三重人格讀后感心得體會和感想 多重人格的感受(6篇)

體會是指將學(xué)習(xí)的東西運(yùn)用到實(shí)踐中去，通過實(shí)踐反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

2022三重人格讀后感心得體會和感想一

領(lǐng)導(dǎo)班子成員根據(jù)班子分子和具體情況，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（對）

（對）

監(jiān)督檢查的重點(diǎn)是“三重一大”事項(xiàng)范圍是否全面科學(xué)、決策程序是否嚴(yán)密、責(zé)任追究措施是否有效等。

（錯）

（對）

（對）

2022三重人格讀后感心得體會和感想二

關(guān)于規(guī)范和執(zhí)行“三重一大”制度的暫行辦法

第一章 總 則

第一條

為保證企業(yè)國有資產(chǎn)的保值增值，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)重大問題的決策制度，保證企業(yè)決策的科學(xué)化、民主化，根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、國資委實(shí)施意見等法律規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本辦法。

第二條 “三重一大”是指企業(yè)的重大決策、重要人事任免、重要項(xiàng)目安排和大額度資金使用。

第二章 “三重一大”的范圍

第三條 企業(yè)重大決策的范圍：

企業(yè)財務(wù)年度預(yù)算和決算；企業(yè)的資產(chǎn)重組、改制、兼并、破產(chǎn)等重要方案；企業(yè)對外投資方案，股權(quán)收購、轉(zhuǎn)讓等資本運(yùn)作方案；企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制及對機(jī)構(gòu)、人員較大規(guī)模的調(diào)整方案，經(jīng)營者兼職方案；企業(yè)重要管理制度的制定、修改及廢除；企業(yè)重大技術(shù)改造方案以及引進(jìn)重要技術(shù)和設(shè)備；重要經(jīng)濟(jì)合同審批；企業(yè)利潤分配方案，經(jīng)營者持股方案；企業(yè)應(yīng)對重大突發(fā)性事件方案。

第四條 企業(yè)重要人事任免：企業(yè)中層以上經(jīng)營管理人員和所屬企業(yè)（部門）領(lǐng)導(dǎo)人員的任免、考核和獎懲。

第五條 企業(yè)重要項(xiàng)目安排：包括對外投資項(xiàng)目、經(jīng)營開發(fā)項(xiàng)目和基本建設(shè)項(xiàng)目。

4.固定資產(chǎn)購置、基礎(chǔ)建設(shè)和技術(shù)改造項(xiàng)目。 第六條

企業(yè)大額度資金使用范圍：投融資計(jì)劃，借款、貸款計(jì)劃，對外擔(dān)保項(xiàng)目，資本性投資，固定資產(chǎn)投資，大宗材料、設(shè)備采購資金和預(yù)算外資金。

第三章 “三重一大”決策的原則和程序 第七條

“三重一大”決策的原則：

企業(yè)“三重一大”決策必須遵循國家的法律法規(guī)，遵循黨的方針政策和黨的紀(jì)律；

企業(yè)“三重一大”決策必須按照職責(zé)和權(quán)限進(jìn)行。企業(yè)黨組會、董事會、經(jīng)理辦公會要按照各自的職責(zé)和權(quán)限進(jìn)行決策；

企業(yè)“三重一大”決策必須實(shí)行集體討論，充分發(fā)揚(yáng)民主，不能少數(shù)人或者個人決策。要充分發(fā)揮職工代表大會的作用，聽取職工的意見。

第八條

確定議題。議決“三重一大”應(yīng)在會前確定議題，不能搞臨時動議。需經(jīng)黨組會集體研究的議題，應(yīng)提前征集黨組成員意見匯總后，由黨組書記確定。需經(jīng)董事會研究的議題，應(yīng)提前征集各董事的意見匯總后，由董事長確定。需經(jīng)經(jīng)理辦公會集體研究的議題，應(yīng)征集班子成員意見匯總后，由經(jīng)理確定。需采取黨組會與經(jīng)理辦公會共同集體研究的議題，視議題內(nèi)容由相關(guān)工作人員提前征集黨組成員和班子成員意見匯總后，由黨組書記、經(jīng)理商議確定。

