當在某些事情上我們有很深的體會時,就很有必要寫一篇心得體會,通過寫心得體會,可以幫助我們總結積累經(jīng)驗。優(yōu)質的心得體會該怎么樣去寫呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會范文,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。
推薦離開舒適區(qū)的心得體會及感悟一
您好!
首先感謝您對我的信任和支持,讓我加入這個團隊ο進公司工作一個月了,從內(nèi)心感覺,我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作,我辜負了您的希望,做了逃兵,在此說聲:對不起ο不管如何,我還是想早點離開,對您對公司都是的選擇。
我剛上班的第一天晚上,是星期一的周會,從會上我就感覺到我的壓力是挺大的ο往后的幾天,我每天都在仔細考慮問題,說句實在的,晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)ο首先工作方面,我不但必須得從頭開始,而且還要收拾以前的爛攤子,也就是補賬,整理賬目ο用友erp7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了ο可是和以前幾個月的賬目銜接不起來,我一個一個查,結果是xx年末結轉余額時,借貸不平ο因xx年填制了幾個月的憑證,期初余額已經(jīng)改不了,所以xx年一年的賬目都沒辦法理清,xx年也沒辦法結轉準確余額ο其次,公司的管理方面,xx公司是個家族式的管理模式,有時意見不統(tǒng)一,還真不知該聽誰的。
最后就是我的家庭方面了,我來面試時,公司是五天制的,晚上加班是自愿的,可自從我加入后的這段時日里,我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的,好像和白天上班沒什么兩樣,有關加班時間,給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點,這是我做財務以來還是第一次碰到的ο明年我小孩還有我媽都會來廣東,我老公是做業(yè)務的,自然是沒多少時間照顧家庭,顯然以我的工作時間是很不合適的ο以上幾點是我的個人主觀看法,僅供參考,但都是我的內(nèi)心感受ο因為我知道很多漂亮衣服,但并不都適合穿在我身上ο適合自己才是的,公司用人也是如此。
今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書,如有不便之處,敬請海涵д最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上,公司越辦越紅火。
財務:
xx年12月15日
推薦離開舒適區(qū)的心得體會及感悟二
【第一回合 排雷七步走】
雖然誠實是好事,但是太過實誠,把內(nèi)心的那些小九九都吐露干凈,那就很尷尬了……下面七大離職理由,放在心底就好~反正hr也不樂意聽啊!
一步 收入太低
除非收入實在很低,
這個“實在”包含明顯低于同行業(yè)平均水平!最好讓同行聞者憤怒,能夠引起同仇敵愾的時候,你才可以用。
要不然,還是別用“收入”做理由了。
因為聽到這個回答,hr大概率會判斷你很計較個人得失,內(nèi)心還會盤算:“如果有更高的收入,ta會不會毫不猶豫地跳槽”?
尤其遇到招牌崗位具有儲備人才or儲備干部性質的,你就想也不要想了。
二步 壓力太大
請你們回答b老濕:做什么事情是沒有壓力的?睡覺嗎?
即便國企,一杯茶,一張報紙的養(yǎng)老時代都過去了!改制已經(jīng)讓國企們都進入強競爭環(huán)境了,你還在那里做無憂無慮的春秋大夢么?
強壓才能高效已經(jīng)是大勢所趨了,所以即便你不能忍耐高壓,也請把這條理由放在內(nèi)心深處。
三步 上司不良
離開后還論人是非,在b老濕看來,職場素養(yǎng)真是差了一口氣啊。
尤其是差評價你前上司,很容易引起hr反感,不但會覺得你缺乏工作適應性,更加會懷疑你的人際交往能力。
即便你的前上司很有問題,也請你不要公開吐槽。因為你在hr面前的評論,會讓他擔心:將來如果你跳槽去其他地方,是否會有相同的舉動,從而破壞公司or領導形象。
四步 分配不均
雖然勞動法明確規(guī)定:同工同酬,然鵝,為了刺激績效,企業(yè)很多時候會采用效益薪金or浮動工資制度,其本質是為了告訴員工:努力就會出結果。
尤其在外企,還會有員工收入保密、禁止詢問他人收入的條款。你如果在面試時以分配不均作為理由,hr一方面覺得你很計較也缺乏競爭力,另一方面會給你打上“八卦,會打聽別人收入乃至隱私”的烙印。
五步 人際復雜
what?社交是有多復雜,才能導致你想要逃離?
有人的地方就有江湖!哪里都有人,so哪里都是江湖!
進一步說,你處不好人際關系,你的團隊精神會受到質疑。甚至你的情商是否合格都成為hr考慮的方向。
退一步講,即便不擅交際,那埋頭工作就可以了,怎么會恐懼到想要離職?
遇到這條理由,hr大概率會判斷你沒有宮斗的能力,卻有一顆滿滿的宮斗心。。。
六步 領導頻換
領導變動,與你何干?你是為公司打工,并非為某個領導!工作時間,做好自己的事不香么?即便你特別想要跟隨某個領導,人家走時也沒帶你一起,還不明白原委嘛!記住,給你發(fā)工資的才是boss!
七步 競爭激烈
在你所處的企業(yè)無法壟斷市場或成為寡頭的時候,企業(yè)外部都存在競爭,既然外部存在競爭,內(nèi)部為什么沒有?
boss的內(nèi)心基本都是:干趴隔壁的王二狗公司,我要帶領全公司奮斗!奮斗!奮斗!
