心得體會是對自己成長軌跡的見證和回顧。在寫心得體會時，我們可以從自己的角度出發(fā)，結(jié)合具體事例進(jìn)行描述和分析。下面是一些寫心得體會的好文章，可以一起來欣賞一下。

脫崗違紀(jì)心得體會及感悟篇一

第一段：引言（200字）。

脫崗是指在工作時間內(nèi)離開工作崗位，做與工作無關(guān)的事情。而“擅自脫崗”則是指不經(jīng)批準(zhǔn)或未經(jīng)事先安排擅自離開工作崗位。擅自脫崗的行為不僅是對工作的不負(fù)責(zé)任，也是對自己和他人的不負(fù)責(zé)任。通過對擅自脫崗的一次經(jīng)歷，我深深地認(rèn)識到了脫崗行為的嚴(yán)重性，也領(lǐng)悟到了工作和責(zé)任的重要性。

第二段：體會1（200字）。

在我實習(xí)的過程中，有一次我因為一個與工作無關(guān)的事情而離開了工作崗位，擅自脫崗了。當(dāng)時，我擔(dān)心這個事情耽誤了我的工作，所以冒險離開了崗位。然而，結(jié)果卻出乎了我的意料。事情并沒有如我所想的那樣突然出現(xiàn)，而是在我離開的這段時間里，同事們?yōu)榱藦浹a(bǔ)我的缺席，倍加努力地完成了工作。回來后，我意識到了自己的錯誤，并向同事道了歉。這次經(jīng)歷讓我深深地感受到了團(tuán)隊中每個人的辛勤付出，也明白了個人行為對整個團(tuán)隊的影響。

第三段：體會2（200字）。

擅自脫崗不僅會對工作產(chǎn)生不良影響，還會給他人帶來麻煩和不便。在我離崗期間，同事需要額外的努力來填補(bǔ)我的空缺，耽誤了其他同事的工作計劃，給他們帶來了諸多不便。我反思自己的行為后，決心再也不擅自脫崗了。我意識到，只有我保持自己的崗位上的責(zé)任心，才能不給他人帶來負(fù)面影響，才能保持團(tuán)隊的正常運轉(zhuǎn)和高效工作。

第四段：行動（200字）。

為了改正自己的錯誤，我開始注意自己在工作崗位上的責(zé)任感和執(zhí)行力。我確保自己按時上班，在工作期間把注意力集中在工作上，并盡量不離開工作崗位。如果有事情需要處理，我會提前請示領(lǐng)導(dǎo)，征得同事的意見，并做出安排，盡量減少對團(tuán)隊工作的影響。同時，我也鼓勵其他同事遵守紀(jì)律，不擅自離開工作崗位，共同維護(hù)良好的工作氛圍。

第五段：總結(jié)與展望（200字）。

通過這次擅自脫崗的經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到了工作崗位上的責(zé)任感和自律性的重要性。只有做好本職工作，才能發(fā)揮自己的價值，為團(tuán)隊帶來正能量。今后，我將一直努力保持自己的職業(yè)操守，牢記自己的崗位職責(zé)。我相信，只要每個人都能做到不擅自脫崗，團(tuán)隊將會更加高效地合作，工作也會更加順利展開。我也希望通過我自身的努力和行動，激發(fā)更多人爭當(dāng)好職業(yè)人，共同構(gòu)建和諧向上的職場氛圍。

脫崗違紀(jì)心得體會及感悟篇二

第一段：引入擅自脫崗問題及其影響（200字）。

在工作場所中，員工經(jīng)常面臨各種各樣的挑戰(zhàn)與壓力。然而，有些員工為了逃避工作中的繁重責(zé)任，擅自脫崗成為了一種常見的問題。擅自脫崗不僅會導(dǎo)致工作效率的降低，還會嚴(yán)重影響整個團(tuán)隊的工作氛圍和工作效果。因此，對于自己擅自脫崗的行為，我深感后悔和警醒，并從中得到了一些寶貴的感悟和體會。

第二段：因果分析擅自脫崗原因（200字）。

擅自脫崗行為的發(fā)生往往有其根本原因。在我的個人經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)主要有兩個原因。首先，工作中的疲勞和壓力會使人產(chǎn)生一種“疏忽”心理，認(rèn)為自己應(yīng)該得到更多的休息時間。其次，個人對于工作的認(rèn)同度不高，缺乏一種責(zé)任感，從而容易對工作產(chǎn)生抵觸和厭煩情緒。這兩個原因是導(dǎo)致擅自脫崗行為發(fā)生的主要因素。

第三段：反思過程及其啟示（300字）。

當(dāng)我意識到自己屢次擅自脫崗時，我開始不斷地反思。首先，我意識到擅自脫崗是對自己職業(yè)發(fā)展的一種阻礙，它使我無法真正面對工作中的挑戰(zhàn)和困難，不能積累經(jīng)驗和技能。其次，擅自脫崗也表明我并不真正熱愛自己的工作，因為一個對工作充滿熱情的人是不會輕易拋棄自己的責(zé)任的。最重要的是，擅自脫崗會給他人造成困擾和傷害，破壞整個工作團(tuán)隊的和諧與順利運轉(zhuǎn)。這些反思讓我深感自責(zé)和內(nèi)疚，但也使我明白了擅自脫崗行為的嚴(yán)重性和必須改正的必要性。

第四段：改正行為并反思成果（300字）。

在認(rèn)識到擅自脫崗的錯誤后，我決心改正這種不負(fù)責(zé)任的行為。首先，我開始加強(qiáng)對工作的理解和認(rèn)同，意識到工作是為了自己和整個團(tuán)隊，每一個瑣碎的細(xì)節(jié)都有其重要性。其次，我學(xué)會了合理安排工作和休息時間，確保自己在工作時能夠全身心地投入其中，同時也保護(hù)好自己的身體和心理健康。最后，我與同事進(jìn)行積極的交流與合作，共同解決工作中的問題和困難，減輕工作壓力。這些改變在一段時間后逐漸見效，我發(fā)現(xiàn)自己找回了對工作的熱情和動力，同時也獲得了同事和上級的認(rèn)可與鼓勵。

第五段：對擅自脫崗的警醒與呼吁（200字）。

擅自脫崗是一個十分嚴(yán)重的問題，需要我們深刻認(rèn)識其危害和后果。我們作為員工，必須始終保持一種高度的責(zé)任感和對工作的尊重，不能因為疲倦或壓力而放棄自己的責(zé)任和崗位。同時，我們也應(yīng)該關(guān)注和支持那些遭受壓力或疲勞的同事，共同創(chuàng)造一個積極向上的工作氛圍。只有通過自覺改正和團(tuán)隊合作，才能真正避免擅自脫崗行為的發(fā)生，保持工作的高效和良好的工作關(guān)系。

