總結(jié)不僅可以幫助我們回顧所學(xué)知識(shí),還可以提升我們的語(yǔ)言表達(dá)能力。學(xué)會(huì)適應(yīng)變化,是我們?cè)诳焖僮兓氖澜缰猩姹貍涞哪芰?。范文中的精彩句子和段落能夠提高我們的寫作水平?/p>
人力資源總監(jiān)英文簡(jiǎn)歷模板篇一
在這里先列舉幾條簡(jiǎn)歷的“致命傷”,讓大家盡量避免:
1、簡(jiǎn)歷信息不完整。簡(jiǎn)歷在面試前,就是求職者的替身,五官、四肢等一個(gè)都不能少,這可以減少溝通的次數(shù)。最基本的信息:姓名、年齡、照片、戶籍、居住地、聯(lián)系方式、求職意向(地點(diǎn)、行業(yè)、崗位、薪酬)、學(xué)習(xí)狀況、工作狀況、接受培訓(xùn)狀況等必須填寫得完整清晰。尤其是其中的聯(lián)系方式,最好能提供兩種以上,這樣最大可能地避免錯(cuò)失機(jī)會(huì)。我曾不止一次收到過(guò)簡(jiǎn)歷里姓名是英文的,說(shuō)實(shí)在的,如果你有中文名字,投的是中文簡(jiǎn)歷的話,最好還是寫上,如果你的英文名實(shí)在很帥氣,命理師說(shuō)一定得用,也應(yīng)該在英文名后面?zhèn)渥⑸夏愕闹形拿?,不然,?jiǎn)歷會(huì)顯得不倫不類不說(shuō),還有直接被pass的風(fēng)險(xiǎn)。另外照片一般附上比較好,就我個(gè)人而言,是比較傾向于打開(kāi)顯示有照片的簡(jiǎn)歷的,起碼我認(rèn)為這是份自信的簡(jiǎn)歷。
2、簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)于籠統(tǒng),重點(diǎn)不突出。很多投遞簡(jiǎn)歷的朋友,可能是急于找工作的原因,也可能是覺(jué)得不事無(wú)巨細(xì)、面面俱到地描述自己的學(xué)習(xí)、工作等狀況就對(duì)不起自己的努力付出,于是,簡(jiǎn)歷上是大段大段的描述,具體到細(xì)枝末節(jié),一樣不落。這種心情可以理解,也沒(méi)有任何一個(gè)招聘官有權(quán)利否認(rèn)這種簡(jiǎn)歷的主人的認(rèn)真、負(fù)責(zé)得態(tài)度,但是考慮到招聘官篩選簡(jiǎn)歷的量,第一輪簡(jiǎn)歷篩選所花時(shí)間一般不能超過(guò)兩分鐘,如此短的時(shí)間,如何才能抓住眼球?突出重點(diǎn)才是王道。
3、簡(jiǎn)歷個(gè)性化太過(guò)明顯。隨著年輕一代職業(yè)人的涌入,個(gè)性化被充分激活。有個(gè)性是非常值得肯定的,不然大家都一樣,這世界也將變得了無(wú)情趣不是,但我若舉出我所碰到的例子,不知大家是不是覺(jué)得太有情趣了。有位獵頭朋友收到一份簡(jiǎn)歷,急忙跟我分享,這位求職者在“職責(zé)和業(yè)績(jī)”一欄填了如下兩行內(nèi)容:“優(yōu)化設(shè)計(jì);你懂的”,很顯然,他的意思是他的職責(zé)是優(yōu)化設(shè)計(jì),而業(yè)績(jī)是“你懂的”,我無(wú)法確定這位朋友是否真的想要找工作,但結(jié)果,大家也都懂的。我還收到過(guò)一份簡(jiǎn)歷,在自我介紹一欄,簡(jiǎn)歷主人很潮地寫了一句話:這家伙很懶,什么都沒(méi)有留下。諸如此類的簡(jiǎn)歷,除了讓收到的簡(jiǎn)歷的人變得歡樂(lè)以外,其結(jié)果肯定是“你懂的”.
那怎樣讓簡(jiǎn)歷在茫茫大海中脫穎而出,引起招聘官的興趣,為成功獲得面試機(jī)會(huì)鋪路呢?
1、注重“自我介紹式的個(gè)人總結(jié)”
一般情況下,把“自我介紹”這一欄設(shè)置在你簡(jiǎn)歷的“基本信息”后,在“學(xué)習(xí)、工作狀況”之前,這樣做有個(gè)好處:讓招聘官第一時(shí)間就能看到你的基本情況和優(yōu)勢(shì)所在,從而讓招聘官有興趣看完你的簡(jiǎn)歷。自我介紹一般包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容:所學(xué)專業(yè)、工作年限、擅長(zhǎng)領(lǐng)域、取得業(yè)績(jī),以不超過(guò)100字為宜。
2、描述工作內(nèi)容要清晰明了,突出個(gè)人價(jià)值。
在描述每項(xiàng)工作內(nèi)容時(shí),最好能用“1、2、3、4”標(biāo)注出來(lái),而不要有太多的修飾和成段成段的描述,也不要把你所在部門的職責(zé)全部寫成你的個(gè)人的工作內(nèi)容,縱使你是部門總監(jiān),你的工作內(nèi)容與部門職責(zé)也是有區(qū)別的。最忌諱的就是直接到網(wǎng)上百度一段相應(yīng)崗位的職責(zé),然后直接黏貼在自己的簡(jiǎn)歷上,這樣千篇一律的.描述,憑什么招聘官選擇你?差異性在這顯得尤其重要,所以在工作描述這一項(xiàng),要凸顯出你的個(gè)人價(jià)值,你的業(yè)績(jī)是什么?你的貢獻(xiàn)是什么?這才是足以吸引招聘官的內(nèi)容。
3、有的放矢設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷,拒絕千篇一律。
做任何事,目的性要強(qiáng),若不能做到有的放矢,中靶心的概率就會(huì)大大降低。投簡(jiǎn)歷也是如此,我們?cè)谡夜ぷ麟A段,特別是受到急于找到工作的情緒影響下,總是會(huì)變得很盲目,看到差不多合適的機(jī)會(huì)就按“投遞”鍵,其實(shí)這種做法最后導(dǎo)致的結(jié)果就是簡(jiǎn)歷石沉大海。所謂有的放矢,就是要對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)做一個(gè)較為全面的了解,尤其是其企業(yè)文化、空缺崗位的崗位要求,因?yàn)榭v使是相同的行業(yè),相同的崗位,因?yàn)槠髽I(yè)規(guī)模、運(yùn)營(yíng)模式、崗位設(shè)置的不同,崗位要求都會(huì)有差異,要精準(zhǔn)應(yīng)聘,就要結(jié)合對(duì)這些點(diǎn)的了解和分析,找到自己和這個(gè)崗位要求的契合點(diǎn),找出自己的優(yōu)勢(shì),對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行優(yōu)化,做到有的放矢。
4、可以創(chuàng)新,但不要搞怪。
上文提到簡(jiǎn)歷的“個(gè)性化”現(xiàn)象,其實(shí)并不是全盤否認(rèn)個(gè)性化,關(guān)鍵是個(gè)性化的點(diǎn)要校準(zhǔn),可以在簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)上花些心思,展現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)和特色,如廣告設(shè)計(jì)類的人才,就可以不拘泥于傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷格式,可以充分地發(fā)揮自己的長(zhǎng)處,讓你的個(gè)性化設(shè)計(jì)成為簡(jiǎn)歷的一部分,如果拿捏得好,這肯定是加分項(xiàng)。再如文案類的人才,附上一小篇毛遂自薦的軟文,用上自己擅長(zhǎng)的文體,這肯定是有利無(wú)弊的。記住一點(diǎn),可以創(chuàng)新,但搞怪不是創(chuàng)新。求職是件嚴(yán)肅的事情,對(duì)求職者是,對(duì)招聘者亦然。
