2023年東風(fēng)汽車公司心得體會范文(精選17篇)

心得體會是對自己在某個領(lǐng)域或事件中的反思和思考。寫心得體會時，我們可以借助他人的意見和建議，以便更加全面地認識自己，提供改進的方向。"以下是一些優(yōu)秀的心得體會范文，供你參考借鑒。它們來自不同領(lǐng)域和經(jīng)驗背景的人士，內(nèi)容豐富、感悟深刻，或許能給你帶來新的思考和靈感。讓我們一起來看看吧！"

東風(fēng)汽車公司心得體會篇一

近年來，隨著國內(nèi)汽車市場的不斷發(fā)展，各大汽車廠商各顯其能，其中東風(fēng)汽車公司作為國內(nèi)知名、歷史悠久的汽車生產(chǎn)企業(yè)，一直以來以其卓越的技術(shù)實力和卓越的產(chǎn)品性能成為消費者口中不可或缺的選擇。我在東風(fēng)汽車公司實習(xí)的這段時間里，深刻感受到了東風(fēng)的企業(yè)文化、經(jīng)營理念和產(chǎn)品方面的優(yōu)勢，也深入了解了企業(yè)經(jīng)營中存在的問題，通觀全局，從中獲得了許多寶貴的心得體會。

第二段：企業(yè)文化與價值觀。

東風(fēng)汽車公司秉承著“自強不息，厚德載物”的企業(yè)文化及價值觀，以不斷追求卓越、推動行業(yè)發(fā)展為使命，致力于打造中國汽車制造業(yè)的領(lǐng)航者。在熟悉企業(yè)文化的過程中，我認識到一個企業(yè)要想永久存在，不能只關(guān)注眼前的利益，而必須注重發(fā)展的持久性和可持續(xù)性。通過不斷創(chuàng)新產(chǎn)品、塑造優(yōu)秀員工和營造良好的企業(yè)文化，在高度競爭的市場中保持領(lǐng)先地位。

第三段：品質(zhì)管理。

東風(fēng)汽車公司高度重視品質(zhì)管理，對于產(chǎn)品品質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量要求一絲不茍。初入公司就被各種嚴(yán)格的品質(zhì)檢驗機制所震撼，不難看出公司以“為客戶服務(wù)”為宗旨，致力于全方位提升動態(tài)性、可靠性和安全性等方面，以滿足客戶的需求。這讓我深刻認識到，企業(yè)成功的一個關(guān)鍵因素是有關(guān)質(zhì)量方面的全方位管理，只有在各個環(huán)節(jié)中嚴(yán)格遵循流程、嚴(yán)格要求自己，才可以確保產(chǎn)品的品質(zhì)和服務(wù)的多層次體現(xiàn)，進而贏得客戶口碑。

第四段：團隊實踐。

在東風(fēng)汽車公司，每一個經(jīng)營現(xiàn)場，每一個節(jié)點都體現(xiàn)了協(xié)作和協(xié)調(diào)，凝聚集體智慧的溫度也充分體現(xiàn)在企業(yè)文化中。從團隊實踐中，我更加深入地了解了人際合作的重要性，體會到了一彎弓難以奮發(fā)，一根筋難以貫通的道理。與團隊成員密切合作、相互學(xué)習(xí)，通過分享經(jīng)驗，借助集體的力量，使得整個團隊的執(zhí)行效率得到了極大的提升，創(chuàng)造出更大的價值。

第五段：展望未來。

作為一個汽車生產(chǎn)企業(yè)，在未來的發(fā)展中，東風(fēng)汽車公司仍將繼續(xù)保持對技術(shù)、品質(zhì)、服務(wù)、創(chuàng)新的不斷追求和卓越的能力。同時，公司在持續(xù)創(chuàng)新和不斷發(fā)展的路徑上，必需關(guān)注市場消費者的群體需求變化，持續(xù)優(yōu)化升級產(chǎn)品，立足當(dāng)前，著眼長遠，圍繞客戶，創(chuàng)造更多美好的未來。

結(jié)語：

在東風(fēng)汽車公司的實習(xí)生活中，所見所聞、所感所想，深入地影響了我的思維和認知。在未來的投身就業(yè)和職業(yè)生涯中，一定會時刻銘記東風(fēng)汽車的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，盡自己的努力，共同打造更加美好的汽車生產(chǎn)的未來。靠著對于行業(yè)先進技術(shù)的不斷探索和跟進，強化企業(yè)的實力，真正成為中國汽車制造業(yè)的領(lǐng)航者。

東風(fēng)汽車公司心得體會篇二

第一段：引言（200字）。

在現(xiàn)代社會，擁有一份穩(wěn)定的工作對于我們每個人來說都顯得格外重要。作為一個正在走向社會的年輕人，我非常幸運地有機會在一家知名公司實習(xí)。在這段時間里，我不僅收獲了實踐經(jīng)驗，還學(xué)到了許多關(guān)于公司運營的知識。在這篇文章中，我將與大家分享我在這家公司的心得體會。

第二段：努力與合作（200字）。

在公司的實習(xí)期間，我深刻領(lǐng)悟到了努力與合作對于一個團隊的重要性。在忙碌的實習(xí)生活中，我學(xué)會了如何合理安排時間，充分利用每一分鐘。并且，與同事們的合作也讓我受益良多。他們不僅分享了自己的經(jīng)驗和技巧，還給予了我許多寶貴的建議。在與他們的合作中，我明白了一個團隊只有齊心協(xié)力，才能更好地完成任務(wù)和取得成功。

第三段：解決問題與創(chuàng)新（200字）。

在實習(xí)中，遇到問題是難以避免的，而解決問題的能力則顯得尤為重要。我在公司里遇到了不少困難和挑戰(zhàn)，但是在負責(zé)人的幫助下，我學(xué)會了正確的解決問題的方法。我意識到解決問題并不一定是直接去找答案，而是要從不同角度思考，靈活運用自己的知識和經(jīng)驗。除此之外，創(chuàng)新思維也被公司所強調(diào)。只有善于創(chuàng)新的團隊才能在激烈的市場競爭中不斷脫穎而出。通過自己的實踐，我深刻地認識到了創(chuàng)新的重要性。

第四段：溝通與表達（200字）。

在公司實習(xí)的過程中，我逐漸認識到了溝通與表達的重要性。一個有效的溝通可以讓團隊成員之間相互了解，減少誤解和矛盾。而適當(dāng)?shù)谋磉_方式也可以更好地傳達自己的想法和觀點。在實習(xí)中，我學(xué)會了如何與同事進行有效的溝通，包括傾聽他們的意見和建議，同時也學(xué)會了表達自己的觀點，并參與到團隊討論中。這些溝通和表達的技巧將會在我未來的職業(yè)生涯中發(fā)揮重要作用。

第五段：總結(jié)（200字）。

通過這段時間在公司的實習(xí)經(jīng)歷，我得到了許多寶貴的經(jīng)驗和啟示。我深刻認識到了努力與合作的重要性，只有與他人合作，才能更好地完成團隊任務(wù)。同時，解決問題與創(chuàng)新的能力也決定著一個團隊的競爭力。溝通與表達的藝術(shù)更是關(guān)乎一個人的職業(yè)發(fā)展。在未來的工作中，我將堅持努力與合作，勇于創(chuàng)新，并不斷提升我的溝通和表達能力，以此來譜寫成功的職業(yè)生涯。這段實習(xí)經(jīng)歷將成為我職業(yè)生涯中寶貴的財富，也將對我未來的發(fā)展產(chǎn)生深遠的影響。

（總計1200字）。

東風(fēng)汽車公司心得體會篇三

東風(fēng)汽車公司是我國汽車行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)之一，該公司自成立以來，始終秉承“以市場為導(dǎo)向、以科技為動力、以質(zhì)量為生命”的企業(yè)精神，全心全意為消費者提供最為可靠的汽車產(chǎn)品，同時也獲得了良好的市場口碑和企業(yè)聲譽。在這里，我通過實習(xí)的機會，深入了解了東風(fēng)汽車公司的企業(yè)文化與管理理念，并對其進行了一定的總結(jié)與思考。在此，我將分享我的一些心得體會。

第二段：企業(yè)文化的重要性。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，一個優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠有效地解決員工的職業(yè)道德、工作態(tài)度和工作效率等問題。而作為汽車制造企業(yè)，東風(fēng)汽車公司的企業(yè)文化更是其成功的重要因素之一。該公司一直強調(diào)“以誠待人、以信取勝”的信念，這種信念已經(jīng)滲透到企業(yè)的方方面面，為員工樹立了模范，讓員工自動自發(fā)地執(zhí)行企業(yè)的規(guī)章制度。同時，該公司還非常重視企業(yè)文化和員工的交流和溝通，讓員工感受到企業(yè)的溫暖和關(guān)愛，建立良好的企業(yè)氛圍和員工關(guān)系，增強了員工的歸屬感和責(zé)任感。

第三段：管理理念的體現(xiàn)。

作為一家率先實現(xiàn)自主創(chuàng)新并引領(lǐng)技術(shù)發(fā)展的企業(yè)，東風(fēng)汽車公司將科技研發(fā)視為企業(yè)發(fā)展的重要支撐。該公司在管理方面也有自己的一套理念：以質(zhì)量、效率、成本為核心，實行系統(tǒng)化的管理思路，著力推動全員參與，并通過員工參與來推動企業(yè)管理的改進與突破。此外，該公司還注重共贏和合作的理念，積極倡導(dǎo)以人為本、和諧發(fā)展的企業(yè)文化，描繪了一個以和諧為本、追求共贏的美好企業(yè)愿景。

第四段：人才培養(yǎng)的重要性。

對于一個汽車制造企業(yè)來說，人才是企業(yè)的核心和血脈。東風(fēng)汽車公司一直注重人才培養(yǎng)的工作，并且營造了一個長期穩(wěn)定的招聘機制。在公司目標(biāo)和發(fā)展規(guī)劃的帶動下，通過培育內(nèi)部人才和引進外部人才，實現(xiàn)團隊建設(shè)及人才隊伍的整體提升，從而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強有力的支持。在實際工作中，我也看到了公司給予員工的職業(yè)發(fā)展機會以及關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展的態(tài)度，這有助于員工更好地融入企業(yè)，并在工作中不斷提高自己的能力和素質(zhì)。

第五段：總結(jié)。

通過這次實習(xí)，我深刻領(lǐng)悟到一個企業(yè)的成功離不開企業(yè)文化、管理理念和人才培養(yǎng)等方面的支撐。東風(fēng)汽車公司深度融入企業(yè)文化的理念和一系列科學(xué)化的管理方案，通過嚴(yán)謹?shù)膬?nèi)部管理，有效地提升了企業(yè)核心競爭力，并為員工提供了一個穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展平臺。同時，我也認識到了作為一個年輕員工，自己要不斷學(xué)習(xí)和提升才能更好地融入企業(yè)、適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要，并在其中實現(xiàn)自己的職業(yè)生涯發(fā)展。

東風(fēng)汽車公司心得體會篇四

在大學(xué)期間，我有幸獲得了一次實習(xí)的機會，進入了一家知名跨國公司。經(jīng)過三個月的實習(xí)，我收獲了很多寶貴的經(jīng)驗和體會。在實習(xí)過程中，我深切感受到了公司的運作方式和企業(yè)文化，從中受益匪淺。

