我們在一些事情上受到啟發(fā)后,可以通過寫心得體會的方式將其記錄下來,它可以幫助我們了解自己的這段時間的學習、工作生活狀態(tài)。我們?nèi)绾尾拍軐懙靡黄獌?yōu)質(zhì)的心得體會呢?接下來我就給大家介紹一下如何才能寫好一篇心得體會吧,我們一起來看一看吧。
描寫發(fā)展新業(yè)績心得體會如何寫一
2、一個疏忽百人忙,人人細心更順暢。
3、產(chǎn)品與產(chǎn)品的差異,在于細節(jié)。
4、自信沉著,勇者無畏,厚積薄發(fā),笑看今朝!
5、杜絕不良思想,發(fā)揚優(yōu)質(zhì)精神。
6、播下春的希望,收獲秋的喜悅。
7、專業(yè)配件贏信賴,真誠真心迎未來。
8、以科技為動力,以質(zhì)量求生存。
9、技精于專,做于細;業(yè)成于勤,守于摯。
10、小配件,大作為,技藝精湛,收獲金秋。
11、需要無限,資源有限,善用有限,發(fā)展無限。
12、細節(jié)決定成敗,選擇成就未來。
13、鼓勵科技創(chuàng)新,推動社會進步。
14、辛辛苦苦工作,踏踏實實賺錢。
15、解放思想,實事求是,團結(jié)一致求創(chuàng)新。
16、艱苦創(chuàng)業(yè)、拼搏奉獻、務實創(chuàng)新、發(fā)展氣化。
17、任何時候,當務之急就是顧客服務更上一層樓。
18、熱愛創(chuàng)造奇跡,努力鑄造成功。
19、人人參與創(chuàng)新,時時關心創(chuàng)新,事事服務創(chuàng)新。
20、今天種下努力,明天收獲成績。
描寫發(fā)展新業(yè)績心得體會如何寫二
學習了游總的年會報告和公司李總的年會報告后,我感觸很深。作為人力資源部的負責人,衡陽公司20xx年人力資源工作進步不大,創(chuàng)新不夠,特別是人力的供應和培訓方面,未能為生產(chǎn)解決很大問題,致使人力成為衡陽公司各項工作的瓶頸。結(jié)合集團公司和衡陽公司兩個年會報告,我想20xx年的人力資源工作,要從以下幾個方面來加強和努力:
一、做好組織調(diào)整,整合人力資源
1、定編:根據(jù)衡陽公司實際情況和人員情況,配合總部做好各車間、輪班的管理人員、運轉(zhuǎn)人員等的定編。
2、定崗:重新做好崗位職責的制定和崗位評估工作,使人員分工更合理,管理人員責權利更明確,增強責任感。
3、定員:配合總部做好人員的精減和分流、重新上崗工作。
4、定薪:按新的崗位定員進行崗位定薪,激發(fā)工作熱情,促進工作目標的實現(xiàn)。
二、做好人員供給,滿足生產(chǎn)需要
1、加大招工力度,每月分解好招工指標。
2、認真扎實地搞好分片管理,防止走過場,防止責任不到位,將考核、獎勵掛鉤到底。在績效方面,一定要激發(fā)分片管理做得好的單位、個人的積極性。
3、加強與招工點的聯(lián)系,將招工點負責人帶到公司參觀,讓他們對公司先有一個感性的認識,再展開招工。與總部取得聯(lián)系,將招工點的招工獎勵制度化,加大招工力度,在法定假、年底、節(jié)日等時機,與招工點多交流。
4、做好周邊企業(yè)的信息收集。
5、招好工外還要做好留人文章。我們衡陽公司目前來看,最難的不是招工,而是穩(wěn)員。20xx年,人力資源部要沉到基層,對穩(wěn)員工作中的薄弱環(huán)節(jié)要掌握,提出整改意見。
