2023年基本問題導(dǎo)向心得體會范文(實(shí)用15篇)

心得體會可以幫助我們總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，為以后的工作和學(xué)習(xí)調(diào)整方向。寫心得體會時(shí)要注重邏輯性，將自己的觀點(diǎn)和理由有機(jī)地連接起來。這些心得體會范文或許能夠給我們提供一些思路和靈感，幫助我們更好地寫出自己的心得體會。

基本問題導(dǎo)向心得體會篇一

又到年終歲末，各單位都在忙著年終總結(jié)，回顧過去、展望未來。然而，不少單位的`年終工作總結(jié)，卻滿是套路，講成績長篇累牘，講問題卻一筆帶過。

年終總結(jié)貴在實(shí)事求是，既要肯定成績，對干部職工的辛勤付出給予肯定，更要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，汲取教訓(xùn)，而不是采取鴕鳥政策，回避問題。倘若總結(jié)中只有亮點(diǎn)沒有痛點(diǎn)，只有成績沒有不足，一味地唱贊歌，也就失去了總結(jié)應(yīng)有的作用和意義了。更何況，年終總結(jié)說得到不到位，含金量高不高，聽報(bào)告的群眾心中自然有一桿秤。

只有強(qiáng)化問題意識、堅(jiān)持問題導(dǎo)向，才能讓年終總結(jié)發(fā)揮年終體檢的作用，只有全面客觀地展現(xiàn)成績與不足，并對問題積極地尋求解決方案，才能真正贏得群眾的認(rèn)可。

基本問題導(dǎo)向心得體會篇二

堅(jiān)持問題導(dǎo)向是一種工作方法，也是一種態(tài)度。無論是在工作中還是生活中，都需要我們時(shí)刻關(guān)注問題，深入分析，找出解決問題的方法和途徑。在實(shí)踐中，我深深體會到堅(jiān)持問題導(dǎo)向的重要性和實(shí)施方法。下面我將從四個(gè)方面談?wù)勎业男牡皿w會。

首先，問題導(dǎo)向要有正確的認(rèn)識。在實(shí)踐中，我發(fā)現(xiàn)問題導(dǎo)向并不是一味地批評指責(zé)，而是要主動(dòng)尋找問題所在，找到問題的原因和根源。同時(shí)，要有清晰的目標(biāo)和方向，明確要解決的問題和取得的成果。只有正確地認(rèn)識了問題導(dǎo)向的真正含義和意義，我們才能在實(shí)施過程中做到心中有數(shù)，做到有的放矢。

其次，問題導(dǎo)向要有系統(tǒng)性的分析。只有把問題看得透徹、看得全面，才能找到解決問題的正確方法。在實(shí)踐中，我們常常遇到的問題是多方面的、復(fù)雜的，需要我們站在全局的角度來思考分析。這就要求我們要有全面的知識儲備和較系統(tǒng)的分析方法，要建立起一套自己的分析框架，能夠快速而準(zhǔn)確地對問題進(jìn)行判斷和定位。

再次，問題導(dǎo)向要有創(chuàng)新性的思維。在解決問題的過程中，我們需要嘗試一些新的想法和方法，敢于打破傳統(tǒng)的思維定式，勇于創(chuàng)新。當(dāng)然，創(chuàng)新也需要有一定的風(fēng)險(xiǎn)，但只有敢于冒險(xiǎn)、勇于嘗試，才能提出更好的解決方案，真正解決問題。在實(shí)踐中，我經(jīng)常運(yùn)用創(chuàng)新思維，與同事們一起開展頭腦風(fēng)暴，不斷嘗試新的方法，取得了不少實(shí)質(zhì)性的成果。

最后，問題導(dǎo)向要有堅(jiān)持不懈的執(zhí)行力。解決問題不是一蹴而就的，需要我們堅(jiān)持不懈地投入，持之以恒。在實(shí)踐中，很多問題可能會遇到阻力和困難，但只要我們堅(jiān)持問題導(dǎo)向，持續(xù)努力，就一定能夠克服困難，解決問題。我記得有一次，我們團(tuán)隊(duì)面臨一個(gè)復(fù)雜的技術(shù)問題，起初大家都覺得困難重重，但我們堅(jiān)持不懈地調(diào)研分析，找到了解決方案，最終成功解決了問題。這次經(jīng)歷讓我更加深刻地認(rèn)識到堅(jiān)持問題導(dǎo)向的重要性。

綜上所述，堅(jiān)持問題導(dǎo)向是一種必備的工作方法和工作態(tài)度。通過正確地認(rèn)識、系統(tǒng)的分析、創(chuàng)新的思維和堅(jiān)持不懈的執(zhí)行，我們能夠更好地解決問題，取得更好的成果。在今后的工作和生活中，我將更加自覺地堅(jiān)持問題導(dǎo)向，不斷提升自己的問題解決能力。

基本問題導(dǎo)向心得體會篇三

隨著社會的發(fā)展和進(jìn)步，各種問題也層出不窮。作為一個(gè)新時(shí)代的人，我們應(yīng)該堅(jiān)持問題導(dǎo)向，不斷尋找問題并加以解決。在實(shí)際工作中，我深刻感受到堅(jiān)持問題導(dǎo)向的重要性和優(yōu)勢，下面我將通過具體事例和個(gè)人體會，談?wù)勎覍?jiān)持問題導(dǎo)向落實(shí)的心得體會。

首先，在工作中，重視問題導(dǎo)向可以幫助我們找到關(guān)鍵問題。無論是個(gè)人發(fā)展還是組織發(fā)展，都面臨各種各樣的問題和挑戰(zhàn)。如果我們能夠?qū)⒛抗夥旁趩栴}上，并尋找解決問題的途徑，就能更好地推動(dòng)工作的順利進(jìn)行。比如，在我參與的一個(gè)項(xiàng)目中，由于缺乏溝通和協(xié)調(diào)，各個(gè)部門之間出現(xiàn)了信息不對稱的情況，導(dǎo)致進(jìn)度延遲和質(zhì)量問題。通過問題導(dǎo)向的思維方式，我發(fā)現(xiàn)了信息不對稱是導(dǎo)致問題的關(guān)鍵因素，因此我們針對這個(gè)問題采取了一系列措施，包括加強(qiáng)溝通渠道、建立信息共享平臺等，最終解決了問題并順利完成了項(xiàng)目。可見，問題導(dǎo)向讓我們能夠更準(zhǔn)確地找到問題的癥結(jié)所在，并采取有效的措施進(jìn)行解決。

