企業(yè)講解心得體會范本(匯總15篇)

心得體會不僅能夠幫助我們總結經(jīng)驗教訓，也可以激發(fā)我們尋求更高目標的動力。寫心得體會時，我們要用親身經(jīng)歷和例子來支撐自己的觀點。想要寫一份好的心得體會，不妨看看以下這些范文，或許能夠給你帶來一些靈感和寫作技巧。

企業(yè)講解心得體會范本篇一

20xx年9月14日，我有幸參加了陜西省博物館協(xié)會第28期講解員培訓班的學習。培訓課程緊湊，老師們的博文廣識、生動講解、精彩案例在我的腦海里留下了深刻的印象。講解業(yè)務的提高猶如一棵樹從生根發(fā)芽到開花結果必須經(jīng)歷學習才能成長。十一天的培訓學習，每天我都過得緊張而充實，收獲頗多。這將是我成長的養(yǎng)分。體會如下：

一、講解詞是根。我從第一次講解的磕磕絆絆到現(xiàn)在的流利講解，我取得了進步，而這些都是靠不斷學習獲取的。但是，我不能滿足于流利講解，而要在熟悉掌握講解內容的基礎上，如何做到因人施講，所說的內容能更好的吸引的觀眾，具有良好的觀眾駕馭能力。如何做到這些？我在培訓的時候特別注意了這些知識點。陜西省博物館研究員王世平老師的課上解答了我的這個疑問。他建議我們在講解之外，要刻苦專研，發(fā)掘和文物有關的深層次的知識點，豐富自己專業(yè)知識量，完善自己的講解詞。因為講解詞的好壞決定了講解的成敗。在講解詞的撰寫建議我們靈活運用各種手法了吸引觀眾，比如：正話反說，反話正說等等。這些是我一直使用固定講解詞所沒有考慮到的。我會重新整理和完善自己的講解詞。

三，熱愛講解工作是花朵。講解是服務人的工作，需要我們的真誠和熱情。而唯有熱愛這份職業(yè)才能更好的服務觀眾。陜西省外事辦的宮貴俊老師，提到講解員的職業(yè)操守和準則，要做到事業(yè)有成，必須保持自己的工作激情。發(fā)自內心的微笑服務，則是最重要的一步。它不僅能很好的協(xié)調自己不良的工作狀態(tài)，還能很快的拉近與觀眾的距離。讓觀眾體會到“賓至如歸”的感覺。

四，博物館教育是果實。講解工作最終都要服務于博物館教育工作。中國博物館協(xié)會的郭俊英老師通過國內外博物館教育的案例比較，很好的解釋了我國在今年3月20日重新修訂的博物館條例中關于博物館教育工作的規(guī)定。讓我們從大方向上重新認識和定義自己的講解工作。講解員工作是博物館對外宣教的紐帶，在做好講解工作的同時，也要擴展自己的工作空間，可參與到博物館宣教活動策劃中，在課程中講了非常多的有關于宣傳教育活動策劃和實施的細節(jié)，課程十分具有啟發(fā)性和實用性，一些國外著名的博物館和兄弟博物館開展的對外宣教活動豐富精彩，都是很好的學習和借鑒的實例，在此基礎上注重創(chuàng)新，結合我館的實際情況，也可以開展適合我館的內容，以真正體現(xiàn)博物館最重要功能-社會教育。

在平時的工作中，面對一些的未知領域，我有時會感到些許的迷茫。但是我熱愛著講解工作，我需要為他去努力和改變。正如內蒙古博物院的烏蘭托亞老師鼓勵的那樣“工作中總會出現(xiàn)迷茫，但不要放棄學習”。通過這次學習我不斷的成長。十天的時間不長，但我倍感珍惜。我不斷結合老師的理論，加強學習和訓練。在培訓班的閉幕典禮上，我成為了學員代表做匯報講解。得到了，同行和專家的肯定。

學而不思則罔，思而不學則殆。在日后的工作學習中，我將不斷加強學習，及時的總結反思，向優(yōu)秀講解員靠攏。期待春華秋實！

企業(yè)講解心得體會范本篇二

管理這種事情，公說公有理婆說婆有理，但我們去實踐，就會獲得真理。在企業(yè)里，我們的管理是有目標的，是有績效的，是幫助企業(yè)更高效率的完成業(yè)績的。只要是不賺錢的管理，就是錯誤的管理。

我們看一個人的管理能力強不強，就是看他為企業(yè)帶來的價值大不大。

企業(yè)的資源是稀缺的，管理者要把那些浪費公司資源的人與事去除，管理者應該有變廢為寶的能力，讓大家按照最優(yōu)的路徑去做事。

當一個企業(yè)有幾十人的時候，如果老板什么事情都親力親為的話，這個企業(yè)基本就發(fā)展不起來了。老板會非常累，總是會感覺管理不好。當企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模。老板的任務就不是管理企業(yè)里的事與人了，是直接變成尋找優(yōu)秀的管理者加入公司，招聘優(yōu)秀的管理者加入公司。優(yōu)秀的管理者進來了，老板只需要管理這些優(yōu)秀的管理者，企業(yè)就會突飛猛進的發(fā)展。

不管公司怎么發(fā)展，業(yè)績有多差。老板都不應該抱怨下屬無能，不應該罵娘，杜絕與股東勾心斗角，你永遠不能說是別人的錯，反正自己沒錯。有4點理由。

1，公司是老板建立的。

2，公司的目標是由老板確定的。

3，公司的人員架構也是老板定的。

4，老板掌握著所有的主動權。

所以，一切責任都是老板的責任，任何問題，從源頭上，也只有老板能徹底解決。只要企業(yè)業(yè)績不好，老板就應該反思自己哪里有問題。

我碰到任何問題，都喜歡叫公司里的聰明人來探討一個方案，然后我擇優(yōu)錄用。

管理最重要的是建立規(guī)章制度，設定企業(yè)辦事流程，而不是老板天天提要求，然后盯著大家有沒有完成業(yè)績，這樣，又累，又沒效率，還經(jīng)常生悶氣。

沒有規(guī)矩不成方圓。公司要盡量法制，少量人治。

企業(yè)講解心得體會范本篇三

6月28日中午，跟隨者“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”大學生骨干培訓班學習參觀了哈藥集團制藥廠，在制藥廠員工的帶領下我們接連參觀了制藥廠接待中心、員工食堂、物流車間、制藥生產(chǎn)車間、凍干車間。這次實踐活動對我來說有著更大的現(xiàn)實意義，因為我是學包裝工程的，尤其是物流車間和凍干車間，它讓我對自己的就業(yè)前景充滿了信心，也讓我提前了解了一個優(yōu)秀的企業(yè)和想要成為一個優(yōu)秀企業(yè)中優(yōu)秀的一員所具備的素質與要求。

在接待中心大家仔細聽了工作人員對介紹：制藥的前身是國有企業(yè)哈爾濱制藥三廠，始建于1950年，最初以生產(chǎn)肌肉和靜脈水針劑為主，是黑龍江省最早的專業(yè)化生產(chǎn)水針劑和國內最早引進國外水針劑一連機生產(chǎn)設備的企業(yè)。歷經(jīng)幾十年藥品生產(chǎn)經(jīng)營的磨練，公司已從單一品種劑型，發(fā)展成為多品種、多劑型、醫(yī)藥原料和制劑并重的綜合性的制藥企業(yè)。主要生產(chǎn)經(jīng)營注射劑、口服液、片劑、膠囊劑、顆粒劑、凍干粉針劑等20多個劑型、300多個規(guī)格品種，形成了豐富的產(chǎn)品陣容。擁有億元以上的品種四個，千萬元以上的品種十二個。主導產(chǎn)品包括葡萄糖酸鈣（otc藥品）、葡萄糖酸鋅（保健品）、雙黃連口服液（otc藥品）、司樂平（處方藥品）等。20xx年投資近億元組建了開放型的具有國際水準的研發(fā)平臺。20xx年2月25日，品牌被國家工商總局認定為“中國馳名商標”。20xx年12月13日，經(jīng)北京資產(chǎn)評估公司認定，xx品牌價值為40.03億元人民幣。20xx年9月正式更名為哈藥集團制藥股份有限公司。目前公司主業(yè)清晰，資產(chǎn)質量優(yōu)良，基本完成了普藥生產(chǎn)基地、中藥生產(chǎn)基地、保健品生產(chǎn)基地、兒童藥生產(chǎn)基地、原料藥生產(chǎn)基地的產(chǎn)業(yè)布局，并將陸續(xù)結束投入期，進入成長期，成為公司未來發(fā)展的.堅實基礎和重要的經(jīng)濟增長點。截止20xx年5月，制藥已發(fā)展成擁有30個參股和控股子公司的大型集團式醫(yī)藥類上市公司，具備了利用資本市場功能整合其他藥業(yè)資源的條件和基礎，為進一步做大做強提供了新的保障。目前，制藥投入大量資金進行新產(chǎn)品研發(fā)，集中各方面的資源優(yōu)勢，形成了“生產(chǎn)一代，儲備一代，研制一代”的產(chǎn)品開發(fā)模式，后續(xù)發(fā)展勢頭強勁。

