春節(jié)考勤通知范文(優(yōu)質(zhì)20篇)

如何處理工作與生活的關(guān)系，讓自己既能有事業(yè)又能有家庭？完美的總結(jié)應(yīng)具備簡潔明了、準(zhǔn)確有力的特點。下面是一些情感表達(dá)的示例，供大家參考和借鑒。

春節(jié)考勤通知篇一

學(xué)校各部門：

根據(jù)《沈陽工程學(xué)院教職工考勤管理制度》（沈工院[20xx]139號）文件精神，為進(jìn)一步增強(qiáng)勞動紀(jì)律觀念，加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，培養(yǎng)優(yōu)良校風(fēng)，塑造教職工愛校敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殬I(yè)精神，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：

一、各部門要嚴(yán)格考勤制度，選出辦事公道，責(zé)任心強(qiáng)的同志兼任考勤員，報人事處備案?？记趩T負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤工作。

二、每月5日之前，由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》（附件一），經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中，必須堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原則，不得弄虛作假。對不嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，隱瞞不報并造成嚴(yán)重后果的，將追究部門負(fù)責(zé)人及考勤員的相關(guān)責(zé)任。

三、學(xué)校教職工因?。ㄊ拢┗蚱渌?，需要請假（病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等）的，須按照學(xué)校請假和考勤制度的管理規(guī)定，填寫《請假審批單》（附件二），嚴(yán)格按照審批權(quán)限執(zhí)行請假審批手續(xù)，防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的.工作人員，及時以書面的形式報送人事處。

四、嚴(yán)格考勤制度，是強(qiáng)化學(xué)校管理的重要任務(wù)。希望各部門高度重視，增強(qiáng)責(zé)任意識，確保學(xué)校各項工作的順利開展。

人事處。

二零xx年四月。

春節(jié)考勤通知篇二

1、上下班時間按上級規(guī)定的作息時間。機(jī)關(guān)干部（含社區(qū)、計生辦和在辦公大樓內(nèi)上班的各站所工作人員）的'考勤由黨政辦統(tǒng)一管理。早晨上班按時參加點名，工作期間不定期抽查。對無故脫崗、缺崗者按曠工處理，曠工一次罰款100元。班子成員點名遲到一次罰款20元，一般干部每次罰款10元。

2、曠工、遲到人員及次數(shù)由黨政辦每月統(tǒng)計一次報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后公布。

3、凡不能按時參加點名的班子成員需向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)說明，一般機(jī)關(guān)干部需向黨政辦負(fù)責(zé)人說明，否則按遲到處理。凡因外出（下村、公差等）須提前向分管領(lǐng)導(dǎo)和黨政辦負(fù)責(zé)人告知，否則按曠工處理。

4、上班時間不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天、玩游戲、打撲克和其他與工作無關(guān)的活動。發(fā)現(xiàn)一次罰款50元并予以警告。長時間離開辦公室需將電腦、電燈、打字復(fù)印機(jī)等易耗辦公用品關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象一次罰款30元。

5、對臨時性（如集體勞動、打掃衛(wèi)生、布置會場等）工作由黨政辦隨時安排機(jī)關(guān)干部完成，對不聽從安排或未按要求完成任務(wù)的工作人員分別處以40元和20元罰款。

1、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部有事或有病必須事先請假，請假必須履行審批手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可離崗。班子成員請假須向黨政主要領(lǐng)導(dǎo)請假。一般干部請假三天以內(nèi)由分管機(jī)關(guān)事務(wù)領(lǐng)導(dǎo)審批，三天以上報黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、請病假三天以上需持衛(wèi)生院的診斷證明按病情審批，托帶假條或打電話請假視為未履行請假手續(xù)（特殊情況除外），按曠工處理。

3、未履行請假手續(xù)一律視為曠工。全年曠工15天以上者，按公務(wù)員有關(guān)條例規(guī)定處理。凡請事假全年累計超過20天以上者不得評優(yōu)選優(yōu)，并取消獎勵工資。

4、所有事假、病假要以書面請假為準(zhǔn)（特殊情況事后要補(bǔ)辦手續(xù)），由黨政辦留檔備查，做為年終考評依據(jù)。

1、全體機(jī)關(guān)干部必須按照要求參加會議，不準(zhǔn)無故缺席、遲到、早退，每次會議應(yīng)提前15分鐘入場。

2、開會時要認(rèn)真聽講，做好會議記錄，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)交頭接耳，不準(zhǔn)隨意出入會場。

3、如有事不能到會，須提前向主管會議的領(lǐng)導(dǎo)請假，否則視為無故缺席（特殊情況須事后補(bǔ)假）。無故缺席者按曠工處理，遲到一次罰款10元，每月公布。

4、凡會議討論研究的事項，不宜對外傳達(dá)宣傳，應(yīng)嚴(yán)守保密制度。

5、每周四下午16：30定為機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)日。機(jī)關(guān)干部按照學(xué)習(xí)內(nèi)容做好記錄，并按要求撰寫以得體會。

