最新關(guān)于事業(yè)單位作文優(yōu)秀范文通用(通用9篇)

通過總結(jié)，我們可以追溯自己的成長軌跡，看到自己的進步。在寫一篇完美的總結(jié)之前，我們首先要明確總結(jié)的目的，以及需要總結(jié)的內(nèi)容。通過閱讀這些總結(jié)范文，我們能夠感受到時間的流逝和努力的價值。

關(guān)于事業(yè)單位作文優(yōu)秀范文通用篇一

山東省威海市事業(yè)單位招聘于18日繳費結(jié)束，近2萬人報名，1.7萬余人通過資格初審，1.5萬余人完成了網(wǎng)上繳費取得筆試資格。因部分崗位報名人數(shù)不足，達不到規(guī)定開考比例，全市取消127個崗位，減少247個招聘計劃。

據(jù)統(tǒng)計，威海市事業(yè)單位招聘今年共有19614人報名，17531人通過了招聘單位的網(wǎng)上資格初審，15802人繳費取得筆試資格，有效報名平均比例為7.69：1。網(wǎng)上報名系統(tǒng)顯示，競爭最激烈的是威海市慈善總會辦公室綜合管理崗位，該崗位只計劃招聘1人，但截至繳費結(jié)束，有436人完成了網(wǎng)上繳費，位列事業(yè)單位熱門崗位之首。

招聘簡章規(guī)定，報名結(jié)束后，招聘人數(shù)與最終確定的報名人數(shù)比例達不到1：3的崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃;計劃招聘2人以上的，按1：3的比例相應(yīng)核減招聘計劃。緊缺專業(yè)崗位、殘疾人定向崗位或鎮(zhèn)街事業(yè)單位，報名人數(shù)達不到規(guī)定比例的，經(jīng)市級事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)批準后可適當(dāng)降低開考比例。19日，威海人社局發(fā)布了威海市事業(yè)單位招聘取消和核減招聘崗位情況公告，全市共取消127個崗位，一共減少247個招聘計劃。

根據(jù)《2017年威海市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》規(guī)定，現(xiàn)將取消的崗位及核減的部分招聘計劃予以公布，詳見附件1、附件2。

取消崗位中已繳費的報名人員，需要改報其他崗位的，請于1月20日9:00--16:00，到威海市人力資源和社會保障局(威海市膠州路7號619室,電話：0631-5190828)辦理現(xiàn)場改報手續(xù)。改報人員需提交本人身份證原件及復(fù)印件、《崗位改報申請表》(附件3)，委托他人代為改報的，還需提供委托書、委托人身份證原件及復(fù)印件。核減計劃崗位的報名人員不能辦理改報手續(xù)。

按照分級管理的原則，取消崗位的報名人員可在本公告相應(yīng)的簡章中改報，改報需符合擬報崗位的招聘條件，經(jīng)招聘單位審核通過后實施改報。原簡章范圍內(nèi)沒有相應(yīng)崗位的，經(jīng)市級事業(yè)單位公開招聘主管機關(guān)批準，報名人員可在全市范圍內(nèi)改報。逾期不辦理改報的視為要求退費，自公告之日起7個工作日內(nèi)，退還至繳費銀行卡賬戶。

威海市人力資源和社會保障局。

2017年1月19日。

關(guān)于事業(yè)單位作文優(yōu)秀范文通用篇二

機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)，單位應(yīng)按本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和20%的比例繳納，個人按照8%的比例繳納。

改革內(nèi)容還包括建立職業(yè)年金制度，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)上，按本單位參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員的個人繳費工資基數(shù)之和的8%繳費，個人按本人繳費工資基數(shù)的4%繳費，工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。

改革按照“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”方式推進。以10月1日為界，改革前已退休的“老人”，原由國家規(guī)定以及由國家批準、省級政府規(guī)定的待遇項目和標(biāo)準不變，并參加今后統(tǒng)一待遇調(diào)整。改革后參加工作的“新人”，退休時養(yǎng)老金按改革后的計發(fā)辦法計發(fā)。改革前參加工作、改革后退休的“中人”，改革前的工作年限作為“視同繳費年限”，在按改革后實際繳費計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金基礎(chǔ)上，對“視同繳費年限”計發(fā)過渡性養(yǎng)老金。為實現(xiàn)“中人”的待遇銜接，本次改革設(shè)定了過渡期，基本保證原有待遇不降低。

