2023年籃球比賽裁判員代表優(yōu)秀發(fā)言稿(大全14篇)

總結是對過去的一種回望，同時也是對未來的一種期許和規(guī)劃。總結要貼切、客觀和準確，我們需要對所總結的內容進行真實和全面的反映，避免主觀色彩和片面性。在這里，小編為大家準備了一些優(yōu)秀的總結范文，供大家參考。

籃球比賽裁判員代表優(yōu)秀發(fā)言稿篇一

出生年月：1973-1。

婚姻狀況：已婚。

籍

貫：浙江義烏。

政治面貌：群眾。

目前所在地：義烏。

求職意向。

期望職位：副總、總監(jiān)、經理。

職位類型：全職。

工作地點：浙江省。

工資待遇：面議。

住房要求：自行解決。

工作經驗。

工作經驗：

工作經歷：5。

義烏市永信通訊有限公司。

12月至現在。

浙江永信數碼科技有限公司。

行政總監(jiān)。

教育背景。

最高學歷：大專。

畢業(yè)院校：杭商院。

所學專業(yè)：企業(yè)管理。

畢業(yè)時間：-7。

第一外語：英語。

水平：普通。

計算機能力：熟練。

其它能力：

所獲證書：

教育培訓經歷：

1992年9月至7月。

杭商院。

企業(yè)管理。

籃球比賽裁判員代表優(yōu)秀發(fā)言稿篇二

姓名：

目前所在： 東莞 年 ?齡： 36

戶口所在： 江西 國 ?籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民 ?族： 漢族

誠信徽章： 未申請 身 ?高： 170 cm

人才測評： 未測評 體 ?重： 67 kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 人事總監(jiān)/經理/主管，行政總監(jiān)/經理/主管

工作年限： 17 職 ?稱： 中級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區(qū)： 東莞，，

工作經歷

公司性質： 股份制企業(yè) ?所屬行業(yè)：房地產開發(fā)

擔任職位： 人事經理

工作描述： 1、協(xié)助董事長做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃，并負責執(zhí)行。

2、修訂/完善公司組織架構圖，明確各崗位職責，建立績效考核目標與薪酬的激勵方案。

3、修訂/完善各項管理制度并監(jiān)督落實，確保各項工作標準化、程序化，并適應未來發(fā)展。

4、員工招聘、培訓工作督導，根據各崗位工作性質甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。

5、主責企業(yè)文化建設，組織、策劃各種企業(yè)文化活動，員工福利體系設計、實施及持續(xù)改進。

6、主責員工關系管理，建立內部溝通機制，協(xié)助、處理員工申訴，根據員工的自身特點協(xié)助制定員工職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)化員企關系。

7、主責公司對外聯絡工作，接待各界來訪領導;并負責各種證照的辦理及年審工作。

8、購買行政辦公用品及勞保用品，監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。

9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

離職原因：

公司性質： 私營企業(yè) ?所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位： 行政人事經理

工作描述： 1、根據公司實際情況擬定中短期規(guī)劃(戰(zhàn)略、制度等)，并加以落實。

2、修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理并監(jiān)督落實;梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立匯報制度及專線責任制。

3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。

4、主責公司績效考核體系(kpi量化)，反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。

5、主責本部門全面成本預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。

6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

7、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。

8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛(wèi)生等)，執(zhí)行力較強。

離職原因：

公司性質： 外商獨資 ?所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位： 人事科長

工作描述： 1、根據公司人力資源規(guī)劃，制定并落實定崗定篇人力資源成本預算。

2、負責人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。

3、培訓、儲備重點崗位人才，提高管理人員。

4、為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護職業(yè)病。

5、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。

離職原因：

公司性質： 事業(yè)單位 ?所屬行業(yè)：中介服務(公證,代理,信息服務)

擔任職位： 辦公室主任

工作描述： 1、主責招聘會的籌劃、具體工作的開展和執(zhí)行。

2、協(xié)助各單位的現場招聘工作，完成招聘任務，協(xié)助各部門領導及有關單位下鄉(xiāng)開展宣傳及招聘工作。

3、到各有關單位實習，了解公司、工廠之運作流程，協(xié)助各有關單位開展日常的招聘工作、員工培訓、檔案管理等有關工作。

4、主要為全球知名企業(yè)臺灣寶成國際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。 5、各類報表的制作及分析、統(tǒng)計，勞動合同的派發(fā)及統(tǒng)計工作。