1、要嚴(yán)格按照值班安排表堅持值班。每星期一早上10：00交班，休息日24小時值班,白班早上10：00接班,夜班晚上8:00接班。

2、值班人員值班期間做好來電接聽，來訪接待，搞好值班室衛(wèi)生，及時處理突發(fā)事件和領(lǐng)導(dǎo)交辦事件，重要情況及時向帶班領(lǐng)導(dǎo)匯報，禁止社會閑雜人員進(jìn)入值班室，注意機(jī)關(guān)院內(nèi)安全。

3、嚴(yán)格交接班制度，值班時承辦的事情原則上要處理完畢，未能處理完畢的，要向接班同志交待清楚，做到無遺漏、無差錯。

4、嚴(yán)肅值班紀(jì)律，值班人員必須按時到崗到位，堅守崗位，不得擅自脫崗、溜崗，特殊情況不能值班時，必須事先向帶班領(lǐng)導(dǎo)請假。值班干部無故缺崗者，按曠工處理。

5、帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)登記好值班登記表，每星期一早上交綜治辦備案，并由綜治辦轉(zhuǎn)交下一班。

一、機(jī)關(guān)衛(wèi)生區(qū)域責(zé)任及人員按目前劃分執(zhí)行，如有人員調(diào)整，由黨政辦負(fù)責(zé)通知。

二、責(zé)任要求：

3、實行定期或不定期衛(wèi)生檢查制度，由城建所負(fù)責(zé)每天進(jìn)行檢查，對各責(zé)任區(qū)衛(wèi)生狀況每周評比一次，檢查評比按不清潔、清潔、非常清潔三個標(biāo)準(zhǔn)評定，每周一將檢查結(jié)果予以通告，認(rèn)定不清潔標(biāo)準(zhǔn)的，對責(zé)任區(qū)人員每人處以10元罰款。

由被處罰人三天之內(nèi)主動交財務(wù)人員，逾期未交者，在工資中雙倍扣除。所罰款由財務(wù)人員登記并每月公布。

以上制度自20xx年6月1日起執(zhí)行。

未盡事宜，另行規(guī)定。

春節(jié)考勤通知篇三

公司各部門：

通過對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：

1、打卡不及時，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時簽字說明；

2、打卡位置不準(zhǔn)確，比較亂；

3、個別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。為嚴(yán)格勞動紀(jì)律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結(jié)合我公司實際情況，現(xiàn)對電子考勤機(jī)打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下：

一、考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是計發(fā)工資、獎金，進(jìn)行崗位調(diào)整、績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工務(wù)必自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。

二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負(fù)責(zé)人核實簽字，報人事行政部備案。

三、生產(chǎn)部門員工打卡時間為白班8：00----20：00夜班20：008：00，其他部門員工依公司相關(guān)上下班時間規(guī)定打卡。

四、現(xiàn)對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規(guī)定放置。

五、考勤卡上下班打卡位置規(guī)范為：

白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)。

下班打卡位置為下午下班(即第四空格)。

夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)。

下班打卡位置為加班下班(即第六空格)。

員工打卡時請注意考勤機(jī)上方紅燈對應(yīng)位置(可按兩側(cè)鍵進(jìn)行調(diào)整)，具體見所附樣張。

公司下步將加大對考勤制度執(zhí)行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，不定時抽查上班時間人員在位情況，對出現(xiàn)的.遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。望各部門員工理解配合!

　xxx。

20xx年xx月xx日。

春節(jié)考勤通知篇四

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內(nèi)的罰款50元；超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資；超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行。

　xxx。

20xx年xx月xx日。

春節(jié)考勤通知篇五

公司各部門：

為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

二、各項目部員工：

2、項目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實記錄培訓(xùn)時間；

3、項目部員工之間調(diào)動，應(yīng)如實記錄時間、所調(diào)至項目部；

4、各項目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交工程部內(nèi)勤，統(tǒng)一上報。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。

四、各部門考勤表應(yīng)如實記錄員工出勤情況，公司將根據(jù)報銷票據(jù)、考勤機(jī)記錄、行政管理部門不定期檢查考勤結(jié)果等核實。如發(fā)現(xiàn)虛報、瞞報等考勤不實現(xiàn)象：項目部員工將依據(jù)項目部效能考核辦法第六條第3項，“項目部當(dāng)期考核全部取消”；公司員工將依據(jù)公司相關(guān)制度處罰本人、考勤員以及部門經(jīng)理。

xxxxx有限公司。

20xx年12月14日。

春節(jié)考勤通知篇六

公司各部門：

通過對2月份員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：

1、打卡不及時，出現(xiàn)漏打卡現(xiàn)象，并未及時簽字說明;。

2、打卡位置不準(zhǔn)確，比較亂;。

3、個別員工出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。為嚴(yán)格勞動紀(jì)律，提高工作效率，建立正規(guī)的工作秩序，結(jié)合我公司實際情況，現(xiàn)對電子考勤機(jī)打卡有關(guān)事宜作進(jìn)一步明確如下：

