創(chuàng)業(yè)交流心得體會要點實用 創(chuàng)業(yè)經驗體會(七篇)

我們在一些事情上受到啟發(fā)后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。好的心得體會對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇心得體會以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。

最新創(chuàng)業(yè)交流心得體會要點實用一

大家好，我是xx市司法局xx司法所所長xxx，非常感謝市委政法委精心組織的培訓和給予我交流的機會。吳書記開班講話讓我們深受鼓舞，高書記、劉書記的輔導內容非常充實，我感到受益良多。下面我就這次培訓中所學、所思、所感向在座領導匯報：

通過這次培訓，我深刻認識到適應新形勢、解決新問題必須要不斷的進行學習，提高政治思想素質和為人民服務的本領。十九屆五中全會召開以后，我通過研讀全會公報、學習專家學者精細解讀、與同事深入探討交流等方式認識到，我國已經取得決勝全面建成小康社會、決戰(zhàn)脫貧攻堅的決定性成就，第一個百年奮斗目標即將圓滿實現。為實現第二個百年奮斗目標，以習近平同志為核心的黨中央作出分段推進的戰(zhàn)略安排，對“十四五”時期我國發(fā)展作出系統(tǒng)謀劃和戰(zhàn)略部署，同時提出了到二〇三五年基本實現社會主義現代化遠景目標。立足司法行政工作職能職責，必須要加強和創(chuàng)新基層社會治理，健全社會矛盾綜合治理機制，堅持法治國家、法治政府、法治社會一體建設，加大全民普法力度。

司法所作為司法行政機關最基層的組織機構，直接面向廣大人民群眾開展基層司法行政各項業(yè)務工作。作為基層司法所長，整天和老百姓打交道，如何解決好群眾最直接、最現實的問題，如何得到群眾的理解、贏得群眾的支持，是我們需要深思和力踐的問題。

一是深入開展人民調解工作，通過織密人民調解組織網，覆蓋鎮(zhèn)、各村（社區(qū)），保證人民群眾遇到矛盾糾紛都能找到人民調解組織，及時把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，達到小事不出村、大事不出鎮(zhèn)；二是積極參與信訪維穩(wěn)工作，配合鎮(zhèn)黨委政府，綜治辦協調各單位通力合作，為信訪人員講解政策、法律知識，引導信訪人員通過法律途徑解決自身訴求；三是扎實開展社區(qū)矯正工作，嚴格按照新出臺實施的《社區(qū)矯正法》加強對矯正對象的管理，通過法律知識的講解和監(jiān)督控制，及時教育引導和掌握矯正對象動向，防止其重新犯罪；四是繼續(xù)深化安置幫教工作，積極與釋放人員家屬及村干部協調，與監(jiān)獄做好銜接，建立健全報到登記制度，進行人性化幫教。余沖村蘇某2020年4月份釋放，因疫情原因直到6月份回到余川。因其服刑時離異，父母年邁，蘇某面臨精神和生活的雙重壓力。我將蘇某情況向鎮(zhèn)相關領導匯報，經多方協調，余川沖村為其申報了臨時救濟，并按最高標準進行支付。后了解到蘇某準備自主創(chuàng)業(yè)養(yǎng)牛，鎮(zhèn)、村及余川司法所盡最大努力，為其創(chuàng)造有利條件，使養(yǎng)牛場順利建設，幫助他重拾生活的信心和動力；五是持續(xù)推進全民普法工作，余川司法所因勢利導，創(chuàng)新普法工作形式，圍繞鎮(zhèn)黨委中心工作開展疫情防控、《民法典》等相關法律法規(guī)的宣講；六是加強法治示范點創(chuàng)建工作，司法所深入鎮(zhèn)綜合執(zhí)法局等單位調研指導法治示范點的創(chuàng)建，提出指導意見和整改方案，全面提升法治文化氛圍；七是多面拓展法律服務平臺，余川司法所通過落實法律顧問全覆蓋，打通法律服務最后一公里，切實解決群眾維權、打官司難的問題。

通過此次培訓，我深切體會到自己工作中還存在很多的不足，如法治文化建設的體量不大，亮點不亮；調解隊伍的整體素質與新形勢下矛盾糾紛不相適應；法律服務領域不寬；普法宣傳工作形式不夠接地氣，氛圍不濃等。

下一步，我將繼續(xù)振奮精神、主動作為、正視不足，把十九屆五中全會精神吃深悟透，用于指導實踐工作，努力把司法所工作提升到更高的層次和水平。

謝謝大家！

最新創(chuàng)業(yè)交流心得體會要點實用二

踐言踐行圓新夢感恩諫言開新篇

——xx市十六屆人大代表xxx

“做一個有社會責任感和使命感的企業(yè)家”，這是xxx的座右銘。平持感恩之心，深入在一線，扎根于群眾，體驗著民生，努力為實現和諧慈溪、平安慈溪、人文慈溪，為百姓薦言為政府諫策，踐行好一個人大代表的應盡職責，為自己的人生、事業(yè)開辟更好更新的篇章。 踐行——態(tài)度決定一切，細節(jié)決定成敗

xxx對應諾下的事都要不折不扣地兌現，那怕當時一時沒考慮周全的，最終吃點虧，也會做，并且做得大家滿意。老祖宗教誨：言必行、行必果、果必正。誠心實意做人，實實在在做事，不怕生意不興旺，不怕圈子不發(fā)達，誠信二字“金不換”。許建松求同存異，相信融合的力量最強大。每個人都有自己的想法和利益，誰也不能左右其擁有的思想，公司里的每一個員工都不會是你老板自個想出來的，他（她）們都是活生生的個體，自然其文化、習慣等等會千差萬別，那怕你招的個個是北大生，也會是一樣狀況；讓員工去完成工作目標，矛盾分歧自然難免，這時大家都會把你當成“對立”的另一面，這種狀況當老總的都體會著或體會過，這種隱患不除，肯定影響整個公司的績效。學會互相妥協、諒解，求大同存小異，把矛盾化為合作、把分歧化為認同，相互體諒了、相互認可了、相互合作了，公司的核心文化便在往良性、理想的方向形成，團隊的力量就是合作的協同力。合則成，分則頹。

奮斗——從基層到商界精英的蛻變

慈溪市滸山街道人大代表xxx先生，慈溪市十大杰出青年企業(yè)家，自參加工作以來商海闖蕩18年余，創(chuàng)辦了涉及電器生產、建材貿易、金融投資、地產開發(fā)等多重領域的多家企業(yè)，擁有員工200余名，其中中級職稱以上的技術型人才近80余名；年銷售總額近30000萬元，現任xxxxxxx有限公司董事長，事業(yè)蒸蒸日上。

