航空公司的面試技巧(通用15篇)

廣泛了解寫總結(jié)時應注重邏輯性和條理性，保持文章的連貫性和流暢性。以下是專家總結(jié)的人際交往技巧，幫你更好地處理人際關系。

航空公司的面試技巧篇一

企業(yè)突然來電，往往令你措手不及，先找理由比如(沒信號啊，一會兒會給你之類)找個地方做一下準備，千萬不要說自己沒有準備，否則很有可能讓你失去這次機會。

一旦贏得時間，最先做的應是馬上攤開資料寫一份提綱，從容應答。當你能坦然放松地與對方進行電話交談時，應該將搞清楚對方單位名稱、崗位，以及你所感興趣的職位等弄清楚。

假若對方表示占用時間很短，要你配合的話，那你先找個安靜的地方坐下，然后理清思路，先做簡短的介紹，之后有條不紊地回答提問。

面試技巧1 ：為確認求職簡歷的真實性，企業(yè)人事部門首先會對簡歷內(nèi)容進行確認，看看是否有漏洞，是否有不符合事實的地方。此時，應聘者必須冷靜快速地回答問題，回答過程中的任何猶豫都有可能給對方造成說謊的印象。因此，將簡歷放在手邊，可以看著內(nèi)容回答提問。

面試技巧2：對簡歷內(nèi)容確認之后， 面試:官會針對應聘崗位問些專業(yè)技術方面的問題，比如你的專業(yè)技能、對應聘職位的看法，有時會問得更細一些。對于這些問題，千萬不要慌張，保持鎮(zhèn)靜，抓住問題要點，盡你所能，如實回答。

面試技巧3：在回答一些專業(yè)問題時，你的答案要盡量顯示你對那些專業(yè)術語非常熟悉，并能用簡短的語言表達清楚，重點突出。

面試技巧4：“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。想從容面對電話面試，就得先了解電話那頭的“對手”是誰。因此，要問清面試官的名字與公司名稱，并確定自己的念法正確。

當然，對應聘公司的信息了解得越多，就越容易應對面試。

其一，容易理解面試官的提問;

其二，當面試官了解到你掌握很多公司的信息時，會對應聘者產(chǎn)生好感，面試也會變得輕松起來。如可能，最好提前準備一份你要問面試者的問題清單。你還需要整理出一份你接受過專業(yè)技術的列表，這會讓你的實力一目了然。

同時，在手邊放一些紙和一支筆，記錄對方的問題要點，便于回答。記住，接電話的時候不知道說“你好”，光是“喂”，“印象分”就差了，接下來的效果可想而知。

面試技巧5：在面試過程中不要機械地背誦你所準備的材料?；卮饐栴}時語速不必太快，發(fā)音吐字要清晰，表述要簡潔、直截了當、充滿熱情，使得談話有趣而易于進行，快了反而會弄巧成拙。

面試技巧6：如果問題沒聽清楚，要很有禮貌地請面試官重述一次，不要不懂裝懂?；卮饡r盡可能表現(xiàn)得有禮貌，不要答非所問。要記得，請求面試官說得更清楚一些是正確的做法。如有必要，甚至還可以要求面試官改用其他方式重述他的問題。

面試技巧7：感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說得太急，面試官會很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時無法繼續(xù)下去，最好停下來，深深地吸一口氣，然后說：“對不起，請讓我再來一次?！?/p>

如果你曾經(jīng)花時間去尋找一份工作，你可能有過一到兩次的?的經(jīng)歷。如果你沒有，那么你很有可能會嘗試到這種更加有效率的方式，因為越來越多的公司開始通過電話篩選的方式來遴選候選人。

技巧 1 ： 環(huán)境

技巧 2 ： 工具

在手邊放一支鋼筆和一張紙。你可能回在求職面試的時候記上一點東西。而且鋼筆要能夠?qū)懀靡稽c的是在很容易拿到的地方放上一兩支備用的。把你的履歷表是放在你的正前方，同時準備一份你要問求職面試者的問題的清單。你還需要整理出一份你所掌握的技術的列表，連同它們相應的時間和地點，這就讓你實力一目了然。

技巧 3 ： 聲音

說話要清楚，不要說的太急。感到緊張是很自然的，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說的太急，求職面試者將會很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時無法繼續(xù)下去，最好停下來，深深的吸一口氣，然后說："對不起，請讓我再來一次。"沒有人會因為這些細微的緊張就給你下定論。不過你千萬不要讓緊張的情緒控制住了自己。

技巧 4 ： 答案

技巧 5 ：感謝

求職面試結(jié)束后

立即掛上電話，寫一份關于求職面試的簡短的感謝信，如果你發(fā)電子郵件的話必須在一個小時內(nèi)發(fā)出，如果是發(fā)普通信件的話在這一天之內(nèi)就可以了。

電話求職面試在找工作時可能是一種威脅--特別是對于那些沒有經(jīng)歷過電話求職面試的管理者或者第一次找工作的人。但是如果你的準備足夠充分，你將會堅信自己的能力并且能夠通過電話線讓別人看到你的才干。

航空公司的面試技巧篇二

航空學?？粘嗣嬖嚦踉囍?，考生微笑美不美是一個重要標準，主要是看考生的微笑是否甜美、牙齒是否整齊，每個考生都要過“微笑”關。

空乘面試技巧告訴我們，在笑容中，微笑最自然大方，最真誠友善。在服務崗位中，保持微笑，更是可以創(chuàng)造一種和-諧融洽的氣氛，讓服務對象倍感愉快和溫暖。真正的微笑應發(fā)自內(nèi)心，滲透著自己的情感，表里如一，毫無做作的微笑才有感染力，才能被視作“參與社交的通行證”。由此可見，笑容是所有身體語言中最直接、最簡單、最有利的一種，理應學會利用。在面試中，要把握每個機會展露自信、自然的笑容，但是切忌不要呆笑。

空乘面試技巧2、中英文自我介紹

這個看似簡單的面試題目，對空乘面試者來說也很重要。 作自我介紹時，善用自己的眼神來表示自己希望與之溝通的友好之情。假設，當你已經(jīng)是一名乘務員，你也需要用這種眼神與你的旅客來溝通，用你真誠的眼神去打動對方。

另外介紹自己時要充滿自信，使對方對自己充滿好感?？粘嗣嬖囎晕医榻B的內(nèi)容也應該簡潔，能夠充分的突出自己的長處與優(yōu)勢。

空乘面試注意事項

空哥、空姐想得到考官青睞，首先，需要形象好，頭發(fā)干凈整潔、面帶微笑；還要滿足坐有坐相、站有站相，看起來熱情大方；最后，要口齒清晰，心理素質(zhì)過硬。

在面試的過程中是以交談為主，所以我們要注意掌握適當?shù)恼Z言技巧，談吐時口齒清楚，音量適中，語速適中，用詞文明，不說臟話粗話大家都知道啦，尤其是不要出現(xiàn)一些口頭禪。

并要有信心，相信自己又充分的準備，能較好的完成面試。這就不得不提到面試前的準備了。面試前的準備工作做的越充分，那么成功的可能性就越大。那么你面試前就了解招聘航空公司的詳細情況。包括空乘（或者其他職位）崗位的工作性質(zhì)，公司的發(fā)展過程，歷史，現(xiàn)實情況，未來發(fā)展的重點，職工隊伍的專業(yè)結(jié)構(gòu)（乘務隊的情況），文化層次，機隊情況，競爭對手等等?？傊?，了解的`越細致深入，面試時就能切中要害，不說或者少說行外話，就能給主考官留下好的印象！

以上就是簡單的空乘面試技巧和注意事項，如果可以，不妨積極的設想或者了解一些可能會被問道的問題，并做好充分的準備，以在面試中表現(xiàn)出最優(yōu)秀的自己。

在空乘面試這一環(huán)節(jié)上，尤其引起廣大考生得關注。那么，空乘面試應該做哪些準備，怎樣發(fā)揮呢？下面使一些空乘面試技巧。

1.?服務意識空姐——這個讓人羨慕的職業(yè)，每年的招生、報考和面試都是異常的火爆！

作為空乘人員，首先一定要有為他人服務的熱情，并有志于從事民航事業(yè)。這一點十分重要，一定要在空乘面試中表現(xiàn)出來，但不要太做作夸張?？忌休^好的與人溝通的能力和親和力。在性格上，還有較強的心理承受能力。

2.?自我介紹

自我簡要介紹是一定要提前準備的，因為空乘面試的問題都是一些很基本的問題，比如你的姓名，身高，學歷，為什么選擇空乘等，所以完全可以提前準備完善。另外，簡歷要準備兩份，一份中文，一份英文。

3.?衣著打扮

在面試當天，考生可以挑選一套大方、端莊，適合自己的服裝，不要染燙發(fā)，保持自然微笑?？忌部梢赃m當?shù)瓓y，但不要濃妝淡抹，失去本色，反而弄巧成拙。

4.?形象氣質(zhì)

面試前注意保持清淡的飲食，不吃辛辣，少吃海鮮和熱性的食物，以免青春痘的出現(xiàn)，或發(fā)生皮膚過敏。注意休息，保持充足的睡眠，好讓自己的容貌更加亮麗。適當進行一些體育鍛煉也是必不可少的，因為這樣可以使形體更加充滿活力。

在面試過程中，一定要體現(xiàn)出你的自信，朝氣，這樣才會給空乘面試官留下很好的印象

為什么要做一名空姐?？

你對空姐的工作有哪些了解？

你有哪些特長和愛好？

在家里是否幫助父母做家務？

如果在飛機上遇到不講理的客人你會怎么做？

你考慮過做空姐的辛苦嗎？如果你被我公司錄取，你準備如何做一名合格的空乘?人員？

做一名優(yōu)秀的空乘人員需要哪些品質(zhì)？

在學習期間朋友多嗎？

談談你對本公司的了解？公司有哪些機型和航線？

為什么報考本公司？

如果有兩個航空?公司同時接受你，你會選擇哪家？

你有什么優(yōu)點？

如何對帶小孩的旅客進行服務，對帶小孩的旅客在服務時應注意的事項？

航行飛行途中，你發(fā)現(xiàn)有的旅客在廁所內(nèi)吸煙，你將如何處置？

夜航飛行時，有一名旅客的孩子一直哭鬧不停，你將如何處理？

航空公司的面試技巧篇三

提前掌握好求職面試技巧，以下小編提供了一份跨國公司求職面試技巧，大家不妨予以參考。

在歐洲，許多跨國公司和集團向社會招聘員工時都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業(yè)老板們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業(yè)性、權威性和公正性，屬于可信賴的途徑。

國際招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應市場游戲規(guī)則、提高應聘者成功的幾率，提出了一系列參考建議。

不要一一羅列自己的學歷

維爾斯先生說，求職者首先應搞清楚什么職業(yè)最適合自己，以及自己的興趣所在和優(yōu)勢。然后應大量瀏覽和收集與自己專業(yè)有關的企業(yè)的文章，善于從媒體的報道中挖掘潛在信息，因為一家企業(yè)的重組、搬遷，都可能意味著有招聘機會。一旦確定了目標，應該給有關企業(yè)直接發(fā)郵件聯(lián)系，甚至可以通過電話溝通。