其次，堅(jiān)持問題導(dǎo)向還可以培養(yǎng)我們的創(chuàng)新意識和能力。當(dāng)我們面臨問題時(shí)，如果僅僅依賴于已有的經(jīng)驗(yàn)和知識，往往難以達(dá)到令人滿意的解決效果。而堅(jiān)持問題導(dǎo)向，則能夠激發(fā)我們的思維，尋找創(chuàng)新的解決方案。在工作中，我曾遇到團(tuán)隊(duì)合作效率低下的問題。傳統(tǒng)的解決方法僅僅是加強(qiáng)管理和監(jiān)督，但效果并不明顯。繼續(xù)思考和探索后，我們嘗試引入一種新的團(tuán)隊(duì)合作模式，通過分工明確、任務(wù)交接等措施增加團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。這一創(chuàng)新性的解決方案在實(shí)踐中取得了顯著的效果，不僅提升了團(tuán)隊(duì)的工作效率，還促進(jìn)了成員之間的合作和溝通能力的提升。因此，堅(jiān)持問題導(dǎo)向可以激發(fā)我們的創(chuàng)新意識和能力，開創(chuàng)出新的解決路徑，推動(dòng)工作的進(jìn)展。

再次，堅(jiān)持問題導(dǎo)向還能夠促進(jìn)個(gè)人和組織的持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步。問題導(dǎo)向意味著我們時(shí)刻關(guān)注需要解決的問題，不斷地學(xué)習(xí)和研究。通過對問題的深入研究和思考，我們將能夠發(fā)現(xiàn)更廣泛的知識和經(jīng)驗(yàn)，為解決問題提供更有效的方法和思路。在我個(gè)人的經(jīng)歷中，我發(fā)現(xiàn)通過持續(xù)地關(guān)注問題和學(xué)習(xí)，不僅可以解決當(dāng)下的困擾，更能夠提升自己的能力和素質(zhì)，為未來的工作提供更好的準(zhǔn)備。組織也是如此，只有通過持續(xù)學(xué)習(xí)和改進(jìn)，才能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和變化，保持競爭力。因此，堅(jiān)持問題導(dǎo)向能夠促使個(gè)人和組織的不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步。

最后，堅(jiān)持問題導(dǎo)向能夠提高工作的效率和質(zhì)量。問題導(dǎo)向的思維意味著我們將目光集中在問題上，努力去解決問題。相比于目標(biāo)導(dǎo)向的思維，問題導(dǎo)向更加具有針對性和實(shí)效性。在實(shí)際工作中，我發(fā)現(xiàn)當(dāng)我們將注意力集中在解決問題上時(shí)，能夠更快速地找到問題的解決方案，并加以落實(shí)。同時(shí)，持續(xù)關(guān)注問題也能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題的出現(xiàn)和演變，避免問題的擴(kuò)大和延遲。通過堅(jiān)持問題導(dǎo)向，我與團(tuán)隊(duì)一起成功解決了多個(gè)復(fù)雜的問題，不僅提高了工作效率，也提升了工作的質(zhì)量和成果?？梢?，問題導(dǎo)向能夠幫助我們更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)，提高工作的效率和質(zhì)量。

總之，堅(jiān)持問題導(dǎo)向是一個(gè)全面、靈活和高效的工作方法。通過問題導(dǎo)向，我們能夠找到關(guān)鍵問題、培養(yǎng)創(chuàng)新能力、促進(jìn)持續(xù)學(xué)習(xí)和進(jìn)步，并提高工作的效率和質(zhì)量。因此，在實(shí)際工作中，我們應(yīng)該始終堅(jiān)持問題導(dǎo)向，積極尋找問題并加以解決，為個(gè)人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

基本問題導(dǎo)向心得體會篇四

基本問題導(dǎo)向是一種思維方法和解決問題的原則，它要求人們從事物的本質(zhì)和根本問題出發(fā)，通過分析和解決這些問題，來達(dá)到理解和改變事物的目的。這種思維方式讓人們從表層的現(xiàn)象和細(xì)節(jié)中解脫出來，更深入地思考和看待問題。在我從事項(xiàng)目管理方面的工作中，我深刻體會到基本問題導(dǎo)向的重要性和價(jià)值。

第二段：追根溯源，深究問題的本質(zhì)（200字）。

在項(xiàng)目管理過程中，經(jīng)常會遇到各種問題和挑戰(zhàn)，有些問題看似復(fù)雜，但往往表面上的問題只是一個(gè)迷霧，真正的問題往往隱藏在表面之下。通過基本問題導(dǎo)向的思維方式，我學(xué)會了從根本上理解問題的本質(zhì)。例如，在一個(gè)項(xiàng)目中，我們遇到了不斷改變的需求，并且項(xiàng)目進(jìn)展緩慢。通過思考，我們發(fā)現(xiàn)問題的根本在于溝通不暢，團(tuán)隊(duì)成員對需求的理解不一致。只有通過解決根本問題，才能真正解決其他表面問題。

第三段：創(chuàng)新解決方案，尋找問題的突破口（200字）。

基本問題導(dǎo)向還可以幫助我們尋找問題的突破口和創(chuàng)新解決方案。在項(xiàng)目管理中，經(jīng)常遇到一些看似無法解決的問題。通過基本問題導(dǎo)向的思維方式，我學(xué)會了逐步迭代，找到問題的細(xì)分和突破口。例如，在一個(gè)產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目中，我們遇到了無法快速響應(yīng)客戶需求的困境。通過分析，我們發(fā)現(xiàn)快速響應(yīng)需求的核心問題在于流程繁瑣，決策層級多。于是，我們提出了一個(gè)基于敏捷開發(fā)的解決方案，重新設(shè)計(jì)了流程，減少了層級，提高了團(tuán)隊(duì)的反應(yīng)速度。

第四段：培養(yǎng)綜合思考能力，提高問題解決效果（200字）。

基本問題導(dǎo)向的思維方式要求我們從多個(gè)角度全面分析問題，并綜合各種因素來尋找解決方案。這種思維方式培養(yǎng)了我的綜合思考能力，讓我能夠更全面、更客觀地看待問題，提高問題解決效果。例如，在一個(gè)項(xiàng)目中，我們面臨了資源緊張、時(shí)間緊迫的狀況。通過綜合分析，我提出了一個(gè)資源優(yōu)化的方案，將重點(diǎn)放在關(guān)鍵任務(wù)上，將非關(guān)鍵任務(wù)外包給合作伙伴，從而實(shí)現(xiàn)了項(xiàng)目的成功交付。

第五段：總結(jié)和展望（200字）。

基本問題導(dǎo)向的思維方式是一種學(xué)習(xí)和進(jìn)步的過程，通過不斷的實(shí)踐和思考，我愈發(fā)認(rèn)識到其價(jià)值和重要性。在未來的工作中，我將繼續(xù)運(yùn)用基本問題導(dǎo)向的思維方式，不斷深入思考、分析問題的本質(zhì)，尋找突破口和創(chuàng)新解決方案。我相信，基本問題導(dǎo)向的思維方式將幫助我在項(xiàng)目管理和其他領(lǐng)域中取得更好的成果。

