高質(zhì)量發(fā)展落實年心得體會和感想 推動高質(zhì)量發(fā)展心得體會(6篇)

體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內(nèi)容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結。心得體會對于我們是非常有幫助的，可是應該怎么寫心得體會呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

主題高質(zhì)量發(fā)展落實年心得體會和感想一

隨著經(jīng)濟、科學技術日益發(fā)展，公司深刻感受到了提高產(chǎn)品質(zhì)量的重要性。產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，關系到企業(yè)的生死存亡。要發(fā)展就要把質(zhì)量放在首位，更要落實到企業(yè)的每一名員工心中，形成牢固的質(zhì)量意識；求品質(zhì)，更要注重細節(jié)，從小事做起，要像呵護生命一樣呵護產(chǎn)品質(zhì)量。加強質(zhì)量管理是我們每個員工的責任。

鄧小平說過：發(fā)展才是硬道理。在產(chǎn)品質(zhì)量是就是企業(yè)生命的今天，產(chǎn)品質(zhì)量已成為一個企業(yè)在市場中立足的根本和發(fā)展的保證。產(chǎn)品質(zhì)量的優(yōu)劣決定產(chǎn)品的生命，乃至企業(yè)的發(fā)展命運。沒有質(zhì)量就沒有市場，沒有質(zhì)量就沒有效益，沒有質(zhì)量就沒有發(fā)展。因此，質(zhì)量才是硬道理！特別是現(xiàn)在，鋼鐵企業(yè)處于高度競爭時期，我們昆鋼人更要狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，做到以質(zhì)取勝。

產(chǎn)品質(zhì)量決定于過程質(zhì)量，過程質(zhì)量決定于工作質(zhì)量，工作質(zhì)量最終決定于員工的素質(zhì)。無論是產(chǎn)品質(zhì)量、服務質(zhì)量，還是工作質(zhì)量，歸根結底取決于制造產(chǎn)品、提供服務、進行管理的人的“質(zhì)量”。所以，要高度重視員工的作用，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，最大限度地保證產(chǎn)品質(zhì)量、服務質(zhì)量和工作質(zhì)量。質(zhì)量是企業(yè)的生命，質(zhì)量意識是企業(yè)生命的靈魂。因此，要提高產(chǎn)品質(zhì)量，必須要先增強員工的質(zhì)量意識。

做好質(zhì)量管理，要求從小事做起，做好細節(jié)。泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。細節(jié)是操作過程中的流程要領，掌握好細節(jié)也就是把住質(zhì)量。隨著社會分工的越來越細和專業(yè)化程度的越來越高，注意抓好細節(jié)，精益求精保證質(zhì)量才能讓產(chǎn)品在競爭中取勝。因此，追求完美品質(zhì)，把握細節(jié)是提高質(zhì)量的重點。

提高產(chǎn)品質(zhì)量不僅對企業(yè)發(fā)展有至關重要的意義，還將對社會產(chǎn)生深遠的影響。產(chǎn)品或服務質(zhì)量是決定企業(yè)素質(zhì)、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)經(jīng)濟實力和競爭優(yōu)勢的主要因素。質(zhì)量還是爭奪市場最關鍵的因素，誰能夠用靈活快捷的方式提供用戶滿意的產(chǎn)品或服務，誰就能贏得市場的競爭優(yōu)勢。

一個企業(yè)無論他的產(chǎn)品廣告有多么漂亮，包裝有多么華麗，但是如果沒有質(zhì)量，那么這個企業(yè)的生命將會是短暫的，因為他沒有用自己的質(zhì)量和信譽來奉獻

給消費者和顧客，很可能會損害消費者的利益，那么消費者自然就會放棄他。企業(yè)要生存和發(fā)展下去，首先必須以產(chǎn)品或工作的質(zhì)量取勝，以高質(zhì)量的產(chǎn)品樹立起社會上的信譽。

產(chǎn)品質(zhì)量是企業(yè)的生命，工作質(zhì)量是員工的崗位。質(zhì)量是我們企業(yè)員工生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的。要產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，需要我們大家的共同努力。企業(yè)的員工是產(chǎn)品質(zhì)量的一線情報員、管理人員。他們熟悉生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)中的每一個細節(jié)，加強每一個關鍵點的控制。有位企業(yè)家曾經(jīng)說過：產(chǎn)品質(zhì)量之所以最好，是因為只有百分之十靠技術，其余百分之九十靠的是態(tài)度。可見只有我們對產(chǎn)品質(zhì)量的態(tài)度矢志不移，我們的產(chǎn)品才會在激烈的競爭中脫穎而出。

一個真正有生命的企業(yè)是因為有著重厚的質(zhì)量基礎作保證的，一個企業(yè)的質(zhì)量形象是靠每一位員工精心打造出來的。質(zhì)量是生產(chǎn)過程的積累，只有生產(chǎn)過程中做到層層把關，點點控制，所生產(chǎn)的產(chǎn)品才有可能保證質(zhì)量，成為人們心目中信的過的產(chǎn)品。質(zhì)量是一個準則，質(zhì)量是一個忠誠，質(zhì)量是一個責任，質(zhì)量就是企業(yè)的生命。一個企業(yè)沒有的質(zhì)量，沒有了誠信，沒有了市場，也就失去了生存的能力，那么將近上千名員工將何去何從，將近千百個家庭的生活將如何維持。為了宏源的發(fā)展和繁榮，同時也為了我們自身生活的安定，讓優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和優(yōu)質(zhì)的質(zhì)量托起紅鋼的明天！

我們都是企業(yè)的主人，企業(yè)的生存和我們的生活息息相關，為了企業(yè)的發(fā)展而工作，企業(yè)提供我們懶以生存的經(jīng)濟來源，假如我們不用心工作，將是自毀長城，自挖墻角，自斷后路。從這個意義上說，企業(yè)和我們個人的命運就把握在我們自己的手中。把握質(zhì)量就是給企業(yè)添磚加瓦，就是把握自己，把握未來。每一位員工都要視責任如泰山，視產(chǎn)品在手中，質(zhì)量在心中，細節(jié)在精益求精中，真誠在每一道工序中，讓質(zhì)量是企業(yè)的生命這一觀點用腦、用心溶入到我們的工作中去，讓我們加工的工件精益完美，讓時間磨損不了優(yōu)良的質(zhì)量，讓企業(yè)因為質(zhì)量在可持續(xù)發(fā)展的道路上充滿生命和活力。

質(zhì)量就是生命，質(zhì)量就是價值的價值取向和人生標準。把質(zhì)量融入血液，用精品成就事業(yè)。

棒線作業(yè)區(qū)設備室

2011年9月9日

主題高質(zhì)量發(fā)展落實年心得體會和感想二

黨員“1+10”聯(lián)系戶幫扶、社區(qū)黨員志愿者服務隊、“零距離”便民服務、矛盾調(diào)解“四部曲”、“愛心超市”、“四點半學?！薄诤幽鲜÷尻柺幸翞I經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，黨建“一條紅線”串起了一個個貼近民心的基層治理“創(chuàng)新載體”。

“村民辦事有人幫，矛盾糾紛有人管?！秉h員聯(lián)系戶“1+10”工作法，是伊濱經(jīng)濟開發(fā)區(qū)在全區(qū)推廣實施的基層黨建創(chuàng)新實踐，讓每名黨員聯(lián)系10多戶群眾，通過“農(nóng)家會議”等形式充分討論問題，宣傳黨的路線、方針、政策，幫助群眾解決生產(chǎn)生活中的實際困難。

洛陽伊濱經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委委員、管委會副主任陳志恒對記者說，“黨員聯(lián)系戶‘1+10’工作法強化了黨組織在基層治理工作中的引領作用，突出了黨員的先鋒模范作用，有效地提升了黨員的執(zhí)行力與創(chuàng)新服務力，讓黨員真正成了黨建引領基層治理新模式的‘排頭兵’?！?/p>

自洛陽市學習推廣“楓橋經(jīng)驗”現(xiàn)場會在伊濱經(jīng)濟開發(fā)區(qū)召開之后，十余個縣市區(qū)先后組織調(diào)研組前來觀摩交流，對黨建引領基層社會治理做法成效深入開展學習調(diào)研，黨員聯(lián)系戶“1+10”工作法在全市推廣實施。以黨建“一條紅線”帶動形成基層治理創(chuàng)新合力，洛陽伊濱經(jīng)濟開發(fā)區(qū)推動涌現(xiàn)出一批“帶著溫度、冒著熱氣”的基層治理創(chuàng)新實踐。