求職者首先必備的是一份求職簡歷、一份求職信。維爾斯先生認為，一份“推銷”自己的簡歷一兩頁紙就夠了，冗長的簡歷往往會被招聘人員隨手擱置一旁。簡歷要避免錯字、別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力，不過，不要把過去了很久的學歷再一一羅列，但可以突出曾經(jīng)任過職的重要機構(gòu)或師從的知名教授。

簡歷不要花里胡哨，不宜帶任何圖案的點綴，以免被企業(yè)的服務器當作病毒拒收。寄簡歷的同時，應附上一封簡要的'求職信，概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。不要同時給多家企業(yè)發(fā)千篇一律的求職信，否則會不被理睬。

應聘一家企業(yè)，事先要反復閱讀該企業(yè)的網(wǎng)站，留意他們的用詞和用語。假如“挑戰(zhàn)”、“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，求職者不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”。

面試時，鞋子很重要

維爾斯先生說：“我們很注意觀察應聘者的行為舉止。當應聘者來到房間后，我會注意觀察他是否等我請他坐下時再坐?！?/p>

很多求職者并不知道，招聘者對衣著的觀察尤其細致，誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的襪子去面試，雖然西服、領帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。

鞋子很重要。在許多招聘者的眼里，鞋子反映出一個人的個性。如果皮鞋鞋面磨損，會被看作是不注意整潔和不拘小節(jié)的人;皮鞋過于新潮，會被當作喜歡引人注目，對求職于需要顯得莊重的銀行、顧問之類的工作崗位很不利。此外，襪子的顏色要和皮鞋的顏色搭配，而不是與西服相配。

面試8項注意

維爾斯先生根據(jù)招聘市場和應聘者的特點，歸納出面試8項注意：

1.提前三五分鐘到。面試如果遲到，會被看作不會安排時間、缺乏條理;提前15分鐘到，似乎顯得無所事事;因此，提前三五分鐘到達最適宜。在等待的過程中，即便是超過了預約的時間，也不宜表現(xiàn)出不耐煩，否則會被當作易怒暴躁的人。切忌用手機打電話。

2.面試前不要喝太多咖啡。喝咖啡會增加你的緊張程度，而且還會有口臭。

3.握手要適度。當招聘者招呼你時，伸手不要過于生硬，握手不要有氣無力。假如他讓你先進門，有可能是想從身后觀察你。

4.表情要自然。面試開始時，招聘者對你實際上已經(jīng)有了第一印象，假如他們的目光讓你感到不自在，你可以望著對方的眉毛或鼻尖，盡可能表現(xiàn)得自然。

5.不要過于夸張。當向招聘者談及自己的經(jīng)歷時，要盡可能突出個人優(yōu)勢和實際能力，但注意不要過分夸張地推銷自己。有經(jīng)驗的招聘專家很容易識破其中的水分，他們還很善于了解你變換工作的前后時間以及每次跳槽的動機和理由。

6.不要套近乎。招聘者對過于自信或過分輕松的人都不信任，有的人套近乎、過分隨意，這些舉止都讓招聘者反感。

7.不宜說得太多。不要過分咨詢工作時間的長短，或隨意批評一位同事或競爭對手。不宜開玩笑，不宜反復強調(diào)自己的應聘動機，也不要讓招聘者感到無論什么條件你都要獲得這個職位，這些都不利于成功。

8.表達愿望。結(jié)束面試時，別忘記向招聘者表達你希望能夠被聘用的愿望，在握手告辭之前，不妨問一句招聘的下一步內(nèi)容是什么。

此外，有的公司還會讓應聘者在電腦前回答一系列問題，有時可達70個之多，以測驗其心理素質(zhì)，包括應聘者的性格和上進心等。如果超過15分鐘未能回答完問題，則有可能會被視作猶豫不決的人。

盡管信息化程度已普遍很高，有的公司還是會讓應聘者親筆寫一封信，西門子在比利時的公司就慣用這種辦法，他們希望從筆跡上進一步觀察應聘者的內(nèi)在素質(zhì)。所以，應保持個人風格，千萬不要忽視自己的筆跡，否則也是會被看出破綻的。最后，簽名很重要，它代表一個人在別人面前的形象。

航空公司的面試技巧篇四

(測試你的沉靜與自信。)給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好導游、計調(diào)的工作、“我相信自己，我想得到這份旅行社工作。

2、為什么你想到旅行社來工作

(這應該是你喜愛的題目。)因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家旅行社（旅游公司）。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。

3、這個導游（計調(diào)）職位最吸引你的是什么

(這是一個表現(xiàn)你對這個旅行社、這份導游、計調(diào)工作看法的機會。)回答應使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。

4、你是否喜歡你老板的職位

回答當然是“yes，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時，或“有這樣一個空缺時吧。

5、你是否愿意去旅行社派你去的那個地方

如果你回答“no，你可能會因此而失掉這份旅行社導游或計調(diào)工作，記住：你被雇用后你可以和旅行社就這個問題再行談判。

6、誰曾經(jīng)給你最大的影響

選一個名字即可，最好是你過去的旅游老師、導游老師、計調(diào)老師等，再簡短準備幾句說明為什么。

7、你將在這家旅行社呆多久

回答這樣的問題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續(xù)學習和完善自己。

8、什么是你最大的成就

準備一兩個成功的小故事。

9、你能提供一些參考證明嗎

你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。

11、你有和這份旅游工作相關的訓練或品質(zhì)嗎

說明要短，舉兩三個最重要的品質(zhì)，要有事實依據(jù)。

12、導致你成功的因素是什么

回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作，我執(zhí)著于旅游事業(yè)”。

13、你最低的薪金要求是多少

(這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調(diào)你最感興趣的是這個機遇和挑戰(zhàn)并存的`工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。

14、你還有什么問題嗎

你必須回答“當然。你要準備通過你的發(fā)問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。

這里有一些供你選擇的問題：

1、為什么這個職位要公開招聘？

2、這家旅行社(導游部、計調(diào)部、外聯(lián)部等)最大的挑戰(zhàn)是什么？

3、該旅行社的長遠目標和戰(zhàn)略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？

4、您考慮這個導游、計調(diào)、外聯(lián)職位上供職的人應有什么素質(zhì)？

5、決定雇用的時間大致期限要多久？

6、關于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？?

航空公司的面試技巧篇五

男士：前不附額，側(cè)不掩耳，后不及衣領，長不過七(指男同學最長的劉海不超過7厘米)。

女士：前發(fā)不過眉，短發(fā)不過肩，長發(fā)要束起(長發(fā)盤起來，短發(fā)梳下)，女同學要特別注意染發(fā)及燙發(fā)的問題，發(fā)尾一點點的染發(fā)是可以允許，燙發(fā)不明顯的也可以，如果過于夸張的染發(fā)及燙發(fā)要回歸自然。

男士：西裝，襯衫，皮鞋，領帶。男同學要注意“斑馬配”(條紋襯衫，領帶和西服構(gòu)成斑馬配，沒有這種穿法)

男裝：款式：西裝有雙排和單排粒扣之分，雙排?？畚餮b穿的人要么是很有身份，或者是老年人，及一些肥胖者。而單排粒扣又有日本版式和美國版式之分，身體不高大的一般人群可以穿日版，同時日版有一定修身作有。身體高大的可以考慮穿美版的，單排?？畚鞣?，當有一個扣子時可扣也可以不扣，當有兩個扣子時，最下面一個扣子永遠不要扣上，當有三個扣子時，一般是扣中間一個當然有時些同學限于身體因素，系中間一個西服不平整，可以把最上面的一個也系上，總之最下面一個西服的扣子是不能扣上的，否則成了無知者。

襯衫：有領子和袖子。

西褲：注意，腰部不要掛鑰匙類的，有句話說得好腰部物品與人身份成反比。所以當一些男同學實在有很多東西要放，不妨準備一個包把放在包里。

皮鞋：簡單規(guī)整，光滑亮澤。要系鞋帶的正統(tǒng)皮鞋。注意鞋面不要有商標。

顏色：西裝，深色，深灰(藏青)，深藍，黑色都是不錯的選擇。、

襯衫：淺色，及帶細條紋的都可以，細條紋可以顯得儒雅。大方格不推薦。

鞋襪：深色，于黑色為主。要摒棄絕配，也就是白襪子配黑皮鞋。這就成了“驢蹄子”。

皮帶：要黑色，皮帶頭不要太亮的那種。

領帶：斜條紋的代表理性和果斷，適合在主持和談判時用，單色和圓點代表中規(guī)中矩，適合正式場穿著。領帶搭配：黑色西服，系灰色，藍色或者黑紅相間隔條紋?；疑鞣?，系磚紅，綠，黃色領帶。藏青西服，深藍色西服，系青藍條紋領帶。

女士：西裝，襯衫，皮鞋

女裝：

款式：較胖者可以著簡單大方，上長下短的衣服。高廋者可以穿斜紋，橫紋衣服來使自己擴張。短小者避免穿裙子，可以穿長褲套裝。圓臉者：忌穿小圓型衣領。長臉型：忌穿大v字型領，不然有拉長效果，不美觀。方形臉：宜穿小圓角領衣服，不要穿帶楞角領子衣服，應要有一定弧度的領子。

衣服顏色較胖者可以穿深色衣服，較瘦者可以穿淺色衣服。皮膚白皙者：各種顏色衣服都適合，畢竟是一白遮百丑。皮膚較黑者：忌穿褐色和黑色衣服，會使自己膚色顯得更暗。皮膚偏黃偏灰者：忌穿黃，米，紫色。尤其是紫色很多女同學都喜歡穿，沒有一定氣質(zhì)的同學還是不要經(jīng)意嘗試。粉紅色皮膚者：忌穿藍，綠色等。

女同學喜歡戴寬框架眼境，這不正式。推薦戴小框架眼境，顏色以黑色為佳。

現(xiàn)在網(wǎng)絡上的簡歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當時強生未來領袖學院招新的時候（研一上半學期），簡歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個月的時間去琢磨各種各樣牛人的簡歷，之后才算是會寫簡歷的人。

1、簡歷之所以稱為簡歷，就是一個微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡歷模板就趕快丟了吧，真的沒什么用的。一個hr留意一份簡歷的時間通常來說是20秒左右——hiall專業(yè)hr的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類的絕對是沒有必要的。最好的簡歷一張紙足以，當然，不排除有很牛的人可以寫到兩張的。盡量篩選，盡量簡潔。

2、要堅決摒棄表格模式的簡歷，完全沒有任何意義，畢竟不是小學生寫作文了，而且表格模式的簡歷，在閱讀的過程中也較易使hr產(chǎn)生疲倦感。

3、注意簡歷上的細節(jié)問題，例如手機號碼的分段（11位的手機號應采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣可以盡量減少hr撥錯號碼的可能性，要知道：與人方便就是自己方便）和錯別字問題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導致你沒有進下一輪或者沒有拿到offer的原因，很可能就是一個錯別字。

4、一般來說，正面頂頭位置都是寫上自己的簡要信息，可以適當用粗體或者黑體標注，但一切以整體美觀為前提。這里說的簡要信息包括姓名、email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒有強制要求其實可以不寫。