多年的坎坷創(chuàng)業(yè)之路，xxx先生經歷了多次風雨洗禮，在殘酷商海里，事業(yè)可謂跌宕起伏，憑借其不畏艱辛的拼搏精神及超前的經營理念，在商界中站穩(wěn)腳跟占有一席之地。

xxx辦企業(yè)講究方法，學習更新最重要。其實這是誰都愿意說而不愿去做的事，尤其工作以后的人，工作嘛就是為了賺錢，有錢有工資可拿還再去學什么？有句說說得好：書到用時方知少。真有道理，公司常有新員工進來，考核時都不錯，但不久就會發(fā)覺我的員工為什么“老”得這么快，公司里總說“忙也死亡了、累也累死了”，而往往“死”的都是老板，為什么辦公室的里面都會出現這種狀況，問題在于：公司每天都在面對新的競爭和新的變化，而員工（老板）的軟實力沒及時更新，能力跟不上時遷的變化，所以，因人因崗施教、充電必不可少，智慧的掌舵人就該知道，用怎樣的方法對自己的員工進行軟實力的充墊、提高。

在接受了市場經濟的考驗，提煉出商道的感悟，也品嘗到了經濟浪潮中沖浪初成帶來的喜悅。xxx從貿易經營到實體辦廠，現正向自己全新的房地產業(yè)行進中，面對市場風險和經濟期轉型的重重考驗，

敢于面對自我，抱著對房地產行業(yè)學習的心態(tài)，打造客戶滿意的優(yōu)質項目，實現企業(yè)平穩(wěn)進渡，是xxx團隊的努力方向。

磨礪——歷時三年，xxx項目耀世奪目

地處滸山核心商圈的“xxxx“項目，用地面積為7974㎡，總建筑面積約32000㎡，總層數為20層，其中一至二層為精品商鋪，三層以上為酒店式公寓。項目總投資約35000萬元，預計總銷收入約68000萬元，擬將xxxx打造成慈溪市中心品質一流、含金量最高的商業(yè)綜合體。項目自設計籌備以來歷時近三年時間，潛心磨一劍，只為耀世奪眾目。開工以來，僅用時九個月時間已大吉封頂。項目主體施工已接近尾聲，銷售業(yè)績均已按計劃進度順利達標，經受住了市場的洗禮，xxx也成功實現了人生到事業(yè)的大跨度的躍進。xxx憑其超前的經營理念及過人的膽識與智慧，于2011年11月成功摘得位于慈溪xxxx的首塊房地產開發(fā)土地，項目總建筑面積約130000㎡，投資規(guī)模約72000萬元，將為xxx打造成首個頗具規(guī)模的精品商住項目。

xxxx已蛻變成市內不可小覷的商界人士，縱然如此，卻不忘自己是一個從鄉(xiāng)鎮(zhèn)走出來的孩子，純樸的稚氣的笑意總掛在臉上，內心保持著一分恬靜與安祥。

公司日臻成熟靠的是“人才+信息”，他總是這么說，我從一無所有一步步走來，知道基層的不易，生活的艱辛，民生的困惑，既為人大代表，就該為民代言、為政府諫策，力所能及地回報哺育我的社會、哺育我的慈溪。說了，必會去做到，xxxx就是這樣的性格的人。

感恩—回報社會，做一個有使命感的企業(yè)家

xxx今年三月在市十六屆人大二次會議上作出《關于強化交通管理緩解行車難停車難》的xxx提案，并得到市公安局慈公建[2013]4號文件的答復。自會議以來，在全體公安、城管等有關部門同志的努力下，我市的行車、停車難，行車秩序得到了很大的改善，這是大家有目共睹的事實。

在敬老扶弱的公益事業(yè)方面，公司主動聯系社區(qū)，為60歲以上的老人發(fā)放春節(jié)慰問品；就在剛剛不久的前幾天，當得知南孫塘社區(qū)的一位張某家里，妻子去年心臟動了大手術，17歲的兒子9月8日被查了先天性的左肺大面積囊腫急于手術，便主動陪醫(yī)陪診，墊付相關費用，并給予精神上的安慰，現在小伙子已成功手術，在家修養(yǎng)，張某感激萬分。

回眸事業(yè)的初始，不因得而欣喜若狂，不因失懊惱沮喪，一切都會欣然接受，許建松看到聽到困難的事都會去關心一下，感謝時運的恩賜，感謝員工的支持，感謝各級各界的理解與關愛。xxx深知人大代表的責任和使命感，心系人民，回報社會，用行動實踐自己的承諾。

最新創(chuàng)業(yè)交流心得體會要點實用三

黨的十七屆四中全會《決定》中明確提出要加強和改進新形勢下黨的建設。在廳黨組的正確領導下，我所認真貫徹黨的路線方針政策，堅持以人為本理念，改進作風，提升能力，塑好形象，特別是自2009年成立所黨委以來，細化黨委委員分工、建立各項制度、開展多種文體活動、制定下發(fā)了《理論學習實踐活動方案》《讀書學習活動方案》等16個文件，黨建工作在組織、思想、作風、制度、廉政五個方面得到加強，為軍休所各項工作的順利推進提供了有力組織保證。我們的主要做法是：

(一)加強黨組織建設，確保廳黨組的決定在基層的貫徹落實。根據省廳《關于河北省軍隊離退休干部第二休養(yǎng)所設立黨委會的批復》(冀民直[2009]4號)和組織部門關于產生黨委委員的規(guī)定，于2009年6月27日召開了黨員代表大會，選舉產生軍休二所第一屆黨委會，對七名黨委委員明確了分工，從而組織、宣傳、紀律、黨風廉政等各項工作都有專人負責。將原先總支升格為黨委，從組織構建上強化了組織領導。黨政領導班子堅持民主集中制，發(fā)揮集體領導作用，保證了廳黨組各項決定在基層的貫徹落實，充分調動發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，為把軍休二所建設成文明窗口單位提供強有力的組織保證。

