黨建引領轉型心得體會實用 強化改革創(chuàng)新投身轉型建設心得體會(九篇)

體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經(jīng)驗總結。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的心得體會嗎？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

2022黨建引領轉型心得體會實用一

2、基層黨組織軟弱“無”力的問題。一些干部自身素質不高，帶領群眾致富能力不強，不適應新形勢下開展基層黨建工作的需要，對影響當?shù)胤€(wěn)定的一些社會問題束手無策，在群眾中沒有威信;有的基層組織渙散，部分干部工作方法簡單、粗暴，嚴重影響干群關系。

3、部分地方基層民主流于形式。一是“三務”公開總是遮遮掩掩，不能按照規(guī)定時間公開，有時公開是為了應付一下上級的檢查。二是公布的內容很片面，群眾真正關心的不公開或很少公開，有時把無關緊要的“內情”公布一下。三是公開工作單項運作，與民主管理脫節(jié)。有時不注意和不問公開的反饋意見，有了問題也不去整改，公開的動機和追求只是還干部一個所謂的“清白”，群眾的知情權、參與權、管理權和監(jiān)督權沒有得到很好的保障，真正給群眾一個“明白”做得不夠好。

1、部分基層干部激情不高，認為干與不干“無”所謂的問題。一些基層干部精神狀態(tài)不佳、激情指數(shù)不高、思想波動大，因為村干部工資待遇低、工作壓力大，事務繁雜，有的干部工作積極性不高不強，有的干脆當“維持會長”，有的既當老板又當村干部，主要工作精力放在個人項目上，認為村干部一年到頭拿不了幾個錢，外出務工兩三個月就賺夠一年的工資，工作要求稍微緊一點就撂擔子，更別說為群眾服務了。

2、部分黨員干部工作方法簡單，適應新形勢，解決新問題的能力差。有的因循守舊，還靠以前家長式、行政命令的工作方法來處理問題，有的感到“老辦法不能用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”。由于村干部普遍缺乏較高的科學文化素質，無法適應新形勢的發(fā)展，帶領群眾致富比較困難。

1、黨員年齡老化，文化層次低，村組干部隊伍難配強。

當前，農村黨員隊伍中年齡老化、文化層次偏低等問題仍然表現(xiàn)得比較突(低碳生活綠色環(huán)保調查報告)出。黨員年齡老化、文化偏低帶來的后果越來越嚴重，不僅造成黨員隊伍缺乏活力，而且導致村干部和后備隊伍不足。有一部分村如果村支書卸位，要重新挑選一位合適的村支書就很難。同時，農村25歲以下的農村青壯年多數(shù)在校學習，完成學業(yè)后在外就業(yè)或選擇外出務工，導致村組干部和黨員隊伍缺乏后續(xù)保障。

2、黨員先鋒意識淡化，黨組織戰(zhàn)斗力下降。

當前，農村黨員隊伍主流較好，多數(shù)黨員較好地發(fā)揮了先鋒模范作用，但黨員隊伍個體素質不齊。部分黨員理想信念弱化，有的黨員對共產(chǎn)主義信心不足，覺得共產(chǎn)主義離我們很遠，走上貪圖享受、腐化墮落的道路，甚至迷失人生道路和方向，信仰封建迷信;有的黨員宗旨意識談化，不講奉獻，利益至上，不愿參加義務公益活動，參加支部黨員培訓、開黨員會都要拿報酬;有的黨員實用主義至上，拜金主義傾向嚴重，對自己有利的事情就愿意去做，為了金錢不講原則，不擇手段;部分黨員榮譽感減弱，與黨員標準和先進性要求不相適應。農村黨員先鋒意識淡化的現(xiàn)象危害性很大，嚴重削弱了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

3、黨員教育形式單一。

從近年來案件屢發(fā)、頻發(fā)等現(xiàn)象中，我們可以看出不少黨員已經(jīng)缺失了信仰，或者說他們本身就是黨內的“投機分子”。 這也對黨員教育提出新的課題，面對農村黨員外出務工人數(shù)的增多、外出時間較長、黨員文化參差不齊這些情況，黨員教育的形式不能還是讀讀文件、念念報紙、聽聽領導講話了。

4、少數(shù)黨員存在信仰危機。

黨員信仰缺失是黨最大的危機?，F(xiàn)在基層普遍出現(xiàn)一種怪現(xiàn)象：相信黨，不相信黨的干部;黨的政策好，謾罵地方“和尚”念歪經(jīng)。有的黨員不過組織生活、不繳納黨費(甚至有的還以不繳納黨費為榮)，認為共產(chǎn)主義太深奧，干脆什么都不信，倒求神拜佛搞起迷信，像浙江浦江縣杭坪鎮(zhèn)薛下莊村黨員薛某，長期擺攤算命，外界號稱“薛半仙”就是一個鮮活的例子。

5、流動黨員管理困難。

隨著社會主義市場經(jīng)濟不斷發(fā)展和人們就業(yè)方式日益多樣化，勞動力在產(chǎn)業(yè)間轉移和地區(qū)間流動日趨頻繁廣泛，流動的黨員越來越多，流動的范圍越來越廣。流動黨員外出前不向黨組織報告，外出后不與黨組織保持聯(lián)系。在管理中表現(xiàn)為“五難”，即“去向難掌握、活動難開展、管理難落實、黨費難收繳、作用難發(fā)揮”。加強對流動黨員的教育管理已成為當前農村黨建的一個熱點、難點問題。

近年來，太平鎮(zhèn)對村干部待遇問題非常重視，與相鄰鄉(xiāng)鎮(zhèn)相比也處在前列，但村干部的工資較低。由于工資待遇低導致村干部缺乏工作積極性，沒人愿意干或有能力的不干。村干部在政治出路等方面還缺乏一種激勵機制，村干部認為自己干好最多能當個村支書，干得不好也掉不了自己的“一畝三分地”，所以在遇到“難、重、繁”的工作任務時，隨時就有卸任的想法，導致農村一些難點問題不能及時解決到位。此外，村干部退職后也沒有保障，雖然參加了養(yǎng)老保險，但缺乏長效保障機制，現(xiàn)任村干部沒有制度保障。農村黨員干部機制保障不健全，影響到村干部隊伍穩(wěn)定，更影響到黨在農村的執(zhí)政基礎。

1、在處理抓黨建和經(jīng)濟建設的關系上，重經(jīng)濟輕黨建，對基層組織建設的重要性和必要性認識不足，重視不夠，基層黨建工作沒有擺到應有的位置。隨著改革開放的不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，人們思想認識、價值觀念、思維方式、生活方式的變化，給新時期黨建工作和黨員教育管理帶來嚴峻挑戰(zhàn)。在新的形勢和任務面前，部分領導對加強基層黨建工作的重要性認識不足，重經(jīng)濟輕黨建，明顯存在“一手硬、一手軟”。

2、在貫徹從嚴治黨方針尤其是處理不合格黨員的力度上，失之于寬、失之于軟，使黨員教育管理工作沒有真正落到實處。一些基層黨組織對大量不合格黨員滯留黨內給黨的事業(yè)帶來的危害缺乏清醒的認識。有的怕丟選票，追求平和親熱的人際關系;有的自身不廉潔，怕“拔出蘿卜帶出泥”;有的奉行中庸之道，到處“和稀泥”，為自己留后路;有的受不正之風的干擾，加大了處置難度，使一些不合格黨員仍然滯留黨內。通常都是在某黨員觸犯法律后才被評為不合格，每年農村不合格黨員約占4%左右，機關和企事業(yè)單位約占2%左右。

3、在對基層黨建工作的考評中，缺乏一套科學的獎優(yōu)罰劣激勵機制，基層抓黨建工作的積極性和創(chuàng)造性還不能充分發(fā)揮出來。對班子建設的考核，看年齡結構、看文化程度等有形的情況多，對班子的整體合力、個體能力以及在領導一方經(jīng)濟建設中發(fā)揮的政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用缺乏科學的衡量尺度。有的“一俊遮百丑”，有的卻“以偏概全”，人為因素、主觀意識影響較多。對組織生活制度的落實看記錄、登統(tǒng)計、報表的多，對班子在落實組織生活制度，特別是民主集中制的貫徹執(zhí)行過程了解不夠，過多地依賴于聽匯報、看現(xiàn)象。對黨員干部的實績考核，有的片面地追求經(jīng)濟指標，以政績代替黨建，對個人在班子中的作用，對自身的先鋒模范作用，缺乏科學的界定，不能充分調動廣大黨員干部的工作積極性和創(chuàng)造性。在獎罰問題上表現(xiàn)出獎多罰少，獎起來容易罰起來難。評獎時要么“你有我有大家有”，要么“風水輪流轉”。懲罰上要么隔靴搔癢，要么感情用事，沒有真正起到鼓勵先進和鞭策后進的作用。

4、隨著經(jīng)濟體制改革的不斷深化，一些黨內法規(guī)明顯滯后，基層黨建工作還不適應新的形勢和任務的需要。盡管從中央到地方都制定和完善了各類黨內法規(guī)，但隨著改革開放的深人發(fā)展，黨內法規(guī)、制度與基層黨建工作中不適應的方面仍然存在。主要表現(xiàn)在三個方面：一是非公有制企業(yè)黨建工作法規(guī)不完善。非公有制企業(yè)黨組織開展活動的內容、程序和方式方法都還不很規(guī)范;二是街道社區(qū)黨建工作法規(guī)不完善。原有的街道黨建工作法規(guī)已不適應形勢需要，急需制定新的街道杜區(qū)黨建工作法規(guī);三是對流動黨員的教育管理制度不健全。對農村外出務工、企業(yè)下崗、因私出國出境等原因而造成流動的黨員(統(tǒng)稱流動黨員)的管理工作，一直是基層黨組織頗感頭痛的一個難題。

現(xiàn)階段農村基層黨建存在諸多方面的問題，究其原因主要因為基層領導在處理黨建和經(jīng)濟建設的關系上，“重”經(jīng)濟“輕”黨建，對黨建工作很少研究，沒有把基層黨建工作擺在應有的位置。筆者認為新時期加強基層黨建工作必須以科學發(fā)展觀為指導，做到以下五點。

1、要建立完善的基層黨建工作制度。

在實際工作中，加強和完善基層黨建工作首先要建立學習組織機制，制定學習考核評價體系，認真開展不同層面的學習。其次建立獎懲激勵機制。筆者所在鎮(zhèn)對照宿遷市統(tǒng)籌“三大發(fā)展”、推進“九比競賽”的目標要求，結合縣鎮(zhèn)工作實際，制定了村級績效考核辦法，把江蘇省全面小康指標量化、細化到具體指標，明確到項，如有效招商信息、脫貧攻堅、綠化、“三個集中”、村莊環(huán)境整治、新農合參合率、信訪和計劃生育工作等等。同時按照基礎相當、實力相近的原則，村與村之間結成對子，相互之間展開競賽，并形成黨委文件(太委發(fā)【20xx】25號)下發(fā)到各村(居)。第三建立和完善考評機制。每項工作結束后，一周內形成考核結果，由分管領導簽字后報鎮(zhèn)考核辦公室備案?？荚u設1萬元考核基金，每半年考核一次，年終考核時，獎懲兌現(xiàn)，另外連續(xù)兩年考核優(yōu)秀的村(居)黨支部書記享受事業(yè)單位人員工資標準待遇;考核總分低于60分的村(居)黨支部書記要誡勉談話，連續(xù)兩次倒數(shù)第一的村(居)黨支部書記予以免職。第四建立基層干部激勵機制，鼓勵黨員干部在實踐中建功立業(yè)。提高工資福利待遇，堅持“感情留人、事業(yè)留人、適當待遇留人”。按照“定權責立規(guī)范，工作有合理待遇、干好有發(fā)展前途、退崗有一定保障”的“一定三有”要求，落實村干部保障激勵措施，進一步探索從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部工作。

2、進一步加大基層黨建工作力度。

進一步強化認識，加大基層黨建工作力度：要組織黨員干部進行學習，使其真正認識到基層黨建工作的重要性;要把基層黨建工作擺上重要議事日程，配齊配強各級黨務干部，從而進一步營造有利于加強黨建工作的濃厚氛圍。要突破自我封閉、自我循環(huán)的小圈子，跳出黨建抓黨建，以黨建帶工建，以黨建帶團建，以基層黨組織建設帶動基層各項工作，包括婦女工作和其他各項工作，從而增強基層黨支部的活力。

3、要著力打造一支堅強有力的黨支部班子。

加強黨的基層組織建設，最主要的是抓好基層黨支部班子建設。要著力建設一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的村級基層干部隊伍。堅持正確的用人導向，從實踐看德才，憑實績用干部，把群眾擁護的思想好、作風正、有文化、有本領、真心實意為群眾辦事的人選進村民委員會班子。配備一支德才兼?zhèn)?、真抓實干的黨支部班子。一是要把認真貫徹落實科學發(fā)展觀、“雙強型”(政治上強、帶頭致富和帶領群眾致富的雙帶能力強)、群眾公認的人選作為黨支部書記。其次選配德才兼?zhèn)涞狞h員作為支部委員，充分提升班子整體的戰(zhàn)斗力。筆者所在鎮(zhèn)選配支部班子是結合村“兩委”換屆，通過“三薦兩訪兩票選”和“雙直選”的方式把年輕、優(yōu)秀能人、大戶選拔充實到村兩委班子中來的。二是加大培訓的力度。筆者所在鎮(zhèn)結合縣里開展的黨支部書記培訓，組織支部一班人外出觀摩學習，采用請黨校教授授課、以會代訓和利用遠程教育平臺等方式展開培訓，旨在通過培訓轉變思想觀念、提升素質，從而提升整體發(fā)展的能力。三是切實解決“四風”問題。黨的群眾路線是基層黨建工作必須遵循的基本原則，村黨支部書記作為一方的帶頭人尤其要走群眾路線，“接地氣”。筆者所在鎮(zhèn)結合“三解三促”開展“知百家情，解百家憂，暖百家心”活動，要求黨支部書記深入到群眾中去，對本村居民戶進行逐戶走訪，梳理老百姓提出的問題，解決生產(chǎn)、生活中的實際困難，并留有影像資料。四是牢固樹立為群眾服務的理念。村干部要牢固樹立為群眾服務的理念，融洽黨群關系、干群關系，切實增強基層黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力。

