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公司薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整協(xié)議書范本一
為了給廣大員工一個(gè)晉升的平臺(tái),從而讓有潛質(zhì)的員工更好的施展才能,做到“人盡其才,才
盡其用”,并對(duì)其他員工起到激勵(lì)向上的作用,也從而使公司“以人為本,追求卓越”的管理理念得以更充分的體現(xiàn)特制定以下競(jìng)聘方案。 二、實(shí)施原則
1、公開公平、擇優(yōu)聘任原則:采取個(gè)人申請(qǐng),公開競(jìng)選的方式,切實(shí)把基礎(chǔ)好、責(zé)任心強(qiáng)的同志選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來;
2、德才兼?zhèn)洹⑻岣咚刭|(zhì)原則:選拔有敬業(yè)精神和良好職業(yè)道德,熟悉崗位管理業(yè)務(wù)和操作流程,具有良好協(xié)調(diào)溝通能力的員工;
3、自薦報(bào)名、組織決定原則:競(jìng)聘上崗人員要自愿報(bào)名,并提報(bào)本人近來工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)、履行崗位職責(zé)的思路、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想與目標(biāo),公司人資部及競(jìng)聘員工所在部門提出考核意見,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究最終確定儲(chǔ)備人選;
4、寧缺毋濫原則:在競(jìng)聘過程中如所有競(jìng)聘崗位的人員均不符合該崗位的要求,則該崗位進(jìn)行空缺,并在公司外發(fā)布該崗位的招聘信息,進(jìn)行外部招聘。 三、競(jìng)聘組織分工
1、競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組: 組長(zhǎng):公司總經(jīng)理
成員:公司副總、總經(jīng)理助理
主要職責(zé):負(fù)責(zé)競(jìng)聘活動(dòng)的.領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)籌安排等工作,確保競(jìng)聘客觀公正合理。
2、競(jìng)聘工作和資格審查小組: 組長(zhǎng):人資部負(fù)責(zé)人 成員:人資部、企管部
主要職責(zé):①負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘活動(dòng)的報(bào)名、組織、協(xié)調(diào)、現(xiàn)場(chǎng)主持等工作。 ②負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘報(bào)名者的資格進(jìn)行審查。 3、競(jìng)聘評(píng)審小組 組長(zhǎng):公司總經(jīng)理
成員:副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、項(xiàng)目或部門經(jīng)理、人力資源部人員 主要職責(zé):負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘者崗位陳述情況進(jìn)行評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)提問并對(duì)競(jìng)聘結(jié)果的公正性和真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督。 四、競(jìng)聘崗位及人數(shù)
安保班長(zhǎng)1名; 宿服班長(zhǎng)1名; 維修班長(zhǎng)1名; 保潔班長(zhǎng)1名。 五、競(jìng)聘崗位任職條件
1、公司近半年內(nèi)無嚴(yán)重違紀(jì)記錄的所有正式員工;
2、思想政治素質(zhì)好,事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng),工作勤奮積極,實(shí)績(jī)比較明顯,在同事中有較高的公認(rèn)度;
3、有一定的組織和協(xié)調(diào)能力,充分發(fā)揮工作積極性的能力,具備擔(dān)任本崗位的相關(guān)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn);
4、能保質(zhì)保量地完成工作任務(wù),能妥善協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的工作關(guān)系,工作具有開拓創(chuàng)新能力,對(duì)工作中出現(xiàn)的問題具有較好的決策及解決能力;
5、工作作風(fēng)扎實(shí),公道正派,身體健康,精力充沛,嚴(yán)以律己,廉潔自律,具有團(tuán)隊(duì)精神。 六、競(jìng)聘程序與步驟 (一)公開報(bào)名
