在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢?接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫,我們一起來看一看吧。
正規(guī)開除員工辭退通知書篇一
一、目的:?為進(jìn)一步規(guī)范員工的辭職、辭退、開除等人力資源管理工作,維護(hù)公司人力資源體系之完整性、結(jié)構(gòu)之合理性;杜絕離職的隨意性和人為干擾因素,使之得以健康良性的發(fā)展,進(jìn)一步為公司生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù),特制定本制度。
二、適用范圍:?適用于除搬運(yùn)工、一線工人等崗位以外的各職級(jí)員工(員工、主管、正?/?副經(jīng)理、正?/副總監(jiān))。
三、管理機(jī)構(gòu):?公司人力資源部為員工辭職、辭退、開除的管理機(jī)構(gòu),負(fù)有對離職行為的調(diào)查、協(xié)調(diào)、裁決等程序之權(quán)力和責(zé)任;各用人部門負(fù)有提供離職行為的真實(shí)情況,以及協(xié)調(diào)、配合之責(zé)任。
四、離職類型:?員工離職分為三種類型:辭職、辭退與開除。
五、辭職、辭退、開除的基本管理內(nèi)容:
1?.辭職管理:
(?1?).辭職定義:?辭職是指員工因個(gè)人因素單方、主動(dòng)提出離開公司的請求。按公司規(guī)定程序辦理辭職者,人力資源部給予正常的薪資結(jié)算;不按公司正常程序辦理辭職或擅自離職者,不予結(jié)算薪資,若因個(gè)人擅自離職給公司造成損失者,另行追究其相關(guān)責(zé)任。
(?2?).辭職程序:
a?.部門主管及以下職級(jí)員工的辭職。試用期內(nèi)員工可隨時(shí)提出辭職申請;轉(zhuǎn)正后員工的辭職應(yīng)至少提前?30天向用人部門經(jīng)理、人力資源部依次提出辭職申請。
b?.部門正副經(jīng)理、中心正副總監(jiān)的辭職。試用期內(nèi)的部門正副經(jīng)理、中心正副總監(jiān)的辭職可隨時(shí)提出辭職申請;轉(zhuǎn)正后的部門正副經(jīng)理、中心正副總監(jiān)的辭職應(yīng)至少提前?45?天向其直接上級(jí)、人力資源部依次提出辭職申請。
c?.用人部門各級(jí)管理者及人力資源部收到員工辭職申請后,應(yīng)在?3?個(gè)工作日內(nèi)依次分別與辭職員工積極溝通,了解員工辭職真實(shí)原因,并對工作績效良好的員工進(jìn)行挽留。
d?.員工辭職申請,必須由辭職員工親自填寫《員工離職申請審批表》,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見。部門主管及以下職級(jí)員工的辭職,經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)、人力資源部簽署生效;部門正副經(jīng)理、中心正副總監(jiān)的辭職,需經(jīng)其直接上級(jí)、人力資源部、公司主管(副)總經(jīng)理簽署生效。
e?.員工辭職申請獲批,應(yīng)立即辦理工作文檔、物品的移交手續(xù)。用人部門應(yīng)及時(shí)、妥善安排其他人員接替其工作文檔、物品。
f?.辭職手續(xù)及工作交接辦理完畢,視辭職員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。
2?.辭退管理:
(?1?).辭退定義:?辭退是指對不適合公司發(fā)展或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工依法進(jìn)行的勸退;包括試用期辭退及轉(zhuǎn)正后辭退。人力資源部對被辭退員工按其薪資標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際出勤天數(shù)正常進(jìn)行薪資結(jié)算。
(?2?).辭退程序:
a?.辭退試用期員工,由用人部門填寫《員工辭退申請表》,隨時(shí)可向人力資源部遞交辭退申請;人力資源部在例行試用評估工作中,若發(fā)現(xiàn)有不適合公司繼續(xù)聘用的員工,可隨時(shí)向用人部門開具《員工辭退通知單》;用人部門對《員工辭退通知單》有疑義的,可以向人力資源部提出商議,商議不成的,依人力資源部開具的《員工辭退通知單》為準(zhǔn),并直接通知到被辭退員工。
b?.辭退已轉(zhuǎn)正員工,用人部門應(yīng)提前?15?天到公司人力資源部填寫《員工辭退申請表》;人力資源部在例行績效考核工作中若發(fā)現(xiàn)有不適合公司發(fā)展員工需作辭退處理者,應(yīng)提前?15?天向用人部門開具《員工辭退通知單》;經(jīng)用人部門經(jīng)理?/?中心總監(jiān)、人力資源部或主管(副)總經(jīng)理審查(依需),同意對已轉(zhuǎn)正員工作出辭退處理者,由人力資源部提前?5?—?15?天通知該員工。
c?.辭退員工,須經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批:用人部門申請辭退部門主管及以下職級(jí)員工,經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)、人力資源部批準(zhǔn);用人部門申請辭退部門正副經(jīng)理、中心正副總監(jiān),需經(jīng)其直接上級(jí)、人力資源部、主管(副)總經(jīng)理簽署;員工的辭退決定,若用人部門與人力資源部存有異議,原則上以人力資源部的意見為準(zhǔn);用人部門若與人力資源部有重大異議者,由總經(jīng)理進(jìn)行裁決、簽署。
d?.被辭退員工同樣需填寫《員工離職申請審批表》,辦理離職手續(xù),用人部門要及時(shí)安排人員接替其工作,被辭退員工待各項(xiàng)工作審查及交接手續(xù)完畢方可離職。
3?.開除管理:
(?1?).開除定義:?開除是指對嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的員工依《勞動(dòng)法》給予強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰。
