2023年銀行法律專題培訓(xùn)心得體會(通用15篇)

心得體會是在學(xué)習(xí)和工作生活中深入思考和總結(jié)的產(chǎn)物，它能夠幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗，對今后的學(xué)習(xí)和工作有著積極的指導(dǎo)作用。在生活中，我們時常會有一些感悟和經(jīng)歷，通過寫心得體會來記錄下來，既能夠鞏固自己對所學(xué)知識的理解，也能夠與他人分享交流，相互促進(jìn)進(jìn)步?？偨Y(jié)是每位學(xué)習(xí)者必備的一項能力，能夠幫助我們更好地領(lǐng)會到學(xué)習(xí)和工作中的規(guī)律和本質(zhì)，為自己的成長提供寶貴的經(jīng)驗。如何寫一篇較為完美的心得體會，是一個需要我們認(rèn)真思考和努力探索的問題。小編為大家精選了一些優(yōu)秀的心得體會范文，供大家參考和借鑒。

銀行法律專題培訓(xùn)心得體會篇一

銀行法律培訓(xùn)心得體會，多認(rèn)識法律對我們是有益處的，以下的銀行法律培訓(xùn)心得體會可以作為參考哦。

一、法紀(jì)培訓(xùn)

法治和紀(jì)委的意思在金融企業(yè)的表現(xiàn)是很明了的，所以我們首先接受的就是有關(guān)商行法紀(jì)方面的培訓(xùn)。

其中有人力資源部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的講座，紀(jì)委書記關(guān)于金融紀(jì)委的講座以及一次法律知識的講解。

人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)主要介紹了我行的工資制度，福利待遇，獎懲措施等，明確大家在薪酬等方面的疑問;紀(jì)委書記主要向大家通報了有關(guān)金融業(yè)犯罪的相關(guān)信息，講了剛?cè)肼殘鰬?yīng)注意的一些問題，尤其強(qiáng)調(diào)了銀行工作人員易犯罪的預(yù)防;法律知識講座是關(guān)于銀行業(yè)所用法律知識的濃縮和提煉，其中讓大家對于民法及經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律極為重視一下，另外還針對信貸及風(fēng)險控制等方面所有法律知識以案例方式向大家重點(diǎn)介紹。

法紀(jì)方面的培訓(xùn)是我步入商行接受的第一項內(nèi)容，用預(yù)防針還形容非常的貼切和形象。

法紀(jì)培訓(xùn)讓我明白了在金融待業(yè)從事工作的基本注意事項，對于以后的工作及個人前途都十分有意義。

二、業(yè)務(wù)培訓(xùn)

作為剛走出校門的我來說，銀行業(yè)務(wù)還有很大一部分的盲點(diǎn)和欠缺，而業(yè)務(wù)培訓(xùn)對于提高我的業(yè)務(wù)素質(zhì)是很有幫助的。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要包括儲蓄員工業(yè)務(wù)，會計業(yè)務(wù)和基本技能訓(xùn)練幾項內(nèi)容。

儲蓄對于銀行的發(fā)展很重要，儲蓄業(yè)務(wù)自然也是我們培訓(xùn)的第一項業(yè)務(wù)內(nèi)容，主要講了儲蓄的規(guī)章制度，業(yè)務(wù)基本知識，崗位設(shè)置及工作流程等，還包括一些操作技巧和流程，內(nèi)容很細(xì)很雜;其次是會計業(yè)務(wù)的講授，重點(diǎn)關(guān)于儲蓄存款業(yè)務(wù)、支付結(jié)算業(yè)務(wù)、貸款貼現(xiàn)業(yè)務(wù)、現(xiàn)金出納業(yè)務(wù)、聯(lián)行清算業(yè)務(wù)及所有者權(quán)益各方面的會計核算，講的比較概括，具體的操作看來在以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí);最后是關(guān)于三大技能的練習(xí)，點(diǎn)鈔、漢字錄入以及傳票錄入，單一的工作非常容易煩，但只能一遍又一遍的刻苦練習(xí)才能提高。

業(yè)務(wù)培訓(xùn)是我們以后工作的鑰匙，是干好其它工作的前提和基礎(chǔ)，而且這項培訓(xùn)還必須在以后的實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和充實(shí)，才能跟得上商行的業(yè)務(wù)需求。

三、理念培訓(xùn)

理念培訓(xùn)主要是針對我們自身以后生涯發(fā)展的培訓(xùn)，基本是要大家建立一種成功的理念。

這其中包括職場生涯設(shè)計，成功一講求方法以及服務(wù)禮儀理念三大部分講座，主要通過視頻錄像來學(xué)習(xí)。

職場生涯設(shè)計內(nèi)容很多，要點(diǎn)包括自身的理想和實(shí)現(xiàn)理想的規(guī)劃，如何規(guī)劃及企業(yè)對于職工發(fā)展的規(guī)劃等;成功一定有方法的講座對于我們遇到的困境，如何應(yīng)對困境，擺脫困境作了分析，重點(diǎn)講述了樹立成功有方法的理念，杜絕蠻干的方式等等;服務(wù)禮儀為兩次，一次是金融業(yè)服務(wù)禮儀，主要對于銀行人員的服務(wù)禮儀操作及注意事項進(jìn)行了說明，第二次是關(guān)于商務(wù)禮儀，老師風(fēng)趣幽默，用很多案例向我們展示了商務(wù)禮儀的規(guī)則。

成功的理念在培訓(xùn)中被分化為設(shè)計，方法和操作三個方面來進(jìn)行，對于漸進(jìn)的樹立職場成功理念以及個人的發(fā)展是非常必要的。

設(shè)計是我們首先要做好的，方法和機(jī)會應(yīng)當(dāng)在以后的工作和學(xué)習(xí)中領(lǐng)悟和把握，而操作是我們必須人微言輕要求自己行動的尺寸，這樣的理念才是真正的成功理念。

四、拓展訓(xùn)練

應(yīng)該說，拓展訓(xùn)練是我們培訓(xùn)的附贈品，但對于我們卻是重要的。

拓展訓(xùn)練包括兩個方面，一個是拓展訓(xùn)練本身，另一個就是實(shí)踐參觀。

拓展訓(xùn)練是異地舉行的，進(jìn)行了一天半時間，通過各種培訓(xùn)項目，使我們總結(jié)了許多有用的東西，大家挑戰(zhàn)自我，團(tuán)結(jié)一致，圓滿完成了各項任務(wù);實(shí)踐參觀就是具體參觀了凌云支行，上海路支行和城建支行的工作，看看別人是如何工作和發(fā)展的，以便應(yīng)用到自己以后的實(shí)踐工作當(dāng)中去。

拓展訓(xùn)練實(shí)際是是對于我們自身的一項完善和發(fā)展，實(shí)踐參觀也對我們的感性認(rèn)識有所提升，這是一個實(shí)踐的培訓(xùn)環(huán)節(jié)，是理論與實(shí)踐的結(jié)合。

五、前景培訓(xùn)

前景培訓(xùn)不單單是對個人職業(yè)前景的規(guī)劃，更主要的是銀行業(yè)的發(fā)展前景，錦州市商業(yè)銀行的發(fā)展前景的認(rèn)知。

講座的主角是總行的行長，為我們描述了一個發(fā)展的藍(lán)圖。

講座分為三大部分，首先是當(dāng)前銀行業(yè)的發(fā)展，主要通過國有獨(dú)資銀行，股份制商業(yè)銀行，政策性銀行，外國銀行的分析，使我們對于當(dāng)前銀行業(yè)的發(fā)展有了更深一步的了解;其次講了商行當(dāng)前遇到的困境，從資本金、發(fā)展窨和與國內(nèi)外銀行競爭幾個方面加以分析;最后針對以展的總是講了如何發(fā)展商業(yè)銀行的方法，提出上市、跨地區(qū)發(fā)展的一些戰(zhàn)略目標(biāo)。

行長的分析雖然很宏觀，但去與我們每個人的前途密不可分，商行的發(fā)展是我們發(fā)展的前提，商行有好的發(fā)展，大的發(fā)展，那我們的發(fā)展前景才會更好，發(fā)展的空間才會更大。

培訓(xùn)工作這周就完了，培訓(xùn)的所有內(nèi)容都已經(jīng)歸為我們以后工作的儲備了。

當(dāng)然，培訓(xùn)完了，但以后的工作當(dāng)中我們還要接受再培訓(xùn)，接受實(shí)踐的培訓(xùn)。

培訓(xùn)工作的五個方面在我以后的工作中會有更好的應(yīng)用和發(fā)展，學(xué)以致用，用才是目的，培訓(xùn)這種手段正是為了用這個目的。

培訓(xùn)工作滲入了以后工作的方方面面，從理論到實(shí)踐都有所體現(xiàn)，秉承這些東西，培訓(xùn)的功夫才算沒有白費(fèi)。

培訓(xùn)工作總結(jié)是對一月以來參加工作后的總體概括，希望以后自己的發(fā)展會如總結(jié)所提，培訓(xùn)對自己的教育會永遠(yuǎn)指導(dǎo)自己的職場生涯。

懷著期待與興奮，終于迎來了建設(shè)銀行xx市分行新入行員工培訓(xùn).培訓(xùn)時間雖然不長，只有兩天，但這次的崗前培訓(xùn)對我的意義是巨大的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我從學(xué)習(xí)走向?qū)嵺`，收獲的遠(yuǎn)比想象中的豐富。

人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)和同事們對這次培訓(xùn)做了相當(dāng)合理的計劃。

第一天，首先迎來的是財會部的朱經(jīng)理的授課，他仔細(xì)地講解了建行的會計體制，員工應(yīng)該有的工作態(tài)度，禮儀，鼓勵我們多學(xué)習(xí)，多向有經(jīng)驗的同事請教，多考取證書，豐富自己。

接著，劉姐也詳細(xì)講解了柜面業(yè)務(wù)，我們花了大量的時間來學(xué)習(xí)柜面業(yè)務(wù)操作流程，讓我由原先的不了解到現(xiàn)在的基本掌握。

作為一名柜員，每天與客戶接觸，與現(xiàn)金接觸，必須要加強(qiáng)風(fēng)險意識，必須合規(guī)操作，必須加強(qiáng)服務(wù)意識，與客戶交朋友，有效率地溝通。

柜員的責(zé)任重大，必須認(rèn)真對待。

晚上，人力資源的蔣主任，講述了建行衡陽市分行的整體概況，以及李振球行長的“我心中的衡陽市分行”內(nèi)容詳實(shí)，振奮人心。

建行衡陽市分行最近幾年發(fā)展迅速，各項指標(biāo)都位居全省各地區(qū)分行的前列。

李行長的話深入我心，他對建行員工的殷切期望躍然于字里行間，“目標(biāo)，責(zé)任，能力，激情“這八個字，在建行員工的日常行為舉止中必須得到充分體現(xiàn)。

尤其對于我們這些剛畢業(yè)，即將進(jìn)入到建行工作的大學(xué)生來說，更是要時刻銘記。

要做一個目標(biāo)明確，責(zé)任心強(qiáng)，有能力，充滿激情的人。

我記下了。

第二天，個金部蔣主任，電子銀行劉主任等介紹了建行主要產(chǎn)品、個人金融發(fā)展戰(zhàn)略、銀行相關(guān)法律知識、建行的電子銀行等，讓我們對建行幾個主要部門的業(yè)務(wù)情況有了初步的了解。

這次的培訓(xùn)匯集了許多領(lǐng)導(dǎo)和前輩的智慧和辛勤勞動，他們總結(jié)了自己十幾年甚至幾十年的工作經(jīng)驗，讓我們在如此短暫的時間里學(xué)習(xí)到了銀行主要業(yè)務(wù)知識，把我們領(lǐng)進(jìn)了建設(shè)銀行的大門，同時也讓我們領(lǐng)略到了優(yōu)秀建行人的風(fēng)采。

