最新求職陷阱心得體會范本(通用10篇)

心得體會能夠幫助人們更好地認(rèn)識自己，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足。寫心得體會時，可以從個人的角度出發(fā)，展示自己的感悟和收獲。以下是一些值得一讀的心得體會分享，希望能夠給你帶來一些思考和啟發(fā)。

求職陷阱心得體會范本篇一

“只要你加入我們的團(tuán)隊，3個月后就拿到月薪3000元左右，隨著你業(yè)績的增加，你的工資將逐月增加?！泵鎸@樣的誘惑，你會動心嗎？兩位表演上當(dāng)?shù)膶W(xué)生稱：他們與這家公司洽談時，公司不看畢業(yè)證書，只填一張表格，隨后便通知他們說被錄用了，并準(zhǔn)備帶他們?nèi)V西、云南等地。在去廣西的途中，他們意識到是傳銷后，便在南下途中下車，逃了出來。

有兩名畢業(yè)生遭遇了這樣的求職經(jīng)歷：他們經(jīng)一家職介所介紹后，到成都一家化妝品代理公司應(yīng)聘業(yè)務(wù)主管，經(jīng)過初試、復(fù)試后，公司負(fù)責(zé)人稱要試用3個月，叫他們先學(xué)會推銷公司代理的化妝品，每人交了150元信譽(yù)保證金，但沒有拿到收據(jù)。經(jīng)過實踐，他們發(fā)現(xiàn)這些產(chǎn)品根本無法推銷。后來他們在一家大型商場了解到，這套化妝品的銷售價格是70至80元。原來，這家公司采用這種“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品。

據(jù)了解，由于很多用人單位都要求求職者具有工作經(jīng)驗，這樣將一些應(yīng)屆大學(xué)生擋在了“門”外。剛畢業(yè)的大學(xué)生在人才市場，常有“矮一截”的感覺。因此，當(dāng)應(yīng)屆大學(xué)生在廣告上看到“無經(jīng)驗也可”等字眼時，就會眼前一亮，不加思索地爭著填寫履歷，對招聘公司的背景則一概不問，最后可能吃虧。一名大學(xué)生填了表后，對方要求收取100元的保證金，屢次找工作受挫的他，毫不猶豫地交了這筆錢。半個月后，他被宣布走人，要求退還保證金，他卻拿不出憑據(jù)。

有多名大學(xué)生有這樣的經(jīng)歷：廣告上說是招聘“經(jīng)理”，月薪1800元。當(dāng)他們交了50元的中介費，辦完手續(xù)后，被安排在離中介所不遠(yuǎn)處的一家公司工作。

結(jié)果上班第一天，公司負(fù)責(zé)人就叫他們“先從基層干起”，讓他們先在1個月內(nèi)，每人推銷價值1萬元的保健品。1個月下來，他們6人中，沒有哪一個完成了任務(wù)，自然被辭退了，不但連基本工資沒拿到，還出了中介費。后來他們通過明查暗訪，發(fā)現(xiàn)這家所謂的公司就是職介所的人開的，專門用來騙人的。

一名同學(xué)經(jīng)職介所介紹，應(yīng)聘到一家保健品公司，在與公司簽訂合同時，公司提出為了提高其工作業(yè)績，公司將對所有新進(jìn)人員進(jìn)行為期半個月的培訓(xùn)，公司將邀請某某大學(xué)知名教授來講課，因此這筆費用(280元)將由個人承擔(dān)。當(dāng)該同學(xué)猶豫不決時，對方工作人員勸說：“培訓(xùn)后，你終生受益，這筆錢出得值得?！甭犨@一說，該同學(xué)想通了，便交了培訓(xùn)費，結(jié)果講課的并非什么知名教授，當(dāng)培訓(xùn)結(jié)束時，公司通知他：培訓(xùn)不合格，你被辭退了。

如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當(dāng)求職者跑到用人單位面試，有時會遇見單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤費”、“體檢費”等等收費要求，這些費用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。

國家勞動力市場有管理規(guī)定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時，怎么會設(shè)置收費這樣的門檻？所以遇見面試?yán)鹗召M大旗的單位一定要堅決說“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局！

給你一份產(chǎn)品，要求你在一周內(nèi)盡力推銷，并以此作為考核應(yīng)聘者的測試?！端笕龂分薪o大家講過這樣一個故事。最近，這種考察模式似乎從“超女”類活動中得到了真人體驗式的啟發(fā)，越來越多地出現(xiàn)在一些正規(guī)企業(yè)的招聘題板之上。

面試時需要提供個人身份信息以及身份證件是司空見慣的?？墒遣糠植蛔杂X的單位索取的信息未免過于詳細(xì)，諸如家庭成員、居住條件、收入水平等等，很多私人信息令求職者躊躇不已，到底填還是不填？更有甚者，尚未面試，不少單位已拿起別人的身份證復(fù)印，說要留檔?？墒?，身份證復(fù)印件結(jié)合求職者填寫的信息，真不敢想象一旦招聘單位有惡意的話，求職者會多出多少自己根本不知道的信用卡、手機(jī)號。

這方面，我要勸戒各單位的人事：現(xiàn)在是信息社會，禮貌早已不限于見面時的招呼，企業(yè)文化和個人素養(yǎng)在這上面都能反映。

幾乎國內(nèi)所有的用人單位都做不到先簽合同后上班，這是現(xiàn)狀的無奈。但是有些單位里好幾個月的求職者還沒有簽合同，這是值得警惕的。特別是對于簽訂就業(yè)協(xié)議書的大學(xué)生來說，畢業(yè)后必須再簽訂一份勞動合同，否則就業(yè)協(xié)議書中的條款無法適時終止效力，在違約金等方面會給應(yīng)屆生造成很多不便。

