基層共建共享案例心得體會(huì)及感悟 共建共享的案例(5篇)

我們?cè)谝恍┦虑樯鲜艿絾l(fā)后，可以通過(guò)寫(xiě)心得體會(huì)的方式將其記錄下來(lái)，它可以幫助我們了解自己的這段時(shí)間的學(xué)習(xí)、工作生活狀態(tài)。那么心得體會(huì)怎么寫(xiě)才恰當(dāng)呢？以下是小編幫大家整理的心得體會(huì)范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

2022基層共建共享案例心得體會(huì)及感悟一

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當(dāng)前，我市基層社會(huì)治理總體情況較好，但是與面臨日新月異的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展變化，群眾更加個(gè)性化、更加差異化的需求相比，在思想認(rèn)識(shí)、治理能力、治理方式及干部隊(duì)伍等方面還存在一些突出問(wèn)題。

（一）對(duì)基層社會(huì)治理的認(rèn)識(shí)陳舊。雖然我們?cè)诨饷堋?qiáng)化防控等方面做了大量工作，但基層治理仍然存在“社會(huì)治理就是社會(huì)管理，治理就是管控”的陳舊觀念，法治思維和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)?；鶎庸ぷ鞯闹行暮椭匦脑谡猩桃Y和經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，對(duì)基層社會(huì)治理的長(zhǎng)期性、艱巨性認(rèn)識(shí)不夠，沒(méi)有準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)治理領(lǐng)域出現(xiàn)新情況、新問(wèn)題的規(guī)律性，沒(méi)有認(rèn)真思考和分析研究對(duì)策建議。

（二）基層基礎(chǔ)薄弱。縣級(jí)職能部門(mén)習(xí)慣性的將工作任務(wù)直接安排和轉(zhuǎn)嫁給基層組織，村（居）疲于應(yīng)付上級(jí)安排的各項(xiàng)工作，自治功能難以發(fā)揮，聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”不到位。群眾參與基層治理渠道、平臺(tái)單一，參與社會(huì)治理的主體作用未能充分發(fā)揮，對(duì)基層治理滿意度、認(rèn)可度不高。平安建設(shè)滿意度長(zhǎng)期不高與日常政策宣傳不及時(shí)不到位、群眾參與度不高密切相關(guān)。

（三）基層社會(huì)治理制度設(shè)計(jì)不夠系統(tǒng)化。隨著此次機(jī)構(gòu)改革完成，縣級(jí)綜治部門(mén)被撤銷(xiāo)，綜治的聯(lián)動(dòng)機(jī)制沒(méi)有有效銜接，社會(huì)治理仍側(cè)重政府主導(dǎo)，社會(huì)治理系統(tǒng)化不夠，制度設(shè)計(jì)整體性、全局性聯(lián)動(dòng)不足。例如嚴(yán)重精神障礙患者管理服務(wù)工作涉及公安、衛(wèi)生、民政等多個(gè)部門(mén)，各相關(guān)部門(mén)對(duì)患者評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)計(jì)口徑不統(tǒng)一，部門(mén)之間信息共享不及時(shí)，影響工作實(shí)效。在精準(zhǔn)區(qū)分不同群體尤其是弱勢(shì)群體，提供精準(zhǔn)管理與服務(wù)方面還較為欠缺，網(wǎng)格化管理的精準(zhǔn)度不高，精細(xì)化水平較低，信息分析研判、大數(shù)據(jù)應(yīng)用不夠深入。在流動(dòng)人口、吸毒人員、刑釋解教人員等特殊群體，我們雖然對(duì)此類(lèi)特殊人群建立了信息系統(tǒng)，并及時(shí)采集錄入人員信息，但在信息分析研判、運(yùn)用信息數(shù)據(jù)指導(dǎo)服務(wù)管理實(shí)戰(zhàn)方面沒(méi)有形成良好機(jī)制，各類(lèi)信息化系統(tǒng)還停留在信息收集的低端層面，深度開(kāi)發(fā)應(yīng)用不夠?；鶎又卫黹L(zhǎng)期處于一種“頭疼醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”的被動(dòng)模式，事后處置多、事前預(yù)防化解少，對(duì)一些基層矛盾、信訪問(wèn)題，不少干部信奉“擺平就是水平”，甚至采取“花錢(qián)買(mǎi)平安”方式解決，從源頭破解社會(huì)矛盾難題做得不夠好。

（四）干部隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊?；鶎訌氖抡ňC治等社會(huì)治理的專職人員較少，甚至基層派出所人員都嚴(yán)重不足，接處警大部分由警輔人員完成，接處警質(zhì)量不高，群眾滿意度較低?；鶎泳W(wǎng)格員隊(duì)伍不穩(wěn)定，專職網(wǎng)格員較少，專職人員待遇不明確，兼職人員往往一人任多職，年齡普遍偏大、知識(shí)結(jié)構(gòu)明顯較低，僅能應(yīng)付部分工作，對(duì)于創(chuàng)造性、精準(zhǔn)性、差異化的服務(wù)難以提供。

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結(jié)合我市工作實(shí)際，我們認(rèn)真總結(jié)治理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以構(gòu)建“共建共治共享的社會(huì)治理格局”為目標(biāo)，在基層社會(huì)治理理念、體系、模式、保障等方面下功夫，不斷提高基層社會(huì)治理能力。

（一）提高政治站位。一是突出以人為本理念，推進(jìn)基層治理平臺(tái)轉(zhuǎn)型升級(jí)。要把人民群眾的需求作為基層治理工作的出發(fā)點(diǎn)，全面提檔升級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)網(wǎng)格化服務(wù)管理中心（綜治中心）、“幸福驛站”、村（社區(qū)）警務(wù)室等基層服務(wù)陣地，將政法、信訪、行政執(zhí)法等社會(huì)治理力量相對(duì)整合，打造“政法小院”，打造基層社會(huì)治理的堅(jiān)強(qiáng)堡壘。二加快提升“四位一體”建設(shè)的協(xié)同化水平。以“黨建引領(lǐng)、三治融合”的“四位一體”社會(huì)治理體系建設(shè)為牽引，研究制定推進(jìn)我市縣域社會(huì)治理現(xiàn)代化的實(shí)施舉措，建立聯(lián)席會(huì)議制度，著力構(gòu)建黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負(fù)責(zé)、民主協(xié)商、社會(huì)協(xié)同、公眾參與、法治保障、科技支撐的社會(huì)治理體系。三是堅(jiān)持因地制宜、因情施策，鼓勵(lì)各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）探索形成各具特色、貼合實(shí)際的基層治理模式，打響基層善治的邳州經(jīng)驗(yàn)、邳州品牌。

（二）不斷夯實(shí)基層基礎(chǔ)。一是不斷完善全民參與社會(huì)治理的體制機(jī)制。在黨建引領(lǐng)的總原則下，聚焦重點(diǎn)解決發(fā)展瓶頸問(wèn)題，構(gòu)建黨委統(tǒng)領(lǐng)、政府負(fù)責(zé)、部門(mén)參與的協(xié)同治理格局，推動(dòng)社會(huì)治理向村、社區(qū)等基層“細(xì)胞”延伸。二是積極引導(dǎo)社會(huì)組織參與到社會(huì)治理。通過(guò)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)、劃撥專項(xiàng)資金、籌集社會(huì)公益資金等方式，引導(dǎo)社會(huì)組織承接政府事務(wù)性工作和服務(wù)職能，積極參與和服務(wù)社會(huì)基層治理，優(yōu)化治安政務(wù)服務(wù)。三是完善立體化治安防控體系。依托“雪亮”工程，逐步將城管、交通、住建等重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)部位公共視頻監(jiān)控接入110指揮和網(wǎng)格化服務(wù)管理中心，深度融合網(wǎng)格化服務(wù)管理、矛盾糾紛多元化解、陽(yáng)光信訪三大信息平臺(tái)，深化平安視聯(lián)網(wǎng)建設(shè)，建立起“互聯(lián)網(wǎng)+社會(huì)治理”的“一網(wǎng)通管”格局，做到實(shí)戰(zhàn)中管用、基層干部愛(ài)用、群眾感到受用，全面提升駕馭全局治安能力。