建立以社區(qū)黨總支+安置社區(qū)黨支部+物業(yè)服務中心+樓棟黨小組+黨員為核心的樓棟黨建工作“一個網(wǎng)絡”;要求每一個社區(qū)都要打造黨建文化廣場、每一名黨員都要亮出身份公示牌、每一個黨小組都要認領公共綠地維護任務，做到“三個一”;成立社區(qū)黨員志愿者服務敲門關愛組、矛盾化解組、環(huán)境創(chuàng)優(yōu)組、安全守護組這黨員服務“四個組”……社區(qū)黨建“一三四”模式已經(jīng)在區(qū)內(nèi)吉慶嘉苑、新源嘉苑等社區(qū)實施推廣。

以黨建為抓手，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，洛陽伊濱經(jīng)濟開發(fā)區(qū)通過創(chuàng)新服務載體、建立服務機制，建起以“基層黨委+黨支部+黨員”為“經(jīng)緯線”的“網(wǎng)格化”新格局，形成黨建引領基層治理創(chuàng)新合力。

與此同時，貼民生、惠民生的探索也在穩(wěn)步推進。來自黨員和愛心人士捐助的“免費商品”，被妥善保管在由社區(qū)黨員管理運營、社會力量共同參與搭建的社會救助平臺——“愛心超市”，等待“主人”領取;“四點半”學校采取“黨建教育+引導啟迪”的方式，由黨員志愿者義務提供作業(yè)輔導、組織閱讀和文娛活動等服務，搞好每天下午放學后兒童的“教、育、管、帶”，為社區(qū)居民解決后顧之憂。

洛陽伊濱經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委有關負責人表示，要抓緊抓好黨建引領基層治理的創(chuàng)新實踐，勇于開拓、大膽探索基層治理的“伊濱模式”，繼續(xù)在發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，抓實基層治理和社會治理方面，探索更多可復制、可推廣的伊濱經(jīng)驗。

【黨委黨建范文】二

上海堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持把黨的領導貫穿高校辦學治校、教書育人全過程，為培養(yǎng)社會主義建設者和接班人提供堅強保證。

強化政治擔當，牢牢掌握黨對高校工作的領導權。市委堅持把黨的政治建設擺在首位，確保高校始終成為堅持黨的領導的堅強陣地。把習近平新時代中國特色社會主義思想融入高校工作全方面、全過程，開展“千萬師生同上一堂課”活動，打造“行走的課堂”等，推動習近平新時代中國特色社會主義思想進教材、進課堂、進頭腦，指導辦學治校、推動改革發(fā)展。市委認真履行領導指導責任，對部屬、市屬、民辦高校黨建工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一考核，突出政治巡視，對市屬高校巡視全覆蓋，以做好巡視整改“后半篇文章”助推管黨責任落實。

從嚴“選育管用”，著力打造高素質(zhì)的高校領導班子和干部隊伍。堅持“高校姓黨”，嚴把高校領導班子和干部隊伍建設各個環(huán)節(jié)，推動干部“干事創(chuàng)業(yè)要充滿激情、面對困難要富于創(chuàng)造、迎接挑戰(zhàn)要勇于擔當”。嚴格標準，拓寬用人視野，把政治標準放在首位，選優(yōu)配強領導班子特別是書記、校長。統(tǒng)籌全市干部資源，加強高校與地區(qū)、部屬與市屬高校之間干部交流。定期開展市屬高校黨委集中換屆，出臺高校領導干部分類管理、分類評價等實施辦法，完善重點領域、關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督約束機制。

嚴密組織體系，推動高校基層黨建高質(zhì)量發(fā)展。以提升組織力為重點，突出政治功能，實施高校基層黨建質(zhì)量提升工程。出臺加強院系黨的建設、師生黨支部建設、民辦高校黨建等意見，探索在學科鏈、科研鏈上建立黨支部，創(chuàng)建40個高校黨支部示范點。落實市屬高校院(系)專職組織員配備，建立高校黨務干部雙線晉升制度并啟動試點。創(chuàng)新黨性教育方式，推出“從石庫門到天安門”美術展和“給90后講講馬克思”音視頻黨課等，大力宣傳鐘揚等先進典型，帶動廣大教師踐行“四有”好老師要求。

堅持黨建引領，努力發(fā)展與“當好新時代排頭兵、先行者”相匹配的一流高等教育。按照當好新時代全國改革開放排頭兵、創(chuàng)新發(fā)展先行者的要求，加強黨的建設，引領高校發(fā)展。把黨的領導、黨的建設作為高校思政工作的根和魂，制定高校馬克思主義學院建設標準，探索“開門辦思政”，構建以思政必修課為核心、“中國系列”思政選修課為骨干、綜合素養(yǎng)課為支撐、專業(yè)課為輻射的“課程思政”體系。在支持14所高校全面建設“雙一流”的同時，啟動地方高水平大學建設試點，把高校經(jīng)常性經(jīng)費自主統(tǒng)籌、高校人員編制使用等14項權限下放給試點高校，激發(fā)高校改革發(fā)展內(nèi)生動力。近年來，在滬高校發(fā)揮創(chuàng)新團隊、智庫專家優(yōu)勢，積極服務長三角區(qū)域一體化發(fā)展、自貿(mào)試驗區(qū)、科技創(chuàng)新中心建設等國家戰(zhàn)略，為上海建設“五個中心”和具有世界影響力的社會主義現(xiàn)代化國際大都市提供了強有力的智力支撐。

【黨委黨建范文】三

互聯(lián)網(wǎng)金融是一種相異于傳統(tǒng)金融的創(chuàng)新性模式。91科技集團依托互聯(lián)網(wǎng)信息技術與數(shù)據(jù)分析等手段，發(fā)揮黨建引領作用，在互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)內(nèi)開展一系列黨建活動，助力企業(yè)發(fā)展，弘揚正能量，為非公企業(yè)的黨建探索開拓了新路徑。通過深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，91科技集團充分發(fā)揮黨員骨干作用，提高關鍵部門的黨員比例，守住底線，防范金融風險。

黨建引領企業(yè)發(fā)展

作為非公互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，91科技集團在創(chuàng)立之初就成立了黨組織，建立了以黨建為紅色引擎的企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。

打造“政治理論課”。91科技集團以建立“學習型組織”為亮點，讓全體員工參與學習。遵循黨支部書記上黨課、支委帶黨員、黨員帶群眾的方式，認真學習和傳達黨和國家的方針政策，自2011年集團創(chuàng)立起，已開展將近170期。學習型組織每月召開一次，每次時間為半天，由黨支部書記帶領大家學習全國金融工作會議精神、全國網(wǎng)絡安全和信息化工作會議精神、國家金融穩(wěn)定委員會歷次會議精神等，確保企業(yè)先人一步、合規(guī)發(fā)展，始終沿正確方向前進。以黨日活動的形式舉辦了“讀原著?悟原理?背報告”十九大報告學習背誦比賽，邀請了北京西城區(qū)德勝街道黨務工作者擔任評委，由黨員自行選擇十九大報告中的段落背誦，入黨積極分子、團員青年及其他群眾也參與其中。同時，建立了“91科技集團黨支部”微信公眾號，及時發(fā)布黨中央的重要文件和習近平總書記系列重要講話，使之成為黨員的“流動閱覽室”。

打造“黨性實踐課”。91科技集團黨支部把全面從嚴治黨與全面從嚴治企相結合，不斷將黨建工作融入經(jīng)營管理全過程，加大風險控制管理、黨風廉政管理、安全風險管理等方面的力度。立足于“不用揚鞭自奮蹄”的企業(yè)精神，設立了黨員先鋒崗，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。成立了以黨員為主體的研發(fā)小組，攻克app上線難關，黨員骨干帶頭加班加點、攻堅克難，把原計劃3個月的研發(fā)周期縮短為1個月，搶占了市場先機。此外，對于表現(xiàn)優(yōu)異的黨員，給予更好的發(fā)展機會，鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展多盡心、多使力。

