2023年求職陷阱遠離我心得體會(精選11篇)

心得體會的寫作可以鍛煉我們的觀察力和思考力，培養(yǎng)我們的理解能力和分析能力。寫好心得體會需要一些技巧和方法。首先，要始終保持積極的思維態(tài)度，不論遇到什么樣的困難和挑戰(zhàn)，都要保持樂觀的心態(tài)。其次，要善于觀察和思考，從自己的經歷中提煉出有意義的收獲和思考。此外，還要注意語言的表達能力，用正確、準確、簡潔明了的語言來表達自己的心得體會。最后，要給予自己足夠的時間和空間，讓自己的思緒充分整理和回顧，這樣才能寫出一篇較為完美的心得體會。10.心得體會是我們在學習和工作生活中對重要經驗和感悟的總結和概括，是我們思考和成長的見證。

求職陷阱遠離我心得體會篇一

網絡招聘，正在以它強大的信息功能、方便快速的投遞方式、變被動為主動的求職方式，在人才招聘領域占據(jù)了越來越重要的位置，但是，網上求職存在的信息過時、虛假、外漏等陷阱，也給網絡求職用戶帶來了相當困惑。即將跨入，通過網上求職的用戶將會大幅提升。

網上求職的陷阱能否規(guī)避，成為他們非常關心的一個話題。對此，前程無憂副總裁余。

海君和中華英才網上海公司總經理湯圣平均表示，網絡求職陷阱僅僅依靠目前的技術還無法將其規(guī)避，更多的只能依靠求職業(yè)者自身的警惕及網絡招聘企業(yè)的自律，而他們也希望通過不斷努力為求職者提供更完善和多樣化的服務。

topic1網絡陷阱如何防。

當求職者在享受網絡求職帶來的便利時，對于網上求職的質疑之聲也從來沒有停止過，他們期望招聘類網站能夠通過技術改進和服務的不斷提高來減少網上求職風險。

網絡招聘四大弊端。

-信息虛假。

虛擬的網絡世界給少數(shù)虛假信息提供了可乘之機，對求職者和招聘者雙方來說，都存在對虛假信息的擔憂。

-無效信息多。

有些網站為了提高點擊率，便將一些過時的招聘信息也發(fā)布在網上，使得求職者常?？吹酱罅窟^時失效信息，勞而無獲。

-露帶來麻煩。

不少求職者會突然接到一些自己從來沒投過簡歷的保險公司或公司的電話，還有些人發(fā)現(xiàn)，自己用來求職的照片被放在了不法網站。

-信息“爆炸”令人頭疼。

網絡帶來的“信息爆炸”讓求職者和人事經理雙方都感到頭疼。不少使用網絡的求職者都有這樣的體會，發(fā)給人事經理的郵件常常是石沉大海，收到回復的幾率微乎其微；而人事經理也同樣苦不堪言，簡歷洶涌而至，使信箱常常出于“爆炸”邊緣，大量明顯不符合條件的簡歷讓人不勝其煩。

縱論：遭遇問題，并不僅僅是技術所能解決。

余海君：這些網絡求職陷阱也是我們所要面對的，但是依照目前的技術還無法將其規(guī)避，只能依靠求職者和用人單位共同自覺遵守網絡紀律。而前程無憂作為一個網絡平臺，在提供中介服務的同時，還會要求每個招聘企業(yè)出示營業(yè)執(zhí)照副本，并對遭到求職者投訴的進行“封殺”。我們只將求職者個人簡歷開放給有招聘需求的企業(yè)，并與其簽訂協(xié)議，最大限度地保護個人信息安全。

有些求職者會將自己的照片連同簡歷以附件的形式發(fā)給用人單位，但我并不建議這么做。一來沒有這個必要，再者照片等個人資料可能會被心存不良的個人或組織利用。另外，投簡歷前應對所應聘公司有所了解，可以通過網絡、報刊等從側面搜集一些企業(yè)資料和信息，避免遇到不正規(guī)用人單位。最后，我也想提醒一些求職者，在應聘過程中若是有企業(yè)提出要收取培訓費用、服裝費、資料費等都是不合理的，應予以明確拒絕。

此外，人們對于網絡招聘也存在一定的誤解，招聘是整個信息鏈的一環(huán)，很多環(huán)節(jié)是我們不可控，更不要說局部誠信文化的不足。大的環(huán)境決定了在招聘市場必然存在著虛假招聘，這種虛假信息也同樣在招聘會、平面媒體招聘存在。但是由于網絡的虛擬性，使得一些求職者認為網絡招聘的不可靠性要大于其他招聘途徑。