第九條

充分論證。企業(yè)重大決策的動議，必須調(diào)查研究，廣泛征求各方面的意見，在客觀真實(shí)和充分論證的基礎(chǔ)上，提出討論方案，并提前向參會人員提供必要的書面材料。重要項(xiàng)目的安排必須進(jìn)行科學(xué)、審慎的可行性研究和論證，重大投資項(xiàng)目的可行性研究，可聘請有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)或有關(guān)專家進(jìn)行咨詢或參與評估論證，向會議提出書面的可行性研究報告。涉及重大決策、重要項(xiàng)目、大額度資金的使用，有合同意向的，應(yīng)將合同的主要條款提交會議討論。涉及重要人事任免的建議人選提出后，提交會議集體討論決定。

在決議“三重一大”事項(xiàng)的過程中要注意信息的充分披露，提交議案的部門或主要負(fù)責(zé)人要確保信息的真實(shí)性和全面性，避免因信息不對稱而造成決策失誤。

第十條 集體討論。黨組會決策要執(zhí)行民主集中制原則，按照黨組會議事規(guī)則進(jìn)行。討論決定問題，要有三分之二以上委員參加。黨組會決策時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行表決，表決結(jié)果和表決方式應(yīng)當(dāng)形成會議記錄。對于重大問題如有較大分歧時，一般應(yīng)暫緩作出決定，待醞釀成熟后再議，遇緊急情況除外。黨組會討論人事任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄推薦、考察、醞釀、討論決定的情況。討論決定人事任免應(yīng)采取票決的方式。

董事會決策按照《中華人民共和國公司法》和公司章程進(jìn)行。董事會應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行規(guī)定的決策程序，對所議“三重一大”事項(xiàng)的決定形成會議記錄，出席會議的董事應(yīng)當(dāng)在會議記錄或形成的決議上簽名。

經(jīng)理辦公會決策、黨組會與經(jīng)理辦公會共同集體決策按照制定的議事規(guī)則進(jìn)行。

第十一條

按照《中華人民共和國工會法》的要求，企業(yè)研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。

第四章 監(jiān)督檢查和責(zé)任追究 第十二條 違反“三重一大”制度，凡屬下列情形之一的，給國家、企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果的要追究責(zé)任：

第十三條 責(zé)任追究要依據(jù)集體和個人的責(zé)任范圍，確定集體責(zé)任或個人責(zé)任；明確直接責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。屬于集體決策行為，造成國有資產(chǎn)損失的，追究在集體決策中起決定作用的領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。責(zé)任追究要依據(jù)“三重一大”決策的程序，從議題方案的提出、議題的論證、議題的研究決定，明確直接責(zé)任、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十四條 對給國家、企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)、性質(zhì)、情節(jié)和影響及應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，分別按以下種類進(jìn)行追究：

2.通報批評； 3.經(jīng)濟(jì)處罰；

6.涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 第十五條 責(zé)任追究要按照領(lǐng)導(dǎo)人員管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)人員任免、聘用制度規(guī)定的程序辦理。觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)處理。

第五章 附 則

第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

2022三重人格讀后感心得體會和感想三

為進(jìn)一步加強(qiáng)黨內(nèi)民主建設(shè)，認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，努力形成林業(yè)局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子科學(xué)、民主決策機(jī)制，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就實(shí)施重大決策、重要干部任免獎懲、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用(以下簡稱“三重一大”)事項(xiàng)集體決策制度實(shí)施制定如下細(xì)則。

一、基本要求

(一)認(rèn)真執(zhí)行民主集中制原則，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的要求，凡屬職責(zé)范圍內(nèi)的“三重一大”事項(xiàng)，都應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，通過集體討論，以會議形式作出決定，努力形成集體決策、科學(xué)管理、民主監(jiān)督的決策、執(zhí)行機(jī)制。

