國企紀檢工作總結(大全13篇)

總結可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題、找到解決方法，并實現(xiàn)個人的自我完善。在總結中使用準確而恰如其分的語言，以便讓讀者更容易理解和接受你的觀點。通過閱讀以下范文，相信大家能夠更好地理解總結的寫作技巧和要點。

國企紀檢工作總結篇一

2020年，在礦黨政的正確領導下，東龐礦紀委監(jiān)察科立足礦井實際，圍繞公司紀檢監(jiān)察工作會議提出的目標和任務，從加強和改進我礦黨風廉政建設入手，扎實開展廉潔從業(yè)教育，著力推進廉潔文化建設，加大監(jiān)督檢查力度，深入開展效能監(jiān)察工作，嚴肅查處違紀違法案件，進一步完善懲防體系建設，較好地完成了2020年的紀檢監(jiān)察工作。現(xiàn)將紀檢監(jiān)察工作情況總結如下：

2020年，東龐礦紀委從完善制度入手，細化責任，強化措施，推進懲防體系建設。年初，結合礦井生產經(jīng)營實際制定了《2020年東龐礦黨風廉政工作規(guī)劃》、《東龐礦領導班子成員黨風廉政建設責任分解》等文件，成立了懲防體系建設領導小組，將懲防體系建設納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，并對其落實情況進行監(jiān)督檢查10余次，確保了懲防體系建設同企業(yè)生產經(jīng)營同部署、同落實。

2020年以來，礦紀委始終堅持以黨性黨風教育為重點，深入開展崗位廉政教育、警示教育，有效地增強了黨員干部的廉潔從業(yè)和自律意識，規(guī)范了從業(yè)行為，提高了拒腐防變能力。

簽訂《黨風廉政建設責任書》。2020年，東龐礦紀委與234名中層干部簽訂了《黨風廉政建設責任書》。責任書一式二份，責任人、礦紀委各執(zhí)一份。《黨風廉政建設責任書》的簽訂，進一步完善了《東龐礦黨風廉政建設責任制實施細則》，加強了干部作風建設，使礦中層干部一崗雙責工作落到了實處。

搞好春節(jié)期間廉潔教育。春節(jié)期間，東龐礦紀委從抓預防、抓宣傳、抓監(jiān)督、抓考核四個方面入手，搞好春節(jié)期間廉政教育，筑牢春節(jié)期間廉政防線。要求廣大黨員干部特別是領導干部要以身作則、嚴于律己，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種不良風氣，切實做到防微杜漸，為職工群眾樹立榜樣。

聘請專家來礦授課。礦紀委聘請了河北省檢察院預防犯罪處處長李憲民來礦授課，李處長以“預防企業(yè)職務犯罪，促進國企廉政建設”為題，為全礦黨員干部上了一堂生動的反腐倡廉警示課，全礦副科級以上的領導干部和重要崗位人員200余人參加了培訓。

進行互相觀摩學習。一年來，監(jiān)督員們共撰寫廉政稿件600余篇，召開職工座談會120余次，走訪職工1200余次，對區(qū)隊分配、獎罰等廠務公開情況檢查300余次，撰寫廉政論文60余篇。黨風廉政監(jiān)督員工作制度的不斷完善，有效地促進了區(qū)隊的廉政文化建設，提高職工的民主管理意識，為各支部創(chuàng)建和諧文明區(qū)隊打下堅實的基礎，也讓黨風廉政教育能夠真正的深入基層，扎根基層。

認真貫徹落實“三項談話”制度。2020年對新提拔和調整工作崗位的17位領導干部進行了任職談話，對基層領導干部23人進行了廉政談話，對13人進行了誡勉談話，新建或重建廉政檔案56份，組織任前黨紀法規(guī)知識考試17人次，通過落實“三項談話”制度，進一步提高了黨員領導干部的遵章守紀、廉潔自律意識。

廉潔從業(yè)主題教育活動扎實開展，成效顯著。“學準則、建規(guī)范”廉潔從業(yè)主題教育活動作為貫徹落實《廉政準則》的一項重要活動，活動時間長，影響深遠，礦紀委對此次活動高度重視，廣泛宣傳發(fā)動，周密安排部署，扎實推進落實，取得實效。

活動中，礦紀委印發(fā)了《開展“學準則、建規(guī)范”廉潔從業(yè)主題教育。

活動方案。

的通知》，制定了《東龐礦開展“學準則、建規(guī)范”廉潔從業(yè)主題教育活動百分制考核標準》，購買《廉政準則》和《若干規(guī)定》共600余本發(fā)放到黨員干。

部和重要崗位人員手中，印發(fā)《中國共產黨第xx屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議公報》等學習資料，搜集整理警示教育案例20個，在網(wǎng)上視頻點播系統(tǒng)開辟“廉政教育培訓”欄目，上傳廉政教育警示片7部，組織召開領導班子民主生活會、黨員民主生活會、開展批評與自我批評，在全礦范圍內開展“學準則、建規(guī)范”廉潔從業(yè)主題教育活動征求意見活動，發(fā)放征求意見表1500余份，從安全管理、生產組織、技術管理等八個方面向廣大職工征求意見，收到各類建議200余條，歸納整理50余條。礦紀委還深入到各支部對主題教育活動的貫徹落實情況進行督導檢查，并進行了綜合考評。

主題教育活動中，全礦共懸掛廉政標語70余條，建立活動園地32個，設立學習專欄32個，制作展板30個，撰寫宣傳稿件189篇;召開班子民主生活會、黨員民主生活會、職工座談會近百余場次;全礦黨員干部共撰寫學習心得1200余份，主題教育活動的扎實開展有力地強化了黨員干部廉潔從業(yè)和自律意識，筑牢了拒腐防變的思想防線。

警示教育月活動注重實效，特色鮮明。根據(jù)公司紀委下半年反腐倡廉建設工作的部署，礦紀委在9月份集中開展了廉潔從業(yè)警示教育月活動，并和礦廉潔文化建設緊密結合起來，進一步創(chuàng)新教育形式，拓展教育內容，確保了活動的扎實推進。

根據(jù)警示教育月活動部署安排，礦紀委在礦視頻點播系統(tǒng)上傳廉潔從業(yè)專題講座;給全礦副總以上礦領導、各單位黨員干部和重要崗位人員發(fā)放廉潔從業(yè)知識答卷230余份;舉辦“廉潔從業(yè)從我做起、從現(xiàn)在做起”簽名活動，全礦副總以上礦領導、機關科室人員和財務科、供應科、煤銷科、基建科、計劃科，勞資科等主要管理科室重要崗位人員300余人參加了簽名活動。各支部根據(jù)文件要求相繼開展廉潔從業(yè)知識答卷活動和廉潔從業(yè)簽名活動，并立足實際，創(chuàng)新教育形式，拓展教育內容，有重點、有針對性地開展廉潔從業(yè)警示教育活動，收到了良好效果。警示教育活動的開展，促進了廣大干部職工恪守“干事、干凈”的從業(yè)理念，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的紀律保證。

認真落實兩項法規(guī)制度?！蛾P于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》和《關于對配偶子女均已移居國(境)外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》兩項法規(guī)制度的貫徹實施，對加強領導班子建設和干部隊伍建設、推進反腐倡廉建設具有重要的意義，對此，礦紀委組織領導班子成員召開專門學習會，并按照規(guī)定進行了填報，確保了兩項法規(guī)制度的貫徹實施。

國企紀檢工作總結篇二

20xx年上半年，公司紀委在上級紀委和公司黨委的領導下，按照年初工作部署，緊緊圍繞中心工作，貫徹全面從嚴治黨，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責，大力推進廉潔建設，各項工作有序開展?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

（一）嚴格政治監(jiān)督，堅持全面從嚴治黨。

一是統(tǒng)一思想，明確任務。年初，制定出臺了《東電公司20xx年紀檢監(jiān)察工作要點》，對全年重點工作任務細化分解。組織召開公司20xx年全面從嚴治黨工作會議，對公司全面從嚴治黨工作進行安排部署，并結合實際印發(fā)了《建設廉潔實施方案》，廉潔建設全面啟動。

二是壓緊壓實“兩個責任”。公司紀委始終把落實“兩個責任”作為重要政治任務，一級抓一級，層層抓落實。制定了公司《黨風廉政建設責任制考核評比實施辦法》《黨風廉政建設責任制考核評分細則》對公司6個黨支部落實黨風廉政責任制進行考核評比，表彰先進黨支部1個；認真貫徹落實《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》召開中層干部述職述廉大會，25名中層干部對20xx年履職情況以及廉潔自律方面進行了匯報。監(jiān)審部列席黨委會、總經(jīng)理辦公會對民主集中制、“三重一大”集體決策制度的執(zhí)行進行監(jiān)督，推動兩個責任落到實處。