對于我們來說，會通過嚴格的企業(yè)執(zhí)照等審查來盡量杜絕虛假信息。我們有自己的黑名單，對少數(shù)企業(yè)他們可以在網站上發(fā)布招聘信息，但不能下載簡歷。

余海君：求職者在保護自己不掉入網絡招聘陷阱的同時，也應盡量做到“open”和誠信。讓自己的身份盡可能透明化，在簡歷中可以詳細談談例如工作經歷、興趣愛好、期望薪酬、對哪些職位感興趣等信息，讓企業(yè)全方位了解你。我們不但要求企業(yè)誠信，應聘個人也應如此要求自己，切不可因為網絡虛擬的緣故，讓自己也“虛擬”起來。另外，有些求職者會覺得，自己的簡歷投出去后常常石沉大海，我這里推薦一個自認為不錯的方法：對企業(yè)hr采取e鄄mail+信件的形式，引起他們的注意。但是切記不要“狂轟濫炸”，這樣反而會適得其反。

湯圣平：作為一個網絡招聘從業(yè)者，我當然希望所有的求職者都能登陸我們的網站，把簡歷放在上面，形成我們強大的資源。但是，作為一個有著一定工作經驗的從業(yè)者，我主張的是一生只做好一件事。那種頻繁的、無目的的跳槽是不可取的'。求職者可以把簡歷長期掛在網上，定期去修改簡歷，當作自己履歷的一個審查和更新，也等待有更好的機會降臨。但是不能一有機會就去面試，沒考慮過自己是否了解這個企業(yè)，就愿和企業(yè)一起發(fā)展，這種做法是不提倡的。

當然，在使用網絡這個強大的工具求職時，也要盡量避免求職陷阱。對自己投遞的每家公司都進行記錄，遭遇那些沒有上班就要求先繳費的，無論其以何種名義，都要加以拒絕。

余海君：我們也常常提醒求職者，在網絡求職要注意以下幾點：

1)不要大量郵寄簡歷：一些招聘人員經常接到大量并不具備資格的應征者的簡歷。因此，求職者應該仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應征。

2)不要同時在一家公司應征數(shù)個職位：對公司來說，重復閱讀相同的簡歷不僅浪費時間，而且很容易讓他們覺得應聘者其實根本不知道他們到底想做什么。因此，不要在同一個站點應征同一個公司里的數(shù)個職位。一般說來，老板會同時閱讀各個招聘口子的應征材料。你越專注于某個職位，給公司的感覺就越認真，千萬別忘了只應聘你真正感興趣的那份工作。

求職abc。

湯圣平：作為招聘網站的從業(yè)者，我也有一些心得想和求職者分享，這也是他們在網絡求職時需要注意的：

1)不要漫不經心四處張貼。

把張貼簡歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡歷的站點，以及一些在老板查詢簡歷詳情之前，必須得到簡歷主人首肯的站點。在那些有密碼保護的網站應征空缺，限制公開私人資料的范圍，這樣較為安全。

求職陷阱遠離我心得體會篇二

在求職的道路上，往往會遇到一些陷阱，這些陷阱往往是看起來很有誘惑力，但實際上卻可能是求職者的噩夢?？此坪苡星熬暗穆毼?、荒唐的薪水要求、虛假的職業(yè)承諾等等，這些都是我們在求職中常常會遇到的陷阱。本文將就求職中常遇到的三大陷阱進行闡述，并談談自己的一些經驗和體會。

第二段：選擇職位的陷阱。

在求職過程中，選擇職位的第一個陷阱就是一些看似很好的職位實際上是空泡。這類職位看起來誘人，但實際上對于你的發(fā)展并沒有實質性的幫助。另外，一些薪酬高、職位空缺的信息也需要慎重考慮。很多時候，這些職位的薪水可能不具有可持續(xù)性，也有可能需要你承擔過大的工作壓力。因此，在選擇職位時，一定要耐心地聽取面試官的介紹，并且結合自己的職業(yè)規(guī)劃做出正確的選擇。

第三段：企業(yè)背景的陷阱。

企業(yè)背景也是求職陷阱中一個重要的方面。一些沒有名氣的企業(yè)在招聘時會夸大自己的實力，甚至會編造一些假的企業(yè)歷史或者虛假的業(yè)績。因此，我們在面試前一定要了解企業(yè)的基本情況，并且查閱相關的資料，了解企業(yè)的真實情況。同時，可以通過了解企業(yè)的員工福利、企業(yè)留存率等信息來判斷一家企業(yè)的實力和未來的發(fā)展前景。

