領導干部家風建設心得體會(模板8篇)

在心得體會中，我們可以深刻認識到自己的長處和不足之處。寫心得體會時要簡明扼要地表達自己的思想，避免語言過于冗長和晦澀難懂。小編整理了一些關于心得體會的實用技巧，供大家學習使用。

領導干部家風建設心得體會篇一

家風是一個家庭代代相傳的精神財富，對于每個人來說，家風的塑造不僅是家庭教育的核心任務，也是塑造個人品格的重要環(huán)節(jié)。作為審計領導干部，我們更應該始終保持良好的家風，樹立良好的家風形象，以身作則，帶動全社會建設和傳承家風。在長期的生活和工作中，我有幸接觸到了許多優(yōu)秀干部的家風，從他們身上汲取了許多寶貴的心得體會。下面，我將分享一些家風心得體會，以期能夠?qū)V大干部朋友有所啟示。

首先，家規(guī)家訓是家風塑造的重要手段。每個家庭都有自己的家規(guī)家訓，而這些規(guī)矩和原則，是從先輩的智慧和經(jīng)驗中總結(jié)出來的。家規(guī)家訓在我們家庭生活中起著非常重要的作用，它們約束了我們的行為，告訴我們什么是對的，什么是錯的。家規(guī)家訓是我們的行為準則，通過傳承和堅守，我們能夠保持良好的家風。作為領導干部，我們更應該以身作則，創(chuàng)立并堅守家規(guī)家訓，使之成為一種良好的習慣。只有從自己家庭做起，才能為社會樹立一個良好的榜樣。

其次，家庭和睦和諧是家風的重要體現(xiàn)。一個和諧的家庭環(huán)境和家庭關系能夠使家庭成員之間更加團結(jié)和親密。在我的審計工作中，我經(jīng)常接觸到各種家庭糾紛和矛盾，而很多時候，這些問題都與家庭和睦關系不佳有關。我深感，只有家庭和睦和諧，才能夠培養(yǎng)出優(yōu)秀的領導干部。因此，我們要通過自己的努力來維護家庭和諧，增進家庭成員之間的相互理解和信任。只有在和諧的家庭環(huán)境中，我們才能夠更好地完成審計工作，并且影響更多的人。

第三，誠信廉潔是家風的核心要素。誠信是一種道德觀念，更是一種行為準則。一個誠實守信的人才能夠樹立良好的家風。在我的審計工作中，我接觸到了一些干部的不誠信行為，這使我深感誠信在領導干部中的重要性。一個家庭的品質(zhì)和良的家風離不開每個家庭成員的誠信。作為領導干部，我們更要自覺遵守廉潔規(guī)則，做到廉潔自律，為社會樹立良好榜樣。

第四，家教教育是家風的重要環(huán)節(jié)。家庭是孩子成長的搖籃，也是培養(yǎng)孩子品德的地方。家教教育是家風的重要環(huán)節(jié)，家長要對孩子進行正確的價值觀和道德觀的教育指導。相信每一個領導干部都是一個家庭的一員，也是父母，我們更應該注重對子女的家教，樹立正確的家庭觀念和價值觀。只有通過正確的家教教育，我們的下一代才能夠接過我們的事業(yè)，為國家和社會做出更大的貢獻。

最后，倡導節(jié)儉和勤儉持家是家風的重要內(nèi)容。在現(xiàn)代社會中，人們往往追求物質(zhì)享受，而忽視了節(jié)約和勤儉的重要性。一個家庭的節(jié)儉和勤儉能夠創(chuàng)造家庭的財富，減少浪費，使每一分錢更有價值。作為領導干部，我們更應該樹立倡導節(jié)儉和勤儉持家的形象，充分利用家庭資源，做到不浪費，讓每一分錢都有用武之地。只有通過我們個人的努力，才能夠?qū)彝ズ蜕鐣龀龈蟮呢暙I。

綜上所述，作為審計領導干部，家風的塑造對于提升自身素質(zhì)和員工隊伍建設非常重要，塑造良好的家風是我們每個人的責任。通過堅守家規(guī)家訓，維護家庭和諧，誠信廉潔，關注家教教育以及倡導節(jié)儉和勤儉持家，我們能夠樹立良好家風形象，影響更多的人，為社會的發(fā)展和進步貢獻自己的力量。

