管理者有哪些心得體會(huì)和感想 管理者的感受(8篇)

當(dāng)我們備受啟迪時(shí)，常?？梢詫⑺鼈儗懗梢黄牡皿w會(huì)，如此就可以提升我們寫作能力了。好的心得體會(huì)對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會(huì)接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會(huì)吧，我們一起來看一看吧。

最新管理者有哪些心得體會(huì)和感想一

1、 全臺(tái)人員實(shí)行電腦刷卡考勤。工作人員每天上下班應(yīng)持考勤專用磁卡進(jìn)行刷卡。

2、 考勤刷卡及電腦統(tǒng)計(jì)實(shí)行專人管理，專管人員應(yīng)不定期進(jìn)行抽查，現(xiàn)場(chǎng)督促工作人員按規(guī)定刷卡。

3、 考勤卡每人一張，工作人員只準(zhǔn)持本人磁卡刷卡，不得代他人刷卡，如發(fā)現(xiàn)有他人替代或替他人刷卡者，一次扣發(fā)雙方三個(gè)月獎(jiǎng)金，二次以上扣發(fā)年獎(jiǎng)。

4、 工作人員應(yīng)按時(shí)上班，不得早退。凡遲到早退每次超過10分鐘，每月累計(jì)五次(含五次)以上，扣發(fā)月獎(jiǎng);遲到早退每月累計(jì)十次(含十次)以上，扣發(fā)月工資。全臺(tái)大會(huì)遲到者，每次扣發(fā)獎(jiǎng)金100元，無故缺席者，扣發(fā)月獎(jiǎng)。

5、 因公出差或請(qǐng)假而不能按作息時(shí)間刷卡的工作人員應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)卡手續(xù)，并由部室主任簽名證明，交辦公室考勤人員匯總登記。部室主任若出具假證明，視同替代他人刷卡進(jìn)行處罰。出差單或請(qǐng)假條于豎月1日前送交辦公室登記、核銷，逾期不予受理。

6、 當(dāng)班外勤記者必須按采訪任務(wù)通知時(shí)間提前15分鐘到位，若每月遲到一次者，扣發(fā)半個(gè)月獎(jiǎng)金，遲到兩次者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。因遲到而影響重要采訪任務(wù)或造成不良影響的，視情節(jié)給予公開批評(píng)，扣發(fā)月獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)、調(diào)換崗位，臺(tái)內(nèi)待崗以至紀(jì)律處分。外勤記者及駕駛員允許每天早晨上班和下午下班各刷一次卡。

7、 工作時(shí)間內(nèi)離開工作崗位要請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位，每次超過一小時(shí)者，視為曠工。曠工一次者，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金;曠工兩次以上者，扣發(fā)當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金，全年曠工累計(jì)三次以上者扣發(fā)年獎(jiǎng);經(jīng)常曠工和擅離職守者給予行政紀(jì)律處分直至下崗、辭退。

8、 工作人員請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫請(qǐng)假單，請(qǐng)假兩天(含兩天)以內(nèi)由部室主任審批;部室主任請(qǐng)假兩天(含兩天)以內(nèi)由分管臺(tái)長審批;請(qǐng)假兩天以上者，報(bào)臺(tái)長批準(zhǔn)。非突發(fā)病等特殊原因口頭請(qǐng)假的，視為擅離工作崗位。

9、 請(qǐng)事假一周以上，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金;請(qǐng)病假按假期長短扣發(fā)獎(jiǎng)金;請(qǐng)?zhí)接H假、婚假、喪假、產(chǎn)假，在國家規(guī)定期限內(nèi)，按月獎(jiǎng)比例扣發(fā)獎(jiǎng)金。超過期限請(qǐng)假的，視同事假;超過準(zhǔn)假期限沒有補(bǔ)假的，視同曠工。

10、 考勤情況不僅作為發(fā)放月獎(jiǎng)、年獎(jiǎng)的依據(jù)，并作為年度考核、職務(wù)升降、職稱評(píng)聘和勞動(dòng)用工的參考依據(jù)。

11、 本規(guī)定自20xx年4月1日起執(zhí)行。

最新管理者有哪些心得體會(huì)和感想二

為規(guī)范每一位同學(xué)的日常行為，形成良好的班風(fēng)、學(xué)風(fēng)，讓六年級(jí)更強(qiáng)、更優(yōu)、更好，特制定如下規(guī)定：

有關(guān)說明：

1、起始分為每周5分，每周結(jié)分一次，至學(xué)期結(jié)束，計(jì)算平均成績，得90分以上(含90分)的為優(yōu)秀，得75分～89分(含75分)的為良好，得60分～74分(含60分)的為及格，得60分以下的為不及格。連續(xù)三次量化測(cè)評(píng)成績?cè)诎嗉?jí)倒數(shù)5名，且行為表現(xiàn)確實(shí)不佳者，予以班級(jí)通報(bào)批評(píng)、書面通知家長等處理.測(cè)評(píng)結(jié)果與學(xué)期評(píng)優(yōu)掛鉤。

2、各負(fù)責(zé)人將情況匯報(bào)至班長處，班長每天負(fù)責(zé)做好記錄，要求公平公正。班干部包庇的，一經(jīng)查實(shí)，干部扣5分，被包庇者扣3分。

3、任何人出現(xiàn)無故曠課，逃課，打架斗毆等現(xiàn)象，一票否決。

4、一次扣分或加分超過5分的須經(jīng)或班主任同意。

扣分項(xiàng)目

(一)課堂常規(guī)

1、課堂上要做到眼到、手到、耳到、心到、口到，專心聽講、認(rèn)真思考。

(1)、課上未經(jīng)允許借東西或給別人遞東西，-1分。

(2)、課間追逐打鬧或在教室大聲喧嘩，-2分。

(3)、課上打瞌睡，趴在桌子上，-1分。

(4)、課上交頭接耳，小聲說話-1分，接教師話茬、起哄，-2分。

(5)、上課、自習(xí)時(shí)間看報(bào)刊、雜志、聽音樂，寫紙條等，扣2分。

(6)、課前準(zhǔn)備不充分-1分;未帶上課應(yīng)該用的書-1分。鈴響后還沒有回到座位或仍在說話， -1分。

(7)、課堂上因?yàn)榧o(jì)律被老師點(diǎn)名批評(píng)。-2分

(8)、課堂活動(dòng)不積極參與，小組討論、合作不認(rèn)真參加-0.5分。

2、未按照要求完成復(fù)習(xí)、預(yù)習(xí)、背書任務(wù)，扣1分，不及時(shí)完成老師布置的各項(xiàng)任務(wù)的(或不帶齊學(xué)習(xí)用品)，扣1分。(各課代表)

(二)作業(yè)管理

1、 認(rèn)真，獨(dú)立的完成作業(yè)，按時(shí)交作業(yè)。沒完成，不交或遲交作業(yè)，扣1分。不在早自習(xí)補(bǔ)作業(yè)，違反扣0.5分。因作業(yè)質(zhì)量不好，被任課教師批評(píng)，扣0.5--2分。 不借作業(yè)供別人抄襲，不讓別人代寫，違反者雙方都扣2分并參加公益勞動(dòng)。

2、組長負(fù)責(zé)作業(yè)收發(fā)，上報(bào)作業(yè)上交情況;課代表負(fù)責(zé)作業(yè)端送，上報(bào)遲交、未交名單，由學(xué)習(xí)委員匯總，記錄存檔。負(fù)責(zé)同學(xué)不認(rèn)真(扣0.5—2分)

1、無故(或無正當(dāng)理由)曠課-5分、無故早退-2分、遲到-1分，(含晨讀、自習(xí)、早操、課間操、體育課等)。

2、早讀進(jìn)入狀態(tài)慢、自習(xí)課隨便說話，影響他人學(xué)習(xí)，-1分。上課或自習(xí)課喝水、吃東西-1分。

3、午間自習(xí)遲到,12：55以后進(jìn)教室，隨意走動(dòng)、說話或討論問題的扣1分。

4、考試時(shí)借東西，-1分。考試時(shí)作弊，-3分。

5、進(jìn)入網(wǎng)吧等娛樂場(chǎng)所，-5分。與校外社會(huì)人員有瓜葛，發(fā)現(xiàn)一次-5分。(班主任)

6、攜帶不該帶物品(手機(jī)、mp3，mp4，不健康書籍、危險(xiǎn)刀具等)到校，扣3分。

7、班干部或組長、課代表不負(fù)責(zé)任、敷衍了事，沒完成任務(wù)的，扣2分。(班主任)

8、不吃、買零食，不嚼口香糖，違反-1分，購買者雙倍扣分并罰擦黑板一周。

9.不穿校服—1分;不戴紅領(lǐng)巾—1分。

10.違紀(jì)給班級(jí)扣分班級(jí)內(nèi)雙倍扣分，并參加公益勞動(dòng)。(班主任)

