心中有不少心得體會(huì)時(shí),不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié),寫(xiě)一篇心得體會(huì),如此可以一直更新迭代自己的想法。那么心得體會(huì)怎么寫(xiě)才恰當(dāng)呢?接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才能寫(xiě)好一篇心得體會(huì)吧,我們一起來(lái)看一看吧。
最新人力學(xué)科前沿心得體會(huì)及感悟一
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時(shí)間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長(zhǎng)的歷程,從無(wú)到有,從當(dāng)初的不完善,慢慢成長(zhǎng)到今天的成熟。自20xx年以來(lái),人力資源部的隊(duì)伍在慢慢壯大,引進(jìn)了專(zhuān)業(yè)人才,專(zhuān)業(yè)水平得到了很大的提高,人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人力資源部的建設(shè)極為關(guān)心,這對(duì)于人力資源部同事來(lái)說(shuō)無(wú)疑是最大的強(qiáng)心劑。過(guò)去,大家可能對(duì);人力資源這個(gè)詞語(yǔ)感到有點(diǎn)陌生,不知公司設(shè)如此部門(mén)真正的用意在哪里。通過(guò)今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門(mén)絕大多數(shù)人的認(rèn)可與支持。
上半年因部門(mén)人手緊缺,使得一些工作無(wú)法真正展開(kāi),一直在做著基礎(chǔ)工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來(lái),對(duì)人力資源部工作進(jìn)行了整理,明確了每個(gè)人的工作職責(zé),使分工更加細(xì)致化,現(xiàn)對(duì)于今年的工作總結(jié)如下:
一.對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機(jī)密,期間我保持著極高的警惕性和很強(qiáng)的保守意識(shí)。協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況;填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。
二.負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)合同,辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù);到目前為止,勞動(dòng)合同的簽屬工作開(kāi)展的不是特別的順利,主要因?yàn)槭袌?chǎng)推廣部業(yè)務(wù)人員較散,集中的機(jī)會(huì)較少,經(jīng)常都是來(lái)去匆匆,致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動(dòng)合同。計(jì)劃爭(zhēng)取過(guò)年這個(gè)機(jī)會(huì),把合同簽署工作完成好。
三.結(jié)合公司制度及國(guó)家規(guī)定管理員工考勤和請(qǐng)休假管理,按月準(zhǔn)確出具考勤報(bào)表。其中員工考勤又是一個(gè)難點(diǎn),公司實(shí)行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時(shí)間了,由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問(wèn)題進(jìn)行了考勤重申,并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,員工工作時(shí)間經(jīng)常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿(mǎn)意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工;言過(guò)其實(shí),照成考勤不公的結(jié)束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。
一.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜;對(duì)于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯(cuò)誤,人力資源部通過(guò)周密調(diào)查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認(rèn)識(shí)到了自身的錯(cuò)誤。
二.今年以來(lái),公司充分考慮員工的福利,各項(xiàng)福利制度正逐漸開(kāi)始實(shí)施。比如以往只有市場(chǎng)推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實(shí)現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進(jìn)行生日活動(dòng)的策劃及實(shí)施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問(wèn)題,公司也已為全部員工購(gòu)買(mǎi)了平安團(tuán)體意外險(xiǎn)及醫(yī)療險(xiǎn)等險(xiǎn)種,保險(xiǎn)期間有一員工不慎摔傷,我們及時(shí)與保險(xiǎn)公司取得了聯(lián)系,并申請(qǐng)了相應(yīng)的理培,解決了員工的后顧之憂(yōu)。等等這些都大大調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性,從而起到了激勵(lì)員工的作用。
三.進(jìn)行促銷(xiāo)人員的管理工作。自今年9月份以來(lái),人力資源部正接手促銷(xiāo)人員的管理工作,通過(guò)資料收集分析,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)許多市場(chǎng)并沒(méi)有嚴(yán)格按照制度來(lái)執(zhí)行,隨意性較強(qiáng),人員增長(zhǎng)率過(guò)高。促銷(xiāo)人員是五葉神市場(chǎng)的重要組成部份,加強(qiáng)促銷(xiāo)隊(duì)伍的管理迫在眉睫。下一季度計(jì)劃盡快重新制定促銷(xiāo)人員管理制度,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事??刂坪萌藛T的增長(zhǎng)速度及提高整體素質(zhì)水平,為公司的將來(lái)儲(chǔ)備更多的業(yè)務(wù)人才。
四.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;
五.幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,協(xié)助組織員工的各類(lèi)活動(dòng);
此外,在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下,對(duì)員工考勤制度、勞動(dòng)合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進(jìn)行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司;以人為本的人才理念。 對(duì)個(gè)人來(lái)講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì),才能面對(duì)更大的挑戰(zhàn),也才不會(huì)被時(shí)代的潮流所淘汰。珍惜來(lái)之不易的機(jī)會(huì),扎扎實(shí)實(shí)做好每份工作。20xx年人力資源部的責(zé)任將更加沉重,人力資源部一定安排并實(shí)施好新的一年的工作計(jì)劃,用實(shí)際的工作業(yè)績(jī)來(lái)說(shuō)話(huà)。
最后,祝愿公司在新年里一帆風(fēng)順,一年更比一年好!