4、要加強黨員的教育管理。

科學發(fā)展觀的核心是以人為本，加強黨員教育管理必須樹立以人為本的工作理念。一是要加強社會主義核心價值觀教育，樹立正確的人生觀、價值觀。除了要繼承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)外，還要以科學發(fā)展觀和社會主義核心價值體系為指導，創(chuàng)新觀念、創(chuàng)先爭優(yōu)。二是豐富教育內容。除了學習黨的基本理論和基本知識外，重點學習黨的xx大精神，幫助黨員認清時代賦予自己的歷史使命，樹立新時期共產(chǎn)黨員的良好形象。三是創(chuàng)新學習方式。在充分營造黨建文化氛圍的前提下，抓好專題培訓、做好典型宣傳，通過紅歌比賽、網(wǎng)上交流、微博、qq等現(xiàn)代傳媒，唱《激情泗洪之歌》，激發(fā)黨員的學習熱情和工作熱情，通過開展形式多樣的文化活動來達到教育的目的。四是突出提升黨員素質抓教育。黨的xx大指出，加強和改進黨員隊伍教育管理的重點是增強黨性、提高素質。把好黨員的“入口”關，真正把素質高、能發(fā)展的人選進黨員隊伍，隨時清退不合格的黨員，純潔黨員隊伍，做到“能進能出”是關鍵。農村黨員文化參差不齊，他們素質的高低直接影響基層黨組織的戰(zhàn)斗力的強弱。要教育、引導廣大黨員貫徹好、落實好科學發(fā)展觀，要幫助他們透徹理解、深刻領悟科學發(fā)展觀的精神實質。要真正把科學發(fā)展觀轉化為提升素質、做好黨建工作的實際行動。

5、發(fā)展集體經(jīng)濟，加強農村黨建。

發(fā)展壯大農村集體經(jīng)濟是增強農村基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力、增強服務功能、促進經(jīng)濟發(fā)展和實現(xiàn)共同富裕的重要物質基礎。村集體經(jīng)濟發(fā)展程度關系整個農村經(jīng)濟發(fā)展大局，村級集體經(jīng)濟的發(fā)展壯大是加強農村基層黨的組織建設、進一步鞏固黨在農村的執(zhí)政基礎的經(jīng)濟保障。發(fā)展集體經(jīng)濟要克服因循守舊、固步自封的小農經(jīng)濟觀念和避免違背群眾意愿，貪大求洋，只上項目不見效益的盲干現(xiàn)象，要以群眾的意愿為基礎，因地制宜，實事求是，以點帶面，抓兩頭、帶中間，抓好先進支部集體經(jīng)濟同時抓好后進、貧困村的集體經(jīng)濟發(fā)展起步工作;要處理好近中期利益和長期利益的關系。結合主導產(chǎn)業(yè)，因地制宜構建“村總支+黨支部+黨小組+黨員中心戶”的工作模式，在農村特色產(chǎn)業(yè)建設上，培育支部+協(xié)會模式，使黨組織和黨員在推進農村主導產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)開發(fā)中充分發(fā)揮作用?？傊?，要在經(jīng)濟建設中強化黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨員先鋒模范作用，在加強農村黨建的同時，推動農村經(jīng)濟的全面發(fā)展。

基層黨建工作是黨的建設的一項基礎性工作，也是一項長期的系統(tǒng)工程。只有認真貫徹落實科學發(fā)展觀，建立和完善基層黨建工作制度，進一步強化認識，努力營造有利于加強黨建工作的濃厚氛圍，著力打造一支堅強有力的黨支部班子，加強黨員的教育管理，發(fā)展好集體經(jīng)濟，才能打牢黨建工作的根基。要不斷地研究新情況、解決新問題、尋求新突破，才能不斷提高基層黨建工作的整體水平，從而更好地為群眾服務，提升群眾幸福指數(shù)。

2022黨建引領轉型心得體會實用二

20xx——xx社區(qū)的改革年，社區(qū)黨組織作為核心的“領導層”，以社區(qū)居委會組織形式的“自治和監(jiān)督層”，以社區(qū)服務外包為辦公機構的“執(zhí)行層”切實增強社區(qū)整體性、系統(tǒng)性、協(xié)調性，認真貫徹黨的十八大精神，從不斷滿足居民服務需求及提升社區(qū)文明程度出發(fā)，不斷更新理念，圍繞“樹品牌、出亮點，創(chuàng)新管理促社區(qū)大黨建格局建設”的工作新思路，扎實推進社區(qū)各項建設的全面發(fā)展。

我們堅持黨的領導核心作用，著力加強社區(qū)黨的建設，扎實推進黨員活動的開展，發(fā)揮黨建龍頭作用，推進社區(qū)各項工作的落實。

(一)、團結協(xié)作，提升隊伍的整體合力。社區(qū)黨委針對龍蟠中路黨支部黨員較多，在征求多方意見后，按實際分成了龍蟠中路黨支部和七里街黨支部，有效的激活這一地區(qū)黨員的活力。社區(qū)黨委堅持利用“兩委例會”、“工作例會”等方式增加交流、溝通，重大事項兩委討論決定，促進了班子成員之間的團結，現(xiàn)在社區(qū)、參加體制試點改革的海鄰社會工作服務中心團結向上、積極協(xié)作，是一個有力量的團隊。

(二)、抓住契機，夯實黨建工作基礎。社區(qū)黨委格落實黨建工作責任制，健全“三會一課”制度。并結合市、區(qū)組織部門對黨員歸統(tǒng)的契機，重新梳理后入冊黨員228名。60歲以上黨員155 名，35歲以下黨員45名，建立了一人一檔，一人失聯(lián)，為今后社區(qū)黨員管理奠定了基礎。

(三)、傳黨聲、聽民意、筑和諧、促發(fā)展——借助社區(qū)民生工作站、“12345”平臺，社區(qū)黨委積極安排、組織社區(qū)人大代表、黨代表參與社區(qū)走訪、20萬為民資金調研以及七里街20號出新的巡查，截止12 月份，共受理、解決群眾來訪20余件，如武定門外小區(qū)280戶天然氣安裝、白鷺東苑、白鷺新村等大型樹木的修建等，有力地化解了民憂，促進了社區(qū)和諧的發(fā)展。

(四)、黨建聯(lián)席，促進社區(qū)大黨委格局建設。20xx年社區(qū)黨委建設中除了在職黨員進社區(qū)的6個支部176名黨員，利用“黨員活動日”舉辦了2場廣場服務，和市第一醫(yī)院、交警三大隊、xx市燃氣管理處進行了點對點的需求性服務：自治管理小區(qū)車輛劃線、天然氣安全使用講座、老年人晨起鍛煉注意事項；還與區(qū)發(fā)改局聯(lián)合上黨課《井崗歸來話精神》、《共產(chǎn)黨員廉政條例》、參觀梅園新村紀念館等；還引入了蘇鐵發(fā)展有限公司黨員志愿者、太平天國黨員志愿者聯(lián)合開展“百笑圖”以及社區(qū)文明創(chuàng)建、關愛空巢老人活動等，有效的推進了社區(qū)大黨委格局的建設，滿足居民群眾多元化的要求，提升了社區(qū)服務的能力；

20xx年我們不斷創(chuàng)新思維，抓特色，出亮點。社區(qū)黨委在區(qū)域性大黨建新格局基礎上，在“流動紅旗放映隊”、“牽手互助金”的基礎上，結合社區(qū)資源優(yōu)勢多的特點，提出了“黨徽在身邊閃耀”、“xx——七月流火”app的工作新思路。著力調動社區(qū)單位、居民共同參與的積極性。借助社區(qū)黨建工作協(xié)調各個平臺，通過完善資源共享、工作協(xié)同、項目運作三大機制，主動上門聯(lián)系社區(qū)單位，鼓勵其開放資源、聯(lián)建互動。

(一)、黨徽在身邊閃耀：為加強基層社區(qū)黨員的服務意識、責任意識，20xx年社區(qū)黨委在對社區(qū)老黨員、年輕黨員、在職黨員中倡導志愿服務中佩戴黨徽，并開展了志愿認崗行動：武定門外黨支部對小區(qū)后面的綠地進行包干整理，4個小組，每組4人常年對綠地進行護理；xx支部、白鷺新村支部部分黨員所在的樓棟整潔進行認領，住在這個樓棟的黨員要定期的清掃樓道，保持樓道的通常,著力打造了黨員“三帶”(“一人帶一家”、“一家?guī)б黄?、“一片帶一區(qū)”).

(二)、“xx——七月流火”app：20xx年社區(qū)黨委針對青年黨員集中學習較少，“在職黨員進社區(qū)”信息不通暢、對社區(qū)黨委工作了解不夠全面等因素，全力打造社區(qū)“微視界”——“xx——七月流火”app平臺，運用“社區(qū)黨建”、“學習路上”、“生活驛站”等形式，開展線上線下的互動模式，以圖文并茂的形式與黨員在微信平臺上進行互動與溝通，營造濃厚的學習氛圍，從而增凝聚力，參與黨組織活動的積極性，探索出社區(qū)黨員教育的新思路。

20xx年xx市組織部為基層社區(qū)設立的“為民服務和發(fā)展專項資金”，切實解決了基層黨組織“有心無錢”的困境。xx社區(qū)黨委在街道黨工委的指導下，用于扶持社區(qū)公益服務，解決群眾身邊的難事、急事。從服務項目的提出到服務項目的確立，以及服務項目的實施，最后到報告的評估，都邀請居民參與，以居民的滿意與否作為設立標準。實現(xiàn)了以公共利益的實現(xiàn)為目標、以居民參與為主體、以公共協(xié)商為核心、以平等理性為保障，推進社區(qū)協(xié)商民主走進院落、走進居民的家中，提高居民主人翁意識和參與意識；提高了居民參與能力和參與技巧，最后達到強化為民資金項目的長效管理機制。

（一）強化重點，著力明確資金用途：項目前期社區(qū)”兩委”采取入戶走訪、召開座談會等形式，廣泛聽取居民意見，并通過社區(qū)“兩委”聯(lián)席會議梳理匯總形成候選項目，確保每一個項目都用于滿足居民共同需要的生活服務，解決群眾最關心、最迫切、最直接的民生問題。實際工作中我們發(fā)放了近千余張入戶調查表，對基礎設施、公益服務四大類進行征詢，分類梳理出9個項目。我們還每個項目成立由居民代表組成的管理小組，動員居民群眾在施工過程中全程參與，監(jiān)督工程質量，有效的調動了居民的積極性。為了尋找更多的社區(qū)自治骨干力量，我們對前期調查表中推薦的人員，一個一個登門拜訪，請他們走出家門參與社區(qū)自治，一次不行兩次，兩次不行多次，用真誠最終打動他們，壯大了隊伍，也提高了社區(qū)黨組織、社區(qū)在居民群眾中的向心力。

（二）規(guī)范程序，著力強化資金監(jiān)管。為確保專項資金真正用在刀刃上，資金的管理使用堅持公開透明、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，形成群眾廣泛參與的基層民主管理機制，做到“有錢辦事”和“民主議事”有機結合。我們實施“四議兩公開”的程序引入，經(jīng)過黨員群眾提議，了解各類服務需求；社區(qū)“兩委”會商議，修改項目實施方案；社區(qū)黨員大會審議，完善方案報上級預審；居民代表會議表決，通過正式方案，同時將項目實施方案和實施結果按程序進行公示，接受黨員群眾監(jiān)督測評，確保資金使用公開透明。

（三）長效管理，協(xié)商管理小組自我服務；20xx年為民服務資金項目中xx3個院落在安全系統(tǒng)落成后，民主協(xié)商管理小組為今后的長效管理，對大門、監(jiān)控的用電量進行測量、計算，經(jīng)討論每家每戶每年收取20.00元的管理費，而xx1-3號院落因戶數(shù)少，他們對停進來的車輛征求意見每月收取50.00元，而xx5-11號院落因大門與住戶較遠，與敬老院商量接電，安裝電表。而xx4-14號住戶較多，費用也較多，因此他們協(xié)商后，在較為昏暗的地方自己設計路燈，真正是因需而定。同時在海鄰社會公眾服務中心和益民社會工作中心得指導下，就本地區(qū)居民成員間產(chǎn)生的社區(qū)性、公益性、群眾性事物和矛盾、利益沖突制定了院落協(xié)商民主管理制度、院落居民公約、左鄰右里留言板。

（四）陣地建設，主流文化營造社區(qū)正能量：利用為民服務資金，社區(qū)兩委在武定門外小區(qū)院墻上設計了46塊關于24字的核心價值觀文化長廊。長廊通過書法、福娃、民主、中國夢四個主題，緊緊圍繞實現(xiàn)中華民族偉大復興的“中國夢”這一目標以及“三個倡導”這一基本內容，宣傳教育、示范引領、實踐養(yǎng)成相統(tǒng)一，以立德樹人為根本，使社會主義核心價值觀融入轄區(qū)廣大居民群眾學習生活和精神世界，在社區(qū)里形成了正能量之風，成為這一地區(qū)有一道亮眼的風景線。

2022黨建引領轉型心得體會實用三

按照工程建設分公司黨委工作部署，為全面推進示范黨支部建設，分公司第二支部制定了《工程建設分公司“5+x”示范黨支部建設實施方案》（以下簡稱“方案”），具體要求如下：

為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，弘揚“支部建在連上”光榮傳統(tǒng)，進一步強化黨的一切工作到支部的鮮明導向，全面提升黨支部組織力，強化黨支部政治功能，深化黨支部標準化建設，發(fā)揮先進黨支部的示范引領作用，為集團公司“2035一流戰(zhàn)略”落地和建設世界一流清潔能源企業(yè)提供堅強保證，按照工程建設分公司黨委關于示范黨支部建設的要求及標準，結合分公司實際，制定本方案。