（三）積極探索社會(huì)治理新模式。一是拓展“黨建+”模式，以基層黨建引領(lǐng)基層治理。社區(qū)黨建要融合“網(wǎng)格化”管理，逐步形成“小網(wǎng)格、大黨建”基層黨建工作格局，探索“黨建+群團(tuán)”“黨建+社工”“黨建+網(wǎng)格員”等工作模式，采取“群眾點(diǎn)單、社會(huì)組織接單、政府買(mǎi)單、第三方驗(yàn)單”的公共服務(wù)模式，最大限度將黨的組織和工作覆蓋至基層社會(huì)治理的神經(jīng)末梢。二是創(chuàng)新精準(zhǔn)化服務(wù)模式，打通基層治理“最后一米”。深化“放管服”改革，加快實(shí)現(xiàn)政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)“最多跑一次”目標(biāo)。加強(qiáng)特殊人群服務(wù)管理，對(duì)一般人群、特殊人群、重點(diǎn)人群，精準(zhǔn)分區(qū)分類(lèi)服務(wù)管理。在扶貧、交通、醫(yī)療、教育、養(yǎng)老等群眾關(guān)心關(guān)注的民生領(lǐng)域，創(chuàng)新方式方法，提供精準(zhǔn)化社會(huì)服務(wù)，打通服務(wù)群眾“最后一米”。三是實(shí)現(xiàn)技術(shù)智能化，以科技主導(dǎo)基層治理。科技從來(lái)都是基層社會(huì)治理最重要的手段之一，要準(zhǔn)確把握新時(shí)代基層社會(huì)治理的特點(diǎn)和規(guī)律，用智能化推動(dòng)社會(huì)治理理念變革、質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革，不斷提升網(wǎng)格化服務(wù)管理的科技含量，做大做強(qiáng)網(wǎng)格化聯(lián)動(dòng)指揮平臺(tái)，不斷提升基層社會(huì)治理科學(xué)化、精細(xì)化、智能化水平。

（四）強(qiáng)化投入保障。一是明確專項(xiàng)資金。要明確設(shè)立基層治理專項(xiàng)資金，采取項(xiàng)目資助、以獎(jiǎng)代補(bǔ)等方式，激勵(lì)基層社會(huì)治理創(chuàng)新，發(fā)揮財(cái)政資金杠桿作用，撬動(dòng)社會(huì)資金投入，建立健全社會(huì)治理專項(xiàng)資金申報(bào)審批、監(jiān)督檢查機(jī)制，明確資金適用范圍、扶持方式、使用原則、法律責(zé)任等，通過(guò)政策導(dǎo)向和資金傾斜，激勵(lì)各方積極參與，提升社會(huì)治理質(zhì)量和公共服務(wù)效益。二是壯大隊(duì)伍力量，凝聚人才支撐和智力支持。制定人才發(fā)展規(guī)劃，健全完善政法綜治隊(duì)伍教育培訓(xùn)、職業(yè)技能進(jìn)修、崗位交流等培養(yǎng)機(jī)制，在糾紛調(diào)處、法律援助、特殊人群矯正幫扶等社會(huì)治理重點(diǎn)領(lǐng)域建立專門(mén)性從業(yè)入門(mén)培訓(xùn)課程。三是筑牢基層基礎(chǔ)，推動(dòng)基層治理重心下移。統(tǒng)籌推進(jìn)網(wǎng)格化服務(wù)、心理疏導(dǎo)、糾紛調(diào)處、法律服務(wù)等基層服務(wù)治理陣地建設(shè)，打造規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化的共建共享基層治理平臺(tái)，把資源、服務(wù)、管理放到最基層，使基層有職有權(quán)有物，更好地為群眾提供服務(wù)和管理。

2022基層共建共享案例心得體會(huì)及感悟二

一、實(shí)施背景

指出：人民立場(chǎng)是黨的根本政治立場(chǎng)，人民群眾是黨的力量源泉。河北龍?jiān)达L(fēng)電公司8個(gè)風(fēng)電場(chǎng)分布在承德、張家口壩上偏遠(yuǎn)山區(qū)，一線職工物質(zhì)和精神生活相對(duì)匱乏，而一線職工多數(shù)為近幾年畢業(yè)的大學(xué)生，青年職工占比達(dá)到98%。年輕人思維活躍、追求質(zhì)量的特點(diǎn)明顯，加之公司管理整合、運(yùn)檢一體轉(zhuǎn)型，導(dǎo)致職工思想上存在一定的波動(dòng)，職工隊(duì)伍存在不穩(wěn)定因素。為激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高職工幸福感和企業(yè)歸屬感，河北龍?jiān)达L(fēng)電公司黨委堅(jiān)持融入中心、進(jìn)入管理，充分發(fā)揮黨組織的政治引領(lǐng)作用，按照龍?jiān)措娏h委要求，深入實(shí)施“綠色關(guān)愛(ài)行動(dòng)”，推動(dòng)和諧幸福企業(yè)建設(shè)。

二、具體做法

(一)強(qiáng)化思想引領(lǐng)，建立企業(yè)關(guān)愛(ài)職工的長(zhǎng)效機(jī)制。我黨的宗旨是“全心全意為人民服務(wù)”，對(duì)于基層企業(yè)黨組織來(lái)說(shuō)更要把職工群眾作為的黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，保持與職工群眾的血肉聯(lián)系，引領(lǐng)職工思想，推動(dòng)企業(yè)建立關(guān)愛(ài)職工的長(zhǎng)效機(jī)制。“無(wú)微不至”搭建服務(wù)職工橋梁。公司黨委堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持開(kāi)展“冬送溫暖，夏送清涼”活動(dòng)，夏天為一線職工發(fā)放綠豆、冰糖、茶葉等消暑用品，冬天為一線職工購(gòu)買(mǎi)輕便羽絨連體服和保溫水杯、飯盒，增添熱牛奶、加厚棉被，從細(xì)處溫暖職工。關(guān)心職工身體健康，定期組織職工體檢，將職工食堂建設(shè)當(dāng)作一項(xiàng)重點(diǎn)民生工程進(jìn)行安排部署，無(wú)微不至地搭建起企業(yè)和職工之間的連心橋。著力關(guān)注職工家庭生活情況，大力開(kāi)展困難職工幫扶活動(dòng)，通過(guò)談心、入戶走訪等多種形式，對(duì)困難職工家庭進(jìn)行精準(zhǔn)幫扶?！叭宋年P(guān)懷”搭建職工成長(zhǎng)平臺(tái)。公司黨委每年根據(jù)職工崗位和需求，為“職工書(shū)屋”補(bǔ)充相關(guān)圖書(shū);在風(fēng)電場(chǎng)建立“減壓室”，減輕職工心理壓力。針對(duì)風(fēng)電企業(yè)工作地點(diǎn)范圍廣、人員較難集中的特點(diǎn)，創(chuàng)新活動(dòng)形式和載體，組織開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)棋牌、萬(wàn)步健走等不受地域限制的集體文化活動(dòng)，下?lián)茳h團(tuán)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，各黨支部分散性開(kāi)展特色活動(dòng)，取得良好效果?！耙I(lǐng)帶動(dòng)”助力職工成才。公司黨委堅(jiān)持用思想引領(lǐng)職工、用培訓(xùn)助力職工成長(zhǎng)。堅(jiān)持“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的管理思路，聘請(qǐng)專家到公司講黨的xx屆六中全會(huì)精神、講黨建和管理經(jīng)驗(yàn)做法，選派各個(gè)層級(jí)職工到其他先進(jìn)單位學(xué)習(xí)管理和技術(shù)。創(chuàng)新推行“生產(chǎn)積分量化管理體系”，引導(dǎo)一線職工學(xué)習(xí)增長(zhǎng)檢修技能。建立“檢修論文評(píng)選機(jī)制”，鼓勵(lì)職工撰寫(xiě)檢修技術(shù)論文，將積分量化與論文評(píng)選相結(jié)合，做到“學(xué)習(xí)、實(shí)干、交流、分享”四部曲。創(chuàng)新實(shí)施“新生成長(zhǎng)計(jì)劃”，通過(guò)高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)規(guī)范的集中培訓(xùn)，從安全意識(shí)、工作作風(fēng)、理論基礎(chǔ)、實(shí)踐能力等方面加速新職工成長(zhǎng)成才，在20xx年龍?jiān)措娏M織的新職工入職風(fēng)電基礎(chǔ)知識(shí)考試中，新職工通過(guò)率100%。