打造“組織管理課”。為了保證黨建工作的全員覆蓋，建立了黨團工一體化機制，以黨建帶團建、帶工會。此外，還借鑒了其他先進黨組織的管理辦法，定期召開黨組織生活會，高管和其他管理層均出席參加。在主題活動日，組織大家總結工作經(jīng)驗，進行批評和自我批評，提升思想意識。

黨建防范金融風險

91科技集團以黨建工作為指引，牢固樹立底線思維，提升本領、勇于擔當，始終圍繞客戶利益，積極防范金融風險，引領行業(yè)自律，促進行業(yè)健康發(fā)展。

筑牢思想警戒線。黨支部堅持開展初心教育，每年都以“不忘初心”為主題，引導員工不忘創(chuàng)業(yè)奮斗之初心，抵御風險誘惑，不碰法律高壓線，不越道德生命線，把好思想的“總開關”，守好合規(guī)的“總閘門”，專注普惠金融服務。2018年7月，91科技集團前往河南省林州市紅旗渠，開展“紅色之旅”專題活動，學習艱苦創(chuàng)業(yè)的紅旗渠精神，重溫當年的創(chuàng)業(yè)路。

構筑安全防火墻。集團內(nèi)部的合規(guī)工作小組、風控部門負責人均為黨員，而且兩個關鍵部門中黨員占了一大半，以高度的政治責任感和首善標準做好合規(guī)和風控工作，發(fā)現(xiàn)風險第一時間響應、隨時匯報。成立志愿者宣講團，針對中老年和青少年等群體，與國安社區(qū)合作，以防范金融詐騙、普及金融知識為主題深入社區(qū)開展宣講活動，幫助群眾掌握科學的投資知識。

引領行業(yè)健康發(fā)展。91科技集團嚴格執(zhí)行信息披露，主動接受社會監(jiān)督，切實維護用戶的合法權益，積極參與風險緩釋基金等行業(yè)內(nèi)互助機制。91科技集團還被納入“規(guī)范發(fā)展工作組”，發(fā)揮表率作用，強化責任擔當，以專注安全產(chǎn)品設計和注重用戶思維來打造業(yè)務發(fā)展模式，引領行業(yè)健康合規(guī)發(fā)展。

【黨委黨建范文】四

近年來，貴州著眼于讓易地扶貧搬遷群眾搬得出、穩(wěn)得住、能發(fā)展、可致富，以易地扶貧搬遷安置地黨的建設為統(tǒng)領，著力完善“五個體系”，讓搬遷群眾生活安心、舒心、放心。

完善基層黨建體系。以黨的組織統(tǒng)領政權組織、經(jīng)濟組織、群團組織、社會組織，引導搬遷群眾牢記囑托、感恩奮進。圍繞健全組織構架，配強干部隊伍，完善工作機制，建強易地扶貧搬遷安置地基層黨組織陣地。探索成立安置地黨委、社區(qū)黨組織和居委會，同步成立綜合服務中心，納入所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)管理。采取選派、聘用、招考等方式，選配好安置地黨組織、綜合服務中心和安置地社區(qū)專職人員。通過制定黨建清單，推進搬遷地黨支部標準化規(guī)范化建設，明確每個搬遷地黨支部每年培養(yǎng)1名以上入黨積極分子，每兩年發(fā)展1名以上黨員。推行網(wǎng)格化管理，把每名搬遷群眾都納入服務范疇。黔西州按照“支部建在小區(qū)、小組建在樓棟、互助會建在單元”原則，建立基層黨組織48個，同步組建群團組織65個、自治組織29個，實現(xiàn)組織聯(lián)建、班子聯(lián)抓、工作聯(lián)動的格局。

完善公共服務保障體系。將黨的領導貫穿搬遷群眾就業(yè)、就學、就醫(yī)和社會保障全過程，加快實現(xiàn)安置地基本公共服務均等化，切實解決好群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實、最迫切需要解決的突出問題。選配優(yōu)秀教師到安置點任教、在安置點設立優(yōu)質(zhì)學校分校，配強師資力量，確保搬遷群眾子女就近能上學。黔南州專門為新市民社區(qū)新(改擴)建公辦學校68所，實現(xiàn)2.3萬名新市民子女就地就近入學。在安置地社區(qū)建立縣級醫(yī)院分院或衛(wèi)生室，定期組織縣級以上人民醫(yī)院醫(yī)務骨干到安置地開展醫(yī)療服務，開設醫(yī)療綠色通道和“雙向轉診”通道，推行家庭簽約醫(yī)生定期服務制度，并積極幫助搬遷群眾落實好參保、續(xù)保和基本養(yǎng)老保險養(yǎng)老待遇申領等政策待遇。

完善培訓和就業(yè)服務體系。充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，加快組織化勞務輸出和安置地產(chǎn)業(yè)培育，提高技能培訓針對性，努力幫助搬遷群眾實現(xiàn)穩(wěn)定可持續(xù)的就業(yè)。通過培育產(chǎn)業(yè)帶動一批、推動創(chuàng)業(yè)扶持一批、公益性崗位安置一批等方式，不斷拓寬就業(yè)增收渠道。龍里縣奮進社區(qū)成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心，對婦女開展家政、烹飪培訓，為老年群體開辟“微田園”，讓他們不僅可以自己種菜，還能參與公司林下養(yǎng)雞等項目，按勞動時間領取報酬。廣泛對接發(fā)達地區(qū)城市的勞務派遣公司和相關用工企業(yè)，在山東青島、浙江杭州等貴州外出務工人員集中地區(qū)，依托當?shù)貏趧諈f(xié)作服務站建立黨團組織，促進全省已搬遷勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)31萬余人。

完善文化服務體系。注重發(fā)揮基層黨組織教育引導群眾的功能，不斷滿足搬遷群眾的精神文化需求。整合現(xiàn)有基層公共服務陣地資源，打造理論宣講平臺、教育服務平臺、文化服務平臺、科技與科普服務平臺、健身體育服務平臺，積極建設新時代文明實踐中心，引導黨員干部進樓入戶開展政策宣講。習水縣東皇街道黨工委召開群眾會、依托新時代文明實踐所宣講100余場次。安置地通過公益廣告、“紅黑榜”、村規(guī)民約和鄉(xiāng)風文明理事會等，教育引導搬遷群眾破除各種陳規(guī)陋習、不良習氣，形成崇尚科學、文明、節(jié)儉、誠信的良好風尚。

完善社區(qū)治理體系。從生活、物業(yè)和社會便民服務等方面入手，充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，對安置區(qū)域進行規(guī)范化管理。在安置地設立黨務政務一站式服務大廳，充分運用大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代信息技術，不斷提高服務水平。黔南州統(tǒng)籌設立116個便民服務站、服務聯(lián)絡站、服務代辦點，明確7項政府公共服務、23項即辦服務，下放30余項審批權限到社區(qū)站點窗口。創(chuàng)辦“老年人活動中心”“四點半學?！?，組建黨員志愿服務隊、青年志愿服務隊，提供居家養(yǎng)老等服務。盤州市亦資街道黨工委組織社區(qū)干部、志愿者開展“家訪”3620人次，把服務和關懷送到群眾家門口、心坎上。

【黨委黨建范文】五

辦好中國的事情，關鍵在黨;黨和人民事業(yè)發(fā)展到什么階段，黨的建設就要推進到什么階段。

5年前，面對新形勢新任務，以習近平同志為核心的黨中央以巨大的政治勇氣和政治智慧，吹響了全面深化改革的“集結號”。

2013年11月召開的黨的十八屆三中全會明確提出，緊緊圍繞提高科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政水平深化黨的建設制度改革，加強民主集中制建設，完善黨的領導體制和執(zhí)政方式，保持黨的先進性和純潔性，為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設提供堅強政治保證。

5年來，自治區(qū)黨委在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下，始終堅持思想建設從嚴、管黨治黨從嚴、執(zhí)行紀律從嚴、作風建設從嚴、吏治反腐從嚴、黨內(nèi)監(jiān)督從嚴，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，讓黨的建設與各項事業(yè)發(fā)展“同頻共振”。

