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工會基層選舉心得體會和方法 基層組織選舉工作條例的心得體會(四篇)

格式:DOC 上傳日期:2022-12-22 19:30:35 頁碼:11
工會基層選舉心得體會和方法 基層組織選舉工作條例的心得體會(四篇)
2022-12-22 19:30:35    小編:ZTFB

心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。那么心得體會該怎么寫?想必這讓大家都很苦惱吧。下面我給大家整理了一些心得體會范文,希望能夠幫助到大家。

關(guān)于工會基層選舉心得體會和方法一

黨建工作基本情況

單位人員情況:全市國稅系統(tǒng)總?cè)藬?shù)3007名,其中離、退人數(shù)499名,離崗人數(shù)196名,在職人數(shù)2312名。

組織機構(gòu)情況:全市國稅系統(tǒng)設(shè)黨委1個,黨總支部9個,黨支部131個(其中聯(lián)合黨支部65個)。

黨務干部人數(shù)149名,其中專職3名、兼職146名。

黨務工作負責的科室:市局由黨辦室負責,縣(市、區(qū))局由人教科(股)負責。

黨員關(guān)系情況:在市、縣局的1472名,在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))788名。

黨員人數(shù)情況:黨員總數(shù)2260名,離、退休黨員360名,離崗黨員169名,在職黨員1733名;正式黨員2224名,預備黨員36名;漢民黨員2184名,少數(shù)民族黨員70名;男黨員1831名,女黨員429名。

黨員的年齡結(jié)構(gòu):35歲以下的496名,36至45歲的780名,46歲至55歲的485名,55歲以上499名。

黨員學歷情況:研究生20名,本科674名,大專1101名,大專以下465名。

黨建工作開展情況

加強學習、提高素質(zhì)

認真落實黨的 三會一課 制度和民主生活會制度,堅持周五學習日制度,提高黨員綜合素質(zhì),促進了滄州國稅工作的健康發(fā)展;依托局域網(wǎng)政治理論專欄,及時更新黨的政策、理論、機關(guān)黨課講稿、學習體會文章等內(nèi)容,供黨員干部網(wǎng)上學習交流;采取中心組理論學習、機關(guān)集中學習日和個人自學相結(jié)合的形式,強化黨員干部的政治素質(zhì)。通過重視和加強機關(guān)黨建工作,黨員干部的素質(zhì)得到了提升,黨組織的戰(zhàn)斗力進一步加強。

努力創(chuàng)建 四型 文明機關(guān)

認真落實市委《創(chuàng)建文明機關(guān)、做人民滿意的公務員》的指示精神,大力開展創(chuàng)建 四型 文明機關(guān)活動。結(jié)合國稅工作實際,制定了具體的實施方案,確立了活動的指導思想,著力培養(yǎng)一支具有較高理論素養(yǎng)和較強工作能力的干部隊伍,建設(shè)崇尚學習、學風端正的學習型機關(guān);打造執(zhí)政為民、優(yōu)質(zhì)高效的服務型機關(guān);建立解放思想、求真務實的創(chuàng)新型機關(guān);樹立清正廉明、作風優(yōu)良的廉潔型機關(guān),不斷提高機關(guān)建設(shè)水平,推動滄州國稅事業(yè)向更高層次邁進。被評為20xx年度滄州市直系統(tǒng)首批 四型 文明機關(guān)。

大力深化 三德 教育

以人為本做好政治思想工作

通過重視和加強思想建設(shè),使廣大黨員干部的思想境界得到升華,黨組織的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力不斷增強,干部隊伍的整體素質(zhì)得到全面提高。

深入扎實地開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動

認真貫徹落實中央和省、市委、省局的部署,把教育活動作為當前全局黨的建設(shè)的中心任務,作為各項工作的重中之重來抓,加強領(lǐng)導,精心組織,高質(zhì)量地完成好每一個規(guī)定動作,扎扎實實地、創(chuàng)造性地開展工作,收到了較好的效果,達到了預期的目的。在學習教育活動中努力作到:力求一個 真 ,做到不走過場,講求實效。堅持一個 嚴 ,做到嚴格要求,嚴格制度。突出一個 新 ,做到喜聞樂見,入心入腦。立足一個 活 ,做到聯(lián)系實際,務求實效。廣泛征求意見和建議, 匯總梳理,歸納為10個方面,45條。積極開展談心活動。談心1900多人次。通過談心達到了溝通思想,互相提醒,明確方向,幫助提高,增進了解和團結(jié)的目的。

在先進性教育活動中我們開展以下活動:積極開展 納稅人滿意在國稅 活動。我局把先進性教育與提高服務水平相結(jié)合,落實服務措施,提高服務效率,讓納稅人享受文明、高效、優(yōu)質(zhì)、快捷的服務。深入企業(yè)開展幫扶活動,宣傳現(xiàn)行的稅收政策,對企業(yè)財務核算進行指導,了解企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、資金運作、申報納稅等動態(tài)情況,并征集納稅人對政策落實情況、國稅征管工作的意見和建議;聘請社科聯(lián)的關(guān)鴻安教授搞好一次講座;請市局領(lǐng)導講黨課;先后組織參觀西柏坡、平津戰(zhàn)役紀念館、周恩來鄧穎超紀念館、馬本齋紀念館,組織部分黨員到市烈士陵園掃墓,進行革命傳統(tǒng)教育;組織黨員參觀了西柏坡精神展覽;觀看了電影《張思德》《雷鋒》;組織參加了全市 青年志愿者 活動;積極開展扶貧活動;組織了全體黨員先進性教育知識考試;認真組織全體黨員參加了全市保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動知識競賽答題活動;積極組織人員參加市直單位保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動100題電視知識競賽,獲三等獎;認真組織了科級干部政治理論考試,參考人員成績均在90分以上;組織了部分黨務干部到延安參觀學習。