領導干部家風建設心得體會篇二

近期，我認真學習公司下發(fā)的《“樹清廉家風立崇廉家規(guī)”河南移動家風教育宣傳冊》及《現(xiàn)代家庭助廉手冊》等家風教育方面書籍，通過學習感觸頗深。

家風對我們來說，不是一個久違的字眼。在浩若煙海的歷史中，注重家風是眾多志士仁人的立家之本。從古至今，《顏氏家訓》、《誡子書》、《勉諭兒輩》、《曾國藩家書》、《傅雷家書》等等都在民間廣為流傳，閃爍著良好家風的思想光芒?！懊夏溉w”、“岳母刺字”、“孔融讓梨”，同樣展現(xiàn)著良好的家風的美德?！胺堑o以明志、非寧靜無以致遠”、“莫貪意外之財、莫飲過量之酒”等教子中的古訓至今為世人廣為尊崇。

作為一名領導干部，我認為家風更是作風的臂膀，家風浩然敦厚，才有作風嚴實清廉，家風正才能作風正、律己嚴、行得正。家風與作風猶如并蒂之花，互相映襯、相映生輝。

良好家風，是抵御貪腐的無形“防火墻”。家風純正，雨潤萬物；家風一破，污穢盡來。蘇榮一人當官全家撈錢，上演“全家腐”；周本順“家風敗壞”，對親屬放任縱容……在觸目驚心的案例中，我看到一些領導干部最終“禍起蕭墻”，問題往往肇始于家風不正、家教不嚴。據(jù)統(tǒng)計，中央紀委近年來查處的黨員干部違紀案件中，約四成與其家庭成員有關；正所謂“一人不廉，全家不圓”，家風不正導致全家淪陷，教訓何其深刻。培育清廉家風，不僅是對廉潔政治的恪盡職守，更是對家庭圓滿的保護。

家是濃縮的國，國是放大的家。個體從家庭走向社會，家風的影響亦會隨之遠播，成為社會風氣和道德水準整體拔節(jié)的力量之源。領導干部作為黨風之旗幟、社風之表率，純正家風、弘揚家風，無疑是黨風向好、社風向善的催化劑。福建東山縣委原書記谷文昌盡管已去世30多年，但谷家“清白持家、簡樸本分、為民奉獻”的家風仍在當?shù)馗刹咳罕娭袀黜?。有句網(wǎng)絡流行語說得好，“你若盛開，清風自來”。將家風融于作風，讓好家庭與好風氣相得益彰，領導干部責無旁貸。

習近平總書記指出，不論時代發(fā)生多大變化，不論生活格局發(fā)生多大變化，我們都應該重視家庭建設。孝父母、和兄弟、嚴夫婦、崇勤儉、尚廉潔，這些觀念都需要通過家庭建設去引領和傳承。從現(xiàn)在開始，從你我開始，從小家開始，讓千千萬萬家庭成為國家發(fā)展、民族進步、社會和諧的重要基點；讓優(yōu)良家風成為政風清明，民風清美，社會風清氣正的重要推力；讓良好作風成為抵御腐敗、清正廉潔、務實高效的重要保證。

每位家庭成員都應常懷傳承家風的熱情，每位黨員干部都應常保家國天下的情懷。讓我們每個人、每個家庭都有責任意識，廉潔齊家，從小事做起，從細節(jié)做起，時時處處樹立清風正氣。

領導干部家風建設心得體會篇三

作為領導干部，家風建設是對身份和職責的雙重約束。隨著時代的發(fā)展和社會的變遷，如何在現(xiàn)代化的背景下，傳承和發(fā)揚優(yōu)秀的家風文化，已經(jīng)成為每一個領導干部必須面對和解決的問題。在家風建設的過程中，領導干部共建家風的體現(xiàn)越來越重要，因為共建家風可以起到傳統(tǒng)繼承后又具有現(xiàn)代特色的作用。在這篇文章中，我將分享我的關于領導干部共建家風的心得體會。