(二)強(qiáng)化民主管理，拓寬職工關(guān)愛(ài)企業(yè)的有效渠道。“扎根群眾”傾聽(tīng)職工心聲。20xx年以來(lái)，河北龍?jiān)达L(fēng)電公司大力實(shí)施“一線工作法”和“移動(dòng)辦公法”，建立領(lǐng)導(dǎo)班子掛點(diǎn)聯(lián)系風(fēng)電場(chǎng)制度，領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)一線辦公，認(rèn)真聽(tīng)取職工意見(jiàn)建議。由于風(fēng)電場(chǎng)分散、點(diǎn)多面廣、管理半徑大，領(lǐng)導(dǎo)班子從“微”處著手，加入公司qq、微信群，在群里與職工互動(dòng)，引導(dǎo)職工自覺(jué)接受公司最新管理理念，及時(shí)掌握一線動(dòng)態(tài)，公司上下建立了良好的溝通渠道。異地班子成員搬進(jìn)職工宿舍，與職工同吃同住，主動(dòng)了解職工8小時(shí)以外生活。“齊心協(xié)力”暢通民主管理通道。在國(guó)有企業(yè)黨建會(huì)上強(qiáng)調(diào)，要健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)、業(yè)務(wù)公開(kāi)，落實(shí)職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。河北龍?jiān)达L(fēng)電場(chǎng)公司不斷拓寬民主管理渠道，聘任了來(lái)自生產(chǎn)一線和公司本部的10名總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員和24名黨風(fēng)廉政監(jiān)督員，定期召開(kāi)聯(lián)絡(luò)會(huì)，使普通職工參與公司管理創(chuàng)新、效能監(jiān)察等重要事項(xiàng)的監(jiān)督工作。推動(dòng)內(nèi)部“雙向交流”，一線職工利用休息時(shí)間到本部參加會(huì)議、到相關(guān)部門(mén)學(xué)習(xí)交流，本部職工主動(dòng)到風(fēng)電場(chǎng)宣講辦公，增進(jìn)了公司不同群體之間的相互理解。公司職工充分發(fā)揮主人翁作用，積極為公司發(fā)展獻(xiàn)策，20xx年通過(guò)職工提案、調(diào)研座談、聯(lián)絡(luò)員會(huì)議等形式，共征集職工意見(jiàn)建議200余條，梳理匯總共性問(wèn)題42項(xiàng)，全部落實(shí)整改?！跋蠕h模范”帶動(dòng)企業(yè)發(fā)展。積極為職工搭建奉獻(xiàn)企業(yè)的平臺(tái)，面對(duì)前期工作困難，成立黨員“土地林地報(bào)批小組”，僅用時(shí)三個(gè)月時(shí)間便取得了河北省林業(yè)廳下發(fā)的棋新項(xiàng)目使用林地審核同意書(shū)，為項(xiàng)目的全面開(kāi)工和高標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)工奠定了基礎(chǔ)。面對(duì)限電問(wèn)題，成立黨員“智慧營(yíng)銷(xiāo)工作小組”，強(qiáng)化溝通，爭(zhēng)取發(fā)電負(fù)荷，全年創(chuàng)收營(yíng)銷(xiāo)電量5042萬(wàn)千瓦時(shí)。面對(duì)運(yùn)檢一體轉(zhuǎn)型，青年職工自發(fā)成立“高標(biāo)準(zhǔn)定檢青年突擊隊(duì)”，對(duì)風(fēng)機(jī)進(jìn)行集中高標(biāo)準(zhǔn)定檢工作，減少故障損失時(shí)間2090小時(shí)，挽回?fù)p失電量83.6萬(wàn)千瓦時(shí)，創(chuàng)新風(fēng)電機(jī)組維護(hù)措施12項(xiàng)。一線職工努力學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)及檢修技術(shù)，結(jié)合公司實(shí)際認(rèn)真思考，為公司管理提升、技術(shù)提升獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，20xx年職工撰寫(xiě)工作心得體會(huì)210篇，形成管理提升建議51份。

(三)強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，形成企業(yè)和職工共同關(guān)愛(ài)社會(huì)的良好氛圍。指出，國(guó)有企業(yè)要成為壯大綜合國(guó)力、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、保障和改善民生的重要力量，河北公司除了履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任外，還積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任?！颁伮方颉痹旄Ｒ环桨傩?。公司風(fēng)電場(chǎng)所處地區(qū)偏遠(yuǎn)，交通不便，當(dāng)?shù)匕傩粘鲂写嬖谝欢ɡщy。多年來(lái)，河北龍?jiān)达L(fēng)電公司協(xié)助地方政府為偏遠(yuǎn)山村鋪路建橋3座，修整鄉(xiāng)村公路7處，幫助政府解決了當(dāng)?shù)匕傩粘鲂须y問(wèn)題。“清潔環(huán)?！苯ㄔO(shè)綠色家園。公司秉承綠色發(fā)展的理念，不僅生產(chǎn)綠色能源，堅(jiān)持每年組織開(kāi)展植樹(shù)、撿拾垃圾、環(huán)境保護(hù)宣傳等活動(dòng)，用實(shí)際行動(dòng)宣傳環(huán)保理念，影響帶動(dòng)綠色發(fā)展?！胺瞰I(xiàn)愛(ài)心”傳播和諧友愛(ài)。大力開(kāi)展捐資助學(xué)、志愿者服務(wù)活動(dòng)。多年來(lái)為張家口尚義縣、承德市希望小學(xué)捐款累計(jì)50余萬(wàn)元;組織開(kāi)展重陽(yáng)節(jié)慰問(wèn)孤寡老人、為社區(qū)白血病人捐款、為貧困學(xué)生捐款等志愿者服務(wù)活動(dòng)，為企業(yè)樹(shù)立了良好的社會(huì)形象。此外，公司職工熱心公益事業(yè)，多名職工堅(jiān)持參加社會(huì)公益活動(dòng)、捐助農(nóng)村困難學(xué)生、經(jīng)常到福利院看望孤兒等，為社會(huì)奉獻(xiàn)愛(ài)心。

