最新不定時工作制申請書簡短(模板19篇)

總結可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的學習和工作目標，使我們的努力更有針對性和效果性。怎樣寫一份完美的總結，是我們需要思考的重要問題之一?？偨Y范文中的思考和建議，可以為我們制定未來的學習和工作計劃提供一些參考。

不定時工作制申請書簡短篇一

地質礦產部：

你部《關于地質勘查工作實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的函》(地函〔1997〕8號)收悉。經研究，現批復如下：

1.實行不定時工作制的范圍為：野外運輸駕駛、非生產性值班人員、海上運輸及高級管理人員。

2.實行綜合計算工時工作制的范圍為：區(qū)域地質、固體礦產地質、海洋地質調查;水文地質、工程地質、環(huán)境地質調查;地球物理勘探各方法(含航測)、地球化學勘探;石油天然氣地質調查、勘探、開發(fā);地形測量、工程測量;鉆探、坑探、鉆井(含海上平臺鉆井)。

二、實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的單位，應根據《勞動法》第一章、第四章的有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采取適當的工作、休息方式，確保職工的休息權利和生產、工作任務的完成。

三、你部應根據上述原則制定具體實施辦法，并將實施辦法報我部備案，同時抄送中華全國總工會、有關省、自治區(qū)、直轄市的勞動行政部門。

19xx年5月26日。

不定時工作制申請書簡短篇二

我公司直營店受到銷售季節(jié)性的影響各季節(jié)銷售業(yè)績不均等，在日常工作中體現在有客人忙無客人閑。因此為了保證減少企業(yè)的額外支出和為了預防勞資糾紛訴訟案件的再次發(fā)生，因此建議向區(qū)勞動局申請不定時工作制。

理由：依據原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》勞部發(fā)[1994]489號的和《北京市工資支付條例規(guī)定》第十三條和我公司直營店的實際狀況可向區(qū)勞動保障部門申請不定時工作制。

不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。

制度的特點。

1、經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

3、實行不定時工作制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間工作不算加班。但是實行不定時工作人員的工作時間仍應按照相關法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天，每月延長的工作時間不得超出36小時。

“不定時工作制”是在工作總時間不變，工資水平不變的情況下，根據企業(yè)實際的“閑與忙”來調節(jié)員工的實際工作時間，例如，閑的時候，一天工作時間可能只有6小時，忙的時候可能是10小時，工作時間總數沒變，工資水平沒有變，也沒有加班費的困擾，這是根據實際情況出發(fā)來科學合理安排員工的工作時間。“8小時工作制”規(guī)定一天必須、只能工作8小時，如若加班，加班費另算，這給公司造成了一定的經濟負擔，因為工資只有加，而沒有減。在我公司直營店特殊的行業(yè)環(huán)境下，“不定時工作制”顯示出了比“8小時工作制”更加靈活、科學的一面。

綜合所述，實行不定時工作制后每天的工作時間進行了攤薄，而不是集中在8小時之內，決定權的重心落在了公司而不是落在了員工的身上。并且不定時工作制對于員工來說體現了多勞多得少老少得的規(guī)律。在保證了員工收入的同時也保證了企業(yè)不會因頻頻加班而支付過多的加班費用，同時明確了薪酬，減少了由此產生的勞資糾紛。

1、更改韓影宮直營店員工勞動合同（已完成）。

2、更改現有的員工手冊。

3、規(guī)范加班制度（加班均需主管簽字批準并備案。）。

4、對工資發(fā)放方式進行更改（調整為工資條簽收后發(fā)放工資）。

工資條注明：員工姓名，基本工資、獎金、補助、加班費等明細。

5、與員工簽訂培訓協(xié)議。（約定服務期比合同期長，員工辭職時企業(yè)可減少損失）。

7、直營店員工從新簽訂勞動合同及培訓等協(xié)議。

按照北京每店8個員工加班2小時每小時20元計算，北京共有25家店，日支出加班費用為8000元，按照每月24天工作日計算月支出加班費用為19萬2千元。

不定時工作制申請書簡短篇三

江蘇交通控股有限公司：

你公司《關于組織所屬路橋單位集中續(xù)報不定時工作制的請示》(蘇交控人資[20xx]72號)收悉。根據國家和省有關規(guī)定，經研究，同意你公司下屬江蘇寧滬高速公路股份有限公司等20個公司部分崗位實行不定時工作制，實施范圍為：(一)公司經營管理層中的高級管理人員及其專職駕駛員;(二)實行年薪制的中層管理人員和基層單位負責人;(三)無法按標準工作時間衡量的排障員、養(yǎng)護員和汽車修理工(各公司具體實施崗位見附表)。上述崗位實行不定時工作制的有效期限為一年。

請你公司指導督促下屬企業(yè)嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》等規(guī)定，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當的工作、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。