第四段：招聘信息以及面試官的言論陷阱。

求職者在網上搜索招聘信息時，往往會看到各種亮眼的信息和薪資待遇。但一些虛假信息往往會為求職者帶來麻煩，例如職位描述與實際工作不匹配、漏洞百出的面試問題、虛假的崗位職責等等。因此，在求職過程中應該細致地分析招聘信息，并留意一些公司內部的信息。另外，面試官的言論也是求職者需要注意的一點，一些沒有實際權力或者過于熱情的面試官很可能會說一些亂話，這時求職者需沉著冷靜地分辨判斷，以避免掉入陷阱。

第五段：結語。

在求職的道路上，不可避免地會遇到各種陷阱和挑戰(zhàn)，因此我們必須保持警惕和勇氣，學會分析判斷和決策，才能在競爭激烈的求職市場中勝出。通過防范三大陷阱，我們可以更好地了解和掌控求職過程，以實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展的目標。希望大家都能找到一份適合自己的工作，實現(xiàn)自我價值和事業(yè)發(fā)展的夢想！

求職陷阱遠離我心得體會篇三

連日來，記者接到了多名求職者的電話，反映他們在求職過程中遭遇了“陷阱”，針對這些“招聘陷阱”，哈爾濱市勞動和社會保障局監(jiān)察支隊副支隊長陳德舉為廣大求職者支招，避免更多的求職者上當受騙。

一周內被騙了4次。

接下來的幾天，我又到另外兩家兼職公司應聘，結果與前兩次相同。

交完抵押金公司“蒸發(fā)”

東北農業(yè)大學學生何某：今年1月，我和一名同學到道外區(qū)一家商服應聘兼職小時工，午餐免費，工作15天后每天給2元錢的車費，但上崗前需交120元的抵押金，如果不干了公司如數(shù)退還。我們交了抵押金后，女子指派我們去公司的辦事處上班。當天，我就找到了位于道外區(qū)大方里街的辦事處，每人交40元的'胸卡費后，與公司簽了勞動合同。之后，我們又被指派與另外一名經理聯(lián)系，這名經理一直以忙為由，拒絕讓我們上崗。兩個月后，我們再與該經理聯(lián)系時，發(fā)現(xiàn)該經理的電話突然停機了。于是，我們來到商服要求退還抵押金，被對方一拖再拖。春節(jié)過后，當我們再次來到公司時，已人去樓空，門上貼著出租啟事，我們才知道上當了。

做完兼職沒討到薪水。

黑大學生周某：前不久，我在校內看到一則廣告，某信息咨詢服務有限公司可以為在校大學生提供臨時工作。

當天，我便與該公司簽訂了協(xié)議，并繳納了會費50元，成為該公司的會員，服務期限為一年。隨后，公司為我安排了10天發(fā)放宣傳單的工作，工作干完，我前去領工資時，被告知我的工資已被別人領走。為此事，我多次與公司協(xié)商，沒得到任何答復。

求職陷阱遠離我心得體會篇四

隨著社會的發(fā)展，人力資源市場競爭愈發(fā)激烈，許多求職者在求職過程中遇到了各種陷阱，導致自己沒有得到滿意的工作。在我自己的求職經歷中，也遇到了不少的陷阱，今天我想分享一下自己的心得體會，希望能對正在求職的朋友提供些許幫助。

第一段：謹防招聘信息造假。

無論是誰在求職過程中，都一定會通過各種渠道瀏覽招聘信息，有些公司會用一些夸張的句子來吸引求職者的眼球，例如：“高薪招聘！”“無需經驗！”等等。然而，這些宣傳并不是每一個都真實，一些不正當企業(yè)會故意羅列極具吸引力的條件，以此吸引求職者，但是當求職者到達公司時，往往會發(fā)現(xiàn)所宣傳的與實際差距巨大，甚至存在詐騙行為，因此大家在看到招聘信息時一定要保持警惕，不要輕易相信。

第二段：注重文書技巧，避免自我夸大。

在求職過程中，簡歷是求職者展示自己能力的重要文書。但實際上，許多求職者會夸大自己的實際工作能力，流露出的實際能力與自己的簡歷相差甚遠，這樣容易對公司產生巨大的誤解，若一旦被HR發(fā)現(xiàn)，就會對求職者產生負面影響。因此，作為求職者，我們需要在簡歷制作過程中注重實事求是，將個人的實際能力和經歷呈現(xiàn)在文書中，避免出現(xiàn)虛假信息，這樣才能真正打動企業(yè)HR。