5、需要指出的是有些同學喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫上去，在寫之前請確定這些信息能為你帶來加分，不然的話絕對不要寫。比方兩個男生去應聘一個sales的職位，都進入最后了的candidates，各方面條件都一樣，可是該崗位只要一個人。假設兩個人的身高都是170cm，一個人寫在簡歷上了，另一個人沒寫，那么可能最后留下來的是沒寫的那個——哪個hr面試完了還記得所有面試者的身高的？于是hr理所應當?shù)恼J為，沒寫的那個人應該是平均水準的身高，也就是超過170的身高。

6、應屆生緊接著要寫的就是教育背景問題，分段注明時間、學校、專業(yè)、學位就好，這點上沒什么技術難度，要注意的話還是兩個字：美觀。

7、專業(yè)方面可能會涉及一個所學課程的問題。曾經(jīng)遇到過這樣的簡歷，真的是把自己所有學過的課程都羅列上去了，可是隨便挑一門問下面試者，相關知識掌握的卻不夠牢固。所以，個人建議不寫主修課程，如果非要寫的話，建議挑自己學的比較好，分數(shù)比較高的3-4門。

8、再下面就是簡歷中比較重要的東西，也是hr目光停留最久的地方：社會經(jīng)歷和校園活動。這兩項的相關內(nèi)容請一定用倒序方式（事實上簡歷里涉及時間的排序內(nèi)容都應該是倒序），除非有你覺得能震懾到hr的很牛x的經(jīng)歷，不然請一定用倒敘方式，hr更在乎你最近在做什么。

盡量可能的用簡潔的語言把你的某項活動或經(jīng)歷細化描述——聽上去可能有些拗口，這些細化的描述，會引導hr問你一些已有準備的問題。

10、對于簡歷的內(nèi)容可以適當?shù)目浯?，這里要再次舉同學的那個老例子了。同學的簡歷里關于他做班長有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動，最短時間內(nèi)提升班級凝聚力，獲校學風建設優(yōu)秀班級”，我當時很奇怪，就問同學說“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”，同學的回答很簡單：“秋游啊，你稍微吹下會怎么樣？”

我們在寫簡歷的時候，其實是可以適當夸大的，不過這些夸大不要顯得失實，而且hr問到你相關問題的時候，你要能自圓其說。

11、對于部分經(jīng)歷很多的同學，建議在投不同公司不同工作崗位的時，候選取不同的經(jīng)歷來編寫相應的簡歷。比如說你要去面一個sales崗位，就應該著重介紹與自己溝通能力相關的經(jīng)歷。

千萬不要一味的都堆上去，較多的信息，一來會讓hr覺得你沒有篩選信息的能力，還讓你多出很多犯錯的可能。另外，簡歷的文字部分也可稍作修改，盡可能符合企業(yè)文化。

12、經(jīng)歷過后就是技能特長部分，這部分大多數(shù)人覺得沒有什么好注意的，其實也還是有點學問的。最簡單的一條就是很多同學現(xiàn)在都習慣在簡歷里寫上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實細想想，這個話真的很不靠譜。

同學們所想表達的無非是自己會擺弄電腦這個物件，但是在現(xiàn)在這個信息時代，你身邊的競爭者又有多少不會office的呢？而且“熟練使用”這個詞真的不是隨便用的，單說excel，有多少同學敢說自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易？還是那句話，可以適當?shù)目涑鋈?，但前提是自己能夠收回來?/p>

13、再然后是興趣愛好部分，請一定寫上一個集體項目，例如足球、排球等，哪怕你愛看都ok。如果不愛看，強迫自己看上幾場經(jīng)典的比賽，以備萬一。對于一些開放性較高的崗位，如銷售、hr等，愛好里，讀書、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會讓hr覺得你不夠開朗。

14、很多同學喜歡在簡歷最后加一個自我評價，說自己如何如何的好。回過頭來想想，難道大家不覺得這樣有些王婆賣瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺得不夸自己說不過去，其實有個很好的解決辦法。

比方說想說自己溝通能力好，那可以在前面的經(jīng)歷里選一個需要溝通能力的經(jīng)歷，例如學生會主席，經(jīng)歷的具體描述里可以加一條類似“能夠較好的與學生會其他干部、主觀老師及時溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。

15、在某次春季招聘的簡歷篩選中，曾經(jīng)連續(xù)看到兩份說自己堅持4年早鍛煉的簡歷，當然如果這個信息是真實的，對你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請你自己小心點。

16、網(wǎng)申是門學問，看過相應公司的網(wǎng)申經(jīng)驗再去。親身經(jīng)歷來講，牛人的網(wǎng)申都沒有過，一個大三的非應屆生網(wǎng)申卻過了。網(wǎng)申的評分系統(tǒng)很混亂，都是卡點給分，六級、學生會任職、實習經(jīng)驗等等，還是具體情況具體分析。

17、切記，簡歷里的一切內(nèi)容自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個問題自己都要事先準備好?？梢允孪日覄e的同學一起互相面，來找出任何可能的問題。確保信息真實，對于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說謊，你錄取的幾率就是0。

面試是重頭戲，都說好的開始是成功的一半，那么這部分的最開始一半就是面試禮儀問題。

航空公司的面試技巧篇六

不要染燙發(fā)保持自然微笑專家強調(diào)指出，報考此專業(yè)的學生首先應有為他人服務的熱情，并有志于從事民航事業(yè)。此外，儀表清秀，端莊大方，無口吃，體態(tài)勻稱，動作協(xié)調(diào)，并有符合行業(yè)標準的身高要求也是從事這一職業(yè)的最基本要求。除此之外，考生的膚色要好，身上要無明顯疤痕、斑點。還有牙齒色質(zhì)也要好，且要排列整齊。在性格上，開朗活潑更易受到考官的青睞。最好，還有較強的心理承受能力。

專家建議考生面試前注意保持清淡的飲食，不吃辛辣，少吃海鮮和熱性的食物，以免青春痘的出現(xiàn)，或發(fā)生皮膚過敏。另外，考生最好不要染發(fā)、燙發(fā)，相反，應該保持學生的朝氣。還應注意休息，保持充足的睡眠，好讓自己的容貌更加亮麗。適當進行一些體育鍛煉也是必不可少的，因為這樣可以使形體更加充滿活力。

在面試當天，為了體現(xiàn)個人的氣質(zhì)，考生可以挑選一套大方、端莊，適合自己的服裝，并準備好一段中英文的自我介紹。參加面試時，考生可以保持本色，也可以適當?shù)瓓y，但不要弄巧成拙。在形象設計上要揚長避短，體現(xiàn)學生特點。要注意身體語言的運用和應有的禮貌禮節(jié)。為了更富有親和力，專家提醒考生，還應該時刻保持自然和自信的微笑，那樣才能放松心情，積極應試。

做到本色、自信、有朝氣專家強調(diào)，學校招生時并不僅僅是看學生的成績，而更看重學生的綜合素質(zhì)。另外，家長以為空乘專業(yè)只追求漂亮的認識其實是個誤區(qū)，該校在面試時就比較喜歡本色、自信、有朝氣的.學生，過于成人化的打扮只會給學生“減分”，“因為考官會懷疑學生學習的目的性，認為考生對自身的定位不清晰，這樣的印象對考生并不利?！痹撊耸空f。所以，考生最好不要染發(fā)，更切忌濃妝艷抹，男生不要蓄長發(fā)。

在專業(yè)方面，不同的崗位要求各有差異，因此對學生的要求很難一概而論。比如，空乘專業(yè)需要考生有服務意識，看重考生與人溝通的能力和親和力等。

航空公司的面試技巧篇七

每一種企業(yè)在面試員工時，都有不同的面試要求，所以我們?nèi)サ讲煌钠髽I(yè)面試，都要先了解其面試注意事項。以下是我樂工作網(wǎng) 為大家總結(jié)的一些外企面試技巧 及其注意事項，可供參考。

外資企業(yè)最關注什么

一般來說，外資企業(yè)在招聘人才時主要還是強調(diào)個人素質(zhì)與潛質(zhì)，注重團隊的參與能力與創(chuàng)新能力，特別在意誠信以及經(jīng)歷，注重個人的職業(yè)發(fā)展與規(guī)劃。而面試的程序和方式主要是圍繞考察應聘者的這些素質(zhì)展開。

1.學歷水平：相對于學歷，外資企業(yè)對求職者的經(jīng)驗更為在意，因為個人能力是外資企業(yè)判斷人才的標準。因此對于應聘者來說，個人經(jīng)歷和能力往往在求職過程中具有決定性作。但隨著市場和企業(yè)發(fā)展的要求，外資企業(yè)對學歷的要求也逐漸提高，一些關鍵崗位一般都要求求職者必須具備較高學歷。

2.英語水平：外資企業(yè)對外語水平要求都很高，許多外企日常辦公用語、閱讀文件、撰寫報告等都是以英語為主。對于求職者來說，通過國家四級、六級只是一個資格證書，而是否具有良好的聽說讀寫能力才是能否被錄用的關鍵所在。

3.計算機應用能力：對于外資企業(yè)來說，計算機水平部要求有多精有多高，只需要能夠滿足相應工作崗位的需要就可。像office、ms-project等。

4.互聯(lián)網(wǎng)應用能力：會利用互聯(lián)網(wǎng)進行基本的信息檢索等。

除此之外，外資企業(yè)亦十分注重員工的品質(zhì)，在面試過程中大多會重點考察應聘者的責任感、團隊意識、溝通能力等素質(zhì)。

外企面試技巧與注意事項

1.與考官握手時應堅定有力同考官握手時應用力，即使考官是一位女士，你是一位先生。因為沒有入會喜歡軟弱無力的握手，但也不要來回晃動對方的手。握手時，應介紹自己，并始終正視對方。

3.要始終正視對方對自己以及自己的能力應該充滿自信。比如說，不要觀望窗戶外面也不要玩弄手中的鉛筆。考官與你談話時，你應全神貫注。

4.談吐要清晰在談話時，不要含混其詞，這會顯得你缺乏自信。

5.應與考官保持良好的互動關系假如他開了個玩笑，要向他微笑，表示你聽到了他所說的內(nèi)容并且挺感興趣，即使事實上那個笑話不是十分有趣。

6.回答問題之前應認真聽要確信你已經(jīng)明白了他聽說的問題。假如你沒有明白，可以請他說清楚。然后，再回答問題。

7.回答問題應簡明扼要回答問題應迅速、機智。但是，當問到類似是與非的問題時，應闡明你的理由。

8.對于薪金應使其留有談判余地除非對方明確表示反對如此。根據(jù)自己的經(jīng)驗來設定薪水的標準。

9.要向考官提問即使考官沒有提問你“您還有什么疑問嗎？”也應提些問題。

10.向考官表示感謝一定要記住向考官表示感謝，感謝他為自己花費的寶貴時間。

11.加入需要提交申請表，應該努力做到整潔、完整不能指望自己已經(jīng)填寫的申請表或者簡歷能夠完全替你說明一切。面試者希望你能夠當場介紹自己。

12.如果你能夠確認面試者的姓名的話，應以其姓氏向其問候如果不能確定，可以請考官重復一次。走路時應精神抖擻，面帶微笑?？傮w上來說應對面試者彬彬有禮。

13.不要抽煙即使考官抽煙并且向你謙讓，不要嚼口香糖。

14.不要撒謊回答問題應誠實、直率、并且不要對自己當前的單位或以前的老板作不必要的評論。很顯然，有一些原因使得你要離開原來的公司或者老板，但是，當解釋你為什么要離開的原因時，應對離開的理由作必要的評論。

15.在初次面試時，除非你能確認老板對聘用你感興趣，不應詢問薪水、假期、獎金、退休等等假如考官詢問你希望的薪金時，應表示你對工作機會的興趣要大于對具體的薪水，當然你要說明你的期望薪水。

寶馬公司面試問題及答案

最近在網(wǎng)上看到了一道關于寶馬公司的 面試 題，據(jù)說有99%的人都答錯了，不知道聰明的.你能不能給出正確的答案呢?下面我們就來對寶馬公司的這道智力 面試 題，詳細的解讀分析下吧!