離職原因：

公司性質： 民營企業(yè) ?所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位： 人事副主管

工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調查等工作。

2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵員工的工作激情。

3、為員工辦理各類保險、簽訂勞動合同,不定期組織各類戶外活動，提高員工積極性、建立企業(yè)文化。

4、改善員工各類生活娛樂、后勤設施，提高員工對企業(yè)的'歸屬感。

5、不定期進行各類安全應急演練，提高員工安全生產意識。

6、監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。

7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校： 黎明職業(yè)學院

專 業(yè) 一： 行政管理 專 業(yè) 二：

語言能力

外語： 其他 較差 粵語水平：

其它外語能力：

國語水平：

工作能力及其他專長

1、熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關系。尤其擅長招聘、培訓、績效、員工關系。

2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生;消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實;人事行政的采購;各種活動的主持;基本的日常工作：8s、環(huán)境、檢查等。

3、基本熟悉驗廠的流程：sa8000社會責任(人權)、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質。

4、熟悉一些計算機管理系統(tǒng)：erp、oa、領域。使用軟件能提高員工工作效率。

5、較強的個人溝通能力和感染力、執(zhí)行力。

6、精通《勞動法》，能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。

個人自我評價

善于面對和承受工作,生活中的挑戰(zhàn)和壓力;人際關系融洽,有較強的協(xié)調,溝通及組織能力;作積極主動,有團隊合作精神;環(huán)境適應性強;善于思考,待人處事靈活;認真負責,踏實勤懇,任勞任怨;本人綜合素質強。

籃球比賽裁判員代表優(yōu)秀發(fā)言稿篇三

第三，看看公司的補貼，例如租房、交通費、電話費等，把這些補貼的錢全部都加在一起，這些也是你的收入，并且還不用你繳稅的。第四，公司是否提供住房或者伙食，將住房的房租折算為一個大致的價格，這部分錢也必須算到你的收入里。而伙食則看看公司是提供中餐還是晚餐，還是所有的，還有時間，是工作日還是連同周末。將這些總餐數折算為現金，加入到你的收入當中。

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目前所在：廣東省年齡：29歲。

戶口所在：廣東省國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：155cm。

誠信徽章：未申請體重：

人才測評：未測評。

我的特長：

人才類型：普通求職。

工作年限：3職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣東省,,。

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

工作描述：1、公司人力資源及行政管理制度的'編制和修訂、執(zhí)行;。

2、熟悉勞動法，合理規(guī)避勞資糾紛;。

3、維護日常招聘工作，拓展招聘渠道，甄選優(yōu)秀人才;。

4、負責員工管理，包括入離職，維護良好的勞資關系;。

5、對部門工作給予必要的安排和指導，加強團隊建設;。

6、營造良好的工作氛圍，推行企業(yè)文化建設;。

7、績效考核和目標管理;。

8、為公司目標發(fā)展提供必要行政支持，如各類證照的辦理和年審重要關系的維護;。

9、各類人事數據的統(tǒng)計和更新;。

10、總經理安排的臨時任務;。

離職原因：

公司性質：外商獨資所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔任職位：行政人事助理。

2、與用人部門主管進行溝通，收集及評價相關職位要求;。

4、定期發(fā)布、更新招聘信息，篩選合適的簡歷，安排面試;。

6、了解員工動向，協(xié)助維護員工關系;。

7、負責辦公及勞保用品的采購申請審核，篩選供應商并嚴格管理，控制成本;。

8、員工上下班車及商務行政用車的安排;。

9、程序文件的草擬、修訂;。

10、臨時任務的執(zhí)行。

離職原因：

畢業(yè)院校：貴州大學。

專業(yè)一：漢語言文學專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

較強的時間管理能力;工作效率較高，能夠有效控制工作進度;。

優(yōu)秀的外聯與公關能力，具備解決突發(fā)事件能力;具有較強的計劃、組織、協(xié)調能力。

擅長溝通，敏感于員工的需求。

個性開朗、溫和，做事積極主動，有親和力。

心理素質良好，能承受較大的工作壓力;。

辦公設備和辦公軟件應用自如，熟悉辦公行政事務，文筆流暢。

本人畢業(yè)于國家211重點工程院校貴州大學，專業(yè)主攻方向為漢語言文學，經過大學四年學習，獲得文學學士學位、大學本科畢業(yè)證書、英語四級證書、普通話等級證書。