積極開展基層黨支部扶貧幫困結(jié)親活動

一是建立了基層黨組織扶貧幫困 結(jié)親 檔案;二是關(guān)心并看望市局捐助的肅寧縣前豐樂堡村父母雙亡的貧困生郭麗艷;三是組織全體機關(guān)干部為河間市4歲半白血病患兒梁增遠捐款,中央電視臺新聞頻道對這次獻愛心活動進行了報道。四是運河國稅黨總支第三黨支部將育紅小學兩名生活貧困品學兼優(yōu)的學生定為扶貧幫困結(jié)親對象,長期幫扶。全體黨員干部捐款1300元,作為助學基金,并與學校保持經(jīng)常性聯(lián)系,有問題及時幫扶。五是開展了 扶貧助教獻愛心 救助殘疾兒童少年 救助貧困母親 等活動。六是建立領(lǐng)導干部對口幫扶制度,黨員領(lǐng)導干部對口幫扶特困職工,送去黨組織的溫暖。七是新華國稅局黨總支了解到轄區(qū)有不少貧病孤寡戶,通過和街道居委會聯(lián)系,3月25日,該局全體黨員共捐款20xx多元,買了米、面、油、牛奶等物品,連同捐款分送到轄區(qū)6戶孤寡、貧病家庭,送去了稅務干部的關(guān)懷和黨的溫暖。

組織特色慶 七一 活動

為慶祝建黨83周年, 七一 前夕,組織所屬總支、支部部分黨務工作者和黨員60多人赴西柏坡參觀學習。重溫毛澤東同志在七屆二中全會上的講話,重溫鄧小平同志、關(guān)于全黨和全國人民要長期艱苦奮斗的一系列論述,重溫向全黨同志提出的 四個牢記 ,重溫入黨誓詞,接受 兩個務必 的教育。大家反映,這種身臨其境的學習形式,使人感受深刻,受益匪淺。參觀后,許多黨員同志寫出了體會文章,我們及時將部分文章在內(nèi)網(wǎng) 學習園地 欄目發(fā)表,為大家提供交流體會的平臺。20xx年 七一 組織部分黨員召開了慶 七一 座談會,讓大家圍繞著如何保持黨員先進性、如何加強黨建工作開展討論,收到較好的效果。

深入開展 爭優(yōu)創(chuàng)先 活動

開展形式多樣的文體活動

舉辦了 滄州市國稅系統(tǒng)道德標兵暨春節(jié)聯(lián)歡會 、參加了市總工會舉辦的市直機關(guān)拔河比賽迎五一職工文藝展演 、市直工委組織的 黨旗頌 大型文藝匯演 建國55周年歌詠比賽 , 滄州市全民健身運動會 ,舉行了乒乓球?qū)官惖然顒?,組織了國稅系統(tǒng)書畫、攝影展,形式多樣、豐富多彩的文藝活動,豐富了廣大黨員干部的業(yè)余生活,進一步激發(fā)了大家愛國稅、揚正氣、樹新風的熱情,提高了思想品位,大力促進了精神文明建設(shè)和行風建設(shè)的開展。

黨建工作中存在的問題及建議

專職黨務干部太少,各級基層黨組織的黨務干部都是兼職,很不利于黨建工作的開展。建議各縣(市、區(qū))應設(shè)專職黨務干部,明確市局黨辦室的人員編制,調(diào)配一批年富力強的專職黨務干部。

在基層工作的黨員,其黨建工作一般由所在地黨組織負責,這樣很不利于系統(tǒng)黨建工作的開展,建議基層黨員的管理工作統(tǒng)一由縣局機關(guān)負責,黨員較多的縣局可設(shè)立專門機構(gòu)做好黨員的管理工作。

與工商、地稅等部門合建支部,工作性質(zhì)上的差異很不利于黨建工作的開展和對黨員的管理監(jiān)督。

因基層黨組織的黨務干部都是兼職,存有重業(yè)務輕黨務的思想。對教育工作認識不深,重視不夠,工作滿足于一般號召,流于形式,教育沒有針對性,內(nèi)容脫離思想和工作實際,形式和方法過于呆板,缺乏創(chuàng)新;對黨員干部的教育管理、監(jiān)督不到位,不能及時了解每個黨員的思想動態(tài)。

建議國稅系統(tǒng)自上而下的設(shè)立實體黨委,更有利于抓好黨建工作。

關(guān)于工會基層選舉心得體會和方法二

鎮(zhèn)工會在鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導下,在上級工會指導下,按照年初確定的工作計劃和目標任務,圍繞黨的工作大局,突出工會維權(quán)職能,健全創(chuàng)新工作機制,深化工會規(guī)范化工作,促進我鎮(zhèn)工會工作的進一步發(fā)展,針對上述思路今年著重做了以下幾方面工作:

一、以職工民-主管理為導向,努力推進工會維權(quán)工作

維權(quán)是工會的基本職責,是服務職工的一種重要形式,鎮(zhèn)工會以維權(quán)工作為抓手,切實保障職工合法權(quán)益。一是進一步完善合同制度,加強合同的履行、管理和監(jiān)督工作,凡企業(yè)在建會的同時,都及時簽訂好集體合同、簽訂率達到100%,今年10家到期的企業(yè)都及時進行續(xù)訂,真正做到了集體合同工作經(jīng)?;?。二是不斷擴大工資集體協(xié)商推行面,首先做到規(guī)模企業(yè)必須簽訂工資集體協(xié)議的要求,在去年45家的基礎(chǔ)上,今年又增加5家,累計簽訂工資集體協(xié)議50家,并對到期的協(xié)議都重新進行續(xù)訂,對變化的項目及時進行調(diào)整,更加完善協(xié)議的規(guī)范化,以后將繼續(xù)擴面來推動工資協(xié)商工作的全面開展。三是推進企業(yè)民-主管理。鎮(zhèn)工會積極指導幫助企業(yè)建立以職代會為基本載體的企業(yè)民-主管理制度,限度地代表和維護職工的政治民-主權(quán)利和經(jīng)濟利益,6月份專門召開了在規(guī)模企業(yè)中推行職代會制度動員會,及時舉辦了關(guān)于如何開展職代會業(yè)務培訓班,又組織到慈一棉企業(yè)召開職工民-主管理現(xiàn)場會,目前全鎮(zhèn)已有46家企業(yè)建立了職代會制度,其他企業(yè)分別實行了“勞資懇談會”,“廠務公開”、“民-主評議干部”等形式的職工民-主管理制度,并在8月份對所有企業(yè)工會按照下發(fā)的廠務公開要點進行專題檢查。泰爾斯工會借鑒iso9000標準建立廠務公開質(zhì)量管理體系取得初步成果。

二、以“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新”活動為載體,充分發(fā)揮職工主力軍作用

一是全鎮(zhèn)各基層工會緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)這個中心,根據(jù)新時期工會組織的特點,找準自己的位置,積極主動地、有針對性地開展各項勞動競賽和技術(shù)比武,開展雙增雙節(jié)合理化建設(shè)活動,組建職工技術(shù)攻關(guān)小組來開展技術(shù)攻關(guān)和革新創(chuàng)造,有力地推進了企業(yè)技術(shù)進步,促進企業(yè)發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計,今年以來各鎮(zhèn)各基層工會共組織各類勞動競賽19次,參加職工達1300人次,創(chuàng)經(jīng)濟效益83萬元,共提出合理化建議211條,采納實施125條,創(chuàng)經(jīng)濟效益66萬元。完成技術(shù)攻關(guān)和革新項目9項,創(chuàng)經(jīng)濟效益63萬元。二是鎮(zhèn)工會積極開展學習培訓,努力提高職工素質(zhì)素養(yǎng)。首先積極推廣企業(yè)建立職工業(yè)余文化技術(shù)夜校做法,為職工學習科學文化知識提供平臺。在學習內(nèi)容上做到“五個結(jié)合”:一是學習理論與本企業(yè)崗位工作創(chuàng)新相結(jié)合,重點解決觀念問題,適應時代需要;二是學習管理技術(shù)專業(yè)知識與企業(yè)需要相結(jié)合,不斷提高技術(shù)業(yè)務素質(zhì),成為復合型人才;三是學習文化知識與社會進步相結(jié)合,拓寬知識面;四是學習科學與現(xiàn)代化、信息化相結(jié)合,學習新知識,掌握新技能,積蓄自身發(fā)展“能量”;五是學習法律與普法教育相結(jié)合,做到知法、懂法、守法。其次通過定期舉辦培訓班形式,對基層工會干部及職工進行輪訓。據(jù)統(tǒng)計,全鎮(zhèn)各基層工會共舉辦各類培訓班103期,受訓職工達到2500人次。今年還在企業(yè)中開展了“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工”活動和爭創(chuàng)“五一文明崗”活動。

三、以“三級聯(lián)創(chuàng)”活動為抓手,不斷促進工會組織建設(shè)

首先加強對“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的領(lǐng)導,認真制訂切實可行的創(chuàng)建活動方案,及時召開“三級聯(lián)創(chuàng)”活動動員暨工作現(xiàn)場會,確定10家創(chuàng)建重點單位,及時進行工作指導,并多次組織創(chuàng)建單位相互交流研討現(xiàn)場會。其次突破規(guī)模企業(yè)創(chuàng)建工作,非公企業(yè)發(fā)展及職工隊伍變化永遠處于動態(tài),所以根據(jù)“哪里有職工,哪里就要有工會”的要求,著力拓展工會組織的覆蓋面,消滅“空白點”,在去年完成對銷售500萬以上的規(guī)模企業(yè)工會組建任務的基礎(chǔ)上,今年重新對規(guī)模企業(yè)建會情況進行調(diào)查摸底,對15家規(guī)模企業(yè)應建未建單位通過不同途徑,采取不同的方式,經(jīng)過努力,已組建9家,有4家企業(yè)工會正在組建中。新增會員1850人,職代會建制數(shù)新增10家,廠務公開增加12家。最后深化工會規(guī)范化建設(shè)。在抓組建的同時,夯實工會工作基礎(chǔ),具體做到“五上、五有、五同步”,“五上”即做到“目標、任務、組織、職責、制度”五上墻;“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活動、有陣地;“五同步”即同步建立經(jīng)費審查組織,同步建立勞動爭議調(diào)解組織,同步建立女職工組織,同步建立勞動保護監(jiān)督檢查組織,同步簽訂集體合同和工資協(xié)議。從而進一步規(guī)范了基層工會工作,增強了基層工會的活力,全鎮(zhèn)已有38家工會組織達到了市級“規(guī)范化工會”的要求,今年還重點組織開展了“規(guī)范化工會”創(chuàng)建活動。