網(wǎng)上答案投票結(jié)果：

一元 807360(19%)

兩元 1858541(45%)

沒賺一分錢 1074513(26%)

賠了 273690(7%)

我對不起數(shù)學老師 143499(3%)

寶馬公司智力面試題分析：

選擇2元的最多，這個最容易理解，用一般的市場買賣思維理解就可以，題中某人8元買入9元賣出中間賺了1元，10元買入11元賣出又賺了1元，因此總共賺了2元;但是，10買入和9元賣出之間，明顯地有人認為是虧了1元(這也是本題的關鍵)，因此這些人會選擇總共賺了1元;選擇沒賺一分錢的人，我也覺得不好理解，大概他們認為雞的cpi=買賣的利潤率，所以錢即雞，雞即錢，無論最終買賣多少次它都是值這個數(shù);賠了，作為一道選拔人才的面試題來看，我認為這個答案最合理，如1所講將題中的某人分兩筆交易來看總共賺了2元，而2所講有些人明顯地認為9與10之間虧了1元。

正確答案：

-2元，即虧2元。

也就是說選擇賠了的應聘者是最接近答案的，什么是這樣呢?從短線來看，做了兩次交易，第一次交易8元買9元賣，賺1元，第二次交易10元買11元賣賺1元, 共2元;9元到10元之間虧1元因為股價漲到10元之后，你手頭的錢不夠了，你得向別人借1元，即虧1元。兩次交易盈虧相抵，共賺1元(嚴格地說是做了三次交易，9元到10元之間做了一次虧損的交易)。

從長線來看，如果短線不折騰，長線持有可以賺3元(8元買11賣)。但由于短線折騰了兩次，使得長線能賺的3元沒有賺到，即虧了3元。

賺的1元和虧的3元相抵，即在一個完整的交易過程中共虧2元。

看來，寶馬公司面試題也不是那么容易回答的，不知道對于這道智力面試題，你是不是答對了，其實站在招聘官角度，結(jié)合行業(yè)性質(zhì)，考的是每個人對經(jīng)濟交易的認識，因此提醒面試者答題，勿忘參考應聘職位的基本崗位能力要求。

航空公司的面試技巧篇八

準備面試的重要性不言而喻這是面試成功的重要因素。面試前準備越充分，面試時就越有信心。

最基本的準備

在面試前，確保自己清楚以下幾條：

面試確切的時間和地點、路線、停車及到達目的地要花的時間。

面試者的準確職位及全名。

關于面試公司情況的了解歷史、財務狀況、競爭者、產(chǎn)品和服務。公司網(wǎng)站通常是獲取這些信息極佳的渠道。

關于自己現(xiàn)任及之前雇主的情況和相關數(shù)據(jù)的了解，因為面試者總是希望你對之前工作的公司了解甚深。

著裝

著裝要顯得專業(yè)：一件商務套裝，配上整潔的襯衣和領帶及深色皮鞋。即使公司政策允許著裝隨意，也不要著裝太過隨意。

回顧簡歷和職位描述

回顧簡歷可以確保你回答出任何一個關于你個人情況的細節(jié)。準備一些工作中或生活上的生動實例以證明自己的能力和水平。而回顧職位描述，了解職位核心要求，可以讓你再次檢測自己的適合程度，為面試積極準備具體的實例。

問面試官的問題

記住面試是一個雙向交流的過程，面試官會決定你是否是所需職位的適合人選，同樣的，你也可以借面試機會確定公司是否提供給你良好的事業(yè)發(fā)展機會和挑戰(zhàn)。

一些你可以問面試官的問題：

這一職位在整個組織結(jié)構(gòu)中的地位和作用是什么？

為確保個人事業(yè)的持續(xù)發(fā)展，有哪些針對性的培訓項目？

公司的未來發(fā)展規(guī)劃是怎樣的？

促使你加入公司的動機是什么？

第二步 - 面試

面試成功的提示

留下好的第一印象

準時到達面試地點或提前幾分鐘到達，不適合太早。面試遲到是不可原諒的。

主動向面試官問好，感謝他或她抽出時間面試。

跟隨面試官的腳步，讓他們主動進行面試的流程。

肢體語言

有力地握手

直到被邀請入座才坐下，并時刻保持集中，表現(xiàn)出良好的興趣。

盡可能表現(xiàn)有親和力、有魅力的一面，因為面試中展現(xiàn)自己的人際交往能力是十分重要的。

作一個好的傾聽者，同時也是一個好的交談者。

微笑并保持眼神交流。

銷售自己

清晰簡潔地描述自己的成就以及對未來職業(yè)的優(yōu)勢。

重視管好自己的行為舉止，就像你已經(jīng)得到那個職位一樣。決不要放棄任何一個機會。從一堆職位中挑合適的總比從一個職位里挑要好得多。在初次面試時避免薪資一類的話題，除非你確定面試官想雇傭你。不過，你應該清楚地知道自己的市場價值，并對薪資或大概的范圍有一個明確具體的認識?？梢韵蛞恍┇C頭行業(yè)的顧問咨詢，如robert walters。

能力為考察基礎的面試

越來越多的公司組織用這一標準來確定面試的流程。能力為考察基礎的面試，也被稱為行為考察面試，注重職位所需的的核心能力的考查，包括知識、技術、能力和性格等。

你會被要求給出一些具體的例子來證明你在某一領域的能力，你需要給出考慮周全的答案，越細節(jié)越好，并確保答案和面試的職位緊密相關。

it企業(yè)面試問題實例：

舉一個你面對一個重要任務，在截止期前完成的例子。

你是如何安排自己的時間的？

你做了哪些工作以確保在截止期前完成任務？

下次如果再有類似的任務，你會如何更好地組織自己的活動安排？

你做了哪些努力來解決這一問題？

舉一個你必須在一個團隊中支持他人工作的例子。

為什么團隊中的人需要工作支持？

你是如何支持他們工作的？

在你的支持下，工作狀況是如何改變的？

描述一個你在同團隊合作過程中遇到困難的例子。

同樣需要準備回答以下更大眾化的面試問題：

為什么你選擇了目前的工作或領域？

為什么你想要為這家公司工作？

對公司提供的產(chǎn)品或服務，讓你感興趣的.是什么？

你認為在一家好的公司，決定一個人成長進步的因素是什么？

你對自己五年后的職業(yè)生涯規(guī)劃是怎樣的？

你對最近一次的薪資回顧的感覺如何？

你是如何在工作中顯示出自己的主動性的？

你最大的缺點是什么？優(yōu)點呢？

你愿意到外地去工作嗎？

“團隊合作”對你而言意味著什么？

第三步 - 面試尾聲

如何你對面試職位感興趣，不妨咨詢下面試接下來的環(huán)節(jié)。如果面試官提供給你職位并且你也想要的話，當場就可以接受。如果你希望再有一些時間考慮，應該富有熱情地、有技巧地要求考慮的時間，并對給予答復的截止期設定一個明確的日期。

如果沒有明確的職位確認也沒有具體的薪資討論，也不必感到失落。面試官很可能是想在做決定之前再咨詢下其他同事或其他面試官的意見。

如果你感覺面試過程不順，并且你已經(jīng)做好被回絕的準備，那么不要顯示出你的失落。有時面試官可能會想要試探你的反應而故意讓你感到失落的。

感謝面試官和你一起的面試時間。

面試結(jié)束后

面試一結(jié)束后，很重要的一點，應立即打電話給你的顧問告之你的感覺。顧問會想在面試官打電話給你之前和你談一下。如果你受邀參加第二輪面試，要準備好回答關于自身和簡歷的更深層次的問題?；诿嬖嚨某晒Γ愕念檰枙笇闳绾芜_到得到職位的階段，并會在你和雇主之間協(xié)調(diào)職位獲得的細節(jié)。

結(jié)語：

入職it企業(yè)不僅需要有過高的專業(yè)技術，同樣還需要通過hr甚至需要接受項目經(jīng)理親自面試，除了常見的面試基本題目外，專業(yè)知識的面試也必不可少。作為福建省it培訓行業(yè)最具影響力、最具規(guī)模與實力的培訓機構(gòu)不僅在師資，課程方面占有優(yōu)勢，在就業(yè)推薦方面也有一套完整全面的體系，一對一的面試技巧指導就是其中一部分。據(jù)了解：博洋教育目前已幫助千余名大學生高薪就業(yè)，就業(yè)率達100%。面試指導的目的就是提供給你獲得面試成功的最佳實戰(zhàn)建議和提示，最后希望這一面試指導可以讓你在面試中獲得成功。

航空公司的面試技巧篇九

自從上個公司辭職之后就沒有閑著，一直在找工作，無非就是在智 聯(lián) 、獵 聘上找，再找工作的這段時間里我總結(jié)了下自己的經(jīng)驗：

1、如果安排面試的時間有沖突怎么辦？爽約還是赴約？

我的答案是不是赴約，但是是要往后推，一般公司的招聘人的時候都是在急需的時候，所以他們給你打電話或者發(fā)郵件讓你去面試是你站在主導地位，我明天時間安排滿了，只能后天到，這樣的回答不卑不亢，還有就是讓hr覺得你很有計劃。

2、面試時候遇到不會的問題時候怎么辦？

我直接說這個問題我沒有遇到過，面試結(jié)束后會好好鞏固這方面的知識的。

3、遇到面試官很高傲怎么辦？

我去一家大公司面試的時候，到他們前臺，很有禮貌的告訴她我是來面試的，結(jié)果人家很不客氣的說等著！結(jié)果hr來了也是那樣，我從心里覺得這樣的工作范圍我會很不喜歡的，將來工作的時候我也不開心。所以根本沒聊什么直接走了。

有幾個朋友問我在美國應聘面試的注意事項, 我就整理出了這么一篇. 如果你想好了真想給老美打工的話, 或許能幫到你. 那么,如何對付面試呢? 如下列舉了幾個小技巧.

1.??????準備工作: 面試之前一定要認真準備, 將你的專業(yè)知識好好復習一遍. 對一些常見問題要想好如何回答. 準備工作還包括上網(wǎng)了解此公司業(yè)務,甚至部門情況及其敵對公司情況. 你的這種認真態(tài)度都會使你加分的.

2.??????穿著打扮: 視職位情況與天氣溫度而定, 穿著要認真, 大方, 得體, 男士們不一定要西裝格履加領帶, 但也決對不能穿牛仔褲t恤衫.有些職位較高或者做市場方面工作的人, 則講究穿著檔次較高的西服. 如果是專業(yè)技術職位, 女士們千萬別濃裝艷抹, 可以穿裙子,但決不能超短.