（二）圍繞中心工作，強化重點監(jiān)督。

一是加強疫情防控監(jiān)督檢查。自疫情發(fā)生以來，公司紀委堅持將新冠肺炎防控的監(jiān)督作為首要政治任務，及時傳達學習上級文件部署，持續(xù)關注公司疫情防控工作動態(tài)，及時掌握信息、發(fā)現(xiàn)問題、提出建議、督促整改。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題和提出的建議事項建立工作臺賬，對問題整改落實情況進行跟蹤回訪，實行閉環(huán)管理。

二是加強“三項制度”改革監(jiān)督檢查。將公司“三項制度”改革作為重要監(jiān)督事項，嚴格貫徹落實上級文件要求，緊密監(jiān)督改革方案的落地實施。制定公司《“三項制度”改革期間輿情監(jiān)測實施方案》，建立以支部、部門為單位的輿情監(jiān)測網(wǎng)絡，每周對輿情信息進行收集整理，及時準確把握輿情信息。

（三）加強作風建設，持續(xù)糾正“四風”頑疾。

一是做實廉政約談。把廉政約談作為第一道防線做好做實，形成帶電的高壓線。元月份，對公司計劃、采購、勞資、檔案、黨群等8名關鍵崗位員工開展集體廉政約談；5月，對黨辦、生技、財務、后勤等部門負責人，就推進“三項制度”改革、落實主題活動、加強部門管理等工作情況進行工作、警示約談4人次，下發(fā)整改通知書4個。

二是做細日常監(jiān)督。年初制定了上半年《公司“四風”問題和違反“八項規(guī)定”精神問題監(jiān)督檢查值班表》，每月對“八項規(guī)定”執(zhí)行情況和“四風”問題進行常態(tài)化巡查，在重要節(jié)點通過會議強調、案例宣貫進行廉潔提醒，上半年對勞動紀律、公車私用、公款吃喝、收送紅包等“四風”問題開展暗訪檢查6次。

三是做深安全責任監(jiān)督。嚴格落實中紀委《關于加強安全生產領域監(jiān)督執(zhí)紀問責工作的通知》精神，牢固樹立安全責任就是政治責任的意識。通過對《公司安全生產監(jiān)督檢查管理制度》專項檢查、參加公司安委會、班組安全活動等方式對安生部門落實安全生產責任進行監(jiān)督。

四是做好審計工作，發(fā)揮合力作用。強化紀檢、監(jiān)察、審計“三位一體”，形成合力，建立零星及工程項目結算審核臺帳，結合采購詢價監(jiān)督臺帳，加強對重點領域的監(jiān)督檢查。通過對財務收支、合同管理、重要崗位離任等審計工作，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。

（四）強化紀律教育，營造崇廉尚廉氛圍。

一是把政治紀律、政治規(guī)矩以及廉潔從業(yè)教育作為一項常態(tài)工作，納入公司宣傳教育工作的總體部署。積極組織公司各黨支部布置落實廉政教育工作。通過“三會一課”、中心組學習等方式，組織黨員干部認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，十九屆四中、十九屆中央紀委四次全會、省委十四屆十次全會。二是不斷創(chuàng)新工作載體，豐富活動方式，通過參與車間、班組安全活動，進行廉潔教育，將廉潔知識融入班組小課堂進行宣傳，切實推進廉潔文化進部門、進車間、進班組。積極組織職工收看《國家監(jiān)察》電視節(jié)目，通過微信群及時轉發(fā)典型案例和法律法規(guī)，不斷增強黨員干部拒腐防變意識及政治定力。

（一）宣傳教育與生產經(jīng)營融合不足。目前，執(zhí)紀監(jiān)督問責的方式方法創(chuàng)新不夠，與生產經(jīng)營結合的深度、廣度不足，對車間、班組的宣傳針對性不強。

（二）紀檢干部辦案能力不強。紀檢監(jiān)察隊伍業(yè)務素質不高，專業(yè)能力不強，對當前一些政策、規(guī)定理解不夠透徹，辦案業(yè)務不熟，處理問題的技巧掌握不夠，實戰(zhàn)能力不足。

20xx年是公司全面深化“三項制度”改革，同時也是落實全面從嚴治黨的關鍵年。下半年公司紀委將繼續(xù)按照建設“廉潔”要求，緊緊圍繞公司中心工作，持續(xù)聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責，不斷完善“大監(jiān)督”體系，抓實抓細工作落實，加強隊伍建設，不斷提升監(jiān)督效，為全面打贏改革攻堅戰(zhàn)提供堅強的紀律保障。

（一）持續(xù)強化政治監(jiān)督。以黨的政治建設為統(tǒng)領，堅決做到“兩個維護”。持續(xù)強化黨內政治生活、民主集中制、“三會一課”、民主評議黨員等事項的監(jiān)督，加強對公司黨委重大決策部署落實情況的監(jiān)督。

（三）持續(xù)提升隊伍的專業(yè)水平。加強對國家法律法規(guī)、方針政策以及公司制度的學習，提升專業(yè)素養(yǎng)。加強交流學習，積極選派紀檢干部參加上級紀委業(yè)務培訓和以案代訓，提高日常監(jiān)督、執(zhí)紀審查、依法調查本領，不斷提升紀檢監(jiān)察干部隊伍實戰(zhàn)能力。

國企紀檢工作總結篇三

xxxxxxxxx。

20xx年，在局紀委的正確領導下，我院以黨的十八大精神為指導，全面貫徹中紀委二次全會和省紀委三次全會精神，緊緊圍繞我院“兩大發(fā)展目標、八項保障措施”和“持續(xù)求進”的總基調，以認真落實中央八項規(guī)定、省委局黨委若干意見和我院十八條規(guī)定為契機，突出抓作風建設、突出抓制度創(chuàng)新、突出抓監(jiān)督落實，為建設和諧穩(wěn)定、富裕文明的^v^院提供了有力的紀律保障?，F(xiàn)將有關情況報告如下：

一、工作回顧：

（一）認真落實中央八項規(guī)定，改進工作作風密切聯(lián)系群眾。

2、規(guī)范和簡化公務接待。我院修訂完善了公務接待管理辦法，進一步規(guī)范了公務接待標準和辦事流程，著力減少三公經(jīng)費支出，主要采取了三項措施：一是盡量減少公務接待，控制接待標準，壓縮經(jīng)費開支，反對講排場、比闊氣，杜絕鋪張浪費。二是院領導班子成員和機關科室工作人員到基層單位開展工作，一律到職工食堂就餐，不安排高檔菜肴和酒水；院屬各單位之間聯(lián)系工作，一般不安排用餐，確需安排的，一律安排工作餐，不上酒。三是院商務性接待活動本著適度、節(jié)儉的原則，做到服務周到、熱情細致。院舉辦的各類學習培訓，一律不安排外出考察和聚餐活動。截止目前，我院共使用公務接待費90534元，與去年同期相比下降了31％。

照統(tǒng)一交局辦公室（外事辦）管理，確需因公外出，按照局有關制度履行審批程序。二是科級以下黨員干部和一般工作人員的出國護照統(tǒng)一由院辦公室管理，確需因公外出，按照院財務管理制度履行審批程序，從嚴控制出國（境）費用報銷標準。截止目前，我院總計支付出國（境）費用110300元，較去年同期相比下降了44．85％。

4、規(guī)范公務用車管理。為認真落實黨政機關和領導干部公務用車配備使用管理規(guī)定，我院重新制定了公務用車管理辦法，規(guī)定院級領導干部一律不再配備專車，公務車輛統(tǒng)一由辦公室集中調度，規(guī)范管理；重大節(jié)日期間，按照上級規(guī)定，除保留生產經(jīng)營值班車輛外，其余公車一律封存，杜絕公車外借或私用。截止目前，實際發(fā)生車輛運行維護費用197101元，較去年同期相比下降了22．49％。

集中清理，按照有關規(guī)定院級領導每人配一間辦公室，科級干部2－3人配一間辦公室，其他工作人員實行集體辦公。通過辦公用房集中清理，鄭州基地騰退辦公室6間，約170平方米；三門峽基地騰退辦公室5間，約100平方米。11月份，我院又根據(jù)職工群眾反映，集中清理了三門峽基地單身宿舍，凡不符合居住條件的中層干部和職工一律搬出，共騰退單身宿舍7間，約210平方米。通過對照檢查，沒有發(fā)現(xiàn)領導干部買賣和出租經(jīng)濟適用房或廉租住房等保障性住房問題。

6、治理黨政機關違規(guī)修建辦公樓等樓堂館所、購建、裝修辦公用房和配置高檔辦公品問題。今年，我院深入開展厲行節(jié)約反對浪費活動，從節(jié)約一度電一張紙入手，提高廣大干部職工的勤儉節(jié)約意識。沒有修建辦公樓等樓堂館所、購建、裝修辦公用房和配置高檔辦公品問題。

