面對種種挑戰(zhàn)和困難，我們需要對過去一段時間的表現(xiàn)做出客觀的總結(jié)。一個好的總結(jié)需要準(zhǔn)確把握原文的主旨和重點(diǎn)內(nèi)容。請大家閱讀下面這些總結(jié)范文，相信會對你們的寫作有所啟發(fā)。

職位說明書范文簡短篇一

直接上級職務(wù)：分管副總經(jīng)理。

工作目的：作好參謀，避免風(fēng)險、資產(chǎn)的保值增值;實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值的最大化。

工作要點(diǎn)：

2、負(fù)責(zé)各種報表的審核。

工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

工作職責(zé)：

2、建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財務(wù)會計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析。

4、審查公司財務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、財務(wù)專題報告和會計(jì)核算報表。

5、審查涉及財務(wù)收支的業(yè)務(wù)有關(guān)費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議和項(xiàng)目提議書。

6、組織會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)支持會計(jì)人員依法行使職權(quán)。

7、負(fù)責(zé)本公司職員和各部門主任以上的工資發(fā)放的制表。

8、承辦公司主要行政領(lǐng)導(dǎo)人交辦的其它工作。

9、編制公司的財務(wù)預(yù)算和收支計(jì)劃。

10、各類資料分類歸檔進(jìn)行存放。

衡量標(biāo)準(zhǔn)：

1、對外報表及時報送(速度快，準(zhǔn)確度高，不出差錯、漏洞)。

2、對內(nèi)報表準(zhǔn)確及時，分析有條理。

3、對內(nèi)核算清楚、條理分明、帳目清晰。

4、不折不扣完成公司的要求及任務(wù)。

5、一切從公司利益出發(fā)，代表公司利益。

6、從全局出發(fā)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)、銷售、等各部門關(guān)系，平衡各方面的關(guān)系。

7、活帳本，帳帳清，數(shù)數(shù)有。

8、了解財務(wù)狀況，及時發(fā)現(xiàn)隱患[網(wǎng)友投稿]。

職務(wù)要求：

生理要求：

年齡：33至40歲。

性別：男、女不限。

身高：女身高160cm，男身高173cm。

體重;與身高成比例，在正常范圍內(nèi)均可。

健康狀況;無殘疾，無傳染。

其他：為人大方、作風(fēng)正、具有敬業(yè)精神、對企業(yè)忠誠。

知識和技能要求：

本科以上學(xué)歷(財會或金融專業(yè))。

會計(jì)師職稱和注冊會計(jì)師資格。

有英語四級或日語二級。

在外資企業(yè)三年以上相同職位的工作經(jīng)驗(yàn)。

熟悉國家政策和勞動法規(guī)。

熟悉各類辦公軟件。

特殊技能：

語言本事：能清楚、準(zhǔn)確的向提問者解答每個問題。

文字本事：能用準(zhǔn)確的文字表達(dá)出每件事情。

觀察本事：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法。

邏輯處理本事：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作。

熟悉涉外會計(jì)、稅務(wù)審計(jì)等政策法規(guī)，具有企業(yè)財務(wù)工作流程優(yōu)化本事。

綜合素質(zhì)：

1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密。

2、有良好的溝通協(xié)調(diào)本事。

3、能獨(dú)立開展工作。

4、工作細(xì)心、認(rèn)真。

其它要求：

社會背景良好。

本崗位名稱：專任教師。

崗位類別：副教授。

崗位等級：7級。

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助主任分管。

教學(xué)。

管理工作，組織貫徹執(zhí)行上級有關(guān)教學(xué)方面的方針、政策、規(guī)定和任務(wù)，對本部門教學(xué)任務(wù)和分管工作負(fù)全面職責(zé)。

2、組織制定各課程教學(xué)計(jì)劃及實(shí)施辦法，并報學(xué)校審批后組織實(shí)施。

3、布置教學(xué)任務(wù)，審定開課教師名單，組織各教研室主任檢查各個教學(xué)環(huán)節(jié)的執(zhí)行情景，確保教學(xué)任務(wù)完成。

4、按照分工督促建立有關(guān)教務(wù)檔案和文件。

5、按照分工組織、參與對教學(xué)人員的獎懲等工作并提出具體意見。

6、督促檢查辦公室和教學(xué)秘書等日常教務(wù)工作。

7、組織好每學(xué)期期中教學(xué)檢查，并根據(jù)情景提交書面匯報。

8、提出教學(xué)改革方案，擬定有關(guān)教學(xué)文件，報主任審批后組織實(shí)施。

9、組織學(xué)生期末考試的命題、評卷、復(fù)查等工作。

10、完成人文學(xué)院黨總支和主任交辦的其它工作。

另外，作為教師，努力完成以下崗位職責(zé)：

1、講授本部門2門及以上課程，主持或參與1門及以上本部門基礎(chǔ)課程建設(shè)。

2、認(rèn)真履行育人職責(zé)，在教學(xué)和科研工作中切實(shí)加強(qiáng)對學(xué)生的思想政治教育，進(jìn)取參與本部門、總支（支部）組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對外學(xué)術(shù)交流等活動。

3、結(jié)合教學(xué)工作，指導(dǎo)青年教師（包括兼職教師）的成長，承擔(dān)青年教師的培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，每學(xué)期聽課不能少于4學(xué)時。

4、進(jìn)取協(xié)助和服從學(xué)校及部門的工作安排，進(jìn)取策劃、組織、指導(dǎo)或參與各種輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作。

5、任期內(nèi)每年完成的平均教學(xué)工作量不能低于額定的教學(xué)工作量。

崗位任務(wù)：

1、抓好教學(xué)常規(guī)管理，及時報送教學(xué)周報，做好相關(guān)教學(xué)資料的保存、建檔和數(shù)據(jù)平臺工作。

2、抓好兼職教師和外聘教師的教學(xué)督察和規(guī)范管理工作。

3、抓好《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課程建設(shè)。

4、抓好《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》課程建設(shè)。

5、抓好《形勢與政策》課程建設(shè)。

6、根據(jù)學(xué)校要求，抓好教學(xué)期中檢查等相關(guān)工作。

7、做好人文知識競賽輔導(dǎo)等工作。

8、更新本部門網(wǎng)站，及時上傳相關(guān)資料信息。

9、出臺“大思政”實(shí)施的初步方案。

10、做好骨干教師的推薦上報、教學(xué)團(tuán)隊(duì)的申報等工作。

11、協(xié)助總支，做好相關(guān)工作。

12、協(xié)助學(xué)校相關(guān)職能部門，做好相關(guān)工作。

另外，作為教師要努力完成以下工作：

1、擔(dān)任2門及以上課程的教學(xué)工作，教學(xué)質(zhì)量評價良好以上，無教學(xué)事故的發(fā)生。

2、聘期內(nèi)參加各類社會實(shí)踐1-3個月以上，并完成相應(yīng)的實(shí)踐。

總結(jié)。

必要時要做專題匯報。

4、聘期內(nèi)完成以下之一：（1）主持校級及以上教改課題1項(xiàng)；（2）主持1項(xiàng)校級及以上科研項(xiàng)目，橫向到帳經(jīng)費(fèi)0、4萬元以上；（3）擔(dān)任某課程骨干教師或校級及以上教學(xué)團(tuán)隊(duì)、精品課程負(fù)責(zé)人；（4）主編教材、著作1部等。

5、完成部門及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位紀(jì)律：

1、遵守國家的法律法規(guī)、規(guī)章和學(xué)校及本部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)范，教書育人。

3、服從學(xué)校、部門領(lǐng)導(dǎo)的管理與安排，誠信稱職，努力完成本職工作。

4、教學(xué)活動不得遲到、早退或曠會，有事需提前請假。

聘用條件：

1、具有高等學(xué)校教師資格和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德，具備履行崗位職責(zé)的本事。

3、身體健康。

4、貼合上級教育部門及學(xué)校規(guī)定的認(rèn)崗條件。

一、崗位標(biāo)識信息。

崗位名稱：營銷總監(jiān)隸屬部門：營銷部。

崗位級別：行政二級直接上級：業(yè)務(wù)副總經(jīng)理。

直接下級：銷售部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、推廣部經(jīng)理、招商部經(jīng)理、客服部主管。

二、崗位工作概述。

全面負(fù)責(zé)公司的營銷組織、營銷策劃和營銷管理，確保公司營銷工作的正常運(yùn)行。

三、

工作職責(zé)與任務(wù)。

1、全面了解國家的宏觀政策走向。

2、全面把握公司產(chǎn)品的市場狀況，了解同業(yè)競爭策略與消費(fèi)有效需求，為公司產(chǎn)品的市場定位供給科學(xué)的決策依據(jù)。

3、全面負(fù)責(zé)公司營銷口各項(xiàng)目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)擬定銷售預(yù)測及行銷計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)督促擬訂銷售與推廣行銷方案。

6、負(fù)責(zé)擬訂產(chǎn)品銷售價格策略的執(zhí)行方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

7、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷口與公司其它部門之間的工作關(guān)系。

8、負(fù)責(zé)公司營銷費(fèi)用的審核。

9、負(fù)責(zé)制訂公司的營銷管理制度及工作規(guī)范。

10、負(fù)責(zé)對公司營銷人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn)。

11、定期主持召開公司營銷工作會議，全面準(zhǔn)確地握公司的營銷運(yùn)行狀況。

12、及時、準(zhǔn)確地領(lǐng)會公司的意圖和直接上級的指示，并貫徹執(zhí)行。

13、代表公司協(xié)調(diào)處理與政府相關(guān)職能部門、新聞媒體、廣告策劃公司的關(guān)系，重要危機(jī)公關(guān)。

14、負(fù)責(zé)審核銷售傭金內(nèi)部分配方案的執(zhí)行。

15、領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范、考核直接下級的工作。

16、完成直接上級委派的其他作務(wù)。

17、負(fù)責(zé)對分子公司行銷計(jì)劃的審核及管控。

18、全面負(fù)責(zé)公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。

四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)。

1、為公司產(chǎn)品市場定位供給的依據(jù)準(zhǔn)確、及時、科學(xué)。

2、所訂的行銷計(jì)劃及營銷推廣方案切合實(shí)際，科學(xué)合理，可操作性強(qiáng)，且行之有效。

3、擬訂的銷售價格執(zhí)行方案既能確保公司的投資效益，又有利于銷售工作的開展，最大限度發(fā)揮產(chǎn)品價值。

4、在營銷費(fèi)用的審核中嚴(yán)格把關(guān)，營銷費(fèi)用控制在年度預(yù)算內(nèi)。

5、營銷人員的整體素質(zhì)滿足業(yè)務(wù)開展需要。

6、銷售傭金的內(nèi)部分配嚴(yán)格按既定方案執(zhí)行，且公開、公正、公平、合理。

7、營銷口的隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)整合到位，各項(xiàng)工作有序開展，且績效到達(dá)預(yù)期目標(biāo)。

8、在對外業(yè)務(wù)交往中，不使公司利益或形象受到損害。

五、崗位工作關(guān)系。

1、所受監(jiān)督：在本職業(yè)務(wù)工作開展中理解總經(jīng)理的指導(dǎo)、監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督：對直接下級及全體營銷人員的工作開展實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督。

3、所施指導(dǎo)：對下屬部門實(shí)施指導(dǎo)。

4、合作關(guān)系：在行銷計(jì)劃和推廣方案的實(shí)施、營銷費(fèi)用審核、營銷口業(yè)務(wù)工作開展等方面與公司相關(guān)中高層管理人員發(fā)生合作關(guān)系。

六、崗位工作權(quán)限。

1、對營銷口所有資源的管理權(quán)和調(diào)配權(quán)。

2、對直接下級人事任免的提議權(quán)。

3、對直接下級的工作分配、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)。

4、對公司營銷口各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)的決策權(quán)。

5、對經(jīng)公司決定的營銷事項(xiàng)的執(zhí)行權(quán)。

6、對公司營銷決策的提議權(quán)。

7、向直接上級的工作報告權(quán)。

8、代表公司與外界相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)權(quán)。

崗位描述法務(wù)部主管崗位名稱：法務(wù)部主管。

直接上級：辦公室主任直接下級：

本職工作：依照法律維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

直接職責(zé)：

1、制訂法務(wù)部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出工作計(jì)劃和預(yù)算，報批經(jīng)過后執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定，報批經(jīng)過后施行。