附上一份我比較滿意的簡(jiǎn)歷格式,作為本章的結(jié)尾,供大家參考。
xxx個(gè)人簡(jiǎn)歷。
基本信息。
姓名:性別:
出生日期:出生及戶口所在地:貼照片處
第一學(xué)歷:現(xiàn)工作地點(diǎn):
聯(lián)系電話:聯(lián)系郵箱(qq號(hào),微信號(hào)):
教育經(jīng)歷。
/--/xx大學(xué)xx專業(yè)本科/其他。
自我評(píng)價(jià)。
xx專業(yè)畢業(yè),x年xx相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備較為專業(yè)的xxxx理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)過(guò)xxx、xxx等多個(gè)項(xiàng)目,獲得過(guò)xxx、xxx等榮譽(yù),擔(dān)任過(guò)xxx、xxx等職務(wù)。本人具有較強(qiáng)的xx能力及xxxx水平。
求職意向:求職崗位:
期望行業(yè):到崗時(shí)間:
工作性質(zhì):目標(biāo)地點(diǎn):
期望薪水:月薪(稅后)。
工作經(jīng)歷。
/-至今xxxxx公司。
所屬行業(yè):。
職務(wù):
工作描述:
1、
2、
主要業(yè)績(jī):
1、
2、
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
1、/起:xxx項(xiàng)目。
項(xiàng)目描述:
責(zé)任描述:
培訓(xùn)經(jīng)歷。
1、/-/xxx機(jī)構(gòu)xx課程xx證書。
2、/-/xxx機(jī)構(gòu)xx課程xx證書。
人力資源總監(jiān)英文簡(jiǎn)歷模板篇二
職責(zé)和業(yè)績(jī):
1、參與集團(tuán)戰(zhàn)略的制定,根據(jù)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略制定戰(zhàn)略人力資源管理框架。
2、負(fù)責(zé)總裁辦公室整體事務(wù)的計(jì)劃、組織、實(shí)施與監(jiān)督;
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)大型業(yè)務(wù)會(huì)議的籌備及組織工作;
5、負(fù)責(zé)為企業(yè)搭建人力資源管理體系(包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效管理、員工規(guī)劃等)。
6、負(fù)責(zé)下屬公司人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、人才選拔工作;
7、建立員工心理契約,健全企業(yè)激勵(lì)機(jī)制,確保留住高素質(zhì)人才;
victoryel****e&cableco.,***。
人力資源總監(jiān)英文簡(jiǎn)歷模板篇三
職責(zé)和業(yè)績(jī):
1、經(jīng)授權(quán)后負(fù)責(zé)處理公司日常行政管理及對(duì)外聯(lián)絡(luò)事務(wù);
3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理,包括:
聘流程的設(shè)計(jì)、招聘、甄選工作的組織、面試考察、復(fù)試測(cè)評(píng)等;內(nèi)部干部競(jìng)聘工作。
的籌劃與組織工作;
的評(píng)估、與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的溝通、建立內(nèi)部培訓(xùn)師管理體系,保證內(nèi)部資源的有效利用;
(4)人力資源規(guī)劃;根據(jù)崗位設(shè)置進(jìn)行職位分析、撰寫職位描述、根據(jù)勞動(dòng)生產(chǎn)率測(cè)算企。
業(yè)崗位編制;
(5)負(fù)責(zé)組織企業(yè)培訓(xùn)、企業(yè)文化的建立等。
1997.9-.7。
noel*******)co.,ltd。
人力資源總監(jiān)英文簡(jiǎn)歷模板篇四
求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷前一定要對(duì)自己想要在個(gè)人簡(jiǎn)歷上表達(dá)的內(nèi)容做一個(gè)細(xì)致的分析,在分析之后求職者才能夠更好的掌握每個(gè)內(nèi)容用多少字?jǐn)?shù)概括,有什么內(nèi)容需要在個(gè)人簡(jiǎn)歷中著重表現(xiàn)出來(lái)。求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)要做到心中有數(shù),不要盲目的去編寫。有些求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)總是會(huì)大篇幅的編輯簡(jiǎn)歷內(nèi)容,這種個(gè)人簡(jiǎn)歷就不能稱之為個(gè)人“簡(jiǎn)”歷了,倒是可以稱之為個(gè)人“繁”歷了。
求職者在編輯個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)一定要重視簡(jiǎn)歷字?jǐn)?shù)問(wèn)題,個(gè)人簡(jiǎn)歷只適合占用一頁(yè)紙。想要讓自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷與眾不同吸引招聘官的目光,就需要求職者在制作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)不要在網(wǎng)上找簡(jiǎn)歷的統(tǒng)一模版套用在求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷上。中規(guī)中矩的個(gè)人簡(jiǎn)歷沒(méi)有什么競(jìng)爭(zhēng)力,求職者想要打造有競(jìng)爭(zhēng)力的個(gè)人簡(jiǎn)歷就需要求職者在簡(jiǎn)歷模板上凸顯設(shè)計(jì)感。
姓名:
性別:
女
***。
聯(lián)系電話:
學(xué)歷:
碩士。
專業(yè):
工作經(jīng)驗(yàn):
民族:
漢
畢業(yè)學(xué)校:
***。
住址:
***。
電子信箱:
/jianli。
自我簡(jiǎn)介:
1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購(gòu)招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作;
4、參與行業(yè)論談及講座,獵頭服務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與合作。
求職意向:
目標(biāo)職位:
目標(biāo)行業(yè):
