最新鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼發(fā)放標準(精選20篇)

寫作是培養(yǎng)語文表達能力的關鍵。在總結(jié)中要注意突出重點，給讀者以啟發(fā)和思考。大家可以通過閱讀這些總結(jié)范文，了解總結(jié)的寫作技巧和方法。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼發(fā)放標準篇一

1、江蘇。

如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的.標準按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。

2、上海。

企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。

3、河南：

勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。

4、天津：

35℃下露天工作并不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，21元/天。

5、北京。

每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。

6、廣東。

廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時間為6月至10月。

7、東莞。

不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月150元，如需按天數(shù)折算，則每人每天6.9元。

8、湖南。

夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應停止作業(yè)。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，采取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標準原則上不低于每人每月150元。

9、浙江。

高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。發(fā)放時間為6月-9月共4個月。

10、江西：

室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員120元/月;非高溫作業(yè)人員100元/月;行政單位和企事業(yè)單位的其他人員80元/月。

11、重慶。

12、陜西。

每天10元。

13、海南。

發(fā)放時間：4月1日到10月31日期間。發(fā)放標準：每人每天10元的標準發(fā)放高溫津貼。

14、湖北。

發(fā)放時間：6、7、8、9月。發(fā)放標準：用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。

15、福建。

發(fā)放時間：5-9月。發(fā)放標準：每人每天按8—10元標準發(fā)放。

16、山東。

發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月。發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

17、青島。

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

18、四川。

發(fā)放時間：未設定。發(fā)放標準：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。

19、新疆。

發(fā)放時間：6-8月。發(fā)放標準：每人每天按10至20元標準發(fā)放。

20、貴州。

發(fā)放時間：6-9月。發(fā)放標準：每人8元/天或168元/月標準發(fā)放。

21、寧夏。

22、安徽。

發(fā)放時間：每年的6月至8月。發(fā)放標準：每人每工作日不低于10元。

23、吉林。

發(fā)放標準：每人每日10元以上。

24、云南。

發(fā)放時間：6月至9月發(fā)放標準：每人每月不低于60元，室內(nèi)工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

25、甘肅。

發(fā)放時間：7-9月。發(fā)放標準：每人每月45元。

26、廣西。

27、內(nèi)蒙古。

28、遼寧。

29、山西。

發(fā)放時間：6月份至8月份。發(fā)放標準：每人每月發(fā)放高溫津貼240元。

30、河北。

發(fā)放時間：6月-9月份。發(fā)放標準：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼發(fā)放標準篇二

據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在明確發(fā)放時間的22個省份中，發(fā)放高溫津貼時間最長的是海南省，為4月至10月，有7個月。

由于我國南北方氣溫差異較大，各地發(fā)放高溫津貼的時間長短不一，正和我國各地氣溫差異有關。其中，多數(shù)省份發(fā)放時長為4個月，多為北方地區(qū)，達到11個省份。如北京每年發(fā)放的時間是6、7、8月，這3個月也正是北京比較熱的時期。

其中，海南發(fā)放時間最長，時長為4-10月，達到7個月時間，緊隨其后的為重慶市，時長為5-10月，為6個月;發(fā)放時長最少為3個月，有四個省份。

另外，安徽、新疆和四川等地發(fā)放高溫津貼則沒有天數(shù)的限制，規(guī)定以當?shù)貧庀笈_公布的氣溫為準，當?shù)貧鉁芈短煸?5、室內(nèi)不能降低至33以下時，就可發(fā)高溫津貼。

海南高溫補貼每年在4月-10月發(fā)放，共7個月，每天按10元計算，每個月300元，共2100元。

“在通知中，有關部門對高溫津貼發(fā)放條件及標準做了明確規(guī)定。”三亞市人社局勞監(jiān)部門工作人員表示，工作期間滿足35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的情況，用人單位才必須發(fā)放高溫補貼，發(fā)放標準為高溫日10元/天。

用人單位不發(fā)可投訴。

如果用人單位不發(fā)放或克扣高溫補貼，勞動者可前往三亞市迎賓路三亞人力資源和社會保障局一樓進行投訴，投訴電話為88275979。

高溫補貼是為在高溫條件下從事經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的職工發(fā)放的特殊工資性補償。207月，國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會四部門下發(fā)《關于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》，標志著《防暑降溫措施管理辦法》正式實施，該通知對高溫補貼與高溫作業(yè)做了明確的規(guī)定，即用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作，如不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼跟防暑措施。

室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼發(fā)放標準篇三

武漢高溫補貼發(fā)放標準：用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。

勞動者在高溫天氣停工，不能停發(fā)工資。

如果用人單位在勞動者從事高溫作業(yè)情況下無故的、不及時的發(fā)放高溫津貼，勞動者可以尋求司法救濟。

如果勞動者在高溫天氣停工，不能停發(fā)工資。用人單位應該按照規(guī)定來執(zhí)行，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件采取合理的工作時間、輪換作業(yè)，適當?shù)脑黾痈邷刈鳂I(yè)環(huán)境下的勞動者的休息時間，減輕勞動強度，減少高溫時段的室外作業(yè)等措施。因為高溫天氣停止工作縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低勞動者的工資。

如果用人單位不按規(guī)定發(fā)放。勞動者可向用人單位主管部門或勞動保障監(jiān)察部門舉報、投訴?？蓳艽蚴袆趧颖Ｕ戏諢峋€“12333”進行投訴。

根據(jù)湖北省相關部門下發(fā)的《關于調(diào)整高溫津貼標準有關問題的通知》湖北省高溫津貼作出了調(diào)整：

發(fā)放時間：6、7、8、9四個月。

勞動者在高溫天氣停工，不能停發(fā)工資。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼發(fā)放標準篇四

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼發(fā)放標準篇五

夏季高溫期來臨，你的高溫津貼領了嗎?昨日，記者從宜昌市人社局獲悉，日前，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會下發(fā)通知，要求各地發(fā)放高溫津貼。按照湖北省相關規(guī)定，我省高溫津貼的標準為每天12元，發(fā)放時間為6、7、8、9四個月，宜昌市按照湖北省標準執(zhí)行。

據(jù)了解，按《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資，最低工資標準不包含高溫津貼。用人單位未按規(guī)定支付勞動者高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力資源社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

省人社廳、省財政廳、省安監(jiān)局、省衛(wèi)生廳、省總工會、省國稅局、省地稅局等七部門聯(lián)合下發(fā)《關于調(diào)整高溫津貼標準有關問題的通知》規(guī)定我省高溫津貼標準調(diào)整為12元/天執(zhí)行時間為6、7、8、9四個月。