3、掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。

4、及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。

5、辦理公司合法經(jīng)營所需的有關(guān)證照(包括車輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜。

6、依法保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)，對假冒仿制本公司專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標(biāo)和企業(yè)形象的行為經(jīng)過法律手段進(jìn)行打擊。

7、在授權(quán)下負(fù)責(zé)辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。

8、負(fù)責(zé)公司專利權(quán)的申辦工作。

9、負(fù)責(zé)審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。

10、負(fù)責(zé)對公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動供給法律咨詢服務(wù)。

11、配合有關(guān)部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀(jì)行為。

12、了解法務(wù)部工作情景和相關(guān)數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務(wù)。指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作。

14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化提議，按照程序處理。在必要情景下向直接下級授權(quán)。

15、負(fù)責(zé)法務(wù)部主管的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查。制定法務(wù)部培訓(xùn)計(jì)劃，擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓(xùn)計(jì)劃，報批經(jīng)過后協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級的工作崗位。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：對法務(wù)部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。對法務(wù)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

崗位描述法務(wù)部主管崗位名稱：法務(wù)部主管。

直接上級：辦公室主任直接下級：

本職工作：依照法律維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

直接職責(zé)：

1、制訂法務(wù)部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出工作計(jì)劃和預(yù)算，報批經(jīng)過后執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定，報批經(jīng)過后施行。

3、掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。

4、及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。

5、辦理公司合法經(jīng)營所需的有關(guān)證照(包括車輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜。

6、依法保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)，對假冒仿制本公司專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標(biāo)和企業(yè)形象的行為經(jīng)過法律手段進(jìn)行打擊。

7、在授權(quán)下負(fù)責(zé)辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。

8、負(fù)責(zé)公司專利權(quán)的申辦工作。

9、負(fù)責(zé)審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。

10、負(fù)責(zé)對公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動供給法律咨詢服務(wù)。

11、配合有關(guān)部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀(jì)行為。

12、了解法務(wù)部工作情景和相關(guān)數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務(wù)。指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作。

14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化提議，按照程序處理。在必要情景下向直接下級授權(quán)。

15、負(fù)責(zé)法務(wù)部主管的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查。制定法務(wù)部培訓(xùn)計(jì)劃，擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓(xùn)計(jì)劃，報批經(jīng)過后協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級的工作崗位。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：對法務(wù)部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。對法務(wù)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

崗位名稱：策劃專員。

所屬部門：策劃部。

直接上級：策劃主管、策劃經(jīng)理。

直接下級：無。

崗位描述：按公司或客戶要求策劃、組織、實(shí)施各種項(xiàng)目活動及跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)助上級與媒體進(jìn)行溝通，完成上級安排的其它工作任務(wù)。

工作職責(zé)與任務(wù)：

1、協(xié)助上級對公司活動的策劃、組織、執(zhí)行、跟進(jìn)、總結(jié);。

2、負(fù)責(zé)活動策劃的制定和實(shí)施，項(xiàng)目總體策劃與定位，客戶提案;。

3、針對各團(tuán)隊(duì)活動要求進(jìn)行項(xiàng)目策劃的總體構(gòu)思，并編寫策劃文案;。

4、有效地與各方面開展溝通，以到達(dá)內(nèi)、外方的工作要求;。

5、策劃后續(xù)工作的跟進(jìn)，效果的跟蹤分析和總結(jié);。

6、依公司確定的市場推廣計(jì)劃和方案，撰寫所需宣傳文案;。

7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴(kuò)展其它推廣渠道;。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn);。

2、較強(qiáng)的文字寫作本事;。

3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作本事，良好的執(zhí)行本事和人際溝通技巧;。

4、具備獨(dú)立文案撰寫和產(chǎn)品包裝，價值提煉經(jīng)驗(yàn);。

本崗位名稱：專任教師。

崗位類別：副教授。

崗位等級：7級。

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助主任分管教學(xué)管理工作，組織貫徹執(zhí)行上級有關(guān)教學(xué)方面的方針、政策、規(guī)定和任務(wù)，對本部門教學(xué)任務(wù)和分管工作負(fù)全面職責(zé)。

2、組織制定各課程教學(xué)計(jì)劃及實(shí)施辦法，并報學(xué)校審批后組織實(shí)施。

3、布置教學(xué)任務(wù)，審定開課教師名單，組織各教研室主任檢查各個教學(xué)環(huán)節(jié)的執(zhí)行情景，確保教學(xué)任務(wù)完成。

4、按照分工督促建立有關(guān)教務(wù)檔案和文件。

5、按照分工組織、參與對教學(xué)人員的獎懲等工作并提出具體意見。

6、督促檢查辦公室和教學(xué)秘書等日常教務(wù)工作。

7、組織好每學(xué)期期中教學(xué)檢查，并根據(jù)情景提交書面匯報。

8、提出教學(xué)改革方案，擬定有關(guān)教學(xué)文件，報主任審批后組織實(shí)施。

9、組織學(xué)生期末考試的命題、評卷、復(fù)查等工作。

10、完成人文學(xué)院黨總支和主任交辦的其它工作。

另外，作為教師，努力完成以下崗位職責(zé)：

1、講授本部門2門及以上課程，主持或參與1門及以上本部門基礎(chǔ)課程建設(shè)。

2、認(rèn)真履行育人職責(zé)，在教學(xué)和科研工作中切實(shí)加強(qiáng)對學(xué)生的思想政治教育，進(jìn)取參與本部門、總支（支部）組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對外學(xué)術(shù)交流等活動。

3、結(jié)合教學(xué)工作，指導(dǎo)青年教師（包括兼職教師）的成長，承擔(dān)青年教師的培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，每學(xué)期聽課不能少于4學(xué)時。

4、進(jìn)取協(xié)助和服從學(xué)校及部門的工作安排，進(jìn)取策劃、組織、指導(dǎo)或參與各種輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作。

5、任期內(nèi)每年完成的平均教學(xué)工作量不能低于額定的教學(xué)工作量。

崗位任務(wù)：

1、抓好教學(xué)常規(guī)管理，及時報送教學(xué)周報，做好相關(guān)教學(xué)資料的保存、建檔和數(shù)據(jù)平臺工作。

2、抓好兼職教師和外聘教師的教學(xué)督察和規(guī)范管理工作。

3、抓好《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課程建設(shè)。

4、抓好《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》課程建設(shè)。

5、抓好《形勢與政策》課程建設(shè)。

6、根據(jù)學(xué)校要求，抓好教學(xué)期中檢查等相關(guān)工作。

7、做好人文知識競賽輔導(dǎo)等工作。

8、更新本部門網(wǎng)站，及時上傳相關(guān)資料信息。

9、出臺“大思政”實(shí)施的初步方案。

10、做好骨干教師的推薦上報、教學(xué)團(tuán)隊(duì)的申報等工作。

11、協(xié)助總支，做好相關(guān)工作。

12、協(xié)助學(xué)校相關(guān)職能部門，做好相關(guān)工作。

另外，作為教師要努力完成以下工作：

1、擔(dān)任2門及以上課程的教學(xué)工作，教學(xué)質(zhì)量評價良好以上，無教學(xué)事故的發(fā)生。

2、聘期內(nèi)參加各類社會實(shí)踐1-3個月以上，并完成相應(yīng)的實(shí)踐總結(jié)，必要時要做專題匯報。

4、聘期內(nèi)完成以下之一：（1）主持校級及以上教改課題1項(xiàng)；（2）主持1項(xiàng)校級及以上科研項(xiàng)目，橫向到帳經(jīng)費(fèi)0、4萬元以上；（3）擔(dān)任某課程骨干教師或校級及以上教學(xué)團(tuán)隊(duì)、精品課程負(fù)責(zé)人；（4）主編教材、著作1部等。

5、完成部門及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位紀(jì)律：

1、遵守國家的法律法規(guī)、規(guī)章和學(xué)校及本部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)范，教書育人。

3、服從學(xué)校、部門領(lǐng)導(dǎo)的管理與安排，誠信稱職，努力完成本職工作。

4、教學(xué)活動不得遲到、早退或曠會，有事需提前請假。

聘用條件：

1、具有高等學(xué)校教師資格和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德，具備履行崗位職責(zé)的本事。

3、身體健康。

4、貼合上級教育部門及學(xué)校規(guī)定的認(rèn)崗條件。

崗位名稱。

總經(jīng)理辦主任。

崗位編號。

030701。

所在部門。

總經(jīng)理辦。

崗位定員。

1人。

直接上級。

總經(jīng)理。

所轄人員。

直接下級。

總經(jīng)理秘書、法律顧問、報建員。

本職：

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)一。

職責(zé)表述：依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂本單位的目標(biāo)及工作計(jì)劃。

工作任務(wù)。

根據(jù)本單位工作計(jì)劃，估計(jì)所需的款項(xiàng)支出，編制本單位年度預(yù)算。

對公司經(jīng)營計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，并加以控制。

職責(zé)二。

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的對外接待合作，監(jiān)督執(zhí)行費(fèi)用接待標(biāo)準(zhǔn)。

工作任務(wù)。

負(fù)責(zé)來賓的接待工作，安排住宿與餐飲。

負(fù)責(zé)來賓的訪問行程安排。

負(fù)責(zé)制訂公司來賓接待制度。

負(fù)責(zé)監(jiān)督接待制度的執(zhí)行情景。

負(fù)責(zé)每月接待工作情景的總結(jié)工作。

職責(zé)三。

職責(zé)表述：分配所屬工作人員和值班留守人員等的工作并隨時督察其工作效率。

工作任務(wù)。

督導(dǎo)所屬人員，依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成職責(zé)四。

工作任務(wù)。

負(fù)責(zé)制訂公司文書、事務(wù)等管理辦法與其作業(yè)流程。

有計(jì)劃地培養(yǎng)訓(xùn)練所屬人員，并隨時給予機(jī)會教育以提高其工作本事與素質(zhì)。

負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的研究。

職責(zé)五。

職責(zé)表述：制訂公司員工考核、獎懲辦法，對公司員工進(jìn)行績效考核，供給處理意見。

工作任務(wù)。

負(fù)責(zé)制定公司員工考核、獎懲辦法。

負(fù)責(zé)對公司員工的工作績效考核工作。

按期公布公司對績效考核結(jié)果的處理意見。

職責(zé)六。

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的預(yù)算管理。

工作任務(wù)。

負(fù)責(zé)保管公司歷史文件、資料檔案。

負(fù)責(zé)將歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，為預(yù)算工作供給參照標(biāo)準(zhǔn)。

負(fù)責(zé)審核公司各部門提交的預(yù)算報告。

職責(zé)七。

權(quán)力：

本部門工作計(jì)劃的制訂和實(shí)施權(quán)。

公司員工考核制度的制訂權(quán)和執(zhí)行權(quán)。

公司來賓接待規(guī)格的提議權(quán)。

對部門計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有提議權(quán)。

內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)。

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系。

公司內(nèi)所有部門。

外部協(xié)調(diào)關(guān)系。

市建委、區(qū)建委、經(jīng)貿(mào)委、統(tǒng)計(jì)局及其他業(yè)務(wù)往來單位等。

任職資格：

教育水平。

大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

專業(yè)。

經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

辦公室管理培訓(xùn)、財務(wù)培訓(xùn)、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他。

經(jīng)驗(yàn)。

3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

知識。

具備相應(yīng)的管理知識、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、財務(wù)知識。

其他：

使用工具設(shè)備。

計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)。

工作環(huán)境。

辦公場所。

工作時間特征。

正常工作時間，根據(jù)工作情景加班。

所需記錄文檔。

公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等。

崗位名稱：策劃專員。

所屬部門：策劃部。

直接上級：策劃主管、策劃經(jīng)理。

直接下級：無。

崗位描述：按公司或客戶要求策劃、組織、實(shí)施各種項(xiàng)目活動及跟進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)度，協(xié)助上級與媒體進(jìn)行溝通，完成上級安排的其它工作任務(wù)。