為了防止單位故意不和求職者簽訂勞動合同，勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》強(qiáng)調(diào)：“用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

中國人比較好面子，覺得仔細(xì)看就是對單位不信任?？墒乔舐氄呤欠裰澜鼉赡陙?，單位里的勞動合同越來越厚，因為單位越來越有利用勞動合同保護(hù)自己權(quán)益的意識了！在實踐中吃了虧，單位很快會在勞動合同中將漏洞補(bǔ)上。于是，一份份格式的勞動合同對求職者的限制也越來越多。因此求職者也要大膽地仔細(xì)閱讀合同條款，對于自己理解不明了的條款應(yīng)勇于提問，這樣有利于雙方的溝通，也預(yù)防將來發(fā)生矛盾。

“試用期過后再補(bǔ)社?！保@是有些單位老板的說法。從表面看，這沒有什么不公平。反正都會補(bǔ)上的。但求職者往往忽視了“兩個萬一”：萬一試用期覺得不符合錄用條件而解除了呢？萬一試用期內(nèi)發(fā)生疾病或工傷呢？前者也就沒有補(bǔ)社保的條件了；后者則難免激發(fā)勞資雙方的矛盾，造成穿小鞋的后果。社會保險既是保護(hù)求職者也是保護(hù)單位，從來就沒有法規(guī)說試用期是不用交社會保險的，相反，勞動部門一直強(qiáng)調(diào)社會保險應(yīng)該從用工起繳納。所以，無論是在試用期內(nèi)外，無論是否轉(zhuǎn)正，求職者都應(yīng)該督促單位給自己繳納社會保險，保護(hù)自己的權(quán)益。

求職陷阱心得體會范本篇二

信托是一種理財方式，是一種特殊的財產(chǎn)管理制度和法律行為，同時又是一種金融制度，信托與銀行、保險、證券一起構(gòu)成了現(xiàn)代金融體系。信托業(yè)務(wù)是一種以信用為基礎(chǔ)的法律行為，一般涉及到三方面當(dāng)事人，即投入信用的委托人，受信于人的受托人，以及受益于人的受益人。

銀行業(yè)務(wù)人員違規(guī)推銷銷售信托產(chǎn)品。

頻繁爆發(fā)的銀行代銷理財產(chǎn)品**持續(xù)發(fā)酵,建設(shè)銀行再次卷入涉嫌違規(guī)銷售信托計劃**。

投資者楊先生對中國網(wǎng)財經(jīng)記者表示,他在中國建設(shè)銀行天津分行寶坻支行(以下簡稱?寶坻建行?)被誤導(dǎo)買入?建津財富證券投資集合資金信托計劃?(以下簡稱?建津信托計劃?),多次展期后仍出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,對銀行在代銷產(chǎn)品過程中未對客戶進(jìn)行風(fēng)險評估進(jìn)行質(zhì)疑。

楊先生稱,寶坻建行理財經(jīng)理湯文舉為了達(dá)到推銷產(chǎn)品的目的,向楊先生隱瞞產(chǎn)品存在巨大虧損風(fēng)險的特征,口頭承諾最低收益30%,收取現(xiàn)金50萬元后,當(dāng)時未出具信托合同,直到2012年底該信托計劃第三次展期時才拿到信托合同。楊先生認(rèn)為寶坻建行上述行為涉嫌欺詐。

建津信托計劃于2007年12月29日開始進(jìn)入推介期,推介期為一年,受托人為天津信托投資有限責(zé)任公司(以下簡稱?天津信托公司?),代理資金收付和銷售的銀行為寶坻建行。投資者楊先生于當(dāng)年12月24日加入該信托計劃。

直到2012年10月,在數(shù)度展期后,楊先生被銀行告知該信托計劃虧損已達(dá)51%。

楊先生在得知虧損并和寶坻支行溝通無果后,已委托律師,向銀監(jiān)會、證監(jiān)會遞交了投訴書。

客戶:被誤導(dǎo)買入信托計劃。

?我是相信了該信托計劃最低收益能達(dá)到30%,并且是保本產(chǎn)品才放心購買的?楊先生對記者表示。2007年12月24日楊先生在寶坻建行經(jīng)理財經(jīng)理湯文舉的推薦下,交付50萬元現(xiàn)金購買了建津信托計劃。該信托計劃起點金額為人民幣50萬元,信托期限為12個月。

據(jù)了解,該產(chǎn)品屬于激進(jìn)型追求高收益的信托產(chǎn)品,主要面向風(fēng)險承受能力高,有差別需求的銀行頂端級客戶。

記者獲悉,此前也有投資者就該信托計劃委托律師向銀監(jiān)會投訴。據(jù)當(dāng)時媒體報道,該信托計劃自2007年成立后,數(shù)度展期仍虧損30%。投資者代理律師反饋信托公司展期工作不符合程序,同時銀行在代銷產(chǎn)品過程中未對客戶進(jìn)行風(fēng)險評估。

律師:隱瞞虧損事實涉嫌欺詐。

?我是在2012年10月份,寶坻建行第三次找到我簽展期合同時,才知道自己買的產(chǎn)品是風(fēng)險產(chǎn)品而不是保本產(chǎn)品。?楊先生對中國網(wǎng)財經(jīng)記者表示,當(dāng)時銀行告知該信托計劃已經(jīng)虧損51%,如果不展期,投資虧損將從浮虧轉(zhuǎn)為實際虧損。