基本問題導(dǎo)向心得體會篇五

近年來，以問題導(dǎo)向?yàn)楹诵牡墓ぷ鞣椒ㄖ饾u被廣大干部工作人員所接受和運(yùn)用。問題導(dǎo)向的本質(zhì)是圍繞工作中存在的問題，深入調(diào)查研究，找出問題成因和解決辦法，以推動(dòng)工作的開展。如何更好地堅(jiān)持問題導(dǎo)向并落實(shí)到實(shí)際工作中，是我在工作中的一大體會。

首先，堅(jiān)持問題導(dǎo)向需要正確認(rèn)識和回歸初心。在工作過程中，我們經(jīng)常會面臨各種各樣的問題和困難，有時(shí)候難免會迷失方向，陷入不斷應(yīng)付問題的循環(huán)之中。而堅(jiān)持問題導(dǎo)向要做到的是，不僅要看到問題，還要看到問題背后的原因和解決辦法。只有回歸到解決問題的初心，才能更好地發(fā)揮問題導(dǎo)向的作用。回歸初心就是要牢記使命，明確工作目標(biāo)，提高工作質(zhì)量和效率。

其次，堅(jiān)持問題導(dǎo)向需要進(jìn)行深入調(diào)查和研究。在解決問題的過程中，我們要善于運(yùn)用調(diào)研的手段和方法。只有全面了解問題的背景、原因、影響，才能更好地找出解決問題的方法。通過深入調(diào)研，我們不僅能夠更準(zhǔn)確地把握問題的實(shí)質(zhì)，還能夠開闊思路，發(fā)現(xiàn)問題的多樣性和復(fù)雜性。調(diào)研能夠幫助我們更好地理解問題，為解決問題提供依據(jù)和靈感。

再次，堅(jiān)持問題導(dǎo)向需要勇于創(chuàng)新和實(shí)踐。面對各種問題，我們不能墨守成規(guī)，只局限于以往的經(jīng)驗(yàn)和做法。要善于進(jìn)行改革創(chuàng)新，嘗試各種可能的解決方法。只有敢于創(chuàng)新和實(shí)踐，才能找到真正有效的解決辦法。創(chuàng)新不僅是在解決問題的過程中，也包括在日常工作中，要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，積累知識，不斷提高自己的工作能力和水平。

最后，堅(jiān)持問題導(dǎo)向需要形成持續(xù)的工作機(jī)制。只有將問題導(dǎo)向固化到制度中，才能實(shí)現(xiàn)長效的工作效果。要建立科學(xué)合理的工作流程，確保問題調(diào)查探究全面深入，解決方案得到有力的落實(shí)。同時(shí)，要加強(qiáng)對工作過程中存在問題的監(jiān)督與檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正偏差，確保工作的高效和高質(zhì)量。

在工作中，我深切體會到了堅(jiān)持問題導(dǎo)向的重要性和必要性。問題導(dǎo)向能夠幫助我們找出問題的根源，抓住關(guān)鍵，實(shí)施有效的解決措施。但要真正落實(shí)問題導(dǎo)向，在實(shí)際操作中還需面臨一些挑戰(zhàn)。首先，我們要充分認(rèn)識到問題導(dǎo)向?qū)τ诠ぷ鞯闹匾饬x，要從思想上和意識上對其進(jìn)行高度重視。其次，我們要大力培養(yǎng)和推廣問題導(dǎo)向的方法和理念，讓更多的人能夠真正做到問題導(dǎo)向。最后，我們要加強(qiáng)對問題的分析和研究，不僅要深入調(diào)查問題，還要注重總結(jié)和推廣解決問題的經(jīng)驗(yàn)和方法。

總之，堅(jiān)持問題導(dǎo)向落實(shí)是一種優(yōu)質(zhì)的工作方法和態(tài)度。它能夠幫助我們找出問題的癥結(jié)，解決問題的根源，提高工作效果和質(zhì)量。但要真正做好堅(jiān)持問題導(dǎo)向，我們需要重視思想認(rèn)識上的重要性，注重調(diào)研和研究上的深入，大力推廣和應(yīng)用上的創(chuàng)新，以及建立持續(xù)的工作機(jī)制，全面提升我們的工作能力和素質(zhì)。只有這樣，我們才能更好地開展工作，推動(dòng)事業(yè)的發(fā)展。

基本問題導(dǎo)向心得體會篇六

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

作為一個(gè)在公司工作了近兩年的員工，最大的感受是看到了公司一步一個(gè)腳印，真的越來越好，越來越有影響力，越來越多的人知道了我們中民筑友這個(gè)品牌。這是每個(gè)中民筑友人用無數(shù)個(gè)日夜和汗水換來的成果，但是革命尚未成功，我們還需再加一把力。就像楊總說的，這么好的平臺，我們必須要抓住機(jī)會，堅(jiān)持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，堅(jiān)決完成今年乃至未來的經(jīng)營任務(wù)！

就楊總提出的問題，我也要根據(jù)自身情況來提醒自己，時(shí)刻緊繃神經(jīng)，在工作中堅(jiān)決不能懈怠。

大點(diǎn)說，是為了夢想。小點(diǎn)說，是為了生活。把每位員工集聚在一起，共同開展工作，為了中民筑友能夠成為世界一流的裝配式企業(yè)為之奮斗。從擇業(yè)方面來說，大家都知道裝配式建筑是個(gè)朝陽行業(yè)，國家層面已經(jīng)發(fā)過文明確鼓勵(lì)發(fā)展裝配式建筑，無論在國家政策還是行業(yè)趨勢上來講，這個(gè)行業(yè)的前景是很好的.，這也絕對是一個(gè)值得選擇的行業(yè)。所以才會出現(xiàn)每一份你情我愿的勞動(dòng)合同關(guān)系和一份年度目標(biāo)責(zé)任書。但也許因?yàn)檫@是一份新型的行業(yè)，也許因?yàn)楣境闪⒌臅r(shí)間太短，很多制度層面的建設(shè)不完善，大多數(shù)人似乎還沒有迅速進(jìn)入狀態(tài)，而變得過度“安逸”了，也包括自己，但是我們必須要明白，如果不把握這最關(guān)鍵的幾年，市場將會更加迅速地把我們給淘汰。

