最新車間主任簡歷范文(優(yōu)秀14篇)

總結可以促使我們不斷成長，不斷進步。評價自己的收獲和不足，提出改進和發(fā)展的方向。這是一份精心挑選的總結范文，希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和幫助。

車間主任簡歷篇一

在重點突出的方式上就是其需要講究的一點，在個人簡歷中包含有不同的項目，像是個特長、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、興趣愛好，還有個人的信息檔案等等。就不同的求職意向，有著不同的重點，在重點突出的方式中可以選擇一字體的不能同，后者是字號的不同來起到強調(diào)的作用。也可以選擇忽略次要的部分，來突出重點部分，比如說在工作經(jīng)歷中，哪些與求職意向無關的直接不寫，那么，重點部分也就突出出來了。

在編寫個人簡歷的時候，你所突出的重點也要懂得換位思考。所謂換位思考其實就是站在招聘官的立場來編寫簡歷，你所突出的重點不能是你認為的重點，而是要滿足對方的要求，要是對方認為的重點才是真正的重點，換位思考下的重點效果更好。在個人簡歷中突出重點部還需要講究一定的度量，不是說重點越多越好，要知道重點能夠突出出來是靠其他的襯托，一旦過度就會導致重點不突出了。

目前所在：番禺區(qū)年齡：38。

戶口所在：湖南國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：167cm。

誠信徽章：未申請體重：60kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

人才類型：普通求職。

工作年限：12職稱：中級。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,東莞,佛山。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

擔任職位：生產(chǎn)管理課經(jīng)理。

工作描述：該公司主要生產(chǎn)防靜電電腦周邊產(chǎn)品,注塑件。工廠有400多人，主要客戶有理光，東芝，富士，tdk。主要負責pmc,采購,倉庫工作:。

具體工作描述如下：1、根據(jù)年，季，月銷售計劃擬定公司的生產(chǎn)計劃。2、對產(chǎn)品的生產(chǎn)能力及訂單交期組織評審，編制生產(chǎn)計劃，確保交貨及時。3、審核mc制定的采購計劃與pc制定的生產(chǎn)計劃，監(jiān)控計劃的執(zhí)行情況，確保生產(chǎn)不斷料，不待料。4、統(tǒng)籌安排pc，mc，原材料，成品倉庫事宜，建立部門工作流程與管理程序，督導完成部門工作任務。5、協(xié)調(diào)銷售訂單交期與生產(chǎn)進度，根據(jù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析異常情況，提出改善意見。6、組織對下屬業(yè)務能力進行培訓與指導，規(guī)劃和設計pmc部發(fā)展計劃，并建立完善方案7、不定期對供應商進行評審，選拔優(yōu)秀的合格的供應商。8、定期對材料價格進行評審，根據(jù)市場情況調(diào)整材料價格。

離職原因：另謀發(fā)展。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

擔任職位：生產(chǎn)課課長。

工作描述：主要生產(chǎn)pcb板，打印機，復印機的控制面板，遙控器，mp4。

工作描述：該公司有獨資和來料加工兩件工廠，工1200多人。

擔任生產(chǎn)課長負責兩個工廠的生產(chǎn)工作，具體工作描述如下：

1,負責生產(chǎn)前技術準備工作，編制作業(yè)指導書和生產(chǎn)流程，提出新增設備、人員教育訓練等.

2,公司產(chǎn)品生產(chǎn)制造和生產(chǎn)調(diào)度，跟蹤生產(chǎn)情況，確保按時完成生產(chǎn)目標.

3,參與提高生產(chǎn)效率和改善產(chǎn)品質(zhì)量的行動計劃與實施.

4,負責員工的管理、培訓和培養(yǎng)。車間的人員配置、組織管理，指導并激勵車間的.工作績效.

5,根據(jù)iso質(zhì)量管理體系開展工作，并不斷完善.

6,負責生產(chǎn)調(diào)度管理。合理安排生產(chǎn)作業(yè)，平衡用電、節(jié)約能源，協(xié)調(diào)生產(chǎn)各部門保證高的生產(chǎn)效率.

7,合理擬定本部門目標、工作計劃，組織實施、檢查監(jiān)督及控制.

檢查，確保安全生產(chǎn)，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發(fā)生.

9,及時編制年、季、月度生產(chǎn)統(tǒng)計報表，確保統(tǒng)計核算規(guī)范化、統(tǒng)計數(shù)據(jù)的正確性;定期進行生產(chǎn)統(tǒng)計分析、總結經(jīng)驗，找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議。

離職原因：公司發(fā)展空間有限。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

擔任職位：生產(chǎn)管理部系長。

工作描述：該公司主要生產(chǎn)鈑金，注塑件，pcb板，和開關。工廠有1500多人，主要客戶有索尼，佳能，理光，東芝，富士，京瓷。

擔當生產(chǎn)管理部系長，期間主要負責新機種的生產(chǎn)導入，報價，海關合同的資料準備。

量產(chǎn)機種的國內(nèi)出貨和出口安排，成品倉庫的管理。

國內(nèi)運輸車輛的調(diào)度和管理。

港車的出口按排。

離職原因：家事。

志愿者經(jīng)歷。

畢業(yè)院校：湖南商學院。

專業(yè)一：漢語言文學專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語良好粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：良好。

有良好的協(xié)調(diào)能力。

能統(tǒng)括好部門的工作。

有良好的目標管理。

能用英語進行工作上的交流。

車間主任簡歷篇二

個人簡歷寫的如何直接關系到求職的成功率，那么，要如何來寫好個人簡歷呢?可以來學習個人簡歷的一些有效技巧，這些技巧也是編寫個人簡歷的捷徑。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：保密。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：機電設備維修與管理。

主修專業(yè)：機械制造類政治面貌：黨員。

畢業(yè)院校：福建中華職業(yè)大學畢業(yè)時間：7月。

最高學歷：大專電腦水平：精通。

工作經(jīng)驗：十年以上身高：171cm體重：70公斤。

現(xiàn)所在地：新羅區(qū)戶籍：新羅區(qū)。

求職意向。

期望工作地區(qū)：永定縣漳平市新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時間：隨時到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓。

1995年9月至197月中華職業(yè)大學機電設備維修與管理大專畢業(yè)證。

工作經(jīng)驗。

公司名稱：佳科太陽能硅(龍巖)有限公司(5月-8月)。

所屬行業(yè)：機械制造·機電·重工公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司規(guī)模：50～200人工作地點：龍州工業(yè)園區(qū)。

公司名稱：龍巖市廣駿汽車銷售服務有限公司(7月-204月)。

所屬行業(yè)：汽車·摩托車(制造·維護·配件·銷售·服務)公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

職位名稱：配件部。

公司名稱：龍巖順捷機械制造有限公司(9月-204月)。

所屬行業(yè)：機械制造·機電·重工公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

公司名稱：福建暢豐車橋制造有限公司(8月-209月)。

所屬行業(yè)：機械制造·機電·重工公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

職位名稱：質(zhì)檢、調(diào)度員、車間主任、設備科長。

公司名稱：龍巖液壓有限公司(年7月-208月)。

所屬行業(yè)：機械制造·機電·重工公司性質(zhì)：私營.民營企業(yè)。

職位名稱：技工。

自我評價。

自我評價：本人工作認真負責、細致、誠實守信、積極主動、服從領導安排的各項工作;具有較強的機加工管理經(jīng)驗，協(xié)調(diào)能力。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。