第三段：理性對待初試。

初試是求職階段最基礎的環(huán)節(jié)，企業(yè)會通過對求職者的簡歷、自我介紹、面試等多個環(huán)節(jié)來考核求職者。但是，很多求職者會將初試上升到非常重要的地位，從而將自己的注意力、精力全部放置在這一環(huán)節(jié)上。實際上，初試的重要性并不如同大家想象的那么高，很多時候初試只起到篩選求職者的作用，而并不是企業(yè)選擇求職者的決定性因素。因此，我們需要理性對待初試，不要因初試的結果而失去信心和動力，還要繼續(xù)積極面對接下來的環(huán)節(jié)。

第四段：拒絕深度應聘。

深度應聘通常指在求職過程中，某些企業(yè)會要求求職者進行廣告宣傳、銷售推廣或其他與個人經歷不太相關的工作，這種情況下的工作時間和具體崗位的工作內容、工作要求都不清楚，這就給求職者在職業(yè)定位、薪資及實際工作環(huán)境等方面造成一定的風險。因此，我們需要在面對這些深度應聘時，加以警惕，合理篩選，只選取與自己能力水平相關的工作。

第五段：強化實際技能，提升自身競爭力。

最后，作為求職者，我們的發(fā)展還是應該根據(jù)自身情況以及行業(yè)需求來確定。我們需要在實際工作中不斷積累經驗，錘煉我們的從業(yè)技能，并不斷學習新的知識，注重個人自身的提升，這樣才能在激烈的就業(yè)市場中有更高的競爭力。

總之，在求職過程中我們需要保持一個冷靜清醒的頭腦，注重自身品牌形象和技能的提升，避免掉入企業(yè)銷售謊言的陷阱。相信只要我們有恒心、毅力和智慧，就能找到稱心的職業(yè)，開啟我們更加美好的未來。

求職陷阱遠離我心得體會篇五

眼下正是就業(yè)高峰期，大學生找工作時應格外注意“招聘陷阱”，據(jù)《新京報》不久前報道，人才招聘網站英才網聯(lián)的一項調查顯示，近八成求職者在求職過程中遭遇騙局。被騙后，有50%的求職者選擇了“忍”，因為“維權成本高”，僅有20%的求職者會“報案”、“投訴”或“向法院起訴”。

英才網聯(lián)的調查發(fā)現(xiàn)，網絡是最容易遇見騙子的地方，其次是中介公司。騙子的欺騙形式，通常是在求職者入職后，安排與招聘時的承諾不相符的崗位及薪酬福利。招聘騙術一般有這樣幾個特點：不說明辦公地址;以其他名義收費，如培訓費、工裝費;不簽訂勞動合同;許諾的薪酬明顯高于行業(yè)水平等。

智聯(lián)招聘推出的調查顯示，收取各種不合理費用，如押金、保證金、培訓費、服裝費等，居于招聘陷阱之首，占到了70.9%。逾五成職場人，將求職者頻繁遭遇招聘陷阱的原因，歸結為自己求職心切、經驗不足;20.3%的.人認為，勞動力市場不規(guī)范是招聘陷阱頻現(xiàn)的原因，還有10.2%的人認為現(xiàn)在的騙術花樣翻新，讓人防不勝防。

該項調查還顯示，求職者認為，避免踏入招聘陷阱的三種方式依次是，選擇正規(guī)途徑求職(64.1%)，對用人單位信息進行仔細核實(58.2%)，認清自身實力不要相信天上掉餡餅(55.0%)。

然而，據(jù)報道，湖南省工商部門統(tǒng)計顯示，湖南工商等部門破獲的案件中，涉及學生600余人，這600多名被解救的學生基本都是外省高校的學生。由于組織在異地活動的特點，湖南高校的學生多被騙往外省從事，人數(shù)缺乏確切的統(tǒng)計。

湖南省教育廳學生處副處長歐陽增銅提醒，各高校應經常為畢業(yè)生提供就業(yè)指導和服務，普及求職基本信息常識，避免大學生陷入泥潭。

對于不少大學生遭遇過“”，青島市勞動和社會保障局相關負責人在接受媒體采訪時指出，大學生應到具有合法資質的中介機構求職擇業(yè)，認清統(tǒng)一的職業(yè)中介機構標志牌，避免上當受騙。此外，還要詳細了解用人單位的工資待遇、勞動合同、工作時間地點等。當求職意向確定后，應向中介機構索取統(tǒng)一印制并加蓋公章的用工洽談通知書。求職者交納中介費后，應索取加蓋職業(yè)中介機構公章的統(tǒng)一收費收據(jù)，中介介紹未成功可在3天之內憑收費收據(jù)和用工洽談通知書回執(zhí)要求退費。

