專項(xiàng)運(yùn)動(dòng)技能的心得體會(huì)和方法 掌握一項(xiàng)運(yùn)動(dòng)技能過(guò)程與體會(huì)(三篇)

當(dāng)在某些事情上我們有很深的體會(huì)時(shí)，就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì)，通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)，可以幫助我們總結(jié)積累經(jīng)驗(yàn)。那么心得體會(huì)怎么寫(xiě)才恰當(dāng)呢？下面小編給大家?guī)?lái)關(guān)于學(xué)習(xí)心得體會(huì)范文，希望會(huì)對(duì)大家的工作與學(xué)習(xí)有所幫助。

主題專項(xiàng)運(yùn)動(dòng)技能的心得體會(huì)和方法一

在本次取用水專項(xiàng)整治行動(dòng)中，我局明確任務(wù)、細(xì)化工作，重點(diǎn)針對(duì)農(nóng)村飲水安全供水方面和非法取用地下水水資源、地表水水資源方面存在的問(wèn)題開(kāi)展了全面、拉網(wǎng)式排查，經(jīng)過(guò)對(duì)五鎮(zhèn)一辦105個(gè)行政村，71個(gè)工礦企業(yè)排查，全縣共有259個(gè)自備水源井，10個(gè)集中供水站，4個(gè)農(nóng)業(yè)灌區(qū)。

（一）全縣取水許可證辦理方面存在的問(wèn)題。在全縣取用水管理專項(xiàng)整治行動(dòng)中共發(fā)現(xiàn)90個(gè)企事業(yè)單位、行政村、農(nóng)業(yè)灌溉戶未辦理取水許可證件。其中企業(yè)7戶，事業(yè)單位3戶，行政村77戶，農(nóng)業(yè)灌溉3戶。

（二）全縣未安裝計(jì)量設(shè)施方面存在的問(wèn)題。在全縣取用水管理專項(xiàng)整治行動(dòng)中共發(fā)現(xiàn)89個(gè)企事業(yè)單位、行政村未安裝計(jì)量設(shè)施。其中企業(yè)10戶，事業(yè)單位2戶，行政村77個(gè)。

（一）整改提升階段：從20xx年2月25日開(kāi)始，到20xx年9月底結(jié)束。

1、針對(duì)90個(gè)企事業(yè)單位、行政村、農(nóng)業(yè)灌溉戶未辦理取水許可證件的存在問(wèn)題（其中企業(yè)7戶，事業(yè)單位3戶，行政村77戶，農(nóng)業(yè)灌溉3戶。）。

第一，水務(wù)局牽頭，水資局具體負(fù)責(zé)，以鎮(zhèn)辦為單位，編制全鎮(zhèn)辦水資源論證報(bào)告，重點(diǎn)論證各行政村分散式供水工程，按時(shí)限報(bào)行政審批局。

牽頭單位：水務(wù)局

責(zé)任單位：各鎮(zhèn)辦

完成時(shí)限：20xx年6月底

第二，水務(wù)局負(fù)責(zé)，工業(yè)和煤炭局督促煤礦、洗煤廠，農(nóng)村農(nóng)業(yè)局、農(nóng)村改水項(xiàng)目辦公室督促農(nóng)業(yè)灌區(qū)，水資局督促企事業(yè)單位將辦理取水許可相關(guān)資料報(bào)行政審批局。

牽頭單位：水務(wù)局

責(zé)任單位：工業(yè)和煤炭局農(nóng)村農(nóng)業(yè)局水資局農(nóng)村改水項(xiàng)目辦公室

完成時(shí)限：20xx年5月底

第三，行政審批局負(fù)責(zé)，水務(wù)局、工業(yè)和煤炭局、農(nóng)村農(nóng)業(yè)局配合，本著服務(wù)基層、保障農(nóng)民基本生活條件的原則，簡(jiǎn)化辦理程序，嚴(yán)格審批權(quán)限，按期完成企事業(yè)單位、行政村、農(nóng)業(yè)灌溉戶取水許可證件手續(xù)辦理。

責(zé)任單位：行政審批局

配合單位：水務(wù)局、工業(yè)和煤炭局、農(nóng)村農(nóng)業(yè)局

完成時(shí)限：20xx年9月底

2、針對(duì)89個(gè)企事業(yè)單位、行政村未安裝計(jì)量設(shè)施的存在問(wèn)題（其中企業(yè)10戶，事業(yè)單位2戶，行政村77個(gè)）。