(二)加強黨支部建設，充分發(fā)揮基層黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用?；鶎狱h支部是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，充分發(fā)揮著凝聚人心、推動發(fā)展和促進和諧的作用，在干部隊伍建設中，黨支部有著不可或缺的作用。新一屆黨委成立后，對原有支部進行了充實加強，調整配齊了支部委員，保證了黨委抓支部，支部抓黨員干部，這些環(huán)節(jié)的順暢。為深入開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，提高黨員綜合素質，增強黨員業(yè)務能力，舉辦了工作人員“我為黨旗添光彩”主題演講活動。發(fā)揮黨員先鋒模范作用，注重在先進職工中發(fā)展黨員，對表現優(yōu)秀的工作人員列入重點發(fā)展對象，評選和表彰2009年度軍隊離退休干部優(yōu)秀黨員，今年我所有兩名優(yōu)秀黨員受到廳機關大會表彰，激發(fā)了黨組織的生機活力，營造一種積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。通過民主生活會，進一步營造民主討論氛圍，提供民主建議平臺，暢通民主監(jiān)督渠道，開展批評與自我批評，增進了工作人員的了解和團結。在抗擊雪災斗爭中，所領導高度重視，立即召開黨委會議，成立抗擊雪災工作領導小組。由所領導親自掛帥，帶領全體干部職工冒著嚴寒，清除冰雪。在最快的時間內完成了“門前三包責任制”，同時深入到所服務站，聯系各軍休支部書記組織軍休干部抗災自救，確保了老干部開展文體活動及出行安全。此次活動中，有的同志帶病奮戰(zhàn)在第一線;有的年輕女同志從沒干過重活，但在除雪中十分投入;還有的同志沒有工具，就用雙手搬運冰塊。工作人員用熱心和真心贏得了休干的高度贊揚，同時也是對廣大黨員干部和入黨積極分子的嚴峻考驗。

我所領導班子堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，按照安廳黨組的有關部署要求，緊緊圍繞所中心工作，先后制定了《2009年下半年理論學習實踐活動方案》、《2010年度讀書學習活動方案》、《政治理論學習計劃》以及《創(chuàng)先爭優(yōu)活動實施方案》等,組織開展了“嚴紀律、正作風、促廉潔”警示教育活動，制定了學習計劃，充實增加了相關學習內容。6月4日，省民政廳在我所舉辦讀書活動現場觀摩會。廳黨組副書記、副廳長王保珍出席讀書觀摩會并作重要講話，對我所的讀書活動表示充分肯定。通過確定“理論學習實踐月”和“每日一讀”新形式，切實提高了職工們的政治理論修養(yǎng)、業(yè)務知識水平，擴大了知識涉獵范圍，隊伍素質建設有了進一步提高。

一是我所以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，狠抓了干部隊伍建設。我所成立雖然短短兩年的時間，已成功地渡過了艱難期，在很多方面都取得了驕人的成績，得到軍休干部的一致好評，這些成績的取得與我們廣大工作人員的努力是分不開的，更與所領導班子的集體領導和決策息息相關。兩年工作實踐證明，我所的領導班子是一個講團結、謀發(fā)展、干實事的班子。班子成員能夠在政治上互相信任，較好地堅持了民主集中制，做到了有問題互相提醒，有優(yōu)點互相學習，有經驗互相吸收，有建議互相采納;在工作上互相支持，有了成績不爭功，出了問題不推諉，發(fā)生失誤不責備;在職能分工上，做到了分工不分家;在重大問題上多商議，大項開支都是通過會議研究決定，比如，我們新所的房屋整修，從預算到施工、從工程監(jiān)理到驗收、從決算到審計，都嚴格按照規(guī)程去辦，堵塞了漏洞和非必要開支。領導班子的表率作用，帶動和影響了廣大干部職工，推動了我所事業(yè)的蓬勃發(fā)展。

二是不斷提高工作能力，切實解決服務管理工作中存在的實際問題。做好軍休干部服務管理工作是干休所一切工作的出發(fā)點和落腳點。我所按照省委、省廳要求，把優(yōu)化軍休服務環(huán)境和發(fā)展環(huán)境作為我所作風建設的著力點和突破口，強化服務意識，提高服務效率，講究服務效果，創(chuàng)新服務手段，積極應對措施，促進我所管理工作健康發(fā)展。每月召開由黨委、各黨支部書記、管委會委員和所領導班子參加的黨政聯席會議，及時溝通情況，研究問題，制定解決的辦法;加強對口聯系，堅持走訪慰問，及時聽取休干意見;利用設立的意見箱，堅持每季度收集整理各類意見和建議，并及時提出改進意見;所內設置24小時值班電話，隨時接聽休干來電，及時掌握他們的思想動態(tài)。我們從關心休干、理解休干的角度出發(fā)，緊密聯系休干的實際心理需求，不斷活躍他們的精神文化生活，七一前夕開展“頌黨恩、看發(fā)展、去世博”活動，組織軍休干部到上海世博會參觀學習，了解各國風情和當地文化。還組織軍休干部進行了“手拉手，幫戰(zhàn)友”為貧困地區(qū)的回鄉(xiāng)老復員軍人獻愛心捐款活動，共捐款8910元。舉辦了軍休干部雙升比賽，不斷豐富他們的精神文化生活;堅持以休干為本，對服務站的部分功能，針對服務站安全、學習、娛樂、環(huán)境美化等方面問題進行了維修改造和提升。不斷努力解決休干生活中遇到的實際困難。對休干存在的醫(yī)療和工資待遇問題，工作人員做到了及時解答。對休干的困難，工作人員當成自己的的困難，積極解決。休干王培志家屬與和平醫(yī)院產生醫(yī)療糾紛，在屢次交涉無果的情況下，希望軍休所出面幫助解決，所領導多次與和平醫(yī)院領導溝通協調，令休干十分感動。

為了做好各項工作，我們首先抓了制度建設，明確職責、責任到人。分別制定出臺了所長、書記、副所長、辦公室、財務科、服務管理科、人事(社工)科等人員和科室的具體職責，使各科室工作人員做到了有章可循，職責分明，促進了工作的開展。制定了黨務工作制度，包括黨委會議制度、黨委民主生活會制度等十三項制度和黨委職責及黨委委員工作職責，完善了請銷假規(guī)定、首問責任制度、逐級管理問責制度、崗位責任制考核試行辦法、量化管理制度，堅持用制度規(guī)范行為，按程序公開透明，按制度辦事、用制度管人，切實做到各項工作有章可循、有據可依，明確職責、責任到人，逐步規(guī)范工作人員的日常行為，杜絕了自由散漫、敷衍塞責的情況，使軍休所服務管理工作更加規(guī)范。按照十七屆四中全會對新形勢下深化干部人事制度改革，建立善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質干部隊伍作出了全面部署，我所各科室副科級以上干部實行職位競聘上崗制度，在省民政廳直屬事業(yè)單位中是首個試點。省廳和人事處領導非常重視，從競職演說、面試、民主推薦、確定人員、任前公示，規(guī)范了競聘程序，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用人，促進優(yōu)秀人才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質干部隊伍的關鍵。這是適應新形勢的需要，是選拔任用干部的一條途徑，能充分調動各方面的積極性，激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的事業(yè)心、責任感，為軍休事業(yè)的發(fā)展注入新的活力。