結合自身實際，組織開展“5+x”示范黨支部建設工作，繼續(xù)推進黨支部標準化、規(guī)范化建設，推動形成大抓基層、大抓支部的良好態(tài)勢。緊密結合各黨支部實際，按照《條例》新要求，加強黨支部管理，規(guī)范黨支部工作流程及標準，切實鞏固完善黨支部建設，不斷提高黨支部建設質量，充分激發(fā)黨支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，更好圍繞中心工作，服務企業(yè)發(fā)展。年內實現(xiàn)分公司黨支部示范率100%。

以黨支部建設的5個標準化（支部班子建設標準化、組織生活標準化、黨員管理標準化、創(chuàng)先爭優(yōu)標準化、工作保障標準化）為前提和基礎，結合黨支部所轄部門業(yè)務特點，創(chuàng)建學習型、創(chuàng)新型、安全型、經(jīng)營型、服務型、質量型、科技型等“x型”示范黨支部建設。

示范黨支部的支部班子建設、組織生活、黨員管理、創(chuàng)先爭優(yōu)、工作保障五個方面符合，具體要求見《黃河公司“5+x”示范黨支部建設標準》（附件1）。

2021年1月：制定創(chuàng)建方案，明確工作計劃，建設方向和時間節(jié)點。

2021年2月：對照“5+x”示范黨支部建設標準，全力推進示范黨支部創(chuàng)建工作。

2021年11月：自行組織示范黨支部建設檢查驗收，查漏補缺。

2021年12月：接受公司示范黨支部建設檢查驗收。

根據(jù)黨支部自查自評情況，向分公司黨委提交創(chuàng)建評級申請，分公司黨委按照考評標準，對提交申請的支部予以考核，考核分數(shù)未達到90分的，黨支部建設未達標；考核分數(shù)達到90分（含）以上的，由分公司黨委按程序組織申報公司示范級黨支部。

“5+x”示范黨支部建設工作是推動全面從嚴治黨向基層延伸的重要舉措，推進情況作為公司黨委書記述職評議和黨建工作年度考核重點內容。黨支部各黨員高度重視，積極落實分公司黨委工作部署，將示范黨支部創(chuàng)建工作列為黨支部年度重點工作，根據(jù)工作標準逐一對照、細化落實，高起點、高標準、高質量地落實黨支部標準化建設各項工作，切實規(guī)范分公司黨支部管理，促進分公司黨建工作再上新臺階。

2022黨建引領轉型心得體會實用四

按照東組通號文件要求，縣委組織部、縣直機關工委于近段時間組織人員，對全縣68個直屬單位和中央、省、市駐衡東13個單位進行了機關黨建工作考察調研。考察方式主要包括：“聽”、“查”、“看”、“測”。通過考察發(fā)現(xiàn)：各黨組織能夠圍繞縣委、政府的中心工作和發(fā)展思路，大力加強思想、作風、組織和制度建設，認真抓好黨建目標化管理責任制的落實，積極開展黨風廉政建設宣傳教育活動，為確?？h直機關各項任務的完成發(fā)揮了重要的作用。為了進一步總結經(jīng)驗，找準差距，以利于今后各項工作的開展，現(xiàn)對調研情況總結如下：

一、機關黨建的基本現(xiàn)狀

第一，領導班子素質增強。機關黨組織的領導成員絕大多數(shù)是具備一定文化程度的先進骨干，比其他職工的知識水平相對較高。如司法局、廣電局、人事局、國土局等機關單位的黨組織負責人都由主管領導擔任，能夠帶頭認真學習黨的理論知識、黨的工作方法和技巧，以科學的態(tài)度、務實的精神、堅強的意志對待黨的工作，使機關黨組織領導班子的素質、能力、水平有很大程度的提高，提高駕馭和統(tǒng)管基層黨組織工作的能力，增強基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，成為落實黨在基層各項工作的堅強堡壘。

第二，組織體系基本健全。大多數(shù)機關單位都按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》規(guī)定：有3個以上正式黨員的，都成立了黨的基層組織;有50個以上正式黨員的，成立了黨的總支部委員會，并下設若干個黨支部，如財政局;有100人以上黨員的，成立了黨的基層委員會，如建設局、衛(wèi)生局、教育局。這些黨委、總支、支部都能夠在上一級黨組織的正確領導下，按照隸屬關系，有效開展黨內工作。各支部分別配備了支部書記，有的根據(jù)工作需要還設置了支部副書記、組織委員和宣傳委員等職位，機關基層組織體系較健全。

第三，注重培養(yǎng)納新黨員。機關各黨組織都能把培養(yǎng)入黨積極分子作為一項重點工作，注意把那些剛從大專院校畢業(yè)、走上工作崗位不久的年輕人作為培養(yǎng)對象。如水電局、地稅局、工商局每年都實施定向培養(yǎng)聯(lián)系計劃，確定專門培養(yǎng)聯(lián)系人，加強對積極分子的跟蹤培養(yǎng)，增強積極分子對黨的綱領、章程、路線、政策、制度的認識與了解，促使積極分子早日爭取加入黨組織的堅定信心和決心，使黨的組織每年能夠定期吸納和接收一部分積極分子入黨，不斷為黨組織輸入“新鮮血液”，培養(yǎng)黨組織的新生力量，增強機關黨組織的生機與活力。

第四，黨費收繳逐步規(guī)范。機關黨員能夠按照《黨章》和《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》規(guī)定自覺履行交納黨費義務。單位黨支部的組織委員能夠按照黨員工資漲幅情況參照黨費收繳基數(shù)標準及時調整黨費交納數(shù)額。目前除退離休黨員和下崗黨員職工收繳困難外，絕大多數(shù)黨員能夠理解黨費收繳標準并如期自覺交納黨費，黨費上繳管理相對規(guī)范，如地稅局、交通局、農業(yè)局。

總之，通過扎實開展機關黨的各項工作，黨員的先鋒模范作用得到發(fā)揮，支部班子戰(zhàn)斗堡壘作用明顯增強，機關黨建工作的整體水平有了進一步提高，總體上朝著蓬勃向上的良好態(tài)勢發(fā)展。

二、機關黨建的工作差距

第一，領導職能行使不夠全面。機關黨支部書記或支部其他領導成員絕大多數(shù)是兼職，往往承擔著大量的行政、具體事務工作。在工作繁忙的情況下，有的黨支部負責人的職責履行不夠到位，特別有的支部書記連“三會一課”都不能堅持，有的沒有按時了解和掌握黨員的思想、工作和學習情況，不能夠扎實做好黨員的思想政治工作和宣傳教育工作，不能堅持抓好黨內各項制度的檢查和落實。由于黨支部負責人職責履行不全面，導致支部整體工作的推進效果不明顯，造成工作重心缺失現(xiàn)象。

第二，組織生活開展不夠經(jīng)常。機關單位由于業(yè)務工作性質的限定，支部黨員的組織生活開展不夠經(jīng)常，沒有堅持按照《中國共產(chǎn)黨黨的國家機關基層組織工作條例》規(guī)定中的最基本的“三會一課”制度組織召開支部委員會、支部大會、黨小組會和講黨課工作，沒有按時研究確定支部黨建工作中的具體事務，黨支部職能作用得不到正常發(fā)揮，致使黨支部生活不能正?；?，影響了黨支部工作的規(guī)范有效運行。

第三，陣地建設不夠規(guī)范達標。機關黨員活動室陣地建設是為機關黨員提供黨內生活學習的重要場所，但由于機關辦公用房的限制，多數(shù)黨員活動室屬于兼容性的，黨建內容與其它內容合并在一起，缺少陣地建設嚴肅莊重的直觀感。有些機關單位根本就沒有黨員活動室，黨員的集體生活有時在行政會議室進行。相當一部分機關單位黨員活動室布置過于簡陋，設置內容過于簡單，有些過時的黨建內容沒有得到及時更換和完善。這些問題的存在，給機關黨員的正常黨內生活帶來不利影響。

第四，黨員活動缺乏創(chuàng)新特色。組織黨員開展豐富多彩的黨內活動是激發(fā)黨員積極性、創(chuàng)造性和增強黨員向心力、凝聚力的重要途徑，然而現(xiàn)實當中機關支部組織黨員開展活動情況卻大不一樣。有的機關支部一年能夠多次組織機關黨員開展學習黨章、爭先創(chuàng)模、文藝聯(lián)歡等活動，豐富了黨建內容，充實了黨員身心。但相當一部分機關支部常年很少開展甚至不組織開展黨員活動，使得機關黨建工作缺乏生機和活力，缺乏特色和亮點，機關黨員對黨組織的印象和地位有所淡化，不利于機關黨組織的整體形象和工作開展。

三、機關黨建工作的問題成因

第一，支部領導重視不夠到位。部分機關支部書記認為黨建工作是軟指標、軟考核，沒有實在具體的東西可抓。特別是機關單位主要負責同志兼任支部書記的，認為業(yè)務工作是核心，忽視了以黨建促業(yè)務的重要性，沒有系統(tǒng)認真地研究黨建工作和業(yè)務工作的結合點，沒有準確把握黨建工作在機關各項工作中的重要位置。一部分副職領導兼任機關支部書記的，往往認為黨建工作靠“一把手”抓，沒有對黨建工作深入研究和建言獻策，沒有在推動機關黨建工作方面下功夫、用心思。部分機關中沒有及時調整或提拔重用的黨務干部有想法、有抱怨，工作上被動應付、消極對待，部分新調整的黨務干部對黨建工作不熟悉，也有隨機應付的現(xiàn)象。

第二，管理制度執(zhí)行不夠到位。機關黨建制定了許多切實可行的工作制度，但多數(shù)支部沒有嚴格執(zhí)行這些制度而使黨建制度流于形式，造成黨建工作成效不明顯。這種問題的存在與支部班子的整體認識有關，與支部主要領導沒有完全認真履行職責更有關。特別是一些支部不嚴格執(zhí)行民主評議黨員制度、不堅持“三會一課”制度、不履行黨內監(jiān)督工作制度，在機關黨員的考核、獎懲、提拔、任免、處分等問題上不向上級黨組織溝通匯報，從而造成有違規(guī)定、有違程序的事情發(fā)生，給機關黨的工作帶來很大的危害。

第三，督促檢查落實不夠到位。黨建工作主要依靠督促檢查抓工作落實，而督促檢查的主體是機關黨委和黨支部的主要負責人，督促檢查的對象是各支部所開展的各項黨建工作。由于機關支部數(shù)量較多，機關黨建事務繁多，機關黨委人員較少，督促檢查力量不足，從而在一定程度上弱化了對機關支部工作的督查，機關支部書記對黨委安排的黨建工作也僅停留在圈閱批示轉辦文件的形式中抓落實，對具體工作開展情況過問督查也不是十分到位。因而機關黨建容易形成重安排部署，輕督查落實的不協(xié)調局面。

第四，黨建經(jīng)費保障不夠到位。機關單位工作運轉主要依靠財政撥款，然而有限的財政撥款只能支撐和保障常規(guī)業(yè)務工作的正常開展，用于黨務工作開支的經(jīng)費卻沒有列入預算。這樣以來，黨建工作的開展就舉步維艱。黨務工作也是機關工作的一項重要工作，失去了經(jīng)費的保障便無法正常開展，陣地硬件建設、黨員活動開展和學習資料購置等常規(guī)工作都難以進行，黨建工作自然就無法達到預期的良好效果。

四、完善機關黨建工作方法

針對機關黨建工作中存在的主要問題和具體成因，必須進一步明確機關黨建的工作目標、主攻重點和方法措施，以開創(chuàng)機關黨建工作的全新局面。

(一)強化機關黨建工作的任務目標。根據(jù)新時期、新形勢和新任務的要求，強化機關黨建工作必須緊扣黨建工作主題，重新審視和從嚴把握以下三項重點目標：第一是發(fā)揮機關支部堅強堡壘作用。務必堅持以“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，按照組織、思想、作風、制度、反腐倡廉五大建設要求，不斷加強支部自身建設，健全班子體系，明確職責分工，嚴格組織生活，增強支部的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，真正使機關黨組織成為機關黨員的“司令部”。二是塑造機關共產(chǎn)黨員良好形象。堅持運用“三會一課”制度和民主評議黨員制度等行之有效的方法，增強黨員的黨性宗旨觀念和大局服務意識，促使黨員轉變作風，轉變觀念，嚴于律己，加強修養(yǎng)，爭做先進，爭當楷模，把每位黨員都錘煉成思想作風過硬、道德品質優(yōu)良、工作勤奮敬業(yè)、社會形象的一流機關公職人員，切實塑造共產(chǎn)黨員的良好形象，真正體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性和模范帶頭作用。第三是努力建立機關黨建長效機制。機關黨建工作要立足實際，立足于純潔黨的隊伍和強化黨員管理，圍繞縣委政府中心工作，積極探索和建立一套長效的抓黨建工作的良性機制，確保機關各項黨建工作高效、有序、全面深入推進。

(二)抓好機關黨建工作的主攻重點。第一，規(guī)范支部生活。機關黨建工作的正常化主要依靠規(guī)范機關支部生活來完成。規(guī)范開展支部的各項黨內生活，要靠機關支部書記嚴格按照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》中的具體規(guī)定，切實組織動員支部成員和廣大黨員定期開好支部委員會、支部黨員大會、黨小組會，認真組織進行民主評議黨員活動，堅持開展黨員定期集中學習活動。通過規(guī)范、正常、有序的支部生活，確保機關各項黨建工作的順利開展。第二，加強黨員教育。機關黨員是機關黨組織的主體力量，機關黨員的思想政治素質狀況是取決這支隊伍是否能夠永葆黨的先進性和純潔性的重要保障。提高機關黨員的思想政治素質主要靠教育手段來實現(xiàn)，教育黨員也是機關支部的一項重要職責和核心工作內容。第三，塑造先進典型。學習先進典型是激發(fā)機關黨員奮發(fā)向上的必要形式，塑造先進典型是機關黨組織應竭力做好的一項基本工作。要針對各個機關的不同業(yè)務工作性質和在社會中所處的不同地位，有目的、有重點地培養(yǎng)先進黨員典型，使這部分先進典型黨員具有明顯地示范帶動作用，具備其他一般黨員學習的先進事跡和優(yōu)秀品質，通過典型帶全局，通過先進帶一般，推動機關黨員的整體素質和形象的不斷提高。