個性外向，注重交際。

熱愛學習，有志于成為出色的人力資源職業(yè)人員。

我相信機會垂青有準備之人。

籃球比賽裁判員代表優(yōu)秀發(fā)言稿篇四

姓 名：

性 別： 女

年 齡： 25歲

婚姻狀況： 已婚

政治面貌： 共青團員

現居城市： 北京

籍 貫：北京

聯系電話： ***********

電子郵箱： ***

求職意向

工作類型： 全職

工作年限： 4年

工作地點： 北京市

工作經歷

20xx-07 - 20xx-02 北京****有限公司 行政人事經理

工作描述： 負責公司的行政工作，包括公司房租、物管費、水電費、電話費的繳納，辦公用品的采購、管理、統(tǒng)計、領用記錄，公司固定資產的維修、保養(yǎng)、保管，公司會議及文件的傳達和執(zhí)行監(jiān)督跟蹤，對公司的資質證件、公章、合同的保管，負責公司來客的接待;負責公司的人事工作，包括人員招聘，員工入職，轉正，離職手續(xù)的辦理，勞動合同等人事檔案的管理，員工考勤，工資表的審核;負責公司倉庫管理工作，包括公司產品及設備的進銷存的統(tǒng)計、整理、保管，各采購方各月的銷售、采購、開票信息的統(tǒng)計;負責公司的客服工作，包括各店的活動方案制定、執(zhí)行、跟進，活動禮品的采購，與采購方各部門主管的對接工作，完成領導交辦的其他工作。

教育經歷

20xx-02 - 20xx-07 北京師范大學 人力資源管理 本科

自我評價

性格樂觀，開朗，自信，好學，做事積極，好問，認真，負責

籃球比賽裁判員代表優(yōu)秀發(fā)言稿篇五

姓名：國籍：中國。

目前所在地：廣州民族：漢族。

戶口所在地：河南身材：160cm45kg。

婚姻狀況：未婚年齡：22歲。

求職意向。

應聘職位：人事專員：人事專員、行政專員/助理、文檔管理專員：

工作年限：1職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州。

工作經歷：

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備。

擔任職務：人事專員。

工作描述：

?組織負責公司簡歷篩選，安排面試，文檔整理等招聘、考評相關工作。

?組織負責公司入職員工信息資料的審查核實，錄入員工各項信息并定期審查，保證數據的準確性、跟進入職人員后續(xù)事宜等入職工作。

?組織負責公司離職員工溝通，離職原因分析，手續(xù)辦理及后期員工工資發(fā)放，五險一金領取或轉接的解釋跟進工作。

?協(xié)助負責公司調動、考勤、合同檔案、薪酬等管理，據公司實際需求安排培訓等。

?協(xié)助旗艦店店長負責店面展示、負責公司相關活動的宣傳工作，包括宣傳計劃的確定、實施、禮品制定和反饋信息的收集及店面管理工作。

離職原因：個人原因。

教育背景。

畢業(yè)院校：河南省商丘職業(yè)技術學院。

所學專業(yè)一：電子信息工程所學專業(yè)二：

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校(機構)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好。

國語水平：精通粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

做事積極主動、踏實細心、能承受較大的工作壓力，有很強的責任心!有較強的語言表達能力和溝通交際能力，對人力資源領域的溝通行為有良好的理解!

能熟練使用辦公軟件，能獨立開展工作!熟悉人力資源管理中各項實務的操作流程、相關的人力資源管理軟件的操作，能根據國家勞動法不斷完善自己的工作!

詳細個人自傳。

我是一名預備黨員，性格開朗、踏實細心，善于思考、自學能力強，易于接收新事物。所學的專業(yè)是電子信息工程，具有較深刻的計算機專業(yè)知識!

我于08年3月在廣東蘇寧電器有限公司(廣州市天河路351號廣東外經貿大廈3樓)任職人事專員。先后在招聘組和基礎組任職，對人力資源的各個模板都有了較深刻的認識和理解!通過任職本職位，更加肯定了自己的職業(yè)規(guī)劃，希望能長期致力于從事人事方面的工作，實現個人的目標!

我將工作過程視為自我能力實現的享受過程，善于在工作中尋找樂趣。我希望憑借我所具有的相關工作經驗以及自身的刻苦、進取精神能為公司業(yè)務的更好發(fā)展而努力工作。至于我所應聘職位上的知識和經驗是可以培養(yǎng)和積累的。

共2頁:上一頁12下一頁上一篇：應聘網絡推廣專員求職簡歷范文。

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籃球比賽裁判員代表優(yōu)秀發(fā)言稿篇六

人事部經理大學生要怎樣這與一份優(yōu)秀的個人簡歷，對于寫人事部經理的要求是什么?為了能讓畢業(yè)生在寫簡歷時學習到更的個人簡歷寫作技能可閱讀這份參考。個人簡歷寫作方法要求是要簡潔而突出個人能力特長希望閱讀以下這份能幫助到您寫個人簡歷。