加強黨風廉政建設是貫徹黨的十七大精神，樹立和落實科學發(fā)展觀，立黨為公、執(zhí)政為民的要求，是堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，緊密聯系改革發(fā)展穩(wěn)定工作實際和加強黨的隊伍建設的需要。因此，所黨委高度重視，將貫徹落實黨風廉政建設列入黨委重要議事日程，作為一項政治任務放在突出位置，統(tǒng)籌謀劃、協調推進。根據我所實際情況，召開了黨風廉政建設工作專題會議，成立了黨風廉政建設工作領導小組。完善懲防體制建設，制定了行政權力程序化和公開透明運行辦法，繪制了操作流程圖，并劃分了風險等級，明確了人員分工，做到以懲防為主，努力將行政權力運行風險降至最低，進一步加大了監(jiān)督工作的力度，加強了黨風廉政建設工作的深入開展。組織黨委委員、各支部委員及黨員代表到唐山潘家峪慘案遺址、李大釗紀念館接受革命傳統(tǒng)和宗旨觀念教育，激發(fā)黨員愛國報國之志，積極努力做好本職工作。為提高黨員干部拒腐防變能力，宣傳黨的廉政政策，今年七一舉辦了工休人員《廉政準則》知識競賽，內容涉及黨員領導干部廉政準則52不準、十個嚴禁等廉政政策，分三個代表隊共15人參加了比賽，大家掌握熟練、對答如流，起到了宣傳教育作用。確保了每次教育活動不走過場，在豐富多樣的學習活動中不斷強化廉潔自律教育和警示教育，切實教育和引導我所黨員干部深刻領會創(chuàng)先爭優(yōu)的內涵、精神實質和根本要求，切實增強加強黨風廉政建設工作的政治責任感、現實緊迫感和歷史使命感，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀和社會主義榮辱觀，使廣大黨員干部從思想上廉潔守法，從行為上防微杜漸。

軍休二所是個年輕的單位，雖然我們在黨建方面做了一些工作，取得了一些成績，但還存在著一些不足，如服務休干的宗旨觀念還有待進一步加強，有些同志對全心全意為軍休干部服務的認識還不到位，自身建設還不能很好地適應新形勢新任務的需要。今后，我所會繼續(xù)按照省廳有關部署要求，以這次會議為動力，高度重視，認真對待，在現有基礎上，加大工作力度，進一步完善措施，將加強黨建工作與深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動以及軍休服務管理工作緊密結合起來，使軍休所的各項工作得到全面發(fā)展。

最新創(chuàng)業(yè)交流心得體會要點實用四

同志們：

為進一步深化干部人事制度改革和建設高素質干部隊伍，多崗位培養(yǎng)鍛煉干部，激發(fā)干部創(chuàng)新活力，激勵干部敬業(yè)爭先、開拓進取，努力營造“能干事、肯干事、干成事”的良好氛圍，切實加強機關效能建設和作風建設，去年八月，市委、市政府以巴委發(fā)〔20*〕27號印發(fā)了《關于認真做好機關中層干部及重要崗位工作人員輪崗交流工作的意見》，對機關中層干部及重要崗位工作人員輪崗交流工作進行了安排部署，并作出了明確的紀律規(guī)定。市政府辦、市規(guī)劃和建設局、財政局、民政局、發(fā)展和改革委等八個單位已全面完成機關中層干部輪崗交流。我局機關中層干部輪崗交流工作，備受大家關注和期待。按照省、市委最近召開的全委會提出“講黨性、重品行、作表率、干實事、真爬坡、敢破難”的干部隊伍建設要求，真正建設一支適應“加快發(fā)展、科學發(fā)展、又好又快發(fā)展”的高素質的人事編制干部隊伍，根據巴委發(fā)〔20*〕27號文件精神，經局黨組研究，決定在機關正式啟動中層干部輪崗交流工作。下面，我講三點意見：

（一）開展干部輪崗交流，是加強隊伍建設的重要措施。黨的十七大指出，要“不斷深化干部人事制度改革，著力營造高素質的干部隊伍和人才隊伍。堅持黨管干部的原則，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，形成選拔任用科學機制”?！皥猿终_用人導向，按照德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度”。開展機關中層干部輪崗交流，其目的就是培養(yǎng)鍛煉干部、優(yōu)化干部隊伍結構和保證工作需要，增強機關的活力，提高辦事效率，促進勤政廉政，激勵機關干部愛崗敬業(yè)，恪盡職守，造就一支政治合格、作風優(yōu)良、業(yè)務熟練、紀律嚴明、綜合素質能力強的人事編制干部隊伍。干部長期在一個部門、一個崗位工作，存在諸多弊端，不僅工作環(huán)境狹窄，工作技能單一，思路不寬，缺乏創(chuàng)新，應變能力、統(tǒng)籌能力、駕馭能力得不到鍛煉，容易產生工作惰性，而且不利于干部成長。既虛度自己青春年華，又貽誤黨和人民的事業(yè)。開展中層干部輪崗交流，就是要讓能干事的有崗位、肯干事的有舞臺、干成事的有地位，形成人盡其才、才盡其用、能上能下、充滿活力的激勵競爭的用人機制，用平等競爭的機制和優(yōu)勝劣汰的辦法來解決惰性和懶散現象。

（二）開展干部輪崗交流，是配置人才資源的重要環(huán)節(jié)。長期不輪崗，不利于干部隊伍的結構調整、優(yōu)化，不利于優(yōu)秀人才脫穎而出和有效使用。局機關及下屬事業(yè)單位看起來人員不少，為什么還總感到人手不夠用？客觀上存在著忙閑不等、苦樂不均、科室力量搭配及干部結構不合理的狀況。這種狀況不解決，不僅不利于年輕干部的成長，不利于人盡其才，也不利于干部隊伍的管理，而且容易造成干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的被動局面。