11、未經(jīng)允許私自動(dòng)用別人物品，照價(jià)買回雙份(一份贈(zèng)送給物主，一份在班主任驗(yàn)看后留作自用)并-3分。

1、打掃衛(wèi)生遲到，扣1分，不參加衛(wèi)生值日-2分。不聽從衛(wèi)生委員的分工，扣1分。

2、亂扔垃圾，扣1分。

3、座位底下有垃圾，能查出責(zé)任人，則扣責(zé)任人1分，查不出則扣座位人1分，無人承擔(dān)后被追查出扣2分。

4、衛(wèi)生大掃除扣分相關(guān)責(zé)任人-1分，分不清責(zé)任人的，該區(qū)域打掃衛(wèi)生人員集體扣分，負(fù)責(zé)人扣1.5分。

5、個(gè)人衛(wèi)生在每天晨檢時(shí)檢查，不干凈-1分。

6、每天晚自習(xí)下，把桌子上收拾干凈，凳子按要求放在桌子上，并將自己抽屜內(nèi)的垃圾清理干凈，未完成-0.5分。

7、責(zé)任人在放學(xué)時(shí)未關(guān)窗戶扣1分

8、勞動(dòng)過程中，沒按要求拿工具-1分，不服從分配任務(wù)-1分，因個(gè)人原因沒有按時(shí)完成任務(wù)-2分。

1、損壞班級(jí)、學(xué)校公物、踐踏草坪，扣1分，情況嚴(yán)重者，扣3分，并照原價(jià)賠償。(班主任)

2、在白天能見度較好時(shí)開日光燈，用水浪費(fèi)嚴(yán)重，扣責(zé)任人1分。

3、未將衛(wèi)生工具、活動(dòng)器具等班級(jí)財(cái)產(chǎn)送回指定地點(diǎn)-1分，若造成丟失扣2分，并照價(jià)賠償。

1、學(xué)校、班級(jí)各類活動(dòng)遲到者，扣1分。

2、無正當(dāng)理由不參加體育鍛煉(體育課、課間操等)，扣2分。

3、體育課、課間操站隊(duì)說話，嬉笑，打鬧或動(dòng)作遲緩，做操不認(rèn)真、不聽從體育委員勸告者，扣1分。

4、校會(huì)、體育課、重大活動(dòng)等著裝不符合規(guī)定的扣2分。

5、三操不認(rèn)真，扣1分。

6、升旗儀式講話、態(tài)度不端正、出隊(duì)列的，扣2分。

7、不積極參加班級(jí)、學(xué)校組織的各類文體活動(dòng)者，扣2分。

1、按時(shí)起床，起床后整理好所有生活用品，違反-1分。學(xué)校檢查出雙倍扣分。

2、文明就餐，遵守食堂各種制度。不守紀(jì)律-0.5分。

3、按時(shí)就寢，熄燈后不講話，違反-1分。

4、 不得無故不在寢室里睡覺或帶他人到本寢室住宿，或到他人床鋪睡覺。違反-4分。

5、寢室紀(jì)律由寢室長負(fù)責(zé)，不認(rèn)真負(fù)責(zé)出現(xiàn)問題-2分。

1、見到老師不主動(dòng)問好，-0.5分。

2、頂撞任課教師，扣5分。

3、辱罵同學(xué)，扣1分。嘲笑、諷刺、挖苦、欺負(fù)同學(xué)，扣1分。說臟話、粗話，或叫侮辱性綽號(hào)的，一次扣1分。

4、無禮取鬧、頂撞班干部，扣2分。

5、班干部以權(quán)謀私，“當(dāng)老好人”，扣2分。

6、打架斗毆、肆意鬧事，一票否決，并回家反省一天扣5分。

9、影響、干擾同學(xué)正常的學(xué)習(xí)、生活的，挑起事端發(fā)生矛盾的扣2分。

10、做危險(xiǎn)動(dòng)作，玩危險(xiǎn)游戲，拿危險(xiǎn)器具，影響自身及同學(xué)安全的，扣2分，出現(xiàn)安全事故視情節(jié)-3—10分。

11、不裝神弄鬼、不宣傳迷信思想，不搞惡作劇，不無中生有，不造謠、傳閑話，違反視情節(jié)扣0.5—3分。

12、抽煙、喝酒、打撲克、偷竊等嚴(yán)重行為者，一票否決，并回家反省一周。(班主任)

13、著裝不合要求-1分，上課(含自習(xí)課)帶帽子者(特殊情況例外)，扣1分。

14、上課坐姿不合要求，如腿伸到課桌外等，-0.5分。

15、同學(xué)間不得搞買賣、交易，違反-2分。

17、不動(dòng)電器及電源插頭(無例外)，違反-3—5分。

18、誠實(shí)守信，考試不作弊。違反-5分。

加分項(xiàng)目

1、積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，為班級(jí)爭光的加3分(獲校一、二、三等獎(jiǎng)的，分別加3分、2分和1分)。

3、好人好事加1-3分;在政教處記載的，加2分，受學(xué)校及以上公開表揚(yáng)的加5分。

4、單科測(cè)驗(yàn)成績達(dá)卷面分?jǐn)?shù)95%、85%以上者，分別加3、2分。 得第一名者，另加3分;得滿分者，另加5分。

5、期中考試中，學(xué)科成績居班級(jí)第一名者加2分。

6、期中、期末成績進(jìn)步5名以上者，按照 5 名為一檔，每檔以 2分遞增獎(jiǎng)分。

7、班級(jí)量化成績優(yōu)秀并取得流動(dòng)紅旗，為班干部每人+1分，宿舍得流動(dòng)紅旗為宿舍長加0.5分。連續(xù)三周同一宿舍得流動(dòng)紅旗，全體成員+0.5分。

補(bǔ)充說明：

1、本細(xì)則經(jīng)全體班會(huì)討論通過，在實(shí)施過程中將根據(jù)同學(xué)意見不斷修正，以期達(dá)到更好地管理班級(jí)的目的。

2、加分、扣分由負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)人應(yīng)本著為班級(jí)負(fù)責(zé)，為同學(xué)負(fù)責(zé)的精神，立足于事實(shí)，認(rèn)真作好記錄。

3、任何人不得涂改班委的記錄，有問題應(yīng)向班主任提出。

4、值日班長的記錄每天及時(shí)反饋，并交班主任過目、公布，有問題及時(shí)解決。

制定班規(guī)的目的不是處罰，而是最大限度的發(fā)揮每個(gè)人的潛能，為班級(jí)爭光，讓我們攜手共創(chuàng)先進(jìn)班級(jí)，共創(chuàng)美好明天!!

最新管理者有哪些心得體會(huì)和感想三

通過畢業(yè)實(shí)習(xí)，我們可以把理論和實(shí)踐更好地結(jié)合在一起，加深對(duì)理論知識(shí)的理解，并鞏固所學(xué)的專業(yè)知識(shí)，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)問題、分析問題、解決問題的能力，加強(qiáng)與人溝通交流的能力，為今后走向社會(huì)、服務(wù)社會(huì)做好心理準(zhǔn)備和業(yè)務(wù)準(zhǔn)備，做好從一個(gè)在校學(xué)生過渡到社會(huì)工作者的蛻變。在**公司的實(shí)習(xí)，我大致了解了整個(gè)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)過程，對(duì)于一些崗位的工作職責(zé)有了更深入的理解而不是僅停留在表面，做事情時(shí)學(xué)會(huì)與人溝通合作，能夠利用各種資源來解決問題，豐富自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)變自己的態(tài)度，為即將要步入社會(huì)做好準(zhǔn)備。

***有限公司

在***公司的實(shí)習(xí)讓我受益匪淺。在這段時(shí)間里，我體會(huì)到了自信拼搏的重要性。在實(shí)習(xí)期間，我接觸了一些辦公用品，如傳真機(jī)、碎紙機(jī)、打印機(jī)、掃描儀等，掌握了這些機(jī)器的基本操作，了解了公司辦公的基本情況。同時(shí)在此期間我也學(xué)到了許多更有用的東西。在指導(dǎo)老師和同事的幫助下，我學(xué)會(huì)了怎樣接人待物，如何處理事務(wù)，達(dá)到了實(shí)習(xí)的目的。

