管理嚴(yán)格心得體會及感悟(精選19篇)

寫心得體會有助于我們更好地理解和認(rèn)識自己，以便更好地發(fā)展自己。怎樣運用恰當(dāng)?shù)恼Z言，使總結(jié)更加精煉有力？可以通過研究這些心得體會范文，發(fā)現(xiàn)其中的共性和不同點。

管理嚴(yán)格心得體會及感悟篇一

在企業(yè)、學(xué)校、社會等各行各業(yè)中，都有一個共同點，那就是必須要嚴(yán)格管理。管理嚴(yán)格體現(xiàn)了一種行為準(zhǔn)則，它涉及到紀(jì)律、規(guī)則、法律等因素。只有在嚴(yán)格管理的基礎(chǔ)上，企業(yè)、學(xué)校、社會才能得以健康穩(wěn)定的發(fā)展。下面我將結(jié)合自己的親身經(jīng)歷，分享自己對于管理嚴(yán)格的心得體會。

二、嚴(yán)格管理的重要性。

嚴(yán)格管理是企業(yè)、學(xué)校、社會發(fā)展的基礎(chǔ)之一。這是毋庸置疑的。在我的工作生涯中，我親身感受到了嚴(yán)格管理的優(yōu)勢。首先，嚴(yán)格管理可以維護組織的紀(jì)律、規(guī)則，確保組織正常運作。其次，嚴(yán)格管理可以規(guī)范管理層與員工之間的關(guān)系，建立起良好的管理體系。最后，嚴(yán)格管理可以加強員工的規(guī)范意識，讓員工更好地適應(yīng)組織發(fā)展的需要。正是有了嚴(yán)格管理，企業(yè)、學(xué)校、社會才得以繁榮發(fā)展。

三、如何實現(xiàn)嚴(yán)格管理。

如果想要實現(xiàn)嚴(yán)格管理，我們需要付出很大的努力。首先，必須建立起健全的組織機構(gòu)，確定好各個職位的責(zé)任范圍和權(quán)利，使得組織有序、運轉(zhuǎn)順暢。其次，對于違反組織紀(jì)律、規(guī)則的行為，必須嚴(yán)格懲處，不能姑息。而對于管理人員，也必須要有相應(yīng)的懲罰措施，確保管理人員不會惡意虐待員工。最后，千萬不能忘記對員工進行培訓(xùn)和教育，增強員工的規(guī)范意識，增進員工對組織的忠誠度。只有經(jīng)過這樣的努力，我們才能夠?qū)崿F(xiàn)真正的嚴(yán)格管理。

四、嚴(yán)格管理的優(yōu)勢。

在我所工作的企業(yè)中，實施了嚴(yán)格的管理制度。并且這個制度運行良好，給企業(yè)帶來了很大的巨大的優(yōu)勢。首先，企業(yè)的人員構(gòu)成更加合理，使得企業(yè)的管理更加高效；其次，企業(yè)的紀(jì)律、制度相應(yīng)地得到了加強，確保了企業(yè)的運作；最后，企業(yè)的員工紛紛感到了管理體系的利好，員工生產(chǎn)積極性也得到了提升。這些優(yōu)勢都?xì)w功于企業(yè)實施了嚴(yán)格管理制度。

五、嚴(yán)格管理的不足。

嚴(yán)格的管理制度是可以帶來許多優(yōu)勢的，但同時也會出現(xiàn)一些不足。最主要的一個不足，就是管理本身會存在壟斷、腐敗等問題。如果管理者出現(xiàn)了問題，就會讓員工陷入被管理的境地，進而失去應(yīng)有的尊重和正當(dāng)權(quán)益。另外，企業(yè)實施嚴(yán)格管理，往往容易出現(xiàn)人們刻板的壓迫性氣氛，管理者與被管理者之間的矛盾不斷增加。而要解決這些問題，需要管理層一定的意識和決心，也需要更高的管理水平和素質(zhì)。

六、總結(jié)。

總之，管理嚴(yán)格對任何一個組織的發(fā)展都是至關(guān)重要的。具體而言，它可以提高企業(yè)、學(xué)校、社會的運作效率，規(guī)范員工行為，增加員工的歸屬感以及忠誠心。但是，嚴(yán)格管理還會存在一些不足，如監(jiān)管缺位、人們刻板的壓迫性氣氛等，需要我們共同去改進。最后，讓我們一起努力，實現(xiàn)真正的嚴(yán)格管理，達到組織的良性循環(huán)，積極推動組織的可持續(xù)發(fā)展。

管理嚴(yán)格心得體會及感悟篇二

考試管理六嚴(yán)格是指高中階段各類考試嚴(yán)格管控的六項措施。在我的學(xué)習(xí)生涯中，我深刻領(lǐng)悟到了“考試管理六嚴(yán)格”的重要性和必要性。通過深入了解和實踐，在考試管理中，我逐漸摸索出一些心得體會，幫助自己提高了學(xué)習(xí)效果。以下將從規(guī)劃學(xué)習(xí)、培養(yǎng)方法、合理安排時間、強化復(fù)習(xí)、嚴(yán)格遵守考場規(guī)則五個方面闡述我的心得體會。

首先，規(guī)劃學(xué)習(xí)是考試管理的重要一環(huán)。對我而言，規(guī)劃學(xué)習(xí)主要體現(xiàn)在兩個方面，一是學(xué)習(xí)目標(biāo)的制定，二是學(xué)習(xí)計劃的制定。通過設(shè)定明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)，我深知自己到底要達到什么樣的水平，從而將學(xué)習(xí)方向聚焦在重點和難點上，避免精力分散。而學(xué)習(xí)計劃則是規(guī)劃學(xué)習(xí)過程的具體安排，合理安排每天的學(xué)習(xí)時間，科學(xué)分配各科目的學(xué)習(xí)量，做到事半功倍的效果。

其次，培養(yǎng)科學(xué)學(xué)習(xí)方法是提高考試成績的關(guān)鍵。在學(xué)習(xí)的過程中，我不再盲目死記硬背，而是注重歸納總結(jié)，善于總結(jié)問題的解題思路和方法。還學(xué)會了利用不同的學(xué)習(xí)資源，做到多管齊下，充分開發(fā)自己的學(xué)習(xí)潛能。同時，我也發(fā)現(xiàn)了不同科目的學(xué)習(xí)習(xí)慣和方法的差異，比如數(shù)學(xué)題多練、英語多背、語文多讀等，通過不斷實踐和總結(jié)，找到適合自己的學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)效率。

第三，合理安排時間是取得優(yōu)秀成績的必要條件。在千軍萬馬過獨木橋的高中階段，時間管理尤為重要。我把每天的學(xué)習(xí)時間分成若干個階段，靈活安排每個階段的學(xué)習(xí)目標(biāo)和任務(wù)，使自己能夠高效率地進行學(xué)習(xí)。而在考試前的時間管理更是關(guān)鍵，我會提前規(guī)劃好每一天的復(fù)習(xí)內(nèi)容和時間分配，確保每個科目都能得到充分的復(fù)習(xí)和提升。

第四，強化復(fù)習(xí)是考試管理的重要環(huán)節(jié)。對于高中生來說，學(xué)習(xí)知識的積累是一個漸進的過程，而復(fù)習(xí)則是對所學(xué)知識的鞏固和鞏碩。我發(fā)現(xiàn)強化復(fù)習(xí)有以下幾點要點：一是及時復(fù)習(xí)，要把所學(xué)知識定期復(fù)習(xí)鞏固，避免遺忘；二是堅持復(fù)習(xí)，學(xué)科之間的復(fù)習(xí)要有平衡，不能片面偏重某一科目，要保持全面復(fù)習(xí)；三是多方法復(fù)習(xí)，如做題、講解、討論等多種方式結(jié)合，不僅能幫助我鞏固所學(xué)知識，也培養(yǎng)了我的綜合分析能力。

最后，嚴(yán)格遵守考場規(guī)則是考試管理中的重要一環(huán)。在考試過程中，我始終堅持要誠信自律、依法參考。我相信只有遵守考場規(guī)則，才能使考試本身具有公平、公正的性質(zhì)。遵守考場規(guī)則不僅是尊重自己，更是尊重他人。同時，在考試之前，我也會做好心理調(diào)適，保持良好的考試心態(tài)，不給自己施加過多的壓力和焦慮，以達到最好的發(fā)揮。

總之，考試管理六嚴(yán)格的措施為我們提供了一個有序的學(xué)習(xí)和考試環(huán)境，也為我們提供了獲得優(yōu)異成績的保障。通過規(guī)劃學(xué)習(xí)、培養(yǎng)方法、合理安排時間、強化復(fù)習(xí)、嚴(yán)格遵守考場規(guī)則等方面的努力，我深刻感受到了這些措施對于教育的重要性和有效性。作為一名高中生，我將積極遵守這些規(guī)定，以更加積極的態(tài)度和方法，迎接未來的考試挑戰(zhàn)。

管理嚴(yán)格心得體會及感悟篇三

軍人嚴(yán)格管理是一種對軍人及其行為進行規(guī)范和約束的制度和行動。這種管理強調(diào)紀(jì)律、執(zhí)行和組織，旨在培養(yǎng)出聽從命令、服從規(guī)定、具備強大執(zhí)行力的軍事人員。作為軍人，親身經(jīng)歷了嚴(yán)格管理的我深感這種管理對于個人的成長和團隊的發(fā)展至關(guān)重要。在這篇文章中，我將分享我對于軍人嚴(yán)格管理的心得體會，希望能夠給讀者帶來一些思考和啟示。