3.??????答問技巧: 想好再答, 表現(xiàn)自信, 回答干脆, 不知道的不要裝知道, 有針對性, 不要環(huán)顧左右而言它. 要將你的主見表現(xiàn)出來.精力集中, 認真聽問, 對聽不懂或不確定的問題, 可以要求對方重復, 不要答非所問. 對一些難答的問題, 可以要求少許時間想想再答.答問時充分利用提供給你的場地, 比如電腦,寫字墻板, 筆, 紙, 等. 在答問中眼睛一定要正視對方.可以少量摻加一些不失大雅的幽默.

4.??????調(diào)整心態(tài): 對每一次面試機會, 即要勢在必得, 也要放松心情. 戰(zhàn)略上藐視面試, 戰(zhàn)術上則要重視. 不成也沒關系,只當是一次鍛煉的機會. 這樣你就能做到輕松自然, 良好發(fā)揮.

5.??????察言觀色: 有的面試人員喜歡簡單扼要的答案, 有些則喜好聽你講來龍去脈, 你要學會察言觀色. 隨時準備添加細節(jié), 也隨時準備打住話頭.不管對方職位高低, 都決不能輕視對方. 因為在面談過后的總結(jié)會上,每個與你交談過的人意見都是很重要的.

6.??????答問一致: 很多時候, 面試的形式都是一對一的'. 因此會有這種情況發(fā)生, 幾個人都問你相同的問題, 你的答案對所有的人都要保持一致,千萬別投其所好. 這種一致性可以讓人感到你的誠實和責任心. 過后的總結(jié)會或許有些人會講到面談細節(jié),而你答案的不一致性會給人帶來不安.

7.??????實事求是: 你的求職簡歷與實際情況一定要相符. 尤其是是你的學歷與工作單位及年限. 現(xiàn)在有很多辦法可以審核你提供的材料的真實性.弄虛作假是要付出代價的. 至于簡歷上寫的你曾做過的課題項目, 你可以作適當修飾, 不過, 過份的夸大其詞也會露出馬腳的,那可就事得其反了.

8.??????逆轉(zhuǎn)乾坤: 面對有些對你不利的問題, 你最好要做到巧答. 比方說, 有人問你的缺點是什么. 是人都會有缺點的,你可以找一個不會影響到你工作質(zhì)量的缺點談談, 談完之后, 還可以發(fā)揮一下,闡述你如何可以改進這項缺點并轉(zhuǎn)化成工作動力.對答不出的問題, 可以說不知道, 然后給一個你知道的相關問題答案作為彌補.

9.??????知己知彼: 在談話開始前, 可以要求對方簡單介紹自己在公司的職位. 這樣可以幫助你做到回答問題時有側(cè)重點.

10.??反向提問: 在面試的最后,一般都會給你幾分種時間講講你的疑問. 這是你表現(xiàn)自己的一個很重要的機會, 千萬別放棄. 通過前面的談話,你可以問一些技術問題(表示你好學), 也可以講講你從網(wǎng)絡中看到的公司情況(表現(xiàn)你對公司的極大興趣),或者問問剛才你感到回答不完美的問題答案(表現(xiàn)謙虛).另外, 美國人特別講究隱私, 所以你千萬別問對方的個人及家庭情況,除非他自己提起.

航空公司的面試技巧篇十

每年，北京和上海有將近lo，000名精英進入那些頂尖的跨國公司就職。從初出茅廬的新手，到在職場上闖蕩了幾年的白領，誰不想成為這些幸運兒之一？但誰都知道，大公司難進，過五關、斬六將，像超女選秀一樣被層層挑選。所以在把專業(yè)做精的同時，花些時間來研究一下大公司的面試也很有必要。

angela在銷售崗位工作了5年，面對自己驕人的業(yè)績，她開始打算在職位上有所突破。正好聽朋友說另外一家大公司的銷售團隊管理崗位出現(xiàn)了空缺，angela充滿信心地參加了面試。但在angela向面試人員展示了自己連續(xù)兩年銷售冠軍的資歷之后，面試經(jīng)理的一番話卻令她不得不重新自我審視：“我們這里需要的是—個管理銷售隊伍的人，她不需要自己沖在第一線，而是更應該懂得如何調(diào)動像你這樣的銷售精英的積極性?！?/p>

angela的失誤，是因為沒有調(diào)整好自己的角色意識。越是高級職位，越強調(diào)職位的角色意識。這些都來自于“知識結(jié)構(gòu)、操作經(jīng)驗、工作內(nèi)容”的三方面。

知識結(jié)構(gòu)就是具備這個職位所要求的崗位技能和知識，放寬視野，關注行業(yè)的整體發(fā)展。工作內(nèi)容的秘訣很通俗，不恥下問。如果有做相關職位的朋友是再好不過。你可以讓他講講這一周的工作，越具體越好，最好能細致到時間、地點、人物、目的和最后結(jié)果。

操作經(jīng)驗做不了假。但在主動承認沒經(jīng)驗的背景下依然取得好感，就是需要做的功課了。首先要有一個誠實的態(tài)度，積極的心態(tài)，勇于爭取但不會漫天承諾，另外利用google和baidu惡補相關的案例，瀏覽相關職位的從業(yè)論壇，在論壇中看東西也有選擇，那就是看“牢騷”，因為經(jīng)驗來自摔跟頭，而牢騷是摔了跟頭之后的呻吟；還可以看爭論，兩種不同經(jīng)驗之間的對抗最開卷有益了。

剛畢業(yè)的lilian打算應聘文秘工作。面試那天，lilian刻意保持著直率和不拘小節(jié)，希望給面試官留下隨和大方的好印象，可結(jié)果卻令人失望。面試官向lilian解釋她的落選原因：“秘書真正的概括應該是兩個字，嚴和細。實際上秘書的所有的事情都是瑣碎的，因此她必須嚴謹，絕不能粗放。而你的性格大大咧咧，太好說話了?！?/p>

能力和性格測試也是中高級職位的應聘者應面對的，因為基礎能力和個性通常都放在筆試，面試中大部分是處理復雜人際關系或緊迫情況的現(xiàn)場問題，要的就是急中生智，考驗危機處理能力。這類測試題往往只有參考答案，所以不用擔心自己的答案正確與否，關鍵是思維有條理有邏輯并發(fā)揮想象力。

依然是立足于崗位“角色意識”。如果應聘一個強調(diào)競爭和個人奮斗的崗位，比如銷售，那么首先要表明當務之急是在業(yè)務上不受影響，愿意嘗試協(xié)調(diào)人際關系更好。而應聘注重人際溝通的崗位，比如總裁助理，那表示不受影響就很糟糕，因為總裁助理忽視人際融洽屬于角色意識不清。所以不但要重視此類矛盾，還要清晰的分析可能的消極后果，更要提出改善的方法，才算基本過關。

每個職位都有性格要求，這也是lilian落選的問題所在。因此，在面試之前最好對這個職位進行一次性格預測。

陷阱區(qū)——職業(yè)安全性

看上去是考察你如何對待同事間的人際關系，但是要當心，這其實是關于職業(yè)安全性的陷阱，你—旦愛心泛濫就中招了。職場女性的“角色意識”和知心大姐不同，必須能夠認識到談論和打聽他人隱私很可能形成謠言閑話，影響團隊協(xié)調(diào)。要想保持良好工作氛圍，談話中最好不要涉及他人隱私。

職業(yè)安全性聽著深奧，它通俗的解釋是這樣的：你能在崗位上做多久?你有沒有足夠的職位保密意識？你愛不愛搬弄是非？經(jīng)驗老到的hr不會直接問“怎么處理下屬的冒犯”之類的問題，而是漫不經(jīng)心的向你“誘供”。

職業(yè)安全性的陷阱，大公司hr都有一套，技術類跨國公司尤甚。所以我們不但要對職場基本規(guī)則有足夠的敏感性，還要研究應聘職位的《崗位守則》，這些都有可能成為陷阱的取材對象。

pk臺——工作場景模擬

hr把競爭者集中在一起，給大家一個任務共同完成。對競爭者們來說既是pk又是協(xié)作，而hr將在競爭者的互動中隔岸觀火。下面是一份真實操作中的面試題卡：

部門模擬：人力資源部

試題：甲、乙兩人應聘。甲說要踏踏實實做出成績，與公司共同成長。乙說要在三年內(nèi)成為部門經(jīng)理，五年要做副總經(jīng)理。

要求：15分鐘部門討論，最后必須得出一致意見，并輪流匯報你們做出這個選擇的原因。

hr不但觀察每人在討論中的溝通能力、判斷能力，同時還能在匯報時比較語言表達能力。因為評價標準的多元化，這里無法進行詳細的戰(zhàn)術分析，但戰(zhàn)略卻值得一談：角色意識和對公司現(xiàn)狀的把握是關鍵。

最好的解答思路是：針對公司發(fā)展現(xiàn)狀和職位需求特點來取舍。甲更適合就職于成熟型公司常規(guī)性部門；乙若在成長型公司的挑戰(zhàn)性部門工作，能力會得到最大的發(fā)揮。

如今大公司面試都形成了套路和體系，花樣很多，有“兩難選擇”、“公文筐”、“無領導小組討論”和“分組對抗”之類。面試是—場show，但show得過分了就是噱頭。

其實對于認真負責的hr來說，面試時既不會胡亂發(fā)問，也不會成心為難。在高水平的嚴肅面試中，起決定作用的因素只有一個，那就是預先建立目標職位的“角色意識”并加以充分表現(xiàn)。盡管這個舶來語的中文翻譯有很多，不過用普通話表達就兩個內(nèi)容：

航空公司的面試技巧篇十一

面試時每個參加入職人員參加的第一個考核，面試的印象如何直接關系到能否順利入職。而在面試中很重要的一個環(huán)節(jié)就是自我介紹，如何在較短的時間里展示自我，則是一個高難度的技術活。對于參加郵政儲蓄銀行面試的童鞋們來說，以下面試技巧可以著重研究加以使用。

1、分析自己哪種類型的人是銀行所看重的。如果你的經(jīng)歷較少，建議你先將自己的經(jīng)歷仔細分析和挖掘一下，考慮這些經(jīng)歷可以著重說明你具備哪種技能，進而在今后的面試面試官向這些方面引導，勝算會更大。

2、分析行業(yè)真正的去了解銀行業(yè)，知道這個行業(yè)在做什么、未來的發(fā)展方向怎樣以及他們之間的核心競爭力差異等等。在中國活躍的投行有那么幾家，在管理運作和優(yōu)勢劣勢方面仍有一定的不同，要通過新聞等各種渠道了解它們。

3、分析目標公司知道這個公司的優(yōu)勢在哪里，曾經(jīng)做過哪些交易和擁有的大客戶，他們的文化等等。

4、分析你要申請的部門和職位銀行有很多部門，工作性質(zhì)差異非常大，對每個人的要求也就不太一樣。而且，在列舉公司業(yè)績的時候也要有的放矢。在面試ibd的時候強調(diào)這些，并不一定能夠有效的刺激面試官的神經(jīng)。

5、熟悉求職簡歷上寫的都是自己曾經(jīng)做過的事情，沒有理由不知道具體的內(nèi)容。銀行里的人喜歡看細節(jié)、刨根問底，希望你對簡歷上所有的細節(jié)都100%了解并可以很好的陳述，從而不至于面試官誤認為你是在欺騙。

6、模擬面試如果有可能的話，請一個有銀行面試經(jīng)歷的同學給你一個模擬面試，會讓你很快的進入狀態(tài)的，模擬面試后，你自己也可以給自己打分，并進行改進。