總結(jié)：

擅自脫崗在工作環(huán)境中是一種不負(fù)責(zé)任的行為。通過反思和改正，我們可以明白擅自脫崗的嚴(yán)重性，認(rèn)識到自己的責(zé)任和義務(wù)。只有通過努力和團(tuán)結(jié)合作，我們才能克服這個問題。希望每個人都能銘記，工作是我們的責(zé)任，我們要為自己和整個團(tuán)隊的發(fā)展盡心盡力。

脫崗違紀(jì)心得體會及感悟篇三

近年來，脫崗違紀(jì)現(xiàn)象在各行各業(yè)中頻頻出現(xiàn)，給組織和個人造成了嚴(yán)重的損失。作為一名員工，我在工作中也曾經(jīng)犯過脫崗違紀(jì)的錯誤。通過深刻反思和總結(jié)，我深切體會到脫崗違紀(jì)的嚴(yán)重性，也明白了自己需要不斷提高自身的自覺性、責(zé)任感和紀(jì)律意識。以下是我在脫崗違紀(jì)上的心得體會，與大家分享。

首先，我意識到脫崗違紀(jì)的危害性。脫崗違紀(jì)意味著對工作任務(wù)的放任和忽視，嚴(yán)重影響工作效率和員工的工作積極性。當(dāng)我為了一時的個人需求放松了對工作崗位的關(guān)注，耽誤了工作任務(wù)的完成，不僅給組織帶來了經(jīng)濟(jì)損失，更重要的是失去了組織對我的信任。脫崗違紀(jì)不僅僅是對自己和組織的不負(fù)責(zé)，更是對整個職業(yè)道德的背離。通過這次經(jīng)歷，我深刻認(rèn)識到，只有時刻保持高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，才能夠避免脫崗違紀(jì)帶來的危害。

其次，我意識到脫崗違紀(jì)需要更加明確的規(guī)范和監(jiān)督。在工作中，因為個人原因而脫崗違紀(jì)的情況經(jīng)常發(fā)生，這要求組織對員工的行為進(jìn)行更加詳細(xì)和明確的規(guī)范。只有制定出明確的規(guī)章制度，并加強(qiáng)對員工的日常監(jiān)督和管理，才能夠有效地避免和糾正脫崗違紀(jì)行為的發(fā)生。作為員工，我也明白了自律和自我監(jiān)督的重要性。在工作中，我要時刻自覺遵守崗位要求，嚴(yán)格按照工作計劃和工作流程，避免因個人原因而脫崗，保持高度的工作紀(jì)律性。

第三，我意識到脫崗違紀(jì)需要不斷加強(qiáng)個人素質(zhì)的提升。在面對工作中的誘惑和困難時，只有具備較高的道德素質(zhì)和職業(yè)道德修養(yǎng)，才能夠戰(zhàn)勝外在誘惑，保持對工作的堅持和專注。培養(yǎng)良好的職業(yè)道德觀念，追求優(yōu)秀的職業(yè)道德品質(zhì)，是防止脫崗違紀(jì)行為的根本之道。在此次經(jīng)歷中，我也認(rèn)識到自身對工作的認(rèn)識和理解還存在一定的不足，我愿意主動加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)的提升，為更好地完成工作任務(wù)貢獻(xiàn)自己的力量。

第四，我意識到脫崗違紀(jì)需要積極反思和總結(jié)教訓(xùn)。在脫崗違紀(jì)之后，我經(jīng)過深刻的反思和總結(jié)，明確了自身的不足和失誤之處。我認(rèn)識到，只有將脫崗違紀(jì)當(dāng)作一個重要的教訓(xùn)，及時發(fā)現(xiàn)和糾正自己的錯誤，才能夠避免類似的錯誤再次發(fā)生。同時，我也愿意接受組織和領(lǐng)導(dǎo)的批評與教導(dǎo)，不斷完善自己的工作能力和素質(zhì)，不再犯類似的錯誤，保持對工作的高度責(zé)任感和敬業(yè)精神。

最后，我意識到脫崗違紀(jì)需要樹立正確的價值觀念。價值觀決定行為準(zhǔn)則，只有樹立正確的價值觀念，才能夠遵守組織的規(guī)章制度，保持職業(yè)的專注和敬業(yè)的態(tài)度。在自我反思中，我明白了個人行為對他人和組織可能產(chǎn)生的巨大影響，我堅信只有樹立正確的價值觀念，時刻牢記自己的工作使命，才能夠擺脫脫崗違紀(jì)的困擾，成為一名優(yōu)秀的員工。

總而言之，通過這次脫崗違紀(jì)事件，我認(rèn)識到了脫崗違紀(jì)的嚴(yán)重性，明確了規(guī)范和監(jiān)督的重要性，加強(qiáng)了個人素質(zhì)的提升和教訓(xùn)的總結(jié)，以及樹立正確的價值觀念的必要性。我相信，只要每個員工都能夠竭盡全力地遵守職業(yè)道德和工作紀(jì)律，不斷提高自身的自覺性、責(zé)任感和紀(jì)律意識，我們的組織將會更加強(qiáng)大，我們的工作將會更加高效，我們的職業(yè)生涯將會更加成功。

脫崗違紀(jì)心得體會及感悟篇四

近年來，隨著社會競爭的加劇和生活節(jié)奏的加快，越來越多的人在工作中選擇擅自脫崗，也即逃離工作崗位。這種現(xiàn)象引起了廣泛關(guān)注，而我在經(jīng)歷了一次擅自脫崗后，不僅深刻意識到了問題的嚴(yán)重性，也從中獲得了一些寶貴的經(jīng)驗和體會。

首先，擅自脫崗無益于個人成長。在擅自脫崗之前，我曾相信通過逃避工作崗位，可以減輕自己的工作負(fù)擔(dān)，放松心情，但實際上卻事與愿違。當(dāng)我摒棄了應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)后，我感到內(nèi)心既空虛又抑郁。我不再覺得在這個工作中有獲得成就感，因為我沒有經(jīng)歷過克服困難、學(xué)習(xí)掌握新技能和與同事共同進(jìn)步的機(jī)會。我開始懊悔自己當(dāng)初的選擇，我意識到，逃避無法解決問題，只有勇敢面對，才能找到提升自我的方法。

