新聞部部長任職心得體會怎么寫 編輯部部長就職發(fā)言稿(四篇)

學習中的快樂，產(chǎn)生于對學習內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學習的，只是學習的方法和內(nèi)容不同而已。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面小編給大家?guī)黻P(guān)于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。

最新新聞部部長任職心得體會怎么寫一

——xx中學開學典禮新聞報道

200x年x月x日，xx中學彩旗迎風招展，8點30分，全體師生精神抖擻的整齊匯聚于學校操場。

隨著鼓號隊熱情洋溢的樂曲演奏，xx中學200x年第x學期開學典禮拉開了帷幕。

首先,校長代表學校黨政為新學期典禮致辭，她在講話中高度贊揚了xx中學全體師生丁海弛剿佾濟崇汐搐摟上一學期中表現(xiàn)出的甘于奉獻、勇于拼搏的精神，并強調(diào)xx中學新的一年要夯實基礎(chǔ)、求實發(fā)展。

接著她用精妙的譬喻詮釋了文化立校與科研興校內(nèi)涵意義。

她說中國文化尤如參天大樹，民族傳統(tǒng)文化則是它的根。

“溯”與“尋”的過程則是科研實踐的過程，她希望全體xx教師繼續(xù)發(fā)揚敬業(yè)、奉獻精神，積極參與、認真投入，明確理解“科研興校，文化立?！钡膶W校辦學思路，尋求教學新突破口，為學生、為自己、為學校的穩(wěn)定發(fā)展貢獻自己的力量。

之后年級組長代表與學生代表講話充滿了對學期的憧憬。

整個典禮過程熱烈、莊重，掌聲不斷，最后典禮在全體師生排山倒海般的校訓“我行，我能行;你行，我更行”的宣誓聲中結(jié)束。

從退場時xx中學全體師生那閃亮的眼光里，我們看到了他們新學期昂揚斗志的火焰，看到了一幅“乘風破浪濟滄?！钡乃荚次磥韴D景。

最新新聞部部長任職心得體會怎么寫二

隨著一年工作的結(jié)束，新一年的工作還在如火如荼中進行著。新聞采編部是學生工作信息中心的窗口部門，在整個中心的運行、發(fā)展和穩(wěn)定中占有重要的地位，因此，新聞采編部規(guī)劃和發(fā)展至關(guān)重要。

為了更快更好地發(fā)展和壯大新聞采編部，適應(yīng)整個學校大環(huán)境形勢下的發(fā)展趨勢，特擬定下列規(guī)劃和發(fā)展計劃，旨在培養(yǎng)部門人員高素質(zhì)、高效率、高遠見的工作作風，達到"高效務(wù)實，穩(wěn)定發(fā)展"的效果。

部門基礎(chǔ)建設(shè)

一、提高部門工作人員自身綜合素質(zhì)

包括專業(yè)知識、服務(wù)意識、工作能力等，在平時工作中每個人嚴格要求自己，在盡可能的情況下規(guī)范工作，完善自我。只有如此才能在工作開展過程中使自己游刃有余，有條不紊。（具體情況參見人才培養(yǎng)）

二、明確職責、強化責任，互相配合、加強聯(lián)系

由于部門涉及到的工作比較復雜、瑣碎，因此必須要求在工作的時候明確各自的工作職責和工作內(nèi)容，細致到每一點的負責人，做到胸中有丘壑，這樣才能保證每一項安排的工作的順利開展，才能使部門工作具有連貫性、整體性，不至于花費時間后毫無成效，不僅如此，也要求在各自做好自身工作的同時配合其他副部長干事做好整個部門的工作，互相溝通，加強交流，招干、培訓、采訪、總結(jié)，缺一不可。

三、完善各項制度

一個部門的工作要開展，制度須先行。只有建立完善、規(guī)范、可行的制度基礎(chǔ)才能保證工作在開展和執(zhí)行的過程中有章可循、有"法"可依，部門在平時的工作中，在不斷發(fā)展的過程中，新問題也會不斷涌現(xiàn)，這就要求我們對工作各方面都有一定的預見性和把握度，做到以不變應(yīng)萬變，穩(wěn)中求勝。