在員工食堂我們看到了很人性化的一面：每日提供不同的營養(yǎng)食譜，食堂環(huán)境干凈整潔，桌椅擺放井然有序，真正體現(xiàn)了細節(jié)決定成敗這一觀點。物流中心的是：以現(xiàn)代物流服務，為客戶創(chuàng)造價值。工作人員介紹說物流設備是世界最先進的，由日本株式會社，岡村制作所生產(chǎn)的。程序化控制的產(chǎn)品分類、裝卸工作，網(wǎng)絡化的庫存查詢系統(tǒng)，既方便了生產(chǎn)計劃又節(jié)省了人力。生產(chǎn)車間中自動化的流水線代替了繁重的體力勞動，機器的轟鳴中產(chǎn)品順利通過每道工序在這里真正看到了一個優(yōu)秀企業(yè)如何儲備與輸出產(chǎn)品，車間中工作著諸多優(yōu)秀的、認真的員工，同時為了節(jié)約能源，許多高科技設備采用感應原理，在無產(chǎn)品輸入與輸出時為工作暫停狀態(tài)，真可謂先進??！進入凍干車間前我們每個人都穿戴好隔離服和鞋套，以防帶入細菌。在凍干車間中，工作人員穿著隔離服在密閉的車間井然有序的工作，采取多道檢驗流程，他們分工明確，密切配合，在工作中有條不紊、精益求精，以確保藥品的質量與病人食用后的健康。以上種種，高效、環(huán)保、節(jié)能的現(xiàn)代化生產(chǎn)設施給參觀者留下了深刻的印象。可以這么說，在制藥廠，我看到了我們國家的發(fā)展，這極大地增強了我的民族自豪感，那里的生產(chǎn)模式和生產(chǎn)環(huán)境絕對達到了國際先進水平，更難能可貴的是，在當今世界炒得很熱的人性化、環(huán)保、自動化、在都體現(xiàn)出來了，就是我們國家的企業(yè)發(fā)展的方向。

本次在參觀學習真正體會到了“堂堂正正做好人，規(guī)規(guī)矩矩制好藥”這句口號的真諦。制藥廠企業(yè)技術和管理的現(xiàn)代化、環(huán)保的生態(tài)化、企業(yè)文化的人文化給我們留下了深刻的印象。制藥直觀的展現(xiàn)了它們的企業(yè)現(xiàn)代化管理流程與濃郁的企業(yè)文化氣息，為我們提供了一個良好的實踐機會，將科研中得出的理論知識與企業(yè)的具體實踐活動結合起來，使我們感到受益匪淺。作為當代大學生我們要好好學習xx人，在學習工作中精益求精。

企業(yè)講解心得體會范本篇四

進入企業(yè)工作，是每個剛畢業(yè)的年輕人邁出的第一步，也是他們接觸實際社會的第一次機會。在這個過程中，體會和經(jīng)驗變得尤為重要。企業(yè)體會不僅可以幫助年輕人更好地適應和融入企業(yè)文化，還能培養(yǎng)他們解決問題的能力、提高工作效率，為今后的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。

在我的實習經(jīng)歷中，有幾點體會給我留下了深刻的印象。首先，與人為善是成功的關鍵。無論是與同事相處，還是與上司溝通，都需要真誠和友善。待人親切，善于傾聽他人意見，以及時解決問題，是我得到同事認同的關鍵。其次，要有責任心和敬業(yè)精神。在工作中，盡職盡責地完成工作是我的原則。付出多少，就會得到多少回報。再次，要不斷學習和進步。世界在發(fā)展，我們不能被時代所拋下。通過閱讀、學習和參加培訓，我不斷提升自己的能力，保持時刻準備迎接任何挑戰(zhàn)的狀態(tài)。

三、企業(yè)文化對個人發(fā)展的影響。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，也是個體員工發(fā)展的重要因素。在我所在的公司，企業(yè)文化強調團隊合作和共同成長。在這樣的氛圍下，個人的發(fā)展不僅僅依賴于個體努力，還需要團隊的支持和幫助。團隊合作不僅能夠提高工作效率，還可以培養(yǎng)批判性思維、靈活性和創(chuàng)造力。此外，企業(yè)文化還強調誠信和誠實。只有遵守道德規(guī)范，積極參與，才能真正良好地完成工作，并獲得公司的認可。

企業(yè)體會對于個人職業(yè)發(fā)展至關重要。通過實踐，我發(fā)現(xiàn)有些知識只能在實際工作中才能領悟。通過體會，我學會了他人對個人工作的期望和要求，更加了解自己的優(yōu)勢和不足。這讓我能夠更好地規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，以進一步提高自身能力和素質。此外，企業(yè)體會還可以幫助個人建立更廣泛的人際關系網(wǎng)。在工作中，與不同的人交流和合作，可以開拓視野，獲取更多的機會和資源。

五、如何應對挫折和困難。

在職場中，挫折和困難是不可避免的。然而，如何應對挫折和困難，卻是一個重要的能力。通過體會，我學會了遇到困難時要有堅定的信念和積極的態(tài)度。同時，要學會傾聽他人的意見和建議，在團隊中共同尋求解決問題的方法。此外，要學會從挫折和困難中總結經(jīng)驗教訓，不斷提升個人能力和適應能力。

總結：企業(yè)體會是個人職業(yè)發(fā)展的關鍵，它可以幫助年輕人更好地適應和融入企業(yè)文化，培養(yǎng)解決問題的能力，提高工作效率。企業(yè)文化對個人發(fā)展的影響也非常重要，只有與企業(yè)文化相匹配，才能真正實現(xiàn)個人的價值。最后，要學會應對挫折和困難，以積極的態(tài)度面對，不斷提升個人能力。通過這些體會，每個人都可以在企業(yè)中茁壯成長，為自己的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎。

企業(yè)講解心得體會范本篇五

通過這次的培訓，我知道了企業(yè)文化是人的文化社組成團隊個體，任何一人綜合素質的綜合體現(xiàn)，也是企業(yè)綜合素質的外在表現(xiàn)，所以企業(yè)文化就和員工的文化素質息息相關，提高員工素質和加強隊伍文化建設是成為企業(yè)文化建設的第一要務，其中員工要素可以分為12個字來進行概括，分別是思想理想。道德兼任，紀律創(chuàng)新，同時也是國家提倡的四有新人的創(chuàng)新和發(fā)展這12個字也是很多人都是推崇的人的品質的最高境界。環(huán)境的艱苦和惡劣，這也是為什么會有苦行僧的原因，天降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨。我們或許做不到那么多，但是如果在工作和生活之中能夠多堅持幾下，多堅持，時間長一點，對我們也是有很大的幫助的。