拓展閱讀：個人簡歷不可作假但可適當?shù)陌b。

優(yōu)秀的個人簡歷是所有求職者們的追求，個人簡歷寫的越好則通過率就越高，那么，求職的成功率就可以打打提高。而在編寫優(yōu)秀的個人簡歷上，首先要遵循的就是其基本原則，比如說個人簡歷的真實性就是其中之一。

一來，設計出更為美觀的簡歷模板。

個人簡歷的包裝上，首先就從其外表上。個人簡歷的外表無疑就是其簡歷的模板，很多人在編寫個人簡歷上也非常喜歡在模板上做手腳，個人簡歷的模板做的好，可以大大提高其美觀度，進而也可以提高個人簡歷的整體形象。不過在個人簡歷模板的設計上，也需要注意要配合簡歷的內(nèi)容，更要注意適當原則。

二來，選擇適合自己的建立類型。

總體來說個人簡歷的類型有三種，其一是時序型的個人簡歷，其二是功能性的個人簡歷，其三則是綜合型個人簡歷。這三種類型的個人簡歷，簡單來說就是在結構上的不同，不如說時序型的個人簡歷的是以時間為標準來寫。而功能型個人簡歷則是以個人的需要來寫，不同類型的簡歷適合不同的人。如果你在教育以及工作經(jīng)歷上的時間連續(xù)性非常好，則以時序型簡歷來寫效果就非常好。反之，個別優(yōu)勢上突出則功能型簡歷為主。選擇適合自己的建立類型，也是自我包裝的一種方式。

最后，還要懂得揚長避短。

對個人簡歷包裝從根本上來說，就是要懂得揚長避短，在個人簡歷中那些虛假的“優(yōu)勢、特長”不能杜撰來寫。但是，對自己不利的信息，則可以通過本身的優(yōu)勢來掩飾。

車間主任簡歷篇三

二年以上工作經(jīng)驗|男|25歲。

居住地：云南。

電話：136********（手機）。

e-mail：

最近工作[1年8個月]。

公司：xx礦業(yè)股份有限公司。

行業(yè)：礦業(yè)。

最高學歷。

學歷：本科。

專業(yè)：采礦工程。

學校：昆明理工大學。

自我評價。

多年的銅礦井下開采經(jīng)驗，多年的金礦地下開采經(jīng)驗，多年的專業(yè)爆破經(jīng)驗，熟練的計算機水平(cad、word、excel等)，誠實、敬業(yè)、良好的團隊精神。本人性格溫和、成熟穩(wěn)重、勤奮誠實，善于溝通，能夠敏銳捕捉市場信息；較強的.組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力；較強的責任心與執(zhí)行力；較強的條理性與邏輯能力；具備高壓力高強度環(huán)境下的工作能力，勇于創(chuàng)新，有很強的學習能力，善于接受新事物。

求職意向。

到崗時間：一個月之內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：礦業(yè)。

目標地點：云南。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗。

20xx/7—至今：xx礦業(yè)股份有限公司[1年8個月]。

所屬行業(yè)：礦業(yè)。

1.前期主要負責公司二期工程井下各采場的采礦設計和現(xiàn)場管理、以及井下工程的預算和結算。

2.后期主要負責二期工程井下生產(chǎn)管理，包括礦量組織、安全管理、月度及年度生產(chǎn)計劃編制、材料申報。

3.同時負責現(xiàn)場管理人員的技術培訓和工程結算書的審核。

4.三期工程開工后又承擔了二期與三期的對接設計和三期主井井口車場的設計工作。

20xx/6—20xx/6：xx有限公司[1年]。

所屬行業(yè)：采礦。

采礦部采礦助理工程師。

1.主要負責大紅山銅礦前期開拓工程的現(xiàn)場管理和部份單體設計。

2.工作業(yè)績：所負責的工作面無重大人員傷亡事故和技術責任事故。

教育經(jīng)歷。

20xx/9—20xx/6昆明理工大學采礦工程本科。

證書。

20xx/6大學英語四級。

20xx/12大學英語四級。

語言能力。

英語（良好）聽說（良好），讀寫（良好）。

車間主任簡歷篇四

姓名：

二年以上工作經(jīng)驗|男|27歲(1990年5月11日)。

居住地：江蘇。

電話：139..................(手機)。

e-mail：

最近工作[1年]。

公司：...有限公司。

行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。

最高學歷。

學歷：本科。

專業(yè)：光電子技術科學。

學校：南京審計大學。

自我評價。

能駕馭團隊，識別事情的優(yōu)先次序，管理團隊順利完成各項工作。人格獨立、公正，具備主動解決問題意識、結果導向明確。公司利益至上，服從性好，能與上司保持良好的溝通，尊重上司的安排。

求職意向。

到崗時間：立即到崗。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。

目標地點：江蘇。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗。

2014/12—2015/12：...有限公司[1年]。

所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。

1.負責電源適配器插件、修正、組裝、老化、測試、包裝的生產(chǎn);。

2.培訓下屬、維持現(xiàn)場勞動紀律、監(jiān)控作業(yè)員按照標準sop作業(yè);。

2013/10—2014/10：...有限公司[1年]。

所屬行業(yè)：電子技術/半導體/集成電路。

1.產(chǎn)能提升、生產(chǎn)效率提升，作業(yè)過程品質(zhì)管控，控制生產(chǎn)過程的物料損耗;。

2.按照pmc的計劃保質(zhì)保量完成生產(chǎn)任務，保證交貨準時;。

教育經(jīng)歷。

2008/9—2012/6南京審計大學光電子技術科學本科。

證書。

2009/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

車間主任簡歷篇五

要面試車間主任，首先要學會制作一份專業(yè)的求職簡歷!在簡歷上，我們要將自己的專業(yè)技術、工作經(jīng)驗書寫清楚!以下是一份：車間主任個人簡歷模板，歡迎大家參考!