1、例會制度（積極執(zhí)行例會制度表，不多拓展）

2、人才培養(yǎng)制度（主要體現(xiàn)在兩個方面）

干事招聘

招聘在"精"：干事招聘要慎重，選擇優(yōu)秀的干事可以為部門減少人員流散損失、帶來高質(zhì)高效的工作成果。干事招聘過程可以做到以下幾點：

（1）加大宣傳力度，使大一新生切實了解部門，實實在在知道部門的基本情況；

（2）重點考慮干事的態(tài)度，能力經(jīng)驗其次，盡量招到踏實穩(wěn)定性的人才；

（3）在可能的情況下，招聘具有較專業(yè)攝影技術(shù)，軟件編輯能力的學生，是部門工作盡快得步入正軌；

（4）盡量滿足各副部長的需求，招聘與副部長默契程度較高的干事，提高干事和副部長激情。

業(yè)務(wù)培訓

培訓是關(guān)系到工作效率的一個很重要因素，建立和完善培訓體系，能夠更加優(yōu)質(zhì)地保證工作的完成。不同的培訓也應(yīng)該設(shè)定不同的培訓計劃。

（1）部門基礎(chǔ)培訓：熟悉部門工作，了解部門人員，講述工作要求，工作要及時、注重細節(jié)，同時要培養(yǎng)員工的積極態(tài)度和嚴謹認真的工作作風。

（2）工作培訓:注重技能和實用性，培訓日常工作的基本寫作格式，采訪形式和基本禮儀等重要技能，在最短的時間內(nèi)讓干事熟練掌握和運用。

（3）中心培訓：注重交流溝通，在掌握培訓內(nèi)容的同時，加強中心各部門人員的交流和了解，盡可能全面全方位的熟悉部門和中心。

（4）其他大型培訓：加強對外交流，汲取精華，完善不足，同時，為部門和中心贏得地位和尊重。

3、考勤考核制度

部門的工作需要人性化的管理，也需要用考核和條例來約束，這個就能夠提升集體的凝聚力和部門團結(jié)一致的向心力。

（1）完善考勤制度，制定較為明晰的考核條例，量化考核。例會遲到曠到，活動遲到曠到等一系列問題的量化考核。

（2）每月考核評分。在公平公正的原則下，部長給副部長評分，副部長給干事評分，考察每個人的工作態(tài)度和工作積極性。

（3）稿件質(zhì)量的考核。各級稿件均參與考核，以優(yōu)良中差的各分數(shù)級來評價。

4、獎懲制度

獎懲是部門發(fā)展不可缺少的原動力，一方面改善和提高部門人員的工作作風、工作態(tài)度和工作效率，另一方面也促進部門人員的工作激情，更好地為部門服務(wù)。

（1）獎勵政策：在可能的條件下，對表現(xiàn)優(yōu)異和有突出貢獻的干事和副部長實行必要的物質(zhì)獎勵，集體積分獎勵和綜測獎勵。

（2）懲罰政策：在不影響工作，不侮辱部門人員等具有惡意性質(zhì)的懲罰的條件下，根據(jù)集體意見，對表現(xiàn)性質(zhì)惡劣，工作有所懈怠和毫無工作成果的部門人員采取懲罰措施，具體措施視情況而定。

（3）及時收集獎罰情況、考勤情況，做到準確無誤，公平公正。

四、加強內(nèi)部交流，增強集體榮譽感

部門內(nèi)必須每周召開一次部門會議，一方面總結(jié)本周工作情況、展望下周工作前景、督促部門人員做好工作，另一方面加強內(nèi)部工作的交流、溝通，使整個人部門工作和生活更加流暢，更加完美。同時，有效的內(nèi)部集體活動也是內(nèi)部感情加深的潤滑劑。