有教育專家提醒，高校畢業(yè)生擇業(yè)時，要盡可能參加學校組織的招聘會和人才市場的招聘會，因為這些招聘會上的用人單位經過了嚴格的資格審查。如果參加其他招聘會或網絡應聘，畢業(yè)生不要輕信對方對單位的描述，應該上當?shù)毓ど叹值募t盾網查詢公司是否合法注冊，也可打114查號臺查詢公司電話，向招聘公司求證有無招聘信息發(fā)布。在詳細核實對方身份及公司真假后，再決定是否前往面試。

求職陷阱遠離我心得體會篇六

no.1找工作卻當了“替罪羊”

某高校畢業(yè)生王某按報紙上登的一則招聘廣告去某公司應聘，該公司要求她留下身份證復印件及照片后回家等通知，幾個月過去了，王麗仍沒有接到任何消息，她以為自己落選了。可沒料到，現(xiàn)已工作的她竟莫名其妙地成了一公司投資100萬元的“股東”，而且還被人告上法庭，并被法院一審判決對債務承擔連帶清償責任，未出校門卻先摔了“跟斗”。

no.2合同成了“賣身契”?

據(jù)了解，現(xiàn)在還出現(xiàn)了這樣一種情況，某單位聲明給你高工資，但是以不給職工上社會保險為條件。企業(yè)的負責人解釋說，錢又沒少一分，是一樣的。但是，事后你肯定會意識到，沒有保障，即使有高工資也是不妥的。但是，單位負責人卻以這是規(guī)定的合同為由拒絕了你的請求，并稱無法更改，這樣你就落入了求職“陷阱”。

no.3“三金”不能協(xié)商放棄。

正忙于四處求職的小陳對記者說，他遇到某公司老總說：“我們公司的員工都經協(xié)商一致不繳納‘三金’，因為大家都是高素質人才，在人才市場中十分搶手。如果他們離開公司，肯定能馬上找到工作。幾年來，公司沒有一名員工離開公司后失業(yè)，既然不會失業(yè)，繳失業(yè)保險費不是白繳嗎?而且，公司給員工的'工資都很高，里面就有買商業(yè)壽險和商業(yè)醫(yī)保的錢。所以，希望你也就此與公司達成一致?！?/p>

no.4警惕永久性的臨時工。

答應3個月的見習期，3個月后卻遭解聘。盡管現(xiàn)在找到了新的單位，但學服裝設計的陳某這樣的求職經歷一直讓他郁悶。因為試用期人員底薪是正式人員的1/4。所以，勞保用品、物質獎勵、各種保險和其他福利等當然不能與正式職工享受同等待遇。就這樣，又一群學生被單位榨取勞動果實，見習期過長，以有問題為名予以辭退，這是大學生找工作的普遍遭遇。

求職陷阱遠離我心得體會篇七

布陣法：

1、過期或虛構的職位空缺：有少數(shù)人事顧問公司，為求壯大聲勢，在職位推介中，刊登一些已過期的所謂“招聘”，而所報的薪金亦可能與真實情況有異。

2、頭銜修飾：一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學歷的應聘者，將職務頭銜修飾得美輪美奐，例如將保險推銷員修飾成財政計劃者。

3、開出深具誘惑力的薪酬，是吸引對行業(yè)無知者的常見手段。

4、同一公司長年累月在報章刊登廣告，仿佛永遠請不到合適的員工。請注意這可能是某些公司為測試市場動態(tài)、人力資源流動情況的一種招數(shù)。

5、保證年薪在多少之上的字眼，通常出現(xiàn)在以提成為主要收入的行業(yè)。最后是否能實現(xiàn)，需視你的表現(xiàn)及能力。

6、附加“急聘”、“大量求聘”字眼，表面求賢若渴，實則超員招聘，短期內再擇優(yōu)汰劣，白白“剝削”試用期勞力。

7、在一大堆優(yōu)厚條件下，需要報名費或押金。

破陣法：

1、求職者宜選擇信譽可靠的人事顧問公司代為篩選，另一方面，網上招聘專頁亦會出現(xiàn)更新不夠及時的情況，求職者須注意廣告的上網日期及網頁更新頻密度。

2、要求公司列出職位描述。

3、明察暗訪公司實力，如果總經理都掙不了那么多的錢，你還妄想什么!