第一段：共建家庭，共享快樂。

在家庭中，領導干部的共建可以從紅色文化的傳承開始。在我家里，我們將毛澤東的思想融入了家風建設之中。每逢重大節(jié)日，我們都會組織家族成員參觀先輩的紅色文化展覽，并演講和介紹我們家族的紅色故事。經(jīng)過這樣的活動，我們家族成員不僅受到了紅色文化的熏陶，更加感受到了家族精神的凝聚力。這樣的活動不僅有助于傳承紅色文化，更重要的是能夠加強家族成員間的溝通和交流。領導干部共建家庭，可以帶動家庭成員的共同參與和參與感，讓家庭充滿活力和幸福感。

第二段：以愛為基礎，以感恩為主題。

領導干部共建家庭的一個重要方面，是在家庭中實踐親情和感恩。家庭是一個最小的社區(qū)，領導干部可以從自己的家庭建設中將感恩精神傳遞出去。我們家的一個傳統(tǒng)是，在過年過節(jié)之前，我們會給每一個家庭成員發(fā)放一張感恩卡片。在卡片上，我們會寫下對他們的感謝之言和對他們的期盼。我們發(fā)現(xiàn)，這樣的活動，不僅能夠加深家庭成員間的情感聯(lián)系，更能夠帶動家庭成員在生活中更加注重禮儀和尊重。領導干部在家庭中要注重培養(yǎng)感恩情懷，將家庭文化和精神傳遞出去。

第三段：以行動為標準，注重家風傳承。

領導干部共建家庭，不僅是一種理念的共同實踐，更是一種行動的具體實踐。我們在家庭中常常從生活中的點滴開始，通過實際行動去傳承我們家族的優(yōu)秀家風。比如說，在廚房做菜的時候，我們家族成員總是講究綠色、環(huán)保和健康的理念。我們注重菜肴的款式和顏色的搭配，以及公筷的使用。我們發(fā)現(xiàn)，在家庭中這樣的實踐可以引導家庭成員培養(yǎng)健康、環(huán)保和美食的意識，更好地傳承家族的優(yōu)秀風俗。領導干部要注重家風傳承，通過實際行動去培養(yǎng)優(yōu)秀的家風傳統(tǒng)，帶動家族的成員在生活中更好地實踐家族的優(yōu)秀家風。

第四段：開放感恩，適應變革。

在現(xiàn)代社會中，我們的家庭生活和文化都在發(fā)生著變化。家庭成員的人生觀、價值觀和生活方式都在改變，其中一些是正面的改變，而有些可能就會破壞家族傳統(tǒng)。領導干部在家庭中要敢于面對和接受變化，更要善于適應變革。我們家族的每個成員都有自己的生活和家庭，有些家庭成員因工作需要走出家庭門，無法參加我們的活動。但我們并不要求每個人都必須遵守家族傳統(tǒng)，而是以一個開放的態(tài)度去欣賞他們所節(jié)約和創(chuàng)造的新文化。領導干部要適應變化，開放感恩，將更多的新元素引入家庭。

第五段：傳承與創(chuàng)新，構(gòu)建和諧家庭。

在家庭中，傳承與創(chuàng)新必須相互兼容。領導干部及其家人作為家庭中的中堅力量，應在傳承家族優(yōu)秀文化的同時，創(chuàng)新發(fā)展出適合現(xiàn)代生活的家風活動。比如，我們最近探索了一種新的活動形式，就是組織大家一起賞花。我們計劃在每個季節(jié)的不同花海中，組織家族成員參觀每個花海，并一起記錄下所看到的美景和感受。這樣的創(chuàng)新活動不僅引起了家族成員的興趣，而且讓我們的家風更具現(xiàn)代化和時尚感。領導干部要在傳承家族優(yōu)秀家風的同時，創(chuàng)新構(gòu)建和諧的家庭氛圍，在生活中讓家族成員更加團結(jié)和諧。

總之，領導干部共建家風是一種生活態(tài)度和美好生活行為的展示。在家庭中，要弘揚親情、愛、感恩的純樸情感，注重家風傳承和創(chuàng)新發(fā)展，從小家庭到大社會，以自己的家風文化為驕傲，為社會為群眾示范家風建設的良好形象。