我這次的培訓培訓老師幽默風趣的解說了我們公司的企業(yè)文化，讓我從一個簡單的認識的層次突然了解到其中的內涵，公司的企業(yè)文化目標是讓每個員工生活的再好一點，也是凸顯了董事長作為一名管理者的.胸襟和情懷，從經(jīng)典理論上來說，企業(yè)的目標是什么？是實現(xiàn)股東權益的最大化，也是實現(xiàn)效益的最大化，我們的企業(yè)目標與經(jīng)典理論相悖，欠著高，更好的說明公司以人為本的發(fā)展理念，公司的經(jīng)營宗旨是認真工作，每一秒，快樂生活每一天，認真工作是快樂生活和生活再好一點的前提，認真工作，不是僵硬死板的埋頭苦干。倒敘，做假的表面文章是快樂的，工作高效地工作，工作不是壓力，不是硬著頭皮的任務，他是我們的生活，把它當作生活的一部分，只有工作快樂地生活才會快樂，只有將這種快樂當成一種習慣，才能夠快樂生活每一天。我們公司的經(jīng)營理念是團結，務實，創(chuàng)新，高效，這是對企業(yè)整體的要求，也是對每一位員工的要求。這個團隊是一個有目標和靈魂的，團結，務實是我們團隊的基本要求，創(chuàng)新，高效是團隊為之奮斗的目標。

企業(yè)講解心得體會范本篇六

近年來，企業(yè)講解逐漸成為人們了解企業(yè)運營狀況和發(fā)展趨勢的重要方式。最近，我有幸參觀了一家國際知名企業(yè)進行的講解活動，深受啟發(fā)和感動。在這次體驗中，我不僅學到了關于該企業(yè)的信息，還對企業(yè)講解的重要性有了更深刻的認識。以下是我對企業(yè)講解的看法和心得。

企業(yè)講解的成果離不開專業(yè)的講解人員。在參觀過程中，我發(fā)現(xiàn)講解人員起到了至關重要的作用。他們不僅需要熟悉企業(yè)的歷史、產(chǎn)業(yè)鏈和業(yè)務模式，還需要善于溝通和解答觀眾的問題。好的講解人員能夠生動地講述企業(yè)的發(fā)展歷程和創(chuàng)新成果，激發(fā)觀眾的興趣和參與度。因此，企業(yè)在選拔和培養(yǎng)講解人員時應注重其專業(yè)素養(yǎng)和溝通能力。只有通過專業(yè)的講解，觀眾才能真正理解企業(yè)的發(fā)展理念和核心價值，產(chǎn)生共鳴。

第三段：講解內容的重要性。

企業(yè)講解的核心在于向觀眾傳遞企業(yè)的核心理念和價值觀。在參觀過程中，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)講解內容的豐富性和科學性非常關鍵。好的企業(yè)講解不僅要介紹企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈和業(yè)務模式，還要分享企業(yè)的創(chuàng)新成果和社會責任。企業(yè)講解應注意根據(jù)觀眾的背景和興趣定制內容，以便觀眾更好地理解和參與進來。同時，企業(yè)講解還需要使用恰當?shù)恼Z言和形式，以提高觀眾的接受度和記憶力。通過科學的講解內容，觀眾能夠深入地了解到企業(yè)的發(fā)展方式和未來發(fā)展方向，增加對企業(yè)發(fā)展的信心和認同感。

第四段：參觀體驗的重要性。

企業(yè)講解不僅是傳遞信息的過程，更是觀眾與企業(yè)的互動和體驗。在這次參觀中，我發(fā)現(xiàn)企業(yè)為觀眾準備了豐富多樣的參觀體驗，讓我們能夠親身感受企業(yè)的創(chuàng)新成果和工作環(huán)境。通過參觀實驗室和研發(fā)中心，我深刻地了解到企業(yè)的科技實力和創(chuàng)新能力。企業(yè)還通過互動環(huán)節(jié)讓觀眾參與其中，增強了參觀體驗的趣味性和實用性。因此，企業(yè)在講解活動中應注重觀眾的參與性和體驗感，通過豐富多樣的參觀項目，提高觀眾的參與度和記憶度。

第五段：企業(yè)講解的意義和建議。

通過這次企業(yè)講解的體驗，我進一步認識到企業(yè)講解在傳播企業(yè)形象和價值觀方面的重要性。企業(yè)講解能夠幫助觀眾了解企業(yè)的發(fā)展歷程和創(chuàng)新成果，增加對企業(yè)的認同感和信任度。同時，企業(yè)講解也是企業(yè)與公眾互動的重要方式，通過與觀眾的交流和互動，企業(yè)能夠更好地感知市場需求和改進策略?；谝陨嫌^察，我建議企業(yè)在進行講解活動時注重講解人員的選拔和培訓，關注講解內容的科學性和關聯(lián)性，提升觀眾的參觀體驗和互動性。只有通過全面的講解體系，企業(yè)才能更好地傳遞自己的核心價值觀，促進企業(yè)與公眾之間的理解和共識。

總結：

企業(yè)講解是一種重要的傳播方式，通過專業(yè)的講解人員，豐富的講解內容和互動的參觀體驗，能夠促進企業(yè)與公眾之間的溝通和理解。企業(yè)應注重講解人員的素質和能力培養(yǎng)，提供豐富多樣和科學合理的講解內容，以及提升觀眾的參觀體驗。通過不斷改進和創(chuàng)新，企業(yè)講解將能夠更好地傳遞企業(yè)的核心價值觀，增加公眾對企業(yè)的認同感和信任度。

企業(yè)講解心得體會范本篇七

第一段：引言（200字）。

我所在的大學組織了一次企業(yè)參觀活動，我和同學們參觀了一家知名企業(yè)，并參與了他們的講解活動。在這次活動中，我獲得了許多寶貴的體驗和啟示，對企業(yè)的運營和管理有了更深入的了解。下面我將分享我在企業(yè)講解中的心得體會。

第二段：企業(yè)文化的重要性（200字）。

在參觀的過程中，我深刻地意識到企業(yè)文化對于企業(yè)的重要性。企業(yè)講解中，導游向我們介紹了該企業(yè)的發(fā)展歷程、公司愿景以及核心價值觀。企業(yè)的喜好、信仰和行事方式貫穿于每一個細節(jié)，而這些也正是塑造企業(yè)獨特文化的重要因素。我認識到企業(yè)文化不僅僅是一句口號，而是對企業(yè)員工的行為準則和企業(yè)對外形象的體現(xiàn)。只有擁有積極向上的企業(yè)文化，才能激勵員工，推動企業(yè)不斷發(fā)展。

第三段：協(xié)作與溝通的重要性（200字）。

企業(yè)講解中，我還深刻體會到團隊協(xié)作和良好的溝通對于企業(yè)的重要性。在參觀過程中，導游強調了企業(yè)的團隊合作精神和高效溝通能力。只有團隊成員之間能相互支持和合作，才能讓企業(yè)在市場競爭中保持優(yōu)勢。此外，團隊成員之間的良好溝通可以幫助共享信息、解決問題，并提高工作效率。通過企業(yè)講解，我明白了只有形成良好的協(xié)作和溝通氛圍，企業(yè)才能取得更好的發(fā)展。

第四段：創(chuàng)新與發(fā)展（200字）。

參觀企業(yè)的過程中，我被企業(yè)的創(chuàng)新精神深深地打動了。導游向我們展示了企業(yè)過去幾年的創(chuàng)新產(chǎn)品和技術，讓我們了解到企業(yè)積極追求創(chuàng)新的態(tài)度。創(chuàng)新不僅僅是指產(chǎn)品和技術的創(chuàng)新，也包括企業(yè)的管理模式、市場拓展和客戶服務等方面的創(chuàng)新。企業(yè)在不斷尋求新的發(fā)展機遇的同時，也必須不斷創(chuàng)新，適應市場的變化。通過企業(yè)講解，我意識到作為一名員工，要有創(chuàng)新的思維，勇于嘗試新的想法，并在企業(yè)發(fā)展中做出積極的貢獻。

第五段：社會責任（200字）。

在企業(yè)講解中，我還了解到企業(yè)對于社會責任的承擔和關注。導游向我們介紹了企業(yè)在環(huán)境保護、公益事業(yè)和員工福利方面的積極貢獻。作為一家具有社會責任感的企業(yè)，他們不僅致力于創(chuàng)造利潤，還注重對社會和環(huán)境的貢獻。他們重視員工的發(fā)展和福利，鼓勵員工積極參與公益事業(yè)。企業(yè)的社會責任感不僅僅是一種負擔，而是一種必要的經(jīng)營理念，也是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保證。