4、查看一段時期內的招聘廣告，頻率過高者，不要付出太多心力，也不要抱以太大期望。

5、事先衡量固定底薪是否達到養(yǎng)家糊口的要求。

6、用不著與那么多人“爭寵”。

從經驗、教訓中看，這樣的工作最好不要受其誘惑。

第二陣：面試中非語言陷阱。

布陣法：

破陣法：

第三陣：筆試題陷阱。

布陣法：

有的公司準備招聘既懂業(yè)務又頭腦靈活、看問題全面的總經理助理一名，廣告見報后僅僅一天時間，應聘材料便如雪片般地飛來。公司人事經理在斟酌挑選后，近30人有幸被通知參加筆試。

試卷上試題是這樣寫的：

綜合能力測試題(限時兩分鐘答完)，請認真閱讀試卷。

1、在試卷的左上角寫上姓名;。

2、寫出三種熱帶植物的名稱;。

3、寫出三座中國歷史文化名城;。

4、寫出三座外國歷史文化名城;。

不少考生眼睛匆忙掃了掃試卷，馬上就動筆“沙沙沙”地在試卷上寫起來，考場上的空氣因緊張而顯得有些凝固。

一分鐘，兩分鐘，時間到，除了有四五個人在規(guī)定的時間之內答完起身交試卷外，絕大多數(shù)人都還忙著在試卷上答題。人事經理宣布考試結束，未按時交試卷的一律作廢，考場上頓時像炸開了鍋，未交卷的考生紛紛抱怨，人事經理只是面帶微笑地說：“請諸位再仔細看看試題。”

眾人仔細觀瞧，只見后面的試題是這樣的：

14、寫出三句常用歇后語;。

15、如果閣下看完了題目，請只做第一題。

破陣法：

還用說嗎?以后見此蹊蹺試題，先看最后一題吧!

求職陷阱遠離我心得體會篇八

在找工作的過程中，不少人都會遇到各種各樣的求職陷阱。這些陷阱可能來自于招聘方，也可能來自于中介公司。在這里，我想和大家分享一些我在求職過程中積累的心得體會。

首先，我們需要明確求職陷阱的定義和特點。求職陷阱是指招聘方或中介公司以某種形式欺詐求職者，讓求職者在求職過程中陷入困境。這些陷阱通常會讓求職者浪費時間和金錢，甚至可能會對他們的職業(yè)發(fā)展造成嚴重影響。求職者需要注意的是，這些陷阱可能會以各種各樣的形式出現(xiàn)，比如虛假廣告、高額招聘費、假面試等等。

第二段：提高自我防御能力。

為了應對求職陷阱，求職者需要提高自我防御的能力。首先，我們要學會識別求職陷阱。在接到招聘通知后，我們可以通過一些方法來了解招聘方的背景和信用度，例如查閱公司資料、網絡調查等等。其次，我們要保持警惕，不要輕易相信不可靠的招聘廣告或信息。最后，我們需要學會拒絕求職陷阱。當我們發(fā)現(xiàn)招聘方或中介公司存在欺詐行為時，我們要果斷拒絕他們的招聘邀請。

第三段：優(yōu)化簡歷和面試技巧。

除了提高自我防御能力外，求職者還可以通過優(yōu)化簡歷和面試技巧來避免求職陷阱。首先，我們要編寫一份精美、規(guī)范的簡歷，突出自己的優(yōu)勢和特點，以吸引招聘方的關注。其次，我們要了解常見的面試問題和技巧，做好充分的準備，以增加通過面試的成功率。如果我們的簡歷和面試表現(xiàn)都比較出色，那么就不容易被招聘方或中介公司鉆求職陷阱的空子了。

第四段：選擇適宜的求職渠道。

此外，我們還要選擇適宜的求職渠道，以避免落入求職陷阱。在求職過程中，我們可以選擇多個渠道，例如人才市場、網絡招聘等等。不過，我們要注意選擇正規(guī)、可靠的求職平臺，而不是盲目的跟風。另外，我們也可以向自己的朋友、學長或老師請教求職經驗，獲取更多有價值的信息和建議。

第五段：總結和展望。

綜上所述，求職陷阱是求職者在求職過程中需要注意和防范的陷阱。為了避免落入求職陷阱，我們需要提高自我防御能力、優(yōu)化簡歷和面試技巧、選擇適宜的求職渠道等等。當然，這些方法并不能百分百地保證我們不落入求職陷阱，但是如果我們能夠把握好求職的方向和節(jié)奏，就會更加順利地進入我們理想的職業(yè)發(fā)展道路。