首先，軍人嚴(yán)格管理強調(diào)的是紀(jì)律和執(zhí)行。紀(jì)律是軍人行動的準(zhǔn)則，也是組織運行的基礎(chǔ)。在軍中，我們要遵守各種規(guī)章制度和軍事法規(guī)，服從命令，堅守崗位，執(zhí)行任務(wù)。紀(jì)律的嚴(yán)格要求體現(xiàn)在方方面面，無論是工作時間的規(guī)范，還是對待下級的態(tài)度，亦或是軍事訓(xùn)練的要求，都要求軍人嚴(yán)謹(jǐn)遵守。這種嚴(yán)格的紀(jì)律要求讓我明白了一個重要的道理：只有當(dāng)每個人都嚴(yán)守紀(jì)律，執(zhí)行任務(wù)，才能形成一個有序、高效的團隊，才能夠完成各項任務(wù)。

其次，軍人嚴(yán)格管理注重的是組織。軍隊是一個嚴(yán)密的組織體系，每個人在其中都有自己的角色和責(zé)任。無論是指揮官還是戰(zhàn)士，都必須在組織的框架下履行自己的職責(zé)。在這樣的組織中，每個人的行為和決策都會直接影響到整個團隊的利益。因此，軍人需要在各種場合下展現(xiàn)出組織意識和團隊合作精神。只有通過密切的組織協(xié)作，才能夠?qū)崿F(xiàn)戰(zhàn)斗任務(wù)的順利完成，才能夠在面對困難時做出正確的決策。

再次，軍人嚴(yán)格管理強調(diào)的是個人修養(yǎng)和品德塑造。軍人的形象直接關(guān)系到軍隊的形象，每個人都應(yīng)該時刻保持良好的形象和行為舉止。在軍隊中，軍人們要嚴(yán)守軍人的職責(zé)和操守，做到廉潔奉公、純潔軍容、嚴(yán)明紀(jì)律、忠誠職守。家風(fēng)中父母的教誨、軍容軍紀(jì)、軍事訓(xùn)練等多重因素都在塑造著一個軍人的品德。培養(yǎng)良好的行為習(xí)慣和積極向上的品格是軍人嚴(yán)格管理的目的所在，也是每個軍人應(yīng)該追求的目標(biāo)。

最后，軍人嚴(yán)格管理帶給我最深刻的體會是團隊的力量。軍隊是一個以團隊為基礎(chǔ)的組織，只有團結(jié)一致，共同努力，才能夠在危機和困難面前保持必勝的信心。在軍隊中，每個人都是一個重要的環(huán)節(jié)，每個人的付出和努力都對整個團隊的成敗產(chǎn)生著重大的影響。只有當(dāng)每個人都奉獻自己的力量，才能夠形成一個強大的團隊，才能夠攻堅克難，完成戰(zhàn)斗任務(wù)。

總之，軍人嚴(yán)格管理是培養(yǎng)出優(yōu)秀軍人的關(guān)鍵。嚴(yán)格的紀(jì)律和執(zhí)行要求，組織的嚴(yán)密體系，個人品德和團隊的力量，這些都是我在軍隊中深刻體會到的。作為一名軍人，我感到無比自豪，也更加堅定了自己追求卓越的決心。我相信，通過嚴(yán)格管理的培養(yǎng)和訓(xùn)練，我將繼續(xù)成長為一名更好的軍人，為國家和人民的安全與和平做出更大的貢獻。

管理嚴(yán)格心得體會及感悟篇四

作為企業(yè)管理者，嚴(yán)格管控員工的表現(xiàn)往往是高效的組織、控制和協(xié)調(diào)人員中的主要特征之一。但是，“嚴(yán)”不等于“苛”，在嚴(yán)格管理員工的同時，管理者也應(yīng)該理解其心態(tài)、需求和動機，從而更好地實現(xiàn)目標(biāo)。

第二段：了解員工的需求。

要對員工進行嚴(yán)格的管理，企業(yè)管理者需要深入了解其員工的需求。這包括員工薪水、福利、工作環(huán)境等諸多方面。只有當(dāng)這些需求得到滿足，員工才會為公司做出最大的貢獻。因此，管理者應(yīng)該提供給員工更多的福利和獎勵，讓雇員感到受到了尊重和認(rèn)可，讓員工能夠更好地投入工作。

第三段：建立紀(jì)律性。

建立紀(jì)律性是實現(xiàn)高效管理的關(guān)鍵一環(huán)。企業(yè)管理者應(yīng)該有特定的規(guī)章制度，讓員工知道他們應(yīng)該遵守哪些紀(jì)律、規(guī)則和禮儀等。在這方面企業(yè)管理者應(yīng)該做到“包容原則”，不過在需要更嚴(yán)厲措施之時，需有相應(yīng)的處罰制度，來懲戒違反規(guī)定的員工。

第四段：確保監(jiān)控。

監(jiān)控員工的工作進展和績效水平不僅要為公司提供定期匯報，而且還可以幫助企業(yè)管理者檢查員工的行為效率。建議企業(yè)管理者設(shè)定一個周期性的監(jiān)控與檢查體系，如每隔數(shù)周對員工進行一次評估并獲得反饋，提供與所需工作任務(wù)和實際實現(xiàn)的差異信息。從而有利于幫助員工不斷提高自己的工作效率并保障公司長期發(fā)展。

第五段：為員工改進環(huán)境。

最后，作為管理者，要為員工提供改良工作環(huán)境的經(jīng)驗和方法，并對員工的基礎(chǔ)工作能力進行培訓(xùn)，給員工更大的支持。此外，要提供員工成長發(fā)展的平臺，激發(fā)員工的工作熱情，因為這樣可以不斷開發(fā)其個人潛力。讓所有人都能夠收益才是真正的高效工作。

管理嚴(yán)格心得體會及感悟篇五

“從嚴(yán)管理年”大討論活動的開展，使我深刻的認(rèn)識到了從嚴(yán)管理的重要性。從嚴(yán)管理是安全生產(chǎn)的保障，關(guān)乎著廣大職工的切身利益，要在工作中切實做到從嚴(yán)管理。經(jīng)過此次討論，我認(rèn)識到從嚴(yán)管理涉及到三個方面：規(guī)矩、管理者、職工。

規(guī)矩，是管理活動的標(biāo)準(zhǔn)?！盁o規(guī)矩不成方圓”，有明確合理的規(guī)矩才能進行有效的管理活動。何為明確合理的規(guī)矩？首先必須符合實際，能在實際工作中執(zhí)行下去并有利于工作。其次要條理清晰，獎懲明確。當(dāng)然監(jiān)督人員是不可缺少的，要對各個單位進行定期檢查和不定期抽查，對于規(guī)矩落實到位的優(yōu)秀集體進行表彰和物質(zhì)獎勵，對于規(guī)矩落實不到位甚至不落實的集體進行通報批評并限期整改。

管理者，是管理活動的執(zhí)行者。關(guān)系著整個管理活動的執(zhí)行力度與結(jié)果。為了實現(xiàn)從嚴(yán)管理，避免“將帥無能累死兵”的現(xiàn)象出現(xiàn)，管理者就需要有過硬的技能和高水平的管理能力。擁有過硬的技能，才能更加了解本職工作，知道哪些工作需要從嚴(yán)管理，提高警覺，規(guī)避風(fēng)險。

擁有高水平的管理能力，才能合理的分配工作，讓職工信服，從容的進行管理活動。為了提高管理者的技能和管理能力，就需要公司多組織一些學(xué)習(xí)培訓(xùn)和經(jīng)驗交流會。通過培訓(xùn)提高管理者的專業(yè)技能，通過經(jīng)驗交流會相互學(xué)習(xí)，將他人好的管理方法或理念運用到自己的工作中去。

職工，是從事管理活動的核心。整個管理活動都是圍繞著廣大職工開展的，為了順利高效的開展管理活動，就要讓職工認(rèn)識到安全生產(chǎn)不僅僅是維護企業(yè)的利益，還關(guān)乎著自身安全和利益。這就必須提高職工的安全意識和個人素質(zhì)。提高職工安全意識，使職工充分的意識到工作中的危害，自覺的遠(yuǎn)離，避免造成對自己和他人的傷害。提高職工個人素質(zhì)，使職工自愿接受管理，虛心聽取他人意見并完善自己。最終實現(xiàn)職工從原來的被動管理和接受管理到自我管理和我要管理。

作為一名記錄工，我現(xiàn)在的主要工作是記錄參數(shù)，我深知這份工作的重要性，只有詳細(xì)準(zhǔn)確的記錄各項參數(shù)，才能通過參數(shù)的變化來分析井下情況，及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，保證安全快速的完成生產(chǎn)任務(wù)。同時作為一名見習(xí)大學(xué)生，平時工作中認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識和現(xiàn)場知識，配合井隊領(lǐng)導(dǎo)的管理，因為我深知服從管理的重要性，只有服從統(tǒng)一管理，才能更快更好的完成工作任務(wù)。但仍然有不足之處，今后我會更加嚴(yán)格的要求自己，工作中認(rèn)真負(fù)責(zé)，按規(guī)章制度辦事，提高自己的安全意識和積累工作經(jīng)驗。主動地承擔(dān)一些管理活動，為井隊的安全生產(chǎn)出一份力，盡一份心。