結尾（100字）。

通過這次企業(yè)講解活動，我深切體會到企業(yè)文化、協(xié)作與溝通、創(chuàng)新和社會責任對于企業(yè)的重要性。作為一名大學生，我將認真學習這些經(jīng)驗，將其融入到自己未來的工作和生活中。希望將來我能夠成為一個具備堅定信念、良好團隊合作能力和創(chuàng)新思維的員工，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。我相信，只有不斷學習和提升自己，才能在競爭激烈的社會中取得成功。

企業(yè)講解心得體會范本篇八

20xx年6月7日，我與部分同學參觀了位于有著“四省xx”之稱的xx省衢州市的xxxx集團有限公司。在這短短的幾個小時里，我們主要參觀了整個金輝鋼鐵集團有限公司，聽取了關于企業(yè)建設和企業(yè)發(fā)展的經(jīng)驗介紹。我不僅感受到了他們的熱情好客，更重要的是我吸取了很多有價值的經(jīng)驗。并且，通過參觀金輝鋼鐵集團有限公司，的的確確讓我開闊了眼界，更加解放了思想，更新了觀念。他們的許多發(fā)展理念和工作措施很值得我認真學習和借鑒。

我作為人力資源管理專業(yè)的學生，以下是我對此次參觀學習的心得體會。

金輝鋼鐵集團有限公司一直秉承“金輝輝煌，你我共享”的企業(yè)理念，以品牌開拓市場，努力將“金輝鋼鐵”打造成中國鋼鐵貿(mào)易行業(yè)的領軍人，同時每一位金輝人都在以他們的實際行動，為社會的發(fā)展添磚加瓦!

因此，我必須學會如何在市場經(jīng)濟的條件下，加強企業(yè)的的管理制度建設以及企業(yè)文化建設。我相信，在經(jīng)濟與管理學院精英(教師)團隊帶領下，再經(jīng)過一年多的努力學習，我一定可以很好的掌握如何去規(guī)范企業(yè)的管理制度和建設良好的企業(yè)文化與團隊學習氛圍。

金輝鋼鐵集團有限公司憑借“誠信負責、積極奉獻、細致果敢”的員工行為準則，高度自我要求，順利通過iso9001質量管理體系認證，并得到中國農(nóng)業(yè)銀行、中國建行銀行、中國工商銀行等金融機構的aa以上的信用評級，企業(yè)精神讓金輝鋼鐵集團有限公司員工感覺到團隊的力量總比個人的力量強大，以及感受到家庭般的溫暖。以至于他們更加努力的工作，全身心地投入到工作與技術創(chuàng)新中。根據(jù)馬斯洛需求層次理論，這就是滿足員工尊重的需要，只有較低級的需求得到滿足，人們才會追求更加高的需求，才會更加努力去追求，去滿足求自己的需要。

所以作為管理專業(yè)的學生，我應該向金輝鋼鐵集團有限公司學習，學習其先進的企業(yè)文化理念。同時應該學習精英團隊的建設以及激勵員工的'技巧與方法，激發(fā)員工的潛能，讓員工以最積極的態(tài)度去完成工作，投身到企業(yè)的建設中。這些先進的理念與方法都是值得我們人力資源管理專業(yè)學生，尤其是我自己去學習的。

在激烈的市場競爭環(huán)境中，金輝企業(yè)在確立了多元化戰(zhàn)略發(fā)展的同時也在不斷更新思路，從1994年10月8日，“金輝企業(yè)”的前身“龍游金輝鋼材經(jīng)營部”正式掛牌到20xx年4月，金華盛世鋼鐵有限公司成立，開拓浙中鋼材市場又一道主力線的發(fā)展過程中，不斷地提升金輝企業(yè)的核心競爭力，努力實現(xiàn)專業(yè)化、規(guī)?；?、國際化。

雖然兩個多小時的參觀學習時間很短，行程也安排的比較緊湊，但是，我從中學到了很多知識，尤其是在我專業(yè)領域方面。這次的行程不但為我的專業(yè)學習與發(fā)展指明了方向，而且讓我清楚的認識到，以我現(xiàn)在的知識水平是完全不可能管理好一家公司的。因此，我應該更加努力學習專業(yè)知識，讓自己能更好的把專業(yè)知識運用到實際的管理問題中。我也相信，通過一年的學習，我會把專業(yè)知識學的更好!

企業(yè)講解心得體會范本篇九

第一段（引言）。

講解是一項需要細心、耐心和專業(yè)知識的工作。在過去的一段時間里，我有幸擔任講解員的工作，這段經(jīng)歷給了我很多寶貴的體會和心得。在這篇文章中，我將和大家分享我的講解心得體會。

第二段（準備工作的重要性）。

首先，我深刻體會到準備工作的重要性。在講解之前，我會仔細研究要講解的主題，了解相關的歷史背景、文化知識和實際應用。只有充分了解與研究，才能夠在講解過程中回答觀眾的問題，增加講解的可信度和專業(yè)性。而如果沒有準備工作，不了解講解的主題，即使再有口才，講解的效果也會大打折扣。

第三段（與觀眾的互動和溝通）。

其次，我意識到與觀眾的互動和溝通是講解的關鍵。作為一名講解員，我們的目標是傳達知識和信息給觀眾，而觀眾則是接收者。為了讓觀眾更好地理解和接受我們的講解內容，我們應該與觀眾建立良好的互動和溝通。在講解過程中，我會提問觀眾，鼓勵他們提問，并根據(jù)觀眾的反應和需求，靈活調整我講解的方式和內容。通過與觀眾的互動和溝通，不僅可以提高講解的質量，也能夠增加觀眾的參與度和滿意度。

第四段（語言表達和演講技巧）。

此外，我還深刻認識到語言表達和演講技巧對講解的影響。作為一名講解員，語言表達的準確和流暢是必不可少的。我會盡量用清晰簡潔的語言講解，避免使用晦澀難懂的專業(yè)術語，并通過實例和故事來豐富講解的內容，增加觀眾的興趣。此外，演講技巧也是講解過程中需要注意的要點。正確運用聲音、肢體語言和眼神交流等演講技巧，不僅能夠提高講解的效果，還能夠增加觀眾的注意力和接受度。

第五段（持續(xù)學習和改進）。

最后，我認識到作為一名講解員，持續(xù)學習和改進是十分重要的。只有通過學習，才能夠不斷拓寬自己的知識面和修養(yǎng)，提高自己的專業(yè)水平。我會定期參加相關的培訓和研討會，與其他講解員交流經(jīng)驗和分享心得。同時，我也會反思自己的講解過程，注重改進和提高。只有不斷學習和改進，才能夠成為一名更好的講解員。

總結。

在講解的過程中，我體會到準備工作的重要性，與觀眾的互動和溝通的關鍵性，語言表達和演講技巧的影響以及持續(xù)學習和改進的必要性。通過這段經(jīng)歷，我不僅提高了自己的講解能力，也深刻體會到講解對于傳遞知識和文化的重要性。我希望通過我的講解心得體會，能夠激勵更多的人投身于講解這一美好而有意義的工作中。

企業(yè)講解心得體會范本篇十

一、開闊了眼界，促進了交流，思維得到了拓展，接待及相關審評能力有所提升。

受理臺有八個受理窗口，通過此次輪崗，大致了解了各個窗口的職能和工作流程。全方位了解中心主要業(yè)務，增加心中一盤棋的整體概念，更好地服務于企業(yè)。說實在的，專的同時，更博一點不是更好嘛？我將不斷學習、充實、進取，完善自我、超越自我。