據(jù)悉,建津信托計劃分別在2008年12月、2010年12月、2012年12月進(jìn)行了三次展期。

從天津信托公司的?公告?看,每次展期都得到了信托持有人大會的表決通過。楊先生稱對此不知,自加入該信托計劃以來,從未收到過參加持有人大會的通知。

瑞銀：2014上半年中國信托違約630億元。

瑞銀于7月2日發(fā)布2014年經(jīng)濟(jì)展望，鑒于中國經(jīng)濟(jì)受房地產(chǎn)相關(guān)行業(yè)的拖累，該機(jī)構(gòu)將中國全年經(jīng)濟(jì)增速由年初的7.7%，下調(diào)至7.3%。瑞銀北亞太區(qū)首席投資總監(jiān)浦永灝表示，中國房地產(chǎn)業(yè)今年面臨3至4萬億元的信托產(chǎn)品到期，上半年已違約630億元，下半年違約將繼續(xù)蔓延。

與諸多中資機(jī)構(gòu)的看法相比，瑞銀對中國經(jīng)濟(jì)前景略顯悲觀。浦永灝認(rèn)為，中國經(jīng)濟(jì)下行風(fēng)險仍然很大，不敢太樂觀，房地產(chǎn)是最大的風(fēng)險所在。而中國房地產(chǎn)面對的都是結(jié)構(gòu)性風(fēng)險，包括今年大規(guī)模信托到期，監(jiān)管機(jī)構(gòu)加強(qiáng)影子銀行的治理，以及房地產(chǎn)業(yè)去產(chǎn)能。

據(jù)瑞銀不完全統(tǒng)計，中國上半年信托違約總額約630億元，今年全年有約3至4萬億元的信托產(chǎn)品到期，其中約600億元投向的是房地產(chǎn)。?下半年違約將繼續(xù)，違約的行業(yè)將從房地產(chǎn)業(yè)延伸至機(jī)械、有色金屬、互聯(lián)網(wǎng)金融等板塊，涉及的地域?qū)⑾蛉珖鴶U(kuò)張。?浦永灝說。

按照過往經(jīng)驗，房地產(chǎn)貢獻(xiàn)著中國經(jīng)濟(jì)增速的一個百分點，若加上房地產(chǎn)上下游產(chǎn)業(yè)，貢獻(xiàn)可達(dá)兩個百分點。

?中國政府會擔(dān)心房地產(chǎn)拖累經(jīng)濟(jì)，所以明年會加大改革力度，可能推出的政策包括淘汰落后產(chǎn)能，讓信托違約潮暴露出來，但相關(guān)的改革一定會對經(jīng)濟(jì)有負(fù)面影響。但只要不出現(xiàn)硬著陸，就不會有太大問題。?浦永灝說。

參照國際慣例，一個國家的房地產(chǎn)業(yè)要調(diào)整通常需要7年時間。浦永灝預(yù)計，中國的房地產(chǎn)業(yè)已經(jīng)進(jìn)入長期的調(diào)整階段，一二線城市房價高，三四線城市庫存高，調(diào)整至少需要3至4年，好在中國房地產(chǎn)的杠桿不高，但中國目前還面臨老齡化問題，這對房地產(chǎn)的負(fù)面影響很大。

新年伊始，資本市場頻頻爆發(fā)信用事件。昨日，中國證券報記者發(fā)現(xiàn)，近日因為?誠至金開1號?違約的中誠信托，再次在?誠至金開2號?上受困。據(jù)悉，該產(chǎn)品2013年也未能足額繳納預(yù)期凈收益。2014年開年，?誠至金開1號?事件、同捷科技私募債事件、華銳風(fēng)電公司債事件，在信托領(lǐng)域和債券市場連續(xù)發(fā)生多起信用事件。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，2014年或成為違約事件集中爆發(fā)的一年，而?重災(zāi)區(qū)?可能就在非標(biāo)領(lǐng)域。

違約警報三彈連發(fā)。

年1月31日到期，規(guī)模達(dá)30億元，加上所投資的煤企實際控制人因民間借貸出事被警方控制，最終能否兌付不容樂觀。而發(fā)行方中誠信托僅承擔(dān)通道角色，并不愿意承擔(dān)兌付責(zé)任，該產(chǎn)品或成為信托業(yè)打破?剛性兌付?的第一彈。

記者發(fā)現(xiàn)，這可能僅僅是風(fēng)險暴露的冰山一角。同屬中誠信托、成立規(guī)模達(dá)到13億元的?誠至金開2號?也出現(xiàn)了類似的困境。同一天，中誠信托宣布，2號產(chǎn)品不能按10.5%的年化預(yù)期收益率兌付當(dāng)期信托凈收益總額，其信托專戶內(nèi)余額僅剩約6722萬元。資料顯示，該產(chǎn)品將于2014年7月到期。

不過，相比之下，2號的兌付風(fēng)險不如1號大。中誠信托稱，目前2號所投資的新北方公司下屬煤礦正處于二次整合中，且已與某國有煤炭企業(yè)簽署《合作協(xié)議》，有望于二次整合完成后一并支付欠付資金。