關(guān)于事業(yè)單位作文優(yōu)秀范文通用篇三

從今年起，山東省將在全省范圍內(nèi)開展非營利性民辦學(xué)校教師養(yǎng)老保險與公辦學(xué)校教師同等待遇試點工作。符合條件的民辦教師退休時，可享機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。

記者從山東省教育廳了解到，同時具備“具有國家規(guī)定的教師資格、從事教育教學(xué)工作、與所在學(xué)校簽訂勞動合同”三項條件的非營利性民辦學(xué)校教師，可參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。

試點后參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的非營利性民辦學(xué)校教師，因?qū)W校終止辦學(xué)等原因退出教師崗位，或流動到企業(yè)工作以及靈活就業(yè)的，按國家和省有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)，其參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險與參加企業(yè)養(yǎng)老保險的繳費年限合并計算。

據(jù)介紹，，山東省在青島、濰坊、德州3市率先啟動了非營利性民辦學(xué)校教師參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險試點，今年將在全省17市啟動試點。新華社濟南(記者婁辰)。

關(guān)于事業(yè)單位作文優(yōu)秀范文通用篇四

我自己小就沒有得到過父親的贊賞。得到的也只是無數(shù)次的唾罵，和挨打。我再也承受不住沒有父愛的日子了。

我的父親很少在家里，多數(shù)日子都在外頭過。爸爸平時都在廣州做生意，回來也只是一、兩天就走的了。但他每次回來都回罵我一頓。我就算拿個很好的成績擺在他的眼前。他總是覺得我是多余的、總是覺得我不應(yīng)該在這個家。我真的不想住在這個沒有父愛的家里了。我?guī)锥即蜗氪蜗腚x家出走但都被我的姑媽攔了下來。

關(guān)于事業(yè)單位作文優(yōu)秀范文通用篇五

^v^7月1日修訂發(fā)布的《黨政機關(guān)公文處理條例》規(guī)定我國現(xiàn)行公文有15種：決議、決定、命令(令)、公報、公告、通告、意見、通知、通報、報告、請示、批復(fù)、議案、函、紀要。

1.決議適用于會議討論通過的重大決策事項。

2.決定適用于對重要事項作出決策和部署、獎懲有關(guān)單位和人員、變更或者撤銷下級機關(guān)不適當(dāng)?shù)臎Q定事項。

3.命令適用于公布行政法規(guī)和規(guī)章、宣布施行重大強制性措施、批準授予和晉升銜級、嘉獎有關(guān)單位和人員。

4.公報適用于公布重要決定或者重大事項。

5.公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項或者法定事項。

6.通告適用于在一定范圍內(nèi)公布應(yīng)當(dāng)遵守或者周知的事項。

7.意見適用于對重要問題提出見解和處理辦法。

9.通報適用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況。

10.報告適用于向上級機關(guān)匯報工作、反映情況，回復(fù)上級機關(guān)的詢問。

11.請示適用于向上級機關(guān)請求指示、批準。

12.批復(fù)適用于答復(fù)下級機關(guān)請示事項。

13.議案適用于各級人民政府按照法律程序向同級^v^或者^v^常務(wù)委員會提請審議事項。人大代表議案。政協(xié)委員提案。

14.函適用于不相隸屬機關(guān)之間商洽工作、詢問和答復(fù)問題、請求批準和答復(fù)審批事項。

15.紀要適用于記載會議主要情況和議定事項。

常考公文。

法定公文：意見、通知、通報、報告、請示、批復(fù)、函。

非法定公文：講話稿、發(fā)言稿;倡議書、宣傳稿、調(diào)查問卷、活動方案。

基本格式。

標(biāo)題(必寫)：發(fā)文機關(guān)+關(guān)于+內(nèi)容+文種。

稱謂：主送機關(guān)、發(fā)文對象。

正文(必寫)：事件過程、原因、對策等。

落款：發(fā)文機關(guān)+日期(右下角，阿拉伯?dāng)?shù)字)

真題練習(xí)。

a市某局獲知市人社局將于4月中旬舉辦公文寫作培訓(xùn)班，決定派王某和趙某兩位骨干參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，擬向市人社局詢問是否能參加等相關(guān)情況，為此，請你向市人社局擬寫一份公文。