3.1實(shí)習(xí)單位簡介

3.2實(shí)習(xí)內(nèi)容

在此次的實(shí)習(xí)中公司根據(jù)我的情況把我分配到行政人事專員一職，在實(shí)習(xí)過程中了解到行政人事專員的工作職責(zé)主要是負(fù)責(zé)網(wǎng)上招聘信息的發(fā)布，員工入職辭職手續(xù)的辦理，收集員工資料并保管好員工檔案。在實(shí)習(xí)初期，我的工作主要是整理和收集員工資料，其中涉及到員工照片的采集，公司通訊錄的更新。隨著實(shí)習(xí)的深入，我開始在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，通知合適人員來面試，這期間遇到了很多問題，在經(jīng)理和同事的幫助下，都能得到解決。

3.2.1整理和收集員工資料

實(shí)習(xí)初期，同事給我介紹了公司的基本情況。我對(duì)我即將實(shí)習(xí)的公司有了更深刻的理解，該公司提倡“品質(zhì)優(yōu)良，持續(xù)改善，客戶滿意，永續(xù)經(jīng)營”的理念，堅(jiān)持“開拓創(chuàng)新、環(huán)保節(jié)能”的宗旨，走持續(xù)發(fā)展、生產(chǎn)高品質(zhì)產(chǎn)品的道路，不斷提升公司整體素質(zhì)。年初，公司員工流動(dòng)較大，員工電話號(hào)碼也有更新。經(jīng)理讓我整理和收集員工資料，通訊錄也要及時(shí)更新。這些事情雖然比較簡單，但需要細(xì)心及與各部門的溝通、協(xié)作。在更新通訊錄時(shí)，我就充分感受到溝通合作的重要性。起初，我是一個(gè)個(gè)問同事的電話號(hào)碼，由于我是新來的，人又都還不認(rèn)識(shí)，有時(shí)都會(huì)重復(fù)問，公司里跑來跑去也才記錄幾個(gè)人的電話，后來在各部長和車間主任地幫助下，不到10分鐘，各個(gè)部門各個(gè)車間的電話號(hào)碼都匯總了。從中我深刻體會(huì)到做事情要找對(duì)方法，找對(duì)人，懂得獲取有效資源。

3.2.2辦理員工入職、離職手續(xù)

每一位新員工來公司上班，我們都需要為其辦理入職手續(xù)，復(fù)印身份證，并讓其填寫入職登記表及上交一寸證件照2張。在此期間，我接觸到了復(fù)印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)，學(xué)會(huì)了怎樣操作這些辦公設(shè)備。第一次為新員工辦理入職手續(xù)時(shí)，我很緊張，復(fù)印機(jī)也不會(huì)用，還是同事在旁邊教我如何操作復(fù)印機(jī)，也忘了詢問新員工是否在食堂就餐，顯得很毛毛躁躁，不過慢慢地也就駕輕就熟了。員工離職時(shí)，需要核對(duì)辭職員工上交的辭職申請(qǐng)表及移交清單是否有主管的簽字，如有部門主管簽字，則收回該員工的員工證，辦理員工退宿，并統(tǒng)計(jì)該員工的出勤時(shí)間及其他相關(guān)事項(xiàng)，上報(bào)財(cái)務(wù)部，給予結(jié)算工資。

3.2.3網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，通知合適的人來面試

還沒開始接觸這項(xiàng)工作時(shí)，我一直覺得網(wǎng)上發(fā)布招聘信息是項(xiàng)很簡單的事情，結(jié)果沒有我想象中的容易。發(fā)布一個(gè)新的招聘職位，要對(duì)該職位有一定地了解，職位描述、工作職責(zé)要準(zhǔn)確、詳細(xì)，否則求職人員根本不了解你所缺崗位具體是做什么的。篩選簡歷也是個(gè)頭痛的過程，首先我要了解我們公司所需要的是哪類型的人才，是要經(jīng)驗(yàn)豐富的能獨(dú)當(dāng)一面的求職者，還是要優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生，公司給予內(nèi)部培訓(xùn)，一開始我都無法判斷。在通知合適的人來面試時(shí)，我需要清楚可以到達(dá)我們公司的所有公交車，以便提供給求職者最好的乘車路線，清楚經(jīng)理的日程時(shí)間表，以確定最佳的面試時(shí)間。

3.2.4iso質(zhì)量管理體系內(nèi)審員

在學(xué)校里，我從未接觸過iso質(zhì)量管理體系，也不知道這個(gè)體系的內(nèi)涵。通過一段時(shí)間的培訓(xùn)，我對(duì)iso質(zhì)量管理體系才有了深刻的了解。質(zhì)量管理體系，即在質(zhì)量方面指揮和控制組織的管理體系，包括制定質(zhì)量方針、目標(biāo)以及質(zhì)量策劃、質(zhì)量控制、質(zhì)量保證和質(zhì)量改進(jìn)等活動(dòng)。一個(gè)公司要實(shí)現(xiàn)質(zhì)量管理的方針目標(biāo)，有效地開展各項(xiàng)質(zhì)量管理活動(dòng)，必須建立相應(yīng)的質(zhì)量管理體系。這期間我主要是根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)流程，做出程序文件。程序文件初稿寫好后，要拿給各部門主管審閱，直至修改完畢后，蓋上受控章存檔。著手編寫程序文件，需要做很多準(zhǔn)備工作，要到各個(gè)部門去了解他們的工作流程，做好記錄。確定程序文件內(nèi)容時(shí)，還需要各方面的溝通交流。

4.1公司規(guī)章制度不夠完善

公司在規(guī)章制度方面有嚴(yán)重的不足，考勤制度、加班制度、工資制度、部門工作職責(zé)等都沒有成型的文件，還處于較原始的狀態(tài)。請(qǐng)假條、加班單都沒有及時(shí)匯總上交，以致每月的工資計(jì)算總是會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，降低了工作效率，增加了財(cái)務(wù)部的工作。各部門的工作職責(zé)沒有明確，往往事情都不能落實(shí)到個(gè)人，出現(xiàn)了事情項(xiàng)目沒有人負(fù)責(zé)的情況，當(dāng)有突發(fā)現(xiàn)狀時(shí)，往往都不能找到負(fù)責(zé)的人處理事情，只能臨時(shí)抽調(diào)員工處理。

4.2員工培訓(xùn)制度缺失

公司缺乏有效的員工培訓(xùn)制度，現(xiàn)有的員工培訓(xùn)方式只有在崗培訓(xùn)，由老前輩手把手指導(dǎo)教會(huì)新員工。這種方式雖然在一定程度上可以培養(yǎng)新員工，但是長期如此，缺乏多形式的培訓(xùn)方式，員工的技能、管理思想跟不上時(shí)代的步伐。有些老員工的管理思想還停留在上個(gè)世紀(jì)，辦公軟件不熟悉，應(yīng)用不熟練，這將使公司的競爭力下降，最終可能被市場(chǎng)淘汰。新進(jìn)的年輕員工又因缺乏有效培訓(xùn)看不到個(gè)人發(fā)展的前景，不能進(jìn)一步提高自己，而往往在公司里呆了一年就辭職了。員工流動(dòng)性強(qiáng)。這些都不利于公司的長遠(yuǎn)發(fā)展。

4.3員工激勵(lì)機(jī)制不完善

*****公司的員工激勵(lì)機(jī)制無非是工資加獎(jiǎng)金，輔之以各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行，忽視了精神激勵(lì)對(duì)員上的激勵(lì)作用，同時(shí)，員工的晉升空間也小，在一定程度上壓抑了員工的積極性。公司沒有傾聽員工的心聲，不了解員工的需要，沒有通過真實(shí)的問卷調(diào)查結(jié)合科學(xué)的需求分析員工的需求，以此來制定適合公司自身特點(diǎn)的激勵(lì)政策和措施。單一的獎(jiǎng)金激勵(lì)只能對(duì)一小部分員工產(chǎn)生激勵(lì)，對(duì)絕大多數(shù)員工已經(jīng)起不了激發(fā)其努力工作的作用，如有些員工希望能通過自身的優(yōu)秀工作表現(xiàn)晉升職位，但公司就是沒有這個(gè)激勵(lì)機(jī)制，員工看不到晉升的希望，做與不做、完不完成任務(wù)，得到的結(jié)果都是一樣，員工工作就沒有干勁了。

5.1完善公司的規(guī)章制度

公司應(yīng)著手制定完善的考勤制度、工資制度，分清各部門員工的工作職責(zé)?？记谥贫纫敿?xì)，要包含工作時(shí)間、遲到早退、事病假，曠工等內(nèi)容的詳細(xì)說明及負(fù)責(zé)部門，出勤統(tǒng)計(jì)人員，考勤依據(jù)，這些方面都要在考勤制度里詳細(xì)規(guī)定。制定公司各個(gè)部門的業(yè)務(wù)流程，每個(gè)流程落實(shí)到部門負(fù)責(zé)，各部門部長再把工作落實(shí)到部門內(nèi)員工。完善公司的規(guī)章制度，使公司管理有序化，工作職責(zé)明確。