2014年僅僅過去半月，金融體系的信用事件已經(jīng)暴露多起。除了信托領(lǐng)域，債券市場上也險象環(huán)生。

1月3日，發(fā)行了?上海楊浦中小企業(yè)2011年第一期集合票據(jù)(1月21日到期)?的同捷科技稱，由于現(xiàn)金流較為緊張，短期償債壓力較大，無法按期將本金和利息存入償債專戶。根據(jù)規(guī)定，此事或?qū)е峦菘萍嫉闹行∑髽I(yè)私募債券?12同捷01?違約，進(jìn)而成為第一只違約的中小企業(yè)私募債。1月13日，華銳風(fēng)電公告，因公司其它涉嫌違反證券法律法規(guī)的行為，已被立案調(diào)查，且2013歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損數(shù)額將超過2013年前三季度虧損數(shù)額，根據(jù)規(guī)定，價值30億的兩只債券?11華銳01?和?11華銳02?債可能被暫停上市。

違約高峰會否來臨。

2014年注定并不太平。多位受訪的業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)危機(jī)帶來的信用風(fēng)險、利率風(fēng)險、流動性風(fēng)險三者交織，或讓今年成為信用事件集中爆發(fā)的一年。

大量融資類信托計劃的抵押以房地產(chǎn)和土地為主，均面臨不可知的房市和地價。對于2010年后大量成立的能源類產(chǎn)品而言，則面臨著行業(yè)危機(jī)。2013年底的吉林信托深陷聯(lián)盛集團(tuán)事件，誠至金開1號、2號產(chǎn)品均是由于投資煤炭企業(yè)所致。在煤炭價格下行、煤炭市場低迷的情況下，煤炭企業(yè)的現(xiàn)金流收縮嚴(yán)重，風(fēng)險大大增加。能源行業(yè)的衰變不僅體現(xiàn)在信托領(lǐng)域，也體現(xiàn)在債券市場。2013年光伏行業(yè)的?賽維債?、?超日債?危機(jī)，雖然最終兌付，但是險象環(huán)生。2014年的華銳債則開啟了新一輪能源債的危機(jī)。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，相比于流動性風(fēng)險和利率風(fēng)險，信用風(fēng)險雖然不是最大的風(fēng)險，可一旦泛濫，會放大流動性風(fēng)險。

非標(biāo)領(lǐng)域或率先爆發(fā)。

此外，業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，政策因素也是導(dǎo)致今年違約事件爆發(fā)的一個助力。?如果不出現(xiàn)一些違約事件，風(fēng)險收益不匹配的現(xiàn)象將重現(xiàn)。?某保險系基金公司的債基經(jīng)理表示，?存量資金將依然不注重風(fēng)險，中央‘盤活存量資金’的目標(biāo)也就沒法實現(xiàn)。?不過，該債基經(jīng)理認(rèn)為，管理層僅會允許一些小型的違約事件爆發(fā)。

業(yè)內(nèi)人士普遍認(rèn)為，由于擔(dān)保和兜底，大部分信用事件將形成?隱形違約?，而明面上的違約事件或率先出現(xiàn)在非標(biāo)領(lǐng)域。因為這類產(chǎn)品個體性強(qiáng)，影響面相對較窄，而像債券這樣的品種同質(zhì)性強(qiáng)，持有人結(jié)構(gòu)中普通大眾更多，一旦違約容易引起整個債市的恐慌，形成流動性事件。

預(yù)感到危機(jī)的信托行業(yè)已經(jīng)在?轉(zhuǎn)型?。多家信托正在向主動管理型轉(zhuǎn)變，減少通道業(yè)務(wù)。一位信托經(jīng)理表示，從中誠信托事件可看出，通道業(yè)務(wù)并不能降低風(fēng)險，也不受政策支持，不值得發(fā)展。值得關(guān)注的是，信托公司減少的通道業(yè)務(wù)正在被基金子公司?撿起來?。

而債券投資機(jī)構(gòu)則在減少倉位，降低久期。?天陰要收衣?，一位債基經(jīng)理說。

求職陷阱心得體會范本篇三

春節(jié)以后，隨著各地求職高峰的到來，一些用人單位只招不聘、發(fā)布虛假信息等又日漸活躍，向記者傾訴自己遭遇陷阱的求職者也時有發(fā)生，對此，我們刊登《求職陷阱揭密》一文，以讓更多的求職者不再受騙上當(dāng)。

招聘人員“誠懇”地對她說，她已經(jīng)過了第一關(guān)，只需交200元信息費，公司副總就親自對她進(jìn)行面試。200元對還沒畢業(yè)的小陳來說并不是一筆小數(shù)目，“我身上沒帶這么多錢！”她小聲地說道。“沒關(guān)系，我們會把位置給你留著等你回來的。明天你帶錢到公司來就行?！辈恢O世故的她在為自己找到一份滿意的工作而感到高興時，一位好心人的提醒才使她幸免受騙。

并告知第二天到總公司做進(jìn)一步的接洽。第二天，她按地址找到該單位進(jìn)，她才發(fā)現(xiàn)所謂的進(jìn)出口外貿(mào)公司位于一個偏僻的住宅小區(qū)，公司的劉總竟是她的師兄。據(jù)她的師兄介紹，他是被某公司聘為“老總”的，其工作就是坐在辦公桌前，用相同的話問前去應(yīng)聘的眾多應(yīng)聘者，而前去該公司應(yīng)聘的人一般都會“被雇用”，只是應(yīng)聘者都要求在上崗前交500元的押金。

面對這樣的招聘陷阱，一位職場專家告訴記者，“如今的招聘市場還不是很規(guī)范，一方面由于人才交流市場基本以贏利為主，對招聘單位的檢查力度不夠，另一方面，如今就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻，求職者對待招聘單位的考察和了解也十分不足，存在‘不挑不撿，找到工作就行’的盲目思想，這就給不法分子以可乘之機(jī)?！?/p>