通常在此種情況下,同事之間的良心競爭對企業(yè)來說才是良好發(fā)展的動力。
所以,不愿競爭的你,可能更加適合去隔壁企業(yè)。
【第二回合 合理掩飾】
既然上述答案都是雷區(qū),那我們究竟如何回答,才能避免送命?
首要注重六字真言:淡化敏感答案。
盡量淡化敏感答案,不給招聘人員留下猜測的余地。
盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因,如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、求學充電、休長假、生病等。
其次,正面+半真實才值得相信。
要直接回答原因而不是各種回避,讓hr覺得另有玄機。你的回答可以不是全部理由,但一定要真實。因為閱人無數(shù)的hr能從你的表現(xiàn)直接判斷出真實性,也只有真實的回答才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
最后,原因不要太多,主次需要分明。
避開雷區(qū)后,類似于上“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗,其次合同剛好到期。”這類主次分明的原因會讓hr感覺你思路清晰,邏輯性強。
離職而已,不需要太多理由!免得獲得一個愛埋怨的印象!
【第三回合 隱藏副本】
如果遇到特別不太光彩的離職原因怎么講?
講出事實是一定要的,畢竟許多行業(yè)并不寬廣,傳聞可以長上翅膀。
比如,遇到職業(yè)操守,社會道德、法律違規(guī)等問題。。??梢圆皇侨康氖聦?,但是必須要坦誠。
坦誠也是一種態(tài)度,也許能將壞事變好事,會讓hr給你洗心革面的機會。
如果一味地遮掩,否則日后被人揭發(fā),反而容易名譽掃地。
推薦離開舒適區(qū)的心得體會及感悟三
離職理由清單
1.公司搬家,如上海到深圳。
2.區(qū)域合并,部分人員必須抉擇留下還是離開。
3.沒項目了,后續(xù)發(fā)展堪憂。
4.業(yè)務板塊不發(fā)展,面臨團隊解散。
5.改朝換代,集團/區(qū)域/城市公司的一把手換了。
6.站隊問題。自己還是想找個做事的環(huán)境。
7.政策相關,比如 要強制跟投多少萬。
8.家人相關。老婆懷孕/家人生病/舉家搬遷
9.和同事戀愛了要結婚,按照規(guī)定,必須離開一個。
10.人生規(guī)劃相關:
去更大的平臺(城市平臺 等);
轉行;
備考(公務員);
家里拆遷想找個相對能平衡生活的工作;
等等。
離職理由數(shù)不勝數(shù),雖然內(nèi)心多是想要“錢多事少離家近,位高權重責任輕”的工作,但對外呈現(xiàn)時,要斟酌三思。
面試時,要呈現(xiàn)客觀非你主觀意識能改變的事實,適當帶上面試方和你契合的點,一般就差不多了;和領導提辭職時,要斟酌如何說,并注意工作交接。
推薦離開舒適區(qū)的心得體會及感悟四
尊敬的林總:
您好!
首先感謝您對我的信任和支持,讓我加入這個團隊ο進公司工作一個月了,從內(nèi)心感覺,我完全不適合和勝任現(xiàn)在的工作,我辜負了您的希望,做了逃兵,在此說聲:對不起ο不管如何,我還是想早點離開,對您對公司都是的選擇。
我剛上班的第一天晚上,是星期一的周會,從會上我就感覺到我的壓力是挺大的ο往后的幾天,我每天都在仔細考慮問題,說句實在的,晚上睡覺都沒有以前那么安穩(wěn)ο首先工作方面,我不但必須得從頭開始,而且還要收拾以前的爛攤子,也就是補賬,整理賬目ο用友erp7、8、9三個月的現(xiàn)金賬我根據(jù)出納的現(xiàn)金日記賬已經(jīng)補齊了ο可是和以前幾個月的賬目銜接不起來,我一個一個查,結果是xx年末結轉余額時,借貸不平ο因xx年填制了幾個月的憑證,期初余額已經(jīng)改不了,所以xx年一年的賬目都沒辦法理清,xx年也沒辦法結轉準確余額ο其次,公司的管理方面,xx公司是個家族式的管理模式,有時意見不統(tǒng)一,還真不知該聽誰的。
最后就是我的家庭方面了,我來面試時,公司是五天制的,晚上加班是自愿的,可自從我加入后的這段時日里,我感覺每晚加班到9點或10點甚至更晚是正常的,好像和白天上班沒什么兩樣,有關加班時間,給我最深刻的是上星期一晚周會開到12點,這是我做財務以來還是第一次碰到的ο明年我小孩還有我媽都會來廣東,我老公是做業(yè)務的,自然是沒多少時間照顧家庭,顯然以我的工作時間是很不合適的ο以上幾點是我的個人主觀看法,僅供參考,但都是我的內(nèi)心感受ο因為我知道很多漂亮衣服,但并不都適合穿在我身上ο適合自己才是的,公司用人也是如此。
今天我已經(jīng)在oa上發(fā)了我的辭職書,如有不便之處,敬請海涵д最后我真誠的祝愿公司的業(yè)績能夠蒸蒸日上,公司越辦越紅火。
財務:小陳
xx年12月15日
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