二、規(guī)范接待、認真受理、學會傾聽、科學審評是我們最大的責任。

立足崗位，務實工作。在工作中不斷學習，在學習中不斷進步，善于把壓力轉化為工作動力，又好又快、全心全意為行政相對人服務。這是我們的'職責所在，也是我們的工作意義。

三、受理窗口是個歷練人的好平臺。

之前一直感覺在廣告部的審評工作既辛苦又耗腦，而這次輪崗面對天天川流不息受理隊伍，內心感慨很多。通過與受理臺同志一起工作，一比較，發(fā)覺自身有許多地方需要修煉。比如，一指禪的打字法，明顯跟不上正常的受理速度；廣告及執(zhí)業(yè)藥師相關工作的電話通知明顯不與時俱進了，遠遠落后電腦自動短信通知的速度及準確性；藥品和醫(yī)療器械注冊知識明顯儲備不足，存在很多大的盲點;接待親和難持久，耐心咨詢長不了......輪崗就是取長補短的過程。

兩周的實踐，不是終點，僅僅是學習的中繼站。堅信輪崗學習能提升自己的工作本領和新思路及新激情。

企業(yè)講解心得體會范本篇十一

作為一名講解員，我有幸參與了多次講解活動，這些經(jīng)歷讓我對于講解有著深刻的認識和體會。講解是一種交流和傳達知識的形式，而成功的講解需要講解員具備一系列的技巧和特點。在這篇文章中，我將分享我在講解過程中的體會和心得。

首先，一位優(yōu)秀的講解員需要具備豐富的知識和廣博的背景。在參與講解之前，我會進行充分的研究和學習，了解相關主題的背景知識和最新的研究成果。這樣可以確保我對于所講解的內容有著全面的了解，并能夠在講解中提供準確的信息。此外，廣博的背景知識也使我能夠將不同領域的知識進行融合，從而為觀眾呈現(xiàn)一個更豐富多樣的講解內容。

其次，清晰準確的表達是一名講解員的重要素質。在進行講解時，我經(jīng)常會觀察和傾聽觀眾的反應，以便及時調整自己的表達方式。我會盡量用簡明扼要的語言來講解復雜的概念，避免使用晦澀難懂的術語。同時，我會用生動有趣的案例和故事來說明問題，以吸引觀眾的注意力，并增加他們對于內容的記憶和理解。通過清晰準確的表達，我希望能夠讓觀眾對于所講解的內容有著深入的體驗和理解。

此外，與觀眾的互動也是一項關鍵的技巧。在講解過程中，我會積極鼓勵觀眾提問和參與討論。這不僅可以增加觀眾對于內容的參與度，還可以為他們提供更多的學習機會。我會根據(jù)觀眾的提問和反饋及時進行回應，與他們進行積極的互動和溝通。通過與觀眾的互動，我可以更好地了解他們的需求和興趣，并根據(jù)他們的反饋進行調整和改進。

此外，一名講解員還需要具備耐心和細心的品質。有時，觀眾可能對于一些概念和內容感到困惑或者不理解。這時候，我需要保持耐心并用不同的方式來解釋和闡述。我會用更簡單的詞語和更具體的例子來說明問題，直到觀眾明白為止。同時，我會細心觀察觀眾的反應，注意他們的表情和姿態(tài)，以便及時發(fā)現(xiàn)他們的疑問或誤解。通過耐心和細心，我希望能夠確保觀眾對于內容的理解和接受。

最后，一位優(yōu)秀的講解員需要不斷反思和改進。每一次講解活動都是一個寶貴的機會，它可以幫助我發(fā)現(xiàn)自己在表達和交流中的不足之處。因此，我會及時總結和反思每一次講解的過程和效果，并尋找改進的方向。有時，我會觀摩其他講解員的表演，學習他們的成功經(jīng)驗和技巧。通過不斷反思和改進，我不僅可以提高自己的講解水平，還能夠不斷提升觀眾的體驗和滿意度。

總結起來，作為一名講解員，我通過多次講解活動積累了豐富的經(jīng)驗和體會。我發(fā)現(xiàn)，知識的廣度和準確的表達是成功的講解的基礎，而與觀眾的互動、耐心和細心的品質是講解的關鍵技巧。通過不斷反思和改進，我可以提高自己的講解水平，并為觀眾帶來更豐富、深入和有意義的講解體驗。講解不僅是一種知識傳遞的形式，更是一種藝術和技巧的結合。冀望我在未來的講解中能夠不斷進步，為觀眾帶來更好的學習與體驗。

企業(yè)講解心得體會范本篇十二

作為一名實習生，近期有幸參觀了一家知名企業(yè)并聽到了一場生動有趣的企業(yè)講解。這家企業(yè)是一家全球性的科技公司，以創(chuàng)新的產(chǎn)品和卓越的服務在市場上占有一席之地。在這次的講解過程中，我不僅僅了解了這家企業(yè)的發(fā)展歷程，更深刻體會到了企業(yè)文化的重要性以及成功的秘訣。

第二段：企業(yè)文化的重要性。

在講解過程中，我能夠感受到這家企業(yè)所強調的企業(yè)文化對員工的影響。企業(yè)文化是企業(yè)核心價值觀的體現(xiàn)，也是員工工作精神和團隊凝聚力的重要來源。在這個企業(yè)中，我看到了員工間的緊密合作、相互尊重和互助的氛圍。這種積極正面的工作環(huán)境讓員工更加愿意付出并融入到整個團隊中，從而實現(xiàn)了工作的高效和卓越。以企業(yè)文化為核心，不僅對公司的發(fā)展具有重要意義，對個人的成長和發(fā)展也有著深遠的影響。

第三段：企業(yè)成功的秘訣。

通過企業(yè)講解，我了解到這家企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中取得成功的三個重要因素。首先是持續(xù)創(chuàng)新，這家企業(yè)不斷推出領先市場的產(chǎn)品，始終保持著技術和產(chǎn)品的先進性，以滿足不斷變化的市場需求。其次是團隊協(xié)作，這家企業(yè)注重員工的團隊意識和溝通合作能力的培養(yǎng)，通過不斷的團隊合作將每個人的才智和能力最大程度地發(fā)揮出來。最后是客戶至上，這家企業(yè)將客戶需求放在首位，秉持著客戶滿意度的口號，從而贏得了客戶的高度認可和忠誠度。這些成功的因素不僅在這家企業(yè)中得到了體現(xiàn)，也是其他成功企業(yè)所追求的共同目標。

第四段：對自身的影響和啟示。

作為一名實習生，這次企業(yè)講解對我個人的影響和啟示是深遠的。首先，我認識到企業(yè)文化的重要性，它不僅是一種理念，更是塑造組織文化和氛圍的重要因素。在未來的工作中，我將注重培養(yǎng)自己的團隊合作意識和與他人的良好溝通能力，以便更好地適應企業(yè)文化的要求。其次，持續(xù)創(chuàng)新是企業(yè)成功的關鍵，只有不斷更新自己的知識，緊跟時代的步伐，才能立于不敗之地。我將更加注重學習，不斷提升自己的專業(yè)能力，以在競爭激烈的職場中脫穎而出。最后，客戶至上的理念讓我認識到，服務是企業(yè)永恒的主題，只有不斷滿足客戶的需求，才能贏得市場和客戶的認可。

第五段：總結和展望。

通過這次企業(yè)講解，我不僅對這家企業(yè)有了更深入的了解，更深刻地領悟到了企業(yè)文化和成功的秘訣。我相信，在未來的職業(yè)生涯中，這些啟示將對我產(chǎn)生重要的引領作用。我將始終保持學習的態(tài)度，不斷提升自己的能力，以便更好地適應企業(yè)文化和需求。希望通過自己的努力，能在職場中取得更大的成功，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。同時，我也希望這些體會和經(jīng)驗能夠與身邊的同事、朋友分享，以激勵和推動他們在職業(yè)生涯的成長和發(fā)展中取得更好的表現(xiàn)。

企業(yè)講解心得體會范本篇十三

在過去的幾個月里，我有幸參加了一次企業(yè)會計準則的講解培訓。這次培訓不僅使我對企業(yè)會計準則有了全新的認識，而且也對我個人的成長有了積極的影響。在這篇文章中，我將分享我對這次培訓的心得體會。

首先，這次講解培訓給我留下深刻的印象的是其內容的豐富性與實用性。在培訓中，講師詳細講解了企業(yè)會計準則的各個方面，包括會計核算、財務報表編制和稅務申報等。我從中了解到了許多以前未曾接觸過的知識，比如資產(chǎn)負債表的編制、損益表的分析以及現(xiàn)金流量表的使用等。這些知識對我來說非常實用，能夠幫助我更好地理解和分析企業(yè)的財務狀況，為企業(yè)的經(jīng)營決策提供支持和參考。