通過培訓(xùn)，我獲得了以下心得體會。

第一，自身思想的變化與心里的成長。

建行的優(yōu)良傳統(tǒng)文化以及員工職業(yè)道德等培訓(xùn)內(nèi)容，使我明白了，一個優(yōu)秀的人不光要有過人的技能，更要有優(yōu)良的品質(zhì)和端正的德行。

作為建行的一分子，應(yīng)為建行盡全力，融入這個集體，與建行同進(jìn)步，共發(fā)展。

作為新員工，我應(yīng)該首先做好角色的轉(zhuǎn)換。

以前在學(xué)校的生活，多部分都是索取和吸收，肩上沒有責(zé)任，很少有過壓力，而且成長環(huán)境單一。

現(xiàn)在自己成了一名員工，是該自己付出了，該自己肩上承擔(dān)責(zé)任了，“人，仕其職，則必盡其職。

” 其次要使自身修養(yǎng)和企業(yè)文化相結(jié)合。

作為建行的`一員，就要繼承和發(fā)揚(yáng)中行的優(yōu)良文化傳統(tǒng)。

對待同事、企業(yè)、客戶等都要信譽(yù)至上;勇于承擔(dān)企業(yè)，乃至國家賦予我的各種責(zé)任;同時要有放眼全球的開放意識，培養(yǎng)自己“敢為天下先”的創(chuàng)新理念;最后要發(fā)揮自身能動性，融入建行文化。

第二，這次學(xué)習(xí)非常適合新員工的實(shí)際情況，讓我們知道了職業(yè)生涯規(guī)劃的重要性、怎么以一顆平常心努力工作、工作中的一些禮節(jié)等等一些在金融行業(yè)，乃至人生中必不可少的知識。

通過這次培訓(xùn)，我學(xué)習(xí)到很多書本以外的專業(yè)知識和技能，更加深刻的體會到團(tuán)隊精神、溝通、協(xié)調(diào)的重要性，為自己的個人成長積累一筆不小的財富。

第三，李行長的話對我的影響重大。

他的話指引了我的職業(yè)方向，“在這個金融行業(yè)，我想成為什么樣的人，我想走多遠(yuǎn)“時刻在我的腦海中出現(xiàn)。

剛步入社會，步入建行，我會時時謹(jǐn)記建行的核心價值觀：誠實(shí)，公正，穩(wěn)健，創(chuàng)造。

在日常的工作中我會努力，盡快融入這個團(tuán)隊，我以為人的一生，小勝靠自己，中勝靠團(tuán)隊，大勝靠平臺。

建行為我們提供了這么好的平臺，我就應(yīng)該抓住這個機(jī)會，不斷學(xué)習(xí)充實(shí)自己，努力提高自身能力和素質(zhì)，完善專業(yè)技能。

我們不僅要在建行這個平臺上實(shí)現(xiàn)人生的大勝，更要通過大家共同的努力實(shí)現(xiàn)建行的大勝，讓我們齊心協(xié)力，為中國建設(shè)銀行更加輝煌的明天而奮斗。

這次培訓(xùn)得到了行領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，尤其在這樣的炎炎夏日，行長、三位分管會計業(yè)務(wù)、柜面業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)的副行長還有各部主任都親臨培訓(xùn)中心，幫助我們迅速的了解并融入商行。

行領(lǐng)導(dǎo)的講話深刻且富有哲理，尤其是賈行長在培訓(xùn)第一天的講話，她給了我們四句話，從中我很受啟發(fā)。

第一句話是繼續(xù)人生的課堂。

她告訴我們并從實(shí)際行動中讓我感受到了自己角色的轉(zhuǎn)變。

“同志們”，聽到她這樣稱呼我們的那一刻，我明白自己不再是學(xué)生。

學(xué)歷只是我們的價值，能力是我們的使用價值。

工作后，商行為我們買單的不是價值而是使用價值。

因此，她告訴我們要有空杯的心態(tài)，不要背上學(xué)歷的包袱，要向老員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高自己的使用價值。

第二句話是保持自己的激情。

激情是工作的動力，沒有動力，工作就難有起色。

生活告訴我們，靈感可以催生不朽的藝術(shù)，激情能夠創(chuàng)造不凡的業(yè)績，缺乏激情，疲沓渙散，很可以一事無成。

第三句話是開放的心態(tài)。

心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定行為，行為決定結(jié)果，結(jié)果決定人生。

當(dāng)你用積極、樂觀、向上、陽光、改變的心態(tài)對待工作時，你就能成功;反之，用消極、悲觀、傳統(tǒng)、被動、拒絕的心態(tài)對待工作時，你就會失敗。

改變你所能改變的，適應(yīng)你不能改變的。

第四句話是規(guī)劃人生。

人生之旅好比乘上一趟列車。

心懷高遠(yuǎn)的人，加上才華、勤奮、機(jī)遇就像乘上了一趟高速火車，在有限的生命里，一定會走得最遠(yuǎn)，欣賞的風(fēng)景也最壯觀、雄奇;勤以補(bǔ)拙的人會搭上一列慢車，但這趟車開得穩(wěn)、開得久，也終能到達(dá)遠(yuǎn)方;人窮志短、馬瘦毛長的人也能擠上一班車，但車速慢得要死，而且中途還會被拋棄。

你想擠上哪趟車，車速有多快，為此就要做什么準(zhǔn)備。

成功往往眷顧準(zhǔn)備好了的人。

三位副行長也從不同角度讓我們對商行的過去、現(xiàn)在、未來發(fā)展目標(biāo)有了大概的了解，對商行的市場定位、企業(yè)文化有了初步的認(rèn)識。

各支行的領(lǐng)導(dǎo)和同事也都結(jié)合自己的工作，給我們介紹了商行客戶服務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、貨幣市場業(yè)務(wù)、柜面操作規(guī)程的相關(guān)知識。

人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)和同事也做了很多工作，培訓(xùn)課程安排合理，培訓(xùn)教室寬敞舒適。

從一開始發(fā)放員工餐票、餐具、水杯到現(xiàn)在預(yù)發(fā)工資，我們時刻都感受到了商行對我們的人文關(guān)懷。

商行很年輕，有朝氣且處在歷史發(fā)展的新起點(diǎn)。

很榮幸能在這時加入商行。

有人說：小勝靠個人，中勝靠團(tuán)隊，大勝靠平臺。

在這里，中高層領(lǐng)導(dǎo)均是競聘上崗，在這樣一個管理規(guī)范、人際關(guān)系相對簡單的平臺上，我們新員工更容易通過自己的努力實(shí)惠個人與商行的共同發(fā)展。

我們還未走向工作崗位，對商行的認(rèn)識也僅限于概念上的。

但通過講話和授課的這些領(lǐng)導(dǎo)和同事，我看到了一個充滿希望的商行。

有這樣優(yōu)秀的管理團(tuán)隊，有明確的發(fā)展目標(biāo)和準(zhǔn)確的市場定位，我相信在不遠(yuǎn)的將來，商行定能實(shí)現(xiàn)跨區(qū)經(jīng)營并最終走向上市。

銀行法律專題培訓(xùn)心得體會篇二

我于6月13日參加由智聯(lián)招聘hr學(xué)院舉辦、徐義成老師主講的《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例(草案)》培訓(xùn)課程。《勞動合同法》雖從一審到四審經(jīng)過激烈的爭論，在社會上產(chǎn)生強(qiáng)烈的反響，頒布后也出現(xiàn)一些反對的聲音，但最終還是于08年1月1日正式實(shí)施生效。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動合同等問題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系。從其立法思路上看，更傾向于保護(hù)勞動者。結(jié)合所講內(nèi)容、學(xué)院實(shí)際情況及在工作中所遇到的實(shí)際問題，現(xiàn)從人才引進(jìn)、入職培訓(xùn)、勞動合同的訂立、續(xù)訂、解除、檔案及社會保險的轉(zhuǎn)移等幾個方面做一總結(jié)匯報。

我院每年都參加全國各地組織的大型招聘會，從中選拔一批優(yōu)秀的人員充實(shí)學(xué)院教職工隊伍。在人才的引進(jìn)與選拔上，應(yīng)從其“才、學(xué)、識、德”四個方面綜合考察，決定錄用與否。錄用時應(yīng)對其學(xué)歷、學(xué)位、職稱、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、是否與其他單位存在勞動關(guān)系、檔案及保險情況做一屬實(shí)了解。以上內(nèi)容在學(xué)院現(xiàn)有的職工登記表已有體現(xiàn)。若能在職工登記表加上有本人簽字申明的“本人所填內(nèi)容若與事實(shí)不符，愿承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律后果”為最好。《勞動合同法》第八條就有用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明的規(guī)定。根據(jù)勞動者所填帶有本人申明的職工登記表，在合同履行期間如發(fā)現(xiàn)該勞動者對其情況有所隱瞞或者是所填內(nèi)容與實(shí)際情況嚴(yán)重不符，那么單位就可根據(jù)《勞動合同法》的二十六條第一款的規(guī)定,即勞動者以欺詐的方式使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下與之訂立合同的，合同無效，從而單位可解除與之所簽勞動合同而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

新員工報到后，學(xué)院依照慣例組織崗前培訓(xùn)。對學(xué)院現(xiàn)有規(guī)章制度的培訓(xùn)也為其中應(yīng)有內(nèi)容?！秳趧雍贤ā返谒臈l規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合我院情況，在涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度培訓(xùn)時，就培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、參加培訓(xùn)人員等內(nèi)容設(shè)置簽名簿，使其簽字認(rèn)可已對所培訓(xùn)內(nèi)容有一個基本的了解。簽名簿留存，以備后期使用(仲裁時的依據(jù))?；蛘邔σ延械囊?guī)章制度、重大事項決定匯編成冊，人手一冊，使新員工知曉其內(nèi)容(簽字領(lǐng)取)。對于新制定并決定實(shí)施的規(guī)章制度，以部門為單位，由部門負(fù)責(zé)人在適當(dāng)?shù)臅r間組織全體人員學(xué)習(xí)，簽字后留存該文件。單位依法(內(nèi)容合法、程序合法)制定的規(guī)章制度是可以作為處理勞動爭議的依據(jù)，也是管理勞動者的重要依據(jù)。勞動者若違反單位的規(guī)章制度，單位可以依此為據(jù)，解除與之所簽合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

1、勞動合同訂立時間的選擇。

簽訂勞動合同或是提前簽訂合同，或是報到之日簽訂，但最遲應(yīng)為勞動者報到之日起一個月內(nèi)簽訂。現(xiàn)有部分入院工作已超過一個月的工作人員，單位尚未與之簽訂勞動合同，這就存在一定的風(fēng)險。這部分人員如在入院一年內(nèi)離開本單位，向?qū)W院主張兩倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位將處于不利地位。08年5月1日實(shí)施的《勞動爭議處理條例》規(guī)定，仲裁時效為期一年，仲裁不再收費(fèi)，個別情況之下一裁終審，這都有利于勞動者向仲裁委申請仲裁。這種情況曾在學(xué)院發(fā)生過，為避免這種情況的重復(fù)出現(xiàn)，最好在近期與這部分人員簽訂勞動合同。

2、試用期的約定。

試用期時間的確定主要依據(jù)的是合同期限的長短。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月。我院的實(shí)際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內(nèi)。試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，在試用期期間也為其繳納社會保險。在試用期期間，只有勞動者在以下情況之下用人單位才可以解除合同，解除時應(yīng)向勞動者說明理由，除此之外的'其他理由都不可以解除。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

(8)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、合同期限的約定。

我院勞動合同期限一般情況下都在一年以上三年以內(nèi)。對于08年1月1日之后新引進(jìn)的人才，應(yīng)合理確定合同期限。在該合同期限之內(nèi)，單位對其進(jìn)行考核，如果綜合考評不合格或是不理想，合同期滿后堅決不再與其續(xù)訂勞動合同(當(dāng)然，單位會為此而支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個月平均工資，即每滿一年支付其一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的為半個月工資)。如繼續(xù)與之續(xù)訂合同的話，續(xù)訂合同期滿后，單位就會喪失不與之續(xù)訂合同的主動權(quán)，那么單位必須與之訂立無固定期限勞動合同，從而將處于被動地位。