管理嚴(yán)格心得體會及感悟篇六

自我管理是現(xiàn)代社會中每個個體都需要具備的一項重要技能。只有通過嚴(yán)格自身管理，我們才能更好地掌控自己的生活和事業(yè)。而這一技能的培養(yǎng)和持續(xù)實踐，對于每個個體的發(fā)展和成長起著至關(guān)重要的作用。在我個人的實踐中，我深刻體會到了嚴(yán)格自身管理的重要性，同時也總結(jié)出了一些心得體會，希望能夠與大家分享。

首先，我認(rèn)識到自律的重要性。作為現(xiàn)代人，我們的生活充滿了各種各樣的誘惑和干擾，容易讓人失去方向和控制力。而自律，恰恰是擺脫這些干擾的有效途徑之一。通過制定合理的目標(biāo)和計劃，并嚴(yán)格地執(zhí)行它們，我發(fā)現(xiàn)自己能夠更加專注和高效地完成工作。同時，自律還使我能夠堅守自己的底線和原則，不輕易受到外界的意見和質(zhì)疑的影響。而這種自律的品質(zhì)，不僅在工作中發(fā)揮了重要作用，也對我個人的成長和修身有著積極的影響。

其次，我體會到了時間管理的重要性。時間是一種極其寶貴的資源，而我們在日常生活中卻經(jīng)常感覺時間不夠用。這也常常是因為我們無法很好地管理和安排時間所致。通過嚴(yán)格的時間管理，我發(fā)現(xiàn)自己能夠更好地分配時間，優(yōu)先完成重要的任務(wù)，避免拖延和浪費。我開始學(xué)會制定詳細(xì)的計劃表，列出每天的任務(wù)清單，并根據(jù)緊急程度和重要程度進行優(yōu)先排序。這樣一來，我能夠更好地把握時間，高效完成任務(wù)，從而提高工作和生活的質(zhì)量。

此外，我也深刻認(rèn)識到了自我反思的重要性。只有通過經(jīng)常性地反思自己的行動和思考，我們才能不斷地改進和進步。通過反思，我能夠認(rèn)識到自己的不足和缺點，及時進行調(diào)整和改進。我開始養(yǎng)成每天回顧自己一天的習(xí)慣，對于自己的行為和思考進行反思，并思考是否有更好的方法和思路。我也學(xué)會向他人請教和尋求意見，以便更好地改進自己的不足之處。通過不斷地自我反思和改進，我發(fā)現(xiàn)自己能夠持續(xù)地成長和提高，更好地適應(yīng)社會發(fā)展的要求。

最后，我認(rèn)識到了目標(biāo)導(dǎo)向的重要性。在嚴(yán)格自身管理的過程中，要有明確的目標(biāo)和方向才能更好地行動。通過設(shè)定合理的目標(biāo)，我能夠清楚知道自己要追求什么，從而更好地分配和利用資源。同時，在實現(xiàn)目標(biāo)的過程中，我也了解到不斷調(diào)整和改變的重要性。我們生活在一個瞬息萬變的時代，只有不斷調(diào)整和改進自己的目標(biāo)，才能更好地適應(yīng)環(huán)境的變化和挑戰(zhàn)。因此，我注重定期檢查和調(diào)整自己的目標(biāo)，以確保目標(biāo)的實現(xiàn)性和適應(yīng)性。

通過這些實踐和體會，我深刻認(rèn)識到了嚴(yán)格自身管理的重要性。只有通過自律、時間管理、自我反思和目標(biāo)導(dǎo)向，我們才能夠更好地掌控自己的生活和事業(yè)，更好地實現(xiàn)個人的發(fā)展和成長。因此，我會繼續(xù)堅持這些管理技能的實踐和培養(yǎng)，并不斷提升自己的管理水平，為自己的未來奠定堅實的基礎(chǔ)。同時，我也希望能夠以身作則，影響身邊更多的人，共同倡導(dǎo)和培養(yǎng)嚴(yán)格自身管理的理念和意識。相信通過共同的努力，我們會創(chuàng)造出更加美好的未來。

管理嚴(yán)格心得體會及感悟篇七

每個公司都需要一個有效的管理員工體系，以確保公司順利地運作，并使員工在尊重和理解的氛圍中充分發(fā)揮其能力。然而，管理員工并不總是一項容易的任務(wù)。需要嚴(yán)格但公正的管理方法來確保員工的職責(zé)得到充分執(zhí)行。在本文中，我們將探討如何嚴(yán)格管理員工，以確保公司和員工都能取得成功。

第二段：建立明確的規(guī)則和期望。

要確保員工做好工作，管理員工必須建立一個明確的規(guī)則和期望體系。這應(yīng)該是一個具體的文件，其中詳細(xì)說明了員工需要遵循的指導(dǎo)方針和預(yù)期的表現(xiàn)。當(dāng)員工加入新的工作崗位時，應(yīng)該給他們這份文件，并讓他們承諾遵守文件中的規(guī)則和期望。如果員工不遵守規(guī)則，管理員工應(yīng)該采取適當(dāng)?shù)拇胧?/p>

第三段：堅決的行動。

不遵守規(guī)則的員工會對團隊和公司造成負(fù)面影響，必須采取堅決的行動。但是，采取行動的方式必須是公正和合理的。管理員工應(yīng)該進行調(diào)查，了解員工的情況，然后采取適當(dāng)?shù)男袆印＿@可能包括罰款、警告或解雇。無論采取什么行動，都必須按照規(guī)定的程序進行，并且和員工溝通，讓員工明確知道為什么他們要承受這些后果。

第四段：利用獎勵和表揚。

嚴(yán)格管理員工并不意味著否定員工的正確表現(xiàn)。相反，管理員工還應(yīng)該使用獎勵和表揚來鼓勵員工更好地表現(xiàn)。這種行為可以使員工意識到他們的努力得到了認(rèn)可，并激勵他們繼續(xù)努力。如果員工做出了特別好的表現(xiàn)，管理員工應(yīng)該及時贊揚他們，并提供適當(dāng)?shù)莫剟?。如此一來，員工會更加珍惜他們所做的工作，而且會覺得被公司尊重和賞識。

第五段：溝通和反饋。

管理員工時，溝通是至關(guān)重要的。管理人員應(yīng)該遵循適當(dāng)?shù)臏贤ㄔ瓌t，向員工提供必要的信息和反饋。員工需要了解他們在公司的表現(xiàn)和他們職位中的發(fā)展前景。管理者應(yīng)該定期與員工進行會議，讓他們了解公司的工作進展情況，并提供有用的反饋。同時，員工也應(yīng)該是雙向的溝通，以便員工能夠向管理者反饋信息，包括關(guān)于公司工作流程中任何問題或改進的意見。

總結(jié)：

嚴(yán)格管理員工并不是一項容易的任務(wù)。需要建立明確的規(guī)則和期望，并使用獎勵和表揚等正向鼓勵措施，同時采取必要的行動來確保員工不會偏離工作的主要目標(biāo)。管理者還應(yīng)該堅持溝通和反饋，以確保員工得到適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)和支持，以便完成其職責(zé)并使公司取得成功。通過這些方法，管理者可以成功地管理員工，實現(xiàn)公司的成功。

管理嚴(yán)格心得體會及感悟篇八

管理嚴(yán)格是一種管理方式，它通常被用來對員工進行績效管理和紀(jì)律性。然而，這種管理方式在許多情況下都會面臨挑戰(zhàn)和爭議。一些人認(rèn)為，管理嚴(yán)格的方式可能會導(dǎo)致員工的不滿和不愉快，對組織產(chǎn)生負(fù)面影響。然而，在我的職業(yè)生涯中，我發(fā)現(xiàn)管理嚴(yán)格是必需的，它可以幫助組織更好的實現(xiàn)目標(biāo)。在這篇文章中，我將分享我的管理嚴(yán)格的心得體會和經(jīng)驗。

第二段：文化建設(shè)是基礎(chǔ)。

管理嚴(yán)格是基于組織文化建設(shè)的基礎(chǔ)上的。一個嚴(yán)格管理的組織必須能夠理解和傳達組織文化底線。組織文化底線是組織的價值觀、道德規(guī)范和業(yè)務(wù)要求的總和，這是員工必須遵守的標(biāo)準(zhǔn)。管理者應(yīng)該積極地促進組織文化建設(shè)，并將其融入到組織的所有方面，以確保所有員工都遵守組織的標(biāo)準(zhǔn)。這樣做可以幫助管理者更好地管理員工，并調(diào)整員工的行為以符合組織的要求。

第三段：建立嚴(yán)格的管理制度。

管理嚴(yán)格的組織必須制定嚴(yán)格的管理制度。這些制度應(yīng)該明確規(guī)定員工在工作中應(yīng)該遵守的規(guī)定，并為員工提供一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。制度應(yīng)該涵蓋員工的工作職責(zé)、工作時間、紀(jì)律處分、獎勵和促進等各個方面，這可以幫助管理者有效地管理員工，并確保員工和組織的利益得到保護。此外，管理者還應(yīng)該定期檢查和更新這些制度，以確保它們與組織的需求和特點相匹配。

