開會議心得體會簡短(大全12篇)

總結(jié)心得體會不僅可以激發(fā)我們的思維，還可以幫助我們更好地學(xué)習(xí)和實踐所學(xué)知識。在寫作過程中要注重細(xì)節(jié)的描寫，以豐富和充實文章的內(nèi)容。小編精選了一些經(jīng)典的心得體會范文，供大家學(xué)習(xí)、借鑒。

開會議心得體會簡短篇一

開會是工作中常見的一項活動，通過開會可以實現(xiàn)信息傳遞、決策制定和團隊溝通等目的。在參加工作以來，我參加了各種類型的會議，通過這些會議的參與和觀察，我積累了一些關(guān)于開會的心得體會。首先，合理規(guī)劃議程是一個成功會議的關(guān)鍵。其次，良好的會議環(huán)境對提高會議效率起到重要作用。然后，專業(yè)主持人的能力對會議的進行具有決定性的影響。另外，積極參與和有效溝通是會議成功的重要因素。最后，會后跟進和總結(jié)評估是會議的延續(xù)和提高的關(guān)鍵。

首先，合理規(guī)劃議程是一個成功會議的關(guān)鍵。會議的目的和議程要在開始前明確，通過預(yù)設(shè)議程，可以讓參會人員提前準(zhǔn)備好相關(guān)的資料和觀點，避免無謂的浪費時間。會議中，主辦方需要合理安排議程的時間分配，確保每個議題都有充足的討論時間，同時也要留出適當(dāng)?shù)目臻e時間，以應(yīng)對出現(xiàn)的一些突發(fā)情況。此外，議程的內(nèi)容要簡練明了，條理清晰，以方便參會人員理解和參與討論。

其次，良好的會議環(huán)境對提高會議效率起到重要作用。會議的場地選擇要避免嘈雜和干擾，同時要滿足參會人員的基本需求，如座椅的舒適度和空調(diào)的溫度等。另外，會議現(xiàn)場的設(shè)備要齊全、運行正常，如投影儀、音響設(shè)備以及會議室的燈光等。這些都是營造一個良好的會議氛圍和提高會議效率的重要因素。

然后，專業(yè)主持人的能力對會議的進行具有決定性的影響。主持人在會議中的角色就像一位指揮家，他需要掌握好節(jié)奏和引導(dǎo)全場的關(guān)鍵，確保會議能夠按照預(yù)定的議程和時間順利進行。一個優(yōu)秀的主持人需要具備很多技能，如溝通能力、組織能力以及問題處理能力等。他的主持風(fēng)格和語言表達能力也會影響到參會人員的積極性和投入度。因此，選用一個專業(yè)、有經(jīng)驗的主持人對于會議的進行至關(guān)重要。

另外，積極參與和有效溝通是會議成功的重要因素。在會議中，每個參會人員都應(yīng)該積極參與討論和分享自己的觀點和建議。通過這種參與，可以提高會議的效果，激發(fā)團隊的創(chuàng)造力，促進問題的解決和決策的達成。同時，有效的溝通也是一個成功會議的關(guān)鍵。會議中參會人員之間的溝通應(yīng)該互相尊重和傾聽，注重理解，避免個人情緒的干擾和不當(dāng)?shù)难哉Z行為。

最后，會后跟進和總結(jié)評估是會議的延續(xù)和提高的關(guān)鍵。會議結(jié)束后，主辦方需要及時跟進和落實會議中的決策和行動計劃，確保會議的成果能夠得到有效的執(zhí)行。另外，在結(jié)束會議之后，進行一次全面的總結(jié)評估也是非常重要的。通過總結(jié)評估，可以發(fā)現(xiàn)會議中存在的問題和不足之處，并采取相應(yīng)的改進措施，提高會議的質(zhì)量和效益。

總而言之，開會是一個復(fù)雜而重要的工作活動。通過合理規(guī)劃議程、營造良好的會議環(huán)境、選擇專業(yè)的主持人、積極參與和有效溝通以及會后跟進和總結(jié)評估，可以提高會議的效率和質(zhì)量，實現(xiàn)工作的目標(biāo)。作為一個職場新人，我相信通過不斷的參與和實踐，我會不斷積累經(jīng)驗，提高自己在會議中的表現(xiàn)和影響力，為公司的發(fā)展和團隊的凝聚力做出貢獻。