陷阱主要有這幾種。

對于諸多的求職者來說，通常的求職門路主要有包括媒體、網(wǎng)絡(luò)廣告，各類人才市場、人力資源公司、職業(yè)介紹所等。一些業(yè)內(nèi)人士在接受記者采訪時說，盡管廣泛的求職市場上存在許多的機(jī)會，但也要、意識到其中也有可能存在許多騙局與陷阱，加之騙術(shù)手法的“日新月異”，求職者一定要提高警惕。

據(jù)有關(guān)人士介紹和記者在采訪中所接觸到的事件，一般在人才市場上遇到的常見的求職陷阱有以下幾種情況。

1.以征求內(nèi)勤、辦事員為幌子，讓求職者掉入拉業(yè)務(wù)的陷阱。這種類型的騙局很多，各種行業(yè)幾乎都存在，但保險業(yè)尤其突出。以拉保險為例，公司開始可以是以招聘秘書、行政人員為名目，使一些應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生等社會經(jīng)驗不足的求職者加入。求職者在面試時往往會被招聘人員的甜言蜜語所迷惑，當(dāng)你交了押金或“培訓(xùn)費”后，在上班時，你在發(fā)現(xiàn)工作沒有底薪、更沒有員工福利，根本就是叫你去拉保險。

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求職陷阱心得體會范本篇四

在現(xiàn)代社會發(fā)展的時代背景下，文化多樣化已經(jīng)滲透到各個領(lǐng)域，如何在多文化背景下有效溝通與交流是一個亟待解決的實際問題。這就需要我們對文化的深刻理解，同時也需要注意文化陷阱在跨文化交流過程中可能帶來的影響。在本文中，筆者將就此主題進(jìn)行探討，并分享自己的心得體會。

文化陷阱是跨文化交流過程中需要避免的潛在問題，它可能造成誤解、無意中冒犯、甚至?xí)绊懮詈凸ぷ鞯挠行ч_展。它產(chǎn)生的原因在于不同國家和文化之間的差異，包括語言、價值觀、禮儀等方面，這些差異會引發(fā)不同的反應(yīng)、各自的行為方式和思考方式，甚至是各自獨特的態(tài)度和人際關(guān)系。如果不深入理解對方的文化特色，就可能會產(chǎn)生文化上的沖突和誤解，使得跨文化交流無法順利開展。

文化陷阱包括語言和表達(dá)方式的陷阱、行為準(zhǔn)則的陷阱、審美觀的陷阱、文化身份的陷阱等，這些陷阱都可能會影響到跨文化交流的效果。例如，在不同國家或地區(qū)之間，對于“禮貌”這個概念有著不同的理解，而這些理解很可能會引發(fā)誤解，例如在亞洲國家，尤其是日本，他們所認(rèn)為的“禮貌”方式讓人覺得有些過于客套，會讓一些外國人會感到尷尬和不舒服。

第三段：如何避免文化陷阱。

為了避免文化陷阱的發(fā)生，我們需要多一些的工具、技巧、知識和態(tài)度來協(xié)助。首先，我們需要對于文化進(jìn)行深入的了解，研究文化之間的異同點，并了解不同文化之間的代表性典故和價值觀。其次，交際詞匯、行為準(zhǔn)則等方面的準(zhǔn)備都是跨文化交流過程中必要的基礎(chǔ)。還可以通過與剛接觸文化陌生的朋友進(jìn)行交流和溝通，從他們的口中了解到更加詳細(xì)和真實的文化信息。

第四段：如何自我提高文化素質(zhì)。

自我提高文化素質(zhì)是跨文化交流過程中的重要方面，它是有效交流和溝通的基礎(chǔ)。除了通過閱讀、觀看國際媒體、參加文化交流活動等方式，也同樣可以尋求文化課程的幫助，比如參加文化研習(xí)班、學(xué)習(xí)當(dāng)?shù)卣Z言等，這些都是提高文化素養(yǎng)和拓寬視野的有效途徑。此外，在跨文化交流中，心態(tài)的調(diào)整同樣很重要，需要對不同文化心態(tài)、思維方式、價值觀等方面進(jìn)行更加深入的研究，并根據(jù)對方的情況來進(jìn)行文字、文字、語調(diào)等方面的調(diào)整。

第五段：總結(jié)與建議。

文化陷阱是跨文化交流中需要避免的重要問題，通過深入了解對方的文化特色、避免常見的文化陷阱等方式，可以實現(xiàn)跨文化交流的順利開展。提高文化素質(zhì)、主動尋求學(xué)習(xí)、改變態(tài)度，可以更好地適應(yīng)多元文化的環(huán)境。因此，我們應(yīng)該意識到文化的重要性，重視和尊重不同文化特色，打破由于文化差異而帶來的桎梏，促進(jìn)文化和諧的交融。

求職陷阱心得體會范本篇五

這是來到蘇信的第二年，畢業(yè)已不是很久遠(yuǎn)的事，但是我對社會缺乏了解，也沒有求職經(jīng)驗，為避免以后不必要的損失，特地整理規(guī)避求職陷阱的一些常識。

1、拒交各種名義的費用。

任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費、培訓(xùn)費等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費。求職者遇到此類情況，要堅持拒交，并向招但地政府勞動監(jiān)察大隊直接舉報，事態(tài)嚴(yán)重緊急時直接報警110，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害，同時可以向媒體曝光等。玉溪人才招聘網(wǎng)如發(fā)現(xiàn)在本站招聘的用人單位向應(yīng)聘人員收取任何費用，玉溪人才招聘網(wǎng)將對該單位永久封號！