四、以開展形式多樣的文化活動為牽引,逐步增強工會工作的活力和吸引力

我們緊緊抓住“五一”國際勞動節(jié)等重大紀念和慶?;顒拥挠欣麜r機,充分發(fā)揮工會陣地作用。根據(jù)我鎮(zhèn)的實際和各企業(yè)的特點,各基層工會因企制宜組織開展了每年至少2-3次的一些職工喜聞樂見的娛樂文體活動,使之創(chuàng)造一個職工受企業(yè),企業(yè)受職工的良好氛圍。慈一棉春節(jié)期間的留廠職工系列活動:包水餃,舞會,暑期文化系列活動:“夏之約”納涼晚會、廣場舞蹈、聲樂知識培訓(請職工子女四川音樂學院的蔣薇給音樂愛好者上課)。鎮(zhèn)工會于“五一節(jié)”前結(jié)合掌起鎮(zhèn)首屆文化藝術(shù)節(jié)隆重舉辦了企業(yè)文藝匯演,參與企業(yè)17家,起到了弘揚企業(yè)精神,展示職工風采的較好作用。鎮(zhèn)工會在“五一”前后組織文藝小分隊到各基層工會巡回演出,擴大了工會的影響力。亞達公司工會注重文化活動與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)有機結(jié)合,按照創(chuàng)建市企業(yè)“規(guī)范化文化中心”的標準與要求不斷滿足職工的精神文化需要。

由于本人今年剛剛接觸工會工作,工作的方法和經(jīng)驗相對缺乏,很多工作處于相對被動應付狀態(tài),各項工作開展的進度比較緩慢,與上級的精神在理解和執(zhí)行上還有一定差距。針對這些實際,下一步工作的總體設(shè)想是盡快適應,力爭主動,全面落實,打牢基礎(chǔ)。下步重點工作主要有以下四點考慮:

1、積極做好鎮(zhèn)工會換屆工作。到9月鎮(zhèn)工會委員會第二屆任期已滿,近階段主要是籌劃準備,初步打算在9月下旬召開鎮(zhèn)工會第三次代表大會。

2、協(xié)助指導一棉開展“全市紡織行業(yè)操作運動會”。目前方案制定及有關(guān)前期工作正在抓緊準備。

3、開展職工維權(quán)維穩(wěn)工作,創(chuàng)建“和-諧企業(yè)”活動。當前各類糾紛不斷,如何依托工會處理協(xié)調(diào)勞資雙方的矛盾顯得尤為重。

4、繼續(xù)把“安康杯”競賽活動引向深入,保證職工生產(chǎn)安全。前階段天氣炎熱,各類事故多發(fā),生產(chǎn)安全隱患較多。下一步工會繼續(xù)結(jié)合“安康杯”競賽主動參與安全工作。

關(guān)于工會基層選舉心得體會和方法三

20__是深入學習貫徹黨的十九大精神,全面深化我縣工會改革創(chuàng)新的重要之年,縣總工會在縣委政府的堅強領(lǐng)導和州總工會的精心指導下,牢牢把握“增三性、去四化”,強基層、促創(chuàng)新的整體思路,圍繞中心、服務大局,內(nèi)挖潛力、外樹形象,各項工作取得了新成效。

一、基本情況

一是堅持不懈強化理論武裝。按照縣委和州總工會的部署,堅持以集中學習、專題討論為主,領(lǐng)導帶頭學習,個人自學等方式先后扎實學習了黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作的重要論述,通過組織參加黨的十九大精神學習報告會、網(wǎng)絡(luò)知識競賽等方式,引導廣大工會黨員干部學深悟透十九大精神,全面領(lǐng)會黨的十九大對工會工作的新使命、新要求,牢牢把握工會工作正確政治方向,進一步提高工會干部政治站位和工作能力,切實擔負起引導職工聽黨話、跟黨走的政治責任。

二是加強工會工作普遍性。加快新領(lǐng)域新階層工會組織建設(shè),進一步加強和做好農(nóng)民工入會和服務農(nóng)民工工作,提高工會組織和工會工作的有效覆蓋面。構(gòu)建大服務體系,強化服務意識,實現(xiàn)工會服務網(wǎng)絡(luò)化、普惠化。堅持眼睛向下、面向基層,更有效地組織引導職工、服務幫助職工,把更多的職工群眾吸引到工會工作中來。

三是突出工會輿論陣地作用。定期分析研判意識形態(tài)領(lǐng)域形勢,切實肩負起意識形態(tài)工作的重要責任,做好新形勢下工會意識形態(tài)工作。更有針對性做好輿論引導工作,創(chuàng)新宣傳方式和載體,充分利用報刊、網(wǎng)絡(luò)、微信等平臺,及時、有效、適勢地宣傳好工會工作和職工群眾,目前,通過微信公眾平臺、政務網(wǎng)推送工運信息20余條,被縣政府辦采用4篇,省政府辦采用1篇,在《德宏團結(jié)報》刊載文章12篇,不斷暢通工運信息,傳播工會聲音,培育和踐行社會主義核心價值觀,加強職工群眾思想引領(lǐng)。

一是持續(xù)推進工會組織建設(shè)。截止10月,全縣共有職工29849人,基層工會組織294個,比上年增加6.5%,涵蓋單位753家。其中:獨立工會260個,聯(lián)合工會34個,地方工會會員29626人,比上年增加12%,其中:農(nóng)民工會員16571人,比上年增加20.5%;97個村級工會通過縣級“六有”規(guī)范化建設(shè)驗收,均達到規(guī)范化建設(shè)標準。