以上批復意見，請按規(guī)定向職工公示。

附件：江蘇交通控股有限公司下屬企業(yè)實行特殊工時制度情況一覽表。

江蘇省人力資源和社會保障廳。

不定時工作制申請書簡短篇四

江蘇交通控股有限公司：

你公司《關于組織所屬路橋單位集中續(xù)報不定時工作制的請示》(蘇交控人資[2015]72號)收悉。根據國家和省有關規(guī)定，經研究，同意你公司下屬江蘇寧滬高速公路股份有限公司等20個公司部分崗位實行不定時工作制，實施范圍為：(一)公司經營管理層中的高級管理人員及其專職駕駛員;(二)實行年薪制的中層管理人員和基層單位負責人;(三)無法按標準工作時間衡量的排障員、養(yǎng)護員和汽車修理工(各公司具體實施崗位見附表)。上述崗位實行不定時工作制的有效期限為一年。

請你公司指導督促下屬企業(yè)嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》等規(guī)定，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當的工作、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。

以上批復意見，請按規(guī)定向職工公示。

附件：江蘇交通控股有限公司下屬企業(yè)實行特殊工時制度情況一覽表。

江蘇省人力資源和社會保障廳。

不定時工作制申請書簡短篇五

勞動法(labourlaw)，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會、雇主及雇員的關系，并保障各方面的權利及義務。

勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法。

第四條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。

延伸閱讀：

勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第六條：“對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成?！?/p>

勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：“經批準實行不定時工作制的職工，不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成?！?/p>

勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第13條對不同工作時間制度加班費的計算進行了規(guī)定，其最后一款規(guī)定：“實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！?/p>

不定時工作制申請書簡短篇六

根據以及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。

一、勞動合同期限合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、工作內容和工作地點。

1、乙方同意根據甲方生產(工作)需要，從事__________工作，甲乙雙方可另行約定崗位具體職責和要求。

2、乙方的工作地點：甲方公司所在地。

三、工作時間。

1、甲方依法保證乙方的休息權利;每周工作時間不超過_____小時。

2、甲方在遵守有關法律法規(guī)規(guī)定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統(tǒng)一安排。

四、勞動報酬甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資(含其他費用)_______元人民幣，于次月_____日前發(fā)放。

五、保險福利待遇乙方原來已購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，應乙方要求甲方不再為乙方購買養(yǎng)老、醫(yī)療等保險，而將應承擔的費用并入工資一并發(fā)放，由乙方按原渠道自行購買。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

1、甲方根據國家有關法律法規(guī)，建立安全生產制度。

乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。

雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

2、甲方根據生產崗位需要及有關勞動安全規(guī)定為乙方配置和完善必要的安全防護措施。

七、規(guī)章制度。

1、甲方依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。

八、勞動合同變更、解除和終止。

1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照和有關法律法規(guī)執(zhí)行。

2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。

九、勞動爭議處理及其他。

1、甲乙雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向當地人民法院起訴。

2、本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)_____份，

甲方(蓋章)：____________________。

乙方(簽名)：____________________。

合同簽訂日期：_______年_______月_______日

不定時工作制申請書簡短篇七

申請不定時工作制，是向所在區(qū)域的勞動局領取申請表，填完后，工會同意，公司同意，再附上采取不定時制后的工作日程表就可以了。資料提交當時就獲批了！另外書面上應該寫：xx區(qū)勞動局：

我公司是xx有限公司在xx設立的全資子公司，成立于xx年xx月xx日。（后面寫點公司介紹）。

根據《中華人民共和國勞動法》有關條款，用人單位要求員工加班，應支付高于員工正常工作時間的工資報酬，按照這一規(guī)定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴格按該法規(guī)執(zhí)行。但是，根據我們公司管理系統(tǒng)的運作特點，其中司機、駐外廠檢驗員、管理人員（主管級或以上）、倉庫搬運工難以按此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個方面：

一、司機。

1、司機的主要工作職責是接送客人、貨物運輸、車輛保養(yǎng)。

2、工作時間是根據公司的出貨、送貨時間而定?，F行公司較長的運輸時間因定為星期一、三、五，一般為6小時左右，特殊情況可能7-14小時，該送貨工作由三名司機輪流負責。其余周一至周日根據情況接送客人、短途運輸，在沒有貨物運送的情況下，公司允許其在宿舍或廠區(qū)附近休息。平均月工作時間大概250小時，最長日工作時間大概14小時。

3、工資結構為：底薪+津貼+話費補貼，平均月工資為2200元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

二、駐外廠檢驗員。

1、駐外廠檢驗員的主要工作職責是負責公司外發(fā)產品的電鍍、磨光的檢驗和測試。

2、工作時間根據公司需外加工的產品量而定，無法掌握固定的工作時間。并因是駐外廠的特殊性，公司無法掌握其準確的考勤時間和真實性。平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時。

3、工資結構為：底薪+績效獎金+崗位津貼+公差補貼+伙食補貼，平均月工資2100元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

三、倉庫搬運工。

1、搬運工的主要工作職責是負責倉庫物料的收發(fā)、裝/卸車、儲位擺放。

2、工作時間根據貨物運輸的情況而定，而運輸時間是不定性的，沒有貨物來往時，則可在辦公到休息等候。每天周一至周六固定的上班時間是8小時，根據貨物的來往情況，經常會在下班后需要裝卸貨（時間不定），時間在1-3小時。平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時。