期望薪資:
面議。
期望地區(qū):
***。
到崗時(shí)間:
工作經(jīng)歷:
1-至今。
中國(guó)***集團(tuán)***科技股份有限公司。
職責(zé)和業(yè)績(jī):
一、戰(zhàn)略管理:
1、參與制定集團(tuán)總體發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo);
2、主持制定集團(tuán)總部及所屬各分支機(jī)構(gòu)人力資源、培訓(xùn)及行政管理戰(zhàn)略,并總經(jīng)理審批;
3、組織制定并審核人力資源、培訓(xùn)及行政的年度核心策略,并上報(bào)總經(jīng)理審批。
二、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及計(jì)劃管理。
6、指導(dǎo)制定并審核各區(qū)域、分公司的年度人力成本費(fèi)用預(yù)算,并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施情況。
三、組織建設(shè)。
2、審核集團(tuán)各部門的職責(zé)劃分及管理層、總部總監(jiān)、區(qū)域總監(jiān)、分公司總監(jiān)的職責(zé)分配;
4、營(yíng)造符合企業(yè)文化、價(jià)值觀的工作環(huán)境和工作氛圍。
四、日常管理。
2、進(jìn)行集團(tuán)各部門戰(zhàn)略決策層面的工作協(xié)調(diào);
5、根據(jù)相關(guān)的人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和流程及人事任免權(quán)限,建議或決定錄用、調(diào)配、辭退下屬人員及其薪資調(diào)整。
五、公共關(guān)系。
1、協(xié)助建立集團(tuán)及所屬各區(qū)域、分公司與客戶、供應(yīng)商、合作伙伴間順暢的溝通渠道。
2、負(fù)責(zé)行政資產(chǎn)管理、采購(gòu)招標(biāo)洽談及供應(yīng)商資質(zhì)審核工作;
4、參與行業(yè)論談及講座,獵頭服務(wù)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)與合作。
六、在任期間曾主持的項(xiàng)目性工作:
1、完成集團(tuán)e-hr人力系統(tǒng)上線工作;
2、完成集團(tuán)薪酬職級(jí)的制定及實(shí)施;
3、策劃“啟明星”(即新員工領(lǐng)帶)計(jì)劃,以企業(yè)文化形式傳承;
4、配合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,完成三次組織架構(gòu)調(diào)整;
5、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略,制定各管理級(jí)年度工作任務(wù);
6、組織、策劃、落實(shí)企業(yè)價(jià)值觀導(dǎo)入項(xiàng)目;
7、參與公司全業(yè)務(wù)流程梳理。
8、組織完成年度epa評(píng)估,起草年終獎(jiǎng)勵(lì)方案。
***資訊數(shù)碼科技發(fā)展有限公司。
行政管理中心總經(jīng)理。
職責(zé)和業(yè)績(jī):
一、戰(zhàn)略、目標(biāo)及組織管理。
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)公司組織架構(gòu)提出建議;
4、制定人力資源系統(tǒng)各崗位的工作分配及職責(zé)劃分,組織制定及修訂人力資源及行政系統(tǒng)崗位操作手冊(cè)并推行。
1、制定年度人力資源規(guī)劃,經(jīng)審批后,負(fù)責(zé)推動(dòng)實(shí)施;
2、組織職責(zé)梳理及《崗位說(shuō)明書》的編制工作,厘清部門、崗位職責(zé)和權(quán)限;
3、組織制定并審核公司的人員編制計(jì)劃及人力資源年度費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃,經(jīng)審批后監(jiān)督計(jì)劃的執(zhí)行。
三、招聘與配置。
1、組織制定公司干部選拔、淘汰、輪換標(biāo)準(zhǔn)和干部?jī)?chǔ)備計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后推動(dòng)實(shí)施;
2、組織建立勝任力模型,經(jīng)批準(zhǔn)后推動(dòng)實(shí)施;
3、組織實(shí)施高級(jí)人才獵頭工作,招聘面試高級(jí)管理/專業(yè)人才;
4、審批各區(qū)域、分公司年度、季度招聘計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算;
5、組織對(duì)權(quán)限內(nèi)的干部調(diào)動(dòng)出具人事專業(yè)考評(píng)意見(jiàn)。
四、薪酬福利及績(jī)效管理。
3、組織核算權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的工資和獎(jiǎng)金;
4、組織辦理權(quán)限管理范圍內(nèi)員工的各項(xiàng)保險(xiǎn)等福利,進(jìn)行員工假期管理;
6、指導(dǎo)和監(jiān)督各區(qū)域和分公司在工資獎(jiǎng)金核算、福利等方面的執(zhí)行情況;
7、組織、協(xié)助公司總部各部門進(jìn)行績(jī)效考核,向各區(qū)域和分公司提供績(jī)效管理的技術(shù)支持及監(jiān)督。
五、員工關(guān)系管理。
1、負(fù)責(zé)公司級(jí)員工活動(dòng)、員工團(tuán)體的策劃、組織及管理;
6、組織辦理權(quán)限內(nèi)的人員入職及調(diào)動(dòng)手續(xù),并組織指導(dǎo)和監(jiān)督區(qū)域、分公司工作的標(biāo)準(zhǔn)化。
六、數(shù)據(jù)及信息化管理。
2、組織hr信息化推進(jìn)工作。
七、企業(yè)文化建設(shè)。
1、領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織企業(yè)文化活動(dòng)的開(kāi)展;
2、指導(dǎo)和督促公司內(nèi)部網(wǎng)站的維護(hù)和管理。
八、行政采購(gòu)管理。
***科技股份有限公司。
人力資源總監(jiān)英文簡(jiǎn)歷模板篇五
民族:土家族出生年月:1976年1月15日。
婚姻狀況:已婚。
身高:168cm體重:52kg。
戶籍:湖北恩施現(xiàn)所在地:福建莆田涵江區(qū)。
畢業(yè)學(xué)校:武漢大學(xué)學(xué)歷:??啤?/p>
專業(yè)名稱:行政管理畢業(yè)年份:
工作經(jīng)驗(yàn):十年以上最高職稱:高級(jí)職稱。
求職意向。
職位性質(zhì):全職。
職位類別:人力資源。
高級(jí)管理。
行政/后勤。
到職時(shí)間:可隨時(shí)到崗。
技能專長(zhǎng)。
電腦水平:erp、oa、office、及系統(tǒng)維護(hù)、服務(wù)器管理!