二是深入開展建功立業(yè)行動。充分發(fā)揮“五一勞動獎章、獎狀”和“工人先鋒號”引領(lǐng)示范作用,積極推薦云南迪思企業(yè)集團堅果公司、盈江宏林有限責任公司和舊城鎮(zhèn)韓立傳參加評選;推薦縣人民醫(yī)院普外科、縣民族初級中學班主任工作室參加德宏州“一站一室”創(chuàng)建命名,通過鼓勵培育技術(shù)革新,充分調(diào)動了廣大職工投身創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)積極性,職工隊伍的技能素質(zhì)和創(chuàng)新能力不斷提升。

三是持續(xù)推動技能素質(zhì)提升工程。深入實施農(nóng)民工培訓工程,積極與縣教育局、人社局積極溝通協(xié)作,依托各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成技校,搭建職工技能提升平臺,結(jié)合農(nóng)民工不同特點、意愿和市場需求,大力實施以就業(yè)技能、自主創(chuàng)業(yè)、基礎(chǔ)素質(zhì)為主要內(nèi)容的農(nóng)民工技能培訓,完成農(nóng)民工引導性培訓1817人,其中,農(nóng)村建檔立卡戶1070人,女性農(nóng)民工1023人,超額完成州總工會下達1500人任務的21%;完成農(nóng)場屬地化管理培訓210人。

四是繼續(xù)發(fā)揮服務勞模和工匠引領(lǐng)作用。為大力弘揚勞模精神和工匠精神,推動社會主義核心價值觀融入企業(yè)精神和職工文化建設(shè),大力宣傳勞動模范和其他典型的先進事跡,讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗蔚然成風。組織54名勞模和一線職工參加療休養(yǎng),其中省級勞模2人、州級勞模1人、縣級勞模1人;為我縣符合條件的2名全國勞模,5名省(部)級勞模申報困難補助金;以春節(jié)為契機,慰問了我縣1名省級勞模、8名州級勞模,致力于用實際行動關(guān)愛勞模、服務勞模、發(fā)揚工匠精神。

一是持續(xù)開展“送溫暖”活動。切實履行工會“娘家人”職責,以春節(jié)送溫暖、金秋助學、中秋國慶送溫暖為契機,全年共發(fā)放各類幫扶資金75.8612萬元,慰問幫扶581人,其中:中央、省、州資金28.2322萬元,縣財政資金45.2萬元,縣總工會自籌2.429萬元。截止10月,共開展臨時幫扶救助67人次,發(fā)放幫扶金19.01萬元。

二是大力宣傳職工醫(yī)療互助活動開展的目的、意義和基本知識,動員廣大職工積極參與到活動中來。全縣共有187家單位13890名職工參加第十四期醫(yī)療互助,較第十三期增加1032人;收繳互助金170.883萬元,較第十三期增長65.201萬元。截止10月,共辦理第十四期職工醫(yī)療互助補助1128人次,報銷醫(yī)療互助金80.3944萬余元,單次最高報銷2.2599萬元,有效緩解了因疾病導致職工家庭的經(jīng)濟困難,促進社會的和諧穩(wěn)定。

三是強基層、增活力、轉(zhuǎn)作風、辦實事。截止10月,共補助基層工會活動經(jīng)費154.5萬元;按照貸免扶補工作原則,通過廣泛宣傳發(fā)動,并報縣農(nóng)村商業(yè)銀行調(diào)查審核,確定14名放貸對象,發(fā)放資金136萬元;明確小額擔保貸款4人作為扶持對象,發(fā)放資金40萬;明確勞動密集型小企業(yè)單款扶持對象1家,發(fā)放資金200萬。

四是扎實開展困難職工精準識別解困脫困工作。結(jié)合省、州總工會要求,按照“覆蓋全面,不漏一戶”,通過規(guī)范識別標準、程序、方法的工作要求,盈江縣累計建立城市困難職工檔案491戶,脫困退出評定374戶,注銷評定64戶,識別后現(xiàn)有建檔立卡困難職工53戶;我縣困難職工解困脫困方案、領(lǐng)導小組成員及工作機構(gòu)已由縣委辦、政府辦行文下發(fā),工作機構(gòu)和工作方案待進一步核實審定下發(fā)后,將嚴格按照方案對保留戶開展解困脫困工作,并按照要求完成各項任務。

五是職工文體活動異彩紛呈。與縣婦聯(lián)、團縣委在大盈江濕地公園聯(lián)合舉辦“最美家庭、最美盈江”健步走活動,盈江各單位的干部職工共1000余人參加,對提高自身身體素質(zhì)、發(fā)揚吃苦耐勞精神、提升凝聚力等方面起到了積極的推動作用;與縣人民政府、縣文體廣電旅游局、蘇典鄉(xiāng)政府承辦,盈江縣疾風勁草戶外運動協(xié)會聯(lián)合舉辦德宏?盈江詩蜜娃底戶外趣味越野賽暨露營大會,各州市1000多名參賽運動員及家屬、游客參與了活動,進一步加強了廣大職工群眾的團隊精神,充分展現(xiàn)了廣大職工群眾吃苦耐勞、堅持不懈的精神風貌;與縣道路運輸管理局聯(lián)合主辦盈江縣首屆“松騁杯”汽車維修技能競賽,共8個團體12個單項52人參賽,不斷提高維修行業(yè)的技術(shù)水平,進而達到以賽促學的目的,讓工匠精神真正根植于維修行業(yè)人的心中;與縣農(nóng)場管委會聯(lián)合開展采茶技能競賽,農(nóng)場4個辦事處28名選手參賽,切實強化了只能勞動技能,在勞動中愉悅了心情,為不斷提高工作效率奠定了基礎(chǔ);與盈江萬象國電子商務公司合作開展農(nóng)民工竹編技能勞動競賽,60余名農(nóng)民工參賽,展現(xiàn)了傳統(tǒng)手工藝的魅力和參賽選手精湛的手工技藝;與縣市管局合作開展電梯安全知識競賽和安全事故應急救援技能競賽,全縣80多個電梯使用單位的負責人、安全管理人員和電梯司機共112人參加了競賽,增強了生產(chǎn)經(jīng)營單位和廣大群眾對安全生產(chǎn)事故的預防觀念,為營造安全生產(chǎn)、生活的氛圍起到了積極的推動作用;截止目前,全縣各基層工會共開展各項勞動技能競賽70場次,共計參加職工3200余人次,投入經(jīng)費39.64萬元,選樹典型520個,切實營造了拼搏進取的社會氛圍。

