品牌專員崗位職責說明書(模板17篇)

人生中不可避免地會面臨各種各樣的選擇，因此我們需要學會合理地進行決策和判斷。寫總結(jié)時，我們應(yīng)該注重用詞準確，不偏離主題，表達清晰?？偨Y(jié)范文中可以尋找到與自身情況相類似的案例，對照著寫作，會更加有針對性。

品牌專員崗位職責說明書篇一

vcc/ps××××。

崗位名稱：人事主管。

所屬部門：管理部。

直接上級：管理部長。

直接下級：

編制日期：

核準人：

1．工作職責。

1.1查了解掌握各部門人力資源需求情況，制定人員招聘計劃，履行審批程序。

1.2接待應(yīng)聘人員及電話，指導填寫登記表，介紹人事管理制度，公司概況并帶領(lǐng)參觀工廠，作到雙方相互了解。

1.3組織應(yīng)聘人員進行面試考核，10人以上須組織面試考核小組,小組由用人部門負責人、有關(guān)專家和人事主管組成，必要時請公司領(lǐng)導定奪,零散人員填表后由人事專員分別介紹到用人部門領(lǐng)導面試并簽注意見。

1.4辦理審批手續(xù)后，通知醫(yī)務(wù)室對應(yīng)聘人員進行體檢。

1.5體檢結(jié)果出來后，對體檢人員組織進行一周的入廠教育，入廠教育的內(nèi)容為員工守則等。

1.6培訓結(jié)束后，考核合格者在新員工入廠須知上簽字后，需住宿者通知總務(wù)科安排住宿，然后收繳彩色照片3張，辦理人事調(diào)配單一式三聯(lián)，第一聯(lián)總辦留存，錄用者持第二聯(lián)到人力資源部備案，持第三聯(lián)到安?？妻k理胸卡后到用人部門報到。勞動合同在新員工上崗后一月內(nèi)按批統(tǒng)一簽訂。

1.7建立并管理員工勞動合同檔案，接受員工有關(guān)勞動法、勞動合同法的咨詢。

1.8事專員要掌握公司人員情況，包括大中專文化程度人員、管理人員、男女比例、新老員工的比例、人員流動情況并編制人力資源信息卡、建立人力資源信息庫等。

1.9調(diào)配試用人員六個月不能勝任工作仍由人事專員核查并勸退。

1.10組織試用期滿且夠轉(zhuǎn)正條件的員工，履行逐級審批手續(xù)。

vlc/ps××××。

事調(diào)配。

1.12按要求辦理離廠人員手續(xù)，崗位工作及物品須交接清楚，由各級領(lǐng)導和各有關(guān)部門領(lǐng)導簽批。人事專員要整理保存辭退申請和離廠手續(xù)表。

1.13履行人事調(diào)動審批手續(xù)，同時登記臺帳，嚴格監(jiān)督整個調(diào)配過程，確保漏項。

1.14詳細記錄公司涉外工作人員的配置情況（如營銷人員、赴蒙工作人員）。

1.15每年年初根據(jù)公司方針目標，進行一次定崗定編工作。

1.16每年12月底組織干部述職工作，掌握干部業(yè)績;。

1.18領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

2．重要工作聯(lián)系。

2.1公司內(nèi)部：公司領(lǐng)導、各部門（中心）、工廠、車間、員工。

2.2公司外部：政府勞動人事部門、社保局、就業(yè)局、保險公司。

3．任職資格。

3.1人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)大學專科以上學歷。

3.2接受過現(xiàn)代人力資源管理、勞動法規(guī)、培訓管理、管理能力開發(fā)等方面培訓。

3.32年以上人力資源管理、企業(yè)管理工作經(jīng)驗。

4.應(yīng)知應(yīng)會。

4.1熟知《維信員工手冊》;。

4.2熟知公民道德建設(shè)實施綱要;。

4.4熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、勞動人事、保險福利和培訓方針政策；

4.7熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；

4.8管理文件寫作、文件處理。

5．工作條件。

5.1工作場所:辦公室。

5.2環(huán)境狀況:舒適。

5.3危險性：無危險，無職業(yè)病危險。

附加說明：本標準由管理部提出，歸口管理部管理。

品牌專員崗位職責說明書篇二

直接上級：市場拓展主管、總監(jiān)（經(jīng)理）。

直接下屬：無。

崗位本職：建立健全的客戶網(wǎng)絡(luò)與制度；收集市場信息。

二、工作職責：

1、通過市場拓展拜訪及其他方式開展市場拓展活動。2、發(fā)展與構(gòu)建客戶網(wǎng)絡(luò)，與客戶密切溝通。

4、隨時跟進市場拓展情況，對拓展不利的因素進行及時調(diào)整。5、協(xié)助市場拓展主管、總監(jiān)（經(jīng)理）制訂計劃及開始拓展活動。6、收集客戶意見及信息，并采取相應(yīng)的措施。

7、收集市場資料，匯總、分析、上報，供決策部門作為決策依據(jù)。8、負責其他有關(guān)事務(wù)，并執(zhí)行市場拓展主管、總監(jiān)（經(jīng)理）指派的其他任務(wù)。

9、收集市場競爭對手資料，匯總、分析、上報，供直部門領(lǐng)導作為決策依據(jù)。

三、主要權(quán)力：

1、對整體市場拓展計劃有建議權(quán)。

2、對所轄區(qū)內(nèi)的客戶具有市場拓展與網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)先開發(fā)權(quán)。