一、考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是計發(fā)工資、獎金，進(jìn)行崗位調(diào)整、績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工務(wù)必自覺遵守并嚴(yán)格執(zhí)行。

二、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規(guī)定打卡，嚴(yán)禁托人及代人打卡。忘打卡員工需由部門負(fù)責(zé)人核實簽字，報人事行政部備案。

三、生產(chǎn)部門員工打卡時間為白班8：00----20：00夜班20：008：00，其他部門員工依公司相關(guān)上下班時間規(guī)定打卡。

四、現(xiàn)對所有員工電子考勤卡編號定位，請按規(guī)定放置。

五、考勤卡上下班打卡位置規(guī)范為：

白班上班打卡位置為上午上班(即第一空格)。

下班打卡位置為下午下班(即第四空格)，

夜班上班打卡位置為加班上班(即第五空格)。

下班打卡位置為加班下班(即第六空格)。

員工打卡時請注意考勤機(jī)上方紅燈對應(yīng)位置(可按兩側(cè)鍵進(jìn)行調(diào)整)，具體見所附樣張。

公司下步將加大對考勤制度執(zhí)行情況的`檢查力度，定時檢查員工下班打卡，不定時抽查上班時間人員在位情況，對出現(xiàn)的遲到、早退、擅離職守、曠工等現(xiàn)象，公司將對當(dāng)事人作出嚴(yán)肅處理。望各部門員工理解配合!

xxxx。

春節(jié)考勤通知篇七

根據(jù)崗位特點及工作性質(zhì)，市分公司對于全轄員工簽到方式進(jìn)行靈活區(qū)分。分為正常班和簽到班。

各基層單位負(fù)責(zé)人、基層班子副職（主管業(yè)務(wù)發(fā)展）、展業(yè)序列、理賠分部查勘定損人員可按簽到班方式進(jìn)行考勤。簽到班工作日內(nèi)每天簽到1至2次：如上午上班簽到，下午下班簽退；或上班期間簽到1次。

對因距離原因確實無法進(jìn)行電子簽到的員工，各單位應(yīng)將相關(guān)人員情況報市分公司備案。

各單位根據(jù)工作需要，結(jié)合員工工作性質(zhì)，合理確定員工簽到方式，經(jīng)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后實施。請各單位確定員工簽到方式后填寫《考勤方式報備單》（見附件）于12月13日前將電子版報送人力資源部，紙質(zhì)版應(yīng)由經(jīng)理簽字，隨后報送人力資源部。考勤時間的設(shè)置由市公司人力資源部根據(jù)各單位報送的.《考勤方式報備單》在考勤管理系統(tǒng)中統(tǒng)一設(shè)置。如因工作崗位調(diào)整，需變更考勤方式的請及時與人力資源部聯(lián)系。

　xxx。

20xx年xx月xx日。

春節(jié)考勤通知篇八

考勤是一項基礎(chǔ)性管理工作，是統(tǒng)計工作時間、計發(fā)工資、福利補(bǔ)貼以及掌握員工工作狀態(tài)的重要依據(jù)，為維護(hù)企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序，結(jié)合本公司的實際情況，制定計件員工考勤打卡辦法。

全體計件員工（截至目前所有非計時未打卡人員）。

每人每天在規(guī)定上下班時間至少打卡一次（鼓勵按規(guī)范考勤），作為是否上班的參考依據(jù)。

1、夜餐費，按加班考勤時間計算；生產(chǎn)原因需要加班的，員工應(yīng)按規(guī)范打加班卡，否則無法計算。

2、降溫費、租房補(bǔ)貼、過節(jié)費等各種福利補(bǔ)貼的發(fā)放均參考考勤記錄，不打卡的不予計算工作時間。

3、考勤記錄作為員工在職、離職的依據(jù)，并決定是否停繳社保及勞動關(guān)系的存續(xù)等。

1、請未辦理人臉考勤的及時到行政部辦理；

2、本辦法自20xx年xx月xx日起執(zhí)行。

xxx。

20xx年xx月xx日。

春節(jié)考勤通知篇九

公司各部門：

為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：

1、公司辦公室各部門負(fù)責(zé)人及員工必須在規(guī)定的時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行打卡考勤；公司各總監(jiān)必須在上午8：30實行打卡考勤；公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段（上午8：30—12：00；下午14：30—18：00）實行簽到考勤（各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進(jìn)行考核）。

2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負(fù)責(zé)人、總監(jiān)及員工1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)到3次者，按曠工半天論處；1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字審批才能離崗。

5、部門負(fù)責(zé)人外出辦理業(yè)務(wù)前須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批才能離崗。

6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領(lǐng)導(dǎo)申明原因并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字審批。

關(guān)于事假的規(guī)定：

1、如因事必須親自辦理，應(yīng)在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批，3天以上（含3天）由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

4、凡請事假當(dāng)月累計半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當(dāng)月實際平均工資額扣減當(dāng)月工資。