二年以上工作經(jīng)驗|男|25歲(1988年12月16日)

居住地：云南

電話：136********(手機)

e-mail：

最近工作 [ 1年8個月]

公司：xx礦業(yè)股份有限公司

行業(yè)：礦業(yè)

職位：車間主任

最高學歷

學歷：本科

專業(yè)：采礦工程

學 校：昆明理工大學

自我評價

多年的銅礦井下開采經(jīng)驗，多年的金礦地下開采經(jīng)驗，多年的'專業(yè)爆破經(jīng)驗，熟練的計算機水平(cad、word、excel等)，誠實、敬業(yè)、良好的團隊精神。本人性格溫和、成熟穩(wěn)重、勤奮誠實，善于溝通，能夠敏銳捕捉市場信息;較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力;較強的責任心與執(zhí)行力 ;較強的條理性與邏輯能力 ;具備高壓力高強度環(huán)境下的工作能力，勇于創(chuàng)新，有很強的學習能力，善于接受新事物。

求職意向

到崗時間：一個月之內(nèi)

工作性質(zhì)：全職

希望行業(yè)：礦業(yè)

目標地點：云南

期望月薪：面議/月

目標職能：車間主任

工作經(jīng)驗

2012 /7—至今：xx礦業(yè)股份有限公司[1年8個月]

所屬行業(yè)： 礦業(yè)

工程部 車間主任

1. 前期主要負責公司二期工程井下各采場的采礦設計和現(xiàn)場管理、以及井下工程的預算和結算。

2. 后期主要負責二期工程井下生產(chǎn)管理，包括礦量組織、安全管理、月度及年度生產(chǎn)計劃編制、材料申報。

3. 同時負責現(xiàn)場管理人員的技術培訓和工程結算書的審核。

4. 三期工程開工后又承擔了二期與三期的對接設計和三期主井井口車場的設計工作。

2011 /6—2012 /6：xx有限公司[1年]

所屬行業(yè)： 采礦

采礦部 采礦助理工程師

1. 主要負責大紅山銅礦前期開拓工程的現(xiàn)場管理和部份單體設計

2. 工作業(yè)績：所負責的工作面無重大人員傷亡事故和技術責任事故

教育經(jīng)歷

2007/9—2011 /6 昆明理工大學 采礦工程 本科

證 書

2009/6 大學英語四級

2008/12 大學英語四級

語言能力

英 語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)

車間主任簡歷篇六

姓名：

性別：

男

年齡：

31歲。

學歷：

本科。

工作年限：

10年。

婚姻狀況：

已婚。

戶口：

廣東省不限。

身高：

178cm。

居住地：

廣東省廣東省不限。

現(xiàn)任職位：

生產(chǎn)部長。

待遇要求：

面議。

到崗時間：

1周以內(nèi)。

希望地區(qū)：

廣東省不限浙江省福建省。

希望崗位：

部門經(jīng)理（主管）廠長/副廠長生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任。

自我評論有10年的生產(chǎn)管理經(jīng)驗在世界500強企業(yè)，對oem/odm公司的運作流程非常熟悉

良好的生產(chǎn)計劃能力,能最大程度的保證按質(zhì)按量出貨，具備清晰的管理思路。

善于橫縱向之間的溝通,溝通協(xié)調(diào)能力強。

善于組織和團隊凝聚力的建立。

有效的執(zhí)行力確保完成公司給出的管理目標如生產(chǎn)成本控制，報廢率，合格率等。

有豐富的理論知識如jit,erp,fmea等。

習慣開拓創(chuàng)新,善于學習新的知識。

務實,信賴,積極,開朗是我的個性。

工作經(jīng)驗。

某公司-12--04公司性質(zhì)：電器、電子、通訊設備擔任職位：生產(chǎn)部長離職原因：--。

工作職責和業(yè)績：高效運作管理一個1600余人的開關生產(chǎn)團隊。

制定整個團隊的工作目標及運作流程。

全方位滿足客戶的品質(zhì)及出貨需求，通過每天每周的.檢討會議及對生產(chǎn)現(xiàn)場的實際勘察，制定出詳細的改善計劃，行動，并落實責任人，確保能夠循序漸進的改進品質(zhì)及出貨達成率.不斷提升公司的競爭力，達成公司的kpi業(yè)績指標。

編寫培訓教材，制定培訓計劃，并實施對下屬進行培訓，不斷提升其工作能力。

每天組織會議檢討控制物料的報廢率及部門的低成本運作。

利用jit的改善手法對生產(chǎn)物料，自動化設備的介入，流程改善，員工操作等方法對整個部門進行costdown成本控制及精益生產(chǎn)改善。

工作職責和業(yè)績：確保按質(zhì)按時按量出貨給客戶。

高效運作管理1000人的生產(chǎn)團隊。

生產(chǎn)計劃的強有力實施完成。

生產(chǎn)物料的跟進，及物料成本costdown。

培訓所有生產(chǎn)管理人員提高業(yè)務能力。

部門內(nèi)推行tpi改善。

5s的推行落實。

教育經(jīng)歷。

江西贛南師院-09-2001-07最高學歷：本科專業(yè)名稱：漢語言文學專業(yè)描述：行政管理學，秘書學概論，秘書實務，文書與檔案管理，外國文學，文學概論，現(xiàn)代漢語等。

技能專長。

技能專長：2002-20間在defond和smt新進電子，浙江科都電氣參加過jit,《職業(yè)經(jīng)理人管理實戰(zhàn)》,ts16949五大核心工具:apqp/ppap/spc/msa/fmea,《成本控制》,《有效溝通》，《高效團隊》等管理課程培訓

車間主任簡歷篇七

婚姻狀況：已婚籍貫：湖南岳陽。

政治面貌：群眾目前所在地：義烏。

?求職意向。

期望職位：經(jīng)理。

職位類型：全職工作地點：義烏市。

工資待遇：面議住房要求：面議。

?工作經(jīng)驗。

工作經(jīng)驗：

工作經(jīng)歷：

3月至2月珠海天威打印機耗材集團車間主任、生產(chǎn)經(jīng)理。

203月至1月義烏精誠工藝品公司經(jīng)理。

年2月至204月東陽金呔狼領帶有限公司生產(chǎn)副總。

現(xiàn)在在一家畫業(yè)公司任經(jīng)理。

?教育背景。

最高學歷：大專畢業(yè)院校：廣東省科學技術職業(yè)學院。

所學專業(yè)：工商企業(yè)管理畢業(yè)時間：-1。

第一外語：水平：熟練。

計算機能力：熟練其它能力：

所獲證書：

教育培訓經(jīng)歷：

-1至2008-1廣東省科學技術職業(yè)學院工商企業(yè)管理大專。

2011-3至2011-5在南京參加企業(yè)培訓領導人的培訓。

?自我評價。

工作經(jīng)驗豐富，善于溝通，有很強的組織能力及決策力，

車間主任簡歷篇八

年齡：36。

戶口所在：湖北。

國籍：中國。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

身高：168cm。

體重：55kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：工廠經(jīng)理/廠長，生產(chǎn)總監(jiān)/經(jīng)理/車間主任。

工作年限：12。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：兩個星期

月薪要求：1～14999元。

希望工作地區(qū)：花都區(qū)，白云區(qū)，廣州。

工作經(jīng)歷。

**公司。

起止年月：-08～至今。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔任職位：生產(chǎn)總監(jiān)。

工作描述：

1保證生產(chǎn)系統(tǒng)一切生產(chǎn)行為完全按照生產(chǎn)管理文件規(guī)定進行。

2.對pmc部門的生產(chǎn)計劃、物料需求計劃和出貨計劃做評審，對急單、vip客戶訂單的跟進并落實。

3負責生產(chǎn)系統(tǒng)各個崗位人員的合理調(diào)配以保證生產(chǎn)的正常進行。

4負責組織生產(chǎn)系統(tǒng)有關人員研究解決生產(chǎn)過程中存在的工藝技術和質(zhì)量問題，主持召開每周生產(chǎn)作業(yè)例會。