其次，在與其他參與培訓的同事們交流的過程中，我得到了更多的啟發(fā)和觸動。每個人都有自己對于企業(yè)會計準則的理解和應用方式。通過與他們的交流，我了解到了不同行業(yè)、不同企業(yè)在財務管理方面的挑戰(zhàn)和經(jīng)驗。這對我來說是一種非常寶貴的學習機會，讓我更好地認識到企業(yè)會計準則的靈活性和適應性，以及在實際應用中的不同操作方法。這對于我今后在企業(yè)財務管理中的工作將會有很大的幫助。

此外，這次培訓中講師還結合實際案例進行了講解，使得我更加深入地理解了企業(yè)會計準則的應用場景。這些案例涵蓋了不同類型的企業(yè)，比如制造業(yè)、服務業(yè)和零售業(yè)等。通過分析這些案例，我認識到企業(yè)會計準則在不同行業(yè)中的應用存在差異，并且需要參考公司的具體情況來進行調整和適配。這對于我在未來的工作中能夠更好地應用企業(yè)會計準則提供了重要的指引和參考。

最后，這次培訓還加強了我對企業(yè)會計準則合規(guī)性的重視。在培訓中，講師強調了企業(yè)應該始終秉持誠信、公正、謹慎的原則，并依法合規(guī)地進行財務管理和報告。這讓我深感企業(yè)會計準則不僅僅是一套規(guī)則，更是一種經(jīng)營理念和道德規(guī)范。作為企業(yè)財務人員，我們應該始終遵循這些原則，保持良好的職業(yè)操守，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和社會的繁榮做出應有的貢獻。

總之，參加這次企業(yè)會計準則的講解培訓對我來說是一次寶貴的學習機會。通過培訓，我不僅獲得了對企業(yè)會計準則的深入理解和實踐經(jīng)驗，還通過與他人的交流得到了啟發(fā)和觸動。我相信這些經(jīng)驗和知識將對我未來的工作和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。同時，我也意識到企業(yè)會計準則作為一種理念和道德規(guī)范的重要性，將始終把合規(guī)性放在首位，在實踐中不斷提高自己的素養(yǎng)和能力。

企業(yè)講解心得體會范本篇十四

體會心得企業(yè)要怎么寫，才更標準規(guī)范？根據(jù)多年的文秘寫作經(jīng)驗，參考優(yōu)秀的體會心得企業(yè)樣本能讓你事半功倍，下面分享【體會心得企業(yè)通用5篇】，供你選擇借鑒。

四點寶貴啟迪。

一終生學習是對包括培訓師在內每一個人的要求，尤其是對培訓師本身更具有現(xiàn)實意義。

二臺上一分鐘臺下十年功。

關于這一點，在前面的企業(yè)培訓師是不容易做的中已有闡述，我們還可以找到無數(shù)成功者的事例來證明，像梁玉柱劉羚王囤等老師，我們看到的是他們在講臺上精彩的演講高超的指導技巧，但我們完全可以從他們的精彩高超中看到他們勤奮刻苦的磨練正所謂寶劍鋒自磨礪出，梅花香自苦寒來!

三做事先做人。

四挑戰(zhàn)自我才能實現(xiàn)自我。

六點學習感悟。

一投入是基本的要求。

二立即行動是關鍵。

三興趣是最大的動力。

四學員是最好的老師。

五苦練是最佳的捷徑。

六時刻反省促提高。

七同學友情是寶貴的資源。

八選準機構也比較重要。

我在報名之前咨詢過5個以上的機構，每一個機構都信誓旦旦，保證多多但是在經(jīng)過一番比較之后，我選擇了廣州市紅日人力資源培訓學校主要基于以下幾點考慮，供有意參加企業(yè)培訓師及其他職業(yè)鑒定類培訓的朋友們參考：

最后，感謝廣東省企業(yè)培訓師項目組，感謝廣州市紅日人力資源培訓學校!感謝我們教給我們漁具的梁玉柱劉羚王囤劉建宇明等培訓師老師!

通過開展深化作風建設提高執(zhí)行力活動，使我認識到什么是執(zhí)行力，簡單的定義是：按質按量、不折不扣的完成工作。對待工作，不找任何借口，要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實、負責、敬業(yè)的精神。結合到我們平時工作中，我認為要提高自己的執(zhí)行力，必須解決好執(zhí)行的問題，把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動，下面就此談一點個人在此學習中的認識。

一、努力提升業(yè)務素質和解決問題的能力，做到加強學習，更新觀念，對待日常工作，不要總找借口，要從自身出發(fā)，不斷加強學習更新觀念，不斷分析認識提高自己，改變不執(zhí)行不作為的不良習慣，自動自發(fā)的做好本職工作，我們在執(zhí)行某些任務時，總會遇到一些問題，而對待問題有兩種選擇：一種不怕問題，想方設法解決問題，千方百計消滅問題，結果是圓滿完成任務，一種是面對問題，一籌莫展，不思進取，結果是問題依然存在，任務也不會完成，反思對待問題的兩種選擇和兩個結果，我們會不由自主的問到，同是一項工作，為什么有的人能夠做的很好，有的人卻做不到呢?關鍵是一個思想觀念認識的問題，我們常說，觀念決定思路，思路決定出路，觀念轉、大地寬，觀念的力量是無窮的，觀念轉變，思想解放具有“核裂變”效應，能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力，只有轉變觀念，解放思想，才能始終保持快速發(fā)展，才能始終充滿蓬勃旺盛的精力，我們要認識到，任何一個事物的發(fā)展，不僅僅是戰(zhàn)略決策等等，更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。

二、提高執(zhí)行力就要做到面對困難、勇往直前，唯物辯證法認為，任何事物的發(fā)展都不是一帆風順的，以工作實際出發(fā)，加快知識更新，優(yōu)化知識結構，不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和知識儲備，做到學以致用，用有所成，在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考，最終把學習體會和工作成果轉化為謀劃工作、解決問題，世上無難事，只怕有心人。

三、認識的高度決定執(zhí)行的力度，對上級的指示和下達的工作任務，認識不到位，不能很好地領悟領導的意圖和工作的重要性，就會消極懈怠，馬虎應對，甚而隨意降低執(zhí)行的標準和要求，認識到位，是我們提升執(zhí)行力的原動力，只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來，才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項指令，在工作中放不開手腳，凡事都要等到萬事俱備，有十足把握才敢去做，怕有閃失，怕犯錯誤，怕負責任，前怕狼后怕虎，顧慮重重，憂心忡忡，在等待觀望中失去良機，最后什么都沒做成，什么也沒做好。

四、提高執(zhí)行力就要做到誠實做人，認真做事。我們常說，誠誠實實做人，認認真真做事，做人要有一個做人的標準，做事也要有一個做事的原則，但具體到實際工作中，常常是有制度，有措施，也有違章，究其原因，就是一個態(tài)度問題，一個責任感強不強的問題，一個做人是否誠實，做事是否認真的問題，聯(lián)系到我們平時，對待每一位前來辦事的人員，要用一顆感恩的心，像對待自己的父母一樣對待，這樣才會有一種良好的心態(tài)，才會有一種積極向上的工作態(tài)度，誠實認真地執(zhí)行好領導的每一項決策，要時刻牢記執(zhí)行工作，沒有任何借口，要視服從為美德，工作中無小事，工作就意味著責任，無論在任何崗位，無論做什么工作，都要懷著熱情，帶著情感去做，而且要竭盡全力，盡職盡責地做好，對待工作，不要說不行，有時困難重重，也要堅決去執(zhí)行，別人不會干的，自己要能干，別人會干的，自己要更會干。

五、提高執(zhí)行力就要認識到?jīng)]有最好，只有更好。當一個人在工作中做出優(yōu)異成績，受到表彰獎勵時，總是說，我做得還不夠，還要繼續(xù)努力，爭取更大的成績，這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn)，但也同時說明一個道理，那就是，無論干什么工作，做什么事，雖然取得了一定成績，但絕不是最終的，只能算是階段性的勝利，還要再接再厲，好上加好。