領導干部家風建設心得體會篇四

家是歸宿，家是港灣，而清廉則是家里一道最美的風景，按照第十二個反腐倡廉教育月安排，我認真參加了分公司黨支部組織的“家庭助廉”活動。通過學習《“樹清廉家風立崇廉家規(guī)”河南移動家風教育宣傳冊》，我明白了只有樹立“以德治家、以廉保家”的良好家風，才能守住家庭的廉潔底線，守護家庭的幸福。

一、在深學細讀中體會良好家風的重大意義。

中華文化源遠流長，積淀著中華民族最深層的精神追求，代表著中華民族獨特的精神標志，為中華民族生生不息、發(fā)展壯大提供了豐厚滋養(yǎng)。古往今來，培育人們普遍認同和追求的核心價值觀，離不開嚴于家訓、家規(guī)和家教，形成良好家風這一基礎。例如從漢代到明清，《孔子家語》、《顏氏家訓》、《朱子治家格言》等文本訓誡，一直成為世代優(yōu)良家風推崇的經(jīng)典。我們弘揚良好家風，就是要善于從優(yōu)秀傳統(tǒng)文化典范中汲取思想精華和道德營養(yǎng)。

二、在傳承發(fā)揚中增強廉潔齊家的思想自覺。

良好的家風是一本既多彩又鮮活的教科書，伴隨著人一生的成長，使人形成良好的性格、品質(zhì)和正確的價值觀。傳統(tǒng)家規(guī)家訓中蘊涵著深厚的治家教子、為人處世思想和豐富的崇德重禮、正心修身的歷史智慧。從小父母就教育我們，要做一個有教養(yǎng)的人，不圖虛名，貪小便宜。事情雖小，但對我們的影響卻是深遠的。在走上工作崗位時仍記得父母的要求，本本分分做人，踏踏實實做事。

三、在細照篤行中強化廉潔齊家的行動自覺。

領導干部家風建設心得體會篇五

家風又稱為門風，家風其實就是在家庭里形成一個統(tǒng)一的道德標準。所以說，一個良好的家風可以幫助在家庭中的成員更好地學習一些人生的道理和做人的道理!一個家族的振興與發(fā)達，離不開引領家庭家族走向成功者所創(chuàng)立的家風。家風的形成都會經(jīng)歷一代甚至幾代人的積淀和努力，它總結(jié)了前世中無數(shù)家庭的得與失以及經(jīng)驗，結(jié)晶成為獨一無。

站在歷史長河之上，回顧總結(jié)無數(shù)曾經(jīng)輝煌一時的家庭，還有那傳承已久的國粹——國學，他們的家風各有千秋，其中不乏許多可稱為經(jīng)典的精華：齊家、治國、平天下;岳母為兒刺字“精忠報國”，“忠”為岳家之家風;林則徐勤儉持家，生活簡樸，他認為“賢而多財，則損其志;愚而多財，則增其過?！背缟小皟€”為林家之家風;曾國藩以為“勤”為人生第一要義，崇尚“勤”為曾家之家風;……優(yōu)良的家風形成，往往是通過創(chuàng)立者的建立，和幾代甚至數(shù)代人的不懈努力，踐行而形成的，通過父傳子，子傳孫，子子孫孫相互濡染的家庭教育氛圍，在生活的點滴之中不斷地踐行，形成一種無言、無聲的教誨，最為直觀、最為直接、最為基本、最為經(jīng)常的家庭教育，在一代又一代的踐行過程中，鑄就了家庭言傳身教的典范，鑄就一代又一代的英才。家風是一個家庭或家族最為重要的、無以替代的精神財富;它彌漫于整個家庭或家族之中，影響到每一個家庭成員，惠澤于家庭的成員;家風也是一個家庭或家族的魂魄之所在，支撐著家庭的進步與發(fā)展。傳統(tǒng)中國，人人都崇尚、向往底蘊厚重、有著濃厚文化氛圍的家風;這也是眾多人所追求向往的目標之一。