開會議心得體會簡短篇二

光陰似箭，日月如梭，轉(zhuǎn)瞬之間已是20xx年x月份。在這辭舊迎新的日子里，我與很多xx同事一樣，一邊努力工作，一邊回望過去、暢想將來。

20xx年，我工作在xx超市，我歡樂著、感動著、張揚著我的共性。

xx超市最大的特點是購物環(huán)境干凈、員工服務(wù)熱忱。在xx超市，廣闊員工齊心協(xié)力將xx的營運制度和服務(wù)理念貫徹落實在日常的工作中。這里的員工個個和氣可親，這里的顧客都能做到文明購物。在這樣一個文明的環(huán)境下工作，實在令人感到歡樂。

我想，在xx的工作時間必將成為我人生之中歡樂的里程。當(dāng)然，人生的旅途是不行能一帆風(fēng)順，實際工作中也不行能事事順心，間或有員工為工作爭吵，間或有員工在超市里發(fā)生口角，但經(jīng)過多方溝通，很快就消退了紛爭，超市也恢復(fù)了往日的安靜。我深刻地體會到：溝通讓同事之間拉近了心靈的距離，溝通讓員工與顧客之間更加融洽，溝通使我在工作中找到了歡樂。

xx集團的開拓者用勤勞和才智開創(chuàng)了“農(nóng)改超”的典范，并堅持著“每天實惠始終如一”的服務(wù)理念，將“民生”與“百姓”的服務(wù)宗旨落到實處。在xx超市，員工通道設(shè)有宣揚欄、總經(jīng)理信箱、店助信箱、前臺設(shè)有“扶貧助困”捐獻箱、服務(wù)臺設(shè)有“紅十字“捐獻箱、xx店還設(shè)立了員工資助金，這些都令我感動。

常言道：“不依法規(guī)不成方圓”。在xx超市里，我常常親身經(jīng)受或親眼目睹的是：《員工管理制度》的考核、安防培訓(xùn)、服務(wù)禮儀培訓(xùn)、生鮮部技能培訓(xùn)等，xx店各部門領(lǐng)導(dǎo)急躁地訓(xùn)練出具有時代氣息的xx新員工。尤其令我感動的是：這里的領(lǐng)導(dǎo)對待員工是批判教育多，以罰代管少，這種“以德服人”的管理方式深化人心。在這里工作，全部的員工都有一種“家”的歸屬感。

xx超市的廣闊員工秉承了“勤勞”的創(chuàng)業(yè)精神，在各自崗位上兢兢業(yè)業(yè)地工作著。我常?？吹匠胁繂T工為顧客送貨上門，甘愿做貼心的搬運工；我又親眼看到過生鮮部員工為住在四周小區(qū)的年邁的顧客送水果；我還看到常常有顧客手握感謝信，說要感謝前臺某某員工……xx同仁用實際行動贏得了顧客的欣賞和好評。原來，感動并不需要去查找，感動就在每天發(fā)生，感動就在同仁的工作中產(chǎn)生。

入職xx以來，我始終都是在防損部工作。有一次下班后，我去辦公室翻看以前的《同道》，其中20xx年第四期，由董事會推舉的《你就是一道風(fēng)景》帶給了我很多啟示和鼓舞。文章中寫道：“你沒有必要去仰視別人……你就站在屬于自己的位置上，不斷地展現(xiàn)你內(nèi)心世界的豐富內(nèi)涵！”可見，xx集團領(lǐng)導(dǎo)始終都在鼓舞廣闊員工堅決自己的信念，展現(xiàn)自己的才華、共性及風(fēng)采。

在這股強大的精神力氣地帶動下，每當(dāng)防損部開會時，我便會大膽地對上級領(lǐng)導(dǎo)提出一些問題供大家參議。為此，我受到同事的敬重和領(lǐng)導(dǎo)的欣賞。xx店防損部始終堅持著“集思廣益、群策群力”的思想，默契地協(xié)作著其他部門的工作并維護著整個超市的安防設(shè)施和購物秩序。在這個引以為榮的團隊里，我一邊展現(xiàn)著自己的'共性，一邊仔細(xì)吸取同事的工作閱歷，相互學(xué)習(xí)充實自己。

20xx年即將來臨，全體xx同仁將連續(xù)用勤勞和才智譜寫xx的新篇章。我想每一位有志于在xx企業(yè)工作的員工又將迎來新的機遇與挑戰(zhàn)。眾所周知，xx集團的綜合實力正在不斷地壯大。

20xx年，在進一步擺正工作心態(tài)的同時，改進工作方法、提高服務(wù)意識，多與人溝通，已經(jīng)列入了我的工作方案。誠然，決心和試驗都抵不過實際行動那么有重量。