3、對所拜訪過的客戶有繼續(xù)跟進權(quán)，對已成功的客戶有跟進續(xù)簽合同權(quán)。

4、對所拓展成功的客戶有獲得提傭獎勵權(quán)。

5、對有利于提升公司形象并有助于市場營銷的建議有獲得獎勵權(quán)。6、對業(yè)績表現(xiàn)突出的有獲得公司升級加薪權(quán)。

7、對非所轄區(qū)內(nèi)的客戶在有優(yōu)勢關(guān)系資源時經(jīng)上報公司同意后可獲得開發(fā)權(quán)。

四、每天/每周/每月工作任務(wù)：

1、每天上門拜訪目標客戶二家；每周上門拜訪目標客戶八家(當周內(nèi)不得重復填報同客戶名)；每月上門拜訪目標客戶30家以上；市場拓展人員自己在上周六做預定。2、目標客戶規(guī)模：住宅項目建筑面積不少于3萬m2，寫字樓等商業(yè)項目建筑面積不少于6000m2建筑平方。需求后勤總?cè)藬?shù)30人以上。

4、如實填寫客戶拜訪日/周報表與每日工作計劃表。5、如實填寫每月總結(jié)報告。如實填寫自評評分表。

五、考核條例：(考核評分的具體作用待公司下一步研究后再給予決定)。

1、是否能創(chuàng)造性地開拓工作；(能力值)。

2、是否遵守公司的一切規(guī)章制度；(態(tài)度值)。

3、是否聽從公司領(lǐng)導的指示和一切工作安排；(態(tài)度值)4、是否服從主管、總監(jiān)（經(jīng)理）的工作安排；(態(tài)度值)5、是否有很強的敬業(yè)精神和高度的責任感；(績效值)6、是否在工作中與同事間團結(jié)互助；(能力值)7、是否能處理好與客戶的關(guān)系；(績效值)。

8、是否具有搜集和分析市場信息的能力。(能力值)。

9、是否圓滿完成了每天/每周/每月工作任務(wù)。(績效值)。

10、每月的拜訪任務(wù)每少完成一家扣工資100元(填表上報不實的扣工資100元，純屬弄虛作假的扣工資200元)。(績效值)。

11、平均每周上班時間不得低于6天(重大節(jié)日除外)，低于時，每少一天，按基本工資/30天的平均天的150%扣款。昆明市區(qū)內(nèi)拓展業(yè)務(wù)每天必須來公司報到一次；昆明市區(qū)外拓展時，應(yīng)在上午11時至13時之間用當?shù)刈鶛C作電話報到。(績效值)。

直接上級：總經(jīng)理。

部門性質(zhì)：市場專賣店終端加盟客戶開發(fā)、拓展機構(gòu)。

主要職責：

終端加盟客戶；

度計劃，并實現(xiàn)目標、計劃；

成后的后期跟蹤與其它部門銜接服務(wù)工作；

10.負責所管轄地區(qū)所有加盟意向客戶資料的收集、整理，并建立檔案；11.負責建立所管轄地區(qū)相同行業(yè)品牌專賣店商圈分布平面圖，并存檔；人員配置：

部門經(jīng)理1名、拓展主管若干名、拓展專員若干名部門組織架構(gòu)分布與職務(wù)直觀圖：

2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限）3、工作關(guān)系：三、任職資格：

2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限）3、工作關(guān)系：拓展專員崗位說明書。

2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責、權(quán)限）3、工作關(guān)系：

三、任職資格：四、工作場所：

品牌專員崗位職責說明書篇三

說明書。

歡迎大家參考借鑒希望可以幫助到大家!

1、了解并掌握公司下達的新車保險目標任務(wù);。

3、對所錄入保單的內(nèi)容錯誤和單證遺失負直接責任;。

5、耐心對客戶、銷售顧問或其他部門人員提出的有關(guān)業(yè)務(wù)咨詢進行解答;。

6、負責客戶及銷售顧問對保單信息的查詢、保險咨詢;。

7、告知銷售顧問最新承保政策及理賠相關(guān)事項;。

8、每日須處理完當日所出具的保單進行登記整理。

續(xù)保：

1、完成公司下達的續(xù)保目標任務(wù);。

2、每月5日前整理好當月需要提醒的續(xù)?？蛻糍Y料;。

4、根據(jù)客戶需要計算保費并以短信方式將試算的保費發(fā)送給客戶;。

7、向保險公司提供相關(guān)保單明細，進行手續(xù)費核對;。

8、注意各類資料的搜集等工作，負責各類報表的及時報送，完成領(lǐng)導交辦的其它工作;。

9、對工作中的客戶信息和重要資料應(yīng)妥善保存，不泄露，不丟失。

1、負責新車保險及續(xù)保等相關(guān)業(yè)務(wù)。

2、協(xié)助發(fā)展俱樂部會員。

3、處理保險事宜。

4、協(xié)助銷售顧問進行新車投保處理。

5、現(xiàn)有車主的續(xù)保工作。

6、協(xié)助車主完成理賠工作。

7、每月完成相關(guān)報表。

8、負責公司的車輛保險銷售工作。

9、按照服務(wù)流程為客戶提供優(yōu)質(zhì)的車輛出險理賠服務(wù);。

10、協(xié)調(diào)和監(jiān)督維修車間高效地完成出險車輛的修復工作;。

11、按照規(guī)定期限向保險公司提交理賠資料和追索理賠應(yīng)收賬款;。

12、維系保險客戶，為保險客戶提供續(xù)保服務(wù);。

13、與保險公司建立良好的合作關(guān)系。

14、領(lǐng)導交付的其他工作。

品牌專員崗位職責說明書篇四

做好設(shè)施設(shè)備的日常保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備的故障和損壞，按規(guī)定程序報修。正確掌握客房各類電器的使用方法，為客人提供需求。