要求：不標(biāo)注眉首、版記項目，其余格式正確，用完全式標(biāo)題;內(nèi)容全面、具體，材料中未指明的自行設(shè)計內(nèi)容;成文日期自擬，但不能用“xx”代替。

參考答案。

關(guān)于我局人員。

參加人社局公文寫作培訓(xùn)班相關(guān)事宜的函。

a市人社局：

在中央“走基層、轉(zhuǎn)作風(fēng)、改文風(fēng)”的號召下，我局為加強基層公務(wù)人員的素質(zhì)建設(shè)，將公文寫作作為提升人員素質(zhì)的重要內(nèi)容。

近聞貴局將于4月中旬舉辦公文寫作培訓(xùn)班，為了提升我局人員的寫作水平，特優(yōu)選出王某和趙某兩位業(yè)務(wù)骨干參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，希望通過他們的學(xué)習(xí)帶動我局整體公文寫作水平的提升。

這次培訓(xùn)對參加人員的崗位、入職時間、年齡等是否有要求，如有，我們會及時調(diào)整人員，以免耽誤這次培訓(xùn)活動的正常開展。

我局已將擬參加培訓(xùn)人員的情況上報，能否參加，敬請回復(fù)。

a市某局。

24月10日。

關(guān)于事業(yè)單位作文優(yōu)秀范文通用篇六

同志們：

這次會議主要的任務(wù)是，傳達貫徹中央和省、市關(guān)于事業(yè)單位人事制度改革的精神，總結(jié)我縣事業(yè)單位人事制度改革的經(jīng)驗，研究部署全縣事業(yè)單位人事制度改革工作。剛才，會英同志傳達了縣委辦公室、縣政府辦公室批轉(zhuǎn)的《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》，希望大家高度重視，迅速行動，認真抓好貫徹落實。下面，我代表縣委、縣政府講三點意見。

長期以來，我國實行的是高度集中統(tǒng)一的計劃經(jīng)濟體制，在這種體制下，形成了國家辦事業(yè)、國家管事業(yè)、國家養(yǎng)事業(yè)。但隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和各項事業(yè)體制改革的深入發(fā)展，現(xiàn)行的事業(yè)單位人事管理制度，已經(jīng)越來越不適應(yīng)當(dāng)前客觀形勢的需要，甚至阻礙著專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)造精神和積極性的發(fā)揮，迫切需要加快改革的步伐。特別是黨政機關(guān)和企業(yè)人事制度改革取得了實質(zhì)性進展的今天，全面推進事業(yè)單位人事制度改革顯得更為必要和緊迫。

第一，推進事業(yè)單位人事制度改革，是深化干部人事制度改革的迫切需要。7:月，中央印發(fā)了《深化干部人事制度改革綱要》，目的是要建立起一套與建設(shè)有中國特色社會主義經(jīng)濟、政治、文化相適應(yīng)的干部人事制度，為建設(shè)一支符合“三個代表”要求的高素質(zhì)干部隊伍提供制度保證。隨后，中組部、人事部又出臺了《關(guān)于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》，明確提出了事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)任務(wù)、工作重點和基本要求。，國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)了人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，提出用兩到三年時間，在事業(yè)單位全面推行人員聘用制度，省里也提出全省聘用制改革覆蓋面達到80%以上，達到100%目前，我縣企業(yè)改制已基本完成，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步建立和企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的逐步落實，企業(yè)用人制度的改革取得了積極的進展，能上能下，能進能出，下崗分流已取得明顯成效。以全面推行國家公務(wù)員制度為核心內(nèi)容的黨政機關(guān)人事制度改革，已經(jīng)入軌運行。近年來，在積極推進事業(yè)單位人事制度改革方面，我們也進行了大膽的探索，在衛(wèi)生系統(tǒng)開展了競爭上崗、全員聘用，特別是以來，我縣在事業(yè)單位新進人員中實行了聘用合同制和人事代理制度，加快了事業(yè)單位人事管理規(guī)范化、社會化、法制化步伐，初步形成了點、線、面結(jié)合，整體配套、立體推進的改革態(tài)勢。由于機制和體制的問題，很多單位未能邁出關(guān)鍵性的一步，也迫切需要縣委和政府出臺相關(guān)配套政策，從方向上加以指導(dǎo)，從政策上加以規(guī)范，以求改革到位。這就要求事業(yè)單位的機制和人事管理制度必須進行相應(yīng)的改革，進一步轉(zhuǎn)變用人觀念，破除大鍋飯和終身制，強化激勵競爭機制，實行公開、公平、公正、擇優(yōu)原則，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員潛能，推動縣域經(jīng)濟社會的跨越式發(fā)展。