3、工資結構為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資為1600元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

四、高級管理人員，指主任級、經理級。

1、管理人員比一般員工要承擔更多的責任，所以，管理人員的工作時間比較難于界定在8小時之內。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實行相對的彈性工作時間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時間，是他們個人的工作責任心強，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業(yè)務的迅速發(fā)展，也給每個管理人員提供了個人發(fā)展的機會，有許多管理人員都希望主動地承擔更多的工作任務，鍛煉自己。

2、平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時。

3、工資結構為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資4500元。

4、在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

基于以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實行不定時工作制度，加班不計發(fā)加班工資，以便我們公司繼續(xù)保持原有管理運作系統(tǒng)。

xx有限公司。

二零零八年十一月十七日+再附上申請名單。

再附上申請名單中每個人的簽名按捺。

不定時工作制申請書簡短篇八

甲方。

乙方。

文化程度。

性別。

法定代表人出生日期__年__月__日

或委托代理人居民身份證號碼。

參加本單位工作時間。

__年__月__日。

郵政編碼。

甲方地址家庭住址。

所屬街道辦事處根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為____期限合同。

本合同生效日期__年__月__日，其中試用期____

本合同______終止。

二、工作內容。

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)工作。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安排衛(wèi)生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬。

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月__日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于__元，其中試用期間工資為__元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于__元。

五、保險福利待遇。

第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照__執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇_______________。

六、勞動紀律。

第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂。

第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。

第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第二十條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、雙方不能依據本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的;。

4、義務服兵役期間的：

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按______辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

不定時工作制申請書簡短篇九

根據《民法典》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動合同期限。

一、本合同為固定期限勞動合同。

合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、本合同約定試用期，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為____年____月____日至____年____月____日止。

第二條工作內容、工作地點及要求。

甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：

乙方同意根據用工單位工作需要，從事__工作,乙方的工作區(qū)域或工作地點在。

乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準。

第三條工作時間和休息休假。

一、工作時間按下列第項確定：

1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。

2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。

3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。

二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協(xié)商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第四條勞動報酬及支付方式與時間。

一、乙方試用期間的月勞動報酬為___元。

二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為__元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為。

乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。

三、甲方的工資發(fā)放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。

四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。

第五條社會保險。

甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。甲方和用工單位必須自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規(guī)定。

第七條規(guī)章制度。

一、甲方及用工單位依法制定單位規(guī)章制度，并通過有效方式及時告知乙方。

二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規(guī)章制度。

第八條勞動合同變更、解除、終止。

一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《民法典》和有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第九條派遣協(xié)議要求。

甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議，并將協(xié)議內容告知乙方。

第十條當事人約定的其他事項。

經協(xié)商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：

第十一條其他。

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規(guī)相抵觸時，按國家新的法律法規(guī)執(zhí)行。

4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，用工單位留存一份。

甲方：乙方：

法定代表人簽名：

簽約日期：簽約日期：

不定時工作制申請書簡短篇十

（示范文本）。

申請人：（單位名稱、住所地、法定代表人及其職務、郵編、聯系人姓名和聯系電話）。

行政許可申請事項：（實行不定時工作制）事實和理由：（主要內容包括）。

（6）用人單位保障職工合法權益的具體規(guī)定。（如規(guī)章制度或員工手冊等等）。

實行期限：（00年0月0日至00年0月0日，期限最長為一年。）。

此致

杭州市拱墅區(qū)人力資源和社會保障局。

申請人：（蓋章）年。

月

日

不定時工作制申請書簡短篇十一

江蘇交通控股有限公司：

你公司《關于組織所屬路橋單位集中續(xù)報不定時工作制的請示》(蘇交控人資[]72號)收悉。根據國家和省有關規(guī)定，經研究，同意你公司下屬江蘇寧滬高速公路股份有限公司等20個公司部分崗位實行不定時工作制，實施范圍為：(一)公司經營管理層中的高級管理人員及其專職駕駛員;(二)實行年薪制的中層管理人員和基層單位負責人;(三)無法按標準工作時間衡量的排障員、養(yǎng)護員和汽車修理工(各公司具體實施崗位見附表)。上述崗位實行不定時工作制的有效期限為一年。

請你公司指導督促下屬企業(yè)嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》等規(guī)定，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當的工作、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。

以上批復意見，請按規(guī)定向職工公示。

附件：江蘇交通控股有限公司下屬企業(yè)實行特殊工時制度情況一覽表。

江蘇省人力資源和社會保障廳。

不定時工作制申請書簡短篇十二

不定時工作制就是沒有固定工作時間的限制，是中國現行的基本工作時間制度之一，那么，以下是本站小編給大家整理收集的不定時工作制批復，歡迎閱讀參考。

機床有限公司：

你單位報來關于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的申請收悉，根據勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[]503號)的要求，經審核批復如下：