工作職責(zé)與任務(wù)：

1、協(xié)助上級對公司活動的策劃、組織、執(zhí)行、跟進(jìn)、總結(jié);。

2、負(fù)責(zé)活動策劃的制定和實(shí)施，項(xiàng)目總體策劃與定位，客戶提案;。

3、針對各團(tuán)隊(duì)活動要求進(jìn)行項(xiàng)目策劃的總體構(gòu)思，并編寫策劃文案;。

4、有效地與各方面開展溝通，以到達(dá)內(nèi)、外方的工作要求;。

5、策劃后續(xù)工作的跟進(jìn)，效果的跟蹤分析和總結(jié);。

6、依公司確定的市場推廣計(jì)劃和方案，撰寫所需宣傳文案;。

7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴(kuò)展其它推廣渠道;。

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn);。

2、較強(qiáng)的文字寫作本事;。

3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作本事，良好的執(zhí)行本事和人際溝通技巧;。

4、具備獨(dú)立文案撰寫和產(chǎn)品包裝，價值提煉經(jīng)驗(yàn);。

崗位名稱。

財務(wù)部經(jīng)理。

所在部門。

財務(wù)部。

崗位定員。

1人。

直接上級。

總經(jīng)理。

所轄人員。

未定。

直接下級。

財務(wù)主管、融資主管。

本職：

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)一。

職責(zé)表述：按公司經(jīng)營計(jì)劃，提出年度財務(wù)計(jì)劃，作為資金運(yùn)用的依據(jù)。

工作任務(wù)。

根據(jù)本公司經(jīng)營計(jì)劃，確定公司發(fā)展的年度財務(wù)計(jì)劃。

依年度財務(wù)計(jì)劃，籌措與動用公司的資金，以確保資金的有效運(yùn)用。

負(fù)責(zé)公司房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的資金使用計(jì)劃。

負(fù)責(zé)公司其他發(fā)展項(xiàng)目的資金使用計(jì)劃。

職責(zé)二。

職責(zé)表述：提出財務(wù)、會計(jì)及預(yù)算等制度，并負(fù)責(zé)其施行時有關(guān)的協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作。

工作任務(wù)。

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，提出適宜的公司財務(wù)、會計(jì)制度。

負(fù)責(zé)公司財務(wù)、會計(jì)制度的執(zhí)行。

負(fù)責(zé)財務(wù)工作在具體實(shí)施過程中的相關(guān)協(xié)調(diào)與聯(lián)系工作。

監(jiān)督公司財務(wù)、會計(jì)制度的實(shí)施狀況。

職責(zé)三。

職責(zé)表述：按公司年度財務(wù)計(jì)劃，辦理有關(guān)銀行借款及往來事項(xiàng)。

工作任務(wù)。

負(fù)責(zé)公司的銀行往來帳戶的管理工作。

依據(jù)員工儲蓄存款管理辦法，核辦有關(guān)員工儲蓄存款事宜。

職責(zé)表述：依據(jù)稅法規(guī)定，處理公司各項(xiàng)稅務(wù)事宜。

工作任務(wù)。

負(fù)責(zé)組織部門員工對稅法的熟悉了解，做到依法辦事。

負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)稅務(wù)事宜，做到合理避稅。

職責(zé)五。

職責(zé)表述：部門內(nèi)行政管理。

工作任務(wù)。

負(fù)責(zé)制定本部門的工作計(jì)劃。

負(fù)責(zé)落實(shí)本部門的綜合計(jì)劃。

負(fù)責(zé)對下屬人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)與考核工作。

權(quán)力：

本部門工作計(jì)劃的制訂和實(shí)施權(quán)。

公司資金使用方案的提議權(quán)。

公司融資工作的執(zhí)行權(quán)。

內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)。

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系。

公司各部門。

外部協(xié)調(diào)關(guān)系。

銀行、稅務(wù)局、工商行政管理局等機(jī)構(gòu)。

任職資格：

教育水平。

大學(xué)本科以上學(xué)歷。

專業(yè)。

財務(wù)管理專業(yè)、經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)等相關(guān)經(jīng)濟(jì)專業(yè)。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

財務(wù)培訓(xùn)、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他。

經(jīng)驗(yàn)。

3年以上相關(guān)資金管理或融資工作經(jīng)歷，具備會計(jì)任職資格。

知識。

具備相應(yīng)的財務(wù)會計(jì)知識、營銷學(xué)知識、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學(xué)知識。

技能技巧。

熟練使用microsoftoffice專業(yè)辦公軟件。

其他：

使用工具設(shè)備。

計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)。

工作環(huán)境。

辦公場所。

工作時間特征。

正常工作時間，根據(jù)工作情景加班。

所需記錄文檔。

公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等。

備注：

1.受直轄本單位的副總經(jīng)理指揮與監(jiān)督，并向其直接報告。

2.以誠懇、友善的態(tài)度與其他單位協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就其所提有關(guān)本單位。

3.工作的詢問、質(zhì)疑，予以解答。

4.經(jīng)由直轄本單位的總經(jīng)理，督導(dǎo)各單位的財務(wù)與會計(jì)處理事項(xiàng)。

5.視業(yè)務(wù)需要，對各部門等資金作有效調(diào)度。

6.與金融機(jī)構(gòu)及其他有關(guān)機(jī)關(guān)維持良好的關(guān)系。

7.為達(dá)成本單位的任務(wù)，與其他有關(guān)方面，建立并堅(jiān)持必要的聯(lián)系。

崗位名稱。

人事行政部經(jīng)理。

崗位編號。

030501。

所在部門。

人事行政部。

崗位定員。

1人。

直接上級。

副總經(jīng)理。

所轄人員。

2人。

直接下級。

人力資源主管、行政主管、后勤主管。

本職：

負(fù)責(zé)全面主持公司人力資源、行政、后勤方面的管理工作。

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)一。

職責(zé)表述：加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作，密切與供應(yīng)、營銷、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系。

工作任務(wù)。

負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)；

職責(zé)二。

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司聘用、薪酬和考核工作。

工作任務(wù)。

負(fù)責(zé)公司會議管理、文印管理工作。

負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作，嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律。

正確預(yù)測公司為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)所需人力資源的需求，制定并滿足這些需要的計(jì)劃。

職責(zé)三。

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作。

工作任務(wù)。

權(quán)力：

本部門工作計(jì)劃的制訂和實(shí)施權(quán)。

行使對公司所有行政管理工作的權(quán)力。

行使公司人力資源管理工作的計(jì)劃、監(jiān)督、執(zhí)行權(quán)力。

行使公司全部后勤服務(wù)管理的權(quán)力。

有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)提議本部下屬人選，并對其工作進(jìn)行考核評價。

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系。

策劃部、辦公室、工程部、財務(wù)部等。

外部協(xié)調(diào)關(guān)系。

相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位。

任職資格：

教育水平。

大學(xué)本科以上學(xué)歷。

專業(yè)。

經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、mba優(yōu)先。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

hr管理培訓(xùn)、績效、薪酬設(shè)計(jì)培訓(xùn)等。

經(jīng)驗(yàn)。

3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

技能技巧。

熟練使用msoffice等辦公軟件。

其他：

使用工具設(shè)備。

計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)。

工作環(huán)境。

辦公場所。

工作時間特征。

正常工作時間，根據(jù)工作情景加班。

所需記錄文檔。

公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等。

崗位名稱。

工程部副經(jīng)理。

崗位編號。

030302。

所在部門。

工程部。

崗位定員。

1人。

直接上級。

工程部經(jīng)理。

所轄人員。

直接下級。

主管工程師。

本職：

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)一。

職責(zé)表述：參與公司項(xiàng)目開發(fā)前期設(shè)計(jì)工作，負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)院的具體技術(shù)溝通工作。

工作任務(wù)。

參與項(xiàng)目前期設(shè)計(jì)，協(xié)助主管工程副總經(jīng)理工作。

具體與設(shè)計(jì)院進(jìn)行技術(shù)方面的溝通工作，參與方案論證工作。

職責(zé)二。

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工程具體施工計(jì)劃安排。

工作任務(wù)。

具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工計(jì)劃的制訂工作。

經(jīng)主管副總、總經(jīng)理、董事會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)具體的執(zhí)行工作。

現(xiàn)場監(jiān)督工程施工計(jì)劃的執(zhí)行情景。

職責(zé)三。

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的管理工作。

工作任務(wù)。

現(xiàn)場指揮施工工作。

處理施工現(xiàn)場的技術(shù)方面的問題。

對發(fā)生的緊急突發(fā)時間，及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，提交解決方案。

權(quán)力：

本部門工作計(jì)劃的制訂和實(shí)施權(quán)。

項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案的提議權(quán)。

內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)。

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系。

策劃部、辦公室、工程部、財務(wù)部等。

外部協(xié)調(diào)關(guān)系。

相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位。

任職資格：

教育水平。

大學(xué)本科以上學(xué)歷。

專業(yè)。

工民建專業(yè)、建筑設(shè)計(jì)專業(yè)等建筑業(yè)相關(guān)教育經(jīng)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

工程施工管理培訓(xùn)、房地產(chǎn)開發(fā)培訓(xùn)等。

經(jīng)驗(yàn)。

3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

技能技巧。

熟練使用autocad、天正等制圖軟件。

其他：

使用工具設(shè)備。

計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)。

工作環(huán)境。

辦公場所。

工作時間特征。

正常工作時間，根據(jù)工作情景加班。

所需記錄文檔。

公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等。

崗位名稱。

工程部經(jīng)理。

崗位編號。

030301。

所在部門。

工程部。

崗位定員。

1人。

直接上級。

副總經(jīng)理。

所轄人員。

1人。

直接下級。

主管工程師。

本職：

負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目施工計(jì)劃的執(zhí)行，代表公司進(jìn)行施工材料的合同簽訂。

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)一。

職責(zé)表述：參與公司項(xiàng)目開發(fā)前期設(shè)計(jì)工作，負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)院的具體技術(shù)溝通工作。

工作任務(wù)。

參與項(xiàng)目前期設(shè)計(jì)，協(xié)助主管工程副總經(jīng)理工作。

具體與設(shè)計(jì)院進(jìn)行技術(shù)方面的溝通工作，參與方案論證工作。

職責(zé)二。

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工程具體施工計(jì)劃安排。

工作任務(wù)。

具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目施工計(jì)劃的制訂工作。

經(jīng)主管副總、總經(jīng)理、董事會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)具體的執(zhí)行工作。

現(xiàn)場監(jiān)督工程施工計(jì)劃的執(zhí)行情景。

職責(zé)三。

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的管理工作。

工作任務(wù)。

現(xiàn)場指揮施工工作。

處理施工現(xiàn)場的技術(shù)方面的問題。

對發(fā)生的緊急突發(fā)時間，及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，提交解決方案。

權(quán)力：

本部門工作計(jì)劃的制訂和實(shí)施權(quán)。

項(xiàng)目設(shè)計(jì)方案的提議權(quán)。

內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)。

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系。

策劃部、辦公室、工程部、財務(wù)部等。

外部協(xié)調(diào)關(guān)系。

相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位。

任職資格：

教育水平。

大學(xué)本科以上學(xué)歷。

專業(yè)。

工民建專業(yè)、建筑設(shè)計(jì)專業(yè)等建筑業(yè)相關(guān)教育經(jīng)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

工程施工管理培訓(xùn)、房地產(chǎn)開發(fā)培訓(xùn)等。

經(jīng)驗(yàn)。

3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

技能技巧。

熟練使用autocad、天正等制圖軟件。

其他：

使用工具設(shè)備。

計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)。

工作環(huán)境。

辦公場所。

工作時間特征。

正常工作時間，根據(jù)工作情景加班。

所需記錄文檔。

公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等。

崗位名稱。

營銷策劃部經(jīng)理。

崗位編號。

030201。

所在部門。

營銷策劃部。

崗位定員。

直接上級。

市場總監(jiān)。

所轄人員。

直接下級。

策劃主管、銷售主管。

本職：

負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目可行性研究、項(xiàng)目策劃總體思路、銷售策略制訂和執(zhí)行工作；負(fù)責(zé)優(yōu)化與推進(jìn)房地產(chǎn)業(yè)務(wù)流程；負(fù)責(zé)策劃部的日常工作管理。