姓名：文書幫

兩年以上工作經驗|男|27歲(1989年7月11日)

居住地：南京

電話：136*******(手機)

e-mail：http:///

最近工作[1年4個月]

公司：xx有限公司

行業(yè)：機械/設備/重工

職位：人事部經理

學歷：本科

專業(yè)：經濟貿易

學校：南京大學

到崗時間：可隨時到崗

工作性質：全職

希望行業(yè)：機械/設備/重工

目標地點：南京

期望月薪：面議/月

目標職能：

2014/2 – 2015/6：xx有限公司[1年4個月]

所屬行業(yè)：機械/設備/重工

人事部

1. 協(xié)助總經理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2. 根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設。

3. 參與公司重大人事問題的決策，定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息。

2012/9 – 2013/11：xx有限公司[1年2個月]

所屬行業(yè)：機械/設備/重工

人事部

1. 協(xié)助人事總監(jiān)和人事經理完成事業(yè)部關鍵績效指標考核制定、薪酬結構調整工作的'具體實施。

2. 負責事業(yè)部員工考勤匯總、薪酬核算及工資的按時發(fā)放工作。

3. 負責事業(yè)部所屬員工社保異動、工傷申報、意外險購買。

2008/8— 2012/6 南京大學經濟貿易本科

2009/12 大學英語四級

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)

本人為人開朗樂觀，熱心助人，交際能力強，待人接物，正直處世。對待工作認真負責，毫不拖沓，吃苦耐勞，抗壓能力強，有一定的工作經驗。專業(yè)素質良好，善于發(fā)現，并且能從容面對調整來自各方面難題，排除各方面的問題。

籃球比賽裁判員代表優(yōu)秀發(fā)言稿篇七

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

天津。

民族：

漢族。

戶口所在地：

陽江。

身材：

169cm?kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

25歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職?

應聘職位：

客戶經理/主管：職工、行政經理/主任/主管、市場/營銷推廣經理/主管：

工作年限：

3

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個星期。

--3500。

希望工作地區(qū)：

天津。

公司名稱：

公司性質：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：教育事業(yè)。

擔任職務：

工作描述：

11月--10月：天津市加太英語培訓中心。

所屬行業(yè)：教育/培訓。

1．客服服務（客戶服務部）。

a．幫助客戶解決提出與遇到的問題；

b．跟進客戶案子與了解客戶所需。

2．it服務（客服部）。

a．維護公司計算機與網絡，處理突發(fā)事件與員工電腦網絡知識的培訓。

b．編寫it方面的預算與報告。

c．公司資料服務器與公司語音服務系統(tǒng)維護。

d．公司網站與郵件收發(fā)系統(tǒng)維護。

3.人力資源助理（行政部）。

a.辦理我們公司外籍員工的簽證和居住證。

b.處理員工社保方面的'工作。

4.課程推廣員（市場部）。

a.負責中心個人課程推廣；

b.負責番禺小學英語培訓的案子（包括協(xié)商、跟進等全方面服務）。

工作業(yè)績：從6月開始負責華師附中番禺小學案子，為公司取得華師附中番禺小學2009到2006月的合同，業(yè)務額約為30萬人民幣。

匯報對象：葉結茹（jessica）。

下屬人數：3人。

證明人：christophersmith。

離職原因：尋求更好的發(fā)展。

離職原因：

為了尋求新的發(fā)展。

教育背景。

畢業(yè)院校：

中山大學網絡教育學院。

最高學歷：

本科。

畢業(yè)日期：

所學專業(yè)一：

所學專業(yè)二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

廣東工貿職業(yè)技術學院。

計算機網絡技術。

畢業(yè)證書。

129591200606304107。

天津市加太英語培訓中心。

商務英語。

畢業(yè)證書。

090830018。

中山大學網絡教育學院。

-

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

精通。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

1.軟件方面：精通網站建設，會利用asp開發(fā)各類網站；熟悉photoshop、coreldraw、fireworks等軟件，利用其設計制作各類平面圖。

2.操作系統(tǒng)與網絡方面：了解redhatlinux及其使用命令；熟悉網站建設、網絡管理，局域網建設與配置，熟練windows2000server、windowsserver2003。

3.硬件方面：能快速準確的診斷出微機各種軟硬件故障，這方面有較豐富的經驗和技巧，對各計算機硬件搭配的性能以及兼容性都有所研究，能為個人或者企業(yè)提供出系列價格低廉、性能優(yōu)越的購機方案。