第二，推進事業(yè)單位人事制度改革，是事業(yè)單位自身發(fā)展的現(xiàn)實需要。我縣事業(yè)單位現(xiàn)行的人事制度是在計劃經(jīng)濟條件下形成的，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，原有制度中的一些弊端不斷暴露出來。一是由國家興辦的事業(yè)單位規(guī)模過大，增長速度過快，供養(yǎng)人員過多，財政負擔(dān)過重。截止20，全縣共有各類事業(yè)單位640個，職工16129人，是全縣國家公務(wù)員隊伍的近10倍；二是在管理體制上政事不分，機構(gòu)設(shè)置重復(fù)，既增加了財政負擔(dān)又造成了人浮于事，效率低下；三是在人事管理中實行身份管理和終身制度，難以形成人員能進能出，職務(wù)能上能下，待遇能高能低的`機制；四是實行國家大一統(tǒng)的用人制度，單位普遍缺乏用人自主權(quán)，使事業(yè)單位難以通過人事運作調(diào)動各類人才的積極性；五是形成了人才部門所有、單位所有，使各類人才選擇單位和崗位的自主權(quán)受到限制，難以形成人才的優(yōu)化配置；六是管理方法單一，分配實行平均主義，缺乏激勵機制，既不符合事業(yè)單位的自我發(fā)展特點，又遏制了各類人員積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，嚴重地束縛了各類人才才華的施展，阻礙著事業(yè)的發(fā)展和科技成果的轉(zhuǎn)化；七是事業(yè)單位門類繁多，布局結(jié)構(gòu)失調(diào)，社會化程度低。從社會職能上分，有行使行政職能的事業(yè)單位，有社會公益型的事業(yè)單位，有創(chuàng)收盈利型事業(yè)單位；從管理體制上分，有黨委領(lǐng)導(dǎo)下的行政首長負責(zé)制，有院長負責(zé)制；從行業(yè)上分，有教育、衛(wèi)生、文化、農(nóng)、林、水等；從經(jīng)費來源上分，有全額撥款和差額撥款事業(yè)單位，有自收自支和企業(yè)化管理的事業(yè)單位；從隸屬關(guān)系上分，有隸屬各級政府機關(guān)的，有隸屬黨群部門的事業(yè)單位。有些事業(yè)單位已失去了事業(yè)單位的應(yīng)有作用，其性質(zhì)、職責(zé)、服務(wù)對象是典型的企業(yè)，而經(jīng)費、人員又由政府承擔(dān)，增加了財政支出。要解決這些弊端，就必須通過改革，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的管理機制。只有這樣，事業(yè)單位才能充滿活力，各類人才才能脫穎而出，各項事業(yè)的發(fā)展才能開創(chuàng)新的局面。

早日實現(xiàn)建設(shè)全省經(jīng)濟強縣、率先步入小康社會的宏偉目標(biāo)一方面要創(chuàng)新理念堅定不移地實施工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化毫不松懈地抓緊抓好項目建設(shè)和招商引資工作。另一方面要調(diào)動全縣上下的積極性和主動性事業(yè)單位是各類人才的主要集中地僅教育、衛(wèi)生及城建系統(tǒng)事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員就占全縣專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)的三分之二可以說是實施科教興縣戰(zhàn)略的重要陣地。為此我們必須通過推進事業(yè)單位人事制度改革營造能夠調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員積極性、充分發(fā)揮人盡其才的用人制度和良好的用人環(huán)境為郾城參與競爭提供人才支持。

二、事業(yè)單位人事制度改革的情況復(fù)雜，必須確定目標(biāo)，分類指導(dǎo)，講究方法。

這次事業(yè)單位人事制度改革是繼黨政機關(guān)機構(gòu)改革后的又一重大改革，對于吃了幾十年“事業(yè)飯”，捧了幾十年“鐵飯碗”的事業(yè)單位職工來說無疑是一個歷史性的轉(zhuǎn)折。要按照“脫鉤、分類、放權(quán)、搞活”的基本思路，把推行聘用制、實行評聘分開、搞活內(nèi)部分配作為制度建設(shè)的重點，把調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員特別是高層次專業(yè)技術(shù)人員的積極性作為隊伍建設(shè)重點，把未聘人員分流作為工作的難點和重點。在具體工作中，要著重把握以下幾個方面：