扎緊制度籠子加強黨內(nèi)法規(guī)制度建設

制度事關根本，關乎長遠。黨的十八屆三中全會以來，自治區(qū)黨委把中央要求、群眾期盼、實踐需要和新鮮經(jīng)驗緊密結合，與時俱進加強黨內(nèi)法規(guī)制度建設，不斷提高管黨治黨規(guī)范化、制度化水平，為建設美麗新寧夏提供了堅強有力的制度保障。

干部教育培訓方面，我區(qū)研究制定《2014-2018年寧夏干部教育培訓規(guī)劃》，把深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為首要政治任務，開展縣處級以上領導干部集中輪訓，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，出臺干部教育培訓項目規(guī)范化管理的意見，推行領導干部上講臺等制度，建成寧夏干部教育培訓網(wǎng)絡學院，打造了六盤山紅軍長征紀念館等一批現(xiàn)場教學基地。

干部人事制度改革實現(xiàn)新突破。我區(qū)相繼出臺《自治區(qū)推進領導干部能上能下實施細則(試行)》《關于支持干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯糾錯機制的辦法》《縣(市、區(qū))黨政正職綜合業(yè)績考核評價辦法(試行)》《關于激勵干部想干事能干事干成事的若干意見》《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈膶嵤┓桨浮返?0多項針對性較強的政策制度，選準用順管好干部，激勵廣大干部敢于擔當、積極作為。

我區(qū)建立領導班子運行情況定期分析研判、重點班子考察考核、領導干部談心談話等制度，在精準科學選人用人、從嚴管理干部上進行了新探索。修訂公務員調(diào)任和綜合管理類公務員非領導職務設置、管理等辦法，制定艱苦邊遠地區(qū)基層公務員考試錄用等意見，干部管理工作更加科學。實施縣以下機關公務員職務與職級并行制度，全區(qū)6600余名基層公務員直接受益。

我區(qū)創(chuàng)新工作方式和活動形式，基層黨組織活力不斷增強。十八屆三中全會以來，著眼強化政治功能，積極創(chuàng)建星級基層黨組織，分類抓、統(tǒng)籌抓，持續(xù)整頓軟弱渙散基層黨組織，努力推動各領域基層組織全面進步全面過硬。在農(nóng)村，大力開展“三大三強”促脫貧富民行動和“兩個帶頭人”工程;在城市，構建“四聯(lián)四化”機制，加強城市基層黨建工作;在機關，通過實施“三強九嚴”工程，下力氣解決“燈下黑”問題;在非公經(jīng)濟組織和社會組織，開展“五強五促”“掛牌評星”等創(chuàng)建活動推動黨組織有形覆蓋、有效覆蓋同步提升。從黨員管理基礎環(huán)節(jié)、基本制度入手，落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，創(chuàng)新支部“主題黨日”方式方法，切實增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

我區(qū)始終堅持黨管人才原則不動搖，高層次人才集聚效應更加凸顯，人才工作助推創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略作用有效發(fā)揮。制定全區(qū)人才發(fā)展中長期規(guī)劃，形成上下貫通、銜接配套的人才發(fā)展規(guī)劃體系。建立全區(qū)人才目標考核和經(jīng)費保障制度，將人才工作推進情況納入地方和部門考核，自治區(qū)本級人才專項經(jīng)費由2012年的1.5億元增加到了2018年的2.2億元。聚焦自治區(qū)創(chuàng)新驅動戰(zhàn)略，2018年初，以寧黨辦“1號文件”印發(fā)《關于實施人才強區(qū)工程助推創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的意見》，推出“18條人才新政”，自治區(qū)各有關部門同步出臺10多個配套政策文件，人才政策體系不斷完善。2013年以來，我區(qū)先后培養(yǎng)5名院士后備人選、51名科技領軍人才、360名青年拔尖人才;創(chuàng)建國家級科技園區(qū)7個、國家級和自治區(qū)級科技企業(yè)孵化器11個、重點實驗室94個，培育科技創(chuàng)新團隊94個;開展“寧夏杰出人才獎”和“塞上英才獎”及“塞上名家”系列評選項目，人才發(fā)展環(huán)境不斷優(yōu)化，識才愛才用才敬才蔚然成風。

強化監(jiān)督打造風清氣正政治生態(tài)

黨要管黨，首先是管好干部;從嚴治黨，關鍵是從嚴治吏。

5年來，我區(qū)堅持黨要管黨、從嚴治黨，嚴格落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，切實推進黨內(nèi)監(jiān)督從寬松軟走向嚴緊硬。

從嚴管理監(jiān)督干部形成新態(tài)勢。突出抓好換屆風氣監(jiān)督和日管理監(jiān)督，強化任前審核把關，實行干部檔案“凡提必審”、個人有關事項報告“凡提必核”、紀檢監(jiān)察機關意見“凡提必聽”、反映考察對象線索具體的信訪舉報“凡提必查”。嚴格落實干部選拔任用工作全程紀實制度。

針對超職數(shù)配備干部、“裸官”、干部檔案造假、領導干部違規(guī)兼職、違規(guī)出國(境)、“吃空餉”等突出問題，集中開展專項整治，取得了階段性成效。結合巡視開展選人用人專項檢查，及時向市、縣(區(qū))和區(qū)直部門(單位)反饋干部選拔任用“一報告兩評議”結果，督促抓好整改。扎實開展領導干部個人有關事項集中填報和抽查核實工作，2018年，全區(qū)9916名副處級以上干部集中填報領導干部個人有關事項，報告率達100%，抽查核實3777人次，對未如實報告的469人作出組織處理。

我區(qū)嚴把黨員領導干部政治關、廉潔關、形象關，堅決防止“帶病提拔”“帶病上崗”;正確運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，當好黨內(nèi)政治生態(tài)護林員，讓紀律成為帶電的高壓線。層層壓實管黨治黨責任。認真落實《自治區(qū)黨委關于推進全面從嚴治黨若干問題的意見》，通過建立清單、簽字背書、述責述廉、約談提醒、責任考核等多種方式，持續(xù)強化壓力傳導。

充分發(fā)揮巡視利劍作用。堅決貫徹中央巡視條例，制定巡視工作規(guī)劃，完善巡視領導體制和工作機制，深化政治巡視，扎實推進巡視全覆蓋，發(fā)現(xiàn)并推動解決黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等問題。

5年來，我區(qū)以強力正風肅紀為己任，鞏固拓展落實中央八項規(guī)定精神成果，著力整治發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。

自治區(qū)黨委、政府完善厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費配套制度，自治區(qū)黨委班子成員率先垂范，帶頭落實。各級紀檢監(jiān)察機關發(fā)揚釘釘子精神，一個節(jié)點一個節(jié)點堅守，關注“四風”問題新表現(xiàn)新動向，扎實開展落實中央八項規(guī)定精神“回頭看”和突出問題專項治理，在反對形式主義、官僚主義上下更大功夫，對表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差的嚴肅問責。

重整行裝凝聚強大反腐合力

2018年1月31日，寧夏回族自治區(qū)監(jiān)察委員會正式掛牌。我區(qū)按照中央統(tǒng)一部署,全面如期完成了區(qū)、市、縣三級監(jiān)察委員會組建掛牌。

5年來，我區(qū)嚴格按照黨章黨規(guī)和中央要求，按照自治區(qū)黨委統(tǒng)一部署，全力推進紀檢監(jiān)察體制改革創(chuàng)新。自治區(qū)黨委切實擔負起主體責任，研究制定改革方案，自治區(qū)紀委發(fā)揮專責作用，加強與自治區(qū)人大、檢察院等涉改部門的溝通協(xié)調(diào)，形成推進改革合力，區(qū)市縣三級監(jiān)察委員會組建完成并依法履職。

我區(qū)把紀律檢查體制改革納入黨委全面深化改革“一盤棋”，制定改革實施方案，出臺“三個提名考察辦法”，推動紀委雙重領導體制具體化、程序化、制度化。推進派駐機構改革，設置38個派駐紀檢監(jiān)察組和區(qū)直機關紀工委，實現(xiàn)了對自治區(qū)級黨和國家機關派駐監(jiān)督全覆蓋。

全面清理議事協(xié)調(diào)機構，調(diào)整優(yōu)化內(nèi)設機構，嚴格落實紀委書記、紀檢組長不分管其他業(yè)務工作要求，紀檢機關職責更加明晰、定位更加準確、主業(yè)更加聚焦。