我喜愛《眾人劃槳開大船》這首歌，“一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成捆……”歌詞中體現(xiàn)了團隊力氣的宏大。我情愿將我的工作熱忱投入到集體力氣之中，實現(xiàn)自己的人生價值，與xx共同成長。

開會議心得體會簡短篇三

開會議是一種企業(yè)管理中常用的重要方式，它可以幫助企業(yè)快速有效地傳遞信息、安排任務(wù)和解決問題。在參加會議的過程中，每個人都會有不同的心得體會。本文旨在分享我參加開會議的心得體會，以及對未來如何有效地參加和組織會議的建議。

第一段：引言。

我曾經(jīng)參加過各種類型的會議，包括公司內(nèi)部會議、客戶溝通會議和行業(yè)論壇。無論會議的類型如何，每次參加會議都讓我受益匪淺。在會議中，我學(xué)到了溝通技巧、協(xié)作能力和解決問題的能力，這些都是在工作中至關(guān)重要的技能。因此，我對開會議這種方式產(chǎn)生了濃厚的興趣，并且希望通過本文分享我的經(jīng)驗和觀點，與大家一起探討更好的方式來開展會議。

參加會議可以讓我更好地了解公司的運營和工作進展。在這種場合下，我們可以和同事、客戶和行業(yè)同行交流想法和經(jīng)驗，互相學(xué)習(xí)，找到解決問題的方法。尤其是在困難時期，公司需要領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)揮調(diào)度和指導(dǎo)作用。開會議可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者與員工保持緊密聯(lián)系，分析現(xiàn)狀，制定解決方案，增強團隊凝聚力，達成共識。

第三段：組織會議的建議。

為了讓會議能夠更有效地實現(xiàn)目標(biāo)，組織者需要具備以下能力：

1.明確目標(biāo)。開會前要明確會議的目的和議程，以便參與者了解會議的主題和目標(biāo)，并為會議做好充分的準(zhǔn)備。

2.合理安排時間。會議定為合適的時間和時長，保證參與者可以在時間充足的情況下精力充沛地參加會議。

3.明確角色。明確參與者的角色和責(zé)任，避免會議出現(xiàn)沒頭沒腦的討論和無效的交流。

4.掌握會議技巧。主持人需要掌握一定的會議技巧，如會場秩序管理、信息傳遞、發(fā)言時間管理和議事程序，以保證會議的有序進行。

以上是我個人的建議，希望能夠為組織者提供幫助。

第四段：參加會議的建議。

參加會議也需要我們的積極配合，以下是我個人的建議：

1.抵達會前，確認(rèn)會議地點和時間，準(zhǔn)備好相關(guān)資料，做好會議準(zhǔn)備工作。

2.尊重其他參與者，認(rèn)真聆聽、表達自己的觀點，并展示合適的溝通方式，以減少會議中的距離感。

3.遵循客觀準(zhǔn)則，提供建議和意見時，遵循客觀、真實和一致的原則，避免情緒化的反應(yīng)。

4.積極參與討論，與參與者分享意見和經(jīng)驗，為會議貢獻自己的力量。

第五段：結(jié)語。

在過去幾年的工作中，我的大部分時間都花在了開會議上。經(jīng)歷過成功的會議，也經(jīng)歷過失敗的會議，不過每次會議都讓我成長和改進自己。通過本文對開會議的探討和分享，希望可以為大家在工作和生活中提供一些參考和幫助。

開會議心得體會簡短篇四

開會是工作中常見的一項活動，無論是公司團隊內(nèi)部開會，還是與合作伙伴之間的會議，都是促進信息交流和決策的重要方式。而在參加了多次會議后，我逐漸總結(jié)出一些關(guān)于開會的心得和體會。

首先，開會要有明確的目標(biāo)。無論是召開例會還是討論具體項目，確立會議的目標(biāo)是非常重要的。通過明確的目標(biāo)，會議參與者可以更好地理解自己的角色和職責(zé)，并針對目標(biāo)制定相應(yīng)的議程和行動計劃。這樣，會議就能更高效地進行，時間的利用也會更加合理。

其次，會議的組織和協(xié)調(diào)至關(guān)重要。在會議之前，組織者應(yīng)該提前準(zhǔn)備好相關(guān)材料，并確保所有參與者在會前得到相應(yīng)的資料。會議的組織者還需要制定良好的議程，把握好每個議程項目的時間，避免會議時間過長或過短。另外，會議的主持人也需要具備一定的組織和協(xié)調(diào)能力，引導(dǎo)討論，確保會議達到預(yù)期的目標(biāo)。