記者注意到，目前，全國絕大多數(shù)省份均已明確制定了高溫津貼標準。隨著各地高溫津貼陸續(xù)進入發(fā)放期，多地將開展檢查督促落實。

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

205月1日起各地要繼續(xù)貫徹落實國務院關于降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規(guī)定，確保政策實施到位。生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施工作，待國務院制定出臺相關規(guī)定后統(tǒng)一組織實施。

隨著炎炎夏日的到來，高溫津貼再次受到關注。日前，有媒體公布了包括四川在內(nèi)的28省份高溫津貼標準，那么樂山的高溫津貼標準又是怎樣的呢?記者從樂山市人力資源和社會保障局了解到，今年樂山市的高溫津貼標準仍執(zhí)行每人每天8元或10元。

據(jù)樂山市人力資源和社會保障局相關負責人介紹，按照有關規(guī)定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)，應向勞動者支付高溫津貼，且高溫津貼不包括在最低工資標準內(nèi)。

該負責人介紹，樂山市執(zhí)行的高溫津貼標準從開始，綜合樂山各地經(jīng)濟水平情況，調(diào)整為每人每年8元或10元。其中，市中區(qū)、五通橋區(qū)、沙灣區(qū)、犍為縣、井研縣、峨眉山市、夾江縣行政區(qū)域內(nèi)的高溫津貼標準為每人每天10元，金口河區(qū)、沐川縣、馬邊彝族自治縣、峨邊彝族自治縣行政區(qū)域內(nèi)為每人每天8元。該標準的有效期限是5年，今年樂山市各縣(市、區(qū))用人單位仍執(zhí)行此標準，向勞動者發(fā)放高溫津貼。

防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

該負責人介紹，按照相關規(guī)定，用人單位不得因為高溫停止作業(yè)、縮短工作時間為由，扣除或降低勞動者工資，且高溫津貼的發(fā)放要以實際發(fā)生天數(shù)來進行計算補貼，每月隨勞動者的工資總額一同發(fā)放。

同時，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

該負責人表示，高溫津貼不具有行業(yè)性，只要是符合條件的勞動者，用人單位都應當支付高溫津貼。在高溫津貼的發(fā)放過程中，樂山各級勞動保障部門將加大監(jiān)督檢查力度，對不按規(guī)定支付勞動者高溫津貼或違反其它勞動保障有關規(guī)定的行為依法嚴肅查處，保障勞動者合法權(quán)益。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼發(fā)放標準篇六

室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。

根據(jù)北京市安監(jiān)局、衛(wèi)計委、人力社保局和市總工會聯(lián)合發(fā)布的相關文件規(guī)定，北京市高溫津貼的發(fā)放時間為每年6至8月，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)每人每月不低于120元。

此外，用人單位應當為從事高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者提供防暑降溫飲料和必需藥品。相關負責人介紹，“錢物不能替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。”

北京市相關部門負責人介紹，露天作業(yè)如交巡警、快遞員、建筑工人、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測工人;室內(nèi)作業(yè)如煉鋼工人、機械鑄造工人等都有可能享用到高溫津貼。

不發(fā)津貼最高可罰1萬元。

人社部相關負責人表示，高溫津貼屬于勞動報酬(工資)的組成部分，該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款。未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

對于企業(yè)在發(fā)放高溫津貼時出現(xiàn)標準低、打折扣，或者以飲料代替津貼或以津貼代替飲料等情況，北京市相關部門表示，將加大檢查力度。同時，職工如果未按規(guī)定領取到高溫津貼，可以向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，也可直接撥打人力社保舉報熱線12333投訴。

據(jù)悉，各地高溫津貼的標準有所不同，發(fā)放的月份也有所區(qū)別。上海為每年6月到9月期間發(fā)放，具體為每人每月200元。年平均溫度較高的廣東每年6月至10月期間發(fā)放，具體每人每月150元。

從北京市人社局獲悉，按照國家安監(jiān)總局等相關部門要求，今年6月至8月北京將給高溫環(huán)境下工作的勞動者發(fā)放高溫津貼，其中，室外露天作業(yè)每人每月不低于180元。同時，高溫作業(yè)將同時提供防暑降溫飲料和必需藥品，不得以津貼發(fā)放替代這些物品的發(fā)放。

除了發(fā)高溫補貼，6月還有這些好消息告訴你。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼發(fā)放標準篇七

按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在已經(jīng)明確高溫津貼標準的省份中，部分地區(qū)的標準已經(jīng)多年未漲。

例如，廣東目前的高溫津貼標準為每人每月150元，這一標準從20xx年開始至今都未調(diào)整；河南省的高溫津貼標準為每人每工作日10元，這一標準也是20xx年就已制定的。

而與其他省份不同，目前，天津高溫津貼已經(jīng)實行動態(tài)調(diào)整，日標準按照上年度全市職工日平均工資12%發(fā)放。

“根據(jù)現(xiàn)在的`物價水平，每個月一兩百元的高溫津貼標準還是少了些?！北本┠绸{校教練王師傅接受記者采訪時表示。

王師傅說，因為屬于室外高溫作業(yè)，6到8月期間，他每月可以領到200元高溫津貼。雖然這一水平已經(jīng)高出了北京市規(guī)定的高溫津貼標準，但是王師傅認為，相較于近年來的工資、物價上漲情況，補貼并不算高。

“高溫津貼是崗位津貼，是一種勞動補償，其調(diào)整還是應該與工資掛鉤。”人社部勞動科學研究所所長鄭東亮接受記者采訪時分析稱。

鄭東亮表示，近些年已經(jīng)有不少地區(qū)對津貼標準進行了調(diào)整，而未來地方政府有關部門要建立并完善一套科學合理的調(diào)整機制，并進行細化。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼發(fā)放標準篇八

湖南省人力資源和社會保障廳近日發(fā)布，用人單位7月-9月需按月發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月最低150元，清涼飲料不能抵高溫津貼。

根據(jù)《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應當在7、8、9三個月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼標準為，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月不能低于150元。如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。 據(jù)介紹，用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發(fā)。逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。

長沙市人社局工傷保險處的負責人透露，根據(jù)2003年頒布的《工傷保險條例》規(guī)定，高溫下工作中暑應算工傷。不過，該負責人提醒，出現(xiàn)中暑后，應及時上醫(yī)院診斷，憑醫(yī)院診斷書，才好進行后續(xù)的維權(quán)事宜。