三、工作成效

(一)職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定，助力企業(yè)發(fā)展。河北龍?jiān)达L(fēng)電公司黨委抓住職工隊(duì)伍和諧穩(wěn)定是企業(yè)發(fā)展的基本保障的關(guān)鍵，從思想上積極引導(dǎo)職工，從行動(dòng)上全方位愛(ài)護(hù)職工，幫助職工建立信心，激發(fā)職工潛能，企業(yè)凝聚力顯著提高，公司內(nèi)部深度融合，運(yùn)檢一體成功轉(zhuǎn)型，職工精神面貌煥然一新，干事創(chuàng)業(yè)激情和企業(yè)歸屬感大大增強(qiáng)。在全體職工的共同努力下，公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)大幅提升，20xx年完成發(fā)電量24.22億千瓦時(shí)，創(chuàng)歷史最高水平，在龍?jiān)措娏ε琶谝?實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)4.04億元，同比增加1.37億元，首次突破4億元大關(guān)。

(二)職工幸福感增強(qiáng)，人才隊(duì)伍快速成長(zhǎng)。公司黨委服務(wù)職工能力不斷增強(qiáng)，職工幸福感、優(yōu)越感不斷提升。幾年來(lái)，職工收入水平穩(wěn)步提升。20xx年，河北龍?jiān)达L(fēng)電公司職工平均收入提升近10%，創(chuàng)公司近年增幅之最。隨著公司的發(fā)展壯大，人才輩出，已成為龍?jiān)措娏Φ娜瞬排囵B(yǎng)輸出基地，多名職工走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，或者到國(guó)電集團(tuán)總部、龍?jiān)措娏Ρ静繏炻氬憻?。技能人才成長(zhǎng)迅速，一線職工鉆研技術(shù)氛圍濃厚，20xx年共撰寫(xiě)技術(shù)論文116篇，推廣應(yīng)用技術(shù)論文26篇。一線職工風(fēng)機(jī)檢修技能突飛猛進(jìn)，在20xx年龍?jiān)措娏\(yùn)檢技能競(jìng)賽中，兩名選手獲得龍?jiān)措娏?yōu)秀技術(shù)能手稱號(hào)。

(三)樹(shù)立良好社會(huì)形象，實(shí)現(xiàn)合作共贏。河北龍?jiān)达L(fēng)電公司黨委積極培育踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，發(fā)揮國(guó)企的社會(huì)責(zé)任，不但提升了職工隊(duì)伍的素質(zhì)，還樹(shù)立了良好的社會(huì)形象，受到地方政府的認(rèn)可和當(dāng)?shù)匕傩盏男湃?，并在資源儲(chǔ)備、手續(xù)辦理、征林征地等方面得到了政府和百姓的支持理解，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

四、探索啟示

通過(guò)實(shí)踐我們清醒的認(rèn)識(shí)到，職工是財(cái)富的創(chuàng)造者，是企業(yè)發(fā)展的根本。企業(yè)黨建工作要以全心全意為人民服務(wù)為宗旨，要以國(guó)有資產(chǎn)保值增值為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，要堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不偏離，積極為職工謀幸福，努力建設(shè)和諧幸福企業(yè)，企業(yè)發(fā)展提供動(dòng)力，為建設(shè)“富強(qiáng)、民主、文明、和諧”的社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家貢獻(xiàn)力量。

(一)推動(dòng)職工福利改善，提高職工幸福感。實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，改善職工福利，是提高職工物質(zhì)生活和精神追求最有效的方法，黨的各級(jí)組織要把服務(wù)職工、溫暖職工、讓職工滿意作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。關(guān)注職工生產(chǎn)生活環(huán)境、勞保、待遇等方面訴求，持續(xù)改善一線生產(chǎn)、生活條件，加大收入向一線的精準(zhǔn)傾斜力度。為職工創(chuàng)造學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供成長(zhǎng)舞臺(tái)，隨時(shí)隨地為職工創(chuàng)造培訓(xùn)機(jī)會(huì)，真正把培訓(xùn)作為終身受用的福利送給職工。堅(jiān)持為職工辦好事、辦實(shí)事，制定職工福利改善計(jì)劃，每年堅(jiān)持為職工做“十件好事”。

(二)強(qiáng)化民主管理，發(fā)揮職工能動(dòng)力。民主管理是構(gòu)建和諧企業(yè)的強(qiáng)大動(dòng)力，科學(xué)的民主管理能充分發(fā)揮職工的才能和積極性，促進(jìn)企業(yè)管理的科學(xué)化。公司黨委要不斷暢通民主管理渠道，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)制度，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，可以利用總經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員會(huì)議和合理化建議等渠道，廣泛聽(tīng)取基層聲音，維護(hù)職工合法權(quán)益。領(lǐng)導(dǎo)班子要俯下身子，深入一線，虛心聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議，真正把職工當(dāng)自家人、把職工事當(dāng)自家事，使職工感到自己是企業(yè)的主人，為企業(yè)發(fā)展盡心盡力、盡職盡責(zé)。

(三)強(qiáng)化教育引領(lǐng)，營(yíng)造和諧氛圍。國(guó)企承擔(dān)著經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，要在這幾方面加強(qiáng)對(duì)職工的培養(yǎng)、教育和引導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的教育引領(lǐng)作用，大力開(kāi)展企業(yè)形象展示活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、向心力和社會(huì)影響力。豐富職工文化生活，拓展群眾性文體活動(dòng)，加強(qiáng)職工間溝通交流，營(yíng)造輕松和諧的工作生活氛圍。加強(qiáng)新聞宣傳，發(fā)揮新聞宣傳的激勵(lì)性、導(dǎo)向性作用，不斷向廣大職工傳遞安定團(tuán)結(jié)、干事創(chuàng)業(yè)的好聲音、正能量，加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳，帶領(lǐng)引導(dǎo)職工融入社會(huì)、關(guān)愛(ài)社會(huì)，落實(shí)社會(huì)責(zé)任，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

2022基層共建共享案例心得體會(huì)及感悟三

按照鎮(zhèn)黨委政府的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)樹(shù)立立黨為公，執(zhí)政為民的觀念，樹(shù)立群眾利益無(wú)小事的觀念，我結(jié)合我所駐隊(duì)的實(shí)際情況，深入農(nóng)村，針對(duì)在新形勢(shì)新條件下，基層群眾想什么，盼什么，愿什么，難什么的調(diào)研活動(dòng)，在認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查研究活動(dòng)中，我認(rèn)真宣講黨的惠民政策，實(shí)實(shí)在在幫助群眾解決實(shí)際困難和問(wèn)題。我在深入調(diào)研過(guò)程中，為切實(shí)掌握第一手詳實(shí)、鮮活調(diào)研資料，我特別注重了兩個(gè)方面的工作，一是及時(shí)召開(kāi)座談會(huì)，在召開(kāi)座談會(huì)中，注重邀請(qǐng)基層黨員干部，科技示范戶，基層群眾代表參加;二是深入農(nóng)戶進(jìn)行走訪，在調(diào)研期間，走訪了一些農(nóng)村貧困戶或困難黨員，深入了解反腐倡廉制度建設(shè)中還存在哪些問(wèn)題和不足，了解黨員干部勤政廉政作風(fēng)建設(shè)和思想觀念中還有哪些需要完善和改進(jìn)的地方，同時(shí)，注重盡力幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難。在調(diào)研活動(dòng)中，提出的建議很多總結(jié)如下：