第四段：建立正義的制度。

一個嚴(yán)格管理的組織必須建立一個公正的制度。管理者必須確保制度背后的原則是公正和公正，而不是由個別的或偏見的因素驅(qū)動。管理者必須確保所有制度和規(guī)定都對所有員工一視同仁，并且所有員工都能在一個公正的環(huán)境中發(fā)揮其才能和技能。此外，如果員工覺得自己遭到不公正的待遇，管理者必須及時地解決這樣的問題，避免造成員工的不滿和抵制。

第五段：保持與員工的溝通。

管理嚴(yán)格并不意味著管理者需要與員工保持距離。相反，管理者應(yīng)該積極地與員工建立聯(lián)系，保持和員工的溝通，以便了解員工的想法和需求。管理者還應(yīng)該及時地反饋員工的表現(xiàn)和行為，幫助員工發(fā)現(xiàn)不足，并提高自己的能力和技能。這種溝通可以幫助管理者強化員工對組織文化和制度的理解和遵守性，并讓員工感到被尊重和受到管理者的關(guān)注。

結(jié)語。

總之，當(dāng)管理者采用管嚴(yán)格的管理方式時，他們必須確保建立正義的制度，構(gòu)建組織文化基礎(chǔ)，建立嚴(yán)格的管理制度，并與員工保持聯(lián)系和溝通。這些措施可以幫助管理者維護組織的規(guī)模和效率，以及員工的積極性和工作滿意度。

管理嚴(yán)格心得體會及感悟篇九

嚴(yán)格管理員工是每個領(lǐng)導(dǎo)必須重視的責(zé)任和義務(wù)。無論是傳統(tǒng)行業(yè)還是新興的互聯(lián)網(wǎng)公司，高效的團隊和員工是企業(yè)取得成功的重要基礎(chǔ)。然而，管理員工并不是簡單的指揮和監(jiān)督，而是需要領(lǐng)導(dǎo)者有深思熟慮的方法和技巧。在本文中，我將分享我在管理員工上的心得體會，希望能幫助大家提高管理水平，提高團隊效率。

第二段：設(shè)置目標(biāo)。

嚴(yán)格管理員工首先需要設(shè)定清晰的目標(biāo)。在設(shè)定目標(biāo)時，需要明確業(yè)務(wù)方向和發(fā)展戰(zhàn)略。目標(biāo)應(yīng)該具有明確的工作職責(zé)和責(zé)任，包括具體的達成時間和成果。此外，為了達到目標(biāo)，我們需要給員工提供明確的職責(zé)和權(quán)利，讓他們知道自己的工作在公司中的重要性。通過清晰的目標(biāo)設(shè)定，我們可以減少員工工作過程中的不確定性，提高工作效率和成果。

第三段：溝通和反饋。

溝通和反饋是嚴(yán)格管理員工必不可少的基本技能。管理員工需要與員工保持良好的溝通，了解員工工作中的困難和挑戰(zhàn)，及時做出指導(dǎo)和幫助。同時，管理員工需要讓員工意識到工作中的不足之處，及時做出針對性的反饋和改進方案。溝通和反饋有助于增加員工的自信和成就感，提高團隊協(xié)作和效率。

第四段：關(guān)注員工需求。

強調(diào)員工需要和需求也是嚴(yán)格管理員工必須關(guān)注的重點。員工需要體面的工作環(huán)境和條件，有足夠的空間發(fā)揮自己的能力和才華。管理員工需要了解員工的職業(yè)發(fā)展需求和個性特點，為員工提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)、發(fā)展和激勵。通過關(guān)注員工需求，我們可以避免員工負(fù)擔(dān)過重，充分挖掘員工潛力，提高工作效率和員工滿意度。

第五段：激勵和肯定。

激勵和肯定是嚴(yán)格管理員工不可或缺的因素。激勵方式不僅包括符合員工需求的薪資待遇和福利，還涉及到良好的工作氛圍和激勵激勵機制。同時，管理員工需要及時肯定員工的工作成果和努力，讓員工感到自己的工作得到了認(rèn)可和重視。員工得到肯定后，會更加努力工作，進一步提高團隊和企業(yè)的效率和發(fā)展。

結(jié)論：

在嚴(yán)格管理員工的過程中，設(shè)定目標(biāo)、溝通反饋、關(guān)注員工需求和激勵肯定是不可或缺的重要因素。通過以上的措施，我們可以建立一個高效的團隊和企業(yè)，提高員工的工作積極性和效率。我們應(yīng)該將管理員工視為一種有效的領(lǐng)導(dǎo)方式和機制，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實保證。

管理嚴(yán)格心得體會及感悟篇十

自身管理是指對自己的行為、情緒和言語進行有效的管理與控制。在個人成長與發(fā)展的過程中，嚴(yán)格自身管理是一項非常重要的能力，它不僅體現(xiàn)了一個人的自律性和責(zé)任感，更是實現(xiàn)個人目標(biāo)的關(guān)鍵。在我的人生旅程中，我深刻體會到了嚴(yán)格自身管理的重要性，并從中受益匪淺。

首先，嚴(yán)格自身管理能夠培養(yǎng)自律的品質(zhì)。自律是一種良好的習(xí)慣和行為方式，它使我能夠控制自己的欲望和沖動，遵循規(guī)則和原則。在日常生活中，我意識到如果沒有自律，我就很難在任務(wù)和目標(biāo)之間保持平衡。例如，我曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己很容易被社交媒體上的無盡滾動和瀏覽吸引，導(dǎo)致浪費大量的時間。然而，當(dāng)我開始嚴(yán)格管理自己，設(shè)定限制時間，我發(fā)現(xiàn)我能夠更好地集中注意力去做其他有意義的事情，比如讀書、鍛煉或者學(xué)習(xí)新的技能。通過不斷的實踐和堅持，我逐漸養(yǎng)成了自律的習(xí)慣，這對我的個人成長產(chǎn)生了積極的影響。

其次，嚴(yán)格自身管理有助于改進情緒管理能力。在面對生活中的困難和挫折時，很容易陷入消沉和抱怨的情緒中。然而，通過嚴(yán)格自身管理，我能夠及時發(fā)現(xiàn)并控制這些負(fù)面情緒，從而更好地面對挑戰(zhàn)。例如，當(dāng)我面臨壓力和困難時，我會主動采取積極的行動，如深呼吸、放松身心，或者尋求他人的幫助和支持。這種積極的情緒管理讓我更加堅強和樂觀，使我能夠更好地處理問題和克服障礙。

另外，嚴(yán)格自身管理還可以提升個人的溝通能力。良好的溝通能力是一個人在社交和工作場合中表現(xiàn)出色的關(guān)鍵因素。只有通過嚴(yán)格自身管理，我才能更好地去理解和尊重他人的意見和觀點，從而更好地與人交流和合作。嚴(yán)格自身管理也教會我如何控制情緒，避免沖動和越界的言行。在與他人進行溝通時，我學(xué)會了傾聽和表達自己的想法，以及如何處理沖突和解決問題。這些技巧使我的溝通更加順暢和有效，為我在人際關(guān)系和工作中取得成功提供了強大的支持。

最后，嚴(yán)格自身管理還能夠提高自我認(rèn)知和自我反思的能力。只有通過對自己的嚴(yán)格管理，我才能更好地了解自己的優(yōu)勢和劣勢，并提出改進自己的措施。通過不斷地反思和自我分析，我能夠發(fā)現(xiàn)自己的錯誤和不足，并努力去改正它們。這種自我認(rèn)知和自我反思的能力使我更加成熟和有自信，在面對挑戰(zhàn)和抉擇時能夠更好地把握自己的方向和目標(biāo)。

綜上所述，嚴(yán)格自身管理是一個人非常重要的能力，它能夠培養(yǎng)自律的品質(zhì)，改進情緒管理能力，提升溝通能力，同時也能夠提高自我認(rèn)知和自我反思的能力。在我的人生旅程中，我深刻體會到了嚴(yán)格自身管理帶來的巨大變化和積極影響。因此，我將繼續(xù)努力嚴(yán)格管理自己，不斷完善自身，在不斷成長和發(fā)展中成為更好的自己。

管理嚴(yán)格心得體會及感悟篇十一

自身管理是指以自律的態(tài)度，合理規(guī)劃自己的時間、行為和情緒，提高自身的能力和素質(zhì)，達到自我管理的目標(biāo)。在當(dāng)今競爭激烈的社會環(huán)境中，一個人的自身管理能力將直接影響到他的個人發(fā)展和事業(yè)成功。通過對自身管理的實踐與思考，我深刻認(rèn)識到嚴(yán)格自身管理的重要性，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。

首先，合理規(guī)劃時間是嚴(yán)格自身管理的重要一環(huán)。時間是有限的資源，僅有合理規(guī)劃時間，我們才能高效地完成任務(wù)，提高工作效率。我意識到時間管理的重要性后，主動學(xué)習(xí)并使用各種時間管理的方法和工具。例如，制定每日、每周和每月的工作計劃，根據(jù)優(yōu)先級合理安排時間。同時，我也注意克制自己的拖延習(xí)慣，避免被瑣事等時間消耗掉。通過合理規(guī)劃時間，我可以更好地掌控自己的進度，提高工作效能。