第三，會議應(yīng)該鼓勵積極參與和有效溝通。在會議中，每個參與者都應(yīng)該被鼓勵積極參與討論和提出自己的觀點。對于不同的意見和看法，應(yīng)該進行有效的溝通和辯論，并尋求共識。此外，會議的參與者還應(yīng)該傾聽其他人的意見和建議，并提供積極的反饋和回應(yīng)。這種積極的參與和有效的溝通可以促進信息的共享和決策的有效性。

第四，會議應(yīng)該有明確的行動計劃和責(zé)任分配。在會議的最后，應(yīng)該總結(jié)討論的結(jié)果，并制定相應(yīng)的行動計劃。行動計劃應(yīng)該具體明確，包括實施時間、具體任務(wù)和責(zé)任人。只有通過明確的行動計劃和責(zé)任分配，會議的討論和決策才能夠轉(zhuǎn)化為實際的行動，進而推動工作的進展和達成目標(biāo)。

最后，會議的效果應(yīng)該得到總結(jié)和評估。一個好的會議并不僅僅在于順利地召開和進行，更重要的是會議的效果是否達到預(yù)期。因此，會議的參與者應(yīng)該對會議效果進行總結(jié)和評估?？偨Y(jié)會議的成功之處，并找出會議中存在的問題和改進的空間。這種總結(jié)和評估的過程是對會議的一個反思和提升，也是為下一次會議積累經(jīng)驗和改進的契機。

總之，開會是一項需要技巧和方法的工作。通過明確的目標(biāo)、組織和協(xié)調(diào)、積極參與和有效溝通、明確行動計劃和責(zé)任分配，以及總結(jié)和評估，可以提高會議的效率和效果。相信我在今后的工作中，這些心得和體會將會對我參與和組織會議時起到積極的指導(dǎo)作用。

開會議心得體會簡短篇五

在我所就職的公司中，會議是我們?nèi)粘９ぷ髦胁豢苫蛉钡囊徊糠?。每個月我們都會有幾次會議，以便及時交流工作進展，協(xié)調(diào)解決問題，制定下一步的計劃，才能保證公司的正常運營。經(jīng)過多次會議的參與和觀察，我深刻地認(rèn)識到會議的重要性，也感受到了會議中的一些細(xì)節(jié)需要注意。

第一段：如何準(zhǔn)備會議。

會議的效率和成果是與會人員的準(zhǔn)備工作直接相關(guān)的。在準(zhǔn)備會議前，我們需要對會議的議程和主題進行深入地了解和調(diào)研，以便更好地為參與會議的人員提供信息和數(shù)據(jù)支持。此外，主持會議的人員也需要提前做好準(zhǔn)備，仔細(xì)制定會議的議程和流程，對于每個議題都明確會議的目的和措施。這樣才能提高會議的效率，提高會議的成果。

第二段：如何掌握會議的主導(dǎo)權(quán)。

在會議中，主持會議的人員必須切實做到掌握會議的主導(dǎo)權(quán)。首先，需要在會議開始前做好準(zhǔn)備工作，把握好會議的每個環(huán)節(jié)和時間進度，對于參與會議的人員進行有針對性的引導(dǎo)和控制。其次，在會議過程中，要注意掌握好會務(wù)的節(jié)奏和環(huán)節(jié)，讓參會者積極參與、充分發(fā)言、一起協(xié)商解決問題、制定下一步的發(fā)展計劃，達到會議的目的，也為公司的目標(biāo)和發(fā)展提供推動力。

第三段：如何處理會議中的矛盾。

會議中的矛盾往往是難免的，有時會引發(fā)爭論和沖突。處理矛盾是主持會議人員關(guān)注的核心之一。在處理矛盾時，要有耐心、理性和審慎地處理，避免情緒化、偏頗和苛刻。首先，需要做到深入分析矛盾的根源和影響，理性尋求沖突的解決方法和方式。其次，需要多方協(xié)調(diào)、溝通和推動，化解會議中的矛盾，以保證會議的順利進行。

第四段：如何整理會議記錄。

會議記錄是保證會議效率和準(zhǔn)確性的重要保障。主持會議人員需要做到認(rèn)真地記錄每個議題的相關(guān)信息和結(jié)果，并及時整理會議記錄。在整理會議記錄時，需要注重文字表達的正確和準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)歧義和錯誤。同時，要善于分析和總結(jié)會議中的重要信息和成果，為下一步的工作提供信息和思路支持。