關(guān)于病假的規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況，員工應(yīng)于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當(dāng)月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的.證明，工資照發(fā)。當(dāng)月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準(zhǔn)其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務(wù)和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

三、本通知自公布之日起執(zhí)行。

xxxxx建設(shè)監(jiān)理有限公司。

20xx年xx月xx日。

春節(jié)考勤通知篇十

綜合部各崗位人員：

為全面推進(jìn)單位規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)員工出勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保證綜合部各項工作順利開展，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)研究決定，由綜合部試行指紋打卡考勤，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、考勤范圍：綜合部各崗位人員。

二、打卡時間：上午8︰00之前打卡一次，12︰00之后打卡一次；

下午14︰00之前打卡一次，18︰00之后打卡一次。

三、考勤場所：考勤機(jī)設(shè)在東活一樓大廳。

四、暫由人力資源部主管兼任考勤員，負(fù)責(zé)打卡機(jī)的使用管理，日常維護(hù)，故障維修，以及每月考勤記錄的統(tǒng)計和公布確認(rèn)等工作。

五、考勤說明：

2、忘記打卡：忘記打卡視作曠工處理；

6、員工調(diào)休應(yīng)提前一天向考勤員備案，并說明具體調(diào)休的時間；

8、每月3日（遇周日順延），由考勤員匯總上月打卡考勤記錄，向所有員工公示，員工確認(rèn)無誤后，簽字備案，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)出勤情況。

六、其它：

1.打卡記錄將作為，員工個人績效考核和年終評比的重要依據(jù)。

2.本通知自單位領(lǐng)導(dǎo)審定后執(zhí)行。

3.本通知中相關(guān)規(guī)定條款，由單位人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

4.打卡所需的指紋采集，及打卡機(jī)使用說明，由人力資源部另行通知。

5.在試行過程中，遇到其他情況，另行通知。

物業(yè)中心人力資源部。

20xx年1月3日。

春節(jié)考勤通知篇十一

本校各部門：

為加強(qiáng)教職工工作作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)勞動紀(jì)律觀念，提高工作效率，維護(hù)學(xué)校正常工作秩序，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和有關(guān)文件精神，現(xiàn)就嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理工作通知如下：

1、嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律是每一位教職工必須做到的基本崗位規(guī)范和要求。行政管理、教輔和工勤人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)定的作息時間，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得遲到早退，不得在工作時間內(nèi)擅自離崗或從事與工作無關(guān)的事情。

2、專任教師必須認(rèn)真完成學(xué)校及部門下達(dá)的教學(xué)科研任務(wù)，不得上課遲到或提前下課，也不得以任何理由擅自調(diào)課、停課、或私自請他人代課。要按時參加學(xué)?；虿块T組織的`各類會議和活動，因個人原因不能按時參加的，必須履行請假手續(xù)，否則按曠工處理。

3、教職工因私需要離開工作崗位，需按程序請假。請假以書面形式或?qū)W校oa系統(tǒng)提出，并說明請假理由、期限，按管理權(quán)限履行審批手續(xù)。中層及以上干部請假參照學(xué)校《領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假暫行規(guī)定》執(zhí)行，并及時到部門考勤員處登記。請病假的，需提交學(xué)校指定醫(yī)院出具的病休證明。如因緊急事故，確實不能事先請假的，可委托他人辦理或電話請假，并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

4、各部門要逐日認(rèn)真記錄教職工出勤情況。考勤結(jié)果將作為學(xué)校向教職工發(fā)放工資和享受其他待遇的重要憑證，也是考核工作業(yè)績、晉升、晉級和聘任的重要依據(jù)。各部門黨政主要負(fù)責(zé)人是考勤工作的負(fù)責(zé)人和責(zé)任人，要指派責(zé)任心強(qiáng)、公平公正的同志為考勤員，要堅持嚴(yán)肅認(rèn)真、實事求是的原則，做好考勤工作，不得弄虛作假。

5、考勤實行日考勤月報送制度。各部門應(yīng)在每月初匯總上月考勤結(jié)果，并在本部門內(nèi)部進(jìn)行公示（公示期不少于3天），以保證考勤工作的透明度。公示無異議后于每月3號前報人事處；逾期未上報考勤的部門，所屬部門教職工當(dāng)月基礎(chǔ)績效工資延緩發(fā)放，直至報送考勤。

6、學(xué)校將組織對各部門遵守工作紀(jì)律和考勤情況進(jìn)行定期或不定期的檢查。檢查情況將作為部門、部門主要負(fù)責(zé)人和考勤員年度考核和評先評優(yōu)的基本依據(jù)。

7、歡迎廣大教職工反映情況，進(jìn)行監(jiān)督。監(jiān)督電話：xxxx（人事處）、xxxx（監(jiān)察處），電子郵箱：xxxx。

人事處。

20xx年9月3日。

春節(jié)考勤通知篇十二

各部門：

為規(guī)范和加強(qiáng)公司各部門員工上下班時間及請假等考勤管理，為準(zhǔn)確核算工資提供依據(jù)，根據(jù)公司《人事管理制度》既有的作息、考勤相關(guān)制度，現(xiàn)將出勤制度有關(guān)事項重申如下：