(三)推動機關黨建工作的機制創(chuàng)新。創(chuàng)新是機關黨建工作的不竭動力和生命源泉。機關黨建要實現(xiàn)不斷地超越和發(fā)展，必須依靠創(chuàng)新工作來完成。第一要創(chuàng)新管理教育。切實履行黨要管黨、黨支部主管黨員的工作職責，努力探索和形成一套黨員長期受教育和終身受教育的機制。加大培訓、宣傳和教育的力度，營造機關黨員人人自愿學習、人人自覺學習的良好氛圍，切實提高機關黨員投身改革建設和服務人民的過硬本領，把機關支部建設成為一呼百應、令行禁止的堅強戰(zhàn)斗堡壘。第二要創(chuàng)新活動載體。黨建工作的完成主要依靠開展活動來實現(xiàn)，開展活動要緊緊抓住機關黨建的主題和中心內容，以動員機關廣大黨員廣泛參與為手段，以激發(fā)廣大黨員的積極性和創(chuàng)造性為宗旨，以增強黨員宗旨意識和接受黨性鍛煉為目標，精心策劃，周密部署，認真組織，通過學習競賽、團體調研、外出考察、訪貧問苦等方式開展一些內容新穎、形式多樣的黨建活動，推動機關黨的工作不斷呈現(xiàn)新的生機和活力。第三要創(chuàng)新監(jiān)督機制，充分運用《黨內監(jiān)督條例》進行黨內監(jiān)督，機關黨組織和機關黨員應認真履行監(jiān)督的權利和職責，通過多層次、全方位、民主化的黨內監(jiān)督，純潔黨的隊伍，約束黨員言行，永葆黨不變色。

(四)切實找準黨建與中心工作的結合點。機關黨組織要找準機關黨建工作與中心工作的結合點，使機關黨組織在融入中心中提供強有力的思想政治保證，在服務大局中實現(xiàn)機關黨的工作有為有位。第一是增強中心意識。自覺地把機關黨建工作放在建設社會主義和諧社會中去思考，放在縣委、縣政府的決策和部署中去安排。堅持黨建工作與業(yè)務工作一起研究部署、一起總結考核，確保機關黨建工作與業(yè)務工作同步推進。第二是增強大局意識。充分發(fā)揮機關黨建工作的政治優(yōu)勢和保證作用，緊密結合各機關實際，抓好機關黨的工作，不斷增強思想政治工作的針對性和時效性，促進機關各項工作不斷取得新的成績，增強機關黨建工作的生機和活力。第三是增強服務意識。尋找各種行之有效的黨建工作活動載體，努力探索黨建工作服務服務改革開放和經(jīng)濟建設的新形式、新辦法和新途徑，擴大服務內涵，拓展工作層面，使機關工作中有黨組織的聲音、有黨組織的活動、有黨組織的形象，既推動經(jīng)濟的發(fā)展，又激發(fā)黨建工作的活力，更好地保障各項工作的協(xié)調發(fā)展。

2022黨建引領轉型心得體會實用五

農村基層黨組織是黨在農村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，也是各項工作的領導核心，是黨聯(lián)系農民群眾的橋梁和紐帶。農村基層黨組織建設，是夯實黨的執(zhí)政基礎、推動經(jīng)濟社會發(fā)展的關鍵。為深入了解農村基層組織建設情況，著力解決新形勢下農村黨建工作的問題，為下一步共產(chǎn)黨員先進性教育活動打好基礎，近日，我們通過問卷調查、查閱資料等方式，找出了一些臨澧縣安福鎮(zhèn)農村黨員發(fā)展工作中存在的主要問題和原因，并提出了破解問題的想法，形成以下調研報告：

安福鎮(zhèn)下設村黨支部8個，社區(qū)黨支部10個，共有黨員1779名。近年來，鎮(zhèn)黨委始終堅持把抓班子、帶隊伍擺在基層黨建工作首位，并將基層組織建設作為帶動全鎮(zhèn)各項工作有序開展的重中之重，全鎮(zhèn)基層組織各項基礎工作扎實開展。

該鎮(zhèn)基層黨建工作雖然取得了一定成績，但對照省、市、區(qū)的有關要求和新農村建設、富民強鎮(zhèn)的總體目標，仍存在一定差距。主要表現(xiàn)在：

(一)“特殊”身份不好管理，影響了村務運轉，制約了黨建工作。村務規(guī)范運轉受到體制機制影響，制約了黨的基層組織作用的發(fā)揮。就當前現(xiàn)狀來看，農村基層組織中黨支部成員全部為黨員，在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一管理下，有相對完善的管理制度和考核辦法，其黨員身份也在一定程度上為鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一部署工作、認真抓好落實提供了便利條件。但是村主任以及村兩委成員中非黨員的農村干部，由于身份相對“特殊”，加之現(xiàn)如今并沒有針對非黨員干部設立的約束體制，導致個別行政村出現(xiàn) “村書記易管、村主任難管”“黨員干部易管、非黨員干部難管”的現(xiàn)象。

(二)黨建工作結合實際不夠緊，亮點不突出。有的基層黨組織抓黨建缺乏有效載體，黨員群眾被動參與，推進黨建零敲碎打、力量分散，內在動力不足。有的只滿足于縣委要求干什么就照貓畫虎做什么，只注重在表面上做文章，不注重在實效上下功夫，致使黨建工作無特色、無亮點、無品牌。有的開展活動形式單一、內容單調，黨員參與積極性不高，作用發(fā)揮不突出，抓黨建促發(fā)展氛圍不濃厚。有的抓示范樹典型意識不強，黨建工作沒有可看的樣板、可總結的經(jīng)驗、可學的典型，導致全縣典型示范內涵不豐富，分布星星點點，沒有形成帶動作用較強的示范集群。

(三)教育管理不夠實，缺乏有效性。有的黨組織黨員教育模式陳舊，僅僅停留在讀讀報紙、學學文件上，致使黨員教育缺乏吸引力;有的黨組織將黨的活動與行政會議合二為一，用行政會議替代黨內組織生活，以干部職工活動替代黨的活動，以群眾性精神文明創(chuàng)建活動替代黨員教育，削弱了黨內活動的獨立性和政治性;有的黨組織開展工作習慣于按“黨組織找黨員”的單向模式運作，黨員按黨組織的意圖實施，被動參與，組織與成員個體之間互動性不夠;有的黨組織對黨員管理失之以寬、失之以泛，對個別不合格黨員瞻前顧后，照顧情面，不愿得罪人，不能及時處理，損害了黨員標準的嚴肅性，弱化了黨組織的權威性。松散無序的管理，導致一些離退休黨員不愿參加組織生活;一些流動黨員自帶組織關系，成為“隱性”黨員或“口袋”黨員;一些黨員不按標準繳納黨費，不能很好地履行黨員義務。

(四)在換屆選舉中存在外出選民參選熱情難調動的問題。部分外出農民對換屆選舉不大關心，大多數(shù)外出村民認為：“我一人不能決定選舉結果”，導致參與辦理“委托”人數(shù)不多。如何確保選舉人數(shù)過半，如何保證外出選民依法進行委托投票成為村級選舉出現(xiàn)的新問題。

(五)個別干部對黨建工作的重視程度不夠。有的黨務干部認為，基層黨建是“虛事情、軟任務”，不能帶來物質利益和經(jīng)濟效益，不愿在黨建工作上花費時間和精力，普遍出現(xiàn)“抓經(jīng)濟發(fā)展勁大，抓黨建工作勁小”的現(xiàn)象;有的黨組織書記對黨建工作狀況不清，問及基本情況語無倫次，心中無數(shù)。有的對本職工作責任不明確，實踐工作缺乏理性思考，滿足于看材料、聽匯報，親自動手少，工作隨意性大。有的為了應付檢查，搞個活動，走個過程，做個樣子，黨建工作被嚴重虛化。由于基層黨組織重視不夠，導致我縣黨務干部絕大部分為兼職，甚至出現(xiàn)兼而不管現(xiàn)象。

(一)切實做好黨員的發(fā)展工作。按照保證質量、改善結構、慎重發(fā)展的方針，積極做好農村黨員發(fā)展工作，特別是在優(yōu)秀的、有政治和經(jīng)濟頭腦的青年農民中發(fā)展黨員。要堅持對黨員進行黨性教育。嚴格落實“三會一課”制度，多組織黨員參加學習，積極引導黨員始終樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，始終把人民的利益放在第一位，想群眾之所想，急群眾之所急，做群眾的貼心人。

(二)以加強班子建設為重點，在抓選配、建機制上下功夫。一是加大競爭性選拔干部工作力度。建立重民意、憑實績、靠競爭的選拔機制，促進選人用人在陽光下運行。二是建立黨員干部保障激勵機制。堅持以事業(yè)留人、以感情留人、以適當?shù)拇隽羧?，把工作實際效果與干部的提拔任用、職級待遇、獎金補貼掛鉤，真正使干部才有所展、勞有所得、功有所獎、劣有所罰，讓黨員干部在政治上有奔頭、工作上有干頭、經(jīng)濟上有想頭、生活上有靠頭。三是擴大黨組織覆蓋面。探索在規(guī)模較大、黨員較多的產(chǎn)業(yè)基地、行業(yè)協(xié)會、專業(yè)經(jīng)濟組織等各類農村新型合作經(jīng)濟組織中建立黨組織，把支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上。根據(jù)農民工外出務工新形勢，在黨員比較集中的勞務輸出群體中，建立流動黨員管理支部，確保黨員關系不漏、組織生活不斷、教育管理不松、先鋒作用不停。

(三)加強村級組織換屆工作的組織、監(jiān)督和引導。在尊重前期調查摸底的基礎上，將全鎮(zhèn)村級組織換屆選舉工作分兩批進行。首先，在選舉環(huán)境良好、村情比較穩(wěn)定的常規(guī)村換屆選舉中，堅持“庸者下、平者讓、能者上”的原則，實行村民代表推舉、黨員推薦、黨員選舉，使一批致富能人進入組織視野。其中，對于聯(lián)村共建、組建黨總支的情況，采取通過選舉產(chǎn)生一名總支書記，聯(lián)村各支部書記擔任黨總支委員的換屆辦法，保證選舉順利完成。其次，對于個別選舉情況復雜、干擾因素相對較多的難點村，進行逐戶走訪，積極引導廣大農民群眾，顧全本村發(fā)展大局，充分認識換屆選舉的重要性，保證選舉如期順利進行。同時，嚴格選舉程序，加大選舉相關知識的宣傳工作，特別是對外出務工不能親自參加選舉的村民，將對其村內親屬或聯(lián)絡人進行委托講解，務必做到依法完成委托程序，依法行使選民權利。并按程序進行候選人的預選及正式選舉工作，切實做好投票、監(jiān)票、唱票和計票工作，當場公布選舉結果，消除群眾的戒心;及時掌握村民的思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)苗頭，及時引導，消除隔閡。

(四)理順村級組織領導管理體制。明確村黨支部和村委會之間的關系，做到對村主任和非黨員村干部的管理約束“有的放矢”，我們將引導村主任及非黨員村干部在黨支部的領導核心、監(jiān)督下開展各項工作。并為在總結經(jīng)驗的基礎上，制定系統(tǒng)、全面、規(guī)范的村干部問責制度，對不履行、不完全履行或不正確履行職責的村干部進行責任追究。形成以黨支部為核心的村級組織建設在農村改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作中的整體合力。同時，進一步完善和落實農村“三資”管理的相關制度。進一步提高認識、理順辦事程序，做到分類指導、抓好落實。

(五)注重引導大學生村官等“特殊”身份充分發(fā)揮自身作用。在大學生村官的管理上做到“五個強化”。一是強化幫帶措施，促進角色盡快轉變。采取鎮(zhèn)黨政領導一對一傳幫帶的方式，及時對大學生村官入村后的工作進行交流溝通，幫助大學生村官明確下步努力方向。使他們在實際工作中盡快進入角色、找準定位。二是強化教育培訓，提高基層工作能力。建立村官培養(yǎng)實施規(guī)劃，實行定期工作匯報、集中培訓等制度。定期邀請有關專家、機關干部及一些經(jīng)驗豐富、資歷較深的干部對他們進行集中培訓，傳授農村工作方法、突發(fā)事件的解決辦法、涉農政策法規(guī)以及實用農業(yè)技術等。使他們通過不斷積累提高自身素質，更好地適應基層工作。三是強化實踐鍛煉，提升綜合能力。鼓勵大學生村官通過親身實踐，展現(xiàn)風采、提高能力。安排大學生村官參與本村文化宣傳、遠程教育管理等工作，明確要求，落實責任，進行交任務、壓擔子，使他們在鍛煉中成長，在成長中發(fā)展。為使他們盡可能多的積累工作經(jīng)驗和方法，更好地為基層服務，鎮(zhèn)黨委結合每個階段性的工作，讓大學生村官全程參與全鎮(zhèn)中心工作和重點任務，做到在急、難、險、重任務中歷練大學生村官成長。四是強化督查指導，促其履職盡職。通過不定期的走訪，聽取基層干部群眾的意見，跟蹤了解大學生“村官”的思想、工作等情況，認真搞好監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，有針對性的開展督促指導。五是強化考核激勵，樹立創(chuàng)先爭優(yōu)意識。推行大學生村官考核測評機制，大學生“村官”根據(jù)履職情況進行自評和總結，由黨員、干部、群眾代表從德、能、勤、績、廉等五方面進行民主評議，并將考核結果作為年終評優(yōu)爭先、落實獎懲的重要依據(jù)，激勵大學生村官爭優(yōu)進取意識。

