在生活中，我們應(yīng)該時常總結(jié)心得體會，這有助于我們不斷提升自己。寫心得體會時，我們可以結(jié)合自己的實際經(jīng)驗和感受，使文章更具個人色彩和獨特性。小編為大家整理的心得體會范文，內(nèi)容涵蓋了工作、學習、生活等方方面面，供大家參考借鑒。

面試技巧禮儀心得體會怎么寫篇一

《面試技巧》是一本針對面試應(yīng)聘者的指導手冊，不僅對于求職者們在面試過程中有著很大的幫助，同時也能夠為大家提供一些寶貴的職場經(jīng)驗。在我的求職過程中，《面試技巧》也曾經(jīng)幫助過我，讓我從失落的面試者一躍成為成功的入職者。下面，我將結(jié)合自己的實例，分享一下我對于這本書的一些心得體會。

第二段：準備工作的重要性。

在《面試技巧》中，作者十分重視準備工作的重要性，指出良好的準備工作是成功的關(guān)鍵之一。在我自己的面試經(jīng)歷中，也深刻感受到了這一點。在面試前，我認真了解了公司的背景，理解了他們所需要的崗位技能和能力，并且在紙面上準備好了自我介紹和面試答題模板。這樣的準備工作，不僅讓我在面試中有了更好的表現(xiàn)，同時也增強了我的自信心和面試效率。

第三段：情境模擬對于面試準備的幫助。

情境模擬是《面試技巧》中的重要方法，其目的就是讓求職者了解面試的題材和方式，從而提前排除緊張和不安感。我在面試前，也利用情境模擬技巧，在家中模擬了多種場景，比如各種可能的面試問題和答題技巧，以及自我介紹和溝通技巧等等。通過大量的練習，我更加清楚自己的強項和不足，有利于我合理規(guī)劃策略，更加自信和得心應(yīng)手地參與面試。

第四段：溝通技巧和表達能力的重要性。

在《面試技巧》中，溝通技巧和表達能力也是受到作者極大的重視，而這也是我在面試中表現(xiàn)最好的地方之一。通過不斷的練習，我能夠精確地理解面試官的問題，并給出有力有據(jù)的答案。同時，在自我介紹寫作和良好的態(tài)度上，也給面試官留下了深刻的印象。這充分表明，溝通技巧和表達能力是求職成功的關(guān)鍵之一。

第五段：自省和反思幫助面試經(jīng)驗的總結(jié)。

在面試結(jié)束后，自省和反思也是必不可少的關(guān)鍵步驟，這也是我能夠得到這個工作的原因之一。通過認真總結(jié)和思考，我可以看到自己的不足之處，并在未來的求職過程中更加進步，更加成功。因此，自省和反思是非常有用的技能和方法，可以幫助您不斷完善自己，追求更高的工作和事業(yè)目標。

總結(jié)：

面試是每個求職者都必須面對的事情，對于應(yīng)聘者來說，做好充分準備，熟悉面試技巧，優(yōu)秀的溝通和表達能力以及自省和反思的能力都是非常重要的。希望這篇文章能夠?qū)π枰嬖嚨那舐氄哂兴鶈⑹?，讓您在求職過程中充滿自信，取得成功。

面試技巧禮儀心得體會怎么寫篇二

我就讀于華南理工大學工商管理學院,我的專業(yè)是國際經(jīng)濟與貿(mào)易,此外還輔修了法學.在校期間,除了學習課本,我比較喜歡參加一些課外活動.包括發(fā)傳單,做家庭教師,參加各種比賽和項目.主要就是簡歷上介紹的那些.我比較喜歡踢足球,看各種企業(yè)培訓的講座.不知道您對哪些方面還需要進一步了解.

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作無關(guān)緊要的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點.。絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點是過于追求完美，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌芨可危了。

思路：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強，有責任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來點綴你的形象。

6、找一些富于團體合作精神的。這里有一個真實的故事：有人被否決掉，因為他的愛好是深海潛水。主考官說：因為這是一項單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團體工作。

思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案只為成功找方法，不為失敗找借口。

面試技巧禮儀心得體會怎么寫篇三

1． 求職禮儀是求職者的個人修養(yǎng)在求職過程中禮節(jié)禮貌方面的體現(xiàn)。兩點提示：

1.1禮儀體現(xiàn)了我們在長期社會生活中長期以來形成的交際交往習慣、思維定勢和行為定勢，所謂的求職禮儀并非另有一套專門的禮儀，而是個人禮儀在求職過程中的具體體現(xiàn)。所以，求職禮儀不是兩三天的“突擊補習”可以“及格”的。

1.2禮儀體現(xiàn)在我們生活中最細微的舉手投足之間，招聘者總是于最細微處觀察和認定我們的禮儀層次，進而推斷我們的修養(yǎng)。我們必須從平時做起，注意一言一行，長期的修養(yǎng)積淀能使我們在關(guān)鍵時刻每一個細節(jié)都自然流露，因而禮貌和優(yōu)美。

2． 扣響職場大門的禮儀

2.1語言中形式與內(nèi)容的的品味體現(xiàn)禮儀。

首先，內(nèi)容準確、簡潔是語言的基本禮儀。

其次，語音清晰準確，語速適中是說者的修養(yǎng)。

再次，自然和諧的語言是優(yōu)雅的禮儀。

2.2聽與說的藝術(shù)

第一， 善于聽，是對說者最大的尊重。認真傾聽，準確領(lǐng)會對方意圖是最禮貌的。面試中認真傾聽還為我們贏得時間，更準確把握對方意圖，自然減少作答時間，減少失誤的可能。

第二， 聽不明白的要敢于禮貌發(fā)問，這不僅表現(xiàn)我們在意對方說，而且在認真思考對方的話。

第三， 要在聽的過程中展示禮儀。在聽的過程中我們應(yīng)該直立或端坐，目光柔和注視對方，誠懇的點頭或者明確的說“我明白了”。

第四， 不要打斷對方的話，當你的講話被對方打斷時，也許就是主考官在刻意考察你的個人修養(yǎng)，你應(yīng)該耐心聽他講完，然后說“我接著剛才的話題繼續(xù)回答？”

2.3電話禮儀

第一， 要注意禮貌用語。“您好”、“對不起，可以向您咨詢幾個問題嗎？”、“占用您兩分鐘可以嗎？”、“謝謝您的答復(fù)”等都是比較合適的言辭。

第二， 如果接聽電話的人可以回答我們要咨詢的問題，不要堅持找某某負責人。打通電話的時候，盡管聯(lián)系電話上留的是某某負責人的電話，我們還是可以先講明自己是咨詢的，希望有關(guān)人員聽電話（提前預(yù)約的情況例外），這樣既是對聽者的尊重也便于由對方判斷由誰回答我們的問題比較合適，效果會更好。

第三， 電話咨詢時間不宜太長，三五分鐘即可。因此，我們必須事先設(shè)定咨詢的內(nèi)容。

第四， 電話里不一定說明自己是誰，尤其不要強烈要求招聘方記下我們的姓名等信息?？梢愿鶕?jù)自己對招聘單位的取舍或者留下有關(guān)信息，或者委婉表示不考慮應(yīng)聘。

2.4服飾禮儀

服飾禮儀在應(yīng)聘、面試中的重要性有時甚至超過實力的作用。干凈、整潔、合適得體、不宜浮華、不宜暴露。

2.5舉止

表情自信，舉止優(yōu)雅有助于縮小應(yīng)屆畢業(yè)生同有工作經(jīng)驗者的差距。主要注意事項：敲門時輕扣慢關(guān)，表情鄭重但是不要僵硬，說話時或者聽時不要目光游弋不定，控制小動作，不要為了掩飾緊張情緒而表現(xiàn)出無所謂、玩世不恭的樣子。

2.6 幾點提示：

注意你在面試前的舉動，因為面試官可能就在你附近； 面試入場前用冷水洗手，保持手掌干燥；多點微笑，它會給人良好的印象，更加給你自己信心； 回答問題前先思考一下，面試官不會因為你的反應(yīng)速度來決定錄用還是淘汰你。

二． 面試

1． 準備工作

1.1準備好面試時可能會用到的一切東西。身份證、學歷證書、推薦表、成績單、各種技能證書、個人詳細資料等。另外還要準備一個記錄本和筆，一邊需要時記錄。

1.2深入了解招聘單位、應(yīng)聘職位，做到知己知彼。如：公司歷史、公司規(guī)模、公司產(chǎn)品、經(jīng)營狀況、崗位職責等。了解越詳細應(yīng)聘時候越心中有數(shù)，應(yīng)聘成功的幾率就越大。

1.3做好面試的心理準備。實現(xiàn)設(shè)想考官可能會問到的一些基本問題，實現(xiàn)設(shè)定一些精辟的答案，當然可以根據(jù)現(xiàn)場情況靈活作答。另外可以先進行一下情景模擬，以便改進面試技巧。

2． 面試中的注意事項

2.1不能遲到

2.2學會傾聽（前面已經(jīng)論述過）

2.3注意用眼神、表情同主考官溝通（多人同時面試時尤其重要）

2.4控制語調(diào)、語速

2.5注意細節(jié)

2.6根據(jù)情況適當發(fā)問。根據(jù)成功的幾率進行發(fā)問；不要涉及過多個人利益的問題；

3． 面試應(yīng)答

注意條理、宜簡則簡，宜繁則繁，沉著應(yīng)對，控制情緒（尤指面對主考官強硬的、甚至是有輕蔑性的、壓迫式的問題）

三、就業(yè)誤區(qū)及解析

1、 消極對待（不珍惜就業(yè)機會）

2、 期望值不當（比爾拉福的故事）

3、 灰心喪氣（跳蚤的故事）

4、 盲從

就業(yè)政策及手續(xù)辦理

一、 入戶廣州具有人事主管權(quán)的國有企業(yè)、事業(yè)單位接收畢業(yè)生

（1）用人單位與畢業(yè)生達成初步用工協(xié)議或簽定畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書；

（2）用人單位主管部門向人事局申報畢業(yè)生資料；

（3）人事局審核畢業(yè)生資料，并反饋到用人單位主管部門；

（4）用人單位將人事局審核的畢業(yè)生資料反饋到畢業(yè)生所在的高校畢業(yè)生就業(yè)部門；

（5）畢業(yè)生所在高校就業(yè)部門向畢業(yè)生發(fā)派遣函（報到證）

一生中可能會經(jīng)歷多次。

面試技巧禮儀心得體會怎么寫篇四

面試是求職過程中至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。在如今競爭激烈的就業(yè)市場，擁有優(yōu)秀的面試技巧和良好的面試禮儀顯得尤為重要。作為一名即將步入職場的大學生，我參加了多次面試并積累了一些心得體會，這些經(jīng)驗讓我深刻認識到了面試技巧禮儀的重要性。