我區(qū)制定加強自治區(qū)紀委常委會自身建設的意見和議事規(guī)則，切實提高思想政治水平和領導能力，推進學習型黨組織和學習型干部隊伍建設。健全競爭選拔、輪崗交流、選調(diào)考錄干部工作機制，加大培訓力度，干部隊伍不斷壯大、素質(zhì)能力進一步提高。

5年來，我區(qū)始終堅持把懲治腐敗放在十分突出位置，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，堅持行賄受賄一起查，聚焦黨的十八大以來不收斂、不收手的領導干部，重點查處政治問題和經(jīng)濟問題相互交織形成的利益集團腐敗案件，著力解決重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的腐敗問題，構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制，反腐敗斗爭取得了壓倒性勝利并鞏固發(fā)展。

圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，開展扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，把懲治基層腐敗同掃黑除惡結合起來，堅決查處涉黑“保護傘”。緊盯群眾反映的突出問題，加大集中整治和督察督辦力度，嚴肅查處虛報冒領、吃拿卡要、監(jiān)守自盜等六個方面突出問題，自治區(qū)紀委先后多次對典型問題公開通報曝光，把全面從嚴治黨覆蓋到“最后一公里”。

主題高質(zhì)量發(fā)展落實年心得體會和感想三

從我們現(xiàn)實工作方面看，一方面從業(yè)人員要吃飯，企業(yè)要生存、要發(fā)展，要積極面對市場競爭；另一方面在業(yè)務拓展中，前有種種困難與阻礙，后有民營資本的擠壓和沖擊，還要面對一些合情而不合理、合理而不合規(guī)的情況，需要承擔一定的廉政風險。這不僅是新華書店工作的難點、痛點和疑點問題，也是非資源型、非壟斷型企業(yè)面臨的共同問題。對于行業(yè)性問題和矛盾，我們的干部職工要有相對清醒的認識。因為這不僅涉及企業(yè)的發(fā)展，更涉及干部群眾的吃飯問題、生存問題?？赡苡行┩緯f，這是領導們考慮的事，我就一基層干部，甚至是一般群眾，與我何干？這種思想和認識正是癥結所在，也是市店黨委新一屆班子提出和突顯“以黨建為引領，促進企業(yè)高質(zhì)發(fā)展”的初衷。

目前面臨的矛盾及問題

從近年來各項經(jīng)營及考核數(shù)據(jù)，并結合前期調(diào)研情況來看，信陽全區(qū)市縣店總體發(fā)展呈現(xiàn)良好態(tài)勢，整體銷售額和利潤不斷增長，干部職工收入也有所提高，這與大家的共同努力是分不開的。但也存在一些矛盾和問題，如市縣店之間、業(yè)務部門之間發(fā)展的不平衡問題，干部職工思想認識和思想教育問題，歷史遺留問題等隱患突顯，成為市縣店高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸。

在調(diào)研過程中，我們發(fā)現(xiàn)了兩種現(xiàn)象：一種是主營業(yè)務開展非常好，干部員工薪酬較高，但企業(yè)內(nèi)部不穩(wěn)定，信訪事件頻發(fā)；另一種是主營業(yè)務開展較差，干部工資水平為3000元，職工工資基本處于1600-2500元，還是未扣除五險一金的情況下，但這些職工保持了超乎尋常的平靜和容忍度。前者業(yè)務做得好，一方面得益于干部職工的共同努力，更得益于“新華書店”這塊曾是事業(yè)單位、現(xiàn)為國有企業(yè)的金字招牌，得益于一個單位長期保持與地方黨委政府的良好溝通協(xié)調(diào)和社會責任擔當，得到地方黨委政府及相關職能部門的信任、支持、理解和配合?？上覀円恍└刹柯毠@一點認識并不清晰，主要矛盾集中在黨組織凝聚力不強，班子不團結、形成小圈子，派系對資源的爭奪、分配問題產(chǎn)生的思想不平衡。后者是因為地方政府及相關職能部門人員調(diào)整頻繁，工作協(xié)調(diào)難度大，非評議教輔生均冊數(shù)低、利潤少，部分發(fā)行員與學校相關人員私下勾結，體外循環(huán)，中飽私囊，獲取個人私利，企業(yè)利益受損，形成惡性循環(huán)。

當前市縣店人員中有不少人都是自己的子弟，有的是兩代或幾代同在一個單位，對書店有感情、有認同感，忠誠度高，人員相對穩(wěn)定；對書店的業(yè)務和經(jīng)營狀況比較了解，知道哪些是書店的根本利益點，有底線和紅線意識。他們大多數(shù)愛崗敬業(yè)、自省自律，起到了模范帶頭作用。但從目前情況來看，在市場經(jīng)濟大潮沖擊之下，隨著基層黨組織對干部職工思想教育缺位，黨建引領作用發(fā)揮不充分、不到位，個人思想和觀念的變化，使這種“有利”逐步走向減退的趨勢。幾代人長期在一個單位工作，思想和眼界有相對的局限性，坐井觀天、墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新地看待問題、解決問題、處理問題的思維方式；由于近親關系，有一榮俱榮、一損俱損的思想，相互牽絆，形成小圈子，有任人唯親、利益固化之態(tài)；同時，在利益分配等方面造成攀比之風，不同的圈子之間相互攀比、相互傾軋；在管理方面，牽一發(fā)動全身，給規(guī)范化管理造成一定影響。

實際上有些問題，群眾都能看出來，難道管理層看不到嗎？也看到了。但這些問題的出現(xiàn)和產(chǎn)生不是一時一刻形成的，而是一定的歷史時期、一定的時代背景造就的，只是在當前的形勢和條件下，隱患和矛盾逐步突顯而已。市縣店班子也在思考尋求解決這一難題的方式方法。一些同志確實出于公心，出于對企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展的關心和擔憂，提出了個人的想法，雖然有所偏頗，但也是對集團政策和相關文件精神的理解認識不同所形成的。我們對其表達了感謝并給他們進行了政策解讀，獲得了他們的理解和認可。但少數(shù)同志為了自身的既得利益，為實現(xiàn)自己通過正常渠道無法實現(xiàn)的無理訴求，不惜拿書店的根本利益說事兒，把單位實行的教輔發(fā)行費用和電商業(yè)務推廣政策等作為攻擊、抹黑、要挾的“把柄”，達到“不戰(zhàn)而屈人之兵”的目的和效果，甚至進行無原則的誹謗、中傷和誣告，這種苗頭與傾向且有愈演愈烈之勢。

改進和努力的方向

對于存在和發(fā)現(xiàn)的問題，雖然有一定的歷史客觀原因造成，但也反映出作為一級黨組織，我們在工作思路和工作方式方法上需要不斷去改進。如何改進，提出如下的理解和看法。

（一）進一步提高政治站位和思想認識，把認識統(tǒng)一到集團黨委、集團紀委重大戰(zhàn)略決策上來。

強化黨建引領作用，從領導干部自身思想著手，找準解決思想根源的問題，破除部分領導干部一味求穩(wěn)、不愿觸及矛盾和群眾觀念弱化的思想和觀念，在不良風氣和棘手問題面前能夠堅持原則，避免“視而不見、拖而不決”現(xiàn)象的發(fā)生，要知道“越求穩(wěn)越難穩(wěn)”；破除部分領導干部自身的消極認識，不僅“打鐵還需自身硬”，更要保證班子和隊伍行得端、坐得正，進而去解決黨員干部職工思想上的問題；在企業(yè)內(nèi)部營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，促進集團黨委、紀委重大戰(zhàn)略決策落地生根。

（二）進一步強化學習，保障集團政策制度傳達落實到位。

在工作調(diào)研和走訪談話中，我們發(fā)現(xiàn)不少黨員干部職工對黨和國家的政策一知半解、斷章取義，選擇性使用，對集團的相關制度甚至完全不知道。部分領導干部、中層也是一臉懵懂，一問三不知。這說明了什么？說明了上熱中溫下涼現(xiàn)象依然存在！可以這么說，市店部分部門和縣店對集團、市店下發(fā)的各項文件、制度精神學習不深入、不透徹，起碼是沒有完全傳導下去，棚架在了縣店中層、甚至是管理層。對政策、制度學習缺失，在學習方面做表面文章，自身就缺乏學習和理解認知，如何向黨員群眾準確傳達和解讀。在具體執(zhí)行、落實環(huán)節(jié)搞變通，該公開的不公開、該解釋的不解釋，正職想當然，副職和中層不盡提醒義務，甚至為了一己之私，翻墻挖坑，致使群眾認為不公平、不滿意，導致干部職工誤解，干群關系緊張，以至造成不可調(diào)和的干群矛盾和信訪隱患。

