我們在一些事情上受到啟發(fā)后,應該馬上記錄下來,寫一篇心得體會,這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。心得體會對于我們是非常有幫助的,可是應該怎么寫心得體會呢?以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,希望能夠幫助到大家,我們一起來看一看吧。
主題有關銀行防搶防爆心得體會及感悟一
地址:_____________
負責人或授權代理人:_____________
行政職務:_____________
乙方:_____________
住址:_____________
身份證號碼:________________
性別:______________
文化程度:_____________
出生日期:______________年___________月___________日
參加工作時間:______________年_______________月_______________日
入行時間:______________年_______________月_______________日
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《_______________銀行勞動合同管理暫行辦法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿訂立本合同,共同遵守履行。
一、勞動合同期限
第一條勞動合同期限,按下列第_______________項確定:_________________
(一)有固定期限:_________________從___________年__________月__________日起至___________年__________月___________日止;合同期限為_______________年___________月___________日。
(二)無固定期限:_________________從___________年___________月__________日起至法定或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
(三)以完成一定的工作為期限:_________________從___________年______月__________日起至_____________工作任務完成時止;并以________________為工作任務完成并終止合同的標志。
(四)試用期從_______________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止,試用期為_______________天。
(五)見習期從________________年___________月___________日起至___________年__________月__________日止,見習期為_______________天。
二、工作內(nèi)容
第二條甲方根據(jù)工作需要,按照上崗要求安排乙方的工作崗位;乙方同意根據(jù)甲方工作需要,從事甲方所安排的崗位工作,并按甲方規(guī)定完成工作任務,達到規(guī)定的質量標準。
第三條甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作能力及表現(xiàn)情況,在征求乙方意見后可調(diào)整乙方的工作崗位;乙方在出現(xiàn)甲方規(guī)章制度所規(guī)定的待崗情形時,甲方也可以安排乙方待崗或培訓,乙方愿意服從甲方的調(diào)整安排。
三、工作時間和休息休假
第四條甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度,并根據(jù)不同工作崗位需要,確定乙方執(zhí)行(標準、綜合、不定時)工時制度。
第五條乙方在合同期內(nèi)有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日,以及按國家、中國建設銀行總行、甲方有關規(guī)定享受年休假、探親假、婚假、計劃生育假等待遇。
四、勞動保護和勞動條件
第六條甲方按國家和地方政府有關規(guī)定,為乙方提供符合國家和地方政府規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件,保障乙方在工作中的安全和健康。對女職工進行特殊的勞動保護。
第七條甲方按國家有關規(guī)定對乙方進行有關勞動安全知識、規(guī)章制度、業(yè)務操作規(guī)程及技能等培訓;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的勞動安全規(guī)定和操作規(guī)程。
第八條甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準,防止發(fā)生勞動安全事故,減少職業(yè)危害。
五、勞動報酬和福利待遇
第九條甲方貫徹按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結合,效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,根據(jù)國家和行內(nèi)有關規(guī)定,確定員工工資分配方式和水平(其中:_________________試用期、見習期內(nèi)勞動合同工資___________元/月,試用期、見習期滿后勞動合同工資_______________元/月),并按期核發(fā)。甲方安排乙方加班工作的,應按國家法律、法規(guī)的規(guī)定安排乙方補休或支付加班工資。乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。
第十條乙方待崗時,甲方保證乙方待崗期間的月生活費,標準不低于政府規(guī)定的當?shù)刈畹蜕畋U纤健?/p>
第十一條甲乙雙方均須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
六、勞動紀律
第十二條乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)及甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的管理和教育。
第十三條乙方應保守甲方重大經(jīng)營管理事項和重要業(yè)務統(tǒng)計指標等商業(yè)秘密。