第二段：展開。

首先，面試技巧對于成功面試起著決定性的作用。在面試時，要注意自己的形象和儀容儀表，保持自信的態(tài)度和良好的溝通能力。合理安排時間，提前做好充分的準備工作，調(diào)整好狀態(tài)，對于面試中的各種問題要作出充分的準備，并讓自己的回答準確、簡練、有條理。此外，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，了解應(yīng)聘公司或招聘崗位的相關(guān)信息是面試成功的關(guān)鍵。通過對公司背景、行業(yè)動態(tài)和崗位要求的了解，可以更好地回答問題并展示自己的專業(yè)能力和適應(yīng)能力。

第三段：論證。

其次，面試禮儀也是面試成功的重要因素之一。在面試中，一個人的外在形象和言談舉止是面試官初步判斷一個人是否符合公司要求的重要依據(jù)。合適的著裝和整齊的儀容儀表是營造好第一印象的前提條件。面試禮儀還要包括與對方的交往方式和禮貌用語等方面的表現(xiàn)。舉例來說，面試過程中要注意與面試官保持適當?shù)难凵窠佑|、坐姿端正、姿態(tài)自然，避免緊張時的過度動作和不自然的表情，同時要注重言辭的恰當和語速的把握，以及禮貌用語的使用，顯示出自己的親和力和職業(yè)素養(yǎng)。

第四段：分析。

面試如同一場舞臺劇，在有限的時間內(nèi)展示自己的能力和魅力，因此面試禮儀也顯得尤為重要。與其他候選人的差異化表現(xiàn)可以使面試官更加留下深刻的印象。一個得體的握手、一個自信的微笑、一個合適的姿態(tài)都可以展現(xiàn)出求職者的綜合素質(zhì)和對工作的熱情，提高面試成功的機會。而不和面試官爭論或挑戰(zhàn)對方的觀點，禮貌地接受面試官的評價和批評也是面試禮儀的一部分。通過這樣的表現(xiàn)，向面試官傳達出一個求職者具備良好的溝通和合作的能力，在職場中與他人和諧相處的態(tài)度。

第五段：總結(jié)。

總而言之，在面試技巧禮儀方面有良好的表現(xiàn)可以給求職者提供更多的機會。通過合理的準備和不斷的實踐，我們可以逐漸提高面試能力，增強面試自信心，提高面試成功的幾率。只有掌握好面試技巧和面試禮儀，才能給用人單位留下深刻的印象，從而獲得更多的機會，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。因此，我將一直堅持研究和實踐面試技巧和面試禮儀，不斷提高自己，為今后的求職之路打下堅實的基礎(chǔ)。

面試技巧禮儀心得體會怎么寫篇五

職場禮儀，是指人們在職業(yè)場所中應(yīng)當遵循的一系列禮儀規(guī)范。了解、掌握并恰當?shù)貞?yīng)用職場禮儀會使你在工作中左右逢源，使你的事業(yè)蒸蒸日上。

職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風度”在工作場合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對方。請記?。汗ぷ鲌鏊信降?。其次，將體諒和尊重別人當作自己的指導原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。

進行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。例如，如果你的首席執(zhí)行官是瓊斯女士，而你要將一位叫做簡·史密斯的行政助理介紹給她，正確的方法是“瓊士女士，我想介紹您認識簡·史密斯?！比绻阍谶M行介紹時忘記了別人的名字，不要驚慌失措。你可以這樣繼續(xù)進行介紹，“對不起，我一下想不起您的名字了?！迸c進行彌補性的介紹相比，不進行介紹是更大的失禮。

握手禮儀

握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。

女士們請注意：為了避免在介紹時發(fā)生誤會，在與人打招呼時最好先伸出手。記住，在工作場所男女是平等的。

電子禮儀

電子郵件、傳真和移動電話在給人們帶來方便的同時，也帶來了職場禮儀方面的新問題。雖然你有隨時找到別人的能力，但這并不意味著你就應(yīng)當這樣做。

在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴肅的內(nèi)容的。

傳真應(yīng)當包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。

手機可能會充當許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實，打手機找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。

道歉禮儀

即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續(xù)進行工作。將你所犯的錯誤當成件大事只會擴大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

職場禮儀篇——最安全的稱呼

直呼其名只適用于關(guān)系密切的人。關(guān)系越密切，稱呼越簡單。不是親朋好友，不能直呼人家的名，只能稱呼人家的姓。

人人看重自己取得的地位，因此，對有頭銜的人，稱呼頭銜更為得體。對知識界人士，可稱呼職稱。比如，王教授、李醫(yī)生、張工(工程師)。對學位，除博士外，其他如學士、碩士等學位，不能作為稱謂。你可以稱“張博士”，但不能稱“王碩士”。

最安全的稱呼是“先生”、“女士”、“小姐”或“夫人”。既可在稱謂前加姓氏，也可加名字，后者更為正式一些。唯稱呼“夫人”，應(yīng)在前加上丈夫的姓氏，而不是女性自己的姓氏。否則就會鬧出笑話。

對男士無論婚否都稱為“先生”，當然未成年者除外。對女性稱呼略顯復(fù)雜。通常，稱未婚女性為“小姐”，稱已婚婦女為“夫人”。對一個不明底細的女性，稱呼“小姐”比貿(mào)然稱呼“夫人”要安全。寧可由她微笑糾正是“夫人”，也不能讓她憤然糾正是“小姐”。為表尊重，也可稱女性為“女士”。

許多姓名文字冷僻，念錯最為糟糕。不妨問一下別人名字的念法，這其實也是一種恭敬。

中國古時以“尊、貴、大、臺”等詞構(gòu)成尊稱，用“愚、敝人、不才、鄙人”等詞構(gòu)成謙稱，古為今用，不可含混，稱呼自己不能用尊稱，稱呼別人不能用謙稱。

職場禮儀篇——問候：交談的潤滑劑

問候，即寒暄，就是打招呼。向人愉快地打招呼，是提升生活樂趣的一種禮節(jié)形式。相反，若對熟人不打招呼，或者不回答別人打的招呼，形同陌路，態(tài)度冷漠，則非常失禮。

每天的早上和晚上、第一次見面、活動的開始和結(jié)束，都要問候。

問候必須主動。最簡單的，是說一聲“早上好”!“下午好”!“晚上好”!對不太熟悉的人或擦肩而過的人，都可以這樣打招呼。對眾人可以說“大家好”!爽朗地寒暄，可令對方和你同樣感覺心情舒暢。

對不熟的人通?？烧f“你好”!只有在好友之間，才能喊一聲“喂”。青年人對長者、學生對老師、下級對上司，切忌如此打招呼。

問候不是問事。用“今天天氣真不錯”、“你的裙子真漂亮”這類話題，可拉近相互之間的'距離，使雙方很容易切入正題。除非是你的親朋好友，除非真想了解情況，否則不能詢問對方有關(guān)家庭和健康的細節(jié)。諸如做妻子的三句話離不開家庭，做孕婦的總愛談?wù)摮暡z查，十多歲孩子的媽媽，則老是談?wù)摗昂掼F不成鋼”，凡此種種，除非好友，不談為好，以免惹人厭煩。

當然，有時熟人間的打招呼往往不言自明，甚至只需面露微笑、點頭示意就可以了。

以下是職場禮儀中不恰當?shù)男袨椋?/p>

1.不許在他人面前做摳鼻孔、拔鼻毛等不雅舉動。

2.不許在中午吃了韭菜沾了牙還對著別人笑。

3.不許吃了大蒜還在別人面前打飽嗝。

4.不許吃東西吧唧嘴，尤其是在別人都餓著的時候。

5.不許在職場伸懶腰并且發(fā)出奇怪的聲音。

6.不得讓他人聞你用的香水，并強制他人說味道好。

7.不能在打噴嚏的時候不用避諱捂著嘴的同時對著別人打。

8.同事交往中不能用粗俗語言。

9.在相對狹小的辦公區(qū)，不許放響屁，不許放有味道的悶屁。

10.不許在職場剪指甲，更不許在剪指甲時把剪下來的指甲崩到別人身上。

11.不許在職場試穿別人的鞋子，更不能把自己的襪子落在別人辦公桌上

12.在職場午睡的時候 不許打呼嚕、咬牙、放屁、吧唧嘴。

13.不可在他人辦公桌上午睡，更不可把口水流在別人辦公桌上或鍵盤上。

14.職場著裝不可光膀子穿西裝打領(lǐng)帶。

15.西裝上衣一定要配合西褲皮鞋，不得上身西裝下身短褲旅游鞋。

16.職場女性不得穿低胸、大v領(lǐng)上裝，如果穿了，撿文件時，需要捂住胸口。

17.上下電梯時相互謙讓要有時間觀念，以免因謙讓時間過長錯過乘梯、下梯或被門夾住。

18.接到對方名片后不可放在褲兜、屁股兜或者隨便扔在桌子上。

19.職場中，下蹲時，不可雙腳左右分開后深蹲。

20.與同事說話時，男士不可盯看女士胸部，女士不可盯看男士襯衣領(lǐng)子，以免引起對方不安和焦躁。

面試技巧禮儀心得體會怎么寫篇六

在求職過程中，面試是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。它是求職者展示個人能力和吸引雇主注意的機會。而面試技巧和禮儀則在這個過程中起到了重要的作用。作為一名在職人員，我對面試技巧和禮儀有了一些心得體會。以下是我對于面試技巧和禮儀的一些思考。

首先，面試準備是至關(guān)重要的。一旦獲得面試機會，我們應(yīng)當對職位、公司和行業(yè)進行全面了解。這能幫助我們更好地回答面試問題，展示專業(yè)知識和充分體現(xiàn)對工作的熱情。另外，提前復(fù)習簡歷上的內(nèi)容、收集面試常見問題并進行答題練習也是必不可少的。在面試中，我們的準備程度將直接影響到我們對問題的回答是否明確、流利和有邏輯。因此，充分準備是獲得成功的關(guān)鍵。

第二，形象和儀態(tài)給予面試官的第一印象至關(guān)重要。儀表整潔、穿著得體是令人好感的。在面試過程中，我們要保持自信和積極的態(tài)度。自信的言談舉止能夠給對方留下積極的印象，并增加取得成功的機會。同時，我們的語言應(yīng)當簡明扼要、準確無誤，能夠清晰地陳述觀點和經(jīng)驗。正面積極的態(tài)度和流利的溝通能力是在面試過程中展現(xiàn)自己的重要因素。