第二段：對公司的組織架構(gòu)和流程的認識。

在實習(xí)期間，我對公司的組織架構(gòu)和流程有了更深刻的認識。公司清晰而有序的層級結(jié)構(gòu)讓我明白每個員工的角色和職責(zé)。不同部門之間的協(xié)作互動，讓我體會到團隊合作的重要性。每個人在自己的崗位上努力工作，促進公司的整體運作，實現(xiàn)共同目標(biāo)。

第三段：體會公司對員工的關(guān)懷與培養(yǎng)。

公司對員工的關(guān)懷和培養(yǎng)讓我印象深刻。公司為員工提供了良好的發(fā)展平臺，鼓勵員工參加各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會，提升技能和知識水平。公司還定期組織員工活動和團建，增進員工之間的交流和凝聚力。這種關(guān)懷和培養(yǎng)，讓我激發(fā)了更多的工作熱情和動力。

第四段：對企業(yè)文化的感悟。

公司獨特的企業(yè)文化給我留下了深刻的印象。公司注重團隊合作和協(xié)作，鼓勵員工積極參與，共同創(chuàng)造價值。公司還重視開放和創(chuàng)新，鼓勵員工提出自己的想法和見解。這種積極向上的企業(yè)文化，讓我相信團隊的力量和自身的潛力。

第五段：對實習(xí)經(jīng)驗的總結(jié)和展望。

總結(jié)這次實習(xí)經(jīng)歷，我深刻感受到了公司的專業(yè)性和合作性，同時也意識到了自己的不足之處。在未來，我將積極參與公司的培訓(xùn)項目，提升自己的技能和知識水平。同時，我也希望能夠?qū)嵙?xí)期間學(xué)到的寶貴經(jīng)驗運用到今后的工作中，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

這次實習(xí)讓我對公司的了解更全面，也讓我認識到了自身的不足之處。我將不斷努力學(xué)習(xí)和進步，為實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)而努力。同時，我也會牢記公司的企業(yè)文化和價值觀，將其融入到自己的工作中，與團隊一起共同成長和進步。我相信，在未來的工作中，我會繼續(xù)銳意進取，為公司的發(fā)展做出更多的貢獻。通過這次實習(xí)，我也更加堅定了從事相關(guān)行業(yè)的決心，我相信，未來的道路會越來越寬廣。

東風(fēng)汽車公司心得體會篇五

今天我們6：00鐘就起來了，匆忙地吃完早餐，便開始了我們今天的實習(xí)。到信誠人壽保險公司去參觀，之所以要去的這么早，關(guān)鍵在于今天我們要去參加信誠人壽保險公司的晨會。信誠人壽保險公司總部設(shè)在廣州，公司由中國中信集團公司和英國保誠集團共同發(fā)始創(chuàng)建。湖北分公司位于武漢市武昌中南路7號中商廣場寫字樓42樓，公司以務(wù)實的精神，不斷地創(chuàng)造著一個又一個佳績。

當(dāng)我們一進入公司內(nèi)部，就被該公司的內(nèi)部的文化深深的吸引：當(dāng)心中有愛，世上無難事，時間總會有，為愛從心出發(fā)。

信誠的核心價值觀：卓越成長，尊重差異，信任授權(quán)，全心關(guān)懷。

快樂工作信誠的愿景：成為中國最好的保險及理財方案的提供者，最專業(yè)的客戶最滿意的人才最向往的。

最創(chuàng)新進取的信誠的使命：讓每一個家庭安心，讓每一個客戶稱心，讓每一個代理人舒心，讓每一個員工開心，讓每一個股東放心，讓未來充滿信心。

看著周圍的一個個字符和理念，我意識到了公司的企業(yè)文化對于一個企業(yè)是多么的重要了。它從精神的層面悄無聲息的影響著在這里工作的每一個員工和所有來到這里的客戶。使這里的每一個員工每天都能帶著使命去工作，保持著高昂的工作熱情和積極的生活態(tài)度。隨后我們參加了他們的晨會全程：

1、全體伙伴起立，共唱信誠之歌，大家激情高昂，活力四射，唱完歌后，大家互相握手問好，開始新的一天的工作。

2、由昨天的業(yè)績最優(yōu)秀的伙伴王磊做工作分享。

3、主持人分享老總的一篇寓意深刻的文章，告訴伙伴們要注意工作的每一個細節(jié)，因為在每一個客戶的背后都有成千上萬的潛在客戶。

4、胡海洋總監(jiān)分享營銷的三件事。給我們講述了作為一個跑保險的營銷員每天應(yīng)該做的三件事：

（1）、每天尋找準(zhǔn)客戶（發(fā)現(xiàn)潛在客戶名單）。

（2）、每天必須面對面的向客戶宣傳保險理念。

（3）、對客戶進行回訪，回訪的次數(shù)，理賠等為客戶提供優(yōu)質(zhì)貼心的服務(wù)。只有這樣才能把我們的工作做好，把我們團隊、公司的業(yè)績做起來。

（4）、由公司的“花花姐”做公司本月的目標(biāo)分析和各個團隊的現(xiàn)在的情況和業(yè)績比拼，強調(diào)公司本月業(yè)務(wù)上所做的各項活動以及對優(yōu)秀伙伴的獎勵等，激勵伙伴們朝著目標(biāo)前進。

5、集體晨會結(jié)束，各個團隊進行團隊內(nèi)部的第二次晨會。各個團隊具體訂立各自今天的目標(biāo)和行動方案。

這樣的晨會短小精煉，不僅明確堅定了每個人的工作目標(biāo)，而且還能讓每個人每天都能學(xué)到新的知識，保持著積極樂觀的精神面貌，不斷地成長，不斷地刷新著公司的業(yè)績，以至于更好地做好保險事業(yè)。給我感觸最深的就是信誠通過這樣的晨會，強化了員工的團隊意識和積極工作的良好暗示，以使員工可以全身心的投入工作。

為此想到我們自己整天的虛度時光，便感到十分的愧疚。為此我也暗自下定了決心，以后每天都要為自己定下具體的工作目標(biāo)，并努力做到日事日畢，日清日高，做到不斷的進步。

東風(fēng)汽車公司心得體會篇六

進入公司是每個職場人士的開始，和所有新員工一樣，我對公司的陌生感讓我感到很緊張。然而，通過與同事們的相處和老員工的指導(dǎo)，我逐漸熟悉了公司的文化和運作方式。我了解到，公司追求的是高效、務(wù)實和創(chuàng)新，員工之間注重團隊合作和相互支持。這種認識讓我在公司的前期適應(yīng)中感到更加舒適，也更有信心去發(fā)揮自己的才能。

第二段：學(xué)習(xí)。

在公司，學(xué)習(xí)是我最重要的任務(wù)之一，我了解到在一個行業(yè)領(lǐng)先的公司，學(xué)習(xí)是不可缺少的。在入職后的幾個月，我參加了多個培訓(xùn)課程，學(xué)習(xí)了許多相關(guān)技能和知識。除了公司組織的培訓(xùn)，我們還鼓勵員工進行自我學(xué)習(xí)，并提供了相關(guān)資源和支持。通過不斷學(xué)習(xí)和提升技能，我能更好地勝任工作，并為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

第三段：成長。

在公司，我不僅僅是一個員工，更是一個有機會成長的個體。公司為員工提供了良好的晉升機會和發(fā)展平臺。通過不斷努力和實踐，我逐漸成為了團隊的核心成員，并得到了一些重要項目的負責(zé)。這種成長讓我更加自信，也更加有動力去追求更高的目標(biāo)。同時，公司還注重員工的綜合素質(zhì)提升，通過組織豐富多彩的活動和培訓(xùn)，幫助員工全面發(fā)展，并提升自身競爭力。

第四段：團隊合作。

公司注重團隊合作是我在公司工作中最深刻的體會之一。在一個有著多個部門和團隊的大公司中，要實現(xiàn)協(xié)同工作并不是一件容易的事情。然而，通過各種溝通和協(xié)作的方式，我發(fā)現(xiàn)公司的團隊合作能力非常強大。每個人都很愿意傾聽并尊重別人的意見，一起解決問題和迎接挑戰(zhàn)。這種團隊合作的精神讓我們在工作中更加高效和有成效，也讓我感到非常榮幸能成為這個團隊的一部分。

第五段：感恩與回饋。

在公司工作的一段時間里，我對公司充滿了感恩之情。公司為我提供了一個良好的學(xué)習(xí)和發(fā)展的平臺，幫助我成長為一個更好的職場人士。因此，我也希望能回饋公司的支持和培養(yǎng)。我積極參與公司的公益活動，為社區(qū)和環(huán)境做出一份力量。同時，我也愿意和新人分享我的經(jīng)驗和知識，幫助他們更好地適應(yīng)和融入公司。對公司的感恩之情也激勵我在工作中不斷進取，為公司的長遠發(fā)展做出更大的貢獻。

總結(jié)：

公司心得體會，是我在公司工作中的寶貴收獲。通過與同事們的相處和與公司的共同成長，我了解到了團隊合作和學(xué)習(xí)的重要性，也明白到了感恩和回饋的價值。在未來的日子里，我將繼續(xù)發(fā)揚這些精神，為公司的發(fā)展和員工共同進步貢獻自己的力量。

東風(fēng)汽車公司心得體會篇七

在公司有什么活動或者會議可能叫你寫下公司心得體會，以下的公司心得體會范文可以作為參考哦。

兩天的行政流程大改造會議終于落下帷幕了，但這對我們來說才剛剛開始，更多的挑戰(zhàn)更多的機遇在等著我們，我們唯有用心學(xué)習(xí)，用心實踐方能從中吸取經(jīng)驗跟教訓(xùn)。

對于一個剛剛畢業(yè)，可以說是毫無工作經(jīng)驗的我來說，來到大友富工作學(xué)習(xí)到了很多東西。

還記得第一天來面試的時候，看到大友富的同事各個都很熱情，這里工作氣氛很好，心里暗自偷笑，以后的工作氣氛肯定很融洽。

但當(dāng)這里的行政小張跟夏總跟我說了句話“我們這里的工作節(jié)奏很快，事情很多，每天都忙碌”的時候，當(dāng)時心里有點小擔(dān)心，怕怕的，但是還是告訴自己沒有經(jīng)歷沒有做過怎么知道自己不行，所以當(dāng)時就做了個決定我要努力做好這份工作。

開始投入這份工作時，慢慢的發(fā)現(xiàn)了自己好多的不足，很多的事情都不能夠做到上級想要的，不能達到上級的要求，還記得第一次做周報時出現(xiàn)了很多錯誤，還因為這個李總專門給我們行政上了一課。

當(dāng)時體會頗深，進而周報的準(zhǔn)確度也慢慢的隨之提升。

再還沒開這個行政流程大改造會議之前，感覺自己整天忙忙碌碌，好像做事也沒什么效率，老是在抱怨自己事情多很累，但是也從沒想過要用什么辦法來解決。

但是經(jīng)過李總給我們分析，大家一起討論一起梳理解決后，發(fā)現(xiàn)自己欠缺的太多太多。

在售后這個方面，可以說是一點經(jīng)驗都沒的我，剛剛進入這個工作，感覺自己就像一只無頭蒼蠅一樣瞎碰亂撞，但是經(jīng)過李總細心的幫我們分析梳理程序后，清楚了很多，也告訴自己要好好努力，盡量做好最好。