第一，水務(wù)局牽頭，水資局配合，各鎮(zhèn)辦督促行政村安裝計(jì)量設(shè)施。

牽頭單位：水務(wù)局

責(zé)任單位：各鎮(zhèn)辦

完成時(shí)限：20xx年9月底

第二，工業(yè)和煤炭局負(fù)責(zé)，水資局配合，督促煤礦、洗煤廠安裝計(jì)量設(shè)施。

牽頭單位：工業(yè)和煤炭局

責(zé)任單位：煤化工有限責(zé)任公司、縣億洲工貿(mào)有限公司、縣明星煤業(yè)有限公司

完成時(shí)限：20xx年9月底

第三，水務(wù)局負(fù)責(zé)，水資局督促企業(yè)單位，農(nóng)村農(nóng)業(yè)局、農(nóng)村改水項(xiàng)目辦公室督促農(nóng)業(yè)灌區(qū)安裝計(jì)量設(shè)施。

牽頭單位：水務(wù)局

責(zé)任單位：水資局農(nóng)村農(nóng)業(yè)局

完成時(shí)限：20xx年9月底

（二）建章立制階段：從20xx年10月1日開(kāi)始，到20xx年10月底結(jié)束。

第一，完成全縣取水口信息水利“一張圖”。

牽頭單位：水務(wù)局

責(zé)任單位：水資局

完成時(shí)限：20xx年10月5日前

第二，建立取水口問(wèn)題及整改“一張表”。

牽頭單位：水務(wù)局

責(zé)任單位：水資局

完成時(shí)限：20xx年10月10日前

第三，健全取水口管理“一套機(jī)制”。

牽頭單位：水務(wù)局

配合單位：水資局城市管理執(zhí)法局工業(yè)和煤炭局農(nóng)業(yè)農(nóng)村局行政審批局

完成時(shí)限：20xx年10月底

主題專項(xiàng)運(yùn)動(dòng)技能的心得體會(huì)和方法二

甲方(用人單位名稱)：________乙方(工會(huì)或職工代表名稱)：________

甲方首席代表姓名：________乙方首席代表姓名：________

首席代表職務(wù)：____________首席代表職務(wù)：___________

身份證號(hào)碼：______________身份證號(hào)碼：_____________ _

代表人數(shù)：________________代表人數(shù)：________________

聯(lián)系電話：________________聯(lián)系電話：________________

溫州市人力資源和社會(huì)保障局制

第一條 為建立健全職工工資收入分配制度，規(guī)范工資支付行為，使職工的工資水平與單位的經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)，更好地調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》及有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。

第二條 本合同所稱工資，是指甲方在約定的工資支付周期內(nèi)(周、月)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

第三條 甲方遵循同工同酬的原則，每年 ________月，與乙方平等協(xié)商確定以下事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)定額與計(jì)件單價(jià);

(二)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式和支付辦法;

(三)各個(gè)崗位職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;

(四)本單位最低工資標(biāo)準(zhǔn);

(五)加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法;

(六)工資調(diào)整辦法;

(七)試用期及病、事假等期間的工資待遇;

(八)特殊情況下職工工資支付辦法;

(九)其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

雙方協(xié)商確定的事項(xiàng)，甲方應(yīng)及時(shí)告知職工，乙方要配合甲方做好對(duì)職工的宣傳工作。

第四條甲乙雙方每年根據(jù)本單位利潤(rùn)、勞動(dòng)生產(chǎn)率，本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行協(xié)商。

(一)調(diào)整水平：經(jīng)協(xié)商確定， 年度職工平均工資水平為_(kāi)_______ 元 ，工資總額增長(zhǎng)幅度為 ________%。本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______ 元(須高于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn));試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______ 元;

(二)經(jīng)協(xié)商確定。

1、________ 崗位職工平均工資水平為_(kāi)_______ 元，工資增長(zhǎng)幅度為 ________%。

2、 ________崗位職工平均工資水平為 ________元，工資增長(zhǎng)幅度為 ________%。

(三)工資分配辦法：

第五條甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方約定：

1、________ 崗位(工種、工序)勞動(dòng)定額 ，計(jì)件單價(jià) ________元

2、________ 崗位(工種、工序)勞動(dòng)定額 ，計(jì)件單價(jià) ________元

(可根據(jù)實(shí)際情況增減)

第六條 以下情況的支付標(biāo)準(zhǔn)為：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)，且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方按規(guī)定向勞動(dòng)者支付傷病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______ 元/月(不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%)。

2、勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方支付職工工資的具體標(biāo)準(zhǔn)為： ________元/天。