第五段：反思與總結(jié)。

每次參加會議，都需要對會議的過程和成果進行反思和總結(jié)，為今后的會議更好地準(zhǔn)備和進行提供借鑒。反思與總結(jié)的主要內(nèi)容包括會議的成果和效益、會議中出現(xiàn)的問題和不足、主持會議人員的表現(xiàn)和改進方向等。通過反思和總結(jié)，我們可以不斷發(fā)現(xiàn)會議中的問題和進步，從而提高我們的工作效率和表現(xiàn)，為公司的目標(biāo)和發(fā)展提供有力保障。

總之，會議是我們?nèi)粘９ぷ鞯囊徊糠?，對于我們公司的發(fā)展和目標(biāo)有著重要的意義。而在會議的過程中，我們需要注意掌握會議的主導(dǎo)權(quán)，處理會議中的矛盾，做好會議記錄的整理和反思與總結(jié)。只有這樣，才能提高會議的效率，為公司的目標(biāo)和發(fā)展提供有力保障。

開會議心得體會簡短篇六

開會議是我們工作中不可避免的一部分。無論是在職場中還是在團隊協(xié)作中，開會議都是必須完成的任務(wù)。但是，開會議卻往往容易被忽略或者不重視，這樣會影響會議的效果和達成目標(biāo)的可能性。下面，我將分享我在參加會議中的心得體會，希望能與大家一起探討如何更好地開會議。

第二段：前期準(zhǔn)備。

開會議之前，準(zhǔn)備工作非常重要。在會議開始前，我們需要確定議程，制定一個詳細(xì)的計劃，并準(zhǔn)備需要用到的個人資料或材料，以確保會議能夠按時進行。在確定好會議主題和目標(biāo)后，我們需要提前向參會人員分發(fā)相關(guān)文件，以讓大家有充足的時間來了解會議內(nèi)容，為會議的討論做好準(zhǔn)備。

第三段：會議過程。

在會議開始后，我們需要集中注意力，聆聽他人發(fā)言，避免自己和其他人的打斷，保持耐心和專注。如果會議進行得較長，我們需要注意保持疲勞度，保持好的姿勢。同時，我們可以適當(dāng)?shù)刈穯柤?xì)節(jié)問題，以確保相關(guān)問題有充分的解決。

第四段：會后總結(jié)。

會議結(jié)束后，我們需要總結(jié)會議討論的內(nèi)容，將討論結(jié)果內(nèi)容整理成報告和要點，向參與方和不參與方進行匯報和分享，使整個會議的內(nèi)容更廣泛地傳播。在交流完畢后，我們需要向團隊成員以及上級領(lǐng)導(dǎo)進行反饋，以便發(fā)現(xiàn)問題和解決問題。

第五段：反思及改進。

每個會議的最終目標(biāo)是完成既定目標(biāo)。我們需要回顧整個會議流程，并總結(jié)會議中的問題和不足之處。在下一次會議中，我們可以改進會議形式和內(nèi)容，使其更加順暢和富有成效，同時還可以提高成員的參與程度，并讓會議更好地實現(xiàn)目標(biāo)。

結(jié)尾：

總之，開會議是一項重大的任務(wù)，對于職場人士來說，它占據(jù)了絕大部分時間。因此，我們需要認(rèn)真銘記每一次開會議中的經(jīng)驗和教訓(xùn)。通過努力實現(xiàn)完美的開會議，我們可以不斷提高自己的工作效率，同時發(fā)揮團隊協(xié)作的潛力，實現(xiàn)更高效的目標(biāo)。

開會議心得體會簡短篇七

昨晚開會到12點，真是累瘋了，早上依然準(zhǔn)點上班，我們的辛苦誰知道喲。

還有員工認(rèn)為我們高高在上，工作很輕松呢。

捫心自問，我坐在公司的這個位置上，很不輕松，為此付出了很多，很多，包括我的生活。

對待員工，我很真誠，很看重員工的利益，我的工作，我問心無愧。

我覺得自己對下屬太寬容了，反而使得老板認(rèn)為工作沒做好，影響了工作的成效，最終責(zé)任是在我。注意，我要改變工作方式了！

我自認(rèn)為自己是個很大度的人，即使別人中傷我，我也會一笑而過，我總是想何必和這些人一般見識，我不愿用一些不合事實的事情來煩惱自己，但這種大度總有些人會得寸進尺。