第一，要全面推行聘用制度。全面推行聘用制度，是對終身的固定用人制度的改革，意味著要搬掉事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的“鐵交椅”，打破干部職工的“鐵身份”。各事業(yè)單位要在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，按程序訂立聘用合同，可以直接聘到崗位，也可先簽聘用合同，后簽崗位合同；可以一步到位，也可分步實施，但必須按照縣里確定的時間表進行，五月底前全部完成。今后，事業(yè)單位補充新的工作人員，要進一步嚴格按照要求，實行考試、考核的辦法面向社會公開招聘。要加強聘后管理，制定科學(xué)合理的考核標(biāo)準和評價方法，對聘用人員進行崗位聘期考核。人事部門要加強人事爭議仲裁工作，妥善處理人事爭議，維護用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，為事業(yè)單位深化改革營造良好的環(huán)境。

關(guān)于事業(yè)單位作文優(yōu)秀范文通用篇七

20，全市計劃新建學(xué)校49所，其中小學(xué)28所，初中9所，九年一貫制學(xué)校7所，高中5所;改擴建學(xué)校34所，其中小學(xué)18所，初中9所，高中7所。需要用地2811畝，增加校舍面積1298882平方米，增加班級2048個，增加學(xué)位96435個，增加教職工5049人，資金投入488250萬元。

青島。

年，全市改擴建中小學(xué)29所，新建中小學(xué)46所，新增班級數(shù)1729個,需求教職工4717名。

淄博。

2017年，淄博計劃建校33所，需求職工1482人。

濰坊。

2017年，開工建設(shè)中小學(xué)60所(新建22所、改擴建38所)，新增教育用地1884畝，規(guī)劃投資33億元。其中普通高中2所(新建)、十二年制學(xué)校3所(新建)、九年一貫制學(xué)校11所(新建6所、改擴建5所)、初中8所(新建4所、改擴建4所)、小學(xué)36所(新建7所、改擴建29所)，新增校舍建筑面積93萬平方米。年底完成77所中小學(xué)校新建改擴建任務(wù)，竣工校舍面積170萬平方米，新增標(biāo)準教學(xué)班2329個、優(yōu)質(zhì)學(xué)位100995個，需要教師3308名，解決剩余81所學(xué)校2142個班級的大班額問題。

煙臺。

2017年底前，投入資金253778萬元，解決用地2403畝，建設(shè)學(xué)校58所，新增校舍65萬平方米，新增班級1278個，新增教職工1970人。

棗莊。

2017年，棗莊市計劃建設(shè)101所，需求教職工5654人。

東營。

2017年，東營市計劃建校45所，需求教職工1860人。

濟寧。

2017年，全市新建城鎮(zhèn)中小學(xué)57所，改擴建48所，新增學(xué)位114570個，新增用地4726.8畝，新增建筑面積166.3萬平方米，計劃投資53.53億元，招聘教師5952人，滿足教育教學(xué)需要。

濱州。

2017年，濱州新建學(xué)校39所，規(guī)劃投資39.86億元，共需新增教師2466名，新增教師年度經(jīng)費18321萬元。

泰安。

2017年，泰安計劃新增教師4787。其中，泰山區(qū)1222名，岱岳區(qū)455名，新泰市721名，肥城市545名，寧陽縣807名，東平縣803名，泰安高新區(qū)74名，泰山景區(qū)5名，市直155名。

威海。

2017年，威海市共計劃招聘教師643名。

日照。

2017年，日照市招聘計劃：東港區(qū)招聘158名，嵐山區(qū)招聘87名，莒縣402名，五蓮縣173名，日照經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)107名，市直42名。共計967名教師。

臨沂。

2017年，規(guī)劃完成新建、改擴建城鎮(zhèn)普通中小學(xué)117所(新建46所，改擴建71所)，新增班數(shù)3031個，學(xué)位14.4萬個，規(guī)劃投資40.9億元，新建、改擴建校舍面積212.9萬平方米，新增用地4063畝，配備教職工5454人。