最新人力學(xué)科前沿心得體會(huì)及感悟二
姓名:
性別: 男
年齡: 29
體重: 89
民族: 漢族
身高: 171 cm
戶(hù)口所在地: 湖南 岳陽(yáng)
婚姻狀況: 未婚
出生日期:1984年2月12日
現(xiàn)工作地點(diǎn):湖南 岳陽(yáng)
希望職位: 期望職位一:行政/人事類(lèi)
工作地點(diǎn): 希望工作地點(diǎn)一:湖南岳陽(yáng)
求職類(lèi)型:全職/兼職
待遇要求:2500人民幣/月 (可面議)
到崗時(shí)間:可隨時(shí)到崗
最高學(xué)歷:大專(zhuān)
畢業(yè)學(xué)校:中央廣播電視大學(xué)
更新日期:20xx年01月10日
專(zhuān)業(yè)類(lèi)別:管理類(lèi)
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng):工商管理
20xx年09月-20xx年07月 中央廣播電視大學(xué) 工商管理
☆公司名稱(chēng):沃爾瑪國(guó)際連鎖超市 20xx年8月-20xx年8月 公司類(lèi)別:批發(fā)零售(百貨、超市、購(gòu)物中心、專(zhuān)賣(mài)店…)
擔(dān)任職位:人力資源助理
工作描述:1.負(fù)責(zé)招聘;充分開(kāi)發(fā)、利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才招聘需求
2.開(kāi)發(fā)、維護(hù)招聘網(wǎng)站、人力資源機(jī)構(gòu)等相關(guān)外事機(jī)構(gòu)關(guān)系
3.負(fù)責(zé)員工的技能培訓(xùn)、工作心態(tài)追蹤調(diào)整!消極員工的心理輔導(dǎo)!
☆公司名稱(chēng):深圳市千域網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 20xx年4月-20xx年1月 公司類(lèi)別:計(jì)算機(jī)業(yè)(軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、系統(tǒng)集成)
擔(dān)任職位:人力資源經(jīng)理
工作描述:
1.編寫(xiě)公司員工手冊(cè)并保證規(guī)章制度的有效執(zhí)行;
2.新老員工及管理層培訓(xùn)的組織與開(kāi)展,自主開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程;
3.行政及人力資源部日常事務(wù)管理;
4.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理;
5.員工的績(jī)效考核及管理;
6.宿舍管理;
7.辦公用品的采購(gòu)與發(fā)放;
8.企業(yè)文化建設(shè);
9.員工活動(dòng)的組織與開(kāi)展;
10.公司內(nèi)部成本
11.人員招聘及法律風(fēng)險(xiǎn)控制;
12.員工關(guān)系管理及工作氛圍優(yōu)化;
13.內(nèi)部法律文書(shū)、公文及合同的書(shū)寫(xiě)與審核;
☆公司名稱(chēng):深圳市千域網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 20xx年4月-20xx年1月 公司類(lèi)別:計(jì)算機(jī)業(yè)(軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、系統(tǒng)集成)
擔(dān)任職位:人力資源經(jīng)理
工作描述:
1.編寫(xiě)公司員工手冊(cè)并保證規(guī)章制度的有效執(zhí)行;
2.新老員工及管理層培訓(xùn)的組織與開(kāi)展,自主開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程;
3.行政及人力資源部日常事務(wù)管理;
4.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理;
5.員工的績(jī)效考核及管理;
6.宿舍管理;
7.辦公用品的采購(gòu)與發(fā)放;
8.企業(yè)文化建設(shè);
9.員工活動(dòng)的組織與開(kāi)展;
10.公司內(nèi)部成本控制;
11.人員招聘及法律風(fēng)險(xiǎn)控制;
12.員工關(guān)系管理及工作氛圍優(yōu)化;
13.內(nèi)部法律文書(shū)、公文及合同的書(shū)寫(xiě)與審核;
熟悉人力資源管理六大模塊,擅長(zhǎng)招聘與配置、勞動(dòng)關(guān)系管理。
有三年以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)!四年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)!
有較強(qiáng)的溝通和人際處理能力,適應(yīng)性強(qiáng)。在校期間輔修過(guò)心理學(xué),有1年以上心理治療實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)!
具有良好的公文寫(xiě)作能力;能夠熟練使用各類(lèi)辦公軟件;
具有良好的組織溝通協(xié)調(diào)能力,具有良好的待人接物能力,團(tuán)隊(duì)合作精神,有一定的管理協(xié)調(diào)能力;
責(zé)任心強(qiáng),對(duì)工作細(xì)致認(rèn)真,謹(jǐn)慎細(xì)心,具備條理性;具備高度執(zhí)行力,服從領(lǐng)導(dǎo)的安排并能積極配合領(lǐng)導(dǎo)的工作;
有較強(qiáng)的進(jìn)取心和敬業(yè)精神,能夠承受較強(qiáng)的工作壓力,勇于承擔(dān)挑戰(zhàn)性的工作;對(duì)提高自我,不斷追求更高收入與成績(jī)有積極的心態(tài)。
熟悉人力資源六大模塊;有唱歌,跳舞,主持,演講特長(zhǎng)!
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