針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。 企業(yè)不發(fā)高溫補貼員工可依法維權(quán)：

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發(fā)。逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。

2016年湖南高溫補貼標準：每月150元

根據(jù)《湖南省勞動合同條例》，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應當在7、8、9三個月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額；因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。今年湖南省的夏季高溫津貼仍按照往年標準發(fā)放，從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，原則上每人每月不低于150元，如需按天數(shù)折算的，則每人每天6.9元。

“高溫津貼必須在工資以外額外支付?！睋?jù)介紹，如果用人單位在支付工資時，名義上發(fā)放了高溫津貼，卻將高溫津貼計入最低工資標準，此行為侵害了職工合法利益。用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費的，可投訴。

哪些人可以領高溫補貼呢？判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的.（不含33℃）。

根據(jù)規(guī)定，高溫補貼不能計入最低工資，高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

炎炎夏日即將到來，根據(jù)醫(yī)學常識，氣溫超過37℃時，人長時間在戶外勞動或處于酷熱之中，極有可能中暑，嚴重時還會威脅生命。因此，在酷暑中仍然堅持在高溫天氣中執(zhí)行崗位工作的工人予以發(fā)放高溫補貼。那么問題來了，2015年高溫補貼發(fā)放標準是怎么樣的呢?這關系到了奮戰(zhàn)在一線的工人的切身利益。那么下面就一起來了解一下2015年高溫補貼發(fā)放標準吧。由于我國地域廣闊，根據(jù)不同地區(qū)，相應的2015年高溫補貼發(fā)放標準也會不盡一樣。

2015高溫補貼標準：

對于2015高溫補貼標準，14個省份公布了高溫津貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。執(zhí)行月補的8個省份可以按照金額分為第四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元。廣東排第二，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的。在執(zhí)行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業(yè)單位的干部更少，為1元/日。

統(tǒng)計顯示，廣東、海南、重慶和福建發(fā)放津貼的時間最長，為5個月。北京、江西等5省份發(fā)高溫津貼的時間為3個月，完全按照夏季時間進行補助。

專家表示，全國沒有統(tǒng)一的高溫津貼標準，各省份基本上是根據(jù)各地的自身情況來制定高溫津貼標準的，經(jīng)濟發(fā)達的省份可能補助就稍微高點。國家應嚴格查處高溫違規(guī)施工和拒不發(fā)放高溫津貼的行為。

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夏季高溫期來臨，人社部等四部門3日下發(fā)通知，要求各地發(fā)放高溫津貼。記者注意到，自6、7月份以來，北京、上海、廣東等多地的高溫津貼進入發(fā)放期。但是，有網(wǎng)友反映多年沒有領到高溫津貼，有許多地區(qū)的高溫津貼標準已經(jīng)數(shù)年沒有進行調(diào)整。

根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

目前，全國絕大多數(shù)省份均已明確制定了高溫津貼標準。而自6月份以來，北京、上海、廣東、湖南等不少地方的高溫津貼已經(jīng)進入發(fā)放期。

7月3日，國家安監(jiān)總局、國家衛(wèi)計委、人社部、全國總工會聯(lián)合下發(fā)《關于做好防暑降溫工作的通知》，強調(diào)要“加大防暑降溫經(jīng)費投入”、“依照有關規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼”。

按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。

在已有標準的省份中，多個地區(qū)的高溫津貼標準已經(jīng)數(shù)年未漲，有的地區(qū)甚至還在用10年前的標準。

其中，山東的高溫津貼仍沿用2015年標準;廣東從2015年開始至今沒有提高;湖南自2015年也未上漲。

中國社科院法學所副研究員支振鋒表示，由于各地區(qū)的差異，全國難以設定統(tǒng)一的高溫津貼標準，現(xiàn)在有些地區(qū)的高溫津貼標準確實比較低，應建立動態(tài)調(diào)整機制，要根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、職工平均工資、消費物價指數(shù)等因素適時進行調(diào)整。

事實上，目前，天津已經(jīng)明確高溫津貼實行動態(tài)調(diào)整，日標準按照上年度全市職工日平均工資12%發(fā)放。

各地高溫津貼標準

北京：發(fā)放時間為每年6月至8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元，在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員高溫津貼每人每月不低于120元。

上海：發(fā)放時間為每年6月至9月，標準為每月200元。

廣東：發(fā)放時間為6月份至10月份，標準為每人每月150元。

湖南：發(fā)放時間7月1日至9月30日，每人每月不低于150元。

山東：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

從廣東省人社廳了解到，今年全省高溫津貼的發(fā)放標準與去年相同，為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。值得注意的是，提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

高溫津貼的發(fā)放標準也不是一成不變的，省政府授權(quán)省人社部門根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展水平、平均工資、消費物價指數(shù)等因素確定并可年度調(diào)整。

享受高溫補貼的工種

室外作業(yè)的有建筑工、環(huán)衛(wèi)工、外賣快遞員、交-警巡警等，室內(nèi)作業(yè)的有煉鋼工、機械鑄造工等。

發(fā)放的時間

從今年的6月開始至10月結(jié)束。

高溫補貼發(fā)放注意事項

1.氣溫達37℃以上，下午暫停戶外施工

日最高氣溫達到39℃以上，當日應當停止戶外露天工作;

日最高氣溫達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班。

2.孕婦工作環(huán)境不能超33℃

用人單位不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天工作及溫度在33℃以上的作業(yè)場所工作。

3.工作中暑致死視為工傷

勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛(wèi)生行政部門批準的職業(yè)病診斷機構(gòu)診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

高溫津貼發(fā)放問題解答

一、高溫作業(yè)人員的高溫津貼如何發(fā)放?

答：用人單位應當按月向高溫作業(yè)人員發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。

二、用人單位在哪些情形下可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼?

答：《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》(粵人社發(fā)〔2012〕117號)規(guī)定，從事高溫作業(yè)的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼：

(一)因事假、曠工未提供勞動的;

(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業(yè)的情形。

答：用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業(yè)的，應當按其當月從事高溫作業(yè)的天數(shù)以及政府有關部門規(guī)定的標準折算發(fā)放高溫津貼。

用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業(yè)的，按從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。

用人單位應當按月向?qū)嵭胁欢〞r工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業(yè)人員發(fā)放全額高溫津貼。

用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫津貼。

結(jié)合湖北省氣候特點，用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。執(zhí)行時間由原來的每年7、8、9三個月，調(diào)整為6、7、8、9四個月。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。用人單位不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫津貼，高溫津貼從成本中列支，計入工資總額。

哪些人群可領高溫補貼?