第三，回答問題時建議用STAR法則，即“情境（Situation）”、“任務(wù)（Task）”、“行動（Action）”和“結(jié)果（Result）”。這樣的回答結(jié)構(gòu)可以讓我們更加系統(tǒng)、客觀地回應(yīng)問題，并且突出自己在團隊協(xié)作、問題解決和成果實現(xiàn)方面的能力。我們應(yīng)當注意回答方面的關(guān)鍵詞，以便提供足夠的信息和例子來支持我們的觀點。另外，提前準備好的合適的問題向面試官提問也將展示我們對于該公司和職位的興趣與關(guān)注。

第四，重要的是面試禮儀。我們在面試過程中要保持自然、真誠和專注。注意眼神交流，并且與面試官保持良好的肢體語言?；貞?yīng)問題時要盡量以積極的語氣表達自己，同時注意表情的自然與和諧。另外，在面試結(jié)束時，合適的道別禮儀也體現(xiàn)了我們對這個機會和對面試官的尊重。

最后，對面試結(jié)果的處理也至關(guān)重要。無論結(jié)果如何，我們都應(yīng)當保持積極的心態(tài)。如果獲得了職位，我們要及時發(fā)送感謝信表達自己的誠意，并根據(jù)新的工作安排做好準備。如果沒有獲得職位，我們應(yīng)當客觀地回顧自己在面試過程中的表現(xiàn)，找出不足之處并加以改進。此外，尋求反饋也是一種提升自我的機會，可以幫助我們更好地準備下一次的面試。

總而言之，面試技巧和禮儀在求職過程中起到了非常重要的作用。通過充分準備、保持自信、積極回答問題和展示積極態(tài)度與儀態(tài)，我們可以在面試中脫穎而出。無論成功與否，我們都應(yīng)當以積極的心態(tài)對待，并從中獲得經(jīng)驗與教訓。只有不斷的學習和提升，我們才能在激烈的求職競爭中脫穎而出，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。

面試技巧禮儀心得體會怎么寫篇七

不講究文明禮貌是面試失敗的重要原因之一，基本的禮節(jié)是必不可少的，文明禮貌，講究禮節(jié)是一個人素質(zhì)的反映、人格的象征。因此，面試時應(yīng)注意：

(1)切忌在等待面試時到處走動，更不能擅自到考場外面向里觀望，應(yīng)試者之間的交談也應(yīng)盡可能地降低音量，避免影響他人應(yīng)試或思考。

(2)走進室內(nèi)之后，背對考官，將房門輕輕關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對主考官。

(3)向主考人員微笑致意，并說“你們好”之類的招呼語，在主考人員和你之間創(chuàng)造和諧的氣氛。

(4)若非主考人員先伸手，你切勿伸手向前欲和對方握手;如果主考人主動伸出手來，就報以堅定而溫和的握手。

(5)在主考人員沒有請你坐下時切勿急干坐下。請你坐下時，切勿喚若寒蟬，應(yīng)說聲“謝謝”。

(6)盡可能記住每位主考者的姓名和稱呼，不要弄錯。

(7)面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停在看手表。

(8)回答問題要口齒清晰，聲音大小適度，但不要太突然，答句要完整，不可猶豫，不可用口頭禪。

(9)說話時目光要與主考人員接觸。若主考人有幾位，要看首席或中間的那一位，同時也要兼顧其他主考人員。

(10)不要隨便打斷主考人的說話，或就某一個問題與主考人爭辯，除非有極重要的理由。

(11)口中不要含東西，也不要吸煙。

(12)不要在主考人結(jié)束面試前表現(xiàn)浮躁不安，急欲離去或另赴約會的樣子。

(13)主考人示意面試結(jié)束時，微笑、起立，道謝，說聲“再見”，無需主動伸出手來握手。

(14)出去推門或拉門時，要轉(zhuǎn)身正面面對主考人，再說聲“謝謝，再見”，讓后與先出門，然后輕輕關(guān)上門。

面試成功與否與表情關(guān)系很大。應(yīng)試者在面試過程中，應(yīng)輕松自然、鎮(zhèn)定自若，給人以和悅、清爽的感覺。需要注意：

(1)進門時要表現(xiàn)得自然，不要緊張或慌張。

(2)面試時要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現(xiàn)出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態(tài)。

(3)不要無緣無故皺眉頭或毫無表情。

(5)對方提問時，不要左顧右盼，否則主考人會誤認為你缺乏誠心和興趣。

(6)切忌面帶疲倦，哈欠連天，考試前一天一定要保持睡眠充足。

(7)不要窺視主考人員的`桌子、稿紙和筆記。

(8)面試順利時，不要喜出望外，拍手叫好。

(9)作為應(yīng)試者，不僅要時時注意著主考人員在說什么，而且也要注意著主考人員的表情有哪些變化，以便能準確地把握住說話者的思想感情。

(10)為了吸引聽者的注意力，使言談顯有聲有色和增強感染力，在說話中可以適當加進一些手勢，但動作不要過大，更不要手舞足蹈和用指指人。

舉止體現(xiàn)著一個人的修養(yǎng)和風度，粗俗習氣的行為舉止，會使一個人失去親和力，而穩(wěn)重大方則會受到人們的普遍歡迎。在陌生的主考人面前，坐、立、行等動作姿勢正確雅觀、成熟莊重，不僅可以反映出青年人特有的氣質(zhì)，而且能給人以有教養(yǎng)、有知識、有禮貌的印象，從而獲得別人的喜愛。具體說來，以下幾點值得注意：

(4)避免一些不必要的小動作。身體各部分的小動作往往令主考人分心，甚至令其反感。下面這些動作都是要不得的：玩弄衣帶、發(fā)辮、打火機、香煙盒、筆、紙片、物帕等分散注意力的物品;玩手指頭;摳指甲;抓頭發(fā);撓頭皮;摳鼻孔;翹起二郎腿亂抖;用腳敲踏地面;雙物托下巴;說話時用手掩著口;搖擺小腿等。

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面試技巧禮儀心得體會怎么寫篇八

儀表：男：短發(fā)整潔，西裝平整，單色襯衫，領(lǐng)帶淡藍色為好，皮鞋光亮，深色襪子，全身三種顏色以內(nèi)。表現(xiàn)陽剛之氣。

女：發(fā)型文雅，長發(fā)用發(fā)夾夾好，不染色，化淡妝，面帶微笑，正規(guī)套裝，指甲不能過長、染色，全身三種顏色以內(nèi)，重點表現(xiàn)端莊、典雅、大方、干練之美，盡量不帶飾品，可帶成人款手表。

姿勢：走如風，站如松，坐如鐘。

走?上身挺直，從容，平時，尊重的目光看考官。

站?抬頭挺胸，收腹，雙肩自然下垂，雙腿自然并攏直立，手放褲縫處。

坐?要輕，坐椅子2/3處，上身直立。女生腿并攏，男生可有一拳距離。

禮節(jié)：敲三下——請進——謝謝——推門進場——正面關(guān)門——走到桌子處面對考官——鞠躬30度左右——說老師好——老師讓你坐要說謝謝，或者自己稍微停頓自己坐下即可（老師要是很疲憊的話可能不理你，稍等片刻就自己知趣的坐下）——雙手挪凳子，不可聲音過大，切忌動桌子——坐椅子三分之二，腳并齊，男兩膝兩腳可有一拳距離，腕肘二分之一處在桌棱處，腰挺直微微前傾，手相疊——開始答題，答題完畢——告別先說謝謝老師，鞠躬同時說再見——從容離場。

（二）、心理素質(zhì)

認識上：?1、緊張不可避免

任何人遇到對自己重要的事時都會緊張，適度緊張沒有太大害處，還有利于刺激興奮

2、實力提高膽量

要解決不過度緊張的最有效、最實在的辦法，就是充分準備，全面提高面試水平，達到一聽題就馬上知道它要測評要素（綜合分析能力，語言表達能力，協(xié)調(diào)、計劃和組織能力，應(yīng)變能力，服務(wù)意識、自我情緒控制能力，動機匹配性）和所考察的能力，并迅速形成思路，因為藝高人才膽大。

3、上帝拒絕完美

有的考生在面試時，本來給評委感覺不錯，但在回答某道題時，論述不精彩，考生感到?jīng)]有充分發(fā)揮自己的真實水平。往往不心甘，追求完美，想彌補，于是暫停思考，比如，考生面試時本來想引用一句平時很熟悉的名言警句，因緊張因素，一時短路。此時不要追求完美，可用相類擬的語言進行表述即可，沒必要非用那句名言，面試時想彌補，越補起亂、越補越緊張，結(jié)果是得不償失。

同時過多考慮“考官是不是在盯著我”、“我的坐姿夠不夠優(yōu)美”、“我的語速快還是慢”、“措辭是不是有問題”、“答題時間長了還是短了”等等。都可能使自己過分緊張，這些東西全都是沒用的，只要不想這些就不緊張了。

技巧上?：緊張時可作三次深呼吸、暫時轉(zhuǎn)移注意力等方式緩解緊張。

二、??備考高分三法寶

（一）技巧方面

1、實事求是：不夸大?不縮小?如實回答；?忌?空話?大話

2、邏輯嚴謹：層次分明，靈活嚴謹；忌，胡子眉毛一把抓，沒中心。

4、辯證分析：一分為二，多-維觀點；忌一刀切

5、態(tài)度溫和：語調(diào)語言不能偏激，要穩(wěn)重(不搶答，不拖拉)

6、自圓其說：沒有固定答案。當你認為不小心說錯或漏掉話時不要機械投降?”?不好意思，我說錯了?”?，或流露出一些小動作?？脊倏赡苌裼?，但你一舉小白旗反而引起他的注意。錯了就錯了繼續(xù)說你的，不要臉紅，不要結(jié)巴，理直氣壯的說下去。就算考官注意到了你的小錯誤，一看你這么自信，就想可能只是口誤。所以記住“不要主動投降!?”