其次，嚴(yán)格自身管理還需要培養(yǎng)自律的習(xí)慣。自律是指在沒有他人監(jiān)督下，能夠自我約束，按照計劃和目標(biāo)進行行動。自律意味著不被外界的干擾影響，堅持自己的目標(biāo)，并付諸實踐。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)自律不僅需要內(nèi)在的動力和決心，還需要建立一套明確的規(guī)則和約束機制。例如，我會為自己設(shè)定明確的目標(biāo)，制定具體的行動計劃，并向他人公開承諾，以此增加自律的約束力。通過不斷堅持自律，我逐漸養(yǎng)成了良好的工作和生活習(xí)慣。

第三，良好的情緒管理是嚴(yán)格自身管理的另一個重要方面。情緒直接影響到個人心理狀態(tài)和工作的質(zhì)量。在工作中，我常常面臨壓力和挫折，如果不能有效地管理自己的情緒，就容易陷入消極情緒中，影響工作效率和工作質(zhì)量。為此，我注重培養(yǎng)情緒上的自我控制能力。例如，我會利用冥想、呼吸法和鍛煉等方式來舒緩壓力和調(diào)整情緒。同時，我也會定期進行自我反思，找出情緒管理上存在的問題，并采取相應(yīng)的改進措施。通過有效的情緒管理，我能夠更加平靜地應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和難題。

此外，嚴(yán)格自身管理還需要持續(xù)學(xué)習(xí)和不斷提升自身能力。在現(xiàn)代社會，要想保持競爭力，就需要始終保持學(xué)習(xí)的狀態(tài)。我相信，學(xué)習(xí)是一次次積累和提升的過程。為此，我會主動參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，提高專業(yè)技能和知識水平。同時，我也會持續(xù)關(guān)注行業(yè)的最新發(fā)展動態(tài)，并與同行交流學(xué)習(xí)，不斷提高自身的能力和素質(zhì)。通過持續(xù)學(xué)習(xí)，我能夠拓寬自己的眼界，不斷適應(yīng)新的變化，保持在競爭中的優(yōu)勢。

最后，我認(rèn)識到嚴(yán)格自身管理是一個長期而艱辛的過程，但值得付出。只有嚴(yán)格自身管理，我們才能更好地發(fā)揮自己的潛力，實現(xiàn)個人和事業(yè)的成功。通過合理規(guī)劃時間、培養(yǎng)自律習(xí)慣、管理情緒和持續(xù)學(xué)習(xí)等方式，我逐漸提高了自身管理的能力，打破了許多困境，取得了一些令人滿意的成果。隨著不斷的實踐和努力，我相信自身管理的能力將得到更大的提升，進而取得更加輝煌的成就。

綜上所述，嚴(yán)格自身管理是一個全方位的過程，它要求我們從多個方面提升自己。通過合理規(guī)劃時間、培養(yǎng)自律習(xí)慣、管理情緒和持續(xù)學(xué)習(xí)等方式，我們可以逐步提升自身的能力和素質(zhì)。只有嚴(yán)格自身管理，我們才能更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)和機遇，取得個人和事業(yè)的成功。因此，我將繼續(xù)堅持嚴(yán)格自身管理，不斷提高自己，不斷追求更高的目標(biāo)。

管理嚴(yán)格心得體會及感悟篇十二

接到通知，要求每一名職工都寫一個“從嚴(yán)管理，從我做起”的心得體會，感覺到非常的莫名其妙！我是一個還有兩個月就要退休的人了，而且我是一個沒有一官半職、沒有任何權(quán)利的普通工程技術(shù)人員。這個“從嚴(yán)管理從我做起”，對我來說，似乎有些小題大做了。

從嚴(yán)管理，從我做起，不是應(yīng)該從當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的以身作則、一馬當(dāng)先地首先做起嗎？!

我們老百姓的這個心得體會寫了、交上去了，由誰來檢查、誰來保管、誰來監(jiān)督實施呢？當(dāng)然，這也許是一層一層地交到各級領(lǐng)導(dǎo)手中，由各級領(lǐng)導(dǎo)來監(jiān)督實施的。從嚴(yán)管理，豈不就是要領(lǐng)導(dǎo)管理群眾嗎？這似乎是自古以來的、天經(jīng)地義的不變法則。那么，“從嚴(yán)管理從我做起”的這個要求，顯而易見的，是百姓做了保證交給領(lǐng)導(dǎo)、由領(lǐng)導(dǎo)來審核來監(jiān)督執(zhí)行的了。

只不過，各級領(lǐng)導(dǎo)是不是也應(yīng)該有“從嚴(yán)管理從我做起”的心得體會呢？各級領(lǐng)導(dǎo)的這個“從我做起”的感悟，由誰來審核由誰來監(jiān)督呢？更上一級的領(lǐng)導(dǎo)？!

寫出來的心得體會，都還是紙面上的東西。真正能不能做到，關(guān)鍵就在于監(jiān)督執(zhí)行了。紙面上的冠冕堂皇的話語，估計越是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的越能說得頭頭是道，因為這是能當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的一個最基本的要求?；叵胍幌?，哪一個犯了事的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)初在臺上不是把各種大道理各種先進理論先進思想說得天花亂墜的呢？想當(dāng)年，大貪官王寶森，還曾是北京市反腐敗領(lǐng)導(dǎo)小組組長，還兼任臨時第七屆國際反貪大會副主席，還在那國際反貪大會上作反腐報告的呢！

所以，我以為，各單位一級一級的領(lǐng)導(dǎo)，在寫了這個《從嚴(yán)管理從我做起》的心得體會以后，不妨張榜公布出來，貼到你的下屬你的百姓都能看到的地方，讓各級群眾都能看到，都能監(jiān)督你的一言一行。再設(shè)立一個舉報信箱、可錄音的舉報電話什么的，定期地把群眾針對領(lǐng)導(dǎo)的這個心得體會所進行的監(jiān)督舉報及時地公布出來。如果一個單位的領(lǐng)導(dǎo)有這樣的魄力，那么絕對不會貶低領(lǐng)導(dǎo)的威嚴(yán)，只能提高領(lǐng)導(dǎo)的威信。敢于讓群眾監(jiān)督的領(lǐng)導(dǎo)，一定會是群眾心目中的好領(lǐng)導(dǎo)，也一定能把一個單位領(lǐng)導(dǎo)好的。因為，老百姓服你！

只不過，一個領(lǐng)導(dǎo)是不是好領(lǐng)導(dǎo)，從目前的事實來看，并不是群眾說好就行了的。只有上級領(lǐng)導(dǎo)眼中的好下屬，才是一個下屬單位的好領(lǐng)導(dǎo)，才能繼續(xù)進步，才能更上一層樓！

嗚呼，從嚴(yán)管理，從我做起！

管理嚴(yán)格心得體會及感悟篇十三

軍人嚴(yán)格管理是軍隊基本建設(shè)和戰(zhàn)斗力提升的重要環(huán)節(jié)，也是軍人職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。參加軍隊生活的人員經(jīng)過嚴(yán)格管理的熏陶，不僅會在軍事技能方面得到提升，更會在個人修養(yǎng)和自律意識上有所提高。本文將從個人角度出發(fā)，分享我在軍人嚴(yán)格管理方面的心得體會。

第二段：規(guī)范的作息時間。

軍人嚴(yán)格管理的一個重要方面就是作息時間的規(guī)范。我在軍隊生活中體會到，有規(guī)律的作息時間，可以有效地提高生活的效率和品質(zhì)，讓我每天都能有充足的精力去面對各種挑戰(zhàn)。在軍隊，每天的起床、鍛煉、學(xué)習(xí)、工作和休息時間都有嚴(yán)格的規(guī)定，大家井然有序地按照時間表進行。這樣的規(guī)范讓我養(yǎng)成了良好的生活習(xí)慣，讓我的身體和心理都得到了很好的調(diào)整和鍛煉。

第三段：嚴(yán)格的紀(jì)律訓(xùn)練。

軍人嚴(yán)格管理的另一個重要方面就是對紀(jì)律的嚴(yán)格要求。在軍隊，紀(jì)律是行動的準(zhǔn)則，是軍隊能戰(zhàn)勝一切困難和挑戰(zhàn)的基石。在嚴(yán)格的紀(jì)律訓(xùn)練中，我學(xué)會了聽從指揮，服從命令，始終保持高昂的斗志和堅韌的毅力。軍人嚴(yán)格管理的紀(jì)律訓(xùn)練不僅讓我個人成長，也提高了我和戰(zhàn)友之間的默契和團結(jié)意識。只有在嚴(yán)格的紀(jì)律要求下，我們才能夠形成一個不可戰(zhàn)勝的整體。

第四段：嚴(yán)厲的懲罰和獎勵機制。

軍人嚴(yán)格管理體現(xiàn)在對個人行為的約束上，這需要有一套嚴(yán)厲的懲罰和獎勵機制。在軍隊，對于違反紀(jì)律的行為將受到相應(yīng)的處罰，如停薪留職、降級甚至開除軍籍。這種嚴(yán)厲的懲罰機制讓我明白紀(jì)律的嚴(yán)肅性和自身責(zé)任的重要性。同時，軍隊也會根據(jù)個人表現(xiàn)進行相應(yīng)的獎勵，如評上榮譽稱號、晉升職級等。這種激勵機制讓我更加努力工作，爭取更好的發(fā)展和成長。