德州。

2017年，德州市計劃新建學(xué)校52處，改擴建63處，增加學(xué)位104315.投入資金44.94億元。

聊城。

2017年年底前，投入資金255510萬元，解決用地3111畝，建設(shè)學(xué)校60所，新增校舍面積883463平方米，新增班級1692個，新增學(xué)位79681個，新增教職工4084人。

菏澤。

2017年，菏澤市規(guī)劃建校56所，根據(jù)之前規(guī)劃需求職工5216人，但據(jù)最近菏澤市教育局基教科副科長潘開新介紹，按照規(guī)劃，2017年，菏澤還將繼續(xù)補充教師4000名左右。

萊蕪。

2017年，萊蕪市教師需求488人。

重點!!以上數(shù)據(jù)以各地市官方最后公布招聘計劃為準。

關(guān)于事業(yè)單位作文優(yōu)秀范文通用篇八

山東省政府網(wǎng)站公布《山東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，內(nèi)容涉及改革的范圍、基本養(yǎng)老保險基金籌集、基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法、基本養(yǎng)老金調(diào)整、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、政策銜接等16個方面。

基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)，單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%?！掇k法》中詳細解釋了機關(guān)單位和事業(yè)單位工作人員，個人繳費工資基數(shù)所包括的項目，并指出，個人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于60%的，按60%計算。

《辦法》對基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法作出了詳細規(guī)定，以月1日為界具體分三種情況，而機關(guān)事業(yè)單位離休人員不納入此次改革范圍，繼續(xù)按照國家及省統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給離休費。

此外，在機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革中，我省還將建立職業(yè)年金制。按照要求，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。工作人員退休后，可按月領(lǐng)取職業(yè)年金。

《辦法》還對基本養(yǎng)老保險基金籌集、基本養(yǎng)老金調(diào)整、統(tǒng)籌層次、基金管理和監(jiān)督、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、政策銜接、養(yǎng)老金發(fā)放的籌資機制、社會化管理服務(wù)、基本養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理、信息系統(tǒng)建設(shè)等作出具體規(guī)定。

關(guān)于事業(yè)單位作文優(yōu)秀范文通用篇九

招聘事業(yè)單位工作人員339名，其中：教師249名(高中教師6名，初中教師89名，小學(xué)教師136名，幼兒園教師18名)，醫(yī)療人員90名。具體崗位及條件要求見附件。

二、招聘范圍與條件。

1、具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，有良好的品行及適應(yīng)崗位的專業(yè)技能和身體條件。

2、普通高等院校本科及以上學(xué)歷不受戶籍限制，普通高等院校專科學(xué)歷報考教師崗位的須具有濟寧城區(qū)(任城區(qū)、太白湖區(qū)、高新區(qū))戶口，其中普通高等院校應(yīng)屆未就業(yè)?？飘厴I(yè)生不受戶籍限制。醫(yī)療崗位無戶籍限制。

3、年齡在35周歲以下(含35周歲)(1979年8月18日以后出生)。

4、根據(jù)國家和省里有關(guān)規(guī)定，由我省統(tǒng)一組織招募和選派的“選聘高校畢業(yè)生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃”等服務(wù)基層項目人員(須為任城區(qū)籍或在任城區(qū)從事基層服務(wù)的)，服務(wù)滿2年、考核合格，3年內(nèi)(指、、招募和選派人員，含20續(xù)聘的大學(xué)生村官)報考的及任城區(qū)籍退役大學(xué)生，實行定向招聘，符合條件人員可以報考定向招聘崗位。已享受優(yōu)惠政策被錄用為公務(wù)員或招聘為事業(yè)單位工作人員的，不再享受該優(yōu)惠政策。

5、崗位要求的其他資格條件(見附表)。

在職人員應(yīng)聘須經(jīng)所在單位同意。已與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議的20應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘前與簽約單位解除協(xié)議或經(jīng)簽約單位同意，可以應(yīng)聘。

有下列情形之一的不能應(yīng)聘：(1)在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;(2)現(xiàn)役軍人;(3)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;(4)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考或招聘主管機關(guān)認定有嚴重違紀違規(guī)行為且不得報考的人員;(5)法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、報名與資格審查。

(一)報名。

公開招聘采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上繳費、網(wǎng)上打印準考證的方式進行。