希望在售后這方面學(xué)習(xí)到更多的知識。

能夠來到大友富工作我感動很榮幸，很感謝李總愿意花那么多的時間來幫我們梳理工作，解決我們工作中所存在的問題。

大友富是一個會發(fā)掘人才的地方，只要你有能力，只要你是人才，大友富會是你展現(xiàn)能力的一個很好的平臺。

通過這次會議我發(fā)現(xiàn)自己平時做事真的很欠缺思考，在以后工作上遇到問題要學(xué)會換方式溝通，換方式思考，解決工作中存在的問題。

只有投入了，用心了，方能把工作做好。

希望自己好好努力好好加油，不辜負李總精心為我們安排的這次會議，盡量把事情做好。

沒有最好只有更好。

作為一名xx集團，xxxx航空有限責(zé)任公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓(xùn)，在為期六天的培訓(xùn)中，不僅學(xué)習(xí)了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責(zé)以及新員工從角色的轉(zhuǎn)變等，還進行了艱苦精彩的軍訓(xùn)。

雖然六天的培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。

通過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會。

在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。

所有學(xué)員積極參與，無論是在平時訓(xùn)練和在進行各種游戲中，還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上，學(xué)員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔(dān)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。

人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。

學(xué)歷不等于能力，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理。

做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。

只有對未來一切具有強烈的責(zé)任感，以各種方式進行學(xué)習(xí) ，提高自身修養(yǎng)。

銘記真誠、用于承擔(dān)、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責(zé)、愛，的世界觀和人生觀。

只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標(biāo)，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述，培訓(xùn)內(nèi)容詳細，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。

感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn)，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。

在工作中我一定要學(xué)會做人，用心做事。

在人力資源總監(jiān)李冬燕的組織下，公司全體員工參加了企業(yè)文化培訓(xùn)活動。

此次培訓(xùn)我收獲頗多的，對企業(yè)文化有了進一步認識，深受啟發(fā)。

“以人為本、高效創(chuàng)新、無私奉獻、共享企業(yè)”是德洲醫(yī)藥企業(yè)文化的核心價值觀。

有人曾做這樣的比喻，一個企業(yè)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭。

這個比喻告訴我們一個企業(yè)要創(chuàng)造并擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的'環(huán)境，這是企業(yè)人才來源的最好的途徑。

首先我們應(yīng)該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才。

一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地融入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力。

企業(yè)文化需要進行相應(yīng)地創(chuàng)新、調(diào)整，有助于增強企業(yè)的凝聚力，企業(yè)成員的思維方式和行為方式，能夠激發(fā)員工的士氣，充分發(fā)掘企業(yè)的潛能。

一個好的企業(yè)文化氛圍建立后，它所帶來的是群體的智慧、協(xié)作的精神、新鮮的活力，可為企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展提供源源不斷的精神動力。

而且還要了解其發(fā)展方向，并能夠有意識地加以調(diào)整，選擇合適的企業(yè)文化以適應(yīng)挑戰(zhàn)，只有這樣才能在激烈的市場競爭中依靠文化帶動生產(chǎn)力，從而提高競爭力。

因此，堅持企業(yè)文化創(chuàng)新對于企業(yè)發(fā)展具有極其重要的，它可以摒棄原有的不合理的思維和行為，以一種前所未有的新思維來創(chuàng)造新的成果。

我們在工作的過程中應(yīng)該貫徹“愛崗敬業(yè)，無私奉獻”的原則，而不是把它當(dāng)成一種口號，這要求我們把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經(jīng)營活動中。

創(chuàng)新、超越、團結(jié)、務(wù)實是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)，以服從組織、團隊合作、責(zé)任敬業(yè)、誠實守信和自我批判等的企業(yè)價值觀和文化為依據(jù)，這種文化與管理機制，是公司發(fā)展過程中多年經(jīng)驗的積累與沉淀。

一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化，我認為沒有固定的模式，我們要通過工作的實踐來不斷的學(xué)習(xí)，積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想，結(jié)合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。

公司的企業(yè)的文化是開放的、包容的和不斷發(fā)展的，因而我們繼續(xù)傳承這種文化，并將其發(fā)揚光大，集體團結(jié)一致共同奮斗。

德洲醫(yī)藥在和諧的企業(yè)文化氛圍中也將會繼續(xù)發(fā)展壯大。

在懵懵懂懂中我與大連鴻祥共同走過了三年半的時間，回首走過的路，作為一名企業(yè)家，自己真的是很慚愧，走了很多彎路。

2010年可以說是我人生的轉(zhuǎn)折點，與《弟子規(guī)》結(jié)緣、與傳統(tǒng)文化結(jié)緣，讓我很幸運的找到了人生的方向、企業(yè)經(jīng)營的方向。

說實在的，什么是傳統(tǒng)文化呢?我琢磨“傳”就是傳承，“統(tǒng)”就是統(tǒng)一。

一個家通過家規(guī)、家道的承傳，達到統(tǒng)一和諧的目的。

其實通過學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，我最大的體會就是企業(yè)就一個家，企業(yè)文化就是家的文化。

企業(yè)其實真的就像一個家，老總就是這個大家庭的家長，員工就跟孩子一樣，一個企業(yè)老總不僅僅是個管理者、還應(yīng)該是員工的親人、員工的老師。

正如《三字經(jīng)》中所言“人之初，性本善;性相近，習(xí)相遠;茍不教，性乃遷。”如何教?教什么?是我一直困惑的問題。

學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化之后，慢慢的好像一點點找到了答案，就教我們中華五千年古圣先賢的優(yōu)秀文化，從自己做起，身教大于言教。

以前沒學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的時候，最讓我頭痛的問題是員工的頻繁流動，員工來了走、走了來就象走馬燈似的，員工的不斷跳槽、工作的不斷交接真的對企業(yè)是弊大于利。

從去年5月份開始員工每天早晨通過半小時的晨會學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》、學(xué)習(xí)《孝經(jīng)》，我與員工共同反省對父母孝道的落實。

員工通過學(xué)習(xí)通過反省深深體會到“居有常、業(yè)無變”。

體會到自己工作安定、身心健康能讓父母少了多少掛念。

從學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化后，每月公司都舉辦一次《感念師恩——大連鴻祥員工分享會》，記得有一次恰巧是員工的生日，我們請來了員工的母親，這位80后的年輕男員工第一次給母親跪拜磕頭，感恩母親把他帶到這個世界、感恩母親含辛茹苦將他撫育大，員工集體送了他一個洗腳的木盆，希望他能常常給母親洗洗腳，大家在淚水中唱起了《感恩一切》的歌曲。

自己也通過學(xué)習(xí)深深體會到孝道對一個家庭、一個社會的重要意義。

09年十一的時候我第一次給所有員工的父母寫了一封信，并讓員工帶回去一個紅包給父母，我說這是“孝金”，希望我們都能感念父母的恩德，過節(jié)上班后員工帶回來父親的一封信讓我至今難忘，這位長輩希望我能堅持傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)并帶動全公司的員工都能學(xué)習(xí)落實傳統(tǒng)文化。

“百善孝為先”，孝道是企業(yè)的家文化的起點。

從去年下半年到到現(xiàn)在員工通過學(xué)習(xí)能不斷調(diào)整自己的心態(tài)，改變對人、對事的自私自利的一些看法，很多時候大家都能站在對方的角度去考慮問題，能更全面的考慮問題和解決問題，企業(yè)的穩(wěn)定性大大強化了。

以前我頭痛的一個問題就是企業(yè)的和諧，員工之間經(jīng)常為瑣事計較，怎么樣才能讓企業(yè)更有凝聚力?我覺得一個家之所以是港灣，是因為永遠都有父母無私的愛的海洋讓你任意停留。

一個企業(yè)也是如此，老總要用無私的愛和感恩的心讓員工感受到，我從自己做起有兩點：第一就是要改掉自己發(fā)火的毛病，“待婢仆、身貴端;雖貴端、慈而寬?！弊屍髽I(yè)這個磁場充滿了愛和感恩;第二就是我拿出對待自己兒子的愛心對待我的員工， “事諸父、如事父;事諸兄、如事兄?！睆牡览砩厦靼琢耍钪匾氖菑男纳献?，力行真的是很艱難的事情。

有時候忍不住還會發(fā)火，但會很快回頭并給員工道歉。

記得我們?nèi)w女員工剛學(xué)完《女誡》后，女員工開始輪流自己做飯做菜，我也每天中午都上去吃，很多年輕的女員工從沒做過家務(wù)，但是做起來都很高興，菜做的不是很好吃大家也都包容著吃了。

有一天我做在辦公室就琢磨，自己怎么這么差勁，就沒想到給員工做點好吃的，教教女員工怎么做飯呢!于是自己那天中午就親自下廚做了兩個菜，員工格外高興，就像興奮的孩子似的全都吃光了，緊著說好吃，后來就告訴女員工怎么做飯更有味道、怎么配菜。

往年年底我們都是出去吃飯店，今年大家在12月31日那天都聚到一起一同包餃子，我訂了個大蛋糕，上面寫著“我們是一家人”，大家在一起真的就象一家人吃年夜飯那樣開心極了。

那一刻，我想這不就是企業(yè)的凝聚力嗎?愛是什么——愛就是用心時時感受別人的需要。

每天晨會我都會與員工一同念感恩詞，生活在感恩的世界里——“感恩斥責(zé)你的人，因為他助長了你的定慧;感恩絆倒你的人，因為他強化了你的能力;感恩遺棄你的人，因為他教導(dǎo)了你應(yīng)自立;感恩鞭打你的人，因為他消除了你的業(yè)障;感恩欺騙你的人，因為他增長了你的見識;感恩傷害你的人，因為他磨練了你的心志。”每每念到這些，我都會釋然很多，因為現(xiàn)代的人真的很容易抱怨、煩惱，原因不外乎上面幾種，當(dāng)你在面對上面的境界都能心存感恩之心的時候，自己的心態(tài)一定就會平和許多。

我很感恩投訴我們的會員，因為每一次投訴都讓自己看到自身存在的問題和不足，都能夠更加完善自我、提升自我;以前我對不學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的員工會很煩惱，覺得那么好的文化你為什么不學(xué)呢?自己生悶氣、抱怨，但現(xiàn)在自己則很釋然，覺得正是他們的存在讓自己看到自己的問題，“行有不得反求諸己”正因為自己做的不好，不是很好的學(xué)習(xí)的榜樣，當(dāng)然無法感染身邊的人提起興趣，他們就是我身體力行弟子規(guī)的推動器。

傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)最關(guān)鍵的是改變了我對財富的看法，正如《大學(xué)》里所說，“德者、本也;財者、末也。”德為財土、財有吉兇。

記得有位銷售經(jīng)理曾經(jīng)困惑的對我說：“我不知道您到底希望我們做什么，我們的工作不就是不斷提高銷售額嗎?!”我說其實我們以前對金錢的看法都是不正確的，不能為了賺錢而賺錢，不該賺的錢賺來的是災(zāi)禍。

其實企業(yè)如同一棵大樹，樹有樹根、樹枝、樹葉，會開花結(jié)果，我們希望果實長得繁茂，那么方法不是在果實上下功夫、應(yīng)該是在樹根上下功夫，企業(yè)財富大樹的樹根是什么呢?就是我們這個企業(yè)全體員工的德行，懂得做人的道理就懂得做事了道理，就能夠?qū)⑹虑樘幚淼糜兄腔?，就懂得如何剪枝修葉，只有這樣才能收獲豐碩的果實。

這個員工好像恍然大悟似的頻頻點頭，但實際上明白道理是一回事，真正能在生活中去落實，真的是很難。

很多時候員工當(dāng)時很明白，但一遇到具體問題就將所學(xué)的全都拋到腦后了，結(jié)果辦了糊涂事情，錢是賺了但出問題了會員投訴。

腦子里要時時刻刻有這個弦，所謂“少成若天性、習(xí)慣成自然，”人只有天天讀圣賢書、天天想圣賢事，才能在做事的時候習(xí)慣性的考慮自己做的是否符合圣賢的標(biāo)準(zhǔn)。

很多時候員工為了銷售忘了《弟子規(guī)》“信”篇的教誨，落實“信”就是君子之財取之有道、就是安貧樂道。

讓“道”成為我們常常掛在嘴邊的話題，我希望有一天我們所有的員工都將財富觀建立在道義的基礎(chǔ)上，而非功利主義者，只有這樣我們的企業(yè)才能走的更加久遠。

學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化、學(xué)習(xí)怎么做個如理如法的好人是一輩子的事情，我很幸運有這樣一群同事與我同行，讓自己的人生之路不孤單。

看到員工一天天成長起來，真的覺得自己所有的付出都是值得的，這比賺到多少錢都開心。

更多的年輕人通過傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)，明白了一些道理，找回了失落的靈魂，不再空虛郁悶，對人生有了更深的理解，對身邊的人有了更多的愛和感恩之情，我想這就足夠了，正如員工寫到的“學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化，我們都在路上……”愿更多人與我們同行!