1、村級(jí)制度建設(shè)不夠健全，監(jiān)督機(jī)制力度不夠，在蘆草溝村調(diào)研時(shí)，一些基層黨員干部紛紛提出，隨著自然村的區(qū)劃調(diào)整，小村變成了大村，干部職數(shù)減少，而工作職責(zé)和權(quán)力范圍也有了相應(yīng)的變化，而村級(jí)制度都沒(méi)有跟上，諸如工作制度，生活制度上有些村就沒(méi)有，工作就帶很大的隨意性，給工作帶來(lái)諸多不利影響。村劃調(diào)整后，原有村民議事領(lǐng)導(dǎo)小組，村民代表監(jiān)督小組等與現(xiàn)在的村域規(guī)范有不少的變動(dòng)，而機(jī)構(gòu)又沒(méi)能及時(shí)調(diào)整，就談不上監(jiān)督的問(wèn)題，制度的不健全，監(jiān)督的不力，給個(gè)別村干部的貪腐提供了滋生的土壤。

2、村個(gè)別干部工作效率不高，存在官僚作風(fēng)，在調(diào)研時(shí)，群眾代表反映在一些職能部門(mén)和涉農(nóng)部門(mén)中，個(gè)別工作人員存在懶、散現(xiàn)象，對(duì)群眾不夠熱情，對(duì)工作不夠熱心，對(duì)涉農(nóng)工作不夠深入，個(gè)別同志、個(gè)別部門(mén)存在門(mén)難進(jìn)，話難說(shuō)，臉難看，事難辦，沒(méi)有把百姓利益放在心上，工作效率不高，官僚作風(fēng)的存在，一定程度上影響黨在群眾中的威信。

3、農(nóng)村信息不夠暢通，部分勞動(dòng)力有置閑現(xiàn)象，村集體公益性事業(yè)建設(shè)緩慢，與百姓的要求還存在一定距離，義務(wù)教育階段，學(xué)校布局調(diào)整后，孩子上學(xué)路遠(yuǎn)，且農(nóng)村留守兒童較多，給教育帶來(lái)諸多不便因素，這是調(diào)研時(shí)，反映最為集中的問(wèn)題，近年來(lái)隨著機(jī)械化耕作的普及，農(nóng)村出現(xiàn)大量剩余勞動(dòng)力，而信息的不暢，導(dǎo)致部分外出務(wù)工人員，盲目外流，與此同時(shí)，農(nóng)村出現(xiàn)了相當(dāng)一部分留守兒童，加之學(xué)校的布局調(diào)整，教育資源得以整合，而農(nóng)村的道路建設(shè)，都沒(méi)有及地跟上，影響著人們的出行。在這次為期一周的調(diào)研中，所涉及的還有集鎮(zhèn)規(guī)劃，農(nóng)村養(yǎng)老、醫(yī)保等問(wèn)題，為更好服務(wù)百姓，讓我們的各項(xiàng)工作讓群眾滿意，我們認(rèn)為今后基層工作應(yīng)從以下幾方面加強(qiáng)。

1、加強(qiáng)制度建設(shè)，完善監(jiān)督機(jī)制。俗語(yǔ)說(shuō)：“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，一切都要按規(guī)矩辦事，按制度辦事，村級(jí)政權(quán)應(yīng)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，讓村干部有規(guī)可依，有制可行，始終有制度做保障，制度約束，在監(jiān)督機(jī)制上，完善來(lái)自基層村民代表的監(jiān)督和上層部門(mén)的監(jiān)督。可采取定期述職和不定期檢查制，及重大事情村民代表議事制和問(wèn)責(zé)制，從源頭上杜絕不良現(xiàn)象的產(chǎn)生。

2、圍繞“農(nóng)”字，抓住“實(shí)”字，解決百姓“難”事農(nóng)村工作，千頭萬(wàn)緒，但只要誠(chéng)心務(wù)“農(nóng)”，真心干實(shí)事，就能很好解決問(wèn)題，新村規(guī)劃結(jié)合農(nóng)村實(shí)際，一旦方案定下來(lái)，只要農(nóng)民擁護(hù)和需要就應(yīng)立即實(shí)施，從實(shí)從快解決百姓所需，學(xué)校布局調(diào)整，給學(xué)生造成的不便，應(yīng)加快村級(jí)道路的建設(shè)和個(gè)別偏遠(yuǎn)學(xué)校建設(shè)，加大地方的配套投入，使得百姓受益，鄉(xiāng)鎮(zhèn)要科學(xué)指導(dǎo)農(nóng)民針對(duì)農(nóng)作物秸稈還田，建沼氣池，變廢為寶，綜合利用，針對(duì)農(nóng)村文化活動(dòng)單一，要加強(qiáng)村級(jí)文化中心的建設(shè)，挖掘民間藝術(shù)，加以傳承和發(fā)揚(yáng)，以達(dá)到自?shī)首詷?lè)的之目的。

只要想百姓，為百姓，就能幫百姓辦實(shí)事。

這只是我們?cè)谥黝}教育活動(dòng)中調(diào)研的一些淺見(jiàn)，希望多為百姓，為政府做些實(shí)實(shí)在在的事情。

2022基層共建共享案例心得體會(huì)及感悟四

滄州市國(guó)稅系統(tǒng)各級(jí)黨組織緊緊圍繞黨的中心工作和重要部署，以鄧小平理論和 三個(gè)代表 重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持 圍繞稅收抓黨建、抓好黨建促稅收 ，以活動(dòng)為載體，積極開(kāi)展黨建工作，使黨建工作豐富了內(nèi)容，增添了活力，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)稅收任務(wù)的完成。市局機(jī)關(guān)黨委連年被評(píng)為市直系統(tǒng) 黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)管理 先進(jìn)單位黨費(fèi)收繳管理 先進(jìn)單位特色黨建 活動(dòng)先進(jìn)單位、首批 四型 文明機(jī)關(guān)十佳 優(yōu)秀黨組織。

黨建工作基本情況

單位人員情況：全市國(guó)稅系統(tǒng)總?cè)藬?shù)3007名，其中離、退人數(shù)499名，離崗人數(shù)196名，在職人數(shù)2312名。

組織機(jī)構(gòu)情況：全市國(guó)稅系統(tǒng)設(shè)黨委1個(gè)，黨總支部9個(gè)，黨支部131個(gè)(其中聯(lián)合黨支部65個(gè))。

黨務(wù)干部人數(shù)149名，其中專職3名、兼職146名。

黨務(wù)工作負(fù)責(zé)的科室：市局由黨辦室負(fù)責(zé)，縣(市、區(qū))局由人教科(股)負(fù)責(zé)。

黨員關(guān)系情況：在市、縣局的1472名，在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))788名。

黨員人數(shù)情況：黨員總數(shù)2260名，離、退休黨員360名，離崗黨員169名，在職黨員1733名;正式黨員2224名，預(yù)備黨員36名;漢民黨員2184名，少數(shù)民族黨員70名;男黨員1831名，女黨員429名。

黨員的年齡結(jié)構(gòu)：35歲以下的496名，36至45歲的780名，46歲至55歲的485名，55歲以上499名。

黨員學(xué)歷情況：研究生20名，本科674名，大專1101名，大專以下465名。

黨建工作開(kāi)展情況

加強(qiáng)學(xué)習(xí)、提高素質(zhì)

認(rèn)真落實(shí)黨的 三會(huì)一課 制度和民主生活會(huì)制度，堅(jiān)持周五學(xué)習(xí)日制度，提高黨員綜合素質(zhì)，促進(jìn)了滄州國(guó)稅工作的健康發(fā)展;依托局域網(wǎng)政治理論專欄，及時(shí)更新黨的政策、理論、機(jī)關(guān)黨課講稿、學(xué)習(xí)體會(huì)文章等內(nèi)容，供黨員干部網(wǎng)上學(xué)習(xí)交流;采取中心組理論學(xué)習(xí)、機(jī)關(guān)集中學(xué)習(xí)日和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的形式，強(qiáng)化黨員干部的政治素質(zhì)。通過(guò)重視和加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作，黨員干部的素質(zhì)得到了提升，黨組織的戰(zhàn)斗力進(jìn)一步加強(qiáng)。