第七條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)的方法是：

第八條甲方遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，每月 ________日前通過(guò)銀行工資專用賬戶(或現(xiàn)金)以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠職工工資。

第九條甲方依照規(guī)章制度，予以扣除職工工資的，每月扣除的部分不得超過(guò)職工當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

甲方扣款前應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知職工扣款的原因、依據(jù)、金額和起止時(shí)間。

第十條為保證全面履行專項(xiàng)集體合同，由甲方代表、乙方代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等原則組成專項(xiàng)集體合同監(jiān)督檢查小組，定期對(duì)本合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或提出建議應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式報(bào)雙方首席代表共同研究，協(xié)商處理。甲方應(yīng)當(dāng)每年將本合同履行情況向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告。

第十一條本合同具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方違約必須承擔(dān)違約責(zé)任。本合同有效期壹年，合同期滿即行終止。合同期滿前九十日內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂專項(xiàng)集體合同。變更或者解除本合同適用《浙江省集體合同條例》簽訂程序的規(guī)定。未經(jīng)雙方協(xié)商同意，任何一方不得變更本合同。

第十二條因履行專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方協(xié)商不成或調(diào)解不成的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。工會(huì)也可以依法提請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第十三條專項(xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)，由甲方將合同文本一式五份及說(shuō)明等材料報(bào)送人力資源和社會(huì)保障主管部門(mén)審查。生效的專項(xiàng)集體合同文本甲乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)及上級(jí)工會(huì)各一份。甲方應(yīng)當(dāng)自合同生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布專項(xiàng)集體合同文本。

第十四條本合同附件包括：

甲方首席協(xié)商代表：________乙方首席協(xié)商代表：________

日期：_______________日期：_______________

主題專項(xiàng)運(yùn)動(dòng)技能的心得體會(huì)和方法三

根據(jù)一報(bào)兩評(píng)的相關(guān)要求，結(jié)合我局實(shí)際情況，現(xiàn)將2018年選人工作報(bào)告如下：

我局直屬單位17個(gè)，機(jī)關(guān)部門(mén)23個(gè)，科級(jí)干部153人。根據(jù)上級(jí)職務(wù)的要求，我局科級(jí)干部職務(wù)180人，缺27人。近年來(lái)，由于林區(qū)改革發(fā)展的需要和上級(jí)的相關(guān)要求，我局從2013年1月至2017年底只調(diào)整了科級(jí)干部一次，涉及5人，嚴(yán)格執(zhí)行了動(dòng)議、民主推薦、調(diào)查、討論決策等程序，并按照內(nèi)蒙古自治區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用紀(jì)錄片辦法。2018年沒(méi)有做干部調(diào)整工作。

綜上所述，我局系統(tǒng)內(nèi)沒(méi)有超職配備領(lǐng)導(dǎo)干部，也沒(méi)有機(jī)構(gòu)編制管理的三超兩亂問(wèn)題。

1、認(rèn)真研究新修訂的《干部任命條例》。我局學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)小組自身建設(shè)的緊迫任務(wù)，采取黨委中央小組集中學(xué)習(xí)、會(huì)議宣傳、文件傳達(dá)形式學(xué)習(xí)貫徹干部任命條例，提高全體干部深入學(xué)習(xí)干部任命條例的熱情和主動(dòng)性。通過(guò)學(xué)習(xí)，加深了干部對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的原則、條件、程序、紀(jì)律和監(jiān)督的理解，使領(lǐng)導(dǎo)小組成員、組織、人事干部了解《干部任用條例》，統(tǒng)一思想理解。

2、堅(jiān)持黨管理干部的原則，充分發(fā)揮黨組織在干部選拔任用中的領(lǐng)導(dǎo)和檢查作用。我局堅(jiān)定不移地堅(jiān)持黨管理干部作為干部工作的基本原則，正確把握黨管理干部與發(fā)揚(yáng)民主的辯證關(guān)系，充分發(fā)揚(yáng)干部工作中的民主，提高選拔任用的信譽(yù)。同時(shí)，黨管理干部的原則貫穿于干部選拔任用的整個(gè)過(guò)程。嚴(yán)格遵循黨委常委會(huì)、三重一大等議事規(guī)則，準(zhǔn)確掌握干部工作政策，科學(xué)制定干部選拔任用計(jì)劃，確保選拔任用各環(huán)節(jié)的組織原則和科學(xué)。

