最新典型案例心得體會作風建設簡短(通用10篇)

心得體會可以幫助我們更好地理解自己的思維方式和行為模式。心得體會應該注重自我反思和對自己成長的思考。這些心得體會范文都是經過精心挑選和編輯的，希望能夠為大家提供一些有價值的觀點和思考。

典型案例心得體會作風建設簡短篇一

開展紀律作風整頓教育活動以來，本人按照住建局和本站紀律作風整頓教育活動的總體部署，本人對照自我，重點從思想意識、紀律作風、工作能力等方面進行了檢查剖析自身存在的問題，現(xiàn)檢查剖析如下：本人認真學習了有關紀律作風整頓教育活動教育材料，對深入開展紀律作風整頓教育活動的重要性、必要性和緊迫性有了更加深刻的認識，各方面有了很大的收獲和提高?？傮w來講，在黨組織的培養(yǎng)下，在同志們的關心和幫助下，能夠堅持政治理論學習，不斷提高政治素養(yǎng)，在思想和行動上與分局黨委保持高度一致，保持了政治上的鑒別力和敏銳性；能夠認真學習和貫徹“三個代表”重要思想，樹立和落實科學的發(fā)展觀，立足本職積極開展工作；能夠忠于職守，顧全大局，堅持原則，比較認真地完成各項工作和任務；能夠牢記“兩個務必”，想方設法為群眾服務，積極為群眾排憂解難；能夠遵守黨組織關于廉潔勤政的各項管理規(guī)定，加強自我監(jiān)督和管理。

一、存在的主要問題和不足。

系密切的才學，與工作關系不大的少學甚至不學。學習停留一般化，學習專題不突出，針對性不強，不分層次，一般通讀多，重點精讀少，雖然能完成讀書筆記，但不夠主動認真。平時雖然經常學習一些馬列主義、毛澤東思想及鄧小平理論的書籍，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，理論聯(lián)系實際不夠，學用脫節(jié)，運用理論指導實踐的意識不強，沒有充分把理論和實踐有機聯(lián)系起來，運用馬克思主義的立場、觀點、方法來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。

（二）為人民服務宗旨意識不夠牢固。沒有把為人民服務作為最高的價值標準和人生追求。認為共產黨人要為人民服務，但不可能全心全意，更不會是最高的價值標準和人生追求，認為自己雖然是一名共產黨員，但能力有限，職位有限，只能過一種平平靜靜、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既沒有大作為，也不會轟轟烈烈，因此，在工作生活中雖然與老百姓有一定感情，但親民愛民的思想樹立得并不牢固。不能始終與群眾心貼心，做到心里裝著群眾，凡事想著群眾，工作依靠群眾，一切為了群眾，做群眾的貼心人。不能牢記權力只能用來為人民謀利益，絕不能變成謀取個人和小團體利益的工具，時不時也在想著用自己這點權力為個人和親戚朋友辦點事，為單位謀點利。

（三）工作作風不夠扎實，開拓創(chuàng)新意識不夠，領導藝術有待進一步提高。本人以前往往是領導安排什么工作就干什么，臨時性的工作和活動較多，主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統(tǒng)的考慮和研究；缺乏大膽管理，為顧及面子往往自我批評多一些，忽視對同志的批評，存在“老好人”思想；埋頭干工作多，主動向領導匯報工作和思想少；與同志們談心交流不夠，談思想、交流業(yè)務較少。

二、存在問題的根源。

考慮自身存在的這些問題，有著諸多方面的思想根源，其中有客觀的因素，但更重要的是主觀因素造成的。主要表現(xiàn)在三個方面：

一是學習積極性不足，理論水平還達不到時代要求。提高馬列主義的思想理論水平是對黨員干部的基本要求，思想理論水平的高低，決定著一名黨員干部的政治素質、理論修養(yǎng)和工作水平。自己學習的自覺性不高，主動性不強，滿足于一知半解，在系統(tǒng)學、深入學、廣泛學和聯(lián)系實際學方面還不夠。正是因為這樣，才使自己在思想修養(yǎng)上做的不夠，在工作的開拓進取上也就存在著差距，這是自身存在諸多問題和差距的一個重要根源。

二是全心全意為人民服務的宗旨意識不夠強。始終堅持全心全意為人民服務，具體到自己身上，就應當始終保持高度的敬業(yè)精神，認真負責、勤勤懇懇、任勞任怨、盡心盡力地做好所擔負的工作，并以人民群眾滿意作為改進、提高自己工作的標準。但是自己的這種觀念樹立的并不牢靠，在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改進工作的緊迫感、責任心還不夠強，離領導和同志們的要求還有較大差距。

三是創(chuàng)新意識不夠。習慣用老辦法、老經驗來處理工作，不能勇于打破老框框、老套路，膽子不夠大。思維方式、工作作風還不適應當前經濟社會發(fā)展的新形勢，創(chuàng)新意識和其他同志相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。

三、整改措施和努力方向。

這次紀律作風整頓教育活動，使自己看清了自己在黨性、黨風方面存在的一些問題，但關鍵不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣按照《黨章》的要求，按照黨性的要求，特別是按照胡錦濤同志提出的在新時期共產黨員保持先進性的基本要求，針對自身存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，為督促自己拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題，始終做一名合格的共產黨員。