努力創(chuàng)建 四型 文明機(jī)關(guān)

認(rèn)真落實(shí)市委《創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)、做人民滿意的公務(wù)員》的指示精神，大力開(kāi)展創(chuàng)建 四型 文明機(jī)關(guān)活動(dòng)。結(jié)合國(guó)稅工作實(shí)際，制定了具體的實(shí)施方案，確立了活動(dòng)的指導(dǎo)思想，著力培養(yǎng)一支具有較高理論素養(yǎng)和較強(qiáng)工作能力的干部隊(duì)伍，建設(shè)崇尚學(xué)習(xí)、學(xué)風(fēng)端正的學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān);打造執(zhí)政為民、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)型機(jī)關(guān);建立解放思想、求真務(wù)實(shí)的創(chuàng)新型機(jī)關(guān);樹(shù)立清正廉明、作風(fēng)優(yōu)良的廉潔型機(jī)關(guān)，不斷提高機(jī)關(guān)建設(shè)水平，推動(dòng)滄州國(guó)稅事業(yè)向更高層次邁進(jìn)。被評(píng)為20xx年度滄州市直系統(tǒng)首批 四型 文明機(jī)關(guān)。

大力深化 三德 教育

以人為本做好政治思想工作

通過(guò)重視和加強(qiáng)思想建設(shè)，使廣大黨員干部的思想境界得到升華，黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到全面提高。

深入扎實(shí)地開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)

認(rèn)真貫徹落實(shí)中央和省、市委、省局的部署，把教育活動(dòng)作為當(dāng)前全局黨的建設(shè)的中心任務(wù)，作為各項(xiàng)工作的重中之重來(lái)抓，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，高質(zhì)量地完成好每一個(gè)規(guī)定動(dòng)作，扎扎實(shí)實(shí)地、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，收到了較好的效果，達(dá)到了預(yù)期的目的。在學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中努力作到：力求一個(gè) 真 ，做到不走過(guò)場(chǎng)，講求實(shí)效。堅(jiān)持一個(gè) 嚴(yán) ，做到嚴(yán)格要求，嚴(yán)格制度。突出一個(gè) 新 ，做到喜聞樂(lè)見(jiàn)，入心入腦。立足一個(gè) 活 ，做到聯(lián)系實(shí)際，務(wù)求實(shí)效。廣泛征求意見(jiàn)和建議, 匯總梳理，歸納為10個(gè)方面，45條。積極開(kāi)展談心活動(dòng)。談心1900多人次。通過(guò)談心達(dá)到了溝通思想，互相提醒，明確方向，幫助提高，增進(jìn)了解和團(tuán)結(jié)的目的。

在先進(jìn)性教育活動(dòng)中我們開(kāi)展以下活動(dòng)：積極開(kāi)展 納稅人滿意在國(guó)稅 活動(dòng)。我局把先進(jìn)性教育與提高服務(wù)水平相結(jié)合，落實(shí)服務(wù)措施，提高服務(wù)效率，讓納稅人享受文明、高效、優(yōu)質(zhì)、快捷的服務(wù)。深入企業(yè)開(kāi)展幫扶活動(dòng)，宣傳現(xiàn)行的稅收政策，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)核算進(jìn)行指導(dǎo)，了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資金運(yùn)作、申報(bào)納稅等動(dòng)態(tài)情況，并征集納稅人對(duì)政策落實(shí)情況、國(guó)稅征管工作的意見(jiàn)和建議;聘請(qǐng)社科聯(lián)的關(guān)鴻安教授搞好一次講座;請(qǐng)市局領(lǐng)導(dǎo)講黨課;先后組織參觀西柏坡、平津戰(zhàn)役紀(jì)念館、周恩來(lái)鄧穎超紀(jì)念館、馬本齋紀(jì)念館，組織部分黨員到市烈士陵園掃墓，進(jìn)行革命傳統(tǒng)教育;組織黨員參觀了西柏坡精神展覽;觀看了電影《張思德》《雷鋒》;組織參加了全市 青年志愿者 活動(dòng);積極開(kāi)展扶貧活動(dòng);組織了全體黨員先進(jìn)性教育知識(shí)考試;認(rèn)真組織全體黨員參加了全市保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)知識(shí)競(jìng)賽答題活動(dòng);積極組織人員參加市直單位保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)100題電視知識(shí)競(jìng)賽，獲三等獎(jiǎng);認(rèn)真組織了科級(jí)干部政治理論考試，參考人員成績(jī)均在90分以上;組織了部分黨務(wù)干部到延安參觀學(xué)習(xí)。

積極開(kāi)展基層黨支部扶貧幫困結(jié)親活動(dòng)

一是建立了基層黨組織扶貧幫困 結(jié)親 檔案;二是關(guān)心并看望市局捐助的肅寧縣前豐樂(lè)堡村父母雙亡的貧困生郭麗艷;三是組織全體機(jī)關(guān)干部為河間市4歲半白血病患兒梁增遠(yuǎn)捐款，中央電視臺(tái)新聞?lì)l道對(duì)這次獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)進(jìn)行了報(bào)道。四是運(yùn)河國(guó)稅黨總支第三黨支部將育紅小學(xué)兩名生活貧困品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生定為扶貧幫困結(jié)親對(duì)象，長(zhǎng)期幫扶。全體黨員干部捐款1300元，作為助學(xué)基金，并與學(xué)校保持經(jīng)常性聯(lián)系，有問(wèn)題及時(shí)幫扶。五是開(kāi)展了 扶貧助教獻(xiàn)愛(ài)心 救助殘疾兒童少年 救助貧困母親 等活動(dòng)。六是建立領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)口幫扶制度，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)口幫扶特困職工，送去黨組織的溫暖。七是新華國(guó)稅局黨總支了解到轄區(qū)有不少貧病孤寡戶，通過(guò)和街道居委會(huì)聯(lián)系，3月25日，該局全體黨員共捐款20xx多元，買(mǎi)了米、面、油、牛奶等物品，連同捐款分送到轄區(qū)6戶孤寡、貧病家庭，送去了稅務(wù)干部的關(guān)懷和黨的溫暖。

組織特色慶 七一 活動(dòng)

為慶祝建黨83周年， 七一 前夕，組織所屬總支、支部部分黨務(wù)工作者和黨員60多人赴西柏坡參觀學(xué)習(xí)。重溫毛澤東同志在七屆二中全會(huì)上的講話，重溫鄧小平同志、關(guān)于全黨和全國(guó)人民要長(zhǎng)期艱苦奮斗的一系列論述，重溫向全黨同志提出的 四個(gè)牢記 ，重溫入黨誓詞，接受 兩個(gè)務(wù)必 的教育。大家反映，這種身臨其境的學(xué)習(xí)形式，使人感受深刻，受益匪淺。參觀后，許多黨員同志寫(xiě)出了體會(huì)文章，我們及時(shí)將部分文章在內(nèi)網(wǎng) 學(xué)習(xí)園地 欄目發(fā)表，為大家提供交流體會(huì)的平臺(tái)。20xx年 七一 組織部分黨員召開(kāi)了慶 七一 座談會(huì)，讓大家圍繞著如何保持黨員先進(jìn)性、如何加強(qiáng)黨建工作開(kāi)展討論，收到較好的效果。