6、老員工的回訪在現(xiàn)階段是我們要做好的主題工作。關鍵做好兩點:一是細化員工入職的信息,招工辦做到電腦化管理到位;二是做好離職員工的離職面談。人力部、各車間、各輪班要真正做到掌握離職人員的離職原因、去向、聯(lián)系電話,便于回訪工作的開展。
7、及時將公司的福利、特色針對性地向員工和外界宣傳。
8、在公司大門口定制一塊招工辦指示牌。
三、做好培訓工作,提高隊伍素質(zhì)
從目前的情況來看,我們公司在職員、員工培訓這塊還做得不夠好。再加上我們?nèi)瞬抨犖橹R結(jié)構能力結(jié)構、年齡結(jié)構不合理,所以我們的培訓任務也還很艱巨。
1、職員培訓要走出去、請進來相結(jié)合,多購買一些管理光碟組織培訓,既實惠又方便。
2、新工培訓要扎實開展。真正做到來一人培訓一人,來一隊培訓一隊。
3、員工的大型培訓也要根據(jù)實際工作來開展。
4、一線骨干執(zhí)行力的的培訓。
5、長日設備線人員的培訓在20xx年是一個弱環(huán),各車間雖然組織開展了培訓,但有些走過場,有些人員不到位,有些未及時開展,有些忙于技改和改車,未能培訓到位。20xx年在培訓計劃的可行性、培訓的開展執(zhí)行到位、培訓的效果評估都要加強檢查和督促力度。
四、做好績效完善,激發(fā)隊伍活力
人力資源工作中最難做好的項目是績效考評??冃Чぷ髦凶铍y做好的又是正面的激勵效應。20xx年的績效工作,特別是初級職員的績效考評,存在標準不一、執(zhí)行不力、多獎少扣、平均從眾的現(xiàn)象。
1、完善各車間各輪班骨干的績效考評方法,相同工種盡量獎罰一致,體現(xiàn)公平性。
2、不合理的績效指標每月及時修改到位。
3、績效與薪酬進一步掛鉤。
4、績效反饋和評價工作進一步加強。
五、做好服務工作,規(guī)范人力工作
人力資源工作應樹立服務意識,為生產(chǎn)提供服務、決策、指導作用。從現(xiàn)行的工作來看,主要是服務意識還不強,服務工作還不到位。所以我們要做到:
1、強化服務意識,樹立為生產(chǎn)、為運轉(zhuǎn)服務的意識,不只是停留在辦公室和一些事務性工作上。
2、把各車間和員工當作自己的客戶來對待。客戶的人員需求、各級人員的培訓、員工的管理、意見收集、企業(yè)文化的推廣等,都要當成頭等大事來對待。
3、做好工作吸引客戶。一是加強與車間、輪班的聯(lián)系,二是加強執(zhí)行力,工作不等不推不拖,而是不找借口,雷厲風行。
4、以規(guī)范化的服務滿足客戶。
本次年會的意義:通過本次年會,讓我們了解到"管控成本,提升品質(zhì),優(yōu)化團隊"的重要性和必要性。此次年會的每一個拓展項目都像一面鏡子,從中可以看到我們團隊的優(yōu)勢,同時看到更多的是我們團隊目前存在的缺點和不足。資源的浪費,品質(zhì)的惡化,組織架構的臃腫,就像三座大山一樣阻礙著企業(yè)的發(fā)展。
通過這一次年會,又讓我們看到公司的未來與希望,團隊的每一位成員都能清醒地意識到activa目前存在的問題,并對公司在未來的日子里消除弊端滿懷信心與希望。
整個年會過程中的啟發(fā)與體會:無論是拓展項目中的"從林練兵",還是"沙漠掘金",或者是"沙灘排練"都是我們現(xiàn)實工作的濃縮版,現(xiàn)實中我們很難看到或意識到自己的缺點和不足之處,在這里,不管是我們的優(yōu)點還是我們的缺點都呈現(xiàn)在彼此的面前,由此可以看出我們的團隊同真正團隊之間的差距。自主性,思考性,合作性,優(yōu)秀團隊這三要素我們擁有了嗎?