清潔工應(yīng)熱愛業(yè)務(wù)，定期由保健老師為清潔工輔導有關(guān)幼兒的保健常識，消毒、隔離具體要求，育兒知識，掌握清潔工的的職責，做好本職工作，協(xié)助園里共同搞好教養(yǎng)工作。

清潔工應(yīng)熱愛業(yè)務(wù)，定期由保健老師為清潔工輔導有關(guān)幼兒的保健常識，消毒、隔離具體要求，育兒知識，掌握清潔工的的職責，做好本職工作，協(xié)助園里共同搞好教養(yǎng)工作。

崗位職責：1、負責區(qū)域成品、非成品質(zhì)檢工作及各銷售區(qū)域質(zhì)量管控工作；2、負責售后種植指導工作及客戶售后工作；3、負責完善產(chǎn)品的質(zhì)檢體系及流程，并制定科學的質(zhì)檢標準；4、組織進行公司資料庫建設(shè)；5、完成公司交派的其他工作任務(wù)。工作要求：1、具有農(nóng)學或園藝相關(guān)專業(yè)，中專以上學歷；2、具有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄取；3、能熟練操作辦公軟件，；4、具備良好的溝通表達能力及團隊協(xié)作能力。

提高管理水平，不斷提高、改進本部門運作，保證完成本部門所擔負的工作任務(wù);并負有部門成本控制的職責。

品牌專員崗位職責說明書篇五

說明書，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

1協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，督導相關(guān)人員執(zhí)行。

2協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。

3搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表。

5協(xié)助相關(guān)部門/單位做好試用期人員的考核。

7負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作，協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評。

8負責績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集。

11完成上級交辦的其它臨時性工作。

2、負責對公司各項。

規(guī)章制度。

的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和考核;。

3、負責對公司安排給各部門的各項工作進展情況進行跟蹤和督促，并對結(jié)果進行考核;。

4、負責公司安全文明生產(chǎn)的監(jiān)督考核;。

5、按照工作程序和流程做好與公司其他職能部門的溝通和協(xié)調(diào);。

6、負責組織人員落實公司環(huán)境衛(wèi)生和生產(chǎn)現(xiàn)場管理巡回檢查;。

7、負責公司部門和人員績效考核工作的組織與實施;。

8、對考核辦公室考核結(jié)果的公正性和透明性負責;。

10、負責制定部門培訓計劃并認真組織落實;。

11、參與公司的經(jīng)營管理;。

12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

品牌專員崗位職責說明書篇六

企業(yè)報：設(shè)計前必須了解設(shè)計的時限、目的和針對性，設(shè)計出草稿。設(shè)計中融合企業(yè)的視覺識別風格，不能偏離風格，確?？蛻糇R別的準確性；設(shè)計后進行校稿，經(jīng)由校稿員進行校對后方可進行最終定稿；印刷時必須考慮到紙張、開型，并制作詢價、比價，保證價格合理與印刷質(zhì)量、時間、效果。

日常平面設(shè)計工作：對園區(qū)的宣傳欄、路口廣告牌、墓型展板、咨詢服務(wù)中心展板進行定期更換。

(三) 企業(yè)發(fā)展歷程中的圖片、視頻記錄工作

每年不低于100張圖片，處理完整、審核、存檔； 每個月最后一個星期5向部門提交10張精美圖片。（現(xiàn)在按每周提交10張，將上半年補上。） 每次重要活動的視頻錄像、處理、存檔。

(四) 網(wǎng)絡(luò)工作

網(wǎng)站風格的把握，色調(diào)搭配，布局合理性；

永安專題——在每次活動5天前，將相關(guān)專題制作完成；

專題資料、圖片的整理收集；內(nèi)容為專題首頁、專題新聞頁、相關(guān)介紹頁；

咨詢服務(wù)中心——所有店長的'店面形象、個人信息的整理上傳； 所有靜態(tài)頁面的制作；

定期、完善更新頁面內(nèi)容（現(xiàn)有的永安公墓首頁、新聞聚合頁10天一次）； 網(wǎng)站不允許有錯別字、不通順語句、鏈接錯誤、圖片變形等現(xiàn)象。

(五) 活動中工作：

活動中相片的拍攝、視頻錄制； 現(xiàn)場服務(wù)工作；

活動后資料的整理工作； 相片在兩天時間內(nèi)處理存檔； 視頻一周內(nèi)進行倒出存檔； 工作總結(jié)。

(六) 部門內(nèi)“ps、攝影、攝像、靜態(tài)網(wǎng)頁制作”的學習。

第一期學習ps基礎(chǔ)。時間為2個月,部門集體學習ps制作。并將在每月底將進行一次ps考核。

學習目的：主要學習《photoshop圖像處理與制作》、《火星視頻教材》基本操作工具，目的為培養(yǎng)部門所有人了解圖像處理和平面設(shè)計所需的基本知識和實際技能。使部門內(nèi)所有人能獨立完成對圖片的處理和制作，增強個人技能，從而進一步提高工作效率。 時間安排：每次值班組晚7：00——10：00。

第二期為攝影技巧的學習。用時15天。之后再是攝像、一些靜態(tài)網(wǎng)頁的制作。

鋼構(gòu)行業(yè)由于技術(shù)含量不高，門檻較低，2006年全國鋼構(gòu)企業(yè)已有一萬余家，如何能在當今激烈的市場競爭環(huán)境中占據(jù)一席之地？為了順應(yīng)行業(yè)發(fā)展，鋼構(gòu)企業(yè)紛紛效仿設(shè)立了企劃部，并且賦予了企劃部光榮而又神圣的使命——優(yōu)化企業(yè)管理、打造品牌知名度。企業(yè)中有人認為企劃部是萬能的，什么問大小問題者可以去找企劃部來解決；也有人認為企劃部只是個花錢的部門，不能為公司創(chuàng)造利潤，可有可無。因此，鋼構(gòu)企業(yè)的企劃部多數(shù)處于“兩難”的尷尬境地，不能充分地發(fā)揮本職作用。筆者在鋼構(gòu)行業(yè)從事企劃工作有五年之久，在此就如何做好企業(yè)“兩大品牌”推廣工作，來闡述企劃部重要職能之——品牌推廣。