（三）開展干部輪崗交流，是增強機關活力的有效途徑。古人云：流水不腐，戶樞不蠹。干部輪崗交流是為了事業(yè)的發(fā)展和干部能力的提高、進步成長。通過輪崗到新的崗位、新的環(huán)境，會促使干部去思考、去學習、去適應，這無疑會激發(fā)干部的潛能，鍛煉才干，開創(chuàng)工作的新局面，取得更多的工作經驗，這也是促進干部保持進取精神，調動積極性的有力措施。這就是所謂的“鯰魚效應”、“青蛙效應”，只有動起來才會激發(fā)干部的潛力，鍛煉干部的綜合能力，促進和保持干部的創(chuàng)造力。

（四）開展干部輪崗交流，是培養(yǎng)鍛煉干部的重要手段。俗話說，“樹挪死，人挪活”，干部能力的提高，不僅靠知識積累，更要靠實踐創(chuàng)新，離不開內因和外因兩個因素。從干部自身來講，需要不斷加強學習，提高素質，增強能力；從外因來講，需要組織上為干部健康成長提供必要的條件和良好環(huán)境。實行輪崗交流，正是組織上為干部更好的鍛煉成長所采取的重要措施。干部交流到了一個新崗位，面對新環(huán)境、新任務，就會促使其自覺提高適應環(huán)境的應變能力，努力去研究新情況、解決新問題，在新的工作中獲得新知識、增長新才干，有利于改變干部的封閉思維模式，增強改革和創(chuàng)新意識，有利培養(yǎng)干部各方面的才能，提高綜合管理能力，開闊視野，增長才干，豐富經驗，輪崗交流也是組織上培養(yǎng)和發(fā)現干部才能的一種方式。同時，開展干部輪崗交流，是強化用人監(jiān)督的重要保障。通過輪崗交流，有利于進一步促進黨風廉政建設，增強干部防腐拒變能力，這也是愛護干部的一種有效措施。

根據巴委發(fā)〔20*〕27號文件規(guī)定，在機關負責人、財、物管理，證、牌、照核發(fā)，資金、項目、規(guī)劃、評審、采購、投資、鑒定、行政審批及行政執(zhí)法監(jiān)督等在同一科室擔任同一職務滿5周年，擔任正副職務累計滿6周年或在同一科室工作累計滿8周年的，應當輪崗交流。同時，文件還明確規(guī)定：因工作需要由組織統(tǒng)籌交流的，不受上述各項規(guī)定限制。按照這個文件精神和我局工作實際，局黨組經深入研究分析和廣泛聽取各方面意見，一致決定，局機關及所屬各事業(yè)單位現擔任正、副科級領導職務的人員一律全部從現有崗位上交流，不搞一例特殊和例外。同時，為確保輪崗交流出人才、增活力、促和諧，在具體操作中堅持以下四條原則：

（一）黨管干部的原則。在局黨組的統(tǒng)一領導下，堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)?、任人唯賢，盤活用好現有人才資源。根據崗位特點，結合干部的才能表現，用人所長，把合適的人才選拔、交流到合適的崗位上去，做到人盡其才，既有利于工作創(chuàng)新，又有利于干部成長。

（二）民主集中制的原則。對崗位人選問題，堅持局黨組集體研究、集體決定，對干部公道正派。注意聽取各方面意見，統(tǒng)籌大局，兼顧各方，盡量做到充分調動每一個輪崗者的積極性。從工作大局出發(fā)，根據各科室的工作需要，在干部的知識結構、年齡結構、工作能力、氣質相融等方面盡量做到合理搭配，使各種人才優(yōu)勢相互補充、各展所長，彼此配合，提高整體效能。

（三）尊重民意、群眾公認的原則。這次中層干部輪崗交流，既有新提拔交流的同志，也有平級交流的同志。采取個人自薦、群眾推薦、民意測評、組織決定的方式和工作流程進行。凡被交流對象，自愿申報1至3個崗位；職工根據崗位特點及干部的工作能力、創(chuàng)新能力、理論水平、個性特點等為每個職位推薦1至3名候選人；綜合分析后，局黨組根據巴委發(fā)〔20*〕27號文件的有關要求，決定交流方案。民意推薦，組織決定，個人服從，充分尊重民意，體現群眾公認，提高中層干部選任工作的群眾參與度和群眾公認度。

（四）個人服從組織的原則。輪崗交流是組織行為，應當輪崗交流的干部要識大體、顧大局，一經組織作出決定，要堅決愉快地服從，不講任何價錢。

（一）嚴肅政治紀律。這次輪崗交流幾乎涉及到每名干部，大家一定要增強大局意識和組織紀律觀念，愉快地奔赴新的工作崗位。要使輪崗交流的過程，成為提高思想政治工作水平的過程，成為增強團結、激發(fā)干勁的過程。干部輪崗交流是崗位的再調整，屬正常的工作交流，從局領導班子成員到輪崗交流對象，都必須講政治、講原則、講大局，一定要有坦蕩的胸襟、良好的心態(tài)、認真的態(tài)度，客觀認識，正確對待，積極參與。輪崗交流，考驗黨性，考驗作風，考驗品行。

（二）嚴肅工作紀律。這次干部輪崗交流，大家非常關注，局黨組非常重視，對實施方案進行了反復研究，征求了絕大多數干部職工的意見，盡量考慮了各方面的因素。實施方案經過了認真研究，反復論證，對每一個階段的決策、方法、步驟、政策都進行了慎重考慮。這次干部輪崗交流工作的每一步，都會及時把情況公開，體現公平、公開、公正、透明的競爭原則。

誰到哪個部門哪個崗位，要靠雙向選擇、公開競爭的結果來定，要經過班子的集體研究。無論到哪個崗位工作，都必須看到這是今后干部隊伍建設的大局所決定的，不是以個人意志為轉移的。干部競爭上崗、輪崗交流是大勢所趨，勢在必行。請大家相信，局領導班子對每一位同志都是負責任的，會盡一切努力，使每個同志在條件允許的情況下盡可能做到人盡其才。大家要正確對待崗位調整變化，處理好輪崗交流與日常工作的關系，做到思想不松、隊伍不散、秩序不亂、工作不斷。全體干部職工，一定要相互配合、相互支持，維護生動活潑、團結奮進的和諧人事編制機關形象。