（三）積極做好思想政治工作，提升發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、處理問題的能力，破解難題、化解矛盾。

目前，對干部職工缺少正確引導，思想教育工作缺失是信訪舉報問題頻發(fā)的根源。如果我們的“三會一課”制度、民主生活會制度、談心談話制度都能夠得到很好的落實，經(jīng)常性、廣泛性與干部職工溝通交流，而不是小范圍、小圈子的“卿卿我我”“蠅營狗茍”，哪有這么多誤解？發(fā)展電商業(yè)務是集團公司重大戰(zhàn)略決策，是集團發(fā)展新的業(yè)務增長點，現(xiàn)在處于邊摸索邊發(fā)展階段，我們對廣大職工要正面去宣傳、引導；發(fā)行工作是我們的生命線，我們一定要做好發(fā)行人員的思想教育工作和風險防控工作，增強發(fā)行人員的大局意識和規(guī)矩意識，維護好目前良好的發(fā)行大環(huán)境。特別是要加強我們的班子成員、財務人員和發(fā)行、電商實際操作人員的教育，提高思想認識，把思想統(tǒng)一到集團黨委重大決策部署上來。

（四）加強制度建設，扎緊籠子，堵塞漏洞。

要抓住市縣店一體化管理的契機，組織人員仔細研讀相關法律法規(guī)和集團文件，在學習的基礎上，梳理整理并修訂出切合基層實際、相對完善的規(guī)章制度。建議市縣店可以由市店相關部門負責人牽頭，安排各自相關部門精兵強將，分類聯(lián)合組織制訂某項制度，并由法務部門、常年法律顧問指導修訂。只有加強制度建設，建章立制，扎牢制度的籠子，真正建立用制度管人、按制度辦事的長效機制，堵塞管理漏洞，提升工作水平，才能持續(xù)推動單位作風建設向縱深發(fā)展。

（五）持續(xù)深化以案促改，堅持“三不”一體推進，強化執(zhí)紀問責力度。

一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，是新時代全面從嚴治黨的重要方略，持續(xù)深化基層單位反腐敗斗爭，同樣要求始終堅持“三不”一體推進，貫通把握懲治震懾、制度治理、提高覺悟。嚴管不是管死、厚愛不是溺愛、激勵不是縱容。一白遮不住百丑，真正的關愛不是放縱，莫把溺愛當關愛；更不能拿關愛、容錯、激勵當“保護傘”。紀檢監(jiān)察干部要聚焦專職專責，協(xié)助和提醒黨政“一把手”從黨員干部教育、制度管理上下真功夫，從工作的細節(jié)著手，嚴肅工作紀律，突顯黨建引領作用。從思想政治工作入手，嚴管厚愛，下大力氣整治干部在工作紀律方面存在的“慵、懶、散、拖、推”等突出問題。通過查找基層黨的建設、經(jīng)營管理業(yè)務開展等過程當中的“落差”和“盲點”，針對性提出改進要求，讓游走在違紀邊緣的干部懸崖勒馬，讓更多干部受到警醒，知敬畏、存戒懼、守底線，堅持抓早抓小不松懈，對黨員干部身上的問題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早處理、早糾正，防止小錯變大錯、小患釀大禍，為企業(yè)舉一反三抓好整改提供重要依據(jù)，為集團高質(zhì)量發(fā)展提供紀律保障。該講的不講是失職，該管的不管是瀆職，不敢講、不敢管就是不擔當、不作為，毀了干部、傷了自己，一旦出了問題都將悔之晚矣。

“征途漫漫，唯有奮斗。”愿我們大家能為新華書店的發(fā)展上下齊心、笑迎挑戰(zhàn)，以清凈心看世界，以歡喜心過生活，以平常心生情味，以柔軟心除掛礙。人間值得，未來可期。

主題高質(zhì)量發(fā)展落實年心得體會和感想四

同志們：

根據(jù)公司安排，黨支部書記要帶頭講黨課，這既是規(guī)定動作、政治任務，也是加強黨的領導、推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必要之舉。也許有人會問：抓企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展與黨建工作有什么必然聯(lián)系嗎?這個問題問得很好。很多同志可能還不明白企業(yè)抓黨建工作的重要性。可以這么講，黨建工作是企業(yè)改革發(fā)展的基石。尤其對國有企業(yè)來說，黨建工作必不可少。習近平總書記說過，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。

大家試想一下，如果一個企業(yè)沒有“根”和“魂”，那將是一個什么樣的狀況。那就是好比是“無根之木”“無源之水”，根本就談不上長遠發(fā)展，談不上為社會作貢獻。我們公司要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，建立具有中國特色的新時代的國有企業(yè)，必須加強黨對企業(yè)的領導，必須把黨組織嵌到公司治理結構之中，堅持在黨的領導下抓生產(chǎn)經(jīng)營、抓改革發(fā)展，確保我們公司發(fā)展到哪里，黨的建設就要跟進到哪里，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就發(fā)揮到哪里。

如何堅持黨對公司的領導，加強黨建引領，推動公司高質(zhì)量發(fā)展?這是一個全新的時代命題。為解答好這個命題，解答好部分同志心中的疑問，今天借這個機會，和大家共同探討一下黨建對公司發(fā)展的助推作用。因此，今天我講的黨課的題目是：《黨建引領，高質(zhì)量發(fā)展》。下面，我從兩個方面和大家交流，希望能與大家共勉。

黨建工作是國有企業(yè)的政治資源，始終是企業(yè)核心競爭力的有機組成部分。作為社會主義經(jīng)濟的重要組成部分，國有企業(yè)承載了重要的任務。建立完善的公司黨建工作制度，可以確保黨的政治方針、政策、路線得到落實，可以推進公司改革和創(chuàng)新發(fā)展，可以活化黨同公司員工、群眾的血肉聯(lián)系，可以最大限度提高公司經(jīng)濟效益，促進公司積極承擔履行社會責任與義務。

(一)加強黨建引領，可以掃思想之塵。房子應該經(jīng)常打掃，不打掃就會積滿了灰塵;臉應該經(jīng)常洗，不洗就會灰塵滿面。這個基本的道理大家都懂。我們的黨組織、黨員干部也一樣，時間久了，少數(shù)同志不免在思想上出現(xiàn)誤區(qū)、蒙上的灰塵，滋生錯誤認識、產(chǎn)生錯誤言論、出現(xiàn)錯誤行為，說一些不該說的話做一些不該做的事，個有別同志甚至會自以為是、盲目自大，發(fā)表些不當?shù)难哉摗＜訌婞h建引領，經(jīng)常性開展思想教育，用中國特色社會主義理論體系特別是習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦，堅定理想信念，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，及時清掃思想“灰塵”，校正思想偏差，增強抵御各種“疾病”的免疫力，可以讓黨員干部避免不犯錯誤或少犯錯誤。

(二)加強黨建引領，可以除作風之弊。作風建設，在任何時候都重要。我們的黨自創(chuàng)立以來，都歷來十分重視作風建設。作風建設，事關黨的建設的成敗。作風好，則事業(yè)成;作風壞，則事業(yè)廢。在國有企業(yè)內(nèi)部，抓作風建設也尤其重要。當前，我國經(jīng)濟已由高速度增長階段轉向亮質(zhì)量發(fā)展階段，高質(zhì)量發(fā)展更需要風清氣正，國有企業(yè)作風建設不僅體現(xiàn)著企業(yè)整體形象和風氣，更關系到企業(yè)可持續(xù)高質(zhì)顯發(fā)展的大局，在我們公司內(nèi)部，尤其是職能部門、管理層境界不高、眼光不遠、格局不大，過于追求個人利益得失，熱衷于比職務，比待遇比工作舒適度寫問題仍然存在。

抓公司黨建，加強黨員干部的作風建設，可以讓黨員干部特別是領導從知行合一、齊家治國平天下的角度，審視自己、要求自己、檢查自己，帶頭轉變工作作風，帶頭發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，帶頭把一些傾向性問題解決在萌芽狀態(tài)推動公司作風大轉變。