一、同意生產部門工作人員、駕駛員、技術員、項目員、售后服務人員實行綜合計算工時工作制。

二、同意中層以上管理人員、銷售員共70名職工實行不定時工作制。

有效期限壹年，自x年1月1日至x年12月31日止。

對經批準實行綜合計算工時工作制(不定時工作制)崗位的職工，在確保職工身體健康和生產任務完成的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休、調休彈性工作時間等方式，維護和保障職工的休息休假權利。但其實行綜合工時制的年度工作時間需與法定標準工作時間20xx個小時/人相同，超出法定標準時間另行支付員工工資150%的工資報酬，工作日正好是法定節(jié)假日時，另行支付員工300%的工資報酬。

xx市xx區(qū)人力資源和社會保障局。

x年1月15日。

xx集團有限公司：

你單位于x年1月23日申請辦理的實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批事項，根據《勞動法》的規(guī)定和省人力資源和社會保障廳《關于加強對企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制管理的通知》，結合你單位實際情況，同意你單位部分崗位實行不定時工作制和綜合計算工時工作制，具體實施范圍是：(一)操作工2426人實行綜合計算工時工作制;(二)管理、銷售、后勤、駕駛員等1236人實行不定時工作制。上述崗位實施特殊工時工作制有效期限為x年1月1日至x年12月31日，其綜合計算周期為一年。

請你單位嚴格按照《勞動法》和《。

勞動合同。

法》等規(guī)定，以方案為依據，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當的工作、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。

以上批復意見，請按規(guī)定向職工公示。

x年一月二十七日。

建國保安服務有限公司：

你單位報來《實行不定時工作制或綜合計算工時工作制》的申請收悉，經審核批復如下：

一、為了保障你單位員工合法休息權利和工作任務的完成，根據《勞動法》第三十九條的規(guī)定以及原勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔〕503號)的規(guī)定，同意你單位保安員共55名人員實行不定時工作制。

二、對于實行不定時工作制的員工，應根據《勞動法》的有關規(guī)定，在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，采取適當的工作、休息方式，確保員工的休息權利和工作任務的完成。

三、本次批準實行不定時工作制的期限為二年，自x年11月1日至20xx年10月31日止。

xx市xx區(qū)人力資源和社會保障局。

x年11月11日。

不定時工作制申請書簡短篇十三

1、經批準實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。

2、實行不定時工作制的職工，用人單位應采取適當的休息方式，確保職工的休息休假權利和生產，工作任務的完成。

3、實行不定時工作制，企業(yè)安排其在法定節(jié)假日工作，是否算做加班，需參考各地政策。根據《北京工資支付規(guī)定》第17條，是不算做加班的;根據《上海市企業(yè)工資支付辦法》第13條，是算做加班的，需要支付300%的加班工資。

實行條件

根據《勞動部關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。

3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工;

常見問題及焦點問題

撣掉”職工權益

深圳實施的這兩種工作制可統(tǒng)稱為“彈性工作制”。

盡管深圳在實行彈性工作制的同時，強調職工權益保障，比如，規(guī)定用人單位不得任意擴大適用范圍;又如，規(guī)定不得以彈性工作制為名隨意延長員工的工作時間、不支付員工的加班工資。但在實踐中，這樣的規(guī)定很難落到實處。甚至來說，彈性工作制還給了一些用人單位侵犯職工權益的機會。因為彈性工作制表面上看是法律說了算，但很多時候是用人單位說了算。

主要原因有兩點：一是長期以來用人單位處于強勢地位，而職工處于弱勢地位;二是當前就業(yè)形勢不好進一步降低了職工的談判力。在這樣的情況下，決定權顯然在用人單位。

那么，深圳有什么辦法強化職工權益保障呢?從來看，深圳大概有兩個辦法：首先在申報審批程序中，規(guī)定用人單位要與工會、職工代表大會或員工協(xié)商，以此增加職工的話語權;其次有公示、審核、監(jiān)督檢查、信息公布等制度，強化了行政監(jiān)督和社會監(jiān)督。但這些辦法能否有效，還有待觀察。

從過去的情況來看，效果難以讓人樂觀。上海市有關部門在2006年調查發(fā)現，有一些企業(yè)利用彈性工作制，悄悄“撣掉”了勞動者應得的加班費，另一些企業(yè)甚至未經批準就擅自實行彈性工作制。有專家曾經提醒有關部門：警惕企業(yè)將不定時工作制擴大化，讓不定時工作制成為企業(yè)不給付加班工資、不給休息時間的借口。

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不定時工作制申請書簡短篇十四

江蘇交通控股有限公司：

你公司《關于組織所屬路橋單位集中續(xù)報不定時工作制的請示》(蘇交控人資[2015]72號)收悉。根據國家和省有關規(guī)定，經研究，同意你公司下屬江蘇寧滬高速公路股份有限公司等20個公司部分崗位實行不定時工作制，實施范圍為：(一)公司經營管理層中的高級管理人員及其專職駕駛員;(二)實行年薪制的中層管理人員和基層單位負責人;(三)無法按標準工作時間衡量的排障員、養(yǎng)護員和汽車修理工(各公司具體實施崗位見附表)。上述崗位實行不定時工作制的有效期限為一年。