六是維權(quán)服務工作扎實有效。在法律保障股設(shè)法律援助窗口,與律師事務所簽訂協(xié)議由其每月定期派出律師到窗口坐班,為需要幫助的職工解答疑問;積極開展調(diào)查研究和分析,結(jié)合企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)、經(jīng)營規(guī)模和職工人數(shù)等方面建立企業(yè)樣本點4家,完成率100%,按照監(jiān)測內(nèi)容督促企業(yè)按季度及時向信息直報點報送監(jiān)測數(shù)據(jù)和分析報告;努力推動企業(yè)工資集體協(xié)商制度,提高簽訂和續(xù)簽率,截止目前,共簽訂(含續(xù)簽)工資集體合同119份,覆蓋企業(yè)429家職工8043人,簽訂率99.53%;其中:企業(yè)25人以上簽訂45份(含100人以上企業(yè)16家),25人以下企業(yè)簽訂22份,行業(yè)性簽訂27份,區(qū)域性簽訂25份;99家基層工會召開職代會,涵蓋單位182個,實行廠務公開107家,涵蓋職工12004人;于10月建成 “職工驛站”并投入使用,切實發(fā)揮民間宣傳效應,實現(xiàn)工會愛心服務職工職責,幫助環(huán)衛(wèi)工人、出租車駕駛員、快遞員、交通警察等戶外勞動者就餐、飲水、休息、充電等面臨的現(xiàn)實問題,使廣大職工群眾特別是戶外勞動者和農(nóng)民工切實感受到工會組織“職工之家”的溫馨關(guān)愛,為戶外勞動者和人民群眾提供談心談心、學習交流的場所,為促進社會和諧穩(wěn)定起到積極作用。

七是源頭參與,工作機制落實到位。積極參與政府及其他職能部門組織的勞動安全事故調(diào)查、社會保障等涉及職工切身利益的事項,積極與有關(guān)部門開展“招聘周”、農(nóng)民工技能培訓、法律援助等活動,不斷加大幫扶和維權(quán)工作力度,創(chuàng)新工作形式,積極與縣委政府分管和聯(lián)系領(lǐng)導匯報,立足于全縣經(jīng)濟社會發(fā)展,投身工會改革事業(yè),以創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系為主線,由“兩辦”行文下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)盈江縣總工會改革實施方案的通知》(盈辦發(fā)〔20__〕8號)、《關(guān)于成立盈江縣城市困難職工解困脫困工作領(lǐng)導小組的通知》(盈辦通〔20__〕28號),有效促進了工會改革和解脫困各項工作的貫徹落實。

八是推進落實工會深化改革工作。行文下發(fā)至各基層工會,號召廣大干部職工宣傳貫徹落實省、州深化改革精神,嚴格落實盈江縣總工會改革實施方案要求,按照“與州總工會各工作機構(gòu)職能職責相銜接,優(yōu)化縣總工會機關(guān)職能職責和內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置”的要求,已籌備成立縣總工會法律保障股,與職工服務中心實行兩塊牌子一班人馬,相關(guān)材料已報縣編辦待批復;下一步打算為理順部分工會事業(yè)單位組織隸屬關(guān)系(如:教育、衛(wèi)計、農(nóng)業(yè)等);爭取申報工人俱樂部建設(shè)。因縣直單位機構(gòu)改革方案未明確,理順事業(yè)單位工會隸屬關(guān)系也還存在不確定因素。

九是工會經(jīng)費收繳、資產(chǎn)管理和工會經(jīng)費審計審查。全縣共組建經(jīng)審組織257家,有經(jīng)審委員703人。全縣基層工會20__年度財務使用管理情況進行了審計,互審應參加210家,實際參加互審199家,審計覆蓋率達95%。20__年財政供養(yǎng)人員納入本級財政預算1029.121萬元;截止10月下旬,工會經(jīng)費地稅代收1318.76萬元,按照《工會資產(chǎn)管理辦法》等相關(guān)規(guī)定,嚴格工會資產(chǎn)管理使用和處置,對經(jīng)費審計審查和專項審計反饋意見進行嚴肅整改到位。

一是積極投身脫貧攻堅掛鉤幫扶工作。逢春節(jié)、七一等節(jié)日都對掛鉤戶、掛鉤村老黨員等對象開展慰問,并結(jié)合掛鉤戶實際,解決了飲水、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、視覺貧困等實際問題。協(xié)調(diào)幫助解決賀回村基礎(chǔ)設(shè)施項目6個資金120萬元。幫助金場河村民小組爭取活動室培訓課桌25套,籃球架一對,自籌資金32萬元完善村委會基礎(chǔ)設(shè)施,動員和幫助全村在鞏固傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上,結(jié)合各小組實際積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè);為21建檔立卡戶發(fā)放產(chǎn)業(yè)發(fā)展幫扶資金3.36萬元;發(fā)放四類重點對象民房建設(shè)補助資金9戶3.6萬元,民房修復加固資金3戶6000元;較好的完成了掛鉤村各項工作任務,其完成情況得到縣委政府和鎮(zhèn)黨委政府及全村群眾的肯定和好評。20__-20__兩年被評為優(yōu)秀派出單位,第一書記被評為優(yōu)秀工作隊員。