4、工作時間的約定。

根據(jù)相關(guān)規(guī)章規(guī)定{勞部發(fā)(1994)503號文}，工作時間分三種工作制，即標(biāo)準(zhǔn)工作制、綜合工作制和不定時工作制。在一般企事業(yè)單位都實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制。該規(guī)章第五條對可以實(shí)行綜合計算工時的單位有一定約定。如果對我院部分行政管理崗位的職工實(shí)行綜合工作制的話，尚需取得勞動行政部門對實(shí)行該工作制的同意，并取得相關(guān)批件。

5、違約金的約定。

根據(jù)《勞動合同法》二十二條、二十三條規(guī)定，只有在“服務(wù)期”和“競業(yè)禁止”兩種情況下方可約定違約金。除此之外，對于新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金。根據(jù)我院實(shí)際情況，可能會將在機(jī)電工程系的實(shí)驗室、研發(fā)中心、實(shí)習(xí)工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進(jìn)行專項培訓(xùn)，對這部門人員可以約定“服務(wù)期”和違約金，并簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議。對于《勞動合同法》實(shí)施前訂立且在該法實(shí)施之后繼續(xù)存續(xù)的勞動合同的違約金條款，根據(jù)特別法優(yōu)于普通法原理及《勞動合同法實(shí)施條例(草案)》第二十六條的立法傾向，屬無效條款。新簽訂的勞動合同一式三份，單位兩份，勞動者一份。勞動者本人在領(lǐng)取合同書時，需有本人簽字，以視為送達(dá)。未送達(dá)者，視為未簽訂勞動合同。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)兩次訂立有固定期限勞動合同，除勞動者沒有法律規(guī)定的九種情形(見試用期期間用人單位可以解除勞動合同的情形)之外，在第三次簽訂時，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限勞動合同。(除非勞動者本人提出訂立有固定期限勞動合同。一般情況下，勞動者本人幾乎不會提出訂立有固定期限勞動合同。如果提出，應(yīng)使其出具書面申請，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資)。

我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動合同在今年7月份到期，明年也將有一部分人員的(主要是06年接收的在系部承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的研究生)合同到期。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動合同(該同志已在學(xué)院工作一定時間，工作表現(xiàn)好、工作能力強(qiáng)、人品較好)，在續(xù)訂時，合同期限的約定最好能長一些。因為這是在《勞動合同法》實(shí)施之后第一次訂立勞動合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對這部分同志進(jìn)行充分的考察和了解，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。

如果考核結(jié)果不滿意，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續(xù)訂。經(jīng)了解后，如果部門負(fù)責(zé)人對本部門部分職工不很滿意，因各方面原因不便于在合同到期之時解除合同，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效。

合同到期后，如部門負(fù)責(zé)人不能實(shí)際確定具體人員的去向，應(yīng)制做續(xù)訂勞動合同通知書。通知書上應(yīng)明確在什么時間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對于勞動者來說，只需提前三十天履行書面告知義務(wù)即可解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前三天通知即可。用人單位有《勞動合同法》第三十九條的情況之一的(與單位關(guān)聯(lián)比較大的主要有：未及時足額支付勞動報酬的；為依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的)，勞動者可以解除合同，并由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對單位來說，以下情況可以解除：

(1)協(xié)商解除(《勞動合同法》第三十六條)：雙方協(xié)商一致，可解除。若單位向勞動者提出，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)過失性解除(《勞動合同法》第三十九條)：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形(即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的)致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的(拘留、監(jiān)視居住、逮捕、勞動教養(yǎng)除外)。解除時，單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(3)非過失性解除(《勞動合同法》第四十條)：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。解除時，單位須支付補(bǔ)償金。

(4)經(jīng)濟(jì)性裁員解除(《勞動合同法》第四十一條)：本條不適用于我院實(shí)際情況。解除時，單位須支付補(bǔ)償金。另外，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時，用人單位須支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)該規(guī)定，在今年合同到期人員當(dāng)中，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除合同書面通知應(yīng)依法送達(dá)，送達(dá)方式有當(dāng)面送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。未經(jīng)郵寄送達(dá)，直接公告送達(dá)，該送達(dá)無效。

銀行法律專題培訓(xùn)心得體會篇三

近年來，個人所得稅改革在我國持續(xù)推進(jìn)，銀行作為金融行業(yè)的核心機(jī)構(gòu)，也積極響應(yīng)國家政策，加強(qiáng)個人所得稅業(yè)務(wù)培訓(xùn)。不久前，我參加了銀行組織的個稅專題培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，我對個稅政策有了更深的理解，對個人所得稅申報流程和納稅義務(wù)有了更清晰的認(rèn)識。在本次培訓(xùn)中，我深刻感受到了個稅信息化處理的優(yōu)勢，同時也發(fā)現(xiàn)了一些不足之處。在這里，我將分享一下我的心得體會。

第一段：理論知識學(xué)習(xí)及應(yīng)用。

本次培訓(xùn)著重講解了個人所得稅的申報流程和納稅義務(wù)。培訓(xùn)老師以生動的案例和實(shí)際操作為例，詳細(xì)講解了個稅起征點(diǎn)、稅率、扣除標(biāo)準(zhǔn)等重要內(nèi)容。通過培訓(xùn)，我對個人所得稅法律法規(guī)有了更深入的了解，并學(xué)會了如何進(jìn)行個稅申報。在實(shí)際操作中，我發(fā)現(xiàn)個人所得稅信息化處理的提高了工作效率，填報表格更加簡潔明了。通過應(yīng)用個稅軟件，申報流程更加便捷，減少了因人為原因造成的錯誤。

第二段：問題發(fā)現(xiàn)及解決方案。

在培訓(xùn)的過程中，我也發(fā)現(xiàn)了一些個稅信息化處理方面的不足之處。首先，個稅軟件的操作復(fù)雜性較高，對于一些年長的客戶來說可能存在使用上的困難。其次，在填報表格的時候，軟件的計算功能并不夠智能化，對于一些復(fù)雜的扣除項目需要手動計算并填入，這增加了填報的難度。對于這些問題，我們可以向開發(fā)團(tuán)隊提出改進(jìn)的建議，比如希望能簡化軟件操作流程、增強(qiáng)計算功能智能性等，提升軟件使用的便捷程度，減少填報的錯誤。

第三段：培訓(xùn)經(jīng)驗分享及借鑒。

在培訓(xùn)的過程中，我深感學(xué)習(xí)能力的重要性。對于個人所得稅這樣的復(fù)雜知識領(lǐng)域，只有不斷學(xué)習(xí)才能做到牢固掌握。當(dāng)然，與知識學(xué)習(xí)并行的是實(shí)踐操作。只有親自動手，才能更好地理解培訓(xùn)內(nèi)容，并能夠在實(shí)際工作中正確應(yīng)用。此外，在學(xué)習(xí)的過程中，與他人的交流也是十分重要的?？梢酝ㄟ^與同事的溝通、討論，共同解決復(fù)雜問題，提升個人學(xué)習(xí)和解決問題的能力。

第四段：個稅政策的側(cè)重點(diǎn)。

個稅政策頻繁調(diào)整，因此對個稅政策的持續(xù)學(xué)習(xí)和關(guān)注十分重要。在這次培訓(xùn)中，我們以年度綜合申報為中心，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了扣除標(biāo)準(zhǔn)、稅率等相關(guān)內(nèi)容。這些內(nèi)容是個稅申報過程中的核心，理解并熟練掌握這些內(nèi)容，可以為個人減稅提供更多的操作空間。此外，培訓(xùn)還涉及了個稅新政策的變化及其影響。了解政策變化，可以及時調(diào)整自己的財務(wù)規(guī)劃，以最大程度地符合國家政策，減輕個人負(fù)擔(dān)。

第五段：個稅知識教育的重要性。

綜上所述，個稅專題培訓(xùn)在銀行中具有重要的意義。對于從業(yè)人員來說，個稅知識可以幫助他們更好地協(xié)助客戶理財規(guī)劃，降低客戶的稅負(fù)，提升客戶體驗。對于個人來說，了解個稅政策可以為其個人財務(wù)規(guī)劃提供更多的操作空間，減少不必要的稅負(fù)。因此，銀行應(yīng)該加大個稅知識培訓(xùn)的力度，為從業(yè)人員提供更好的學(xué)習(xí)機(jī)會，提高專業(yè)素質(zhì)，為個人客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

總結(jié)起來，個稅專題培訓(xùn)的宗旨是培養(yǎng)銀行從業(yè)人員對個稅政策的深入理解和應(yīng)用能力。我通過這次培訓(xùn)，不僅增加了個稅的相關(guān)知識，也意識到了個人所得稅申報的重要性以及個稅信息化處理的優(yōu)勢。也讓我更加明確了個人所得稅對于銀行業(yè)務(wù)發(fā)展和客戶財務(wù)規(guī)劃的重要性。我相信，通過個人所得稅政策的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，我們可以為客戶提供更全面、更優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)。

銀行法律專題培訓(xùn)心得體會篇四

近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，銀行個人所得稅（以下簡稱個稅）管理變得愈發(fā)復(fù)雜。為了提高員工的個稅業(yè)務(wù)水平，銀行進(jìn)行了個稅專題培訓(xùn)，使員工對個稅政策有了更加全面和深入的了解。在此次培訓(xùn)中，我收獲頗多，特將個人的心得體會總結(jié)如下。

首先，此次個稅專題培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富。培訓(xùn)中，講師們詳細(xì)解讀了個稅政策的最新變化和具體操作流程，通過案例分析和實(shí)操演練，幫助我們掌握了各種個稅計算方法和減免政策。培訓(xùn)還結(jié)合實(shí)際情況，深入淺出地講解了個稅與各類金融產(chǎn)品之間的關(guān)系，使我們能夠更好地為客戶提供個性化的理財建議。通過這次培訓(xùn)，我全面了解了個稅管理的各個環(huán)節(jié)，對于今后的工作中更加規(guī)范和精準(zhǔn)地處理個稅業(yè)務(wù)起到了積極的促進(jìn)作用。

其次，個稅專題培訓(xùn)提供了良好的學(xué)習(xí)平臺。培訓(xùn)中，我們不僅僅是聽課，更是進(jìn)行了實(shí)際操作和課堂討論。通過實(shí)操演練，我們可以親自動手計算個稅，熟悉各項計算公式和稅率表。在課堂討論中，我們可以和同事們共同分析案例，討論解決方案，這讓我們在思考問題和解決問題的過程中互相學(xué)習(xí)、互相啟發(fā)。同時，培訓(xùn)還為我們提供了專項的疑難解答環(huán)節(jié)，讓我們有機(jī)會向講師請教和交流。這樣的學(xué)習(xí)平臺不僅提高了個人的學(xué)習(xí)效果，也增進(jìn)了團(tuán)隊間的合作和交流，從而更好地服務(wù)客戶。

再次，個稅專題培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)了實(shí)踐能力的培養(yǎng)。在培訓(xùn)中，我們不僅僅是被動地接受知識，更是通過實(shí)際操作和案例分析提升了個人的實(shí)踐能力。培訓(xùn)講師強(qiáng)調(diào)了培養(yǎng)我們的自學(xué)能力和思考能力的重要性，教會了我們?nèi)绾螌W(xué)會運(yùn)用各種資源進(jìn)行學(xué)習(xí)和查詢，以及如何分析問題和解決問題。講師還鼓勵我們多進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)練習(xí)，通過實(shí)際操作來提升個人的業(yè)務(wù)水平。通過這樣的培訓(xùn)方式，我意識到，只有在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)，才能更好地適應(yīng)個稅政策的快速變化，提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

最后，個稅專題培訓(xùn)增強(qiáng)了員工的責(zé)任感和使命感。銀行作為個人金融服務(wù)的提供者，承擔(dān)著為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的使命。個稅是個人財務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)，對于客戶來說尤為重要。通過個稅專題培訓(xùn)，我深刻地意識到，掌握個稅業(yè)務(wù)不僅是提供服務(wù)的需求，更是銀行責(zé)任的體現(xiàn)。我們必須時刻保持對客戶的負(fù)責(zé)態(tài)度和敬畏之心，為每位客戶提供準(zhǔn)確、全面和專業(yè)的個稅服務(wù)。只有這樣，我們才能贏得客戶的信任和滿意，并為銀行的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