6負責本部門各級人員的培訓。

7負責建立自查制度，對生產(chǎn)全過程進行監(jiān)控。

9參與驗證及再驗證工作，并負責制訂該工作計劃及實施細則。

10檢查廠房和維護設備，制止不符合文件要求的生產(chǎn)行為，并立即報告企業(yè)負責人和通知有關部門。

11負責本車間安全管理，認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，保障車間生產(chǎn)安全。

12制定公司年度、季度及月度生產(chǎn)目標和質(zhì)量目標。

13按工作流程做好研發(fā)、營銷、財務的橫向聯(lián)系，并及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

14織織實施并監(jiān)督、檢查生產(chǎn)過程中的質(zhì)量體系運行。

15對工廠新流程、新設備、新工藝的導入和應用推廣。

16對生產(chǎn)系統(tǒng)各時段的產(chǎn)能評估，接銷售量制定合理的人員規(guī)劃，按制人工成本。

17制定各季度和月度工作計劃，做到產(chǎn)能均衡。

18負責各車間的生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量的控制，制定相關的質(zhì)量獎罰制度并落實執(zhí)行。

19負責生產(chǎn)系統(tǒng)生產(chǎn)部、質(zhì)量部、pmc部、設備部和安裝服務部門的制度流程審核及批準實施，控制各部的材料成本和用工成本。

**公司。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

工作描述：

1、對櫥柜廠部門的防火門和趟門車間的管理工作。

2、對車間產(chǎn)能評估與開發(fā)：分析評估產(chǎn)能現(xiàn)狀，并不斷挖掘產(chǎn)能狀況，組織協(xié)調(diào)各方達成目標，從而為生產(chǎn)計劃、組織提供必要的生產(chǎn)能力保障。

3、對車間勞動力配置計劃與管理：依據(jù)產(chǎn)能狀況和銷售預測，分析并確定生產(chǎn)員工的年度配置計劃(勞動力需求計劃)，及時提前招募及調(diào)度，把握全局方向，避免人員不足或過剩。

4、對生產(chǎn)排產(chǎn)與準時交貨：參與審核確認主生產(chǎn)計劃的合理性，并審核批準逐級分解后本車間生產(chǎn)計劃，做到合理排產(chǎn)，并監(jiān)督生產(chǎn)進度、計劃執(zhí)行、訂單完成情況，最終確保準時交貨，達成客戶滿意。

5、在生過程中生對生產(chǎn)效率提升與生產(chǎn)成本控制：

-通過開展各類持續(xù)改善與作業(yè)標準化活動，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提升生產(chǎn)效率。

-規(guī)劃相關指標的目標值，并持續(xù)改善，如(直接人工成本、物料損耗\報廢等等，定期檢討達成效果，確保目標完成，控制制造費用，降低生產(chǎn)成本，提高設備利用率。

-審核車間成本統(tǒng)計報表、組織開展成本分析，并完成生產(chǎn)成本控制目標。

-審核批準設備維修計劃并監(jiān)督實施。

6、質(zhì)量管理：組織實施部門質(zhì)量目標，確保質(zhì)量管理體系執(zhí)行到位，組織開展部門質(zhì)量活動、推動品質(zhì)改善，進行質(zhì)量分析、質(zhì)量異常處理，減少返修返工，提高產(chǎn)能。

7、數(shù)據(jù)管理：建立健全生產(chǎn)數(shù)據(jù)的收集提供和分析機制，確保各職能部門決策基于及時準確的數(shù)據(jù)。

8、部門日常管理與團隊建設，包括：

-優(yōu)化內(nèi)部組織架構、組織并督促部屬完成各項工作和目標、

-部屬的培訓/考核/發(fā)展/晉升/獎懲/降低員工流失率;。

-提升和優(yōu)化管理團隊能力，并落實實施高潛質(zhì)人才的培養(yǎng)，逐步建立人才梯隊。

-參與制訂或修訂生產(chǎn)部薪資管理制度，并審核車間工資計件計算方案及工資表。

9、車間6s現(xiàn)場持續(xù)改進管理。

離職原因：

**公司。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔任職位：廠長。

工作描述：負責公司統(tǒng)籌管理工作，包括生產(chǎn)、倉庫、質(zhì)量、物控等日常管理，成品、半成品、物料的進出存管理和各倉賬務處理監(jiān)督指導工作，按業(yè)務訂單排產(chǎn)，生產(chǎn)計劃的制定，生產(chǎn)過程中質(zhì)量的控制和管理。公司各級人員的配置，各級員工的培訓、績效考核，生產(chǎn)車間和倉庫的現(xiàn)場6s管理，制定物料需求計劃和采購計劃，跟進采購進度。生產(chǎn)工藝流程的制定，細化分解各工序,使各工序達到最高效率.解決生產(chǎn)質(zhì)量出現(xiàn)的各種問題，保證生產(chǎn)各環(huán)節(jié)的有續(xù)性，各種管理制度的制定及實施。生產(chǎn)中各庫存成本和生產(chǎn)成本的核算與控制。各級員工工資計件核算方式的制定.各種會議的主持,根據(jù)公司的銷售目標，完成各時段的生產(chǎn)目標。

離職原因：工資原因。

**公司。

公司性質(zhì)：中外合資。

所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：生產(chǎn)主管。

工作描述：負責制造二部的全部生產(chǎn)管理工作!監(jiān)督并執(zhí)行公司的生產(chǎn)管理制度，制定生產(chǎn)部各項生產(chǎn)計劃，跟進生產(chǎn)進度，調(diào)配人力資源、物料資源、生產(chǎn)設備資源和整個生產(chǎn)現(xiàn)場的規(guī)劃和管理，流水線各工序的人員配套,解決在生產(chǎn)過程出現(xiàn)的各種問題,及時協(xié)調(diào)其他部門的質(zhì)量,工藝和產(chǎn)品技術問題.產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督和iso質(zhì)量管理體系在生產(chǎn)方面文件的起草和修定。主持生產(chǎn)會議和會議總結，考核各級員工和各項生產(chǎn)指標的落實情況，工作效率的分析及整個團隊的建設。

離職原因：承包工廠。

**公司。

公司性質(zhì)：外商獨資。

所屬行業(yè)：機械/機電/設備/重工。

擔任職位：倉管員及生產(chǎn)主任。

工作描述：

負責生產(chǎn)物料的跟進和生產(chǎn)計劃的下達跟進，在生產(chǎn)中出現(xiàn)問題時及時向上級反應同生產(chǎn)其它部門的溝通協(xié)調(diào)，協(xié)助生產(chǎn)經(jīng)理完成各種生產(chǎn)任務。

車間主任的工作是負責一車間的生產(chǎn)排產(chǎn)及員工的分配，物料跟進和員工的培訓工作，生產(chǎn)現(xiàn)場“6s”管理和員工工作紀律的監(jiān)督，保證生產(chǎn)計劃的執(zhí)行和產(chǎn)成品入庫管理。