請你公司指導督促下屬企業(yè)嚴格按照《勞動法》和《勞動合同法》等規(guī)定，制定并落實具體的實施辦法，合理確定勞動定額，采用適當的工作、休息方式，切實維護職工的休息休假權利。

以上批復意見，請按規(guī)定向職工公示。

xx省人力資源和社會保障廳。

不定時工作制申請書簡短篇十五

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

甲方因安全工作需要，決定接受乙方聘用的保安隊員提供安全保衛(wèi)工作，并經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，達成如下協(xié)議。

一、服務時間及范圍。

1、服務時間：甲方自年月日至年月日止。

2、乙方保安為甲方提供的服務包括：學校安全和維護；對外來人員、車輛的檢查和查驗；對學校各類物資進出的控制；對各類危險物品的控制；對車輛停放進行管理和規(guī)范；對校園內的各類緊急情況進行控制；協(xié)助學校處置發(fā)生在校園內的緊急事件。

二、付款方式。

甲方支付乙方合同期保安服務費人民幣元整，在合同生效之日起，每月月底支付萬元，由甲方財務部門轉帳至乙方的帳戶。逾期不付，每五個工作日按每月應付款項5‰支付違約金。

三、甲方權利和義務。

1、甲方應為保安人員提供良好的執(zhí)勤工作環(huán)境，關心保安人員的生活，為保安人員提供必需的食宿、防寒、防暑等工作生活條件。

2、甲方應嚴格遵照有關法律法規(guī)開展工作，自覺接受當地公安機關的監(jiān)督，對現金和貴重物品的保管，必須嚴格依照規(guī)定，妥善保存。

3、甲方有權對乙方保安人員進行相應的管理和監(jiān)督，對保安人員違背本合同職責的行為及時批評教育，實事求是向乙方通報，必要時有權利要求乙方更換人員。不得指使保安人員從事違紀違法犯罪活動。

4、甲方有權對乙方保安人員的瀆職行為進行經濟處罰，由甲方保衛(wèi)處根據《保安工作處罰制度》進行督查和考核。具體操作方式見本合同第四條第3款.

5、甲方遇大型活動、各類事故、自然災害等緊急情況時，可以商請調用保安公司的保安員參加維持校園人員、車輛通行、排隊秩序，甲方可以按照甲乙雙方約定的標準提供相應的服務費用，該費用由學校財務部門直接轉帳至乙方帳戶上，每月底結算。

6、乙方保安人員在執(zhí)行勤務時因公發(fā)生傷亡事故，由甲乙雙方合理分擔有關誤工、撫恤等費用，其醫(yī)療費用由乙方從為保安人員購買的人身意外傷害保險和人身意外傷害醫(yī)療保險中解決。

四、乙方權利和義務。

1、乙方提供的保安隊員必須經培訓并取得保安從業(yè)人員資格證。如果經甲方試用不符合要求，或違反甲方有關管理制度和工作要求，經教育沒有改進的，甲方可要求更換保安隊員，但應提前一個星期告知乙方，以便乙方調換其他隊員。

2、保安人員在執(zhí)行勤務時，必須著統(tǒng)一的保安服裝，佩戴標志和執(zhí)勤證；必須服從甲方和乙方的雙重領導，認真學習政治、業(yè)務和法律知識，盡職盡責，為甲方提供高質量的保安服務；必須遵紀守法，文明執(zhí)勤，不得遲到、早退、脫崗、串崗，不得有法律、法規(guī)禁止的違法行為；必須認真維護責任區(qū)正常工作秩序，防范刑事、治安案件發(fā)生，制止外來人員引發(fā)的各類糾紛和打架斗毆等違法犯罪行為，對現場發(fā)現的違法犯罪人員及時報警或協(xié)助公安、保衛(wèi)部門抓獲，扭送當地公安派出所處理。對刑事、治安案件現場和災害事故現場，應先行保護并協(xié)助公安機關維護秩序。

3、乙方必須配合甲方按照甲方的工作要求對保安進行管理，并按照甲方《保安工作處罰制度》對保安的行為進行規(guī)范，具體做法是：甲方保衛(wèi)處每次發(fā)現乙方保安有《保安工作處罰制度》中所列行為的，可向乙方提供有違紀保安簽字的《處罰通知單》復印件，乙方根據《處罰通知單》上的金額從保安工資中扣除相應款項，并在每月底交甲方保衛(wèi)處作為獎勵資金。

五、違約責任。

1、如甲方因自身原因要求提前解除合同，應支付乙方違約金元人民幣。如甲方因乙方提供的保安服務不符合要求而解除合同，甲方不負違約責任。

2、如乙方因自身原因要求提前解除合同，應支付甲方違約金元人民幣。如乙方因甲方原因導致無法履行合同，不負違約責任。

3、因甲乙雙方一方的過錯導致本合同無法執(zhí)行，違約方應賠償因此給守約方造成的損失，如雙方各有過錯，則應根據過錯大小由雙方分攤責任。因政策或不可抗力原因導致本協(xié)議解除、終止的，視情況部分或全部免除當事人責任。