綜上所述，銀行個稅專題培訓(xùn)對于提高員工的個稅業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力起到了積極的推動作用。通過此次培訓(xùn)，我不僅僅是學(xué)到了專業(yè)知識和操作技巧，更重要的是在對個稅管理背后的責(zé)任和使命有了更深刻的認(rèn)識。我相信，只要我們以正確的態(tài)度對待個稅業(yè)務(wù)，不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們就能夠更好地服務(wù)客戶，同時為銀行的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

銀行法律專題培訓(xùn)心得體會篇五

近期，我有幸參加了一次關(guān)于銀行法律專題培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容非常豐富，包括了商業(yè)銀行的法律制度、金融監(jiān)管、信貸合同和爭議解決等多個方面。通過學(xué)習(xí)和討論，我深感這次培訓(xùn)對于我個人的職業(yè)發(fā)展和工作能力的提升具有重要意義。以下是我對這次培訓(xùn)的總結(jié)和心得體會。

首先，這次培訓(xùn)深度剖析了商業(yè)銀行的法律制度。我發(fā)現(xiàn)商業(yè)銀行不僅要面對眾多的法規(guī)和法律法規(guī)，還需要熟悉各類銀行業(yè)務(wù)條例和政策規(guī)定。幸運(yùn)的是，在這次培訓(xùn)中，我不僅了解了這些法律法規(guī)的內(nèi)容，還學(xué)會了如何適應(yīng)并遵守這些法規(guī)。比如，在學(xué)習(xí)《中華人民共和國公司法》時，培訓(xùn)師提到了商業(yè)銀行合規(guī)的重要性，并詳細(xì)介紹了合規(guī)的具體舉措，如建立合規(guī)管理體系、制定合規(guī)準(zhǔn)則等。我意識到商業(yè)銀行作為金融機(jī)構(gòu)，必須時刻守住合規(guī)的紅線，以避免違法違規(guī)行為給企業(yè)和行業(yè)帶來不可挽回的損失。

其次，在金融監(jiān)管方面的學(xué)習(xí)也給我留下了深刻的印象。金融監(jiān)管是銀行法律制度的重要組成部分，對金融機(jī)構(gòu)的經(jīng)營行為進(jìn)行監(jiān)督和約束，遵循良好的道德和職業(yè)規(guī)范。在培訓(xùn)中，我了解了我國的銀行監(jiān)管機(jī)構(gòu)，如中國銀行保險監(jiān)督管理委員會、中國人民銀行等。培訓(xùn)師重點(diǎn)講解了國內(nèi)外銀行風(fēng)險管理和監(jiān)管的現(xiàn)狀以及對于商業(yè)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的影響。通過這次培訓(xùn)，我對于金融監(jiān)管的重要性以及其對金融體系的穩(wěn)定性產(chǎn)生了更深的認(rèn)識，也讓我更加明確了在工作中如何遵守監(jiān)管規(guī)定和要求，確保銀行業(yè)務(wù)的合規(guī)性。

此外，在信貸合同的學(xué)習(xí)和討論中，我也獲益良多。信貸合同是商業(yè)銀行最常見的一種合同，涉及的要素較多、規(guī)范較復(fù)雜。在培訓(xùn)中，我與其他學(xué)員一起學(xué)習(xí)了信貸合同的法律約束力、合同擔(dān)保和債權(quán)債務(wù)轉(zhuǎn)移等內(nèi)容。同時，我們還通過案例分析的方式，深入探討了信貸合同中可能出現(xiàn)的問題和解決辦法。通過這次訓(xùn)練，我不僅借鑒了其他同學(xué)的經(jīng)驗，也提升了自己對于信貸合同的理解和應(yīng)用能力。學(xué)會了合同的評估和風(fēng)險控制，將為我今后在銀行業(yè)務(wù)中更好地處理信貸合同提供有力支持。

最后，這次培訓(xùn)還引導(dǎo)我們學(xué)員了解了爭議解決的機(jī)制和路徑。商業(yè)銀行作為金融機(jī)構(gòu)，與客戶進(jìn)行各類金融交易時，難免會發(fā)生爭議。那么，在爭議發(fā)生時，商業(yè)銀行要如何行使自己的權(quán)益并保護(hù)客戶的利益呢？在培訓(xùn)中，我們詳細(xì)學(xué)習(xí)了訴訟程序、仲裁程序以及其他非訴訟爭議解決方式，如調(diào)解、協(xié)商等。通過培訓(xùn)的案例分析和討論，我對商業(yè)銀行在爭議解決方面應(yīng)該堅守中立、公正的原則有了更深的認(rèn)識。

總結(jié)而言，這次銀行法律專題培訓(xùn)對于我個人的職業(yè)發(fā)展具有重要意義。通過培訓(xùn)，我更加明確了商業(yè)銀行必須合規(guī)經(jīng)營的重要性，學(xué)會了如何適應(yīng)并遵守各類法規(guī)和政策。同時，我也提升了信貸合同評估和風(fēng)險控制的能力，了解了商業(yè)銀行在爭議解決方面的職責(zé)和義務(wù)。我相信，這次培訓(xùn)不僅對我個人的職業(yè)發(fā)展有所幫助，也將有助于提升整個銀行業(yè)的合規(guī)水平和服務(wù)質(zhì)量。我將把所學(xué)所思運(yùn)用到實(shí)際工作中，不斷提升自我，為銀行業(yè)務(wù)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

銀行法律專題培訓(xùn)心得體會篇六

前期，在我社領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，我社各分社員工等一行到x進(jìn)行了為期一星期的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。在國際化發(fā)達(dá)城市里，面對一個具有高效決策的金融體制、多體制銀行業(yè)激烈競爭的城市，感觸甚多。根據(jù)結(jié)合我州現(xiàn)狀的實(shí)際情況，我個人有幾點(diǎn)認(rèn)識提出：

1、具備現(xiàn)代營銷的新觀念。

在未來不久的金融業(yè)不再是傳統(tǒng)的存、貸銀行業(yè)務(wù)，也不再是具體的業(yè)務(wù)經(jīng)營問題，而是如何提高全市場競爭能力為中心的發(fā)展戰(zhàn)略和方向問題，了解金融市場主流趨勢。新時期的金融消費(fèi)者，已經(jīng)不僅僅從存貸款和結(jié)算的常規(guī)服務(wù)要求選擇銀行，而是更加注重選擇有助于創(chuàng)造自身價值的銀行服務(wù)，選擇有發(fā)展開拓具有自身特色的多元化銀行產(chǎn)品的銀行業(yè)務(wù)（包括中間業(yè)務(wù)、貸款產(chǎn)品）。因此，客戶金融需求的范圍和層次越發(fā)廣泛，個性色彩越發(fā)濃厚，市場需求多樣化要求銀行必須以客戶需求為導(dǎo)向，提供全方位多層次的產(chǎn)品和服務(wù)。

2、學(xué)習(xí)能力決定工作能力。

在x學(xué)習(xí)到許多新觀念，雖說目前完全照搬不符合我州現(xiàn)行的金融管理體制，但自我必需明白如今在世界發(fā)達(dá)城市盛行的金融趨勢，掌握新理念知識，活學(xué)巧用，取可取之處。從事金融這行業(yè)，體會最深的是在這個圈里越往前走，越是感到自身所學(xué)的知識太平泛。正所謂“學(xué)無止境”，針對不同崗位，努力從多方面學(xué)習(xí)掌握各種業(yè)務(wù)知識和技能；面對新形勢的要求，不斷拓展金融知識新領(lǐng)域，以適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。認(rèn)真學(xué)習(xí)各種知識，不斷提高業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)自身綜合能力的培養(yǎng)。思想新、學(xué)歷高，業(yè)務(wù)能力才能不斷的提高。要具有知識化、專業(yè)化、素質(zhì)高等優(yōu)勢，樹立業(yè)務(wù)經(jīng)營上的良好態(tài)度，以及拓展業(yè)務(wù)的能力，才能在一個全新的崗位上勝任。

總之，在城市信用社籌建城市商業(yè)銀行這一機(jī)遇與挑戰(zhàn)同時并存的時刻，只有努力提高了自我素質(zhì)，提高了工作效率，才能體現(xiàn)商業(yè)銀行的快捷、靈活、妥當(dāng)?shù)姆?wù)作風(fēng)；只有在學(xué)習(xí)中做到刻苦鉆研，持之以恒，才能為適應(yīng)商業(yè)銀行工作打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

銀行法律專題培訓(xùn)心得體會篇七

近年來，隨著科技的飛速發(fā)展，銀行業(yè)也開始積極應(yīng)用各種科技手段來提升自身服務(wù)水平和效率。為了適應(yīng)這一潮流，我所在的銀行組織了一次關(guān)于銀行科技的專題培訓(xùn)，通過參加培訓(xùn)，我深刻體會到了銀行科技的重要性和潛力。以下是我對這次培訓(xùn)的五段式心得體會。

第一段：感受到科技帶來的便利和變革。

在培訓(xùn)的開始，我們通過實(shí)例和數(shù)據(jù)了解到了銀行科技的應(yīng)用范圍和對銀行業(yè)務(wù)帶來的巨大變革。以前，客戶需要親自前往銀行柜臺辦理各種業(yè)務(wù)，不僅浪費(fèi)時間，也不方便。而如今，通過互聯(lián)網(wǎng)和移動設(shè)備，客戶可以隨時隨地進(jìn)行轉(zhuǎn)賬、查詢余額等操作，大大提高了金融服務(wù)的便利性。同時，隨著人工智能和大數(shù)據(jù)等技術(shù)的應(yīng)用，銀行在風(fēng)險控制和客戶畫像等方面也有了更精準(zhǔn)的手段，為客戶提供更個性化的服務(wù)。

第二段：了解到銀行科技的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

在培訓(xùn)中，我們還了解到了銀行科技面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。一方面，隨著數(shù)字金融的普及和移動支付的興起，傳統(tǒng)銀行面臨著巨大的競爭壓力。同時，網(wǎng)絡(luò)安全和信息保護(hù)等問題也成為了銀行科技發(fā)展的關(guān)鍵挑戰(zhàn)。另一方面，銀行科技又給傳統(tǒng)銀行業(yè)務(wù)帶來了巨大的機(jī)遇，尤其是在金融科技領(lǐng)域，通過與科技公司和創(chuàng)業(yè)企業(yè)的合作，銀行可以拓展新的業(yè)務(wù)線，并提高自身的競爭力。

第三段：探索到銀行科技的實(shí)踐與創(chuàng)新。

培訓(xùn)中，我們還了解到了一些銀行科技的實(shí)踐和創(chuàng)新。例如，一些銀行已經(jīng)開始通過人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)來進(jìn)行信用評估和風(fēng)險控制，提高貸款審批的速度和準(zhǔn)確性。同時，一些銀行還開始探索區(qū)塊鏈技術(shù)在跨境支付和信用證結(jié)算等領(lǐng)域的應(yīng)用，以提高交易的安全性和效率。這些實(shí)踐和創(chuàng)新不僅有助于提升銀行業(yè)務(wù)的效率和質(zhì)量，也有助于拓展新的商機(jī)和市場。

第四段：認(rèn)識到銀行科技的重要性與發(fā)展趨勢。

通過這次培訓(xùn)，我更加認(rèn)識到了銀行科技的重要性和發(fā)展趨勢。銀行作為金融機(jī)構(gòu)，需要利用科技手段來提高服務(wù)質(zhì)量和效率。尤其是在數(shù)字化和智能化方面，銀行科技已經(jīng)成為轉(zhuǎn)型升級的必然選擇。隨著人工智能、大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈等技術(shù)的發(fā)展，銀行科技將進(jìn)一步向智能化、個性化和安全化等方向邁進(jìn)。