離職原因：工資待遇原因。

教育背景。

畢業(yè)院校：中南財經(jīng)大學。

最高學歷：大專。

專業(yè)一：經(jīng)濟管理。

專業(yè)二：工廠管理。

語言能力。

外語：英語一般。

粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

有多年的管理經(jīng)驗，有大公司成型的管理理念，能負責中小型企業(yè)的全面人事和行政管理工作。有指導、檢查、監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作。有很強的統(tǒng)籌管理的執(zhí)行能力,熟知公司采購，倉庫整體流程.對物料的控制和儲存管理熟知.對采購流程和供應商的評估選定，采購合同及質(zhì)量協(xié)議的簽定熟知。對倉庫的物帳卡證管理,對物料abc分類并能運用實際,bom的建立盤點工作熟知.對生產(chǎn)計劃的制定，評審及終審熟知，物料的跟進，人員定崗定位，在生產(chǎn)過程中成本的控制，生產(chǎn)進度的跟進，有效控制產(chǎn)品質(zhì)量有獨特見解。

pdca的實施運用,對員工的績效考核和工作效率的提高有很深的了解，能及時處理各種生產(chǎn)異常并分析異常原因,采取有效措施控制各種異常再次發(fā)生.作業(yè)標準化的改善，優(yōu)化生產(chǎn)流程，提升生產(chǎn)效率。懂工廠全盤管理.包括(行政，人事，采購，物控，生產(chǎn)，質(zhì)量,倉庫)能按公司實際情況制定各種管理制度和各崗位工作職責,心細責任心強,具有很強的親和力.善于在各種場合運用人性化管理和情感管理。熟練運用“6s”現(xiàn)場管理和iso90012000版質(zhì)量體系認證。熟悉辦公軟件應用和精益生產(chǎn)管理。有很強的協(xié)調(diào)能力和組織能力及團隊合作精神。電腦操作熟練.熟悉機械加工,裝配和櫥柜制造工藝流程!熟悉并能運用pmc，tpm及qcc手法!

自我評價。

有中小型公司統(tǒng)籌管理能力和大公司生產(chǎn)部統(tǒng)籌管理能力。著重于細節(jié)管理，執(zhí)行力度強，對企業(yè)負責就是對自身負責是本人工作的基本原則!

車間主任簡歷篇九

戶口所在：佛山國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：153cm。

誠信徽章：未申請體重：43kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任：生管員，生產(chǎn)/營運：化驗/質(zhì)檢/研發(fā)/品控，生產(chǎn)計劃/物料管理（pmc）：

工作年限：5職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：20xx——3500希望工作地區(qū)：廣州，佛山。

工作經(jīng)歷。

廣州市多蜜兒食品有限公司起止年月：20xx—12～20xx—01。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：快速消費品（食品，飲料，化妝品）。

擔任職位：食品檢驗員。

工作描述：主要負責原材料，成品的感觀、微生物常規(guī)檢驗及結果分析，跟蹤負責公司質(zhì)量關。完成qs（質(zhì)量安全）的申報及年審工作。對冷凍食品的生產(chǎn)工藝，政策法規(guī)，食品標準熟悉。對iso了解。

離職原因：

廣州博濟新藥臨床研究中心起止年月：20xx—09～20xx—11。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔任職位：臨床協(xié)調(diào)員。

工作描述：

3。試驗結束后，回收和銷毀未用試驗用藥品及相關物品，指導研究者按規(guī)定保存必備的試驗文件，確保申辦者按協(xié)議支付全部試驗經(jīng)費，試驗結束報告。

離職原因：

中國勁酒基酒生產(chǎn)基地起止年月：20xx—03～20xx—09。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：快速消費品（食品，飲料，化妝品）。

擔任職位：化驗員。

工作描述：負責使用各種實驗儀器對原材料，成品的抽樣檢查測定及理化分析，廢料樣品的測定分析。對檢測結果進行跟蹤報告。

離職原因：實習期滿。

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣州黃岡職業(yè)技術學院。

最高學歷：大專獲得學位：畢業(yè)日期：20xx—07

專業(yè)一：生物工程專業(yè)二：食品工藝。

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

20xx—0920xx—07湖北黃岡職業(yè)技術學院生物工程生化藥品制造工證—。

20xx—1220xx—01廣州市多蜜兒食品有限公司食品生產(chǎn)安全生產(chǎn)員—。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

化驗室的工作，鍛煉了我較強的實際動手能力，熟悉一般計量檢測設備的操作和特性。能獨立并熟練操作理化，微生物檢驗，熟悉食品生產(chǎn)的工藝流程及品質(zhì)管理流程。對標準化管理，品質(zhì)管理有一定的了解。

cro公司的工作，鍛煉了我的綜合能力素質(zhì)，使我具備較強的.專業(yè)知識，管理能力及判斷力，良好的協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神。

自我評價。

性格開朗，個性隨和，虛心好學，對新事物有強烈的求知欲，能跟同事進行很好的團隊合作，富有較強的責任感。流利的粵語，普通話，，日常英語會話，熟練使用地excel，word等辦公文檔。

車間主任簡歷篇十

性別：

年紀：

居住地：上海。

電話：139。

e-mail：

學歷：本科。

專業(yè)：食品科學與工程。

學校：上海海洋大學。

教育經(jīng)歷。

/9--2019/7上海海洋大學食品科學與工程本科。

食品化學、食品分析、微生物學、化工原理、發(fā)酵工程、食品質(zhì)量管理、糧油食品加工、肉制品加工、乳制品加工、蛋制品加工、果蔬貯藏與保鮮、食品工廠設計與環(huán)境保護等等。

語言能力。

英語（良好）聽說（一般），讀寫（一般）。

英語等級英語六級。

自我評價。

1.具有良好的食品開發(fā)能力和創(chuàng)新意識，而且具備質(zhì)量管理經(jīng)驗及檢驗能力，能對開發(fā)出的產(chǎn)品制定相關的技術標準和質(zhì)量標準。

2.能處理常見的計算機故障，熟練操作word,excel等常用辦公軟件。

3.熟悉oa系統(tǒng)、erp系統(tǒng)在生產(chǎn)管理中的運用。

4.掌握了iso9000,haccp,gmp,ssop,6s等知識。

5.熟悉食品行業(yè)的相關法律和法規(guī)。

求職意向。

到崗時間：一個月內(nèi)。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：快速消費品(食品，飲料，化妝品)。

目標地點：上海。

工作經(jīng)驗。

2019/8--至今：上海綠色食品有限公司(500人以上)[1年2個月]。

所屬行業(yè)：快速消費品(食品，飲料，化妝品)。

生產(chǎn)部生產(chǎn)經(jīng)理兼品控主管。

1、分析生產(chǎn)數(shù)據(jù)，核算成本。

2、對車間生產(chǎn)全過程進行監(jiān)督檢查，檢查生產(chǎn)記錄的合理性、準確性。

3、對生產(chǎn)現(xiàn)場進行管理和監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對影響生產(chǎn)的因素事先預防，杜絕事故發(fā)生。