職責(zé)與工作任務(wù)：

職責(zé)一。

職責(zé)表述：參與公司項(xiàng)目的規(guī)劃設(shè)計(jì)和方案設(shè)計(jì)。

工作任務(wù)。

參與重大設(shè)計(jì)方案、重大設(shè)計(jì)變更方案的論證會，評選最優(yōu)方案。

參與公司和規(guī)劃設(shè)計(jì)院單位的溝通協(xié)商工作。

參與審核設(shè)計(jì)方案通知書、項(xiàng)目設(shè)計(jì)條件、項(xiàng)目勘查報告等項(xiàng)目前期文件。

職責(zé)二。

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)優(yōu)化與推進(jìn)房地產(chǎn)業(yè)務(wù)流程和公司品牌管理與企業(yè)文化研究。

工作任務(wù)。

負(fù)責(zé)公司、項(xiàng)目品牌的建設(shè)、推廣與維護(hù)。

負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的研究。

職責(zé)三。

工作任務(wù)。

根據(jù)本公司經(jīng)營計(jì)劃，確定項(xiàng)目銷售計(jì)劃與銷售費(fèi)用預(yù)算。

對部門工作計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，并加以控制。

職責(zé)四。

職責(zé)表述：督導(dǎo)所屬營業(yè)人員進(jìn)行人員推銷活動，實(shí)現(xiàn)具體項(xiàng)目的銷售計(jì)劃。

工作任務(wù)。

對所轄員工進(jìn)行合理分工，選用最適當(dāng)人選，發(fā)揮最佳工作效率。

負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷售計(jì)劃的執(zhí)行情景和負(fù)責(zé)每月銷售情景的總結(jié)工作。

職責(zé)五。

職責(zé)表述：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的銷售全面工作。

工作任務(wù)。

負(fù)責(zé)項(xiàng)目銷售策劃方案的執(zhí)行。

評估項(xiàng)目整體銷售策劃方案的效果。

職責(zé)六。

職責(zé)表述：部門內(nèi)行政管理。

工作任務(wù)。

負(fù)責(zé)制定本部門的工作計(jì)劃、資金使用計(jì)劃。

負(fù)責(zé)落實(shí)本部門的綜合計(jì)劃。

負(fù)責(zé)對下屬人員業(yè)務(wù)指導(dǎo)、培訓(xùn)與考核工作。

權(quán)力：

市場研究方案的提議和實(shí)施權(quán)。

對部門計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有提議權(quán)。

內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)。

銷售策劃方案制定和提議權(quán)。

工作協(xié)作關(guān)系：

內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系。

公司內(nèi)所有部門。

外部協(xié)調(diào)關(guān)系。

市建委、區(qū)建委、廣告公司、其他與工作相關(guān)的社會資源。

任職資格：

教育水平。

大學(xué)本科以上學(xué)歷。

專業(yè)。

經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

市場策劃培訓(xùn)、項(xiàng)目策劃培訓(xùn)、財務(wù)培訓(xùn)、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他。

經(jīng)驗(yàn)。

3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。

知識。

具備相應(yīng)的管理知識、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、市場策劃學(xué)知識、財務(wù)知識。

技能技巧。

熟練使用microsoftoffice專業(yè)辦公軟件。

其他：

使用工具設(shè)備。

計(jì)算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)。

工作環(huán)境。

辦公場所。

工作時間特征。

正常工作時間，根據(jù)工作情景加班。

所需記錄文檔。

公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等。

中文職稱：廚工。

部門名稱：行政人事部。

直屬上司：中級廚師。

直屬下級：

職務(wù)概述：

協(xié)助員工餐廳中級廚師處理粗加工和烹飪工作，完善和堅(jiān)持員工餐廳的廚房的場地和設(shè)備的衛(wèi)生清潔。

職責(zé)范圍：

1、必須服從上司的工作安排，并按時完成。

2、努力學(xué)習(xí)各種專業(yè)技術(shù)知識。

3、負(fù)責(zé)每日的提貨及保證貨品的質(zhì)量及數(shù)量。

4、堅(jiān)持工作臺，工具及個人衛(wèi)生整潔，虛心聽取上級的指導(dǎo)，協(xié)助上司完成每一天工作。

5、負(fù)責(zé)登記每段員工用餐的情景和相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)字。

6、協(xié)助完成每月盤點(diǎn)工作。

7、對上司和各部門同事，必定要有禮貌和尊重別人。

8、負(fù)責(zé)各類牲口宰殺、和蔬菜切割、清洗和分類等粗加工工作，并協(xié)助完成每一天烹飪工作。

9、按要求標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)，務(wù)求高效率完成各項(xiàng)工作。

10、負(fù)責(zé)廚房內(nèi)的清潔衛(wèi)生，堅(jiān)持各機(jī)械設(shè)備及用具，場地的清潔衛(wèi)生。

11、必須與各部門同事堅(jiān)持緊密合作。

12、在工作時，必須儀容整潔，穿著整齊制服。

13、完成上級交辦的其他工作。

職位說明書范文簡短篇二

直接上級技術(shù)總監(jiān)直接下級技術(shù)主管。

1、學(xué)歷、專業(yè)知識。

2、工作經(jīng)驗(yàn)。

一職責(zé)表述：技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施。

工作任務(wù)。

1、協(xié)助技術(shù)總監(jiān)編制企業(yè)技術(shù)發(fā)展長遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，并不斷進(jìn)行完善。

2、組織企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)施，并將執(zhí)行情況及時反饋給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

考核重點(diǎn)：技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定情況和年度目標(biāo)的完成情況。

職責(zé)。

二職責(zé)表述：技術(shù)管理制度建設(shè)。

工作任務(wù)。

1、組織制定技術(shù)管理與技術(shù)開發(fā)的各項(xiàng)規(guī)章制度，報請領(lǐng)導(dǎo)審批。

2、技術(shù)管理制度經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后嚴(yán)格執(zhí)行。

3、安排人員將規(guī)章制度交企業(yè)管理部備案管理。

考核重點(diǎn)：技術(shù)管理制度的完善和有效執(zhí)行程度。

職責(zé)。

三職責(zé)表述：技術(shù)調(diào)研、分析工作。

任務(wù)。

1、關(guān)注、了解國內(nèi)外本行業(yè)技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r，組織收集國內(nèi)外相關(guān)技術(shù)發(fā)展信息。

2、帶領(lǐng)有關(guān)人員對各技術(shù)信息進(jìn)行專業(yè)分析與研究。

3、組織編制國內(nèi)外本行業(yè)技術(shù)發(fā)展信息調(diào)研報告，上報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門。

考核重點(diǎn)：每半年擬寫一次本行業(yè)技術(shù)發(fā)展信息調(diào)研報告職責(zé)。

四職責(zé)表述：技術(shù)創(chuàng)新工作。

任務(wù)。

1、根據(jù)市場變化，及時了解客戶在技術(shù)方面的需求，提出技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目并組織實(shí)施。

2、技術(shù)創(chuàng)新完成后，負(fù)責(zé)組織新技術(shù)的相關(guān)培訓(xùn)。

考核重點(diǎn)：職責(zé)。

五職責(zé)表述：技術(shù)合作與對外技術(shù)交流工作任務(wù)。

1、組織同國內(nèi)外企業(yè)、科研院所的技術(shù)合作與技術(shù)交流活動。

2、承辦行業(yè)機(jī)構(gòu)委托的國外技術(shù)交流活動或?qū)W術(shù)會議。

考核重點(diǎn)：技術(shù)合作與對外技術(shù)交流的效果職責(zé)。

六職責(zé)表述：引進(jìn)新技術(shù)的消化工作任務(wù)。

1、組織所引進(jìn)新技術(shù)的消化工作，按照企業(yè)的實(shí)際情況組織編制新技術(shù)的工藝文件。

2、組織對新技術(shù)的實(shí)施進(jìn)行過程監(jiān)控，及時發(fā)現(xiàn)、解決有關(guān)技術(shù)問題。

考核重點(diǎn)：引進(jìn)新技術(shù)課題的完成及推廣實(shí)施情況職責(zé)。

七職責(zé)表述：技術(shù)與工藝管理工作任務(wù)。

1、組織對技術(shù)與工藝操作規(guī)程的研究，制定企業(yè)各項(xiàng)技術(shù)、工藝標(biāo)準(zhǔn)。

2、對生產(chǎn)部門、子公司（工廠）生產(chǎn)技術(shù)、工藝進(jìn)行管理與指導(dǎo)。

3、組織處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)技術(shù)問題。

考核重點(diǎn)：技術(shù)、工藝的改善、創(chuàng)新程度職責(zé)。

八職責(zé)表述：技術(shù)支持工作任務(wù)。

1、參與營銷合同的評審，對合同中有關(guān)技術(shù)內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)與協(xié)調(diào)。

2、對產(chǎn)品售后服務(wù)提供有關(guān)技術(shù)支持。

3、協(xié)助人力資源部對相關(guān)員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)。

考核重點(diǎn)：各項(xiàng)工作的配合程度職責(zé)。

九職責(zé)描述：其他管理職責(zé)工作。

任務(wù)。

1、安排人員收集整理生產(chǎn)技術(shù)、科研、引進(jìn)技術(shù)的各項(xiàng)原始資料，并進(jìn)行分類歸檔。

2、調(diào)配、安排本部門的各項(xiàng)工作，保證各項(xiàng)工作的順利開展。

3、負(fù)責(zé)對本部門員工的考核、培訓(xùn)等工作。

考核重點(diǎn)：部門各項(xiàng)工作任務(wù)的完成情況，員工考核結(jié)果。

職位說明書范文簡短篇三

崗位描述：

1、聽從廚師長安排，向廚師長負(fù)責(zé);。

2、負(fù)責(zé)對各種食品的烹調(diào)工作，保證食品質(zhì)量;。

3、負(fù)責(zé)檢查廚房內(nèi)的清潔衛(wèi)生與安全;。

4、負(fù)責(zé)廚房工作人員調(diào)配與考核的工作;。

5、請領(lǐng)廚房內(nèi)所需的.食品原料及一切使用工具與消耗品;。

6、精打細(xì)算，重視成本核算，降低食品成本，做到價廉質(zhì)優(yōu)。

任職資格：

2、三年以上廚師工作經(jīng)驗(yàn);。

3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng);。

4、有廚師證者優(yōu)先。

職位說明書范文簡短篇四

崗位描述：

1、負(fù)責(zé)執(zhí)行貨代行業(yè)進(jìn)出口操作流程，包括：編制各種外貿(mào)單據(jù)、訂艙、配載等;。

2、聯(lián)系客戶以及國外代理，與客戶保持良好的溝通與交流;。

3、維持與船公司，車隊(duì)等相關(guān)部門良好的關(guān)系;。

4、處理各類突發(fā)事件并及時向上級匯報;。

5、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

任職資格：

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，航運(yùn)及貨代、外貿(mào)、英語專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先;。

3、熟悉貨代操作流程，熟悉貨運(yùn)代理業(yè)務(wù)及相關(guān)專業(yè)知識;。

4、英語應(yīng)用熟練，熟悉office等辦公軟件;。

5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，思維敏捷，有良好的客戶服務(wù)意識以及溝通能力，協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

職位說明書范文簡短篇五

直接上級：辦公室主任直接下級：

本職工作：依照法律維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。

直接職責(zé)：

1、制訂法務(wù)部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出工作計(jì)劃和預(yù)算，報批經(jīng)過后執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定，報批經(jīng)過后施行。

3、掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。

4、及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。

5、辦理公司合法經(jīng)營所需的有關(guān)證照(包括車輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜。

6、依法保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)，對假冒仿制本公司專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標(biāo)和企業(yè)形象的行為經(jīng)過法律手段進(jìn)行打擊。

7、在授權(quán)下負(fù)責(zé)辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。

8、負(fù)責(zé)公司專利權(quán)的申辦工作。

9、負(fù)責(zé)審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。

10、負(fù)責(zé)對公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動供給法律咨詢服務(wù)。