7、生動語言事例：洪亮清晰的語言+抑揚頓挫的語調(diào)+生動的事例

（二）成功關(guān)鍵因素

2、要說真話。比如，有這樣一道題，“有兩種選擇，一個是出國留學，一個是下基層，你選擇那一個？”有很多考生選擇下基層，以表示自己有多么忠心，覺悟有多高，紐約和黃土高原你選擇那一個？你選擇黃土高原很明顯你在撒謊，合適的選擇應(yīng)該是出國留學。你就是出國留學照樣回來報效祖國，只不過是選擇的方式不同而已，干嘛非得到黃土高坡？要誠實一點，會得更高的分數(shù)。

3、注意突發(fā)事件的問題。從已經(jīng)考過的08年的試題來看，突發(fā)事件的試題，占比較大的比重，有的甚至是兩道題，因此，我們抓住突發(fā)事件的處理規(guī)律很重要。突發(fā)事件有兩種類型：一種是社會突發(fā)事件，另一種是公務(wù)員工作中的意外事件，社會突發(fā)事件的處理思路是：冷靜?——?制止事態(tài)發(fā)展?——?解決問題?——?善后適宜。意外事件的處理思路是：冷靜?——?補救。

4、組織能力試題。組織能力試題是一個重要題型，很多同學在回答時不知所云，毫無章法，實際上這類試題有一個答題技巧，還原生活細節(jié)。只要你把這類試題放在生活情景中，你就會找到很多細節(jié)，細節(jié)的東西就是這類試題的亮點，會為你的答題增色不少。

5?、?答題從容而自信。這里我必須強調(diào)，同學們不要搶答，不要慷慨激昂，正確的方法應(yīng)該是：語調(diào)沉穩(wěn)而嫻熟，每一個細節(jié)都顯露出未來能成為領(lǐng)導的潛質(zhì)。

6、面試是心理測試，答案本身沒有太大的意義，但是幾個問題的答案連起來必須顯示出你有很強的邏輯思維能力、語言表達能力和誠實精神。只有這樣，你才可以在競爭如云的面試中，?獨占鰲頭?，遙遙領(lǐng)先。

（三）備考忌諱事項

有這樣一個試題：“請你介紹一下你的家庭？”這個試題的答案本身沒有什么實際意義，只是一個考察你性格是否健全的試題，只要你真實地介紹你的家庭，你的出身，你的經(jīng)歷，你經(jīng)歷的重大事件就可以了。不要把自己的經(jīng)歷編造的離奇古怪，顯得自己十分的完美和崇高。

還有這樣一個試題：“你的兩個領(lǐng)導有矛盾，你該如何相處？”在實際生活中你一般對于領(lǐng)導之間的矛盾是回避的，那么你在回答這個試題的時候，就如實的說我做為下屬不應(yīng)該參與領(lǐng)導之間的爭論和分歧，但是我遇到這種領(lǐng)導是十分無奈的事情，我還必須去面對。我處理的方法是，只有在領(lǐng)導問到我這個問題的時候，我用善良的客觀的語氣進行矛盾的調(diào)和，而不希望夾在兩個領(lǐng)導之間。這樣回答就很真實。

曾有面試考官坦言，“兩個人來面試，如果一位打扮不合時宜或是比較邋遢，另外一位則是衣著穿戴都比較得體，那我肯定會比較多考慮后者，前者落選的可能性就很大?！惫珓?wù)員作為國家政策的執(zhí)行者，形象應(yīng)該是端莊樸素、大方得體的。主要從面試中靜態(tài)和動態(tài)兩個方面的表現(xiàn)對考生提供一些建議。

一、靜態(tài)：包括服飾和妝容

1.服飾

很多同學都會問“老師，我馬上就要面試了，我應(yīng)該穿什么?”在這里建議大家服裝的選擇要符合自己的形象氣質(zhì)，既要表現(xiàn)出有教養(yǎng)，又要表示出對考官的'尊敬。

男生的最佳面試服裝是西裝，但絕對不是只能穿西裝，應(yīng)以能夠體現(xiàn)自身優(yōu)勢，增強自身沉穩(wěn)、內(nèi)斂的氣質(zhì)為主要目的。盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳，顏色以深色為宜。如果是西裝，在去除袖口商標的同時要注意西裝的第三個扣子不需要扣上。但是如果是只穿襯衫，就要考慮是否系領(lǐng)帶，就算真的系領(lǐng)帶也要注意佩戴領(lǐng)帶夾，以免問好鞠躬的時候領(lǐng)帶前傾。

對女生而言，職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓人看起來精明、干練、成熟，會給面試人員留下比較職業(yè)的印象，但切忌穿超短裙或黑色網(wǎng)襪入場。整體的服裝搭配要遵循簡單原則，一般身上的著裝顏色不超過三色，佩帶的首飾以式樣簡單、數(shù)量不超過兩件為好。

2.妝容

妝容的總體要求是端正莊重、修飾避人、整潔干凈、簡約樸實、得體自然。

男生需要注意的是發(fā)型發(fā)式要求干凈利落、整潔自然?；镜囊笫恰扒鞍l(fā)不覆額，側(cè)發(fā)不掩耳，后發(fā)不過領(lǐng)”。應(yīng)養(yǎng)成每天修面的好習慣，保持干凈整潔，不蓄胡須、鼻毛不外現(xiàn)，口無異味。

女生，淡妝和合適的發(fā)型是有必要的，因為化妝可以使自己增添信心，合適的發(fā)型可以增添自己在考場中的魅力，同時也充分展示對自己和對他人的尊重。女性可以燙發(fā)，但要給人穩(wěn)重感，不要太前衛(wèi)或輕浮。此外需要提醒考生的是面試時應(yīng)保持手部清潔，不蓄長指甲，不使用醒目的甲彩。建議考生面試時不要使用香水。

二、動態(tài)：包括考生的行為舉止和儀態(tài)。

1.行為舉止

要求考生對面試考場的基本流程進行了解，主要包括進場時的敲門、關(guān)門，問好、致謝，移凳、入座，開始答題，離場等方面。具體操作為：

(2)問好：考生抬頭挺胸穩(wěn)穩(wěn)地站在考官面前，手自然的垂放在褲線兩側(cè)，避免給考官一種怯生生、拘謹、不自然的感覺，眼神堅定地、簡潔地與各位考官大聲問好。穩(wěn)妥起見，一般說“各位考官好，我是1號考生”，然后以鞠躬、點頭或是微笑的方式表達對考官的尊重。

(3)入座：得到考官的許可后方可入座。入座時動作要干練利落，面帶微笑，給人大方得體的感覺。入座之后，要“站有站相，坐有坐相”，端正坐姿，把握好身體與桌邊的距離、眼睛與桌面的尺寸以及手臂的放置比例。坐在椅子上要挺胸抬頭，表情自然，兩肩打開，雙手平穩(wěn)的放在考桌上，兩腳平落地面。

(4)開始答題：在答題的過程中，考生需要注意的是，自己和對手面對的是一樣的題目，因此無論碰到簡單的還是難的題目，考生要做到鎮(zhèn)定、從容面對。答題中絕對不要有玩手、抖腿、抿嘴、吐舌頭、眨眼睛、推眼鏡等小動作。細微之處考察人，所以考生要注意在考試過程中的每一個細節(jié)。答題時語速不要過快，掌握好節(jié)奏，不急不慌，依照自己列的提綱邊說邊想，娓娓道來。語氣語調(diào)要有高低起伏、抑揚頓挫?？忌鷤淇贾锌梢圆扇⊙葜v的方式鍛煉自己的言語表達，增強自己參加面試的自信心。同時大部分考生在表達的時候語氣詞過多，如：啊，呢，哪，喔，啦。平時，在練習的時候，考生可以給自己錄音，反復(fù)拿來聽，看看自己存在哪些語氣詞，多加練習，逐漸改掉這些毛病。

(5)離場：在考生回答完畢的時候，要保持進場時的自信和堅定，向考官真誠地道謝退場，在禮儀上做到“有始有終”。

2.儀態(tài)：包括面部表情和目光。

(1)表情：在考場上，考生的面部表情應(yīng)目光堅定，表情自然。答題時要做到表情自然，切忌僵硬死板、面無表情。笑是面部表情的一種，它是考生在面試考場除口頭表達外的另一種語言?？忌鷱倪M入面試考場那一刻起，要懂得適時微笑。

(2)目光交流：考生與考官之間的目光交流不僅是向考官傳遞考生真誠、自信的信息，同時也是考生堅定信念、答題流暢的保證，考生從進場開始到退場為止，至少要保證60%--70%以上的時間與考官進行目光交流。

當然，在答題過程中，有些考生懼怕考官的眼神，這個時候我們可以選擇不直接看考官的眼睛，而是注視考官的眉毛、鼻尖、額頭等面部三角區(qū)部位，同時也可以和多多給予自己眼神鼓勵的考官進行交流，即便是心里緊張，我們也要盡力克服，不要過于依賴桌面上的答題本或草稿紙，讓自己做到心態(tài)平穩(wěn)，眼神堅定，自如的應(yīng)對面試現(xiàn)場。

面試禮儀是公務(wù)員考試中考核的一個測評要素，因此考生一定要積極準備，用恰當?shù)呐e止禮儀來展現(xiàn)自己良好的素質(zhì)，有助于獲得考官的認可。祝廣大考生金榜題名。

面試技巧禮儀心得體會怎么寫篇九

古人云“?凡事預(yù)則立，?不預(yù)則廢”?。面試亦如此。

面試是一門學間，?一門藝術(shù)。每個面試者都應(yīng)該正確認識自己，全面把握社會需求，準確進行社會定位，做好各方面的準備工作，才能運籌帷幢、決勝千里。同時，也必須加強禮儀修養(yǎng)，因為無論是誰，不管他的主、客觀條件如何，面試的成功與否，與他自身的禮儀修養(yǎng)，以及他在面試過程中的具體運用，是密不可分的。

首先，你應(yīng)了解你將應(yīng)聘的工作內(nèi)容和性質(zhì)，根據(jù)工作的內(nèi)容和性質(zhì)選擇服飾。萬學金路公務(wù)員周劍說，如果你應(yīng)聘的是一個有創(chuàng)意的藝術(shù)類工作，像美術(shù)設(shè)計、廣告策劃、藝術(shù)裝演之類的工作，著裝應(yīng)個性化一些，浪漫一些，新潮一些，刺激一些，甚至可帶點反傳統(tǒng)的情調(diào)如果應(yīng)聘的是正規(guī)而嚴肅的辦公室工作或教育工作，著裝則應(yīng)該規(guī)范一些，整齊一些，傳統(tǒng)一些，男士穿一身西裝，女士穿款式簡單大方的裙裝或套裝如果應(yīng)聘的是一份技術(shù)操作或經(jīng)常野外作業(yè)的工作，日常便裝就可以，如茄克之類。如果你對將要應(yīng)聘的工作內(nèi)容和性質(zhì)不太了解，則可事先到應(yīng)聘單位走一走，考察一下工作環(huán)境和職工的著裝，以便在選擇服飾時作參考也可以以清純的打扮面試，如果不是太挑剔的主考官，也許會因你的清純而產(chǎn)生好感，并不會讓你在服飾外觀上失分。