第五段：自律和責(zé)任意識。

軍人嚴(yán)格管理最終要達到的目標(biāo)是培養(yǎng)軍人的自律和責(zé)任意識。在軍隊生活中，我學(xué)會了自我約束，按照規(guī)定積極完成各項任務(wù)，時刻保持警惕和敬業(yè)精神。同時，我也明白軍人身上承載著保家衛(wèi)國的責(zé)任，必須時刻為人民利益和國家安全著想。這種自律和責(zé)任意識不僅在軍隊生活中發(fā)揮著重要作用，也會對我個人的未來發(fā)展產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

結(jié)尾段：總結(jié)。

軍人嚴(yán)格管理是建設(shè)一支強大軍隊的關(guān)鍵之一，也是一個人性格和修養(yǎng)的塑造過程。在軍隊服役的時光中，我從規(guī)范的作息時間、嚴(yán)格的紀(jì)律訓(xùn)練、嚴(yán)厲的懲罰和獎勵機制中受益良多。最重要的是，我學(xué)會了自律和責(zé)任意識，成為一個更加堅韌、自信和負(fù)責(zé)任的人。軍人嚴(yán)格管理的心得體會不僅在軍事生涯中發(fā)揮作用，在我個人的生活和職業(yè)發(fā)展中也會持續(xù)地為我提供指引和助力。

管理嚴(yán)格心得體會及感悟篇十四

第一段：

從某種意義上來說，管理嚴(yán)格可以讓團隊更加高效地運作。具體而言，管理嚴(yán)格能夠促使員工更加嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，減少遲到早退、私自離職等現(xiàn)象的發(fā)生。同時，管理嚴(yán)格還能讓員工更加認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成各項任務(wù)，提高整個團隊的工作效率。因此，作為一名管理者，我們應(yīng)該認(rèn)真思考如何做到管理嚴(yán)格，以提升團隊整體水平。

第二段：

然而，在實際工作中，如何做到管理嚴(yán)格也是一件非常困難的事情。過于嚴(yán)格的管理可能會讓員工感到沮喪，甚至失去工作的熱情。相反，管理不嚴(yán)格則會導(dǎo)致員工的松散，從而影響整個團隊的工作效率。因此，管理者應(yīng)該逐漸掌握一定的管理嚴(yán)格的技巧，以提高整個團隊的管理效果。

第三段：

首先，要做到管理嚴(yán)格，就必須要有明確的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度應(yīng)該包括諸如員工工作時間、休息時間、工作內(nèi)容等方面的具體規(guī)定。同時，在制定規(guī)章制度的過程中，應(yīng)該考慮各方面的實際情況，讓規(guī)章制度既能夠保證管理效果，又能夠照顧到員工的合理權(quán)益。

第四段：

其次，管理者在執(zhí)行管理嚴(yán)格的過程中，應(yīng)該注重溝通和約束。溝通是為了讓員工明白為什么要執(zhí)行某項規(guī)章制度，以及執(zhí)行規(guī)章制度的重要性。約束則是為了讓員工嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，避免出現(xiàn)過失和失誤。溝通和約束相輔相成，兩者缺一不可，才能達到理想的管理效果。

第五段：

最后，作為一名優(yōu)秀的管理者，管理嚴(yán)格的同時也要注重對員工的關(guān)懷。畢竟，員工是團隊中最寶貴的資源。因此，在管理嚴(yán)格的過程中，管理者應(yīng)該時常關(guān)注員工的情緒和壓力，隨時調(diào)整管理方法，為員工創(chuàng)造一個健康、舒適的工作環(huán)境。

結(jié)尾：

總之，管理嚴(yán)格雖然難度較大，但是對于提升團隊整體水平是非常有必要的。通過制定明確的規(guī)章制度，注重溝通和約束，以及對員工的關(guān)注，在實踐中逐漸掌握管理嚴(yán)格的技巧，才能讓團隊更加高效、和諧地運轉(zhuǎn)。

管理嚴(yán)格心得體會及感悟篇十五

考研嚴(yán)格規(guī)范慎防“四大名捕”

考研各種變動對于今年參加考研的同學(xué)們來說不啻于一場噩夢，先是曝出考研時間將提前半個月時間；隨后的考試大綱猶抱琵琶半遮面，遲遲不與大家見面；緊接著臨近考試爆料20考研初試地點安排與往年不同，將作出有較大調(diào)整，一眾考研學(xué)子大呼傷不起。鑒于這種情況，專家總結(jié)了2013年考研初試時同學(xué)們需要注意的事項，只要同學(xué)們提前做好準(zhǔn)備，慎防被“四大名捕”所捕獲。

“四大名捕”之考場隨時變動，提前準(zhǔn)備，慎防找不到考試地點。

2013年碩士研究生招生全國統(tǒng)一考試將于明年1月5日至6日舉行，往年考生所有考試科目都在同一考點學(xué)校同一考場進行所有科目考試，不需變動考場。但2013年的考研初試考試地點安排不同于往年，將做出較大調(diào)整，據(jù)了解，2013年考研超過3小時的考試科目在1月7日進行，在7日的考試期間內(nèi)考生將在不同的考點學(xué)校、不同考場參加考試，如上午和下午考試分別在不同考點學(xué)校，第一天和第二天考試所在考點學(xué)校不同等。

鑒于2013年考研考場新規(guī)定，考研教育網(wǎng)提醒廣大考研學(xué)子，考前一定不要只顧一心只讀圣賢書，在僅剩的不到一周的沖刺復(fù)習(xí)時間里，廣大考研學(xué)子的復(fù)習(xí)成效已經(jīng)基本定型，這時候更多的`要關(guān)注考試方面的信息，做到眼觀六路，盡可能的將今年的考試情況了解透徹，尤其是考場將隨科目發(fā)生變動一事，更要提前準(zhǔn)備好，及時登錄所自己的考試所在地的研招網(wǎng)，及時了解相關(guān)考試情況，打聽好自己所考的科目在那所院校布設(shè)考場，以免到時手忙腳亂，錯過考試。

“四大名捕”之進場證件一個都不能少，監(jiān)考老師也概莫能外。

2013年考研進場也同樣嚴(yán)陣以待，考生進場核實身份確認(rèn)需帶齊本人二代身份證、準(zhǔn)考證，兩證一個都不能少，除考點門外設(shè)置二代身份證識別儀，部分考場還將配備手持式識別器。值得一提的是，以往考生進場前，需接受檢查，最大限度確保未攜帶違規(guī)物品，今年參與監(jiān)考的老師也將“享受”同等待遇。

2013年研究生統(tǒng)一考試考務(wù)要求，入場所持有效身份證件必須為“本人第二代居民身份證”，持有第一代居民身份證或其他證件均不允許入場。今年考研現(xiàn)場確認(rèn)時便被報道很多同學(xué)丟失身份證，有這種情況的同學(xué)要及時到派出所辦理，以免影響考試。

“四大名捕”之考場規(guī)范更嚴(yán)，通訊設(shè)備一律視為違規(guī)物品。

進場嚴(yán)格，考場制度更嚴(yán)格，在考場內(nèi)部紀(jì)律規(guī)范方面，各種通訊設(shè)備均屬于違規(guī)物品，上海考場更是一再強調(diào)，開考后若有考生被發(fā)現(xiàn)隨身攜帶手機等通訊設(shè)備，無論是否使用，均將被認(rèn)定為作弊。今年考研現(xiàn)場作弊行為將受到嚴(yán)懲，同學(xué)們一定要慎之又慎。

在此之前，很多同學(xué)們覺得手機是用來當(dāng)表看時間用的，不需要大驚小怪，但今年考研規(guī)定既然出臺，并附上懲罰手段，情節(jié)特別嚴(yán)重者，甚至將在1~3年內(nèi)被暫停各種國家教育考試，在校者甚至可以開除學(xué)籍。這證明今年的考場制度將嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行，同學(xué)們可以用其他不違規(guī)的物品來代替手機等通訊設(shè)備，實在沒必要“頂風(fēng)作案”，給自己帶來不必要的麻煩。

“四大名捕”之考場布置“四大金剛”，慎防被電子眼捕獲。

鑒于往年考研泄題、漏題事件頻發(fā)，造成極為惡劣的影響，今年考研現(xiàn)場將嚴(yán)格監(jiān)控，各方面監(jiān)控信息將全方位加強，考場內(nèi)外，包括視頻監(jiān)控系統(tǒng)、通訊信號屏蔽系統(tǒng)、金屬探測儀各種先進電子設(shè)備在內(nèi)的防作弊電子設(shè)備可稱“四大金剛”，全方位無死角監(jiān)控，對整個考試全程進行監(jiān)控。