2、不輕信許諾到外地上崗。

對外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣，悔之晚矣。

3、掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。

求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨立思考的能力。

4、多種途徑了解公司背景。

5、謹(jǐn)慎簽定勞動合同。

與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

6、發(fā)覺被騙，及時報案，并在媒體曝光。

求職者一旦發(fā)覺上當(dāng)受騙，要及時向招聘單位所在地的人事局、勞動局監(jiān)察大隊或公安局派出所報案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動、人事等部門，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門，若被投訴對象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動部門；若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門進(jìn)行報案。

衡沖。

2011/10/09。

求職陷阱心得體會范本篇六

陷阱，是我們在生活工作中難以避免的。它們可能是來自外部環(huán)境的考驗，也可能是內(nèi)心的短視與貪婪的產(chǎn)物。而對于這些陷阱，我們不應(yīng)該畏懼，而是要正視，并從中吸取經(jīng)驗與教訓(xùn)。在我多年的生活中，我深有體會地感受到了陷阱給我?guī)淼耐纯嗪徒桃妗?/p>

第二段：揭示陷阱給人帶來的痛苦。

在我曾經(jīng)的一次商務(wù)談判中，我被對方的花言巧語所迷惑，不經(jīng)意間簽下了一份損失巨大的合同。這個陷阱雖然是由他人設(shè)下，但是我忽略了仔細(xì)閱讀合同條款的重要性，自己也未能認(rèn)真思考和審慎判斷。結(jié)果是我在這次交易中遭受了巨大的經(jīng)濟(jì)和精神損失，我深刻意識到了自己對于陷阱的脆弱性。

第三段：總結(jié)陷阱給人帶來的教益。

正因為陷阱給人帶來的痛苦，我們才能夠更加清晰地認(rèn)識到自己的不足和不成熟之處。在經(jīng)歷了陷阱之后，我開始積極主動地改變自己的行為和思維方式。我學(xué)會了在每一次重要的決策前都要冷靜思考，不盲目相信他人的承諾。我學(xué)會了堅定自己的原則和底線，不輕易被外界的誘惑所動搖。我也學(xué)會了從失敗中尋找成功的經(jīng)驗教訓(xùn)，不斷完善自己的能力和品質(zhì)?？傊葳迨刮腋又?jǐn)慎、成熟和堅韌。

第四段：分析如何避免陷阱。

在現(xiàn)實生活中，如果我們希望避免陷阱所帶來的痛苦和教訓(xùn)，我們應(yīng)該注重提高自己的覺察力和辨別力。首先，我們要加強(qiáng)對外界信息的收集和分析能力，不輕易相信他人的吹捧和承諾。其次，我們要培養(yǎng)思辨能力，多角度思考問題，避免陷入表面的誘惑而忽視內(nèi)在的核心。最后，我們要學(xué)會傾聽內(nèi)心的聲音，保持自信和獨立思考，堅持自己的原則和底線。只有這樣，我們才能在紛繁復(fù)雜的人際關(guān)系和商業(yè)環(huán)境中保持清醒和明智。

陷阱心得體會對于我們每個人來說都是十分重要的。只有經(jīng)歷過痛苦的陷阱，我們才能在以后的生活中更加謹(jǐn)慎和成熟。在遭遇陷阱時，我們要勇敢面對，不被打擊，而是從失敗中汲取教訓(xùn)，堅定自己的信念，不斷成長和進(jìn)步。同時，我們也要學(xué)會在生活中給予他人別樣的機(jī)會，不因為一個陷阱就否定整個世界。只有這樣，我們才能以積極、向上的姿態(tài)面對生活的挑戰(zhàn)，并從中收獲真正的成長和幸福。

以上是我個人對于陷阱心得體會的一些思考和總結(jié)?；蛟S每個人都有自己的故事和體會，但是無論如何，我們都應(yīng)該勇敢地面對陷阱，從中汲取經(jīng)驗與教訓(xùn)，不斷完善自己，追求真正的幸福和成功。

求職陷阱心得體會范本篇七

如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當(dāng)求職者跑到用人單位面試，有時會遇見單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤費”、“體檢費”等等收費要求，這些費用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭是道：我們招人需要成本。

國家勞動力市場有管理規(guī)定：不允許招聘單位收取任何押金或是其他類似的費用。一家單位真正有招聘需求時，怎么會設(shè)置收費這樣的門檻？所以遇見面試?yán)鹗召M大旗的單位一定要堅決說“不”，因為這種費用的背后幾乎百分百是騙局！

求職陷阱心得體會范本篇八

畢業(yè)生小張在人才招聘會上找工作時，一個中年男子出現(xiàn)在她面前，說他們單位正在招聘一批業(yè)務(wù)經(jīng)理，請小張有空到他們單位去看一下，留給小張一份崗位要求及聯(lián)系電話，同時主動要小張將簡歷及聯(lián)系電話給他。

職業(yè)顧問點評：人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會派專人通過各類正規(guī)渠道招聘。

像小張遇到的招聘單位就需引起畢業(yè)生注意和警惕，不要毫無防備地就把自己的簡歷等材料交給這樣的單位。因為這樣的單位其內(nèi)部管理很可能存在問題，甚至還存在欺騙畢業(yè)生的可能。

畢業(yè)生小李通過網(wǎng)上求職發(fā)現(xiàn)一家公司要招人，與公司面談后，人事主管當(dāng)即決定錄用小李，并承諾了相當(dāng)高的月薪待遇，但要求小李在簽訂就業(yè)協(xié)議書時交納2000元押金，待小李在公司工作滿一年后歸還。