東風(fēng)汽車公司心得體會篇八

東風(fēng)汽車公司是我國著名的汽車制造企業(yè)之一，參觀其生產(chǎn)基地，我深深感受到了這家公司的規(guī)模之大和創(chuàng)新能力之強。通過這次參觀，我對東風(fēng)汽車公司有了更深刻的了解，也獲得了一些寶貴的心得體會。

第一段：規(guī)模宏大的汽車制造基地。

東風(fēng)汽車公司的生產(chǎn)基地位于湖北省武漢市，占地面積超過了500萬平方米，擁有世界先進水平的生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)線。參觀過程中，我看到了整潔干凈的車間和各類設(shè)備齊全的生產(chǎn)線，每個環(huán)節(jié)都充滿了高度的自動化和數(shù)字化程度。這種規(guī)模宏大的生產(chǎn)基地不僅展示了東風(fēng)汽車公司的實力，也讓我深感到了這家公司的生產(chǎn)能力之強。

第二段：注重創(chuàng)新的企業(yè)文化。

在參觀過程中，我了解到了東風(fēng)汽車公司一直堅持的企業(yè)文化——創(chuàng)新。這家公司重視創(chuàng)新，擁有一支強大的研發(fā)團隊，致力于推動整個行業(yè)的技術(shù)進步。參觀時，我看到了許多頗具創(chuàng)意的汽車設(shè)計，例如，采用先進的材料和技術(shù)制造的節(jié)能型汽車、智能駕駛系統(tǒng)等。這些先進的技術(shù)和設(shè)計充分展示了東風(fēng)汽車公司在創(chuàng)新方面的成果，也讓我感受到了這家公司的前瞻性和領(lǐng)先性。

第三段：追求卓越的產(chǎn)品品質(zhì)。

參觀過程中，我了解到東風(fēng)汽車公司一直以來都對產(chǎn)品品質(zhì)的追求。該公司建立了完善的質(zhì)量管理體系，嚴(yán)格按照國際標(biāo)準(zhǔn)進行生產(chǎn)和質(zhì)量控制。在車間參觀時，我看到了工人們認真細致的操作和檢測過程，他們用心制作每一輛汽車，確保每一輛汽車符合高品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)。這種嚴(yán)謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和對產(chǎn)品品質(zhì)的追求讓我深感東風(fēng)汽車公司的責(zé)任心和對消費者的尊重。

第四段：注重可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)責(zé)任意識。

在參觀過程中，我還了解到東風(fēng)汽車公司注重可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)責(zé)任意識。該公司積極推進清潔能源汽車的研發(fā)和生產(chǎn)，致力于降低對環(huán)境的影響。此外，東風(fēng)汽車公司還參與了多項公益活動，回饋社會，展現(xiàn)了一家負責(zé)任的企業(yè)應(yīng)有的形象。這種可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)責(zé)任意識讓我深感東風(fēng)汽車公司的社會擔(dān)當(dāng)和企業(yè)家精神。

第五段：個人的心得與感悟。

通過參觀東風(fēng)汽車公司，我深刻認識到一家優(yōu)秀汽車企業(yè)的特點和成功之道。規(guī)模宏大的生產(chǎn)基地、追求創(chuàng)新的企業(yè)文化、注重產(chǎn)品品質(zhì)和可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)責(zé)任意識，這些都是東風(fēng)汽車公司成功的重要因素。我從中學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)，對于我個人的成長和職業(yè)規(guī)劃都有著重大的啟示作用。我將會努力學(xué)習(xí)東風(fēng)汽車公司的先進經(jīng)驗，把這些心得體會運用到我的工作和生活中，追求卓越，實現(xiàn)自己的人生目標(biāo)。

總結(jié)：

通過參觀東風(fēng)汽車公司，我對這家企業(yè)有了更深入的了解，也從中獲得了許多寶貴的心得體會。東風(fēng)汽車公司規(guī)模宏大、創(chuàng)新能力強、產(chǎn)品品質(zhì)高、企業(yè)責(zé)任意識強，這些都是使其成為國內(nèi)外知名企業(yè)的重要原因。我相信只有不斷追求創(chuàng)新，注重產(chǎn)品品質(zhì)，承擔(dān)企業(yè)責(zé)任，我們才能在競爭激烈的市場中立于不敗之地，迎接成功的未來。

東風(fēng)汽車公司心得體會篇九

東風(fēng)汽車公司，有時簡稱東風(fēng)、東風(fēng)公司，是由國務(wù)院國資委直接監(jiān)督管理的中央企業(yè)，中國三大汽車企業(yè)集團之一。

東風(fēng)汽車公司始建于1969年，是中國汽車行業(yè)骨干企業(yè)之一。公司主要業(yè)務(wù)分布在十堰、襄樊、武漢、廣州四大基地，形成了“立足湖北，輻射全國，面向世界”的事業(yè)布局。公司總部設(shè)在“九省通衢”的武漢。主營業(yè)務(wù)涵蓋全系列商用車、乘用車、發(fā)動機及汽車零部件和汽車水平事業(yè)。

公司現(xiàn)有總資產(chǎn)732.5億元，員工12.4萬人。2008年銷售汽車132.1萬輛，實現(xiàn)銷售收入1969億元，綜合市場占有率達到14.08%。在國內(nèi)汽車細分市場，中重卡、suv、中客排名第一位，輕卡、輕客排名第二位，轎車排名第三位。2008年公司位居中國企業(yè)500強第20位，中國制造企業(yè)500強第5位。

經(jīng)過40年的發(fā)展，公司已經(jīng)構(gòu)建起行業(yè)領(lǐng)先的產(chǎn)品研發(fā)能力、生產(chǎn)制造能力與市場營銷能力，東風(fēng)品牌早已家喻戶曉。近年以來，在科學(xué)發(fā)展觀的指引下，公司的經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營質(zhì)量快速提升，公司也相應(yīng)確立了建設(shè)“永續(xù)發(fā)展的百年東風(fēng)，面向世界的國際化東風(fēng)，在開放中自主發(fā)展的東風(fēng)”的發(fā)展愿景，提出了“打造國內(nèi)最強、國際一流的汽車制造商，創(chuàng)造國際居前、中國領(lǐng)先的盈利率，實現(xiàn)可持續(xù)成長，為股東、客戶、員工和社會長期創(chuàng)造價值”的事業(yè)夢想。如今，公司12萬多員工正在為這一愿景和事業(yè)夢想而努力奮斗。展望未來，東風(fēng)公司一定會在新的發(fā)展階段，為廣大用戶提供更多的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)，為社會、為國家、為中國汽車工業(yè)做出更大的貢獻。

東風(fēng)汽車有限公司(簡稱東風(fēng)有限)是東風(fēng)汽車公司與日產(chǎn)汽車公司戰(zhàn)略合作攜手組建的迄今中國最大汽車合資企業(yè)。東風(fēng)有限于2003年6月9日創(chuàng)立，7月1日正式運營，現(xiàn)任董事長徐平，總裁中村公泰。

產(chǎn)進行出資，日產(chǎn)汽車公司以相應(yīng)的現(xiàn)金出資。公司注冊地設(shè)在湖北省武漢市，目前擁有員工70000名。

東風(fēng)有限公司是中國首家擁有全系列卡車、客車、輕型商用車及乘用車產(chǎn)品的汽車合資企業(yè)，其商用車使用“東風(fēng)”品牌，乘用車使用“nissan”品牌。

東風(fēng)有限在廣州建立了乘用車研發(fā)中心，并保留和發(fā)展了目前中國最重要的商。

用車研發(fā)中心,總部設(shè)在武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)。

東風(fēng)有限仍然屬于中國汽車行業(yè)迄今為止規(guī)模最大、合作層次最深、領(lǐng)域最廣的合資項目。

——規(guī)模最大。從資本規(guī)模上看，公司注冊資本達到167億元，超過了國內(nèi)任。

何一家合資企業(yè)。這也是日產(chǎn)歷史上僅次于美國的海外第二大投資項目；

——產(chǎn)品最全。公司產(chǎn)品涵蓋了商用車、乘用車、零部件和汽車裝備，是國內(nèi)。

汽車行業(yè)第一家全系列產(chǎn)品的合資公司，也是日產(chǎn)公司在海外唯一的一個全系列合作項目；

——層次最深。合作業(yè)務(wù)范圍不僅涉及雙方的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，而且日產(chǎn)方。

還將向合資公司提供包括產(chǎn)品規(guī)劃、采購、物流、質(zhì)量控制、品牌管理、市場開拓、銷售網(wǎng)絡(luò)、金融服務(wù)等各個方面經(jīng)驗，涉及整個價值鏈的各環(huán)節(jié)。

礎(chǔ)上，于2008年5月28日在北京發(fā)布了2008-2012五年新中期事業(yè)計劃、即“一的三次方”計劃，具體目標(biāo)是在2012年時，通過發(fā)布15款以上新車型，實現(xiàn)年銷售汽車100萬輛和年銷售收入人民幣1000億；同時，東風(fēng)有限將通過建設(shè)充滿活力的企業(yè)文化，使東風(fēng)和日產(chǎn)的工作方式進一步融合統(tǒng)一，并通過生產(chǎn)綠色環(huán)保的產(chǎn)品和服務(wù)，致力于成為一個倍受信賴的一流的合資企業(yè)。

三、東風(fēng)汽車集團股份有限公司。

東風(fēng)汽車集團股份有限公司是東風(fēng)汽車公司下屬在香港聯(lián)交所上市的控股子公。

中國汽車行業(yè)的上市公司。

公司注冊地址：湖北省武漢市武漢經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)東風(fēng)大道特一號。公司主要資產(chǎn)及業(yè)務(wù)。