除了完善的考場監(jiān)控系統(tǒng)之外，上海考場更是首次在每個考點教室設(shè)立可采集記錄輕微耳語的“拾音器”及多項防作弊設(shè)備等。更值得關(guān)注的是，此次將在部分科目推行一題多卷，即試題內(nèi)容相同，但順序隨機打亂，以有效杜絕違規(guī)違紀(jì)。同學(xué)們在考場中一定要眼觀六路，避開各種可能被認(rèn)定為作弊的動作，以免被“四大金剛”捕獲，造成不必要的麻煩，影響考試進程。

最后，再次提醒廣大考研學(xué)子，同學(xué)們在考研初試過程中一定要嚴(yán)格遵守考場規(guī)定，但也沒必要造成心理負(fù)擔(dān)，盡管2013年考研考場制度空前嚴(yán)格，但對于遵守考場紀(jì)律的考生來說，這些措施并不能構(gòu)成任何影響，相反只會給同學(xué)們提供更為完好的考場環(huán)境，同學(xué)們只要認(rèn)真答題即可，在考試過程中做到兩耳不聞窗外事，一心只做考研題，相信最終勝利女神一定會屬于你！

管理嚴(yán)格心得體會及感悟篇十六

黨的十七屆三中全會提出，實現(xiàn)農(nóng)村發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，推進中國特色農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，必須按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展要求，抓緊在農(nóng)村體制改革關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得突破，進一步放開搞活農(nóng)村經(jīng)濟，優(yōu)化農(nóng)村發(fā)展外部環(huán)境，強化農(nóng)村發(fā)展制度保障。土地是農(nóng)業(yè)最基本的生產(chǎn)資料，土地制度是農(nóng)村的基本制度。我們一定要按照中央要求，堅持最嚴(yán)格的耕地保護制度和實行最嚴(yán)格的節(jié)約用地制度，著力健全嚴(yán)格規(guī)范的農(nóng)村土地管理制度。

農(nóng)村土地是推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的一個最重要條件，在推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化過程中，要充分注意節(jié)約耕地尤其是節(jié)約良田。為進一步完善農(nóng)村土地管理制度，黨的十七屆三中全會明確提出，要按照產(chǎn)權(quán)明晰、用途管制、節(jié)約集約、嚴(yán)格管理的原則，進一步完善農(nóng)村土地管理制度。與此同時，全會進一步提出了土地管理的“兩個最嚴(yán)格的制度”，即堅持最嚴(yán)格的耕地保護制度和實行最嚴(yán)格的節(jié)約用地制度。

堅持最嚴(yán)格的耕地保護制度。

“民以食為天”，農(nóng)業(yè)是最大的民生問題，關(guān)系到人類的'生存與發(fā)展，關(guān)系到社會的和諧與穩(wěn)定。我國人口多，農(nóng)產(chǎn)品需求巨大，但人均土地較少，如果耕地面積再減少必然會危及國家的糧食安全乃至社會穩(wěn)定。目前，我國一些縣人均耕地已經(jīng)低于0.8畝的國際警戒線，我們必須防止這種趨勢繼續(xù)擴大。非農(nóng)用地盲目擴張使耕地減少，會給糧食安全和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化造成很大負(fù)面影響，不利于農(nóng)業(yè)農(nóng)村可持續(xù)發(fā)展，必須采取有效措施切實解決。與資金和勞動力不同，土地這一生產(chǎn)要素的工業(yè)化和城市化是單項的，非農(nóng)地返農(nóng)的成本很高。而且，由于報酬遞減規(guī)律的作用，通過加大投入提高土地農(nóng)業(yè)產(chǎn)出率有限；通過宜農(nóng)耕地后備資源的開發(fā)來擴大耕地面積的潛力也不大。因此，要推進農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，確保國家糧食安全，必須堅持最嚴(yán)格的耕地保護制度。

堅持最嚴(yán)格的耕地保護制度，就要按照有關(guān)要求，層層落實責(zé)任，堅決守住18億畝耕地紅線，劃定永久基本農(nóng)田，建立保護補償機制，確?；巨r(nóng)田總量不減少、用途不改變、質(zhì)量有提高。要繼續(xù)推進土地整理復(fù)墾開發(fā)，耕地實行先補后占，不得跨省區(qū)市進行占補平衡。要搞好農(nóng)村土地確權(quán)、登記、頒證工作。要完善土地承包經(jīng)營權(quán)權(quán)能，依法保障農(nóng)民對承包土地的占有、使用、收益等權(quán)利。要加強土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)管理和服務(wù)，建立健全土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)市場，按照依法自愿有償原則，允許農(nóng)民以轉(zhuǎn)包、出租、互換、轉(zhuǎn)讓、股份合作等形式流轉(zhuǎn)土地承包經(jīng)營權(quán)，發(fā)展多種形式的適度規(guī)模經(jīng)營。有條件的地方可以發(fā)展專業(yè)大戶、家庭農(nóng)場、農(nóng)民專業(yè)合作社等規(guī)模經(jīng)營主體。土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)，應(yīng)不得改變土地集體所有性質(zhì)，不得改變土地用途，不得損害農(nóng)民土地承包權(quán)益。

實行最嚴(yán)格的節(jié)約用地制度。

黨的十七屆三中全會從城鄉(xiāng)建設(shè)用地總規(guī)模、農(nóng)村宅基地管理和改革征地制度等方面，提出了節(jié)約用地的具體要求，要求“實行最嚴(yán)格的節(jié)約用地制度，從嚴(yán)控制城鄉(xiāng)建設(shè)用地總規(guī)模。完善農(nóng)村宅基地制度，嚴(yán)格宅基地管理，依法保障農(nóng)戶宅基地用益物權(quán)。農(nóng)村宅基地和村莊整理所節(jié)約的土地，首先要復(fù)墾為耕地，調(diào)劑為建設(shè)用地的必須符合土地利用規(guī)劃、納入年度建設(shè)用地計劃，并優(yōu)先滿足集體建設(shè)用地。改革征地制度，嚴(yán)格界定公益性和經(jīng)營性建設(shè)用地，逐步縮小征地范圍，完善征地補償機制。依法征收農(nóng)村集體土地，按照同地同價原則及時足額給農(nóng)村集體組織和農(nóng)民合理補償，解決好被征地農(nóng)民就業(yè)、住房、社會保障。在土地利用規(guī)劃確定的城鎮(zhèn)建設(shè)用地范圍外，經(jīng)批準(zhǔn)占用農(nóng)村集體土地建設(shè)非公益性項目，允許農(nóng)民依法通過多種方式參與開發(fā)經(jīng)營并保障農(nóng)民合法權(quán)益。逐步建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的建設(shè)用地市場，對依法取得的農(nóng)村集體經(jīng)營性建設(shè)用地，必須通過統(tǒng)一有形的土地市場、以公開規(guī)范的方式轉(zhuǎn)讓土地使用權(quán)，在符合規(guī)劃的前提下與國有土地享有平等權(quán)益。抓緊完善相關(guān)法律法規(guī)和配套政策，規(guī)范推進農(nóng)村土地管理制度改革?！蔽覀円欢ㄒ凑者@些要求，把節(jié)約用地的工作抓緊、做好。

實行最嚴(yán)格的節(jié)約用地制度和最嚴(yán)格的耕地保護制度是相互配套的。耕地是農(nóng)業(yè)發(fā)展的基本條件，推進中國特色農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化，必須嚴(yán)格保護耕地。但僅有最嚴(yán)格的耕地保護制度是不夠的。即使不增加耕地占用，也不能超越國家的宏觀控制，計劃外增加建設(shè)用地。這兩個制度配套進行雙邊約束，實際上對整個土地管理提出了一個非常嚴(yán)格的要求。目前在個別城市建設(shè)中，對農(nóng)地占用仍存在不少問題，而且一些地方存在建設(shè)用地粗放利用，有的甚至是閑置浪費。在推進工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的過程中，必須徹底改變這種粗放型的用地方式。只有節(jié)約用地，才能保護耕地；反過來，只有保護耕地，才能“逼出”一個節(jié)約用地新局面。為此，一要加大投入力度，深挖潛力，通過土地開發(fā)、土地整理、土地復(fù)墾、廢舊廠礦整治、村莊改造、舊宅基地還田、利用閑置和閑散土地等途徑，擴大耕地再造規(guī)模。二要集約用地。要科學(xué)規(guī)劃，以集約節(jié)約利用土地為主線，推進布局集中、用地集約、產(chǎn)業(yè)集聚。要嚴(yán)格控制建設(shè)項目用地規(guī)模，盡可能地少占耕地尤其是良田。三要減少農(nóng)田拋荒，推進農(nóng)業(yè)土地適度規(guī)模經(jīng)營，增加糧食復(fù)種補貼，運用經(jīng)濟杠桿提高農(nóng)業(yè)復(fù)種指數(shù)。

管理嚴(yán)格心得體會及感悟篇十七

第一段：引言（150字）。

嚴(yán)格管理是軍營中的基本要求，也是軍人必須遵守的規(guī)定。作為一名將士，我深刻體會到嚴(yán)格管理對于個人的意義和對整個軍隊的重要性。通過長時間的軍旅生活，我深刻領(lǐng)悟到嚴(yán)格管理對于塑造人的性格和培養(yǎng)紀(jì)律觀念的作用，并將在以下幾個方面展開討論。