(?2?).開除程序:?員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者(相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)詳見公司《獎(jiǎng)懲制度》),應(yīng)按下述程序及時(shí)給予開除處理。
a?.開除員工(含試用期內(nèi)員工與轉(zhuǎn)正員工),用人部門應(yīng)至少提前?1?天到人力資源部填寫《員工開除申請表》;人力資源部在例行工作中若發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度至開除標(biāo)準(zhǔn)者,應(yīng)至少提前?1?天向用人部門開具《員工開除通知單》;經(jīng)用人部門經(jīng)理、中心總監(jiān)、人力資源部、主管(副)總經(jīng)理審查(依需),同意對員工作出開除處理者,由人力資源部及時(shí)督促、辦理相關(guān)開除手續(xù)。
b?.開除員工,須經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。開除主管及以下職位員工,需經(jīng)部門經(jīng)理、中心總監(jiān)、人力資源部批準(zhǔn);開除正副經(jīng)理、正副總監(jiān),需經(jīng)直接上級(jí)、人力資源部、主管(副)總經(jīng)理批準(zhǔn);員工的開除決定,若用人部門與人力資源部存有異議的,原則上以人力資源部簽署意見執(zhí)行;若用人部門與人力資源部有重大異議的,由總經(jīng)理進(jìn)行裁決。
d?.被開除員工同樣需填寫《員工離職申請審批表》,辦理離職手續(xù),安排人員接替工作,待各項(xiàng)工作審查完畢方可離職。
f?.被開除員工離職手續(xù)辦理完畢,由人力資源部正式擬文,在公司范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào),以懲效尤。
六、一線工人、搬運(yùn)工等崗位員工的各類離職處理,由用人部門內(nèi)部處理,必要時(shí)報(bào)經(jīng)人力資源部備案或通報(bào);但員工對有關(guān)處理有異議的,可以向人力資源部提出申訴。
七、辭職、辭退、開除的管理要求:
1?.任何人不得違反程序隨意辭退或開除員工。任何類型的離職行為(辭職、辭退、開除)與處理程序,均須按以上規(guī)定進(jìn)行,憑借相關(guān)人力資源管理表單進(jìn)行有效審批、簽署。
2?.離職員工對有關(guān)處理有異議的,可以隨時(shí)向人力資源部或主管(副)總經(jīng)理申訴。
3?.員工離職時(shí),部門經(jīng)理、中心總監(jiān)、人力資源部、主管(副)總經(jīng)理(依需)應(yīng)與離職人進(jìn)行溝通,并及時(shí)收繳各類工作資料。
(?2?).審查員工的薪資福利狀況;
(?3?).回答員工可能存有的問題;
(?4?).征求對公司的評價(jià)及建議。
5?.辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談,應(yīng)通過電話交談。
6?.薪資結(jié)算:離職員工薪資結(jié)算截止日為正式離職日期;薪資領(lǐng)取時(shí)間為下次公司發(fā)薪時(shí)間。
八、違規(guī)處罰:
1、違反以上規(guī)定程序的各類操作,均視為無效。
2、違反以上規(guī)定程序的管理者或當(dāng)事人,要承擔(dān)管理責(zé)任(減少考核評分);擾亂正常管理工作及造成損失者,另行追究責(zé)任。同時(shí),要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)處罰,視情況給予50—200元的罰款。罰款以“罰款單”形式處理,由人力資源部簽署,從當(dāng)事人當(dāng)期工資中扣除。
九、附?則
1?.離職手續(xù)辦理完畢后,離職者即與公司解除勞動(dòng)關(guān)系,公司(或人力資源部)亦不受理在?3?個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求;其中辭退或開除者,兩年內(nèi)不得在本公司供職。
2?.按國家有關(guān)《檔案管理?xiàng)l例》規(guī)定,離職員工的人事資料須在公司人力資源部延期備檔存放,故離職員工不得自行要求撤消其人事檔案信息。
3?.本制度的解釋、修訂由人力資源部進(jìn)行,以前相關(guān)制度中與此內(nèi)容沖突者原內(nèi)容自動(dòng)失效。
4?.本制度經(jīng)公司總經(jīng)理簽署頒布后執(zhí)行。
第一章 總則
第一條 為加強(qiáng)本公司的人事管理,規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為,維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益,使公司的人事管理規(guī)范化,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《反不正當(dāng)競爭法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定,結(jié)合本公司實(shí)際,特制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。
第三條 本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動(dòng)合同未到期由公司主動(dòng)提出提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。
第四條 本規(guī)定所稱“開除”是指因員工觸犯國家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰,其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。
第二章 辭職
第五條 辭職程序:
(二) 行政部呈總經(jīng)理審批;
(三) 行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見,通知申請人;
(六) 財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見,在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資;