第五段：展望銀行科技的未來前景。

通過這次培訓(xùn)，我對銀行科技的未來前景充滿了信心。隨著技術(shù)的不斷創(chuàng)新和應(yīng)用，銀行業(yè)務(wù)將變得更加高效、個性化和安全。未來，我們可以期待更多的創(chuàng)新和突破，例如虛擬銀行的出現(xiàn)、人工智能在客戶服務(wù)中的應(yīng)用等。同時，我們也會面臨更多的挑戰(zhàn)，例如安全風(fēng)險的增加和傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的衰退。因此，我們需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己，以適應(yīng)銀行科技發(fā)展的需求，并抓住科技帶來的機(jī)遇。

總結(jié)：通過這次銀行科技專題培訓(xùn)，我對銀行科技有了更深的了解和認(rèn)識。我認(rèn)識到了科技對銀行業(yè)務(wù)的巨大影響和潛力，也了解到了科技給銀行帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。我在實(shí)踐中探索到了銀行科技的創(chuàng)新和應(yīng)用，同時我也認(rèn)識到了銀行科技的重要性和發(fā)展趨勢。展望未來，我對銀行科技充滿信心，并希望自己能夠不斷學(xué)習(xí)和成長，為銀行科技的發(fā)展作出自己的貢獻(xiàn)。

銀行法律專題培訓(xùn)心得體會篇八

近年來，隨著科技的飛速發(fā)展，銀行業(yè)也在加速進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型。為了適應(yīng)新的時代潮流，銀行業(yè)的從業(yè)人員也需要不斷提升技能，掌握最新的科技知識。因此，在銀行科技專題培訓(xùn)中，我積極參與學(xué)習(xí)，從中獲益匪淺。下面我將結(jié)合自身的經(jīng)歷，分享一些心得體會。

首先，銀行科技專題培訓(xùn)讓我對銀行業(yè)務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型有了更深入的了解。在以前的工作經(jīng)歷中，我對數(shù)字化轉(zhuǎn)型只是有一個簡單的概念，具體的操作和實(shí)施過程一知半解。通過培訓(xùn)，我了解到銀行業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要性和深遠(yuǎn)影響。同時，培訓(xùn)還介紹了當(dāng)前主流的科技應(yīng)用，如區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)等。這些新技術(shù)正逐漸在銀行業(yè)得到應(yīng)用，我意識到不學(xué)習(xí)科技知識，將會被時代所淘汰。因此，在接受培訓(xùn)的過程中，我時刻保持著學(xué)習(xí)的心態(tài)，并努力將新知識應(yīng)用到實(shí)際工作中。

其次，銀行科技專題培訓(xùn)讓我意識到了自身在科技方面的欠缺。在與其他參與培訓(xùn)的同事交流中，我發(fā)現(xiàn)他們對于科技的理解和掌握要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過我。這讓我深感自身的不足，也讓我明白了需要不斷提升自己的科技能力。因此，我主動向同事請教，積極參加相關(guān)講座和研討會，努力彌補(bǔ)自己的不足。同時，我還通過自學(xué)和實(shí)踐，嘗試將科技應(yīng)用到實(shí)際工作中，逐漸提高自己的技能水平。這一切的改變和進(jìn)步都離不開銀行科技專題培訓(xùn)的啟發(fā)和提醒。

再次，銀行科技專題培訓(xùn)加深了我對銀行信息安全的認(rèn)識。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，銀行面臨著各種安全風(fēng)險。培訓(xùn)中，專家們重點(diǎn)講解了銀行信息安全的重要性和當(dāng)前的安全挑戰(zhàn)。通過他們的介紹和案例分析，我深刻認(rèn)識到信息泄露和黑客攻擊對銀行的巨大威脅。因此，我在培訓(xùn)后更加重視信息安全工作，加強(qiáng)了對系統(tǒng)和數(shù)據(jù)的保護(hù)意識。我積極參與信息安全培訓(xùn)和演練，不斷提高自己的應(yīng)對能力。同時，我也將所學(xué)的知識分享給同事，共同加強(qiáng)整個團(tuán)隊的信息安全防護(hù)能力。

最后，銀行科技專題培訓(xùn)激發(fā)了我探索科技創(chuàng)新的熱情。在培訓(xùn)中，我了解到銀行業(yè)科技創(chuàng)新的重要性，以及一些成功的案例。這讓我深感銀行業(yè)發(fā)展中的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。因此，我開始關(guān)注市場上的新技術(shù)和創(chuàng)新應(yīng)用，并思考如何將其應(yīng)用到銀行業(yè)務(wù)中。我積極參與科技創(chuàng)新項目，并向團(tuán)隊推薦一些新技術(shù)，希望能夠推動銀行業(yè)務(wù)的創(chuàng)新發(fā)展。

綜上所述，銀行科技專題培訓(xùn)讓我對銀行業(yè)務(wù)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、科技能力的提升、信息安全的重要性以及科技創(chuàng)新的意義有了更深入的了解。通過培訓(xùn)，我不僅增加了自身的能力，也為銀行業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)了一份力量。我相信，在未來的工作中，我將繼續(xù)不斷學(xué)習(xí)和提高，為銀行業(yè)的科技發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

銀行法律專題培訓(xùn)心得體會篇九

近年來，我以“道雖通不行不至，事雖小不為不成”的人生信條，從每一件小事做起，從點(diǎn)點(diǎn)滴滴做起，在平凡的崗位上忠實(shí)踐行“三個代表”重要思想，默默的奉獻(xiàn)自己的青春，受到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的一致好評。

勤奮學(xué)習(xí)，加強(qiáng)理論武裝。

有堅定的理想信念，堅持學(xué)習(xí)和理解馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論建設(shè)有中國特色的社會主義理論。能自覺的用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝自己的頭腦。從工作實(shí)際出發(fā)，以黨員先進(jìn)性教育活動為動力，認(rèn)真學(xué)習(xí)“十六大”精神，努力實(shí)踐“三個代表”做到“講政治、講學(xué)習(xí)、講正氣、講貢獻(xiàn)、講創(chuàng)新”。

金融工作說到底是一個“錢”字，然而細(xì)究起來，卻又不僅僅是一個“錢”字。農(nóng)業(yè)銀行把最廣泛的資金吸收為存款，同時又把最多的存款通過貸款發(fā)放出去，中間還有許多細(xì)小環(huán)節(jié)，這是一個系統(tǒng)、有機(jī)而又復(fù)雜的運(yùn)作過程。為此，我在繁忙的工作之余，擠出時間，認(rèn)真學(xué)習(xí)和鉆研各項基本制度和操作規(guī)程，掌握了其基本內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì)，并根據(jù)實(shí)際情況和自身特點(diǎn)，認(rèn)真總結(jié)，做到業(yè)務(wù)操作又快又準(zhǔn)。

除了積極學(xué)習(xí)金融知識，還積極參加國家認(rèn)可的學(xué)歷教育和職稱考試，取得了保險代理資格證書，不斷提高自己的理論水平。

嚴(yán)于律己，樂于奉獻(xiàn)。

在工作中時刻以一個黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，做到口勤、腿勤、不怕苦、不怕累，力爭為大家辦好事、辦實(shí)事，主動承擔(dān)打掃辦公室的衛(wèi)生，每天提前半小時清掃。

春節(jié)期間是農(nóng)行全年資金組織工作的重中之重，身為一線柜員，發(fā)揚(yáng)犧牲奉獻(xiàn)精神，主動放棄春節(jié)與家人團(tuán)聚的時間，認(rèn)真做好柜臺業(yè)務(wù)，保證了全所的資金組織工作圓滿完成。

從自身工作實(shí)際出發(fā)，以良好的大局意識、創(chuàng)新意識和責(zé)任意識，投入到工作當(dāng)中去；以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，面對人民群眾；以優(yōu)異的成績來報答黨組織對我的栽培和厚望。牢記黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨，永葆共產(chǎn)黨人的先進(jìn)本色，始終把客戶滿意不滿意作為工作標(biāo)準(zhǔn)。堅持科學(xué)的態(tài)度和求實(shí)的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作。

善于總結(jié)，做好領(lǐng)導(dǎo)工作的參謀和助手。

根據(jù)春節(jié)期間業(yè)務(wù)特點(diǎn)，向領(lǐng)導(dǎo)提出對客戶進(jìn)行細(xì)分，整合柜臺優(yōu)勢，實(shí)行差異化服務(wù)，保證了工作的順利開展，提高了工作的整體效益。

在優(yōu)化服務(wù)環(huán)境方面，積極倡導(dǎo)人性化服務(wù)，根據(jù)客戶的實(shí)際困難，打印出溫馨提示，給客戶帶來很大的方便。

立足本職，爭創(chuàng)一流業(yè)績。

銀行是國家融資工作機(jī)構(gòu)，但衡量一個金融機(jī)構(gòu)運(yùn)行狀況的硬性指標(biāo)卻往往是儲蓄存款余額。為此，利用自己是本地人的關(guān)系，親戚朋友比較多，主動上門宣傳農(nóng)業(yè)銀行的業(yè)務(wù)品種，并且發(fā)動親朋好友也成為農(nóng)行的義務(wù)宣傳員，大力宣傳農(nóng)行的特色產(chǎn)品，吸引了一大批客戶到我行開戶，今年僅親友介紹的存款就近百萬。

我決心從自身工作實(shí)際出發(fā)，以黨員先進(jìn)性教育活動為動力，對工作的全身心的投入，樹立堅定的信心，面對任何困難和挑戰(zhàn)，把握人生方向，找準(zhǔn)人生坐標(biāo)，通過不斷的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，提高自身素質(zhì)，積極投身農(nóng)業(yè)銀行改革和發(fā)展大潮中去，讓人生價值在農(nóng)業(yè)銀行改革中充分發(fā)揮和升華。

有一種事業(yè)，需要青春和理想去追求，有一種追求需要付出艱辛的勞動力和心血汗水，我愿我所從事的金融事業(yè)永遠(yuǎn)年輕和壯麗，興旺和發(fā)達(dá)。

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銀行法律專題培訓(xùn)心得體會篇十

近年來，隨著科技的迅猛發(fā)展，銀行業(yè)也在不斷進(jìn)行著數(shù)字化轉(zhuǎn)型，以適應(yīng)現(xiàn)代化的金融服務(wù)需求。為了提高銀行從業(yè)人員的技術(shù)能力和應(yīng)對金融科技的挑戰(zhàn)，我參加了一次銀行科技專題培訓(xùn)。在這次培訓(xùn)中，我學(xué)到了很多有關(guān)銀行科技的知識和技能，收獲頗多，下面我將總結(jié)一下自己的培訓(xùn)心得體會。

培訓(xùn)的第一階段是關(guān)于銀行科技發(fā)展的背景和趨勢的介紹。我們了解到傳統(tǒng)銀行服務(wù)的瓶頸和局限性促使了金融科技的崛起，而現(xiàn)代化的科技手段又為銀行業(yè)提供了無限的發(fā)展空間。通過培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了銀行科技的重要性和不可忽視的影響力。同時，培訓(xùn)還介紹了一些與銀行科技相關(guān)的熱門話題，比如人工智能、區(qū)塊鏈和大數(shù)據(jù)等。這些新興技術(shù)正引領(lǐng)著銀行業(yè)的發(fā)展方向，對于從業(yè)人員來說，了解和掌握這些技術(shù)將是迎接未來的必備能力。

在第二階段的培訓(xùn)中，我們著重學(xué)習(xí)了金融科技中的信息安全和數(shù)據(jù)隱私保護(hù)。隨著金融業(yè)務(wù)的數(shù)字化和移動化，安全問題成為銀行面臨的一大挑戰(zhàn)。因此，了解和應(yīng)對信息安全風(fēng)險是從業(yè)人員必須具備的基本素養(yǎng)。培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了相關(guān)的法律法規(guī)和信息安全的基本知識，同時還進(jìn)行了一些實(shí)際操作，學(xué)習(xí)如何應(yīng)對常見的安全威脅。通過培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到了信息安全在銀行科技中的重要性，并掌握了一些實(shí)用的防范措施。