局班子會盡最大努力去保證這次中層干部輪崗交流的公平、合理，但不可能做到令所有人滿意。有的同志覺得自己適合某個崗位，但這次不能實現愿望；有的同志覺得在現在的崗位干得不錯，但卻要交流。不可能通過一次交流就解決全部問題，實現所有人的愿望，要把個人愿望與客觀需要與可能有機地結合起來。大家要顧全大局，不要把目光局限于一時一事，要團結一致向前看，立足于努力提高自身綜合素質和業(yè)務能力。希望同志們能夠從大局出發(fā)，以對組織、對自己工作高度負責的態(tài)度，正確對待和積極支持這次輪崗交流工作。我們人事編制部門最大的利益，是內強素質、外樹形象，圍繞中心、服務大局，提升在全市機關中的形象，有作為才有地位，工作好才有權威。

（三）嚴肅組織紀律。這次輪崗交流，不搞特殊、不打招呼、不講價錢。必須嚴格按規(guī)定、按政策、按程序辦事，堅持在政策和原則面前人人平等。堅決反對請客送禮、拉幫結派，搞小動作。對違反組織人事紀律、搞不正之風的，要嚴肅查處。這次未納入輪崗交流的同志，要潔身自好，要以對黨、對機關、對每位同志高度負責的態(tài)度，以公開、公平、公正、透明的行為表現，讓那些納入輪崗交流的同志全力以赴的投入到準備工作中去。

同志們！“海到盡頭天作岸，山登絕頂我為峰”。讓能干事的有想頭、肯干事的有奔頭、干成事的能出頭是我們既定的目標；建立干事創(chuàng)業(yè)的競爭機制，營造科學選人的良好氛圍，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，為實現巴中經濟社會又好又快發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支持是我們努力的方向。讓我們以強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，滿腔熱忱支持輪崗交流，積極努力推進輪崗交流，通過中層干部輪崗交流等途徑和形式，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，搭建人才創(chuàng)業(yè)平臺，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，拓展人才成長空間，為人事編制系統(tǒng)多出人才、快出人才、出好人才而共同努力，譜寫人事編制工作新的華章！

最新創(chuàng)業(yè)交流心得體會要點實用五

同志們：

習近平總書記指出，全面從嚴治黨既是政治保障，也是政治引領。建管局黨委始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅定不移推動全面從嚴治黨，推動黨支部標準化、規(guī)范化建設，進而以黨建促業(yè)務，推動引洮事業(yè)高質量發(fā)展。

局黨委堅持把黨的政治建設擺在首位。始終把“兩個維護”作為最根本的政治紀律和政治規(guī)矩，帶領黨員、干部堅決做到“兩個維護”。堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署。堅持把習近平總書記重要指示批示和黨中央決策部署貫徹落實到工作全過程各方面，制定實施辦法，建立督辦臺賬，形成了“建立臺賬、專人盯辦，會議傳達、研究部署，調研督查、現場核查”的工作閉環(huán)，持續(xù)開展習近平總書記重要指示批示貫徹落實情況“回頭看”。

圍繞落實習近平總書記視察引洮工程時的重要指示，不斷加大社會宣傳力度，在社會上廣泛營造了關心和支持引洮發(fā)展的大好局面。在新冠肺炎疫情發(fā)生后，局黨委堅決貫徹落實習近平總書記“疫情就是命令，防控就是責任”的指示批示精神，率領黨員、干部放棄春節(jié)假期，緊急采取強有力的措施，取得了重要階段性成果，以實際行動踐行“兩個維護”。

把學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想作為理論武裝的首要任務。局黨委堅信科學理論是推動工作、解決問題的“金鑰匙”，全面梳理黨的十八大以來習近平總書記關于加快水利發(fā)展的重要講話、重要指示，作為引洮工作的根本遵循和行動指南，持續(xù)學思踐悟。通過自學精讀領悟原理、集中研討深入探究、重點發(fā)言激發(fā)思考，將學習心得與實踐思考融會貫通，促使理論學習不斷有新收獲。

堅持學習調研與推動工作相結合，局黨委成員去年帶頭深入一線調研30余次，真刀真槍解決20多個省委省政府和省水廳高度關注、涉及人民切身利益的突出問題，努力做到干事創(chuàng)業(yè)敢擔當、為民服務解難題。堅持以刀刃向內的自我革命精神，認真對照黨章黨規(guī)找差距，研究制定專項整治總體實施方案以及4個具體實施方案，扎實推進整改并取得積極成效，黨員、干部作風進一步改進，風清氣正的政治氛圍更加濃厚。

今年來，局黨委圍繞“六穩(wěn)”“六保”的政治政務，努力克服疫情帶來的不利影響，強化安全運行管理，供水目標按期實現，水資源得到優(yōu)化配置，水價改革加快推進，專項整治成果豐碩，脫貧攻堅成效明顯，模范機關建設全面展開，文明單位創(chuàng)建有序推進，節(jié)水機關建設已基本完成，可以說，各項工作得取得了高質量發(fā)展。

層層壓實管黨治黨政治責任。全面從嚴治黨，牽住責任制這個“牛鼻子”。圍繞落實習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，細化分解任務，推動全局黨建工作高質量發(fā)展。堅持黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。班子成員每年對分管處室落實全面從嚴治黨責任制情況進行檢查，推動責任落地。通過績效考核的方式，加大考核結果應用，以考核促落實。

同時，夯實黨建工作中的黨支部這個組織基礎。有句話說，基礎不牢，地動山搖。為筑牢黨建工作基礎，受x局長安排，我和x書記每年都進行黨支部工作檢查和督促，指導支部持續(xù)完善機制、固強補弱，不斷強化組織力和政治功能。但是，我們支部工作中還不同程度存在一些問題：例如，重業(yè)務輕黨建，思想認識不強。有的支部對處室的業(yè)務工作抓得緊，但是對支部建設在時間、精力和研究方面投入不足;有的支部政治站位不夠高，對規(guī)范化建設沒有從講政治的高度去推動;有的黨支部就黨建抓黨建，黨建工作與業(yè)務工作結合得不緊、融合度不高;部分黨員干部對機關黨支部標準化、規(guī)范化建設工作不上心，缺乏主動參與的熱情，認為支部建設是書記的事，與已無關。

重傳統(tǒng)輕創(chuàng)新，工作方法不活。有的支部貫徹落實上級指示批示精神，存在以文件落實文件、以會議落實會議的現象，簡單念文件、讀報紙，一傳了之;有的開展學習局限于會議式，習慣于你講我聽“灌輸式”學習，達不到入腦入心的效果;有的開展黨建活動形式單一，找不到有效的形式和載體，主動策劃不夠，主動策劃不夠，黨員主體作用發(fā)揮不明顯，缺乏吸引力和感染力;有的思想政治工作簡單敷衍，對黨員布置任務多、檢查督促多、交心談心少，幫助解決實際問題和困難少。