判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交-警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應發(fā)放高溫補貼。

如果職工和用人單位對是否應發(fā)放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。

用人單位不發(fā)放高溫津貼怎么辦?

如用人單位安排勞動者在這樣的高溫天氣以及不能將工作場所溫度降低33℃以下的情況下作業(yè)，沒有給勞動者發(fā)放高溫津貼，勞動者可以到該局勞動保障監(jiān)察支隊舉報投訴受理中心或撥打舉報投訴進行舉報。

如調(diào)查發(fā)現(xiàn)用人單位有拒發(fā)高溫津貼的行為，他們將要求用人單位立即給予勞動者發(fā)放津貼，如不執(zhí)行將依法依規(guī)對用人單位做出處理。

2012年由國-家-安-全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、全國總工會聯(lián)合修訂的《防暑降溫措施管理辦法》中做了對戶外工作者發(fā)放高溫津貼的規(guī)定：因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

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符合條件的必須發(fā)

《防暑降溫措施管理辦法》，日最高氣溫達到40℃以上，應當停止室外露天作業(yè)。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

廣東：

廣東省政府出臺的《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》(下稱《辦法》)已于2012年3月1日起施行?！掇k法》明確規(guī)定：高溫未發(fā)補貼、未提供清涼飲料，用人單位最高可罰1萬元;勞動者在工作時間、崗位上因中暑死亡或者中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視為工傷;任何單位不得安排孕婦在33℃環(huán)境工作。

重慶：

《高溫通知》第十三條規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。第二十二條規(guī)定，工會組織依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權(quán)向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結(jié)果進行監(jiān)督。

江蘇：

江蘇省企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標準為：用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向勞動者發(fā)放夏季高溫津貼。對于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇省則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。

天津：

根據(jù)天津市《關于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》規(guī)定，在高溫天氣期間，也就是氣象臺站公布的日最高氣溫在35℃以上(含35℃)的天氣，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當在發(fā)放防暑降溫費的基礎上向勞動者發(fā)放高溫津貼。若日最高氣溫達到40℃以上的，用人單位應當停止勞動者當日室外露天作業(yè)。如有用人單位違規(guī)侵害勞動者權(quán)益，可撥打12333向勞動監(jiān)察部門進行舉報投訴。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼發(fā)放標準篇九

近日，14個省份公布了高溫津貼標準，共分按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。執(zhí)行月補的8個省份可以按照金額分為第四檔，江蘇、浙江和湖南最高，補貼為160元。廣東排第二，室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元。北京、山東、江西這三個省份名列第三檔，室外和高溫作業(yè)人員津貼都是不低于120元。天津的防暑降溫費每月83.8元，是8個省份中最低的'。在執(zhí)行日補的省份中，重慶的金額最高，40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的津貼。陜西高溫作業(yè)工人每天的津貼僅為2元，黨政機關和企事業(yè)單位的干部更少，為1元/日。

統(tǒng)計顯示，廣東、海南、重慶和福建發(fā)放津貼的時間最長，為5個月。北京、江西等5省份發(fā)高溫津貼的時間為3個月，完全按照夏季時間進行補助。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼發(fā)放標準篇十

武漢高溫補貼發(fā)放標準：用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。

勞動者在高溫天氣停工，不能停發(fā)工資。

如果用人單位在勞動者從事高溫作業(yè)情況下無故的、不及時的發(fā)放高溫津貼，勞動者可以尋求司法救濟。

如果勞動者在高溫天氣停工，不能停發(fā)工資。用人單位應該按照規(guī)定來執(zhí)行，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件采取合理的工作時間、輪換作業(yè)，適當?shù)脑黾痈邷刈鳂I(yè)環(huán)境下的勞動者的休息時間，減輕勞動強度，減少高溫時段的室外作業(yè)等措施。因為高溫天氣停止工作縮短工作時間，用人單位不得扣除或者降低勞動者的工資。

如果用人單位不按規(guī)定發(fā)放。勞動者可向用人單位主管部門或勞動保障監(jiān)察部門舉報、投訴?？蓳艽蚴袆趧颖Ｕ戏諢峋€“12333”進行投訴。

根據(jù)湖北省相關部門下發(fā)的《關于調(diào)整高溫津貼標準有關問題的通知》，湖北省高溫補貼標準如下：

發(fā)放時間：6、7、8、9四個月。

勞動者在高溫天氣停工，不能停發(fā)工資。

根據(jù)國家人社部等部門聯(lián)合頒布的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者從事高溫作業(yè)或者在35℃以上的高溫天氣作業(yè)的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額;因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。人社部門提醒，用人單位未支付高溫津貼的，勞動者有權(quán)向人力資源部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼發(fā)放標準篇十一

如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。

2、上海。

企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。

3、河南：

勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。

4、天津：

6-9月，上年度全市職工日工資平均工資的12%。

5、北京。

每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于120元。

6、廣東。

廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時間為6月至10月。

7、東莞。

不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月150元，如需按天數(shù)折算，則每人每天6.9元。

8、湖南。

夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應停止作業(yè)。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，采取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標準原則上不低于每人每月150元。

9、浙江。

高溫作業(yè)人員225元/月;非高溫作業(yè)工人180元/月;一般工作人員145元/月。發(fā)放時間為6月-9月共4個月。

10、江西：

室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員240元/月;非高溫作業(yè)人員160元/月;行政單位和企事業(yè)單位的其他人員120元/月。

11、重慶。

5月~9月，當日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時，高溫補貼額度為每天10元~20元。

12、陜西。

每天10元。

13、海南。

發(fā)放時間：4月1日到10月31日期間。發(fā)放標準：每人每天10元的標準發(fā)放高溫津貼。

14、湖北。

發(fā)放時間：6、7、8、9月。發(fā)放標準：用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。

15、福建。

發(fā)放時間：5-9月。發(fā)放標準：每人200/月標準發(fā)放。

16、山東。

發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月。發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

17、青島。

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

18、四川。

發(fā)放時間：未設定。發(fā)放標準：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。

19、新疆。

發(fā)放時間：6-8月。發(fā)放標準：每人每天按10至20元標準發(fā)放。

20、貴州。

發(fā)放時間：6-9月。發(fā)放標準：每人8元/天或168元/月標準發(fā)放。

21、寧夏。

22、安徽。

發(fā)放時間：每年的6月至8月。發(fā)放標準：每人每工作日不低于10元。

23、吉林。

發(fā)放標準：每人每日10元以上。

24、云南。

發(fā)放時間：6月至9月發(fā)放標準：每人每天10元。

25、甘肅。

發(fā)放時間：6-9月。發(fā)放標準：高溫室外工作人員每人每天12元，其他作業(yè)8元/天，

26、廣西。

27、內(nèi)蒙古。

28、遼寧。

發(fā)放時間：6月份至9月份發(fā)放標準：每天200元/月。

29、山西。

發(fā)放時間：6月份至8月份。發(fā)放標準：每人每月發(fā)放高溫津貼240元。

30、河北。

發(fā)放時間：6月-9月份。發(fā)放標準：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。

怎樣才能享受高溫津貼?