詳細個人自傳。

用熱情、誠懇、晴朗的心境，健康的精神面貌對待工作與生活，注重團隊精神,自學能力強。

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

籃球比賽裁判員代表優(yōu)秀發(fā)言稿篇八

做簡歷是求職的準備工作哦，下面小編為大家整理了一篇關于人事經理的.求職簡歷模板，希望對大家有所幫助。

姓名：應屆畢業(yè)生

目前所在： 天河區(qū) 年齡： 27

戶口所在： 湖北 國籍： 中國

婚姻狀況： 未婚 民族： 漢族

培訓認證： 未參加 身高： 167 cm

誠信徽章： 未申請 體重： 65 kg

人才類型： 不限

應聘職位： 餐飲/娛樂：，百貨/連鎖/零售服務：

工作年限： 5 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州,,

公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：物業(yè)管理/商業(yè)中心

擔任職位： 人事經理

公司性質： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：餐飲業(yè)

擔任職位： 餐廳負責人

4、通過指導、檢查、監(jiān)督餐廳管理組，提高餐廳qsc水平;

離職原因： 另謀發(fā)展

畢業(yè)院校： 華中農業(yè)大學

專 業(yè) 一： 園藝

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

外語： 英語一般 粵語水平：

國語水平：

有較強的學習能力和適應能力，善于與他人溝通。具備較強的管理能力

籃球比賽裁判員代表優(yōu)秀發(fā)言稿篇九

求職意向及工作經歷

人才類型： 普通求職

工作年限： 20 職稱： 高級

求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州 佛山 廣東省

個人工作經歷：

公司名稱： 廣東華國經濟發(fā)展有限公司

起止年月： xx-01

公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：綜合性工商企業(yè)

擔任職務： 行政人事經理

工作描述：

1、公司后勤、保安、公車、飯?zhí)谩⑶鍧嵭l(wèi)生行、員工福利方面管理；

2、制定、實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設人力資源體系；

3、制定、執(zhí)行行政人事管理制度；

離職原因： 單位要轉移到河源地區(qū)

教育背景

畢業(yè)院校： 鄭州輕工業(yè)學院

最高學歷： 本科獲得學位: 電化學學士

所學專業(yè)一： 電化學 所學專業(yè)二： 行政管理學

籃球比賽裁判員代表優(yōu)秀發(fā)言稿篇十

戶口所在： xx

國 籍： 中國

婚姻狀況： 未婚

民 族： 漢族

培訓認證： 未參加

身 高： xx cm

誠信徽章： 未申請

體 重：xxkg

人才類型： 普通求職

應聘職位： 招聘經理/主管：，人事專員：，職業(yè)技術教師：

工作年限： 5

職 稱： 無職稱

求職類型： 全職

可到職日期： 一個月

月薪要求： 5000--8000

希望工作地區(qū)：

xx人力資源有限公司

起止年月：20xx-08 ～ 20xx-03

公司性質： 股份制企業(yè)

所屬行業(yè)：

擔任職位： 招聘經理

工作描述： 負責與客戶單位、各職介、職校以及各個xx網站的業(yè)務聯系與合作，并負責具體落實，開拓新的招聘渠道，帶領團隊積極為需要招聘的客戶單位推薦求職人員，進行面試到合適合格的人才。

離職原因：

xx公寓酒店

起止年月：20xx-07 ～ 20xx-08

公司性質： 中外合資 所屬行業(yè)：服務業(yè)

擔任職位： 餐飲主管

工作描述： 協(xié)助部門經理做好本部門日常的管理，考核考勤，檢查衛(wèi)生，安排班次，召開部門會議，協(xié)助完善餐飲服務流程，提高服務質量，處理客戶投訴。

離職原因： 個人發(fā)展

畢業(yè)院校： xx大學xx師院

最高學歷： 本科 獲得學位： 管理學學士 畢業(yè)日期： 20xx-07

專 業(yè) 一： 旅游（飯店）管理 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學校（機構） 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

20xx-09 20xx-07 xx大學xx師院 旅游管理 畢業(yè)證書 -

外語： 英語 良好 粵語水平： 一般

其它外語能力： 英語

國語水平： 精通

工作認真踏實，為人負責，有較強的團隊合作精神，善于學習，注重人際關系

本人身材偏瘦，熱情卻高，說話不巧，心態(tài)卻好，學歷一般，經驗不少！

本人現在xx人力資源公司工作，熟悉勞動合同法等相關法規(guī)曾參加過人力資源及勞動合同法相關培訓。被派往xx分公司期間，帶領5人團隊獨立完成xx人力資源市場及xx招聘網的建設與推廣，并成功運營；與勞動局合作，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘代理渠道。通過近3年的招聘工作，建立與全國諸多院校的聯系與良好合作關系，開拓維護新的招聘渠道，擅長組織開展校園招聘等。