教育培訓(xùn)。
教育背景:
時(shí)間所在學(xué)校學(xué)歷。
1994年9月-196月武漢大學(xué)??啤?/p>
培訓(xùn)經(jīng)歷:
時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)主題。
6月-206月番禺區(qū)農(nóng)校企業(yè)生產(chǎn)安全系列。
工作經(jīng)歷。
所在公司:廣州市創(chuàng)信鞋業(yè)集團(tuán)有限公司。
時(shí)間范圍:1991年2月-2005年11月。
公司性質(zhì):上市公司。
所屬行業(yè):紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品、皮具)。
擔(dān)任職位:人力資源-人事經(jīng)理。
離職原因:發(fā)展前景。
所在公司:廣州市偉力物流有限公司。
時(shí)間范圍:1月-11月。
公司性質(zhì):民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè):運(yùn)輸、物流、快遞。
擔(dān)任職位:行政/后勤-行政經(jīng)理/主管/辦公室主任。
工作描述:負(fù)責(zé)公司整體行政管理:公司規(guī)章制度修訂,完善;制度執(zhí)行監(jiān)督檢查;部門業(yè)務(wù)規(guī)劃,指導(dǎo);公司宿舍、食堂管理、公共設(shè)施設(shè)備管理;行政設(shè)備、用品采購(gòu);安全、衛(wèi)生管理;外聯(lián),公司文藝活動(dòng)后勤支持等!
離職原因:公司搬遷。
所在公司:中山市維克特汽車配件有限公司。
時(shí)間范圍:1月-12月。
公司性質(zhì):民營(yíng)/私營(yíng)公司。
所屬行業(yè):汽車、摩托車。
擔(dān)任職位:高級(jí)管理-總裁助理/總經(jīng)理助理。
離職原因:私人。
其他信息。
熟悉國(guó)家法律法規(guī),并能很快與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門建立良好的關(guān)系。
具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力。
豐富的創(chuàng)新力和發(fā)展能。
有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力。
果斷的決策能力。
人力資源總監(jiān)英文簡(jiǎn)歷模板篇六
姓名:王先生性別:男。
婚姻狀況:已婚民族:漢族。
戶籍:江蘇-鎮(zhèn)江年齡:52。
現(xiàn)所在地:廣東-東莞身高:170cm。
希望地區(qū):廣東-深圳、廣東-東莞、廣東-惠州、廣東-廣州。
行政/人事類-行政總監(jiān)。
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管。
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。
待遇要求:可面議要求提供住宿。
最快到崗:隨時(shí)到崗。
教育經(jīng)歷。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
20xx-05~20xx-11電子科技大學(xué)中山學(xué)院人力資源管理。
20xx-07~20xx-10電子科技大學(xué)(政治與公共管理學(xué)院)管理心理學(xué)。
20xx-03~20xx-06寧波廣播電視大學(xué)社會(huì)心理學(xué)。
工作經(jīng)驗(yàn)至今0月工作經(jīng)驗(yàn),曾在4家公司工作。
xx公司(20xx-07~20xx-08)。
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:文化、體育和娛樂(lè)業(yè)。
工作描述:
2、熟悉相關(guān)法律法規(guī),控制人力資源工作符合法律、法規(guī)要求,避免企業(yè)風(fēng)險(xiǎn);
3、本人具20年以上行政及人事實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn),熟悉使用辦公軟件;
4、熟悉政府相關(guān)辦事流程,溝通能力出色,熟悉安全消防管理;
6、負(fù)責(zé)制定(修改)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,提交公司辦公會(huì)討論通過(guò)后監(jiān)督實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)人員的招聘、錄用、調(diào)配、培訓(xùn)至上崗;
8、負(fù)責(zé)公司人事行政檔案的建立、重要文件的保管及公司的大事記;
9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)臺(tái)帳的建立和維修與保養(yǎng);
12、依據(jù)企業(yè)及員工需要,合理組織專業(yè)培訓(xùn)、素質(zhì)培訓(xùn)及其它培訓(xùn),并建立培訓(xùn)檔案;
13、負(fù)責(zé)薪酬體系的制定(及適時(shí)調(diào)整),建立激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)全員工作熱情及潛能;
15、負(fù)責(zé)公司車輛的合理調(diào)配、維護(hù)(修)及保養(yǎng)等管理;
16、負(fù)責(zé)公司員工社保的辦理及工傷事故的處理;
17、熟悉oa辦公系統(tǒng)流程制作及運(yùn)用;
18、負(fù)責(zé)公司后勤保障和總經(jīng)理交辦的其它工作事務(wù)。
xx公司(20xx-03~20xx-06)。
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別:紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)。
擔(dān)任職位:人事行政總監(jiān)崗位類別:人力資源總監(jiān)。
工作描述:1.擔(dān)任公司iso9001:20xx管理者代表;
5.制定并完善招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系制度的全面建設(shè);
6.負(fù)責(zé)公司員工居住證、社會(huì)保險(xiǎn)辦理與工傷事故的處理;
7.管理公司所有人員的人事檔案、勞動(dòng)合同簽訂存檔;
8.負(fù)責(zé)公司驗(yàn)廠的各項(xiàng)工作;
9.負(fù)責(zé)公司各種突發(fā)事件的應(yīng)急與處置;
10.負(fù)責(zé)公司員工各類投訴的收集、整理與處理;
14.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的起草與跟進(jìn)修改;
16.負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的有關(guān)工作及其它內(nèi)部管理工作。
公司性質(zhì):外資企業(yè)行業(yè)類別:多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)。