(二)依據(jù)局黨委會議事規(guī)則，嚴(yán)格按照制定的工作流程和決策程序組織實(shí)施。

(三)局黨委班子成員尤其是黨委書記帶頭執(zhí)行民主集中制，保證權(quán)力正確使用，防止權(quán)力的濫用。

(四)凡屬“三重一大”事項(xiàng)，除遇重大突發(fā)事件和緊急情況外，應(yīng)由局黨委會以會議的形式集體討論決定，不得以傳閱、會簽或個別征求意見等方式代替集體決策。

二、“三重一大”事項(xiàng)的具體內(nèi)容及范圍

(一)重大決策類：

1、學(xué)習(xí)貫徹上級黨組織的重要文件、會議精神;研究貫徹縣委重要決策、重大工作部署的意見措施;

2、全縣林業(yè)事業(yè)中、長期發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo);

3、林業(yè)發(fā)展、改革及人民群眾切身利益等方面的重大問題;

4、林業(yè)系統(tǒng)黨的組織、宣傳、精神文明建設(shè)工作;

5、林業(yè)系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、政風(fēng)行風(fēng)工作;

6、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群眾團(tuán)體工作;

7、報請上級黨組織請示、報告事項(xiàng)，審議、批復(fù)下屬黨組織的請示、報告事宜;

8、其它需要討論決定的事宜。

(二)重要干部任免、獎懲類：

1、科級干部的推薦;

2、股級干部的選拔、考核和使用;

3、局黨委表彰及向上級黨組織推薦的先進(jìn)集體和個人;

4、推薦申報縣級及以上綜合類先進(jìn)集體或先進(jìn)個人;

(三)重大項(xiàng)目安排類：

1、依據(jù)縣政府工作部署，研究貫徹意見;

2、林業(yè)基本建設(shè)年度工作計(jì)劃;

3、林業(yè)重大工程建設(shè)項(xiàng)目安排;

(四)大額度資金使用類：

1、本局年度資金收支預(yù)算;落實(shí)局長和局長授權(quán)的分管局領(lǐng)導(dǎo)審批制度。

2、未列入年度預(yù)算資金的使用;

3、大額項(xiàng)目資金安排。

4、基本建設(shè)及大宗物品采購等。

三、主要程序

(一)會前準(zhǔn)備階段

1、會議議題由局黨委書記根據(jù)黨委班子成員的提議，在征求相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)意見后提出;并與黨委班子其它成員進(jìn)行溝通。除遇重大突發(fā)事件和緊急情況需作出臨時處置外，不得臨時動議。

2、會議準(zhǔn)備由分管領(lǐng)導(dǎo)組織有關(guān)股室(單位)準(zhǔn)備相關(guān)材料，包括方案和論證材料。對專業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的事項(xiàng)，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行專家論證、技術(shù)咨詢、決策評估，提出可供決策的意見或報告。

3、會議通知(含議題及有關(guān)資料)由辦公室負(fù)責(zé)，提前通知參會會人員及相關(guān)列席會議人員。

4、選拔任用干部，要按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》的相關(guān)規(guī)定，在民主推薦、考察的基礎(chǔ)上，經(jīng)黨委書記(局長)與相關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)共同醞釀，為黨委會決定干部任免做準(zhǔn)備。

(二)會中決策階段

1、會議決策時，由局黨委書記主持。黨委班子成員應(yīng)對決策議題逐個明確表示同意、不同意或緩議的意見，并說明理由。因故未到會的黨委班子成員可以書面形式表達(dá)意見。

2、會議主持人應(yīng)在班子其它成員充分發(fā)表意見的基礎(chǔ)上，最后發(fā)表意見。

3、討論重要干部人事任免事項(xiàng)，到會人數(shù)必須超過應(yīng)到會人數(shù)的三分之二，并采用票決制。

4、討論中意見分歧較大或者有重大問題尚不清楚時，除在緊急情況下按多數(shù)意見執(zhí)行外，應(yīng)暫緩決策，待進(jìn)一步調(diào)查研究后再作決策。