一是加強理論學習、不斷提高自己的政治業(yè)務素質。當前，國際國內形勢復雜多變，黨員干部如果不保持政治上的警惕，不增強政治敏銳性、政治洞察力，是非常危險的。馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想是一脈相承的科學理論體系，只有全面、系統(tǒng)、準確地學習和領會，才能融會貫通，把握其精神實質，掌握科學的世界觀和方法論。我將繼續(xù)深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持理論聯(lián)系實際，用唯物主義立場、觀點查看更多文章方法觀察問題、分析問題，牢固樹立正確的世界觀和人生觀，做到政治上更加成熟，理想信念更加堅定。認真學習和領會黨的工作方針政策，激發(fā)愛崗敬業(yè)的熱情，積極投身到建設事業(yè)中去，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻。認真學習法律法規(guī)，不斷提高自己的法紀觀念，提高自己的業(yè)務水平和服務質量，圓滿完成各項任務。

二是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。充分發(fā)揮助手的作用，針對新情況、新問題，抓住隊伍建設、思想政治工作以及宣傳工作中的薄弱環(huán)節(jié)，大力開展調查研究，掌握第一手資料。進一步解放思想，求真務實，開拓進取，增強政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，牢固樹立大局意識。講究工作策略，注意工作方法，增強工作主動性和科學性，工作要想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。

三、進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做，服從大局，聽從指揮，令行禁止。進一步強化廉政意識，鍛煉意志品質，提高思想境界，自覺接受監(jiān)督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。

四是擺正位置，充分發(fā)揮指導員職責。嚴格自我管理與監(jiān)督，嚴格紀律和要求。工作中要講原則，講紀律，講方法，不該得的不得，不該要的不要，不該辦的不辦，同時要善于查漏補缺，及時補位，爭做一名先進工作者。

總之，我將以這次紀律作風整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己。

典型案例心得體會作風建設簡短篇二

自去年科技局組織開展機關作風整頓活動以來，按照知識產權局《關于開展機關作風整頓的實施方案》的具體安排，我積極參加了集中理論學習，個人也主動學習了機關作風建設的有關文件，使自己思想認識水平有了新的提高，組織紀律觀念得到了進一步加強。具體有以下幾方面心得體會：

識產權局的一名班子成員，我應該充分認識機關作風建設重要性,根據(jù)新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現(xiàn)領導干部作風的進一步轉變。

進一步提高，企業(yè)維權意識薄弱，專利行政執(zhí)法力量需要進一步加強等問題。我局在機關作風建設方面，也存在著對服務型政府的認識比較淡薄，工作效率不高；工作方式方法還過于簡單等問題，這些都將影響到知識產權工作的快速推進。

我個人存在的問題，主要有四方面：一是政治學習不夠，理論功底不深。平時只滿足于一般的讀書、看報，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學習，特別是對科學發(fā)展觀沒有系統(tǒng)深刻地研究和領會，沒有充分發(fā)揮理論對實踐的指導作用，對形勢的把握不是十分準確。二是開拓創(chuàng)新的意識不強。有時只滿足于完成上級機關和領導交辦的任務。主動想問題、出思路的意識不強，影響了工作局面的開拓。三是業(yè)務水平有待于進一步提高。知識產權是集法律、政策和技術為一體的復合學科，而且知識產權制度在我國建立也僅有二十多年的時間，有很多的法律法規(guī)需要我們去學習，很多得新工作需要我們去探索。而我在工作中，有時忙于一些雜事的處理，在業(yè)務學習上抓得不緊。這里有客觀方面得原因，但更重要得是個人主觀上不重視。四是工作方法簡單，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻。

四、今后的整改措施。

一要加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。抓作風建設不僅是每個干部自我教育和提高的過程，也是每個干部工作能力、工作水平、服務意識不斷提升的過程。學習是完善自己、增長知識和才干的有效途徑。只有通過不斷的學習，才能自覺運用政治理論武裝頭腦，才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展；在行動上符合工作的規(guī)范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。要認真從書本中學習，堅持向人民群眾和實踐學習，主張學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施，做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統(tǒng)一，不斷創(chuàng)造性地開展工作。

二要樹立創(chuàng)新意識，不斷開拓工作新局面。開拓創(chuàng)新、與時俱進是當今社會一個永恒的話題，也是做好知識產權工作的首要任務。只有牢固樹立創(chuàng)新意識，才能適應新形勢，實現(xiàn)新發(fā)展。對于我們知識產權工作者來說，不但要進行工作理念上的創(chuàng)新，還要把創(chuàng)新意識體現(xiàn)到我們的管理工作中去。我本人將在知識產權執(zhí)法體制建設、維權援助機制建設和行政保護與司法保護的協(xié)調上積極探索新方法、新措施。特別要針對當前國際金融危機的發(fā)生和蔓延，可能給我們工作帶來的正反兩面的影響進行深入的研究，提高工作的針對性和有效性。

三要加強業(yè)務學習，提高工作水平。首先要認真學習知識產權基本知識和有關法律法規(guī)，增強駕馭工作的能力。其次要積極帶領分管處、中心積極開展調查研究，綜合分析當前的形勢和任務，確定科學合理的工作思路。第三要針對專利法第三次修改的新情況，加強學習，盡快掌握新法的有關規(guī)定，修改我市現(xiàn)有的法規(guī)和規(guī)章，保證專利執(zhí)法工作順利進行。