全面從嚴治黨永遠在路上。加強新時代黨支部標準化、規(guī)范化建設是一項長期復雜的系統(tǒng)工程。只有不斷研究新情況、解決新問題、尋求新突破，才能推動機關黨支部逐步實現標準化、規(guī)范化，不斷提高機關黨的建設質量和水平。

1.突出政治標準，發(fā)揮支部在政治引領中的“導航儀”作用。一是突出政治引領。講政治是第一要求，要把講政治的要求落細落小，引導黨員干部自覺踐行“兩個維護”。二是壓實政治責任。支部書記要切實履行抓支部建設的具體責任，進一步強化對黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務，不斷提高黨支部工作的科學化水平。三是提升政治能力。支部要把提升黨員干部的政治能力作為重要工作來抓，加強政治領導能力的培養(yǎng)鍛煉，增強機關干部敢于斗爭的“勇氣”和善于斗爭的“底氣”，使政治能力與所處崗位職責相匹配，永葆共產黨人的政治本色。

2.打牢思想根基，發(fā)揮支部在夯實理論基礎中的“宣傳員”作用。一是突出主體作用。堅持用黨的最新理論創(chuàng)新成果武裝黨員，組織黨員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是習近平總書記視察引洮工程時的重要指示，十六字治水方針，要采取多種形式幫助黨員深刻領會和準確把握新思想的精髓要義，并將理論學習與推動引洮高質量發(fā)展的實踐有機結合起來。二是彰顯示范效應。

總結和推廣支部工作法，加大宣傳力度，形成示范效應。進一步完善激勵機制，對優(yōu)秀黨員及時進行表彰和獎勵，激勵廣大黨員立足本職崗位，創(chuàng)造良好業(yè)績。三是激發(fā)動力源泉。有針對性地做好思想政治工作，堅持開展談心談話制度，定期開展黨員思想動態(tài)分析，及時了解黨員干部的思想困惑、工作壓力和實際困難，既嚴管又厚愛，既解決思想問題又解決實際問題，真正做到“思想解惑、文化解渴、心理解壓、生活解困”。

3.提升支部組織力，發(fā)揮支部在監(jiān)督管理中的“大熔爐”作用。要堅持黨內生活高標準。嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等規(guī)定，堅持把主題黨日活動與落實“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等制度有機結合，突出政治學習和黨性鍛煉的目的。用好批評和自我批評武器，讓黨員干部在組織生活的“大熔爐”中接受鍛煉、增強黨性。

同時，在監(jiān)督管理方面要嚴起來。對黨員監(jiān)督管理要全天候、全覆蓋，把年終考評和平時監(jiān)督結合起來，把黨建考核和履職盡責結合起來，落實好請示報告、個人重大事項報告、黨員向支部述職等制度，把黨員教育管理抓在經常、融入日常。積極探索黨員過“政治生日”的有效形式，進一步增強黨員的身份意識和情感認同。

4.嚴肅監(jiān)督問責，發(fā)揮支部在紀律約束上的“探照燈”作用。一是實現心中有紀。充分發(fā)揮同一支部黨員之間最熟悉的優(yōu)勢，找準廉政風險關鍵點，完善風險防控機制，用好談心談話、批評教育等手段，運用典型案例通報、參加警示教育等方式開展常態(tài)化警示教育，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，做到早發(fā)現早提醒，讓黨員習慣于在嚴格監(jiān)督下工作和生活。

二是推動肩上有責。在調動干事創(chuàng)業(yè)積極性上下功夫，引導黨員正確處理干凈和擔當的關系，把勤政和廉政統(tǒng)一起來，踐行新時期好干部標準，既要嚴格監(jiān)督干部，又要鼓勵干部放下思想包袱，敢試敢闖、大膽干事。三是做到行為有戒。發(fā)揮支部在發(fā)現苗頭性問題中的橋頭堡作用，運用支部黨員大會的職能，糾正苗頭性的行為，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，通過通報典型案例，引導黨員知敬畏、懂規(guī)矩、明界線，構建風清氣正的良好政治生態(tài)。

最新創(chuàng)業(yè)交流心得體會要點實用六

我是來自xx公司的張宏娜，首先感謝院黨委給我們提供了這次學習和培訓的機會!很榮幸能夠站在這里和大家一起分享培訓以及工作中的思路和感受：

院黨委組織了為期三天的新任黨支部書記培訓班，內容豐富、實用、精彩，給我留下了非常深刻的印象。院黨委非常重視，x院長親自主持開班儀式，x書記為我們做了重要講話，xx老師給我們上了第一課學習貫徹《中國共產黨支部工作條例(試行)》，這是我國第一部關于支部工作會議的法規(guī)。它對支部多個不同領域進行了界定，進一步將支部工作制度化，有利于進一步發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、推動全面從嚴治黨向基層延伸。xx老師的“黨支部工作實務”對基層黨支部建設具有很強的指導意義。此次的課堂教學，培訓內容豐富，重點突出。老師們在課堂上分別向學員們闡述了如何落實全面從嚴治黨要求，抓好黨支部工作、如何創(chuàng)新基層黨建工作方式方法、如何推進新時代機關黨建工作、如何做好黨建業(yè)務性工作等方面的內容，這些培訓內容既涵蓋了基層黨支部書記應該掌握的黨建業(yè)務性理論知識、創(chuàng)新黨支部工作開展的方式方法，培訓內容十分貼合基層黨支部工作的真實需求，為我們基層黨支部書記指明了工作綱領和要訣。

現就如何當好合格的新時代黨支部書記談幾點想法和感受：

黨支部是黨的基礎組織，擔負直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。這就指明了黨支部的職責就是服務黨員和群眾的組織。明確要求黨支部要以提升組織力為重點，突出政治功能，把基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

同時，黨支部要引導廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用。這是對新時代黨支部建設的目標，支部書記作為黨的基層組織的負責人要充分發(fā)揮領頭雁的作用，帶頭學習貫徹十九大精神，扎實推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，引領工作，提高支部工作的政治站位，激發(fā)出黨員干部的精氣神。不忘初心，牢記使命!