11、配合有關(guān)部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀(jì)行為。

12、了解法務(wù)部工作情景和相關(guān)數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。

13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務(wù)。指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項(xiàng)工作。

14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化提議，按照程序處理。在必要情景下向直接下級授權(quán)。

15、負(fù)責(zé)法務(wù)部主管的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查。制定法務(wù)部培訓(xùn)計(jì)劃，擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓(xùn)計(jì)劃，報批經(jīng)過后協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。

17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級的工作崗位。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。

領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：對法務(wù)部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。對法務(wù)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。

職位說明書范文簡短篇六

工作目的：作好參謀，避免風(fēng)險、資產(chǎn)的保值增值;實(shí)現(xiàn)企業(yè)價值的最大化。

工作要點(diǎn)：

2、負(fù)責(zé)各種報表的審核。

工作要求：良好的職業(yè)道德，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

工作職責(zé)：

2、建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財務(wù)會計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析。

4、審查公司財務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、財務(wù)專題報告和會計(jì)核算報表。

5、審查涉及財務(wù)收支的業(yè)務(wù)有關(guān)費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議和項(xiàng)目提議書。

6、組織會計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)支持會計(jì)人員依法行使職權(quán)。

7、負(fù)責(zé)本公司職員和各部門主任以上的工資發(fā)放的制表。

8、承辦公司主要行政領(lǐng)導(dǎo)人交辦的其它工作。

9、編制公司的財務(wù)預(yù)算和收支計(jì)劃。

10、各類資料分類歸檔進(jìn)行存放。

衡量標(biāo)準(zhǔn)：

1、對外報表及時報送(速度快，準(zhǔn)確度高，不出差錯、漏洞)。

2、對內(nèi)報表準(zhǔn)確及時，分析有條理。

3、對內(nèi)核算清楚、條理分明、帳目清晰。

4、不折不扣完成公司的要求及任務(wù)。

5、一切從公司利益出發(fā)，代表公司利益。

6、從全局出發(fā)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)、銷售、等各部門關(guān)系，平衡各方面的關(guān)系。

7、活帳本，帳帳清，數(shù)數(shù)有。

8、了解財務(wù)狀況，及時發(fā)現(xiàn)隱患。

職務(wù)要求：

生理要求：

年齡：33至40歲。

性別：男、女不限。

身高：女身高160cm，男身高173cm。

體重;與身高成比例，在正常范圍內(nèi)均可。

健康狀況;無殘疾，無傳染。

其他：為人大方、作風(fēng)正、具有敬業(yè)精神、對企業(yè)忠誠。

知識和技能要求：

本科以上學(xué)歷(財會或金融專業(yè))。

會計(jì)師職稱和注冊會計(jì)師資格。

有英語四級或日語二級。

在外資企業(yè)三年以上相同職位的工作經(jīng)驗(yàn)。

熟悉國家政策和勞動法規(guī)。

熟悉各類辦公軟件。

特殊技能：

語言本事：能清楚、準(zhǔn)確的向提問者解答每個問題。

文字本事：能用準(zhǔn)確的文字表達(dá)出每件事情。

觀察本事：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法。

邏輯處理本事：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作。

熟悉涉外會計(jì)、稅務(wù)審計(jì)等政策法規(guī)，具有企業(yè)財務(wù)工作流程優(yōu)化本事。

綜合素質(zhì)：

1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密。

2、有良好的溝通協(xié)調(diào)本事。

3、能獨(dú)立開展工作。

4、工作細(xì)心、認(rèn)真。

其它要求：

社會背景良好。

職位說明書范文簡短篇七

清算，是為了終結(jié)現(xiàn)存的法律關(guān)系、處理其剩余財產(chǎn)、使之歸于消滅而進(jìn)行的一個程序，包括計(jì)算、核實(shí)等。清算是一種法律程序，社團(tuán)注銷時，必須進(jìn)行財產(chǎn)清算。未經(jīng)清算就自行終止的行為是沒有法律效力的，不受法律保護(hù)。

狹義上，清算與結(jié)算(settlement)不同，清算不涉及債權(quán)債務(wù)的轉(zhuǎn)移，而結(jié)算是債權(quán)債務(wù)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

廣義上，清算是結(jié)算的推廣。

1、對資金的整理、清算;。

2、按時向上級匯報有關(guān)資料。

1、金融、財會或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;。

2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有證券公司清算經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;。

3、掌握金融企業(yè)財會、銀行結(jié)算、資金清算等相關(guān)知識，工作責(zé)任心強(qiáng);。

4、具有證券從業(yè)資格證書、執(zhí)業(yè)資格優(yōu)先考慮。

職位說明書范文簡短篇八

職位說明書（jobdescriptions，亦稱工作描述或職位說明書）是工作分析（jobanalysis）的結(jié)果之一。

通過職位說明書，可以明確得到任職者的信息，如報告關(guān)系、工作總目的、升遷和降級渠道、職級等級、薪酬等級、主要責(zé)任、權(quán)力、義務(wù)、任務(wù)、工作環(huán)境和工作條件等。

與職位說明書密切相關(guān)的是職位規(guī)范（jobspecification，亦叫工作規(guī)范），它說明什么類型的人能夠勝任本職位工作，主要內(nèi)容包括：職位名稱、知識要求、能力要求、素質(zhì)要求、技能要求、身體條件要求、職業(yè)道德要求等等。

職位說明書是企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)文件，也是人力資源管理的重要信息來源，而且職位分析設(shè)計(jì)也是人力資源管理中比較難做的工作之一。

一、對編制人員的要求。

1、編制工作者（人力資源部門的工作人員）需要有必要的專業(yè)知識和專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

2、有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和分析能力，能夠?qū)⒐ぷ饕?guī)范準(zhǔn)確地用文字表達(dá)清晰。

3、職位說明書不可能單獨(dú)由人力資源部門完成，它必須與職位所在部門共同描述。

4、編制人員必須隨著工作條件、任務(wù)要求、職位調(diào)整與合并等變化而適時對職位說明書進(jìn)行變動。

5、編制人員必須真正了解職位所涉及的工作范圍、要求、流程和工藝等基本要素。

組織作用：確定本職位工作在組織中的地位，是本職位人員及其相關(guān)人員明確在本職位工作的目的、作用。

招募與選拔作用：使人力資源管理部門依據(jù)本職位說明書的條件，對本職位人員的具體要求，甄選該崗位的工作人員，便于熟悉與掌握選拔和用人的條件。

契約規(guī)范作用：使企業(yè)在人員選拔與任用上，有據(jù)可依，公平、公正、透明，以免引起內(nèi)部糾紛和法律訴訟，也是本職位人員依照工作內(nèi)容和職責(zé)有所遵循。

績效管理作用：提供了設(shè)置崗位目標(biāo)的基本構(gòu)架，為企業(yè)進(jìn)行全面績效管理提供重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。

薪酬管理作用：職位說明書是企業(yè)進(jìn)行工作評價與分級的重要工具，通過對工作進(jìn)行評價與分級，可衡量每個工作崗位對企業(yè)的貢獻(xiàn)，從而為薪酬的級檔確定提供參考。培訓(xùn)作用：職位說明書中必須明確提出崗位對知識、技能、經(jīng)驗(yàn)和能力的要求，如果新招聘或現(xiàn)崗人員不具備職位說明書上所列要求，人力資源部門和所在崗位部門就要提出相應(yīng)培訓(xùn)計(jì)劃。

職位說明書的格式根據(jù)企業(yè)不同需要，而格式有別。有的采用事件或任務(wù)羅列式，將職位的主要責(zé)任與任務(wù)按主次一一列出；有的采用因素歸類法，把職位的責(zé)、權(quán)、利及任職條件分成幾大因素進(jìn)行歸類描述。

*職位基本信息，也稱工作標(biāo)識。包括職位名稱、所在部門、直接上級、管轄下屬部門、定員、部門編碼、職位編碼、薪金等次、職位批準(zhǔn)人等。

*工作目標(biāo)與職責(zé)。重點(diǎn)描述從事該職位的工作所要達(dá)到的工作目標(biāo)，以及該職位的主要職責(zé)和權(quán)限等。

*工作內(nèi)容。這是職位說明書最重要的內(nèi)容，應(yīng)該詳細(xì)描述本職位所從事的具體工作，并全面、詳盡地寫出完成工作目標(biāo)所要做的每一項(xiàng)工作。包括每項(xiàng)工作的綜述、活動過程、工作聯(lián)系和工作權(quán)限。還可以將工作中需要的工作環(huán)境和條件、工具設(shè)備等進(jìn)行描述。工作內(nèi)容應(yīng)該從主要工作、重要工作開始，到此重要工作逐一列出。

*個人必備的工作能力和專業(yè)技能、證書。主要反映從事該職位應(yīng)具有的技術(shù)能力和水平，為某些職位對專業(yè)技能要求較高，沒有此項(xiàng)專業(yè)技能就無法開展工作。比如作“投資部主管”，如果沒有證券、財務(wù)會計(jì)等相關(guān)基礎(chǔ)知識以及國家金融政策法規(guī)知識，就根本無法開展工作。而相比之下另一些職位則對某些能力要求更為明確，比如“市場部主管”職位，要求有較強(qiáng)的公關(guān)能力、語言表達(dá)能力等。

*適應(yīng)該職位的教育背景。從事該職位目前應(yīng)具備的最低學(xué)歷要求。在確定教育背景時應(yīng)考慮，如果讓一位新員工擔(dān)任本職工作，他應(yīng)該具備什么學(xué)歷，而不一定是當(dāng)前在職員工的學(xué)歷。

*工作時間特征。要反映出該職位通常表現(xiàn)的工作時間特征。例如，在流水線上可能需要三班倒；在高科技企業(yè)需要經(jīng)常加班；銷售人員經(jīng)常要出差，一般管理人員則要正常上下班等。*工作經(jīng)歷。反映該職位之前，應(yīng)具有的最起碼的工作經(jīng)驗(yàn)要求。一般包括兩個方面，一是專業(yè)經(jīng)歷要求，即相關(guān)的知識經(jīng)驗(yàn)背景；二是可能需要的是本組織內(nèi)部的工作經(jīng)歷要求，尤其針對組織中的中、高層管理職位，在擔(dān)任這些管理職位之前，通常要求再組織其它職位上工作過或?qū)ζ渌毼坏墓ぷ饔幸欢私猓趴赡軇偃卧撀毼弧?/p>

*公司為該職位提供的工作條件和環(huán)境、裝備。為了保證該職位能夠順利工作，公司提供的物質(zhì)裝備和較好的工作環(huán)境條件。

*工作完成結(jié)果及建議考核標(biāo)準(zhǔn)。反映該職位完成的標(biāo)準(zhǔn)，以及如何根據(jù)完成工作情況，進(jìn)行考核。具體內(nèi)容通常與該組織的考核制度相結(jié)合。

*專門培訓(xùn)。反映從事該職位前，應(yīng)進(jìn)行的基本專業(yè)培訓(xùn)，否則將不允許上崗或不能勝任工作。具體是指導(dǎo)員工在具備了教育水平、工作經(jīng)歷、技能要求之后，還必須經(jīng)過哪些方面的培訓(xùn)。

*體能要求。對體力勞動型的工作，這項(xiàng)非常重要。要求身體條件必須要適應(yīng)本職位工作要求。

四、職位分析的工作方法。

職位分析法，也就是指收集信息和分析本職位的相關(guān)信息的方法。企業(yè)在實(shí)際運(yùn)用中可以結(jié)合自身特點(diǎn)自行定制和修改，以下是幾種比較常用的職位分析方法。

1、觀察法。觀察法是職位分析人員在工作現(xiàn)場，通過對員工實(shí)際工作過程進(jìn)行觀察，用文字或圖表形式記錄本職位在一個階段的工作內(nèi)容、形式、程序和方法，獲取必要的工作信息，并通過對信息的比較、分析、匯總等方式，得出職務(wù)分析成果的方法。并依據(jù)觀察對象的工作周期和階段性的不同，觀察法具體可分為字節(jié)觀察法、階段性觀察法。