第六條 員工辭職需依以下時(shí)間規(guī)定
(一) 試用期人員提前五日告之公司;
(二) 正式員工提前三十日告之公司。
第七條 辭職者向公司提出辭職申請后,公司在五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。
(一) 公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費(fèi)用:試用期內(nèi)滿一個(gè)月未滿三個(gè)月的員工辭職,必須向公司償付七個(gè)工作日工資的培訓(xùn)費(fèi)用。試用期內(nèi)人員辭職,如工作未滿一個(gè)月,其工資用于支付公司的培訓(xùn)費(fèi)用。
(二) 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
(三) 雙方勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用;
第十條 對無視公司規(guī)定, 不辦任何手續(xù)就擅離職守,或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開公司的員工,視為違反雙方簽定的《勞動(dòng)合同》,公司扣發(fā)一個(gè)月工資,同時(shí)必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的.利益,包括向社會(huì)公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者,公司保留對其追究法律責(zé)任的權(quán)力。
第十一條 辭職者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng),對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。
第三章 辭退(開除)
第十二條 公司對有下列行為之一者,予以辭退:
(一) 一年內(nèi)記大過三次者;
(二) 員工對所承受工作雖無過失但不能勝任者;
(三) 年終考績不及格,經(jīng)考察試用仍不合格者;
(四) 在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者;
(五) 工作能力及效率無明顯提高者;
(六) 不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績不及格者;
(七) 工作責(zé)任心不強(qiáng)者;
(八) 在公司以外從事兼職者;
(九) 因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí);
(十一) 違抗命令,不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守,情節(jié)嚴(yán)重者;
(十二) 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。
第十三條 有下列情形之一者,予以開除:
(一) 被依法追究刑事責(zé)任的;
(二) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度者;
(三) 連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計(jì)曠工超過五天者;
(四) 工作疏忽,貽誤時(shí)機(jī),致使公司蒙受較大損失者;
(五) 營私舞弊,挪用公-款,收受賄賂、傭金者;
(六) 泄露公司機(jī)密者;
(七) 偷盜同事和公司財(cái)物者;
(八) 聚眾罷工怠工,造謠生事,破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者;
(九) 以暴-力手段威脅同事者;
(十) 涂改文件,偽造票證者;
(十一) 對公司利益造成重大損害的;
(十二) 其它違法違紀(jì)行為。
第十四條 當(dāng)辭退(開除)的情形出現(xiàn)時(shí),如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的,應(yīng)按國家及公司有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
(一) 試用期間員工提前五日告之;
(二) 正式員工提前三十日告之。
第十六條 辭退程序:
(二) 行政部審核后交總經(jīng)理審批;
(三) 行政部依總經(jīng)理批準(zhǔn)意見簽發(fā)《員工辭退通知書》;
(六) 財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見在發(fā)薪日予以結(jié)算工資;
(五) 一次性補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為員工每滿一年本公司工齡200元。
第十八條 被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的,公司有權(quán)扣發(fā)一個(gè)月工資并不再計(jì)發(fā)“補(bǔ)償金”;給公司造成損失的,公司將通過行政或法律手段加倍索賠。
第十九條 本公司依第十四條之規(guī)定開除員工時(shí)可以不提前告之被開除者,開除決定發(fā)布之日立即生效。
第二十條 開除決定由行政部作出,總經(jīng)理批準(zhǔn),并報(bào)政府勞動(dòng)人事行政部門備案。
第二十一條 被公司開除的員工仍須按公司規(guī)定辦理工作移交手續(xù),但工作移交期間,不計(jì)算工資。
如拒絕移交或不按規(guī)定移交,公司將扣發(fā)一個(gè)月工資,給公司造成損失的,公司將通過行政或法律手段加倍索賠。
第二十二條 被公司開除者不得享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十三條 被辭退(開除)員工無理取鬧,影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的,公司將提請公安機(jī)關(guān)處理。
(一) 患本公司職業(yè)病或因工負(fù)傷并確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