怎樣去優(yōu)化我們的團隊是擺在我們的急待解決的問題,為了企業(yè)的大而全使得整個企業(yè)變得越來越臃腫,臃腫的企業(yè)只會制造人員相互間推卸責任,部門之間扯皮,或者下級把上級下達的指令當作口號喊而不愿意去認認真真地執(zhí)行。
年會報告學習心得2篇心得體會,學習心得如何把年會中獲得的經(jīng)驗和收獲去運用和實踐關系到本次年會的實效性,今天,我們activa這個團隊不是為了奪得大力神杯而戰(zhàn)在足球場上的球隊,因為足球場上的淘汰賽存在一定的偶然性和僥幸性,而我們的團隊是一支為了完成一個光榮歷史使命正在經(jīng)歷著長征的隊伍,長征途中不存在僥幸,只有一步一步腳踏實地才能走完整個長征,而且征途中每一位成員都必須緊隨大部隊,脫離隊伍就面臨著死亡。在現(xiàn)實工作中我們要充分發(fā)揮團隊協(xié)作的優(yōu)勢,不要總是認為自己是對的,一切以自己為中心,我們要懂得虛心,懂得對自然規(guī)律的敬畏,懂得對自己行為的節(jié)制。
雖然本次年會的一大主題為"管控成本",但年會某些部分就顯得十分的浪費,例如在沙灘上的篝火晚會就造成很多食物的浪費,希望在下一次的活動中食品能按須分配,從而達到減少浪費的目的。同時也建議在下次的活動中能導入數(shù)據(jù)管理,使我們的物資,人力,時間都能得到很好的管理和管控。
activa的宗旨 "制造最好的遮陽傘,做同行業(yè)之龍頭"。為了企業(yè)這一宏偉目標,為了企業(yè)能永續(xù)經(jīng)營,我們必須降低我們的制造成本,不斷的提升我們的產(chǎn)品品質(zhì),持續(xù)的優(yōu)化我們的團隊,
這樣,企業(yè)的永續(xù)經(jīng)營才會有堅實的后盾。
一分耕耘,一分收獲,
我堅信,在后續(xù)的工作中,只要我們扎扎實實的工作,不斷的學習,activa這個團隊一定能夠消除弊端,成長為更具戰(zhàn)斗力,更具凝聚力的團隊。
描寫發(fā)展新業(yè)績心得體會如何寫三
本人有幸成為西崗鎮(zhèn)名師工作室的一員,我明白我就應在這有限而寶貴的時光里,自加壓力,確立目標,借助名師工作室這個平臺,提升自身的專業(yè)理論素養(yǎng),進行教育教學探索和實踐活動,全面推進自身專業(yè)化進程的發(fā)展。為了更好地實現(xiàn)自身的專業(yè)成長,特制定本年度發(fā)展計劃。
1.加強學習。從事語文教育工作已有18個年頭了,作為一名中青年教師,有著充沛的精力、飽滿的熱情和較強的學習理解新事物的潛力。而我選取最為方便的學習方式就是讀書,進行全面、系統(tǒng)的閱讀學習,對書中的推薦、想法、案例、方法進行分析與反思,做到及時摘錄,認真寫好深刻的學習體會,每學期至少一篇。
2.注重積累。教師的成長需要積累。時光的積累,經(jīng)驗的積累,知識的積累,總之教師的積累尤為重要。俗話說:好記性不如爛筆頭。想到的,反思的,就必須要及時寫下來。要讓做過的事情留有痕跡,要讓瞬間的精彩成為永恒。
3.亮我特色。認真上好每一堂課,鉆研教材,勤寫教學反思。在學區(qū)內(nèi)主動承擔觀摩課、示范課的教學任務,加強“雙主線—三環(huán)節(jié)”教學法的實踐與探索,學習名師的教學特色和經(jīng)驗,努力構成自我獨特的教學風格。
4.勤于反思。在教學中,能夠反思自我的教學實踐,把教育博客看作教學研究的主陣地,經(jīng)常上網(wǎng)瀏覽名師工作室的博客及其他一些教育名家的博客。同時,堅持寫博客、轉(zhuǎn)載博客,帶給共同交流、共同學習的機會。
5.展我風采。透過撰寫論文不斷提升教育教學的理論素養(yǎng),提高寫作水平和潛力。為了撰寫好一篇高質(zhì)量的論文,我要努力做好平時課堂教學實踐的積累,將每一個素材進行分析與總結(jié)。努力每學年完成一篇高質(zhì)量的論文。
6.做好引領。爭取多走出去,多聽名師公開課。自覺承擔培訓青年教師的任務,經(jīng)常聽課,評課,幫忙青年教師不斷提高教育教學潛力。
以上是20xx-20xx學年我要完成和探索的目標。今后我要認真履行工作室成員的義務,并以各級各類活動為契機,力爭做到認認真真,踏踏實實,兢兢業(yè)業(yè)地學習、培訓、工作,努力提高自身教育教學水平,不斷增強自身潛力和專業(yè)素養(yǎng),爭取成為一名有擔當、有內(nèi)涵、有覺悟的名師。
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