“心得體會是在一段時間內對所經歷的事情、所獲得的經驗進行總結和概括的一種文學形式，它可以幫助我們更好地認識自己、總結經驗、提高思考能力?！弊⒁庹Z法和拼寫，避免常見錯誤，保持文章的規(guī)范性和專業(yè)性。閱讀心得體會范文可以幫助我們提升自己的寫作水平，提高表達能力。

上班玩手機通報心得體會簡短篇一

很多時候上班玩手機被發(fā)現(xiàn)可是會有處罰的，下面本站小編給大家?guī)韱T工上班玩手機通報范文，供大家參考!

各相關部門：

近期經檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時間玩手機的現(xiàn)象非常普遍給公司的正常工作帶來嚴重的負面影響，降低了工作效率，為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律維護正常的工作秩序嚴禁員工在上班時間玩手機，現(xiàn)作如下規(guī)定：

一、各部門領導要做到以身作責，如發(fā)現(xiàn)部門領導以上人員在上班期間玩手機，每次處罰100元。

二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當月的績效工資。

三、各部門要切實加強對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機的現(xiàn)象。公司也將加大上班期間玩手機檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴肅處理。

處罰不是目的，望各位領導及員工以身作責，明確自身職責，真正做到為個人發(fā)展、為集團利益發(fā)展盡心盡責、無怨無悔!

特此通知!

董事局秘書。

年11月8日。

致工程部全體員工：

近期，發(fā)現(xiàn)員工上班時間聊天、打鬧、喧嘩。尤其是玩手機的情況較為嚴重，給公司的正常生產及安全狀況帶來嚴重影響!為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，維護正常的工作秩序，嚴禁員工在上班時間內玩手機。根據公司。

規(guī)章制度。

紀律條款第三款5條、8條、10條及14條，現(xiàn)做出如下規(guī)定：

一、首先，組長、技術員等領導，非工作需要時需以身作責，引領好的工作作風。如發(fā)現(xiàn)技術員以上人員工作期間玩手機，將給予口頭警告一份，并處罰10分/1次。

二、其次，如發(fā)現(xiàn)員工在工作時間玩手機，發(fā)現(xiàn)一次給予本人口頭警告一份，并處罰10分/1次，所屬領導將負連帶責任。

三、以上行政處分將作為年終考核的依據，請各位領導切實加強員工的管理及監(jiān)督檢查，加大限度地減少或杜絕工作期間員工玩手機的現(xiàn)象。對違反規(guī)定的員工要嚴肅處理!

特此公告!

工程部。

201x年9月11日。

各部門：

近期經檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時間玩手機的現(xiàn)象較為普遍,給公司的正常生產及安全狀況帶來嚴重影響，為進一步改進工作作風,嚴肅工作紀律,維護正常的工作秩序,嚴禁員工在上班時間內玩手機，現(xiàn)作如下規(guī)定：

一、各部門領導要做到以身作責，如發(fā)現(xiàn)班組長以上人員在上班期間玩手機，發(fā)現(xiàn)一次給予記過處分/次。

二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機，發(fā)現(xiàn)一次給予本人警告處分/次，所屬部門領導將負連帶責任。

三、以上行政處分將作為年終獎金考核的依據，請各部門切實加強對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕上班期間員工玩手機的現(xiàn)象。公司稽核部也將加大檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴肅處理。

*公司。

上班玩手機通報心得體會簡短篇二

為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，維護正常的工作秩序，嚴禁員工在上班期間時間玩手機，現(xiàn)作如下規(guī)定：

一、各部門領導要做到以身作責，如發(fā)現(xiàn)部門主管以上人員在上班期間玩手機，每次罰款20元。

二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機，第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元(屢次不改的翻倍處罰)所屬部門領導將負連帶責任處罰5元。

三、各部門要切實加強對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機的現(xiàn)象。公司檢查小組也將加大上班期間玩手機檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴肅按以上處理。

處罰不是目的，望各位領導及員工以身作責，明確自身職責，真正做到為個人發(fā)展、為公司利益發(fā)展盡心盡責!