績效工資指導意見》的規(guī)定，統(tǒng)一由人事部門造工資表，報院領導審核后，交財務部門統(tǒng)一發(fā)放工資。在清退會員卡方面，我院根據(jù)文件要求，召開專門會議學習文件，登記會員卡持有情況，沒有發(fā)現(xiàn)院級領導和紀檢監(jiān)察干部持有會員卡。另外，我院還根據(jù)局黨委的要求，結合單位實際，制定了《會議組織工作管理暫行辦法》，轉發(fā)了省局《關于嚴格規(guī)范領導干部操辦婚喪喜慶事宜的暫行規(guī)定》，要求各級領導干部不得大操大辦婚喪喜慶事宜，更不準借機斂財。

（二）實行一崗雙責，抓好黨風廉政建設責任制的貫徹落實。

1認真抓好十八屆中央紀委第二次全會、九屆省紀委第三次全會精神和局黨委20xx年黨的工作會議精神的貫徹落實。局黨的工作會議后，院黨委及時召開黨政領導班子會議，認真研究20xx年黨建和反腐倡廉建設的主要任務。4月13日組織召開了全院黨的工作會議，院領導、支部書記、中層干部40余人參加會議，進一步傳達學習局黨的工作會議精神，安排部署我院黨風廉政建設工作，把黨員干部的思想和行動統(tǒng)一到局、院兩級黨委關于反腐倡廉建設的決策部署上來。

xx鎮(zhèn)20xx年紀檢監(jiān)察半年工作總結20xx年，我鎮(zhèn)黨風廉政建設和反腐敗工作在鎮(zhèn)黨委政府的領導下，在上級業(yè)務部門的指導下，以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神和中央、省、市、縣紀委全會精神，著力推進懲治和預防腐敗體系建設，著力加強反腐倡廉制度建設，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，不斷取得反腐倡廉建設新成效，半年來，主要做了以下工作：

一、強化宣傳教育，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩,強化紀律建設，提高干部職工素質。

（1）班子領導利用干部夜校，4次為全鎮(zhèn)干部職工上廉政警示教育課，中心學習組3專題學習廉政內容。提高了干部職工廉政意識。

（2）組織干部職工觀看廉政教育專題片《作風建設永遠在路上第1、2、3、4》、《^v^員》；聽取了檢察院楊卓遠到我鎮(zhèn)講《檢察官就在你身邊》等加強黨的紀律建設和作風建設。使干部職工深受教育。

（3）利用周一的政治學習，6次組織黨員干部學習黨紀黨規(guī)“十嚴禁”和“八個決不允許”。對干部職工加(:年紀檢監(jiān)察半年工作總結)強“四風”教育。使全鎮(zhèn)工作有序開展。

二、加強權力的規(guī)范運行。

大型監(jiān)督檢查。一是開展對農村養(yǎng)老保險檢查，共查出二是開展對農村危房改造檢查，共查出；三是開展對農村合城鎮(zhèn)低保檢查，共查出。對在工作中不負責任，給國家經(jīng)濟造成損失的危房改造工作人員王家富，村支書董朝云、社區(qū)副主任王靜友3人進行了黨內警告處分，對村建中心主任劉靜進行了誡勉談話。

三、抓好黨風廉政“兩個責任”的落實。

（1）年初督促各單位與政府簽訂責任狀，嚴格按照“四個同時”、“四個親自”要求履行用人單位與部門負責人簽訂責任狀、部門負責人與政府簽訂責任狀，這樣層層簽訂責任狀，切實抓好黨風廉政建設兩個責任的落實；3月底組織全鎮(zhèn)4村一社區(qū)和12個部門負責人開展了“諾責諾廉”。

（2）嚴格按照《xx縣落實黨風廉政建設“兩個責任”責任追究辦法（試行）》，認真落實“警示誡勉”制度和“簽字背書”制度，強化對履行主體責任和監(jiān)督責任不力的責任追究。5月份對危房改造工作責任不到位的村建中心負責人進行了減免談話問責處理。對工作敷衍的危房改造工作人員和村支書作了黨內警告處分。

（3）.認真執(zhí)行“兩個為主”。發(fā)現(xiàn)問題線索及時向縣紀委報告，建立問題臺帳個；嚴格執(zhí)行下級紀委向上級紀委請示報告、述職述廉等制度，推進紀律檢查工作雙重領導體制具體化、制度化和程序化。

四、持續(xù)強化民生特派監(jiān)督工作。

（2）督促各部門、各村（社）對民生政策資金的公開公示，廣泛接受監(jiān)督。

（4）抓好民生項目專項督查工作，選3個民生項目開展了督查；今年開展了對農村低保、城鎮(zhèn)低保，新型農村養(yǎng)老保險、農村危房改造開展了督查，處分了3人，誡勉談話1人。

（5）2次召開民生特派組人員的業(yè)務培訓及隨時調動各民生項目工作小組開展工作。

（7）接受市縣紀委對民生資金檢查4次。

五、完善各種制度，強化“四風”整治，嚴防“四風”反彈。

1、完善公務接待制度。加強對“三公”經(jīng)費支出、財務核算報賬等各個環(huán)節(jié)的管理與監(jiān)控，杜絕公款大吃大喝、鋪張浪費等現(xiàn)象。

2、嚴格執(zhí)行黨政機關公務用車配備使用管理辦法，深入做好公務用車問題專項治理，強化日常監(jiān)管，降低運行費用。

3、完善了考核制度，每月開展作風督查4次以上，嚴防“四風”反彈。上半年共開展作風督查28次。

4、加大問責力度，各項工作實行包保責任制，

責任落實到個人，例如：留守兒童、空巢老。

人、留守婦女、精準扶貧、計劃生育包組等。

中心工作都落實到個人。出現(xiàn)問題既追究包。

保人員責任，有追究單位領導和掛幫部門的。

國企紀檢工作總結篇四

（一）堅持群眾利益無小事，認真做好來信來訪的日常工作。

四是反映村務公開、的問題；

其他類還有低保、殘疾人救助、救災物品和錢款發(fā)放等問題。

（二）堅持信訪工作服務中心，服務大局，認真做好全國及省、市、區(qū)兩會期間的信訪工作。

題和信訪人，進行了認真的調查研究，盡可能把工作做在前面，把矛盾化解在當?shù)?，把問題解決在會前。^v^期間，我村未發(fā)生區(qū)、市、省上訪現(xiàn)象。

（三）當前存在的信訪隱患和形成的原因。

隨著我村經(jīng)濟、社會各項事業(yè)的快速發(fā)展，矛盾不斷凸顯，呈現(xiàn)多樣化，信訪形勢也發(fā)生了很大變化，重點主要集中在農村土地征用補償、土地權屬糾紛、民事糾紛、房屋場地租賃、涉法涉訴等，一些苗頭性、傾向性的隱患較多，一旦排查不深入準確，化解不及時、不恰當，就可能引發(fā)集體訪、越級訪，成為維護社會穩(wěn)定中的難題。

根據(jù)對這些信訪隱患的梳理歸納，通過分析，我村認為，目前信訪問題較多的主要原因是：

對信訪矛盾糾紛排查調處不及時，對信訪反映問題相互推諉，致使小矛盾變成大矛盾，同時讓部分群眾對基層干部缺乏信任，信“上”不信“下”，才有到上面找說法的上訪事件出現(xiàn)。

（四）、今后信訪工作對策。

如何化解農村信訪矛盾，維護農村的社會穩(wěn)定，是當前做好信訪工作的重要課題，對促進農村發(fā)展和農民增收有著十分重要意義。下面結合我村的實際，淺談如何解決農村信訪問題的主要想法：

一是認真落實信訪工作“一把手”負責制，加強對信訪工作的領導，為做好村上信訪工作提供強有力的組織保證。黨政“一把手”重視信訪工作，才能帶動整個班子主動抓好信訪工作的積極性，使信訪工作真正成為齊抓共管的工作。堅持村兩委領導信訪接待日制度，黨政班子身體力行聯(lián)系群眾，切實傾聽群眾意見、為民辦實事。

反應。特別是建立責任倒推機制，對引發(fā)群體性上訪的政策、措施進行檢討、修正，對屬于決策問題的可采取問責制的方式予以處理。

三是堅持“五位一體”辦信訪制度。在上級黨委領導下，紀委、派出所、司法所、綜治辦、法庭五位一體辦信訪。工作的制度建設還有很多，如堅持領導干部帶案下訪制度，推行群眾逐級上訪制度。建立和完善信訪工作責任制度等等。

四是扎實做好村務公開，規(guī)范村務管理。堅持村民代表民主議事制度、“四議二公開一監(jiān)督”等機制，以制度管人，依法辦事。

五是切實提高干部素質，充分發(fā)揮人民調解在預防和調處信訪中的作用。我們村干部要提高“一個水平”，增強“三種能力”。提高“一個水平”就是提高村、組干部政策和法律水平，能夠熟練運用政策、法律法規(guī)對信訪問題進行接待調處，杜絕出現(xiàn)“一問三不知”、“接訪的不如上訪的”現(xiàn)象。增強三種能力，即增強引導說服能力、應對復雜局面的能力、綜合分析協(xié)調能力。