第十四條甲方有權對乙方遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促和獎懲。
七、勞動合同的變更、終止、解除、續(xù)訂
第十五條甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同。
變更勞動合同,應當采用書面形式記載變更的內(nèi)容,注明變更日期,由雙方當事人簽字、蓋章后成立。
勞動合同未變更的部分應當繼續(xù)履行。
第十六條訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,致使原勞動合同無法履行,可變更勞動合同相關內(nèi)容,訂立《勞動合同變更書》,也可就有關內(nèi)容協(xié)商簽訂專項協(xié)議。專項協(xié)議作為勞動合同的附件,具有與勞動合同同等的約束力。
第十七條符合下列條件之一的,勞動合同即行終止:_________________
(一)勞動合同期限屆滿,或者甲乙雙方約定的以下終止勞動合同的條件出現(xiàn):_________________
________________
(二)乙方退休或者退職。
(三)乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。
(四)甲方破產(chǎn)或被撤銷。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第十八條第十七條第(一)項或者第(二)項規(guī)定的勞動合同終止條件出現(xiàn),有下列情形之一的,勞動合同應當延續(xù)至下列情形終結時為止:_________________
(一)乙方在醫(yī)療期內(nèi)。
(二)乙方在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)。
(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動合同延緩終止的情形。
第十九條甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
第二十條乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:_________________
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件。
(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。
(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害。
(四)由于乙方被勞動教養(yǎng),致使無法履行勞動合同。
(五)被依法追究刑事責任。
第二十一條有下列情形之一,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知乙方:_________________
(一)乙方不能勝任勞動合同約定的工作,經(jīng)過一次培訓、調(diào)整一次工作崗位后,仍不能勝任工作的。
(二)乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,甲乙雙方未能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
第二十二條甲方經(jīng)營虧損或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,需裁減人員才能維持經(jīng)營的,可以裁減人員,與乙方解除勞動合同。
第二十三條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)第二十一條、第二十二條的規(guī)定解除勞動合同:_________________
(一)患職業(yè)病或者因工負傷,被確認喪失或部分喪失勞動能力的。
(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
(三)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。
(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十四條有下列情形之一的,乙方可以書面通知甲方解除勞動合同:_________________
(一)在試用期內(nèi)的。
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。
(三)甲方未按照勞動合同的約定支付乙方勞動報酬或者提供勞動條件的。
(四)甲方拒絕依法為乙方繳納社會保險費的。
(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條除第二十四條規(guī)定的情形外,在非掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知甲方,在掌握甲方商業(yè)秘密崗位工作的乙方解除勞動合同應當提前120天以書面形式通知甲方。
第二十六條終止和解除勞動合同時,甲方應當按照國家有關規(guī)定向乙方出具《終止(解除)勞動合同證明書》,經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條勞動合同期滿,當事人一方提出,經(jīng)與對方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同的,甲方應當在勞動合同期滿前與乙方辦理有關手續(xù)。
八、違反勞動合同的責任
第二十八條勞動合同可以約定違約金。任何一方的違約行為致使勞動合同無法履行的,均應按照勞動合同的約定承擔違約責任,向對方支付違約金;給對方造成經(jīng)濟損失且損失超過違約金的,還應進行賠償,賠償超過違約金不足的部分。違約金及賠償金標準按《_______________銀行勞動合同管理實施細則》相關條款執(zhí)行。
九、勞動合同爭議的處理
第二十九條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,調(diào)解勞動爭議,應當自當事人申請調(diào)解之日起三十日內(nèi)結束;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十條甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項:_________________