1、基本注意事項

（1）要謙虛謹慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時對方往往是多數(shù)人，其中不乏專家、學者，求職者在回答一些比較有深度的問題時，切不可不懂裝懂，不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂，這樣才會給用人單位留下誠實的好印象。

（2）要機智應變。當求職者一人面對眾多考官時，心理壓力很大，面試的成敗大多取決于求職者是否能機智果斷，隨機應變，能當場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先，要注意分析面試類型，如果是主導式，你就應該把目標集中投向主考官，認真禮貌地回答問題；如果是答辯式，你則應把目光投向提問者，切不可只關注甲方而冷待乙方；如果是集體式面試，分配給每個求職者的時間很短，事先準備的材料可能用不上，這時最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料，言簡意賅地作答，切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面，在回答問題時常遇到這些情況：未聽清問題便回答，聽清了問題自己一時不能作答，回答時出現(xiàn)錯誤或不知怎么回答的問題時，可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是：對未聽清的問題可以請求對方重復一遍或解釋一下；一時回答不出可以請求考官提下一個問題，等考慮成熟后再回答前一個問題；遇到偶然出現(xiàn)的錯誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

（3）要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時一定要注意揚我所長，避我所短。必要時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補。例如有些考官會問你這樣的問題：“你曾經(jīng)犯過什么錯誤嗎？”你這時候就可以選擇這樣回答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多處理事情的好辦法，一直到現(xiàn)在，我都沒有因為粗心再犯什么錯。”這樣的回答，即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯誤，回答了招聘官提出的問題，也表明了那樣的錯誤只是以前出現(xiàn)，現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

（4）顯示潛能。面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才華都展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。例如，應聘會計職位時可以將正在參加計算機專業(yè)的業(yè)余學習情況”漫不經(jīng)心’地講出來，可使對方認為你不僅能熟練地掌握會計業(yè)務，而且具有發(fā)展會計業(yè)務的潛力；報考秘書工作時可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時要實事求是、簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

2、面試時如何消除緊張感

（1）要保持”平常心”。在競爭面前，人人都會緊張，這是一個普遍的規(guī)律，面試時你緊張，別人也會緊張，這是客觀存在的，要接受這一客觀事實。這時你不妨坦率地承認自己緊張，也許會求得理解。同時要進行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來，常用的方法是或大聲講話，把面對的考官當熟人對待；或掌握講話的節(jié)奏，”慢慢道來”；或握緊雙拳、閉目片刻，先聽后講；或調(diào)侃兩三句等等，都有助于消除緊張。

（2）不要把成敗看得太重。”勝敗乃兵家常事”要這樣提醒自己，如果這次不成，還有下一次機會；這個單位不聘用，還有下一個單位面試的機會等著自己；即使求職不成，也不是說你一無所獲，你可以在分析這次面試過程中的失敗，總結(jié)經(jīng)驗，得出寶貴的面試經(jīng)驗，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。

（3）不要把考官看得過于神秘。并非所有的考官都是經(jīng)驗豐富的專業(yè)人才，可能在陌生人面前也會緊張，認識到這一點就用不著對考官過于畏懼，精神也會自然放松下來。

（4）要準備充分。實踐證明，面試時準備得越充分，緊張程度就越小。考官提出的問題你都會，還緊張什么？”知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進行道德、知識、技能、心理準備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節(jié)，必要時同學之間可模擬考場，事先多次演練，互相指出不足，相互幫助、相互模仿，到面試時緊張程度就會減少。

（5）要增強自信心。面試時應聘者往往要接受多方的提問，迎接多方的目光，這是造成緊張的客觀原因之一。這時你不妨將目光盯住主考官的腦門，用余光注視周圍，既可增強自信心又能消除緊張感；在面試過程中，考官們可能交頭接耳，小聲議論，這是很正常的，不要把它當成精神負擔，而應作為提高面試能力的動力，你可以想象他們的議論是對你的關注，這樣你就可以增加信心，提高面試的成功的率；面試中考官可能提示你回答問題時的不足甚至錯誤，這也沒有必要緊張，因為每個人都難免出點差錯，能及時糾正就糾正，是事實就坦率承認，不合事實還可婉言爭辯，關鍵要看你對問題的理解程度和你敢于和主考官爭辯真?zhèn)蔚淖孕诺某潭取?/p>

3、面試時應注意的禮儀

格。在面試時，著裝應該符合時代、季節(jié)、場所、收入的程度，并且要與自己應聘的職業(yè)相協(xié)調(diào)，能體現(xiàn)自己的個性和職業(yè)特點。比如應聘的.職位是機關工作人員、管理人員或教師、律師等，打扮就不能過于華麗，而應選擇莊重、素雅、大方的著裝，以顯示出穩(wěn)重、嚴謹文雅的職業(yè)的形象；如應聘的職位是導游、公關、服務員等職位，則可以穿得時髦、艷麗一些，以表現(xiàn)熱情、活潑的職業(yè)特點。一般說來，服飾要給人以整潔、大方得體的感覺，穿著應以保守、莊重一點為好，不要追求時髦，濃妝艷抹，尤其是女性，如果衣著過于華麗，描眉搽粉，項鏈、耳環(huán)、戒指戴上，這樣會給用人單位一種輕浮的印象，影響面試的成績。此外，如果衣服的面料、品牌都挺好，卻不洗不熨，不按正確的方法穿著，也容易給人一種精神不振的感覺。女同志的裝束以樸實、莊重為好，男同志則以整潔、干練為好。要注意提前理好自己的發(fā)型，如在夏季，男同志可穿著整潔的襯衫或t 恤衫，其他季節(jié)則以合體的中山裝或西裝為好。另外，裝束打扮一定要與謀求的職業(yè)相稱，應與自己的興趣、愛好、個性、習慣相符合，一個平時著裝隨便的人，突然間讓他衣冠楚楚，他會感到拘謹、不自在。

（2）遵守時間。守時是現(xiàn)代交際時效觀的一種重要原則，是作為一個社會人守的最起碼的禮儀。面試中，最忌的首先就是不守時，因為等待會使人產(chǎn)生焦急煩躁的情緒，從而使面談的氣氛不夠融洽。有專家統(tǒng)計，求職面試遲到者獲得錄用的概率只有相當于不遲到者的一半?？梢?，守時這一禮儀在面試中的重要性。因此，面試時，千萬不能遲到，而且最好能夠提前十分鐘到達面試地點，以有充分的時間調(diào)整好自己緊張的情緒，也表示求職的誠意。假如依照約定的時間匆匆前往，對方也許已在等候你，那樣就顯得你欠禮貌、欠誠意，同時還容易使你情緒緊張而影響面試效果。遵守時間有時還會有這樣一種含義，即要遵守事先約定的面試時限。有時招聘者主動提出只能談多長時間，有時需要你主動問可以談多長時間，無論何種情況，求職者都一定要把握好時間，以體現(xiàn)你的時間觀念和辦事效率。

（3）表情要自然，動作要得體。進門時，不要緊張，表情越自然越好，在對方?jīng)]有請你坐下時切勿急于坐下，請你坐下時，應說聲”謝謝”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是撓頭皮、摳鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿亂抖。對于女同學來講，動作更應得當，任何輕浮的表情或動作都可能會讓招聘人員讀你不滿。另外各種手勢語也要恰當?shù)皿w、自然。

（4）要講究文明禮貌。進門時應主動打招呼：“您好，我是某某”，如果是對方主動約自己面談，一定要感謝對方給自己這樣一個機會；如果是自己約對方面談，一定要表示歉意“對不起，打擾您了”等等。面談時要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，決不可東張西望，心不在焉，不要不停地看手表，否則，顯得不尊重對方。另外，對對方的談話的反應要適度，要有呼應。他說幽默話時，你的笑聲會增添他的興致；他說話嚴肅認真時，你屏住呼吸則強化了氣氛，這種反應要自然坦率，不能故意做作或大驚小怪地做出表情。

（5）保持安靜。在等候面試時，不要到處走動，更不能擅自到考場外面張望，求職者之間的交談也應盡可能地降低音量，避免影響他人應試或思考。最好的辦法就是抓緊時間熟悉可能被提問的問題，積極做好應試準備。

（7）交談的學問?！奥牎庇袑W問，“說”同樣有學問。參加面談的求職者不可避免地會不同程度地產(chǎn)生緊張情緒或羞怯心理，因此你談話之前應盡可能地清除緊克服羞怯，并坦率、謙虛地告訴對方“對不起，我有點緊張”等，對方會理解你，甚至會安慰你，幫助你放松。承認緊張對推薦自己沒有什么消極影響，反而會顯示你實在、坦率和求職的誠意，這是良好交談的第一步。其次，采用呼應式的交談，并巧妙地引導話題。求職面談既不同于當眾演講，又不同于自言自語，而在于相互間的呼應。成功的對話是一個相互應答的過程，自己每一句話都應是對方上一句話的繼續(xù)，并給對方提供發(fā)言的余地，還要注意巧妙地引導話題。如當所談內(nèi)容與求職無關，而對方卻大談特談時，你可以說:“這件事很有意思，以后一定向您請教?，F(xiàn)在我有個問題不明白……”，從而巧妙地轉(zhuǎn)移了話題；“您認為某項工作應具備哪些素質(zhì)？”以引起雙方感興趣的話題。再次，談話要動之以情，處處表現(xiàn)情真意切，實實在在。不要海闊天空，華而不實，更不能虛情假意，說假話、空話。另外，人們在緊張的情況下，往往講話的節(jié)奏加快，這不利于進行情感交流，因此，談話時應掌握節(jié)奏，必要時可用機智、幽默、風趣的語言使雙方都放慢談話的節(jié)奏。

（8）尊重對方，善解人意。取得招聘者的好感必須真正尊重對方，善解人意。在求職時往往有這種情況：招聘者的資歷或?qū)W歷、職稱、年齡等可能不如求職者，此時千萬不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重對方的表情，處處顯示出優(yōu)于對方、待價而沽的情緒，引起了對方的反感，往往會將好事辦砸。

4、面試九忌。

（1）忌握手無力，靠近試者過近。中國人見面問候的方式是握手，面試時與主試者應恰如其分地輕輕一握，不要有氣無力地被動握手，給對方一種精力不足，身體虛弱之感。落座后應與對方保持合適的距離，不能過分靠近對方，逼視對方。更不能以姓名稱呼主試者，而應時時表現(xiàn)出你對他們的尊敬。

（2）忌坐立不安，舉止失當。面試時決不能做小動作，如搖頭晃腦、頻頻改變坐姿，更不能嚼口香糖、抽煙。主試者可能示意你抽煙，但最好謝絕他的好意。主試者的“寬宏大量”是暴露應聘者弱點的最佳武器之一，在整個面試過程中，注意不要讓自己的小毛病浮出水面。

（3）忌言語離題。有的求職者講話不分場合，不看對象，讓主試者聽得莫名其妙。例如說些俗不可耐的笑話，談及家庭和經(jīng)濟方面的問題，講些涉及個人生活的小道消息，或任意對面試室的家具和裝修評頭論足。主試者可沒有時間猜測你想真正表達的是什么。