就從個(gè)人的工作而言，首先我需要沉下心來，認(rèn)真向周圍的領(lǐng)導(dǎo)及同事學(xué)習(xí)，有計(jì)劃性的學(xué)習(xí)，有結(jié)果性的學(xué)習(xí)。堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，推進(jìn)工作落實(shí)，強(qiáng)化目標(biāo)導(dǎo)向，就是在工作開展中明確目標(biāo)、在工作落實(shí)中盯緊目標(biāo)、在工作完成中實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。認(rèn)真完成整個(gè)投資拓展事業(yè)部的統(tǒng)籌工作、后勤保障工作，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)及區(qū)域公司工作的標(biāo)準(zhǔn)化和專業(yè)化，一切以結(jié)果為導(dǎo)向，嚴(yán)格管理，明確分工，絕對合作。三季度及年度目標(biāo)爭取逐一完成，我很清楚自己的態(tài)度是端正，但我的能力確實(shí)還需要很大程度的提升，就這個(gè)問題，我需要對癥下藥，向領(lǐng)導(dǎo)同事學(xué)習(xí)，我也希望早日能夠個(gè)人獨(dú)立開展工作，并且是高效完成的，不會被他人指出問題的。方向一致，目標(biāo)一致，共同努力，任何問題都能夠解決。公司已經(jīng)給予員工很多很好的機(jī)會了，更應(yīng)該好好把握。

最后，堅(jiān)持責(zé)任導(dǎo)向，推進(jìn)工作落實(shí)。強(qiáng)化責(zé)任導(dǎo)向，明確職責(zé)，把心思凝聚到干事業(yè)上，把精力集中到辦實(shí)事上，把本領(lǐng)體現(xiàn)到促發(fā)展上，切實(shí)做到接受任務(wù)不找借口、執(zhí)行任務(wù)不講困難、完成任務(wù)追求圓滿。爭取下半年能夠?qū)崿F(xiàn)更好的成績！

基本問題導(dǎo)向心得體會篇七

教育是每個(gè)國家發(fā)展的基石，也是社會進(jìn)步的源泉。然而，在當(dāng)今社會中，教育面臨著諸多挑戰(zhàn)和問題。為了更好地解決這些問題，提高教育質(zhì)量，教育界提出了“十大教育基本問題”。通過深入研究和思考，我對這些問題有了一些心得體會。

首先，教育資源不均衡是影響教育公平的重要原因之一。在絕大多數(shù)發(fā)展中國家和地區(qū)，城鄉(xiāng)教育資源分配不均、區(qū)域之間差距較大。我認(rèn)為，為了解決這個(gè)問題，我們首先應(yīng)該加大對農(nóng)村地區(qū)的教育投入，改善基礎(chǔ)設(shè)施條件、提高教師待遇，以確保每個(gè)學(xué)生都能夠享受到優(yōu)質(zhì)的教育資源。

其次，教育內(nèi)容過于功利化是當(dāng)前教育存在的一個(gè)普遍問題。隨著競爭的加劇，不少學(xué)校和家長只關(guān)注學(xué)生的考試成績，而忽視了學(xué)生的全面發(fā)展。在我看來，我們應(yīng)該重視培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和實(shí)踐能力，讓他們學(xué)會獨(dú)立思考和解決問題，而不只是追求分?jǐn)?shù)的高低。

第三，學(xué)校教育與社會需求脫節(jié)也是教育問題之一。很多學(xué)生畢業(yè)后發(fā)現(xiàn)，他們學(xué)到的知識和現(xiàn)實(shí)工作需求之間存在很大的差距。為了解決這個(gè)問題，我們應(yīng)該鼓勵(lì)學(xué)校和企業(yè)之間進(jìn)行更多的合作，打破學(xué)校教育與社會需求之間的壁壘，讓學(xué)生能夠更好地適應(yīng)社會的發(fā)展需求。

同時(shí)，教師的專業(yè)素養(yǎng)問題也是影響教育質(zhì)量的一個(gè)重要因素。教師是教育的推動(dòng)者和實(shí)施者，他們對于學(xué)生的影響力不可忽視。然而當(dāng)前一些教師的教育理念和教學(xué)方法滯后，無法適應(yīng)時(shí)代的變化。我認(rèn)為，我們應(yīng)該加強(qiáng)教師的培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展，提高他們的教育教學(xué)水平，以適應(yīng)教育的改革和發(fā)展。

此外，缺乏家庭教育和社會關(guān)懷是影響教育質(zhì)量的另一個(gè)重要問題。尤其在城市中，父母忙于工作，缺乏時(shí)間和精力關(guān)注孩子的教育成長。同時(shí)，社會對于教育問題的關(guān)注度不夠，家庭和社會的教育力量無法得到有效的發(fā)揮。我認(rèn)為，我們應(yīng)該加強(qiáng)對家長的教育引導(dǎo)，讓他們重視家庭教育的重要性；同時(shí)，也需要加大社會投入，提高公眾對教育問題的意識，共同關(guān)心教育的發(fā)展。

綜上所述，教育問題是一個(gè)復(fù)雜且長期的系統(tǒng)工程。解決教育問題需要全社會共同努力，政府和各個(gè)教育主體應(yīng)該加大投入，推動(dòng)教育的改革和發(fā)展。同時(shí)，我們也需要加強(qiáng)教育理念的更新，培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)，讓他們具備獨(dú)立思考和創(chuàng)新能力。只有這樣，我們才能夠建設(shè)一個(gè)更加公平和高質(zhì)量的教育體系。

基本問題導(dǎo)向心得體會篇八

第一段：介紹問題導(dǎo)向的概念并強(qiáng)調(diào)其重要性（200字）。

問題導(dǎo)向是指將解決問題作為行動(dòng)和思考的中心，以問題為導(dǎo)向來確定目標(biāo)、制定計(jì)劃并采取具體的行動(dòng)。問題導(dǎo)向是一種高效的方法論，它能夠幫助我們在日常生活和工作中找到解決困難和追求成功的途徑。堅(jiān)持問題導(dǎo)向是一種積極向上的心態(tài)，它能夠使我們在關(guān)鍵時(shí)刻保持清晰的思維和理性的判斷，從而更好地應(yīng)對挑戰(zhàn)。

第二段：探討堅(jiān)持問題導(dǎo)向的挑戰(zhàn)和困難（250字）。

堅(jiān)持問題導(dǎo)向困難重重，首先要克服自我焦慮和消極思維的干擾，不被個(gè)人情緒所左右。其次，我們往往容易盲目追求結(jié)果，而忽視了過程中可能出現(xiàn)的問題。因此，我們需要培養(yǎng)耐心和毅力，以便在遇到困難和挫折時(shí)能夠堅(jiān)持下去。此外，堅(jiān)持問題導(dǎo)向也需要良好的聽覺和觀察力，我們應(yīng)該學(xué)會傾聽他人的意見和建議，并積極觀察身邊的環(huán)境和變化。