（1）直接觀察法。職務(wù)分析人員直接對員工工作的全過程進(jìn)行觀察。直接觀察法適用于工作周期短的職務(wù)。如每天在重復(fù)一個簡單的工作職位。例如：城市公交車駕駛員，他在自己線路上每出車一趟就是一個周期，職位分析人員可以隨車進(jìn)行直接觀察并記錄這個過程。

（2）階段觀察法。企業(yè)內(nèi)部有些職位的工作具有較長的周期性，如董事會秘書工作，每年的不同周期可能會有著不同的工作內(nèi)容，為了能完整地觀察到員工的所有工作，必須相應(yīng)于工作的每一個階段進(jìn)行觀察。

心理、思想活動過程，需要運(yùn)用分析能力和創(chuàng)造性思維，觀察法對其幾乎是沒有作用，或作用很小。

（3）問卷調(diào)查法。這是職位分析比較常用的一種方法，就是采用問卷收集職務(wù)分析所需要的資料信息。問卷大多是要求調(diào)查對象對有關(guān)的內(nèi)容、工作特征和工作人員特征的重要和頻率評定等級。如：“輕、較輕、一般、較重、重”或“偶爾、經(jīng)常、很頻繁”等。問卷法幣觀察法速度快，節(jié)省時間和人力；分析的樣本量可以很大，可以對很多職務(wù)同時進(jìn)行分析；分析的資料可以數(shù)量化，便于統(tǒng)計(jì)和分析。

問卷法適用于腦力勞動、管理職位或工作不確定因素很大的員工，比如軟件設(shè)計(jì)人員、行政經(jīng)理等。

（4）訪談法。也稱采訪法，即通過職位分析人員與任職員工面對面的交談來收集職位信息資料的方法。這對一些不可能通過觀察來了解的工作，或通過分析人員親自實(shí)踐來體會的工作尤其適用，如果企業(yè)高層職位獲高級技術(shù)職位的工作分析。

訪談法的特點(diǎn)是操作比較簡單，及時發(fā)現(xiàn)新情況，可控性強(qiáng)。

其他還有工作實(shí)踐法、工作日志法等，在此不再一一論述。

五、職位分析的工作步驟。

職位分析的工作步驟、程序的描述是多種多樣的，我們應(yīng)該從企業(yè)實(shí)際操作運(yùn)用的角度出發(fā)，進(jìn)行職位分析。較為常用的步驟大致有五個階段：準(zhǔn)備階段、設(shè)計(jì)階段、信息收集、信息分析階段和結(jié)果表達(dá)階段。

（一）準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段是職位分析的第一階段。這一階段工作的步驟是：

（1）確定職位分析的目的；

（2）確定職位分析的工作范圍；

（3）報批工作方案與向員工宣傳的方式；

（4）組建工作班子。

1、確定職位分析的目的。在企業(yè)管理中，解決不同的管理問題所需要的信息及其組合各部相同。職位分析信息對于不同目的的需求也是不一樣的。因此，進(jìn)行職位分析功，首先要明確設(shè)定想做什么？要解決哪方面的問題？做到什么程度？怎樣去做？這樣才能使整個工作有章有序，有的放矢。

2、確定職位分析的工作范圍。為了避免多余的工作量并確保信息的質(zhì)量，要限定信息收集范圍。事先根據(jù)工作目的確定所需信息搜集的種類與范圍。一般來說職位分析的信息類型有以下幾個方面：

（1）職位的工作任務(wù)內(nèi)容；

（2）職位在工作中使用的工具設(shè)備與輔助設(shè)施；

（3）工作條件；

（4）本職位任職資格的要求。

3、報批工作方案與宣傳工作的方式。職位分析工作作為企業(yè)管理的一項(xiàng)正式的和重要的工作，必須得到企業(yè)決策者的批準(zhǔn)，并要取得企業(yè)內(nèi)部各部門的合作。

（1）上報初步設(shè)想方案。由人力資源部門負(fù)責(zé)，上述工作確定后，人力資源部門要擬訂初步工作設(shè)想方案，得到?jīng)Q策者同意并審批。經(jīng)過批準(zhǔn)后才能正式開展工作。

（2）宣傳解釋。職位分析工作涉及面廣，工作計(jì)劃獲得批準(zhǔn)后，要向有關(guān)部門及人員進(jìn)行宣傳，將職位分析的作用作出詳細(xì)、清楚的解釋，以獲得支持和配合。

4、組建工作班子。職位分析工作量大、時間長，而且人員素質(zhì)水平要求高，企業(yè)一般的做法是聘請職務(wù)分析專家或在企業(yè)內(nèi)挑選有知識、能力等素質(zhì)較好的員工組成職位分析工作小組。

（二）設(shè)計(jì)階段。

準(zhǔn)備工作完成后，就可以進(jìn)入職位分析的具體工作計(jì)劃和方案設(shè)計(jì)階段，制定詳細(xì)的職位分析實(shí)施時間表，編寫具體的“職務(wù)分析計(jì)劃方案”的工作步驟是：

1、選擇分析的樣本。要從工作崗位的重要性、完成任務(wù)性的難度、工作內(nèi)容變化三個方面確定職位分析的樣本。職位分析的樣本包括：

*關(guān)鍵的職務(wù)；

*工作難度大，知識技能要求高的職務(wù)；

*工作內(nèi)容發(fā)生變化，原來制定的職務(wù)描述出現(xiàn)差異的職務(wù)；

*企業(yè)新設(shè)置的工作崗位。

2、選擇信息來源。

信息的來源有很多種，選擇的目的是尋找可信度最高的來源，避免信息失真。例如，不要在任何任職人員中提取有關(guān)工作負(fù)荷、薪酬待遇等方面的信息，因?yàn)榍猩砝娴年P(guān)系，分析對象往往會夸大自己工作的重要性。選擇的原則就是不要從可能有利害關(guān)系的來源提取信息。

3、設(shè)計(jì)信息收集方式與實(shí)施內(nèi)容。

根據(jù)職務(wù)分析的目的要求，確定采用那一種或多種結(jié)合的信息收集方法，并設(shè)計(jì)出具體的職務(wù)分析實(shí)施內(nèi)容。企業(yè)操作中較多采用問卷調(diào)查法和訪談法，此處以這兩種方法為例加以說明。

（1）問卷調(diào)查法設(shè)計(jì)。

就是編寫一份詳細(xì)的問卷調(diào)查表，也可稱為“職務(wù)分析調(diào)查表”。調(diào)查表一般說來要能夠比較全面的反映出該職務(wù)的工作內(nèi)容、工作職責(zé)、職務(wù)任職資格等內(nèi)容。但企業(yè)實(shí)際操作中，可根據(jù)確定的職務(wù)分析信息收集的種類與范圍而有所側(cè)重。

（2）訪談法設(shè)計(jì)。

也就是擬出一個有效和完整的“訪談提綱”，訪談提綱的內(nèi)容和職務(wù)分析調(diào)查表的內(nèi)容基本相同。

4、編寫職務(wù)分析工作計(jì)劃。

工作計(jì)劃的內(nèi)容包括：職務(wù)分析工作的時間安排實(shí)施分析的職位名稱和任職員工的人數(shù)、分析人員數(shù)和所需條件、分析過程的責(zé)任劃分等。

（三）信息收集階段。

這一階段是按前述步驟所規(guī)定的范圍和方法收集信息。仍以問卷調(diào)查法和訪談法為例介紹收集階段的工作的步驟。

1、問卷調(diào)查法工作步驟。

（1）操作步驟。

*事先需征得樣本員工直接上級的同意，盡量獲取直接上級的支持；

*向樣本員工講解職務(wù)分析的意義，并說明填寫調(diào)查表的注意事項(xiàng)；

*鼓勵樣本員工消除顧慮，真實(shí)客觀的填寫問卷調(diào)查表；

*職務(wù)分析人員隨時解答樣本員工填寫問卷時提出的問題。

*樣本員工填寫完畢后，職務(wù)分析人員要檢查是否有漏填、誤填等：

*發(fā)現(xiàn)問卷填寫有疑問，職務(wù)分析人員應(yīng)該立即向樣本員工提問；

*問卷填寫檢查無誤后，信息收集工作完成。

（2）訪談法工作步驟。

*事先需征得樣本員工直接上級的同意，盡量獲取直接上級的支持；

*向樣本員工講解職務(wù)分析的意義，并介紹訪談的大體內(nèi)容：

*鼓勵樣本員工真實(shí)、客觀地回答問題；

*職務(wù)分析人員按照面談提綱的順序。由淺至深地進(jìn)行提問：

*營造輕松的氣氛，使樣本員工暢所欲言；

*控制談話內(nèi)容，防止樣本員工跑題；

*做談話記錄時注意不要影響樣本員工的談話；

*訪談結(jié)束時，讓樣本員工查看并認(rèn)可談話記錄：

*訪談記錄檢查無誤后，完成信息收集工作。

除了上述兩種信息收集方法外，還要注意其他方法對企業(yè)的適用度。此外還可以收集企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)圖、工作流程圖、設(shè)備維修記錄等原始資料，尤其是以前的職位說明書，這都是職位分析的重要信息來源。

（四）信息分析階段。

1、這一階段是將收集到的信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析研究、歸類。信息分析的內(nèi)容包括：

（1）基本信息分析：對職務(wù)名稱、所屬部門、職務(wù)等級等的分析。

（2）工作活動和工作程序分析：對工作任務(wù)、職責(zé)范圍、工作設(shè)備及工具、工作流程、工作關(guān)系、管理狀態(tài)等的分析。

（3）工作環(huán)境分析：對工作場所、工作安全環(huán)境、工一時間、勞動強(qiáng)度等的分析。

（4）生理素質(zhì)分析：對體能要求、健康狀況、感覺器司的靈敏性等的分析。

（5）綜合素質(zhì)分析：對語言表達(dá)能力、合作能力、進(jìn)取心、職業(yè)道德素質(zhì)、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、性格、氣質(zhì)、興趣等的分析。

2、操作步驟。

（1）根據(jù)職務(wù)分析的目的確定分析項(xiàng)目；

（2）求取樣本員工直屬上級的幫助，確保所收集的信息沒有疑問；

（3）結(jié)合企業(yè)以前的職位分析資料和同行業(yè)同職位的相關(guān)職務(wù)分析資料，對信息分析歸類。

（五）結(jié)果表達(dá)階段。

這一階段的工作是將前一階段的分析結(jié)果用文字的形式表達(dá)出來，使其成為可以使用的管理文件——職務(wù)說明書。

1、職務(wù)說明書的構(gòu)成職位說明書由兩大部分組成：職務(wù)描述和職務(wù)規(guī)范(也可稱為職務(wù)說明與職務(wù)資格要求)。職務(wù)描述要具體說明從事某一職務(wù)工作的活動特點(diǎn)、環(huán)境特點(diǎn)和任職特點(diǎn)；而職位規(guī)范則是要說明從事某一職務(wù)工作的人員必須具備的生理要求和心理要求。

結(jié)果表達(dá)階段的工作主要是編寫職描述和職位規(guī)范。具體步驟如下：

（1）職務(wù)分析人員以職務(wù)分析的成果為依據(jù)，編寫職務(wù)描述和職務(wù)規(guī)范的初稿；

（3）確定試行稿；

（4）試行期使用無誤后確定為正式文件。

職位說明書是企業(yè)管理工作中的一項(xiàng)基礎(chǔ)工具，主要目的是為了更好地激勵員工，創(chuàng)造一個公平、公正、合理的機(jī)制，充分發(fā)揮員工的主觀能動性。

職位說明書就是讓員工知道他們在企業(yè)需要做什么？做到什么程度？工作的得好壞會是不同的結(jié)果，并根據(jù)自己的職位作出符合企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和成績。因此職位說明書要通俗易懂，條理明晰，具體細(xì)致，便于操作和執(zhí)行。

職位說明書范文簡短篇九

4、進(jìn)行宣傳與安全檢查，統(tǒng)籌員工膳食、保潔、員工宿舍等后勤工作；

5、負(fù)責(zé)公司車輛管理和調(diào)度；

6、后勤人員的日常管理。

1、物業(yè)管理、行政管理、工民建等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、三年以上大型企業(yè)行政后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉車輛管理、固定資產(chǎn)管理，保安保潔等后勤管理；