職業(yè)顧問點評：剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如出現(xiàn)一個不熟悉的單位提供高薪酬時，畢業(yè)生就應(yīng)引起注意，因為少數(shù)不法人員企圖利用高待遇的幌子，騙取畢業(yè)生的所謂押金、培訓(xùn)費、服裝費等。在當(dāng)前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬不要相信在工作初期就很容易獲得高收入。

同時，對有些單位提出的所謂押金、培訓(xùn)費、服裝費等收費項目，要敢于說不。《杭州市勞動合同條例》第十七條規(guī)定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同，不得收取或者變相收取抵押金、抵押物、保證金、定金等”。

畢業(yè)生小王，最近在人才市場門口遇到了自稱是某公司業(yè)務(wù)主管的一年輕人，搭訕了幾句后，“業(yè)務(wù)主管”說公司正需要像小王所學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生，并表示該公司發(fā)展前途非常好，收入也非常高，只要小王肯努力。同時，這年輕人告訴小王，因業(yè)務(wù)發(fā)展很快，讓小王把自己的朋友也帶到公司一同發(fā)展。

職業(yè)顧問點評：前些年有些大學(xué)生因被騙而涉足一，到頭來后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職過程中，如遇到類似小王碰到的單位，對你非常主動，把加盟后的前景說得特別振奮人心，并要你介紹朋友或同學(xué)一同加入時，就要想想這句老話：天上是不會掉餡餅的。

畢業(yè)生小宋通過招聘會進(jìn)入杭州一家公司，當(dāng)小宋提出要與公司簽訂就業(yè)協(xié)議書時，公司表示不與小宋簽訂任何書面協(xié)議，甚至不簽訂勞動合同。小宋覺得公司給出的薪水不錯，就同意了公司的做法。

職業(yè)顧問點評：就業(yè)協(xié)議書是轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如果不簽訂該協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案、戶籍等人事關(guān)系就無法轉(zhuǎn)入工作單位及所在城市。而這些關(guān)系的'辦理涉及畢業(yè)生切身利益，如辦理社會保險、購買經(jīng)濟(jì)適用房、評審職稱等。因此，單位不與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書，對畢業(yè)生的工作、生活、職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動要求單位解決這些問題，并可通過當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案、戶口等關(guān)系的接收。

畢業(yè)生小潘在一次現(xiàn)場招聘會上看到一家單位非常適合自己，對招聘廣告上“單位每月提供住房補(bǔ)貼500元”感到很滿意。但后來，小潘發(fā)現(xiàn)她的工資單里并沒有500元住房補(bǔ)貼。她馬上向辦公室反映，辦公室工作人員說該補(bǔ)貼單位已取消了，并拿出了雙方簽訂的勞動合同給小潘看，合同上也沒有約定單位要支付她該補(bǔ)貼。小潘啞口無言。

職業(yè)顧問點評：一般來說，招聘廣告中的承諾，在法律上并非是要約，而是要約邀請。用人單位對招聘廣告中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。

作為畢業(yè)生，如想要招聘單位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫入雙方的勞動合同條款中，由勞動法的約束力來督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。如小潘，當(dāng)初在與單位簽訂勞動合同時，就應(yīng)該仔細(xì)查看合同內(nèi)容中是否有關(guān)于住房補(bǔ)貼的條款。

求職陷阱心得體會范本篇九

在求職的道路上，往往會遇到一些陷阱，這些陷阱往往是看起來很有誘惑力，但實際上卻可能是求職者的噩夢?？此坪苡星熬暗穆毼?、荒唐的薪水要求、虛假的職業(yè)承諾等等，這些都是我們在求職中常常會遇到的陷阱。本文將就求職中常遇到的三大陷阱進(jìn)行闡述，并談?wù)勛约旱囊恍┙?jīng)驗和體會。

第二段：選擇職位的陷阱。

在求職過程中，選擇職位的第一個陷阱就是一些看似很好的職位實際上是空泡。這類職位看起來誘人，但實際上對于你的發(fā)展并沒有實質(zhì)性的幫助。另外，一些薪酬高、職位空缺的信息也需要慎重考慮。很多時候，這些職位的薪水可能不具有可持續(xù)性，也有可能需要你承擔(dān)過大的工作壓力。因此，在選擇職位時，一定要耐心地聽取面試官的介紹，并且結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃做出正確的選擇。

第三段：企業(yè)背景的陷阱。

企業(yè)背景也是求職陷阱中一個重要的方面。一些沒有名氣的企業(yè)在招聘時會夸大自己的實力，甚至?xí)幵煲恍┘俚钠髽I(yè)歷史或者虛假的業(yè)績。因此，我們在面試前一定要了解企業(yè)的基本情況，并且查閱相關(guān)的資料，了解企業(yè)的真實情況。同時，可以通過了解企業(yè)的員工福利、企業(yè)留存率等信息來判斷一家企業(yè)的實力和未來的發(fā)展前景。

第四段：招聘信息以及面試官的言論陷阱。

求職者在網(wǎng)上搜索招聘信息時，往往會看到各種亮眼的信息和薪資待遇。但一些虛假信息往往會為求職者帶來麻煩，例如職位描述與實際工作不匹配、漏洞百出的面試問題、虛假的崗位職責(zé)等等。因此，在求職過程中應(yīng)該細(xì)致地分析招聘信息，并留意一些公司內(nèi)部的信息。另外，面試官的言論也是求職者需要注意的一點，一些沒有實際權(quán)力或者過于熱情的面試官很可能會說一些亂話，這時求職者需沉著冷靜地分辨判斷，以避免掉入陷阱。