堅(jiān)持問題導(dǎo)向能夠幫助我們主動(dòng)找到并解決問題，提高工作效率。當(dāng)我們把精力集中在解決問題上時(shí)，其他無關(guān)緊要的事情就會逐漸被排除在外。此外，堅(jiān)持問題導(dǎo)向也能夠幫助我們培養(yǎng)創(chuàng)新思維和改進(jìn)能力，通過思考和實(shí)踐，找到更好、更高效的解決方案。最重要的是，堅(jiān)持問題導(dǎo)向能夠讓我們保持積極樂觀的心態(tài)，面對問題時(shí)更有勇氣和信心。

第四段：分享個(gè)人經(jīng)歷和心得（300字）。

在我個(gè)人的經(jīng)歷中，堅(jiān)持問題導(dǎo)向給我?guī)砹司薮蟮氖斋@。在工作中，我經(jīng)常面臨各種問題和挑戰(zhàn)，但我始終保持著對解決問題的熱情和動(dòng)力。我學(xué)會了將困難轉(zhuǎn)變?yōu)闄C(jī)會，并努力尋找解決方案。這讓我在工作中更加專注和有條理，不再被瑣事和情緒左右。同時(shí)，我也通過不斷的思考和實(shí)踐，提高了自己的創(chuàng)新能力，為公司帶來了更多的價(jià)值。

在如今充滿挑戰(zhàn)和變化的社會中，堅(jiān)持問題導(dǎo)向顯得尤為重要。我們要認(rèn)識到問題難免存在，關(guān)鍵在于如何積極應(yīng)對和解決問題。如果我們能夠堅(jiān)持問題導(dǎo)向，保持清晰的思維和積極的心態(tài)，我們一定能夠克服困難獲得成功。因此，我呼吁大家在面對問題時(shí)，要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，不斷思考、尋找最佳方案，并勇于行動(dòng)去解決問題。

基本問題導(dǎo)向心得體會篇九

按照市委、市政府考核組對20xx年市直單位考評匯總情況，經(jīng)市委會討論審定，現(xiàn)將考核情況通報(bào)如下：

一、考核依據(jù)。

市委、市政府審定印發(fā)的《20xx年度市直單位考核總體方案》(隴辦發(fā)電〔20xx〕162號)。

二、考核內(nèi)容和權(quán)重。

1、主要指標(biāo)和重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況，權(quán)重占48%;。

2、聯(lián)村聯(lián)戶工作，權(quán)重占10%;。

3、工作在全省排名情況，權(quán)重占20%;。

4、分管領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)，權(quán)重占10%;。

5、縣區(qū)對市直單位評價(jià)，權(quán)重占6%;。

6、考核組評價(jià)，權(quán)重占6%;。

7、特色亮點(diǎn)工作設(shè)置分值為5分，作為加減分項(xiàng)。

三、考核結(jié)果。

納入20xx年度工作考核的市直單位共計(jì)66個(gè)，除市人大辦、市政協(xié)辦不參與排名外，其余64個(gè)市直單位分8個(gè)口按考核得分從高到低依次進(jìn)行綜合排名。

(一)市委工作部門。

1、市委辦2、市委組織部3、市紀(jì)委(監(jiān)察局)。

4、市委宣傳部5、市委政法委6、市委統(tǒng)戰(zhàn)部。

7、市編委辦8、市委農(nóng)辦9、市信訪局。

10、市委黨校11、市委老干局12、市檔案局。

13、市直機(jī)關(guān)工委14、市委黨史研究室。

(二)群團(tuán)組織。

1、市總工會2、市婦聯(lián)3、團(tuán)市委。

4、市紅十字會5、市殘聯(lián)6、市文聯(lián)。

7、市民盟8、市科協(xié)9、市工商聯(lián)。

(三)市政府綜合口。

1、市政府辦2、市發(fā)改委3、市招商局。

4、市人社局5、市民政局6、市統(tǒng)計(jì)局。

7、市旅游局8、市民宗委9、市法制辦。

(四)政法口。

1、市公安局2、市檢察院。

3、市法院4、市司法局。

(五)市政府農(nóng)林水口。

1、市扶貧辦2、市農(nóng)牧局。

3、市林業(yè)局4、市水務(wù)局。

(六)市政府工交口。

1、市國土資源局2、市交通運(yùn)輸局3、市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局。

4、市工信委5、市環(huán)保局6、市安監(jiān)局。

7、徽縣工業(yè)集中區(qū)管委會8、市人防辦9、市住房公積金管理中心。

10、市規(guī)劃局。

(七)市政府財(cái)貿(mào)口。

1、市財(cái)政局2、市審計(jì)局3、市糧食局。

4、市商務(wù)局5、市政府金融辦6、市供銷社。

(八)市政府科教文衛(wèi)口。

1、市食品藥品監(jiān)管局2、市教育局3、市人口委。

4、市衛(wèi)生局5、市地震局6、市體育局。

7、市文廣新局8、市科技局。

中共隴南市委辦公室。

隴南市人民政府辦公室。

年2月11日。

基本問題導(dǎo)向心得體會篇十

導(dǎo)言：問題導(dǎo)向是一種工作方法和思維方式，它將我們的注意力放在解決問題上，幫助我們更好地分析和解決實(shí)際問題。經(jīng)過一段時(shí)間的實(shí)踐和體會，我深感堅(jiān)持問題導(dǎo)向的重要性，并從中獲得了一些心得體會。

第一段：明確問題的核心與目標(biāo)。

在工作中，有時(shí)我們會遇到各種各樣的問題，但并不是所有的問題都是必須解決的，有些問題并不是真正的關(guān)鍵。因此，在采用問題導(dǎo)向的思維方式時(shí)，我們應(yīng)首先明確問題的核心和目標(biāo)。只有找到問題的關(guān)鍵所在，我們才能集中資源和精力，采取有針對性的措施，更好地解決問題。

第二段：深入分析問題的原因與影響。

在明確問題的核心和目標(biāo)之后，我們需要深入分析問題的原因和影響。這一過程需要我們對問題進(jìn)行全面的思考和調(diào)研，尋找問題產(chǎn)生的根源，并對其進(jìn)行徹底剖析。同時(shí)，我們還需要關(guān)注問題帶來的影響和后果，以便更好地制定解決方案。只有通過深入分析，我們才能找到問題的真正癥結(jié)，從而制定出切實(shí)可行的解決方案。