5、黨委班子成員發(fā)表的意見應(yīng)記錄完整。

6、討論決定的事項(xiàng)涉及與會人員本人及其直系親屬的，本人必須回避。

7、相關(guān)職能部門和監(jiān)督部門人員可列席會議。

(三)會后執(zhí)行階段

1、局“三重一大”事項(xiàng)經(jīng)集體決策后，由局黨委班子成員按分工和職責(zé)組織實(shí)施。

2、黨委班子成員個人對決策有不同意見的，可以保留，但在沒有作出新的決策前，應(yīng)無條件執(zhí)行。同時，可按組織程序向上級黨組織反映意見。

3、個人不得擅自改變集體決策，因情況發(fā)生變化需對決策進(jìn)行重大調(diào)整或變更的，須經(jīng)局黨委會重新作出決策;如遇重大突發(fā)事件和緊急情況需作出臨時處置的，必須向局黨委書記報告，事后及時向局黨委會報告并負(fù)責(zé);未完成事項(xiàng)如需局黨委會重新作出決策的，經(jīng)再次決策后，按新決策執(zhí)行。

四、監(jiān)督檢查

(一)黨委班子成員應(yīng)根據(jù)分工和職責(zé)及時向黨委班子報告“三重一大”事項(xiàng)的執(zhí)行情況，并將執(zhí)行情況列入年度班子民主生活會和述職述廉的重要內(nèi)容。

(二)“三重一大”事項(xiàng)決策后的貫徹執(zhí)行情況，由局辦公室具體負(fù)責(zé)決策實(shí)施過程中的檢查和督辦。檢查和督辦情況及時向局黨委書記和黨委領(lǐng)導(dǎo)班子報告。

(三)接受縣紀(jì)委對局黨黨委班子執(zhí)行“三重一大”制度的監(jiān)督檢查。

(四)局“三重一大”事項(xiàng)決策情況，除按有關(guān)規(guī)定不便于公開外，應(yīng)在縣黨務(wù)公開網(wǎng)、相關(guān)會議、文件中進(jìn)行公開。

(五)對未經(jīng)黨委班子集體決策就實(shí)施的“三重一大”事項(xiàng)，有關(guān)人員應(yīng)及時向局黨委書記報告。

五、責(zé)任追究

(一)具有下列行為之一的，由局黨委按照職責(zé)分工，根據(jù)事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》和《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》等規(guī)定，追究有關(guān)責(zé)任者的責(zé)任。

1、違反決策程序規(guī)定的;

2、應(yīng)提交決策的事項(xiàng)未提交，擅自決定實(shí)施的;

3、擅自改變集體決策的;

4、決策事項(xiàng)貫徹執(zhí)行不力或者執(zhí)行過程中主觀上有過錯造成重大影響的;

5、提供不實(shí)或者虛假信息誤導(dǎo)決策者，造成決策失誤的;

6、違反保密紀(jì)律的。

(二)黨委班子決策失誤造成嚴(yán)重后果或者決策違反規(guī)定，應(yīng)在查明情況、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，按照干部管理權(quán)限及時向上級部門報告，分別追究主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和其它負(fù)責(zé)人的相應(yīng)責(zé)任。

(三)責(zé)任追究的方式有責(zé)令檢查、誡勉談話、通報批評、責(zé)令辭職，黨紀(jì)政治處分、移送司法機(jī)關(guān)處理等。

2022三重人格讀后感心得體會和感想四

今年以來，我深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央、省、市、縣委黨風(fēng)廉政建設(shè)重要會議和文件精神，緊緊扭住落實(shí)兩個責(zé)任“牛鼻子”，認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，堅(jiān)持對黨風(fēng)廉政建設(shè)重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)、重要案件親自督辦?，F(xiàn)將第二季度履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況報告如下。