籃球比賽裁判員代表優(yōu)秀發(fā)言稿篇十一

婚姻狀況：已婚籍貫：湖北武漢。

政治面貌：群眾目前所在地：義烏。

?求職意向。

期望職位：副總經理,廠長,經理。

職位類型：全職工作地點：浙江省。

工資待遇：面議住房要求：面議。

?工作經驗。

工作經驗：

工作經歷：

9月至10月廣東省步步高電子有限公司先后任經理助理,分公司行政經理,生產部經理。

教育背景。

最高學歷：大專畢業(yè)院校：中南財經學院。

所學專業(yè)：市場營銷畢業(yè)時間：-10。

第一外語：英語水平：普通。

計算機能力：普通其它能力：

所獲證書：

教育培訓經歷：

1994年9月至197月中南財經學院市場營銷。

?自我評價。

籃球比賽裁判員代表優(yōu)秀發(fā)言稿篇十二

婚姻狀況：未婚籍貫：湖北丹江口。

政治面貌：共青團員目前所在地：義烏。

?求職意向。

職位類型：全職工作地點：義烏市。

工資待遇：面議住房要求：包吃住。

?工作經驗。

1.負責建立與完善公司各項管理規(guī)章制度，并執(zhí)行各項制度的`落實工作。

2.制定公司年度招聘計劃,崗位職責描述,開展具體的招聘工作.

3.擬定年度培訓計劃,開展落實公司各項培訓工作.

4.負責人力資源規(guī)劃,組織機構設置等,及公司企業(yè)文化的建立及落實工作.

?教育背景。

最高學歷：大專畢業(yè)院校：襄樊學院。

所學專業(yè)：工商企業(yè)管理畢業(yè)時間：-7。

第一外語：英語水平：普通。

計算機能力：熟練其它能力：物流、質量審核。

所獲證書：內審證、安全證。

教育培訓經歷：

時間：-9至2002-6學校：襄樊學院專業(yè)：工商企業(yè)管理。

?自我評價。

能夠勝作人力資源管理工作,對iso9001-有一定認識,能夠制定員工手冊、廠規(guī)廠紀等公司管理規(guī)章制度。

2.能夠主導開展后勤工作,包括宿舍、保安、飯?zhí)?、保安、衛(wèi)生等進行有效管理.

籃球比賽裁判員代表優(yōu)秀發(fā)言稿篇十三

在個人簡歷上，我們應該要有充實的實踐經歷、各項能力證明，要有東西可寫，有事實可依。我們是年輕人，就必須在個人簡歷上就能凸顯我們年輕的優(yōu)勢，在性格特點上活潑、交際能力強，能搞好人群關系。雖說要寫的充實，但也要寫的精簡明了，簡明跟充實并不矛盾，簡明是讓你不要在文章上做太華麗的辭藻，而充實是憑你應聘前的經歷來決定的。簡歷能有個一兩頁就行了，太長了就沒什么吸引力了，你要想到招聘人員一天要看多少分簡歷，再看到一份大幾頁，全寫些廢話的簡歷會不會很煩躁。

個人簡歷上排版工整很重要，就像你讀小學一年級時，你的字跡清晰、排版工整，即使寫了錯題，老師也會看在你態(tài)度認真的分上給你個九十五分吧。同樣你的態(tài)度嚴謹，招聘官也會看在眼里。白紙黑字上就要突出你嚴謹過細的性格，精明的招聘官會在個人簡歷上就可以判斷一個人是否是公司想要的人才了。