擔(dān)任職位:行政經(jīng)理崗位類別:行政經(jīng)理/主管。
工作描述:負(fù)責(zé)全公司員工考勤核算及管理,公司部門經(jīng)理會(huì)議記錄的制作;
人力資源總監(jiān)英文簡(jiǎn)歷模板篇七
專業(yè):社會(huì)工作。
學(xué)校:xxx農(nóng)業(yè)大學(xué)。
自我評(píng)價(jià)。
善于觀察和學(xué)習(xí),樂(lè)于與他人溝通,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),敢于迎接挑戰(zhàn),敢于承擔(dān)責(zé)任。多年多的人力資源工作實(shí)踐經(jīng)歷,熟悉東莞地區(qū)勞動(dòng)法規(guī),人力資源六大模塊,并具備實(shí)際操作能力。一直從事人力資源工作,已經(jīng)積累了相當(dāng)?shù)娜肆Y源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各流程,希望能夠在發(fā)揮工作才能的同時(shí),有進(jìn)一步的發(fā)展空間。
求職意向。
到崗時(shí)間:一個(gè)月之內(nèi)。
工作性質(zhì):全職。
希望行業(yè):通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
目標(biāo)地點(diǎn):北京。
期望月薪:面議/月。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx/7—至今:xx公司[1年8個(gè)月]。
所屬行業(yè):通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。
1、參與公司考勤制度制定,實(shí)施推行;
2、負(fù)責(zé)公司日??记谔幚砑靶劫Y核算;
3、推進(jìn)員工福利制度施行;
4、員工入職、離職手續(xù)辦理;
5、員工合同、檔案維護(hù);
6、策劃員工薪資模塊、薪資結(jié)構(gòu)更改;
7、年度員工績(jī)效考評(píng)、實(shí)施;
8、其他日常人事事務(wù)。
20xx/6—20xx/6:xx公司[1年]。
所屬行業(yè):電子、微電子技術(shù)、集成電路。
勞資部勞資專員。
1.每天考勤數(shù)據(jù)的收集與處理;
2.每天考勤異常與就餐異常的處理;
3.每天根據(jù)各部門提交的加班申請(qǐng)單進(jìn)行核對(duì)、處理;
4.員工入職、離職手續(xù)辦理;
5.各部門人事變動(dòng)、薪資調(diào)整的跟蹤處理;
6.每月根據(jù)各部門提交排班表進(jìn)行排班排餐,及整理各部門周日值班表;
教育經(jīng)歷。
20xx/9—20xx/6xxx農(nóng)業(yè)大學(xué)社會(huì)工作本科。
證書。
20xx/6大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
20xx/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好),讀寫(良好)。
人力資源總監(jiān)英文簡(jiǎn)歷模板篇八
在個(gè)人簡(jiǎn)歷中教育信息、能力特長(zhǎng)、專業(yè)學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)等等這幾項(xiàng)都是個(gè)人簡(jiǎn)歷中不可缺少的部分。其中個(gè),教育信息以及專業(yè)學(xué)習(xí),所能夠體現(xiàn)的即使人才的專業(yè)技能的方向,決定求職的方向。而能力特長(zhǎng)以及工作經(jīng)驗(yàn)等方面,則是體現(xiàn)人才專業(yè)學(xué)習(xí)的程度,由此可以決定人才可以就職的職位。
個(gè)人簡(jiǎn)歷大多數(shù)都是通過(guò)文字描述的方式來(lái)寫的,從文學(xué)的角度來(lái)說(shuō),個(gè)人簡(jiǎn)歷屬于應(yīng)用文的范疇。因此,通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的一些文字描寫,以及對(duì)個(gè)人能力的闡述等等,都能夠體現(xiàn)一個(gè)人的寫作把能力?,F(xiàn)在人才市場(chǎng)上,大專以上學(xué)歷的人才都能具備基本的寫作能力。因此,在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候,一些語(yǔ)言上應(yīng)用也需要注意。
邏輯思維能力關(guān)系到人才的思想、智商,以及創(chuàng)新等方面的能力,是一個(gè)重要的選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)個(gè)人簡(jiǎn)歷上額內(nèi)容也能夠體現(xiàn)出來(lái)其邏輯思維能力,比如說(shuō)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)上描述,與求職目標(biāo)的關(guān)系上。
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個(gè)人信息。
目前所在地:廣州民族:漢族。
戶口所在地:湖南身材:170cm63kg。
婚姻狀況:未婚年齡:32歲。
聯(lián)系電話:
電子信箱:/jianli。
求職意向及工作經(jīng)歷。
人才類型:普通求職。
應(yīng)聘職位:人力資源總監(jiān):人力資源經(jīng)理、行政/人事類:行政人事經(jīng)理、
工作年限:8職稱:中級(jí)。
求職類型:全職可到職日期:一個(gè)星期
月薪要求:5000--8000希望工作地區(qū):廣州。
個(gè)人工作經(jīng)歷:公司名稱:翔峰集團(tuán)起止年月:-08~-06。
公司性質(zhì):其它所屬行業(yè):
擔(dān)任職務(wù):集團(tuán)人事行政總監(jiān)。
工作描述:全面負(fù)責(zé)人整個(gè)集團(tuán)人力資源和行政管理工作。
離職原因:
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):計(jì)算機(jī)業(yè)。
擔(dān)任職務(wù):行政人事經(jīng)理。
工作描述:全面負(fù)責(zé)公司的行政/人事工作,從無(wú)到有建立整套人力資源和行政管理系統(tǒng);。
根據(jù)公司情況制定kpi考核制度,并據(jù)此制定/調(diào)整工資制度;。
妥善處理過(guò)數(shù)起勞資糾紛,與政府建立良好的政企關(guān)系;。
組織各種文娛活動(dòng),活躍了企業(yè)的氣氛和企業(yè)文化;。
有效地解決基層員工招聘難題;。
制定并強(qiáng)力推行各種行政管理制度,有效提高企業(yè)運(yùn)作效率;。
(考勤制度,門禁管理制度,食堂管理,車輛管理,會(huì)議管理,娛樂(lè)管理,安全管理,部門主管周報(bào)制度,5s管理等等)。
離職原因:
公司性質(zhì):外商獨(dú)資所屬行業(yè):各種車輛制造與營(yíng)銷。