作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的第一責(zé)任人，我時刻繃緊廉政建設(shè)這根弦，始終把領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律當(dāng)作大事來抓，堅(jiān)持“標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防”方針，不斷拓寬從源頭上預(yù)防和治理腐敗的領(lǐng)域，有效推動了全鄉(xiāng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入開展。

(一)壓緊壓實(shí)責(zé)任，認(rèn)真履職盡責(zé)。切實(shí)履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)，做到逢會必講、常抓不懈，帶頭作廉政承諾、帶頭講廉政黨課、帶頭對班子成員進(jìn)行廉政談話、帶頭參加民主生活會、帶頭深入檢查指導(dǎo)黨風(fēng)廉政建設(shè)，督促全面落實(shí)責(zé)任制。全鄉(xiāng)上下形成了齊抓共管、相互協(xié)調(diào)、積極參與的反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，呈現(xiàn)出為政清簡、政治清明、作風(fēng)清新、為官清廉的良好氛圍。

(二)狠抓廉政教育，強(qiáng)化干部監(jiān)管。加強(qiáng)對黨員干部的黨風(fēng)廉政教育，通過黨委會、中心組學(xué)習(xí)會、干部職工會等，傳達(dá)學(xué)習(xí)上級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的重要會議、文件精神，安排部署黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，集中學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》及廉潔自律有關(guān)規(guī)定，黨員干部廉潔從政的自覺性進(jìn)一步增強(qiáng)。強(qiáng)化干部教育監(jiān)督，監(jiān)督管理從八小時之內(nèi)延伸到“八小時以外”，從“工作圈”延伸到“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”，達(dá)到處處有戒尺、隨時受監(jiān)督，做到問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，進(jìn)一步規(guī)范了干部職工的從政行為。

(三)深化體制改革，健全工作機(jī)制。持續(xù)深化紀(jì)律檢查體制改革，認(rèn)真落實(shí)“三轉(zhuǎn)”要求，全力支持紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依法依規(guī)履行監(jiān)督責(zé)任。切實(shí)加強(qiáng)對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，健全完善財務(wù)管理、“三重一大”、請銷假等制度，堅(jiān)決遏制“四風(fēng)”，著力把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，真正做到用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人。

(一)嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”。督促班子成員認(rèn)真落實(shí)“一崗雙責(zé)”，堅(jiān)持黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同步研究、同步布置、同步落實(shí)、同步檢查，要求班子成員加強(qiáng)對分管工作、聯(lián)系村黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的監(jiān)督、管理、檢查、指導(dǎo)，切實(shí)把黨風(fēng)廉政建設(shè)要求融入分管工作中去。堅(jiān)持每季度聽取班子成員落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的情況匯報，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展。

(二)全力支持監(jiān)督執(zhí)紀(jì)。重點(diǎn)監(jiān)管黨員干部在農(nóng)村“三資”管理、惠農(nóng)補(bǔ)貼、脫貧攻堅(jiān)、疫情防控等民生領(lǐng)域侵害群眾利益行為，嚴(yán)防基層干部優(yōu)親厚友、貪污挪用、套取侵占民生資金等腐敗問題。大力支持鄉(xiāng)紀(jì)委深化運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，將其貫穿于監(jiān)督檢查、審查調(diào)查和案件審理工作全過程，綜合運(yùn)用平時觀察、談心談話、檢查抽查、受理信訪舉報等形式，敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督、規(guī)范監(jiān)督，抓早抓小、防微杜漸，咬耳扯袖、紅臉出汗。

(三)做細(xì)做實(shí)日常監(jiān)督。在全鄉(xiāng)開展督查暗訪，加強(qiáng)對鄉(xiāng)黨委、政府工作決策部署落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，及時掌握黨員干部學(xué)風(fēng)會風(fēng)、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)，列出整改重點(diǎn)人員、重點(diǎn)環(huán)節(jié)、重點(diǎn)時段，對工作落實(shí)不到位、整改不力、出現(xiàn)“四風(fēng)”反彈的干部進(jìn)行約談、提出要求、限期整改，防止失之于寬、失之于軟。