六是強化干部信訪責任，暢通信訪渠道。要樹立群眾信訪無小事的觀念意識，敢于到群眾意見多、矛盾集中的地方去面對面聽取意見，做好工作，靠前指揮對重大的涉及全局的集體上訪問題的處置。對一些重點信訪案件和集體上訪，村、組干部要實行包案處理，明確責任，限期解決。

國企紀檢工作總結篇五

×年，我鄉(xiāng)信訪工作在鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，在區(qū)信訪辦的大力支持下，緊緊圍繞“穩(wěn)定促發(fā)展”的這一思路，認真貫徹落實新的《信訪條例》，牢固樹立信訪工作無小事，群眾利益無小事的思想，全力維護社會穩(wěn)定，信訪工作取得了較好地成績?；仡櫼荒陙淼墓ぷ魑覀兊闹饕鞣ㄊ牵?/p>

一、高度重視、加強領導、加大信訪工作力度。

二、完善制度，明確任務，確立工作目標。

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府的指示精神，結合我鄉(xiāng)實際，鄉(xiāng)黨委經(jīng)過認真討論研究，明確任務和工作目標。提出：“小事不出村，大事不出鄉(xiāng)”的工作要求，將越級上訪、出格上訪和赴區(qū)以上集體上訪控制在區(qū)委、區(qū)政府下達的目標內，并將信訪穩(wěn)定工作目標納入全鄉(xiāng)社會治安綜合治理目標管理中，嚴格實行信訪穩(wěn)定工作一票否決制。與此同時鄉(xiāng)黨委還狠抓了：

（1）領導信訪接待日制度的落實，再次明確規(guī)定每月日為鄉(xiāng)領導干部信訪接待日，要求各有關負責人按時接待，并督辦處理群眾上訪的問題，一年來鄉(xiāng)黨委領導接待群眾來信來訪人次，到現(xiàn)場督辦處理件信訪重大問題，有力地促進了全鄉(xiāng)的穩(wěn)定。

（2）信訪工作例會制度的落實，做到定期研究處理信訪問題，定期召開信訪穩(wěn)定工作專題會，小結上段工作，排查不穩(wěn)定因素，研究部署下期信訪穩(wěn)定工作，不斷地促進了我鄉(xiāng)各項工作的順利開展。

三、反復排查，認真督辦，堅持領導包案制度。

為做到“事事有回音，件件有著落”的信訪工作要求，我鄉(xiāng)在信訪工作中首先做到三個圍繞：

一是圍繞鄉(xiāng)黨委的`工作中心，緊緊盯住重點信訪問題；

三是圍繞群眾上訪反映的重點、熱點、難點問題，抓好辦案、查處落實工作，切實把問題解決在當?shù)?，解決在萌芽狀態(tài)。

其次以提高工作質量，解決群眾實際問題為目的，努力提高信訪案件查辦的工作水平。

一是加強調查研究，認真排查各種因素，全面了解情況，做到有的放矢。

一方面把調查研究貫穿查辦工作始終，掌握宏觀情況，另一方面處理個案，吃透案情，做到定性準確，處理恰當。

二是對查辦工作的各個環(huán)節(jié)嚴格把關，對查辦案件嚴格要求、嚴格審查，既要把握政策水準，又要協(xié)調處理好群眾的上訪問題，做到政策科學時效相結合，與時俱進辦好案。

三是不斷加大工作力度，反復排查不穩(wěn)定因素，強化領導包案制度，推進信訪案件查辦工作進入快車道。

四、突出重點，抓緊落實，提高信訪工作效率。

（一）今年我鄉(xiāng)由于受國家產業(yè)政策調整，焦化企業(yè)、煤礦的關閉給我鄉(xiāng)信訪工作帶來一定的難度，黨政領導多次深入企業(yè)與業(yè)主、員工進行促膝長談，對個別情緒激動的業(yè)主，動之以情、曉之以法，最終使所有焦化企業(yè)實現(xiàn)順利關停。

（二）黨政領導不定期深入各村、深入群眾中間，傾聽群眾呼聲，今年因畝人工項目受到惡意阻攔，鄉(xiāng)領導召開專門會議對群眾進行說服教育，但仍有部分村民惡意阻攔，根據(jù)聯(lián)絡員反映的情況，鄉(xiāng)黨委再次進行開會布置，再次到現(xiàn)場說服教育，從而避免了一場出警行動和干群矛盾的發(fā)生。

（三）針對全鄉(xiāng)禁牧工作出現(xiàn)反彈情況，信訪人員增多的情況，鄉(xiāng)黨委重拳出擊對戶牧戶進行了戶屋的鏟除，穩(wěn)定了牧民的情緒。

（四）結合先進性教育活動的開展，對群眾意見中的熱點、難點問題進行了認真的梳理，對一些難點問題，進行綜合分析提出了解決問題的辦法。

一年來我鄉(xiāng)的信訪穩(wěn)定工作取得了一定的成績，但隨改革開放的不斷深入，一些矛盾還將相繼出現(xiàn)，土地承包、鄰里糾紛、生活困難等方面的問題還將發(fā)生，我們將進一步再接再厲，努力做工作。牢固樹立穩(wěn)定壓倒一切的思想，以“三個代表”和^v^精神為指導，開拓進取，與時俱進，勤奮、扎實努力工作，進一步在實踐中探索新形勢下信訪工作的新途徑，為我鄉(xiāng)的社會穩(wěn)定、經(jīng)濟發(fā)展作出新的貢獻。

國企紀檢工作總結篇六

2022年，公司紀委工作的總體要求是：堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹十九屆中央紀委六次全會精神，堅決落實上級紀委和公司黨委部署，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，以推動高質量發(fā)展為主題，一體推進“三不”機制貫通聯(lián)動，充分發(fā)揮監(jiān)督保障執(zhí)行、促進完善發(fā)展作用，為公司打造“××××××”目標提供堅強紀律保障。

一、深化政治監(jiān)督，自覺踐行“兩個維護”

1.牢牢把握政治監(jiān)督主線。聚焦重大決策部署強化監(jiān)督，緊緊圍繞“國之大者”，抓好^v^^v^重要指示批示精神、^v^決策部署、集團黨組“××××”發(fā)展思路在公司落實落地的政治監(jiān)督。嚴肅查處違反政治紀律和政治規(guī)矩等問題，推動各級黨組織和黨員干部履職盡責、擔當負責，將深刻領會“兩個確立”、踐行“兩個維護”的政治意識轉化為做好本職工作的實際行動。

2.層層落實監(jiān)督責任。協(xié)助黨委構建知責明責、履責盡責、及時傳達通報上級部署要求，定期分析報告工作進展，督促黨委及時專題研究黨風廉政建設。建立健全紀委書記與黨委書記和班子成員常態(tài)化談話機制，提醒加強分管領域廉潔從業(yè)風險防控，助推主體責任、“一崗雙責”落實。指導基層黨組織書記、委員制定管黨治黨責任落實清單，督促增強政治功能和組織力，履行好教育管理監(jiān)督黨員的重要職責。

3.聚焦中心大局推動發(fā)展。堅持以監(jiān)督促進企業(yè)發(fā)展，建立工作臺賬和清單，抓好黨委決策部署落實情況、年度工作會分解任務監(jiān)督。會同業(yè)務督辦管理部門，建立發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差、跟蹤問效機制，健全工作任務完成情況與績效獎勵的聯(lián)動，切實解決有令不行、有禁不止等問題。

二、系統(tǒng)思維一體推進“三不”，全面凈化政治生態(tài)。

4.進一步強化“不敢腐”的震懾。以重要業(yè)務領域、關鍵審批環(huán)節(jié)、重大項目為重點，加大對違規(guī)決策、違規(guī)經(jīng)營、違反財經(jīng)紀律等問題的查處和追貴力度，堅決查處設租尋租、利益輸送、暗箱操作、失職瀆職、“影子公司”、“影子股東”等“靠企吃企”問題，促進企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營、干部職工廉潔從業(yè)。堅持行賄受賄一起查，探索建立行賄單位、行賄人“黑名單”制度。配合做好上級紀委開展審查調查，加快推進涉案問題線索處置核查工作。

5.進一步扎牢“不能腐”的籠子。深化以案促改，明確監(jiān)督檢查、核查審查、案件審理各環(huán)節(jié)職責分工，健全統(tǒng)籌協(xié)調機制，實現(xiàn)標準化規(guī)范化常態(tài)化。堅持“懲、治、防”相統(tǒng)一，舉一反三推動補齊制度短板、堵塞管理漏洞、消除監(jiān)督盲區(qū)。結合公司黨委部署，圍繞黨內政治生活、干部選拔任用、合規(guī)管理等重點領域、關鍵環(huán)節(jié)加強風險防控，會同業(yè)務部門完善制度，全面凈化經(jīng)營發(fā)展環(huán)境。