行政部。

上班玩手機通報心得體會簡短篇三

手機通報是在現(xiàn)代社會中隨著通信技術的不斷發(fā)展而逐漸出現(xiàn)的一種通知方式。通過這種方式可以方便、快捷地將信息傳達給他人，以達到及時溝通的目的。我在工作中也經常使用手機通報，不斷總結經驗，不斷改進自己，以下是我對這一方式的心得體會。

一、理解通報的目的。

通報的目的就是為了將信息傳達給他人，以便于交流。必須明確，每種通報方式都有其特點與難易程度，因此在利用手機通報之前必須考慮它的實際使用效果，以及人們對信息的態(tài)度和處理能力。我們可以通過提供有效的信息，及時的反饋問題，來提高通報的價值，這樣能讓更多的人了解到我們的信息并加以動員和運用。

二、注意通報的方式。

通報的方式對信息的傳遞效果具有重要的影響，必須努力提高人們對信息的理解和接收能力，從易識別且易處理的角度出發(fā)，優(yōu)化通報方式，從而提高信息的傳遞效果。例如，在連接網絡的時候，應考慮手機通報的可用性，短信通報能夠更好地適用于時間緊迫、內容簡單的情況；而運用通報應用程序則可更好地方便存儲、查找和處理信息，提高手機通報的效果。

三、考慮信息的準確性。

信息的準確性是很重要的，不正確的信息容易產生誤解，不利于工作和交流，甚至會給生活帶來不良的影響。因此在進行手機通報時，應該考慮信息的來源和真實性，力求提供準確的信息，避免誤傳造成的后果。同時，通報所涉及的主體，例如方位、地點等，必須保證信息準確度，以便他人更好地理解和處理信息。

四、及時反饋。

及時的反饋不僅是保證信息傳遞效果、提高通報價值的重要因素，而且也會在日常工作生活中得到廣泛的應用。例如，在托管兒童教育中，信息的及時反饋能夠更好地維系家庭的理解，避免出現(xiàn)誤解，從而有利于實現(xiàn)家庭與托管機構之間充分的溝通、協(xié)調和支持。在手機通報的過程中，即時的反饋能夠更好地發(fā)揮協(xié)調作用，并增加會話的效果和成功率。

五、收集反饋和總結經驗。

在利用手機通報方式進行信息交流的過程中，必須認真收集信息反饋，及時總結經驗，改進自己。通報的效果取決于通報方式和反饋，例如，在教育領域，家長必須在時間上、空間上及認知上進行反饋，這樣才能更好地了解學生情況，為下一步分析和判斷提供充分數(shù)據支持。因此，經驗總結至關重要，通報者必須不斷學習和轉化反饋，以獲得最佳通報效果。

總之，手機通報是現(xiàn)代社會中的一種好的信息交流方式，更好地用于各種場合，需要我們不斷發(fā)掘其特點，分析其作用，及時總結經驗，以實現(xiàn)職業(yè)目標同時更好地在生活中積極應用。

上班玩手機通報心得體會簡短篇四

近日，某市某公司因一名員工在上班時間喝酒被通報，引發(fā)了廣泛的關注和討論。這一事件引起了我對此問題的思考，我認為上班喝酒是一種極為不負責任的行為，不僅對個人健康和工作效率有害，還會對企業(yè)形象和員工之間的關系產生負面影響。本文將從個人健康、工作效率、企業(yè)形象和員工關系四個方面進行深入分析，探討上班喝酒的危害和必要性，以引起社會對此現(xiàn)象的關注。

首先，個人健康是上班喝酒的首要問題。酒精作為一種毒性物質，過量攝入會對人體造成嚴重損害，尤其是在繁忙的工作環(huán)境中。喝酒后，大腦功能受損，工作效率大幅降低，思維和判斷能力也會受到嚴重影響。此外，持續(xù)大量飲酒還會導致肝臟和胃腸道疾病的發(fā)生，甚至引發(fā)嚴重的心腦血管疾病。因此，上班時間喝酒不僅危害個人健康，還損害了自己的工作能力。