時刻恪守《廉政準(zhǔn)則》和中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委省政府“十項(xiàng)規(guī)定”、市委市政府具體規(guī)定，時刻以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)決抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，以身作則，做好表率。堅(jiān)持勤學(xué)、修德、明辨、篤實(shí)，積極培養(yǎng)健康向上的情趣愛好，始終保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳顟B(tài)度和生活作風(fēng)，不受禮、不吃請，不搞錢權(quán)交易，嚴(yán)格執(zhí)行住房、用車、差旅等工作和生活待遇規(guī)定。正確處理好與親屬、身邊工作人員及朋友的關(guān)系，加強(qiáng)對家屬和身邊工作人員的管理和約束，不被親情、人情、私情所累，切實(shí)做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之利。

2022三重人格讀后感心得體會和感想五

存在問題1：“三重一大”基礎(chǔ)資料較凌亂、不規(guī)范、未分類編號、無目錄表，效能監(jiān)察在工作總結(jié)及基礎(chǔ)材料中未記錄。

整改措施：對招投標(biāo)文件、合同、來往函件及簽收單據(jù)、合同評審記錄、財務(wù)結(jié)算憑證等未整理的文件資料進(jìn)行了分類整理、編號、并列出目錄清單及歸檔。

存在問題2：部門領(lǐng)導(dǎo)任前未進(jìn)行廉政談話。

整改措施：廠支部書記于9月19日-9月23日分別對上任的各個部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行了廉政談話。

存在問題3：在大額資金的使用方面：現(xiàn)金余額很大，未按公司下發(fā)的葛新局【2015】36號文執(zhí)行。

整改措施：組織財務(wù)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了公司相關(guān)文件，并要求財務(wù)人員對庫存現(xiàn)金不定期的進(jìn)行盤點(diǎn)，確?，F(xiàn)金賬面余額與實(shí)際庫存相符。

存在問題4：合同管理基礎(chǔ)工作不夠規(guī)范。沒有建立主

合同臺帳，合同歸檔資料不全，合同評審落實(shí)不全面。

整改措施:按照公司質(zhì)量體系中《文件資料控制程序》的要求，對合同基礎(chǔ)資料進(jìn)行收集、整理、傳遞、和保存并建立了主合同臺帳，按規(guī)定落實(shí)每個合同必須進(jìn)行評審工作。

存在問題5：在成本管理控制方面：成本跟蹤考核工作不到位，實(shí)際成本歸集不實(shí)。職工借備用金未堅(jiān)持“前帳不清，后賬不借”的原則。

整改措施：組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)葛新局字36號文件，將成本跟蹤考核工作落實(shí)到位；保證堅(jiān)持執(zhí)行“前帳不清，后賬不借”的原則。

2022三重人格讀后感心得體會和感想六

第一章 總則

第一條為全面貫徹落實(shí)中共中央關(guān)于凡屬重大決策、重要人事任免、重大項(xiàng)目安排和大額度資金使用(以下簡稱“三重一大”)事項(xiàng)必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定的要求。根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全省普通高等學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》和《江蘇省普通高等學(xué)校堅(jiān)持和完善黨委領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制的實(shí)施辦法》制訂本實(shí)施辦法。

第二條學(xué)院“三重一大”事項(xiàng)，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，集體討論決定。

第二章 決策范圍

第三條重大決策事項(xiàng)主要包括：

1.學(xué)院貫徹執(zhí)行黨和國家的路線方針、法律法規(guī)和上級重要決定的重大措施;

2.學(xué)院黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)等重要工作;

3.學(xué)院發(fā)展、校園建設(shè)、專業(yè)與人才隊(duì)伍建設(shè)等規(guī)劃以及年度工作計(jì)劃;

4.學(xué)院重要規(guī)章制度的制訂、修改和廢除;

5.學(xué)院內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和重要調(diào)整;