5.2建立完善的員工培訓(xùn)制度

****公司是私營小企業(yè)，不容易招聘到特別有經(jīng)驗(yàn)的人，基于人力成本的考慮及公司本身沒有吸引力，員工培訓(xùn)更為重要。公司要制定良好的培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)計(jì)劃要與公司的經(jīng)營目標(biāo)匹配，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，提高增加組織的核心能力與創(chuàng)造力。有了良好的培訓(xùn)計(jì)劃，公司還需要撥出?？钜宰髋嘤?xùn)專項(xiàng)資金，加大對(duì)員工培訓(xùn)的投入。提高員工培訓(xùn)意識(shí)，企業(yè)受訓(xùn)員工可以與其他員工分享培訓(xùn)結(jié)果而且可以帶動(dòng)一種學(xué)習(xí)氣氛，員工認(rèn)真接受培訓(xùn)將培訓(xùn)所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用的工作中，并帶動(dòng)其他員工。甚至可以間接地產(chǎn)生激烈的晉升競爭，以提高工作效率，帶動(dòng)工作氣氛。用長期培訓(xùn)戰(zhàn)略計(jì)劃去引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展，去轉(zhuǎn)變企業(yè)存在的培訓(xùn)無計(jì)劃，憑經(jīng)驗(yàn)、趕時(shí)髦的做法，讓培訓(xùn)去促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

5.3建立多形式的員工激勵(lì)機(jī)制

公司要建立經(jīng)濟(jì)激勵(lì)與精神激勵(lì)并重的多形式、多層次的激勵(lì)機(jī)制體系。以崗位價(jià)值為基礎(chǔ)，建立薪酬分配激勵(lì)機(jī)制，按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值規(guī)律、現(xiàn)代企業(yè)制度要求，設(shè)計(jì)薪酬體系，做到尊重人力資本價(jià)值、體現(xiàn)績效差異、反映勞動(dòng)成果，與企業(yè)效益掛鉤，與市場(chǎng)價(jià)格相適，與勞動(dòng)成果相應(yīng)，效率優(yōu)先、兼顧公平。以目標(biāo)管理為核心，建立績效考評(píng)激勵(lì)機(jī)制，部門和員工根據(jù)kpi來做年度工作計(jì)劃與月工作計(jì)劃，并據(jù)此開展工作，公司根據(jù)kpi結(jié)合部門和員工的工作計(jì)劃完成情況，分層次進(jìn)行績效考評(píng)工作。以企業(yè)需要與個(gè)人需要相結(jié)合為原則，建立工作設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制。在員工的使用上做到量才使用、用人所長，在目標(biāo)的設(shè)置上做到工作的要求和目標(biāo)富有一定的挑戰(zhàn)性，激發(fā)員工內(nèi)在的工作熱情。

實(shí)習(xí)是一個(gè)鍛煉的平臺(tái)，是展示自己能力的舞臺(tái)。通過實(shí)習(xí)，我感悟到不少?！霸诖髮W(xué)里學(xué)的不是知識(shí)，而是一種叫做自學(xué)的能力”。實(shí)習(xí)時(shí)更深刻地體會(huì)了這句話的含義。在這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，知識(shí)更新太快，靠原有的一點(diǎn)知識(shí)肯定是不行的。我們必須在工作中勤于動(dòng)手，而且認(rèn)真觀察學(xué)習(xí)。任何工作任何崗位都應(yīng)該認(rèn)真細(xì)致，尤其是工作單位的人事部更需要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。行政人事專員崗位需要經(jīng)常與物質(zhì)方面，人事方面打交道，經(jīng)常要處理大量數(shù)據(jù)，大量資料和文件，這些都要求精確，任何一點(diǎn)細(xì)小的錯(cuò)誤都會(huì)影響到整體的結(jié)果。其實(shí)不光是在人事部，在單位的任何部門都應(yīng)該保持著嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)。如果將這一工作作風(fēng)聯(lián)系到企業(yè)當(dāng)中，也可謂是企業(yè)文化的一大體現(xiàn)。講究分工合作，分工合理，工作程序詳細(xì)具體，講究條理。各項(xiàng)工作互相關(guān)聯(lián)，每一步都關(guān)系到整體結(jié)果，必須大家一起分工合作，才能最后完成工作任務(wù)。分工合作不是搞平均主義，而要結(jié)合每個(gè)同事的實(shí)際工作能力，合理的分配工作，盡量發(fā)揮每個(gè)員工的最大潛力。真正做到優(yōu)劣互補(bǔ)，互相幫助，互相學(xué)習(xí)。這其實(shí)也是人力資源管理人崗匹配原則的最佳體現(xiàn)。

總之，這次實(shí)習(xí)告訴我，在社會(huì)這個(gè)大學(xué)堂里我還是一個(gè)小學(xué)生，還有很長的路要走。要抱著謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度，無論大小認(rèn)真踏實(shí)的完成每一件事，走好每一步。

最新管理者有哪些心得體會(huì)和感想四

一、局機(jī)關(guān)車輛由辦公室統(tǒng)一管理和調(diào)度，其他人員不得隨意調(diào)度用車。

辦公室應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，從嚴(yán)把關(guān)，確保工作用車(優(yōu)先保證局領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)用車)，杜絕不合理用車。

要經(jīng)常提醒、教育駕駛員安全行車，定期安排車輛保養(yǎng)，及時(shí)排除故障，保持車況良好。

二、為方便管理、合理調(diào)度，除緊急情況外，在島內(nèi)用車時(shí)，應(yīng)提前半天通知辦公室。

如需要出島，應(yīng)提前1天通知辦公室。

三、車輛原則上不能私用和外借。

單位職工如遇特殊情況需用車，辦公室可酌情安排。

如確有必要外借的，1天以內(nèi)由辦公室主任決定，1天以上須經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)同意。

并進(jìn)行出車登記。

四、駕駛員須自覺遵守工作紀(jì)律和單位各項(xiàng)制度。

對(duì)于不守紀(jì)律和制度、不服從辦公室統(tǒng)一管理、以及未經(jīng)主管人員安排而擅自出車的，給予必要的教育和處罰，屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的，固定職工予以行政處分，臨時(shí)工予以辭退。

五、除特殊情況并經(jīng)辦公室領(lǐng)導(dǎo)同意外，車輛夜間不得在外過夜，駕駛員須將車輛停放回單位車庫內(nèi)。

如不遵守，由此造成的一切后果自負(fù)。

六、駕駛員必須遵守交通規(guī)則，嚴(yán)禁疲勞駕駛和酒后駕車，確保安全。

平時(shí)對(duì)車輛要勤檢查、勤保養(yǎng)，保持車容整潔、車況良好。

七、發(fā)現(xiàn)故障，駕駛員須及時(shí)報(bào)告車管員，車管員須及時(shí)向辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

車輛維修、設(shè)備更換和增添須經(jīng)辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人同意，司機(jī)不得自行決定(特殊情況除外，但事后應(yīng)及時(shí)報(bào)告)。

辦公室要認(rèn)真選擇車輛維修單位，車輛修理完畢后，須由車管員和駕駛員對(duì)修理項(xiàng)目進(jìn)行仔細(xì)的驗(yàn)收。

驗(yàn)收合格的，方能結(jié)算有關(guān)費(fèi)用。

八、在全市尚未統(tǒng)一指定公務(wù)用車加油點(diǎn)前，由辦公室根據(jù)油料質(zhì)量、價(jià)格，及加油站所處地點(diǎn)，逐步實(shí)行定點(diǎn)加油制度。

駕駛員在發(fā)現(xiàn)油料不足時(shí)，要及時(shí)加油，盡量減少途中加油次數(shù)。

九、實(shí)行車輛行車?yán)锍?，油料消耗月?bào)制度。

駕駛員每月底要將里程表數(shù)字、油料消耗量報(bào)給車管員，由車管員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、考核并及時(shí)向辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。

十、實(shí)行公務(wù)車輛保險(xiǎn)政府采購制度。

最新管理者有哪些心得體會(huì)和感想五

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)安全用電管理，保障電力設(shè)施安全運(yùn)行，保證電網(wǎng)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國電力法》、《電力設(shè)施保護(hù)條例》、《電力監(jiān)管條例》、《用電檢查管理辦法》等法律、法規(guī)、規(guī)章和國家電力行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本地實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的安全用電管理。本市行政區(qū)域內(nèi)，電力供應(yīng)企業(yè)(以下稱供電企業(yè))和電力使用者(以下稱用戶)以及與電力供應(yīng)使用有關(guān)的單位和個(gè)人，必須遵守本規(guī)定。

第三條 安全用電管理工作由各級(jí)人民政府負(fù)責(zé)，各級(jí)電力管理部門和安全監(jiān)管部門是本級(jí)人民政府安全用電管理的工作部門。