四要做好表率，帶好隊伍。作為一名國家公務員和中共黨員，我將嚴格按照公務員法和有關規(guī)定做事，不違法亂紀，不搞個人主義。要從全局的工作出發(fā)，服從班長領導，維護班子團結，注重傾聽同事的意見，積極創(chuàng)造和諧機關。作為一名分管局長，我不但要抓好個人的學習和工作，我還有責任在自己分管的領域，為大家創(chuàng)造一個好的工作環(huán)境，塑造一個濃厚的學習氛圍，打造一支素質高、能力強、作風硬而且特別能戰(zhàn)斗的隊伍。在紀律方面，我還要繼續(xù)堅持以紀律約束人、以制度管理人的工作方法，嚴格要求大家，在我分管的單位中努力形成大師講原則、小事講風格和事事有回應、件件有落實的嚴謹工作氛圍。

工作效率的高低，既是工作態(tài)度的直接反映，也是工作能力的直接反映。只有遵守工作紀律，堅守工作崗位，明確工作職責，端正工作態(tài)度，增強自身素質，才能切實提高工作效率；只有提高每一個人的工作效率，才能有效地提高整個的工作效能。效率的問題，要在人的主觀能動性上挖潛。我們要堅持向時間要效率。加快工作節(jié)奏，提高辦事速度，該今天完成的工作，決不拖到明天完成；堅決克服拖拖拉拉、疲疲塌塌的工作作風。我們要堅持向質量要效率。善于主動克服工作中的困難，不折不扣地完成各項工作任務，能做到100分的工作，決不做到99分；堅決克服敷衍了事、馬虎草率的工作作風。我們要堅持向協(xié)作要效率?？剖抑g、人員之間要相互配合，通力合作，減少辦事環(huán)節(jié)，簡化辦事程序，講究工作實效，注重工作實績；堅決克服各自為政、扯皮推諉的工作作風。我們要堅持向創(chuàng)新要效率。充分發(fā)揮主觀能動性，積極開展富有創(chuàng)造性的工作，不斷創(chuàng)新服務的內容、途徑、方法和手段；堅決克服觀望、等待等依賴思想。

典型案例心得體會作風建設簡短篇三

隨著社會的發(fā)展，作風建設成為一個極其重要的主題。典型案例在作風建設中發(fā)揮著重要的作用。通過典型案例，我們可以深入了解作風建設的意義和作用，從而更好地加強自己的作風建設。在我們的生活和工作中，有很多典型案例給我們帶來了啟示和反思。通過對這些典型案例的體會、反思和總結，我逐漸認識到作風建設的重要性，并在實踐中不斷完善自己的作風建設。

首先，典型案例給我?guī)砹松羁痰木?。在工作中，我發(fā)現(xiàn)有些同事或上司的工作作風不良，例如不按時處理工作、不負責任等。這些不良作風不僅影響了自己的工作效率，也對整個團隊的工作造成了負面影響。通過典型案例，我看到了他們帶來的后果，意識到了自己不能犯同樣的錯誤。于是，我開始積極改變自己的工作作風，按時完成工作任務，提高自己的工作效能，并不斷給自己設立目標和要求，避免犯同樣的錯誤。通過反思和總結，我逐漸提高了自己的工作作風，并取得了更好的工作成果。

其次，典型案例給我啟示了作風建設的重要性。在一個團隊中，作風是團隊成員共同的表現(xiàn)和形象。良好的作風不僅能提高整個團隊的工作效能，也能提高團隊的凝聚力和影響力。通過典型案例，我看到一些同事由于良好的作風而取得了較好的工作成績，在團隊中起到了積極的示范作用。我也意識到，一個人的作風不僅影響到自己的發(fā)展，也影響到整個團隊的發(fā)展。因此，我開始注重自己的作風建設，嚴格要求自己的工作作風，提高自己的工作效能，并在工作中樹立良好的榜樣。

再次，典型案例給我提供了改進作風的方法和途徑。在實踐中，我發(fā)現(xiàn)通過學習典型案例可以提高自己的工作作風。通過分析一些成功的案例，我發(fā)現(xiàn)成功背后都離不開良好的作風。例如，仔細觀察一些成功的企業(yè)家或領導者，他們通常都具備刻苦工作、高度負責、重視團隊合作的作風特點。學習這些成功者的作風，我深刻認識到作風對成功的重要性，并開始在自己的工作中運用這些方法和途徑，不斷提高自己的工作作風。

最后，典型案例給我?guī)砹俗晕曳词『瓦M一步提升的機會。通過對典型案例的學習和思考，我發(fā)現(xiàn)自己的不足之處。比如，我有時候工作不夠仔細、不夠認真，這導致了一些工作上的疏忽和錯誤。通過典型案例的反思，我認識到了自己的不足，決定改進自己的作風。我開始更加注重細節(jié)，更加認真對待每一個工作任務，并不斷進行自我反省和檢討，及時發(fā)現(xiàn)并改正自己的問題。

總而言之，通過典型案例，我認識到作風建設的重要性，并在實踐中努力完善自己的工作作風。典型案例給我?guī)砹松羁痰木?，啟示了作風建設的重要性，提供了改進作風的方法和途徑，同時也讓我有機會進行自我反省和進一步提升。通過不斷學習典型案例，我相信我能不斷提高自己的作風，并取得更好的工作成績。