第五段：結(jié)語。

在求職的道路上，不可避免地會遇到各種陷阱和挑戰(zhàn)，因此我們必須保持警惕和勇氣，學(xué)會分析判斷和決策，才能在競爭激烈的求職市場中勝出。通過防范三大陷阱，我們可以更好地了解和掌控求職過程，以實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。希望大家都能找到一份適合自己的工作，實現(xiàn)自我價值和事業(yè)發(fā)展的夢想！

求職陷阱心得體會范本篇十

路夢源是一家并不知名大學(xué)的應(yīng)屆大專畢業(yè)生，雖然從去年就開始動手找工作，但是一直沒找到稱心如意的。前不久，從某招聘網(wǎng)站上看到一家保險公司正在招收業(yè)務(wù)經(jīng)理，對學(xué)歷、專業(yè)沒有特殊要求，她趕緊投去一份簡歷。沒兩天，路夢源就收到了面試通知。興沖沖地趕到面試寫字樓，正在放映公司的宣傳片，“世界五百強(qiáng)”、“朝陽產(chǎn)業(yè)”、“從此改變命運”……讓人心動的宣傳語令她激動不已。在隨后的面試環(huán)節(jié)，面試考官只簡單問了幾個保險的常識，由于小路對保險行業(yè)一竅不通，怕自己不能勝任“業(yè)務(wù)經(jīng)理”職位，只說愿意從基層做起。沒想到，不到十分鐘，面試考官就向她伸出了雙手，表示“恭喜通過”。與公司簽訂試用期合同后，經(jīng)過兩周的培訓(xùn)，小路才逐漸清醒，自己的“業(yè)務(wù)經(jīng)理”崗位實際上主要是保險業(yè)務(wù)員。如果業(yè)務(wù)做得不好是無法轉(zhuǎn)正的，而培訓(xùn)的內(nèi)容主要是如何向自己的親朋好友推銷保險。“業(yè)務(wù)經(jīng)理”竟然成了賣保險的。

網(wǎng)友“小船悠悠”也有過跟小路相似的經(jīng)歷?！拔彝蝗皇盏揭患曳康禺a(chǎn)公司的電子郵件，通知我去面試‘業(yè)務(wù)經(jīng)理’，待遇非常優(yōu)厚，是同類崗位的幾倍。但上網(wǎng)查了一下，卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學(xué)歷要求竟然中專就可以，網(wǎng)上還查到各種求職者吐槽，說入職后根本不簽勞動合同，‘業(yè)務(wù)經(jīng)理’都要上街發(fā)廣告……”

專家建議。

面試時也要注意，以免上崗后發(fā)現(xiàn)實際工作與預(yù)期有出入。

想工作得先掏錢消費。

如今在一家雜志社工作的'梁鑫向記者講述了自己的求職經(jīng)歷。年初參加招聘會時，他應(yīng)聘到一家網(wǎng)站做資料整理工作?！爱?dāng)時一同參加復(fù)試的一共有12人?！绷忽握f，所謂復(fù)試，更像是學(xué)?？荚?，大家圍在一張大桌子前答卷，考題內(nèi)容基本就是生活常識，非常簡單。不到一個小時，五六頁的考卷大家都做完交了，主考老師收卷時說：“回家等通知?！薄暗€沒等我坐地鐵到家，已經(jīng)接到公司通知‘被錄用了’?！绷忽芜€挺納悶，這閱卷也太迅速了。但當(dāng)時他并未多想，第二天就去公司報到，發(fā)現(xiàn)前一天參加考試的12人全部通過考核?！按蠹叶己軆?yōu)秀，不過入職前先要培訓(xùn)，公司安排在一周后，屆時每人需要繳納170元培訓(xùn)費……”

專家建議。

正規(guī)的用人單位不會收取任何費用。如果畢業(yè)生遇到以各種名義先要收取費用的，要盡量回避。通常這類公司以低標(biāo)準(zhǔn)招人為公司干活，且存在各種不規(guī)范用工。若畢業(yè)生有類似經(jīng)歷，或者接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先查詢，核實該公司的情況，可以上網(wǎng)搜索一下該公司的網(wǎng)站，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去面試。

有些公司“屢招而不聘”

記者從智聯(lián)、前程無憂等網(wǎng)站論壇看到，一些求職者還反映，自己參加了很多招聘會，但問詢下來發(fā)現(xiàn)很多公司其實根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機(jī)來做宣傳，還有一些就是走個形式而已?！澳瓿醯膸状未笮驼衅笗?，我多次看到某公司招管理人員，不限戶口、不限學(xué)歷、有底薪還承諾高薪，這么好的崗位就是‘空架子’,提醒大家別上當(dāng)……”網(wǎng)友“熱力思”說。

專家建議。

畢業(yè)生求職前要對企業(yè)的情況、招聘職位有所了解，可以提前通過網(wǎng)絡(luò)查詢，或去相關(guān)服務(wù)中心咨詢，做到心中有數(shù)，以免無功而返。特別是暑期，正是大學(xué)生求職和兼職的旺季，一些用人單位承諾“時間自由、日結(jié)工資”、“高薪酬、低門檻”、“既能積累社會經(jīng)驗又能賺錢”……誘人的招聘廣告背后不乏職場陷阱，畢業(yè)生求職心切可以理解，但要始終保持清醒頭腦，求職過程中要理性且慎重。