深入開(kāi)展 爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)先 活動(dòng)

開(kāi)展形式多樣的文體活動(dòng)

舉辦了 滄州市國(guó)稅系統(tǒng)道德標(biāo)兵暨春節(jié)聯(lián)歡會(huì) 、參加了市總工會(huì)舉辦的市直機(jī)關(guān)拔河比賽迎五一職工文藝展演 、市直工委組織的 黨旗頌 大型文藝匯演 建國(guó)55周年歌詠比賽 ， 滄州市全民健身運(yùn)動(dòng)會(huì) ，舉行了乒乓球?qū)官惖然顒?dòng)，組織了國(guó)稅系統(tǒng)書(shū)畫(huà)、攝影展,形式多樣、豐富多彩的文藝活動(dòng)，豐富了廣大黨員干部的業(yè)余生活,進(jìn)一步激發(fā)了大家愛(ài)國(guó)稅、揚(yáng)正氣、樹(shù)新風(fēng)的熱情，提高了思想品位，大力促進(jìn)了精神文明建設(shè)和行風(fēng)建設(shè)的開(kāi)展。

黨建工作中存在的問(wèn)題及建議

專職黨務(wù)干部太少，各級(jí)基層黨組織的黨務(wù)干部都是兼職，很不利于黨建工作的開(kāi)展。建議各縣(市、區(qū))應(yīng)設(shè)專職黨務(wù)干部，明確市局黨辦室的人員編制，調(diào)配一批年富力強(qiáng)的專職黨務(wù)干部。

在基層工作的黨員，其黨建工作一般由所在地黨組織負(fù)責(zé)，這樣很不利于系統(tǒng)黨建工作的開(kāi)展，建議基層黨員的管理工作統(tǒng)一由縣局機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)，黨員較多的縣局可設(shè)立專門(mén)機(jī)構(gòu)做好黨員的管理工作。

與工商、地稅等部門(mén)合建支部，工作性質(zhì)上的差異很不利于黨建工作的開(kāi)展和對(duì)黨員的管理監(jiān)督。

因基層黨組織的黨務(wù)干部都是兼職，存有重業(yè)務(wù)輕黨務(wù)的思想。對(duì)教育工作認(rèn)識(shí)不深，重視不夠，工作滿足于一般號(hào)召，流于形式，教育沒(méi)有針對(duì)性，內(nèi)容脫離思想和工作實(shí)際，形式和方法過(guò)于呆板，缺乏創(chuàng)新;對(duì)黨員干部的教育管理、監(jiān)督不到位，不能及時(shí)了解每個(gè)黨員的思想動(dòng)態(tài)。

建議國(guó)稅系統(tǒng)自上而下的設(shè)立實(shí)體黨委，更有利于抓好黨建工作。

2022基層共建共享案例心得體會(huì)及感悟五

根據(jù)區(qū)委《關(guān)于做好xxxx年度全區(qū)黨(工)委(總支)書(shū)記抓基層黨建工作專項(xiàng)述職評(píng)議工作的通知》的要求，現(xiàn)就xxxx年抓基層黨建工作情況述職如下：

一、履職工作特色和亮點(diǎn)

(一)科學(xué)謀劃，創(chuàng)新工作思路。本人忠實(shí)履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)，確立了以“提升服務(wù)、優(yōu)化管理、重點(diǎn)突破、全面提升”為主要內(nèi)容的“1367”黨建發(fā)展思路，樹(shù)立“不抓黨建就是失職、抓不好黨建就是不稱職”的工作理念，落實(shí)“抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì);抓制度，強(qiáng)保障;抓作風(fēng)，強(qiáng)服務(wù)”三項(xiàng)措施。大力實(shí)施“六大為民工程”，大力開(kāi)展七彩幸福行動(dòng)。

(二)夯實(shí)基礎(chǔ)，構(gòu)筑堅(jiān)強(qiáng)堡壘。一是明責(zé)任。努力做到重點(diǎn)工作親自部署，親自督促檢查。班子其他成員結(jié)合分工抓好分管工作范圍內(nèi)的黨建工作，還與各社區(qū)黨支部簽定黨建目標(biāo)責(zé)任書(shū)，逐級(jí)明確職責(zé)，將責(zé)任落實(shí)到人。二是抓班子。堅(jiān)決執(zhí)行民主集中制和集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，力促班子的合力，增強(qiáng)了決策的民主性和科學(xué)性。三是抓干部。堅(jiān)持正確的干部工作導(dǎo)向，為“想干事、能干事、干成事”的優(yōu)秀干部創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。四是建平臺(tái)。大力實(shí)施“網(wǎng)格化管理、聯(lián)動(dòng)式共建”的“黨建互聯(lián)網(wǎng)工程”，推動(dòng)網(wǎng)格內(nèi)和網(wǎng)格間黨建資源聯(lián)動(dòng)互補(bǔ)、共建共享。五是抓廉政。帶領(lǐng)班子成員認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”，建立健全了黨內(nèi)監(jiān)督、行政監(jiān)督和群眾監(jiān)督全方位的監(jiān)督制約機(jī)制，積極開(kāi)展“廉潔文化”活動(dòng)。

(三)凝心聚力，狠抓隊(duì)伍建設(shè)。一是抓學(xué)習(xí)，強(qiáng)素質(zhì)。強(qiáng)化學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，進(jìn)一步完善了學(xué)習(xí)制度、創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，全年組織干部集中學(xué)習(xí)54次，中心組學(xué)習(xí)36次，參學(xué)率100%。黨員干部通過(guò)學(xué)習(xí)大講堂、交流論壇、讀書(shū)會(huì)等學(xué)習(xí)活動(dòng)，記學(xué)習(xí)筆記3萬(wàn)字以上，撰寫(xiě)心得2篇，領(lǐng)導(dǎo)班子成員撰寫(xiě)心得4篇。二是抓制度，強(qiáng)保障。進(jìn)一步完善黨工委書(shū)記抓黨建工作責(zé)任制度，對(duì)現(xiàn)行各項(xiàng)規(guī)章制度梳理重組、發(fā)展更新，重新整理修訂“基層組織建設(shè)”、“黨務(wù)公開(kāi)”等9大類(lèi)60項(xiàng)工作制度;完善了民主決策、黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)等15項(xiàng)工作流程。三是抓作風(fēng)，強(qiáng)服務(wù)。堅(jiān)定不移的踐行黨的群眾路線，大力開(kāi)展了“察民情、征民意、解民憂、幫民困”主題實(shí)踐活動(dòng)，建立了考核科學(xué)、問(wèn)責(zé)到位的效能考評(píng)體系，嚴(yán)懲“不作為、亂作為、不會(huì)作為”行為。

二、存在問(wèn)題及原因

(一)學(xué)習(xí)制度貫徹不夠有力。理論學(xué)習(xí)有時(shí)流于形式，學(xué)習(xí)缺乏鉆研精神和應(yīng)有深度;學(xué)習(xí)時(shí)間不夠充足，學(xué)習(xí)內(nèi)容不夠系統(tǒng)，不夠全面;對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容缺乏深層思考。特別是對(duì)黨的理論知識(shí)學(xué)習(xí)得不深不透，對(duì)黨的十八大、十八屆三中全會(huì)精神實(shí)質(zhì)理解得不夠全面深入，導(dǎo)致在實(shí)際工作中沒(méi)能很好地將政策理論知識(shí)與街道發(fā)展更緊密地結(jié)合起來(lái)，缺乏把握政策的敏銳性和洞察力。