報名時間：年8月18日9：00-8月21日16：00。

查詢時間：2014年8月19日9：00-8月22日16：00。

報名網(wǎng)址：任城區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站。[page]。

1、個人報名。

資格待審核期內(nèi)可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息，報名一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。因個人原因造成的錯報、漏報，責(zé)任自負。應(yīng)聘人員必須使用二代身份證報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序及提供虛假信息的，查實后取消其本次報考資格且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。

2、網(wǎng)上初審。

區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室抽調(diào)專人在報名期間(節(jié)假日不休息)查看網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，進行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審確定結(jié)果。2個工作日內(nèi)(不含報名當(dāng)天)未對應(yīng)聘人員信息進行處理，則視為通過。

3、網(wǎng)上繳費和打印準考證。

繳費時間：2014年8月19日9：00―8月22日16：00。

應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員，進行網(wǎng)上繳費，逾期不繳費的，視為放棄。繳費成功后，下載打印《2014年任城區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》、《在職人員應(yīng)聘證明信》、《應(yīng)聘人員誠信承諾書》(進入面試人員參加資格復(fù)審時提交)。并于2014年8月26日9：00-8月28日16：00登錄網(wǎng)站，下載打印《2014年任城區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員考試準考證》。

根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準，考務(wù)費的收取標(biāo)準為每人每科40元。

擬享受減免考務(wù)費的應(yīng)聘人員，不實行網(wǎng)上繳費，網(wǎng)上審核通過后，于8月21日9：00至15：00攜帶相關(guān)證明材料到任城區(qū)人力資源和社會保障局(任城大道89號任興商務(wù)中心b座305房間)辦理減免考務(wù)費審核確認手續(xù)。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員，需提交家庭所在地縣(市、區(qū))民政部門出具的`享受最低生活保障證明和低保證(原件和復(fù)印件);農(nóng)村特困家庭的應(yīng)聘人員，需提交家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧部門出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(原件和復(fù)印件)或者出具由省人力資源和社會保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》(原件和復(fù)印件)。

報名結(jié)束后，對繳費人數(shù)達不到1：3比例的，相應(yīng)核減招聘計劃(定向崗位不受比例限制)。

(二)資格審查。

應(yīng)聘人員報名及筆試前的資格審查在網(wǎng)上進行。擬進入面試人員需按《簡章》及招聘崗位的要求，提供如下資料：國家承認的學(xué)歷學(xué)位證書、畢業(yè)生就業(yè)報到證、身份證、戶口簿或戶口遷移證、教師資格證等崗位條件需要的有關(guān)材料(原件和復(fù)印件)及《2014年任城區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》和《應(yīng)聘人員誠信承諾書》、《準考證》、1寸近期免冠照片(與準考證照片同底版)3張。在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位同意報考的《在職人員應(yīng)聘證明信》;留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還需提交國家教育部門的學(xué)歷認證和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。應(yīng)聘人員的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)證書，須在2014年7月31日前取得。

資格復(fù)審由區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，教育、衛(wèi)生主管部門分別組織實施。擬進入面試人員在規(guī)定時間內(nèi)未提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)，經(jīng)審查不符合應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

資格審查貫穿招聘工作全過程。凡弄虛作假、違背誠信承諾者，一經(jīng)查實，取消資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

(三)其他。

1、報考定向崗位的，資格審查時還需提供如下證明材料：選聘到村任職的高校畢業(yè)生，在任城區(qū)服務(wù)的，出具鎮(zhèn)(街道)的考核證明材料，在任城區(qū)外服務(wù)的，出具縣級以上主管機構(gòu)認定的證明材料;“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)出具“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和縣級以上組織、人力資源和社會保障部門的考核材料;參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃畢業(yè)生應(yīng)出具團省委考核認定的證明材料。

2、根據(jù)省、市及任城區(qū)有關(guān)文件規(guī)定，退役大學(xué)生士兵符合任城區(qū)安置條件的，可報考定向職位，資格審查時還需提供入伍通知書、退伍證原件和復(fù)印件及區(qū)民政部門出具的符合任城區(qū)安置條件的有關(guān)證明材料。