2022黨建引領轉型心得體會實用六

x年起，x區(qū)x街道黨工委對社區(qū)內單位黨組織狀況進行了摸底調查，其中各類單位黨組織共有1x個，黨員x名。根據(jù)社區(qū)網(wǎng)絡化的結構特征，街道黨工委積極探索在社區(qū)各類黨組織間建立比較密切的組織聯(lián)系和工作運行的機制及活動方式，以“社區(qū)黨建工作會議”這一組織載體為紐帶，形成了適應本地區(qū)實際的共駐共建、資源共享的社區(qū)黨建工作新機制。

在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟過程中，各種資源、各種力量在社區(qū)重新整合，特別是隨著管理重心下移，大量的社會事務正從企事業(yè)單位剝離出來，向社區(qū)空間轉移，越來越多的地區(qū)性、社會性、群眾性、公益性工作(以下簡稱“四性”工作)要由社區(qū)來承接。一方面社區(qū)的發(fā)展迫切需要匯聚黨在社區(qū)的政治資源，更廣泛地動員和組織單位黨組織參與到社區(qū)活動中來，通過對單位黨組織政治資源的組織、整合，使之成為推動社區(qū)建設和發(fā)展的核心力量;另一方面社區(qū)單位也正處于行政一體化體制向功能分化的社會化組織體系轉變過程中，良好的社區(qū)工作、投資、經(jīng)營環(huán)境直接關系其自身的生存與發(fā)展，因此，單位與社區(qū)有著共同的需要和利益，實現(xiàn)社區(qū)的政治資源整合不僅必要，而且可行。湖南街道黨工委從社區(qū)實際出發(fā)，堅持以“四性”工作為抓手，以共同的政治目標、共同的社區(qū)利益、共同的發(fā)展需求為基礎，以“社區(qū)黨建工作會議”為紐帶，旨在理順社區(qū)黨建工作各組織載體間的關系，明確各載體功能，進一步發(fā)揮單位黨組織優(yōu)勢，形成強大的黨建工作合力。

“社區(qū)黨建工作會議”是社區(qū)各類黨組織和黨員參與社區(qū)建設的新型組織形式。湖南街道黨工委在廣泛征求單位黨組織和其他方面黨員代表意見的基礎上，分別建立了相配套的四個工作制度。一是定期征詢意見反饋制度。即在每年的社區(qū)黨建工作會議期間，必須安排一定的時間，直接聽取與會單位代表對社區(qū)黨建工作報告的意見，發(fā)放《征詢建議書》，征求對年內社區(qū)重大事項及活動的建議和要求，并在規(guī)定期限內將意見處理情況反饋給單位。二是信息傳遞制度。街道黨工委通過“社區(qū)黨建工作會議”，把當年本社區(qū)建設和發(fā)展的重大事項、工作思路，及時向單位黨組織通報;把市委、區(qū)委有關社區(qū)黨建工作會議的重要精神等，及時向單位黨組織轉達，加快信息傳遞，實現(xiàn)資源共享。三是社區(qū)情況分析制度。街道黨工委在單位和居民區(qū)建立起信息網(wǎng)絡，加強與單位黨組織間的經(jīng)常聯(lián)系，每季度對信息員提供的社區(qū)黨建工作情況、社區(qū)不穩(wěn)定因素等進行分析、處理。四是評選表彰制度。每兩年一次組織評選參與社區(qū)活動的先進單位黨組織和黨員積極分子，在“社區(qū)黨建工作會議”上予以宣傳表彰，以資鼓勵，三年來共表彰了71個先進單位及個人。

x街道黨工委通過新機制的建立，使同一地域內不同系統(tǒng)、單位的黨組織和黨員共同關注本地區(qū)的大事，集思廣益，群策群力，取得了很好的效果。

一是增強了街道黨工委組織、指導和協(xié)調的能力，進一步提高了為社區(qū)群眾服務的質量。三年來，湖南街道黨工委以社區(qū)黨建新機制的創(chuàng)建為契機，根據(jù)社區(qū)單位的不同專業(yè)、特點，協(xié)調各類組織間的關系，動員、引導他們參與社區(qū)志愿服務活動，共建立了支志愿服務隊伍。在服務的組織力量上，從單位的黨組織，擴大到共青團組織和職工群眾;在服務類型上，由修車、理發(fā)、上門送貨的體力型服務發(fā)展到教授英語、法律咨詢、醫(yī)療講座等智力型服務;在服務對象上，由原來的扶助孤寡、老人、殘疾人為主延伸到資助單親、特困家庭的孩子，為下待崗人員提供再就業(yè)崗位等;在服務內容上，既有物質的，如人員、資金、場館、車輛和各種設備等，又有精神的，如參加表演、參與策劃、組織活動等，從而滿足了不同層次居民群眾的需求，大大提高了為居民群眾服務的質量和水平。

二是改進了社區(qū)黨建工作的活動方式，進一步發(fā)揮了轄區(qū)單位黨組織的資源優(yōu)勢。社區(qū)黨建新機制的建立打破了以條塊分割為主要特征的傳統(tǒng)黨建工作格局，形成了縱橫交錯的社區(qū)黨建工作網(wǎng)絡化組織。思想工作聯(lián)做——在居民與單位之間發(fā)生矛盾時，各有關單位和社區(qū)黨員共同配合，作好思想疏導、引導，化解矛盾;公益事業(yè)聯(lián)辦——單位與居民共同參與幫困助學、賑災募捐、為民服務等活動，為有困難的人和地區(qū)奉獻愛心;社會治安聯(lián)防——單位黨組織不僅支持各居委會創(chuàng)建安全小區(qū)，幫助安裝鐵門、電控門、共同出資聘請門衛(wèi)等，還聯(lián)手共同創(chuàng)建淮海中路技術防范安全一條街;文體活動聯(lián)誼——每年四次的大型社區(qū)文化藝術活動，單位都派出最強的陣容，推薦最好的歌(樂)手，并無償提供在室外使用的音響、場地、幕布甚至地毯等。在單位黨組織的參與、支持下，社區(qū)工作從過去的“單兵作戰(zhàn)”發(fā)展為“兵團作戰(zhàn)”，力量壯大、質量提高、優(yōu)勢互補、資源共享。

三是擴大了黨組織在社區(qū)的工作力量，進一步增強了黨組織的活力。從數(shù)量上看，新機制的建立擴大了社區(qū)黨組織的工作力量。參與社區(qū)活動的單位黨組織數(shù)增加，除了街道直屬基層黨組織外，還有單位黨組織和新建的各類新經(jīng)濟組織黨組織，總共有1多家。參與社區(qū)活動的黨員數(shù)明顯增多。除街道黨工委直屬的x名黨員外，還有在職黨員x名以及居民區(qū)在職黨員x名，分布更廣、人數(shù)更多、力量更強。從內容上看，新機制的建立增強了基層黨組織的自身建設，加大了對黨員的教育、管理力量。其一，黨員教育共抓。針對不少單位黨組織規(guī)模較小，單獨組織上黨課、培訓積極分子、舉辦時事政治報告等有一定的困難，社區(qū)黨校把服務對象從以退休黨員為主擴大到為各單位黨組織服務，每年組織四次黨課教育，每次都通知單位黨組織參加，擴大了黨員教育的覆蓋面。其二，黨風建設共促。社區(qū)黨風廉政監(jiān)督站聘請的義務監(jiān)督員，定期對社區(qū)的“窗口”單位進行明察暗訪，監(jiān)督檢查，實行評議，使單位黨組織能夠直接聽到群眾的呼聲、要求，有利于改進工作，提高質量，推進了黨風、政風、行風的進一步好轉。其三，黨的工作共議。圍繞黨員普遍關心的熱點問題和存在的思想困惑，街道黨工委與單位黨組織開展中心組聯(lián)組學習，統(tǒng)一思想，互助共進。

x區(qū)xx街道社區(qū)黨建新機制的建立與實踐說明，社區(qū)黨建，大有可為。

2022黨建引領轉型心得體會實用七

1、入黨誓詞：我志愿加入中國共產(chǎn)黨，擁護黨的綱領，遵守黨的章程，履行黨員義務，執(zhí)行黨的決定，嚴守黨的紀律，保守黨的秘密，對黨忠誠，積極工作，為共產(chǎn)主義奮斗終身，隨時準備為黨和人民犧牲一切，永不叛黨。

2、“兩學一做”學習教育內容：學黨章黨規(guī)、學系列重要講話、做合格黨員。

3、開展“兩學一做”學習教育推動黨內教育如何轉變：推動黨內教育從“關鍵少數(shù)”向廣大黨員轉變、集中性教育向經(jīng)常性教育轉變。

4、“四講四有”合格黨員標準：講政治有信念、講規(guī)矩有紀律、講道德有品行、講奉獻有作為。

5、“三會一課”制度：定期召開支部黨員大會、黨支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。

6、五大發(fā)展理念：創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享。

7、黨的組織原則：民主集中制。

8、黨的宗旨：全心全意為人民服務。

9、黨的性質：中國工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊，是中國特色社會主義事業(yè)的領導核心，代表中國先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益。

10、黨的思想路線：實事求是，一切從實際出發(fā)，理論聯(lián)系實際，實踐是檢驗真理的唯一標準。

11、四項基本原則：堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國共產(chǎn)黨的領導，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想。

12、四風：形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。

13、“四個自信”：堅持中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。

14、習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上的講話主題：不忘初心，繼續(xù)前進。

15、“四個全面”：全面建成小康社會，全面深化改革，全面依法治國，全面從嚴治黨。

16、“四個意識”：政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。

17、黨員干部隊伍應具備四個“鐵一般”素質：鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當。

18、黨員干部要做到“四有”：心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。

19、基層黨建七項重點任務：一是抓好黨員組織關系集中排查;二是扎實推進黨代表和黨員違紀違法未給予相應處理情況排查清理;三是認真做好基層黨組織按期換屆檢查工作;四是穩(wěn)妥開展黨費收繳工作專項檢查;五是集中推進非公有制企業(yè)和社會組織“兩個覆蓋”;六是深入推進抓黨建促脫貧攻堅工作;七是抓嚴抓實領導機關黨員干部學習教育。

20、黨支部七項組織生活制度：會議制度、黨日制度、黨課制度、報告制度、民主生活會制度、黨員匯報制度、民主評議黨員制度。

21、2017年7月1日開始，村社干部報酬和村辦公經(jīng)費分別為：村干部報酬每人每年1.8萬元，社干部報酬每年0.54萬元，村務監(jiān)督委員會主任報酬每人每年0.4萬元，村級辦公經(jīng)費每村每年2.1萬元。

22、“三糾三促”：糾正不擔當不作為和弄虛作假問題，促進中央和省委省政府決策部署落實、促進全省經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展、促進黨員干部作風明顯好轉。

23、發(fā)揮黨員在脫貧攻堅中的先鋒作用，大力推廣“三鏈”建設做法中“三鏈”指：支部建在產(chǎn)業(yè)鏈、黨員聚在產(chǎn)業(yè)鏈、群眾富在產(chǎn)業(yè)鏈。

24、習總書記視察甘肅時作出的“八個著力”重要指示：一是著力轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，推進經(jīng)濟結構戰(zhàn)略性調整;二是著力推進科技進步和創(chuàng)新，增強經(jīng)濟整體素質和競爭力;三是著力發(fā)展現(xiàn)代農業(yè)，增強農產(chǎn)品供給保障能力;四是著力推進扶貧開發(fā)，盡快改變貧困地區(qū)面貌;五是著力加強生態(tài)環(huán)境保護，提高生態(tài)文明水平;六是著力保障和改善民生，努力讓人民過上更好的生活;七是著力加強社會管理，維護社會和諧穩(wěn)定;八是著力改進干部作風，提高黨和政府公信力。

25、中國夢基本內涵：國家富強、民族振興、人民幸福。

26、民主集中制“四個服從”內容：個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù)、下級組織服從上級組織、全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。

27、中國特色社會主義根本政治制度：人民代表大會制度。

28、黨的建設主線：加強黨的執(zhí)政能力建設、先進性建設、純潔性建設。(黨的十八大報告提出)

29、黨的五項建設：思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、制度建設。(黨的十八大報告提出)

30、黨員交納黨費比例：每月工資收入(稅后)在3000元以下(含3000元)者，交納月工資收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者，交納1%;5000元以上至10000元(含10000元)者，交納1.5%;10000元以上者，交納2%。農民黨員和學生黨員每月繳納黨費0.2元。

31、“一帶一路”戰(zhàn)略：“絲綢之路經(jīng)濟帶”和“21世紀海上絲綢之路”。

32、“三會一課”要防止“四化”：表面化、形式化、娛樂化、庸俗化。

33、“三型”政黨：學習型、服務型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨。

34、三嚴三實：嚴以修身、嚴以用權、嚴以律已、謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。

35、黨的三大作風:理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評。

36、黨面臨的“四大考驗”和“四大危險”：執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗;精神懈怠的危險、能力不足的危險、脫離群眾的危險、消極腐敗的危險。

37、黨的“四條路線”：政治路線、思想路線、組織路線、群眾路線。

38、習近平總書記提出的“四個看齊”：在立場態(tài)度上向中央看齊;在責任擔當上向中央看齊;在方法措施上向中央看齊;在示范帶動上向中央看齊。

39、“五位一體”總布局：經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設。

40、“五大思維”能力：戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、法治思維、底線思維。

41、選拔任用干部標準：堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持“20字”好干部標準。

42、“好干部”20個字標準：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。

43、現(xiàn)階段我國社會的主要矛盾：人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾。

44、“兩個一百年”的奮斗目標：鞏固和發(fā)展已經(jīng)初步達到的小康水平，到建黨一百年時，建成惠及十幾億人口的更高水平的小康社會;到建國一百年時，人均國內生產(chǎn)總值達到中等發(fā)達國家水平，基本實現(xiàn)現(xiàn)代化。