4、具有良好的后勤規(guī)劃及溝通能力，較強(qiáng)責(zé)任心，工作熱情，服務(wù)周到，具有良好的計(jì)劃性和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。

職位說明書范文簡短篇十

職位說明書范文簡短篇十一

5、準(zhǔn)備、分析、核對稅務(wù)相關(guān)問題；

6、審計(jì)合同、制作帳目表格。

1、財務(wù)、會計(jì)專業(yè)中專以上學(xué)歷，持有會計(jì)證；

2、有財務(wù)會計(jì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

3、熟悉會計(jì)報表的處理，會計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財務(wù)軟件；

4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財務(wù)分析能力；

5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。

職位說明書范文簡短篇十二

采購員英文里merchandiser和buyer有很大的差別，中文概稱采購員、采辦員，或時尚買手等。時尚采購主要負(fù)責(zé)采買一個(或是多個)時尚品牌的產(chǎn)品。時尚采購員須具備多年對市場熟悉的豐富履歷，才有資格當(dāng)上采購員。一個優(yōu)秀采購員的性格特征：第一，善良性;首先要具備守信的態(tài)度及能力。第二，可激怒性;必須有點(diǎn)小性格。第三，寬容性。在對方首先違規(guī)，但知道自己的選擇不多時，懂得原諒對方。當(dāng)然，對那些供應(yīng)商很多的情況下，就堅(jiān)決使用第二種性格。

2、按照公司規(guī)定的采購流程進(jìn)行采購操作;。

3、監(jiān)控物料的市場變化，采取必要的采購技巧降低采購成本;。

4、及時協(xié)調(diào)解決采購物料、生產(chǎn)使用、客戶服務(wù)過程中所產(chǎn)生的供貨及質(zhì)量問題;。

5、定期進(jìn)行市場調(diào)研，開拓渠道，進(jìn)行供應(yīng)商評估。

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷;。

2、本行業(yè)2年以上采購工作經(jīng)驗(yàn)，有外資企業(yè)采購工作經(jīng)歷者優(yōu)先;。

3、熟悉相關(guān)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)，精通采購業(yè)務(wù)，具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識;。

4、具有良好的英文應(yīng)用能力，熟練操作計(jì)算機(jī)，懂erp系統(tǒng)操作更佳;。

5、有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

職位說明書范文簡短篇十三

崗位等級：7級。

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助主任分管管理工作，組織貫徹執(zhí)行上級有關(guān)教學(xué)方面的方針、政策、規(guī)定和任務(wù)，對本部門教學(xué)任務(wù)和分管工作負(fù)全面職責(zé)。

2、組織制定各課程教學(xué)計(jì)劃及實(shí)施辦法，并報學(xué)校審批后組織實(shí)施。

3、布置教學(xué)任務(wù)，審定開課教師名單，組織各教研室主任檢查各個教學(xué)環(huán)節(jié)的執(zhí)行情景，確保教學(xué)任務(wù)完成。

4、按照分工督促建立有關(guān)教務(wù)檔案和文件。

5、按照分工組織、參與對教學(xué)人員的獎懲等工作并提出具體意見。

6、督促檢查辦公室和教學(xué)秘書等日常教務(wù)工作。

7、組織好每學(xué)期期中教學(xué)檢查，并根據(jù)情景提交書面匯報。

8、提出教學(xué)改革方案，擬定有關(guān)教學(xué)文件，報主任審批后組織實(shí)施。

9、組織學(xué)生期末考試的命題、評卷、復(fù)查等工作。

10、完成人文學(xué)院黨總支和主任交辦的其它工作。

另外，作為教師，努力完成以下崗位職責(zé)：

1、講授本部門2門及以上課程，主持或參與1門及以上本部門基礎(chǔ)課程建設(shè)。

2、認(rèn)真履行育人職責(zé)，在教學(xué)和科研工作中切實(shí)加強(qiáng)對學(xué)生的思想政治教育，進(jìn)取參與本部門、總支（支部）組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)對外學(xué)術(shù)交流等活動。

3、結(jié)合教學(xué)工作，指導(dǎo)青年教師（包括兼職教師）的成長，承擔(dān)青年教師的培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，每學(xué)期聽課不能少于4學(xué)時。

4、進(jìn)取協(xié)助和服從學(xué)校及部門的工作安排，進(jìn)取策劃、組織、指導(dǎo)或參與各種輔導(dǎo)、培訓(xùn)等工作。

5、任期內(nèi)每年完成的平均教學(xué)工作量不能低于額定的教學(xué)工作量。

崗位任務(wù)：

1、抓好教學(xué)常規(guī)管理，及時報送教學(xué)周報，做好相關(guān)教學(xué)資料的保存、建檔和數(shù)據(jù)平臺工作。

2、抓好兼職教師和外聘教師的教學(xué)督察和規(guī)范管理工作。

3、抓好《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》課程建設(shè)。

4、抓好《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》課程建設(shè)。

5、抓好《形勢與政策》課程建設(shè)。

6、根據(jù)學(xué)校要求，抓好教學(xué)期中檢查等相關(guān)工作。

7、做好人文知識競賽輔導(dǎo)等工作。

8、更新本部門網(wǎng)站，及時上傳相關(guān)資料信息。

9、出臺“大思政”實(shí)施的初步方案。

10、做好骨干教師的推薦上報、教學(xué)團(tuán)隊(duì)的申報等工作。

11、協(xié)助總支，做好相關(guān)工作。

12、協(xié)助學(xué)校相關(guān)職能部門，做好相關(guān)工作。

另外，作為教師要努力完成以下工作：

1、擔(dān)任2門及以上課程的教學(xué)工作，教學(xué)質(zhì)量評價良好以上，無教學(xué)事故的發(fā)生。

2、聘期內(nèi)參加各類社會實(shí)踐1-3個月以上，并完成相應(yīng)的實(shí)踐，必要時要做專題匯報。

4、聘期內(nèi)完成以下之一：（1）主持校級及以上教改課題1項(xiàng)；（2）主持1項(xiàng)校級及以上科研項(xiàng)目，橫向到帳經(jīng)費(fèi)0、4萬元以上；（3）擔(dān)任某課程骨干教師或校級及以上教學(xué)團(tuán)隊(duì)、精品課程負(fù)責(zé)人；（4）主編教材、著作1部等。

5、完成部門及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位紀(jì)律：

1、遵守國家的法律法規(guī)、規(guī)章和學(xué)校及本部門制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)要求的工作規(guī)范，教書育人。

3、服從學(xué)校、部門領(lǐng)導(dǎo)的管理與安排，誠信稱職，努力完成本職工作。

4、教學(xué)活動不得遲到、早退或曠會，有事需提前請假。

聘用條件：

1、具有高等學(xué)校教師資格和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2、熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和學(xué)術(shù)道德，具備履行崗位職責(zé)的本事。

3、身體健康。

4、貼合上級教育部門及學(xué)校規(guī)定的認(rèn)崗條件。

職位說明書范文簡短篇十四

直接上級：網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部。

直接下級：b2c渠道、b2b渠道、sem專員、問答社區(qū)論壇專員、新媒體合作bd。

編制日期：

1、概述。

依據(jù)項(xiàng)目需要，完成并履行項(xiàng)目需求，依據(jù)時間要求及工作內(nèi)容合理化完成工作指標(biāo)。

2、工作職責(zé)和范圍。

網(wǎng)絡(luò)推廣部。

1、完成領(lǐng)導(dǎo)交予的臨時性的工作項(xiàng)目及工作內(nèi)容。

1所施監(jiān)督與所受監(jiān)督。

基礎(chǔ)性崗位。

2、本崗位對內(nèi)及對外的關(guān)系。

部門內(nèi)工作項(xiàng)及時溝通、執(zhí)行。

部門內(nèi)員工工作項(xiàng)相互協(xié)助、配合執(zhí)行。

1、對本職工作有監(jiān)督控制權(quán)；

2、對其他相關(guān)工作項(xiàng)涉及人員有提交共同協(xié)作達(dá)成工作任務(wù)的權(quán)限。

本崗位工作屬于智力工作；工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無噪聲、無粉塵污染，照明條件良好。

崗位定義。

負(fù)責(zé)網(wǎng)站產(chǎn)品網(wǎng)絡(luò)宣傳推廣工作，利用網(wǎng)絡(luò)營銷，電子商務(wù)相關(guān)技術(shù)推廣產(chǎn)品。

崗位目的。

公司網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)宣傳、推廣工作，通過各種方式來提高品牌知曉度，美譽(yù)度，形成口碑宣傳的影響力，輔助年終銷售任務(wù)的達(dá)成。

編號。

工作內(nèi)容。

負(fù)責(zé)程度。

考核標(biāo)準(zhǔn)。

（按重要順序依次列出每項(xiàng)職責(zé)）。

全責(zé)/部分/支持。

數(shù)量、質(zhì)量、要求等。

1負(fù)責(zé)網(wǎng)站的宣傳與推廣與網(wǎng)站產(chǎn)品的宣傳、推廣工作，通過各種方式來提高網(wǎng)站訪問量及產(chǎn)品銷售量。

全責(zé)。

每天統(tǒng)計(jì)效果，每周三，五提交統(tǒng)計(jì)報表。

全責(zé)。

每周統(tǒng)計(jì)效果兩次，每周三，五提交統(tǒng)計(jì)報表。

3配合網(wǎng)絡(luò)策劃和進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)推廣工作，制訂網(wǎng)絡(luò)推廣策略；

全責(zé)。

全責(zé)。

全責(zé)。

6負(fù)責(zé)blog，sns社區(qū)等微媒體的營銷策略的制訂與實(shí)施；

全責(zé)。

7統(tǒng)計(jì)分析推廣業(yè)績并制訂業(yè)績提升計(jì)劃；

全責(zé)。

每月初依據(jù)項(xiàng)目指標(biāo)提供報告。

8網(wǎng)站論壇注冊用戶量（自然注冊，激活注冊）。

部分。

想辦法提高用戶注冊量，積累有效客戶資源。

主要績效標(biāo)準(zhǔn)。

1、制定有效的項(xiàng)目網(wǎng)絡(luò)營銷推廣策劃方案；

2、市場信息捕捉的準(zhǔn)確率。

3、網(wǎng)絡(luò)市場推廣計(jì)劃方案的完成率及運(yùn)營時效；

4、網(wǎng)絡(luò)宣傳效果及銷售增長；

5、網(wǎng)站內(nèi)容更新及時率；

6、重要工作任務(wù)的完成情況。

從事本崗位工作要求具精力充沛，并具有耐力、自控力和調(diào)整力。

1、有較強(qiáng)的市場感知能力，敏銳把握市場動態(tài)方向的能力。

2、善于利用多種技術(shù)形式迅速進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營銷與推廣執(zhí)行。

3、熱愛互聯(lián)網(wǎng)，對it發(fā)展潮流高度關(guān)注，思維活躍、有創(chuàng)意。

4、對網(wǎng)站開發(fā)、改造及運(yùn)營工作，有較強(qiáng)的思考和執(zhí)行能力。

5、性格開朗，善于溝通，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。

6、責(zé)任心強(qiáng)，踏實(shí)肯干、誠實(shí)敬業(yè)，能夠主動承受工作壓力。

7、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；

8、具有較強(qiáng)的判斷和決策能力、人際溝通和協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；

9、具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。

職位說明書范文簡短篇十五

班長作為一班之長，對外對內(nèi)的代表，無疑發(fā)揮著核心作用，其宗旨：全心全意為同學(xué)服務(wù)。一下進(jìn)行列舉其職責(zé)：

2、結(jié)合上一屆情況和所有班委商討定制本年度班級規(guī)劃細(xì)則可以包括長期和短期；

5、定期召開班委會和班級會議，肯定優(yōu)異表現(xiàn)，同時解決班級存在的問題；

7、要學(xué)會放權(quán)，部分工作交給其余班委來做，自己負(fù)責(zé)監(jiān)督進(jìn)展情況，必要時予以幫助；

9、安排好各項(xiàng)每天必做的工作，早操簽到、晚點(diǎn)名、考勤表等。

二、團(tuán)支書職責(zé)匯總。

團(tuán)支書作為班級的另一個主要班干部，其職責(zé)、重要性和班長幾乎相當(dāng)，除了和班長共同完成的工作外，他（她）還有自己主要的工作。以下分條列舉：