其次，上班喝酒會嚴重影響工作效率。在工作時間喝酒會導致工作狀態(tài)不佳，無法集中精力投入到工作中。酒后的人往往思維遲鈍、反應遲緩，無法快速有效地處理工作中的問題。此外，酒精會使人產生疲勞感，降低工作動力和積極性，導致工作效率下降。員工在工作期間喝酒，無論是對企業(yè)還是對個人都沒有任何好處，只會浪費時間和資源。

再次，上班喝酒會對企業(yè)形象造成負面影響。企業(yè)是一個集體，員工的行為和形象直接關系到企業(yè)的聲譽。上班時間喝酒是一種不負責任的行為，會讓人們對企業(yè)的管理能力和員工素質產生質疑。尤其是對那些以專業(yè)形象為立足點的企業(yè)來說，員工的行為會直接影響到客戶對公司的評價和信任度。因此，上班喝酒不僅是對自己的不負責任，也是對企業(yè)形象的傷害。

最后，上班喝酒還會產生消極的員工關系。在工作環(huán)境中，員工之間應該是團結互助、相互支持的關系。然而，上班喝酒的員工容易引起其他員工的不滿和不信任，搞得團隊關系緊張。如果員工經常酗酒上班，會給其他員工帶來很大的困擾，也會對團隊的協(xié)作效率產生負面影響。在這種情況下，員工之間的合作將變得困難，企業(yè)的工作氛圍也會受到損害。

總之，上班喝酒是一種不負責任的行為，無論從個人健康、工作效率、企業(yè)形象還是員工關系方面來看，都會帶來負面影響。作為職場人士，應該樹立正確的價值觀，強調工作的重要性，并認識到上班喝酒的危害性。同時，企業(yè)應該加強對員工的管理和培訓，建立良好的企業(yè)文化，提高員工的自覺性和責任感。只有共同努力，才能使企業(yè)更加健康、穩(wěn)定、向前發(fā)展。

上班玩手機通報心得體會簡短篇五

上班玩手機會導致工作分心，影響工作效率，對于上班玩手機的人應該給予處罰通報，下面本站小編給大家?guī)砩习嗥陂g玩手機處罰通報范文，供大家參考!

各相關部門：

近期經檢查發(fā)現(xiàn)一些員工在上班時間玩手機的現(xiàn)象非常普遍給公司的正常工作帶來嚴重的負面影響，降低了工作效率，為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律維護正常的工作秩序嚴禁員工在上班時間玩手機，現(xiàn)作如下規(guī)定：

一、各部門領導要做到以身作責，如發(fā)現(xiàn)部門領導以上人員在上班期間玩手機，每次處罰100元。

二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機，第一次扣罰20元，第二次扣罰50元，第三次扣罰100元，第四次全部扣除其當月的績效工資。

三、各部門要切實加強對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機的現(xiàn)象。公司也將加大上班期間玩手機檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴肅處理。

處罰不是目的，望各位領導及員工以身作責，明確自身職責，真正做到為個人發(fā)展、為集團利益發(fā)展盡心盡責、無怨無悔!

特此通知!

董事局秘書。

年11月8日。

致工程部全體員工：

近期，發(fā)現(xiàn)員工上班時間聊天、打鬧、喧嘩。尤其是玩手機的情況較為嚴重，給公司的正常生產及安全狀況帶來嚴重影響!為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，維護正常的工作秩序，嚴禁員工在上班時間內玩手機。根據公司。

規(guī)章制度。

紀律條款第三款5條、8條、10條及14條，現(xiàn)做出如下規(guī)定：

一、首先，組長、技術員等領導，非工作需要時需以身作責，引領好的工作作風。如發(fā)現(xiàn)技術員以上人員工作期間玩手機，將給予口頭警告一份，并處罰10分/1次。

二、其次，如發(fā)現(xiàn)員工在工作時間玩手機，發(fā)現(xiàn)一次給予本人口頭警告一份，并處罰10分/1次，所屬領導將負連帶責任。

三、以上行政處分將作為年終考核的依據，請各位領導切實加強員工的管理及監(jiān)督檢查，加大限度地減少或杜絕工作期間員工玩手機的現(xiàn)象。對違反規(guī)定的員工要嚴肅處理!