6.進一步增強“不想腐”的自覺。持續(xù)開展黨規(guī)黨紀教育，納入中層干部年度培訓內容，開展黨員層面的專項宣傳和答題活動。建立警示教育案例庫，每月開展專題輔導、案例剖析，以案釋法等活動，用身邊事警示教育身邊人。創(chuàng)^v^風廉政建設教育形式載體，繼續(xù)開展公眾號、短視頻專題宣傳，用足地方教育資源，加強廉潔文化建設，涵養(yǎng)風清氣正政治生態(tài)。

三、持之以恒加強紀律作風建設，涵養(yǎng)求真務實、清正廉潔的新風正氣。

7.馳而不息糾治“四風”。督促各級黨組織和黨員千部深刻認識“四風”和腐敗互為表里、同根同源、風腐一體的關系，重溫中央八項規(guī)定及其實施細則精神，堅定與“四風”斗爭到底的決心信心。嚴查享樂主義奢摩之風，緊盯重要節(jié)點，常態(tài)化教育提醒、監(jiān)督檢查，對違規(guī)公款吃喝、違規(guī)發(fā)放津貼福利、收送禮品禮金、大辦婚喪喜慶等問題，露頭就打、反復敲打，堅決查處隱形變異問題，嚴防風腐交織、風助腐燃。靶向糾正形式主義官僚主義，重點整治搞變通打折扣、不擔當不負責、不作為亂作為、裝樣子擺架子等問題，促進干部更好履職盡責、擔當作為。健全完善作風建設長效機制。堅持糾治并舉，圍繞反復發(fā)生、普遍發(fā)生的問題，深入剖析癥結，督促健全管理制度，解決界限不清、標準不明等問題。持續(xù)強化正面引導和反面警示，堅持“四風”問題一律點名道姓通報曝光，教育引導黨員干部堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，強化紀律要求，嚴格家風家教，推動形成求真務實、清正廉潔的新風正氣。

8.大力培樹積極向上的新風正氣。堅持營造清廉務實良好氛圍。堅持嚴管厚愛和激勵約束相結合，督促各級黨員干部嚴格落實與“三商”交往行為“十條禁令”，制定黨員干部違紀違法、生活作風、社會公德、家庭美德等負面清單，為黨員干部工作生活劃清底線紅線。把握“三個區(qū)分開來”，具體落實容錯糾錯、澄清正名、回訪教育等機制，匯聚千事創(chuàng)業(yè)正能量。支持保障黨員干部在紀律規(guī)矩范圍內大膽履行職責，支持鼓勵管理人員堅守紀律紅線、合規(guī)底線，抵制不良習氣，努力形成堅守正道、積極向上、奮發(fā)進取的良好氛圍。

四、強化對權力的制約和監(jiān)督，著力提升監(jiān)督治理效能。

9.持續(xù)發(fā)力深化“關鍵少數(shù)”監(jiān)督。制定對“一把手”和領導班子監(jiān)督的工作任務單，通過抓好“關鍵少數(shù)”帶動管好“絕大多數(shù)”。健全完善公司紀委書記與各部門、單位班子談話提醒機制，針對負責敏感業(yè)務、信訪舉報頻發(fā)、合規(guī)問題突出的單位要健全黨委書記、分管領導和紀委書記“三方聯(lián)談”機制。完善工作任務分解表和記錄單，重點推動上級“一把手”管好下級“一把手”，著力破解監(jiān)督難題。

10.全面發(fā)揮黨內監(jiān)督引領作用。全面貫徹落實黨內監(jiān)督條例，強化黨內法規(guī)制度執(zhí)行力，監(jiān)督公司黨委和黨員領導干部落實主體責任、遵守黨內政治生活準則、執(zhí)行民主集中制、廉潔自律情況的監(jiān)督上。加強對落實全面從嚴治黨主體責任的檢查考核，督促黨委和基層黨組織負起主體責任、書記履行第一責任人職責，監(jiān)督黨委辦事機構落實工作職責，不斷將全面從嚴治黨向縱深推進。

11.健全完善權力制約監(jiān)督機制。開展重大事項、重要業(yè)務執(zhí)行情況專項監(jiān)督，建立健全領導干部違規(guī)插手干預重大事項記錄和報告制度，嚴查違規(guī)審批、越級審批、代理審批等問題。大力推進制度執(zhí)行監(jiān)督，對制度流程執(zhí)行過程中的問題督促整改，對違規(guī)人員落實組織處理、紀律處分等措施。開展全員廉潔風險排查防控，完善廉潔風險清單，落實管控責任，推進防控體系全面覆蓋、突出重點、分級管理、齊抓共管。

12.著力做實做細日常監(jiān)督。貫通運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，特別是在第一種形態(tài)上下更大功夫，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。建立紀檢干部定期走訪、調研、督查、談心談話、約談提醒等機制，推動監(jiān)督下沉落地。動態(tài)完善黨委管理干部廉政檔案，修訂黨風廉政意見回復工作辦法，把好選拔任用工作各項關口，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。

13.抓好巡察自查、迎檢及整改全流程管理。緊盯集團黨組巡視反饋意見，對未完成3項加大跟進、催辦力度，確保年內完成驗收銷號。參照上級黨委巡察組工作規(guī)則，對“四個落實”監(jiān)督重點進行全面自查，一并開展巡視整改“回頭看”，提前完善管理制度，堵塞管理漏洞。做好上級黨委巡察的迎檢配合工作。將深化巡視巡察整改與全面從嚴治黨、以案促改等重點工作緊密結合，完善巡察成果運用機制，推動實現(xiàn)“以巡促改、以巡促建、以巡促治”

五、從嚴從實建強隊伍，以嚴管嚴治鍛造過硬鐵軍。

14.持續(xù)發(fā)力能力建設。認真學習《中國^v^紀律檢查委員會工作條例》，準確把握紀律檢查工作在黨和國家監(jiān)督體系中的重要作用，完善紀委工作規(guī)則。堅持把政治和業(yè)務、培訓和培養(yǎng)、管理與治理有機結合，加強自我錘煉，深化紀檢干部全員培訓。繼續(xù)參加以案代訓、集中調訓，加強經(jīng)營管理知識學習，提升監(jiān)督效能，增強服務發(fā)展能力。

15.持續(xù)發(fā)力自我革命。堅持以政治建設為統(tǒng)領，深入學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想，不斷增強政治意識、政治能力。深化紀檢干部紀律作風建設，自覺做到思想上不拋錨、工作上不失職、經(jīng)濟上不伸手，增強敢于監(jiān)督、善于斗爭的履職底氣。圍繞監(jiān)督執(zhí)紀工作流程排查風險點，制定紀檢干部履職盡責負面清單，強化刀刃向內，嚴查跑風漏氣、以案謀私等“燈下黑”行為，以鐵的紀律鍛造紀檢鐵軍。

國企紀檢工作總結篇七

(1)加強組織領導。一是建立黨風廉政建設責任制領導小組，明確領導小組成員職責。嚴格執(zhí)行一崗雙責制度，堅持把黨風廉政建設列入重要議事日程，與公司各項工作緊密結合，實現(xiàn)統(tǒng)一研究、統(tǒng)一配置、統(tǒng)一檢查，確保黨風廉政建設各項任務落實，真正明確責任主體，明確責任范圍，明確責任內容。二是制定紀檢監(jiān)察工作要點，將全年檢查工作細分為9個方面的36個要點，方向明確，任務具體，重點明確。與部下14個部門負責人簽訂黨風廉政建設責任書，要求各部門與部門內中層干部逐級簽訂責任書，督促各級領導干部落實一崗雙責層鞏固責任主體，全面落實黨風廉政建設責任制。三是協(xié)助公司黨委及時更新公司黨委黨風廉政建設主體責任清單和公司黨委領導班子成員黨風廉政建設責任清單，監(jiān)督檢查黨委和支部落實主體責任記錄情況，強力推動主體責任全面落實。四是堅持民主集中制。通過及時注意、協(xié)調組織等方式，加強公司民主集中制、黨組織生活、三重一大制度、黨員領導干部學習等監(jiān)督，上半年參加黨委會議4次，黨政聯(lián)合會和社長辦公會議3次，黨委中心組學習會議5次。

(二)加強思想建設。集團公司紀律委員會繼續(xù)利用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作，組織紀律檢查監(jiān)察干部深入學習領導黨的十九屆四中全會精神、十九屆中央紀律委員會四次全會精神和省市紀律委員會各項決策配置，紀律檢查監(jiān)察干部自覺地看新思想對標，以新思想為導航。堅持深化不忘初心，記住使命主題教育，全面復職后，邀請xx專家為xx名黨員開設專題講座，深入分析背面的典型案例，深化廉政教育，引導黨員干部敬畏、明確規(guī)則、守下劃線。元旦、春節(jié)等重要假日綜合運用警告教育、發(fā)送警告信息等方式，提前打招呼、提前注意，將紀律要求傳達給各黨員干部。

(三)加強政治監(jiān)督。將貫徹落實習近平總書記的重要指示精神和上級各項決策部署作為重大政治責任，加強對集團公司各級黨組織開展政治理論學習，全面嚴格管理黨主體責任，應對新冠肺炎流行，加快再生產步伐等情況的監(jiān)督檢查，上級決策推進哪里，監(jiān)督檢查認真落實職稱廉、民主生活會、個人重大事項報告等措施，加強對集團公司各級領導干部監(jiān)管，為防范化解重大風險提供監(jiān)管保障。