二是嚴于律己,提高思想素質(zhì)建設(shè)。強化日常監(jiān)督常態(tài)化,把黨風廉政建設(shè)目標任務分解成具體工作指標,納入績效考核的重要內(nèi)容,落實到人,實行統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核。落實機關(guān)效能建設(shè)要求,嚴肅值班備勤紀律,抓住元旦、春節(jié)、中秋、國慶等重要節(jié)點提前召開會議,重申廉潔、節(jié)儉、文明過節(jié)的要求和有關(guān)規(guī)定,加強值班備勤情況的監(jiān)督檢查,進行作風教育和節(jié)后收心教育。抓好困難職工幫扶等窗口的建設(shè),教育引導工作人員在崗、在狀態(tài),著力培養(yǎng)良好的機關(guān)工作習慣,著力提升服務效果和水平,努力打造維權(quán)服務品牌。

三是從嚴落實黨風廉政建設(shè)責任制。按照“實事求是、客觀公正、激勵關(guān)懷、以誠相待、隨有隨談、經(jīng)常及時、安全文明”的原則,嚴格開展“誰分管誰談話”工作,截止目前,共開展廉政談話16次,確保做到有則改之、無則加勉,抓早抓小、紅臉出汗,一級談一級,層層傳導壓力。嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定精神糾正“四風”工作落實,全面系統(tǒng)梳理黨的十八大以來中央八項規(guī)定精神和糾正“四風”工作貫徹落實情況,牢固樹立主體意識,落實全面從嚴治黨主體責任,推進部門預算、“三公”經(jīng)費的公開工作,實現(xiàn)黨務公開全覆蓋,推進了黨內(nèi)民主建設(shè),增強組織工作的透明度,確保黨員的知情權(quán)、參與權(quán),表達權(quán)和監(jiān)督權(quán),實現(xiàn)廣泛參與和有效監(jiān)督。

四是其他工作開展情況。結(jié)合與縣委、縣政府及其他部門簽訂的責任書,嚴格落實綜治維穩(wěn)、防治艾滋病、招商引資等重點工作,截止目前,各項工作均按時按質(zhì)完成,年終各項考核工作正在籌備收尾階段。

二、主要做法和成效

以上工作的主要做法為:

一是加強學習,強化自身建設(shè)。自覺加強工會干部隊伍建設(shè),干部職工職責明確,定期召開會議研究和部署工會工作,定期學習提高干部職工政策理論和業(yè)務水平。

二是主動匯報溝通,積極爭取支持。干部職工積極向班子匯報工作情況,主要領(lǐng)導視情況及時向縣委領(lǐng)導匯報,爭取源頭參與和充分支持,為有效推進工作推進奠定了基礎(chǔ)。

三是認真回顧,總結(jié)經(jīng)驗。結(jié)合各項工作開展情況,立足“回頭看”,回顧總結(jié)學習教育聽取意見、找準問題和經(jīng)驗開展即知即改和進步規(guī)劃,有力有效推進工作深入開展。

結(jié)合各項基本情況,成效體現(xiàn)為:

一是工會基礎(chǔ)工作進一步夯實。全力推進工會組建工作,以新經(jīng)濟組織、新社會組織和農(nóng)民工為重點,全面加強小型非公企業(yè)聯(lián)合會建設(shè)和農(nóng)民工入會工作,實現(xiàn)農(nóng)民工增長20.5%。

二是服務發(fā)展能力進一步提升。圍繞“面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎印敝笇б庖姡奥毠んA站”突出了職工需求導向,切實提高了工會服務精準化,增強了工會組織的凝聚力和吸引力

三是服務職工水平進一步提高。著力做實“有困難找工會”的制度機制,在現(xiàn)有職工服務中心的基礎(chǔ)上,成立了法律保障股,為全縣廣大職工搭建了多元化、社會化、全方位的服務新平臺。

三、存在問題及下步打算

綜上所述,還存在以下問題:

(一)基層工會作用發(fā)揮不明顯,還存在重組建輕規(guī)范的現(xiàn)象,工作人員不穩(wěn)定,一些基層工會工作還比較薄弱。

(二)縣級工會人員嚴重不足、基層工會干部兼職太多,已不能適應新時期工會工作的發(fā)展,有顧此失彼現(xiàn)象。

(三)微小型企業(yè)人員不穩(wěn)定,流動性較大,這部分企業(yè)的工會組織難以規(guī)范,職工的維權(quán)工作難以開展。

下步工作打算:

(一)加強作風建設(shè),樹立工會良好形象,進一步加強廉政建設(shè),增強工會干部的政治觀念、全局觀念和群眾觀念,切實改進工作作風。

(二)深入實施素質(zhì)技能提升工程,提升職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力。圍繞“三新”脫貧攻堅行動計劃,廣泛開展職工群眾各類培訓、技能比武和技術(shù)創(chuàng)新活動,使廣大職工特別是農(nóng)民工技能素質(zhì)有實質(zhì)性提升。