特此公告!

工程部。

201x年9月11日。

為進一步改進工作作風，嚴肅工作紀律，維護正常的工作秩序，嚴禁員工在上班期間時間玩手機，現(xiàn)作如下規(guī)定：

一、各部門領導要做到以身作責，如發(fā)現(xiàn)部門主管以上人員在上班期間玩手機，每次罰款20元。

二、如發(fā)現(xiàn)員工在上班期間玩手機，第一次處罰10元，第二次處罰20元，第三次處罰40元(屢次不改的翻倍處罰)所屬部門領導將負連帶責任處罰5元。

三、各部門要切實加強對本部門員工的管理及監(jiān)督檢查，加大檢查力度，最大限度地減少或杜絕員工上班期間玩手機的現(xiàn)象。公司檢查小組也將加大上班期間玩手機檢查和抽查力度，對違反規(guī)定人員，將嚴肅按以上處理。

處罰不是目的，望各位領導及員工以身作責，明確自身職責，真正做到為個人發(fā)展、為公司利益發(fā)展盡心盡責!

行政部。

上班玩手機通報心得體會簡短篇六

手機已經成為現(xiàn)代社會生活不可或缺的一部分，我們幾乎時刻都離不開手機。然而，在工作場所中，尤其是在工廠上班時，過度使用手機往往會對工作效率和工作質量產生負面影響。以下是我在工廠上班期間的一些心得體會。

首先，過多使用手機會分散注意力。在工廠上班時，我們經常需要集中注意力完成各種任務。然而，當我們頻繁地使用手機時，我們的大腦很容易被干擾。手機上的通知聲、消息和社交媒體不斷的提醒會打斷我們的工作思路，使我們難以保持高度集中的注意力。因此，我意識到要減少使用手機，將注意力集中在工作上，以提高自己的工作效率。

其次，過度依賴手機容易導致沉迷。手機游戲、社交媒體和短視頻等娛樂內容誘惑力十分強大，容易讓人沉迷其中無法自拔。我曾經有一段時間沉迷于游戲，不僅耽誤了我的工作時間，還影響了我的工作態(tài)度。我意識到必須為了自己的事業(yè)放下手機，遠離誘惑，始終保持對工作的高度熱情和責任感。

再次，過度使用手機會降低作為一名工人應具備的基本素質。工廠上班需要我們具備細心、耐心、專注和協(xié)作等素質，然而，手機使用的濫用容易讓我們變得懶散和不專注。過多使用手機不僅會讓工作質量下降，還可能給他人工作帶來麻煩。我通過親身體驗了解到，只有將手機放在一旁，積極學習提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，才能更好地完成工作任務。

最后，合理使用手機也有助于提升工作效率。雖然手機會帶來干擾，但它也是我們獲取信息、開展溝通和解決問題的重要工具。比如，在遇到工作難題時，我常常利用手機上的搜索引擎和專業(yè)論壇來尋求解決方案。手機還可以幫助我們接收和發(fā)送工作郵件，與同事進行及時的溝通。因此，適當合理地使用手機，能夠提高我們的工作效率和解決問題的能力。

綜上所述，工廠上班時玩手機不僅容易分散注意力，還可能導致沉迷和降低工作素質。然而，我們也不能一概否定手機的作用。正確合理地使用手機，可以幫助我們提升工作效率和解決問題的能力。為了更好地工作，我們應保持警惕，適時放下手機，集中注意力，只有這樣才能在工作中取得更好的成績。

上班玩手機通報心得體會簡短篇七

公司各同事：

為規(guī)范公司秩序、加強員工管理，提高客戶服務質量?，F(xiàn)就上班工作期間對員工在電腦和手機上的上網玩游戲及看視頻等娛樂行為做出相關規(guī)定：

1、上班時間禁止員工在電腦上和個人手機上網購、游戲、瀏覽工作無關網頁內容等;。

3、適用范圍：處罰適用于公司所有員工。

因工作需要、辦公特許、工作相關內容不在處罰范圍之內;。

4、取證渠道：不定期巡查、員工舉報等。希望員工在空閑的時間多看書，多學習(業(yè)務、其他)。以上自公布之日起開始執(zhí)行!望廣大員工自覺自律，自覺遵守公司規(guī)章制度。