擔(dān)任職務(wù):人才開(kāi)發(fā)部主任(相當(dāng)于超大型公司的'副經(jīng)理級(jí)別)。
工作描述:通過(guò)各種渠道滿足公司龐大的招聘要求(注:當(dāng)時(shí)公司2萬(wàn)余人);。
組織實(shí)施監(jiān)控公司級(jí)的公共培訓(xùn);。
支援指導(dǎo)監(jiān)督各事業(yè)部級(jí)的培訓(xùn);。
(出色地)協(xié)助上司進(jìn)行全面管理公司的人力資源。
個(gè)人成就:
創(chuàng)造性地解決制造企業(yè)培訓(xùn)時(shí)間和工作時(shí)間相沖突的培訓(xùn)難題;。
改革了企業(yè)的績(jī)效考核制度;。
改進(jìn)了公司維持10多年的工資制度;。
通過(guò)招聘收集大量的信息用于公司管理改善。
離職原因:
公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè):交通運(yùn)輸。
擔(dān)任職務(wù):總部人力資源專員。
制度化(流程描述和表格設(shè)定)招聘和培訓(xùn)管理體系;。
全面負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)2個(gè)模塊在集團(tuán)的推進(jìn)和維護(hù);。
協(xié)助分/子公司的人事行政管理工作;。
人事編制建立;崗位職責(zé)和要求形成;評(píng)價(jià)方式和內(nèi)容確定;。
開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程,并通過(guò)公司網(wǎng)站/oa系統(tǒng)和公司內(nèi)刊,共享培訓(xùn)課件和遠(yuǎn)程培訓(xùn)支援;。
利用《遠(yuǎn)成周報(bào)》進(jìn)行思想意識(shí)形態(tài)培訓(xùn),強(qiáng)化企業(yè)文化;。
結(jié)合公司2個(gè)月旅游一次的福利,進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練。
離職原因:
教育背景。
畢業(yè)院校:湖南商學(xué)院。
所學(xué)專業(yè)一:會(huì)計(jì)學(xué)所學(xué)專業(yè)二:人力資源管理。
受教育培訓(xùn)經(jīng)歷:起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。
語(yǔ)言能力。
外語(yǔ):英語(yǔ)優(yōu)秀。
國(guó)語(yǔ)水平:精通粵語(yǔ)水平:良好。
工作能力及其他專長(zhǎng)。
·(非常)熟練勞動(dòng)法、培訓(xùn)、招聘、薪酬福利、企業(yè)文化、行政管理、5s等;。
·有成功的績(jī)效考核方案,低成本高滿意度的食堂管理方案等;。
·優(yōu)秀的文筆,能獨(dú)立制定各種規(guī)章制度;。
·能推動(dòng)企業(yè)5s管理和iso管理系統(tǒng);。
·8年的工作經(jīng)驗(yàn);。
·強(qiáng)有力的執(zhí)行和實(shí)務(wù)化的管理風(fēng)格;。
·多次參加各種勞動(dòng)法/安全衛(wèi)生/社保/檔案管理/管理課程等培訓(xùn)。
更多。
人力資源總監(jiān)英文簡(jiǎn)歷模板篇九
職責(zé)和業(yè)績(jī):
1、授權(quán)負(fù)責(zé)組建集團(tuán)人力資源部;
2、授權(quán)參加董事局及公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略會(huì)議,根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理政策;
3、根據(jù)階段發(fā)展需要,制定人力資源配套管理度,并隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整及修訂;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬管理、激勵(lì)機(jī)制制度的建立、完善;
6、負(fù)責(zé)海外分公司人力資源的配置、編配;
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的建立,負(fù)責(zé)處理投訴、沖突的解決與協(xié)調(diào)。教育培訓(xùn):
***大學(xué)。
碩士。
專業(yè):
專業(yè)描述與主修課程:
組織行為學(xué)、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理、心理學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、財(cái)政學(xué)等。
人力資源總監(jiān)英文簡(jiǎn)歷模板篇十
兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)|男|26歲(1990年7月23日)。
居住地:四川。
電話:139*******(手機(jī))。
e-mail:zhuxx@。
最近工作[9個(gè)月]。
公司:xx有限公司。
行業(yè):保險(xiǎn)。
最高學(xué)歷。
學(xué)歷:本科。
專業(yè):圖書館學(xué)和檔案學(xué)。
學(xué)校:四川省檔案學(xué)校。
自我評(píng)價(jià)。
有x年多的人事行政工作經(jīng)驗(yàn),能組建人事行政工作體系,了解人力資源x大模塊,熟悉薪酬的核算,能熟練處理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金,能吃苦耐勞、有團(tuán)隊(duì)合作精神、有奉獻(xiàn)精神、能服從公司安排。
求職意向。
到崗時(shí)間:可隨時(shí)到崗。
工作性質(zhì):全職。
希望行業(yè):保險(xiǎn)。
目標(biāo)地點(diǎn):四川。
期望月薪:面議/月。
工作經(jīng)驗(yàn)。
20xx/9c20xx/6:xx有限公司[9個(gè)月]。
所屬行業(yè):保險(xiǎn)。
1.負(fù)責(zé)公司總部及分公司的工資福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、社保公積金及個(gè)稅的審核和統(tǒng)籌發(fā)放;。
2.負(fù)責(zé)公司發(fā)薪制度流程的制定和優(yōu)化工作;。
3.負(fù)責(zé)公司總部及分公司的人力成本分析匯報(bào)。
20xx/5c20xx/8:xx有限公司[1年3個(gè)月]。
所屬行業(yè):保險(xiǎn)。
1.負(fù)責(zé)公司總部及分公司員工入職定薪、調(diào)崗、離職手續(xù)辦理和薪酬結(jié)算;。
2.負(fù)責(zé)分公司內(nèi)外勤績(jī)效考核的審核報(bào)批;。
3.負(fù)責(zé)分公司人力編制制定和管控。
教育經(jīng)歷。
20xx/8―20xx/6四川省檔案學(xué)校圖書館學(xué)和檔案學(xué)本科。
證書。
20xx/12大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。
語(yǔ)言能力。
英語(yǔ)(良好)聽(tīng)說(shuō)(良好),讀寫(良好)。