其次，穿著應(yīng)與形體相協(xié)調(diào)，人有高、低、胖、瘦之別，選擇服裝也要因人而宜有人穿茄克，顯干練利索、精神煥發(fā)有人穿西裝則顯得灑脫不俗，彬彬有禮有的人穿運動衣則給人活潑之感有的人穿牛仔服則給人浪漫之情。高瘦的人，穿橫條紋淺顏色的衣服，因為橫條紋能延展人的視線，淺顏色能擴散人的視線，看起來較為豐滿。相反，肥胖的人應(yīng)穿豎條紋深顏色的衣服，因為豎條紋能伸展人的視線，深顏色能濃縮人的視線，看起來顯得清秀。羅圈腿或腿型粗短的人，不應(yīng)穿褲腿太大或太小的褲子，最好穿比一般標準稍寬的直筒型長褲，女士也可穿長裙予以遮掩。因此面試著裝不僅要與形體相協(xié)調(diào)，而且要使服飾起到掩瑕揚瑜、美化形象的作用。最后，即使你在今后的工作、生活中并不準備穿著很講究，但是為了這次面試，也必須裝扮起來，即使流露出刻意的痕跡也無妨。因為它能顯示出你對此次面試的重視程度。服飾是一種感情符號，聰明而有經(jīng)驗的主考官都很注意這方面的表現(xiàn)，從一個人所穿的衣服上看出你的態(tài)度，到底是重視還是不重視，是熱情還是冷淡。但如果由于經(jīng)濟原因，不能很好地裝飾自己，至少也應(yīng)保持服飾整潔。另一方面，即使經(jīng)濟條件許可，也不能過于講究，如一身名牌或偽名牌，則可能弄巧成拙。也盡量不要戴戒指、耳環(huán)、項鏈、手鐲等高檔裝飾品。

另外，在一些細節(jié)方面也應(yīng)特別注意，如皮鞋是否光亮，鞋帶是否系上，紐扣是否扣好，絲-襪有無抽絲，領(lǐng)帶是否齊整，衣領(lǐng)是否翻卷等等這些不太被人注意的紙漏，在主考官看來也可能很刺眼，會功虧一贅。

儀容能給人造成直接而敏感的“?第一印象”，美好的儀容總能令人敬慕和青睞。當年尼克松和肯尼迪競選美國總統(tǒng)，尼克松帶病參加競選，體重大減，臉上棱角突出，好出汗，又拒絕電視顧問費盡心機為他設(shè)計的補救措施。結(jié)果，觀眾在電視屏幕上看到的尼克松是兩眼探陷、面頰蒼白、汗流如注、聲嘶力竭的形象。相反，肯尼迪經(jīng)過電視導演的精密籌劃，養(yǎng)精蓄銳，精心彩排，則顯得意氣風發(fā)，紅光滿面，從容論道，揮灑自如。這是美國歷史上第一次總統(tǒng)電視競選，?選民們注意的并不是雙方政見，而是他們的儀表風度。對“?形象”的好惡一定程度上決定了選票的投向，最終尼克松在競選中敗北?？梢妰x容美對事業(yè)的成功具有舉足輕重的作用。在面試時一定要注意自己的儀容美，贏得面試官員的好感，促使面試成功。

美容化妝對于人的儀容有畫龍點睛的作用。通過運用豐富的化妝用品和工具，采取合乎規(guī)則的步驟和技巧，對面頰五官及其它部位進行預(yù)想的渲染、描畫和整理，以強調(diào)和突出人所具有的自然美，遮蓋和彌補面部的不足和缺陷，使容貌盡可能完美?；瘖y應(yīng)該與形體、膚色、服飾、發(fā)型、年齡、性格、身份相協(xié)調(diào)，而且要與面試的目的和要求有機結(jié)合起來，應(yīng)以淡妝為宜，以自然真實為度，以協(xié)調(diào)、高雅、精神、舒適為美，以清潔健康為旨，塑造出一副淡雅清秀、健康自然、鮮明和-諧、富有個性的容貌，使你煥發(fā)出青春的光彩，增強自信心，在面試的過程中增加魅力。同時化妝也是參加面試的重要禮儀要求。

有人說“?女人的美一半在頭發(fā)?！钡拇_，女性有一頭秀發(fā)，能增添無限的風韻和魅力，“?頭上青絲如墨染”就是形容中國美女的干古佳話。對于男士而言，頭發(fā)也非常重要，俗話說“?男頭女腰”，就道出了男士儀容美的首要標準。頭發(fā)的造型是儀容美的重要部分，美容學家認為“?發(fā)式是人的第二面孔。”恰當?shù)陌l(fā)型會使人容光煥發(fā)，風度翩翩。

首先，選擇發(fā)型要與自己的風度、氣質(zhì)相一致。舉止端莊、穩(wěn)重的人要選擇樸素、沉穩(wěn)的發(fā)型活潑直爽的人要選擇線條明快、造型開朗的發(fā)型瀟灑奔放的人要選擇豪爽浪漫的發(fā)型。

其次，選擇發(fā)型必須適合自己的臉型。橢圓的臉型是標準臉型，可任選發(fā)式長臉型的發(fā)式應(yīng)該稍大些，設(shè)計的發(fā)型應(yīng)該兩側(cè)蓬松，頂部頭發(fā)遮住前額，即采用闊輪廓的發(fā)型圓臉型的發(fā)式不宜過大，設(shè)計的發(fā)型額角和頂角部分要隆起，采取高輪廓的發(fā)型方臉型的發(fā)式宜采取弧輪廓的發(fā)型菱形臉型的發(fā)式兩側(cè)要厚些，設(shè)計的發(fā)型兩側(cè)隆起呈橢圓型。總之，發(fā)型的設(shè)計只有與你的風度、氣質(zhì)、臉型相一致、相協(xié)調(diào)，才能達到和-諧的美。

另外，面試前一定要精心梳理、洗凈梳齊，不必涂抹得過于油膩，要除去頭屑和頭飾中閃亮的首飾。

女性一般不留披肩發(fā)，男士不燙發(fā)、不卷發(fā)。如果戴有眼鏡，應(yīng)擦干凈眼鏡片。男士應(yīng)剃去胡須。服飾打扮服飾是面試中的主要知覺對象之一，面試時服裝的選擇在自我表現(xiàn)中起舉足輕重的作用。

美國行為學專家邁克·?阿蓋爾曾經(jīng)做過這樣一個實驗：他本人以不同的衣著打扮出現(xiàn)在某市的同一地點，當他手執(zhí)文明棍，頭戴禮帽，西裝革履，風度翩翩地出現(xiàn)時，很多人向他點頭致意、打招呼，而且大多是穿著講究的紳士階層。但是，當他破衣爛衫、蓬頭垢面再度出現(xiàn)在同一地點時，接近他的多是流浪漢和無業(yè)游民。這個實驗表明，同一個人穿著不同的服裝會產(chǎn)生不同的社會效果和禮儀效果。所以，日本的著名推銷大王齊騰幸之助在他的自傳體《高明的推銷術(shù)》中說“?服飾雖然不能造出完人，但是，初次見面給人印象的產(chǎn)生于服裝?！币驗?，服飾不僅反映了你的個性、習慣、愛好、審美情趣和文化修養(yǎng)，而且反映了你的道德和禮儀修養(yǎng)水平。在面試中，你的服飾可以讓主考官了解你諸多方面的情況是否成熟，審美能力如何，鑒賞能力如何，對工作環(huán)境的理解能力等。所以面試著裝，一定要三思而后行。“為獲勝而著裝”是你穿著的準則。

微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰(zhàn)勝自卑和膽怯。在面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。

微笑是一種樂觀之人特有的表情，它包含著自信、寬容、富有情趣。如果在面試前，還不能面帶微笑，你應(yīng)調(diào)整你的情緒，設(shè)法改變自己的心境，想想快樂的過去，成功的瞬間，勉強露出笑容，然后再小聲吹吹口哨、唱唱歌，裝成快樂的樣子，不知不覺中，心情也大受影響，真的高興起來，臉上就會露出輕松、愉快的笑容。

面試者還要仔細觀察主考官員的面部表情，并根據(jù)他的表情變化來及時調(diào)整自己的面試內(nèi)容。當他對你的談話心不在焉時，你應(yīng)立即中止談?wù)?，采用提間形式，讓他講解當他對你所談?wù)摰哪骋辉掝}不感興趣時，你應(yīng)轉(zhuǎn)換話題當他對面試有疲勞厭倦情緒時，你應(yīng)起身告退，再約時間?？傊?，要善于觀察，仔細“閱讀”考官的面部表情，洞悉他的內(nèi)心情感，迎合他的情緒變化，順應(yīng)他的感情遷移，以避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。

參加面試最好單獨前往，與朋友一道會增加你的心理負擔，因為誰也不愿在朋友面前丟丑。從另一方面講，朋友的存在也限制了面試者的自我表現(xiàn)，如果沒有朋友在場，可以無所顧忌地宣傳自己，而當著一個知道自己底細的人，反而不好這樣做了。

交談一般從面試者的自我介紹開始。自我介紹是展示自我的重要機會，如果一個人連自己的情況都搞不清楚，又如何去干好別的事。雖然你的求職信和個人材料考官已看過，但自我介紹則是面試不可缺少的一個環(huán)節(jié)，考官可以通過它考察你的口才和氣質(zhì)。自我介紹一般很短，兩三分鐘就夠了，但這一炮打啞了，不僅涉及到第一印象，而且涉及以后的間答，關(guān)系到面試成敗。因此要切實堅定自信心，努力穩(wěn)定情緒，準確把握自己的特長和優(yōu)勢，并用簡短卻能給人強烈印象的語言，流暢地表達出來，主要包括姓名、畢業(yè)學校、專業(yè)、學習成績、擔任職務(wù)、獲獎情況、特長、興趣、愛好。

自我介紹是面試雙方交談的導火線，從禮儀的角度看，在交談中，面試者不要打斷考官的說話或搶話頭，這種急躁的態(tài)度很容易打斷或干擾考官說話的思路或誤會、誤解考官話的意思，這都是失禮的行為，主考官會認為你不尊重他。對于考官的提間應(yīng)予以重視，聽清楚問什么再回答，不能答非所間。如果有好幾個考官，則對于每一個考官的提問都一視同仁。一般情況下，要面向居中的考官，回答他首先提出的間題。當旁邊的輔助考官提問時，應(yīng)調(diào)整坐姿，面向他，以示認真對待。因為，他是輔助考官，不受重視，而你一聽他的提問就馬上面向他，會使他覺得你對他重視和尊重，能贏得他的好感。