第三段：創(chuàng)新思維實(shí)現(xiàn)問題的轉(zhuǎn)化與升級。

問題導(dǎo)向不僅要解決已經(jīng)存在的問題，更要通過創(chuàng)新思維實(shí)現(xiàn)問題的轉(zhuǎn)化與升級。創(chuàng)新思維要求我們放眼于問題解決過程中的更大視角，尋找新的途徑和方法，以達(dá)到更好的效果。通過創(chuàng)新思維，我們可以在解決一個(gè)個(gè)小問題的同時(shí)，發(fā)現(xiàn)問題解決背后的規(guī)律和機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)問題的轉(zhuǎn)化和升級。

第四段：團(tuán)隊(duì)合作實(shí)現(xiàn)問題的協(xié)同解決。

在實(shí)踐中，問題導(dǎo)向更需要團(tuán)隊(duì)的合作與協(xié)同。每個(gè)人的視角和能力有限，很難完全洞察問題的原因和解決方案。因此，在解決問題時(shí)，我們應(yīng)充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)成員的專長和優(yōu)勢，加強(qiáng)信息共享和溝通協(xié)作，形成團(tuán)隊(duì)合力。只有團(tuán)隊(duì)合作，才能在問題解決過程中充分發(fā)揮每個(gè)人的智慧和才能，實(shí)現(xiàn)問題的協(xié)同解決。

第五段：反思總結(jié)與不斷提升。

問題導(dǎo)向需要我們在實(shí)踐中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)方法。在解決問題的過程中，我們應(yīng)時(shí)刻反思自身的工作方法和思維方式，找到不足之處，并加以改正。只有不斷提升自己，才能更好地適應(yīng)和解決不斷出現(xiàn)的問題。同時(shí)，我們還應(yīng)積極參與培訓(xùn)和知識分享，通過不斷學(xué)習(xí)和提高，不斷提升自身的問題導(dǎo)向思維和解決問題的能力。

結(jié)語：堅(jiān)持問題導(dǎo)向是一種高效的工作方法和思維方式，它能夠幫助我們更好地解決問題，提高工作效率。通過明確問題的核心與目標(biāo)、深入分析問題的原因與影響、創(chuàng)新思維實(shí)現(xiàn)問題的轉(zhuǎn)化與升級、團(tuán)隊(duì)合作實(shí)現(xiàn)問題的協(xié)同解決以及不斷反思總結(jié)與提升自己，我們能夠更加成熟地運(yùn)用問題導(dǎo)向的思維方式，解決工作中的各種問題，推動(dòng)工作的順利進(jìn)行。

基本問題導(dǎo)向心得體會篇十一

差距的存在是我們學(xué)習(xí)廣東的最大理由,這些差距主要表現(xiàn)在國內(nèi)生產(chǎn)總值、人均國內(nèi)生產(chǎn)總值和財(cái)政收入三個(gè)指標(biāo)上.廣東經(jīng)驗(yàn)可以概括為:圍繞發(fā)展,敢想敢干.其具體表現(xiàn)為:解放思想,謀求發(fā)展;深化改革,促進(jìn)發(fā)展;擴(kuò)大開放,加快發(fā)展;以人為本,推動(dòng)發(fā)展;統(tǒng)籌兼顧,協(xié)調(diào)發(fā)展.學(xué)習(xí)廣東經(jīng)驗(yàn),歸根結(jié)底要在建立和完善市場經(jīng)濟(jì)體制上下功夫.

作者：陳文慶邱志文作者單位：陳文慶(廣西師范大學(xué)政治與公共管理學(xué)院,廣西,桂林,541004)。

邱志文(中共賀州市委宣傳部,廣西,賀州,542800)。

刊名：經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展英文刊名：economicandsocialdevelopment年，卷(期)：20053(8)分類號：g04關(guān)鍵詞：廣東經(jīng)驗(yàn)發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)

基本問題導(dǎo)向心得體會篇十二

第一段：引言（100字）。

作為一個(gè)思考問題的方式，基本問題導(dǎo)向在解決復(fù)雜問題時(shí)起到了重要的作用。本文將探討基本問題導(dǎo)向的原理和應(yīng)用，并分享一些我在學(xué)習(xí)和運(yùn)用中的體會。

基本問題導(dǎo)向是指在解決問題時(shí)，要追求尋找其中的根本問題。它是通過問“為什么”、“為何”等問題來發(fā)現(xiàn)問題的本質(zhì)和根源。這種方法有助于我們了解問題的真正原因，從而找到解決問題的最佳方案。在實(shí)踐中，我們常常面臨復(fù)雜的問題，但通過運(yùn)用基本問題導(dǎo)向，我們可以將問題簡化為較小的部分，并逐步深入挖掘問題的核心。

基本問題導(dǎo)向可以應(yīng)用于各個(gè)領(lǐng)域，尤其對于工程和科學(xué)等復(fù)雜領(lǐng)域有著深遠(yuǎn)的影響。例如，在工程項(xiàng)目管理中，如果我們遇到一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)度延遲的問題，我們可以通過問“為什么會延遲？”、“是否存在溝通問題？”等基本問題來找到問題的原因。而在科學(xué)研究中，我們可以通過不斷提問和追問，探索問題的本質(zhì)和局限性，從而找到創(chuàng)新的方向。基本問題導(dǎo)向也同樣適用于個(gè)人生活和職業(yè)規(guī)劃等個(gè)人層面，通過問“為什么我想要這個(gè)職業(yè)？”、“我如何提高自己的技能？”等問題，我們可以明確目標(biāo)和思考行動(dòng)方案。

基本問題導(dǎo)向的優(yōu)勢在于它能夠幫助我們更準(zhǔn)確地找到問題的核心，并從根本上解決問題。它有助于培養(yǎng)我們的批判性思維和解決問題的能力。然而，基本問題導(dǎo)向也存在一些挑戰(zhàn)。首先，它需要我們有深入思考問題的能力，并能夠保持冷靜和客觀的態(tài)度。其次，由于復(fù)雜問題往往涉及多個(gè)層面和因素，我們需要合理的時(shí)間和資源來進(jìn)行深入研究和分析。最后，基本問題導(dǎo)向也需要團(tuán)隊(duì)合作和交流，因?yàn)閷τ趶?fù)雜問題的解決往往需要來自不同背景和專業(yè)知識的人的共同努力。

第五段：總結(jié)（200字）。

基本問題導(dǎo)向作為一個(gè)思考問題的方式，幫助我們在解決復(fù)雜問題時(shí)能夠站在更高的角度觀察和分析。通過不斷追問和思考問題的本質(zhì)，我們可以找到問題的關(guān)鍵和創(chuàng)新的解決方案。然而，基本問題導(dǎo)向也需要我們保持冷靜和客觀的態(tài)度，并與他人分享和交流我們的想法。通過學(xué)習(xí)和運(yùn)用基本問題導(dǎo)向，我們可以提高解決問題的能力，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和組織的發(fā)展。

