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2022從事保險心得體會及收獲一
乙方:__________________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和國家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動合同期限
合同期限:一年。
入職后前三天為無薪試用,作為驗(yàn)證員工專業(yè)技能及思想品德。如前三天考核過關(guān),則正式進(jìn)入試用期。入職三天后的第一個月作為員工試用考核期,工資為正式員工底薪80%。試用考核期結(jié)束之后,甲方有權(quán)根據(jù)考核實(shí)際情況決定合同繼續(xù)執(zhí)行或者終止。
甲方確認(rèn)乙方轉(zhuǎn)為正式員工時,第一個月需押乙方20天的工資,并在工資條上注明所押工資數(shù)額以及時間。如甲方?jīng)Q定不予乙方轉(zhuǎn)正并終止本合同時,則根據(jù)實(shí)際試用考核的時間計算工資進(jìn)行發(fā)放。
本合同有效期滿后,雙方愿意繼續(xù)保持聘用關(guān)系,則再行簽訂聘用合同。
二、工作崗位
乙方的崗位(工種)從事的部分為 電子商務(wù)部 ,工作內(nèi)容為 工作。
三、工作時間和勞動條件
1、乙方工作時間為每天 點(diǎn)至 點(diǎn)(□客服類輪休制),具體工種作息按公司作息排班制度執(zhí)行。
2、甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方加班或延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。根據(jù)實(shí)際情況可進(jìn)行調(diào)休等處理。
3、乙方享受每月四天的帶薪休息,具體休息日安排以甲方所提供的作息排班表為準(zhǔn)。
4、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
四、勞動報酬
1、乙方正常工作時間工資為底薪 元人民幣(□有提成,□無提成),如帶提成方案以3、處提成介紹處為補(bǔ)充。
2、甲方工資支付周期為 每 月 1號至 次 月 1 號,定次月 5 號為發(fā)薪日。
3、帶提成的工種提成方法:
①售前客服提成方案:為客服每自行銷售一個包包產(chǎn)生 元提傭,因售前客服自身原因?qū)е峦素浲丝畹模瑒t該退貨退款包包訂單無提傭。全月的提傭統(tǒng)一次月5號跟底薪一起發(fā)放。詢單轉(zhuǎn)化率未達(dá)到 % 將取消提傭,如連續(xù)2個月詢單轉(zhuǎn)化率低于 % ,甲方有權(quán)辭退乙方并終止本合同。
②售后客服提成方案:為全店每銷售一個包包產(chǎn)生 元提傭,因售后客服自身原因產(chǎn)生售后糾紛的,則該參與售后包包訂單無提傭。全月的提傭統(tǒng)一次月5號跟底薪一起發(fā)放。售后退貨退款糾紛率超過 % 將取消提傭,如連續(xù)2個月售后退貨退款糾紛率高于 % ,甲方有權(quán)辭退乙方并終止本合同。
③美編提成方案:為全店銷售業(yè)績的 % ,績效考核低于 分 時,則無提成。
④推廣提成方案:以推廣提成方案表為準(zhǔn)(見附表)。
五、福利待遇
1、甲方可提供每日午餐晚餐兩餐。
2、工齡工資:在公司工作年滿一年的職員,底薪增加100元/月,年滿兩年的職員,底薪增加200元/月,之后不再累積增漲。
3、甲方可視乙方的工作能力和專長提升乙方的待遇。
4、乙方在其他崗位有足夠能力勝任時,可向甲方提出申請。雙方協(xié)商一致即可變更職位及待遇。
六、勞動合同的變更
1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對方。
2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理書面變更手續(xù)。
七、勞動合同的解除
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。乙方提出辭職或者終止合同,需要提前30天對甲方進(jìn)行書面形式的通知,如果擅自中止合同或者離職,甲方有權(quán)拒絕向乙方發(fā)放抵押以及當(dāng)月工資,如造成經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)向乙方追溯所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失。
2.有下列情形之一的,甲方可以解除本合同;
⑴乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
⑵乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;
⑶乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方造成重大損害的;
⑷乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