家風對于以家庭的發(fā)展和延續(xù)是至關重要的，是家庭文化建設發(fā)展的結(jié)晶和支柱，是家庭精神的濃縮和特色所在，也是家庭文化特色的外在，更是社會精神文明的細胞，社會和諧進步的脊梁，國家繁榮昌盛的前提和基礎。眾多的家庭需要創(chuàng)建家風的魂魄去支撐，去走出家庭家族曇花一現(xiàn)的輝煌，走出“富不過三代，窮不過三代”的生活怪圈。良好的家風傳承是社會風尚的健康發(fā)展前提，每個家庭都應構(gòu)建起具有各自特色的家風和家教，作為家庭的核心人物責無旁貸應該擔當起這一重任，形成家庭的凝聚合力，給力社會風尚進步發(fā)展;給力偉大的“中國夢我的夢”的實現(xiàn);千萬個家庭組合成一股強大的振興中華力量。

所謂家訓，是指家族或家庭對子孫后代立身做人等方面所立的規(guī)矩或告誡的話，比較籠統(tǒng)和概括，比如“誠信、孝順、進取、自尊”、“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”等。所謂家教，是指家長對子女立身做人等方面進行的教育，比較直接和零碎，比如“人不能懶惰”、“待人要有禮貌”等。所謂家風，是指在家訓的規(guī)范下，在家教的保障下，在全體族人或家人的共同踐行下，形成的一種家庭風尚，比較外在和獨特，比如“樂善好施”、“誠實守信”等。

中國古代出現(xiàn)不少有名的家訓，如《朱子家訓》、《章氏家訓》、《顏氏家訓》、《錢氏家訓》等，它們都是中國古代家庭(族)文化的杰出代表，也是中國古代社會文明的重要組成部分。

家教在中國古代也相當出彩，因為那時候社會教育不甚發(fā)達，基礎教育都停留在私塾階段，高層教育不多，受教育的人很少，大多數(shù)人的思想還處于蒙昧階段，人們思想的開化大多靠家庭教育來進行。這時的家庭教育局限性很大，即興而起、即事而起，零打碎敲，基本上限于封建禮教的說辭。教育者不一定有文化，講出的道理也不一定多深刻，但它至少在那個時代是正確的，所以子女們都要聽取并遵照去做。古代中國出現(xiàn)了不少好的家教典型，比如孟母三遷、岳母刺字等。這些典型在一定程度上促進了封建家庭教育的發(fā)展，加強了封建家庭教育在封建社會教育方面的輔助地位，促進了封建社會文化的進步。

家風、家訓、家教、在任何情況下都與社會大環(huán)境分不開，因為家庭是社會的最小細胞，無時無刻不在受著社會大環(huán)境的影響和制約。如果社會政治清明、教育發(fā)達、風氣端正，家訓、家教、家風就好，否則就可能會發(fā)生偏逆。社會發(fā)展到今天，人們對于家訓、家教、家風并不十分關注，所以中央電視臺一提起這個話題立刻就在海內(nèi)外華人中引起熱議。其實這也不奇怪，一方面在新思想解放浪潮的沖擊下，家訓等家庭文化一度被作為糟粕文化而剔除，人們不敢輕易提起。另一方面，隨著現(xiàn)代社會人口流動規(guī)模的擴大，加之家庭人口數(shù)量的減少，原來那種以家族或以大家庭形式居住的家庭迅速解體，家訓也就在一定程度上失去了原有的作用和功能。

在加快改革步伐、努力實現(xiàn)中國夢的新形勢下重提家風建設，有著重要的意義。家庭建設影響著社會建設，好的家風會帶動好的社會風氣。所以，好家風就是一種正能量。我們要從每個家庭做起，讓家家有個好家風、家家培育文明人。如此堅持下去，社會的正風正氣就會發(fā)揚光大、中華民族的文明程度就會進一步提高。

領導干部家風建設心得體會篇六

領導干部作為黨和國家的骨干力量，其家庭風氣直接關系到社會風氣的形成。家風作為社會風氣的基礎，直接影響著廣大人民的思想觀念和道德價值觀。因此，樹立良好的家風對于領導干部來說顯得尤為重要和必要。只有領導干部能夠?qū)嵺`良好的家風，才能夠為廣大社會成員樹立正確的榜樣，促進社會的和諧穩(wěn)定發(fā)展。