求職陷阱遠離我心得體會篇九

當網上充斥著過期、虛假的“垃圾信息”，真正作為問題被人們意識到的時候，眾多的網民，尤其是上網求職者都陷入了一種迷茫，似乎沒有哪家網站、哪家企業(yè)更值得信賴，近日，中華英才網做出了“我們的網上沒有虛假信息”的承諾。中華英才網總裁張杰賢近日在接受記者采訪時向網民支招：

網絡“打假”有必要。

據(jù)張杰賢介紹，在一些網站張貼的招聘信息中，過期未更新的職位有很多，尤其是一些高級職位、需求量相當少的職位最明顯；有的信息未到期，但職位已招滿，由于企業(yè)交了錢，自然不甘心刪除或暫停信息，而是繼續(xù)張貼；也有一些網站為了提高自己的知名度或信息量，從其他網站上拷貝一些即將過期的信息，在自己的網站上延長信息的發(fā)布時間；還有的企業(yè)職位只招聘一人，或已經招滿了卻在網上張貼很長時間，其實這是企業(yè)建立自己人才儲備的一種方式，企業(yè)希望有意無意地拉長時間，讓更多的人才投放簡歷，以此來建立自己的人才庫，不過這樣一來，職位發(fā)布的時間就會看起來像“老皇歷”，網民自然不知道企業(yè)的一番“苦心”了。

在人們更多的關注網絡、依賴網絡的時代，上述網絡上的“假冒偽劣”也逐漸浮出水面。對此，張杰賢說，現(xiàn)在很多網站上的招聘信息都存在過期、虛假的現(xiàn)象，而把這些問題揪出來，是很有必要的。雖說這可能會對網站和企業(yè)有一定影響，但這影響也應該是一種敦促，讓雙方都意識到這個問題，也應該正視這個問題，并予以改正和完善，這對網絡的規(guī)范化管理和企業(yè)對網站的選擇、信息發(fā)布都會起到促進作用。

逃出信息“陷阱”

提到網上的假信息，無論網站和企業(yè)之間的協(xié)議如何，“受傷”的總是網民，尤其是求職者。其實，你完全有能力避免盲目，逃出信息“陷阱”。憑借十多年的業(yè)內經驗，張先生支了幾招兒：

抓住“時間”。網上時?！皰臁敝芏嘈畔?，有很久之前的，也有近期的。求職者上網瀏覽信息時，最好選擇發(fā)布時間是近期的，以保證信息的新鮮程度和可信度。如果非要看中了“時間久遠”的一個職位，可要先打電話詢問企業(yè)是不是已經招滿，如果沒有當然最好，倘若已經滿了也不要放棄，可以和企業(yè)多溝通，及時詢問情況，給他們留下印象。要知道，企業(yè)的需求可是隨時在變的。

切忌隨意。網上招聘以迅速、快捷著稱，因此，很多人只大概看了看職位，覺得似乎適合自己就立刻投遞，只要輕擊鼠標，一次投十幾份輕而易舉，但結果似乎都石沉大海，以為受了騙。但你是否看清了職位的要求，你是否還記得所投企業(yè)的名稱和職位？對于大部分沒有針對性的隨意投放簡歷，企業(yè)或者認為資料太詳細而不愿看，或是太簡單而不能考慮，或是篩選的過程漫長，求職者自認為沒希望了。

充分準備。很多重要職位通常只招一人，有的求職者就認為“那么多人去競爭一個職位，不可信”；有的一看發(fā)布的時間距今很長了，干脆認為是假信息了。其實，只要你有充分的準備，對這一行業(yè)有充分的了解和見解，對自己充滿信心，問一問是否真的已招滿，不是就去爭取。

新聞鏈接。

“無憂”否認將網頁賣給企業(yè)。

上周《人才周刊》報道了《網上招聘信息坑人不淺》的消息，在社會上引起了很大反響，很多網民打來電話反映情況，為此，記者又采訪了一些網站。

在無憂網站，記者從一位負責人張先生那里了解到，他們的收費相當便宜，做一個月的信息發(fā)布也就300元。信息的張貼時限由企業(yè)和網站協(xié)商決定，一個月至一年不等，但張貼的有效期一般不在網上公布。張先生說，發(fā)布信息后，由網站負責信息的管理工作，網站是很講信譽的，不會存在過期、虛假信息的問題，一般一個月后系統(tǒng)就會自動更新。

不過，他還向記者介紹到，如果不愿意由網站管理，那么只要交200元，信息的發(fā)布、管理、更新就都可以由企業(yè)自己管理。而當被問及這樣是不是將網頁賣給企業(yè)時，張先生說，這只是協(xié)議，不是交易。張先生進一步解釋說，企業(yè)只能管理本單位發(fā)布的招聘信息，而且要及時更新，在規(guī)定的一個月的時間內，系統(tǒng)也會自動更新。