唉！領(lǐng)導(dǎo)可真難做！

開會議心得體會簡短篇八

第一段：會議的重要性和目的（200字）。

開會是組織中常見的一種溝通方式，旨在協(xié)調(diào)團隊成員、發(fā)布重要通知、解決問題和制定策略。開會能夠為組織提供一個討論問題、分享見解的平臺，并且使成員更加團結(jié)，感受到組織的力量和凝聚力。然而，要使會議發(fā)揮最大的效益，需要有良好的組織和策劃，以及參與者的積極參與和有效的溝通。

第二段：會前的準(zhǔn)備工作（200字）。

在開會之前，組織者應(yīng)仔細(xì)制定會議議程，明確每個議題的討論時間和參與人員。同時，還應(yīng)向與會人員發(fā)送會議通知，提前告知會議地點、時間和議題，以便他們做好準(zhǔn)備。與會人員也要對會議議題有所了解，并積極準(zhǔn)備提問和分享意見。此外，組織者還需要預(yù)留一些時間給人員互相了解和交流，以增加團隊的凝聚力。

第三段：會議的進行和有效溝通（300字）。

在會議開始時，組織者首先要對議程做簡短的說明，并確保與會人員對議程有清晰的認(rèn)識。在討論議題時，每個人都有機會發(fā)表自己的觀點和意見。為了保證公平性，可以采用輪流發(fā)言的方式，以便每個人都被聽取。此外，秘書可以記錄下重要的觀點和建議，并在會議結(jié)束后向與會人員發(fā)送會議紀(jì)要，以方便大家回顧和追蹤進展。在會議期間，大家要保持耐心傾聽，并尊重他人的不同意見，通過有效的溝通和協(xié)商來解決問題。

第四段：會后的總結(jié)和行動計劃（300字）。

會議結(jié)束后，組織者應(yīng)對會議的效果進行總結(jié)和評估。他們可以邀請與會人員提供反饋和建議，以便改善未來的會議。在總結(jié)時，要重點強調(diào)會議取得的成果和解決的問題，鼓勵并表揚積極參與的成員。此外，還需要制定行動計劃，將會議討論的決策和任務(wù)分配給相關(guān)負(fù)責(zé)人，并設(shè)定明確的時間表和目標(biāo)，以確保任務(wù)得到順利執(zhí)行。

第五段：有效開會的重要性和個人收獲（200字）。

有效的開會能夠幫助組織解決問題、提高團隊合作和工作效率。通過開會，我學(xué)會了更好地傾聽他人的想法，并學(xué)會了發(fā)表自己的觀點和建議。參與開會的經(jīng)歷也讓我與團隊其他成員有更密切的接觸，增強了彼此之間的信任和理解。我認(rèn)識到開會并不是簡單的集會，而是一種需要完善的溝通和協(xié)作過程。通過持續(xù)地參與開會，我相信自己的溝通能力和團隊合作能力將得到不斷地提高。

總結(jié)：（200字）。

總的來說，開會是一種重要的溝通和協(xié)作方式。通過充分準(zhǔn)備、有效溝通和行動計劃的制定，會議可以成為一個團隊成長和取得成果的平臺。每個參與者都應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自己的作用，積極參與討論和分享，以促進團隊的良好氛圍和發(fā)展。通過參與會議，我們可以不斷學(xué)習(xí)和提升自己的溝通能力和團隊合作能力，以應(yīng)對組織和工作中的挑戰(zhàn)。

開會議心得體會簡短篇九

我有幸于3月6日至8日在參加了中層管理干部高級研修班。對于這三天的培訓(xùn)課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容。教授們的博文廣識、生動講解、精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象。

此次精彩的培訓(xùn)學(xué)習(xí)主要心得有以下幾個方面：

一.《當(dāng)前形勢下的醫(yī)患溝通與醫(yī)患糾紛處理》，落實醫(yī)患溝通、糾紛處置的工作，并通過培訓(xùn)使全院職工百分之百知曉。從而使許多可能的糾紛化解在醫(yī)患溝通之中，使每一起醫(yī)療糾紛患方均有地方投訴、有專人負(fù)責(zé)、有專門地方進行溝通、并按情況及時請第三方介入調(diào)查以達到公平公正的處理。

二.《醫(yī)院風(fēng)險管理與控制》，建立有效三級預(yù)警制度，良好的洞察力、決斷力、執(zhí)行力決定著風(fēng)險的管控。我們要做到制度上重視、意識上灌輸、管理上預(yù)練。不能有僥幸心理，推卻責(zé)任，用紙包火，極力遮掩的想法。要面對事實，實事求是的解決問題才是關(guān)鍵。