典型案例心得體會作風建設簡短篇四

（2011年11月9日）。

通過前段時間學習學習機關作風建設，讓我認清了加強作風建設的極端重要性和緊迫性。改革開放以來，作風建設進入一個新的歷史階段。深刻認識新形勢下加強作風建設的重要性和必要性，需要增強自覺性。有正確的思想認識，才會有正確的實踐。我們黨為什么在革命、建設和改革的各個時期都要加強作風建設？這是因為，作風是無形的力量，能夠發(fā)揮出難以估量的巨大社會作用。

好的作風，能夠密切黨同人民群眾的關系，使黨立于不敗之地；能夠使科學理論同實際情況正確結合，推動黨的事業(yè)健康發(fā)展；能夠使黨不斷克服自己身上的缺點和錯誤，始終保持純潔性和先進性。

今天，加強干部作風建設，是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求；是構建社會主義和諧社會的必然要求；是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求；是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。

對與領導干部作風密切相關的關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，拓寬監(jiān)督渠道，增強監(jiān)督的實效，對促進領導干部作風建設亦是非常有利的。

典型案例心得體會作風建設簡短篇五

作風建設是黨的建設的重要內容之一，也是一個黨組織進行工作的重要指導原則。在實踐中，典型案例心得體會是加強作風建設的有效方式之一。通過學習典型案例，我們可以深刻認識到優(yōu)秀黨員、干部的良好作風對黨的事業(yè)發(fā)展的重要性，從而為我們提供了寶貴的借鑒和啟示。在這篇連貫的文章中，我將圍繞典型案例的心得體會，從認識到應用兩個方面展開論述。

浩渺煙濤中，黨的事業(yè)如長風破浪般前進，黨員、干部的作風是決定事業(yè)成敗的重要因素之一。典型案例心得體會的重要性首先體現(xiàn)在激勵我們認識到作風建設的緊迫性。通過學習和總結典型案例，我們能夠看到各種優(yōu)秀的作風習慣，明白優(yōu)秀作風的重要作用以及對事業(yè)發(fā)展的積極影響。這使我們意識到，黨員、干部必須樹立正確的工作態(tài)度和良好的作風，以更高的熱情投身黨和人民的偉大事業(yè)。

其次，典型案例心得體會也為我們提供了寶貴的經驗和啟示。黨員、干部在工作中往往在各種困難和挑戰(zhàn)面前需要選擇正確的作風，通過學習典型的案例可以幫助我們在面對復雜問題時做出正確而明智的決策。比如，在政治生活中，正確的作風要求黨員干部堅持黨性原則，發(fā)揚民主、嚴肅黨內政治生活等，通過學習典型案例，我們可以發(fā)現(xiàn)一些先進黨員干部在這方面做得非常好，從而提高我們的警覺性和自覺性。

學習典型案例如同演繹學習的過程，我們可以通過借鑒典型案例心得體會中的經驗和方法，助力我們更好地進行作風建設。首先，我們應當注重典型案例心得體會的集體學習和討論。典型案例要展示在黨組織內部，通過組織性的學習與討論，引導黨員、干部深入思考，并從中找到自己的不足之處。同時，也應重視典型案例心得體會的個人總結和反思，通過個人思考和總結，不斷提高自己的工作水平和人生追求。

其次，我們還要注重將典型案例心得體會與實際工作相結合。只有將學習中所得到的經驗和啟示與工作實際相結合，才能真正將其轉化為現(xiàn)實的動力。黨員、干部在工作中要站在全局的高度，既要善于發(fā)現(xiàn)問題，分析問題，又要具備解決問題的能力，通過典型案例的學習，我們能更好地運用所學知識和方法，更好地推動工作的順利開展。

在黨的歷史中，有許多典型案例能夠給我們提供寶貴的經驗與啟示。例如，在廉政建設方面，中央紀委國家監(jiān)委領導的反腐敗斗爭中，始終高舉黨章黨規(guī)的旗幟，堅定不移地執(zhí)紀審查，嚴查懲治黨的各級領導干部的違法違紀行為，形成了一系列新的標準和規(guī)范。又如，在群眾工作中，我們可以看到那些始終與人民同呼吸、共命運的黨員干部，通過實際行動解決了一系列實際問題，守護著人民的利益。

運用和發(fā)揮典型案例心得體會的作用是提高黨員干部工作能力和作風的重要路徑之一。我們可以利用典型案例心得體會以及相關黨內法規(guī)、紀律等進行榜樣引導，通過引導鼓勵先進事跡，及時恭維好人好事，通過教育引導，使更多黨員干部形成學習典型的好風氣。同時，典型案例心得體會可以作為一種“顯性”教育，通過面向全黨宣傳，讓更多的黨員干部共同學習，以此激發(fā)他們的積極性和上進心。

總之，典型案例心得體會的作風建設是一個不斷學習和實踐的過程。通過認識到典型案例心得體會的重要性，借鑒其經驗和方法，運用和發(fā)揮其作用，我們可以不斷提高作風建設的標準和水平，為黨的事業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻。