（4）忌說得太急。言談中迫不及待想得到這個工作，急著回答自己沒聽清或沒有理解透徹的的問題，而不是有禮貌地請對方再說一遍或再說明；不加解釋就自稱掌握某種技術，何處培訓、何時參加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所謂“欲速則不達“。

（5）忌提問幼稚。在想考官提問時要考慮自己提的問題是否有價值或者主考官已經(jīng)回答過或解釋過。千萬別提一些很幼稚的問題，如：“辦公室有空調(diào)嗎？”“你知道某某主任在哪里嗎？”

（6）忌言語粗俗。粗俗的語言，毫不修飾語言習慣并不代表你男子漢的氣概或不拘小節(jié)，反倒另人難堪、生厭。

（7）忌反應遲鈍。聆聽主考官講話并非單純用耳朵，還包括所有的器官；不僅用頭腦，還得用心靈。如果對方說話時你雙眼無神、反應遲鈍，這組已讓考官對你失去信心，不論你將來如何推銷自己，一切都基本上是徒勞，敗局已定。

（8）忌做鬼臉。頑童做鬼臉，人們往往覺得其天真可愛，而且在平時人們的表達中也經(jīng)常用到。但是，在面試中，夸張的鬼臉會使主試者認為你過于造作、善于偽裝、會演戲，另外，表達惡意的鬼臉更容易另對方覺得你是沒有禮貌、無教養(yǎng)的。

（9）忌像個嫌疑犯一般。應但意識到面試是一種機會平等的面談，不是公安機關審訊嫌疑犯。不要過多理會主試者的態(tài)度。一開始就與你談笑風生的主試者幾乎是沒有的，多數(shù)人的表情是正兒八經(jīng)的。但應聘者還是應該把自己解放出來，不要擔當被審察的角色。這樣才利于自己正常的發(fā)揮。

自信別緊張，保持微笑__

航空公司的面試技巧篇十二

在開始之前，大家要先記住三條法則。

第一條——黃金法則。在面試中，你應該擔起80%的談話而讓面試官只需說20%。

第二條——白金法則。即你需試著控制面試的節(jié)奏和話題。

第三條——鉆石法則。面試時，對于沒有把握的問題，還給面試官。

自我介紹。

如果你只是用一分鐘來復述你的簡歷，那你的印象加分可就丟了。給出的建議是，最多用二十秒介紹自己的姓名、學校、專業(yè)等基本信息，然后自然過渡到有關自己的優(yōu)勢或強項的話題。記住，一定要在最短時間內(nèi)引發(fā)面試官的好感或興趣。

面試著裝。

應屆生面試著裝，首先是要選擇色彩與你年齡相符的，有點朝氣的色彩比較好。另外還要按照你的個性、年齡、以及面試的單位用人要求選擇就可以了。比如是文職秘書，還是工程師、管理人員。要求都有共性的地方。比如大方，沉穩(wěn)，有內(nèi)涵等等應屆生面試著裝穿什么？應屆生面試著裝穿什么？。對面試而言，氣質(zhì)也是很重要，但是千萬不要去追求所謂的“氣質(zhì)”，出現(xiàn)誤區(qū)。

自我介紹。

信仰堅定、對事業(yè)能做到無比忠誠。有每天超越自我戰(zhàn)爭自我的恒心和毅力，具有極強的吃苦精神，有實現(xiàn)自我價值的強烈愿望。給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！

航空公司的面試技巧篇十三

23號，我們5點多起床，六點去地鐵站，七點多到了三元里，太早了店鋪都沒開，我們在路邊找了一個小攤吃早餐，蠻狼狽的，可以預見以后找工作會很凄涼~~汗一個~~~然后我們搭了taxi去那個云港酒店，下了車左拐右拐終于走過曲曲折折的小路，到了機務中心。我們提前半小時來到，發(fā)現(xiàn)大家都很早到，一般人來了，誰準時到就算遲到了吧~~其實環(huán)境真的很舊，像九十年代的樣子，外面的公路也是灰灰暗暗的，典型的廣州老區(qū)的樣子。

九點開始面試，整個教室大概70個人左右，主要是計算機程序開發(fā)和貨運營銷兩個崗位的面試，我們班那個男生是做技術的，技術問的基本上都是簡歷上提到的項目的技術面試問題。等到我們?nèi)ッ妫嬖嚬僮屛覀冋邑撠熑苏{(diào)回貨運營銷，于是我們再次找他們，經(jīng)過請示，把我們調(diào)到了24號，也就是說我們五點起床大老遠跑來等了半天只是探了一下路而已，第二天還得來一次。

24號，我們吸取了經(jīng)驗，準時八點半到了機務中心，今天很少人，只有七個人是面試貨運營銷的。

輪到我進去了，里面兩個人，一男一女，先是面試自我介紹，我分了三個方面介紹自己，主要講自己專業(yè)，價值觀和南航貨運營銷的契合度。然后他們就問我貨運營銷如何運用電子商務，然后我就把之前看的那些論文什么的說了一通，然后那位mm竟然說：“我發(fā)現(xiàn)你很專業(yè)，這些航運知識你是如何獲得的?”天啊，前一天快斷網(wǎng)了我才想起來對航運沒有了解，只有五分鐘斷網(wǎng)了，我瘋狂地開了十幾個網(wǎng)頁，斷網(wǎng)之后慢慢看，大概有了一些印象，想不到竟然會被說很專業(yè)，竊喜，嘿嘿~~因為我自我介紹提到我對營銷比較感興趣，他就問我一些相關的理論，我就跟他討論了一下馬斯洛需求層次理論和服務營銷。在說到馬斯洛理論的高層次時一時說成了自我滿足，然后那位gg就問：“最高層次應該是自我實現(xiàn)，為什么你說的是自我滿足?”因為和他們隔著很遠，聽不清，就啊了一聲，很傻，然后他就耐心地說了一遍，我當時反應還蠻快的，我想了一兩秒，然后我就說：“嗯，沒錯，自我實現(xiàn)是從消費者的角度出發(fā)(省略一大段)，而我剛才是從企業(yè)的角度出發(fā)(省略一大段)，因此我說的是到位的，只是角度不同。”這個回答是我自己最滿意的了。

這個問題之后就結(jié)束了面試。

總體感覺是南航的面試比較輕松，基本上是按面試自我介紹內(nèi)容和回答的內(nèi)容來接著問的，所以要設計一下自我介紹，盡量引面試官問你想要表達的東西。

9.應聘者從落座和說話開始的面試技巧總結(jié)。

航空公司的面試技巧篇十四

汽車銷售顧問面試過程中會被問到的問題之一就是工作中的重點。記住一點：銷售業(yè)績是重點，但是過程服務最重要。作為銷售顧問，不能為賣車而賣車，因為現(xiàn)在的消費者對產(chǎn)品的要求已經(jīng)不再只是單一的要求，不僅是產(chǎn)品要好，服務也也好，甚至，感覺也要好。因此，作為銷售顧問，在銷售過程中，要注重自己的心態(tài)以及顧客的需要，應該如何服務好顧客，為公司創(chuàng)造更大的利潤(畢竟重點還是賣車賺錢)。

3、品牌文化的認識

每個品牌都有自己的文化，作為銷售顧問，不僅僅是賣產(chǎn)品，更是銷售文化，賣服務。因此，作為汽車銷售顧問，要在面試前了解、熟悉所面試的汽車品牌的文化。然后結(jié)合品牌文化談自己的見解，如何在銷售過程中銷售好的東西。

4、崗位調(diào)整

幾乎百分之九十的企業(yè)都會問到這樣一個問題：如果我們公司現(xiàn)在不缺銷售顧問，而轉(zhuǎn)派你到別的崗位你有問題嗎?對于這個問題，你最好先想想怎么回答吧。無論你如何回答，不能脫離你在前面說的職業(yè)生涯的設計，以及你對這個品牌的忠誠。

最后，作為汽車銷售顧問，面試中還要注意談吐和禮貌，盡量冷靜和淡定，別太緊張就行，專業(yè)知識不是最重要的，讓他們知道你能賣車，和工作能力才是最重要的，畢竟用人的單位都是注重利益的最大化。

我們前面跟大家一起分享了銷售顧問的一些基本職責，那我們既然已經(jīng)了解了我們銷售顧問的職責，如果沒有去用的話是不是等于說白了解？所以我們要去運用它，那怎么去運用它呢？當然是要到4s店去了。但是去4s店工作也不是你說去就可以去的，他是要經(jīng)過面試的，那我們今天具體來談下我們4s店的一些面試的技巧來幫助我們銷售顧問提高我們應聘4s店的時候的成功率。

我覺得要應對4s店的面試可以從以下幾個方面來入手：

一、準備

二、實戰(zhàn)

三、禮儀

四、跟蹤

做好了這幾個方面，我相信會給你的面試的成功幾率增加很多

我們先來了解下我們所說的準備階段到底要準備什么呢？這也可以從三個方面和大家來分享：

1、?著裝的準備，占據(jù)了30%

2、?心態(tài)的準備，占據(jù)了40%

3、?知識的準備，占據(jù)了30%

首先看下我們著裝方面，先跟大家舉個例子，例如你今天有個4s店的面試，但是你面試時間快到了，這個時間段你還在打球，一看時間快到了于是你就穿著球衣就去了，而且這件球衣上面都是汗，味道也很重，不但如此，由于打球的原因，這件球衣還明顯弄得很臟，但是你就是這樣去面試的，請問這樣子去面試我們面試官會要你嗎？我在想如果要你了還真的可能由于太陽從西邊出來了，所以我們在面試的過程中穿著重要不重要？其實是非常重要的。

1、?職業(yè)裝

為什么要穿職業(yè)裝呢？因為你面試的是銷售顧問，如果你面試模特那我就不建議你穿職業(yè)裝，所以行業(yè)決定我們面試要穿的行頭，銷售顧問要求是要服從管理的，而職業(yè)裝潛在的意思就是你是一個服從管理的人，這個在面試官的潛意識里就是存在的。

2、?要穿得比較大方點

大方點的衣著代表你是一個更容易接受外來事務的人，你是一個外向的人，而做銷售需要的就是這個，如果你穿得比較保守或者說比較內(nèi)斂，代表你這個人可能比較內(nèi)向，比較謹慎，這樣跟我們銷售顧問的職業(yè)特征有點相悖，所以最好穿得稍微大方點。

3、?干凈

這個其實是各行各業(yè)都要求的一個方面，你如果穿著比較臟，代表你這個人不注重自己的形象，不注重細節(jié)，很難想象你以后在工作當中表現(xiàn)有多出色。

4、?整潔

整潔也是我們面試的時候一定要注意的，你如果衣服邋遢了，面試官在潛意識里也會認為你是一個邋遢的人，邋遢的人沒有一個面試官會看得上的，你覺得你會認為一個穿得像乞丐的人的能力非常強嗎？我想你應該不會，儀容儀表是我們給面試官的第一印象，我們必須把他做好。

我們銷售顧問在穿著上的準備注意以上四點，我覺得就沒有太多的問題了，但請記住一定要為自己的儀容儀表做準備，不然你面試的成功率不會太高的，現(xiàn)在社會上的人基本上都會這么認為的：你就是你所穿的。

說完了著裝，我們來看下在準備當中占比重比較大的心態(tài)，心態(tài)可以說在我們面試當中起了一個決定性的作用，心態(tài)不好，你很難在面試過程中發(fā)揮出你的正常水平來。