基本問題導(dǎo)向心得體會篇十三

我們心里有一些收獲后，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，從而不斷地豐富我們的思想。到底應(yīng)如何寫心得體會呢？以下是小編精心整理的網(wǎng)絡(luò)教研問題導(dǎo)向讓活動(dòng)亂而有序心得體會，希望對大家有所幫助。

這是一個(gè)讓幼兒通過運(yùn)用觸摸、觀察、比較、品嘗等方法來認(rèn)識水果的活動(dòng)，整個(gè)活動(dòng)始終圍繞活動(dòng)目標(biāo)進(jìn)行，同時(shí)每個(gè)環(huán)節(jié)中的游戲又讓孩子不感到乏味。

第一環(huán)節(jié)：摸一摸，猜一猜水果的名字。“抓緊口袋，不要讓果子跑出來哦！”既讓孩子感到神奇，又不需要強(qiáng)調(diào)操作的要求。在觸摸的過程中，激發(fā)了孩子猜測的興趣；在打開口袋拿出水果這一證實(shí)的過程中又讓孩子體驗(yàn)成功的快樂。也許有的孩子會因?yàn)闆]猜對而感到失落，但也會被老師的擁抱而感到快樂。

第二環(huán)節(jié)：看一看、比一比，認(rèn)識水果的外形特征。在觀察、比較、交流中孩子們自主獲得了知識。由于孩子剛剛進(jìn)入幼兒園近兩個(gè)月，生活經(jīng)驗(yàn)、語言的描述還比較貧乏，如果沒有相對的比較，孩子們不可能自主地發(fā)現(xiàn)水果間顏色、形狀、大小的不同。而“摸一摸、看一看自己的果子，再和旁邊的小朋友比一比，看看你的果子長什么樣？”這個(gè)問題的導(dǎo)向，讓孩子們不僅僅關(guān)注自己手中的水果，同時(shí)也去發(fā)現(xiàn)同伴手中的水果，這樣通過比較就會讓孩子說出水果的特征之一?！澳愕墓咏惺裁疵?？你用一句好聽的話說說你的果子?！北M管這句好聽的話只是孩子運(yùn)用重疊的詞語“紅紅的……或大大的……或圓圓的”來表示水果的一種外部特征，但對于小班孩子來說也是語言表述一個(gè)提高?？茖W(xué)活動(dòng)中，探究和表述是相輔相成的，既能運(yùn)用多種感官來探究，又能運(yùn)用語言表述操作的.結(jié)果，這樣才達(dá)到了科學(xué)活動(dòng)的目的。但是，在這一環(huán)節(jié)中，我有的問題語言的導(dǎo)向并不明確，如：“呀，他說得真好，說到了蘋果的顏色。你說說你的果子是什么顏色的？”改成“還有哪種果子的顏色也是紅色的？”這樣讓孩子可以得以遷移發(fā)現(xiàn)石榴也是紅紅的。接著再讓孩子們?nèi)グl(fā)現(xiàn)不同果子的不同顏色，同樣的方法讓孩子逐個(gè)發(fā)現(xiàn)果子的別的特征。這樣就不會導(dǎo)致孩子的表述零星與無序。整個(gè)環(huán)節(jié)看起來也不會覺得有東打一棒子，西打一棒子的感覺。

第三環(huán)節(jié)：嘗一嘗，說說水果的味道。由于只準(zhǔn)備的一盤水果拼盤，所以有了時(shí)間的等待，也就形成了隱形浪費(fèi)。

最后環(huán)節(jié)：游戲中結(jié)束。

整個(gè)活動(dòng)讓我更深刻的了解教師應(yīng)充分尊重幼兒的年齡特點(diǎn)，抓住幼兒的興趣點(diǎn)，因勢利導(dǎo)。并有條理地對幼兒的回答進(jìn)行梳理，思考教師語言的導(dǎo)向，隨機(jī)應(yīng)變，這是非常重要的。只有做到了順應(yīng)幼兒的興趣，才能激發(fā)幼兒主動(dòng)探究的欲望，才能讓幼兒在原有經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上去發(fā)現(xiàn)、猜測、進(jìn)行思維的碰撞，幫助幼兒形成內(nèi)在的科學(xué)活動(dòng)思維脈絡(luò)。

幼兒園，小朋友，網(wǎng)絡(luò)，觸摸，水果。

基本問題導(dǎo)向心得體會篇十四

在我們的日常生活和工作中，常常會遇到各種問題和挑戰(zhàn)。如何正確地解決問題，成為了一個(gè)非常重要的技能?；締栴}導(dǎo)向作為一種解決問題的方法論，在實(shí)踐中產(chǎn)生了良好的效果，并且引起了越來越多的關(guān)注。通過對基本問題導(dǎo)向的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我有了一些體會和心得。本文將介紹我對基本問題導(dǎo)向的理解和應(yīng)用，并分享我在實(shí)踐中的一些經(jīng)驗(yàn)。

首先，基本問題導(dǎo)向要求我們從根本上找到問題的本質(zhì)。在解決問題時(shí)，我們常常被一些表面現(xiàn)象所迷惑，忽視了問題的本質(zhì)和根源?；締栴}導(dǎo)向要求我們對問題進(jìn)行深入的分析和思考，找到問題背后的基本原因。例如，在工作中遇到的一個(gè)常見問題是銷售額下降。我們不能僅僅停留在銷售額下降這個(gè)表面現(xiàn)象上，而是要去尋找造成銷售額下降的深層次原因，比如市場競爭激烈、產(chǎn)品質(zhì)量下降等。只有找到問題的根源，才能有針對性地解決問題。

其次，基本問題導(dǎo)向要求我們反思和質(zhì)疑我們的常識和假設(shè)。在解決問題時(shí)，我們往往會根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)和知識做出某些假設(shè)，而忽視了問題的多樣性和復(fù)雜性?；締栴}導(dǎo)向要求我們置身于問題當(dāng)中，打破思維的定式，質(zhì)疑已有的假設(shè)。通過深入調(diào)研和廣泛收集信息，我們可以找到更多的解決方案和新的思路。例如，在項(xiàng)目管理中，我們可能會遇到一些看似無解的問題。如果我們?nèi)匀粓?jiān)持自己的常識和假設(shè)，就很難找到解決問題的辦法。而基本問題導(dǎo)向鼓勵(lì)我們質(zhì)疑自己的假設(shè)，尋找新的思路和解決方案。