領導干部樹立良好家風的方法和途徑有很多。首先，優(yōu)先關注家庭成員的身心健康。領導干部要從小事做起，關心照顧家庭成員的飲食起居，為他們創(chuàng)造良好的家居環(huán)境。此外，領導干部還要注重自身修養(yǎng)，提高自己的道德素質(zhì)和學識水平，做一個有著高尚品德和豐富知識的家庭成員。此外，領導干部還應該注重培養(yǎng)和引導家庭成員的正確價值觀，通過家庭教育幫助他們樹立正確的人生觀和價值觀。

盡管樹立良好的家風對于領導干部來說十分重要，但是領導干部在樹立家風的過程中往往會面臨很多的挑戰(zhàn)和困難。首先，領導干部的工作時間較長，經(jīng)常需要加班加點，這使得他們無法有足夠的時間和精力去照顧家庭成員。其次，領導干部身份的特殊性導致大家對他們家庭品質(zhì)的抱有較高的期望，因此他們的家庭風氣更容易受到輿論的關注和譴責。最后，領導干部常常需要處理一些繁重復雜的工作任務，導致他們無法充分關心和照顧家庭成員，進而影響到家庭風氣的形成。

樹立良好的家風對于領導干部來說意義重大。首先，領導干部樹立良好的家風能夠起到積極的示范作用，帶動更多家庭樹立良好的家風，進而推動社會風氣的形成。其次，良好的家風能夠幫助領導干部鞏固和提高自己的道德修養(yǎng)，更好地履行自己的職責使命。最后，良好的家風對于培養(yǎng)和引導下一代的正確價值觀和道德觀念也有著至關重要的作用。

領導干部樹立家風不僅僅是對其個人生活的追求，更是對整個社會的責任。希望領導干部能夠深刻認識到樹立家風的必要性和重要性，并在實踐中充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，做到家庭和社會的雙重標桿，為廣大人民樹立正確的榜樣。只有如此，我們才能在全社會形成濃厚的家風氛圍，讓我們的國家更加繁榮和諧。

領導干部家風建設心得體會篇七

領導干部是黨和人民賦予的重要職責，只有遵守家風，筑牢家風的基礎，才能牢固樹立起良好的群眾形象。因此，推動領導干部共建家風，既是加強思想道德建設的需要，也是做好干部工作的必然要求，更是我們新時代干部必須具備的素質(zhì)。

第二段：意義。

共建家風是推進干部“四講四有”教育的重要環(huán)節(jié)，也是實現(xiàn)干部人格自我轉(zhuǎn)型的重要途徑。它不僅有助于開展家風家訓教育，傳承家風家訓，讓領導干部以身作則，使得干部的家庭成為廉政、敬畏法紀、尊重人性的示范家庭，更有利于普及道德、孝行、孝親、無私奉獻等正確觀念和行為規(guī)范，從而為社會和家庭和諧發(fā)展貢獻自己的力量。

第三段：實踐。

領導干部共建家風的實踐活動需遵循以下原則：一是以身作則，確立正確的家風家訓，在履行工作職責中嚴格要求自己，承認自身存在的不足，努力提高個人素質(zhì)。二是強調(diào)合作，讓家人參與廣泛，促進家庭成員間的和諧互動，共同打造家庭和諧。三是注重創(chuàng)新，開展多元化形式的家庭教育，以生動有趣的方式，切實加強家庭教育。

第四段：效果。

已有很多領導干部開展了共建家風的實踐活動，取得了顯著效果。通過共建家風，干部的家庭關系得到了更好的改善，每個家庭成員也更加重視自己的家庭責任，真正做到了“家照人關，人照家榮”。此外，家風家訓在干部家庭中得到更好的傳承，干部的人格魅力和工作能力也得到了進一步提高，對干部工作的帶動作用也越發(fā)顯著。

第五段：未來。

共建家風雖然取得了一定的成效，但仍需要更加深入地開展。未來，需要加強對家庭的管理與引導，培養(yǎng)家庭的共同責任感和文化認同感，進一步增強干部家庭的凝聚力，維護家庭和睦、可持續(xù)發(fā)展。同時還要強化社會責任意識，挖掘傳統(tǒng)文化的內(nèi)涵，讓領導干部共建家風成為一種時尚。只有這樣，才能夠真正實現(xiàn)干部的美好人生理想，為全社會營造出和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境。