我曾經(jīng)在給奔馳做店內(nèi)輔導的時候我看到他們正在招聘，我也好管閑事，因為我大學也是學汽車專業(yè)的，所以我就想推薦我的一個學弟進來，畢竟也算是比較高端的品牌嘛，他們銷售經(jīng)理也說我推薦過去的肯定是能力比較好的，肯定歡迎哦。我那時正好聽我老師說有個學生成績蠻優(yōu)秀的，人際關系也好，而且是學生干部，于是我就推薦這位了，我把那個銷售經(jīng)理的電話給了他，叫他聯(lián)系下?？墒呛髞磉@位學生竟然沒有錄用上，于是我就打了個電話給那位銷售經(jīng)理了，這位銷售經(jīng)理也很客氣地跟我說：老師，你不說我也沒有好意思和你說起，但是你既然說了我覺得我還是有必要跟你解釋下，你推薦那位學生可能在學校表現(xiàn)是可以的，但是他來我們這里面試的時候手腳一直在抖動，而且說話也有點語無倫次，所以后來我們經(jīng)過討論，覺得他并不適合做汽車銷售，于是沒有錄用了。

從這件事我至少可以看出我那個學弟肯定是比較緊張的，心態(tài)沒有擺正好，所以才導致他這種情況的發(fā)生，可見心態(tài)對于應聘者來說有多重要。其實要放好心態(tài)，可以從三方面入手：

1、?不要苛求完美

2、?樹立自信心

3、?以平常心來對待

要做到這三點可能也不是那么容易，我這里也給大家提供三點，如果這三點做到了，應該對我們心態(tài)的調(diào)整還是非常有幫助的，第一點就是不要成為一個蹩腳的完美主義者，完美并不美，沒有一個人可以做到完美，你們看連毛主席這樣的偉人都犯了這么多錯誤，何況是你，所以沒有必要苛求完美。第二點就是在面試之前多做一些積極的自我暗示，我看到很多的面試者還沒有去面試就已經(jīng)被自己嚇死了，在面試之前就一直在擔心我萬一沒有面試成功怎么辦？要是我說得不好怎么辦，還沒有面試就嚇得不行，其實沒有必要的，相反你必須給自己一些積極的暗示，告訴自己我能行，我肯定可以打敗其他的應聘者，這樣才是對的嘛，我們在去面試的時候有些人還告訴我其實可以聽一些勵志的歌，我覺得這個主意倒挺不錯的。還有一個應該注意的是我們不應該過分去討好面試官，這樣面試官可能覺得你是個馬屁精，可能也會給你的面試減分，所以討好要有個度，千萬不要做過了，做過了就會適得其反。另外就是在面試過程中盡量提醒自己要控制自己的焦慮。

1、?汽車行業(yè)知識

汽車行業(yè)知識就是指我們現(xiàn)在汽車行業(yè)的發(fā)展趨勢，現(xiàn)在市場上有哪些品牌，銷量怎么樣，他們各自品牌有哪些優(yōu)劣勢，他們的價位在上面區(qū)間段，這個問題我們面試官可能在面試當中會提到，主要就是想了解你對汽車行業(yè)的了解，為什么會叫你準備呢？因為專業(yè)的面試官會考慮到你的知識的廣度，如果你的廣度大的話在以后的銷售汽車當中和客戶聊的東西可能會多點，這一點的話對于銷售是有比較大的幫助的。

2、?你所面試的品牌的知識

這個你肯定需要去掌握的，你如果去應聘人家品牌你連人家最基本的一個汽車標識都不認識，我覺得你這個一方面是對面試企業(yè)的不尊重，另外一方面可能說明你對這份工作不在乎，不然為什么會這樣呢？你如果這樣人家面試官又憑什么要你呢？所以我們在面試之前最好對要面試的品牌做一個了解，例如他是哪個國家的啊，他的歷史怎樣啊，他的價位大概多少??？有什么車型在售啊等等，這些都應該去做了解的。

3、?汽車的基本構(gòu)造

如果你去面試，你連一個發(fā)動機都不認識，在這個時候我們面試官可能就會在想要通過多長時間才能夠培養(yǎng)你，要花多少成本在你身上，因為你什么都不懂，所以他不得不再做一些比較。

4、?人際關系技巧

所有工作的基礎都是人際關系的，你如果人際關系沒有做好，你什么事都會做不好的，因為你每天都在被人際關系所困惱著，這個是卡耐基說的話，基本上所有的面試官都會考察你這一個方面的，你是怎么來處理你和你同事之間的關系的，你和你上司的關系的，發(fā)生糾紛你該怎么辦，看不慣同事你會怎么辦？等等，所以我們?nèi)ッ嬖嚨臅r候我們應該去了解一些人際關系的技巧。

5、?銷售技巧

你可能沒有做過銷售，但是這個問題好多面試官還是會問到的，因為這個可能會在考察你的思維模式，以及你的模式是不是和汽車銷售的模式相似點，所以我們也應該提早做好準備的。

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銷售公司面試自我介紹

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你好，我叫xx,是一個樂觀的人，我認為每件事都有解決方法，遇到問題會盡力解決，不斷嘗試，這種方法不行就試另一種方法，所有的困難都是為了讓自己變得更強大！

銷售 面試 自我介紹

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據(jù)本站求職者親身回顧，奔馳汽車公司筆試進程中可能具有一系列事先設計好的陷阱式標題，求職者一不當心就會深陷個中而被裁汰出局。確鑿這也是行業(yè)招收人才的考察手段。

那么面臨這一系列的隨手題目，該若何回應才能跨越陷阱呢，以為資深汽車職場口試專家為汽車人才做了以下的.賞析。

一 你無奈容忍本身同事的哪些舉動

分析：這是一個很詭秘的陷阱，不少汽車人材都會站在這個題目的對抗面去想謎底，有人會回答說“我對不能實時完成任務任務的同事沒法容忍”“我對效力不禁受任的同事無奈容忍”，是的，這些謎底你都可以回應，以至相斥的答案可以有很多很多種，視同一律，千差萬別。

此時，你最好的回覆是：我信賴只有我們彼此樸拙相待，一塊兒找尋任務中碰到的題目，就沒有所謂的不行容忍。

二 你能否曾今與向?qū)в羞^抵牾或辯說，標題問題又是甚么？

賞析：這個標題問題是本文擺列的標題問題中最大的陷阱，假設你的回覆是和率領之間確實具有標題問題，說明你是個記恨的人，而且會說老板的欠安話，至多在這個標題問題上你的答案無疑是這個表意，而且你不是一個踴躍頹唐善于理解老板的人。要是說了，你就真的掉到陷阱里，可能再也上不來了，面臨的后果將是鐫汰。至于這個標題的回答手法，你徹底可以參照標題問題一往返答，學會和口試官“回旋扭轉(zhuǎn)”，多么你才會奪目！

三 你認為你是個有瑕疵的人嗎，缺欠又在那邊？

分析：又是一條近乎致命的陷阱！你若見告hr俊麗漂亮mm們你有哪些弱點，你在甚么事變上會大意，你有什么會影響到任務況且弗成容忍的怪癖，那么你的弊端就真的毫無糊口地外露給了hr，更要命的是你給她轉(zhuǎn)達了這么一個靜態(tài)：你是個不沉穩(wěn)的人，是個不幼稚的人，簡單把本人的小秘密道給他人，所以不要秘要他你的盲點。你可以奇奧地轉(zhuǎn)移話題，比方說演講她你是個不love小植物的人，以至于女朋友為這件事和你皋牢。謎底千千萬萬種，要害看你要怎么智慧的注釋。

四 你做向?qū)У臅r刻，有不有辭退過他人

解析：這是個很威武的標題問題！尤其對那些來口試高層用意者的人才來講，萬不成讓hr感到你是個主觀性很強，容易頗為判斷地任性解雇外人的整治者，取而代之的是必須給hr們傳布何等一個主題：讓他們知道你是站在公司的角度，勉力為公司的利益著想，是不得已的才辭退他人的。而且，你要明白解雇、經(jīng)久解雇、裁人的不合意義。

五 你對薪水的申請是怎樣的？

分析：談錢傷心緒是亙古強項的真諦，所以如果你馬上答復了本身想要取得的薪酬數(shù)字，那么你前面圓滿的回答可能到這一步功敗垂成了，你掉到陷阱里去了。

暗地里試官說出這個標題問題的時候，我們要明白，我們已經(jīng)獲勝了一大半了，因為一個畸形的hr問到這一步的時辰，說明她對你感興致，感意見意義便是象征著你可能會被及第。所以，你可以在回答疇前向她咨詢一下貴公司同品級崗亭的薪酬畛域，只不過局限！不要去問她具體數(shù)字，那樣會讓hr難看。假定她不有給你領域，那你本人就要依照你受聘的地位瓜分自身的能力給她一個范疇，信托面試疇昔這也是你事先了然清晰的，切忌莫說具體的數(shù)字。

尊敬的讀者，本篇是關于的面試技巧類文章，818職業(yè)規(guī)劃網(wǎng)還為您準備了海量各行各業(yè)的面試技巧與面試經(jīng)驗，如果您想提高自己成功應聘的概率，請您詳細務必先學習。

航空公司的面試技巧篇十五

蘋果經(jīng)常被視為最具挑戰(zhàn)性和最令人感到興奮的工作場所之一，因此無法輕易進入蘋果工作無需感到驚訝。像谷歌和其他科技巨頭一樣，蘋果在面試求職者時也會根據(jù)你的過去工作經(jīng)歷詢問一些棘手問題，有些甚至令人感到極度困惑。美國主流網(wǎng)絡媒體bi日前通過整理求職網(wǎng)站glassdoor的資料，找出蘋果提出過的最棘手面試問題。有些是需要解決的復雜數(shù)學難題，有些問題雖然簡單，但意思卻含糊不清，足以讓人傷透腦筋。

軟件工程經(jīng)理求職者：告訴我你曾做過的最令自己感到自豪的事情。

軟件經(jīng)理：你曾有過失敗經(jīng)歷嗎?你從中吸取了哪些教訓?

軟件工程師：描述一個有趣的問題，你如何解決它?

一線顧問(at-home-advisor)：向一名8歲孩子解釋什么是路由器或調(diào)制解調(diào)器以及其功能。

軟件工程師：你今天帶了哪些東西來?

軟件工程師：桌子上堆放有100枚硬幣，每個都有正面和反面。其中10個正面朝上，90個反面朝上。你無法通過感覺、視覺或任何其他方法知道硬幣的哪一面朝上。請你將它們分成2堆，每一堆正面朝上的硬幣數(shù)量必須相同。

軟件工程師：5年之內(nèi)你想要做什么?

軟件工程師：請介紹下自己，什么事情讓你感覺興奮?

軟件測試工程師：你如何測試一臺烤面包機?

高級軟件工程師：如果我們雇傭了你，你想要從事什么樣的'工作?

高級軟件工程師：為何我們要聘用你?

軟件工程師：你是一位創(chuàng)意人士嗎?你認為什么東西最有創(chuàng)意?

蘋果零售專家：請描述一段震撼人心的經(jīng)歷。

蘋果一線顧問：解決客戶問題與創(chuàng)造更好的客戶體驗，哪個更為重要?

校園一線顧問：為我演示下，你如何只通過聲音向客戶展示幫助他們的意愿。

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