其次，擅自脫崗不符合職業(yè)道德。作為一名職業(yè)人士，我們應(yīng)該對自己的工作充滿責(zé)任心和使命感。擅自脫崗不僅僅是對自己職業(yè)道德的背離，也是對雇主和同事的不負(fù)責(zé)任。工作不光是一份生計，更是一種責(zé)任和使命，而逃避這份責(zé)任會給團(tuán)隊帶來不必要的麻煩和壓力。通過我的親身經(jīng)歷，我深刻體會到了職業(yè)道德的重要性。盡管工作壓力大，但我們必須要勇敢面對，對自己、對同事、對工作負(fù)責(zé)。

第三，擅自脫崗影響了團(tuán)隊整體工作效率。團(tuán)隊合作是一種極其重要的工作方式，而一個團(tuán)隊的效率和成果往往取決于每一個成員的付出和貢獻(xiàn)。而當(dāng)一個成員選擇逃避工作時，不僅自身會受到影響，其他成員也會因為額外的工作負(fù)擔(dān)而感到不公平和不滿。在我當(dāng)時擅自脫崗的那段時間里，我親眼目睹了團(tuán)隊因為我的缺席而表現(xiàn)出的緊張和不安。這讓我深感愧疚和內(nèi)疚，我決心從此以后不再擅自脫崗，要時刻保持對團(tuán)隊的責(zé)任感和團(tuán)隊合作意識。

第四，擅自脫崗難以改變自身現(xiàn)狀。逃避是解決不了問題的，只有面對困境，才能尋找到解決辦法。當(dāng)我重新回到崗位后，我面臨了許多困難和壓力，但通過不斷的努力和積極的思維，我總結(jié)出一些解決問題的方法。我開始主動提升自己的業(yè)務(wù)能力，主動與同事一起解決問題，主動向上司請教和學(xué)習(xí)。這些努力逐漸付出了成果，我在工作中取得了一定的進(jìn)步，同時也感受到了自己的成長。而如果我仍然選擇逃避，我將無法獲得這些收獲，并將陷入無盡的深淵。

最后，擅自脫崗是一種不負(fù)責(zé)任的行為。每個人都有自己的事情要處理，但我們不能將自己的事情置于他人之上。工作崗位是我們獲得生活的一份渠道，我們應(yīng)該用心對待，將其視為一種責(zé)任和使命。只有勇敢面對，才能找到解決問題的辦法，才能實現(xiàn)自我價值。我們要不忘初心，牢記使命，將工作作為一種樂趣和收獲，而不是逃離的借口。

總之，擅自脫崗是一種不負(fù)責(zé)任又無益于個人成長的行為。通過我親身的經(jīng)歷，我深刻體會到了擅自脫崗帶來的后果和影響。只有勇敢面對問題，才能找到解決的辦法，獲得成長和進(jìn)步。作為一名職業(yè)人士，我們應(yīng)該時刻保持責(zé)任感、使命感，認(rèn)真對待自己的工作，以積極的心態(tài)和態(tài)度，為團(tuán)隊和自己創(chuàng)造出最大的價值。

脫崗違紀(jì)心得體會及感悟篇五

黨的**大以來，黨中央切實加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，堅持紀(jì)嚴(yán)于法，紀(jì)在法前，推動把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，十九大后，新修改的黨章進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了黨的紀(jì)律建設(shè)，堅持把紀(jì)律挺在前面，加強(qiáng)組織紀(jì)律，在黨紀(jì)面前人人平等。通過對《違規(guī)違紀(jì)典型案例警示錄》一書讓讓我獲益良多，在典型生動的反面案例的揭示中，我們看到了黨員干部在政治方面、組織人事、廉潔、群眾關(guān)系、工作履職、生活的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。讓我感觸頗深的一個案例是一位街道辦副主任，其家境殷實，父母經(jīng)商，他經(jīng)常出入高檔消費場所而被舉報處分。在我們往日的印象中，花自己的錢消費娛樂再正常不過，但黨員干部卻不可以，為何?因為艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是中國共產(chǎn)黨戰(zhàn)勝艱難險阻的傳家寶，在外樹立黨的良好形象，就是要從黨員的一言一行抓起，黨員干部就是要時刻牢記自己的身份，保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，以實際行動向身邊的群眾展示，黨的初心沒有變。

一段時期以來，網(wǎng)絡(luò)上調(diào)侃的“抱大腿”，“求包養(yǎng)”，拜金享樂主義讓許多人昏了頭，炫富攀比的不良風(fēng)氣在社會蔓延，人民群眾陷入一方面仇富一方面炫富的怪圈子，幾千年農(nóng)耕大國養(yǎng)育而成的勤勞淳樸在日益膨脹的物質(zhì)欲望前被打得節(jié)節(jié)敗退，中國人被國外嘲笑為沒有信仰的民族。十九大后，***總書記強(qiáng)調(diào)：“加強(qiáng)輿論監(jiān)督，注重對比宣傳，發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，又發(fā)揮反面典型警示震懾作用。”就是要讓黨員干部將我們曾經(jīng)有的美好品德繼承和發(fā)揚開來。

讀《違規(guī)違紀(jì)典型案例警示錄》，我發(fā)現(xiàn)有許多違規(guī)違紀(jì)都是生活中我們?nèi)菀缀雎缘男∈?，然而正是許許多多的小事，小細(xì)節(jié)在影響著社會風(fēng)氣的走向，諸如此前的碰瓷事件、高鐵霸坐事件、貴州大方縣公務(wù)人員辱罵老人事件，無不是“一石頭引起千層浪”，強(qiáng)烈的社會輿情反映出的，是人民群眾對整飭社會不良風(fēng)氣的迫切愿景，正體現(xiàn)了黨員干部帶頭做先進(jìn)，樹模范的時代性。曾經(jīng)的焦裕祿、王進(jìn)喜、陳超英這些優(yōu)秀的黨員干部用自己的生命詮釋了共產(chǎn)黨人艱苦奮斗、關(guān)愛群眾、敬業(yè)愛崗的優(yōu)秀品質(zhì)，還有無數(shù)革命先烈為國為民的精神氣節(jié)，這些優(yōu)秀的品質(zhì)哪一個不是曾經(jīng)掛在共產(chǎn)黨員肩頭閃閃發(fā)光的勛章?星星之火，可以燎原，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，彰顯黨員優(yōu)秀品德，用實際行動改變社會，正是千萬黨員要努力做到的。