1、所有自愿和推薦報(bào)名的員工須填寫《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》并附個(gè)人自薦材料,不少于800字(自薦材料內(nèi)容:包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人業(yè)務(wù)技術(shù)或管理知識(shí)、能力自述、對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)等),《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》向各項(xiàng)目綜合部索取。
2、《崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》打印件(經(jīng)本人簽字)及電子文件須于 年月
日前交公司人資部,逾期未遞交者視為放棄競(jìng)聘。 (二)資格審查
1、公司人資部按照競(jìng)聘的要求,對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查,初步確定參加競(jìng)聘人選,并報(bào)公司總經(jīng)理審批后在競(jìng)聘前三天進(jìn)行公示。
2、資格審查應(yīng)在月日前結(jié)束。 (三)競(jìng)聘演講與答辯
1、競(jìng)聘演講時(shí)間: 月 日
2、競(jìng)聘演講:競(jìng)聘演講中,各位競(jìng)選人員按照現(xiàn)場(chǎng)抽取的順序號(hào)做限時(shí)8分鐘的崗位應(yīng)聘陳述,陳述內(nèi)容包括:個(gè)人基本情況、以往工作業(yè)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分析、對(duì)新崗位的認(rèn)識(shí)與工作思路、具體目標(biāo)與落實(shí)措施等。通過演講著重考察競(jìng)聘者對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、工作設(shè)想、工作目標(biāo)以及管理理念等。
3、競(jìng)聘答辯:競(jìng)聘演講結(jié)束后,競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行隨機(jī)提問,提問內(nèi)容包括專業(yè)理論、實(shí)踐知識(shí)、工作標(biāo)準(zhǔn)、情景問答、管理能力等,競(jìng)聘者需即興回答考官提出的問題。競(jìng)聘答辯主要考察競(jìng)聘者頭腦反映能力和邏輯思維能力,以及該應(yīng)聘者的心態(tài)。
4、競(jìng)聘者競(jìng)聘演講和競(jìng)聘答辯完畢后,由評(píng)審小組進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審打分。 (四)民主測(cè)評(píng)
1、召開民主測(cè)評(píng)會(huì),由與會(huì)人員對(duì)競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
2、民主測(cè)評(píng)會(huì)由人資部采取征求競(jìng)聘者所在項(xiàng)目全體人員意見的方式進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉等情況的了解,民主測(cè)評(píng)以無記名方式進(jìn)行。 (五)成績(jī)核算、名單公示與綜合考察
1、競(jìng)聘最終成績(jī)=項(xiàng)目主管考評(píng)成績(jī)*20%+民主測(cè)評(píng)成績(jī)*20%+競(jìng)聘演講成績(jī)*60%。
2、根據(jù)競(jìng)聘最終成績(jī),經(jīng)公司高層、人資部集體討論后,確定聘任者名單,最后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后在公司內(nèi)進(jìn)行公示。
3、名單公示后,競(jìng)聘者進(jìn)入綜合考核期,綜合考核期內(nèi)被考核人將在所競(jìng)聘的崗位上接受工作考核,考核內(nèi)容包括崗位職責(zé)的履行、工作目標(biāo)執(zhí)行情況、
組織管理的實(shí)施、上下級(jí)意見等。綜合考核期為二至八周,綜合考核通過后,正式下發(fā)上崗或任命通知。 七、具體工作進(jìn)度安排 1、競(jìng)聘日程安排
2
測(cè)評(píng)方法一/競(jìng)聘者即席演講及答辯
(一)說明:要求競(jìng)聘者圍繞具體的命題在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)發(fā)表演講或闡述自己的觀點(diǎn)。
(二) 提示:準(zhǔn)備時(shí)間3分鐘;演講時(shí)間不少于8分鐘;答辯時(shí)間:10分鐘內(nèi) (三)支持:〈演講編號(hào)牌〉,〈問答題庫〉,〈評(píng)分表〉等資料。 (四)操作流程:
1、競(jìng)聘者抽簽確定演講、答辯順序 2、競(jìng)聘者準(zhǔn)備3分鐘 3、發(fā)表演講或陳述觀點(diǎn) 4、評(píng)委評(píng)分
5、競(jìng)聘答辯 6、評(píng)委提問 7、競(jìng)聘者回答 8、評(píng)委評(píng)分
? 測(cè)評(píng)方法二/項(xiàng)目主管考評(píng)
(一)說明:項(xiàng)目主管考評(píng)內(nèi)容主要包括競(jìng)聘者的德、能、勤、績(jī)、廉等情況。 (二)支持:〈項(xiàng)目主管考核評(píng)價(jià)表〉 (三)操作流程: 1、人資部發(fā)放考評(píng)表格 2、項(xiàng)目主管對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià) 3、人資部收回表格核算成績(jī)
測(cè)評(píng)方法三/競(jìng)聘者民主測(cè)評(píng)
(一)說明:民主測(cè)評(píng)內(nèi)容主要通過民主投票方式進(jìn)行。 (二)支持:〈民主推薦表〉 (三)操作流程: 1、清點(diǎn)到場(chǎng)人數(shù)
2、人資部介紹競(jìng)聘人員基本情況 3、發(fā)放民意測(cè)評(píng)表 4、參評(píng)人員投票 5、人資部統(tǒng)一計(jì)票。
公司薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整協(xié)議書范本二
借款人:(下簡(jiǎn)稱甲方)
法人代表:
貸款人:(下簡(jiǎn)稱乙方)
身份證號(hào):
甲方是新成立的公司,現(xiàn)處于前期籌備階段,為了開展正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),特向乙方借款,經(jīng)雙方友好協(xié)商,特訂立本合同,并共同遵守執(zhí)行。
一、借款金額:元(大寫:人民幣佰拾萬元整)
二、借款期限:從______年____月____日至______年____月____日止,借款期限為月。借款到期后如雙方無異議,則本借款合同可順延,順延期限另行約定。
三、借款利息為零利息形式。
四、借款用途:本借款限于流動(dòng)資金借款,用于公司經(jīng)營活動(dòng),未經(jīng)乙方同意,甲方不得挪作他用。
五、借款償還:
1、如甲方不能按期還款,最遲在借款到期前十五天應(yīng)向乙方提出延期申請(qǐng),屆時(shí)乙方可在雙方協(xié)商的基礎(chǔ)上決定是否延期。
2、如乙方臨時(shí)需要收回借款,應(yīng)提前十五天向甲方提出還款申請(qǐng)。
六、違約和違約處理:
1、甲方不按合同規(guī)定的用途使用借款,貨款方有權(quán)收回部分或全部貸款。
2、甲方使用借款造成損失浪費(fèi)或利用借款合同進(jìn)行違法活動(dòng),有關(guān)單位對(duì)
直接責(zé)任人應(yīng)追究行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重的,由司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。
七、合同生效:本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。本合同共貳份,雙方各執(zhí)壹份。本合同若有其他未及事宜,雙方進(jìn)一步商定補(bǔ)充條款。
借款人(甲方)(蓋章)貸款人(乙方)甲方代表簽字:乙方簽字:
簽約日期:
簡(jiǎn)單個(gè)人借款合同范文
借款方:
身份證號(hào)碼:
貸款方:
法定代表人:
地址:
借款方為進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng),向貸款方申請(qǐng)借款,經(jīng)雙方協(xié)商,為明確責(zé)任,恪守信用,特簽訂本合同,共同信守。
第一條、借款金額和用途
借款方向貸款方申請(qǐng)借款人民幣(大寫)萬元。
第二條、借款期限和利息
借款期限共個(gè)月,自______年____月____日起,至______年____月____日止。利率按借款合同期限確定年息為‰,按季收取利息。貸款逾期除限期追收外,按規(guī)定從逾期之日起加收利息%,并按逾期后的利率檔次重新確定借款利率。
第三條、還款期限
借款方應(yīng)于借款期限屆滿之日起日內(nèi)一次性向貸款方償還本金及利息。
第四條、爭(zhēng)議解決辦法
各方同意,因本協(xié)議發(fā)生任何爭(zhēng)議,應(yīng)通過友好協(xié)商的方式予以解決;如協(xié)商不成,任何一方均可向本合同簽訂地所在地人民法院起訴。
第五條、其他
1、本合同自各方或者其授權(quán)代表簽字蓋章之日起生效,貸款本息全部清償后自動(dòng)失效。
2、本合同一式倆份,各方各執(zhí)一份,各合同具有同等法律效力。
借款方:貸款方:
______年____月____日______年____月____日
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