根據(jù)國家有關規(guī)定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時間長，因此，同樣適用于享受高溫津貼。

夏季小常識：

1、忌受熱后“快速冷卻”。炎夏，人們外出或勞動歸來，喜歡不是開足電扇，就是立即去洗冷水澡，這樣會使全身毛孔快速閉合，體內(nèi)熱量反而難以散發(fā)，還會因腦部血管迅速收縮而引起大腦供血不足，使人頭暈目眩。

2、空調(diào)室內(nèi)外溫差不宜太大。使用空調(diào)室內(nèi)外溫差不超過5度為宜，既使天氣再熱，空調(diào)室內(nèi)溫度也不宜到24度以下。

3、不宜佩戴金屬首飾。金屬裝飾品中的某些金屬沾上汗水，佩戴時，所接觸到的皮膚可能會出現(xiàn)微紅或瘙癢等癥狀，容易引發(fā)接觸性皮炎。

夏季高溫天氣防護及介紹。

一、什么是高溫天氣?

1.高溫天氣是指地市級以上氣象臺主管部分所屬氣象站向公眾發(fā)布的日最高氣溫在35℃以上的天氣。

2.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外作業(yè)。

3.日最高氣溫達到37℃以上，40℃一下時，各單位安排員工室外作業(yè)時間不得超過5小時，且在12時至15時不得安排室外作業(yè)。

4.日最高氣溫達到35℃以上、37℃(不含37℃)以下時，各單位應采取輪換作業(yè)制，縮短員工連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外作業(yè)員工加班。

二、防暑降溫用品有哪些。

折扇、風扇、毛巾等日常輔助降溫用品;。

風油精、藿香正氣水、仁丹、花露水等防暑降溫藥品;。

綠豆湯、鹽開水等防暑降溫飲品。

三、怎樣辨識與應對中暑先兆。

中暑先兆是指在高溫場所勞動到一定時間后出現(xiàn)頭昏、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、注意力不集中、動作不協(xié)調(diào)等癥狀，體溫正常獲略有升高。

四、中暑后如何自救?

如果在高溫作業(yè)時趕到頭暈、惡心、心慌等，很可能已經(jīng)中暑，應該及時辨別并做好相應的自救準備。

1.立即停下手中的事情、找個陰涼的地方坐下休息。

2.及時補充水分，但不要大口猛喝，應小口慢引，以防加重心臟負擔。

3.解開領口扣子、領帶、皮帶等一些配飾，保持身體周圍通風。

4.涂抹或飲用解暑藥物。

5.如休息后癥狀不減反增，應及時撥打電話就醫(yī)。

五、防暑降溫。

夏季天氣干燥，悶熱、容易造成中暑事故的發(fā)生，各施工隊要注意做好防暑降溫工作，只有切實做好防暑降溫工作，才能消除季節(jié)性的安全隱患。同時，項目部也應配備給作業(yè)班組一些防暑降溫藥品，以免發(fā)生意外中暑。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼發(fā)放標準篇十二

進入6月之后，不少地區(qū)迎來高溫天氣，高溫津貼也進入發(fā)放時間。日前，記者從安徽省人社廳獲悉，今年我省高溫津貼仍沿用2011年發(fā)布的標準：每人每工作日不低于10元。

根據(jù)2011年7月出臺的《關于我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》，企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35攝氏度及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

企業(yè)應結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計入工資總額，在企業(yè)成本中列支。

在高溫天氣期間，企業(yè)應遵守有關規(guī)定，根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，減少或停止高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。

夏季高溫期即將來臨，人社部等四部門7月3日下發(fā)通知，要求各地發(fā)放高溫津貼。記者昨日從安徽省人社廳獲悉，我省今年高溫津貼仍執(zhí)行2011年出臺的政策，按照每天不低于10元的標準執(zhí)行。

按照我省的規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。“今年我省仍按照2011年頒布的政策執(zhí)行高溫津貼標準。”省人社廳一位工作人員告訴記者，從監(jiān)察局方面得到的消息是，到目前為止高溫天氣并不多，尚未接到這方面投訴。

記者從全國各省高溫津貼的匯總表中發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)省份都明確了發(fā)放時間，比如從6月8月，海南甚至規(guī)定從410月份發(fā)放。而我省則和四川、新疆、吉林、云南一樣，選擇按天支付。

記者了解到，并不只有我省執(zhí)行老標準。例如，山東的高溫津貼仍沿用標準;廣東高溫津貼從開始至今沒有提高;湖南的高溫津貼為每人每月不能低于150元，這一標準自也未上漲。

綠豆、飲料不能充高溫津貼。

不少企業(yè)試圖發(fā)放綠豆、飲料等替代高溫津貼。對此，省人社廳工作人員表示，按照《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品，但防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

【政策小貼士】。

中暑可享受工傷待遇。

值得戶外工作人員注意的是，如果勞動者因中暑診斷為職業(yè)病，可享受工傷待遇。用人單位應當自職工發(fā)生工傷之日，或者職工被確診為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位營業(yè)執(zhí)照登記地縣(市、區(qū))人社部門，提出工傷認定申請。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼發(fā)放標準篇十三

2016年浙江高溫補貼發(fā)放標準：高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。

高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。發(fā)放時間為6月-9月共4個月。

發(fā)放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼。

針對一些公司會發(fā)放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責人還特意解釋，防暑物資并不屬于高溫津貼。高溫津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫津貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

用人單位不按規(guī)定發(fā)放高溫費的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發(fā)。逾期未改正的，將處元以上10000元以下罰款。對高溫津貼發(fā)放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼發(fā)放標準篇十四

吉林省于2011年7月份發(fā)布了《關于調(diào)整企業(yè)職工艱苦崗位津貼補貼標準的通知》。其中一項重要內(nèi)容就是建立高溫津貼，即企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，每日應向勞動者支付高溫津貼10元以上。該標準至今仍在執(zhí)行，沒有調(diào)整。