4、因乙方保安隊員工作上疏忽或失職直接給學校造成了損失，如檢查不嚴導致閑雜人員進入校園并發(fā)生了盜竊、擾亂、群毆等事件；私自放進危險物品發(fā)生爆炸、中毒等事故；私自放走大件物品和貴重物品等，經查證屬實，由此造成的損失乙方負責賠償。

六、解決爭議的辦法：甲乙雙方在履行本合同中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商或通過調解解決。協(xié)商或調解不成，依法向有管轄權的人民法院起訴。

七、甲方的《保安工作處罰制度》作為本合同的`附件，與本合同具有同等法律效力。

八、本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。

本合同自甲、乙雙方法定代表人或法定代表人授權的代理人簽字并加蓋單位公章之日起生效。

十、本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)二份，具有同等法律效力。

甲方(公章)：乙方(公章)：

法定代表人：法定代表人：

年月日年月日。

不定時工作制申請書簡短篇十六

用人單位住所：______________________________。

工商登記：______________________________。

注冊類型：______________________________。

勞動合同履行地：______________________________。

法定代表人或負責人：______________________________。

乙方(勞動者)：________________________。

姓名：______________________________。

性別：______________________________。

出生年月：______________________________。

文化程度：______________________________。

戶籍所在地址：______________________________。

現居住地址：______________________________。

居民身份證號碼：______________________________。

就業(yè)登記證號碼：______________________________。

聯系方式：______________________________。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，甲乙雙方經平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況。

第一條甲方__________。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人__________。

注冊地址__________。

經營地址__________。

第二條乙方__________性別__________。

戶籍類型(非農業(yè)、農業(yè))__________。

居民身份證號碼__________。

或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________。

家庭住址__________郵政編碼__________。

在京居住地址__________郵政編碼__________。

戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。

二、勞動合同期限。

第三條本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

本合同于__________年__________月__________日生效，本合同于____________________________________________________________________________________工作完成時終止。

三、工作內容和工作地點。

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________________________________________________________________________________崗位(工種)工作。

第六條乙方工作應達到_________________________________________________________________標準。

四、工作時間和休息休假。

第七條甲方安排乙方執(zhí)行__________工時制度。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

五、勞動報酬。

第九條甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按________________________________________________________執(zhí)行。

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為__________元或按____________________________________________________執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇。

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按_______________________________________________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償。

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容。

十、勞動爭議處理及其它。

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(以下無正文)。

「本頁為《勞動合同書》(編號：)簽署頁，無正文」。

甲方(簽字、蓋章)：

簽署地點：省市區(qū)。

簽署時間：年月日。

乙方(簽字、蓋章)：

簽署地點：省市區(qū)。

簽署時間：年月日。

使用說明。

一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。

二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫在相應的空格內。

簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。

三、經當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，在本合同書中第二十一條中寫明。

四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。

五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。

不定時工作制申請書簡短篇十七

申請人：

公司名稱：四川逢春制藥有限公司。

公司地址：中江縣南華鎮(zhèn)迎賓路9號。

法定代表人：黎勇職務：董事長郵編：618100聯系人姓名：謝楊林聯系電話：***。

事實和理由：

1、四川逢春制藥有限公司截止2010年1月10日現有職工總人數為420人，簽訂勞動合同的職工數為420人。

2、本公司是中西成藥生產型公司，主要以生產片劑、顆粒劑。膠囊劑、糖漿劑、合劑、酒劑、酊劑、煎膏劑等為主。生產人員、駕駛員、搬運工和保安門衛(wèi)無固定的工作時間，依據生產的需求而定，因此本公司的生產人員、駕駛員、搬運工和保安門衛(wèi)需要申請“特殊工時制”。

3、因行業(yè)需求，本單位需申請“特殊工時制”的具體崗位為生產人員、駕駛員、搬運工和保安門衛(wèi)，具體的人員詳見附表《四川逢春制藥有限公司申請“特殊工時制”人員名單》。

4、每個員工在職期間繳納五險，結算周期內當事人解除或終止勞動合同的，單位按照勞動法規(guī)定對符合條件的員工給予一定的經濟補償金。

實行期限：（2010年1月10日年至2011年月1月9日，期限最長為一年。）。

此致

中江縣人力資源和社會保障局。

申請人：（蓋章）。

2010年1月10日。

不定時工作制申請書簡短篇十八

上海市勞動和社會保障局：

“源牌品粹（上海）餐飲管理有限公司”隸屬于安徽源牌實業(yè)（集團）有限責任公司，是我公司旗下的餐飲企業(yè)，成立于1994年。注冊資金1000萬，經營場所4500平方米位于綠地海外灘（江濱路99號）力求展現徽州美食的原汁原味，盡顯徽州菜肴精華，主營高檔徽菜，并結合粵菜、淮揚、海派三大菜系，28間豪華包房，口齒留香的美味，無微不至的服務，品粹必將成為滬上高端商務宴請的不二選擇。