典型案例心得體會作風建設簡短篇六

各位領導，各位同事：下午好！

這是我有生以來第一次抽中獎，很高興借此難得的機會與大家分享學習羅書記機關作風建設講話的一些體會。羅書記在市級機關作風建設大會上強調要“全面打造規(guī)范創(chuàng)新高效廉潔的服務型機關，為開啟基本現(xiàn)代化建設新征程提供堅強作風保障”?！耙?guī)范、創(chuàng)新、高效、廉潔”雖然僅有8個字，卻是加強新時期機關作風建設的基本內容和行動綱領。民政部門作為最貼近群眾的政府服務部門，更應認真學習、堅決踐行，真正將羅書記的八字要求貫徹落實到各項民政工作中，努力爭當服務型機關的排頭兵。

“作風就是形象，作風就是力量，作風就是保障，作風就是凝聚力、就是戰(zhàn)斗力，其外在表現(xiàn)形式是精神面貌，內在實質就是一種世界觀、一種思想覺悟和思想境界”。作為一名普通的民政工作者，我認為加強機關作風建設就是要從加強自身素質能力做起，按照民政“八最”素質能力要求，在實際工作中做好以下幾點。

麻煩留給自己，辦讓群眾滿意的事情，切實維護好群眾的合作權益。

二要提高工作效率。工作效率是工作作風的直接體現(xiàn)。就我個人而言，提高工作效率，需要從以下幾個方面努力：一是培養(yǎng)快速完成工作任務的習慣。要注意培養(yǎng)只爭朝夕、雷厲風行、辦事迅速的工作作風，不斷克服作風疲沓、動作遲緩、辦事拖拉，得過且過的不良工作作風，以增強工作的實效性。尤其領導關心的問題要十分敏銳，做到收集、整理、報告情況快，擬制文件、處理問題快。要有今日事今日畢的緊迫感，盡量把事情做朝前，掌握工作的主動權。二是培養(yǎng)工作準確性的習慣。準確是認真負責的精神體現(xiàn)，是保證工作質量的關鍵。機關工作時間緊迫，任務繁重，但這些事務性的工作中往往又滲透著很強的思想性。尤其對于文字工作來說，如果在起草有關文件、重要通知時寫錯一個字、一個數(shù)據(jù)，在校對文件時又粗心大意，文件發(fā)出去就可能造成嚴重事故。因此，要不斷加強寫作練習，提高寫作能力，要準確理解和體現(xiàn)領導的意圖，準確提供和使用各種資料和情況，即使是一個統(tǒng)計數(shù)字，也應力求準確無誤。要準確地運用文字，在起草文件時要字斟句酌，力求準確，不用含義不清、易產生歧意的詞句。三是培養(yǎng)對工作嚴格要求的習慣。嚴格遵守機關各項工作紀律和規(guī)章制度，嚴格要求自己，決不降低工作標準，不遷就自己，并不斷增強工作的緊迫感、使命感和主動性。

不斷提升的過程。學習是完善自己、增長知識才干、提升創(chuàng)新能力的有效途徑。只有通過不斷的學習，才能自覺運用政治理論武裝頭腦，才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展；在行動上符合工作的規(guī)范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。我在日常撰寫材料、處理信訪等工作中，由于認知水平及整體工作把握能力較弱，有時會感到力不從心，甚至黔驢技窮，這最根本的原因就是平時學習不夠，積累不夠。今后我將進一步強化學習意識，認真從書本中學習，向人民群眾和實踐學習，堅持學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施，做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統(tǒng)一，不斷創(chuàng)造性地開展工作。

四要堅持自律守紀。做官要有“官德”，治學要有“學德”，行醫(yī)要有“醫(yī)德”，各行各業(yè)都有與本行業(yè)和崗位的社會地位、功能、權利和義務相一致的道德準則和行為規(guī)范，并要求每個從業(yè)者遵守和奉行，這就是職業(yè)道德。作為名國家機關工作人員必須自覺加強世界觀、人生觀、價值觀和權力關的的自我教育，自覺遵守職業(yè)道德，決不能有以權謀私、門難進、臉難看、事難辦、安心不盡心、在職不盡職等不良的思想和行為，真正做一個具有高尚道德情操的人，廉潔自律，超越一切外在功利的誘惑而坐懷不亂，專注于自己的事業(yè)，時刻展現(xiàn)民政干部的良好形象。

典型案例心得體會作風建設簡短篇七

按照市委、市政府關于在全市集中開展機關作風整頓效能建設的工作部署，通過認真學習省、市領導的講話精神和市委、市府關于作風整頓效能建設的文件精神，通過集中學習和自學，我就應當怎樣對待群眾為題談談自己的體會，不當之處敬請領導和同志們給予指正。

在新的歷史時期，黨同人民群眾的關系總體是好的，但在少數(shù)干部中也存在著脫離群眾甚至損害群眾利益的問題。個別干部不敢面對群眾，看到群眾就“怕”，見了群眾就煩、就躲，對群眾的呼聲置若罔聞；有的架子很大，自以為是，高高在上，與基層群眾形同陌路；有的貪圖安逸，追求享受，講排場，比闊氣，對群眾疾苦漠不關心；有的熱衷于做表面文章，急于樹“政績”、求升遷，虛報浮夸，瞞上欺下，置群眾利益于不顧。所有這些，背離了立黨為公、執(zhí)政為民的本質要求，違背了黨的群眾路線，也與構建社會主義和諧社會的要求格格不入。

