我們在一些事情上受到啟發(fā)后,應(yīng)該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。我們想要好好寫一篇心得體會,可是卻無從下手嗎?以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。
有關(guān)技工院校心得體會和方法一
20xx年技工學(xué)校認(rèn)真貫徹落實(shí)自治區(qū)《關(guān)于做好20xx年秋季學(xué)期技工院校學(xué)生資助工作》通知精神,在縣委、縣政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下,我校招生工作順利完成。
我校技工學(xué)校專業(yè)從20xx年開始招生,20xx年學(xué)生大部分流失,20xx年技工專業(yè)招生為 人,今年招生為人,招生人數(shù)主要分布在食品加工與檢驗(yàn)專業(yè)和機(jī)床切削加工兩個專業(yè)。
招生工作關(guān)系到學(xué)校生存與發(fā)展,為此學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)始終將招生工作列入重要的日程,并成立了以校長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組。在縣委縣政府的行政干預(yù)下,將招生指標(biāo)下放到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn),再由各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)做好家長和學(xué)生的思想動員工作;我們通過各種形式動員全校教職工參與招生的宣傳工作,把教師切身利益、專業(yè)涉及人員的利益同學(xué)校發(fā)展掛鉤,理順招生工作與學(xué)校的發(fā)展和自身利益的關(guān)系。增強(qiáng)教職工的危機(jī)感和主人翁意識,激發(fā)大家關(guān)心、參與招生宣傳工作的熱情,使全校上下主動關(guān)注招生進(jìn)程,積極出謀獻(xiàn)策,共同拓寬生源渠道。
學(xué)校十分注重招生宣傳的工作,校領(lǐng)導(dǎo)明確提出,立足實(shí)效,采取多種形式,加大招生宣傳力度,并對今年招生工作的特點(diǎn)和
形勢做了透徹分析,制訂了一整套的招生宣傳方案,調(diào)動各方面力量,加強(qiáng)招生宣傳工作。為了增進(jìn)了解,消除學(xué)生、家長內(nèi)心疑慮,學(xué)校在書記的帶領(lǐng)下,率招生辦全體工作人員下鄉(xiāng),到各個鄉(xiāng)鎮(zhèn)對家長和學(xué)生進(jìn)行宣講,宣傳國家的資助政策,學(xué)校的規(guī)模、專業(yè)和未來的就業(yè)前景還特別邀請了學(xué)員及學(xué)員的家長來校實(shí)地考察,并且認(rèn)真聽取學(xué)生及家長的意見、建議,對專業(yè)設(shè)置,教學(xué)課程,就業(yè)情況進(jìn)行了詳細(xì)介紹。進(jìn)一步堅(jiān)定了學(xué)生的決心,收到良好效果。
總結(jié)以往招生宣傳工作經(jīng)驗(yàn),以學(xué)生及家長所關(guān)心的熱點(diǎn)問題為突破口,認(rèn)真撰寫學(xué)校概況及專業(yè)介紹的文字材料,將宣傳重點(diǎn)放在我校的辦學(xué)特色、專業(yè)特點(diǎn)和實(shí)訓(xùn)操作上。學(xué)校招生辦下鄉(xiāng)發(fā)放了生宣傳材料;還以“快致富,學(xué)技術(shù)”,“縣技工學(xué)校歡迎你”為口號,定制了一批橫幅標(biāo)語,在醒目位置進(jìn)行懸掛,擴(kuò)大了招生影響力;作了招生視頻材料,在我縣電視臺進(jìn)行了多次播放,努力將招生信息、政策宣傳深入到學(xué)校,深入到學(xué)生中去。
為了招生數(shù)據(jù)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)能百分百的準(zhǔn)確和及時(shí)的上報(bào),按照學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的安排,招生處在新生報(bào)到環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)了數(shù)字化、信息化管理,利用網(wǎng)絡(luò)及時(shí)準(zhǔn)確掌握新生報(bào)到情況,及時(shí)收取新生的身份證、戶口本等相關(guān)材料,做好檔案的管理工作。及時(shí)統(tǒng)計(jì)報(bào)到情況,對未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到的新生逐一打電話落實(shí)情況,講解招生政策,勸導(dǎo)學(xué)生及時(shí)報(bào)到。對確實(shí)不愿就讀的學(xué)生認(rèn)真清理、反復(fù)核對,積極與上級部門溝通聯(lián)系,整理學(xué)生名單。