第二段：身體管理（250字）。

作為軍人，身體強健是我們履行職責(zé)的基礎(chǔ)。嚴(yán)格管理不僅涉及到我們的待餐、立正等日常舉止，更重要的是身體上的訓(xùn)練和管理。在嚴(yán)格管理的環(huán)境中，我們必須按時起床、鍛煉身體、保持衛(wèi)生等。這種嚴(yán)格要求促使我們養(yǎng)成了積極健康的生活習(xí)慣，提高了身體素質(zhì)，增強了應(yīng)對各種挑戰(zhàn)的能力。

第三段：時間管理（250字）。

時間是非常寶貴的資源，嚴(yán)格管理才能讓軍人更好地管理和利用時間。在軍隊中，時間被合理分配和精確控制，每天的日程安排都是嚴(yán)格按照時刻表來執(zhí)行的。這種嚴(yán)格程度培養(yǎng)了我們良好的時間觀念和高效率的工作習(xí)慣。軍事訓(xùn)練的規(guī)模和質(zhì)量要求我們合理安排每一天的時間，充分利用每一分鐘，不浪費一點時間。

第四段：紀(jì)律管理（250字）。

軍人要牢記紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)定。嚴(yán)格管理培養(yǎng)了我們的自律和自控能力。軍人紀(jì)律不僅要求我們按時收隊、守紀(jì)守信，還要求我們確保自己的言行舉止符合軍人的標(biāo)準(zhǔn)。這樣強烈的紀(jì)律要求讓我們學(xué)會約束自己，做到主動自覺地遵紀(jì)守法。紀(jì)律的力量不僅在個人層面上影響到我們，也對整個團隊形成了強大的凝聚力。

第五段：思維管理（250字）。

與個人的身體、時間和紀(jì)律管理相比，思維管理更為重要而復(fù)雜。嚴(yán)格管理要求我們做到心無旁騖、純粹專注，這使我們養(yǎng)成了沉默思考、辯證思維、審時度勢的習(xí)慣。通過嚴(yán)格的管理，我們學(xué)會了嚴(yán)守軍事機密、保護國家利益，不論面臨何種情況，都要自覺保守秘密，明確自己的角色和職責(zé)。

結(jié)論（150字）。

總而言之，軍人嚴(yán)格管理是一種有效推動和維護整個軍隊秩序的方式，也是塑造軍人性格、培養(yǎng)紀(jì)律觀念的重要途徑。身體管理、時間管理、紀(jì)律管理和思維管理，這些方面都展現(xiàn)了嚴(yán)格管理的方方面面。在軍隊中，嚴(yán)格管理可以鍛煉人的意志，磨礪人的品質(zhì)，促進團隊的協(xié)作和提高戰(zhàn)斗力。作為一名軍人，我們應(yīng)時刻牢記嚴(yán)格管理的重要性，切實遵守各項規(guī)定和紀(jì)律，在實踐中不斷體悟和積累心得，發(fā)揮軍人的模范作用。

管理嚴(yán)格心得體會及感悟篇十八

這學(xué)期開始接觸現(xiàn)代企業(yè)管理這一門課程，以往對于企業(yè)組織與企業(yè)活動方面了解甚少，在企業(yè)管理課程的'學(xué)習(xí)過程中，教師一開始就為我們重點講述了企業(yè)與企業(yè)組織。這一學(xué)期已經(jīng)上了六周的課了，在這六周中學(xué)習(xí)的資料有：企業(yè)與企業(yè)管理組織、管理與企業(yè)管理以及企業(yè)文化與企業(yè)道德和職責(zé)。經(jīng)過學(xué)習(xí)這些讓我受益匪淺，讓我明白了管理學(xué)在現(xiàn)代的重要性。

在企業(yè)與企業(yè)管理的學(xué)習(xí)中，重點講了企業(yè)組織結(jié)構(gòu)，了解到了職能制、直線—職能制、事業(yè)部制等組織結(jié)構(gòu)。在管理與企業(yè)管理的學(xué)習(xí)中，了解到了管理的概念、職能和作用。重點了解了古典的管理理論，其中有泰羅這一“科學(xué)管理之父”在生產(chǎn)領(lǐng)域的科學(xué)管理原理、“現(xiàn)代經(jīng)營管理之父”法約爾在經(jīng)營管理原理以及“組織管理之父”韋伯為官僚組織指明了一條制度化的組織準(zhǔn)則。還有馬斯洛的需要層次理論。最終還有就是企業(yè)文化與企業(yè)道德，這雖然沒有重點介紹但對我們來說還是很重要的，尤其是企業(yè)道德與企業(yè)職責(zé)。

在學(xué)習(xí)過程中我們是根據(jù)教師的思路這與課本的知識不是異常吻合，書本上的東西說真的要我每個地方都理解那是不可能的，我覺得有些地方還是很深奧的，但教師在講的過程中是用最簡單的語言讓我們理解尤其是結(jié)合案例，這讓我能夠有更深的印象。那些案例中有很多是生活中這更容易讓我理解。

這是一個讓我們上臺展示的機會，讓我們了解到了更多的成功企業(yè)與管理者。知識面得到了擴展，也讓我們的表達本事增強。雖然我此刻還沒有講解，但我相信我必須會學(xué)到知識。

在慢慢的學(xué)習(xí)過程中我明白了管理學(xué)在當(dāng)代的主要，企業(yè)管理學(xué)是系統(tǒng)研究企業(yè)管理活動的基本規(guī)律、橫跨自然科學(xué)和社會科學(xué)兩大學(xué)科的綜合性科學(xué)。當(dāng)今中國，改革開放逐步推進與升化，中國經(jīng)濟的快速發(fā)展?？焖籴绕鸬慕?jīng)濟，需要很多的綜合性人才。就算是工程技術(shù)型人才也需要一些經(jīng)濟意識與管理意識。我是學(xué)證券投資管理專業(yè)的，以后的工作過程中肯定離不開管理活動，無論是管理者還是被管著都需要有管理意識。所以需要好好學(xué)習(xí)了解管理學(xué)知識。

總之，在這幾個星期的管理學(xué)學(xué)習(xí)中真的讓我學(xué)到了知識，教師課程知識很豐富，講解也很生動。經(jīng)過這課的學(xué)習(xí)我相信我們會了解自我一些方面的不足，進一步去改善，進一步去提高。

管理嚴(yán)格心得體會及感悟篇十九

在企業(yè)管理中，管理員工是最為重要的一環(huán)。他們的素質(zhì)與能力對企業(yè)的發(fā)展直接產(chǎn)生影響。然而，在管理員工時，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)存在著管理不嚴(yán)格的問題，導(dǎo)致員工的工作狀態(tài)不盡如人意。因此，要想企業(yè)充滿生機和活力，領(lǐng)導(dǎo)必須從自身做起，采取嚴(yán)格的管理措施，處理好員工和企業(yè)之間的關(guān)系，構(gòu)建一個和諧的管理模式。本文將就嚴(yán)格管理員工的心得與體會進行了一些思考。

第二段：明確管理目的。

有些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)在管理時，沒有明確管理目的，或者管理目的模糊不清，在實施管理時并沒有很好的執(zhí)行。為此，一定要制定出目標(biāo)明確和可行的管理措施，結(jié)合企業(yè)的實際情況，根據(jù)員工工作狀態(tài)和能力，制定出不同的管理策略，將管理與員工合理結(jié)合起來，讓員工做到有目的、有計劃的工作。

第三段：加強溝通交流。

良好的溝通和交流是一個團隊順暢發(fā)展的基礎(chǔ)。作為領(lǐng)導(dǎo)，一定要掌握好溝通技巧，及時掌握員工的工作進展和生活情況，幫助員工排除工作上的障礙和困難，為員工提供工作技巧和建議，及時糾正員工工作中存在的問題。同時，也要保持良好的心態(tài)，給員工提供一個開放而真誠的交流平臺，讓員工可以自由地表達自己的想法和意見。

第四段：建立規(guī)章制度。

做規(guī)矩好事，在企業(yè)的管理中尤為重要。一個嚴(yán)肅的企業(yè)應(yīng)該建立合理的制度和規(guī)章制度，讓員工在規(guī)則的框架下發(fā)揮出自己的作用。制定好規(guī)章制度不僅可以讓員工明確自己的職責(zé)和權(quán)利，還能推動企業(yè)內(nèi)部的溝通和協(xié)作，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。當(dāng)然，在制度的具體操作中，領(lǐng)導(dǎo)也要與員工保持良好的溝通，及時處理員工在實施制度過程中的問題和困難。

第五段：獎懲并重。

在制定管理措施時，一定要做到獎懲分明，讓合格的員工得到肯定和激勵，同時對不合格的員工進行懲罰和糾正，使其時刻保持正確的工作態(tài)度。不過，在獎懲時，也要注意區(qū)分，要做到苛刻但不苛求，善意的幫助和考慮員工的感受和想法。

結(jié)語：

企業(yè)的管理和發(fā)展離不開員工力量的積極參與和發(fā)揮。作為領(lǐng)導(dǎo)，正確的管理方法和手段是至關(guān)重要的。只有以專業(yè)的知識和素質(zhì)為基礎(chǔ)，親身實踐，不斷積累經(jīng)驗，才能做好管理員工的工作。希望本文所述的嚴(yán)格管理員工的心得和體會，能夠?qū)Υ蠹以谌粘９芾碇刑峁┮稽c啟示和幫助。