第四條 任何單位和個(gè)人有權(quán)舉報(bào)、制止危害用電安全的行為。

第二章 安全用電管理職責(zé)

第五條 電力管理部門安全用電管理職責(zé)

(一)宣傳、普及電力法律法規(guī)和安全用電常識(shí)。

(二)監(jiān)督國家有關(guān)電力供應(yīng)與使用政策、方針的執(zhí)行，堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主，監(jiān)督供電企業(yè)和用戶制定與完善安全用電管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)安全責(zé)任制。

?(三)對(duì)用戶進(jìn)行用電安全檢查，加強(qiáng)電氣設(shè)備安全用電管理，督促用戶消除用電不安全因素，提高安全用電水平。

?(四)依法查處危害電力安全違法行為和事故隱患，并作出行政處罰或限期整改。

第六條 供電企業(yè)安全用電管理職責(zé)

(一)執(zhí)行國家及電力管理部門頒布的電力法律、法規(guī)、政策和電力技術(shù)規(guī)程、行業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)中有關(guān)安全用電工作的規(guī)定。

(二)接受電力管理部門對(duì)安全用電的監(jiān)督和管理。協(xié)助電力管理部門制訂安全用電管理規(guī)章制度及宣傳、普及安全用電知識(shí)。

(三)依法開展安全用電檢查工作，限期整改事故隱患。

(四)建立健全安全用電工作的基礎(chǔ)資料、用戶檔案和保障安全用電的工作制度。

第七條 用戶安全用電管理職責(zé)

(一)執(zhí)行國家及電力管理部門的電力法律、法規(guī)、政策和電力技術(shù)規(guī)程、行業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)安全用電工作的規(guī)定。

(二)接受和配合電力管理部門對(duì)安全用電的監(jiān)督管理，接受和配合供電企業(yè)依法開展的用電檢查和對(duì)承裝、承修、承試電力設(shè)施的驗(yàn)收。

(三)做好預(yù)防事故工作，制定并落實(shí)反事故措施。若發(fā)生事故必須保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，配合做好對(duì)事故的調(diào)查和處理工作。

(四)在用戶的受電裝置或送電裝置上從事電氣安裝、試驗(yàn)、檢修、運(yùn)行等作業(yè)的人員,必須取得國家規(guī)定的相關(guān)證件。

(五)用戶應(yīng)加強(qiáng)對(duì)用電設(shè)備的安全管理，嚴(yán)格按有關(guān)安全用電的規(guī)定進(jìn)行設(shè)計(jì)、安裝、試驗(yàn)、檢修和運(yùn)行管理，以保證用電的安全。

第三章 受電工程安全質(zhì)量管理

第八條 本章中所稱受電工程是指用戶自行投資建設(shè)并與電力系統(tǒng)有直接電聯(lián)系的電力設(shè)施工程。

第九條 新裝、增容和改建的用戶必須向供電企業(yè)進(jìn)行申請(qǐng)，按規(guī)定辦理手續(xù)，經(jīng)審核同意后，方能組織施工，經(jīng)中間檢查、竣工驗(yàn)收合格后方能接入配電網(wǎng)。

第十條 接入供電企業(yè)電網(wǎng)的供電設(shè)計(jì)和安裝委托應(yīng)報(bào)供電企業(yè)認(rèn)可。受用戶委托進(jìn)行受電工程設(shè)計(jì)和安裝的單位應(yīng)具備規(guī)定的等級(jí)資質(zhì)，設(shè)計(jì)單位應(yīng)具備相應(yīng)的電力工程設(shè) 計(jì)資質(zhì)證書，安裝單位應(yīng)具備《承裝(修)電力設(shè)施許可證》和《安全生產(chǎn)許可證》。受用戶委托的承裝(修、試)單位在辦理工程委托時(shí)應(yīng)按規(guī)定提交有關(guān)資料給 供電企業(yè)核對(duì)。

第十一條 用戶辦理新裝申請(qǐng)時(shí)，涉及有新建建筑物的施工臨時(shí)用電，應(yīng)提交項(xiàng)目批準(zhǔn)文件、規(guī)劃部門頒發(fā)的《建設(shè)用地規(guī)劃許可證》、環(huán)保部門頒發(fā)的環(huán)境影響評(píng)價(jià)批復(fù)等證明;正式用電，應(yīng)提交項(xiàng)目批準(zhǔn)文件和規(guī)劃部門頒發(fā)的《建設(shè)工程竣工規(guī)劃驗(yàn)收合格通知書》。

第十二條 對(duì)于住宅小區(qū)等配網(wǎng)規(guī)劃應(yīng)與城市規(guī)劃相符，并報(bào)行政規(guī)劃部門審批。經(jīng)批準(zhǔn)后的線路走向和供電設(shè)施位置不能隨意更改。確需更改的，應(yīng)報(bào)原批準(zhǔn)機(jī)關(guān)審批，并進(jìn) 行公示。嚴(yán)禁將臨時(shí)基建用電轉(zhuǎn)供給住宅用電戶使用。為防止?fàn)€尾樓轉(zhuǎn)供電現(xiàn)象的出現(xiàn)，應(yīng)同時(shí)落實(shí)住宅小區(qū)的臨時(shí)基建供電方案和永久供電方案，對(duì)臨時(shí)基建用電 進(jìn)行嚴(yán)格管理，供電企業(yè)可視情況根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以停止轉(zhuǎn)供電。

第十三條 受電設(shè)備裝置應(yīng)符合國家和行業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，適合電網(wǎng)和用戶用電發(fā)展的需要，選用技術(shù)先進(jìn)、質(zhì)量可靠、維護(hù)方便、經(jīng)濟(jì)適用、節(jié)能的設(shè)備和產(chǎn)品，不得采用國家明令淘汰的設(shè)備產(chǎn)品。

為確保安全生產(chǎn)，受電工程的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及設(shè)備選型應(yīng)符合江門供電營業(yè)區(qū)的電網(wǎng)運(yùn)行要求以及規(guī)劃、建設(shè)、消防和環(huán)保等部門要求。結(jié)合江門實(shí)際，受電工程的設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)不宜低于省電力行業(yè)協(xié)會(huì)制定的典型設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。

用戶應(yīng)健全受電設(shè)備管理制度，制定運(yùn)行管理規(guī)定，包括現(xiàn)場(chǎng)操作規(guī)定，設(shè)備日常巡視檢查規(guī)定，設(shè)備運(yùn)行維護(hù)檢修規(guī)定等。定期進(jìn)行電氣設(shè)備的檢驗(yàn)、維護(hù)和消缺，確保設(shè)備健康。

第十四條 在供電企業(yè)擁有產(chǎn)權(quán)或維護(hù)管理的電氣設(shè)施(設(shè)備)上進(jìn)行作業(yè)的，按國家規(guī)程規(guī)定辦理工作票和操作票(工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人須經(jīng)供電企業(yè)認(rèn)定方為有效)，嚴(yán)禁無票作業(yè)。

第十五條 受電工程施工單位應(yīng)有施工組織方案(含組織措施和安全措施)，施工過程中應(yīng)按市政要求設(shè)置圍欄和警告標(biāo)示，必須按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行安全作業(yè)。

第十六條 供電企業(yè)用電檢查人員應(yīng)隨時(shí)對(duì)受電工程作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行抽查。當(dāng)檢查發(fā)現(xiàn)有事故隱患的、無證上崗的或不按規(guī)程操作的，檢查人員應(yīng)及時(shí)向電力管理部門報(bào)告，要求施工單位糾正。

凡隱蔽工程部分，必須提出中間查驗(yàn)，且中間查驗(yàn)合格后才能進(jìn)行后續(xù)工程施工。否則，供電企業(yè)不予對(duì)竣工工程查驗(yàn)。

用戶受電工程施工、試驗(yàn)完工后，應(yīng)向供電企業(yè)提出工程竣工報(bào)告，報(bào)告除條文規(guī)定的以外，還應(yīng)包括：建設(shè)單位及施工單位的驗(yàn)收證明、試驗(yàn)單位的承試資 質(zhì)、試驗(yàn)人員的資格證書、試驗(yàn)設(shè)備的年檢合格證書;現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的作業(yè)證書;承裝(修、試)單位與業(yè)主簽訂的工程保修合同;工程監(jiān)理資料。如有不符合規(guī)定 的，改正后予以檢驗(yàn)，直至合格。

查驗(yàn)時(shí)，要根據(jù)規(guī)劃、建設(shè)、環(huán)保和消防等部門的要求進(jìn)行綜合查驗(yàn)。

第十七條 供電單位要統(tǒng)籌安排受電工程接入電網(wǎng)時(shí)間，以減少停電對(duì)廣大用戶的影響。裝表接電業(yè)務(wù)由供電企業(yè)的用電營業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一歸口辦理。