品牌專員崗位職責說明書篇七

崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協(xié)助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務(wù)。

1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預約，接待及面試;。

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;。

3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;。

崗位描述:按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進項目進度，協(xié)助上級與媒體進行溝通，完成上級安排的其它工作任務(wù)。

4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;。

5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;。

6、負責考勤及工資績效的核算;。

7、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;。

9、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;。

11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;。

策劃專員的崗位職責是什么呢，下面為大家搜集的一篇“策劃專員崗位說明書范文”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

2、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;。

13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;。

14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;。

15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;。

17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;。

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20、其他突發(fā)事件的處理。

以上是小編為大家整理好的范文，希望大家喜歡。

企業(yè)實施電話營銷對銷售成功與否起著重要作用,這就要求客服專員具有一定的銷售業(yè)務(wù)能力,掌握一定的業(yè)務(wù)技巧。

還在找副總經(jīng)理的崗位說明書嗎，下面為大家搜集的一篇“副總經(jīng)理崗位說明書范文”，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友!

資料處理。客服主管按照負責客戶數(shù)量均衡、兼顧業(yè)務(wù)能力的原則,分配給相關(guān)客服專員。客服專員負責的客戶,應(yīng)在一周內(nèi)與客戶進行溝通,并做詳細備案。

品牌專員崗位職責說明書篇八

崗位名稱：市場專員。

所屬部門：營銷部。

直接上級：營銷部經(jīng)理。

直接下級：無。

二、崗位工作概述市場專員主要工作包括：市場策劃，市場調(diào)研，市場推廣。市場專員要求能夠提高產(chǎn)品的銷售決策質(zhì)量和解決存在于產(chǎn)品銷售中的問題，進行系統(tǒng)的，客觀的識別、收集、分析和傳播營銷信息的過程，另外，市場專員承擔各種營銷部門的基礎(chǔ)和協(xié)助工作，比如訂單管理，從用戶下單、確認訂單、分配訂單、訂單收款到運發(fā)訂單的運作。

1、協(xié)助華東區(qū)經(jīng)理按公司要求，策劃本大區(qū)的市場營銷方案。

2、針對公司的市場推廣主題主題活動，對辦事處主任、業(yè)務(wù)代表和事務(wù)代表進行溝通、培訓和指導。

3、對公司要求的市場推廣主題活動的開展情況，對大區(qū)內(nèi)各辦事處進行現(xiàn)場督導和檢查。

4、組織大區(qū)相關(guān)人員對各辦事處的促銷活動進行驗收。

5、對大區(qū)內(nèi)各辦事處促銷申請和促銷費用的審核。

6、協(xié)助大區(qū)內(nèi)各辦事處對基礎(chǔ)工作的強化和規(guī)范管理。

7、收集市場信息及行業(yè)動態(tài)。

8、完成公司下達的臨時任務(wù)。

四、績效指標。

1策劃方案成功率。

2策劃效果。

3品牌市場價值增長率。

4市場調(diào)研計劃達成率。

5調(diào)研報告質(zhì)量。

6收集相關(guān)資料完成狀況。

7市場拓展計劃完成率。

8市場推廣活動費用空置率。

9媒體正面曝光次數(shù)。

五、崗位工作關(guān)系。

（一）內(nèi)部關(guān)系：與營銷部門各專員協(xié)作，完成市場調(diào)研、策劃、拓展工作。

（二）外部關(guān)系：與競爭對手的競爭關(guān)系。

六、崗位工作權(quán)限。

1有權(quán)對銷售費用的支出進行總體控制；

2有權(quán)代表公司對外談判并簽訂銷售合同；

3對下屬人員有考核權(quán)；

4對公司產(chǎn)品的價格浮動有建議權(quán)。

5嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，履行工作職責。

6積極進行市場調(diào)研，分析，預測。

7負責對市場現(xiàn)狀的管理。

七、崗位工作時間。

除在公司規(guī)定時間內(nèi)上班外，經(jīng)常加班。

八、崗位工作環(huán)境。

經(jīng)常出差。

九、崗位任職要求。

1.基本條件：

學歷，本科及以上學歷，市場營銷學、管理學、計算機等相關(guān)專業(yè)（條件優(yōu)異者，可適當放寬），25歲以上。

2專業(yè)知識：

信息化技術(shù)及公司產(chǎn)品、業(yè)務(wù)流程的知識。

市場信息收集、分析和管理相關(guān)知識。

市場營銷策劃相關(guān)知識。

市場調(diào)研分析相關(guān)知識。

3專業(yè)能力：

能夠為各經(jīng)營單位提供市場營銷工作的指導和幫助。

良好的協(xié)調(diào)溝通能力。

4.工作經(jīng)驗。

2年以上信息化企業(yè)市場策劃經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷。

具體負責過行業(yè)市場和產(chǎn)品方案市場營銷策劃。

5.工作品行與態(tài)度：

誠實正直、執(zhí)著的品性。

品牌專員崗位職責說明書篇九

信息。

任職人簽字直接上級。

陳淑君周英霞所屬部門。

崗位描述招聘、培訓、績效考核、員工關(guān)系，人事檔案及合同管理等人事相關(guān)工作。

工作職責及工作內(nèi)容職責概述。

人員招聘。

工作。

勞動關(guān)系。

管理。

人事檔案。

管理。

員工考勤。

管理。

績效考評。

管理。

具體工作職責及工作內(nèi)容。

開發(fā)招聘渠道，對各招聘網(wǎng)站進行日常維護與跟進。

收集整理公司所有崗位崗位說明書并按需發(fā)布、更新招聘信息。

簡歷的初篩，以及協(xié)調(diào)各部門安排接下來的初復試工作。

面試合格人員的錄用工作。

負責員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)訂及終止相關(guān)手續(xù)的辦理。

負責員工入職、轉(zhuǎn)正、晉級、升職、異動以及離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