第三階段的培訓(xùn)是關(guān)于金融科技創(chuàng)新和應(yīng)用的實(shí)踐案例分享。我們學(xué)習(xí)了一些金融科技創(chuàng)新企業(yè)的成功經(jīng)驗和業(yè)務(wù)模式，并進(jìn)行了案例分析和討論。通過這些案例，我了解到了金融科技對于提升金融服務(wù)效率和創(chuàng)造用戶價值的巨大潛力。在培訓(xùn)中，我還參觀了一些金融科技實(shí)驗室和創(chuàng)新公司，親身感受到了創(chuàng)新科技對于銀行業(yè)的改造力量。這些實(shí)踐案例讓我對金融科技的前景和應(yīng)用前景有了更為清晰和具體的認(rèn)識。

在第四階段的培訓(xùn)中，我們接觸了一些具體的金融科技產(chǎn)品和工具，學(xué)習(xí)了它們的原理和應(yīng)用。通過一些實(shí)際操作，我學(xué)會了使用金融科技產(chǎn)品進(jìn)行在線支付和電子結(jié)算，體驗了無人銀行的服務(wù)和智能投顧的應(yīng)用。敏銳的金融產(chǎn)品意識和靈活的技術(shù)應(yīng)用能力是銀行從業(yè)人員必須具備的核心競爭力，通過這次培訓(xùn)，我對一些常用的金融科技產(chǎn)品有了更深入的了解和熟悉，現(xiàn)在工作中更加得心應(yīng)手。

最后一個階段的培訓(xùn)是關(guān)于人工智能在銀行業(yè)的應(yīng)用。我們了解了一些人工智能技術(shù)在銀行風(fēng)險管理、客戶服務(wù)、智能營銷等方面的應(yīng)用案例，并進(jìn)行了一些實(shí)踐操作。人工智能作為金融科技的重要組成部分，正在逐步改變著銀行的業(yè)務(wù)模式和服務(wù)方式。通過培訓(xùn)，我了解到了人工智能的基本原理和常見算法，同時也學(xué)會了一些實(shí)際應(yīng)用的技巧和方法。這些知識和技能的掌握，將有助于提高我的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

通過這次銀行科技專題培訓(xùn)，我對銀行科技有了更深入的了解和認(rèn)識，同時也提升了自己的技能和能力。作為銀行業(yè)務(wù)人員，我們需要時刻關(guān)注金融科技的發(fā)展動態(tài)，不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)新技術(shù)的應(yīng)用。只有不斷提高自己的科技素養(yǎng)和技能水平，才能把握住機(jī)遇，迎接變革，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)。這次培訓(xùn)讓我深刻認(rèn)識到，科技是銀行業(yè)發(fā)展的必由之路，也是銀行從業(yè)人員實(shí)現(xiàn)個人價值和事業(yè)成功的關(guān)鍵。

銀行法律專題培訓(xùn)心得體會篇十一

春寒漸漸退去，桃花姍姍而至。二十余天的培訓(xùn)快要結(jié)束了，我坐在技偵樓三層的圖書館里，范文寫作看著心得體會的標(biāo)題，一時間萬千思緒奔涌，不知道從何處下筆。翻閱幾十頁的培訓(xùn)筆記，一位位前輩的聲音在耳邊回響。我想對各位在繁忙工作中擠出時間來為我們授課的領(lǐng)導(dǎo)、老師們說聲謝謝，想對為我們**定、安排培訓(xùn)課程的黨組領(lǐng)導(dǎo)說聲謝謝，想對陪著我們聽講每一節(jié)課的培訓(xùn)科王科長說聲謝謝，是你們贈予我這樣一份沉甸甸的財富。二十天前，我對檢察院的了解還只限于書本上的法條，而領(lǐng)導(dǎo)、老師們通過面對面的生動解說，不僅介紹了檢察院的整體部門設(shè)置、各處室工作流程和環(huán)節(jié)，而且無私地傳授給我們珍貴的工作經(jīng)驗、禮儀規(guī)范和為人處世的道理。如果說二十天前的我還是一個檢察工作的門外漢，那么現(xiàn)在我相信自己已經(jīng)邁過那道門檻，面對一個嶄新的天地。我一定不會忘記這二十余個匆匆而過的日夜，不會忘記技偵樓二層那個舒適明亮的會議室，因為我檢察工作的第一個腳印就源自那里。

我把我的體會和感想整理為三個部分，匯報如下：

報考平谷檢察院之前，我從沒有來過平谷，卻吃過朋友帶給我的平谷大桃，甘甜味美的桃子下肚，齒有余香。范文大全初到平谷，呼吸到清新的空氣，聽著別具特色的一二聲互換的方言，平谷給我的第一印象直觀而濃烈。在培訓(xùn)的第二天，我們觀看了原區(qū)委書記秦書記的區(qū)情報告****短片，對這片土地有了更為深刻的了解：__年，平谷的gdp在x各區(qū)縣中名列倒數(shù)第三，而gdp增速卻排名正數(shù)第二；平谷基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)薄弱，經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng)，但常年雄踞x市果品產(chǎn)量第一，同時擁有生態(tài)旅游的天然資源優(yōu)勢和“西連首都機(jī)場、東連黃渤海港”的區(qū)位優(yōu)勢；平谷正處在一個艱難爬坡的時期，正以清醒的認(rèn)識、穩(wěn)定的心態(tài)逐步加快發(fā)展的腳步。短片最吸引我一段話莫過于秦書記對于“龍馬精神”的新解：“龍是神游云端之物，代表遠(yuǎn)大的理想抱負(fù)；而馬是腳踏實(shí)地的動物，代表踏實(shí)的工作作風(fēng)。將二者結(jié)合到一起，就沒有完不成的任務(wù)。”我愿以這樣的“龍馬精神”自勉，把平谷作為自己的第二故鄉(xiāng)，扎根于斯，服務(wù)于斯，志存高遠(yuǎn)，埋頭苦干，交出一份理想的成績單，為自己的未來，也為這塊蘊(yùn)含著無窮潛力的土地。

思想?yún)R報范文平谷是一個有300多個行政村和社區(qū)的遠(yuǎn)郊區(qū)，農(nóng)村土地面積和農(nóng)民人口數(shù)量都占據(jù)了全區(qū)相當(dāng)大的比例，在培訓(xùn)中，許多領(lǐng)導(dǎo)和老師結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗告訴我們，如何在具體工作中掌握同農(nóng)村干部、農(nóng)民群眾接觸的方式和方法。我曾服務(wù)于通州區(qū)的農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)永樂店鎮(zhèn)農(nóng)村基層，近三年來與村兩委班子成員、村民百姓打交道，做一些瑣碎而繁復(fù)的工作，他們既是我在工作上的老師，也教給我很多最基本的做人道理。農(nóng)民群體有突出的優(yōu)點(diǎn)，也有顯而易見的局限性，其優(yōu)點(diǎn)在于生性淳樸、易于滿足；其局限性則體現(xiàn)在較為重視一己利益，缺少大局觀和廣闊的視野。在平谷區(qū)這樣一個農(nóng)業(yè)大區(qū)，只有樹立扎根農(nóng)村、服務(wù)農(nóng)村的決心，才能用心體會，找到與農(nóng)民溝通交流的捷徑，才能順利開展檢察工作。

農(nóng)村的發(fā)展和穩(wěn)定離不開城鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)在資源配置方面的支持，同樣也離不開****職能部門和司法機(jī)關(guān)發(fā)揮其應(yīng)有作用。平谷區(qū)檢察院獨(dú)創(chuàng)的“法**村長”**度在全區(qū)、全市乃至全國推廣施行，“法**村長”們把職責(zé)定位在“法律知識的宣傳員、入黨申請書咨詢員，化解矛盾糾紛的調(diào)解員、指導(dǎo)員，輿情的信息員”這“五大員”上，一方面把檢察工作關(guān)口向矛盾糾紛的源頭環(huán)節(jié)前移、將法律監(jiān)督職能向農(nóng)村延伸；另一方面為農(nóng)民群眾送去專業(yè)的法律指導(dǎo)，為新農(nóng)村建設(shè)的順利進(jìn)行和農(nóng)村秩序的穩(wěn)定保駕護(hù)航。我在擔(dān)任村官助理期間也曾為村里的法律服務(wù)室工作，為村委會、村辦企業(yè)和村民百姓提供民事方面的法律服務(wù)，但工作范圍相對而言較狹窄，同時由于自身能力不足，對涉農(nóng)法律規(guī)范不熟悉，又缺少**度建設(shè)的支持，常常是邊學(xué)邊干邊琢磨，走過不少彎路。我相信在“法**村長”已有的經(jīng)驗指引下，我們檢察院將繼續(xù)細(xì)化和完善這一先進(jìn)**度，繼續(xù)擴(kuò)大“法**村長”隊伍，為一方百姓造福。

“檢察院是做什么的?”我許多高中同學(xué)在得知我進(jìn)入新崗位時，都疑惑地這么問我。我高中學(xué)理科，我的同學(xué)大都就讀于理工科院校、而后就職于公司企業(yè)，他們可能明白法官、律師是做什么的，卻不清楚檢察院的職能。公訴一處的梁處長在授課時也談到她在農(nóng)村的經(jīng)歷，許多村民稱呼她為“梁法官”。由此可見我們國家目前在公民法律素養(yǎng)這一環(huán)節(jié)，離全面建設(shè)法治社會的目標(biāo)還有一定的差距，也同樣說明，我們檢察院的法律監(jiān)督職能在現(xiàn)階段還未完全展開，檢察院作為司法檢察機(jī)關(guān)在百姓群眾中的形象還未完全樹立。經(jīng)過這段時間的培訓(xùn)我發(fā)現(xiàn)，即便是對于受過法學(xué)本科專業(yè)知識教育的我而言，對“檢察院是做什么的”這一看似簡單的問題，仍然存在了一些盲區(qū)甚至是誤區(qū)。在學(xué)習(xí)中，我對人民檢察院的職能和基層檢察工作的內(nèi)容又增加了如下新的認(rèn)識：

首先，人民檢察院是保障****公信力的最后防線。公信力是****的影響力與號召力，它體現(xiàn)了****工作的權(quán)威性、民主程度、服務(wù)程度和法治建設(shè)程度，同時也反映著人民群眾對****的滿意度和信任度。檢察院承擔(dān)著打擊和預(yù)防職務(wù)犯罪的重任，要把國家工作人員隊伍中的蠅營狗茍之徒清除出去，從而起到打造廉潔****、凈化社會風(fēng)氣的作用。

第二，檢察院的法律監(jiān)督職能需要拓寬。檢察院的法律監(jiān)督職能，是人民檢察院區(qū)別于其它國家機(jī)關(guān)的本質(zhì)特征，是人民檢察院行使檢察權(quán)、開展各項檢察工作的基本法律依據(jù)。****審判的案件中，民行案件占75%以上，現(xiàn)在百姓對司法不公和司法****的意見，多集中在一些民行案件審判中出現(xiàn)的人情案、關(guān)系案乃至徇私舞弊、枉法裁判現(xiàn)象。多年來檢察院的工作重心和資源配置大都集中在在公訴、偵監(jiān)、自偵等傳統(tǒng)部門，民、行檢察力量明顯不足，民行檢察職能也不為民眾所熟知。隨著檢察**度改革的深入，檢察機(jī)關(guān)對民事審判、行政訴訟活動實(shí)行法律監(jiān)督的范圍、程序和措施都應(yīng)該得到進(jìn)一步完善，同時還應(yīng)體現(xiàn)檢察機(jī)關(guān)參與公益訴訟、調(diào)解監(jiān)督等內(nèi)容，以更好的實(shí)現(xiàn)檢察機(jī)關(guān)的法律監(jiān)督職能。