東風(fēng)汽車集團股份有限公司目前擁有14家附屬公司、共同控制實體及其它擁有直接股本權(quán)益的公司，主要包括：

1、與日本日產(chǎn)汽車公司合資的東風(fēng)汽車有限公司（占50%的股份）；

3、與法國psa合資的神龍汽車有限公司（占50%的股份）；

4、與日本本田汽車公司合資的東風(fēng)本田汽車有限公司（占50%的股份）；

5、與日本本田汽車公司合資的東風(fēng)本田發(fā)動機有限公司（占50%的股份）；

6、與日本本田汽車公司合資的東風(fēng)本田汽車零部件有限公司（占44%的股份）；

7、東風(fēng)汽車股份有限公司（600006，以間接方式持有30.1%的股份）；

8、東風(fēng)汽車財務(wù)有限公司（以直接、間接方式合計持有60%的股份）；

9、東風(fēng)電動車輛股份有限公司；

10、東風(fēng)特種商用車公司；

11、東風(fēng)汽車工業(yè)進出口有限公司；

12、生產(chǎn)自主乘用車品牌——東風(fēng)風(fēng)神的東風(fēng)乘用車公司（持有100%的股份）。

東風(fēng)汽車股份有限公司（股票代碼：600006，股票簡稱：東風(fēng)汽車）是由東風(fēng)汽車公司于1998年獨家發(fā)起，將其下屬輕型車廠、柴油發(fā)動機廠、鑄造三廠為主體的與輕型商用車和柴油發(fā)動機有關(guān)的資產(chǎn)和業(yè)務(wù)進行重組，采取社會募集方式設(shè)立的股份有限公司，1999年7月27日在上海證券交易所掛牌上市。

2003年東風(fēng)汽車公司與日本日產(chǎn)汽車公司全面、深度合作，組建國內(nèi)汽車行業(yè)最大的合資公司——東風(fēng)汽車有限公司，東風(fēng)汽車股份有限公司的控股股東變更為東風(fēng)汽車有限公司。

公司經(jīng)營范圍為：汽車（小轎車除外）、汽車發(fā)動機及零部件、鑄件的開發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售；機械加工、汽車修理及技術(shù)咨詢服務(wù)。

截至2008年12月31日，公司共有員工8,254人，其中技術(shù)人員1,194人。公司總部位于武漢市武漢市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)路136號。

發(fā)展歷程。

1.5萬輛重型卡車生產(chǎn)能力，中卡能力擴大到年產(chǎn)17萬輛；1993年至今進入第三次創(chuàng)業(yè)階段，在建設(shè)15萬輛轎車生產(chǎn)基地的基礎(chǔ)上，著力加速產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，在調(diào)減中卡生產(chǎn)能力的同時發(fā)展輕型車，1997年已形成3萬輛輕型車生產(chǎn)能力，至1998年底累計產(chǎn)量已達98,450輛。經(jīng)國家計委批準(zhǔn)，1999年－－2001年將在此基礎(chǔ)上經(jīng)過完善和補充建成10萬輛輕型車能力項目。截止1998年，東風(fēng)汽車公司市場占有率為11.66％，位居全國汽車行業(yè)第三位。

開發(fā)、試驗手段。汽車產(chǎn)品綜合技術(shù)開發(fā)能力，處于國內(nèi)領(lǐng)先地位。

東風(fēng)汽車股份有限公司現(xiàn)主要由汽車分公司、鑄造分公司、車廂分公司、常州東風(fēng)汽車有限公司四個分公司，工程車、海外、特種車三個事業(yè)部，東風(fēng)康明斯發(fā)動機有限公司、鄭州日產(chǎn)汽車有限公司、東風(fēng)輕型發(fā)動機有限公司、東風(fēng)襄樊旅行車有限公司、東風(fēng)裕隆汽車銷售有限公司、東風(fēng)襄樊物流工貿(mào)有限公司、東風(fēng)襄樊專用汽車有限公司、上海嘉華投資有限公司等10家控股子公司組成，事業(yè)布局武漢、襄樊、十堰、鄭州、常州。

東風(fēng)系列輕型商用車，產(chǎn)銷量處于行業(yè)第二。

公司持有50%股份的東風(fēng)康明斯發(fā)動機有限公司，產(chǎn)品涵蓋b、c、l系列4到9升機械式和全電控柴油發(fā)動機，功率范圍100-545馬力，技術(shù)上與歐美市場同步，是中國目前最大的中重型動力生產(chǎn)基地。

公司持有50%股份的鄭州日產(chǎn)汽車有限公司為目前中國最大的高端皮卡生產(chǎn)基地。

公司持有90%股份的東風(fēng)襄樊旅行車有限公司，生產(chǎn)銷售客車底盤及系列客車，其中，客車底盤銷量位居國內(nèi)行業(yè)第一。

2、東風(fēng)御軒、奧丁、nissan帕拉丁等mpv、suv；

3、東風(fēng)、nissan雙品牌下的汽油、柴油皮卡；

4、東風(fēng)蓮花、東風(fēng)快車等客車及其客車底盤；

5、東風(fēng)康明斯b、c、l、z系列發(fā)動機；

6、東風(fēng)梅花鑄件。

2007年10月9日公司在武漢隆重舉行歡送會，熱烈歡送東風(fēng)汽車公司總經(jīng)理、黨委書記徐平參加中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會。2007年10月19日2007年職工職業(yè)技能競賽活動在十堰和武漢舉行，為表彰在本次技能競賽中取得優(yōu)異成績的選手和優(yōu)秀組織單位，授予李鋼等7名選手分別榮獲機修鉗工等7個工種競賽第一名；陳勁松等7名選手分別榮獲機修鉗工等7個工種競賽第二名；楊清等7名選手分別榮獲機修鉗工等7個工種競賽第三名；張小力等35名選手分別榮獲機修鉗工等7個工種競賽第四至第八名。同時，授予神龍汽車公司等6個單位“職工職業(yè)技能競賽優(yōu)秀組織單位”稱號；授予“東風(fēng)有限”商用車公司總裝配廠等6個單位“職工職業(yè)技能競賽貢獻獎”稱號。

經(jīng)營范圍。

汽車（小轎車除外）、汽車發(fā)動機及零部件、鑄件的開發(fā)、設(shè)計、生產(chǎn)、銷售；機械加工、汽車修理及技術(shù)咨詢服務(wù)。

東風(fēng)汽車公司心得體會篇十

一、先說一下自己這些時日來的一些收獲吧。我覺得自己最大的收獲就是和小學(xué)生相處不想剛開始那么頭疼了。剛來到學(xué)校時，可能由于年輕吧，覺得孩子們都很喜歡我，喜歡和我玩，但這也出現(xiàn)了一些麻煩，那就是她們不怕我了，這使我覺得給他們上課很吃力，效果也不好，課堂常規(guī)不好。后來就吵他們，可有些孩子老吵就變得皮了，沒多大用了。經(jīng)過老教師的一些指點，學(xué)到了一些管孩子的方法，那就是吵、哄結(jié)合。他不對了就狠狠的吵，完了再哄他，給他一塊糖吃，讓他欣然認識到自己的錯誤并改正，這樣他看到你不僅怕而且親。另外就是知道了培養(yǎng)學(xué)生的好習(xí)慣對他們來說非常的重要。

比如，寫作業(yè)的時候，老師都希望學(xué)生把字寫好，可有些學(xué)生他一些作業(yè)就開始找削筆器，找鉛筆，伏在桌上，歪著頭等等一些壞習(xí)慣緊跟著他，這樣的孩子能寫好嗎?肯定不能，因為他沒有一個好習(xí)慣。恰恰相反，那些學(xué)習(xí)用具課前就準(zhǔn)備好，坐姿端正的學(xué)生寫的作業(yè)質(zhì)量就很高，不但有速度，而且公正干凈，這樣的作業(yè)，錯誤也是很難在里面落腳的。再如，晚上學(xué)生回宿舍，下晚自習(xí)要站隊的，然后老師帶著回宿舍。剛開始，一下晚自習(xí)，學(xué)生到教室外面站隊吵吵嚷嚷，老師要喊半天，一到樓梯上就又開始說，這樣學(xué)生到了宿舍能快速安靜睡覺嗎?肯定不能，因為習(xí)慣不好。那就培養(yǎng)這上面的好習(xí)慣，下晚自習(xí)，必需快靜齊站好隊，站不好一直站直到會站為止，這樣一直保持下去，慢慢就形成習(xí)慣了，一個站隊的好習(xí)慣，老師以后也省力許多。這是自己最大的收獲，老師首先要以身作則，培養(yǎng)學(xué)生好的習(xí)慣，老師管理起來會輕松許多而且好的習(xí)慣可能會伴學(xué)生一生，讓他終身受益。

二、來說下自己的成績。想想現(xiàn)在自己也沒什么成績，唯一覺得就是自己已被學(xué)生接受了，尤其是我班的李昂。剛開始，李昂對老師都持敵對態(tài)度，因為他原來所在學(xué)校的老師經(jīng)常吵他，有時有錯甚至?xí)邮?，所以他覺得老師就是罰吵學(xué)生、不給學(xué)生自尊的人。經(jīng)過好一段的和他的接觸與了解，終于，讓他改變了一些對老師的看法，他愿意和我交流聊聊了，也聽話了，自己感到很開心。

三、說下自己的妙招。說妙招談不上，只能說還是一些不太成熟的經(jīng)驗。我們學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽青年教師的課，完了還要評課交流，在這之中，我發(fā)現(xiàn)講練習(xí)題時有種方法還是不錯的。就是講題之前先把學(xué)生自己出的錯誤展現(xiàn)出來讓學(xué)生自己去發(fā)現(xiàn)問題在哪里，然后去避免錯誤，這樣效果更好些。

四、說一下當(dāng)前的困惑。自己現(xiàn)在教的是二年級小學(xué)生，覺得自己不太會運用兒童化語言不知怎樣才會提高語言方面水平，說起來能得心應(yīng)手。

最后，自己來到工作崗位不久，有太多需要學(xué)習(xí)的東西，也有很多的不足之處，自己還需虛心向有經(jīng)驗的教師多學(xué)習(xí)，繼續(xù)努力，讓自己茁壯成長，加油吧!