（1）開展各種活動，如拔河比賽、象棋比賽、舉行趣味活動等，由部門副部長帶頭，發(fā)揮干事的特長，增強干事的自信心和優(yōu)越感，增強團隊的凝聚力和合作意識，增強部門合作意識與競爭意識，使大家更好更積極的工作。

（2）讓干事積極參與部門各項制度的建設(shè)中來，提高制度的可執(zhí)行性和干事的參與度，使他們更好得了解部門，增強對部門的認同感和責任感。

（3）關(guān)心干事和副部長生活學習，做工作中的戰(zhàn)友，生活中的朋友。

對外交流聯(lián)系

一、積極加強中心交流

1、積極參加中心活動，構(gòu)建良好的人際交流圈

2、了解中心相關(guān)部門的工作進度，發(fā)展情況，在可能的情況下了解各部門發(fā)展需要，提供力所能及的幫助

3、共同合作，為部門集體活動貢獻每一份力量

二、努力營造良好的外部交流環(huán)境

知己知彼方能百戰(zhàn)不殆，在完善內(nèi)部，鞏固中心的同時，也應(yīng)把眼光放在全校性的新聞傳媒上，做到成竹在胸，有備無患。

1、積極參加學校各類有意義的新聞傳媒交流活動，構(gòu)建良好的人際交流圈。

2、了解學校各相關(guān)部門的工作進度，發(fā)展情況，在可能的情況下與他們構(gòu)建良好的置信度，必要時互相幫助，共同發(fā)展。

3、在盡可能的情況下，每年或者每學期邀請學校各新聞傳媒部門開展一次交流會，促進相互了解，共同發(fā)展，建立良性循環(huán)的聯(lián)系機制。

總之，發(fā)展才是硬道理。打造特色品牌，追求高層次發(fā)展是部門不變的宗旨。在報紙方面，我們要加大對專業(yè)技術(shù)人員的培養(yǎng)，形成一體化的辦報程序，擺脫技術(shù)依賴和人員不足的劣勢，穩(wěn)步發(fā)展，加速流程。同時，我們也應(yīng)該形成我們自己的新聞傳媒陣地，著力培養(yǎng)一大批具有活力，有挑戰(zhàn)力，能夠撐起部門半邊天的干事副部長團體，從新型人員配置出發(fā)，用專業(yè)技術(shù)武裝頭腦，由綜合型轉(zhuǎn)化單一型，由單一型造就尖端型，互相轉(zhuǎn)化，融會貫通，真正把我們的特色和特點發(fā)揮出來，創(chuàng)造出價值的勞動成果。最后，知己知彼，將各方面的優(yōu)秀人才聯(lián)系在一起，取人之長補己之不足，將戰(zhàn)略眼光放在全校性乃至整個社會，真正做到"影響有影響的人"。

最新新聞部部長任職心得體會怎么寫三

春風和煦，陽光燦爛，承載著同學們激情和夢想的新學期開始了。

在團委的領(lǐng)導下，在各位老師的悉心指導下，學生會納新工作正式開始。

以此給xx級同學提供一個展現(xiàn)自我實力的平臺，發(fā)揮個人特長，充實我院團委學生會的力量。

我院團委學生會設(shè)有社團工作部、志愿工作部、組織部、團委宣傳部，學生會辦公室、學習部、外聯(lián)部、網(wǎng)絡(luò)信息部等16個部門。

納新活動正式開始前，我院學生會干部做了周密的準備和廣泛的宣傳。

通過納新新聞發(fā)布會向10級同學簡單介紹工作內(nèi)容，解答10級同學關(guān)于學生會的疑問，強調(diào)“不是部門成就個人，而是個人成就部門”，鼓勵大家積極參與，選擇自己喜歡的部門。