脫崗違紀(jì)心得體會及感悟篇六

脫崗違紀(jì)是一種常見卻極為不負(fù)責(zé)任的行為，給工作帶來了嚴(yán)重的后果。每當(dāng)違反規(guī)定而脫離崗位時，我們就失去了對工作的責(zé)任心和專注力，不僅浪費了時間和資源，還可能對單位和個人造成不可挽回的損失。親身經(jīng)歷使我深刻認(rèn)識到脫崗違紀(jì)的危害，也讓我明白了應(yīng)如何補(bǔ)救和改正這一錯誤。

第二段：危害和原因。

脫崗違紀(jì)所帶來的危害不容忽視。首先，它會導(dǎo)致工作的滯后和延誤，影響整個團(tuán)隊的工作進(jìn)度和效率。其次，脫崗違紀(jì)會給單位和個人的形象帶來負(fù)面影響，降低了他們的聲譽(yù)。最重要的是，脫崗違紀(jì)是對工作的不負(fù)責(zé)任表現(xiàn)，使我們失去了對工作的熱忱和動力。

造成脫崗違紀(jì)的原因是多樣的。一方面，工作壓力大、工作內(nèi)容不感興趣、工作環(huán)境差等因素可能導(dǎo)致我們情緒低落，很容易對工作產(chǎn)生厭煩和懈怠的情緒。另一方面，我們個人的自律和自控能力不足也會使我們放松警惕，輕易被外界的誘因和干擾所吸引，而忽視自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。

第三段：影響和教訓(xùn)。

我曾經(jīng)因為工作重復(fù)性高、枯燥無聊而經(jīng)常脫崗違紀(jì)。然而，這種行為帶來的后果令我深感痛心。一次，我在休息區(qū)看著手機(jī)玩游戲，沒有及時回到崗位。正巧在那段時間，有一位重要的客戶來訪，卻沒有得到及時的服務(wù)和接待。當(dāng)我才返回崗位時，客戶已經(jīng)離開了，并對單位的專業(yè)性和敬業(yè)精神持懷疑態(tài)度。這一次的經(jīng)歷給我上了一課：脫崗違紀(jì)不僅僅是對工作的虛度，更是對自己職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任心的否定。

第四段：補(bǔ)救和改正。

意識到自己的錯誤是第一步，然而，補(bǔ)救和改正才是真正的關(guān)鍵。為了彌補(bǔ)自己的過失，我首先對客戶進(jìn)行了深誠的致歉，解釋了自己的疏忽和不負(fù)責(zé)任行為帶來的后果。接著，我積極主動地與客戶保持聯(lián)系，提供及時的幫助和服務(wù)。此外，我也認(rèn)識到自己需要提高工作態(tài)度和自律能力，盡量避免脫崗違紀(jì)的發(fā)生。通過制定明確的工作計劃和自我約束，我逐漸養(yǎng)成了專注、堅持和負(fù)責(zé)任的工作習(xí)慣。

第五段：心得和收獲。

通過這次脫崗違紀(jì)的經(jīng)歷，我深刻地認(rèn)識到了自己的不足和錯誤，也清晰地看到了脫崗違紀(jì)給工作和個人帶來的不良后果。這次教訓(xùn)使我意識到工作忍耐力和責(zé)任心的重要性，以及自律和自我控制能力的必要性。現(xiàn)在，我時刻提醒自己要專注于崗位上的職責(zé)，時刻保持工作的熱情和動力。通過不斷的改進(jìn)和努力，我發(fā)現(xiàn)自己的工作效率和質(zhì)量也得到了明顯的提升。

結(jié)論：

脫崗違紀(jì)是一種不負(fù)責(zé)任的行為，給工作和個人帶來了嚴(yán)重的后果。我們應(yīng)該意識到脫崗違紀(jì)的危害，深刻認(rèn)識到自己的錯誤，并通過補(bǔ)救和改正來彌補(bǔ)過失。只有堅守工作崗位、提高自律和責(zé)任心，才能夠在工作中取得更好的成績，并實現(xiàn)個人的成長和發(fā)展。

脫崗違紀(jì)心得體會及感悟篇七

通過第一階段的教育整頓活動的學(xué)習(xí)，對市局《關(guān)于近年來全市查處民警違法違紀(jì)典型案例的通報》以及我局印發(fā)的典型案例材料，深刻的認(rèn)識到實現(xiàn)隊伍健康持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，必須高度重視隊伍建設(shè)工作，不能業(yè)務(wù)成績上去了，民警卻倒在了隊伍建設(shè)上。

那么作為隊伍來說，可以從以下幾點出發(fā)：

我們必須充分認(rèn)識隊伍建設(shè)工作的長期性、復(fù)雜性、艱巨性，長期不斷地加強(qiáng)黨員干部的黨性教育和形勢教育，幫助他們不斷筑牢防腐思想防線，堅定他們理想信念。正確認(rèn)識形勢，是深入開展隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)和前提。對于當(dāng)前的隊伍建設(shè)的形勢，我們必須既要樹立憂患意識，增強(qiáng)緊迫感，又要堅定信心，樹立長期作戰(zhàn)的思想。

防兩手抓、兩手都要硬。真正做到教育、制度、監(jiān)督并重。

不僅需要隊伍在外部環(huán)境上加強(qiáng)隊伍建設(shè)，個人也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身建設(shè)，廉潔自律、勤政為民是黨員干部應(yīng)具備的基本素質(zhì)和道德準(zhǔn)則，也是黨和人民對黨員干部最起碼的要求。如果一個領(lǐng)導(dǎo)干部管不住自己，對自己無所約束，濫用權(quán)力，為所欲為，甚至違法亂紀(jì)，那么他就沒有資格、沒有威力去當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)、管別人，他就不可能做好自己的本職工作，代表人民群眾的根本利益。

那么如何做到廉潔自律?我認(rèn)為，要做到廉潔自律，必須要從以下四個方面做起：

(一)要牢固樹立廉潔自律意識。

我們生活在一個商品經(jīng)濟(jì)時代，

利益多元化、價值觀念多元化、生活方式多元化，導(dǎo)致部分黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生動搖甚至蛻變。腐敗現(xiàn)象在現(xiàn)階段滋生蔓延的根本原因就是因為少數(shù)黨員干部的理想信念發(fā)生了動搖。古人說物必自腐而蟲生，腐敗現(xiàn)象表現(xiàn)上看來是經(jīng)濟(jì)問題、道德問題，但深層次的原因卻是思想認(rèn)識上出了問題。