1、江蘇。

如果企業(yè)安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環(huán)境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標準按照江蘇省的規(guī)定，是每人每月200元。

2、上海。

企業(yè)每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，標準為每月200元。

3、河南：

勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼。

4、天津：

35℃下露天工作并不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，21元/天。

5、北京。

每年6-8月，室外露天作業(yè)人員高溫津貼每人每月不低于120元;在33℃(含33℃)以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼每人每月不低于90元。

6、廣東。

廣東省高溫津貼標準為每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發(fā)放時間為6月至10月。

7、東莞。

不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月150元，如需按天數(shù)折算，則每人每天6.9元。

8、湖南。

夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業(yè)和露天作業(yè)的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能采取有效降溫措施的，應停止作業(yè)。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，采取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。防暑補貼標準原則上不低于每人每月150元。

9、浙江。

高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。發(fā)放時間為6月-9月共4個月。

10、江西：

室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員120元/月;非高溫作業(yè)人員100元/月;行政單位和企事業(yè)單位的其他人員80元/月。

11、重慶。

5月~9月，當日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時，高溫補貼額度為每天10元~20元。

12、陜西。

每天10元。

13、海南。

發(fā)放時間：4月1日到10月31日期間。發(fā)放標準：每人每天10元的標準發(fā)放高溫津貼。

14、湖北。

發(fā)放時間：6、7、8、9月。發(fā)放標準：用人單位對在崗職工發(fā)放高溫津貼的標準由原來的每人每天8元，調(diào)整為每人每天12元。

15、福建。

發(fā)放時間：5-9月。發(fā)放標準：每人每天按8―10元標準發(fā)放。

16、山東。

發(fā)放時間：6月、7月、8月、9月。發(fā)放標準：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元，非高溫作業(yè)人員每人每月80元。

17、青島。

從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月120元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發(fā)，列入企業(yè)成本費用。

18、四川。

發(fā)放時間：未設定。發(fā)放標準：每人每天6元至10元調(diào)整為每人每天8元至12元。

19、新疆。

發(fā)放時間：6-8月。發(fā)放標準：每人每天按10至20元標準發(fā)放。

20、貴州。

發(fā)放時間：6-9月。發(fā)放標準：每人8元/天或168元/月標準發(fā)放。

21、寧夏。

22、安徽。

發(fā)放時間：每年的6月至8月。發(fā)放標準：每人每工作日不低于10元。

23、吉林。

發(fā)放標準：每人每日10元以上。

24、云南。

發(fā)放時間：6月至9月發(fā)放標準：每人每月不低于60元，室內(nèi)工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標準發(fā)放。

25、甘肅。

發(fā)放時間：7-9月。發(fā)放標準：每人每月45元。

26、廣西。

27、內(nèi)蒙古。

28、遼寧。

29、山西。

發(fā)放時間：6月份至8月份。發(fā)放標準：每人每月發(fā)放高溫津貼240元。

30、河北。

發(fā)放時間：6月-9月份。發(fā)放標準：有三檔(200元/月;160元/月;130元/月)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼發(fā)放標準篇十五

周四迎來“小暑”節(jié)氣，本周氣溫節(jié)節(jié)攀升，街上熱浪滾滾。根據(jù)《重慶市防暑降溫措施管理辦法》，高溫津貼標準最高按照每人每天不低于15元標準發(fā)放。而不少市民口中的“高溫假”，實際是不存在的。

天氣日漸炎熱之后，區(qū)人社局變得忙碌起來，據(jù)相關工作人員介紹，每天都會接到好幾通電話，“大多數(shù)都是咨詢什么樣的情況才符合發(fā)放高溫補貼的條件，以及發(fā)放的標準是是多少?！?/p>

根據(jù)《重慶市防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

一般高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于5元標準發(fā)放;中度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于10元標準發(fā)放;強度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。

高溫天氣期間，室內(nèi)工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫津貼按每人每天不低于5元標準發(fā)放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發(fā)放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。

同時，也有市民問：“我們公司每年每個人幾天高溫假，但隨便你什么時候休，好像失去高溫假的意義了。”事實上，根據(jù)管理辦法，并沒有“高溫假”這項規(guī)定。只是在強度高溫天氣下，應當停止當日室外露天作業(yè)。

單位若未發(fā)補貼勞動者可投訴。

雖然該規(guī)定已執(zhí)行多年，但仍有不少單位和市民，對發(fā)放條件和標準不清楚，不了解。記者走訪多個行業(yè)的露天從業(yè)者，發(fā)現(xiàn)大多企業(yè)執(zhí)行情況良好，但也存在部分民營公司未發(fā)高溫補貼，以及有企業(yè)單位出現(xiàn)只發(fā)補貼未提供清涼飲料的現(xiàn)象。

在竹映三清附近打掃路面的清潔工告訴記者，她每天上班半天，再熱的時候也要堅持上班，但會有清涼飲料、藿香正氣液之類的等必需藥品。“不過按照慣例，每個月會有補貼，最多不超過50元，一般在七八月發(fā)放?！?/p>

然而在工地工作多年的老楊則表示，只是聽說過高溫補貼，卻從來沒有得到過，“也沒有清涼飲料之類的，再熱也得上班?！?/p>

區(qū)人社局工作人員告訴記者，高溫補貼是為了保障員工切身利益，“如果遇到用人單位未按規(guī)定發(fā)放高溫補貼，或是勞動者對此尚有不解，可以向49836237熱線進行咨詢投訴。”

發(fā)放標準：一般高溫天氣，按每人每天不低于5元標準發(fā)放;中度高溫天氣，按每人每天不低于10元標準發(fā)放;強度高溫天氣，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。

具體規(guī)定如下：

凡在建筑工地從事高溫天氣作業(yè)的勞動者(包括生產(chǎn)工人和管理人員)，均應按本通知規(guī)定享受高溫津貼。

一般高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于5元標準發(fā)放;中度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于10元標準發(fā)放;強度高溫天氣作業(yè)的，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。

高溫津貼的具體發(fā)放標準，建設單位和施工企業(yè)應在施工合同中約定，但不得低于本通知規(guī)定的標準。

勞動者的高溫津貼，由施工企業(yè)按勞動(勞務)合同中約定的工資支付周期或期限足額支付;沒有約定的，每月支付一次，于次月同勞動者工資一并支付。發(fā)放高溫津貼應當做好記錄。