負責員工信息檔案的建立與維護。

及時更新公司員工臺賬。

負責員工勞動合同、人事檔案的歸檔工作以及其他人力資源有關(guān)文件的搜集與整理。

負責員工考勤信息的統(tǒng)計與匯總。

負責員工請假管理與統(tǒng)計。

每月月底為財務(wù)提供核算工資的考勤數(shù)據(jù)。

制定并完善季度績效考核評定標準，并就執(zhí)行過程進行全程監(jiān)督與控制。

每季度末進行該季度考評工作，并匯總各部門考評數(shù)據(jù)作為該季度績效工作評定依據(jù)。

組織并安排績效考評后的面談工作。

培訓管理。

定期進行培訓需求調(diào)查。

培訓前的準備工作，尋找培訓機構(gòu)以及挑選并培養(yǎng)內(nèi)訓人員。全程監(jiān)控培訓過程，并發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。培訓效果的跟蹤與保障。

外部工作關(guān)系單位行政管理關(guān)系直接上級：財務(wù)人事經(jīng)理。

內(nèi)部主要工作關(guān)系部門。

本崗位。

工作關(guān)系。

直接下級：

無

最低學歷。

工作經(jīng)驗。

專業(yè)知識。

能力素質(zhì)。

資格證書。

其他要求。

修訂時間。

專業(yè)要求。

1.

修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者。

修訂履歷。

糊道揚鎮(zhèn)翰張南咬戲刁憾植牛路挑增糯恰藤惶裝吏寂鞍慰束牢模胞享魚知。

水恩，乃幸福之源。

也。魚離不開水，人離不開親人和朋友，當你處于逆境和災難時，幫助你一臂之力，渡過難關(guān)的人，都是你的親人和朋友。吃水不忘挖井人，度過苦難，不能忘記援助過你的人。知恩圖報，善莫大焉。一個人要想獲得幸福，必須懂得感恩。生活需要一顆感恩的心來創(chuàng)造，一顆感恩的心需要生活來滋養(yǎng)。

一飯之恩，當永世不忘。順境里給你幫助的人，不能全部稱作朋友，但是能夠在你逆境時依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感謝和珍惜的人。

唐代李商隱的《晚晴》里有這樣一句詩：天意憐幽草，人間重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余輝而平添生意。

當一個人闖過難關(guān)的時候，一定要記住那些支撐你，陪你一起走過厄運的朋友和親人，這個世界誰也不虧欠誰，幫你是情分，不幫你是本分。如古人所說：淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。學會感恩父母養(yǎng)育之恩，學會感恩朋友的幫助之情，生活里做一個有情有義的人。

你要知道，父母，永遠是你最親近的人，是最愛你的人，不管他們的方法怎么錯誤？可是愛你的心，都是一樣的。千萬不要因為自己一時的私心，而忘記感恩。

我們常常希望別人都對自己有情有義，可是想得到別人你真情，首先你必須先付出真情。你幫助別人，不要記在心里，別人幫助你，你要懂得感恩和感動，而不是當做理所當然。

你要知道別人幫你是情分，不幫你是本分。侍父母，要孝順，對朋友，要真誠。不管你生活的精彩或者混沌，孝順父母，頤養(yǎng)天年。

98989人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔進地獄。

魚知水恩，乃幸福之源也。魚離不開水，人離不開親人和朋友，當你處于逆境和災難時，幫助你一臂之力，渡過難關(guān)的人，都是你的親人和朋友。吃水不忘挖井人，度過苦難，不能忘記援助過你的人。知恩圖報，善莫大焉。

一個人要想獲得幸福，必須懂得感恩。生活需要一顆感恩的心來創(chuàng)造，一顆感恩的心需要生活來滋養(yǎng)。

一飯之恩，當永世不忘。順境里給你幫助的人，不能全部稱作朋友，但是能夠在你逆境時依然愿意援助你，走出困境的人，一定是你要用一生去感謝和珍惜的人。

唐代李商隱的《晚晴》里有這樣一句詩：天意憐幽草，人間重晚晴。久遭雨潦之苦的幽草，忽遇晚晴，得以沾沐余輝而平添生意。

當一個人闖過難關(guān)的時候，一定要記住那些支撐你，陪你一起走過厄運的朋友和親人，這個世界誰也不虧欠誰，幫你是情分，不幫你是本分。如古人所說：淡看世事去如煙，銘記恩情存如血。學會感恩父母養(yǎng)育之恩，學會感恩朋友的幫助之情，生活里做一個有情有義的人。