4、對每月的生產(chǎn)和品控記錄進行統(tǒng)計、分析、整理、制表、歸檔。

5、負責質(zhì)量體系文件的管理和完善。

6、負責產(chǎn)品質(zhì)量問題反饋及不合格品的評定。

2019/7--2019/7：上海食品有限公司(500人以上)[2年]。

所屬行業(yè)：快速消費品(食品，飲料，化妝品)。

品管部質(zhì)量檢驗員/測試員。

車間主任簡歷篇十一

個人簡歷首先能夠讓人們從整體上來感受到其外觀的就是簡歷模板，個人簡歷模板也就是簡歷的整體框架，可以說個人簡歷的設計很大一部分就在于其模板上。模板對個人簡歷的形象、外觀也是起到直接影響。比如說各項目的框架、個人簡歷的花邊于花式等等，好的模板并非是越花哨越美觀，而是要整體的和諧，以及適合個人簡歷的.內(nèi)容。

個人簡歷的內(nèi)容都是通過文字的形式來描述的，那么，個人簡歷上的字體也就是非常重要的一個影響其視覺效果的部分。一般編寫個人簡歷都是使用的word文檔，而在word文檔中也自帶有各種類型的字體。在使用的時候字體轉(zhuǎn)換要有邏輯，比如大號字體用作標題，小號字體用作正文，反過來就不和諧了。還有就是字體的花式上盡量不要太過頻繁。

最后能夠體現(xiàn)個人簡歷視覺效果的就是其打印了，一來是打印所使用的紙張，選用常規(guī)的打印紙就可以了，不能太厚也不能太薄。二來是油墨打印效果，字跡要清洗，但是油墨也不能太多，會影響美觀。

基本信息。

個人相片。

姓名：

性別：

男

民族：

漢族。

1986年1月1日。

證件號碼：

/jianli。

婚姻狀況：

已婚。

身高：

168cm。

體重：

63kg。

戶籍：

河南周口。

現(xiàn)所在地：

福建莆田涵江區(qū)。

畢業(yè)學校：

老冢職業(yè)學校。

學歷：

中專。

專業(yè)名稱：

計算機類。

畢業(yè)年份：

工作經(jīng)驗：

五年以上。

最高職稱：

高級職稱。

求職意向。

職位性質(zhì)：

全職。

職位類別：

銷售管理,市場/營銷/電子商務,銷售行政及商務。

技工類。

工廠/生產(chǎn)/營運。

職位名稱：

經(jīng)理，主管，業(yè)務員，;。

工作地區(qū)：

福建-莆田涵江區(qū),福建-莆田市區(qū),福建-莆田市區(qū);。

待遇要求：

到職時間：

可隨時到崗。

教育培訓。

教育背景：

時間。

所在學校。

學歷。

太康第二中學。

初中。

201月-1月。

太康老冢職業(yè)中專。

中專。

202月-年9月。

太康旭光電腦學校。

專科。

培訓經(jīng)歷：

時間。

培訓機構。

培訓主題。

2003年2月-2003年9月。

旭光電腦學校。

平面設計，cad，3d，

工作經(jīng)歷。

所在公司：

錦興電子材料廠。

時間范圍：

公司性質(zhì)：

外商獨資．外企辦事處。

所屬行業(yè)：

生產(chǎn)、制造、加工。

擔任職位：

技工。

工作描述：

對生產(chǎn)技術指導，監(jiān)督，和培訓。

離職原因：

所在公司：

櫻花文具廠。

時間范圍：

公司性質(zhì)：

上市公司。

所屬行業(yè)：

生產(chǎn)、制造、加工。

擔任職位：

生產(chǎn)/營運-生產(chǎn)主管/督導/領班。

工作描述：

生產(chǎn)安排，機器維修，質(zhì)量檢測，人員培訓。監(jiān)督管理。

離職原因：

所在公司：

飛天鞋業(yè)有限公司。

時間范圍：

公司性質(zhì)：

民營/私營公司。

所屬行業(yè)：

生產(chǎn)、制造、加工。

擔任職位：

生產(chǎn)/營運-生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任。

工作描述：

離職原因：

所在公司：

力能包裝文具廠。

時間范圍：

205月-11月。

公司性質(zhì)：

民營/私營公司。

所屬行業(yè)：

擔任職位：

廠長助理。

工作描述：

生產(chǎn)訂單排期，各個車間統(tǒng)一安排生產(chǎn)，監(jiān)督，廠務后勤處理。外貿(mào)接單，客戶接待。

離職原因：

其他信息。

自我評價：

抗壓，管理領導，性格開朗，接受能力強，很快可以容入新的環(huán)境，

車間主任簡歷篇十二

證件：

出生年月：年月日。

性別：男婚姻狀況：

戶籍：現(xiàn)所在地：

身高：cm。

體重：kg。

民族：漢族。

工作經(jīng)驗：

求職意向。

意向崗位：廣州生產(chǎn)主管/經(jīng)理廣州車間主任。

工作性質(zhì)：全職。

發(fā)展方向：公司能夠提供晉升的機會。

要求地區(qū)：廣州市。

語言能力。

粵語（精通）粵語。

普通話（熟練）聽寫。

工作經(jīng)歷。

【廣州xxxxxxxxx公司】。

職位名稱：生產(chǎn)主管。

公司行業(yè)：五金·金屬制品。

公司性質(zhì)：港資企業(yè)。

公司規(guī)模：1-49人。

公司描述：主要研發(fā)和生產(chǎn)軸流風機。

工作描述：制定生產(chǎn)計劃，安排生產(chǎn)及跟進，產(chǎn)品品質(zhì)的控制。

公司行業(yè)：機械·設備·重工。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)。

公司描述：主要是加工空調(diào)壓縮機配件。

工作描述：負責現(xiàn)場物流，員工的勞動紀律，生產(chǎn)進度的跟蹤及車間的安全管理等。

【松下xxxxxxxxx公司】。

職位名稱：生產(chǎn)班長。

公司行業(yè)：家電·電器。

公司性質(zhì)：合資企業(yè)。

公司描述：中外合資企業(yè)主要生產(chǎn)家用電熨斗產(chǎn)品以出口為主。

工作描述：主要負責生產(chǎn)線的日常管理，保證產(chǎn)品按時交貨使用。

自我評價。

本人熟悉中外合資，民營企業(yè)運作，有較強的組織能力，策劃能力；對工藝改進，生產(chǎn)進度跟蹤，員工勞動紀律，人員調(diào)配，現(xiàn)場5s，產(chǎn)品品質(zhì)改善，節(jié)能降耗等車間日常管理有豐富的管理經(jīng)驗，并能承受壓力。本人有很強的團隊精神及責任感，具備良好的人際溝通能力和敬業(yè)精神，如能服務貴公司將結合自身的專業(yè)知識，經(jīng)驗及工作能力，竭誠為公司的發(fā)展而努力，攜手工創(chuàng)美好的未來。