(三)加強黨建引領，可以筑發(fā)展之基。習近平總書記說過，辦好中國的事情，關鍵在黨。同樣，要辦好國有企業(yè)的事情，也關鍵在黨。當前，有些國有企業(yè)不重視黨建，不同程度存在黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，這些問題最后導致的都是國有企業(yè)發(fā)展受阻，不是企業(yè)領導管理層出現(xiàn)問題，就是企業(yè)基層黨組織出現(xiàn)問題，有些企業(yè)甚至面臨倒閉的邊緣。

所以堅持黨對國有企業(yè)的領導是我們黨的重大政治塬則，必須一以貫之。我們要把加強黨的領導和完善公司治理統(tǒng)起來，建設中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度。只有堅定不移加強黨對公司的領導，我們才能不斷鞏固公有制主體地位，鞏固黨的執(zhí)政地位，才能推動企業(yè)黨組織在公司治理中發(fā)揮作用，才能把基層黨組織建設成為公司的堅強戰(zhàn)斗堡壘，從而使公司做大做強做優(yōu)。

國有企業(yè)作為市場經(jīng)濟主體，其一舉動都影響著國民經(jīng)濟的發(fā)展，不僅影響著經(jīng)濟發(fā)展速度，也影響著整個社會的經(jīng)濟發(fā)展水平。以黨建引領企業(yè)發(fā)展。把黨建融入公司發(fā)展、讓黨建推動企業(yè)發(fā)展、同時也讓企業(yè)發(fā)展來檢驗黨建水平，是新時代國有企業(yè)黨建的根本要求。要推動xx質(zhì)量發(fā)展，我們必須要加強和創(chuàng)新公司黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，增強公司活力和競爭力。

(一)政治建設是首要。做大做強國有企業(yè)必須有一個良好的政治生態(tài)。只有推動政治生態(tài)根本好轉，才能引領和保障國有企業(yè)改革發(fā)展，在新的歷史時期，各種風險挑戰(zhàn)迫切需要通過建設良好政治生態(tài)來推動管理體系和管理能力現(xiàn)代化。公司xx書記到xx調(diào)研時強調(diào)，要求xx等內(nèi)容。這是對我們?nèi)w黨員干部提出的政治要求，必須時刻做到旗幟鮮明講政治，提高政治站位，把握方向、看清大勢、胸懷全局，把做好各項工作放到黨和人民事業(yè)的大局中去思考，定位、謀劃，始終做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局，始終聽黨號令、為黨分憂，i建設良好的政治生態(tài)，為公司發(fā)展提供政治保證。

(二)組織建設是基礎。2019年12月30日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》，對國有企業(yè)黨組織工作作出全面規(guī)范，為新時代加強國有企業(yè)黨的建設提供了基本遵循。《條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導要求企業(yè)各級黨組織從鞏固黨的執(zhí)政基礎的高度出發(fā)，把國有企業(yè)黨的建設作為營黨治黨的重要任務抓緊抓好，采取有力措施，強化責任落實、國有企業(yè)黨委要發(fā)揮領導作用。把方向、管大局、保落實，依照規(guī)定討論和決定企業(yè)重大事項。國有企業(yè)黨支部要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。

要厘清職責權限、機構設置運行機制、基礎保障等重要事項，明確黨組織研究討論是董事會、經(jīng)理層決策重大問題的前置程序。我們要加強公司基層黨組織標準化建設，通過組織設置黨員教育、資源配置、志愿服務、特色活動等工作，推進黨建工作“五個一體化”，構建資源共享、優(yōu)勢互補、雙向服務、共商共建的黨建工作新格局，增強黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

要國繞貫徹落實上級公司戰(zhàn)略要求，有針對性地開展“菜單式”教育培訓創(chuàng)新培訓方法，增強培訓效果，幫助公司黨員干部全面提高本領。要注重在基層線和艱苦環(huán)境中鍛煉培養(yǎng)干部，選派優(yōu)秀年輕干部到外地項目、偏遠地區(qū)等崗位掛職任職，加大公司內(nèi)部干部交流輪崗力度，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。

(三)紀律建設是保障。只有固守法紀底線，才能激發(fā)奮進的“正能量”。要加強對公司黨員干部特別是初入職、心性未定的公司青年對于黨風廉政建設的認知，充分發(fā)揮紀律的正面引導和懲戒警示兩方面的作用，把黨紀法規(guī)的學習教育納入黨員干部學習會的重點內(nèi)容，確保黨紀黨規(guī)入腦入心，要教育公司全體黨員干部始終保持共產(chǎn)黨人的萬史責任感，始終維護好黨的純潔性，進一步加強反腐倡廉教育和施政文化建設，堅守共產(chǎn)黨人的精神家園，夯實廉潔從政的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

要認真貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》工把強化黨內(nèi)監(jiān)督作為黨的建設重要基礎性工程，堅決同一切腐敗行為作斗爭，把廉潔自律牢記心中。公司黨員領導干部要帶頭維護紀律和規(guī)矩的嚴肅性、權威性，嚴格要求和約束自己，自覺接受企業(yè)員工和群眾監(jiān)督。要經(jīng)常查找崗位廉政風險點，慎獨慎初慎微慎欲，自重自省自警自勵，從小事小節(jié)上加強修養(yǎng)，在-點--滴中完善自己，正心明道，潔身自好，涵養(yǎng)清廉本色。

心有所信，方能行遠。實踐告訴我們，黨建工作就是企業(yè)的“紅色引擎”，黨旗紅事業(yè)興，黨建優(yōu)事業(yè)優(yōu)，黨性強作風正。新形勢下，我們必須加強公司黨的建設，以黨建為引領，堅定不移發(fā)揮好基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以高質(zhì)量黨建護航公司高質(zhì)量發(fā)展。