根據《中華人民共和國勞動法》有關條款，用人單位要求員工加班，應支付高于員工正常工作時間的工資報酬，按照這一規(guī)定，我們公司已在絕大部分崗位中嚴格按該法規(guī)執(zhí)行。但是，根據我們公司管理系統(tǒng)的運作特點，其中司機、前廳、廚房、倉管、市場部難以按此規(guī)定執(zhí)行。主要原因有以下幾個方面：

一、司機。

1、司機的主要工作職責：根據公司規(guī)定內部用車、出車，并做好車輛油耗記錄、車輛日常維護與保養(yǎng)。

2、工作時間是根據公司用車時間而定，現公司工作時間定為星期一至五，一般為8小時左右，特殊情況可能7-14小時。根據情況接送客人、短途運輸，在沒有貨物運送的情況下，公司允許其在宿舍或廠區(qū)附近休息。平均月工作時間大概300小時，最長日工作時間大概14小時。

工資結構為：底薪+津貼，平均月工資為2800元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

二、前廳（宴會主管、包房主管、傳菜領班、領班、傳菜員、服務員、保潔員、吧員）。

1、宴會主管：在前廳經理的帶領下做好每次宴會的接待和操作流程，指導和協(xié)調宴會領班和服務員的工作安排，做好前廳與后廚承上啟下的工作，保持傳菜與服務人員的良好溝通，保證餐廳與傳菜的正常運作。

2、包房主管：在前廳經理的帶領下，負責包房的正常運作，督導下屬員工按照餐廳的要求和服務標準進行工作，做好餐前餐后的跟蹤工作并做好帶頭作用，及時處理客人反饋的意見和建議，保持和各級別人員的良好溝通。

3、傳菜領班：積極配合宴會主管的工作安排，準確、迅速的完成上菜任務，跟進傳菜部人員的儀容儀表及工作分配任務，做好后廚與前廳溝通的銜接，起到上傳下達的作用。

4、領班：根據餐廳服務流程和操作標準，協(xié)助餐廳主管做好每天的接待服務，前廳物品的領用登記，人員的工作安排，客情預定，宴會接待等具體工作。

5、傳菜員：負責按照餐廳傳菜規(guī)范和質量要求，負責將后臺廚房加工的成品準確及時地傳至前臺相應的臺號（包房號），并負責及時撤回餐廳里用過的就餐工具。

6、服務員：負責按照餐廳服務規(guī)范和質量，做好餐廳服務、衛(wèi)生整潔、設備維護等具體工作。

7、保潔員：服從管理人員的工作安排與調配，負責餐廳公共場所的衛(wèi)生，洗手間，設備設施的保養(yǎng)維護等具體事宜。

8、吧員：執(zhí)行餐廳主管的工作隊指令，按照吧臺服務工作流程和質量要求做好營業(yè)前的煙酒、飲料、果盤、衛(wèi)生等準備及煙酒、飲料、果盤的銷售服務工作；負責顧客用餐費的結算工作和每日餐廳營業(yè)日報表的編制工作，做好每日菜品估清的電腦設置。

平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時工資結構為：底薪+績效獎金+崗位津貼，平均月工資2300元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

三、廚房（行政總廚、行政副總廚、粗加工、粗加工領班、打荷王、打荷領班、爐灶主廚、爐灶廚師、蒸箱主管、冷菜主管、冷菜副廚）。

1、行政總廚：根據酒店特點和顧客需求，全面管理廚房人員分配、原料管理、烹飪質量控制等相關事宜。

2、行政副總廚：根據酒店特點和顧客需求，協(xié)助行政總監(jiān)管理廚房人員分配、原料管理、烹飪質量控制等相關事宜。

3、粗加工：按照廚師長的安排和廚房、餐廳的要求，對蔬菜、畜禽進行初步的加工、清洗，以便廚房及時足量利用；并對餐廳、廚房部分餐用具進行清洗、消毒和保管。

4、粗加工領班：按照廚師長的安排和餐廳經營的要求，對蔬菜、畜禽等原材料進行粗略的清洗、加工，并及時完成餐具和有關用具的清洗、消毒工作。

5、打荷王：按照領班的安排及相關標準的要求，負責做好菜肴打荷及打荷前的各項準備工作。

6、打荷領班：按照廚師長的安排及餐飲服務標準的要求，負責協(xié)助全面組織管理打荷組工作。

7、爐灶主廚：按照行政副總廚的安排及餐飲服務標準的要求，負責廚房菜肴、食品制作等相關工作，保證餐廳菜肴、食品的優(yōu)質、及時供應，以促進酒店餐飲業(yè)的繼續(xù)發(fā)展。

8、爐灶廚師：按照領班安排和相關標準要求，以及餐廳需求和原料準備狀況，具體負責菜肴、食品的加工烹飪等。

9、蒸箱主管：負責廚房蒸制食品的加工等相關工作，保證餐廳蒸制食品及時有效地供應。

10、冷菜主管：按照行政副總廚安排以及相關規(guī)范標準，負責冷菜、水果、燒烤等原材料的保管，及時提供保質保量的食品。

11、冷菜副廚：按照冷菜主管的安排及相關標準，負責廚房冷盤、燒烤、咸菜、水果等的制作和裝盤等，保證餐廳冷盤、咸菜、水果的及時有效供應。并負責冷盤、配料、燒烤食品、咸菜及水果等的余量的保管。平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時。