3、樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向。堅(jiān)持任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，著力解決選人用人中的唯票、唯分、唯年齡問(wèn)題。局黨委切實(shí)履行起黨管人才的責(zé)任，做到“一把手”親自抓“第一資源”，定期研究人才工作，制定了出臺(tái)了《**局黨委、**2018—2020年人才培養(yǎng)發(fā)展規(guī)劃》、《**局2018年度人才工作計(jì)劃》、《金河林局2014—2018年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，修訂了《**局實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制暫行辦法》。按照黨群、行政管理、生態(tài)保護(hù)與建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展四大類別，分別建立了人才發(fā)展數(shù)據(jù)庫(kù)，采取分類管理和動(dòng)態(tài)調(diào)整的方式，加強(qiáng)后備年輕干部的教育管理，其中黨群類人才38人，行政管理類人才46人，生態(tài)保護(hù)與建設(shè)類人才217人，產(chǎn)業(yè)發(fā)展類人才27人。為選準(zhǔn)、用好政治上合格、綜合能力強(qiáng)、實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)、勤政廉潔的干部奠定基礎(chǔ)。

一是對(duì)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的宣傳學(xué)習(xí)力度不足，干部職工對(duì)新條例還不夠精通，認(rèn)識(shí)上還存在一定偏差。二是組工干部隊(duì)伍人員配備不足，忙于日常性事務(wù)比較繁重，對(duì)選人用人相關(guān)文件精神的掌握和理解及程序要求等欠透徹，有時(shí)對(duì)工作造成一定影響。三是檔案資料歸檔管理有待加強(qiáng)。

一是要嚴(yán)格規(guī)范程序。制定選人用人問(wèn)題專項(xiàng)整改方案，嚴(yán)格執(zhí)行黨委常委會(huì)議事規(guī)則，嚴(yán)格按照干部考核程序進(jìn)行全程紀(jì)實(shí)，堅(jiān)決杜絕干部任用違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

二是在今后干部調(diào)整工作中，嚴(yán)格落實(shí)“凡提四必”的工作機(jī)制，堅(jiān)決杜絕“帶病提拔”干部。

四是在今后干部選拔任用工作中，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作透明度，嚴(yán)格執(zhí)行公示制度，接受黨內(nèi)外群眾監(jiān)督。

五是今后嚴(yán)格執(zhí)行干部工作問(wèn)責(zé)制度，將干部提名、考核、監(jiān)督、管理納入問(wèn)責(zé)內(nèi)容。

六是凡涉及機(jī)構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)增減的，統(tǒng)一由編委會(huì)審核，報(bào)請(qǐng)上級(jí)審批。堅(jiān)決杜絕超編制超職數(shù)配備人員。

七是對(duì)干部人事檔案進(jìn)行集中排查審核，并按照專項(xiàng)審核工作要求進(jìn)行整改完善，形成長(zhǎng)效機(jī)制。

2018年根據(jù)巡視反饋關(guān)于“選人用人”問(wèn)題專項(xiàng)整治的要求，**局高度重視，迅速行動(dòng)，對(duì)照選人用人專項(xiàng)整治目標(biāo)任務(wù)、整治重點(diǎn)、方法步驟的主要內(nèi)容進(jìn)行了為期1個(gè)月的專項(xiàng)整治。

一是高度重視，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，形成良好的選人用人工作氛圍。林業(yè)局黨委高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，以及有關(guān)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)，將此項(xiàng)工作納入黨委工作的議事日程。加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé)、紀(jì)委、組織部門(mén)分工負(fù)責(zé)，全面把握《條例》和監(jiān)督制度的內(nèi)容和要求，中心組學(xué)習(xí)、科級(jí)干部培訓(xùn)班來(lái)切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺(jué)性。

二是加強(qiáng)制度建設(shè)，為了保證今后選拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強(qiáng)制度建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)公開(kāi)透明，職工群眾知情、參與和監(jiān)督的權(quán)利。印發(fā)《**局干部任前考察檔案審核暫行辦法》，建立選人用人整改臺(tái)賬，**局干部人事檔案管理長(zhǎng)效機(jī)制。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用的監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)監(jiān)督制度，有效的防止違反干部任用原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。

三是堅(jiān)持選拔任用程序，提高選人用人公信度。在干部選拔任用上，我們堅(jiān)決按照《條例》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格選拔任用程序，自覺(jué)遵守干部任免紀(jì)律，堅(jiān)持職工群眾民主與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績(jī)、廉。按照干部任免權(quán)限履行黨委動(dòng)議、民主推薦，確定選人、發(fā)布考察預(yù)告、組織考察、個(gè)別醞釀、討論決定、公示、任用等程序和全程紀(jì)實(shí)。做到堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)，不斷提高選人用人公信度。