下面是小編分享的人事經理應聘簡歷范文，更多內容請關注簡歷范文欄目。

目前所在：增城年齡：26歲。

戶口所在：汕頭國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：160cm。

誠信徽章：未申請體重：46kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

人才類型：普通求職。

工作年限：6職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個月

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。

擔任職位：薪酬績效管理。

工作描述：1、協(xié)助上司根據公司發(fā)展規(guī)劃，設計、制定總部、分公司月度/季度績效考核及薪酬體系。

2、制定績效薪酬福利政策、預算等，并輔導直線業(yè)務主辦掌握各項績效管理工具、福利政策運用于工作中，在日常工作中監(jiān)控其合理性、及時性、計劃性。

3、建立核心員工績效管理檔案，進行月度績效數據統(tǒng)計分析，導入績效面談機制，跟進員工績效改善結果。

4、制定年度薪酬福利預算，審核各分公司提交的薪資、福利、社保、獎金支出情況，為控制成本嚴把關。

5、具備較強的勞資分析能力、嚴謹的邏輯思維能力及較強的文字功底。

6、不斷調查分析行業(yè)內薪酬福利狀況，結合企業(yè)各部門情況，對公司薪酬福利設計提出合理化建議。

7、對總部、分公司績效、薪酬管理模塊的重點流程、關鍵事項進行專業(yè)指導、培訓及監(jiān)控。

8、處理總部、分公司勞資糾紛，目前為止5起，勝訴4起，敗訴1起，并馬上檢討敗訴原因，及時指導分公司優(yōu)化工資條。

9、優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力與團隊協(xié)作精神。

離職原因：公司搬遷。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產/地質。

工作描述：1、審核、修訂公司各項規(guī)章制度，進行日常行政人事工作的組織與管理。

2、制訂培訓計劃，對培訓計劃實施情況進行跟蹤、評估及信息反饋。

3、編制薪資、績效管理，核對各職能部門的獎金或提成分配。

4、負責對面試、篩選等事宜進行跟蹤。

5、負責對公司執(zhí)行文件的.文字處理工作。

6、負責公司行政公文、員工檔案、勞動合同及iso檔案資料、證件等的管理。

7、負責公司80多件商標注冊、變更、續(xù)展、注銷、異議等，全盤跟蹤到位。

8、負責對外公關協(xié)調，熟悉營業(yè)執(zhí)照、條形碼、代碼的年審、更改。

9、完成領導臨時交代的其他工作。

10、2006年獲得“商品條碼管理員”資格證。

離職原因：到珠三角發(fā)展。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網絡設備。

擔任職位：行政人事助理。

工作描述：1、協(xié)助上司對培訓計劃實施情況進行跟蹤、評估及信息反饋。

2、負責與其他部門協(xié)調溝通，及時有效執(zhí)行上司決議。

3、負責對面試、篩選等事宜進行跟蹤。

4、負責公司的會務接待及會議記錄等相關工作。

5、負責對公司執(zhí)行文件的文字處理工作。

6、負責員工的考勤統(tǒng)計及工資核算，辦理員工績效考核、人事異動、入職、離職等手續(xù)的辦理。

7、負責公司員工的工衣發(fā)放、兼日常辦公用品的采購及保管發(fā)放工作。

8、負責公司行政公文、員工檔案、勞動合同及iso檔案資料、證件等的管理。

9、統(tǒng)籌公司集體員工生日晚會節(jié)目以及兼晚會的主持人。

10、完成上司臨時交代的其他工作。

離職原因：發(fā)展空間。

畢業(yè)院校：福建師范大學。

專業(yè)一：工商管理專業(yè)二：計算機及應用。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

1、本人有良好的專業(yè)對口與專業(yè)素質;2、具多年的人力資源全盤操作實操工作經驗，特別招聘、培訓、勞資風險控制較擅長;3、具良好的敬業(yè)精神和心態(tài)，有較強的抗壓能力和執(zhí)行力;4、性格較成熟穩(wěn)重，遇事換位思考，思路清晰，沉著冷靜。

籃球比賽裁判員代表優(yōu)秀發(fā)言稿篇十四

姓名：

目前所在： 東莞 年 齡： 36

戶口所在： 江西 國 籍： 中國

婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族

誠信徽章： 未申請 身 高： 170 cm

人才測評： 未測評 體 重： 67 kg

求職意向

人才類型： 普通求職

應聘職位： 人事總監(jiān)/經理/主管，行政總監(jiān)/經理/主管

工作年限： 17 職 稱： 中級

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區(qū)： 東莞，，

工作經歷

江西**實業(yè)有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 至今

公司性質： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：房地產開發(fā)

擔任職位： 人事經理

工作描述： 1、協(xié)助董事長做好公司人事、行政工作的統(tǒng)籌、規(guī)劃，并負責執(zhí)行。

2、修訂/完善公司組織架構圖，明確各崗位職責，建立績效考核目標與薪酬的激勵方案。

3、修訂/完善各項管理制度并監(jiān)督落實，確保各項工作標準化、程序化，并適應未來發(fā)展。

4、員工招聘、培訓工作督導，根據各崗位工作性質甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。

5、主責企業(yè)文化建設，組織、策劃各種企業(yè)文化活動，員工福利體系設計、實施及持續(xù)改進。

6、主責員工關系管理，建立內部溝通機制，協(xié)助、處理員工申訴，根據員工的自身特點協(xié)助制定員工職業(yè)規(guī)劃，優(yōu)化員企關系。