1、用人單位不得以發(fā)放清涼飲品為由，拒絕發(fā)放高溫補貼。市安監(jiān)局表示，以清涼飲品沖抵高溫補貼，不合乎現(xiàn)行辦法。辦法明確規(guī)定，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

2、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

3、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

4、勞動者從事高溫作業(yè)情況以及高溫補貼發(fā)放情況，由用人單位承擔舉證責任。用人單位應當如實記錄勞動者從事高溫作業(yè)情況及高溫補貼發(fā)放情況，并至少保存二年。

5、員工遇到高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼的，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

入伏，長達40天的三伏天開始，高溫、高熱、高濕的酷暑襲來，重慶也和全國多地一樣進入“燒烤模式”，最高氣溫逼近40℃，高溫津貼躍升為市民熱議的話題。

“高溫補貼?從來沒發(fā)過，要是領導來工地檢查，興許能發(fā)個飲料、毛巾什么的。”重慶一處建筑工地上，記者發(fā)現(xiàn)很多農(nóng)民工對高溫補貼不甚了解。

據(jù)介紹，不僅僅是農(nóng)民工，還有快遞人員、清潔工，實際上能領到現(xiàn)金形式高溫補貼的很少。他們中的很多人不知道有高溫補貼的政策，甚至還會對包工頭在三伏天給買一瓶冰紅茶感激涕零，覺得遇到好老板了，卻不知道自己丟掉了應得的權(quán)利。

根據(jù)《重慶市防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定，重慶高溫補貼標準為：從事室外作業(yè)(日最高氣溫達到35℃以上)和不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下室內(nèi)作業(yè)的人員，高溫天氣期間，工作場所溫度在33℃以上35℃以下的，高溫補貼按每人每天不低于5元標準發(fā)放;35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標準發(fā)放;37℃以上的，按每人每天不低于15元標準發(fā)放。40℃以上高溫工作人員每月最多可領20元/天的補貼(勞動者已經(jīng)依法享受高溫作業(yè)崗位津貼的除外)。重慶高溫補貼發(fā)放時間為5-9月份共5個月，每個月高溫認定天數(shù)以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的氣溫為準。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼發(fā)放標準篇十六

根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

據(jù)記者不完全統(tǒng)計，目前全國已經(jīng)有28個省份明確了本地區(qū)的高溫津貼發(fā)放標準。而其中山東、陜西等地都是在去年上調(diào)了津貼標準。

例如，去年，山東省將從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員的津貼從每人每月由120元漲至200元;非高溫作業(yè)人員每人每月80元漲至140元。這也是該省自2006年以來首次上調(diào)這一標準。陜西省的高溫津貼標準由原來的每人每天10元提高到25元。

從高溫津貼發(fā)放時間來看，各地也因氣候條件差異有所區(qū)別。如，北京、山西等北方地區(qū)的發(fā)放時間段為6到8月，而海南省的發(fā)放時間長達7個月，為4到10月。

多地標準數(shù)年未變。

記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在已經(jīng)明確高溫津貼標準的省份中，部分地區(qū)的標準已經(jīng)多年未漲。

而與其他省份不同，目前，天津高溫津貼已經(jīng)實行動態(tài)調(diào)整，日標準按照上年度全市職工日平均工資12%發(fā)放。

“高溫津貼是崗位津貼，是一種勞動補償，其調(diào)整還是應該與工資掛鉤?！比松绮縿趧涌茖W研究所所長鄭東亮接受記者采訪時分析稱。

“怎么調(diào)?調(diào)多少?這些問題都應當認真研究，高溫津貼不應是想起來就調(diào)，想不起來就不調(diào)?！编崠|亮說。

全國開展專項檢查高溫津貼不能成紙上權(quán)益。

近年來，人社部、中華全國總工會等部門都曾多次強調(diào)，用人單位要按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，且防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。此外，不少地區(qū)也出臺了相應的監(jiān)督、懲罰措施。

例如，《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》中就明確，未向勞動者發(fā)放高溫津貼的，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令限期改正，給予補發(fā);逾期未改正的，處2000元以上10000元以下罰款。

即便如此，在一些地方或者一些單位，高溫津貼仍然不能及時發(fā)放。例如，近期就有媒體報道，有建筑工地工人三年未收到過高溫津貼。

對于部分地區(qū)高溫津貼落實不到位的問題，有專家表示，目前高溫天氣的勞動保護主要依靠勞動監(jiān)察部門、工會組織監(jiān)督，監(jiān)督管理工作比較乏力，懲處方面的欠缺，使得用人單位違法成本較低。此外，勞動者在企業(yè)面前較為弱勢，不敢更不會主張權(quán)利，都是高溫政策難落地的重要原因。

記者了解到，就在本月初，人社部下發(fā)了關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知，決定6月15日至7月29日期間，在全國組織開展專項檢查。

通知中，用人單位遵守高溫津貼規(guī)定情況被列入了檢查內(nèi)容。此次檢查范圍為各類用人單位，其中，建筑市政、交通、水利等工程建設領域和勞動密集型加工制造、餐飲服務等行業(yè)企業(yè)及鋼鐵、煤炭企業(yè)是重點。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼發(fā)放標準篇十七

1、高溫補貼發(fā)放時間為7月到9月。

2、高溫補貼發(fā)放標準為每人每月45元。

3、高溫補貼發(fā)放對象

判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高溫補貼不能計入最低工資

高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的`勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

6、不發(fā)高溫補貼，員工可以投訴

員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

7、企業(yè)不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)，以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高溫作業(yè)中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高溫福利

國家規(guī)定，日最高氣溫達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間，累計不得超過6小時。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼發(fā)放標準篇十八

小伙伴們!夏季高溫季節(jié)馬上就要到啦!

提前學習高溫下的職工權(quán)益，維護正當權(quán)益!