_____________。
第三十一條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相抵觸的,依照國家法律、法規(guī)及有關政策規(guī)定執(zhí)行。
第三十二條《_______________銀行勞動合同管理暫行辦法》為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
第三十三條本合同未盡事宜,適用國家有關法律法規(guī)這就是一份銀行勞動合同模版
主題有關銀行防搶防爆心得體會及感悟二
今年我參加了省行組織的二級支行行長培訓班的學習培訓,通過學習使我受益匪淺。結合實際工作,下面,我談一談個人的一點心得體會。
一、轉變市場營銷觀念,實施核心客戶營銷策略
當前,銀行業(yè)普遍認同一個“二八定律”,我認為“二八定律”針對我們郵政儲蓄銀行,尤其是縣級以下及農(nóng)村二級支行來說,這個定律尤為顯得貼切和突出,即銀行80%的利潤來自于20%的客戶??梢?,20%的高端客戶針對我們郵儲銀行帶來的收益就可想而知,但是如何讓這20%的高端客戶真正成為我們的忠誠客戶,那就需要支行自身利用和優(yōu)化現(xiàn)有的資源,通過生日禮物、病期探視、各大節(jié)日特色祝福等等來拉近與客戶的親屬感并通過交叉營銷,讓客戶通過各種體驗途徑購買咱們銀行自身的多種產(chǎn)品,以更優(yōu)質更快捷的服務等等讓20%的高端客戶從心里產(chǎn)生對我們郵政銀行的忠誠度。
二、轉變經(jīng)營思路,樹立科學發(fā)展觀
1、要進一步增強存款工作的危機感和使命感,大力促進各項存款快速增長,全力提升存款業(yè)務的市場地位,加大儲蓄存款競爭力度,全力提升市場份額。堅持“大個金”發(fā)展戰(zhàn)略,運用我行點多面廣,覆蓋城鄉(xiāng)的網(wǎng)點資源和營銷潛能,做大儲蓄市場。
2、著力推進中間業(yè)務和新型業(yè)務的全面、協(xié)調(diào)發(fā)展,通過代理保險、信用卡、以及下一步就要推行的ic卡、惠農(nóng)卡能產(chǎn)品,抓好全年每個季度每個時間段。發(fā)展業(yè)務有的人說要分業(yè)務淡季旺季,我個人認為業(yè)務的發(fā)展與否不應有淡旺季之分,而是取決于一個支行,一個團隊的思想意識之團隊精神,我們發(fā)展業(yè)務也決不只能坐門等客,而是要走出去,走進市場,走進商戶、農(nóng)戶之中進行有針對性、策略性的實質營銷,不是有這樣一句話嘛:時不我待,只爭朝夕!我們不能把“與時俱進”當做一句空話,我們需要實際性地主動出擊。
三、強化風險防范意識,提升內(nèi)控管理質量
隨著銀行業(yè)競爭的日益激烈,市場環(huán)境的復雜多變,商業(yè)銀行經(jīng)營面臨著越來越多的風險,我們作為商業(yè)銀行面臨的主要風險包括信用風險、市場風險、操作風險,針對上述三個風險,我認為加強操作風險的防范尤為重要,通過觀看四十五分鐘的警示教育片,以及我們身邊聽說看到的很多案例,不難看出,絕大部分風險來自于銀行內(nèi)部,比如銀行監(jiān)守自盜、違規(guī)操作等等,因此我認為在日常工作中應做好以下的內(nèi)容:
加強員工的思想教育和業(yè)務制度的學習,利用周例會、晨會,月經(jīng)營分析會及網(wǎng)上下載警示教育片等把風險防范意識,結合今年的“合規(guī)執(zhí)行年”制度的內(nèi)容,深深灌入每位員工的思想靈魂深處,讓合規(guī)的經(jīng)營理念融入到工作的每一環(huán)節(jié),爭做遵章、守紀、知法、守法的郵政儲蓄銀行人。
四、搭建“以人為本”的發(fā)展平臺,培育和諧企業(yè)文化
針對支行員工應表揚先進,激勵后進,和員工多溝通、少批評,堅持以人為本,利用現(xiàn)有的職工小家資源,通過和員工一起生日、節(jié)日聚餐,乒乓球、象棋、羽毛球友誼賽等,和員工每日保持一種愉悅的心情,良好的心態(tài),同時也要進一步抓好網(wǎng)點柜面規(guī)范化服務,進一步加大服務檢查力度,健全服務監(jiān)督檢查網(wǎng)絡,要引導員工換位思考,站在客戶的角度看待自己提供的服務,自動自發(fā)做好服務工作,樹立良好的企業(yè)形象,提高社會知名度和美譽度。
五、強化執(zhí)行力,提升管理能力
何謂執(zhí)行力?執(zhí)行力“就是按質按量地完成工作任務”的能力。個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度,能力是基礎,態(tài)度是關鍵。所以,我們要提升個人執(zhí)行力,一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質,而更重要的是要端正工作態(tài)度。那么,如何樹立積極正確的工作態(tài)度?我認為,關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。
1、要著眼于“嚴”,積極進取,增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱,決定執(zhí)行力度的大小;進取心強弱,決定執(zhí)行效果的好壞。
2、要著眼于“實”,腳踏實地,樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡,分工各有不同,但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮,結果終究是一事無成。
3、要著眼于“快”,只爭朝夕,提高辦事效率。“明日復明日,明日何其多。我生待明日,萬事成蹉跎?!币虼耍岣邎?zhí)行力,就必須強化時間觀念和效率意識,弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。
4、要著眼于“新”,開拓創(chuàng)新,改進工作方法。只有改革,才有活力;只有創(chuàng)新,才有發(fā)展。面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天,創(chuàng)新和應變能力已成為推進發(fā)展的核心要素。
以上是結合本次省行培訓內(nèi)容和從事本崗位經(jīng)驗的一些打算和體會,不妥之處敬請領導批評指正。
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