(二)要繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的精神。

虛、謹(jǐn)慎、不驕、不躁的作風(fēng)，務(wù)必保持艱苦奮斗的作風(fēng)。雖然現(xiàn)在條件好了，但艱苦奮斗的作風(fēng)不能丟、勤儉節(jié)約的傳統(tǒng)不能丟。

(三)要管住自己。

人生最大的敵人就是自己。違法違紀(jì)都有一個由小到大、由輕到重，逐步走向深淵的過程。究其根源都是在自律上出了問題。對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，必須防微杜漸，重視小節(jié)，加強(qiáng)自律，也就是管住自己。

(三)要善于接受方方面面的監(jiān)督。

作為一名黨員干部，能否牢固樹立自覺接受監(jiān)督的意識，是我們黨的事業(yè)成功與失敗，領(lǐng)導(dǎo)干部本人榮辱沉浮的關(guān)鍵。作為黨委書記的我，更要牢固樹立自覺接受監(jiān)督的意識，把黨組織交給自己行使的權(quán)力臵于黨紀(jì)國法的約束之下，把自己臵身于黨組織和廣大群眾的監(jiān)督之中。

通過此次教育整頓活動的學(xué)習(xí)，我必將在今后的工作中不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，樹立好正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力提高自己的工作能力和拒變防腐能力，履行好自己的職責(zé)和義務(wù)，用心想事，用心謀事，用心干事，干成事，干好事，干實事，不辜負(fù)組織和上級的期望，為企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

黨的xx大以來，黨中央切實加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，堅持紀(jì)嚴(yán)于法，紀(jì)在法前，推動把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，十九大后，新修改的黨章進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)了黨的紀(jì)律建設(shè)，堅持把紀(jì)律挺在前面，加強(qiáng)組織紀(jì)律，在黨紀(jì)面前人人平等。通過對《違規(guī)違紀(jì)典型案例警示錄》一書讓讓我獲益良多，在典型生動的反面案例的揭示中，我們看到了黨員干部在政治方面、組織人事、廉潔、群眾關(guān)系、工作履職、生活的違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象。讓我感觸頗深的一個案例是一位街道辦副主任，其家境殷實，父母經(jīng)商，他經(jīng)常出入高檔消費場所而被舉報處分。在我們往日的印象中，花自己的錢消費娛樂再正常不過，但黨員干部卻不可以，為何?因為艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是中華民族的傳統(tǒng)美德，也是中國共產(chǎn)黨戰(zhàn)勝艱難險阻的傳家寶，在外樹立黨的良好形象，就是要從黨員的一言一行抓起，黨員干部就是要時刻牢記自己的身份，保持艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，以實際行動向身邊的群眾展示，黨的初心沒有變。

一段時期以來，網(wǎng)絡(luò)上調(diào)侃的“抱大腿”，“求包養(yǎng)”，拜金享樂主義讓許多人昏了頭，炫富攀比的不良風(fēng)氣在社會蔓延，人民群眾陷入一方面仇富一方面炫富的怪圈子，幾千年農(nóng)耕大國養(yǎng)育而成的勤勞淳樸在日益膨脹的物質(zhì)欲望前被打得節(jié)節(jié)敗退，中國人被國外嘲笑為沒有信仰的民族。十九大后，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“加強(qiáng)輿論監(jiān)督，注重對比宣傳，發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，又發(fā)揮反面典型警示震懾作用。”就是要讓黨員干部將我們曾經(jīng)有的美好品德繼承和發(fā)揚開來。

讀《違規(guī)違紀(jì)典型案例警示錄》，我發(fā)現(xiàn)有許多違規(guī)違紀(jì)都是生活中我們?nèi)菀缀雎缘男∈?，然而正是許許多多的小事，小細(xì)節(jié)在影響著社會風(fēng)氣的走向，諸如此前的碰瓷事件、高鐵霸坐事件、貴州大方縣公務(wù)人員辱罵老人事件，無不是“一石頭引起千層浪”，強(qiáng)烈的社會輿情反映出的，是人民群眾對整飭社會不良風(fēng)氣的迫切愿景，正體現(xiàn)了黨員干部帶頭做先進(jìn)，樹模范的時代性。曾經(jīng)的焦裕祿、王進(jìn)喜、陳超英這些優(yōu)秀的黨員干部用自己的生命詮釋了共產(chǎn)黨人艱苦奮斗、關(guān)愛群眾、敬業(yè)愛崗的優(yōu)秀品質(zhì)，還有無數(shù)革命先烈為國為民的精神氣節(jié)，這些優(yōu)秀的品質(zhì)哪一個不是曾經(jīng)掛在共產(chǎn)黨員肩頭閃閃發(fā)光的勛章?星星之火，可以燎原，把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，彰顯黨員優(yōu)秀品德，用實際行動改變社會，正是千萬黨員要努力做到的。

近日，有幸研讀了《違規(guī)違紀(jì)典型案例警示錄》一書，我對黨章黨規(guī)黨紀(jì)有了更進(jìn)一步認(rèn)識。該書通過六大章節(jié)：政治方面、組織人事方面、廉潔方面、群眾關(guān)系方面、工作履職方面、生活方面等對80個違規(guī)違紀(jì)典型案例進(jìn)行剖析，來警示廣大黨員干部不要觸碰紀(jì)律底線。細(xì)數(shù)一起起案例，哪個不是在貪欲中迷失自我，最后而鋃鐺入獄，毀了自己的一生。

古羅馬哲學(xué)家塞內(nèi)加說過“權(quán)力會奴化一切”。當(dāng)今社會是一個充滿誘惑的世界，如果你抵擋不住誘惑，你就將會成為誘惑的奴隸，被誘惑所淹沒;如果你勇于抗拒誘惑，并且保持自我，你就能做好自己的事，成就自己的輝煌功業(yè)。

曹雪芹抵擋住了官場平步青云的誘惑，司馬遷抵擋住了盲目心理的誘惑，西西弗斯禁受住了神仙生活的誘惑，所以曹雪芹寫出了不朽之作《紅樓夢》，司馬遷受了宮刑照樣寫出了傳世巨著《史記》，西西弗斯才能每天樂觀的推石頭。相反，如果抵擋不住外界的誘惑，就難以保持自我。曾經(jīng)為科學(xué)事業(yè)做出貢獻(xiàn)的牛頓，本可以為人類做出更大的貢獻(xiàn)，由于晚年沒能經(jīng)受住神學(xué)的誘惑，結(jié)果放棄它研究了大半輩子的科學(xué)，卻一頭掉進(jìn)了神學(xué)的陷阱，最后白白浪費了幾十年的時間而一無所成。