45、發(fā)展黨員的新十六字方針：“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”。

46、黨在社會主義初級階段的基本路線：領導和團結全國各族人民，以經(jīng)濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放，自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)，為把我國建設成為富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家而奮斗。

47、黨的群眾路線：一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾中去，把黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行動。

48、黨最大的政治優(yōu)勢和執(zhí)政后的最大危險分別：黨的最大政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險是脫離群眾。

49、民主集中制：民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合。它既是黨的根本組織原則，也是群眾路線在黨的生活中的運用。

50、黨員義務：(1)認真學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，學習黨的路線、方針、政策和決議，學習黨的基本知識，學習科學、文化、法律和業(yè)務知識，努力提高為人民服務的本領。(2)貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，帶頭參加改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，帶動群眾為經(jīng)濟發(fā)展和社會進步艱苦奮斗，在生產(chǎn)、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用。(3)堅持黨和人民的利益高于一切，個人利益服從黨和人民的利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻。(4)自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家的法律法規(guī)，嚴格保守黨和國家的秘密，執(zhí)行黨的決定，服從組織分配，積極完成黨的任務。(5)維護黨的團結和統(tǒng)一，對黨忠誠老實，言行一致，堅決反對一切派別組織和小集團活動，反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計。(6)切實開展批評和自我批評，勇于揭露和糾正工作中的缺點、錯誤，堅決同消極腐敗現(xiàn)象作斗爭。(7)密切聯(lián)系群眾，向群眾宣傳黨的主張，遇事同群眾商量，及時向黨反映群眾的意見和要求，維護群眾的正當利益。(8)發(fā)揚社會主義新風尚，帶頭實踐社會主義榮辱觀，提倡共產(chǎn)主義道德，為了保護國家和人民的利益，在一切困難和危險的時刻挺身而出，英勇斗爭，不怕犧牲。

51、黨員權利：(1)參加黨的有關會議，閱讀黨的有關文件，接受黨的教育和培訓。(2)在黨的會議上和黨報黨刊上，參加關于黨的政策問題的討論。(3)對黨的工作提出建議和倡議。(4)在黨的會議上有根據(jù)地批評黨的任何組織和任何黨員，向黨負責地揭發(fā)、檢舉黨的任何組織和任何黨員違法亂紀的事實，要求處分違法亂紀的黨員，要求罷免或撤換不稱職的干部。(5)行使表決權、選舉權，有被選舉權。(6)在黨組織討論決定對黨員黨紀處分或作出鑒定時，本人有權參加和進行申辯，其他黨員可以為他作證和辯護。(7)對黨的決議和政策如有不同意見，在堅決執(zhí)行的前提下，可以聲明保留，并且可以把自己的意見向黨的上級組織直至中央提出。(8)向黨的上級組織直至中央提出請求、申訴和控告，并要求有關組織給以負責的答復。

52、預備黨員的預備期有多長,從什么時候算起：預備黨員的預備期為一年。預備期從支部大會通過他為預備黨員之日算起。

53、預備黨員的義務和權利同正式黨員有何區(qū)別：預備黨員的義務同正式黨員一樣。預備黨員的權利，除了沒有表決權、選舉權和被選舉權以外，其他權利同正式黨員一樣。

54、黨員的黨齡從什么時候算起：從預備期滿轉為正式黨員之日算起。

55、黨員在什么情況下被認為是自行脫黨：黨員如果沒有正當理由，連續(xù)六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作，就被認為是自行脫黨。支部大會應當決定把這樣的黨員除名，并報上級黨組織批準。

56、三重一大：“重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金的使用，必須經(jīng)集體討論做出決定”的制度。

57、黨的全國代表大會每幾年舉行一次：五年。

58、黨的地方各級代表大會每幾年舉行一次：五年舉行一次。在特殊情況下，經(jīng)上一級委員會批準，可以提前或延期舉行。

59、黨的地方各級代表大會的職權：(1)聽取和審查同級委員會的報告;(2)聽取和審查同級紀律檢查委員會的報告;(3)討論本地區(qū)范圍內的重大問題并作出決議;(4)選舉同級黨的委員會，選舉同級黨的紀律檢查委員會。

60、黨的地方各級委員會每屆任期幾年，委員會的委員和候補委員必須有幾年以上的黨齡：黨的縣(旗)、自治縣、不設區(qū)的市和市轄區(qū)的委員會，每屆任期五年，其委員和候補委員必須有三年以上的黨齡。

61、哪些基層單位應當成立黨的基層組織：企業(yè)、農村、機關、學校、科研院所、街道社區(qū)、社會組織、人民解放軍連隊和其他基層單位，凡是有正式黨員三人以上的，都應當成立黨的基層組織。

62、黨的基層組織的任期分別是多長時間：黨的基層委員會每屆任期三年至五年，總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年。

63、三個維護：維護黨中央權威、維護核心、維護和貫徹軍委主席負責制。

64、供給側結構性改革：就是從提高供給質量出發(fā)，用改革的辦法推進結構調整，矯正要素配置扭曲，擴大有效供給，提高供給結構對需求變化的適應性和靈活性，提高全要素生產(chǎn)率，更好滿足廣大人民群眾的需要，促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展。供給側結構性改革的根本目的是提高社會生產(chǎn)力水平，落實好以人民為中心的發(fā)展思想。

65、黨內政治生活“四性”：政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

66、三去一降一補：即去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本、補短板。

67、人類命運共同體：指在追求本國利益時兼顧他國合理關切，在謀求本國發(fā)展中促進各國共同發(fā)展。

68、全域旅游：指在一定區(qū)域內，以旅游業(yè)為優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)區(qū)域資源有機整合、產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展、社會共建共享，以旅游業(yè)帶動和促進經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展的一種新的區(qū)域協(xié)調發(fā)展理念和模式。

69、“萬企幫萬村”行動：力爭用3到5年時間，動員全國1萬家以上民營企業(yè)參與，幫助1萬個以上貧困村加快脫貧進程，為促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展和非公有制經(jīng)濟人士健康成長，打好扶貧攻堅戰(zhàn)、全面建成小康社會貢獻力量。

70、領導干部“四講”：講修養(yǎng)、講道德、講誠信、講廉恥。

71、關于中央領導核心的準確表述：以習近平同志為核心的黨中央。

72、“四個必須”：中國共產(chǎn)黨全體黨員和各級黨員領導干部必須堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，必須堅持全心全意為人民服務根本宗旨，必須繼承發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，必須自覺培養(yǎng)高尚道德情操，努力弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，廉潔自律，接受監(jiān)督，永葆黨的先進性和純潔性。

73、“四個自我”：自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

74、黨支部五大任務：抓班子、帶隊伍、強三基、保穩(wěn)定、促發(fā)展。

75、黨建工作運行做到“四個實”：總體思路謀劃實、基層基礎抓得實、黨員作用發(fā)揮實、力量經(jīng)費保障實。

76、雙述職：黨支部向黨員大會述職，黨支部向基層黨委(黨組)述職。

77、雙評議：民主評議黨員，民主評議支部班子。

78、雙考核：定期考核黨支部，將黨支部考核情況作為對基層黨委(黨組)考核評價的重要內容。

79、黨支部黨員大會主要議題是：接收預備黨員和預備黨員轉正;討論決定對黨員的表彰和處分。

80、黨支部委員會的議事范圍：貫徹執(zhí)行上級黨組織的決議、決定、指示精神的意見和措施;涉及基層單位發(fā)展和員工群眾切身利益的重要事項;帶動促進“三基”工作和保障單位生產(chǎn)經(jīng)營任務完成的措施辦法;黨支部工作計劃、工作措施和黨支部班子自身建設事項。

81、黨徽和黨旗：中國共產(chǎn)黨的黨徽黨旗是中國共產(chǎn)黨的象征和標志。黨徽為鐮刀和錘頭組成的圖案。黨旗為旗面綴有金黃色黨徽圖案的紅旗。

82、黨員廉潔自律規(guī)范具體內容：堅持公私分明，先公后私，克己奉公;堅持崇廉拒腐，清白做人，干凈做事;堅持尚儉戒奢，艱苦樸素，勤儉節(jié)約;堅持吃苦在前，享受在后，甘于奉獻。

83、中央“八項規(guī)定”：改進調查研究;精簡會議活動;精簡文件簡報;規(guī)范出訪活動;改進警衛(wèi)工作;改進新聞報道;嚴格文稿發(fā)表;厲行勤儉節(jié)約。

84、黨員領導干部廉潔自律規(guī)范具體內容：廉潔從政，自覺保持人民公仆本色;廉潔用權，自覺維護人民根本利益;廉潔修身，自覺提升思想道德境界;廉潔齊家，自覺帶頭樹立良好家風。

85、黨的紀律處分有哪幾種：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。

86、習近平總書記強調，嚴明黨的紀律，首先要做到：嚴明政治紀律。

87、社會主義核心價值觀的基本內容：富強、民主、文明、和諧(是國家層面的價值目標)，自由、平等、公正、法治(是社會層面的價值取向)，愛國、敬業(yè)、誠信、友善(是公民個人層面的價值準則)。

88、建設基層服務型黨組織要堅持的“五個服務”：建設基層服務型黨組織要堅持服務改革、服務發(fā)展、服務民生、服務群眾、服務黨員。

89、建設基層服務型黨組織的主要任務：強化服務功能;健全組織體系;建設骨干隊伍;創(chuàng)新服務載體;構建服務格局。

90、四議兩公開：“四議”——黨支部會提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民大會決議?！皟晒_”——決議公開、實施結果公開。

91、發(fā)展黨員四項制度：預審制、公示制、票決制、責任追究制。

92、兩項黨內法規(guī)：《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》。

93、加強和規(guī)范黨內政治生活的重要手段：批評與自我批評。

94、黨的“六大紀律”：政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、工作紀律、群眾紀律、生活紀律。

95、三超兩亂：超職數(shù)配備干部、超機構規(guī)格提拔干部、超審批權限設置機構，擅自提高干部職級待遇、擅自設置職務名稱。

96、黨員受到開除黨籍處分，幾年內不得重新入黨：五年內。

97、黨的各級代表大會的代表受到留黨察看以上(含留黨察看)處分的，應當如何處理：黨組織應當終止其代表資格。

98、黨和國家機關工作人員違反有關規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè)的，對直接責任者和領導責任者，應當如何處理：給予警告或者嚴重警告處分;情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

99、違反公務接待管理規(guī)定，超標準、超范圍接待或者借機大吃大喝的，對直接責任者和領導責任者，應當如何處理：情節(jié)較重的，給予警告或者嚴重警告處分;情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務處分。

100、黨組織不履行全面從嚴治黨主體責任或者履行全面從嚴治黨主體責任不力，造成嚴重損害或者嚴重不良影響的，對直接責任者和領導責任者，應當如何處理：給予警告或者嚴重警告處分;情節(jié)嚴重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分。

1、黨的根本宗旨是：全心全意為人民服務。

2、黨的組織生活會制度是：黨員在支部、黨小組以交流思想、開展批評與自我批評為主要形式的組織活動制度，其主要形式有黨員大會、支委會、黨小組會、黨員領導干部民主生活會以及民主評議黨員等。

3、“三會一課”制度指：定期召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。

4、“兩學一做”是指：學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員。

5、十八屆六中全會的主題是：全面從嚴治黨。

6、習近平總書記在慶祝中國共產(chǎn)黨成立95周年大會上講話的主題或者紅線是：不忘初心、繼續(xù)前進。

7、十八屆六中全會關于領導核心的完整表述是：以習近平同志為核心的黨中央。

8、“兩個務必”是：務必繼續(xù)保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必繼續(xù)保持艱苦奮斗的作風。

9、合格黨員的“四講四有”指：講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為。

10、“五位一體”總布局指：經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設。

11、“四個全面”戰(zhàn)略布局指：全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨。

12、四個自信是指：道路自信、理論自信、制度自信、文化自信。

13、中央政治局強調的“四個意識”指：政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。

14、“四個服從”指：黨員個人服從黨的組織;少數(shù)服從多數(shù);下級組織服從上級組織;全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。

15、黨面臨的“四大危險”指：精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險。

16、黨面臨的“四大考驗”指：執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗。

17、四個“鐵一般”指：鐵一般信仰、鐵一般信念、鐵一般紀律、鐵一般擔當。

18、黨的“四條路線”指：政治路線、思想路線、組織路線、群眾路線。

19、心中“四有”指：心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。

20、“兩個一百年”奮斗目標指：在中國共產(chǎn)黨成立一百年時全面建成小康社會，在新中國成立一百年時建成富強民主文明和諧的社會主義現(xiàn)代化國家。

21、五大發(fā)展理念指：創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享。

22、“五大思維”能力指：戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、法治思維、底線思維。

23、七項組織生活制度指：會議制度、黨日制度、黨課制度、報告工作制度、民主生活制度、黨員匯報制度、民主評議黨員制度。

24、“一帶一路”指：“絲綢之路經(jīng)濟帶”和“21世紀海上絲綢之路”

25、廣西“三大生態(tài)”“兩個建成”指：所謂的“三大生態(tài)”和“兩個建成”就是要不斷鞏固發(fā)展我區(qū)風清氣正的政治生態(tài)、團結和諧的社會生態(tài)、山清水秀的自然生態(tài)，奮力實現(xiàn)與全國同步全面建成小康社會，基本建成面向東盟的國際大通道、西南中南地區(qū)開放發(fā)展新的戰(zhàn)略支點、21世紀海上絲綢之路與絲綢之路經(jīng)濟帶有機銜接的重要門戶。

26、黨風廉政建設“兩個責任”指：落實黨風廉政責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任。

27、“三重一大”制度指：重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用。

28、六大紀律指：政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律。

29、中央“八項規(guī)定”出臺時間是：2012年12月4日，中共中央政治局會議審議通過。

30、中國共產(chǎn)黨第十八次全國代表大會(簡稱中共十八大)召開時間是：2012年11月8日在北京召開。

31、十八屆六中全會審議通過的兩部關于黨內政治生活的法律法規(guī)是：《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例》。

32、“三個清楚”指的是：中省精神要清楚、市縣部署要清楚、工作思路要清楚。

33、關于“第一書記”的職能是怎么明確的?