1、員工每周工作6天，每周日為定休日。法定假日以國家現(xiàn)行規(guī)定為準(zhǔn)。如定休日與法定假日在同一日時，不另行補(bǔ)假。

2、員工上下班實行指紋打卡。所有人員都必須在規(guī)定的時間段（上午8：00~12：00；下午14：30~18：00）出勤。

3、根據(jù)指紋考勤記錄月度累計遲到或早退10分鐘以內(nèi)，罰款10元/次；累計11—20分鐘，罰款20元/次；累計21—31分鐘，罰款30元/次；累計31分鐘以上，按曠工半天計算。

4、員工如因工作需要外出，需提前在前臺認(rèn)真、仔細(xì)填寫《外勤單》并報部門經(jīng)理或人力資源部后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未獲批準(zhǔn)擅自外出將視為曠工。

5、員工上班時間內(nèi)，不得私自會客，但有特別事情經(jīng)所屬主管許可者不在此限。

1、每個崗位人員本職范圍內(nèi)的工作不產(chǎn)生加班。凡部門主管及經(jīng)理以上的員工，一律沒有加班及超時工作之概念。

2、部門加班必須由部門主管提前一個工作日提出申請，詳細(xì)填寫《加班申請表》，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。對于有效加班（核對員工指紋考勤記錄或外出登記記錄），公司按法律規(guī)定支付加班費。

3、如遇特殊或緊急情況確實需要加班，但又不能提前書面申請的'，部門主管必須在當(dāng)月底前核算完畢，逾期將視為員工自動放棄。

1、員工請假必須提前一天填寫《員工請假表》，由相關(guān)部門審批后至人力資源部存檔，未向公司請假而缺勤者視為曠工。

2、員工如遇緊急情況無法事先辦理者，應(yīng)電話向經(jīng)所屬部門主管口頭申請并得到批準(zhǔn)后立即知會人力資源部，回公司銷假的當(dāng)天補(bǔ)辦請假手續(xù)，如延期不辦者視為曠工。

3、任何原因的事假最多不能連續(xù)超過15天。超過15天以上的事假將不被批準(zhǔn)。

6、員工事假期間的工資、當(dāng)月全勤獎都將被扣除，年終獎也按比例扣除。

7、試用期內(nèi)員工，一月內(nèi)請假不得超過一天。

8、員工因違反制度而被暫時停職、停工的，按事假處理。

9、事假的審批權(quán)限，普通員工請假3天以下的，由部門主管簽字后報人力資源部批準(zhǔn)；普通員工請假3日以上|（含三天）或職能部門的員工、部門經(jīng)理、主管以上人員請假1天以上的，逐級上報，并由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

10、請假時間最小計算單位為小時。未向公司請假而缺勤者視為曠工，曠工按日薪的3倍扣薪（即扣薪=日薪×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3倍）。

1、建立考勤情況通報制，每月初人力資源部通報上月考勤情況。

2、全月出滿勤者，公司將發(fā)全勤獎；未出滿勤（含學(xué)習(xí)、開會、勞動等請假）或月內(nèi)有遲到、早退的，取消當(dāng)月全勤獎。

3、被安排參加內(nèi)部培訓(xùn)的員工，需暗示按點參加培訓(xùn)，并在培訓(xùn)簽到表上簽到，如未簽到視為曠課。因故不能參加需提前一天填寫請假單，經(jīng)部門主管審批后報培訓(xùn)組織人員在簽到表上著名請假。如未請假或未經(jīng)同意中途退場將視為曠課，曠課一次除罰款20元外，給與記小過一次。

4、一月內(nèi)曠工3日以上或一年內(nèi)累計曠工8日以上者（保安熱暖1個月內(nèi)曠工1日以上或一年累計曠工3日以上），公司可以不經(jīng)預(yù)先通知而終止聘用關(guān)系，并不給與當(dāng)事人補(bǔ)償金及賠償金。

5、考勤記錄材料，與績效工資掛鉤。

6、到假不歸或不假外出者，公司人力資源部將報總經(jīng)理室根據(jù)相關(guān)規(guī)定處理。

行政人事部。

20xx年xx月xx日。

春節(jié)考勤通知篇十三

為進(jìn)一步加強(qiáng)工作紀(jì)律和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，維護(hù)財政所的正常工作秩序，強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高工作質(zhì)量和效率，樹立財政機(jī)關(guān)的良好的服務(wù)形象，根據(jù)《公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本所實際，制定本制度。

一、全體工作人員要忠于職守，勤奮工作，遵守勞動紀(jì)律，遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退、曠班或在公作時間內(nèi)擅離職守。