如何履職盡責是黨支部書記首先要考慮的問題。黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是抓好黨員思想政治、業(yè)務學習和提高干部自身素質的助推器。堅持把學習作為黨支部工作的一件大事來抓，將學習成果轉化為指導黨務工作的方法和經驗，做到學以立德，學以致用，致力于將黨支部打造成學習型黨支部。堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，創(chuàng)新基層黨建工作方式方法。引導支部黨員深刻領會和準確把握中央重大決策部署，增強政治認同、思想認同、情感認同。要帶著感情、帶著責任，開拓創(chuàng)新、勇于實踐，不斷提升黨建工作能力和水平。把黨員的日常教育學習由“要我學”變成“我要學”，普通黨員走上講臺給大家上黨課，讓黨員成為學習的主體，增加黨員的參與感。黨建工作除了要有政治理論知識的學習，還可以結合視頻、參觀、交流討論等方式豐富黨建活動內容。定期組織開展文體活動，豐富黨員和群眾的文化體育生活，提升他們身心素質、增強集體凝聚力，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)熱情，努力營造融洽、和諧的工作氛圍。

堅持問題導向，精準解決實際工作中遇到的疑難問題，緊密結合實際，組織支部黨員真學實做、解決問題、發(fā)揮作用，通過抓黨建來做好團隊建設，促進中心工作;通過學習教育，提高政治覺悟，增強四個意識，解決實際工作問題，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。作為新時代的黨支部書記要以抓鐵有痕、踏石留印的功夫，把工作做細、做實，引導基層黨組織發(fā)揮組織力、凝聚力和帶動力，政治學習與業(yè)務工作深度融合起來，改進對黨員的管理，堅持嚴管和厚愛并重，黨組織幫群眾解決困難，解決群眾的后顧之憂。通過談心談話，達到做好業(yè)務，抓好隊伍。做干部職工的潤滑劑，起到承上啟下的作用!真正的發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用!

通過這次培訓，我本人啟發(fā)多多、受益滿滿。一個黨支部工作開展如何關鍵取決于支部書記，支部書記工作務實、模范帶頭作用發(fā)揮好，整個支部就會煥發(fā)青春活力、蒸蒸日上，單位的工作就會欣欣向榮，日新月異各項工作就會順利有序發(fā)展，支部書記就要時時刻刻帶頭做好黨支部的工作。不斷強化學習、努力提升自身工作水平、提高思想認識、務實創(chuàng)新、當好排頭兵。為我院的創(chuàng)新發(fā)展做出積極貢獻，以優(yōu)異成績向建國七十周年獻禮!

學習雖短，前進不止。

最新創(chuàng)業(yè)交流心得體會要點實用七

同志們：

按照局黨委統(tǒng)一部署要求，我結合自己的具體工作，圍繞“學習貫徹落實黨章黨規(guī)，牢記初心使命砥礪前行”這個主題，談談我的體會：

黨章集中表達了我們黨的理論基礎和政治主張，集中體現了我們黨的整體意志和共同理想，為全黨統(tǒng)一思想統(tǒng)一行動、加強黨性修養(yǎng)提供了根本標準，為從嚴治黨提供了根本依據，要充分認識學習貫徹黨章的重要意義，把黨章學習好、遵守好、貫徹好、維護好。

認真學習黨章、嚴格遵守黨章，是加強黨的建設的一項基礎性經常性工作，也是全黨同志的應盡義務和莊嚴責任，對強化全黨黨章意識，增強黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力具有極為重要的作用，要真正把黨章作為加強黨性修養(yǎng)的根本標準，作為指導黨的工作、黨內活動、黨的建設的根本依據，把黨章各項規(guī)定落實到行動上、落實到具體工作中。

作為領導干部，把學習落實黨章黨規(guī)黨紀作為終身課題和最基本的要求，納入個人年度學習計劃，抓好經常性的學習，深入系統(tǒng)地理解掌握黨章黨規(guī)黨紀精神實質和精髓要義，不斷增強黨員意識和黨章意識，用黨章黨規(guī)黨紀衡量和規(guī)范自己的言行，自覺做黨章黨規(guī)黨紀的主動學習者、堅定執(zhí)行者和忠實捍衛(wèi)者。

紀檢干部作為維護黨章黨規(guī)的踐行者和監(jiān)督者，只有把紀律和規(guī)矩挺在前面，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，才能從思想上、行動上堅定不移的嚴格踐行黨章；只有自覺遵從黨章，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，扎實推進紀檢監(jiān)察各項工作，切實履責，敢于擔當，才能更加有效地督促黨員干部維護和執(zhí)行黨章。

一要自覺強化黨章意識，努力做好表率。時刻用黨章來對照、檢驗自己的言行，堅決同黨中央保持高度一致，始終做到黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕。要學原文、悟原理，深刻理解黨的性質、宗旨、綱領、指導思想和奮斗目標，深刻理解黨的基本制度和各項規(guī)定，真正做到：理論學習有收獲，思想政治受洗禮，干事創(chuàng)業(yè)敢擔當，為民服務解難題，清正廉潔作表率。要不忘初心，銘記黨的宗旨，牢記黨的誓詞，敬畏黨的紀律，將黨章黨規(guī)入腦入心入行，做到內化于心外化于行，不斷提升自己的黨性修養(yǎng)。要不斷培植良好的作風，在真學真懂真用上下功夫，用理論武裝頭腦，指導實踐，推動工作。

二要自覺強化律己意識，狠抓自身建設。作為監(jiān)察室主任，打鐵還需自身硬，只有自身清正廉潔，才有資格去監(jiān)督別人。要求別人做到的自己首先要做到，要求別人不做的自己堅決不做。要樹立終身學習、不斷創(chuàng)新的意識，深入鉆研業(yè)務工作，不斷提升綜合素質和業(yè)務水平。要樹立執(zhí)紀者必先守紀，監(jiān)督者更要接受監(jiān)督的理念，堅持從我做起，自覺接受監(jiān)督，以更高的標準、更嚴的要求、更實的舉措，切實增強學習的主動性和自覺性，發(fā)揮好表率作用，為推動紀檢工作提供堅強保證。

三要自覺強化執(zhí)紀意識，落實落細工作。紀檢干部要時刻保持嫉惡如仇的凜然正氣，站在全面從嚴治黨的高度，敢于碰硬，堅持真理。帶頭學習提高理論素質，帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，勇于開展批評與自我批評，始終保持昂揚向上的精神風貌，積極履職盡責，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。時刻牢記黨員義務和責任，堅定理想信念，不斷提高認識，增強勇于擔當的自覺性，把堅守責任擔當，秉公執(zhí)紀為民融入紀檢工作的始終。