答:建強基層組織、推動精準扶貧、為民辦事服務、提升治理水平。

34、“兩學一做”學習教育應堅持的原則及要求?

一要堅持正面教育為主，用科學理論武裝頭腦;二要堅持學用結合，知行合一;三要堅持問題導向，注重實效;四要堅持領導帶頭，以上率下;五要堅持從實際出發(fā)，分類指導。

35、7個領域黨建工作：“農村黨建、社區(qū)黨建、非公有制黨建、社會組織黨建”+“機關事業(yè)單位黨建、中小學校黨建、國有企業(yè)黨建”。

36、嚴肅換屆紀律“九個嚴禁”是什么?

嚴禁拉幫結派、嚴禁拉票賄選、嚴禁買官賣官、

嚴禁跑官要官、嚴禁造假騙官、嚴禁說情打招呼、

嚴禁違規(guī)用人、嚴禁跑風漏氣、嚴禁干擾換屆。

37、基層黨組織建設提升年活動的“五有”和“雙強”是什么?

“五有”：有人管事、有錢辦事、有場所議事、有章理事、有責問事?！半p強”標準：領導核心強、服務能力強。

38、農村黨建“一定三有”：定權責立規(guī)范，工作有合理待遇，干好有發(fā)展前途，退崗有一定保障。

39、黨內政治生活“四性”：政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。

40、開展“兩學一做”學習教育的主要措施有哪些?

(1)圍繞專題學習討論;(2)創(chuàng)新方式講黨課;(3)召開黨支部專題組織生活會;(4)開展民主評議黨員;(5)立足崗位作貢獻;(6)領導干部作表率。

41、四議兩公開：黨支部會提議、“兩委”會商議、黨員大會審議、村民代表會議或村民會議決議;決議公開、實施結果公開。

42、建設“五好黨支部”是指：①支部班子好。②黨員隊伍好。③工作機制好。④發(fā)展思路好。⑤群眾反映好。

43、“四個領導核心”：①黨的路線方針政策在農村得到貫徹落實的領導核心。②農村各種組織的領導核心。③農村各項工作的領導核心。④團結帶領群眾建設美好生活的領導核心。

44、“五個一”：①選派一個好書記。②打造一個好班子。③建設一支好隊伍。④落實一批好機制。⑤建設一個好陣地。

45、五個“精準”：①扶貧對象精準。②項目安排精準。③資金使用精準。④措施到戶精準。⑤脫貧成效精準。

46、“五無村”：無暴力恐怖案件、無非法宗教活動、無群體性上訪、無超計劃生育、無干部腐敗案件。

47、“三冊一薄”：黨支部手冊，黨費收繳手冊，黨員管理手冊;黨員學習記錄簿。

48、“四強”“三力”：政治，能力，作風，心力強;理解力、執(zhí)行力、落實力。

49、發(fā)展黨員“十六字方針”：控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用。

50、黨的建設的基本要求：堅持黨的基本路線，堅持解放思想、實事求是，堅持全心全意為人民服務，堅持民主集中制。

51、黨內政治生活基本規(guī)范：實事求是、理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評、民主集中制、嚴明黨的紀律。

52、“三型”政黨：建設學習型、服務型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨。

53、中國特色社會主義理論體系：包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想在內的科學理論體系。

54、四自能力：自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

55、黨的三大優(yōu)良作風：理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評。

56、黨支部七項組織生活制度：會議制度、黨日制度、黨課制度、報告制度、民主生活會制度、黨員匯報制度、民主評議黨員制度。

57、黨的三大優(yōu)良作風：理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評。

58、農村黨建“一定三有”：定權責立規(guī)范，工作有合理待遇，干好有發(fā)展前途，退崗有一定保障。

2022黨建引領轉型心得體會實用八

近年來，xx市xx區(qū)堅持把黨的建設作為貫穿社區(qū)治理的一條紅線，通過開展?五在社區(qū)?活動，打通服務群眾的?最后一道門檻?。

xx區(qū)大部分社區(qū)屬于老舊小區(qū)，基礎設施老化，小街小巷多，困難戶多，流動人口多且復雜，給社區(qū)治理增加了不小的難度。面對繁重的社區(qū)治理服務工作，xx區(qū)堅持?工作為了群眾，工作依靠群眾?，以?五在社區(qū)?為載體，把強化社區(qū)黨建的過程變成促進社區(qū)發(fā)展、為人民群眾提供更多優(yōu)質服務的過程。

(一)?先鋒旗幟?在社區(qū)。一是建強?陣地?。采取開發(fā)單位返還一批、就地插建改造一批、政府投入新建一批、市直部門幫扶一批、財政補貼支持一批的?五個一批?方法，推進社區(qū)活動場所建設。近年來，財政扶持購買、新建、改造6處，爭取開發(fā)單位返還服務中心38處。二是建強?網(wǎng)格?。成立社區(qū)?大黨委?，在?大黨委?下，依次設立網(wǎng)格黨支部、樓院黨小組、黨員樓院長，形成以社區(qū)?大黨委?為核心、網(wǎng)格黨支部為重點、樓院黨小組為骨干、黨員樓院長為基礎的精細化組織網(wǎng)絡。目前，全區(qū)共組建大黨委38個，網(wǎng)格黨支部239個，樓院黨小組328個，有黨員樓院長109名，實現(xiàn)了社區(qū)黨建網(wǎng)格全覆蓋。三是建強班子。區(qū)委成立社區(qū)建設領導小組，下設社區(qū)建設辦公室，定編5人，綜合協(xié)調、指導全區(qū)社區(qū)建設工作。推行社區(qū)黨組織換屆?五推一選?法(黨員自我推、駐社區(qū)單位推、在職黨員推、居民推、黨員推，黨內民主選舉)，探索社區(qū)干部街居掛派、居間交流、居內輪崗、競聘上崗等途徑，公選135名大學生

充實社區(qū)班子，全區(qū)專職社區(qū)干部356名，平均年齡33歲，大專以上學歷占82%，黨員占72.1%。

(二)共駐聯(lián)建在社區(qū)。一是組織聯(lián)建。根據(jù)社區(qū)黨員分布情況，按照?便于聯(lián)系、高效運轉?的原則，駐社區(qū)單位、?兩新?組織納入社區(qū)?大黨委?。社區(qū)班子成員到駐區(qū)單位黨組織擔任黨建指導員，駐社區(qū)單位黨組織負責人到社區(qū)大黨委擔任黨組織副書記或委員。建立社區(qū)與共駐聯(lián)建單位黨組織黨建聯(lián)席會議制度，定期進行交流協(xié)商、分析研判，共解發(fā)展難題。二是活動聯(lián)搞。社區(qū)與駐區(qū)單位雙向互助，社區(qū)黨組織通過定期走訪、召開座談會等方式，了解轄區(qū)單位需求和對社區(qū)工作的意見建議并及時進行正向反饋;轄區(qū)單位結合本單位實際及黨員特長認領公益項目，從政策、人才、資金、信息等方面提供支持和服務。設計?警民共建??社校聯(lián)育??美化家園做奉獻??共建再就業(yè)工程??法治進社區(qū)??鄰里節(jié)?等活動載體，將駐社區(qū)單位的資源優(yōu)勢融入社區(qū)活動，進一步放大了黨建在社區(qū)治理中的引領作用。三是服務聯(lián)做。社區(qū)與駐區(qū)單位在基礎設施改造、供熱、扶貧濟困等活動中聯(lián)手，把服務群眾的工作做細、做實、做好。依托便民服務室，以黨員職工為主體，組織駐社區(qū)單位領導干部、黨員和普通機關干部到社區(qū)認領崗位，開展專業(yè)性質的結對互訪、扶貧救助、義務勞動等活動。作為中央電視臺《法律講堂》欄目主講人的管文軍律師，帶領他的律師

事務所與12個社區(qū)分別聯(lián)合建立了法律服務站，免費為萬余居民提供法律咨詢和幫助，已辦理公益案件65起。

(三)志愿隊伍在社區(qū)。一是發(fā)展壯大隊伍。堅持干部帶頭示范，機關帶動基層，黨內帶動黨外，不斷推動志愿者隊伍壯大和發(fā)展。由區(qū)委牽頭建立了全區(qū)共產(chǎn)黨員志愿服務先鋒大隊，區(qū)副處級以上領導都加入到志愿者服務隊，并且每人認領分包一處或多處聯(lián)系點。相繼成立助推發(fā)展、城鄉(xiāng)保潔、平安建設、支教助學、應急救災等11支志愿服務隊伍，各鎮(zhèn)街、區(qū)直機關及各系統(tǒng)、各行業(yè)黨組織分別建立共產(chǎn)黨員志愿服務先鋒小隊476個，志愿者總人數(shù)達3萬余人。二是規(guī)范日常管理。全面推行?在職黨員到社區(qū)報到?活動，每個在職黨員要到社區(qū)進行報到、登記，實行單位社區(qū)?雙重管理?，服務情況由社區(qū)全程記錄、監(jiān)督和評議。全區(qū)3475名在職黨員通過認領?黨員服務崗?、參加?黨員志愿服務隊?等多種形式，參與服務居民和社區(qū)建設。同時，把零散分布在集貿市場、商務樓宇、特色商業(yè)街、行業(yè)協(xié)會、流動人員服務組織等領域的黨員，納入社區(qū)黨組織管理，激發(fā)參與志愿服務活動的熱情。三是開展?先鋒定制?服務。秉承?奉獻、友愛、互助、進步?的志愿服務精神，積極整合轄區(qū)醫(yī)療、文體、志愿者、社會組織等資源，扎實推進為民服務工作。通過設定志愿服務崗、集中服務日，搭建?鄰里守望?平臺、開展?居民點單、支部下單、黨員接單?的?先

鋒定制?服務等形式，開展志愿服務活動。?金暉行動?、助殘行動、法律援助等系列志愿服務活動暖了民心，激發(fā)了正能量。

(四)文化傳承在社區(qū)。一是搭建傳承平臺。以社區(qū)黨群服務中心、社會團體、書畫活動中心等文娛活動場所為依托，建設?桃李文化街區(qū)??文化長廊??科普中心??老年大學?等各類文化場所，保證文化活動開展有陣地。西大街碧園社區(qū)與轄區(qū)非公企業(yè)聯(lián)合，共同打造了400平方米，集多功能放映廳、婦女創(chuàng)業(yè)培訓室、婦女兒童文體活動中心、青少年科普大學、少兒電子閱覽室、巾幗書屋于一體的?婦女兒童之家?。文廟社區(qū)的?青少年科普實驗室?和?兒童之家?免費向居民開放，?我是小畫家??我的小巧手??我是小小發(fā)明家?等科普活動豐富多彩，?社區(qū)壁掛式科技館?更是吸引前來參觀的家長兒童絡繹不絕。二是弘揚傳統(tǒng)文化。開辟黨員宣講大舞臺，唱響黨的?好聲音?;建立單元網(wǎng)格黨支部，黨員亮身份、樹形象，打造了?黨員集結號?服務品牌;開辦?國學班??文化大講堂?，創(chuàng)建?民俗文化一條街??桃李文化街區(qū)??道德文化街區(qū)?，組織文娛活動，讓居民學在社區(qū)，樂在社區(qū)。文廟社區(qū)依托歷史人文資源，建設了300平方米大型文化墻，生動展示了儒家?仁、義、禮、智、信、恕、忠、孝、悌?精華，形成居民舉目可見的?墻上美德文化?;創(chuàng)建樓宇單元文化窗，作為社區(qū)與居民

?道德文化共建園地?，形成伸手可及的?樓宇單元美德文化?。三是打造鄰里文化。倡導社區(qū)打造?以人為本、以文為魂、以德為風、以鄰為親?的鄰里文化品牌，通過舉辦?鄰里節(jié)?，展示?鄰里情?，宣傳鄰里文化，讓轄區(qū)居民走出家門，敞開心懷，亮出笑容，融入社區(qū)大家庭。自xx年以來，以?鄰里和睦，家庭文明?為主題，在端午節(jié)前后已連續(xù)舉辦四屆形式多樣、內容豐富的?鄰里節(jié)?集中月活動。今年5月29日，中央新聞聯(lián)播、河北新聞同日播出了?xx區(qū)第四屆社區(qū)和諧鄰里節(jié)頭道牌樓街道鹿柵子溝社區(qū)專場?包粽子比賽活動場面，在居民中引起強烈反響。

(五)?四小服務?在社區(qū)。一是提供?小方便?。通過發(fā)放連心卡、便民箋，讓社區(qū)居民、經(jīng)營戶、駐社區(qū)企事業(yè)單位聯(lián)系干部更方便;細化組織建設、經(jīng)濟發(fā)展、生產(chǎn)生活、福利保障、信訪維穩(wěn)等事項流程，輯印成冊，讓群眾辦事更順暢;開展電話預約、上門服務、訂單服務、電子服務等，為居民搭建了各類平臺125個，讓群眾服務更快捷;設立黨建、民政、計生、殘協(xié)、民調、社會治安、勞動保障、醫(yī)療保險、退管、社區(qū)綜合等?十大服務窗口?，讓群眾辦事更規(guī)范。二是建立?小臺賬?。全面開展?七必訪五必詢??走親連心??下基層??蹲點服務?等活動，記好?連心臺帳?;設立樓宇民情聯(lián)絡員，建立民情信息檔案，記好?民情臺帳?;收集、整理居民訴求、困難等問題反映，做到一戶一卡，一