(二) 患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(三) 女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(四) 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。
以上時(shí)限均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第四章 附則
第二十五條 本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。
正規(guī)開除員工辭退通知書篇二
因 原因,公司現(xiàn)決定辭去原任公司 崗位的員工 ,請?jiān)搯T工按照《員工進(jìn)出異動(dòng)管理辦法》第三十條的要求于 內(nèi)完成離職手續(xù),任職新崗位。
特此通知
部門負(fù)責(zé)人: 綜合辦公室負(fù)責(zé)人:
分管副總經(jīng)理: 總經(jīng)理審批:
綜合辦公室
________先生/女士:
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同第____條第____款的規(guī)定,決定終止合同,請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
________先生/女士:
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化,您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
1
________有限責(zé)任公司
年 月 日
●企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書如何制作與送達(dá)
關(guān)于企業(yè)辭退員工,企業(yè)解除或終止員工勞動(dòng)合同,如何制作相關(guān)法律文書,并有效地向勞動(dòng)者送達(dá),是一個(gè)經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實(shí)上,企業(yè)辭退員工,或解除員工勞動(dòng)合同,或終止員工勞動(dòng)合同的相關(guān)文書,將是勞動(dòng)爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動(dòng)合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則,它將直接影響到企業(yè)所涉勞動(dòng)爭議的處理結(jié)果。
一、企業(yè)辭退員工、解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同等應(yīng)制作的法律文書類別
由于建立勞動(dòng)關(guān)系,必須簽訂書面勞動(dòng)合同,使得企業(yè)辭退員工,即系解除勞動(dòng)合同,我們建議用解除勞動(dòng)合同通知書。如果是終止勞動(dòng)合同,則用終止勞動(dòng)合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同,則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動(dòng)合同協(xié)議。
下邊,筆者根據(jù)自己的律師實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),分別談?wù)剮追N文書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)。
一、企業(yè)辭退員工解除勞動(dòng)合同通知書的制作要點(diǎn)與注意事項(xiàng)
1、要簡要說明解除勞動(dòng)合同即辭退員工的理由,這涉及到是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。
2、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時(shí)間,這關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)時(shí)間、工資支付與勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的起算等。
3、解除勞動(dòng)合同通知書載明的事實(shí)必須有證據(jù)予以證明,沒有證據(jù)證明的事實(shí)不僅在法律上無意義,還可能給用人單位在勞動(dòng)爭議糾紛處理過程帶來困難。
4、解除勞動(dòng)合同通知書應(yīng)當(dāng)簡明扼要,但文義應(yīng)清楚、無歧義。全文
■相關(guān)范本:
【辭退員工通知書】員工辭退通知書(范本)
xxx,我公司與你于2015年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動(dòng)法的'規(guī)定,給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí),接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
2
xxx有限公司
年 月 日
●試用期辭退通知書(中英文)
通知
××先生/小姐:
因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點(diǎn) 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
××××公司人力資源部
英文:
notice on employment termination
mr.(ms.)xx-xx:
xx-xxx-xx co.,ltd
3
先生、女士
您與 年 月 日在我公司擔(dān)任 職位,根據(jù)有關(guān)規(guī)定及您的工作績效和表現(xiàn),您不適合本公司此職位。故決定自 年 月 日起,本公司解除與您的聘雇勞動(dòng)關(guān)系 ,請?jiān)谑盏酵ㄖ獣諆?nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作!同時(shí)祝愿您在未來有更好的發(fā)展!