1、班級黨建工作，每年的黨建材料的收發(fā)，改寫，保存等一系列的工作；

2、負(fù)責(zé)班級團(tuán)日活動以及青協(xié)活動的總體規(guī)劃、組織、總結(jié)、和保存材料；

3、密切和班長，宣傳，組織委員的合作，組織協(xié)調(diào)其余班委和各項(xiàng)的工作；

4、負(fù)責(zé)班級成員思想建設(shè)工作，積極倡導(dǎo)向團(tuán)員和黨員靠近，負(fù)責(zé)入黨積極分子，發(fā)展對象，預(yù)備黨員的推優(yōu)選先工作。

6、做好信息的收集、傳遞和班長一起擔(dān)起班級的主要工作。

三、組織委員。

組織委員，專門負(fù)責(zé)組織工作。其工作和班長和團(tuán)支書在組織協(xié)調(diào)方面，重合區(qū)域較大，但毋容置疑的是其起到作用重大，是一個默默地奉獻(xiàn)者！下面就他（她）的職責(zé)以條列舉：

1、輔助班長和團(tuán)支書一起，有時獨(dú)自要完成對各項(xiàng)活動的策劃，組織和材料整理等；

2、租借教室，確定活動場地，協(xié)助其他班委開展工作，提高出勤率參與度保證活動的順利進(jìn)行。

3、和生活委員一起制定外出游玩的各項(xiàng)策劃及安全措施；

四、宣傳委員。

宣傳委員主要是將本班的情況向外界宣傳，展示本班的活力和精彩；其職責(zé)如下：

2、寫活動總結(jié)，評優(yōu)資料的收集統(tǒng)計(jì)，拿報紙等；

3、組織學(xué)生向校刊、廣播室投稿，鼓勵同學(xué)們向全校師生展示我班風(fēng)采。

五、學(xué)習(xí)委員匯總。

大學(xué)學(xué)習(xí)始終是第一位的，無疑學(xué)習(xí)委員的壓力和責(zé)任重大！其責(zé)任列舉如下：

1、樹立良好的學(xué)風(fēng)考風(fēng)，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，充分帶動班級學(xué)風(fēng)建設(shè)；

2、考試前和后組織學(xué)習(xí)交流會和成績總結(jié)會，發(fā)揚(yáng)好的方面，改正存在問題；

3、課堂考勤，督促大家完成作業(yè)及時的通知作業(yè)的收發(fā)和考試時間；

4、關(guān)注班級全體同學(xué)的學(xué)習(xí)并及時的交流，必要時予以幫助，提高班級整體成績；

5、有必要的話可以組織晨讀，集體自習(xí)等；

6、收集、復(fù)印同學(xué)們所需的復(fù)習(xí)資料；

7、學(xué)習(xí)委員，刻苦學(xué)習(xí)，熱愛學(xué)習(xí)在班內(nèi)起模范帶頭作用；

8、同任課老師保持良好的溝通，及時了解課程的進(jìn)度和反饋學(xué)習(xí)情況；

9、借鑒其他優(yōu)秀班級的經(jīng)驗(yàn)和大家分享；

六、生活委員職責(zé)匯總。

生活委員，大家還給他另一個可敬稱呼“班副”，其作用不言而喻。職責(zé)列舉如下：

1、管理班級活動經(jīng)費(fèi)；，定期對班費(fèi)進(jìn)行明細(xì)賬公開，負(fù)責(zé)班級財產(chǎn)以及公有物品管理；

2、督促宿舍衛(wèi)生打掃，為大家創(chuàng)造一個舒適溫馨的校園之家；

3、關(guān)注天氣，關(guān)注同學(xué)的日常生活，有困難時立即發(fā)動大家予以幫助；

4、促進(jìn)班級情感建設(shè)，生日祝福慶祝；

5、做好班級后勤工作及協(xié)助戶外活動如聚餐等。

七、體育委員職責(zé)匯總。

“身體是革命的本錢”，體委在組織活動提高大家參加體育鍛煉，發(fā)揮著重要作用。其職責(zé)列舉如下：

1、負(fù)責(zé)全班同學(xué)的身體素質(zhì)的提高，以及班級同學(xué)的身心健康良好發(fā)展做貢獻(xiàn)；

2、組織早操，鼓勵大家體育鍛煉，提高身體素質(zhì)，對無故曠操同學(xué)要作記載并及時幫助改。

正；

3、監(jiān)督同學(xué)按時早點(diǎn)名，督促同學(xué)打體育卡，組織大家積極的參加學(xué)校的體育活動如校院。

運(yùn)動會，趣味運(yùn)動會等；

4、組織和其他班級開展友誼賽，豐富大家的課余生活。

八、文藝委員職責(zé)匯總。

文藝委員全面負(fù)責(zé)著本班的文藝活動，豐富著大家的課余生活。其職責(zé)列舉如下：

1、組織和帶領(lǐng)本班學(xué)生參加學(xué)校有關(guān)文藝方面的各種學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、表演及競賽活動；

2、充分挖掘班級同學(xué)的文藝細(xì)胞，提高大家對文藝活動的積極性，加強(qiáng)班級同學(xué)的情感建。

設(shè)，完成分配下來的文藝方面的任務(wù)；

3、策劃、組織做好每年的固有文藝項(xiàng)目：敢想敢秀，一二·九大合唱等；

4、平時與各班一起聯(lián)誼的活動表演等；

九、心理委員職責(zé)匯總。

心理問題在大學(xué)生中較為常見，關(guān)鍵在于及時的疏導(dǎo)，那這就是心理委員的價值了！其職責(zé)列舉如下：

1、與班級同學(xué)保持良好的溝通，關(guān)注了解班級同學(xué)動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)同學(xué)之間存在的心理變。

化與情感波動多與之交流，多鼓勵大家參與活動；及時傳達(dá)心理咨詢中心的信息；

2、對于有心理問題的同學(xué)要耐心疏導(dǎo)，聯(lián)系大學(xué)生心理自助中心，主動提供幫助；

3、宣傳普及大學(xué)生心理知識，傳播心理健康理念，定期在班上開展一些有關(guān)心理健康的宣。

傳活動，并作好相應(yīng)的總結(jié)和記錄，促進(jìn)本班同學(xué)心理素質(zhì)的提高；

4、組織開展班級心理班會，定期上交班級心理狀況調(diào)查表，與老師和大學(xué)生心理自助衷心。

建設(shè)好聯(lián)系；

5、工作遵循保密原則，維護(hù)當(dāng)事同學(xué)的權(quán)益，不得泄露同學(xué)的隱私；

6、配合學(xué)院學(xué)生處開展的心理健康教育系列工作，積極參加各種心理講座、心理委員培訓(xùn)、專題學(xué)習(xí)和交流活動，不斷提高自己的工作能力。

職位說明書范文簡短篇十六

崗位描述：

3、負(fù)責(zé)員工報銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳;。

4、對已審核的原始憑證及時填制記帳;。

5、準(zhǔn)備、分析、核對稅務(wù)相關(guān)問題;。

6、審計(jì)合同、制作帳目表格。

任職資格：

1、財務(wù)、會計(jì)專業(yè)中專以上學(xué)歷，持有會計(jì)證;。

2、有財務(wù)會計(jì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;。

3、熟悉會計(jì)報表的處理，會計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財務(wù)軟件;。

4、良好的學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財務(wù)分析能力;。

5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。

職位說明書范文簡短篇十七

崗位級別：行政二級直接上級：業(yè)務(wù)副總經(jīng)理。

直接下級：銷售部經(jīng)理、市場部經(jīng)理、推廣部經(jīng)理、招商部經(jīng)理、客服部主管。

二、崗位工作概述。

全面負(fù)責(zé)公司的營銷組織、營銷策劃和營銷管理，確保公司營銷工作的正常運(yùn)行。

三、工作職責(zé)與任務(wù)。

1、全面了解國家的宏觀政策走向。

2、全面把握公司產(chǎn)品的市場狀況，了解同業(yè)競爭策略與消費(fèi)有效需求，為公司產(chǎn)品的市場定位供給科學(xué)的決策依據(jù)。

3、全面負(fù)責(zé)公司營銷口各項(xiàng)目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)執(zhí)行。

4、負(fù)責(zé)擬定銷售預(yù)測及行銷計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)督促擬訂銷售與推廣行銷方案。

6、負(fù)責(zé)擬訂產(chǎn)品銷售價格策略的執(zhí)行方案，并監(jiān)督執(zhí)行。

7、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)營銷口與公司其它部門之間的工作關(guān)系。

8、負(fù)責(zé)公司營銷費(fèi)用的審核。

9、負(fù)責(zé)制訂公司的營銷管理制度及工作規(guī)范。

10、負(fù)責(zé)對公司營銷人員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專業(yè)培訓(xùn)。

11、定期主持召開公司營銷工作會議，全面準(zhǔn)確地握公司的營銷運(yùn)行狀況。

12、及時、準(zhǔn)確地領(lǐng)會公司的意圖和直接上級的指示，并貫徹執(zhí)行。

13、代表公司協(xié)調(diào)處理與政府相關(guān)職能部門、新聞媒體、廣告策劃公司的關(guān)系，重要危機(jī)公關(guān)。

14、負(fù)責(zé)審核銷售傭金內(nèi)部分配方案的執(zhí)行。

15、領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)范、考核直接下級的工作。

16、完成直接上級委派的其他作務(wù)。

17、負(fù)責(zé)對分子公司行銷計(jì)劃的審核及管控。

18、全面負(fù)責(zé)公司客戶信息管理，妥善處理營銷層面的客戶投訴問題。

四、工作績效標(biāo)準(zhǔn)。

1、為公司產(chǎn)品市場定位供給的依據(jù)準(zhǔn)確、及時、科學(xué)。

2、所訂的行銷計(jì)劃及營銷推廣方案切合實(shí)際，科學(xué)合理，可操作性強(qiáng)，且行之有效。

3、擬訂的銷售價格執(zhí)行方案既能確保公司的投資效益，又有利于銷售工作的開展，最大限度發(fā)揮產(chǎn)品價值。

4、在營銷費(fèi)用的審核中嚴(yán)格把關(guān)，營銷費(fèi)用控制在年度預(yù)算內(nèi)。

5、營銷人員的整體素質(zhì)滿足業(yè)務(wù)開展需要。

6、銷售傭金的內(nèi)部分配嚴(yán)格按既定方案執(zhí)行，且公開、公正、公平、合理。

7、營銷口的隊(duì)伍建設(shè)和業(yè)務(wù)整合到位，各項(xiàng)工作有序開展，且績效到達(dá)預(yù)期目標(biāo)。

8、在對外業(yè)務(wù)交往中，不使公司利益或形象受到損害。

五、崗位工作關(guān)系。

1、所受監(jiān)督：在本職業(yè)務(wù)工作開展中理解總經(jīng)理的指導(dǎo)、監(jiān)督。

2、所施監(jiān)督：對直接下級及全體營銷人員的工作開展實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督。

3、所施指導(dǎo)：對下屬部門實(shí)施指導(dǎo)。

4、合作關(guān)系：在行銷計(jì)劃和推廣方案的實(shí)施、營銷費(fèi)用審核、營銷口業(yè)務(wù)工作開展等方面與公司相關(guān)中高層管理人員發(fā)生合作關(guān)系。

六、崗位工作權(quán)限。

1、對營銷口所有資源的管理權(quán)和調(diào)配權(quán)。

2、對直接下級人事任免的提議權(quán)。

3、對直接下級的工作分配、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核權(quán)。

4、對公司營銷口各項(xiàng)具體業(yè)務(wù)的決策權(quán)。

5、對經(jīng)公司決定的營銷事項(xiàng)的執(zhí)行權(quán)。

6、對公司營銷決策的提議權(quán)。

7、向直接上級的工作報告權(quán)。

8、代表公司與外界相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)權(quán)。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。