你要知道，父母，永遠是你最親近的人，是最愛你的人，不管他們的方法怎么錯誤？可是愛你的心，都是一樣的。千萬不要因為自己一時的私心，而忘記感恩。

我們常常希望別人都對自己有情有義，可是想得到別人你真情，首先你必須先付出真情。你幫助別人，不要記在心里，別人幫助你，你要懂得感恩和感動，而不是當做理所當然。

你要知道別人幫你是情分，不幫你是本分。侍父母，要孝順，對朋友，要真誠。不管你生活的精彩或者混沌，孝順父母，頤養(yǎng)天年。

一父養(yǎng)十子，十子養(yǎng)一父。在這個美好的時代，中華很多的美德都在逐漸消失，做子孝為天，但是總有一些人，自己活在天堂，硬生生的把父母扔進地獄。

98989專業(yè)資料學習資料教育培訓考試建筑裝潢資料。

品牌專員崗位職責說明書篇十

1、負責員工考勤統(tǒng)計。

3、負責員工各類保險的統(tǒng)計、申報、變動、應(yīng)答等相關(guān)事務(wù)的工作，負責與政府部門的聯(lián)系工作。

4、負責入職、變動、解職手續(xù)的辦理，相關(guān)檔案的保存工作。

5、負責培訓的組織、實施，培訓效果的評估，對相關(guān)記錄的保存工作。

6、負責員工個人檔案的保存工作。

7、負責辦公用品的保管、分發(fā)、耗量控制工作。

8、負責宿舍水、電等用量的統(tǒng)計工作，協(xié)助人事行政主管對宿舍的管理。崗位職責。

9、負責公司車輛派遣工作。

品牌專員崗位職責說明書篇十一

人事專員的崗位職責是什么，下面橙子為大家精心搜集了3篇“人事專員的崗位職責說明書”，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!人事專員的崗位職責(一)1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。8、負責員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

3、編寫崗位說明書，完善崗位管理體系。

4、協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

文章僅作為參考使用，請依據(jù)實情需要另行修改編輯（2020年2月22日星期六）。

品牌專員崗位職責說明書篇十二

2.根據(jù)公司的發(fā)展目標開展新項目的調(diào)研、考察和論證，在此基礎(chǔ)上提出新項目。

3.完成新項目的立項、規(guī)劃定點、環(huán)境評估、土地預審和終審等項目的各項前期工作。

4.做好項目各類國家資金爭取工作。5.完成總經(jīng)理布置的臨時工作。

一、工作內(nèi)容：

1、市場調(diào)查、分析、定位以及產(chǎn)品研發(fā)。2、數(shù)據(jù)收集、政策研究。

3、尋找項目、培植資源并提供可行性研究結(jié)果。4、公共關(guān)系、人脈資源的建立與維護。5、完成相關(guān)工作的后評價。

6、參與相關(guān)部門的策劃、論證、協(xié)調(diào)會。

二、內(nèi)容描述：

1、市場調(diào)查、分析、產(chǎn)品定位以及產(chǎn)品研發(fā)。

市場調(diào)查、分析：

市場數(shù)據(jù)收集與分析，主要針對的是區(qū)域行業(yè)動態(tài)的把握，同業(yè)市場數(shù)據(jù)的收集、整理、分析（預測），市場機會點、危脅點的調(diào)查與分析，建立區(qū)域同業(yè)樓盤數(shù)據(jù)庫，對區(qū)域內(nèi)可能對本項目銷售工作形成影響的項目進行不間斷性跟蹤。分析區(qū)域暢、滯產(chǎn)品，為項目產(chǎn)品研發(fā)和順利開發(fā)提供參考。產(chǎn)品定位與研發(fā)：

根據(jù)對市場調(diào)查結(jié)果的分析和研究，對擬開發(fā)產(chǎn)品進行研發(fā)，力圖開成最具合理性的產(chǎn)品建議。

數(shù)據(jù)的收集與政策的研究主要針對國家宏觀經(jīng)濟和行業(yè)政策法規(guī)的收集與研究。本項工作主要對在執(zhí)行的相關(guān)行業(yè)政策的研究和應(yīng)用，收集國家新近發(fā)布的有關(guān)房地產(chǎn)業(yè)的政策，分析即將或可能出臺的相關(guān)政策，研案并提出合理利用政策機會的可能，以及風險和規(guī)避方法。

公司的發(fā)展一定需要有長遠的規(guī)劃，一個項目的操作，除了為公司的投資贏得回報之外，還應(yīng)注公司可持續(xù)發(fā)展問題，而為公司尋找可持續(xù)發(fā)展的項目亦為拓展部的一項重要工作。利用已經(jīng)有的社會資源、人脈資源，廣泛收集市場最新的投資機會，并對項目進行初步的調(diào)研，向公司提供可行性研究報告，為公司的發(fā)展提供選擇。

（本項工作的重要性是不言而喻的，合適的項目將為公司的將來發(fā)展提供良好的平臺。當然在拓展部執(zhí)行本項工作時需要充分的培植社會資源，因為社會的優(yōu)質(zhì)資源大都掌屋在少數(shù)人手里，所以取得資訊相對需要付出費用。向公司提供可研結(jié)果后，由公司進行結(jié)綜合性考量。）。

4、公共關(guān)系、人脈資源的建立與維護。

主要針對與房地產(chǎn)相關(guān)的政府職能部分的工作聯(lián)系，與職能部們建立良好的互動關(guān)系，辦理相關(guān)手續(xù)工作，收集區(qū)域與行業(yè)相關(guān)的資訊，與區(qū)域內(nèi)重點行業(yè)、重點企業(yè)進行聯(lián)系與溝通，培植良好的社會關(guān)系。

主要與以下相關(guān)部門：

（本項工作亦為拓展部工作的重點，特別在與政府部門的溝通和談判中，需要借助公司及集團的資源支持，又要具備有相當?shù)闹腔酆秃芨叩臏贤记?，為項目的發(fā)展爭取最優(yōu)的指標，處理政府與開發(fā)商之間的相關(guān)利益平衡。事關(guān)項目的順利發(fā)展的經(jīng)濟利益。）5、完成相關(guān)工作的后評價在拓展部完成前期開發(fā)工作的各項工作之后，有一個工作環(huán)節(jié)相當重要，那就是對工作的后評價，后評價就是對前期工作不管成敗結(jié)局的種綜合性驗收。開發(fā)部門在完成一個項目的操作或完成一個階段性的工作之后，都需要對前期工作的過程進行檢討、評價。