黨員干部以什么樣的態(tài)度對待群眾，是黨性觀念、紀律作風和政治立場的集中反映。對黨員領導干部來說，心里沒有群眾，就是忘本；對群眾的疾苦漠不關心，就是變質；濫用手中的權力欺壓群眾，就是對黨的背叛。一些干部脫離群眾的問題相當突出，究其原因：一是宗旨意識淡化，官僚主義嚴重，習慣于當官做老爺，不愿面對群眾；二是工作拈輕怕重，愿意做能出風頭、易出政績的“大”事情，不愿做艱苦細致、服務群眾的“小”事情，不想面對群眾；三是不善于做群眾工作，不會講群眾語言，對群眾張口結舌，不會面對群眾；四是自身不過硬，怕群眾告狀，找自己的麻煩，不敢面對群眾。作為黨員干部，我們必須樹立正確的群眾觀，堅持從群眾中來、到群眾中去，敢于面對面做群眾工作，認認真真訪民情、誠誠懇懇聽民意、實實在在幫民富、兢兢業(yè)業(yè)保民安，進一步把我們黨密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚光大。

第一、要牢記宗旨，心里裝著群眾。

“百姓心中有桿秤”。群眾在我們心里有多重，我們在群眾心里的分量就有多重。必須牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，作決策、抓工作、辦事情要首先考慮人民群眾的利益，做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。要著眼于廣大群眾的愿望和要求，認真落實科學發(fā)展觀，始終堅持以民為重、富民為先，既注重增加財政收入，又注重增加農民的收入，力爭讓廣大群眾盡快富起來，錢包鼓起來，生活好起來。

第二，要放下架子，敢于面對群眾。

放下架子并不意味著威信的喪失。干部越熟悉基層，體貼民意，在工作中就越有發(fā)言權，群眾也就越尊重和信賴干部。放下架子，要從面對面接待上訪群眾開始，消除黨政機關的神秘感，讓來訪群眾都能直接走進機關，與干部零距離接觸，面對面反映問題。搭建干部與群眾直接交流的良好平臺。

第三，要以民為本，充分尊重群眾。

干部手中的權力是人民群眾賦予的，沒有任何理由輕視群眾。極少數(shù)干部從骨子里瞧不起群眾，甚至認為基層群眾素質低。這是極其有害的，實質上是“官本位”意識作祟，是黨性不純的表現(xiàn)。鄭培民同志奉行“萬事民為先”，這年來，我鎮(zhèn)敞開黨委、政府的大門，推行黨務政務公開，保障公民享有充分的知情權、參與權和監(jiān)督權，目的就是真正把群眾當成主人。我們讓群眾走進政府，實行接待群眾“首問責任制”，力求從細微之處體現(xiàn)對群眾人格、權利、地位的尊重，使他們充分享受當家做主的權利。

第四，要邁開腳步，經常深入群眾。

善于深入基層做群眾工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨的領導干部決不能高高在上，要更多地深入農村和群眾中間，滿懷熱情地為群眾排憂解難。要變群眾上訪為干部下訪，經常邁開腳步，到困難大、矛盾多的地方去解決問題，到群眾意見大、怨氣大的地方去理順情緒，到工作推不開、情況復雜的地方去打開局面。要提高做群眾工作的能力，有和藹可親的態(tài)度，有公道正派的作風，有廣博的知識，增強親和力，使群眾愿意說實話、說心里話，這樣才能縮短與人民群眾之間的距離，知民之所思，察民之所慮，幫民之所需，真正得到人民群眾的衷心擁護和支持。

第五，要撲下身子，全心全意服務群眾。

“德莫高于愛民，行莫高于利民”。干部為群眾多送一份溫暖，群眾對干部就多生一份感情；干部多盡一份職責，就為黨多增一份光彩。要堅持以群眾滿意作為工作的最高標準，以“群眾利益無小事”的態(tài)度，誠心誠意地為老百姓解難事、辦實事、做好事，使群眾利益得到切實維護和發(fā)展。要充分利用現(xiàn)有的財力、物力、政策，把工作做深入、做扎實、做細致，把方便讓給群眾，麻煩留給自己，辦出讓群眾滿意的事情，為人民帶來更多福祉。當前，要圍繞構建社會主義和諧社會的目標，著力解決人民群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實把“用水難”、“行路難”、“發(fā)展農業(yè)產業(yè)難”和“看病難”、“上學難”等問題解決好，尤其要關注困難群眾，切實把他們的工作生活安排好，使廣大群眾共享改革發(fā)展的成果。

典型案例心得體會作風建設簡短篇八

一、加強領導干部和機關作風建設，必須不斷加強學習，努力提高自身素質。

當今世界，形勢發(fā)展很快，科技進步日新月異，各種新知識不斷涌現(xiàn)，社會生活、價值觀念呈現(xiàn)多樣化的趨勢。一些干部在作風上出現(xiàn)這樣那樣的問題，根本的原因是放松了理論學習，導致理想信念動搖，世界現(xiàn)、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲。適應時代的要求，切實轉變領導干部和機關作風，關鍵是要加強理論學習。只有通過深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想，才能堅定正確的理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;只有通過深入學習科學發(fā)展觀、構建和諧社會、加強的執(zhí)政能力建設和先進性建設等重大戰(zhàn)略，才能具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力;只有通過努力學習文化、科學技術、法律法規(guī)、建設業(yè)務知識等，才能具備建設社會主義的業(yè)務能力;只有堅持理論聯(lián)系實際，把其基本原理運用于機關工作的實踐，在理論與實踐的結合中勇于創(chuàng)新，才能做到學以致用，學有所成。在今后工作中，機關五支部將結合我廳學習型機關創(chuàng)建活動，繼續(xù)堅持三會一課制度，在組織好每周一次半天集中學習的基礎上，積極開展行之有效的自學，提高學習的自覺性和實用性，不斷掀起學習的新高潮。