第三，作為基層檢察院的工作人員，我們應(yīng)該怎么做?己身不正則不能正人，“只有做好自己，才能監(jiān)督好別人”。檢察官應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己，潔身自律，努力提高自身的個人素質(zhì)，職業(yè)道德，法律修養(yǎng)，牢記忠誠、公正、清廉、文明的職業(yè)道德準(zhǔn)則，使法律在檢察工作中能夠嚴(yán)格貫徹。此外，作為身處法律監(jiān)督工作最前沿的基層檢察工作人員，我們面對瑣碎而復(fù)雜的工作情況，更應(yīng)該時刻注意自己的言行，嚴(yán)守工作紀(jì)律，樹立司法人員的良好形象；同時還要一切從百姓的貼身利益出發(fā)，為群眾解決實(shí)際問題，不使“為人民服務(wù)”成為一句空話。

作為一名檢察新兵，下周我就要走進(jìn)新的處室，投入正式的檢察工作。我很快要穿上檢服，佩上檢徽，成為檢察官隊伍中的一員。我仍有一些差距和不足，需要我更勤奮、更努力去填補(bǔ):。

我將努力提高我的法律專業(yè)素養(yǎng)，勤學(xué)多問。鄭檢在授課時曾就不起訴的程序問題向我們提問，幾個簡單的問題卻把我們問住了，相關(guān)的司法解釋都背過記過，卻沒有熟悉到信手拈來的程度。一個問題，在司法考試的試卷上答錯了，或許對成績的影響只是一分兩分；但在檢察工作中出了錯，帶來的后果很可能沉重得我無法承擔(dān)。在今后的工作中，我將繼續(xù)學(xué)習(xí)錘煉，夯實(shí)專業(yè)知識技能。

我將盡快融入新的工作環(huán)境，營造融洽和諧的工作氛圍。新的單位每一個同事都將是我學(xué)習(xí)的目標(biāo)和對象，尤其是一些工作時間長、應(yīng)對實(shí)際問題經(jīng)驗豐富的老同志，作為一名新兵，我應(yīng)該以謙遜的態(tài)度積極向身邊的同事請教，逐漸熟悉業(yè)務(wù)情況、學(xué)習(xí)和借鑒工作方法，同時也要在生活上和大家互幫互助，融洽相處，為營造一個團(tuán)結(jié)的戰(zhàn)斗集體出一份力。

我將全面開發(fā)自己的潛力，鍛煉自己的才能，多思考、多讀書、多練筆、多表達(dá)，成為新時期合格的檢察官?；蛟S我不是最優(yōu)秀的，我的身上還有許多差距和不足，但我不會放棄每一個能使自己得到鍛煉、獲得成長的機(jī)會，我將時刻以一個優(yōu)秀檢察官的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，向最優(yōu)秀的行業(yè)榜樣看齊。

二零零一年的初秋，我來到x，來到政法大學(xué)的校園，稚氣未脫、****滿懷地誦讀法大的入學(xué)誓詞：“……揮法律之利劍，持正義之天平；除人間之邪惡，守政法之圣潔；積人文之底蘊(yùn)，昌法治之文明……”

二零一零年的春日，我終于就要穿上深色帥氣的檢服，站在司法工作的一線陣地上，誓言猶錚錚在耳畔，熱血仍滾沸在心頭，或許我不會成為一個振臂一呼而應(yīng)者云集的英雄，但我堅信，我將是一名恪盡職守、勇往直前的士兵。

銀行法律專題培訓(xùn)心得體會篇十二

近期，我有幸參加了一次銀行法律專題培訓(xùn)，以進(jìn)一步提升自己在銀行業(yè)務(wù)中的法律素養(yǎng)。此次培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了金融法、公司法、合同法等課程，豐富了我對銀行法律知識的理解和運(yùn)用。在此，我想分享一下我在培訓(xùn)中的心得體會。

首先，通過此次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到銀行業(yè)務(wù)中法律風(fēng)險的重要性。作為銀行從業(yè)人員，我們需要了解和熟悉各項相關(guān)的法律法規(guī)，以便能夠遵守規(guī)范操作并規(guī)避法律風(fēng)險。培訓(xùn)中，講師通過實(shí)際案例的講解，引導(dǎo)我們深入了解了銀行業(yè)務(wù)中潛在的法律風(fēng)險，培養(yǎng)了對法律風(fēng)險的敏感性。同時，通過課程學(xué)習(xí)和互動討論，我了解到各種法律風(fēng)險的預(yù)防和處理措施，進(jìn)一步增強(qiáng)了我在工作中的法律意識和風(fēng)險防范意識。

其次，此次培訓(xùn)還讓我認(rèn)識到法律合規(guī)在銀行業(yè)務(wù)中的重要性。銀行從業(yè)人員要遵守法律法規(guī)和業(yè)務(wù)規(guī)范，確保自己的工作符合法律要求，避免因違規(guī)行為導(dǎo)致的法律風(fēng)險和道德風(fēng)險。培訓(xùn)中，講師通過講解合規(guī)管理的重要性和具體要求，引導(dǎo)我們養(yǎng)成誠信守法的工作習(xí)慣。同時，通過案例分析和互動討論，我學(xué)到了很多合規(guī)管理的實(shí)操技巧和注意事項，對于我今后的銀行工作具有重要的參考價值。

再次，通過參加銀行法律專題培訓(xùn)，我對銀行業(yè)務(wù)中的法律問題有了更深入的了解。在培訓(xùn)中，我了解到金融法、公司法、合同法等法律法規(guī)在銀行業(yè)務(wù)中的具體應(yīng)用和要求。通過案例分析和互動討論，我學(xué)到了很多關(guān)于信貸業(yè)務(wù)、電子支付等具體業(yè)務(wù)中的法律問題及其解決方法。這些知識讓我對銀行業(yè)務(wù)中的法律問題有了更清晰的認(rèn)識，并提高了我處理法律問題的能力。

最后，此次培訓(xùn)讓我意識到銀行從業(yè)人員需要持續(xù)學(xué)習(xí)和提升自己的法律素養(yǎng)。隨著法律法規(guī)不斷更新和變化，銀行業(yè)務(wù)中的法律問題也在不斷涌現(xiàn)，對銀行從業(yè)人員的法律素養(yǎng)提出了更高的要求。培訓(xùn)中，講師強(qiáng)調(diào)了銀行從業(yè)人員的自我學(xué)習(xí)和法律素養(yǎng)的重要性。我深受啟發(fā)，決心在今后的工作中繼續(xù)加強(qiáng)自身的法律知識學(xué)習(xí)，通過不斷完善和提高自己，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的銀行服務(wù)。

總之，通過這次銀行法律專題培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到法律風(fēng)險和合規(guī)管理在銀行業(yè)務(wù)中的重要性，對銀行業(yè)務(wù)中的法律問題有了更深刻的理解，并意識到了不斷學(xué)習(xí)和提升自己的必要性。我相信，只有不斷提升自己的法律素養(yǎng)，才能更好地適應(yīng)銀行業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。我將堅持不懈地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提高自己在銀行業(yè)務(wù)中的法律能力，為銀行的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

銀行法律專題培訓(xùn)心得體會篇十三

我于6月13日參加由智聯(lián)招聘hr學(xué)院舉辦、徐義成老師主講的《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例（草案）》培訓(xùn)課程?！秳趧雍贤ā冯m從一審到四審經(jīng)過激烈的爭論，在社會上產(chǎn)生強(qiáng)烈的反響，頒布后也出現(xiàn)一些反對的聲音，但最終還是于08年1月1日正式實(shí)施生效。該法的目的就是為了避免合同短期化、用工不簽訂勞動合同等問題的出現(xiàn)，最終建立穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系。從其立法思路上看，更傾向于保護(hù)勞動者。結(jié)合所講內(nèi)容、學(xué)院實(shí)際情況及在工作中所遇到的實(shí)際問題，現(xiàn)從人才引進(jìn)、入職培訓(xùn)、勞動合同的訂立、續(xù)訂、解除、檔案及社會保險的轉(zhuǎn)移等幾個方面做一總結(jié)匯報。

新員工報到后，學(xué)院依照慣例組織崗前培訓(xùn)。對學(xué)院現(xiàn)有規(guī)章**度的培訓(xùn)也為其中應(yīng)有內(nèi)容。《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位在**定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章**度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章**度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。依據(jù)法律規(guī)定結(jié)合我院情況，在涉及勞動者切身利益的規(guī)章**度培訓(xùn)時，就培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、參加培訓(xùn)人員等內(nèi)容設(shè)置簽名簿，使其簽字認(rèn)可已對所培訓(xùn)內(nèi)容有一個基本的了解。簽名簿留存，以備后期使用（仲裁時的依據(jù)）?；蛘邔σ延械囊?guī)章**度、重大事項決定匯編成冊，人手一冊，使新員工知曉其內(nèi)容（簽字****）。對于新**定并決定實(shí)施的規(guī)章**度，以部門為單位，由部門負(fù)責(zé)人在適當(dāng)?shù)臅r間組織全體人員學(xué)習(xí)，簽字后留存該文件。單位依法（內(nèi)容合法、程序合法）**定的規(guī)章**度是可以作為處理勞動爭議的依據(jù)，也是管理勞動者的重要依據(jù)。勞動者若違反單位的規(guī)章**度，單位可以依此為據(jù)，解除與之所簽合同，不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

1、勞動合同訂立時間的選擇。

簽訂勞動合同或是提前簽訂合同，或是報到之日簽訂，但最遲應(yīng)為勞動者報到之日起一個月內(nèi)簽訂?，F(xiàn)有部分入院工作已超過一個月的工作人員，單位尚未與之簽訂勞動合同，這就存在一定的風(fēng)險。這部分人員如在入院一年內(nèi)離開本單位，向?qū)W院主張兩倍工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位將處于不利地位。08年5月1日實(shí)施的《勞動爭議處理條例》規(guī)定，仲裁時效為期一年，仲裁不再收費(fèi)，個別情況之下一裁終審，這都有利于勞動者向仲裁委申請仲裁。這種情況曾在學(xué)院發(fā)生過，為避免這種情況的重復(fù)出現(xiàn)，最好在近期與這部分人員簽訂勞動合同。

2、試用期的約定。

試用期時間的確定主要依據(jù)的是合同期限的長短。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不能超過兩個月。我院的實(shí)際情況也是這樣，一般的合同期限都是一年以上三年以內(nèi)。工作總結(jié)范文試用期期間的工資下浮一定額度的約定也符合《勞動合同法》二十條不低于約定工資的百分之八十的規(guī)定。試用期包含在勞動合同期限之內(nèi)，在試用期期間也為其繳納社會保險。在試用期期間，只有勞動者在以下情況之下用人單位才可以解除合同，解除時應(yīng)向勞動者說明理由，除此之外的其他理由都不可以解除。

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章**度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。

（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3、合同期限的約定。

我院勞動合同期限一般情況下都在一年以上三年以內(nèi)。對于08年1月1日之后新引進(jìn)的人才，應(yīng)合理確定合同期限。在該合同期限之內(nèi)，單位對其進(jìn)行考核，如果綜合考評不合格或是不理想，合同期滿后堅決不再與其續(xù)訂勞動合同（當(dāng)然，單位會為此而支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金確立依據(jù)是其在本單位工作年限及本人解除、終止合同前十二個月平均工資，即每滿一年支付其一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的為半個月工資）。如繼續(xù)與之續(xù)訂合同的話，續(xù)訂合同期滿后，單位就會喪失不與之續(xù)訂合同的主動權(quán)，那么單位必須與之訂立無固定期限勞動合同，從而將處于被動地位。

4、工作時間的約定。

根據(jù)相關(guān)規(guī)章規(guī)定{勞部發(fā)（1994）503號文}，工作時間分三種工作**，即標(biāo)準(zhǔn)工作**、綜合工作**和不定時工作**。在一般企事業(yè)單位都實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作**。該規(guī)章第五條對可以實(shí)行綜合計算工時的單位有一定約定。如果對我院部分行政管理崗位的職工實(shí)行綜合工作**的話，尚需取得勞動行政部門對實(shí)行該工作**的同意，并取得相關(guān)批件。