六、在展現(xiàn)目標的過程中，監(jiān)督就是最好追蹤考核。確保一個組織按照規(guī)劃的時間進度表去實現(xiàn)目標，不斷監(jiān)督和跟進，就能有效暴露出規(guī)劃和實際行動之間的差距和問題，使管理者采取相應的行動來協(xié)調和糾偏，以期按時完成階段性和整體性的目標，監(jiān)督如果得不到嚴肅的對待，容易造成職責不明確，無法考核，對目標的完成得不到保障，結果是執(zhí)行不到位，結合實際工作，我認為，現(xiàn)在單位實行的“績效考核”制度，就是提高執(zhí)行力的重要舉措，對單位及每一個職工的工作進行了細分和量化，便于考核，做到獎懲分明，這將對規(guī)范工作程序，強化辦事效率，提高大家的責任意識和執(zhí)行力起到積極的促進作用，監(jiān)督是成功保證，執(zhí)行鑄造輝煌。

通過執(zhí)行力教育，本人受到的啟發(fā)和教育，在開展形式多樣、豐富多彩的學教活動中，本人除了積極參加全行員工集中學習總分行規(guī)定的必讀學習篇目外，結合實際，不斷地受到了農(nóng)行合規(guī)文化教育的薰陶，并從內心樹立了“依法合規(guī)經(jīng)營為榮，以違規(guī)違紀為恥，以熱愛農(nóng)行工作為榮，以損害農(nóng)行形象為恥”的信心和決心。通過執(zhí)行力的學教活動，我深深地懂得了在日常工作中，一定要認真履行各項規(guī)章制度，嚴格遵守職業(yè)道德。在一樁樁、一件件典型案例的剖析中，充分認識到依法合規(guī)經(jīng)營的重要性和必要性。在今后的工作中，本人將不斷提高執(zhí)行力和學習各項規(guī)章制度、法律法規(guī)，自覺遵守職業(yè)道德，用規(guī)章制度來約束自己，規(guī)范自己的行為。工作中，努力學習新業(yè)務、新知識，積極參加支行開辦的各類政治業(yè)務學習，在不斷提高自身文化素質的同時，苦練基本功，提高自身的業(yè)務素質，為農(nóng)行的興望發(fā)展貢獻自己的力量。

小時侯我的夢想是當一名運動員,直到初中畢業(yè)我的夢想還是沒有改變。因為我天生的體育方面的優(yōu)勢,使得我的夢想一直沒有動搖.但是經(jīng)過在企業(yè)的近10天的實踐學習,我的夢想改變了?，F(xiàn)在我的夢想是希望自己畢業(yè)后能當個偉大的模具設計師,找到一份適合自己的高收入工作,靠自己的雙手努力地去拼搏,打下一片屬于自己的天地。

我實習調查的公司負責人說:從前我們也只是一個小工廠,工人只有四五個,但經(jīng)過10多年的奮斗,現(xiàn)在已擁有50多畝土地,400多位員工,產(chǎn)品也送到了國外。.......10多年,我不禁發(fā)起呆來,這10多年的時間里,會有多少困難、挫折擺在他們面前，如果換作我，早就已經(jīng)另做打算了。但是他們經(jīng)過奮斗，已經(jīng)創(chuàng)出了一片天地。所以，我現(xiàn)在應該好好學習技能，不輕言放棄。

經(jīng)過在企業(yè)的親眼目睹，我感覺到了技術的重要性。生活需要技術，而技術就是從技校學到的。我將更加努力勤奮地把每一項技術都好好掌握，讓它們成為我的驕傲。

所有的公司都不希望招收沒有創(chuàng)新意識和不負責任的員工，同時他們對于員工的實際操作能力也很重視。所以在高中三年我要好好培養(yǎng)自己堅韌不拔的意志力，并在暑假外出實踐去鍛煉自己自立自強的能力，也要提高自己的心理承受能力，為以后走上社會打好基礎。

在企業(yè)進行實地調查后，我才知道要想學好這項手藝不是那么容易的。以我們目前的知識是遠遠不夠的。我要在高中三年認真完成每一項任務，刻苦學習，永不止步，在這項手藝中取得優(yōu)異的成績。

我在一家生產(chǎn)滅火器的公司調查實踐。在這其中我發(fā)現(xiàn)做任何事都要細心認真。所以在未來的日子里我要認真學習職高的技能，為以后的生活打下基礎。

你怎么看廣匯的企業(yè)文化?帶著這個疑問我最近深入學習了廣匯的發(fā)展史、企業(yè)文化、規(guī)章制度以及員工職業(yè)發(fā)展等內容。

通過對企業(yè)發(fā)展史的學習，我了解了廣匯發(fā)展初期的篳路藍縷，感受到了廣匯是在怎樣艱苦的條件下一步步成長，最終發(fā)展到如此規(guī)模的。學習企業(yè)發(fā)展史不是簡單地回顧歷史，而是總結企業(yè)發(fā)展經(jīng)驗，看到廣匯光明的未來。我認識到了廣匯企業(yè)文化的博大精深，廣匯企業(yè)文化并不是空洞的，而是有實實在在的內涵的，廣匯的價值觀——“以人為本、專業(yè)執(zhí)著、高效創(chuàng)新、績效導向、無私奉獻、共享企業(yè)發(fā)展成果”，每一項都是廣匯發(fā)展過程中寶貴經(jīng)驗的總結;廣匯的經(jīng)營目標——“提供全體廣匯汽車人的發(fā)展平臺;提升客戶滿意度;建立良好的廠商關系;創(chuàng)造長期的股東價值”更是廣匯有責任的企業(yè)的充分顯現(xiàn)——對股東負責，對員工負責，對客戶負責，對社會負責。所以說廣匯的企業(yè)文化不是照葫蘆畫瓢似的照搬過來的，而是務實的，有自己的獨特內涵的，而且已經(jīng)深入人心。而對組織結構、人事制度、財務制度、行政制度等企業(yè)制度的學習，更是讓我從整體上鳥瞰了一個企業(yè)的總體概貌，而不至于各自為政。

在廣匯我聽到的最多的詞就是執(zhí)行力，管理學大師德魯克曾經(jīng)說過：“確定目標不是主要的問題，你如何實現(xiàn)目標和如何堅持執(zhí)行實現(xiàn)計劃才是決定性的問題?！备叨鹊膱?zhí)行力是廣匯成長壯大的一大法寶。相對于思考力，執(zhí)行力是可以后天培養(yǎng)的，是每個人都可以去努力提高的。但高度的執(zhí)行力并不完全取決于對工作的責任感，還需要有良好的溝通能力、協(xié)調能力，因為執(zhí)行力不僅要有完成任務的意愿還要有完成任務的能力，執(zhí)行力從很大程度上是要靠工作效果來衡量的。

對廣匯企業(yè)發(fā)展史及企業(yè)文化的學習也是我增加知識、提高素質的重要契機。廣匯汽車作為國內最大的乘用車銷售服務商，本身就是企業(yè)經(jīng)營管理方面的成功案例，對廣匯經(jīng)營發(fā)展過程進行深入了解能夠得到書本上學不到的寶貴經(jīng)驗。

廣匯企業(yè)文化，從大的方面，體現(xiàn)在廣匯的企業(yè)理念以及細化的各項管理制度中;從小的方面看，更體現(xiàn)在每位員工的精神狀態(tài)、行為習慣和工作狀況中?？吹角罢叨鲆暫笳?，只能是紙上談兵;而只看到后者，只見樹木不見森林，只有將兩者結合起來，才能加深對廣匯汽車企業(yè)文化的理解，從而樹立集體榮譽感和使命感，堅定前進的信心。以后我要努力學習，不斷提高自身業(yè)務能力，同時積極向同事學習，為廣匯的發(fā)展做出自己的貢獻。