二、加強領導干部和機關作風建設，必須密切聯(lián)系群眾，維護基層單位合法權利。

一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去的群眾路線，是我們的事業(yè)不斷取得勝利的重要法寶，也是我們黨始終保持生機與活力的重要源泉，更是加強領導干部和機關作風建設的基本要求和出發(fā)點。機關干部要時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，牢固樹立執(zhí)政為民、服務群眾的理念，做到心系群眾，服務人民，把群眾愿望和要求作為想問題、作決策、辦事情的基本依據(jù)，把群眾贊不贊成、高不高興、滿不滿意、答不答應作為一切工作的出發(fā)點和落腳點。要面向基層，深入了解基層單位情況和人民群眾急切需求，緊密結合勘察設計工作實際，如資標準修訂后勘察設計單位的整合發(fā)展問題、事業(yè)單位改制問題等，做好基層單位關心的熱點難點問題，為基層單位辦實事解難事。同時要堅決糾正損害群眾利益的不正之風，切實維護人民群眾合法利益。

三、加強領導干部和機關作風建設，必須改進工作作廢，提高行政工作效率。

一、二是二，有喜報喜，有憂報憂，成績不夸大，缺點不縮小，問題不隱瞞。要大興調查研究之風，就改革發(fā)展中面臨的一些重大問題要深入調研，得出解決問題的可行辦法。要改進領導方式和工作方法，減少文山會海，減少不必要的應酬，要大力精簡各類會議，壓縮精簡各類文件，進一步提高工作效率。狠煞形式主義、官僚主義的歪風，杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦和工作不深入、不接觸實際、動不動就發(fā)號施令的衙門作風，努力形成真抓實干、狠抓落實、注重實效的工作作風。

四、加強領導干部和機關作風建設，必須堅持廉潔從政，樹立高尚的道德情操。

清正廉潔、勤政為民既是每個黨員領導干部必備的素質，也是其安身立命的根本。因此，我們黨員干部一定要以三個代表為指導，自覺地加強黨性鍛煉，樹立正確的權力觀、地位觀、功名觀，抵制各種腐朽思想的侵蝕，做艱苦奮斗、廉潔奉公的表率，追求積極向上的生活情趣，永葆共產黨人的本色。要嚴格執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，做到自重、自警、自省、自律。從點滴之處做起，管好自己和身邊的人。要管好自己的眼，不該看的不看;管好自己的嘴，不該吃的不吃;管好自己的手，不該拿的不拿;管好自己的腿，不該去的不去。守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住誘惑、管得住小節(jié)，養(yǎng)成良好的生活作風。要強化監(jiān)督意識，主動接受監(jiān)督、勇于接受監(jiān)督、樂于接受監(jiān)督，做防腐拒變的典范。要認真落實《關于創(chuàng)建節(jié)約型機關的實施意見》的文件精神，倡導艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，反對大手大腳，鋪張浪費，嚴禁搞脫離實際的形象工程，政績工程，杜絕腐敗現(xiàn)象的滋生蔓延。

領導干部和機關作風建設，既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現(xiàn)實而緊迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就。我們要在廳黨組的正確領導下，認真貫徹中央和省委的精神要求，身體力行，真抓實干，不斷把作風建設提高到一個新的水平。

典型案例心得體會作風建設簡短篇九

自我局組織開展機關作風整頓活動以來，我積極認真的參加了集中理論學習，使自己思想認識水平有了新的提高，組織紀律觀念得到了進一步加強。具體有以下幾方面心得體會：

我黨歷來高度重視作風建設。胡錦濤總書記指出，黨的作風體現(xiàn)著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。黨政機關是黨委、政府統(tǒng)轄全局的指揮中樞和執(zhí)行各項決策部署的核心，在科學決策、推動工作、促進發(fā)展中，發(fā)揮著至關重要的作用。因此，機關作風的好壞，對黨和人民事業(yè)發(fā)展有著極為重要的影響。只有機關作風好，公務員才能有一個正確的工作出發(fā)點和落腳點，才能有一個積極向上的工作面貌，才能保持較高的工作效率，并自覺抵制消極腐敗思想的侵蝕，最終推動經濟社會又好又快發(fā)展。多年來的實踐證明，加強機關作風建設是全面貫徹落實科學發(fā)展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性的必然要求，也是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。我們應該充分認識到機關作風建設重要性,根據(jù)新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現(xiàn)工作作風的進一步轉變。

不久前，溫家寶總理在十一屆全國人大二次會議上所做的《政。

府工作報告》中，把人才強國戰(zhàn)略與科教興國戰(zhàn)略、知識產權戰(zhàn)略并列為國家三大重要發(fā)展戰(zhàn)略，人才工作上升到前所未有的高度。面對人才工作的新形勢和新任務，我局必須有優(yōu)良的政風行風作保證，才能不辱使命，不負重托。而我局在機關作風建設方面，仍存在著對服務型政府的認識比較淡薄，工作效率不高；工作方式方法還過于簡單等問題，這些都將影響到人才工作的快速推進。