三.《醫(yī)院績效管理與考核》，首先，績效管理要重視員工的自我主動性。應(yīng)從激勵著眼，純粹為完成指標(biāo)采用績效考核單純扣分是最簡單的形式。一個好的激勵措施能使人主動的去完成任務(wù)，充分發(fā)揮自己的主觀能動性。其次，在制定績效管理的時候還應(yīng)該多征求員工意見，使他們都能參與到其中來，一來可以使績效制定不至于產(chǎn)生過大偏差，而導(dǎo)致員工的抵觸情緒，二來員工以管理制定者的身份參與其中，融進了自己的意愿，能真正體現(xiàn)自己的利益，從而認(rèn)真遵守執(zhí)行。最后，績效計劃完成之后如何讓員工一直保持執(zhí)行的積極性，將執(zhí)行變?yōu)樽约旱穆殬I(yè)習(xí)慣，這就需要通過績效考核不斷強化，通過考核看看是不是按照計劃做了，是不是完成了每個階段的績效目標(biāo);對執(zhí)行者采取加分的獎勵，對不執(zhí)行者進行扣分的懲罰，只有這樣才能使保證整個績效管理的健康發(fā)展?？冃Ч芾硎且话央p刃劍，恰當(dāng)?shù)剡\用可以激發(fā)員工的斗志，加強團隊的凝聚力，但一旦運用不得當(dāng)，就會產(chǎn)生相反的結(jié)果。

四.《醫(yī)院品牌戰(zhàn)略與文化建設(shè)》，醫(yī)院文化是醫(yī)院發(fā)展的積淀，不是輕浮表面的簡單字眼，而是一種求真務(wù)實的哲理文化、是全體員工共同遵守的群體文化、是與社會文化相互影響、共同發(fā)展的一種文化方式。醫(yī)院文化建設(shè)一是應(yīng)體現(xiàn)以人為中心、以人為本;二是以提高管理者素質(zhì)為重點;三是以高度關(guān)注環(huán)境變化和提出應(yīng)對策略。因為我們很難改變環(huán)境，但完全可以時刻關(guān)注環(huán)境的變化;四是持之以恒，注重實效。醫(yī)院文化是持久、務(wù)實和薪火相傳的。

五.《領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力》，執(zhí)行力是一種工作能力，是快速而高效實現(xiàn)組織目標(biāo)的能力和手段，是全體管理者甚至是每個員工個人執(zhí)行力與組織執(zhí)行力的結(jié)合。執(zhí)行力的三個核心就是人員流程、戰(zhàn)略流程和運行流程，戰(zhàn)略就是做正確的事，運營就是把事做正確，人員就是用正確的人。一支好的管理團隊是提升醫(yī)院管理執(zhí)行力的先決條件和必要基礎(chǔ)。醫(yī)院的發(fā)展需要資金、學(xué)科、人才，更需要一個優(yōu)質(zhì)、高效的中層管理團隊。一方面要努力營造一種團結(jié)協(xié)作的整體良好的執(zhí)行氛圍，嚴(yán)格按程序辦事，按制度辦事、按客觀規(guī)律辦事、執(zhí)行程序的人要對“事”負(fù)責(zé)，強調(diào)團隊作用，自覺遵守工作流程，提高管理效率。另一方面，需要我們增強大局意識，全院一盤棋，克服科室本位主義思想，當(dāng)發(fā)生不協(xié)調(diào)時，應(yīng)該求大同存小異，同時敢于承擔(dān)責(zé)任，勇于承擔(dān)責(zé)任。

總之，通過三天緊張的學(xué)習(xí)，對什么是醫(yī)院文化，以及執(zhí)行力、品牌建設(shè)、醫(yī)患溝通、績效考核等有了初步的認(rèn)識。我認(rèn)為醫(yī)院要做出精品，必須嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真執(zhí)行“二一”工程，打造學(xué)習(xí)型團隊，從而建立起和諧的醫(yī)患關(guān)系，辦成人民滿意的醫(yī)院。

開會議心得體會簡短篇十

昨天去開了個會，參加的成員是全校三個年級所有擔(dān)任實驗班教學(xué)的老師們。會議的內(nèi)容圍繞著實驗班的特色、特長、優(yōu)勢展開。

開會的時候有老師說，實驗班的開展有一個目的是為了各種競賽。突然覺得不可思議，因為我自己也是帶信息奧賽的，高二的2個實驗班，來參加我奧賽的僅僅有20班的鐘鳴一人。文科實驗班的同學(xué)在報名的時候就無一人參加。這樣的情況，甚至比其他普通班還不如，一點也沒有體現(xiàn)他們的競賽特點啊。