服務有限責任公司。

201x.1.11。

上班玩手機通報心得體會簡短篇八

在現(xiàn)代社會中，手機已經成為了人們生活中必不可少的一部分。然而，對于工廠上班的員工而言，玩手機已經成為了一種普遍現(xiàn)象。我也不例外。在過去的一段時間里，我曾經也沉迷于玩手機，但最近的一次經歷讓我意識到，工廠上班玩手機并不是一個好習慣。

第二段：失去工作效率。

工廠是一個需要高度集中注意力的地方，一個小小的疏忽可能導致嚴重后果。玩手機往往會分散注意力，不僅容易出現(xiàn)錯誤，還浪費寶貴的工作時間。特別是在生產線上工作的員工，一旦分心，可能會導致生產線停工，影響整個生產進度。而且，玩手機還會使人產生依賴感，一旦沒有手機在手，就會感到無法集中注意力，工作效率自然會大打折扣。

第三段：傷害身心健康。

久坐工作的環(huán)境本身就容易導致身體疲勞和不適，而玩手機更是加重了這種問題。長時間低頭玩手機不僅讓頸椎酸痛，還容易導致眼睛干澀、視力下降等眼部問題。此外，久玩手機不僅影響工作，也會影響睡眠質量，使人容易失眠和疲倦。同時，長時間盯著手機屏幕會導致大腦處于高度緊張的狀態(tài)，容易產生焦慮和緊張情緒，對心理健康造成負面影響。

第四段：影響溝通與人際關系。

工廠中的工作往往需要團隊合作，良好的溝通和人際關系是非常重要的。然而，玩手機會使人與同事們失去有效溝通的機會，容易造成誤解和隔閡。作為一個員工，我們應該更加注重與同事之間的互動，多傾聽和關心他人，而不是沉迷于自己的手機世界中。只有通過良好的人際關系，才能增強團隊協(xié)作能力，提高工作效率。

第五段：提高自我管理能力。

雖然玩手機在工廠上班對個人和工作都有負面影響，但并不意味著完全禁止使用手機。畢竟，手機在我們的生活中起到了很多便利的作用。關鍵在于如何合理地使用它。我們可以制定一些規(guī)則，比如在必要之時使用，避免無關的通知和游戲，設置專屬工作模式等。通過自我管理和克制，我們可以更好地避免沉迷于手機，提升自己的工作效率和職業(yè)素養(yǎng)。

總結：

工廠上班玩手機并非好習慣，它不僅會降低工作效率，傷害身心健康，還會影響溝通與人際關系。然而，只要我們合理利用手機，通過自我管理和一些實用的方法，我們可以在工作中更好地利用手機的便利，并提高個人的工作效率和職業(yè)素養(yǎng)。只有用正確的態(tài)度和方法對待手機，才能真正享受到它帶來的便利，而不是被其所限制。

上班玩手機通報心得體會簡短篇九

手機通報是一種高效的溝通方式，能夠讓信息快速傳達到接收者。在我們日常生活和工作中，手機通報已經越來越普及。但是，與此同時，我們也必須注意手機通報的準確性和及時性。在實踐中，我逐漸認識到手機通報的重要性，充分領會了手機通報的技巧和要點。下面，我將分享我的一些體會，希望對大家有所幫助。

第二段：準確性的重要性。

首先，手機通報的準確性是非常重要的。因為一些情況的緊急性，一些錯誤的信息可能會給人們帶來嚴重的后果。在我的工作中，我曾經親身體會到了這一點。一次我接到領導通知需要開會，我在通報給其他人員時忘記問清楚時間和地點。結果導致第二天同事們等了我一個小時，才意識到我通報錯誤了。這種錯誤可能看似微不足道，但對組織帶來的損失是不容忽視的。因此，準確性是必須注意的問題。