總之，領導干部共建家風對加強思想道德建設、提升干部素質(zhì)、推動廉政建設等方面都有重要的積極意義，是實現(xiàn)全面建設社會主義現(xiàn)代化國家的有效途徑。我們應當牢固樹立這一理念，落實到實踐中去。（1200字）。

領導干部家風建設心得體會篇八

欲治其國者，先齊其家；欲齊其家者，先修其身。

好家風是一種好風尚的傳承，弘揚好家風，亦是企業(yè)的不二選擇。作為分公司負責人，企業(yè)的大家長，我認為，企業(yè)的好家風就是要鼓勵員工愛企如愛家、讓員工與企業(yè)共同成長、進步，實現(xiàn)企業(yè)價值和員工自我價值的共同提升，讓“企業(yè)是我家，發(fā)展靠大家”成為廣大員工最溫暖的信條。

企業(yè)弘揚好家風，首先要有“廉潔的表率”。作為企業(yè)負責人，在工作中和生活中要以身作則，廉潔自律，凡是要求別人做到的自己首先做到，凡是要求別人不做的，自己堅決不做。要嚴格按照“五個不準”的要求，加強對家屬、子女和身邊工作人員的管理，做到自身正，身邊清。在工作和生活要嚴格按照“一崗雙責”的要求，加強對員工教育管理監(jiān)督，引導員工牢牢守住政治生命線、職業(yè)生涯線、人生平安線和家庭幸福線。作為分公司黨風廉政建設第一責任人，要通過參加組織生活會，深入開展批評與自我批評，虛心聽取對自身及工作的意見建議，做到廉潔從政、廉潔用權(quán)、廉潔修身、廉潔齊家，主動接受組織和群眾監(jiān)督?？傊?，就是要用一舉一動、一言一行做好“廉潔的表率”。

其次，企業(yè)要有“寬闊的胸懷”。改革開放40年，通信企業(yè)正以不斷開放的姿態(tài)，在持續(xù)傳承中尋找最適合自己的變革途徑。員工既需要廣闊的發(fā)展空間，又需要風清氣正的健康發(fā)展環(huán)境。譬如尊老攜幼、互幫互助的好家風體現(xiàn)在企業(yè)中，就是要善待老員工、鼓勵新員工，不斷增強員工歸屬感和主人翁意識，讓大家越干越有奔頭，讓員工心中永遠充滿陽光、看到希望。

再者，員工要有“良好的心態(tài)”。每名員工都來自不同的家庭，不同的成長經(jīng)歷形成了不同的個性色彩，健康和諧的企業(yè)氛圍，需要員工之間交流、溝通和共享。善惡在任何時候都不如家庭的感染力，家庭的榜樣力量無比強大，企業(yè)的好家風來自員工各自的家庭，我們要善于收集和宣傳員工好家風中典型的正能量，以良好的家風營造向上向善的良好氛圍。工作中，我們要通過深入一線調(diào)研、員工接訪日等形式，與員工交流談心，切實解決員工作和生活中遇到的問題和困難，積極參與員工業(yè)務文化生活，有針對性地做好思想政治教育工作，全力以赴讓員工保持最佳心態(tài)，才能最大限度地調(diào)動員工工作的積極性和創(chuàng)造性。

最后，家風要有“持久的認同”。員工在企業(yè)中待的時間比在家庭中待的時間還多。對企業(yè)家風的認同，其實就是員工對企業(yè)文化的認同。員工從校園、社會、家庭走進企業(yè)，必然會在矛盾、沖突的多重力量中再次尋找到文化認同感。作為通信行業(yè)的領頭軍，我們要認真履行優(yōu)秀企業(yè)公民責任，結(jié)合工作實際持續(xù)開展義務植樹、困難幫扶、看望空巢老人、文明交通、網(wǎng)絡文明宣傳等學志愿服務活動，通過實實在在的行動傳遞社會正能量，踐行“正德厚生臻于至善”的企業(yè)核心價值觀，這些都是企業(yè)好家風持久直抵人心、提升價值的好途徑。

不管歲月如何更迭，企業(yè)要善于在實踐中，將企業(yè)家風導入規(guī)范評價體系中，引領員工不忘初心、矢志不渝、扎根企業(yè)，共同砥礪前行，這是每個時間段都能做的事，企業(yè)揚家風，何時都不晚。