(三)加強指導,促進和幫助基層工會干部提升業(yè)務素質(zhì)和工作能力,特別是有關(guān)基層工會關(guān)心的工會經(jīng)費管理,職工醫(yī)療互助保障等方面的問題。

(四)完成縣總工會改革工作。按照省州總工會改革實施方案要求,結(jié)合我縣機構(gòu)改革工作,盡快完成縣總工會改革措施。

(五)結(jié)合我縣困難職工解困脫困方案和領(lǐng)導小組成員及工作機構(gòu)的通知,進一步加快落實工作機構(gòu)工作方的核實審定,爭取盡快出臺并按照要求完成各項任務。

(六)在完成縣委政府安排的中心工作的同時,大力推動工會重點工作的突破,統(tǒng)籌兼顧、促進工會工作全面發(fā)展。進一步落實財政撥款的行政事業(yè)單位工會經(jīng)費列入財政預算,加強財務基礎(chǔ)建設(shè),規(guī)范工會資產(chǎn)管理,依法收、管、用好工會經(jīng)費。進一步健全工會經(jīng)費審查制度,加大對工會經(jīng)費、資產(chǎn)審查監(jiān)督力度等工作,為新時代全縣工會創(chuàng)新工作而努力奮斗。

關(guān)于工會基層選舉心得體會和方法四

一、圍繞發(fā)展目標,投身經(jīng)濟建設(shè),為實現(xiàn)“翻番、小康”目標作貢獻。

1、以爭創(chuàng)活動為抓手,夯實素質(zhì)提升平臺。鎮(zhèn)工會以提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì),培養(yǎng)知識型、創(chuàng)造型勞動者為重點,深入開展“兩爭一樹”活動?;顒娱_展過程當中,各企業(yè)工會通過舉辦學習、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。全鎮(zhèn)評選出2名知識型職工和1家先進單位,要求企業(yè)職工向先進典型學習,企業(yè)工會要鼓勵職工精通本職,學二會三,鼓勵職工學習崗位技能,發(fā)展興趣愛好。爭創(chuàng)活動的開展使多數(shù)職工的學習能力、知識素質(zhì)和文明程度有了大的提高,從而造就了高素質(zhì)的職工隊伍。

2、以學習宣傳為指導,夯實思想解放平臺。鎮(zhèn)工會積極教育和引導職工學習黨的xx屆五中全會精神和市委工會工作會議精神,大力宣傳江蘇省“一辦法五條例”。組織基層工會干部參加市總組織的培訓班,培訓工會干部53人次;5月份各基層工會組織廣大職工學習規(guī)劃知識,全鎮(zhèn)有1400多名職工參加了省總組織的規(guī)劃知識競賽活動;6月份鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)婦聯(lián)、計生站聯(lián)合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班,培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動,用中央、省委、市委的精神,統(tǒng)一廣大職工的思想,使富民創(chuàng)業(yè)和全面小康的宏偉目標深入人心。

鎮(zhèn)工會在建會企業(yè)中深入開展“爭當文明職工”活動,評選出5名鎮(zhèn)文明職工,進行表彰獎勵。我鎮(zhèn)xx公司的及xx廠的被市總表彰為文明職工?;顒拥拈_展進一步煥發(fā)起職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神,形成推動職工思想進步的強大動力,從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識,把發(fā)展目標轉(zhuǎn)化為自覺行動。

3、以競賽活動為載體,夯實崗位建功平臺。鎮(zhèn)工會先后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術(shù)創(chuàng)新立功競賽”等活動。全鎮(zhèn)600多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術(shù)創(chuàng)新競賽月中,各企業(yè)認真組織職工圍繞企業(yè)發(fā)展的重點、難點,廣泛提建議、搞創(chuàng)新,共征集合理化建議12項。

二、突出維護職能,強化機制建設(shè),努力形成維權(quán)新格局。

1、大力推進非公企業(yè)職代會制度。由于經(jīng)濟的發(fā)展,我鎮(zhèn)私營企業(yè)隊伍迅速壯大。針對這種情況,鎮(zhèn)工會堅持因地制宜、因企制宜,指導企業(yè)從實際出發(fā),通過單個企業(yè)或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業(yè)規(guī)章制度、社會保險金交納、勞動安全衛(wèi)生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

2、積極推進工資集體協(xié)商制度。鎮(zhèn)工會積極推進工資集體協(xié)商制度的建立,要求企業(yè)工會代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等

(一)積極爭取領(lǐng)導支持,加強工會組織建設(shè),完善和組建工會5家,發(fā)展新會員300人。

(二)加強民主管理、民主監(jiān)督工作,在事業(yè)和企業(yè)單位積極推行政務、廠務公開,抓2家典型企業(yè),推行平等協(xié)商、集體合同、簽訂率達95%以上,工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂率達100%,并在本鎮(zhèn)繼續(xù)推行自行車行業(yè)協(xié)議協(xié)商簽訂工作。

(三)加強基層規(guī)范化建設(shè),爭取組建2--3個職工之家,并創(chuàng)建5--8家和諧企業(yè)。

(四)抓好職工代表培訓,提高職工代表素質(zhì)。舉辦各類培訓班,繼續(xù)加強對企業(yè)管理層及一線職工的勞動技能、法律常識等培訓,共6-8期,1000多人次。

(五)積極組織開展職工技能競賽和文體活動,增強職工的責任感,豐富職工的業(yè)余生活?!拔逡弧被颉笆弧鼻昂螅信e辦一次職工運動會(或職工技能比賽)。

(六)完善稅務代征工作,爭取所有建會企業(yè)全部完善,實現(xiàn)全覆蓋。

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