東風(fēng)汽車公司心得體會篇十一

東風(fēng)汽車公司是中國汽車行業(yè)的重要代表之一，作為一名實習(xí)生在這樣的企業(yè)工作，我深刻感受到了其企業(yè)文化、管理模式及市場策略的特點。通過多次實踐鍛煉，我從中不斷學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟，提高了自己的認知和素質(zhì)。下面，我將從企業(yè)文化、管理模式、市場策略三個方面，分享自己的體驗及感受。

第二段：企業(yè)文化。

東風(fēng)汽車公司的企業(yè)文化非常注重員工之間的團結(jié)和合作，強調(diào)“合作、溝通、奮進、共贏”的價值觀。這種以人為本優(yōu)先考慮員工福利的管理理念，使得公司的團隊建設(shè)氛圍良好，員工凝聚力強。同時，在工作中公司也提倡主動探索、不斷學(xué)習(xí)、奉獻社會，并在實踐中不斷創(chuàng)新。因此，我深刻認識到企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的促進作用，同時也意識到團隊協(xié)作的重要性以及自身應(yīng)有的素質(zhì)。

第三段：管理模式。

東風(fēng)汽車公司的管理模式注重推崇“目標(biāo)管理”和“過程管理”，這也是現(xiàn)代企業(yè)管理的經(jīng)典理念。公司搭建了基于KPI的績效考核體系，可以時刻監(jiān)控和激勵員工的工作成果。同時，企業(yè)還嘗試了智能化的管理方式和工具，提高了信息化管理效率，這是企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一個重要方面。對于我們實習(xí)生而言，這些管理模式的引入也提醒我們在工作時應(yīng)持續(xù)關(guān)注結(jié)果和過程，并在此基礎(chǔ)上提升工作能力和效率，以實現(xiàn)更好的成果。

第四段：市場策略。

東風(fēng)汽車公司的市場策略非常強調(diào)市場需求導(dǎo)向和顧客至上，不斷推動創(chuàng)新和升級。在產(chǎn)品研發(fā)上，公司以科技創(chuàng)新為基礎(chǔ)，打造了一系列符合市場需求的汽車產(chǎn)品，并不斷優(yōu)化服務(wù)體驗。同時，在營銷推廣上，公司通過廣告投放、口碑傳播等方式，有效擴大品牌影響力。這種市場策略讓我深刻認識到企業(yè)需緊跟市場變革方向，并具備開拓拓展新市場的決心和能力。

第五段：總結(jié)。

通過對東風(fēng)汽車公司企業(yè)文化、管理模式、市場策略的學(xué)習(xí)和感受，我深刻認識到企業(yè)的核心價值觀和成功之道。在實習(xí)生活中，我不斷提升自身的專業(yè)知識水平和工作能力，并通過與不同崗位的員工互動交流，拓展了自己的眼界和視野。同時，也更加清晰地認識到自身的優(yōu)缺點，明確了未來職業(yè)規(guī)劃的方向。相信這次實習(xí)經(jīng)驗?zāi)転槲胰蘸蟮娜松吐殬I(yè)發(fā)展帶來很多有益的啟示和幫助。

東風(fēng)汽車公司心得體會篇十二

20xx年12月26號，又是一個星期三的下午，我們再次在老師的帶領(lǐng)下，一行來到了位于金匯大廈15樓的泰康人壽電銷部，開始了我們?yōu)槠诎胩斓膮⒂^。

當(dāng)然跟我們上回去招商證券一樣，是由泰康人壽電銷部的經(jīng)理接待的我們，在會議室里，經(jīng)理激情澎湃的為我們講解保險，他告訴我們現(xiàn)在的泰康人壽在保險行業(yè)里是名列前茅的。在董事長陳東升的率領(lǐng)下，泰康人壽成功邁入中國大型保險金融服務(wù)集團的前列，并連續(xù)多年保持盈利。而且現(xiàn)在陳東升董事長帶領(lǐng)泰康人壽攜手京東商城，再拓在線保險新渠道。

其實保險在我們?nèi)粘Ｉ钪泻艹Ｒ?，我們現(xiàn)在所知道的有財產(chǎn)保險、人身保險、養(yǎng)老保險、衛(wèi)生醫(yī)療保險等。

但經(jīng)理也說雖然現(xiàn)在的保險行業(yè)飛速發(fā)展，但投保人還是不多，極大多數(shù)的市民根本就不知道保險是什么，就算知道保險的也極少有人會去投保，總認為任何災(zāi)難都不會發(fā)生在自己身上。經(jīng)理還說據(jù)調(diào)查表明現(xiàn)在日本基本上每個人手上都有一份保單，甚至超過了一份，但在我國人均保單卻不足0、3，說明我國公民的投保意識極其微弱。

在我們參觀過程中我們了解到泰康人壽電銷部主要是通過電話下保單，當(dāng)然我們也提出了疑問：

一、通過電話說服客戶下保單，客戶會相信嗎？

三、要怎樣才能進入保險公司？

經(jīng)理也很耐心地回答了我們的問題，對第一個問題，經(jīng)理說他們的電話都是全國統(tǒng)一的，而且所有的電話都有錄音，一切都是按照規(guī)定的程序來的。對第二個問題，經(jīng)理說這個問題是存在的，至于會不會發(fā)生，這未來的事我們也不能預(yù)知。對于第三個問題，經(jīng)理說如果我們想要去保險一類公司上班，首先我們必須先考出保險從業(yè)資格證，才能有機會踏入這個行業(yè)。

通過這半天的參觀學(xué)習(xí)，讓我深有體會。經(jīng)理的講解也讓我受益匪淺。正如經(jīng)理所說我們的保險意識還不強，所以保險行業(yè)的前景是無法估計的。隨著社會的進步，大家越來越為自己的人生考慮，大家的保險意識也會越來越強。

我相信這對我們的就業(yè)是由很大的推動力的，我們也會對我們自己的行業(yè)越來越了解。

東風(fēng)汽車公司心得體會篇十三

在公司你有什么心得體會，公司心得體會又如何寫，以下的公司心得體會可以作為參考哦。

在長期的工作觀察中我們發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，那就是我們做好了、嚴(yán)格了交接班制度，我們就能更好地保證我們下一個班次的工作可以更加良好地、順利地、安全地運行。

所以基于這個我們長期總結(jié)下來的寶貴經(jīng)驗，我們要在以后的工作中不但要堅決地做好該項工作。

還要進一步嚴(yán)格和強化交接班制度，努力保證車間生產(chǎn)工作的順利、安全進行。

使車間能夠順利地生產(chǎn)，令我們的員工擁有良好的、安全的工作環(huán)境，讓我們公司朝著安全和諧的方向發(fā)展。

首先，車間內(nèi)部必須明確規(guī)定強化和要求工序有充足的、充裕的交接班時間。

嚴(yán)格禁止工序在交接班時敷衍了事，嚴(yán)格要求大家必須認真執(zhí)行交接班制度。

因為只有我們明確要求和保證工序上有充足的交接班時間，我們才能保證廣大職工在交接班的過程中，有充足的時間不慌不忙地、有條有序地進行詳細地交接班;才可以杜絕職工在交接班時因為急于下班，而敷衍了事的進行交接班;才能保證職工把班次中存在的問題細致地、詳細地交代;才能杜絕在交接班中存在粗心大意和交接不清的情況出現(xiàn)。

所以這項工作很有必要，我們必須重視這個制度的下達和執(zhí)行。

其次，我們要要求職工進行詳細地交接班。

所謂的交接班不是說只是簡單地走一個形式，而是要有詳細的交接班內(nèi)容。

具體下來就是將要下班的班次要詳細地交接自己在上班期間都做了什么工作，工作進行到什么程度，下個班次應(yīng)該做些什么，需要注意什么情況等等，都是我們在交接班時需要詳細地說明和解釋的。

如果有什么特殊的原因和情況，不能及時解釋和交待清楚的，交班人員就必須在交接本子上寫清楚、寫仔細。

無論如何，我們都要堅決地保證下個班次在工作中不能因為交接的原因而耽擱我們的生產(chǎn)和安全工作，都要保證我們的工作能夠很好地操作和運行。

另外，我們要實行交接班責(zé)任制和責(zé)任追究制。

我們在工作中要明確地告訴員工，誰接班誰負責(zé)。

所以我們要嚴(yán)格地要求我們的接班人員必須在交接班時，認真地對上個班次中的人員進行詳細地詢問。

尤其是對自己不明白的工作問題，一定要認真地、全面地追問上個班次的工作人員。

同時，我們的接班人員在接班時一定要嚴(yán)格地做到走到、看到、摸到、問道，把工作中的現(xiàn)場狀況和問題弄清楚、搞明白。

如果在接完班后的工作中發(fā)現(xiàn)了問題，就要求本班次負責(zé)，追究本班次的工作責(zé)任。

還有要實行交接班專人制，就是我們要指定專人實行一對一的交接班制度。

尤其是那些比較大的、操作人員比較多的工序，不能靠某一個人就可以很好地完成交接班工作的工序非常有必要，所以我們必須實行一對一的交接班工作。

在交接班時，一個人帶一個人在工序上進行詳細的交接班。

只有這樣就可以保證把工作存在的問題和注意事項進行詳細的講解，才能更好地保證我們的交接工作良好進行和完成。

最后，需要我們車間領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督和檢查。

沒有一個良好的、嚴(yán)格的監(jiān)督隊伍和組織，什么工作都不能很好地執(zhí)行和運轉(zhuǎn)。

所以我們在工作中一定要找時間、找機會，到各個工序認真落實工序上的交接班情況。

對交接班制度執(zhí)行好的，要提出表揚和獎勵。

對交接班制度執(zhí)行不大全面的和執(zhí)行不力的要嚴(yán)格地批評，并幫助他們改正。

使他們盡快地認識到自己的錯誤和不足，早日走到正確的渠道。

只有嚴(yán)格地做好了、完成了交接班工作，我們才能在我們的工作中確保我們生產(chǎn)工作的良好運行和安全工作的落實，才能推動我們車間工作的良好發(fā)展，才能推動我們公司的和諧、高速發(fā)展。

20xx年8月10、11日下午，集團舉辦了二次培訓(xùn)大會，會上兩家培訓(xùn)公司的講師都做了精彩演講。

我聽后深有體會，并根據(jù)會上做的筆記，會后的思考總結(jié)，領(lǐng)悟到一點點心得體會：

一、人生感悟篇

1、投入;何為投入，我在聽常老師講課時注意到他從講課開始不久到課程結(jié)束時上身的衣服在慢慢變濕，但我們聽課的同事的上衣并未有改變，同時大會議室開了空調(diào)的，這說明什么?這說明他是全身心的投入到演講中，這一點尤其值得我們學(xué)習(xí)借鑒，這是我人生中的寶貴一刻;同時一般人認為認真做事即為投入，但我從常老師講課時領(lǐng)悟到僅僅認真做事是不夠的。

還要延伸為心神、思維投入，做事要思考，要多角度、多比較等等，這一點可以從第二天宋老師列舉小王、小李買火車票的故事可以體現(xiàn)。

2、放下手機，常老師要求我們放下手機，第二天的講座宋老師同樣要求我們放下手機，這是為何?放下手機僅僅是一個很小的事情，但這事的寓意卻不小，它告訴我工作中應(yīng)該屏蔽一切干擾，專注于某一事項直至完成。

3、放下身份，這是常老師在會場的要求，為何?孔子曰：“三人行，必有我?guī)煛?，放下身份其實是讓我們重新?lián)碛衅降葘W(xué)習(xí)的心，平等交流的心，“海納百川、有容乃大”，只有放下才能進步!

4、放下區(qū)別心，何為區(qū)別心，你、我、他是有區(qū)別的，區(qū)別在崗位、在職能上，如果大家能在圍繞某一事項上放下區(qū)別心、同心協(xié)力，那么這就是一個有強大戰(zhàn)斗為的團隊。

二、企業(yè)感悟篇

1、制度，為何會有制度?常老師在講座提到這點后，我仔細思考后得出，因為人是有私心的，一群人就有一群私心，所以才要產(chǎn)生制度來規(guī)范人的行為;常老師在這列舉了“7個人分粥”的故事，為什么前兩種方法粥總是分不平，經(jīng)過分析得出這是人性造成，為什么第三種方法即分粥的人最后拿粥就能把粥分平，這也是人性造成的，從這里我們得出常老師提出的“人性不能對沖制度，管理可以改變的是制度而不是人性”，我也補充一點故事，今天我因找物業(yè)同事辦事來得早.