主題高質(zhì)量發(fā)展落實年心得體會和感想五

1、精心保護環(huán)境，爭做禮貌施工，共建和諧社會。

2、樹立質(zhì)量法制觀念，提高全員質(zhì)量意識。

3、和諧武漢萬家歡樂，文明交通一路平安。

4、加強交通疏導，確保居民出行暢通。

5、建精品工程、樹企業(yè)品牌、創(chuàng)社會信譽。

6、安全三個寶，上班莫忘了。

7、把優(yōu)質(zhì)之花繡在心頭，將精品之牌掛在胸前。

8、奉獻真誠，建百年工程。

9、今天給您帶來的不便是為了明日的通途，請理解我們。

10、安全就是生命，職責重于泰山。

11、您的理解是對城市建設最大的支持。

12、把精品留在當代，把承諾告訴未來。

13、一流的質(zhì)量、一流的形象、一流的管理、一流的隊伍、一流的效益。

14、精心設計是工程質(zhì)量的靈魂，規(guī)范施工。

15、依法監(jiān)管，公正執(zhí)法，確保安全。

16、創(chuàng)一流工作業(yè)績樹立交通文明新風。

17、重措施，重檢查，重獎罰。

18、生命是個寶，健康最重要。

19、以人為本、科技領先、管理增效、優(yōu)質(zhì)取信。

20、樹良好企業(yè)形象，創(chuàng)一流精品工程。

21、加強施工管理，方便市民出行。

22、管理科學、技術領先、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)、文明施工。

23、建設暢通工程，造福廣大市民。

24、人盡其才才盡其用，各盡所能共同發(fā)展。

25、精心設計是質(zhì)量的靈魂，規(guī)范施工是質(zhì)量的基礎。

26、加強質(zhì)量教育，提高質(zhì)量意識。

27、青春和精品一起閃光，光榮與夢想共同創(chuàng)造。

28、施工區(qū)內(nèi)危險，請不要進入！

29、科學策劃、綜合考慮、合理布局、協(xié)調(diào)發(fā)展。

30、確保工程質(zhì)量，加快施工進度。

31、幸福是棵樹，安全是沃土。

32、同建綠色溫馨家園，共享清澈碧水藍天。

33、安全是幸福的源泉，安全是效益的保障。

34、要認真抓好安全生產(chǎn)職責制的落實，穩(wěn)步促進安全形式好轉。

35、建立禮貌工地，展示窗口工程。

36、防微杜漸，警鐘長鳴。

37、科學管理施工規(guī)范，樹名牌意識創(chuàng)精品工程。

38、施工暫時路狹，只為長久暢通。

39、精心組織，文明施工，建市民滿意工程。

40、抓管理，重質(zhì)量，促工期，保安全。

41、安全來自長期警惕，事故源于瞬間麻痹。

42、把優(yōu)質(zhì)之花繡在心頭，將精品之牌掛在胸前。

43、蠻干是走向事故深淵的第一步。

44、麻痹是最大的隱患，失職是最大的禍根。

45、安全是增產(chǎn)的細胞，隱患是事故的胚胎。

46、萬千產(chǎn)品堆成山，一星火源毀于旦。

47、遵章是幸福的保障，違紀是災禍的開端。

48、質(zhì)量是安全基礎，安全為生產(chǎn)前提。

49、誠信創(chuàng)新永恒，精品人品同在。

50、不怕千日緊，只怕一時松。

51、嚴格質(zhì)量，優(yōu)良出品。

52、寧繞百丈遠，不冒一步險。

53、精心設計是質(zhì)量的靈魂，規(guī)范施工是質(zhì)量的基礎。

54、事事落到實處，安全有備無患。

55、幸福是棵樹，安全是沃土。

56、管理基礎打得牢，安全大廈層層高。

57、品質(zhì)一馬當先，業(yè)績遙遙領先。

58、記住山河不迷路，記住規(guī)章防事故。

59、加強交通建設管理，確保工程建設質(zhì)量。

60、樹立質(zhì)量法制觀念，提高全員質(zhì)量意識。

61、雜草不除禾苗不壯，隱患不除效益難上。

62、嚴格監(jiān)理是質(zhì)量的關鍵，__監(jiān)督是質(zhì)量的保證。

63、閉著眼睛捉不住麻雀，不學技術保不了安全。

64、科學管理，施工規(guī)范。

65、無事勤提防，遇事穩(wěn)如山。

66、好鋼靠鍛打，安全要嚴抓。

67、東西南北從這里跨越，五湖四海由此地通達。

68、質(zhì)量是公路建設永恒的話題。

69、落實安全規(guī)章制度，強化安全防范措施。

70、不繃緊安全的弦，就彈不出生產(chǎn)的調(diào)。

71、以全新理念構建和諧企業(yè)，靠科學管理打造精品工程。

72、建設優(yōu)質(zhì)工程，創(chuàng)造優(yōu)良信譽！

73、驕傲源于淺薄，魯莽出自無知。

74、建優(yōu)質(zhì)工程，樹千秋豐碑。

75、寧可千日不松無事，不可一日不防釀禍。

76、保證工程質(zhì)量，造福子孫后代。

77、想要無事故，須下苦功夫。

78、不懂莫逞能，事故不上門。

79、以人為本抓管理，安全永恒記心中。

80、違章違紀不狠抓，害人害己害國家。

主題高質(zhì)量發(fā)展落實年心得體會和感想六

各位領導、評委、同仁大家好，今天我演講的題目是立足本職，提升服務質(zhì)量。

質(zhì)量一詞越來越成為當今社會使用頻率最高的詞匯之一，質(zhì)量是企業(yè)的生命已成為全社會認可的金條玉律。一個真正有生命的企業(yè)是因為有著厚重的質(zhì)量基礎作保障的。我們隨企業(yè)風風雨雨走過了十個春秋，在這期間，我們得到了優(yōu)良的質(zhì)量帶給我們的實惠和榮譽也體味到了蹩腳的質(zhì)量帶給我們的苦果和傷害。質(zhì)優(yōu)則實、則榮質(zhì)劣則虛、則恥。一個企業(yè)的質(zhì)量形象是靠每一位員工精心打造出來的，任何一個崗位的疏忽和輕視都會對企業(yè)的整體質(zhì)量造成不同程度的影響。我們都知道質(zhì)量的內(nèi)涵很廣，除了我們通常意義上說的產(chǎn)品質(zhì)量，還有工作質(zhì)量、生活質(zhì)量、管理質(zhì)量、素質(zhì)質(zhì)量、就業(yè)質(zhì)量、服務質(zhì)量等等，我今天要說的就是服務質(zhì)量。無論搞高科技還是擦皮鞋無論是高級管理者還是一般工人，都是間接或直接地為人類或別人服務，只是服務層面不同。服務質(zhì)量就是服務對象的滿意度或同行認可度，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，服務質(zhì)量越來越成為在市場競爭舞臺中立于不敗之地的根本保證。

我是物流中心成品庫保管員，成品庫的工作就是及時準確的將產(chǎn)品入庫，保管好庫存產(chǎn)品并將產(chǎn)品完好、準確地交付到客戶手中。我的工作性質(zhì)就是服務，既要服務生產(chǎn)車間，又要向銷售公司和客戶提供服務。既然是輔助性的服務工作，就有個好壞優(yōu)劣的問題，即服務質(zhì)量的問題，那么，如何提高服務質(zhì)量呢?

我認為： 首先，要認識到服務質(zhì)量的重要性和關鍵性。服務質(zhì)量優(yōu)，則被服務對象滿意度高，其心情則舒暢，相處、合作則會和諧、愉快反之，則服務對象滿意度低，其心情沮喪、郁悶，內(nèi)心則會產(chǎn)生厭惡、對抗甚至敵對意識。我們服務質(zhì)量的好壞，對內(nèi)會影響我們部門在公司的形象對外，則影響公司在行業(yè)中及市場上的形象，一旦在行業(yè)中和市場上造成不良或惡劣的影響，再想挽回就不是容易的事了，其后果將是自斷前程、自我毀滅。因此，我們必須不斷提高服務質(zhì)量，以優(yōu)質(zhì)的服務贏得聲譽和市場。

其次，要有敬業(yè)愛崗和忠誠企業(yè)的職業(yè)道德和品格。如果沒有這兩樣品質(zhì)，是不可能提供出高質(zhì)量服務的 沒有這兩樣品德，就會不思進取、敷衍塞責、得過且過就會無精打采、不負責任、行事馬虎、差錯不斷 就會影響團結、影響合作、影響形象。因此，要想有意識地不斷提升服務質(zhì)量，就必須具備這兩樣品德。

第三，要有大局意識和良好的心態(tài)。只有具備大局意識才會真正意識到服務質(zhì)量的重要性和必要性 只有具備大局意識，才會積極、主動地為他人著想、為服務考慮具有具備大局意識才會自覺提升服務質(zhì)量，以及個人及部門甚至公司的形象。只有具備良好的心態(tài)，才會意識到所在崗位的重要性和不可或缺性只有具備良好的心態(tài)，才會認為為他人提供優(yōu)質(zhì)的服務是一種良好的品德，是一種相互合作，是一種人與人之間的尊重只有具備良好的心態(tài)，才能意識到能為他人提供優(yōu)質(zhì)的服務是一種享受和幸福。

第四，要加強學習，提高素質(zhì)，總結經(jīng)驗，講究藝術。只有不斷地學習，才能提高業(yè)務素質(zhì)，也才會為服務對象提供無差錯的優(yōu)質(zhì)服務。只有個人素質(zhì)過硬，才會贏得服務對象的信賴才能提高服務對象的滿意度和認可度。沒有過硬的業(yè)務知識，再好的態(tài)度和再高的激情，也不能使服務對象滿意。在每一次的服務中，我們要善于總結經(jīng)驗，提高服務的藝術性。講究藝術性能夠使服務對象感到舒適和滿意，這需要細心揣摩，好好體會，要經(jīng)常換位思考，體諒他人的處境和難處。

總之，將庫存產(chǎn)品無差錯地提供給客戶需要的優(yōu)質(zhì)服務，構建和諧社會更離不開優(yōu)質(zhì)服務，要樹立我為人人服務的思想，要堅定服務光榮的信念。為了您和大家的滿意，我必須提供優(yōu)質(zhì)的服務，為了公司在市場經(jīng)濟的大潮中立于不敗之地，讓我們攜起手來，共同創(chuàng)造質(zhì)量，共同打造公司長久的堅不可摧的質(zhì)量基石。

以上是我的幾點粗淺的認識，請各位領導、評委、同仁批評、指正。謝謝大家。