(一)需下大力氣抓好職業(yè)教育,從觀念上進(jìn)行引導(dǎo),深入抓好招生宣傳工作,改變學(xué)生長久以來的“讀書無用論”和對“一產(chǎn)”農(nóng)業(yè)思想較重,目前社會環(huán)境、學(xué)生家長、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)觀念需下大力進(jìn)行宣傳和改變。
(二)學(xué)校專業(yè)教師短缺,尤其是“雙師”型教師短缺,應(yīng)大量吸收和鼓勵非師范類畢業(yè)生到職業(yè)技術(shù)學(xué)校任教,特別要注意吸收具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的在職非師范類院校畢業(yè)生到職業(yè)類學(xué)校任教,從而培養(yǎng)和建立起一支“雙師型”教師隊(duì)伍。
加強(qiáng)對畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)工作研究,加大扶持力度,以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。
有關(guān)技工院校心得體會和方法二
一、員工錄用:公司一律實(shí)行招聘制
1、凡愿意到公司應(yīng)聘的員工,按照公司要求辦理應(yīng)聘手續(xù),通過公司的考試確定是否被錄用。
2、錄用員工均實(shí)行試用制,試用一到三個月。
3、試用期內(nèi)店經(jīng)理對員工進(jìn)行全面考核,根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn),確定定級時(shí)間。員工定級后的工資按公司薪酬管理制度執(zhí)行。
二、 解聘 因下列原因公司可以解聘員工
1、受聘人業(yè)務(wù)水平差,經(jīng)考核不能勝任崗位要求的
2、違反公司制度經(jīng)批評后仍不改正的
3、因公司崗位設(shè)置的變化不在需要本崗位的
4、受聘人長期請假的
5、曠工的
6、因身體狀況不適易崗位要求的
7、其他違反國家不法律法規(guī)的
8、員工被解聘后在三日辦理解聘手續(xù)。
三、工作時(shí)間:
公司屬于餐飲行業(yè),節(jié)假日在國家規(guī)定的休假范圍內(nèi),根據(jù)公司具體情況安排。
四、考勤:
公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的考勤制度,因公、因私、因病
假必須按照公司的規(guī)定辦理請假手續(xù),凡未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)缺勤、遲到等都將受到處分。
五、調(diào)職與晉升:
公司可根據(jù)員工工作表現(xiàn)或崗位需要晉升或調(diào)整員工工作,調(diào)整后的待遇按所在崗位或工種的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。員工被晉升后若不能勝任本職工作,公司有權(quán)將其降職或免職。
六、離職:員工在公司工作期間可以提出辭職。
1、試用期內(nèi)提出離職,應(yīng)提前3天書面通知主管
2、正式員工辭職,應(yīng)提前15天書面通知主管。
七、遲退或開除:
違反公司人事管理?xiàng)l例第四章第7條將被解聘,違反公司考勤制度第六章被除名,被除名的人員不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
八、工資:
公司按照按勞取酬的分配原則,根據(jù)經(jīng)營效益和員工的貢獻(xiàn)大小進(jìn)行工資分配。具體細(xì)則按照公司薪酬管理制度實(shí)施。
九、發(fā)展趨勢(優(yōu)秀3個月--標(biāo)兵4個月—勞模6個月—功勛)
其它:會計(jì)、出納、人事、拓展開發(fā)部、后勤。
十、工資結(jié)構(gòu):
(1)基本工資加分紅(各店純利潤的3.5%-5%,按級別分配)
基本工資 1200
二級工資 1280
一級工資 1320 +工齡+分紅
優(yōu)秀員工 1320+工齡+180+分紅
標(biāo)兵員工 1320+工齡+280+分紅
勞模 1320+工齡+380+分紅
功勛 1320+工齡+600+分紅
備注:級別分為兩個級別 領(lǐng)班、標(biāo)兵以下為一個級別。 大堂、勞模以上為一個級別。因基層員工較多,設(shè)特殊崗位人員崗位工資 領(lǐng)班、大堂、經(jīng)理、財(cái)務(wù)、技工、收銀吧各不等。
(2)工齡工資全體員工評比:
滿一年員工 40元/月 獎休3天
滿兩年員工 80元/月 獎休4天(封頂)
滿三四年員工 120元/月 獎休4天
滿五年員工 160元/月 獎休4天(全封頂)
年終分紅:依據(jù)每月的級別分紅,年終全員參加分紅待遇。
(3)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)始人持80%的股權(quán),各店大堂勞模以上的人員
共持20%股權(quán),(個區(qū)域 分配不同)
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