在物業(yè)門口處等物業(yè)的同事，最先來的是物業(yè)的湯經(jīng)理，我跟他辦事中途就說"湯經(jīng)理，你是來得最早的，得第一了"，湯經(jīng)理回答我說，已經(jīng)養(yǎng)成習(xí)慣了，他告訴我：以前他在另一家企業(yè)里有一條制度是，管理者要在門口迎接員工上班，這樣一來員工遲到就大為減少，我當(dāng)時就想這不就是“7個人分粥”的企業(yè)管理版嘛。

2、機制，常老師講座中提到美國強盛的秘密，即人才與科技的機制，第二天宋老師也列舉了景德鎮(zhèn)陶瓷場磨胚、洗水的故事，從故事中我們了解到機制大處可以使一個國家強盛，小處可以使企業(yè)提升，但我對機制的了解還不夠深刻，所以機制下面我就不多寫了。

3、流程，何為之?一套工作程序?常老師舉例了麥當(dāng)勞炸薯條的例子，故事中清晰的列出炸薯條每道工序的時間節(jié)點，常老師總結(jié)出一整套流程圖：流程標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)清晰化、清晰數(shù)字化、數(shù)字合理化;這樣就使繁雜工作簡單標(biāo)準(zhǔn)化，降低了因員工素質(zhì)造成的差異，使一個普通員工按照流程也能勝任復(fù)雜多樣的工作。

4、能力，可理解為工作能力+學(xué)習(xí)能力，員工不但要有工作能力同時也要學(xué)習(xí)能力，員工學(xué)習(xí)即為企業(yè)學(xué)習(xí)，員工學(xué)習(xí)提高了，企業(yè)也就提高了;講座中常老師提到“企業(yè)學(xué)習(xí)的本質(zhì)為達成共識”，只有達成共識、大家的方向目標(biāo)清晰一致，才能擰成一股繩向前沖!

總之，引用常老師的`一句話：“人類因夢想而偉大，因?qū)W習(xí)而成長，因行動而成功”，”同時我想加上我們的理解“員工的成功即企業(yè)的成功”!

畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作，而同時，我的很多同學(xué)還在東奔西跑地找工作，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下，公司為我提供了如此珍貴的一個工作機會，我倍感珍惜!

公司為了幫助我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓(xùn)課程，通過這次培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我知道我們的公司是湖南廣播影視集團指定的廣告一級代理公司和節(jié)目發(fā)行公司，我們能夠運用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無縫植入王牌節(jié)目，結(jié)合線下活動推廣，憑借強勁的整合營銷平臺，幫助國內(nèi)外企業(yè)更有針對性、更有效地進行大眾傳播和營銷推廣。

我們公司改進了傳統(tǒng)的廣告投放模式，能為廣告主提供全方位的整合服務(wù)。

我們 公司是一個充滿活力、勇于創(chuàng)新的團隊。

這個團隊就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前!

通過培訓(xùn)，我還知道如何做到從學(xué)生到職員的社會角色轉(zhuǎn)變。

我認為在學(xué)校，我們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，是為獲取知識，提升自己，是一個索取的過程。

走出學(xué)校，我們應(yīng)該主動承當(dāng)起為服務(wù)社會的責(zé)任!所以當(dāng)劉老師問大家：有誰認為自己是在打工的?請舉手時，我反觀自己，不是這種心態(tài)。

不錯，工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更應(yīng)該是我們回報社會，感恩社會，并實現(xiàn)自身價值的一種方式。

我們應(yīng)該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好，當(dāng)我們專心于自己的工作時，我們會得到一種愉悅的享受，這個境界離我們事業(yè)有成的人生目標(biāo)也就不遠了。

所以說是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運!

這次培訓(xùn)之后，我感到收獲到了一顆豐盈的心，培訓(xùn)課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。

在這里順便說一聲：真的很感謝公司及**老師!希望公司及**老師能為我們提供更多這樣的共同學(xué)習(xí)成長的機會!

半年過去，在**經(jīng)歷的傳、幫、帶及部門同事的熱心幫助與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務(wù)的工作流程。

作為客戶代表，我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠?qū)I(yè)，才能夠給客戶留下良好的，深刻的印象。

為了盡快將工作做好，有時下班后我會選擇留下來看點專業(yè)書籍，我堅信努力就有機會成功!

作為一名xx集團，xxxx航空有限責(zé)任公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓(xùn)，在為期六天的培訓(xùn)中，不僅學(xué)習(xí)了公司發(fā)展現(xiàn)狀、企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展、部門分布、部門職責(zé)以及新員工從角色的轉(zhuǎn)變等，還進行了艱苦精彩的軍訓(xùn)。

雖然六天的培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我的啟發(fā)及思考卻剛剛開始。

通過這幾天的學(xué)習(xí)，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領(lǐng)導(dǎo)與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工作中慢慢學(xué)習(xí)體會。

在酸甜苦樂的軍訓(xùn)生活中，無論是教官的指導(dǎo)還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。

所有學(xué)員積極參與，無論是在平時訓(xùn)練和在進行各種游戲中，還是在最后的結(jié)訓(xùn)表演上，學(xué)員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關(guān)系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔(dān)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內(nèi)心發(fā)生了變化。

人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。

學(xué)歷不等于能力，沒有低素質(zhì)的員工，只有高標(biāo)準(zhǔn)的管理。

做我所學(xué)，學(xué)我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導(dǎo)向。

只有對未來一切具有強烈的責(zé)任感，以各種方式進行學(xué)習(xí) ，提高自身修養(yǎng)。

銘記真誠、用于承擔(dān)、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責(zé)、愛，的世界觀和人生觀。

只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標(biāo)，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述，培訓(xùn)內(nèi)容詳細，培訓(xùn)成果卓有成效，這六天的培訓(xùn)將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。

感謝公司為我們提供如此形式的的培訓(xùn)，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。

在工作中我一定要學(xué)會做人，用心做事。

東風(fēng)汽車公司心得體會篇十四

干部培訓(xùn)心得文化發(fā)展至今天，大家已普遍認識到，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)干部培訓(xùn)心得建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本培訓(xùn)心得公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的企業(yè)質(zhì)量培訓(xùn)方案無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種企業(yè)，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)心得精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。

下面我從三個方面對如何宣講東方公司企業(yè)文化來談?wù)剛€人的心得體會。

一、淺談對培訓(xùn)企業(yè)理念的理解。

作為公司的員工，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，牢記“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”是我們企業(yè)和員工共同的價值取向，發(fā)展是我們的第一培訓(xùn)心得，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標(biāo)。

誠信文化是企業(yè)文化的重要組成干部，企業(yè)無信不旺，社會無信不穩(wěn)，因此，誠信是企業(yè)理念的基石。誠信：誠，就是忠誠、老實;信，就是守信用、重信譽。誠信作為企業(yè)核心價值培訓(xùn)大家網(wǎng)尤為重要，它是我們的傳統(tǒng)美德，繼承和發(fā)揚這一美德，在市場經(jīng)濟條件下具有特殊而現(xiàn)實的意義。

創(chuàng)新，就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進、不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進管理辦公室主任培訓(xùn)班、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏，去干部;視質(zhì)量為企業(yè)的生命，積極參與企業(yè)干部培訓(xùn)心得競爭，努力打造哈爾濱職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校一流地球物理公司。任何企業(yè)文化建設(shè)都心得以“誠信、業(yè)績、創(chuàng)新”企業(yè)價值觀為核心，我們要教育每一位員工遵守企業(yè)禮儀，形成崇尚誠信，追求完美的思維電腦培訓(xùn)班和行為習(xí)慣。因為，如果企業(yè)的企業(yè)能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易培訓(xùn)大家網(wǎng)，對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響。

公司提倡“讓用戶滿意，以共贏謀求可持續(xù)發(fā)展”經(jīng)營理念，提倡“靠前服務(wù)，超前服務(wù)，超值服務(wù)”的服務(wù)理念，其意義是何等重要。身為東方公司一名社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部，在日常管理中宣貫培訓(xùn)大家網(wǎng)企業(yè)理念，積極開展操作技能培訓(xùn)、企業(yè)服務(wù)規(guī)范、服務(wù)禮儀培訓(xùn)、完善各項管理制度、建立質(zhì)量體系等等，使員工盡快熟練本崗位規(guī)范的操作，具有精神飽滿的工作面貌投入工作。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作、管理工作和服務(wù)工作中;貫穿于工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責(zé)，一切以用戶為重，為用戶所想，為社區(qū)居民提供最滿意的服務(wù)。

二、對于企業(yè)文化建設(shè)方面的措施。

在公司快速可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵時期，企業(yè)文化建設(shè)是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須提高認識、加強領(lǐng)導(dǎo)，開拓創(chuàng)新、與時俱進、努力開創(chuàng)企業(yè)文化建設(shè)的新局面。

(一)要提高認識，統(tǒng)一思想，切實把企業(yè)文化建設(shè)列入管理工作的重要議事日程。企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)全部工作的重要組織部分，認真抓緊抓好至關(guān)重要。在工作中定期組織基層領(lǐng)導(dǎo)干部和員工加強對企業(yè)文化建設(shè)理論的學(xué)習(xí)研究，掌握企業(yè)文化的基本原理和基本內(nèi)容，增強對企業(yè)文化建設(shè)重要性和必要性的認識;及時研究解決企業(yè)文化建設(shè)中出現(xiàn)的新情況新問題，把握好企業(yè)文化建設(shè)方向，堅持用社會主義的先進文化占領(lǐng)文化陣地，不斷推進企業(yè)文化建設(shè)。

(二)要加強領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管，建立起企業(yè)文化建設(shè)的工作機制。企業(yè)文化建設(shè)是一項綜合性的工作。要積極構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團齊抓共管，廣大員工積極參與，共同推進企業(yè)文化建設(shè)的新的工作格局。成立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立企業(yè)文化建設(shè)工作機構(gòu)和專職工作人員，明確工作責(zé)任。在機構(gòu)改革中，企業(yè)文化建設(shè)只能加強，不能削弱，更不能取代;努力探索在現(xiàn)代企業(yè)制度下，企業(yè)文化建設(shè)的新機制、新方法，把企業(yè)文化建設(shè)不斷引向深入。

(三)要精心組織、整體策劃，穩(wěn)步推進企業(yè)文化建設(shè)。我作為一名社區(qū)干部，在企業(yè)文化建設(shè)中承擔(dān)著組織者、培育者、倡導(dǎo)者、示范者的角色。因此，要重視通過脫產(chǎn)培訓(xùn)和在崗學(xué)習(xí)、觀摩交流等方式，提高企業(yè)文化建設(shè)工作水平。要精心策劃企業(yè)文化活動，宣傳企業(yè)形象，為企業(yè)改革發(fā)展?fàn)I造良好的文化氛圍，把企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)落到實處。

東風(fēng)汽車公司心得體會篇十五

西北坡改革整頓工作報告對國際、國內(nèi)、行業(yè)形勢分析清晰明了，充分結(jié)合本企業(yè)存在的問題，從根本上探究原因，說明了改革整頓的必要性、緊迫性；面對危機、挑戰(zhàn)和機遇，明確了改革整頓的總體思想、總體原則、總體目標(biāo)及具體的實施辦法。

一切問題歸根結(jié)底是人的問題，主要是領(lǐng)導(dǎo)層次的問題，什么樣的將帶什么樣的兵，什么樣的兵打什么樣的仗。從‘人治’到‘法治’，講起來容易做起來難，面對于重大觸及切身利益的問題，當(dāng)兵的可以勉強從容的接受，因其無非是多付出些體力和精力而已，卻極有可能換得更好一些的收入回報，他們的欲望不大；而領(lǐng)導(dǎo)層則不然，由于個人能力、個人資歷、個人欲望、小團體勢力及說不清道不明的隱晦之由等，往往成為改革中最大的阻力，歷史上任何的改革皆是如此！這就要求企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，下壯士斷腕之決心、堅定頑強、拿出非常人的勇氣來，斌公行事，揚正氣抑邪氣；理順管控層次，找準(zhǔn)管控辦法，嚴(yán)格以理服人，以法度辦事，執(zhí)法不誅心。誅心實為人治，收效快定埋下禍根，對法治危害最大。