二、工作人員出勤情況列入考核?？记诘怯浨闆r作為年終評先樹優(yōu)的依據(jù)。工作時間離開工作崗位必須請假，擅離崗位按曠工處理。工作人員請假都要請示所長，經(jīng)所長同意后，方可離開工作崗位，否則視為曠班；假期結(jié)束后要及時辦理銷假手續(xù)。

三、考勤由考勤員（副所長兼任）負(fù)責(zé)，實行每天上下班簽名制。

四、違反考勤、請銷假制度規(guī)定者，按以下處理：

1、每月遲到早退一次通報批評，兩次取消評先評優(yōu)資格；曠工一次記過處分，同時取消年終評先評優(yōu)資格。

2、全年曠工超過3次，遲到、早退超過10次的，取消全年評先評優(yōu)資格。

3、請假結(jié)束后不及時銷假的`，按曠工處理。

春節(jié)考勤通知篇十四

公司各部門：

為了規(guī)范公司管理，強(qiáng)化勞動紀(jì)律，提高工作效率，經(jīng)研究決定實行指紋考勤系統(tǒng)，對公司上班人員以指紋識別的方式進(jìn)行上、下班考勤（以下簡稱“指紋打卡”）?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、指紋考勤從xx年xx月xx日起實行。

二、指紋考勤時間：按上、下班時間執(zhí)行考勤。

三、指紋考勤人員范圍：凡在大廈及副樓上下班的各部門人員（物業(yè)部當(dāng)日消防值班人員、大廈保安人員和旗艦店人員暫不實行指紋考勤，按照各自部門規(guī)定的工作時間上下班，但相關(guān)部門要將考勤情況報公司辦公室，公司將不定期進(jìn)行檢查和抽查）。

四、員工因故未簽到或中途因事離崗，需要辦理《員工未簽到或外出事由條》，事由條按請假審批權(quán)限執(zhí)行，應(yīng)提前1天或事后1天內(nèi)交辦公室考勤人員。因工作地點或工作崗位發(fā)生變化等原因，考勤方式需要變更的，報公司總經(jīng)理審批變更。

五、指紋考勤地點：設(shè)在大廈保安室內(nèi)，由本人按照操作要求自行在考勤機(jī)上進(jìn)行指紋打卡，其考勤機(jī)由物業(yè)部保安人員負(fù)責(zé)日常的保管與安全。

六、指紋考勤系統(tǒng)的使用和維護(hù)由辦公室負(fù)責(zé)。于月底將當(dāng)月員工考勤情況予以公示，對違反公司《考勤制度》者將按照公司相關(guān)制度執(zhí)行。

特此通知。

xxxxx有限公司

xx年xx月xx日

春節(jié)考勤通知篇十五

各位職員：

最近一段時間，有些職員有遲到現(xiàn)象，此現(xiàn)象既違反了考勤管理制度，也影響了工作紀(jì)律，現(xiàn)將《員工手冊》有關(guān)考勤管理制度重申如下，要求各位職員嚴(yán)格遵守，凡有違反者，按有關(guān)規(guī)定予以處理。

一、作息時間

上午：上班時間8:30，下班時間：12:30

下午：上班時間13:30，下班時間：17:30

職員應(yīng)當(dāng)按時上下班，不遲到，不早退，不曠工。

二、職員上下班應(yīng)當(dāng)打卡。

職員上下班未打卡的(如：忘記打卡或因客觀情況未能打卡等)，應(yīng)當(dāng)在前臺說明未打卡情況，無證明者按曠工處理。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者，按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經(jīng)常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者，需在上班前向主管請假，事后補(bǔ)請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞，職員提前打上班卡，但擅自未按時到達(dá)工作現(xiàn)場的，按遲到處理。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開工作現(xiàn)場，卻于下班時間后返回打下班卡的，按早退處理。

五、職員在一個自然月內(nèi)遲到的次數(shù)和早退的次數(shù)累計達(dá)到十次的，等于記書面警告一次。

六、職員上班時間因公外出的，應(yīng)當(dāng)事先申請獲得主管批準(zhǔn)后，方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的，按曠工處理。

制定人 ：________________

總經(jīng)理審批：________________

_____年___月___日

春節(jié)考勤通知篇十六

各處、系、部門：

為完善考勤制度，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，提高工作效率，強(qiáng)化學(xué)院管理，保證學(xué)院教學(xué)和管理等各項工作的順利進(jìn)行，特通知如下：

一、嚴(yán)格遵守作息時間。

全院職工必須嚴(yán)格遵守作息時間（上午8：20——12：00，下午1：30——5：00），按時上下班。

二、加強(qiáng)考勤制度。

1、嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律，堅守工作崗位，履行崗位職責(zé)，遵守辦公制度，不得遲到、早退和無故曠工。

2、各單位要加強(qiáng)對本部門職工的管理，嚴(yán)格請假、考勤制度。因公外出，要向部門負(fù)責(zé)人說明并同意；因私外出，要辦理請假手續(xù)，否則視為曠工。如發(fā)現(xiàn)有違反勞動紀(jì)律者，要及時提出書面處理意見并報有關(guān)部門。各部門應(yīng)選派考勤員負(fù)責(zé)本部門職工的.考勤。考勤情況應(yīng)每月按規(guī)定上報。