（對企業(yè)而言，為企業(yè)的后續(xù)經(jīng)營提供可借鑒的參考依據(jù)，檢核決策和經(jīng)理的檢。

直接上級：市場拓展主管、總監(jiān)（經(jīng)理）。

直接下屬：無。

崗位本職：建立健全的客戶網(wǎng)絡(luò)與制度；收集市場信息。

二、工作職責：

1、通過市場拓展拜訪及其他方式開展市場拓展活動。2、發(fā)展與構(gòu)建客戶網(wǎng)絡(luò)，與客戶密切溝通。

3、及時跟進潛在客戶，開展有效地市場拓展活動。

4、隨時跟進市場拓展情況，對拓展不利的因素進行及時調(diào)整。5、協(xié)助市場拓展主管、總監(jiān)（經(jīng)理）制訂計劃及開始拓展活動。6、收集客戶意見及信息，并采取相應(yīng)的措施。

7、收集市場資料，匯總、分析、上報，供決策部門作為決策依據(jù)。8、負責其他有關(guān)事務(wù)，并執(zhí)行市場拓展主管、總監(jiān)（經(jīng)理）指派的其他任務(wù)。

9、收集市場競爭對手資料，匯總、分析、上報，供直部門領(lǐng)導作為決策依據(jù)。

三、主要權(quán)力：

1、對整體市場拓展計劃有建議權(quán)。

2、對所轄區(qū)內(nèi)的客戶具有市場拓展與網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)先開發(fā)權(quán)。

3、對所拜訪過的客戶有繼續(xù)跟進權(quán)，對已成功的客戶有跟進續(xù)簽合同權(quán)。

4、對所拓展成功的客戶有獲得提傭獎勵權(quán)。

5、對有利于提升公司形象并有助于市場營銷的建議有獲得獎勵權(quán)。6、對業(yè)績表現(xiàn)突出的有獲得公司升級加薪權(quán)。

7、對非所轄區(qū)內(nèi)的客戶在有優(yōu)勢關(guān)系資源時經(jīng)上報公司同意后可獲得開發(fā)權(quán)。

四、每天/每周/每月工作任務(wù)：1、每天上門拜訪目標客戶二家；每周上門拜訪目標客戶八家(當周內(nèi)不得重復填報同客戶名)；每月上門拜訪目標客戶30家以上；市場拓展人員自己在上周六做預定。

2、目標客戶規(guī)模：住宅項目建筑面積不少于3萬m2，寫字樓等商業(yè)項目建筑面積不少于6000m2建筑平方。需求后勤總?cè)藬?shù)30人以上。

4、如實填寫客戶拜訪日/周報表與每日工作計劃表。5、如實填寫每月總結(jié)報告。如實填寫自評評分表。

五、考核條例：(考核評分的具體作用待公司下一步研究后再給予決定)。

1、是否能創(chuàng)造性地開拓工作；(能力值)。

2、是否遵守公司的一切規(guī)章制度；(態(tài)度值)。

3、是否聽從公司領(lǐng)導的指示和一切工作安排；(態(tài)度值)4、是否服從主管、總監(jiān)（經(jīng)理）的工作安排；(態(tài)度值)5、是否有很強的敬業(yè)精神和高度的責任感；(績效值)6、是否在工作中與同事間團結(jié)互助；(能力值)7、是否能處理好與客戶的關(guān)系；(績效值)。

8、是否具有搜集和分析市場信息的能力。(能力值)。

9、是否圓滿完成了每天/每周/每月工作任務(wù)。(績效值)。

10、每月的拜訪任務(wù)每少完成一家扣工資100元(填表上報不實的扣工資100元，純屬弄虛作假的扣工資200元)。(績效值)。

11、平均每周上班時間不得低于6天(重大節(jié)日除外)，低于時，每少一天，按基本工資/30天的平均天的150%扣款。昆明市區(qū)內(nèi)拓展業(yè)務(wù)每天必須來公司報到一次；昆明市區(qū)外拓展時，應(yīng)在上午11時至13時之間用當?shù)刈鶛C作電話報到。(績效值)。

部門名稱：國內(nèi)市場銷售部。

直接上級：分管領(lǐng)導。

管理職能:負責對公司產(chǎn)品價值實現(xiàn)過程中各銷售環(huán)節(jié)實行管理、執(zhí)行、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、服務(wù)的專職管理崗位，對所承擔的工作負責.主要職責：

1、堅決服從分管領(lǐng)導統(tǒng)一指揮，認真的執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導負責。

9.積極開展市場調(diào)查、分析和預測。整體營銷策略、方案的制訂并指導實施.做好市場信息的收集、整理和反饋，掌握市場動態(tài)，積極適時、合理有效地開辟新的業(yè)務(wù)網(wǎng)點，努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，不斷擴大公司產(chǎn)品的市場占有率.10、負責對營銷網(wǎng)點人、財、物和業(yè)務(wù)工作管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、考核等工作；對各種信息進行日常整理做好商品分類信息，單品資料信息，經(jīng)銷商資料信息的管理等.及時反映各區(qū)域市場的資源分配計劃；及時了解反映控制各銷售層次的銷售情況和庫存量.11、負責與其他運營商的互聯(lián)互通工作.負責做好產(chǎn)品的售后服務(wù)工作，經(jīng)常走訪用戶，與客戶建立良好的溝通關(guān)系.及時處理好用戶投訴，保證客戶滿意，提高企業(yè)信譽.12、負責擬訂本部門工作目標。抓好對所管轄范圍內(nèi)人員的考核、考評與管理教育工作，關(guān)心營銷人員的生活及思想動態(tài)，做好耐心細致的思想教育工作，杜絕經(jīng)濟犯罪的事件發(fā)生.13,負責業(yè)務(wù)廣告、宣傳的策劃、設(shè)計及實施工作、正確編制年度銷售費用及廣告費用計劃.14.負責用戶投訴的接待和處理；服務(wù)質(zhì)量的檢查與考核15、按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。