第四章 電力設(shè)施保護(hù)和安全運(yùn)行

第十八條 各行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人應(yīng)增強(qiáng)社會(huì)公德和法制觀念，提高安全意識(shí)，共同維護(hù)本市電力設(shè)施，確保安全運(yùn)行。

第十九條 電力設(shè)施產(chǎn)權(quán)單位應(yīng)采取安全防護(hù)措施，防止在電力設(shè)施上發(fā)生人身觸電損害事故和遭受外力破壞。

第二十條 任何單位和個(gè)人應(yīng)保證電力線廊道暢通，不得在架空電力線路保護(hù)區(qū)內(nèi)規(guī)劃院基、建筑房屋、種植危及電力設(shè)施安全運(yùn)行的樹木，不得堆放谷物、草料、垃圾、易燃物、易爆物，不得傾倒酸、堿、鹽及其它影響安全供電的物品，不得燒窯、燒荒。

架空電力線路保護(hù)區(qū):導(dǎo)線邊線向外側(cè)水平延伸并垂直于地面所形成的兩平行面內(nèi)的區(qū)域，在一般地區(qū)各級(jí)電壓導(dǎo)線的邊線延伸距離為：1-10千伏5米，35-110千伏10米，220千伏15米，500千伏20米。

第二十一條 單位和個(gè)人在工程施工中需開挖路面的，應(yīng)事先知會(huì)供電企業(yè)，并采取安全措施，確保地下電纜管線不受損壞。

第二十二條 輸(配)電線路附近的建筑工地應(yīng)嚴(yán)格做好安全監(jiān)護(hù)工作，在靠近導(dǎo)線側(cè)安裝嚴(yán)密的防護(hù)設(shè)施，懸掛警示牌，防止觸碰導(dǎo)線、桿塔而發(fā)生事故。

大型車輛、吊車、吊機(jī)在線路下通過或在線路附近進(jìn)行搬運(yùn)作業(yè)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，做好安全預(yù)防措施，防止觸碰導(dǎo)線、桿塔而發(fā)生事故。

第二十三條 行駛在江河的船只應(yīng)嚴(yán)格按航道行駛，避免觸碰過河架空輸電線，不得在有過江電纜的河面上拋錨，船只通過跨河電力線路時(shí)，應(yīng)及早放下桅欄桿;機(jī)動(dòng)車輛行駛或田間作業(yè)時(shí)，不得碰撞電桿和拉線。

第二十四條 有關(guān)管理機(jī)構(gòu)或經(jīng)營單位，應(yīng)對(duì)本機(jī)構(gòu)或本單位在電力高壓線經(jīng)過的道路兩旁設(shè)置的各類廣告牌進(jìn)行安全檢查，避免發(fā)生倒塌而損壞電力線路。不得以廣告牌等裝修物覆蓋低壓電力線路。

第二十五條 電力高壓線附近的蔬菜及植物的遮蓋物和薄膜類物件應(yīng)綁扎牢固，防止脫落后被風(fēng)卷至導(dǎo)線上引起事故。

第二十六條 廣播線路、電訊網(wǎng)絡(luò)線、電視天線等不得與電力線同桿架設(shè)或混線。為避免人身觸電、財(cái)產(chǎn)損壞等事故，已同桿架設(shè)者應(yīng)拆除。通信線、廣播線和電力線進(jìn)戶時(shí)要明顯分開。

第二十七條 為保障電力設(shè)施安全運(yùn)行，嚴(yán)禁下列行為：

(一)在輸電線路附近放風(fēng)箏和航空模型等;在輸電線路附近售賣、飄放氫氣球或飄掛彩帶等可能危及線路安全的物品。

(二)向電力線路設(shè)施射擊或拋擲物體。

(三)在距電力設(shè)施周圍水平距離500米以內(nèi)的范圍內(nèi)進(jìn)行爆破作業(yè)。

(四)靠近電桿挖坑或取土，在電桿上栓牲畜。

(五)在電力線路上掛曬衣物。

(六)攀爬、跨越電力設(shè)施的保護(hù)圍墻或遮欄。擅自攀爬桿塔或在桿塔上架設(shè)電力線、通信線、廣播線或安裝廣播喇叭。

(七)利用桿塔、拉線作重牽引地錨。

(八)在桿塔內(nèi)(不含桿塔與桿塔之間)或桿塔與拉線之間修筑道路。

第二十八條 嚴(yán)禁盜竊和破壞電力設(shè)施，危及電力安全運(yùn)行和公共安全。

第五章 安全用電

第二十九條 安全用電應(yīng)遵守以下規(guī)定：

(一)嚴(yán)禁私接電網(wǎng)和私拉亂接用電設(shè)備。

(二)嚴(yán)禁私自改變低壓系統(tǒng)運(yùn)行方式，禁止采用“一相一地”方式用電。

(三)嚴(yán)禁使用掛鉤線、破股線、地爬線和絕緣不合格的導(dǎo)線接電。嚴(yán)禁使用花線作固定電源線。

(四)嚴(yán)禁金屬外殼無接地裝置的用電設(shè)備投入運(yùn)行，低壓用電設(shè)備應(yīng)安裝漏電保護(hù)開關(guān)。

(五)嚴(yán)禁帶電修理設(shè)備，禁止單人帶電作業(yè)，必須進(jìn)行帶電作業(yè)時(shí)，應(yīng)在技術(shù)熟練的電氣人員監(jiān)護(hù)下，嚴(yán)格按照操作規(guī)程落實(shí)安全措施后方可進(jìn)行。

(六)嚴(yán)禁帶電移動(dòng)電氣設(shè)備。危險(xiǎn)場(chǎng)所的照明電壓不得超過36伏。在特別危險(xiǎn)的金屬容器，如鍋爐、蒸發(fā)加熱器和管道等(內(nèi))工作時(shí)，照明電壓不得超過12伏。易燃易爆物品的生產(chǎn)車間、倉庫的用電應(yīng)符合防爆要求。

(七)嚴(yán)禁約時(shí)停送電，停送電必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)制度，不得擅自調(diào)整配電變壓器抽頭和操作、拆除、變更、遷移供電企業(yè)高低壓設(shè)備。

(八)家庭用電嚴(yán)禁拉臨時(shí)線和使用帶插座的燈頭。

第三十條 臨時(shí)用電設(shè)備的安裝應(yīng)符合安全技術(shù)規(guī)程規(guī)定，并加裝漏電保護(hù)裝置。所有臨時(shí)用電線路必須符合用電要求，要有安全措施，并有專人負(fù)責(zé)，用電完畢須斷電拆除。

第三十一條 發(fā)現(xiàn)電力線斷落時(shí)，不要靠近;如距離導(dǎo)線的落地點(diǎn)8m以內(nèi)時(shí)，應(yīng)及時(shí)將雙腳并立，按導(dǎo)線落地點(diǎn)反方向跳離，并看守現(xiàn)場(chǎng)或立即找電工處理。

第三十二條 發(fā)現(xiàn)有人觸電，不要赤手拉觸電人，應(yīng)盡快拉斷開關(guān)或用絕緣或干燥材料斷開電源，就地及時(shí)對(duì)觸電者進(jìn)行正確的人工呼吸法搶救，及時(shí)報(bào)打“120”搶救。

第三十三條 為防止電氣火災(zāi)事故，應(yīng)遵守下列規(guī)定：

(一)嚴(yán)禁在變配電場(chǎng)所內(nèi)或配電柜、開關(guān)箱、計(jì)量箱等用電設(shè)備周圍堆放易燃易爆等雜物。嚴(yán)禁用可燃物覆蓋、遮蓋電力線路。

(二)不得用銅線、鉛線、鐵線代替保險(xiǎn)絲，保險(xiǎn)絲要與電氣設(shè)備的容量相匹配，不得隨意換大或調(diào)細(xì)。

(三)用電負(fù)荷不得超過導(dǎo)線的允許載流量，發(fā)現(xiàn)導(dǎo)線有過熱的情況，必須立即停止用電，并報(bào)告電工檢查處理。

?(四)各種過流保護(hù)器、剩余電流動(dòng)作保護(hù)裝置(漏電保護(hù)器)，必須按國家和行業(yè)的有關(guān)規(guī)程的要求裝配，保持其動(dòng)作可靠。

(五)使用電熱器具，應(yīng)與易燃易爆物體保持安全距離，無自動(dòng)控制的電熱器具，人離去時(shí)應(yīng)斷開電源。

?(六)發(fā)生電氣火災(zāi)時(shí)，要先斷開電源再行滅火，嚴(yán)禁用水熄滅電氣火災(zāi)。

(七)各種營業(yè)場(chǎng)所、廠房車間以及住宅的電氣設(shè)計(jì)和安裝必須委托有相應(yīng)設(shè)計(jì)、承裝資質(zhì)單位進(jìn)行。