3、教職工請假獲準(zhǔn)后，應(yīng)將假條和有關(guān)證明交考勤員作為記錄考勤的憑證，假期結(jié)束后應(yīng)及時銷假。

4、對不實行“坐班制”的專任教師，應(yīng)嚴(yán)格履行各自的崗位職責(zé)，從嚴(yán)執(zhí)教。在規(guī)定的集體活動時間必須按要求考勤，無故不參加集體活動者作曠工處理；對其在教學(xué)過程中的考勤及勞動紀(jì)律管理按教務(wù)處有關(guān)條例執(zhí)行。對造成教學(xué)事故者將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

5、人事處、黨政辦、工會將不定期、不定時對各部門出勤情況進(jìn)行抽查，如有違紀(jì)情況，將對違紀(jì)人員及該部門考勤員進(jìn)行通報批評并按相關(guān)制度予以處理。

特此通知，希各部門遵照執(zhí)行。

xx學(xué)院。

春節(jié)考勤通知篇十七

公司各部門：

為規(guī)范公司各部門、各項目部考勤記錄情況，防止虛報、瞞報考勤，特做以下要求：

一、各部門在公司辦公人員：

2、各部門員工外出需有外出登記、請假需提供請假條，遲到不打卡者按曠工計。

二、各項目部員工：

1、各項目部員工考勤以。

本人。

在項目部實際出勤為準(zhǔn)，離開項目部不再記錄出勤，并按實際注明去向；

2、項目部員工參加公司培訓(xùn)，應(yīng)如實記錄培訓(xùn)時間；

3、項目部員工之間調(diào)動，應(yīng)如實記錄時間、所調(diào)至項目部；

4、各項目部應(yīng)固定考勤員，考勤表整理后，必須由項目經(jīng)理簽字確認(rèn)后交工程部內(nèi)勤，統(tǒng)一上報。

三、各部門考勤表固定格式、固定考勤員，考勤表由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。

考勤員以及部門經(jīng)理。

　xxx。

20xx年xx月xx日。

春節(jié)考勤通知篇十八

近期員工上班遲到現(xiàn)象比較嚴(yán)重，且經(jīng)公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，杜絕隨意違紀(jì)現(xiàn)象，現(xiàn)規(guī)范相關(guān)事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內(nèi)的.罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負(fù)責(zé)對上述制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行。

xxxx年xx月xx日。

春節(jié)考勤通知篇十九

企業(yè)通訊錄是企業(yè)管理員添加到企業(yè)中的人員列表，管理員可通過電腦端或者手機(jī)端管理添加。在手機(jī)端查看企業(yè)通訊錄，企業(yè)架構(gòu)、人員一目了然，點擊人員可查看詳細(xì)資料，工號、崗位、手機(jī)號等，搜索可快速找到企業(yè)通訊錄人員，對其發(fā)消息/電話/ding。

在手機(jī)客戶端-聯(lián)系人中可查看釘釘好友，釘釘好友可通過直接搜索手機(jī)號、掃碼、手機(jī)聯(lián)系人等方式添加；添加為好友之后，可跟其聊天、發(fā)ding、發(fā)起免費通話。

在手機(jī)客戶端-聯(lián)系人中可查看特別關(guān)注，可添加企業(yè)通訊錄、釘釘好友為特別關(guān)注人；當(dāng)特別關(guān)注的人發(fā)聊天消息時，在首屏聊天頁面會透出紅色“特別關(guān)注”標(biāo)識；在群聊中，特別關(guān)注的人頭像旁邊會有“特別關(guān)注”標(biāo)識。

a、dingding是最高效的消息傳達(dá)，發(fā)出的ding消息將會以免費電話、免費短信、應(yīng)用內(nèi)的方式通知到對方，無論對方是否安裝釘釘，都能即刻做出回應(yīng)，在手機(jī)客戶端“更多”頁面可查看每日可ding人數(shù)。ding一下，杜絕裝死，真正實現(xiàn)消息必達(dá)。使用ding發(fā)送信息：打開手機(jī)客戶端，點擊“ding”進(jìn)入ding頁面，然后點擊ding圖標(biāo)，選擇接收人、提醒方式、發(fā)送時間，填寫發(fā)送內(nèi)容，可添加附件，點擊發(fā)送即可。ding貫穿在釘釘?shù)拿總€頁面，聊天、辦公都可以使用ding消息通知。

b、單聊模式。

在手機(jī)客戶端首屏+中點擊“發(fā)起聊天”，搜索要聊天的人，選擇1人即為單聊，選擇2人以上即為群聊；在通訊錄中找到想要聊天的人，進(jìn)入對方個人資料頁，點擊左下角“發(fā)消息”也可以發(fā)起單聊。

c、澡堂模式。

在單聊頁面點擊上方“眼鏡”即可進(jìn)入澡堂模式，進(jìn)入澡堂模式之后，頭像和昵稱都會打碼，截屏無用，所有消息閱讀后30秒自動焚毀，消息不允許復(fù)制、轉(zhuǎn)發(fā)，不留存。