第三段：及時性的必要性。

正確性是手機通報中不可或缺的一部分，但及時性也必須重視。我們都知道，在領導需要緊急通報時，必須在第一時間通報。否則，領導和組織將在緊急時刻面臨危險。針對這一點，我制定了一些原則，例如，如果消息很重要且時間緊迫，我會盡快通報，避免造成不必要的延遲。這是最重要的，必須牢牢掌握。

第四段：技巧和要點。

除了準確和及時之外，一些技巧和要點也是我們在手機通報中必須掌握的。例如，要客觀立場和語氣，盡可能避免情緒化或模糊的描述。其次，簡潔明了是必要的，避免用長句或復雜的術語來傳遞信息。最后，我們必須了解對方的狀態(tài)和需求，選擇適當?shù)臅r間和方式來發(fā)送信息。

第五段：總結。

我的手機通報體會始終圍繞重要性，準確性和及時性展開。我們在日常工作和生活中必須重視這些要點。此外，掌握一些技巧和要點也能提高通報的準確性和效率。最后，相信我們在實踐中積累的經驗將讓我們更加靈活地應對各種情況，更好地完成我們的任務。

上班玩手機通報心得體會簡短篇十

上班喝酒是一個不容忽視的問題，盡管我們常常提倡健康生活和工作，但在一些辦公場所，上班喝酒的現(xiàn)象依然普遍存在。然而，上班喝酒不僅僅是對個人身體健康的威脅，更是對工作場所秩序和企業(yè)形象的一種嚴重打擊。正因如此，上級通報對于上班喝酒這一行為的批評和追責是必要的，而我們也應該從中吸取教訓，總結經驗和教訓，確保自己的行為符合職場規(guī)范和道德標準。

上班喝酒的行為常常是由于壓力、情緒不穩(wěn)定以及個人對酒精的依賴等原因導致的。然而，無論是因何原因，上班喝酒都會帶來嚴重的后果。首先，酒精會對個人的大腦和神經系統(tǒng)造成損害，導致反應遲鈍、判斷力下降等問題，進而影響工作效率和結果。而且，酒后駕駛不僅危害個人生命安全，還可能對他人造成不可逆轉的傷害。此外，上班喝酒也給企業(yè)的聲譽和形象帶來負面影響，使得同事對我們的評價和信任降低，進而阻礙個人的職業(yè)發(fā)展和晉升機會。

第三段：總結通報中的批評和追責。

上級通報中的批評和追責旨在提醒、懲戒和教育我們，讓我們認識到上班喝酒的嚴重性和不可取之處。通報往往包括口頭批評、寫檢討、限制晉升和降薪等處罰措施，用以教育我們切實改正錯誤，保持敬業(yè)精神和職業(yè)道德。這些懲罰不僅是對不當行為的應有回應，更是對我們在工作中的一種負責任和教育。

第四段：總結個人的前因后果。

作為受到通報的員工，我們需要從中吸取教訓，認真思考自己上班喝酒的緣由和后果。我們應該認識到，在工作中，我們首先是為企業(yè)和群體利益服務的，自律和自控是保持良好職業(yè)素質的基礎。此外，我們還應該及時調整自己的情緒和壓力，尋找更健康的調節(jié)方式，如鍛煉、溝通、放松等，以保證工作效率和個人健康的平衡。

第五段：展望未來，制定個人規(guī)劃。

通報作為一次警示教育，應該引起我們的警醒和行動。我們應該根據通報的批評和追責，重新審視自己的職業(yè)道德和行為，針對自己存在的問題，制定個人發(fā)展規(guī)劃。這包括更積極地參與工作，提升專業(yè)技能，培養(yǎng)團隊合作意識，提高自己的綜合素質和職業(yè)能力，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。同時，我們還應該認真遵守規(guī)章制度和職場道德，在日常工作中恪守職業(yè)操守，傳遞出健康、積極和陽光的正能量。

總結：上班喝酒是一種嚴重違反職業(yè)道德和工作紀律的行為，嚴重影響工作效率和個人形象。上級通報對于上班喝酒行為的批評和追責，是對我們的教育和警示。我們應該從中吸取教訓，總結經驗，制定個人規(guī)劃，以確保自己的行為符合職場規(guī)范和道德標準，實現(xiàn)個人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的長遠發(fā)展。