6.教職工收入分配及福利待遇、獎勵和關(guān)系學(xué)生權(quán)益的重要事項(xiàng);

7.學(xué)院年度財務(wù)預(yù)算方案、決算情況的審定和預(yù)算執(zhí)行與決算審計(jì);

8.學(xué)院重要資產(chǎn)處置、重要辦學(xué)資源配置;

9.院級以上重大表彰，校園安全穩(wěn)定和重大突發(fā)事件處理;

10.其他重大決策事項(xiàng)。

第四條重要人事任免事項(xiàng)主要包括：

1.學(xué)院中層干部以及享受相應(yīng)待遇人員的任免、黨紀(jì)政紀(jì)處分;

2.推薦院級后備干部和市級以上黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員等人選;

3.學(xué)院校辦產(chǎn)業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人及其相關(guān)人員、人選的確定;

4.其他重要干部人事任免事項(xiàng)。

第五條重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)主要包括：

1.國家級、省級各類重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目;

2.國內(nèi)國(境)外交流與合作重要項(xiàng)目;

3.重大合資合作項(xiàng)目;

4.重要設(shè)備、大宗物資采購和購買服務(wù)，重大基本建設(shè)和大額度修繕項(xiàng)目;

5.其他重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)。

第六條大額度資金使用事項(xiàng)主要包括：

1.學(xué)院大額度資金調(diào)動和運(yùn)作;

2.未列入年度預(yù)算，單項(xiàng)在20萬元以上款項(xiàng)支出;

3.招標(biāo)項(xiàng)目需要變更和追加資金10%以上的;

4.5000元以上捐贈;

5.其他大額度資金事項(xiàng)。

第三章 決策程序

第七條集體決策機(jī)制。學(xué)院黨委會、院長辦公會是學(xué)院集體決策機(jī)構(gòu)，具體要求按照相關(guān)會議議事規(guī)則執(zhí)行。

第八條民主決策程序。凡屬“三重一大”事項(xiàng)，在提交集體決策前，應(yīng)經(jīng)過必要的民主程序進(jìn)行深入細(xì)致的研究論證，廣泛聽取并充分吸收各方面的意見和建議。

第九條學(xué)院“三重一大”事項(xiàng)采取會議形式集體研究決策，不得以傳閱會簽或個別征求意見等方式代替會議決定。

第十條參與“三重一大”事項(xiàng)決策的個人對集體決策有不同意見，可以保留或向上級反映，但不得擅自改變或拒絕執(zhí)行。如遇特殊情況需對決策內(nèi)容作重大調(diào)整，應(yīng)當(dāng)重新按規(guī)定履行決策程序。

第四章 保障機(jī)制

第十一條實(shí)行決策回避制度。如有涉及本人或親屬利害關(guān)系，或其他可能影響公正決策的情形，參與決策或列席人員應(yīng)當(dāng)回避。

第十二條實(shí)行決策公開與查詢制度。除涉密事項(xiàng)外，“三重一大”決策事項(xiàng)按照有關(guān)規(guī)定予以公開。

第十三條實(shí)行決策執(zhí)行報告制度和督查制度。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)將“三重一大”決策制度的執(zhí)行情況列為民主生活會和述職述廉重要內(nèi)容。學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察室等部門要依據(jù)職責(zé)對黨委、行政的決策執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告，提出糾正意見。

第十四條實(shí)行決策責(zé)任追究制度。不嚴(yán)格執(zhí)行“三重一大”決策制度，造成重大經(jīng)濟(jì)損失和嚴(yán)重后果的，將依紀(jì)依法分別追究相關(guān)責(zé)任人和部門(單位)的責(zé)任。

第五章 附 則

第十五條各系(部)、資產(chǎn)經(jīng)營公司按照本辦法，制定“三重一大”決策制度實(shí)施辦法并報黨政辦公室備案。

第十六條本辦法由學(xué)院黨政辦公室負(fù)責(zé)解釋，自2016年4月19日起執(zhí)行。