設(shè)置澡堂安全密碼：在手機(jī)客戶端“設(shè)置-賬號與安全-安全密碼鎖定”中可開啟安全密碼鎖并開啟隱藏澡堂對話。開啟之后，澡堂對話將在首屏隱藏，需要輸入安全密碼才能查看，讓澡堂模式更安全。

a、審批—提交。

登錄手機(jī)客戶端，點擊微應(yīng)用，在微應(yīng)用頁面找到審批；可使用默認(rèn)的審批模板發(fā)起審批，也可聯(lián)系企業(yè)管理員在電腦端自定義創(chuàng)建適用于企業(yè)的'模板。

b、審批。

審批人收到申請之后，可在下方點擊同意、拒絕或者轉(zhuǎn)交其他審批人；在審批詳情頁，可點擊右上角“更多”，抄送或者打印審批單，便于存檔。

c、發(fā)日志。

可在客戶端微應(yīng)用頁面點擊日志進(jìn)行操作，也可在pc客戶端左側(cè)點擊微應(yīng)用進(jìn)行操作?？墒褂媚J(rèn)的日報、周報等模板，也可以讓管理員添加適用于公司匯報格式的模板。

d、管理日志模板。

管理員在日志頁面點擊“管理模板”，可創(chuàng)建適用于當(dāng)前企業(yè)的日志模板，如銷售日報等。

e、日志數(shù)據(jù)報表。

在日志頁面點擊右上角“日志報表”可查看日志報表數(shù)據(jù)；支持時間、模板篩選，支持導(dǎo)出。

f、管理日歷。

使用方法：在手機(jī)客戶端微應(yīng)用頁面找到管理日歷，管理日歷可查看員工簽到、審批、日志等情況。

g、釘盤。

在微應(yīng)用頁面點“釘盤”可以查看，分為企業(yè)公共、企業(yè)群、個人區(qū)域；企業(yè)公共僅支持管理員編輯，群釘盤是企業(yè)群的共享區(qū)域，個人區(qū)域只有個人可編輯查看；聊天時可選擇釘盤文件發(fā)送。

春節(jié)考勤通知篇二十

公司全體員工：

為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象，根據(jù)《公司考勤制度》，再次嚴(yán)明考勤管理工作。

一、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須予以高度重視。

二、公司的考勤管理由行政管理中心負(fù)責(zé)，專人擔(dān)任考勤員，逐日按規(guī)定認(rèn)真、準(zhǔn)確記錄考勤情況，保管各種休假憑證，月末匯總考勤結(jié)果，并做出考勤報告。

三、員工上、下班時必須。

本人。

親自簽到，一天兩次簽到，不得代簽名，過后補(bǔ)簽到一律視為無效。正常簽到時間為：上午8：00-8：20；下午17：30-17：35。在正常簽到時間內(nèi)簽到，屬準(zhǔn)時上、下班；在正常簽到時間外簽到，按遲到、早退對待。因公外出無法簽到者,須經(jīng)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并通知辦公室負(fù)責(zé)人，否則一律按曠工處理。

四、在規(guī)定的'上、下班時間內(nèi)，遲到或早退30分鐘內(nèi)按遲到、早退計，員工務(wù)必于早晨8：20之前結(jié)束早餐，到崗工作，8：20未歸崗位者視為遲到。

五、任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。如有緊急情況，不能事先請假者，應(yīng)在兩小時以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，無假條或未及時辦理手續(xù)者給予10元經(jīng)濟(jì)處罰。任何人未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位或超過批準(zhǔn)期限者按曠工處理。

六、員工外出辦公事，須向辦公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按曠工對待。外出不能及時回來簽到者，應(yīng)提前打電話通知辦公室，由考勤員登記確認(rèn)，否則按未簽到對待。

七、員工因公出差，需提前填寫“出差審批表”，獲得批準(zhǔn)后方可出差，如提前結(jié)束或延長出差時間，需到辦公室考勤員處辦理相關(guān)手續(xù)。如未辦理出差手續(xù)，每人按每天10元計罰。

八、因公赴項目部工作人員于每月1號前提供上月在項目部出勤證明，并有項目部經(jīng)理及考勤員的簽字確認(rèn)。在公司上班須按公司考勤制度堅持上、下班簽到，以確保全月考勤記錄的完整性。如沒有證明或簽到，一律按缺勤對待。

九、凡因工作需要加班者，一律憑中心經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽批的“加班申請表”核計加班時間，無申請表考勤員不予受理。

十、行政管理中心依據(jù)員工簽到記錄、“請假條”、“出差審批表”、“加班申請表”、“出勤證明”等月末統(tǒng)計考勤。無憑證又未簽到者，一律按曠工對待。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。

　xxx。

20xx年xx月xx日。