工資結構為：底薪+崗位津貼，平均月工資為2300元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

四、高級管理人員、指經理級。

1、管理人員比一般員工要承擔更多的責任，所以，管理人員的工作時間比較難于界定在8小時之內。鑒于這種情況，我們公司的管理人員是實行相對的彈性工作時間，公司相信員工具有良好自覺性。公司從來沒有明確要求管理人員加班，通常有一部分管理人員拖遲下班時間，是他們個人的工作責任心強，自愿留下加班工作。雖然，從主觀上我們不排除公司是否給了超額的工作量，但是由于公司近幾年業(yè)務的迅速發(fā)展，也給每個管理人員提供了個人發(fā)展的機會，有許多管理人員都希望主動地承擔更多的工作任務，鍛煉自己。

平均月工作時間大概230小時，最長日工作時間大概12小時工資結構為：底薪+崗位津貼+績效獎金，平均月工資3500元。在保障員工身體健康并充分聽取員工意見的確基礎上，采取輪休制，保證每人每月休息4天。

基于以上原因，我們希望貴局同意以上崗位人員實行不定時工作制度，加班不計發(fā)加班工資，以便我們公司繼續(xù)保持原有管理運作系統(tǒng)。

源牌品粹（上海）餐飲管理有限公司。

二零十三年十二月二日。

不定時工作制申請書簡短篇十九

甲方：

乙方：

所在地址：

性別：

所有制性質：

身份證號碼：

法定代表人：

現居住地址：

甲方招用乙方，與乙方建立勞動關系。雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《民法典》等勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定，經雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。

勞動合同期限按下列第項確定。

1、本合同為固定期限的勞動合同，合同期從_年__月__日起至_年__月__日止。

在本勞動合同期限內，試用期為個月，即從_年__月__日起至_年__月__日止。

2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_年__月__日起，無確定終止時間。

3、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從_年__月__日起至工作任務完成時止。

第二條工作內容和工作地點。

甲方根據生產需要，安排乙方在崗位工作，乙方工作地點在。乙方應完成崗位所承擔的生產內容，具體要求是：

第三條工作時間與休息休假。

甲、乙雙方約定實行以下第項工時制度：

甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間的規(guī)定。

對經批準實行綜合計算工時和不定時工作制的，甲方應當在保障乙方身體健康基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，在完成工作任務的同時，確保乙方的休息休假權利。

對實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，平均日、周工作時間應與法定標準工作時間基本相同，總實際工作時間應不超過總法定工作時間，超過部分視為延長工作時間。

乙方依法享受國家法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的和雙方約定的各項休假權利。

第四條勞動報酬。

1、甲方應依法制訂有關工資分配和調整、獎金發(fā)放、津貼補貼標準等勞動報酬分配規(guī)定，雙方協(xié)商確定乙方勞動報酬。每月甲方支付乙方勞動報酬為__元，并根據內部相應規(guī)定調整。在試用期內乙方每月的勞動報酬為__元。

2、實行年薪制的，年薪為_元。實行計件工資制的，按照合理制定的計件單價計算工資;在法定工作時間以外安排工作的，根據有關規(guī)定以不低于法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。實行其他工資制的，按照規(guī)定或約定方式支付工資。

3、甲方以法定貨幣形式支付乙方勞動報酬，至少每月支付一次。甲方應制發(fā)勞動報酬支付表，并向乙方提供個人勞動報酬清單。

4、非因乙方原因造成甲方停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應按勞動合同規(guī)定的標準支付乙方工資。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準;若乙方沒有提供正常勞動，則按國家有關規(guī)定辦理。

第五條社會保險。

1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等五項社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2、甲、乙雙方依法享受各項社會保險待遇。

第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關安全生產、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其它勞動保護條件。

甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關職業(yè)病防治法的有關規(guī)定，并如實告知乙方有關職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇;對于具有職業(yè)病危害的崗位，甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預防措施、防護設施;對于乙方從事具有職業(yè)病危害崗位的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

第七條勞動合同的履行、變更、解除、終止。

1、甲、乙雙方按照本勞動合同約定全面履行各自義務。

2、本勞動合同在履行過程中，甲、乙雙方經協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由雙方各執(zhí)一份。

3、甲、乙雙方解除和終止勞動合同，均應執(zhí)行《民法典》第四章的有關規(guī)定。

4、符合《民法典》第四十六條規(guī)定情形終止或解除勞動合同的，甲方向乙方支付經濟補償。

第八條法律責任。

甲、乙雙方存在《民法典》第七章規(guī)定情形的，雙方分別承擔相應的法律責任。

第九條。

雙方需要約定的其他事項_______。

第十條勞動爭議處理。

本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方可協(xié)商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協(xié)商不成或不愿調解的，可以在勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。

甲方：乙方簽名：

法定代表人簽名：

或委托代理人簽名：

合同訂立日期：