(四)加強機制建設。一是注重制度的制定和完善。在上半年的工作中，集團公司紀律委員會抓住《中國共產黨廉潔自律標準》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規(guī)的學習貫徹，努力創(chuàng)造人人尊重制度、人人遵守制度、人人遵守制度的良好氛圍。為了全面防范廉政風險，深入調查集團公司各業(yè)務領域工作中存在的機制漏洞，上半年在充分征求基單位意見建議的基礎上，整理業(yè)務流程，廢除管理制度，共廢除制度xx項、新制度xx項。結合實際制定了公共汽車管理辦法、工程采購管理制度等xx項制度，為腐敗問題多發(fā)的領域牢牢抓住制度籠，緊固廉政發(fā)條。二是重視制度的執(zhí)行和執(zhí)行。堅持以紀律和規(guī)則為前提，組織人員開展xx檢查，認真調查各部門存在的不執(zhí)行制度、不執(zhí)行制度、不維持制度等行為，有效防止制度空轉，在整個集團上下形成了使用制度管理權、管理事、管理人的有效機制，提高管理水平，消除腐敗的土壤和條件。三是充分發(fā)揮集團公司紀律委員會的監(jiān)督作用。關注重要少數(shù)、重要人員、重要崗位和權力運行的各個環(huán)節(jié)，完善發(fā)現(xiàn)問題、正確問責的有效機制。加強日常監(jiān)管，深化工程招標、人員招聘等廉政風險高發(fā)環(huán)節(jié)嵌入式監(jiān)管，確保使用權公開公正，不斷加強監(jiān)管實效。

(5)加強正風肅紀。一是堅持廉潔風險分析調查制度，上半年以xx特別整備工作為線索，圍繞重點崗位和重要環(huán)節(jié)，全面調查廉潔風險。對檢測出的xx個風險點評定風險等級，實預防措施，推進廉潔風險預防管理工作常態(tài)化、規(guī)范化、長期化。二是引導各級黨組織在常和長、嚴和實、深和細上執(zhí)行中央八項規(guī)定和實施細則精神，上半年以來嚴格追究疫情預防管理工作中的形式主義、官僚主義問題作為監(jiān)督紀律的重點，認真追究xx名黨員干部存在的不作為、慢作為等行為，典型問題三是全面再生產后，組織人員深入基層部門開展三重一大、工資獎金分配、物資采購等領域的性能監(jiān)察，對發(fā)現(xiàn)的xx條問題線索，提高紀律審查力，確保糾正。正確把握和運用監(jiān)督紀律的四種形態(tài)，堅決糾正黨員干部存在的征兆性、傾向性問題，為集團公司上半年工作順利開展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。

(一)嚴格管理黨的責任執(zhí)行力不足。一些基層黨組織全面嚴格管理黨主體責任意識不強，力量不足，工程建設、資金管理、項目招標等重要崗位人員監(jiān)督不足，集團公司內部廉政風險點較多。一些領導干部黨風廉政建設一崗雙責任落實不當，分管部門和部門疏忽教育管理，發(fā)現(xiàn)的四風問題不動真，影響集團公司政治生態(tài)的修養(yǎng)。下一步，集團公司紀律委員會采取相應措施，充分調動各級黨組織履行責任的主導性和自覺性。

(二)紀檢監(jiān)察隊伍建設需加強。上半年以來，集團公司紀律委員會以集中指導、專題研討、經(jīng)驗交流等方式加強紀律檢查監(jiān)察干部業(yè)務知識、綜合技能和實踐能力培訓，不斷加強紀律檢查監(jiān)察干部的履行能力和責任擔當。但是，基層黨組織，特別是生產第一線的一些黨支部，還沒有重視紀律檢查監(jiān)察的工作，沒有設立專職紀律檢查委員，兼職紀律檢查干部缺乏相應的專業(yè)知識，業(yè)務能力不能完全適應工作需求。這反映了集團公司紀律委員會對紀律檢查監(jiān)察干部隊伍的建設力度需要加大。

(三)廉潔工作警告教育氛圍不濃。上半年以來，集團公司上下黨風廉政教育工作普遍加強，但警告教育廣泛性不足，目標性不強，廉潔就業(yè)警告教育氛圍不濃，效果不明顯。關于警告教育的工作，一些基層黨支部立即向很多黨員干部通報了相關情況，但一般、籠統(tǒng)的教育很多，專題、深入的教育很少，警告教育沒有達到預期的效果，黨員干部的廉潔就業(yè)意識真的沒有內化，外化。下一步集團公司紀律委員會發(fā)布相關制度規(guī)范警告教育。

下半年，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為導向，深入貫徹落實十九屆中央紀委四次全會和十三屆省紀委四次全會工作部署，加強黨的政治建設，促進黨組織全面嚴治黨，認真履行監(jiān)督第一責任，加強日常監(jiān)督和正確監(jiān)督，貫徹運用四種形態(tài)。圍繞公司全年工作目標，將防治結合的廉潔工作機制貫穿全年各項工作，為公司發(fā)展提供強有力的政治保障。

(1)突出政治監(jiān)督，堅決實現(xiàn)兩項維護。堅持把政治建設放在第一位，嚴格明確政治紀律和政治規(guī)則。通過參加公司黨委會議、黨委中心集團學習會議、社長事務會、各級黨組織三會一課、民主生活會等組織活動，加強黨內政治生活規(guī)范、民主集中制等黨內法規(guī)制度執(zhí)行情況的日常監(jiān)督，進一步加強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性。

(二)提高政治站位，堅定公司發(fā)展的政治屬性。堅持黨的領導，是中國特色社會主義最本質的特征，也是國企的獨特優(yōu)勢。要切實推動公司各級黨員干部深化對公司政治屬性的認識，將黨的路線方針和決策部署反映在公司的發(fā)展戰(zhàn)略和生產任務上，將黨高度集中統(tǒng)一的思想意志、凝聚力的思想優(yōu)勢轉化為公司全體黨員和廣大員工的思想共識、價值共識、行動共識，將黨組織的戰(zhàn)斗要塞作用和黨員先驅模范作用轉化為公司的戰(zhàn)略、制度執(zhí)行力，將黨的組織原則、民主集中制等組織優(yōu)勢轉化為公司的決策、組織效率。

(三)明確職責定位，認真履行監(jiān)督第一職責。堅持把紀律放在前面，把監(jiān)督放在前面，運用四種形態(tài)，探索強化監(jiān)督功能，特別是實際做好日常監(jiān)督，敢于監(jiān)督，善于監(jiān)督，規(guī)范監(jiān)督。統(tǒng)一運用紀法兩把尺子，著重于重點人、重點事，正確監(jiān)督、正確識別、正確發(fā)揮作用。協(xié)助公司黨委全面推進從嚴治黨工作，持續(xù)開展對主體責任履行情況的專項檢查，加強政治擔當，督促各級黨組織、黨員干部認真落實監(jiān)督責任，逐步鞏固黨治黨政治責任，特別是各級黨組織主要責任人的第一責任，使主體責任、監(jiān)督責任貫穿合作，形成合作力。積極、認真、具體履行日常監(jiān)督責任，切實監(jiān)督常態(tài)，形成常態(tài)，密切關注重要時間節(jié)點，強調公共汽車使用、公務接待、工作紀律等問題，加強廉潔節(jié)日監(jiān)督檢查。凝視重要少數(shù)，形成監(jiān)督和接受監(jiān)督的濃厚氛圍和良好習慣。加強廉政教育，開展紀律教育學習宣傳，弘揚廉政文化，營造全面從嚴治黨的良好氛圍。

(4)推進一崗雙責中雙責的平衡。各部下的頂級不僅要負責業(yè)務經(jīng)營，還要負責職責范圍內的黨風廉政建設。隨著公司外部環(huán)境競爭的加劇，在履行雙重責任時總是傾向于業(yè)務經(jīng)營的一方。為了改變這一現(xiàn)狀，一方面要把履行黨治黨責任的情況作為硬指標、硬任務，另一方面要認真探索黨建和業(yè)務經(jīng)營的有效融合點，發(fā)揮黨組織和黨員先進性的模范效應，將兩項責任延伸到基層，實現(xiàn)真正意義上的一崗雙責任。

(五)持之以恒地糾正四風，深化專業(yè)整備工作。以三項特別整備工作為重點，進一步細分調查相關問題，以零容忍的態(tài)度發(fā)現(xiàn)，調查，通報典型事件。要加強中央八項規(guī)定及其實施細則精神執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，不斷糾正四風，重點調查公共汽車私有問題、違反禮金、形式主義、官僚主義等問題。堅決糾正個別領導干部不負責任不作為慢動作，懶惰慢動作和工作方法簡單粗暴的問題。加強常態(tài)化檢測，更大力度整治形式主義和官僚主義，不斷促進干部作風轉變，大力弘揚廉政文化，樹立新風正氣。