5、違約金的約定。

根據(jù)《勞動合同法》二十二條、二十三條規(guī)定，只有在“服務(wù)期”和“競業(yè)禁止”兩種情況下方可約定違約金。除此之外，對于新簽訂的不存在以上兩種情況的工作人員，不再約定違約金。根據(jù)我院實(shí)際情況，可能會將在機(jī)電工程系的實(shí)驗室、研發(fā)中心、實(shí)習(xí)工廠工作的部分專業(yè)人員輸送到外地進(jìn)行專項培訓(xùn)，對這部門人員可以約定“服務(wù)期”和違約金，并簽訂有關(guān)培訓(xùn)協(xié)議。對于《勞動合同法》實(shí)施前訂立且在該法實(shí)施之后繼續(xù)存續(xù)的勞動合同的違約金條款，根據(jù)特別法優(yōu)于普通法原理及《勞動合同法實(shí)施條例（草案）》第二十六條的立法傾向，屬無效條款。新簽訂的勞動合同一式三份，單位兩份，勞動者一份。勞動者本人在****合同書時，需有本人簽字，以視為送達(dá)。本站錦未送達(dá)者，視為未簽訂勞動合同。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，連續(xù)兩次訂立有固定期限勞動合同，除勞動者沒有法律規(guī)定的**種情形（見試用期期間用人單位可以解除勞動合同的情形）之外，在第三次簽訂時，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限勞動合同。（除非勞動者本人提出訂立有固定期限勞動合同。一般情況下，勞動者本人幾乎不會提出訂立有固定期限勞動合同。如果提出，應(yīng)使其出具書面申請，單位保留其材料，為避免以后出現(xiàn)糾紛。因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付兩倍的工資）。

我院08年1月1日之前簽訂的部分勞動合同在今年7月份到期，明年也將有一部分人員的（主要是06年接收的在系部承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的研究生）合同到期。經(jīng)考查了解后，單位如果同意與其續(xù)訂勞動合同（該同志已在學(xué)院工作一定時間，工作表現(xiàn)好、工作能力強(qiáng)、人品較好），在續(xù)訂時，合同期限的約定最好能長一些。因為這是在《勞動合同法》實(shí)施之后第一次訂立勞動合同，那么單位還可以在續(xù)訂后的合同期限內(nèi)對這部分同志進(jìn)行充分的考察和了解，然后決定在續(xù)訂合同期滿后是否與之繼續(xù)簽訂合同。

如果考核結(jié)果不滿意，那就可以和08年1月1日之后簽訂的合同一樣在合同期滿后不再與其續(xù)訂。經(jīng)了解后，如果部門負(fù)責(zé)人對本部門部分職工不很滿意，因各方面原因不便于在合同到期之時解除合同，那么可以與之簽訂為期一年的合同，以觀后效。

合同到期后，如部門負(fù)責(zé)人不能實(shí)際確定具體人員的去向，應(yīng)**做續(xù)訂勞動合同通知書。通知書上應(yīng)明確在什么時間之前去人事處辦理續(xù)訂合同手續(xù)，逾期不辦理，視為不同意續(xù)訂合同，單位也不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對于勞動者來說，只需提前三十天履行書面告知義務(wù)即可解除勞動合同。在試用期內(nèi)，提前三天通知即可。用人單位有《勞動合同法》第三十九條的情況之一的（與單位關(guān)聯(lián)比較大的主要有：未及時足額支付勞動報酬的；為依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章**度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的），勞動者可以解除合同，并由單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對單位來說，以下情況可以解除：

（1）協(xié)商解除（《勞動合同法》第三十六條）：雙方協(xié)商一致，可解除。若單位向勞動者提出，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）過失性解除（《勞動合同法》第三十九條）：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章**度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（即勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的）致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的（拘留、監(jiān)視居住、逮捕、勞動教養(yǎng)除外）。解除時，單位不須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（3）非過失性解除（《勞動合同法》第四十條）：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。心得體會范文錦集解除時，單位須支付補(bǔ)償金。

（4）經(jīng)濟(jì)性裁員解除（《勞動合同法》第四十一條）：本條不適用于我院實(shí)際情況。解除時，單位須支付補(bǔ)償金。另外，單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形還包括：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，在合同期滿時，用人單位須支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)該規(guī)定，在今年合同到期人員當(dāng)中，單位不同意與之續(xù)簽的部分人員，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除合同書面通知應(yīng)依法送達(dá)，送達(dá)方式有當(dāng)面送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。未經(jīng)郵寄送達(dá)，直接公告送達(dá)，該送達(dá)無效。

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銀行法律專題培訓(xùn)心得體會篇十四

在日益完善的稅收制度和個稅政策下，銀行作為個人財務(wù)管理的重要組成部分，承擔(dān)著為客戶提供個稅相關(guān)服務(wù)的責(zé)任。為了更好地應(yīng)對這一需求，我參加了銀行個稅專題培訓(xùn)。通過這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到個稅知識的重要性，并學(xué)到了許多與個人納稅相關(guān)的實(shí)用技巧。在這里，我愿與大家分享我的心得體會。

首先，個稅知識的學(xué)習(xí)是非常重要的。個稅制度的改革不斷深化，政策也在不斷調(diào)整和更新，這給銀行業(yè)務(wù)帶來了新的挑戰(zhàn)。只有了解個稅政策的最新變動和相關(guān)注意事項，才能更好地為客戶提供準(zhǔn)確和高效的服務(wù)。培訓(xùn)中，我們了解了個稅政策的基本原則和分類，學(xué)習(xí)了納稅申報和稅務(wù)扣繳的流程。我們還了解了個稅改革的背景和目標(biāo)，知道了個稅收入歸集的用途。通過這些內(nèi)容的學(xué)習(xí)，我們銀行工作人員能夠更好地為客戶提供個稅咨詢和解答。

其次，合理的個人稅務(wù)規(guī)劃是每個人都應(yīng)該重視的事情。培訓(xùn)中，我們深入學(xué)習(xí)了個人所得稅的計算方法和稅率適用規(guī)定。了解到不同的收入項目和收入水平會有不同的稅率，根據(jù)個人情況選擇適合的稅率表進(jìn)行申報是非常重要的。我們還學(xué)習(xí)了如何通過合理的稅務(wù)籌劃，合法地減少個人所得稅的繳納額度。通過了解各種稅務(wù)優(yōu)惠政策和減稅措施，我們能夠幫助客戶規(guī)劃個人財稅，為他們提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

再次，納稅人的義務(wù)和權(quán)利是相互關(guān)聯(lián)的。每個納稅人都有義務(wù)按規(guī)定繳納個人所得稅，同時也享有相應(yīng)的納稅權(quán)利。培訓(xùn)中，我們學(xué)習(xí)了納稅人的主要義務(wù)，如及時申報、支付個人所得稅等。我們還了解了納稅人的權(quán)利，了解到每個納稅人都有權(quán)利提出稅務(wù)咨詢和申訴，以及享受稅收優(yōu)惠政策等。通過了解這些內(nèi)容，我們可以更好地引導(dǎo)客戶合理行使稅務(wù)權(quán)利，幫助他們更好地履行納稅義務(wù)。

最后，個稅工作的重要性不容忽視。個稅收入作為國家財政收入的重要組成部分，對于國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的穩(wěn)定起著重要的作用。銀行作為國家稅收的重要參與者，我們的工作將直接影響到稅收征管的質(zhì)量和效率。培訓(xùn)中，我們了解到銀行個稅工作的重要性，學(xué)習(xí)了個稅業(yè)務(wù)操作的要點(diǎn)和流程。我們還通過案例分析和模擬操作，提高了我們的業(yè)務(wù)能力和處理問題的能力。只有通過不斷學(xué)習(xí)和不斷提高自身素質(zhì)，才能更好地為客戶和國家稅收事業(yè)服務(wù)。

通過銀行個稅專題培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識到個稅知識的重要性，學(xué)到了許多實(shí)用的個稅技巧。更重要的是，我明白了作為銀行從業(yè)人員，我們肩負(fù)著為客戶提供準(zhǔn)確和高效的個稅服務(wù)的責(zé)任。只有不斷學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)，我們才能更好地履行這一責(zé)任。希望通過我們的努力和提供專業(yè)的個稅服務(wù)，能夠幫助更多的客戶合理規(guī)劃個人稅務(wù)，為他們的財務(wù)安全保駕護(hù)航。

銀行法律專題培訓(xùn)心得體會篇十五

第一段：培訓(xùn)目的和內(nèi)容介紹（200字）。

近年來，由于金融市場不斷發(fā)展和金融業(yè)務(wù)不斷創(chuàng)新，銀行和金融機(jī)構(gòu)面臨著越來越多的法律風(fēng)險和合規(guī)挑戰(zhàn)。針對這一情況，我所工作的銀行組織了一次銀行法律專題培訓(xùn)，旨在提高員工的法律意識和合規(guī)水平，以應(yīng)對復(fù)雜多變的金融法律環(huán)境。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了金融法律法規(guī)、合同管理、金融洗錢防控、合規(guī)審計等多個方面。

第二段：培訓(xùn)收獲和體會（300字）。

通過這次培訓(xùn)，我對金融法律法規(guī)有了更深入的認(rèn)識和理解。培訓(xùn)中，教師講解了各種金融法律法規(guī)的內(nèi)容和適用范圍，引導(dǎo)我們了解不同法律文件的實(shí)質(zhì)和意義。同時，通過案例分析和互動討論，我們進(jìn)一步了解了金融法律實(shí)踐中的具體問題和解決方法。此外，培訓(xùn)還強(qiáng)調(diào)了合同管理和金融洗錢防控的重要性，教授了相關(guān)的操作技巧和工作流程。通過學(xué)習(xí)和研討，我深刻認(rèn)識到法律合規(guī)對銀行業(yè)務(wù)的重要性，也增強(qiáng)了自己的風(fēng)險意識和合規(guī)意識。

第三段：培訓(xùn)方法和效果評價（300字）。

這次培訓(xùn)采用了多種靈活的教學(xué)方法，如講座、案例分析、小組討論等。這種方法既使培訓(xùn)內(nèi)容更加生動有趣，也提高了學(xué)習(xí)的主動性和參與度。特別是小組討論環(huán)節(jié)，讓我們有機(jī)會與同事們共同研究和解決實(shí)際問題，相互學(xué)習(xí)和交流。培訓(xùn)效果顯著，不僅幫助我鞏固了專業(yè)知識，還提高了法律操作能力和風(fēng)險應(yīng)對能力。我可以更加熟練地應(yīng)用法律知識進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，并且在合規(guī)監(jiān)控和風(fēng)險防范方面有了更多的經(jīng)驗和思路。

第四段：培訓(xùn)體驗和展望（200字）。

通過這次培訓(xùn)，我不僅從中獲得了專業(yè)知識，也拓寬了視野和思維方式。培訓(xùn)中，我們與來自其他銀行和金融機(jī)構(gòu)的同行進(jìn)行了廣泛的交流和互動，了解了其他單位的實(shí)踐經(jīng)驗和案例教訓(xùn)。這種交流對我們的工作和職業(yè)發(fā)展具有積極的促進(jìn)作用，為我們提供了跨界學(xué)習(xí)和合作的機(jī)會。未來，我希望能夠在實(shí)際工作中更加積極主動地應(yīng)用所學(xué)知識，加強(qiáng)與法律部門的溝通和合作，共同推動銀行業(yè)務(wù)的合規(guī)發(fā)展。

第五段：總結(jié)和提升（200字）。

總之，這次銀行法律專題培訓(xùn)對我個人和組織都有著重要的意義。通過培訓(xùn)，我提高了自己的法律素養(yǎng)和風(fēng)險意識，也提升了合規(guī)管理和業(yè)務(wù)操作能力。同時，我也認(rèn)識到學(xué)習(xí)和進(jìn)步是一個不斷迭代的過程，需要保持持續(xù)的學(xué)習(xí)和探索。因此，我將繼續(xù)關(guān)注相關(guān)法律法規(guī)的變化和更新，不斷完善自己的專業(yè)知識和能力，為銀行業(yè)務(wù)的合規(guī)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

注：此五段式文章僅供參考，具體內(nèi)容和長度可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。