“吾善養(yǎng)吾浩然之氣”，為千古文人志士所傳誦，只要能夠做到非己之物莫取，非正義之利不謀，不斷提高個人素質(zhì)，不斷加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立崇高理想，堅守高尚情操，誘惑在我們面前定會偃旗息鼓，失去它的威力。

對于貪污腐敗、濫用職權(quán)是違法違紀(jì)這一事實，幾乎落馬的官員都心知肚明卻明知故犯，他們自欺欺人表示自己對親人受賄一無所知，要么存在僥幸心理，站在懸崖邊上，要么就“瞞天過?！保`踏紀(jì)律紅線，要么沉溺于利欲熏心無法自拔……他們都是聰明人，只是沒有了原則和底線，無法嚴(yán)于律己，沒有把優(yōu)秀的才能用到服務(wù)人們?nèi)罕娚?，反而鉆法律的空子，利用權(quán)力，搞權(quán)權(quán)交易、權(quán)財交易、權(quán)色交易，竊取他人資源，最終自食惡果。不管我們是處于基層崗位還是領(lǐng)導(dǎo)崗位，都應(yīng)“嚴(yán)以自律”，做到“手中有戒尺，心中有底線”，恪守職責(zé)，分清大是大非，做個明白人。

“事在人為，休言萬般都是命;境由心造，退后一步自然寬?！币朴谛奚眇B(yǎng)性，始終潔身自好，守身如玉，防止失魂、失心、失身、失足;要守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線，堂堂正正做人、踏踏實實做事、干干凈凈為官。要把紀(jì)律記在心中，就是拿住了命運的“平安符”;要加強(qiáng)個人修養(yǎng)，做到拒絕心中的欲望，守住自己的世界觀、人生觀、價值觀。

作為新時期的干部，我們要加強(qiáng)道德修養(yǎng)，自覺地“律己以廉”，戒除貪心。更要按照“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求踏踏實實做人、扎扎實實做事。

按照局里要求讀了《違紀(jì)違法典型案例警示錄》一書中的后三節(jié)內(nèi)容。通過閱讀中國畜牧業(yè)協(xié)會原秘書長、全國城市貿(mào)易聯(lián)合會原副會長沈廣，北京陶然亭公園原園長肖紹祥，福建省建陽市國稅局原局長吳波的三個案例，我總結(jié)了以下三點。

中國畜牧業(yè)協(xié)會原秘書長、全國城市貿(mào)易聯(lián)合會原副會長沈廣。沈廣表面上對自己要求非常嚴(yán)格，給人的印象是聰明、能干、穩(wěn)重。實際上卻是一個偽裝得很巧妙的貪官。沈廣曾有這樣的表述：“國家三令五申禁止設(shè)置賬外資金，我的做法是不正確的，我的思想存在麻痹的問題，沒有對這個問題及時制止，沒有充分認(rèn)識到賬外資金的危害。

沈廣為協(xié)會發(fā)展是做出來了貢獻(xiàn)的，但是沈廣違法犯罪給協(xié)會帶來的后果也是嚴(yán)重的，不僅在經(jīng)濟(jì)上造成了巨額損失，而且在聲譽(yù)上帶來了很壞的影響。

沈廣利用擔(dān)任中國畜牧業(yè)協(xié)會秘書長的職務(wù)便利貪污行為協(xié)會公款，千方百計轉(zhuǎn)移資金線路，處處偽裝。然而，偽裝得外衣終被撕破，等待他的終究是法律的嚴(yán)厲制裁。

北京陶然亭公園原園長肖紹祥一案所折射出來的問題就是“小官大貪”現(xiàn)象。從根本上講，小官大貪現(xiàn)象的根源在于“位小權(quán)大，監(jiān)督缺失”。

仔細(xì)分析近年來發(fā)生的“小官大貪”案件，不難發(fā)現(xiàn)，這類涉案官員所處的都是地地道道的“小職位”，但卻大多掌握著人事管理權(quán)、物資分配權(quán)、項目審批權(quán)等極具“含金量”的權(quán)力，又可謂“大權(quán)在握”。許多同肖紹祥有著類似情況的官員，都因為手中的權(quán)力與自身政治、經(jīng)濟(jì)地位的差異對比明顯，加之個人意志不堅定，對金錢狂熱追求、對黨紀(jì)國法無視，從而慢慢喪失了自己的黨性和理智，取而代之的則是扭曲的價值觀和無盡的貪欲。

腐敗的發(fā)生不僅在于人的道德滑坡、底線失守，更深層次的原因還在于權(quán)力運行不規(guī)范、權(quán)力之手亂伸。肖紹祥在對于自己分管的工作向來是獨斷專行，沒有任何監(jiān)督和約束，而這也是許多落馬“小官”所曾經(jīng)面臨的境遇。缺乏監(jiān)督讓他們恣意妄為，而每一次對國家財產(chǎn)的“成功”侵吞都助長了一份貪欲和囂張的氣焰，直到墜向墮落的深淵。

“位小權(quán)大”是為了社會更好地運行而向基層下放權(quán)力的必然結(jié)果，在這種情況下，我們必須加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育和正確的價值觀引導(dǎo)，把貪腐的種子扼殺在萌芽之中。同時，有權(quán)力就要有監(jiān)督，要把權(quán)力的使用通過制度規(guī)范下來，充分運用內(nèi)部監(jiān)督、法律監(jiān)督、社會監(jiān)督和輿論監(jiān)督，形成一種監(jiān)督的合力，把權(quán)力牢牢束縛在制度的框架之內(nèi)，消滅貪腐滋生的土壤。

福建省建陽市國稅局原局長吳波從受賄一臺電視機(jī)開始慢慢走進(jìn)了監(jiān)獄。一句話，一臺電視，改變了吳波一生。他完全是自我膨脹，貪欲作怪，一句輕描淡寫的話，就換回了一臺1萬元的電視機(jī)。此后，吳波多次以借款為由，向他管轄的企業(yè)負(fù)責(zé)人“借款”，但是他所謂的借款并沒有想著歸還。吳波的警示有以下三點。

一、務(wù)必“慎初”。不少腐敗分子走上不歸路最初都是因為小節(jié)有虧，吳波就是一個典型的例子。從與企業(yè)主觥籌交錯，到欣然接受企業(yè)主行賄，最后到主動向企業(yè)索取賄賂，吳波的墮落過程有著清晰的軌跡。對腐敗行為的一個經(jīng)典比喻就是轎夫穿新鞋抬轎子，起初遇到水坑是東躲西躲，一旦一腳踩進(jìn)水坑后就會無所顧忌，最后雙腳沾滿污泥濁水，不可收拾。