(六)加強自身建設，提高執(zhí)紀水平。要加強自身政治建設，深入學習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，率先實現(xiàn)兩個維護。加大自己的思想建設，以紀律處分條例監(jiān)督執(zhí)行規(guī)則監(jiān)督法為主要內容，深入開展理論學習。加強自己的作風建設，敢于承擔責任，敢于嚴肅，堅決與違反紀律的違法行為作斗爭，決不能避免矛盾，成為好人。作為執(zhí)律執(zhí)行人員，必須嚴格執(zhí)行新修訂的監(jiān)督紀律執(zhí)行規(guī)則，依法履行責任，自覺接受監(jiān)督。反映紀檢監(jiān)察干部的問題，有線索，有事件，有責任，堅決防止燈下黑，努力建立忠誠清潔負責的紀檢監(jiān)察隊伍。

2020年，在礦黨政的正確領導下，東龐礦紀委監(jiān)察科立足礦井實際，圍繞公司紀檢監(jiān)察工作會議提出的目標和任務，從加強和改進我礦黨風廉政建設入手，扎實開展廉潔從業(yè)教育，著力推進廉潔文化建設，加大監(jiān)督檢查力度，深入開展效能監(jiān)察工作，嚴肅查處違紀違法案件，進一步完善懲防體系建設，較好地完成了2020年的紀檢監(jiān)察工作?，F(xiàn)將紀檢監(jiān)察工作情況總結如下：

2020年，東龐礦紀委從完善制度入手，細化責任，強化措施，推進懲防體系建設。年初，結合礦井生產經(jīng)營實際制定了《2020年東龐礦黨風廉政工作規(guī)劃》、《東龐礦領導班子成員黨風廉政建設責任分解》等文件，成立了懲防體系建設領導小組，將懲防體系建設納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，并對其落實情況進行監(jiān)督檢查10余次，確保了懲防體系建設同企業(yè)生產經(jīng)營同部署、同落實。

2020年以來，礦紀委始終堅持以黨性黨風教育為重點，深入開展崗位廉政教育、警示教育，有效地增強了黨員干部的廉潔從業(yè)和自律意識，規(guī)范了從業(yè)行為，提高了拒腐防變能力。

簽訂《黨風廉政建設責任書》。2020年，東龐礦紀委與234名中層干部簽訂了《黨風廉政建設責任書》。責任書一式二份，責任人、礦紀委各執(zhí)一份?！饵h風廉政建設責任書》的簽訂，進一步完善了《東龐礦黨風廉政建設責任制實施細則》，加強了干部作風建設，使礦中層干部一崗雙責工作落到了實處。

搞好春節(jié)期間廉潔教育。春節(jié)期間，東龐礦紀委從抓預防、抓宣傳、抓監(jiān)督、抓考核四個方面入手，搞好春節(jié)期間廉政教育，筑牢春節(jié)期間廉政防線。要求廣大黨員干部特別是領導干部要以身作則、嚴于律己，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種不良風氣，切實做到防微杜漸，為職工群眾樹立榜樣。

聘請專家來礦授課。礦紀委聘請了河北省檢察院預防犯罪處處長李憲民來礦授課，李處長以“預防企業(yè)職務犯罪，促進國企廉政建設”為題，為全礦黨員干部上了一堂生動的反腐倡廉警示課，全礦副科級以上的領導干部和重要崗位人員200余人參加了培訓。

進行互相觀摩學習。一年來，監(jiān)督員們共撰寫廉政稿件600余篇，召開職工座談會120余次，走訪職工1200余次，對區(qū)隊分配、獎罰等廠務公開情況檢查300余次，撰寫廉政論文60余篇。黨風廉政監(jiān)督員工作制度的不斷完善，有效地促進了區(qū)隊的廉政文化建設，提高職工的民主管理意識，為各支部創(chuàng)建和諧文明區(qū)隊打下堅實的基礎，也讓黨風廉政教育能夠真正的深入基層，扎根基層。

認真貫徹落實“三項談話”制度。2020年對新提拔和調整工作崗位的17位領導干部進行了任職談話，對基層領導干部23人進行了廉政談話，對13人進行了誡勉談話，新建或重建廉政檔案56份，組織任前黨紀法規(guī)知識考試17人次，通過落實“三項談話”制度，進一步提高了黨員領導干部的遵章守紀、廉潔自律意識。

廉潔從業(yè)主題教育活動扎實開展，成效顯著?！皩W準則、建規(guī)范”廉潔從業(yè)主題教育活動作為貫徹落實《廉政準則》的一項重要活動，活動時間長，影響深遠，礦紀委對此次活動高度重視，廣泛宣傳發(fā)動，周密安排部署，扎實推進落實，取得實效。

部和重要崗位人員手中，印發(fā)《中國共產黨第xx屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議公報》等學習資料，搜集整理警示教育案例20個，在網(wǎng)上視頻點播系統(tǒng)開辟“廉政教育培訓”欄目，上傳廉政教育警示片7部，組織召開領導班子民主生活會、黨員民主生活會、開展批評與自我批評，在全礦范圍內開展“學準則、建規(guī)范”廉潔從業(yè)主題教育活動征求意見活動，發(fā)放征求意見表1500余份，從安全管理、生產組織、技術管理等八個方面向廣大職工征求意見，收到各類建議200余條，歸納整理50余條。礦紀委還深入到各支部對主題教育活動的貫徹落實情況進行督導檢查，并進行了綜合考評。

主題教育活動中，全礦共懸掛廉政標語70余條，建立活動園地32個，設立學習專欄32個，制作展板30個，撰寫宣傳稿件189篇;召開班子民主生活會、黨員民主生活會、職工座談會近百余場次;全礦黨員干部共撰寫學習心得1200余份，主題教育活動的扎實開展有力地強化了黨員干部廉潔從業(yè)和自律意識，筑牢了拒腐防變的思想防線。

警示教育月活動注重實效，特色鮮明。根據(jù)公司紀委下半年反腐倡廉建設工作的部署，礦紀委在9月份集中開展了廉潔從業(yè)警示教育月活動，并和礦廉潔文化建設緊密結合起來，進一步創(chuàng)新教育形式，拓展教育內容，確保了活動的扎實推進。

根據(jù)警示教育月活動部署安排，礦紀委在礦視頻點播系統(tǒng)上傳廉潔從業(yè)專題講座;給全礦副總以上礦領導、各單位黨員干部和重要崗位人員發(fā)放廉潔從業(yè)知識答卷230余份;舉辦“廉潔從業(yè)從我做起、從現(xiàn)在做起”簽名活動，全礦副總以上礦領導、機關科室人員和財務科、供應科、煤銷科、基建科、計劃科，勞資科等主要管理科室重要崗位人員300余人參加了簽名活動。各支部根據(jù)文件要求相繼開展廉潔從業(yè)知識答卷活動和廉潔從業(yè)簽名活動，并立足實際，創(chuàng)新教育形式，拓展教育內容，有重點、有針對性地開展廉潔從業(yè)警示教育活動，收到了良好效果。警示教育活動的開展，促進了廣大干部職工恪守“干事、干凈”的從業(yè)理念，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的紀律保證。

認真落實兩項法規(guī)制度?！蛾P于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》和《關于對配偶子女均已移居國(境)外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》兩項法規(guī)制度的貫徹實施，對加強領導班子建設和干部隊伍建設、推進反腐倡廉建設具有重要的意義，對此，礦紀委組織領導班子成員召開專門學習會，并按照規(guī)定進行了填報，確保了兩項法規(guī)制度的貫徹實施。

2020年上半年，集團公司紀委以習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神、十九屆中央紀委四次全會精神為指導，按照黨中央、省市委關于加強紀檢監(jiān)察工作的部署要求，圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務，把政治建設擺在首位，把監(jiān)督職責落到實處，把紀律規(guī)矩挺在前面，把作風建設抓在手中，強化不敢腐的震懾、扎牢不能腐的籠子、增強不相腐的自覺，在集團公司內部營造了遵規(guī)守紀、崇廉尚潔的濃厚氛圍，涵養(yǎng)了風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、推動企業(yè)發(fā)展高質量提供了堅強有力的保障。

(一)明確重點、思想引領，把政治建設擺在首位。一是夯實思想政治根基。集團公司紀委堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作，組織紀檢監(jiān)察干部深入學習領會黨的十九屆四中全會精神、十九屆中央紀委四次全會精神以及省市紀委各項決策部署，引導紀檢監(jiān)察干部自覺向新思想對標看齊、以新思想定向領航。堅持并深化“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全面復工后，邀請xx專家為xx名黨員開設專題講座，深入剖析反面典型案例，在深化廉政教育中引導黨員干部知敬畏、明規(guī)矩、守底線。在元旦、春節(jié)等重要節(jié)假日綜合運用開展警示教育、發(fā)送警醒信息等方式，做到早打招呼、早作提醒，將紀律要求傳達到每位黨員干部。二是落實廉政建設責任。在全集團掀起貫徹落實《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》的熱潮，認真履行對集團公司黨委全面從嚴治黨的協(xié)助職責，并且以組織簽訂黨風廉政建設責任書和承諾書等形式，推動了黨要管黨、從嚴治黨的政治責任層層落實、壓緊壓實，不斷向基層延伸。