戶一帳，記好?問題臺帳?，做到居民大事小情都了解，難事喜事都清楚。三是辦好?小事情?。按照?資源共享、優(yōu)勢互補、互惠互利、共駐共建、促進發(fā)展?的原則，打造服務通道。開通服務熱線和?互聯(lián)社區(qū)?網(wǎng)絡，設立?點對點信箱??居委互動之窗?和?社情民意搜集欄?，傾聽百姓呼聲，提供?社情資訊?。以?政府+企業(yè)?模式，投資60萬元，注冊成立了?96096xx社區(qū)服務總部?，街道、社區(qū)分級設立服務總隊、服務站，實現(xiàn)社區(qū)與服務經(jīng)濟實體的有機結合。目前，總部已與500多個社區(qū)企業(yè)建立了業(yè)務聯(lián)系，簽訂服務協(xié)議2000多份，形成?10分鐘便民服務圈?。四是化解?小問題?。建立超前預防、排查調解、聯(lián)動調解、移動調解、律師參與調解、陪訪、信訪代理、定期反饋等機制，除社區(qū)干部外，吸納法律顧問、社區(qū)黨員、居民組長、志愿者參與矛盾糾紛排查化解工作。區(qū)干部輪流固定?訴求日、答復周?，接待居民來訪。圍繞居民反映強烈的物業(yè)服務、亂停亂放、設施修繕等訴求，現(xiàn)場回應、現(xiàn)場安排、快速解決。全區(qū)推廣頭道牌樓街道?片長制?的做法，將樓宇小區(qū)劃片包干，明確片長，使一些小問題及時化解。

一是組織覆蓋?零隙縫??；鶎狱h組織的觸角延伸到500余個非公企業(yè)和社會組織，以及30多萬社區(qū)居民，先后涌現(xiàn)出碧園、山莊、文廟等一批國家、省、市級?先進基層黨

組織?及國家、省級?模范社區(qū)??文明社區(qū)?，碧園社區(qū)在xx年6月被中共中央授予?全國‘兩優(yōu)一先’先進基層黨組織?稱號。二是共駐共建?新常態(tài)?。全區(qū)有1600余家駐社區(qū)企事業(yè)單位及各類社會組織主動參與社區(qū)建設，涌現(xiàn)出?管文軍法律服務??德美健康??愛心儲蓄銀行??隔代家長學校??中秋鄰里一家親?等一批鮮活典型，?社區(qū)是我家、建設靠大家?成為一種新常態(tài)。三是服務群眾?零距離?。社區(qū)無大事，居民大如天，?一站式服務大廳??96096社區(qū)服務總部?等服務平臺和?四小服務??互聯(lián)社區(qū)?等2000余個服務載體和網(wǎng)點，30多種、近500個服務項目覆蓋城市的每個家庭，打通了服務群眾?最后一道門檻?，使社區(qū)治理和服務日益完善。四是社會和諧?快發(fā)展?。傳統(tǒng)文化、山莊皇家文化、桃李文化等植入居民生活和社區(qū)建設，?彩色周末??家庭才藝比拼??鄰里節(jié)?等活動，讓社區(qū)成為一個文明和諧的大家庭。干部包保、基層調解、一線巡邏、全方位?天網(wǎng)?監(jiān)控。社區(qū)文明、社區(qū)安全、山莊護衛(wèi)等?平安服務?210多支隊伍，構筑起基層維穩(wěn)防護網(wǎng)。

社區(qū)治理創(chuàng)新是社會治理創(chuàng)新的重點和難點，在這方面，xx區(qū)圍繞?五在社區(qū)?，以黨建引領社區(qū)治理創(chuàng)新的實踐探索具有一定啟示意義。這一創(chuàng)新實踐，立足黨的群眾工作優(yōu)良傳統(tǒng)，將?凝聚黨員、凝聚群眾、凝聚社會?作為重要方

向，以精準高效服務群眾為著力點，以黨建聯(lián)建為基本方法，以價值引領、人才引領、專業(yè)引領和文化引領為主要內容，推動形成了適應多元社會、推動跨界資源整合的城市社區(qū)治理新格局，使xx的社區(qū)治理逐步實現(xiàn)從行政主導向多元共治轉變、從局部改革向整體優(yōu)化轉變、從注重硬指標向關注人民群眾獲得感轉變、從以投入促發(fā)展向精準發(fā)力轉變的?四個轉變?。

(一)完善黨建網(wǎng)絡體系，是社區(qū)治理創(chuàng)新著力破解的核心難題。xx區(qū)以強化街道黨工委職能作用為突破口，將黨建工作全面融入社區(qū)治理，結合歷史發(fā)展、居民需求、地域特點，完善服務功能，建強黨群服務中心，打造各具特色的活動陣地，構建了基層黨組織領導下的社區(qū)共治新格局。依托黨建網(wǎng)絡體系，在基層社區(qū)形成以黨組織為核心、居委會為主導、居民為主體，業(yè)委會、物業(yè)公司、駐區(qū)單位、群眾團體、社會組織、群眾活動團隊等共同參與的基層治理架構，不僅促進了縱向聯(lián)動與橫向協(xié)作，而且有效解決了傳統(tǒng)治理網(wǎng)絡存在盲區(qū)的問題。

(二)以黨建帶群建，統(tǒng)籌治理資源，是提升精細化治理水平和基層治理能力的重要渠道。xx區(qū)以共駐共建共享為目標，探索建立資源開放整合機制，按照?組織聯(lián)建、活動聯(lián)搞、服務聯(lián)做?的區(qū)域統(tǒng)籌理念，與社區(qū)機關、企事業(yè)單位黨組織簽訂共駐共建協(xié)議書，結成黨建聯(lián)盟，把社區(qū)黨建、

駐區(qū)單位黨建、非公有制經(jīng)濟組織和社會組織黨建統(tǒng)攬起來。實踐證明，只有整合各方力量，搭建資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建的有效載體，充分發(fā)揮基層黨組織在價值引領、組織動員、支持服務、統(tǒng)籌協(xié)調和凝聚骨干方面的作用，才能匯聚治理資源，協(xié)調治理行為，形成社區(qū)治理的合力，提升精細化治理水平和基層治理能力。

(三)豐富多彩的文化活動，是培育社區(qū)精神文明的重要抓手。xx區(qū)按照貼近實際、貼近生活、貼近群眾的?三貼近?原則，緊扣傳統(tǒng)文化和避暑山莊皇家文化，打好文化?傳承牌?，逐步打造形成了?黨員宣講大舞臺??鄰里節(jié)??國學班??文化大講堂?多個具有鮮明特色的活動項目，創(chuàng)建?民俗文化一條街??桃李文化街區(qū)??道德文化街區(qū)?，通過一系列特色活動開展、特色品牌創(chuàng)建，拉近黨組織與群眾的距離，增強居民對社區(qū)的歸屬感，為黨組織在社區(qū)治理中發(fā)揮核心作用提供了豐沃的民心土壤。

(四)黨員志愿隊服務活動，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用，提供了很好的載體和舞臺。通過黨員志愿服務隊建設，發(fā)揮黨員?平常時刻看得出來、關鍵時刻站得出來、危難時刻豁得出來?的先鋒模范作用，幫助社區(qū)和群眾解決困難事和憂心事，提升黨員形象。實踐證明，只有加大黨組織對志愿服務的領導力度，才能積極有效組織和引導廣大黨員參與志愿服務;只有注重發(fā)揮黨員志愿服務隊的表率和示范作用，才

能帶動更多社區(qū)群眾熱情參與志愿服務，不斷提高居民文明素質，推動社會不斷進步。

2022黨建引領轉型心得體會實用九

近日，中共中央印發(fā)了《中國共產(chǎn)黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》，對國有企業(yè)黨組織工作作出全面規(guī)范，是新時代加強國有企業(yè)黨的建設的基本遵循。堅持黨對國有企業(yè)的領導、加強國有企業(yè)黨的建設，對于戰(zhàn)勝各種風險挑戰(zhàn)，支撐黨和國家事業(yè)發(fā)展顯得極為重要而緊迫。我們必須保持清醒頭腦，發(fā)揚斗爭精神，在加強國有企業(yè)黨的建設方面，加快補短板、強弱項、增效能，把國企黨建作為管黨治黨重要任務抓緊抓好。

要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，登高望遠，繼往開來，加快構建中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度。充分運用馬克思主義基本原理和立場、觀點、方法，堅持獨立自主、開放包容、與時俱進相結合，依托國企改革發(fā)展的長期實踐，汲取中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化養(yǎng)分，把新時代如何更好實現(xiàn)黨對國有企業(yè)的領導這一課題研究透徹，形成一整套與我國市場特征、制度環(huán)境、社會傳統(tǒng)相協(xié)調的公司治理理論，進而推動頂層設計，引領和指導國有企業(yè)加強黨的建設、應對改革發(fā)展中所面臨的新挑戰(zhàn)。

同時，國企黨委要以勇于自我革命的精神推進實務層面的探索研究。深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，引領廣大黨員干部澄清模糊認識，深刻理解堅持黨對國有企業(yè)的領導，是中國特色社會主義制度的必然要求，是社會主義政治制度在國有企業(yè)中的具體體現(xiàn)，關系到堅持和發(fā)展中國特色社會主義事業(yè)全局和鞏固黨的執(zhí)政基礎。要增強政治定力，堅持正確方向，使公司治理始終與黨的領導、中國特色社會主義制度合拍，充分發(fā)揮黨組織作用，確保國有企業(yè)始終成為黨長期執(zhí)政和應對各種風險挑戰(zhàn)最可信賴的依靠力量。

必須深刻理解中國特色社會主義制度的先進性和巨大優(yōu)勢，善于從政治上考量，找準黨的建設與現(xiàn)代企業(yè)制度建設的結合點，推進完善《公司法》等相關法律法規(guī)和配套制度機制，明確黨組織在各類企業(yè)中的政治領導地位和黨組織設置方式、功能定位等問題，為加快深化國有企業(yè)改革特別是混合所有制改革、真正把加強黨的領導和完善公司治理統(tǒng)一起來提供精準有力的依據(jù)。要進一步厘清黨委與董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營管理班子等其他治理主體的關系，細化明確黨組織在決策、執(zhí)行、監(jiān)督各環(huán)節(jié)的權責和工作機制，做到邊界清晰，相互協(xié)調、無縫對接，使黨委發(fā)揮作用組織化、制度化、具體化。

要加快完善“雙向進入、交叉任職”的領導體制，在集團及分(子)公司層面探索實行董事長和黨委書記“一肩挑”，落實董事長和總經(jīng)理分設、通過法定程序推薦黨委成員在董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層任職等制度，嚴格控制董事會、經(jīng)理層成員進入黨委人數(shù)。加快落實外部董事制度，增強董事會的獨立性和權威性。要推進董事會建設和職權落實，建立董事評價、激勵和問責機制，優(yōu)化總部和子公司兩級權責清單，完善分級授權體系，優(yōu)化二、三級公司治理機制，維護經(jīng)理層經(jīng)營自主權，調動各方面積極性，提升整體運營效率。要規(guī)范黨委派出委員的工作職責、任務和程序，確保黨委決議在各治理主體層面得到全面落實。

要完善國企黨委領導重大問題決策的內容和機制。應當按照國有企業(yè)應履行政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任的要求，針對“三重一大”決策事項的政治性、經(jīng)濟性和社會性，制定黨委分類研究討論規(guī)則，重點是討論合不合規(guī)、要不要干、總體目標和風險控制底線。要明確凡是黨委會未討論通過的事項，不得提交董事會、經(jīng)理層研究決策。要進一步完善黨委會、董事會、經(jīng)理層決策事項和權限管理清單。黨委堅持突出謀長遠、議大事、抓重點，前置討論經(jīng)營管理重大問題的范圍，一般應該是公司須提交股東會、董事會審議決定的問題，力求民主與效率相統(tǒng)一。要立足貫徹落實民主集中制，以強化基層民主協(xié)商為抓手，按照完善協(xié)商于決策之前和決策實施之中的落實機制要求，規(guī)范會議從計劃到表決所有環(huán)節(jié)的制度流程，建立黨委書記、董事長、總經(jīng)理末位發(fā)言制，既防止個人和少數(shù)人專斷，又消除自由主義。

進一步完善黨委集體領導下的班子成員分工負責制，健全黨委委員共擔領導使命、共抓黨建工作的機制。嚴格執(zhí)行中國共產(chǎn)黨重大事項請示報告條例，建立黨委委員定期向黨委會報告履職情況和建議的制度，強化黨委政治建設和組織建設。健全派出委員向黨委及時報告董事會、經(jīng)理層、監(jiān)事會擬作出不當決策情況的制度。建立黨委跟進督查和糾偏制度，以及對不正確貫徹執(zhí)行黨委意圖的委員的問責、懲戒機制。加快健全監(jiān)事會，落實監(jiān)事會主席進入企業(yè)黨委班子和由政府選任外派監(jiān)事，以及紀委書記列席董事會、經(jīng)理層會議等制度，完善監(jiān)事會監(jiān)督事項權限清單及監(jiān)督檢查意見處理機制。由紀委牽頭構建紀檢、監(jiān)察、監(jiān)事會、審計、法務“五位一體”監(jiān)督體系及其運行機制。健全和落實職工董事、職工監(jiān)事向工會、職代會報告工作制度。加強黨委對工會等群團組織的領導，健全民主管理制度，完善工會定期向黨委匯報工作、反映職工意見建議等機制。

健全上級黨組織及其組織部門、國資監(jiān)管部門黨委在董事會選聘經(jīng)理層成員工作過程中，履行設定標準、規(guī)范程序、參與考察、推薦人選、監(jiān)督評價等職責的機制。要把推進企業(yè)董事會建設與加強企業(yè)領導人隊伍建設相結合，依法落實和維護董事會行使選人用人、薪酬分配等權利，支持經(jīng)理層依法行使用人權。加快探索董事會通過差額方式選聘經(jīng)理層成員，推進職業(yè)經(jīng)理人制度建設，完善中長期激勵機制。優(yōu)化年輕后備人才梯次化選拔、綜合培養(yǎng)、多向交流和及時任用制度，建立職業(yè)經(jīng)理人思想理論武裝制度，建立完善干部激勵機制，營造聚賢匯能、奮發(fā)有為的良好氛圍。