第六章 安全用電檢查

第三十四條 電力管理部門應(yīng)對(duì)轄區(qū)內(nèi)用戶進(jìn)行定期或不定期用電安全檢查，及時(shí)提出整改意見，用戶應(yīng)及時(shí)糾正。

第三十五條 供電企業(yè)對(duì)管轄的用戶的用電設(shè)備,應(yīng)進(jìn)行定期或不定期用電安全檢查，及時(shí)提出整改意見，用戶應(yīng)予以積極配合。用戶接到供電企業(yè)下達(dá)的整改通知書，應(yīng)及時(shí)按整改要求進(jìn)行糾正。

用戶對(duì)其自行維護(hù)管理的電氣設(shè)備的安全負(fù)責(zé)，供電企業(yè)用電檢查人員不承擔(dān)因被檢查設(shè)備不安全引起的任何直接損壞或損害的賠償責(zé)任。

現(xiàn)場(chǎng)檢查確認(rèn)有危害供用電安全或擾亂供用電秩序行為的，供電企業(yè)用電檢查人員應(yīng)按國家《用電檢查管理辦法》的規(guī)定在現(xiàn)場(chǎng)予以制止。拒絕接受供電企業(yè)按規(guī)定處理的，可按國家規(guī)定的程序停止供電，并請(qǐng)求電力管理部門依法處理，或向司法機(jī)關(guān)起訴，依法追究其法律責(zé)任。

第三十六條 用戶必須按有關(guān)規(guī)定定期進(jìn)行電氣設(shè)備和保護(hù)裝置的檢查、檢修和試驗(yàn),其試驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合《電力設(shè)備預(yù)防性試驗(yàn)規(guī)程》(dl/t596-1996)和《繼電保護(hù)和安全自動(dòng)裝置技術(shù)規(guī)程》(gb14285-93)規(guī)定。如有新的國家標(biāo)準(zhǔn)，則按新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第七章 法律責(zé)任

第三十七條 供、用電雙方按產(chǎn)權(quán)歸屬各自負(fù)責(zé)其電力設(shè)施的維護(hù)、日常管理和安全工作，確保安全運(yùn)行，并承擔(dān)由此而引起的法律責(zé)任。

第三十八條 由于私拉亂接或其他違章用電造成本人或他人的人身、財(cái)產(chǎn)損害事故，依法由肇事者承擔(dān)責(zé)任。

第三十九條 任何公民、法人或其他組織違反本規(guī)定，危及電力設(shè)施安全和用電安全的，由有關(guān)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理或處罰，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

最新管理者有哪些心得體會(huì)和感想六

甲方：

乙方：

為加強(qiáng)房屋安全管理，確保房屋在使用期間使用及經(jīng)營的安全。依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《中華人民共和國消防法》《民法典》等法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方就年月日簽訂的《商租租賃合同》，簽訂如下協(xié)議：

1、乙方同意甲方在合理的時(shí)間內(nèi)，經(jīng)事先通知并得到乙方同意后進(jìn)入出租房產(chǎn)，巡視、檢查該房產(chǎn)內(nèi)部各部分狀況或處理緊急事項(xiàng)。若有需要由乙方負(fù)責(zé)進(jìn)行維修的情況，乙方根據(jù)甲方的要求立即自行出資予以維修，否則，甲方有權(quán)代為維修，所需費(fèi)用及一切責(zé)任由乙方承擔(dān)。

2、乙方經(jīng)改造后，在出租房屋內(nèi)的電器線路和用電設(shè)備，必須符合國家現(xiàn)行的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定要求并向甲方提出書面?zhèn)浒浮?/p>

3、乙方作為倉庫使用的房屋，電氣線路和電器設(shè)備必須符合《倉庫防火安全管理規(guī)則》。

4、乙方在不影響該房屋主體安全結(jié)構(gòu)并符合設(shè)計(jì)及建筑規(guī)范的前提下，可對(duì)房屋結(jié)構(gòu)進(jìn)行改造。對(duì)裝修拆改情況應(yīng)向甲方留書面?zhèn)浒浮?/p>

5、乙方需要對(duì)該房屋進(jìn)行結(jié)構(gòu)改變或裝修時(shí),需具備施工資格的持證裝修人員施工，方可進(jìn)行，相關(guān)裝修改造需要經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)的，還需取得相關(guān)部門(包括消防等部門)的審核批準(zhǔn), 出現(xiàn)任何安全、法律、經(jīng)濟(jì)方面的后果，完全由乙方承擔(dān)。

6、合作期間，乙方對(duì)房產(chǎn)進(jìn)行裝修、改造等施工行為的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其施工人員進(jìn)行安全警示，若在此過程中發(fā)生人身傷亡或財(cái)產(chǎn)損害的，或者對(duì)第三人造成人身或財(cái)產(chǎn)損害的，均由承租人自行解決，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

7、乙方在該房產(chǎn)內(nèi)進(jìn)行經(jīng)營的，在開業(yè)前應(yīng)取得相關(guān)合法合規(guī)的經(jīng)營手續(xù)，不得違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，且不得從事可能危害公共安全的行為，不得從事可能危害公共安全的行業(yè)。如乙方違反本條款，出現(xiàn)任何安全、法律、經(jīng)濟(jì)方面的后果，完全由乙方承擔(dān)。

8、乙方不得在該房屋內(nèi)從事任何違反國家法律法規(guī)的事宜，或存放可能引起爆炸、火災(zāi)、腐蝕、污染等一切危害的物品，如乙方違反本條款，出現(xiàn)任何安全、法律、經(jīng)濟(jì)方面的后果，完全由乙方承擔(dān)。

9、因乙方對(duì)該房產(chǎn)使用、管理、維修不當(dāng)而致該房產(chǎn)受到損壞時(shí)，乙方在房產(chǎn)受損一周內(nèi)通知甲方，并應(yīng)負(fù)責(zé)修繕房產(chǎn)并賠償相應(yīng)一切損失，承擔(dān)一切責(zé)任。

10、除得到甲方書面同意外，乙方不得將該房產(chǎn)的全部或部分轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)租。

11、乙方不得于該房屋內(nèi)安置、堆放、懸掛任何物件以致超出該房屋的承重限度。

12、乙方如需懸掛廣告牌必須按照天津市市容管理委員會(huì)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，相關(guān)手續(xù)由乙方辦理，相關(guān)費(fèi)用及責(zé)任由乙方承擔(dān)。

13、乙方在室外懸掛、擱置、張貼任何物品，應(yīng)保障該物品的安全性，若因該物品倒塌、脫落、墜落造成他人人身或財(cái)產(chǎn)損害的，應(yīng)由乙方自行承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。

14、因乙方對(duì)該房產(chǎn)(包括設(shè)施、設(shè)備)的使用、管理、維護(hù)不當(dāng)?shù)仍蚨率顾素?cái)產(chǎn)或人身受到損害時(shí)，損害與甲方無關(guān)，乙方自行解決由此而引發(fā)的糾紛，并自行承擔(dān)由此而導(dǎo)致的損害賠償后果及承擔(dān)一切責(zé)任。

15、合作期滿，乙方需將自已的所有財(cái)產(chǎn)與自置的設(shè)備、物品搬出該房產(chǎn)，且將清潔整齊狀態(tài)完好的該房產(chǎn)交還甲方;若因乙方拆除、搬遷等原因而致該房產(chǎn)內(nèi)、外遭受損壞或人身受到損害時(shí)，乙方需負(fù)責(zé)修復(fù)原狀或賠償相應(yīng)的損失，自行解決由此而引發(fā)的糾紛，損害與甲方無關(guān)。

16、本協(xié)議是《商租租賃合同》的附件，具有同等法律效力。本協(xié)議與《商租租賃合同》如有不符之處，以本協(xié)議為準(zhǔn)。

17、本協(xié)議正本一式肆份，甲方、乙方各執(zhí)兩份，均具有同等法律效力。

18、本協(xié)議自甲方、乙方簽署之日起生效。

甲方：(蓋章)

年月日

乙方：(蓋章)

年月日

簽約地點(diǎn)：

最新管理者有哪些心得體會(huì)和感想七

尊敬的xx經(jīng)理：

您好!