車間主任簡歷篇十三

婚姻狀況：已婚。

民族：滿族。

戶籍：天津。

年齡：42。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞。

身高：168cm。

希望地區(qū)：廣東-東莞、廣東-深圳、江蘇-蘇州、江蘇-無錫、廣東-廣州。

希望崗位：工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)經(jīng)理/主管。

工業(yè)/工廠類-生產(chǎn)副總。

尋求職位：生產(chǎn)總監(jiān)、車間主任。

教育經(jīng)歷。

培訓經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗至今0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作。

**公司(-10～-02)。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：通訊、電信、網(wǎng)絡設備。

擔任職位：生產(chǎn)總監(jiān)崗位類別：生產(chǎn)副總。

工作描述：2009.10入職無錫中興,負責光模塊生產(chǎn)部產(chǎn)能擴張及部門管理，參與光器件試產(chǎn)團隊以便在武漢建廠。

05調(diào)至武漢興躍騰科技有限公司(無錫中興全資子公司)。

*匯報對象：總經(jīng)理。

*直接下屬：生產(chǎn)支部部長、工藝工程部長、品質(zhì)部部長、pmc主管、供應商認證工程師。

*主要產(chǎn)品：光模塊、摻餌光纖放大器、光學次模塊、to-can。

1.參與公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃(如高附加值產(chǎn)品的開發(fā)，產(chǎn)能擴張計劃)和公司月工作計劃的制定。

2.采用5s及目視化管理手法打造的“透明的”生產(chǎn)現(xiàn)場，受到國內(nèi)同行業(yè)知名企業(yè)(如武漢電信器件有限公司、武漢華工正源光子技術有限公司)的`高層領導的高度贊賞，部分經(jīng)驗被借鑒。

3.現(xiàn)場布局設計、產(chǎn)線鋪設、產(chǎn)線產(chǎn)能平衡及工藝流程優(yōu)化、產(chǎn)能提升計劃的制定及評估。

4.與研發(fā)部制定試產(chǎn)計劃并組建試產(chǎn)團隊，對生產(chǎn)流程、工藝標準、品質(zhì)標準、試產(chǎn)結果進行評估。

5.開發(fā)就近供應商、定期清理呆滯物料、縮短生產(chǎn)周期及量化、改善劣質(zhì)成本等措施以提高庫存周轉(zhuǎn)率。

6.供應商管理：通過現(xiàn)場審核、工藝指導、績效管理與反饋等，將金屬件的來料批退率整體降低40%，上線不良率降低76%。

7.據(jù)月度銷售計劃制定物料需求計劃、產(chǎn)能負荷分析并跟進物料到位狀況、生產(chǎn)進度監(jiān)控以保證按時交付。

8.生產(chǎn)支部管理：

1)為各支部建立績效目標并與支部部長回顧，輔助、培訓并提供各種資源予以支持;。

2)審核各支部月度工作計劃并進行指導、檢查并回顧計劃執(zhí)行之進度及效果;。

3)回顧月度費用，確定與預算間的差異及改善行動計劃;。

4)人力成本分析及管控;。

5)設定物料損耗率目標并監(jiān)控。

9.引入持續(xù)改善的理念及改善提案制度(人均提案件數(shù)=2.87;提案采納率=88.63%)：

2)不斷完善質(zhì)量管理體系、優(yōu)化管理流程及來料、過程、出貨品質(zhì)控制系統(tǒng)。

離職原因：尋求發(fā)展機會。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：sot23支部主管、sot23支部經(jīng)理崗位類別：車間經(jīng)理/主管。

工作描述：匯報對象：高級生產(chǎn)經(jīng)理。

直接下屬：生產(chǎn)主管。

主要產(chǎn)品：sot23、sot223、sod323、sod523貼片元件。

1.參與公司brw(業(yè)務研討會)四大模塊(優(yōu)秀品質(zhì)戰(zhàn)略團隊、優(yōu)秀制造戰(zhàn)略團隊、優(yōu)秀設備戰(zhàn)略團隊及人員發(fā)展項目)的運作并擔任cftleader，每月在團隊內(nèi)部檢討各改善項目并確定下一步的行動方案，每季參加brw與公司高層團隊分享、檢討項目的實施進度及效果。

2.參加每周operationmeeting，向高層管理團隊匯報并共同檢討生產(chǎn)績效。

3.接待蘋果、三星、西門子、富士康、福特等客戶進行現(xiàn)場審核及iso9000、iso14000內(nèi)外部審核。

4.強力支持并參與改善項目團隊，如新設備、新材料試用及新產(chǎn)品試作：

1)將焊線工序所用金線替換為銅線;。

2)nx高速測試機試車、buy-off及release;。

3)新開發(fā)供應商所供極片、膠粉、wafer的驗證等。

5.生產(chǎn)團隊管理：

2)建立主管及組長績效體系并通過績效溝通制定培訓計劃;。

4)完善交接班制度，確保有效的信息傳遞、未完工作的跟進及反饋。

6.跨功能協(xié)作：

1)每日與相關部門檢討質(zhì)量、交期、產(chǎn)量、設備效率等指標;。

2)推動品質(zhì)部及工藝同生產(chǎn)部舉行月度品質(zhì)檢討及溝通會議以改善在線及出貨品質(zhì);。

3)與pe、me就機器和人為因素導致的材料損耗的改善進行溝通協(xié)調(diào);。

4)協(xié)同hr召開月度溝通會，傾聽員工心聲并配合改善以降低員工流失率。

7.生產(chǎn)改善：

3)產(chǎn)品轉(zhuǎn)換時間從20分鐘縮減到10分鐘;。

4)自主保全導入，測試機效率提高2.3%;。

5)降低載帶損耗6000米/月;。

6)削減誤操作導致的smd報廢(日均8,500粒)。

離職原因：老父親病重。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：制造主管、成品制造課課長崗位類別：制造課長。

工作描述：匯報對象：制造次長。

直接下屬：制造主管、pe、me。

主要產(chǎn)品：pcba、小電器、背光源產(chǎn)品、低壓漏電開關等。

1.月生產(chǎn)計劃的分解與周、日計劃的制訂及進度跟進;針對異常組織生產(chǎn)團隊對應或與相關部門協(xié)調(diào)。

2.對班組的產(chǎn)量、出勤率、員工流失率、qa退貨率、報廢率、設備故障率、人均提案數(shù)等獨立評估,激發(fā)良性競爭;運行班組長對員工每日績效的評估體系，建立優(yōu)秀員工評估體系。

3.擔任smt制造課及成品課持續(xù)改善團隊隊長：

1)主導完善貼片機維護保養(yǎng)規(guī)程(日、周、月、季)并建立驗收檢查機制，在提升設備利用率的同時，實現(xiàn)ic類元件0損耗，chip料0.3%的損耗。