⑸乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的;
⑹乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
⑺乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
⑻乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
⑼本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。
甲方按照第⑺、⑼項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,需提前五天書面通知乙方,或者額外支付乙方五天工資。
3.乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 但有下列情形之一的,乙方可以解除本合同,甲方應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:
⑴甲方未按照合同約定進(jìn)行履行合同的;
⑵甲方未及時足額支付勞動報酬的;
⑶甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;
⑷甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同或者變更協(xié)議無效的;
⑸甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動,或者違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的;
甲方有上述5項(xiàng)情形的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
八、本勞動合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
九、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng):
不得向任何人透露公司機(jī)密,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予開除處理并且扣除當(dāng)
月工資。
上班時間嚴(yán)禁做與工作無關(guān)的事宜。
十、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章): 乙方(簽章)
簽訂日期: 年 月 日 簽訂日期: 年 月 日
2022從事保險心得體會及收獲二
第一條? ××集團(tuán)是以控股集團(tuán)有限公司為母公司,以資本為主要聯(lián)結(jié)紐帶的母子公司為主體,以集團(tuán)章程為共同規(guī)范的企業(yè)法人聯(lián)合體。
第二條? 集團(tuán)名稱及法定地址
名稱:控股集團(tuán)
簡稱:××集團(tuán)
法定地址:杭州市××區(qū)路號
第三條? 集團(tuán)母公司名稱及法定地址
名稱:控股集團(tuán)有限公司
法定地址:杭州市××區(qū)路號
第四條? 集團(tuán)的宗旨:以集團(tuán)母公司為核心,以資本為紐帶,發(fā)揮集團(tuán)成員的綜合優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)各種資源的優(yōu)化配置,為社會作出更大貢獻(xiàn)。
第五條? 集團(tuán)遵守國家法律、法規(guī),在國家法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)從事生產(chǎn)經(jīng)營活動,維護(hù)國家利益和社會公眾利益,接受政府有關(guān)部門依法監(jiān)督和管理。
第六條? 本集團(tuán)成員單位包括母公司、子公司、參股公司以及其他成員單位。母公司、子公司、參股公司、成員單位均具有獨(dú)立法人資格。
一、母公司:控股集團(tuán)有限公司
二、子公司:杭州、杭州、杭州、杭州、杭州。
參股公司:杭州、杭州。
其他成員單位:杭州、杭州。
第七條? 集團(tuán)實(shí)行集中決策、分層管理、分散經(jīng)營。集團(tuán)理事會為集團(tuán)的管理和決策機(jī)構(gòu);母公司是財務(wù)和投資中心,在集團(tuán)中居于主導(dǎo)和核心地位,對外代表集團(tuán),母公司的主要功能是研究和確定發(fā)展規(guī)劃,負(fù)責(zé)投融資決策,從事資本運(yùn)營,對經(jīng)營者進(jìn)行考核和任命,監(jiān)控經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況等。
第八條? 子公司可以在自己的名稱中冠以企業(yè)集團(tuán)名稱或者簡稱;參股公司經(jīng)企業(yè)集團(tuán)管理機(jī)構(gòu)同意,可以在自己的名稱中冠以企業(yè)集團(tuán)名稱或者簡稱。但不得以集團(tuán)名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同或從事經(jīng)營活動。