若間錄取后你愿意做什么工作，最好不要回答得太具體。有許多面試者都愿意從事與所學專業(yè)相符合的工作，這本來無可厚非，但很可能被認為工作適應(yīng)范圍太窄而導致失敗。回答最好是適宜做什么性質(zhì)的工作，哪一方面的工作，不要具體到某一部門或科室。

對意想不到的提問必須迅速回答，提出這類問題的目的是考察你的應(yīng)變能力，最容易留下的不良印象莫過于你以尷尬的表情無以應(yīng)對或坐著發(fā)呆。應(yīng)抓住間題的癥結(jié)所在，一邊分析一邊思考對策，作出不同的回答，既使出現(xiàn)一點小差錯，也關(guān)系不大。

面試者還要注意自己的行為舉止，禮儀專家李國輝認為，一般情況下應(yīng)該這樣做。如果是登門造訪的不速之客，則應(yīng)將右手握成半拳狀，用中指輕輕扣門，得到許可后方可進入如果是約定好面試時間，則應(yīng)提前到達，因為遲到本身就是失禮，當被叫到名字時，以爽朗的聲音應(yīng)答。走進辦公室時，應(yīng)抬頭、挺胸、面帶微笑，目光注視考官，不瞻前顧后，不左顧右盼。男士步伐矯健、端莊、自然、大方，給人以沉著、穩(wěn)重、勇敢、無畏的印象女士步伐輕盈、敏捷，給人以輕巧、歡悅、柔和之感。走到考官面前，應(yīng)親切地道一聲“您好”，若主考官站起來與你握手，你則熱情地把手伸過去與之相握。然后站直身子，精神飽滿，面帶微笑，挺胸收腹，兩腳并齊，雙臂自然下垂或交叉于體前，兩腿靠攏，像松樹一樣偉岸挺拔，男士顯得剛毅灑脫、舒展大方，女士顯得婷立端莊、秀麗俊美。當主考官示意坐下時，方可落座。就坐后，可適當調(diào)整坐姿，坐姿對一個人的心理影響很大，若是直背靠椅，那是比較理想的，應(yīng)輕輕坐下，上身正直，微向前傾，目前注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然變曲并攏，雙腳平落地面若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也盡量控制自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注地面對考官。不要弓腰曲背，抓耳撓腮，高蹺“二郎腿”，女士忌雙腿分開，身體各部位都不要抖動，要很穩(wěn)重地坐在主考官面前，按受他對你的全方位考察。需遞個人資料時，應(yīng)站起身雙手捧上，表現(xiàn)出大方、謙遜和尊敬。面試結(jié)束時，應(yīng)道聲“謝謝”，站起身走到門前，再轉(zhuǎn)身微笑地道一聲“再見”，把美好的形象留給考官。

談到面試的問題，可能很多人最先想到的就是簡歷問題，那就先說說簡歷好了。

現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當時強生未來領(lǐng)袖學院招新的時候（研一上半學期），簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會寫簡歷的人。

1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個hr留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右——hiall專業(yè)hr的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選，盡量簡潔。

2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使hr產(chǎn)生疲倦感。

3、注意簡歷上的細節(jié)問題，例如手機號碼的分段（11位的手機號應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少hr撥錯號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便）和錯別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導致你沒有進下一輪或者沒有拿到offer的原因，很可能就是一個錯別字。

4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當用粗體或者黑體標注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強制要求其實可以不寫。

5、需要指出的是有些同學喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應(yīng)聘一個sales的職位，都進入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。假設(shè)兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個——哪個hr面試完了還記得所有面試者的身高的？于是hr理所應(yīng)當?shù)恼J為，沒寫的那個人應(yīng)該是平均水準的身高，也就是超過170的身高。

6、應(yīng)屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學校、專業(yè)、學位就好，這點上沒什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個字：美觀。

7、專業(yè)方面可能會涉及一個所學課程的問題。曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關(guān)知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學的比較好，分數(shù)比較高的3-4門。

8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是hr目光停留最久的地方：社會經(jīng)歷和校園活動。這兩項的相關(guān)內(nèi)容請一定用倒序方式（事實上簡歷里涉及時間的排序內(nèi)容都應(yīng)該是倒序），除非有你覺得能震懾到hr的很牛x的經(jīng)歷，不然請一定用倒敘方式，hr更在乎你最近在做什么。

盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經(jīng)歷細化描述——聽上去可能有些拗口，這些細化的描述，會引導hr問你一些已有準備的問題。

10、對于簡歷的內(nèi)容可以適當?shù)目浯?，這里要再次舉同學的那個老例子了。同學的簡歷里關(guān)于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動，最短時間內(nèi)提升班級凝聚力，獲校學風建設(shè)優(yōu)秀班級”，我當時很奇怪，就問同學說“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”，同學的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會怎么樣？”

我們在寫簡歷的時候，其實是可以適當夸大的，不過這些夸大不要顯得失實，而且hr問到你相關(guān)問題的時候，你要能自圓其說。

11、對于部分經(jīng)歷很多的同學，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應(yīng)的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位，就應(yīng)該著重介紹與自己溝通能力相關(guān)的經(jīng)歷。

千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓hr覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。

12、經(jīng)歷過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的，其實也還是有點學問的。最簡單的一條就是很多同學現(xiàn)在都習慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實細想想，這個話真的很不靠譜。

同學們所想表達的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在現(xiàn)在這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢？而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學敢說自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易？還是那句話，可以適當?shù)目涑鋈?，但前提是自己能夠收回來?/p>

13、再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個集體項目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都ok。如果不愛看，強迫自己看上幾場經(jīng)典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、hr等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會讓hr覺得你不夠開朗。

14、很多同學喜歡在簡歷最后加一個自我評價，說自己如何如何的好?；剡^頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實有個很好的解決辦法。

比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學生會主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學生會其他干部、主觀老師及時溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。

15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅持4年早鍛煉的簡歷，當然如果這個信息是真實的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己小心點。

16、網(wǎng)申是門學問，看過相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗再去。親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過了。網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂，都是卡點給分，六級、學生會任職、實習經(jīng)驗等等，還是具體情況具體分析。

17、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好?？梢允孪日覄e的同學一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。

面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那么這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。

1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫(yī)，hr面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。

或者你太優(yōu)秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢？別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管hr自己說的。

2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學也沒必要強求?？傮w來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種），還有取下那些很可愛的飾品。

3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。

4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?/p>

5、在交談過程中與面試官始終保持eye contact，這樣會顯得你自信很多。

6、面試結(jié)束之后不要去詢問面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。

7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。

8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

1、首先需要說明面試中的幾個法則：

star法則：這個是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則。所謂star即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何（s）、你們的目的為何（t）、為達到這個目標你們采取了哪些行動（a）、結(jié)果如何（r）。

通常面試官會問這樣的問題“你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況”，遇到這種問題的時候就是我們用star法則大顯身手的時候了。

即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導；另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

將面試官提出的問題發(fā)過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。

比如面試官問了這樣一個問題“在上級領(lǐng)導意見和客觀事實產(chǎn)生矛盾的時候你會怎么做”，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理——注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句“可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的？我想聽聽您的意見”。

2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。

3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是“你能不能陽光一點？”你的這種陽光也會感染到面試官的。

4、這點里要提到的是肢體語言的問題。肢體語言其實可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個問題的時候撓了撓頭，面試官可能就覺得其實你對這個問題不是很確定，于是就會追問下去；再比如你回答某個問題的時候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。

不要以為這些肢體動作的出現(xiàn)是概率論的問題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語言密碼》，看完之后你就會明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學會怎么通過面試官的肢體語言來及時反饋自己的回答了。

5、一個很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開始時候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來自某某某學校，做過某某某事情，這樣的信息其實很沒有區(qū)別性。

要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風格的自我介紹才是最成功的，同時，需要說明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。

6、回答問題的時候保持較強的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語。這其實是一個較長時間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學傳授辯論技巧時候介紹的講故事方法?？梢哉覀€同伴，每天互相講一個成語故事，要求講述的過程中盡量的生動、盡量的避免“然后”、“那個”等口語化詞語的出現(xiàn)，可以一遍遍的說，后一遍總會說得比前一遍好。長此以往，表達能力就會好很多了。

7、對于一些普遍性的問題，事先準備好，例如傳說中的寶潔八問還有類似最大的缺點、最大的優(yōu)點、最成功的事情等等。

8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風度是首要的。要先成人，才能成才。

9、群面過程的一些注意事項：

即使自己不發(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽；

“有理不在聲高”；

總結(jié)者如果不是自己，記得補充；

記住小組內(nèi)每一個成員的名字，談及某個觀點的時候能說出是某某某提出了這個觀點。

10、收尾階段，面試官一般會問：“你還有什么問題想問我們？”這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，一個問題可以涉及技術(shù)層面，另一個可以涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問題。

面試技巧禮儀心得體會怎么寫篇十

面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。

講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。

當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。

如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。

面試技巧禮儀心得體會怎么寫篇十一

時裝 模特這一職業(yè)的起源是商業(yè)性的，最初僅僅是為服裝銷售和廣告效應(yīng)服務(wù)的。發(fā)展至今，已逐漸成為一門綜合性的表演藝術(shù)。一個高水平的模特需要融服裝、音樂 、舞蹈、 電影 、雕塑、 攝影 、美術(shù)等各門藝術(shù)的知識為一身，在時裝表演中進行綜合性的藝術(shù)創(chuàng)造。