二、務(wù)必“畏權(quán)”。對權(quán)力應(yīng)時刻保有敬畏之心。手中的權(quán)力來自于人民，只能用來為人民服務(wù)。公權(quán)力所涉范圍，不是掌權(quán)者的私人領(lǐng)地，不可為所欲為。吳波對此沒有清醒認(rèn)識，對權(quán)力的濫用到了無以復(fù)加的地步，甚至因個人瑣事對管理對象進(jìn)行報復(fù)。殊不知權(quán)力是把“雙刃劍”，為民則利，為己則害，恣意弄權(quán)必然劍走偏鋒，最后引劍自戧。

三、必須“安貧”?！案收釠]有兩頭甜”，既然選擇了當(dāng)一名公職人員，就應(yīng)該放棄“發(fā)橫財”的想法。吳波收受的賄賂很大一部分被其用來進(jìn)行所謂的“投資”，最后不但沒有實現(xiàn)其富貴之夢，反而讓其深陷囹圄。

《黨員干部違紀(jì)違法典型案例警示錄》這本書雖然不厚，只有百余頁，選取的典型案例是黨的xx大以來所查處劉鐵男、王敏、秦玉海、金建平、張引、劉家坤、沈廣、肖紹祥、吳波等9人起違紀(jì)違法事實，其中的教育內(nèi)涵卻是發(fā)人深省?？偨Y(jié)他們失敗的特點，按照公司“舉一反三，持續(xù)改進(jìn)”的糾錯原則，引以為戒，嚴(yán)格踐行“三嚴(yán)三實”的要求，是作為新時期黨員的職責(zé)?，F(xiàn)將自己讀完該書的體會分享如下：

從貪腐的官員的成長歷程來看，為了達(dá)到自己的他們往往都十分努力，也愿意付出時間與精力刻苦鉆研，因此基本上都精通自己的對口業(yè)務(wù)，劉鐵男、金建平、張引、劉家坤、沈廣、肖紹祥等都是通過真抓實干因個人業(yè)績突出走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。在落馬之前給人的印象也是精明、強(qiáng)干甚至勤廉，然而直至虛偽的面紗被揭開的時候，人們才發(fā)現(xiàn)其兩面性：過去一面，現(xiàn)在一面;人前一套;人后一套。職務(wù)升遷了，黨性卻喪失了;成績上去了，性格卻驕縱了;能力提升了，追求卻變低了;權(quán)力變大了，貪念卻增長了。作為新時期的黨員，我們一方面要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、培養(yǎng)能力、提高素質(zhì)，還要“嚴(yán)以修身”，格物致知，誠意正心，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個人主義等消極現(xiàn)象，“做一個高尚的人，純粹的人，一個脫離了低級趣味的人”。

劉鐵男、王敏、秦玉海、金建平、劉家坤等人的勤奮、能力都得到認(rèn)可，然而一只木桶盛水的多少并不取決于桶壁上最長的那塊木板，而是取決于桶壁上最短的那塊木板。劉鐵男的“軟肋”或者說“短板”是他望子成龍的心情在虛榮、傲慢的激發(fā)下變成了別人攻城的薄弱點;王敏的“短板”在于他自己對奢靡物質(zhì)生活的追求和對家人違法犯罪過程的嬌寵縱容;秦玉海的“短板”在于他將“攝影”這一正常的個人愛好和原本正常的藝術(shù)追求無限放并將其變成追名逐利的工具;金建平的“短板”是重業(yè)務(wù)輕品行的麻痹大意和貪圖享受的盲目攀比思想;劉家坤的“短板”是原本就不堅定的責(zé)任觀念、家庭觀念沒有抵制住女色的誘惑......因此，在我們的日常學(xué)習(xí)、生活、工作中，我們要時刻加強(qiáng)自省、自重、自警，在發(fā)揮自身優(yōu)點、學(xué)習(xí)他人優(yōu)點的同時，多發(fā)現(xiàn)自己的缺點并迅速糾正，消除自身短板。

對于貪污腐敗是違法亂紀(jì)這一事實，幾乎每一位落馬的官員都是心知肚明卻又明知故犯，只是他們要么自欺欺人表示自己對親友受賄一無所知，要么心存僥幸站在管理者、執(zhí)法者的“擦邊球”既當(dāng)運動員又當(dāng)裁判員，要么自作聰明變換手段企圖“瞞天過?！倍惚芄娨暰€、踐踏法律紅線，要么利欲熏心沉溺于聲色犬馬無法自拔......無疑他們都是聰明人，只是沒有了原則和底線，沒把這么優(yōu)秀的才能應(yīng)用于更好地為人民群眾服務(wù)，反而用于鉆法律和制度的漏洞，利用手中的權(quán)力，搞權(quán)權(quán)交易、權(quán)錢交易、權(quán)色交易，攫取國家和他人的資源，最終自食惡果。在我們身邊也不乏高智商、高情商的精英，但是我們絕對不能自作聰明、以身試法，不管是處于基層崗位還是領(lǐng)導(dǎo)崗位，都要“嚴(yán)以自律”，做到“手中有戒尺，心中有底線”，恪守職責(zé)，分清大是大非，做個明白人。

用馬斯洛需求層次來分析落馬高官有一定的合理性。當(dāng)基本的生理需要、安全需要得到滿足時，高級層次的社交需要、尊重需要、自我實現(xiàn)需要就成為主要方面：王敏跟著商人們在豪華酒店吃喝玩樂，看到“別人生活那樣舒適，環(huán)境那么高檔，花錢那樣大方”，艷羨之余產(chǎn)生“有錢就有好生活的念頭”，秦玉海為了跨入世界一流攝影師的行業(yè)，接受他人的“幫助”多次舉辦個人攝影作品展，并且玩物喪志、公權(quán)私用;金建平看到一些私企老板揮金如土、看到一些大型國企高管收入畸高，心智扭曲產(chǎn)生了“撈一把”的念頭;習(xí)慣被前呼后擁的劉家坤在上海感受到自己與他人的“差距”，因而加大了貪污腐敗的力度;吳波“為了讓年過得更加寬?！?、為了“解決個人困難”、為了“搞投資”，開始了一次又一次的借“錢”之旅......可以說，他們在收受賄賂的過程中并非得到的太少，實在是欲望的溝壑難以填滿，最終走上了不歸路。