7、主責公司對外聯絡工作，接待各界來訪領導;并負責各種證照的辦理及年審工作。

8、購買行政辦公用品及勞保用品，監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。

9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。

離職原因：

廣東**服飾有限公司 起止年月：20xx-08 ～ 20xx-08

公司性質： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位： 行政人事經理

工作描述： 1、根據公司實際情況擬定中短期規(guī)劃(戰(zhàn)略、制度等)，并加以落實。

2、修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理并監(jiān)督落實;梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立匯報制度及專線責任制。

3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。

4、主責公司績效考核體系(kpi量化)，反饋、面談、改善、跟進，達成企業(yè)目標與部門業(yè)績及個人績效。

5、主責本部門全面成本預算與控制，最大限度地開發(fā)資源，節(jié)約成本。

6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，提高員工歸屬感。

7、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。

8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛(wèi)生等)，執(zhí)行力較強。

離職原因：

江西**盛鞋廠 起止年月：20xx-10 ～ 20xx-07

公司性質： 外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位： 人事科長

工作描述： 1、根據公司人力資源規(guī)劃，制定并落實定崗定篇人力資源成本預算。

2、負責人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。

3、培訓、儲備重點崗位人才，提高管理人員。

4、為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護職業(yè)病。

5、對接和應對公司客戶驗廠(sa800、反恐)工作及相關資料跟蹤。

離職原因：

江西**派遣中心 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-09

公司性質： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)：中介服務(公證,代理,信息服務)

擔任職位： 辦公室主任

工作描述： 1、主責招聘會的籌劃、具體工作的開展和執(zhí)行。

2、協(xié)助各單位的現場招聘工作，完成招聘任務，協(xié)助各部門領導及有關單位下鄉(xiāng)開展宣傳及招聘工作。

3、到各有關單位實習，了解公司、工廠之運作流程，協(xié)助各有關單位開展日常的招聘工作、員工培訓、檔案管理等有關工作。

4、主要為全球知名企業(yè)臺灣寶成國際企業(yè)《耐克鞋業(yè)》、《旺旺集團》、《匹克鞋業(yè)》招聘中低員工。 5、各類報表的制作及分析、統(tǒng)計，勞動合同的派發(fā)及統(tǒng)計工作。

離職原因：

福建**服飾有限公司 起止年月：20xx-09 ～ 20xx-08

公司性質： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

擔任職位： 人事副主管

工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調查等工作。

2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵員工的工作激情。

3、為員工辦理各類保險、簽訂勞動合同,不定期組織各類戶外活動，提高員工積極性、建立企業(yè)文化。

4、改善員工各類生活娛樂、后勤設施，提高員工對企業(yè)的歸屬感。

5、不定期進行各類安全應急演練，提高員工安全生產意識。

6、監(jiān)督小倉庫及食堂的物料。

7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。

離職原因：

教育背景

畢業(yè)院校： 黎明職業(yè)學院

最高學歷： 大專 獲得學位: 行政管理 畢業(yè)日期： 20xx-07

專 業(yè) 一： 行政管理 專 業(yè) 二：

起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號

20xx-01 20xx-09 泉州科技培訓中心 助理人力資源管理師 三級

20xx-01 20xx-03 江西上高勞動就業(yè)局 勞動合同實施法

20xx-04 20xx-07 江西上高勞動就業(yè)局 員工關系

語言能力

外語： 其他 較差 粵語水平：

其它外語能力：

國語水平：

工作能力及其他專長

1、熟悉人力資源六大塊(規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關系。尤其擅長招聘、培訓、績效、員工關系。

2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛(wèi)生;消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實;人事行政的采購;各種活動的主持;基本的日常工作：8s、環(huán)境、檢查等。

3、基本熟悉驗廠的流程：sa8000社會責任(人權)、反恐(安全)、環(huán)境審核、品質。

4、熟悉一些計算機管理系統(tǒng)：erp、oa、領域。使用軟件能提高員工工作效率。

5、較強的個人溝通能力和感染力、執(zhí)行力。

6、精通《勞動法》，能為工廠合理規(guī)避勞資糾紛。

個人自我評價

善于面對和承受工作,生活中的挑戰(zhàn)和壓力;人際關系融洽,有較強的協(xié)調,溝通及組織能力;作積極主動,有團隊合作精神;環(huán)境適應性強;善于思考,待人處事靈活;認真負責,踏實勤懇,任勞任怨;本人綜合素質強。