模特在表演時，同類、同款的服裝在同一曲音樂中，應(yīng)根據(jù)服裝色彩的不同，準確地把握表演的神態(tài)、步態(tài)，表現(xiàn)出不同的情緒和韻味。例如，同樣是禮服，裝飾、圖案、形狀、款式都一樣，音樂旋律如果也一樣，只是顏色分別為黑、白、紅，在表演中就要分別表現(xiàn)出沉穩(wěn)、恬靜、熱情的神韻和性格 ，這就需要模特準確地把握色彩的象征意義和給人們造成的感覺 印象 。同樣，同一首音樂、同一種顏色、同一類服裝，只是設(shè)計的款式有變化，表演也必然各有差別。再比如，服裝是有環(huán)境要求和限制的，但并不是所有服裝都受一種環(huán)境限制。所以，在表演時服裝不變，但音樂因?qū)а莶煌淖兞耍虼烁杏X和表演也應(yīng)隨之而變。在這里，如何把握設(shè)計師的創(chuàng)作意圖和服裝款式造成的環(huán)境氣氛就成為關(guān)鍵。，此外，諸如異國情調(diào)的服裝，千姿百態(tài)的便裝，華麗多變的晚裝，以奇制勝的超前服裝，各種改良的旗袍，風格迥異又大致相同的運動 裝和 泳裝 ，更有千變?nèi)f化的廣告創(chuàng)意，攝影造型等等，這些都不是簡單地走兩步，擺個姿勢就行的，都需要模特的再創(chuàng)造。模特的創(chuàng)造勞動本身要求模特必須把提高自身的文化藝術(shù)修養(yǎng)放到第一位，從其他藝術(shù)中吸取營養(yǎng)，充實自己。時裝 模特這一職業(yè)的起源是商業(yè)性的，最初僅僅是為服裝銷售和廣告效應(yīng)服務(wù)的。發(fā)展至今，已逐漸成為一門綜合性的表演藝術(shù)。一個高水平的模特需要融服裝、 音樂 、舞蹈、電影 、雕塑、 攝影 、美術(shù)等各門藝術(shù)的知識為一身，在時裝表演中進行綜合性的.藝術(shù)創(chuàng)造。

模特在表演時，同類、同款的服裝在同一曲音樂中，應(yīng)根據(jù)服裝色彩的不同，準確地把握表演的神態(tài)、步態(tài)，表現(xiàn)出不同的情緒和韻味。例如，同樣是禮服，裝飾、圖案、形狀、款式都一樣，音樂旋律如果也一樣，只是顏色分別為黑、白、紅，在表演中就要分別表現(xiàn)出沉穩(wěn)、恬靜、熱情的神韻和性格 ，這就需要模特準確地把握色彩的象征意義和給人們造成的感覺 印象 。同樣，同一首音樂、同一種顏色、同一類服裝，只是設(shè)計的款式有變化，表演也必然各有差別。再比如，服裝是有環(huán)境要求和限制的，但并不是所有服裝都受一種環(huán)境限制。所以，在表演時服裝不變，但音樂因?qū)а莶煌淖兞?，因此感覺和表演也應(yīng)隨之而變。在這里，如何把握設(shè)計師的創(chuàng)作意圖和服裝款式造成的環(huán)境氣氛就成為關(guān)鍵。，此外，諸如異國情調(diào)的服裝，千姿百態(tài)的便裝，華麗多變的晚裝，以奇制勝的超前服裝，各種改良的旗袍，風格迥異又大致相同的運動 裝和 泳裝 ，更有千變?nèi)f化的廣告創(chuàng)意，攝影造型等等，這些都不是簡單地走兩步，擺個姿勢就行的，都需要模特的再創(chuàng)造。模特的創(chuàng)造勞動本身要求模特必須把提高自身的文化藝術(shù)修養(yǎng)放到第一位，從其他藝術(shù)中吸取營養(yǎng)，充實自己。時裝 模特這一職業(yè)的起源是商業(yè)性的，最初僅僅是為服裝銷售和廣告效應(yīng)服務(wù)的。發(fā)展至今，已逐漸成為一門綜合性的表演藝術(shù)。一個高水平的模特需要融服裝、 音樂 、舞蹈、電影 、雕塑、 攝影 、美術(shù)等各門藝術(shù)的知識為一身，在時裝表演中進行綜合性的藝術(shù)創(chuàng)造。

模特在表演時，同類、同款的服裝在同一曲音樂中，應(yīng)根據(jù)服裝色彩的不同，準確地把握表演的神態(tài)、步態(tài)，表現(xiàn)出不同的情緒和韻味。例如，同樣是禮服，裝飾、圖案、形狀、款式都一樣，音樂旋律如果也一樣，只是顏色分別為黑、白、紅，在表演中就要分別表現(xiàn)出沉穩(wěn)、恬靜、熱情的神韻和性格 ，這就需要模特準確地把握色彩的象征意義和給人們造成的感覺 印象 。同樣，同一首音樂、同一種顏色、同一類服裝，只是設(shè)計的款式有變化，表演也必然各有差別。再比如，服裝是有環(huán)境要求和限制的，但并不是所有服裝都受一種環(huán)境限制。所以，在表演時服裝不變，但音樂因?qū)а莶煌淖兞?，因此感覺和表演也應(yīng)隨之而變。在這里，如何把握設(shè)計師的創(chuàng)作意圖和服裝款式造成的環(huán)境氣氛就成為關(guān)鍵。，此外，諸如異國情調(diào)的服裝，千姿百態(tài)的便裝，華麗多變的晚裝，以奇制勝的超前服裝，各種改良的旗袍，風格迥異又大致相同的運動 裝和 泳裝 ，更有千變?nèi)f化的廣告創(chuàng)意，攝影造型等等，這些都不是簡單地走兩步，擺個姿勢就行的，都需要模特的再創(chuàng)造。模特的創(chuàng)造勞動本身要求模特必須把提高自身的文化藝術(shù)修養(yǎng)放到第一位，從其他藝術(shù)中吸取營養(yǎng)，充實自己。

面試技巧禮儀心得體會怎么寫篇十二

面試是求職者獲取理想工作的一種重要方式，而面試的成功與否很大程度上取決于面試者是否具備一定的面試技巧。如何在面試中保持自信、沉著，如何在有限的時間內(nèi)展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，成為了每一個求職者需要解決的難題。《面試技巧》是一本非常實用的指南，為大家提供了很多實操性的技巧和方法，使我們在面試中更加從容自信。本文將結(jié)合自己的經(jīng)驗，分享一些自己獲得的心得和體會。

第二段：嘗試觀察面試官的身體語言。

面試中，倘若我們的表現(xiàn)讓面試官感到不滿意，那么可能就會失去一份機會。而要讓面試官滿意，就需要了解一些基本面試技巧。比如，觀察面試官的身體語言可以幫助我們判斷他/她對我們的看法。例如，如果面試官面帶微笑、眼神友好，肢體動作舒展，則說明他/她對我們有好感。反之，如果面試官的身體表現(xiàn)不佳，我們就應(yīng)該采取積極的溝通策略去獲取他/她的青睞。

第三段：積極回答與提問。

在面試中，我們大都會遇到一些棘手的問題，此時我們不應(yīng)該恐慌，而應(yīng)該積極回答。另外，我們還應(yīng)該主動提出問題，這可以讓你在面試中表現(xiàn)得更加自信和專業(yè)。如果你提出的問題能讓面試官感到驚奇，那么就能為你增加印象分，這是讓面試官對你留下更深刻印象的方法之一。

第四段：適度表現(xiàn)自我。

當面試官問及您的個人經(jīng)歷時，不要過于謙虛，也不要過于自負。而是要在適度地表現(xiàn)自我，讓面試官覺得你是一個值得信賴的人，可以勝任這個崗位。此時要注意掌握分寸，不要過于強調(diào)個人優(yōu)勢，更不要談及過多的失誤和不足之處。如果能巧妙地介紹你的成功經(jīng)驗，可以讓面試官對你留下很好的印象。

第五段：總結(jié)面試技巧的重要性。

在網(wǎng)上搜索“面試技巧”這個關(guān)鍵詞，其實可以得到很多建議和技巧。但這些建議和技巧，通常只有你通過實踐才能發(fā)現(xiàn)何種方法對自己更有效。只有充分利用自己的優(yōu)勢，靈活應(yīng)對面試官提問，在面試過程中展現(xiàn)出自信和自尊，才能贏得面試官的高度評價。總之，面試技巧對求職者來說非常重要，掌握面試技巧，可以讓我們在眾多面試者中脫穎而出，成功贏得理想工作，開啟自己職業(yè)生涯的新篇章。

面試技巧禮儀心得體會怎么寫篇十三

俗話說，“人靠衣裝”，第一印象往往是由一個人的衣著儀表和外在氣質(zhì)形成的。第一印象往往讓人難以忘記，從而影響交往對象的評價和判斷。在公務(wù)員面試中，個人的儀表形象就像一張名片，上面貼著與你個性相匹配的標簽。是儀表堂堂、神采奕奕，還是邋里邋遢、沒精打采，從衣著上就能有個明顯的判斷。湖北公務(wù)員面試交流專題將與廣大考生朋友一同來探討公務(wù)員面試著裝技巧！

面試技巧禮儀心得體會怎么寫篇十四

面試是眾多招聘流程中必不可少的環(huán)節(jié)。而作為求職者，我們不僅要有一份良好的簡歷，還要掌握一些面試技巧，才能在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出。最近，我讀了一本“《面試技巧》”，下面我將分享我的心得與體會。

第一段：引言。

第二段：重要性。

在面試中，我們要通過回答問題，展示我們的個人魅力和專業(yè)能力，給面試官留下深刻印象，從而增加錄用率。而這種答題技能不是一蹴而就的，需要在實踐的基礎(chǔ)上不斷調(diào)整。在學習面試技巧的過程中，我們可以提高對面試流程的認知，并更好地準備和應(yīng)對不同情況下的面試。

第三段：技巧。

在《面試技巧》這本書中，作者提到了很多實用的技巧。比如，在面試的第一印象方面，我們要注意自己的穿著以及言談舉止，跟面試官建立良好關(guān)系。此外，在面試的整個過程中，我們也要注意自己的表情和語言，和面試官進行有效溝通，以及聆聽面試官的指導和要求。

第四段：實踐。

學習面試技巧不只是在課堂上聽老師講，更重要的是將他們應(yīng)用到實踐中。我們可以在多個面試機會中，不斷嘗試和調(diào)整自己，以此提高應(yīng)對各種面試情況的能力。同時，在實踐過程中，我們也會逐漸摸索出自己的強項和不足，以此為基礎(chǔ)，不斷優(yōu)化自己的面試策略。

第五段：總結(jié)。

總之，在求職面試過程中，準備足夠的面試技巧，把握討論自己擅長的領(lǐng)域，注重跟面試官間的交流，都是求職者必備的能力。而對于剛開始面試的人來說，學習各種面試技巧是一條必經(jīng)之路。通過不斷的實踐和總結(jié)，我們會變得越來越自信，并且更容易在面試中獲得成功。

結(jié)尾：寫完這篇文章，我覺得學習面試技巧是一種開拓自身潛力的途徑。只有掌握這些技巧，才能在面試過程中快速展現(xiàn)自己的個人魅力，從而給面試官留下深刻的印象。我相信，在不斷地積累和實踐的過程中，我們都會成為一名更優(yōu)秀的求職者。