(二)工作落實(shí)不夠得力。工作重部署、輕落實(shí)，存在把要求掛嘴上、把布置當(dāng)落實(shí)的現(xiàn)象。有些工作部署停留在會(huì)議、文件層面，具體落實(shí)的針對(duì)性和操作性還不夠強(qiáng)，跟蹤推進(jìn)不是很得力。雖然街道和各社區(qū)都簽訂了黨建目標(biāo)任務(wù)，也多次召開(kāi)專題會(huì)議進(jìn)行過(guò)研究，但由于缺乏有效推進(jìn)落實(shí)手段，加之督促指導(dǎo)不到位，致使目標(biāo)任務(wù)缺口較大。

(三)制度執(zhí)行不夠嚴(yán)。規(guī)章制度制定得較多，但在執(zhí)行層面落實(shí)得不夠嚴(yán)格，沒(méi)有建立監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況的長(zhǎng)效體制機(jī)制，在干部管理上執(zhí)行制度不夠嚴(yán)格，對(duì)黨員干部出現(xiàn)的問(wèn)題有時(shí)批評(píng)教育不到位。另外，雖然街道制定了干部職工績(jī)效考核工作制度，在實(shí)際操作中沒(méi)有嚴(yán)格按考核辦法兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲，使干部群眾覺(jué)得賞罰不明，致使工作紀(jì)律上出現(xiàn)松懈狀況。

(四)基層黨組織服務(wù)群眾能力不強(qiáng)。在有效解決轄區(qū)群眾訴求和改善群眾生活環(huán)境等方面措施不細(xì)、辦法不多。一些聯(lián)系群眾的渠道不夠暢通。比如，民主東路24-32號(hào)樓院，由于管道破裂，停水近3個(gè)月，嚴(yán)重影響了居民正常生活。街道雖進(jìn)行了多次協(xié)調(diào)，并認(rèn)真加以解決，但由于前期對(duì)事故的重視程度不夠，工作推動(dòng)不力，造成解決供水的周期過(guò)長(zhǎng)，給居民的日常生活造成不便。另外，街道與轄區(qū)群眾的聯(lián)系溝通渠道，也顯得單一和狹窄。

認(rèn)真反思存在的問(wèn)題，既有客觀因素，更有主觀原因，主要責(zé)任在我這個(gè)第一責(zé)任人。一是對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。對(duì)黨的群眾路線、群眾觀點(diǎn)、群眾工作方法缺乏深刻的認(rèn)識(shí)和理解，運(yùn)用科學(xué)理論解決實(shí)際問(wèn)題的能力不足，影響了黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作用的發(fā)揮。二是為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化，深入基層調(diào)研工作難以做到扎實(shí)。在黨建工作方面，沒(méi)有及時(shí)聽(tīng)取和收集轄區(qū)單位和群眾意見(jiàn)、建議，處理群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題上不夠主動(dòng)積極。三是創(chuàng)新進(jìn)取的責(zé)任意識(shí)有所淡化，對(duì)街道黨建工作的變化性認(rèn)識(shí)不足，在解放思想，更新觀念，創(chuàng)新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于應(yīng)付多、主動(dòng)落實(shí)少，研究情況多、解決問(wèn)題少，干事創(chuàng)業(yè)的激情不足，推動(dòng)街道工作改革發(fā)展的意識(shí)和緊迫感不強(qiáng)。四是黨性修養(yǎng)有所削弱，放松了對(duì)自己的嚴(yán)格要求，形成了工作上的懈怠，在街道領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部，批評(píng)與自我批評(píng)氛圍還不濃厚，沒(méi)有正確處理好堅(jiān)持原則與維護(hù)團(tuán)結(jié)的關(guān)系，怕批評(píng)影響團(tuán)結(jié)、影響工作。五是求真務(wù)實(shí)的勇氣有所削弱，從而導(dǎo)致存在工作推進(jìn)不務(wù)實(shí)，有時(shí)由于工作的重復(fù)性，圖省事，照搬照抄，沿用老方法解決問(wèn)題;有時(shí)還缺乏擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)的勇氣等問(wèn)題，在工作上遇到難題時(shí)，不善于思考、動(dòng)腦筋，滿足于過(guò)得去。

三、下一步工作思路和主要措施

第一，從嚴(yán)治黨，嚴(yán)明紀(jì)律。樹(shù)立正確政績(jī)觀，承擔(dān)好、落實(shí)好從嚴(yán)治黨責(zé)任，堅(jiān)持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起考核，堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”;堅(jiān)持“正人先正己”，從自身做起，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求;堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，從細(xì)處入手，向?qū)嵦幹?，積小勝為大勝，以群眾滿意作為我們黨做好一切工作的價(jià)值取向和根本標(biāo)準(zhǔn);強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)建設(shè)，堅(jiān)持制度建設(shè)的科學(xué)化、規(guī)范化，對(duì)現(xiàn)行各項(xiàng)規(guī)章制度梳理重組、發(fā)展更新，完善民主決策、黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)、班子述職述廉、民主測(cè)評(píng)等制度。

第二，從嚴(yán)治黨，德法相濟(jì)。提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，堅(jiān)持以科學(xué)的理論來(lái)武裝人，使黨員干部樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀、利益觀，從根本上增強(qiáng)政治免疫力。要樹(shù)立良好的從政道德，增強(qiáng)宗旨觀念，把內(nèi)在的道德要求付之于長(zhǎng)期的從政實(shí)踐，真正做到廉政、勤政、優(yōu)政。積極探索紀(jì)律教育經(jīng)?；?、制度化的途徑，不斷健全和完善黨的各項(xiàng)規(guī)章制度，確保系統(tǒng)配套、務(wù)實(shí)管用，防止脫離實(shí)際、內(nèi)容模糊不清、滯后于實(shí)踐。同時(shí)，要加大制度的執(zhí)行力度，切實(shí)做到制度面前人人平等。

第三、從嚴(yán)治黨，嚴(yán)管干部。從愛(ài)護(hù)和關(guān)心干部出發(fā)，加強(qiáng)對(duì)黨員干部生活作風(fēng)的嚴(yán)格要求，嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)格管理，教育黨員干部要從我做起、從小事做起，帶頭堅(jiān)守正道、弘揚(yáng)正氣，努力營(yíng)造良好從政環(huán)境。要緊緊盯住作風(fēng)領(lǐng)域出現(xiàn)的新變化新問(wèn)題，及時(shí)跟進(jìn)相應(yīng)的對(duì)策措施，做到掌握情況不遲鈍、解決問(wèn)題不拖延、化解矛盾不積壓，努力改進(jìn)思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)，努力改進(jìn)學(xué)風(fēng)、文風(fēng)、會(huì)風(fēng)，加強(qiáng)治本工作，純潔黨的作風(fēng)。保證每個(gè)黨員干部都能清正廉潔，勤政為民。

第四，從嚴(yán)治黨，改進(jìn)作風(fēng)。作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，作為黨工委書(shū)記要把作風(fēng)建設(shè)緊緊抓在手上，必須常抓、細(xì)抓、長(zhǎng)抓。樹(shù)立正確的權(quán)力觀、榮辱觀，做到自重、自警、自省、自勵(lì)。把對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)與對(duì)群眾負(fù)責(zé)統(tǒng)一起來(lái)，自覺(jué)擺正自己與人民的關(guān)系，把維護(hù)好和實(shí)踐好群眾的利益放在首位。同時(shí)持續(xù)抓好各項(xiàng)整改任務(wù)的落實(shí)，絕不允許出現(xiàn)“爛尾”工程，決不能讓“xxxx”問(wèn)題反彈回潮。

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