品牌專員崗位職責說明書篇十三

二、員工關(guān)系模塊。

1、2、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動等相關(guān)制度的執(zhí)行與完善。

建立、維護公司員工的電子檔案及書面檔案，百分百確保人事檔案完整且信息準確。

5、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、保管等工作，建立、維護勞動合同臺帳。

6、7、8、公司員工異動手續(xù)的辦理，建立、維護異動管理臺帳。

9、妥善處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛。

10、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

品牌專員崗位職責說明書篇十四

在總經(jīng)理和部門經(jīng)理的領(lǐng)導下，調(diào)查市場，了解市場價格動態(tài)，為公司定價做出理論分析。做好大客戶開發(fā)和維護，積極帶領(lǐng)團隊跟進市場。

收集有價值的市場、行業(yè)、政策等信息，為總經(jīng)理決策提供建議，擬定業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;。

2、根據(jù)公司營銷計劃戰(zhàn)略進行年度分解，季度分解和月度分解。對應(yīng)收賬款進行季度和月度分解。

3、工程信息統(tǒng)計分析，業(yè)務(wù)資源初步分配，上報部門經(jīng)理復核。對客戶進行分類，對大客戶開發(fā)和維護，對在建大項目進行實時跟進，實地拜訪，市場競爭對手調(diào)查和客戶調(diào)查，了解市場動態(tài)。

4、對項目做到實時了解，不定期檢查臺帳情況。

5、準確把中標信息傳達給各部門。

6、確保公司應(yīng)收賬款安全。

品牌專員崗位職責說明書篇十五

管理幅度省品牌推廣部經(jīng)理/直營部經(jīng)理直接上級*二、核心職責。

職責一：終端形象標準的建立、推廣執(zhí)行、驗收。

制定計劃：制定年度校園活動、粉絲活動等品牌推廣活動的時間和場次規(guī)劃（實際操作按1.；）月執(zhí)行和策劃活動。

頁1第頁2共。

品牌專員崗位職責說明書篇十六

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；

13、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

招聘專員有什么職業(yè)要求。

招聘專員主要負責發(fā)布和管理招聘信息、聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作，人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷，有人力資源相關(guān)認證，熟悉人力資源管理各項事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理?？删唧w細化為以下幾點：

1.進行聘前測試和簡歷甄別工作；

2.組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等；

3.員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

4.員工檔案管理并及時更新；

5.維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。

招聘專員的職業(yè)要求：

教育培訓：人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)本科以上學歷?，F(xiàn)我國人力資源職業(yè)資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。另外，北京推出了人事經(jīng)理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書；而美國認證協(xié)會（aci）的注冊人力資源專家（phr）和高級人力資源專家（sphr）、美國國際人力資源管理研究院ihri的《國際人力資源管理職業(yè)資格證書》也已進入中國。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法等方面的培訓。

工作經(jīng)驗：熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。

2、維護拓展招聘渠道；

3、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選,安排面試；

4、負責辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；

5、組織新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓；

6、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫；

7、提供招聘分析報告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報告。

任職資格。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學歷；

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；

3、有人力資源招聘的實務(wù)操作經(jīng)驗，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；

5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

一般月薪范圍在1500-6000元左右。在一般的民營企業(yè)，招聘專員月薪可能1700-2500元左右，而在較好的外企，一般招聘專員月薪有2500-4200元。

向招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理乃至總監(jiān)發(fā)展。

品牌專員崗位職責說明書篇十七

所屬部門:人力資源部。

直接上級崗位:人力資源部經(jīng)理。

直接下級崗位:無。

崗位核心價值：負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導;人才庫的建立;人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與維護;負責公司員工培訓計劃的制定和培訓體系的建立與執(zhí)行;協(xié)調(diào)辦公室各項行政體系并進行整合。

工作職責與結(jié)果。

人事行政管理。

培訓管理。

1.負責制定、完善與招聘、培訓有關(guān)的各項流程、程序、規(guī)章制度，形成招聘培訓體系。

2.負責培訓結(jié)果的評估和考核。

3.負責建立和更新員工培訓檔案，檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識培訓。

1.負責建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作。

2.負責建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫。

招聘管理。

2.負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析。

3.結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道。

薪酬管理。

1.建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

考勤管理。

1.負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理。

2.負責公司人員的午間用餐統(tǒng)計，并予以管理(除沈陽區(qū)域辦公室工作人員外不得在公司用餐)。

3.負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作。

4.負責公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的整體綠化、布置和清潔。

5.負責公司辦公設(shè)施的維護。

6.負責公司的所有文件的發(fā)放工作。

崗位職業(yè)行為禁區(qū)。

絕對禁止。

1.泄露或出賣公司機密、以權(quán)謀私，損害公司利益。

2.嚴重瀆職，徇私舞弊，給公司造成損失。

核心權(quán)限。

財務(wù)權(quán)限:無。

運營權(quán)限:。

1.對本部門根據(jù)工作計劃建議權(quán)。

2.招聘人員錄用建議權(quán)。

3.考勤監(jiān)督權(quán)。