面試技巧禮儀心得體會怎么寫篇十五

面試是求職過程中至關(guān)重要的一環(huán)，合適的面試技巧和良好的面試禮儀可以幫助我們更好地展現(xiàn)自己的實力和個性。在過去的一段時間里，我參加了多場面試，并通過了一些公司的選拔。在這個過程中，我積累了一些寶貴的經(jīng)驗和體會，下面我將從五個方面分享一些我在面試中的心得體會。

首先，準備充分是成功面試的關(guān)鍵。在面試之前，我會詳細了解應(yīng)聘的公司，了解它的歷史、文化和業(yè)務(wù)范圍，這不僅可以給我?guī)韺υ摴镜纳钊肓私?，還可以幫助我更好地回答面試官提出的問題。此外，我也會對自己的簡歷進行詳細的復(fù)習，并準備一些面試常見問題的答案，以便能夠理清思路，在面試過程中給面試官留下一個良好的印象。

其次，在面試中展現(xiàn)自信和積極的態(tài)度非常重要。面試是一個展示自己的機會，我們應(yīng)該充滿自信地展現(xiàn)自己的才華和能力。當面對問題時，我會保持積極的心態(tài)，思考問題并給出更好的解決方案，同時也要注意語速和語調(diào)的把握，以表達出自己的自信和決心。此外，適時的微笑和眼神交流也是表達自信的重要方式。

第三，良好的面試禮儀是贏得面試官好感的關(guān)鍵。在面試中，禮儀隨時隨地都非常重要。我會提前了解該公司的著裝要求，穿著得體地出席面試。在面試過程中，要保持面帶微笑，坐姿端正，姿態(tài)自然。同時，要注意言談舉止的得體，避免使用不恰當?shù)脑~匯和姿勢，以免給面試官留下不好的印象。

第四，與面試官的溝通是面試成功的關(guān)鍵。面試不僅是一個展現(xiàn)自己的機會，也是一個了解對方的機會。在面試過程中，我始終保持積極主動的態(tài)度，與面試官建立良好的溝通。我會仔細傾聽面試官的問題，并回答問題時要清晰明了、條理清楚。同時，可以靈活運用積極的溝通技巧，比如主動請教面試官的問題，以展現(xiàn)自己對公司及工作的興趣，并帶來更深入的交流。

最后，反思并總結(jié)是面試過程中不可或缺的一部分。無論面試結(jié)果如何，都應(yīng)該對自己的表現(xiàn)進行反思，并總結(jié)經(jīng)驗教訓。反思面試中的不足之處，并努力改正。同時，也要肯定自己的優(yōu)點，以便在下一次面試中更好地展現(xiàn)出來。每次面試都是一次寶貴的經(jīng)驗，通過不斷的反思和總結(jié)，我們可以不斷提高自己在面試中的表現(xiàn)，最終實現(xiàn)成功。

總之，面試技巧和面試禮儀在成功求職中起著舉足輕重的作用。我通過參加多場面試，積累了寶貴的經(jīng)驗和體會。準備充分、展現(xiàn)自信、保持良好的面試禮儀、與面試官積極溝通以及反思和總結(jié)是面試中要注意的五個方面。我相信，通過不斷地實踐和提高，我們有能力在面試中取得更好的成果，最終實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。

面試技巧禮儀心得體會怎么寫篇十六

控制時間，進行自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

自我介紹應(yīng)在適當?shù)臅r間進行。進行自我介紹，最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時，則不太適合進行自我介紹。

態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

語氣自然，語速正常，語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速，或者含糊不清的語音，都會嚴重影響自我介紹者的形象。

追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內(nèi)容，一定要實事求是，真實可信。過分謙虛，一味貶低自己去討好別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。

面試技巧禮儀心得體會怎么寫篇十七

今年畢業(yè)的大學生就業(yè)面臨著更嚴峻的形勢，除了本身具備相應(yīng)的素質(zhì)外，在求職禮儀以及面試技巧等方面大下功夫已成了不約而同的選擇根據(jù)對多家用人單位的采訪和一些畢業(yè)生面試求職中的實踐經(jīng)驗，本文提煉出了一些有關(guān)求職禮儀和面試技巧方面的觀點和建議，希望對即將邁向職場的大學生有所幫助。

“即將畢業(yè)的大學生在面試的時候一定要注意自己的著裝和外表，特別是要多掌握一些求職的禮節(jié)，這樣對自己的順利就業(yè)是十分有幫助的?！鄙頌槟彻局鞴艿囊晃晃倚ＰＳ堰@樣說。

為了能讓更多的畢業(yè)生順利走上就業(yè)崗位，各種有關(guān)面試求職技巧的講座層出不窮?！昂芏啻髮W生不知道面試該注意一些什么問題，不知道求職所必須的禮儀?！币晃慌嘤枂T在講座中談到面試技巧時感慨地表示，“給用人單位留下的第一印象至關(guān)重要，得體、恰到好處的禮節(jié)對大學生就業(yè)能起到事半功倍的效果。”

準備工作。

不打無準備的仗，做任何事情之前準備工作是必須的，面試也一樣，只有準備充分才能在面試時應(yīng)對自如。求職前的準備包括以下幾個方面：(1)正確的自我定位。很多人事業(yè)上發(fā)展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了并不適合自己的工作。只有找到準確的定位，才可能獲得更加長足的發(fā)展。（2）充分了解自己的興趣、愛好、特長以及優(yōu)點和缺點。只有你認為有興趣的事情，才會真正地去做，而且做好；所謂的特長是你擅長的方面，有可能是一門技術(shù)，一種知識，還有可能是你某方面的能力。（3）盡可能地收集相關(guān)信息。求職之前，要盡可能收集應(yīng)試單位的有關(guān)信息，并篩選出有用的信息，盡可能讓這些信息與自己的特點發(fā)生聯(lián)系，以展示出自己的特長。(4)精心策劃設(shè)計個人簡歷。個人簡歷是求職應(yīng)聘時必不可缺的材料。一份精心設(shè)計、編排的個人簡歷，可以引起主考官的注意和重視。制作簡歷時應(yīng)對本人的能力、經(jīng)驗分門別類地做一個簡要地描述，并針對應(yīng)聘職務(wù)的不同，選擇不同的重點。假設(shè)你在計算機編程方面的能力比較突出，并且作為班干部組織了許多學生活動。如果是應(yīng)聘營銷、公關(guān)、文秘類的職務(wù)，你就應(yīng)該突出后者以顯示你的公關(guān)能力；而如果你打算到一個軟件開發(fā)公司應(yīng)聘，你對后者的描述就應(yīng)該弱化，而花較大篇幅說明你在數(shù)學、語言、程序開發(fā)等方面的才能。總之，要站在招聘單位的角度來思考，你打算應(yīng)聘的`那個職位的基本要求是什么。簡歷要重點突出，否則你的簡歷就會淹沒在成堆的簡歷中而成為一張廢紙。

面試是決定求職成功與否的決定性因素，

我們?nèi)绻莆樟嗣嬖嚨募记?，就能為獲得這份工作打下良好的基礎(chǔ)。“根據(jù)我個人的經(jīng)驗，我們在面試時要遵守社交禮儀幾個基本原則：尊重原則、遵守原則、適度原則、自律原則?！币晃灰呀?jīng)成功就業(yè)的學姐這樣說。要想在交際中獲得良好的效果，首先要掌握語言表達的藝術(shù)，懂得言談禮儀，使你的談吐風趣、高雅、富有感染力。自然，優(yōu)雅的舉止，灑脫的風度，也最能給面試官留下深刻印象。一個人行為舉止的綜合，就是風度的具體表現(xiàn)，是社交中無聲語言，是個人性格、品質(zhì)、情趣、素養(yǎng)、精神世界和生活習慣的外在表現(xiàn)。包括：規(guī)范的站姿、優(yōu)雅的坐姿、正確的走姿、適度的手姿、合適的表情等。

著裝儀態(tài)。

印象是求職的第一塊敲門磚。有一些求職者本身很有實力，就因為面試時儀表方面出了問題，導致與工作機會擦肩而過。專家說：“面試只看三個重點及一種sense（感知），也就是頭發(fā)、衣飾、鞋子及與對事情的sense”。（1）頭發(fā)代表一個人的個性與整潔的習慣。比如油膩的頭發(fā)說明這個人整潔習慣欠佳。所以大學生求職者面試的時候，一定要記住頭發(fā)的整潔遠比發(fā)型更重要。（2）首飾配件，首飾不但說明了一個人的品味，也代表了對自我的要求。從地攤、精品店或是其它地方購得的首飾，道出了個人的生活水平與消費品味。然而價格并不能代表品味高低，搭配是否得體才能體現(xiàn)品味。（3）鞋子，似乎最容易被忽略的部分，反而往往最能透露某種訊息。一位服裝儀容看起來都很完美的人，只是在交談的過程中，被面試官無意地瞥見了藏在褲管底下的骯臟鞋子，先前的所有努力全部付之東流。鞋子體現(xiàn)穩(wěn)健最好，別出心裁的鞋樣在這里沒有市場。女生的鞋要和衣褲相適應(yīng)，不要穿鞋跟太高太細的鞋，長統(tǒng)靴和帶扣的鞋也會顯得不合時宜。

面試時要做到嚴肅恭敬，偶爾微笑，不要太緊張同時也不要太放松。落座之前詢問是否是指定位置，最好隨身攜帶筆和本子，因為有時面試官會拋出一串問題，簡要記錄能幫助你有條理地回答每個問題。在簡要自我介紹時記住，大多數(shù)時候，中庸路線是最好的選擇。不要太過張揚或是膽怯，私人情況不宜多說。盡量采用帶有積極感情色彩的措辭。在介紹自己的優(yōu)點過程中一定要實話實說，但不要多說，一般一個或兩個，把這一兩個說得深入一些，盡量舉例說明，最后加一點自身的不足，給人一種謙遜的印象。在談缺點時也不能講太多，不要超過兩個。采用聲東擊西的辦法，把優(yōu)點說成缺點，比如：“我這個人很較真！”再比如：“我說話太直！”（實際在說自己很坦率）。如果有情景測試，記住用人單位看重的是你的溝通能力。牢記支持性溝通的原則：一致有效、傾聽負責、問題具體、描述聯(lián)系。面試即將結(jié)束時盡量長話短說，不要拖延時間，這是對你的競爭對手的尊重，同時也是對面試官和你自己的尊重。

一次面試只是經(jīng)驗的積累，成功與否并不絕對重要，重要的是是否能從失敗中吸取經(jīng)驗。面試失敗不代表失態(tài)。大丈夫成也壯觀，敗也瀟灑。只有在失敗面前還能昂首挺胸的人才能最后走向成功。有時候，你坦然面對失敗，反而會贏得別人的尊敬。