2)連續(xù)4個月提高dip線出貨品質(zhì)并穩(wěn)定在理想水平;。

3)據(jù)精益理論建立4條手機基板檢查線cellline，人力削減40%;。

4)通過工序改善、生產(chǎn)線平衡率改善將吉它調(diào)音器組立線的產(chǎn)能提高24%;按摩器組立線pph提高28.26%。

5)制定ocap(失控行動計劃)以指導員工快速確定異常的根本原因并采取糾正行動，降低異常工時。

4.過程品質(zhì)改善，降低不良率及報廢率等成本損失：

1)建立linestop機制;對品質(zhì)不良追溯到責任班組及責任員工，提升在線品質(zhì);。

2)與新機種導入團隊進行fmea分析確定改善方案，降低量產(chǎn)的產(chǎn)能及品質(zhì)損失;。

3)關鍵工序的識別與分析，ctq的確定及監(jiān)控體系的實施;。

4)工序品質(zhì)、oqc退貨及客戶投訴的分析，8d的制定及標準化。

5.成本節(jié)約：錫渣回收;打印碳帶供應商更換;無塵室廢棄手套的再利用;加班嚴控等。

6.物料消耗、人工工時、設備故障率的控制和降低;監(jiān)督設備、工夾具、儀器儀表的維護保養(yǎng)。

7.根據(jù)訂單預測或生產(chǎn)計劃，制訂人力資源需求計劃，調(diào)整短期生產(chǎn)能力。

離職原因：加入500強知名歐美企業(yè)。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：快速消費品。

擔任職位：生產(chǎn)線線長崗位類別：組長/拉長。

工作描述：入職該新建廠后，赴杭州頂育食品有限公司(另一集團子公司)接受為期三個月的設備操作、生產(chǎn)管理、生產(chǎn)安全等培訓，并在返津后配合日本三菱技師進行設備安裝調(diào)試直至量產(chǎn)。

離職原因：南下發(fā)展。

項目經(jīng)驗。

擔任職位：跨功能團隊隊長。

項目描述：addat3是全新半導體焊粒設備，可以達到36kpcs/hr的速度甚至將來會更快(迄今為止全球最快的焊粒設備),在飛利浦已被定義為一種戰(zhàn)略工具，這意味著它在飛利浦的表現(xiàn)非常重要。

據(jù)smart原則我定義目標：將rth不良率由第一季度的1.5%在第三季度降低到0.5%，把產(chǎn)能從1190k/天增加到1350k/天。

責任描述：

1.根據(jù)實際情況和smart原則同領導定義團隊目標;。

2.確定隊員和改善思路(dmaic);。

4.推動相關部門執(zhí)行相應的改善行動;。

5.相關信息的傳遞及共享;。

6.總結工作進展及階段性改善效果匯報給相關管理層。

技能專長。

專業(yè)職稱：

計算機水平：中級。

計算機詳細技能：

技能專長：

1.制造系統(tǒng)(生產(chǎn)、品質(zhì)、pmc、工藝工程)的全盤管理經(jīng)驗及供應商管理經(jīng)驗;。

3.高效團隊的建設,善于運用績效管理及目標管理引導團隊的努力方向;。

4.豐富的新產(chǎn)品、新物料、新生產(chǎn)線、新工藝的導入經(jīng)驗;。

5.ie督導師及iso9000內(nèi)審員資格;英語熟練;熟悉sap系統(tǒng);。

7.精通7s及目視管理，善于打造“透明的”生產(chǎn)現(xiàn)場;。

8.注重下屬培訓，尤其是中隨時隨地地通過實際案例進行引導及培養(yǎng)。

語言能力。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：cet-4。

英語：熟練。

求職意向。

發(fā)展方向：尋外企生產(chǎn)部門高層職位，發(fā)揮多年來積累的豐富的生產(chǎn)團隊管理經(jīng)驗。

其他要求：提供免費食宿最佳。

自身情況。

自我評價：多年外企生產(chǎn)部門管理經(jīng)驗;英語能力強;務實，靈活，善于團隊合作，以目標、結果及績效為導向;注重細節(jié);具有持續(xù)改善團隊組建經(jīng)驗、改善項目啟動及實施經(jīng)驗;注重高效團隊的建設;優(yōu)秀的執(zhí)行力;嚴謹?shù)倪壿嬎季S，條理性強;工作中積極主動、崇尚高效、保持緊張感。

車間主任簡歷篇十四

姓名：

性別：

男

年齡：

31歲。

學歷：

本科。

工作年限：

婚姻狀況：

已婚。

戶口：

廣東省不限。

身高：

178cm。

居住地：

廣東省廣東省不限。

現(xiàn)任職位：

生產(chǎn)部長。

待遇要求：

面議。

到崗時間：

1周以內(nèi)。

希望地區(qū)：

廣東省不限浙江省福建省。

希望崗位：

部門經(jīng)理（主管）廠長/副廠長生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任。

自我評論有10年的生產(chǎn)管理經(jīng)驗在世界500強企業(yè)，對oem/odm公司的運作流程非常熟悉

良好的生產(chǎn)計劃能力,能最大程度的保證按質(zhì)按量出貨，具備清晰的管理思路。

善于橫縱向之間的溝通,溝通協(xié)調(diào)能力強。

善于組織和團隊凝聚力的建立。

有效的執(zhí)行力確保完成公司給出的管理目標如生產(chǎn)成本控制，報廢率，合格率等。

有豐富的理論知識如jit,erp,fmea等。

習慣開拓創(chuàng)新,善于學習新的知識。

務實,信賴,積極,開朗是我的個性。

工作經(jīng)驗。

某公司-12--04公司性質(zhì)：電器、電子、通訊設備擔任職位：生產(chǎn)部長離職原因：--。

工作職責和業(yè)績：高效運作管理一個1600余人的開關生產(chǎn)團隊。

制定整個團隊的工作目標及運作流程。

全方位滿足客戶的品質(zhì)及出貨需求，通過每天每周的.檢討會議及對生產(chǎn)現(xiàn)場的實際勘察，制定出詳細的改善計劃，行動，并落實責任人，確保能夠循序漸進的改進品質(zhì)及出貨達成率.不斷提升公司的競爭力，達成公司的kpi業(yè)績指標。

編寫培訓教材，制定培訓計劃，并實施對下屬進行培訓，不斷提升其工作能力。

每天組織會議檢討控制物料的報廢率及部門的低成本運作。

利用jit的改善手法對生產(chǎn)物料，自動化設備的介入，流程改善，員工操作等方法對整個部門進行costdown成本控制及精益生產(chǎn)改善。

工作職責和業(yè)績：確保按質(zhì)按時按量出貨給客戶。

高效運作管理1000人的生產(chǎn)團隊。

生產(chǎn)計劃的強有力實施完成。

生產(chǎn)物料的跟進，及物料成本costdown。

培訓所有生產(chǎn)管理人員提高業(yè)務能力。

部門內(nèi)推行tpi改善。

5s的推行落實。

教育經(jīng)歷。

江西贛南師院-09-2001-07最高學歷：本科專業(yè)名稱：漢語言文學專業(yè)描述：行政管理學，秘書學概論，秘書實務，文書與檔案管理，外國文學，文學概論，現(xiàn)代漢語等。

技能專長。

技能專長：-間在defond和smt新進電子，浙江科都電氣參加過jit,《職業(yè)經(jīng)理人管理實戰(zhàn)》,ts16949五大核心工具:apqp/ppap/spc/msa/fmea,《成本控制》,《有效溝通》，《高效團隊》等管理課程培訓