第三，基本問題導(dǎo)向要求我們?nèi)婵紤]問題的各個(gè)方面。在解決問題時(shí)，我們往往會專注于某一個(gè)方面，而忽視了問題的其他方面?；締栴}導(dǎo)向要求我們運(yùn)用系統(tǒng)思維，將問題放置在一個(gè)更大的框架中，綜合考慮問題的各個(gè)方面。例如，在企業(yè)管理中，我們常常面臨著如何提高員工的工作效率和滿意度的問題。如果我們僅僅關(guān)注員工的晉升機(jī)會和薪資待遇，而忽視了員工的工作環(huán)境和激勵(lì)機(jī)制，就很難找到根本的解決方案?；締栴}導(dǎo)向要求我們綜合考慮問題的各個(gè)方面，并建立起一個(gè)全面的解決方案。

第四，基本問題導(dǎo)向要求我們在解決問題時(shí)，注重長遠(yuǎn)的發(fā)展和可持續(xù)性。在現(xiàn)實(shí)生活中，我們常常面臨一些短期的問題和挑戰(zhàn)，容易陷入眼前利益的困擾?；締栴}導(dǎo)向要求我們放眼更遠(yuǎn)的未來，思考問題的長遠(yuǎn)發(fā)展和可持續(xù)性。例如，在環(huán)境保護(hù)領(lǐng)域，我們可能會面臨著如何解決大氣污染的問題。傳統(tǒng)的解決方法可能是通過控制工廠的排放來降低大氣污染，但這只是一個(gè)短期的解決方案?；締栴}導(dǎo)向要求我們從根本上解決大氣污染的問題，通過轉(zhuǎn)變能源結(jié)構(gòu)和技術(shù)創(chuàng)新來實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

最后，基本問題導(dǎo)向戰(zhàn)略使我們能夠從根本上解決問題，促進(jìn)創(chuàng)新和變革。在解決問題時(shí)，我們常常陷入日常的工作和固有的思維模式中，難以突破固有的框架?；締栴}導(dǎo)向戰(zhàn)略要求我們跳出舒適區(qū)，尋找和發(fā)現(xiàn)新的問題和機(jī)會。通過開放的思維和創(chuàng)新的解決方案，我們能夠?qū)崿F(xiàn)工作的突破和個(gè)人的成長。例如，在企業(yè)經(jīng)營中，我們可能會遇到競爭激烈和市場萎縮的問題。如果我們?nèi)匀粓?jiān)持市場定位和傳統(tǒng)的營銷手段，就很難適應(yīng)新的市場環(huán)境。而基本問題導(dǎo)向要求我們放開思維，尋找新的市場需求和創(chuàng)新的經(jīng)營模式。

綜上所述，基本問題導(dǎo)向是一種解決問題的方法論，通過從根本上尋找問題的本質(zhì)和原因，質(zhì)疑常識和假設(shè)，全面考慮問題的各個(gè)方面，注重長遠(yuǎn)的發(fā)展和可持續(xù)性，促進(jìn)創(chuàng)新和變革，我們能夠更好地解決問題，實(shí)現(xiàn)工作的突破和個(gè)人的成長。基本問題導(dǎo)向的學(xué)習(xí)和實(shí)踐需要時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的積累，但是只有不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，我們才能夠不斷地提升自己，進(jìn)入一個(gè)更高的層次。作為一個(gè)現(xiàn)代人，我們要不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐基本問題導(dǎo)向，不斷提升自己的能力和水平。

基本問題導(dǎo)向心得體會篇十五

甲方（受托方）：

乙方（競標(biāo)方）：

甲方受深圳市民潤農(nóng)產(chǎn)品配送連鎖商業(yè)*限公司（簡稱民*公司）委托進(jìn)行水果/蔬菜網(wǎng)上招標(biāo)采購。根據(jù)《民法典》有關(guān)規(guī)定，和競標(biāo)方（乙方）達(dá)成如下協(xié)議：

一、產(chǎn)品名目、品級：

二、質(zhì)量要求：

三、產(chǎn)地規(guī)格要求：

四、單價(jià)：扣除損耗，按照實(shí)際凈重結(jié)算，報(bào)每公斤單價(jià)（）。

五、拒絕標(biāo)準(zhǔn)：以小樣作為樣品，大樣必須符合小樣，否則以此作為拒絕標(biāo)準(zhǔn)。

六、數(shù)量：本次委托招標(biāo)數(shù)量為箱，以總量成交形式交割，送貨周期為一周（7天），每隔一天送貨箱。具體數(shù)量如有增減，按實(shí)際要求送貨量結(jié)算。如超過總送貨量50%，應(yīng)給予乙方合理備貨時(shí)間。

七、招標(biāo)方式：由甲方確定明標(biāo)或暗標(biāo)形式。

八、中標(biāo)結(jié)果：由甲方確定并通知乙方。

九、交貨地點(diǎn)及時(shí)間：貨物交付地點(diǎn)為民潤生鮮配送中心（福田農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場三樓）。從20__年月日起到月日。水果每天早上5點(diǎn)至7點(diǎn)30分。蔬菜下午5點(diǎn)至晚上11點(diǎn)到貨驗(yàn)收。搬運(yùn)費(fèi)用乙方自負(fù)。

十、結(jié)算方式：第一批貨到后十五天結(jié)算，一周為一結(jié)算周期。乙方取得入庫驗(yàn)收單后將復(fù)印件交給甲方，甲方收到民*公司的貨款后準(zhǔn)時(shí)支付給乙方。

十一、擔(dān)保金的收取、使用、返回：為確保競標(biāo)方嚴(yán)格執(zhí)行合同，甲方將向競標(biāo)方收取競標(biāo)保證金（標(biāo)的5%）。如在交易過程中競標(biāo)方違約，甲方將根據(jù)違約程度部分或全部扣留保證金，并將扣除部分全部交由民*公司補(bǔ)償損失。如交易正常進(jìn)行，甲方在確定交易雙方貨、款兩清后一個(gè)工作日內(nèi)將保證金全部返回。若乙方未中標(biāo)則保證金在招標(biāo)結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)退回。

十二、責(zé)任：甲方必須敦促乙方按時(shí)送貨，協(xié)助乙方將入庫驗(yàn)收單復(fù)印件留存，并及時(shí)和民*公司財(cái)務(wù)部核對，監(jiān)督民*公司準(zhǔn)時(shí)支付貨款。在整個(gè)交易過程中商品品質(zhì)由民*公司和乙方確定，甲方不對商品的品質(zhì)，以及由商品的品質(zhì)引起一切后果負(fù)責(zé)。

十三、招標(biāo)代理費(fèi)：甲方每次向中標(biāo)方收取合同總額0.2%的招標(biāo)代理費(fèi)，每次結(jié)算時(shí)從貨款總額中扣除。

十四、其他事項(xiàng)：本合同在甲方通知乙方中標(biāo)后自動(dòng)生效，不中標(biāo)則合同自動(dòng)作廢。其他未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

甲方代表：乙方代表：

日期：日期：