公司高層西北坡之行主旨，概而言之就是從公司存在的問題入手，定調(diào)子、定制度、改革體制、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、治頑疾、抓機遇、強化隊伍建設(shè)，以理順我們的眼下工作，以實現(xiàn)我們的中遠期戰(zhàn)略目標(biāo)，可謂任重而道遠。結(jié)合《個人作風(fēng)整頓30條》，認真開展批評和自我批評，從思想上剖析自己，梳理經(jīng)年形成的陋習(xí)，有則改之無則加勉，照照鏡子洗洗澡，以求輕裝上陣，為我們中南明天的輝煌盡綿薄之力。

作為一名來公司不久的員工，尚不及對公司有較周全的深解，僅結(jié)合所了解的項目環(huán)境及運作狀況，對自己進行深刻反思，知無不言言無不盡，本著懲前毖后治病救人之心態(tài)，不求有功，但求能撥開薄霧對項目、對公司有些許裨益。

東營奧體公園項目，以園林綠化為主，其他專業(yè)配套為輔，分項分部瑣碎繁雜，時間緊迫，反季節(jié)施工環(huán)節(jié)多，工序邏輯及區(qū)域合理劃分控制難度還是比較大的。如何抓住有利時機統(tǒng)籌規(guī)劃，如何把握各專業(yè)、各分包商之間的交叉作業(yè)協(xié)調(diào)，對項目管控層提出很高的要求，弄得好項目很好做；否則，各方攪在一起再加上氣候條件的限制，一個本來很普通的項目也會被人為的弄得困難重重，總包分包成本都將大大增加，企業(yè)外部形象受損。20xx年底組建至今近一年，項目管理層中途變更，管理思路的持續(xù)性受到影響，項目總體部署欠缺，綱不舉目何以張?加之專業(yè)間、總分包間大局意識差，導(dǎo)致項目推進均衡性受限，階段性停滯時有發(fā)生，尤其是在此情況下，推諉扯皮萎靡之風(fēng)更是項目管理的忌諱。

團結(jié)是取得勝利的保障，團結(jié)了執(zhí)行力自然就有了，執(zhí)行力有了領(lǐng)導(dǎo)力自然就體現(xiàn)了；團結(jié)了溝通更有效，各方就能夠相互信任相互補缺，即使偶爾的不理解也能得到諒解，而不是遭悶棍。

一個項目一定要揚正氣，正氣不揚則邪氣日長。我們這些臨時組建的團隊，優(yōu)秀者有之，拙劣者不乏，大部分是普通人。揚正氣則普通人趨于優(yōu)，邪氣長則普通人趨于劣。

沒有嚴(yán)格的組織紀(jì)律的隊伍，只能稱之為一群人，是沒有戰(zhàn)斗力的。加強紀(jì)律建設(shè)，是良好戰(zhàn)斗力的前提；謙虛謹慎嚴(yán)肅活潑，良好工作氛圍是提高戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。在我們這種長期野外作業(yè)的環(huán)境下，人的主觀能力往往在關(guān)鍵時刻起決定作用，遠遠超過客觀的物質(zhì)能力。前提和基礎(chǔ)就是人的主觀能力的催化劑。我輩理應(yīng)自覺遵守紀(jì)律，加強自我約束，做好普通一兵，繼而做好項目層帶頭作用。

鼓勵學(xué)習(xí)，引導(dǎo)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的內(nèi)容有別、層次有異，學(xué)習(xí)的狀態(tài)統(tǒng)一。我們的年輕人，首先是做事的技能，管理在其次，穩(wěn)得下心神，扎扎實實的打牢基礎(chǔ)，秉性修持就在勤懇的學(xué)習(xí)之際潛移默化，組織紀(jì)律也在修持中烙在腦中。

加強與項目部人員、勞務(wù)分包人員及項目相關(guān)人員溝通交流，注重交流技巧，放低身段，能忍辱方能負重。

項目整體的看似緊張實是頽萎狀態(tài)，影響著所有的專業(yè)及勞務(wù)公司的狀態(tài)。市政事業(yè)部所轄之勞務(wù)隊，初期，憑初生之犢之氣上蹦下跳確實也做了些事情，漸漸地自認為已深諳此道，自主性強烈反彈，嚴(yán)然以主人的身份把控了環(huán)路項目的走勢，加之項目大環(huán)境如斯，些許事情致使我部人員有苦難言，思想波動是不言而喻的。

此次的學(xué)習(xí)整改活動，使我們看到了公司高層勵精圖治之決心，唯有從自身出發(fā)，深刻反省自己，戒驕戒躁，克己之短，習(xí)人之長，從容應(yīng)對所面臨的困難，但求能知之而后勇，發(fā)憤圖強。

東風(fēng)汽車公司心得體會篇十六

第一段：引言（150字）。

在這個競爭激烈的商業(yè)世界中，公司運營和管理的效率和穩(wěn)定性，是決定企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展的重要因素。作為一名公司職員，我有幸參與并親身體驗了公司的日常運作，并從中獲得了一些寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我在公司工作中積累的經(jīng)驗，以及這些經(jīng)驗帶給我和公司的益處。

第二段：高效溝通（250字）。

在公司的日常運作中，高效溝通是至關(guān)重要的。無論是內(nèi)部溝通還是與外部合作伙伴的溝通，良好的溝通能夠確保信息的完整和準(zhǔn)確傳遞，從而避免誤解和延誤。我所在的公司注重培養(yǎng)員工的溝通能力，通過定期的溝通培訓(xùn)和團隊建設(shè)活動，提高了員工的溝通技巧和溝通意識。我從中學(xué)會了傾聽和表達自己的意見，也積極與同事交流和協(xié)作。這種高效溝通的成果直觀地體現(xiàn)在工作效率的提高和團隊的凝聚力增強上。

第三段：積極思維（250字）。

在公司的工作中，積極的思維態(tài)度是非常重要的。積極思維能夠幫助員工更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)和困難，保持工作的動力和熱情。我在公司工作的過程中，學(xué)會了積極面對問題，并尋找解決問題的方法。我發(fā)現(xiàn)，抱怨和抱怨只會浪費時間和精力，而積極思維能夠激發(fā)創(chuàng)造力，并且在實際工作中產(chǎn)生更好的結(jié)果。我也看到了同事們通過積極思維獲得的成功經(jīng)驗，讓我深信積極思維能夠帶來積極的結(jié)果。

第四段：團隊協(xié)作（250字）。

團隊協(xié)作是公司有效運營的關(guān)鍵因素之一。一個團隊的成功不僅僅取決于個人能力的強弱，更取決于團隊成員之間的合作和協(xié)調(diào)。我在公司工作的過程中，與團隊成員一起完成一些具有挑戰(zhàn)性的項目。通過充分的溝通和配合，我們能夠無縫協(xié)作，共同克服困難，取得更好的結(jié)果。團隊協(xié)作不僅加強了工作效率，也增強了團隊成員之間的信任和合作意識。我通過團隊協(xié)作的實踐，認識到一個強大的團隊是一個公司取得成功的關(guān)鍵。

第五段：總結(jié)（300字）。

通過在公司的工作中積累的經(jīng)驗，我深刻體會到高效溝通、積極思維和團隊協(xié)作對于公司的重要性。這些經(jīng)驗帶給我持續(xù)的成長和提升，并為公司的發(fā)展做出了貢獻。在未來的工作中，我將繼續(xù)發(fā)揮自己在高效溝通、積極思維和團隊協(xié)作方面的優(yōu)勢，以更好地為公司服務(wù)并實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。我相信，只有在一個良好的工作環(huán)境中，每個員工都能發(fā)揮自己的最佳能力，公司才能夠不斷成長和創(chuàng)新。最后，感謝公司為我提供了這樣的平臺，讓我成長為一個全面發(fā)展的職員。

東風(fēng)汽車公司心得體會篇十七

東風(fēng)汽車公司是中國乃至全球知名的汽車制造企業(yè)，我有幸在這里實習(xí)工作了幾個月。隨著時間的推移，我逐漸發(fā)現(xiàn)了東風(fēng)汽車公司的獨特之處和它的成功秘訣。在這篇文章中，我將分享我對于東風(fēng)汽車公司的心得體會。

首先，東風(fēng)汽車公司的成功得益于其卓越的團隊合作精神。作為一家擁有眾多工廠和員工的公司，東風(fēng)汽車公司需要確保各個部門之間充分的溝通和協(xié)作。我親眼目睹了在東風(fēng)汽車公司的團隊合作中，大家積極主動地分享知識和經(jīng)驗，共同解決問題。無論是在生產(chǎn)線上還是技術(shù)研發(fā)方面，每個人都知道自己的角色和責(zé)任，并積極努力地完成任務(wù)。這種團隊合作精神是東風(fēng)汽車公司不斷創(chuàng)新和發(fā)展的關(guān)鍵所在。

其次，東風(fēng)汽車公司注重員工的專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展。在我實習(xí)的這段時間里，我參加了多次培訓(xùn)課程和技術(shù)講座。這些培訓(xùn)課程涵蓋了汽車制造的各個方面，從技術(shù)細節(jié)到市場需求的分析。東風(fēng)汽車公司不僅關(guān)注員工的專業(yè)技能培養(yǎng)，還重視他們的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊協(xié)作能力的培養(yǎng)。通過不斷學(xué)習(xí)和提升，員工可以更好地適應(yīng)市場需求的變化，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

此外，東風(fēng)汽車公司注重創(chuàng)新和技術(shù)研發(fā)。作為汽車制造業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，東風(fēng)汽車公司不斷投入資金和人力資源用于研發(fā)新技術(shù)和創(chuàng)新產(chǎn)品。我曾見證了許多新產(chǎn)品的研發(fā)和生產(chǎn)過程，這些新產(chǎn)品在市場上受到了廣泛的歡迎和認可。東風(fēng)汽車公司的創(chuàng)新精神和技術(shù)實力讓我深感自豪，并激發(fā)了我在未來的職業(yè)生涯中追求創(chuàng)新和技術(shù)突破的熱情。

最后，東風(fēng)汽車公司注重社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展。作為一家大型企業(yè)，東風(fēng)汽車公司積極參與各種社會公益活動，并承擔(dān)起相應(yīng)的社會責(zé)任。在東風(fēng)汽車公司，我了解到他們關(guān)心員工的福利，重視環(huán)境保護和資源節(jié)約，積極推動可持續(xù)發(fā)展。這種社會責(zé)任意識和可持續(xù)發(fā)展思維讓我深為欽佩，也激勵著我將這種價值觀帶入自己的工作中。

綜上所述，東風(fēng)汽車公司以其卓越的團隊合作精神、注重員工的專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展、創(chuàng)新和技術(shù)研發(fā)、社會責(zé)任和可持續(xù)發(fā)展成為一家成功的汽車制造企業(yè)。我在這里的實習(xí)經(jīng)歷讓我意識到只有不斷學(xué)習(xí)和提升自己，才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。我將永遠銘記在東風(fēng)汽車公司的這段寶貴經(jīng)歷，并把它作為我職業(yè)生涯的動力和指引。