解聘理由如下:
1、
2、
杭州美開電氣有限公司 部門負(fù)責(zé)人簽字
人事部簽字
總經(jīng)理簽字
年 月 日
正規(guī)開除員工辭退通知書篇三
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間,未經(jīng)他人同意,私拿房東手機(jī),您的行為屬于非法占有他人財(cái)物,觸犯國家治安和形事條例并嚴(yán)重?fù)p害了酒店的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的'相關(guān)規(guī)定,決定予以員工酒店內(nèi)通報(bào),提前解除勞動(dòng)合同的處理。
請您于_____年_____月_____日_____之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
____________________
____年____月____日
您可能關(guān)注的文檔
- 2023年正規(guī)開除員工辭退通知書(三篇)
- 最新考前教師動(dòng)員會(huì)校長講話稿5篇(大全9篇)
- 幼兒園防汛安全教案反思精選(實(shí)用10篇)
- 愛情優(yōu)美隨筆散文摘抄(優(yōu)秀20篇)
- 語文教研組期中考試分析活動(dòng)總結(jié)(優(yōu)質(zhì)12篇)
- 2023年幼兒園新教材培訓(xùn)心得(優(yōu)質(zhì)10篇)
- 2023年論語讀后感100字(實(shí)用16篇)
- 成本主管工作職責(zé)(通用9篇)
- 2023年學(xué)期工作計(jì)劃大班5篇(大全19篇)
- 最新工會(huì)經(jīng)費(fèi)決算報(bào)告(優(yōu)秀11篇)
- 探索平面設(shè)計(jì)師工作總結(jié)的重要性(匯總14篇)
- 平面設(shè)計(jì)師工作總結(jié)體會(huì)與收獲大全(20篇)
- 平面設(shè)計(jì)師工作總結(jié)的實(shí)用指南(熱門18篇)
- 免費(fèi)個(gè)人簡歷電子版模板(優(yōu)秀12篇)
- 個(gè)人簡歷電子版免費(fèi)模板推薦(通用20篇)
- 免費(fèi)個(gè)人簡歷電子版制作教程(模板17篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請書(通用23篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請書的重要性范文(19篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請書的核心要點(diǎn)(專業(yè)16篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請書的申請流程(熱門18篇)
- 法制教育講座心得體會(huì)大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作總結(jié)與計(jì)劃(模板18篇)
- 教學(xué)秘書的工作總結(jié)案例(專業(yè)13篇)
- 教師的超市工作總結(jié)與計(jì)劃(精選18篇)
- 單位趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)總結(jié)(模板21篇)
- 禮品店創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書的重要性(實(shí)用16篇)
- 消防隊(duì)月度工作總結(jié)報(bào)告(熱門18篇)
- 工藝技術(shù)員工作總結(jié)(專業(yè)18篇)
- 大學(xué)學(xué)生會(huì)秘書處工作總結(jié)(模板22篇)
- 醫(yī)院科秘書工作總結(jié)(專業(yè)14篇)
相關(guān)文檔
-
學(xué)生
開 除 學(xué)籍處分決定 學(xué)生開 除 處分決定書(5篇)31下載數(shù) 768閱讀數(shù) -
開 除 員工工會(huì)申請書開 除 員工申請書怎么寫(五篇)36下載數(shù) 183閱讀數(shù) -
矯
正 期滿解除 談話記錄范文通用 解除 社區(qū)矯正 談話筆錄(三篇)46下載數(shù) 806閱讀數(shù) -
開 除 協(xié)議書開 除 處理決定書(六篇)47下載數(shù) 364閱讀數(shù) -
學(xué)生
開 除 申訴申請書開 除 學(xué)生申請?jiān)趺磳?五篇)10下載數(shù) 222閱讀數(shù)