自詡對黨忠誠的王敏常常用“守紀(jì)律講規(guī)矩”教育他人，嚴(yán)厲要求身邊的工作人員，自己看紅色影片時激動不已有時候甚至熱淚滿盈，樹立了“勤廉兼優(yōu)”的官場形象，當(dāng)個人直面金錢的誘惑時卻是鬼迷心竅、一錯再錯，將革命理想、愛國主義、民族主義全都拋之腦后，紙醉金迷沉湎于聲色犬馬，最終無法欺騙群眾的眼睛，以一場牢獄之災(zāi)狠狠扇了自己的耳光，并結(jié)束了自己的“演藝”生涯;劉家坤公開撰文自己與妻子、孩子約法三章，私下里卻中年出軌并默許甚至指使情婦多次收受他人賄賂、利用手中權(quán)力為他人開方便之門，最終自掘墳?zāi)闺p雙入獄。他們的形象工程不可謂不好，言語水平不可謂不高、然而最終卻沒有經(jīng)過實踐的考驗，做了“語言上的巨人、行動上的矮子”，實在可笑。作為新時期的黨員，我們都要引以為恥，按照“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求踏踏實實做人、扎扎實實做事，將思想落實到行動，把行動與思想相統(tǒng)一，說老實話、做老實事，人前人后一個樣、上班下班一個樣。

總結(jié)貪腐官員失敗的原因，似乎各有不同，但是根本的原因是相同的，即他們的世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，在名利、金錢、欲望、情感等誘惑下，喪失了自己的原則和底線，自作聰明，心懷僥幸，最終走上違法犯罪的不歸路。我們也應(yīng)看到，貪腐程度與職級并不必然對應(yīng)，只要喪失了理想與信念，不被監(jiān)督的權(quán)力就必然滋生腐敗，因此從國家來看，要以思想教育為軟抓手，以制度建設(shè)為應(yīng)抓手抓好領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員隊伍建設(shè)，從個人來講，要將主動追求和被動管束相結(jié)合，慎獨慎微、慎始慎終，方能做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員，發(fā)揮先鋒模范作用。

脫崗違紀(jì)心得體會及感悟篇八

第一段：引入脫崗違紀(jì)的現(xiàn)象和影響（200字）。

脫崗違紀(jì)是指在工作時間內(nèi)離開崗位或從事與工作無關(guān)的活動，這種行為已經(jīng)成為一種普遍存在的問題，給單位工作秩序和效率帶來嚴(yán)重影響。離崗工作不僅浪費組織資源，而且也給他人的工作產(chǎn)生負(fù)面影響，破壞了團(tuán)隊合作和協(xié)調(diào)的氛圍。脫崗違紀(jì)不僅是一種違規(guī)行為，也是一種對職責(zé)與契約的不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，需要我們深入反思、堅決糾正。

第二段：分析脫崗違紀(jì)的原因（300字）。

脫崗違紀(jì)行為的出現(xiàn)有多種原因。首先，一些人對工作產(chǎn)生了消極態(tài)度，不認(rèn)真對待工作，也缺乏對崗位職責(zé)的認(rèn)同感，因而容易產(chǎn)生離崗行為。此外，一些人可能追求個人利益，將個人事務(wù)置于工作之前，這使他們忽視了工作現(xiàn)場的職責(zé)與要求。最后，一些人可能受到了工作環(huán)境的影響，如工作壓力過大、工作內(nèi)容的單調(diào)乏味等，導(dǎo)致了他們迫切需要一些“自由時間”。

第三段：對脫崗違紀(jì)的危害進(jìn)行闡述（300字）。

脫崗違紀(jì)行為帶來的危害不容忽視。首先，這種行為破壞了整個工作環(huán)境的秩序，使得工作流程中斷，工作目標(biāo)無法順利實現(xiàn)。其次，離崗行為還會造成工作任務(wù)的滯后或錯過，從而使工作計劃無法按時完成，影響工作效益。此外，脫崗違紀(jì)行為也會降低工作質(zhì)量和效率，給單位的發(fā)展帶來潛在的隱患。更重要的是，這種個人行為會引發(fā)其他雇員的行為模仿，進(jìn)一步惡化工作氛圍。

第四段：個人層次上的思考與改進(jìn)（300字）。

脫崗違紀(jì)行為需要個人深入反思和改進(jìn)。首先，我們應(yīng)該樹立正確的工作觀念，認(rèn)識到工作是我們的責(zé)任和義務(wù)，并主動承擔(dān)起自己的崗位職責(zé)。其次，我們應(yīng)該充分發(fā)揮團(tuán)隊的作用，增強(qiáng)協(xié)作意識，共同維護(hù)良好的工作秩序和環(huán)境。此外，在工作過程中，我們應(yīng)該提高自己的工作效率，合理安排時間，將工作和個人事務(wù)做好統(tǒng)籌與協(xié)調(diào)。最后，我們應(yīng)該積極參與工作討論和培訓(xùn)，提升工作技能和專業(yè)素養(yǎng)，從而更好地適應(yīng)工作環(huán)境和要求。

第五段：單位層面的考慮與解決辦法（200字）。

解決脫崗違紀(jì)問題不僅需要個人努力，也需要單位的支持和管理上的改進(jìn)。首先，單位應(yīng)該建立科學(xué)合理的工作考核制度，充分調(diào)動員工的積極性和工作熱情，使他們自覺遵守工作紀(jì)律。同時，單位應(yīng)該加強(qiáng)對員工的培訓(xùn)和引導(dǎo)，提高員工的工作素質(zhì)和責(zé)任感，使其深刻意識到離崗行為的危害。此外，單位還應(yīng)該加強(qiáng)對工作環(huán)境的改善，減輕員工的工作壓力，提高工作的想象力，從根本上杜絕了脫崗違紀(jì)行為的發(fā)生。

總結(jié)：

綜上所述，脫崗違紀(jì)是對工作職責(zé)的不負(fù)責(zé)任表現(xiàn)，它破壞了工作的秩序和效率，給單位工作帶來了嚴(yán)重的影響。個人需要樹立正確的工作觀，主動承擔(dān)職責(zé)，提高工作效率和合理安排時間，建立良好的工作秩序。而單位則應(yīng)建立科學(xué)合理的考核制度，增加培訓(xùn)和引導(dǎo)力度，改善工作環(huán)境，從而徹底解決脫崗違紀(jì)的問題，提升整個單位的工作效率和質(zhì)量。