盡管如此，記者仍然發(fā)現(xiàn)有過了一個月仍“掛”在網上、同時又是企業(yè)已經招滿了人的招聘信息。對于這種現(xiàn)象，張先生的解釋是，這是因為企業(yè)和網站之間的協(xié)議不是一個月，是長期的，所以系統(tǒng)并未更新，但企業(yè)招聘的人員已滿而沒有及時更新，就是企業(yè)的責任，網站不負任何責任。

職場貼士：很多職場上的人都有這樣的毛病，老覺得自己應該拿更多的錢，卻很少想自己到底值不值那個價。

求職陷阱遠離我心得體會篇十

這八類崗位分別是保險代理員、程序員、期貨交易員、“計件制”員工、“見習”崗位、“應聘考試需買復習資料”的崗位、“上崗前先繳費培訓”的崗位和“上崗前先匯款”的崗位。就業(yè)專家表示，不法招聘單位較多地利用這些崗位，通過以下侵權手段牟取非法利益：

一是“偷梁換柱”招保險代理。一家廣告公司招聘“儲備人員”崗位，但在面試中不斷詢問應聘者營銷能力等情況，并介紹保險方面的業(yè)務。事實上，這家企業(yè)是代理一家保險公司招聘保險業(yè)務員，為吸引求職者而發(fā)布較為動聽的崗位名稱。

三是招聘期貨交易員“醉翁之意不在酒”。施某到一家公司應聘期貨交易員，公司表示當即錄用，并要求他付2萬元開戶操作作為培訓，待他付費開戶后就不聞不問不予錄用。

四是借計件制工種“趁火打劫”。一家工具廠招用鉗工，約定月工資為750元，根據(jù)計件數(shù)量支付報酬，在上海最低工資標準上調后，工人提出加薪，但企業(yè)解釋稱“最低工資標準不適用于計件工”。專家提醒，員工可對勞動定額標準過高的企業(yè)向勞動部門投訴。

五是以“見習崗位”為名“渾水摸魚”。一家公司招聘網絡管理員崗位，明確表示月薪為元，但招聘后卻與員工簽訂“見習協(xié)議”，每月僅支付504元的“見習補貼”。專家指出，發(fā)布見習崗位的用人單位必須具有勞動保障部門見習基地資質，否則不得發(fā)布所謂的見習崗位。

六是以“考試需買復習資料”為名，實則變相售賣產品。一家公司要求應聘者支付250元購買“公司資料光盤”，背熟后參加考試，考試合格方可錄用。勞動者辛苦復習之后，卻發(fā)現(xiàn)考試與光盤中資料毫無關系，白白花錢。

七是要求“上崗前先繳費培訓”。一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓，考核后合格方可錄用，但培訓結束后卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。

八是“無中生有”騙取匯款。一家公司通過電子郵件欺騙上網求職者，告知“聘用你為經理助理”，月薪5000元，同時稱“公司在外地，希望匯款200元至公司賬號，表示應聘誠意”。求職者匯款后就再也聯(lián)系不上這家公司。

求職陷阱遠離我心得體會篇十一

與此同時，招聘騙局也悄悄潛伏在智聯(lián)招聘剛剛進行的“是否遇到過招聘陷阱”的調查中，有55%的被調查者表示遇到過。

招聘中以不同名目收取“苛捐雜稅”是最常見的招聘陷阱。在調查中，

“收取押金、保證金”名目排在第一，“以入職培訓名義騙取費用”也是位居前列。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問特別提醒:凡是簡單聊兩句，草草應付面試后就說你被錄用的招聘往往重視的是此“財”而非彼“才”。

智力陷阱更隱蔽。

與其他陷阱相比，“智力陷阱”更隱蔽，

目前，很多中小企業(yè)甚至個別大型企業(yè)都利用求職者在應聘考試中急于表現(xiàn)自己的心理將公司內接下的項目作為考試題目直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動成果。在調查個案中諸如在應聘中為人免費翻譯文章、策劃文案、設計程序的例子比比皆是。

“試用期陷阱”惡貫滿盈。

試用期陷阱有兩種，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。面對這樣的招聘，智聯(lián)職業(yè)顧問提醒求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上。

另一種就是非法延長試用期，常常是半年的合同試用期就占了三個月。其實勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規(guī)定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天；合同長于6個月但短于1年的，試用期不超過30天；合同長于1年但短于2年的，試用期不超過60天。