人力資源總監(jiān)英文簡(jiǎn)歷模板篇十一
個(gè)人簡(jiǎn)歷是求職的敲門磚,能不能進(jìn)行下一輪的求職,就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷寫的怎么樣。
個(gè)人信息。
性別:男。
年齡:40歲民族:漢族。
工作經(jīng)驗(yàn):以上居住地:浙江臺(tái)州椒江區(qū)。
身高:cm戶口:安徽池州青陽(yáng)縣。
自我評(píng)價(jià)。
近的企業(yè)行政、人力資源中高層全面管理工作經(jīng)驗(yàn);對(duì)制造業(yè)企業(yè)內(nèi)部運(yùn)行管理非常熟悉,對(duì)企業(yè)行政及人力資源管理模式有全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐,參加工作以來(lái),通過(guò)學(xué)踐結(jié)合積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。對(duì)企業(yè)人力資源管理、行政管理及如何進(jìn)行企業(yè)的績(jī)效管理、人事成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、員工崗位培訓(xùn)及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)等具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn);熟悉國(guó)家、全國(guó)各地區(qū)勞動(dòng)人事方面的法律法規(guī);良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、較強(qiáng)的文字功底,思維清晰,較好的邏輯能力;具親和力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及凝聚力,善于傾聽(tīng)和引導(dǎo);有很強(qiáng)的分析能力和人事成本控制能力;對(duì)管理實(shí)務(wù)有很強(qiáng)的跟蹤協(xié)調(diào)能力。
求職意向。
尋求職位:企業(yè)中高層經(jīng)營(yíng)管理;行政總監(jiān);人力資源總。
希望工作地點(diǎn):浙江浙江安徽安徽。
期望工資:/月(可面議)(要求提供住房)到崗時(shí)間:隨時(shí)到崗。
其它待遇要求:按規(guī)定提供各項(xiàng)社會(huì)福利保險(xiǎn)!
工作目標(biāo)/發(fā)展方向。
工作經(jīng)歷。
所屬行業(yè):咨詢業(yè)(顧問(wèn)、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、法律)(私營(yíng)企業(yè))。
擔(dān)任崗位:經(jīng)營(yíng)/管理類/首席運(yùn)營(yíng)官coo。
職位名稱:項(xiàng)目中心總監(jiān)/hr咨詢師。
職位描述:企業(yè)背景:該公司是臺(tái)州本土成立最早的企業(yè)管理咨詢公司,是北大縱橫在臺(tái)州管理咨詢服務(wù)業(yè)務(wù)執(zhí)行的唯一戰(zhàn)略伙伴單位,在臺(tái)州業(yè)界有著良好的口碑,公司成立以來(lái),已經(jīng)為臺(tái)州本土九大支柱產(chǎn)業(yè)服務(wù)了近160多家單位,是臺(tái)州產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)服務(wù)的定點(diǎn)合作單位。
任職崗位:項(xiàng)目中心總監(jiān)/人力資源管理咨詢師。
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)方案制定本中心的工作計(jì)劃和實(shí)施方案;。
2、組織落實(shí)本業(yè)務(wù)模塊的市場(chǎng)開(kāi)拓及商務(wù)談判;。
3、公司管理體系構(gòu)建和完善及公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的組織開(kāi)展;。
4、組織落實(shí)公司咨詢服務(wù)產(chǎn)品手冊(cè)的完善;。
5、負(fù)責(zé)公司咨詢師隊(duì)伍建設(shè)及管理工作;。
6、跟蹤落實(shí)公司咨詢項(xiàng)目進(jìn)度開(kāi)展情況,并組織開(kāi)展項(xiàng)目實(shí)施情況的考核工作;。
7、公司對(duì)外品牌宣傳工作的組織落實(shí);。
8、參加項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)工作,完成項(xiàng)目咨詢服務(wù)任務(wù);。
9、協(xié)助公司總經(jīng)理開(kāi)展其他日常工作。
所屬行業(yè):電子、微電子技術(shù)(外資企業(yè))。
擔(dān)任崗位:行政/人事類/行政總監(jiān)。
職位名稱:人事行政總監(jiān)。
職位描述:企業(yè)背景:公司成立于,屬于臺(tái)州市政府重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目,是美國(guó)九星集團(tuán)在中國(guó)大陸投資的兩大生產(chǎn)基地之一,公司主要產(chǎn)品為高端家居辦公用電子感應(yīng)垃圾桶,年產(chǎn)值1.2億,產(chǎn)品全部出口歐美,公司內(nèi)部管理規(guī)范,內(nèi)控體系嚴(yán)謹(jǐn),人力資源管理理念先進(jìn)。
任職崗位:人事行政總監(jiān)。
工作職責(zé):
1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃,并監(jiān)督實(shí)施;。
2、建立完善的人力資源管理體系,保證公司的人力資源政策具有激勵(lì)性;。
3、處理員工關(guān)系及糾紛;。
4、利用培訓(xùn)和考核機(jī)制,確定公司的核心人員,做好企業(yè)人才儲(chǔ)備;。
5、組織和推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè),使企業(yè)形成良好的企業(yè)文化氛圍;。
7、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)配、門衛(wèi)、宿舍、食堂等全面組織管理工作;。
8、組織落實(shí)公司各類外商驗(yàn)廠;。
9、參與公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定。
離職原因:08-金融風(fēng)暴波及美國(guó)公司導(dǎo)致浙江公司資金鏈斷裂,公司處于半停產(chǎn)狀態(tài)。
所屬行業(yè):家具、家電、工藝品、玩具(合資企業(yè))。
擔(dān)任崗位:經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。
職位名稱:副總。