其他老師也提出了很多對于競賽的困惑，因為高考成績是代表一個學(xué)校在浙江省的地位的，而對于一個學(xué)科組，要體現(xiàn)自己的地位，最好的辦法是在競賽上體現(xiàn)。但是因為種.種的原因，競賽也要得到的學(xué)校的支持，班主任的支持，學(xué)生家長的支持，還要保證一定的課時，這些都是很不容易的。

還有一點張俊美老師也說的很好，在競賽上，并不是名師出高徒的，往往都是高徒“逼”名師的。學(xué)生在競賽培訓(xùn)中會提出各種各樣的問題，老師也要想盡各種辦法來解答學(xué)生提出的問題，老師和學(xué)生是一起成長，一起進步的。能有這樣的學(xué)生，真的是老師的幸運啊。

以前覺得信息學(xué)科搞競賽很難，沒想到其他學(xué)科也都一樣，都和我有著同樣的“為難”。要搞好競賽，是需要各方一起努力的呀。

開會議心得體會簡短篇十一

這里，是我的其次個家。這里，是我的生活的動力和方向所在。超市，一個珍藏了我美妙回憶和點滴感動的地方。

很慶幸自己能從事超市的工作，由于服務(wù)行業(yè)始終以來都是我所期望和鐘愛的領(lǐng)域。我不奢望辦公室那種優(yōu)雅穩(wěn)定的工作環(huán)境，也不渴求站在講臺上教書育人的光榮老師。每天，能夠看到一群群帶著各種需要而來的顧客，能夠笑盈盈的為他們服務(wù)，給他們關(guān)心。他們簡簡潔單的笑容和答謝，是我每天最大的歡樂，也使我充分感受到生活的.意義之所在。而對于現(xiàn)在我在超市所從事的工作，我很知足和歡樂。

平日的工作里，盡管有時候很辛苦，但是我感到無比的歡樂和充實，由于我感到顧客真的需要我，也信任我，這是最重要的。工作的時候總是免不了會消失一些失誤，犯點錯誤，慶幸的是，有那么一些包涵我的顧客，同事們也總是很熱忱地給我以關(guān)心，讓我感到工作中無比的溫馨。有些時候，也會有被人不理解的時候的那種失落和難受，也有動搖過，甚至也曾沖動地想要過放棄，感謝關(guān)鍵的時候同事們的鼓舞和支持以及領(lǐng)導(dǎo)的高風(fēng)亮節(jié)，使我能夠再次懸崖勒馬，柳暗花明。每一天都有收獲，每一天都是一個新的起點。酸甜苦辣的生活，讓我能夠真正的收獲和提高。

在這里，我學(xué)會了細(xì)心和仔細(xì)，做好自己的每一件事情。在這里，我明白了唯有同事之間團結(jié)和和諧才能做好一切事情。在這里，我擺脫了那些天真的脾氣和想法，學(xué)會了成熟和穩(wěn)重。

生活之美，在于找到了生活的歡樂和意義所在。而我，在這里找到了。

感恩生命，感謝我的其次個家。

開會議心得體會簡短篇十二

今天公司開會了，開始聽到開會，我就覺得緊張，腦袋瓜里感覺一片空白。因為我怕表現(xiàn)不好，真是怕什么來什么，在會議上我表現(xiàn)得可以忽略不記。首先看到是新來的陳芬芳，看到他說得那么有條理，真是既羨慕又妒忌?？墒俏以絹碓骄o張，都不曉得輪到我，我能說什么。終于輪到我了，我感覺自己臉好紅，好緊張，也好怕，也不曉得說什么。開完會后，覺得別的同事都講得很好，我自己確講得很差勁。真是好失??！通過這件事情，我覺得自己應(yīng)該加強這方面的努力及鍛煉，不要讓這些事情從為自己的絆腳石。

我給自己定了一個計劃：

1、每天工作的時候，記下工作上和公司管理上的不足。每天早上定好工作計劃，每天下班之前把當(dāng)天的工作做好，并列好明天要做的工作。

2、以后不要大大咧咧的，要讓自己有神秘感，不要什么事情都跟別人說，上班的時候上班，下班的時候?qū)W習(xí)。

3、開會的前一天晚上做好準(zhǔn)備工作，把要講的話列出來，然后在家里演習(xí)一遍。

4、緊張時學(xué)會把語速調(diào)慢，然后在腦子里面整理好思路。

5、必須要做到“說到做到”，不要懶惰。

最好要提醒你的是，你確實很差勁，所以你要努力。努力戰(zhàn)勝自己的缺點。