感謝您在百忙中審閱我的求職信!我畢業(yè)于xxx職業(yè)技術(shù)學(xué)院，專業(yè)是經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系連鎖經(jīng)營管理。作為一名經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系連鎖經(jīng)營管理專業(yè)的大學(xué)生，我熱愛我的專業(yè)并為其投入了巨大的熱情和精力. 在這一年來的學(xué)習(xí)生活中，我所學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括了從經(jīng)營管理學(xué)的基礎(chǔ)知識(shí)到運(yùn)用等許多方面.通 過對(duì)這些知識(shí)的學(xué)習(xí)，我對(duì)這一領(lǐng)域的相關(guān)知識(shí)有了一定程度的理解和掌握，此專業(yè)是一 種工具，而利用此工具的能力是最重要的，在與課程同步進(jìn)行的各種相關(guān)實(shí)踐和實(shí)習(xí)中， 具有了一定的實(shí)際操作能力和技術(shù).在學(xué)校工作中，加強(qiáng)鍛煉處世能力，學(xué)習(xí)管理知識(shí)，吸收管理經(jīng)驗(yàn)。

在大學(xué)期間，我也曾多次參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，并曾在多家公司做過兼職工作。正因?yàn)榇?，使我在生產(chǎn)、銷售、管理方面積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。我渴望在更廣闊的天地里展露自己的才能，我不 滿足與現(xiàn)有的知識(shí)水平，期望在校學(xué)習(xí)的同時(shí)更能在實(shí)踐中得到鍛煉和提高，因此我希望能夠加入你們的單位 .我會(huì)踏踏實(shí)實(shí)的做好屬于自己的一份工作，竭盡全力的在工作中取得好的成績.我相信 經(jīng)過自己的勤奮和努力，一定會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

收筆之際愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上，屢創(chuàng)佳績，祝您的事業(yè) 百尺竿頭，更進(jìn)一步!

致此

敬禮

最新管理者有哪些心得體會(huì)和感想八

(一)扣分標(biāo)準(zhǔn)

第一章 作業(yè)

1. 遲交、忘帶、漏寫、記錯(cuò)作業(yè)，作業(yè)質(zhì)量不好，一次扣分2;未完成一次扣4分。

2. 作業(yè)未做完，留下補(bǔ)做完，扣1分，并說明為什么沒做作業(yè)。

3. 抄襲作業(yè) ，考試時(shí)作弊，視情節(jié)嚴(yán)重扣5—20分;

4.作業(yè)在老師講解后，訂正有錯(cuò)的，扣2分。

第二章 紀(jì)律

4. 到校時(shí)間:早7:45,午1:40/2:10(夏令);不無故(或無正當(dāng)理由) 曠課、缺席、早退、遲到，其中遲到扣1分(含早讀、課間操、午間閱讀、班級(jí)活動(dòng)等);

5. 上課不認(rèn)真聽講，睡覺、吃東西、傳紙條、交頭接耳、嬉笑打鬧、擅自換座位、離座且不服從班主任、科任老師、班干部管理，做與課堂無關(guān)的事情等扣2分;

6. 早讀、兩操、路隊(duì)隨便說話，負(fù)責(zé)人連續(xù)提醒個(gè)人兩次不聽者扣2分;

7. 帶食物或飲料進(jìn)入教室，扣2分，并罰抄課文一次。

8. 未向班主任請(qǐng)假，私自出校，扣2分。

第三章 勞動(dòng)、衛(wèi)生

值日生必須做到：

(1) 地面一日二掃，二倒垃圾。(2)下課要及時(shí)擦黑板，放學(xué)用濕布擦。

1. 不聽從勞動(dòng)委員、值日組長的分工，扣2分;

2. 班級(jí)、責(zé)任區(qū)勞動(dòng)時(shí)自由散漫，完成任務(wù)差，值日生扣1分;

3. 檢查時(shí)，沒有打掃，扣2分。

4. 檢查時(shí)，正在打掃，扣1分。

5. 拖把、掃帚、灰斗等衛(wèi)生用具擺放不整齊，扣當(dāng)天值日生1分、組長2分。

6. 值日遲到，或馬虎應(yīng)付，扣2分，并單獨(dú)罰掃一天;逃值日者，扣5分，并罰掃一周

7. 隨意扔廢紙及其它垃圾(垃圾不入桶)，扣2分;

8. 座位底下有垃圾，查出責(zé)任人，扣責(zé)任人2分，查不出則扣座位人2分。

9. 座椅沒有及時(shí)歸位扣1分。

第四章 公物保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、節(jié)約

1. 損壞班級(jí)、學(xué)校公物，扣3分，雙倍賠償;情況嚴(yán)重者，扣5—10分;

2. 在班級(jí)外的其它場(chǎng)所亂扔垃圾，從室內(nèi)向外亂扔雜物，扣3分;

第五章 學(xué)?；顒?dòng)

1. 早鍛煉、學(xué)校、班級(jí)各類活動(dòng)遲到者扣2分。

2. 無正當(dāng)理由不參加體育鍛煉(早鍛煉、課間操、眼保健操等)，扣1分;

3. 做操不到位或不做，做操時(shí)交頭接耳、說話、起哄扣1分。

4. 升旗儀式講話、態(tài)度不端正、出隊(duì)列的，扣2分;

第六章 個(gè)人素質(zhì)、修養(yǎng)

1. 接教師話茬、起哄，對(duì)老師沒有禮貌，扣2分;

2. 辱罵、嘲笑、諷刺、挖苦、欺負(fù)同學(xué)，無禮取鬧、頂撞他人，扣3分;

3. 班干部帶頭違反班級(jí)紀(jì)律，扣6分;

4. 公共場(chǎng)所亂喊亂叫、起哄，每次扣5分。

5. 私拿他人物品每次扣3分。

6. 在同學(xué)之中搬弄是非，造成同學(xué)之間不團(tuán)結(jié)者扣3分;

7. 說臟話、粗話，或叫侮辱性綽號(hào)的，引起同學(xué)反感的，一次扣5分;

8. 做危險(xiǎn)動(dòng)作，影響自身及同學(xué)安全的，扣5分;

9. 打架、罵人、以大欺小、以強(qiáng)凌弱、肆意鬧事、偷竊，扣5分;

10. 進(jìn)出游戲房、網(wǎng)吧、舞廳、酒吧等禁止學(xué)生入內(nèi)的地方，扣10分;

(二)加分標(biāo)準(zhǔn)

1. 積極參加學(xué)校組織的活動(dòng)，如運(yùn)動(dòng)會(huì)、歌唱賽、書畫賽及各科競賽等，參與者加2分，獲一、二、三等獎(jiǎng)的分別加10、5、3分。體育委員或文藝委員再加2分。參加班級(jí)組織的活動(dòng)，獲一、二、三名的分別加5、3、2分;

2. 單元卷成績達(dá)卷面分?jǐn)?shù)90%、80%、70%以上者，分別加5、3、1分。 得第一名者，每次進(jìn)步5分以上者，另加5分;2—5名，另加4分;得滿分者，進(jìn)步》=10分者，另加10分;聽寫100分、小測(cè)得優(yōu)者加3分。

3. 連續(xù)一周無遲到早退、缺勤積分加2分。每月無遲到、早退、曠課、請(qǐng)假情況者(特殊情況例外)，加5分，學(xué)期全勤者，再加10分;

4. 認(rèn)真做好本職工作，一大周內(nèi)沒有任何違紀(jì)行為(未被扣分)者加5分，連續(xù)一個(gè)月未被扣分者再加 10分，連續(xù)一學(xué)期未被扣分者再加20分;

5. 拾金不昧者加2分，拾到價(jià)值大的物品可加5-10分。

6. 連續(xù)一月無拖欠作業(yè)，無課堂違紀(jì)現(xiàn)象積分加5分;整個(gè)小組都能做到的，每個(gè)組員加10分。

7. 知錯(cuò)能改，表現(xiàn)較前周有較大改善者加5分。

8. 受到學(xué)校通報(bào)表揚(yáng)者，加5分，被教師表揚(yáng)者，每次加2分。

9. 協(xié)調(diào)班級(jí)同學(xué)間矛盾者，每次加2分。

10. 衛(wèi)生總分全校得獎(jiǎng)周值日生加3分;集體勞動(dòng)(含大掃除)表現(xiàn)突出者，每人加2分。

一月個(gè)人累積積分前十名的給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。期中、期末總結(jié)一次，小組評(píng)比第一名小組給予獎(jiǎng)勵(lì)，最后一名給予相應(yīng)懲罰。

1周評(píng)比1次，每周每人贈(zèng)送20積分。一周滿35分者，得一顆星。

一周累計(jì)積分少于15分以下的，罰值日三天，罰抄班級(jí)管理制度1遍;一周累計(jì)積分少于10分，寫500字書面體會(huì)，并罰值日一周，罰抄班級(jí)管理制度2遍;一周累計(jì)積分少于3分，由本人寫出1000字深刻檢討!通知家長，罰抄班級(jí)管理制度3遍，并通報(bào)家長。