轉眼間，我已經(jīng)來到公司整整一個月了，很榮幸能加入中航三鑫太陽能光電玻璃有限公司，初入職正值公司舉行企業(yè)文化核心理念學習活動，通過對公司企業(yè)文化核心理念的通讀和學習，加深了我對公司的了解，看到了未來和希望，以下是結合本職崗位對公司企業(yè)文化核心理念的一些簡單認識、理解和感悟：

1、自豪，“如果一個企業(yè)基本不給國家做貢獻，沒有讓員工引以為豪的業(yè)務，那么企業(yè)就不能以它為豪，就不可能有很好的奮斗精神，反過來我們員工也要為企業(yè)去奮斗，企業(yè)也要有這樣的員工感到自豪?！笨吹竭@句不由得讓我想起上學時學校墻壁上的標語：“今天我以校為榮，明天校以我為榮”，公司企業(yè)亦是同樣的道理，公司的輝煌成績離不開員工的辛勤奮斗，員工的優(yōu)質生活離不開公司的塑造支撐，我們應把公司命運與自己命運融為一體，互為奮斗，無為依靠，共同進步，創(chuàng)造更美好的未來。

2、激情，激情是一種精神，是一種工作態(tài)度，沒有激情的團隊是沒有希望的團隊，沒有激情的工作態(tài)度，工作也不會有新的突破，任何一個公司，任何一個崗位，都需要激情進取的精神，就拿我們公司的全面風險與內控管理工作來說，需要全公司各個部門的協(xié)同配合，上至領導高度重視，下至基層員工意識強化，各個部門各個崗位能積極進取的主動的按照固化的內控管理制度流程進行操作，那么會給公司規(guī)避一些不必要的風險隱患和麻煩，避免一定的人身傷害和經(jīng)濟損失，同時在做好基本工作的前提下不斷完善，提高我們現(xiàn)有工作的深度和廣度。工作中遇到困難不可怕，可怕的是沒有克服困難的勇氣和激情，在以后的工作中我們要培養(yǎng)和保持激情進取的工作態(tài)度。

3、誠信，誠信是一種品德，無論是企業(yè)做事，還是員工做事都要講誠信，人無信不立，企業(yè)同樣也是，在以后的工作過程中，無論是對人對事都要堅持誠信原則，做到對公司誠信、對同事誠信、對客戶誠信，對工作任務執(zhí)行誠信，做到無愧于心。

4、價值，人的價值在于自我實現(xiàn)，企業(yè)的價值在于實現(xiàn)戰(zhàn)略目標，延續(xù)企業(yè)經(jīng)營獲得利潤，作為企業(yè)，應從每個員工的實際情況出發(fā)，幫助他們合理做好職業(yè)生涯規(guī)劃，并通過業(yè)務知識培訓、技術比武等生產(chǎn)經(jīng)營活動，使其在積極向上的氛圍中提高技能、實現(xiàn)價值，使他們對現(xiàn)狀滿意，并對未來充滿憧憬，作為員工，要務本求實，提升自我，端正工作作風，積極進取，以強烈的熱情投入到工作中，為公司穩(wěn)步發(fā)展作出自己的貢獻，進而體現(xiàn)自己的工作價值。

作為一名新入職的員工，我將會盡我所能的把自己所學所會付諸于實際工作中去，以公司為依托，最大限度的發(fā)揮自己的潛能，為公司運營發(fā)展貢獻自己的一份應有的微小力量。

企業(yè)講解心得體會范本篇十五

煤礦我與企業(yè)共成長心得體會演講我是x年入礦的一名員工，已在x煤礦工作x年，經(jīng)歷過x煤礦企業(yè)的興與衰，也與x煤礦產(chǎn)生了濃厚的感情，如今，x煤礦又面臨井下采面接續(xù)緊張，煤炭含矸量高，上半年生產(chǎn)虧損的局面。“企業(yè)有困難，我該怎么辦？”作為一名基層管理者，我認為以下幾點值得重視和思考。

我們只有掌握了精湛的技術，才能發(fā)揮自己的長處，為企業(yè)在競爭中獲取優(yōu)勢。積極學習業(yè)務技能，提升自我素質。深知技術上的失誤是最大的隱患和浪費。

在我廠實際工作中，維修人員對設備故障判斷的準確率，直接影響到設備的維修質量和使用壽命，經(jīng)驗豐富和技術好的維修人員不僅維修的質量好，而且效率高。特別是電工作業(yè)時更需做到心中有數(shù)，技術熟練，操作規(guī)范，才能避免“電老虎”造成的傷害。在以后的工作中多加強業(yè)務學習，多進行技術上的交流，拓展我廠設備維修范圍，能自己維修的，決不外委。

盡情地享受企業(yè)帶給我們的安逸生活。在我們習慣于平靜、安寧的生活時，我們的企業(yè)這條大船遇到了巨浪，我們面對迎面而來的巨浪，我們今天要比昨天更努力，樹立強烈的主人翁意識，甘于奉獻。

更加需要我們主動工作，只有主動工作才能提高效率；

才能全心全意的投入；

才能激發(fā)出個人的潛能；

才能更高效地解決工作中的各種問題；

主動多付出一些，更能創(chuàng)造和諧的工作氛圍；

主動工作更是具有責任心的一種體現(xiàn)；

主動工作才能更專心，只有心在當下，才能把工作完成到極致。

三是愛崗敬業(yè)，做好本職工作。不論職務大小，不論做什么工作，都要對企業(yè)忠誠，腳踏實地。一絲不茍，老老實實做人，認認真真干事。要珍惜自己的崗位，要知道每項工作，每個崗位，都是需要的，都必須做到極致，否則就會出問題或事故。要堅守崗位責任制，干一行愛一行。

履行職責是每名職工的本分和義務，要有明確的、執(zhí)著的、強烈的責任心和責任感，安全、優(yōu)質、高效地把本職工作干到最好。如果每個人都能在本崗位上加強安全工作，提高生產(chǎn)效率，本著勤儉持家的態(tài)度節(jié)約生產(chǎn)成本和其他各項開支，科技創(chuàng)新，崗位爭優(yōu)，實現(xiàn)各自最大的貢獻，我們的企業(yè)才能渡過難關，取得較理想的經(jīng)濟效益。

在這個平臺上我們用激情點燃著夢想，用薪酬支配著生活。因此我們要感恩企業(yè)，感恩企業(yè)培養(yǎng)著我們，感恩企業(yè)讓我們成長，感恩企業(yè)給我們一片展示自我的天地。

五是加強形勢任務教育，堅定應對挑戰(zhàn)的決心。率先垂范，從思想上引領大家，用行動帶動大家，調動員工的工作積極性，大家務必樹立強烈的主人翁意識，深知“大河有水小河歡，大河沒水小河干”的道理。這更是我們發(fā)揚主人翁精神的重要時刻，只有大家擰成一股繩，勁往一處使，才能共渡難關，大家要從思想意識上真正認識到當前的困難，不被暫時的困難所嚇倒，要緊緊依靠企業(yè)、依靠職工，眾志成城克時艱，堅定戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣，通過自己有效的工作把職工發(fā)動起來、團結起來，為企業(yè)發(fā)展多出主意。

傾聽群眾呼聲，凝聚職工智慧。作為一名基層管理者，要穩(wěn)定職工思想，把當前礦上的形勢給職工講清楚，確保安全生產(chǎn)。形成“企業(yè)有困難，我們來分擔”的責任共擔局面，企業(yè)有困難，員工都要有“企業(yè)在我在，企業(yè)亡我亡”的緊迫感和使命感，對自身的定位應發(fā)生變化，不再認為自己僅僅是企業(yè)的打工者，而是要站在企業(yè)當家人的角度，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)發(fā)展，群策群力，出謀劃策，共同推動企業(yè)向前發(fā)展。

六是對企業(yè)充滿信心。我們要相信，在集團公司的正確領導和大力支持下；

在我們x煤礦礦領導班子求真務實、真抓實干的作風下；

在我們全體干部職工同心同德、共同努力下，我們每名船員緊緊地圍繞在“船長”周圍，我們x煤礦這艘“船”一定會走出“淺灘”，乘風破浪，揚帆遠航。我們相信，困難只是暫時的，風雨過后將是美麗的彩虹。