3月x日晚5點，我院團委學生會納新初試在如期舉行，面試地點集中在六樓的各個教室。

第九屆團委學生會的主席團成員和各部部長在面試前都做了充足的準備，以考察前來面試同學的綜合能力。

在面試過程中，各部部長根據(jù)自身工作性質(zhì)和工作重點考察了同學各方面能力，同學們以演講等形式展現(xiàn)出了自己最好的一面。

比如：在團委組織部和團委宣傳部面試中，部長們就本部門的工作的主要內(nèi)容為考量標準，要求面試同學就納新發(fā)布會寫一份新聞稿。

同學們認真努力，上交的新聞質(zhì)量很高，不乏敘述流暢、文采飛揚的作品。

在文藝部的面試過程中，同學們都積極表現(xiàn)出自己在舞蹈和演唱方面的特長，實力難分伯仲。

學生會宣傳部面試中，許多同學帶來自己設(shè)計

的海報和pop作品等，受到了部長們的一致好評。

面試同學自我介紹過后，各部部長提出適宜的問題來考察同學的組織能力、處理人際關(guān)系能力、溝通能力和創(chuàng)新意識等。

面對臺下眾多的“主考官”，10級同學從容自信，對所提出的問題認真作答，言談舉止中流露出對學生會工作的真摯渴望和敢于表現(xiàn)自我的信心。

初試過后，部分同學進入了31日的復試。

復試將以主席團面試及提問為主，層層選拔，優(yōu)中選優(yōu)，綜合考慮。

同時，為了給予渴望加入學生會的新生們更多機會，各部門之間還將進行了充分的協(xié)調(diào)與配合，秉承公開競爭、公平考核、擇優(yōu)錄用的原則，力爭吸收更多優(yōu)秀的人才。

攤開掌心對著天空，掌心里有陽光，那是我我們璀璨的年華;掌心里有雨滴，那是我們在成長道路中或苦或甜的淚水。

第九屆團委學生會定將繼續(xù)發(fā)揚我院團委學生會的優(yōu)良傳統(tǒng)，在今后的工作中及時吸取經(jīng)驗找出不足。

開拓創(chuàng)新，有所作為，打造屬于我們自己的品牌，在夢想路中創(chuàng)造更多精彩!

20xx年x月x日

最新新聞部部長任職心得體會怎么寫四

(一)第七屆中國藝術(shù)節(jié)組委會新聞發(fā)布會現(xiàn)在開始。

出席今天新聞發(fā)布會的有:

l、第七屆中國藝術(shù)節(jié)組委會副秘書長、辦公室主任、文化部藝術(shù)司司長于平;

2、第七屆中國藝術(shù)節(jié)組委會副秘書長、辦公室主任、浙江省文化廳廳長楊建新;

3、第七屆中國藝術(shù)節(jié)組季會副秘書長、辦公室副主任、浙江省文化廳副廳長吳天行;

4、第七屆中國藝術(shù)節(jié)組委會委員、中共紹興市委副書記顧秋麟;

5、中共紹興市委、宣傳部長譚志桂;

6、中央和各省(市)及香港特別行政區(qū)的70多家新聞媒體的100多名記者。

(二)現(xiàn)在，我們先請第七屆中國藝術(shù)節(jié)組委會副秘書長，辦公室主任、浙江省文化廳廳長楊建新同志介紹第七屆中國藝術(shù)節(jié)總體情況。

(三)現(xiàn)在，我們請第七屆中國藝術(shù)節(jié)組委會副秘書長、辦公室副主任、浙江省文化廳副廳長吳天行同志介紹第七屆中國藝術(shù)節(jié)觀眾評獎情況。

(四)現(xiàn)在，我們請第七屆中國藝術(shù)節(jié)組委會委員、中共紹興市委副顧秋麟同志介紹紹興節(jié)分會場籌備工作情況及閉幕式工作情況。

(五)接下去，我們請各位記者就第七屆中國藝術(shù)節(jié)的有關(guān)情況提問。提問時請先通報身份。份。

(六)第七屆中國藝術(shù)節(jié)組委會新聞發(fā)布會到此結(jié)束，謝謝各位記者的光臨。