四、考試內(nèi)容和方法。

考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

(一)筆試。

筆試共分公共基礎(chǔ)知識、專業(yè)基礎(chǔ)知識兩個科目，其中：

1、公共基礎(chǔ)知識。

公共基礎(chǔ)知識占30%，考試內(nèi)容包括法律法規(guī)、時政方針、政治經(jīng)濟理論、科技知識等。

2、專業(yè)基礎(chǔ)知識。

專業(yè)基礎(chǔ)知識占70%。教育專業(yè)基礎(chǔ)知識為教育學(xué)基礎(chǔ)、教育心理學(xué)基礎(chǔ)、教師職業(yè)道德及教育法制等;衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識為醫(yī)(藥)學(xué)基礎(chǔ)、醫(yī)學(xué)倫理學(xué)、醫(yī)風(fēng)醫(yī)德及衛(wèi)生法規(guī)等。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

筆試地點見準考證。

(二)面試。

面試分為教育、衛(wèi)生兩類，在區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一指導(dǎo)下，由區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，教育、衛(wèi)生主管部門分別組織實施。按照招聘計劃，根據(jù)筆試成績按1：3比例確定面試人員，招聘計劃10人及以上的按1：2的比例確定面試人員(最后一名筆試成績相同者全部參加面試)。筆試人數(shù)達不到面試規(guī)定比例的，按實有筆試人數(shù)確定面試人員。面試人選確定后，按規(guī)定程序面向社會公布。

教育類崗位面試采用說課的形式。主要考察教師崗位所需要的基本素質(zhì)、基本技能等。

衛(wèi)生類崗位采用結(jié)構(gòu)化面試。主要考察實際工作能力、專業(yè)技能、綜合素質(zhì)等。

面試成績由面試考官當(dāng)場評判，在本場面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試人員數(shù)與招聘計劃數(shù)為1:1的學(xué)科類別，應(yīng)聘人員面試成績低于本類別招聘計劃平均分值的，不得進入考核體檢范圍。

面試時間、地點另行通知。[page]。

五、考核體檢。

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按招聘計劃1.5倍的比例(招聘計劃10人及以上的按1.2倍的比例)確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢?？偝煽儾⒘械模凑展P試成績高低、特困家庭畢業(yè)生(以資格審查時所交證件為準)、報名學(xué)歷高低、優(yōu)秀畢業(yè)生的順序確定。

考核體檢工作在區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由區(qū)人力資源和社會保障局牽頭，教育、衛(wèi)生主管部門分別組織實施。

考核采取查閱檔案(檔案應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交)、查驗證明、實地考察和談話等多種方式進行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實績等。

體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行，教育類崗位體檢按照《山東省教師資格認定體檢標(biāo)準及操作規(guī)程》進行，衛(wèi)生類崗位參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準執(zhí)行。體檢費用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

對放棄考核體檢資格或考核體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。

凡考生無故放棄考核體檢資格及公示后自動放棄聘用資格的，區(qū)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將該考生有關(guān)情況記錄在案，并記入招聘誠信檔案數(shù)據(jù)庫。

六、選崗和聘用。

考核體檢合格的應(yīng)聘人員，報考教師崗位的，由教育主管部門按照考試總成績從高分到低分的順序，組織應(yīng)聘人員選擇工作單位(崗位)。應(yīng)聘初中教師崗位者須在濟寧市第十五中學(xué)南校區(qū)的崗位選滿后再選其他中學(xué)，應(yīng)聘小學(xué)教師崗位者須在濟寧市東門大街小學(xué)南校區(qū)的崗位選滿后再選其他小學(xué)，否則視為自己放棄選崗。同一職位考試成績相同的，參照確定考核體檢人員的順序選崗。放棄挑選的取消聘用資格，因不到場或放棄挑選造成的空缺不再遞補。

報考醫(yī)療崗位的，按報考崗位確定擬聘用人員。

對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員由區(qū)人力資源和社會保障局統(tǒng)一進行公示，公示期為7天。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿后由招聘單位主管部門提出聘用意見，報區(qū)人力資源社會保障局審核。經(jīng)批準聘用的人員，發(fā)放《2014年任城區(qū)事業(yè)單位招聘聘用通知書》，憑《通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。

聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，約定雙方的權(quán)利、義務(wù)等問題。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。

七、招聘紀律。

事業(yè)單位公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，應(yīng)聘人員要認真閱讀招聘簡章，遵守招聘紀律，誠信應(yīng)聘，嚴禁弄虛作假，違者取消應(yīng)聘資格。

八、其他。

本次招聘考試不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。

此次招聘工作的有關(guān)通知、公告、公示將在任城區(qū)人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布，請考生及時關(guān)注相關(guān)信息。

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