(一)除因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的外：

1.日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);。

3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

(二)在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動者進行健康檢查。

對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者，應當調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年職工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

(五)用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

(六)勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。而上海的津貼標準為每月200元，6月1日至9月30日4個月，勞動者共可以領取800元的高溫津貼。即每個月200元。

(七)勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。

第一，要保持充分的睡眠。

休息好是很重要的，特別是夏天日長夜短，氣溫也比較大，所以人體在這個季節(jié)當中新陳代謝是最旺的，因為消耗大，所以在夏季的時候，人們總是很容易感覺到身體的疲勞。因此每一天都保證充足的睡眠，對于大家來說更為重要。夏季不要經(jīng)常熬夜，只有充足的睡眠，才可以讓人體更好的休息，也可以讓大腦和身體都可以在睡眠當中得到放松，這對于第二天的工作或者是學習而言，都是十分有利的，休息好了，同樣也可以更好的防止中暑。每天晚上最好能夠在十點之前就寢，起床的時間在六點左右。如果開電扇或者是空調(diào)入睡的'話，那么應該避免躺在出風口，防止著涼感冒。

第二，及時補充水分。

及時補充水分是十分重要的，特別是在高溫的夏天，及時沒有大量的運動，每天都會流失很多的汗液，這就會導致體內(nèi)的水分以及鹽分流失，這樣的話同樣也會引起中暑的問題，所以為了防止中暑，應該要及時補充水分，如果能夠同時補充糖分，這樣才可以達到更好的防中暑效果。

第三，多吃含鉀的食物。

在夏季要多喝鹽開水、綠豆湯等，這樣也能夠幫助補充身體當中的鹽分，在飲食當中，應該要盡量選比較清淡的素食，避免脂肪多的葷腥食物。很多時候會發(fā)現(xiàn)，一些中暑的人，都是因為少鉀等原因造成的，因此適當補充鉀元素，對于防止中暑是非常有好處的。含鉀的食物主要包括很多豆類，比如說大豆、紅豆、毛豆、豌豆等等。平時也可以多吃堅果，在很多堅果當中也富含豐富的鉀元素。

第四，穿著吸濕透氣的衣服。

在夏季的穿衣方面，一定要選擇吸濕性以及透氣性更好的衣服，這樣的衣服，才能夠更好的調(diào)節(jié)體溫，如果出現(xiàn)被汗水濕透衣服的情況的話，應該要及時更換衣物。在氣溫高的時候，應該要盡量避免在戶外活動。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼發(fā)放標準篇十九

2012年7月24日，根據(jù)四川省人力資源和社會保障廳《關于調(diào)整高溫津貼標準的通知》(川人社辦〔2012〕241號)，成都市發(fā)布市高溫津貼標準調(diào)整通知。

全市高溫津貼標準在2007年確定的每人每天8元—10元的基礎上相應調(diào)整為每人每天10元—12元，全市各類用人單位應將日高溫津貼標準至少上調(diào)2元。高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。高溫津貼屬于勞動者工資組成部分，要據(jù)實單列，同時應計入企業(yè)的工資總額。調(diào)整后的高溫津貼標準從2012年6月26日起執(zhí)行，有效期5年。

四川省人社廳規(guī)定，我省的.高溫補貼最高每天12元，最低每天8元。

德陽、綿陽、南充：12元。

自貢、攀枝花：10—12元。

成都、瀘州、遂寧、雅安、資陽、涼山：8—12元。

廣元、眉山：11元。

內(nèi)江、宜賓、達州、巴中、廣安、阿壩：10元。

樂山：8—10元。

1.從事露天崗位工作(如建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等;后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等)：

2.用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)(如在鐵皮廠房等場所內(nèi)工作的工人等)。

只要符合上述兩點中的一點，即可向單位申請另外高溫補貼。

2015年07月14日，人社部等日前下發(fā)通知，要求各地按規(guī)定發(fā)放高溫津貼。

全國有27個省區(qū)市已出臺“高溫津貼”標準，但多地標準數(shù)年未漲。即便如此，許多中小企業(yè)的員工、流動性強的農(nóng)民工仍領不到高溫津貼，或是常遭打折扣。有的老板不按規(guī)定按月份發(fā)放，竟按超過35°c的高溫天氣具體天數(shù)發(fā)放，有的單位用綠豆、飲料等防暑降溫物資“沖抵”，蒙混過關。

全國總工會表示，各級工會要督促用人單位嚴格遵守高溫作業(yè)時間要求，重點督促企業(yè)落實按時、足額發(fā)放“高溫津貼”費用，不得以發(fā)放錢物來替代提供防暑降溫飲料，凡屬防暑降溫飲料的不得沖抵高溫津貼。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼發(fā)放標準篇二十

在現(xiàn)實生活中，公司中對相關工資做了一定的規(guī)定，工資中不止是薪酬，還有一一些補貼，補助等等情，那么下面給大家分享交通補貼發(fā)放標準是什么，歡迎閱讀!

企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，如果已實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的交通補貼或者車改補貼、住房補貼、通訊補貼。無論是直接發(fā)放給個人，還是個人提供票據(jù)報銷后支付的，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，如果已實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的交通補貼或者車改補貼、住房補貼、通訊補貼。無論是直接發(fā)放給個人，還是個人提供票據(jù)報銷后支付的，由于已形成對勞動力成本進行“普惠制”定期按標準補償?shù)臋C制，具有工資性質(zhì)，因此，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

根據(jù)《關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》第二條的規(guī)定，企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理。

所以，交通補貼在個人所得稅上應并入到“工資、薪金”所得計算繳納的個人所得稅稅額。

但應注意的是，目前各地如有地方性政策規(guī)定交通補貼扣除標準的，具體還需要結(jié)合地方的規(guī)定來確定。

另外，根據(jù)相關的規(guī)定，不需要繳納個稅的有：獨生子女補貼，托兒補助費，差旅費津貼，誤餐補貼等。

發(fā)給個人交通費補貼也屬于工資，要交個稅的。提供發(fā)票那就變成費用了。按福利費處理的話，會占用企業(yè)的福利費。

根據(jù)《財政部關于企業(yè)加強職工福利費財務管理的通知》二條規(guī)定：企業(yè)為職工提供的交通、住房、通訊待遇，已經(jīng)實行貨幣化改革的，按月按標準發(fā)放或支付的住房補貼、交通補貼或者車改補貼、通訊補貼，應當納入職工工資總額，不再納入職工福利費管理;尚未實行貨幣化改革的，企業(yè)發(fā)生的相關支出作為職工福利費管理。

單位對個人發(fā)放的交通補貼，根據(jù)《國家稅務總局關于個人因公務用車制度改革取得補貼收入征收個人所得稅問題的通知》文規(guī)定：因公務用車制度改革而以現(xiàn)金、報銷等形式向職工個人支付的收入，均應視為個人取得公務用車補貼收入，按照工資、薪金項目計征個人所得稅。具體計征方法，按《國家稅務總局關于個人所得稅有關政策問題的通知》第二條關于個人取得公務交通、通訊補貼收入征稅問題的有關規(guī)定執(zhí)行。

一般來說，交通補貼無論是否納入職工福利費核算，都需要納入工資薪金所得繳納個人所得稅，個人所得稅的標準按照超過5000開始征收個人所得稅。