我個人存在的問題，主要有四方面：一是政治學習不夠，理論功底不深。平時只滿足于一般的讀書、看報，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統(tǒng)的學習，特別是對科學發(fā)展觀沒有系統(tǒng)深刻地研究和領會，沒有充分發(fā)揮理論對實踐的指導作用，對形勢的把握不是十分準確。二是開拓創(chuàng)新的意識不強。有時只滿足于完成上級機關和領導交辦的任務。主動想問題、出思路的意識不強，影響了工作局面的開拓。三是業(yè)務水平有待于進一步提高。隨著我國經濟社會的高速發(fā)展，有很多的法律法規(guī)需要我們去學習，很多得新工作需要我們去探索。而我在工作中，有時忙于一些雜事的處理，在業(yè)務學習上抓得不緊。這里有客觀方面得原因，但更重要得是個人主觀上不重視。四是工作方法簡單，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻。

四、今后的整改措施。

武裝頭腦，才能做到在思想上跟上新形勢的發(fā)展；在行動上符合工作的規(guī)范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創(chuàng)造性。要認真從書本中學習，堅持向人民群眾和實踐學習，主張學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施，做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統(tǒng)一，不斷創(chuàng)造性地開展工作。

二要樹立創(chuàng)新意識，不斷開拓工作新局面。開拓創(chuàng)新、與時俱進是當今社會一個永恒的話題，也是做好人才工作的首要任務。只有牢固樹立創(chuàng)新意識，才能適應新形勢，實現(xiàn)新發(fā)展。對于我們來說，不但要進行工作理念上的創(chuàng)新，還要把創(chuàng)新意識體現(xiàn)到我們的管理工作中去。在今后的工作中，我本人將以更加積極的態(tài)度去探索新方法、新措施，提高工作的針對性和有效性。

三要加強業(yè)務學習，提高工作水平。首先要認真學習人才工作的基本知識和有關法律法規(guī)，增強駕馭工作的能力。其次要積極開展調查研究，綜合分析當前的形勢和任務，確定科學合理的工作思路。

四要以身作則，團結奮進。作為一名國家公務員和中共黨員，我將嚴格按照公務員法和有關規(guī)定做事，不違法亂紀，不搞個人主義。要從全局的工作出發(fā)，服從領導，維護整體團結，注重傾聽同事的意見，積極創(chuàng)造和諧機關。工作中，我不但要抓好個人的學習和工作，我還要盡自己的努力來影響大家，塑造一個濃厚的學習氛圍，共同打造一支素質高、能力強、作風硬而且特別能戰(zhàn)斗的隊伍。

典型案例心得體會作風建設簡短篇十

第一段：引言（200字）。

作風的優(yōu)劣決定著一個組織的文化品質和發(fā)展方向。黨中央一直高度重視作風建設，提出了“實事求是、為人民服務”的指導思想。而作為廣大黨員干部，我們更應該以身作則，帶頭樹立良好的作風。通過深入研究一些典型案例，在實際工作中不斷總結，我深刻認識到作風建設的重要性以及個人的責任與使命。

第二段：典型案例反思（300字）。

某單位原來有一個單位級領導，他工作熱情高漲，廣受群眾歡迎。但是在執(zhí)政后表現(xiàn)出了很不正派的行為，導致幾個人被迫離職。通過研究該案例，我深刻認識到黨員領導干部的作風問題不容忽視。首先，黨員領導干部應該時刻保持清正廉潔的作風，不搞權錢交易，不為個人利益犧牲集體利益。其次，一個人的作風所帶來的影響是深遠的，如果領導干部作風不正，就會導致全體干部的作風出現(xiàn)問題，破壞了組織的凝聚力。所以，作風好壞直接關系到一個組織的聲譽和形象。

第三段：個人體會（300字）。

作風建設是長期而艱巨的任務。我個人深入研究，并以身作則。首先，我努力保持良好的工作作風，時刻以實際行動去踐行黨的指導思想。其次，我注重與同事之間的溝通交流，不搞內耗，爭取共同的利益。最后，我不斷提升自己的素養(yǎng)和業(yè)務能力，力求在工作中做到充分負責、精益求精。通過自己的努力，我感到自己的作風有了明顯的進步，也獲得了同事和上級的肯定。所以，我深感作風建設的重要性，要始終保持謙虛、務實、不懈奮斗的精神。

在團隊建設過程中，我特別強調團隊作風的培養(yǎng)和建設。首先，我注重培養(yǎng)團隊成員的使命感和責任感，鼓勵大家積極參與工作，共同努力。其次，我提倡同事之間相互支持，共同成長，形成良好的工作氛圍。最后，我堅持公正公平，嚴格執(zhí)行工作紀律，使得團隊中每一個人都能按照規(guī)定的程序工作。

第五段：總結（200字）。

作風建設是一個長期的過程，需要每一個黨員干部以身作則。通過深入研究典型案例，我們能更好地認識到作風問題的嚴重性和重要性。作風不僅關乎個人形象，更關乎整個團隊和組織的形象。我將繼續(xù)努力，堅持正確的工作作風，推動整個組織的發(fā)展和進步。