第九條? 集團(tuán)的管理體制
一、集團(tuán)母公司對子公司的管理
根據(jù)《公司法》規(guī)定,母公司依法行使股東的權(quán)利和義務(wù),向控股子公司派出董事和監(jiān)事,通過股東會、董事會和監(jiān)事,參與公司經(jīng)營方針、投資方向、選擇經(jīng)營者及利潤分配等重大經(jīng)營管理事項(xiàng)的決策,對公司的經(jīng)營管理活動進(jìn)行監(jiān)督管理。
二、集團(tuán)母公司與參股公司、其他成員單位的關(guān)系是參股或者生產(chǎn)經(jīng)營、協(xié)作的關(guān)系。
第十條? 集團(tuán)設(shè)立理事會,作為集團(tuán)的管理機(jī)構(gòu)。
第十一條? 理事會由集團(tuán)成員企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人共同組成。
第十二條? 理事會的職責(zé):
一、聽取和審議理事長的工作報告;
二、討論、審定集團(tuán)中長期發(fā)展規(guī)劃和重大改革方案;
三、制訂集團(tuán)的資本運(yùn)營方針和投融資方案;
四、討論協(xié)調(diào)集團(tuán)年度生產(chǎn)、經(jīng)營、投資以及資金使用計劃;
五、討論決定集團(tuán)內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;
六、討論審訂集團(tuán)成員的加入和退出;
七、選舉理事長、副理事長;
八、制訂、修改集團(tuán)的有關(guān)規(guī)章制度;
九、決定集團(tuán)的終止和清算;
十、其它需由理事會決定的事項(xiàng)。
第十三條? 理事會會議每年不得少于一次,必要時可由理事會召集或經(jīng)1/3以上理事提議召開臨時會議。
第十四條? 理事會遵循如下議事原則
一、法定人數(shù)原則:出席理事會會議的理事人數(shù)必須占全體理事的2/3以上;
二、民主協(xié)商原則;
三、無條件執(zhí)行決議原則;
四、缺席理事和出席理事均對通過的決議負(fù)有執(zhí)行義務(wù)。
第十五條? 理事會對第十二條第××項(xiàng)作出決議時,需經(jīng)三分之二以上的理事同意通過;對其他事項(xiàng)作出決議時,需二分之一以上的理事同意通過。
第十六條? 集團(tuán)不另設(shè)辦事機(jī)構(gòu),其日常工作由母公司的相應(yīng)部門承擔(dān)。
第十七條? 集團(tuán)理事會設(shè)理事長一名,副理事長二名。
第十八條? 理事長由理事會選舉產(chǎn)生;副理事長由理事長提名,理事會審議通過。理事長、副理事長和理事的任期三年,可連選連任。
第十九條? 理事長的職權(quán):
一、負(fù)責(zé)召集理事會會議,并向理事會報告工作;
二、執(zhí)行理事會決議;
三、提名副理事長;
四、主持制定集團(tuán)中長期發(fā)展規(guī)劃;
五、主持制定集團(tuán)年度經(jīng)營計劃和投資方案;
六、主持制定集團(tuán)內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;
七、主持制定集團(tuán)的基本管理制度;
八、理事會授予的其他職權(quán)。
第二十條? 母公司及子公司為集團(tuán)的成員。其它凡認(rèn)可和遵守集團(tuán)章程,具備條件的單位,向集團(tuán)理事會提出書面申請,并提交有關(guān)文件,經(jīng)審核批準(zhǔn)后,即為集團(tuán)成員。
第二十一條 ?集團(tuán)成員要求退出集團(tuán)時,應(yīng)提前三個月向集團(tuán)理事會提出書面申請,經(jīng)理事會審核批準(zhǔn)后,即可辦理退出手續(xù)。
第二十二條? 對違反本章程,損害集體聲譽(yù)和利益的集團(tuán)成員,集團(tuán)有權(quán)責(zé)令其退出或做出除名處理。
第二十三條? 集團(tuán)成員如遇有下列情況之一者,自動退出集團(tuán)。
一、母公司已出讓集團(tuán)成員的;
二、母公司出讓子公司全部股權(quán)的:
三、被依法撤銷;
四、破產(chǎn)。
第二十四條? 如發(fā)生下列情況,集團(tuán)依照國家法律、法規(guī)即行解體:集團(tuán)母公司終止,又沒有新的具備核心企業(yè)條件的企業(yè)作為母公司。
第二十五條 ?集團(tuán)終止時,依法公告,并對管理的經(jīng)費(fèi)進(jìn)行清算。
第二十六條? 本章程自登記機(jī)關(guān)登記注冊之日起生效,修改、終止亦同。
第二十七條? 本章程有關(guān)具體事項(xiàng)和未盡事宜可另行實(shí)施細(xì)則或補(bǔ)充條款。
第二十八條? 本章程的修改權(quán)和解釋權(quán)歸本集團(tuán)理事會。
集團(tuán)母公司蓋章:
年?? 月?? 日
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