職位描述:企業(yè)背景:公司成立于1985年,是仙居縣工藝美術(shù)行業(yè)龍頭企業(yè),主要從事竹木藤草及工藝小家具的生產(chǎn)銷售,產(chǎn)品全部出口歐美及東南亞國(guó)家,年銷售額6800萬(wàn)元。20以來(lái)以仙居青春為中心走多元化發(fā)展之路,先后成立廣東增城青春工藝、江西吉安青春工藝、吉安優(yōu)氏(youth)房產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司、江西優(yōu)氏(youth)鐵礦開(kāi)發(fā)公司、江西將軍賓館公司、上海一遠(yuǎn)靜電公司、貴陽(yáng)優(yōu)氏(youth)再生能源公司。任職期間參與了多家公司的管理系統(tǒng)的構(gòu)建、復(fù)制和前期籌備的部分工作。
任職崗位:副總。
工作職責(zé):
2、建立健全公司的規(guī)章制度體系,并負(fù)責(zé)人事行政管理類制度的具體執(zhí)行;。
3、建立健全公司的文書管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),體現(xiàn)公司的良好形象;。
4、構(gòu)建公司內(nèi)部良好的企業(yè)文化,強(qiáng)化企業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神的宣傳;。
5、加強(qiáng)與各相關(guān)政府機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)等單位溝通,有效為公司提供良好的服務(wù)和支持;。
6、策劃和主持公司的大型活動(dòng),并負(fù)責(zé)組織實(shí)施;。
7、參與策劃公司年度經(jīng)營(yíng)方案的制定;。
8、主持日常公司內(nèi)部工作會(huì)議;。
9、06-兼任江西永新將軍賓館(公司江西投資的實(shí)體三星級(jí)酒店)常務(wù)副總,負(fù)責(zé)酒店的前期籌備和內(nèi)部運(yùn)營(yíng)管理工作。
10、其他公司總經(jīng)理臨時(shí)安排的工作。
所屬行業(yè):機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)(民營(yíng)企業(yè))。
擔(dān)任崗位:經(jīng)營(yíng)/管理類/(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。
職位名稱:副總經(jīng)理。
職位描述:面述。
離職原因:2年合同9月底到期不準(zhǔn)備續(xù)簽。
教育經(jīng)歷。
證書。
技能專長(zhǎng)。
技術(shù)職稱:政工師。
語(yǔ)言能力:英語(yǔ):良好;。
計(jì)算機(jī)能力:高校非計(jì)算機(jī)專業(yè)二級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能:熟練掌握運(yùn)用word和excel等辦公軟件,并對(duì)計(jì)算機(jī)系統(tǒng)能進(jìn)行一般維護(hù),對(duì)企業(yè)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)有初步了解,能組建局域網(wǎng),簡(jiǎn)單故障能夠排除。
其它相關(guān)技能:
拓展閱讀:一份個(gè)人簡(jiǎn)歷作用效力大小主要受哪些影響。
個(gè)人簡(jiǎn)歷的效力也就是能不能順利的通過(guò),簡(jiǎn)歷在求職中就相當(dāng)于是敲門磚,能不能讓目標(biāo)公司認(rèn)可,就要看個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量了。在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候?qū)?jiǎn)歷影響的理解重心決定了簡(jiǎn)歷的高度,而有高度的個(gè)人簡(jiǎn)歷其效力也會(huì)更高。也就是說(shuō),在寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的是時(shí)候需要知道,哪些是重點(diǎn),哪些需要突出。
一份求職簡(jiǎn)歷的作用效果,將會(huì)受哪些因素的影響呢?
1,受求職者的.自身?xiàng)l件影響。
在個(gè)人簡(jiǎn)歷上,第一個(gè)原則就是真實(shí)有效,在個(gè)人簡(jiǎn)歷上的信息也是個(gè)人在求職上的一些條件。像是學(xué)歷水平、基本的專業(yè)知識(shí)能力、自身求職優(yōu)勢(shì)等等,條件越好則,個(gè)人簡(jiǎn)歷的效力就越高。比如說(shuō)個(gè)人簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷是博士,即便是工作經(jīng)驗(yàn)很少,依然是具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位。
2,受求職的寫作能力影響。
同樣的學(xué)歷,同樣的工作經(jīng)歷,但是放在不同人身上來(lái)寫,出來(lái)的個(gè)人簡(jiǎn)歷效果不同,則也會(huì)影響到個(gè)人簡(jiǎn)歷的效力。比如說(shuō),在同樣的工作經(jīng)歷上,有的人是長(zhǎng)篇大論寫自己的工作經(jīng)驗(yàn),而有的人只是寥寥數(shù)筆就寫出了自己的成就,那么自然是后者更受招聘方的重視。
3,受個(gè)人工作能力的影響。
在現(xiàn)在社會(huì)上,學(xué)歷并不等于工作能力,而企業(yè)公司在招聘的時(shí)候,一般都是以工作能力強(qiáng)者為主要的對(duì)象。那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷上,具有突出工作能力的人才,更具有優(yōu)勢(shì),也就是說(shuō)起個(gè)人簡(jiǎn)歷的分量更重一些。
人力資源總監(jiān)英文簡(jiǎn)歷模板篇十二
職責(zé)和業(yè)績(jī):
1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源規(guī)劃、崗位說(shuō)明、職責(zé)描述工作;
2、負(fù)責(zé)企業(yè)人才甄選、招聘組織、干部培養(yǎng)、職業(yè)規(guī)劃與設(shè)計(jì)等工作;
3、負(fù)責(zé)企業(yè)薪酬管理與籌劃工作;
4、負(fù)責(zé)企業(yè)績(jī)效管理、崗位培訓(xùn)的設(shè)計(jì)、組織、實(shí)施、考核等工作;
5、建議良好的企業(yè)文化,加強(qiáng)企業(yè)凝聚力,制定、完善企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制;
6、處理員工關(guān)系,實(shí)行滿意度調(diào)查訪談管理制度,建立良好的理化建議管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工利益雙贏。
7、根據(jù)公司整體工作目標(biāo)及戰(zhàn)略制定部門管理制度及管理流程,并及時(shí)修改、補(bǔ)充完善,保證企業(yè)各項(xiàng)管理符合法律規(guī)范。
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