(二)圍繞重點、履職擔當，把監(jiān)督職責落到實處。一是強化政治監(jiān)督。把貫徹落實習近平總書記重要指示精神和上級各項決策部署作為重大政治責任，加強對集團公司各級黨組織開展政治理論學習、落實全面從嚴治黨主體責任、應對新冠肺炎疫情、加快復工復產步伐等情況的監(jiān)督檢查，做到上級決策推進到哪里、監(jiān)督檢查就跟進到哪里，確保政令暢通、令行禁止。認真落實述職述廉、民主生活會、個人重大事項報告等措施，加強對集團公司各級領導干部的監(jiān)督，為防范化解重大風險提供監(jiān)督保障。二是健全監(jiān)督機制。充分發(fā)揮集團公司紀委專責監(jiān)督作用，緊盯關鍵少數(shù)、關鍵人員、關鍵崗位以及權力運行的各個環(huán)節(jié)，完善發(fā)現(xiàn)問題、精準問責的有效機制。強化日常監(jiān)督，對工程招投標、人員招聘等廉政風險易發(fā)多發(fā)的環(huán)節(jié)深化“嵌入式”監(jiān)督，確保用權公開公正，不斷增強監(jiān)督實效。三是創(chuàng)新監(jiān)督方式。組織帶動基層黨組織運用互聯(lián)網(wǎng)技術，創(chuàng)新監(jiān)督方式，促進形成了自上而下抓黨風廉政建設的整體合力，大監(jiān)督的工作格局初步形成。

(三)突出重點、建章立制，把紀律規(guī)矩挺在前面。一是注重制度的制定和完善。在上半年的工作中，集團公司紀委抓好《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規(guī)的學習貫徹，努力營造人人尊崇制度、人人遵守制度、人人捍衛(wèi)制度的良好氛圍。為全面防范廉政風險，深入查找集團公司各業(yè)務領域工作中存在的機制漏洞，上半年在充分征求基層單位意見建議的基礎上，對業(yè)務流程進行梳理完善，對管理制度開展廢改立工作，共計廢除制度xx項、新建制度xx項。結合實際制定了《公車管理辦法》《工程采購管理制度》等xx項制度，為腐敗問題易發(fā)多發(fā)的領域扎牢了制度籠子、擰緊了廉政發(fā)條。二是注重制度的落實和執(zhí)行。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，組織人員開展檢查xx次，嚴肅查處各單位、各部門存在的不落實制度、不執(zhí)行制度、不維護制度等行為，有效防止了“制度空轉”，在全集團上下逐步形成了用制度管權、管事、管人的有效機制，推動了管理水平提檔升級、鏟除了滋生腐敗的土壤和條件。

(四)緊盯重點、正風肅紀，把從嚴治黨引向深入。一是從嚴防控風險。堅持廉潔風險分析排查制度，上半年以xx專項整治工作為抓手，圍繞重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，全面排查廉潔風險。對排查出的xx個風險點評定風險等級、落實防范措施，推動了廉潔風險防控工作常態(tài)化、規(guī)范化、長效化。二是從嚴正風肅紀。引導各級黨組織在常和長、嚴和實、深和細上落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，上半年以來把整治疫情防控工作中的形式主義、官僚主義問題作為監(jiān)督執(zhí)紀的重點，對xx名黨員干部存在的不作為、慢作為等行為嚴肅追究問責，并對典型問題予以公開通報曝光，切實形成了震懾。三是從嚴執(zhí)紀問責。在全面復工復產后，組織人員深入基層單位開展“三重一大”、工資獎金分配、物資采購等領域的效能監(jiān)察，對于發(fā)現(xiàn)的xx條問題線索，加大執(zhí)紀審查力度、確保糾治整改到位。準確把握并運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，堅決糾正黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題，為集團公司上半年工作的順利開展營造了風清氣正的良好環(huán)境。

(一)從嚴治黨責任落實力度不夠。部分基層黨組織落實全面從嚴治黨主體責任的意識還不強、力度還不夠，對于工程建設、資金管理、項目招標等關鍵崗位人員的監(jiān)管不到位，導致集團公司內部的廉政風險點還較多。部分領導干部黨風廉政建設“一崗雙責”落實不到位，對分管的部門和單位疏于教育管理，對發(fā)現(xiàn)的“四風”問題沒有動真碰硬整改到位，影響了集團公司政治生態(tài)的涵養(yǎng)。下一步，集團公司紀委將出臺相應舉措，充分調動各級黨組織履職盡責的主動性和自覺性。

(二)紀檢監(jiān)察隊伍建設有待加強。上半年以來，集團公司紀委以集中輔導、專題研討、經(jīng)驗交流等方式強化對紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務知識、綜合技能和實踐能力的培訓，不斷強化紀檢監(jiān)察干部的履職能力和責任擔當。但是基層黨組織特別是生產一線的部分黨支部，還沒有對紀檢監(jiān)察工作高度重視，沒有設置專職紀檢委員，兼職的紀檢干部較為缺乏相應的專業(yè)知識，業(yè)務能力還不能完全勝任工作需要。這反映出集團公司紀委對紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設力度亟需加大。

(三)廉潔從業(yè)警示教育氛圍不濃。上半年以來，集團公司上下黨風廉政教育工作普遍有所加強，但是還存在警示教育廣泛性不夠、針對性不強的問題，導致廉潔從業(yè)警示教育氛圍不濃厚、成效不顯著。對于警示教育工作，部分基層黨支部雖然及時向廣大黨員干部通報相關情況，但是一般性、籠統(tǒng)性的教育較多，專題性、深入性的教育較少，警示教育尚未達到預期的效果，黨員干部的廉潔從業(yè)意識沒有真正內化于心、外化于行。下一步集團公司紀委將出臺相關制度規(guī)范警示教育工作。

上述問題的存在，主要原因有以下兩個方面：

(一)從主觀上講，思想認識不夠到位。部分黨員干部還存在黨風廉政建設“不出問題就是沒有問題”的錯誤思想，重業(yè)務工作、輕廉政建設的思想傾向依然較重。在業(yè)務工作較為繁忙的時期，部分領導干部對黨風廉政建設的重視程度有所降低，落實“一崗雙責”不夠有力，以至于分管范圍內黨員干部的違規(guī)違紀問題沒有得到及時有效的處理。

(二)從客觀上講，工作舉措不夠到位。部分黨組織負責人對上級黨委和紀委的工作要求，存在工作舉措謀劃未能結合實際、工作落實方面不夠不力的問題。比如對于紀檢監(jiān)察工作的開展，還存在“等、靠、要”的思想，等待集團公司紀委下方案，并且在措施的制定方面，沒有結合自身實際增加特色內容，反映出工作的積極性和主動性較為欠缺。

下半年，集團公司紀委將深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅決按照上級黨委、紀委部署要求，不忘初心使命、增強政治自覺，堅持嚴字當頭、強化責任擔當，以高標準、高質量開展紀檢監(jiān)察工作，以新氣象、新作為推動黨風廉政建設。

(一)圍繞做優(yōu)紀檢監(jiān)察工作，突出政治建設。一是以理論學習提高政治站位。以深化“不忘初心、牢記使命”主題教育為總抓手，以“三會一課”、主題黨日、專題培訓等形式，帶動黨員領導干部尤其是紀檢監(jiān)察干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨中央和省市委對紀檢監(jiān)察工作的最新部署，在學懂弄通、融會貫通上持續(xù)發(fā)力，引導黨員干部增強“四個意識”、樹立“四個自信”、做到“兩個維護”、杜絕“七個有之”，增強政治敏銳性和政治鑒別力。二是以加強考核推動責任落實。在下半年的工作中，集團公司紀委將加強對基層黨組織落實全面從嚴治黨主體責任、黨風廉政建設責任情況的監(jiān)督檢查，引導各級領導干部強化責任意識，扛起管黨治黨的政治責任，確保紀檢監(jiān)察工作與業(yè)務工作同謀劃、部署，同推進、同落實。

(二)圍繞做好紀檢監(jiān)察工作，抓好思想建設。下半年的工作中，集團公司紀委將強化廉政教育、做好廉潔提醒，匯聚做好紀檢監(jiān)察工作的思想合力。一是豐富形式，強化廉政教育。將通過組織“一把手”上廉政黨課、廉潔從業(yè)專題研討、廉政教育基地參觀等活動，引導廣大黨員干部在思潮交融中把握主流、在復雜局面中永葆本色，并且常態(tài)化查找自身在政治信仰是否堅定、道德品行是否端正、遵守紀律是否自覺等方面存在的問題，為集團公司的高質量發(fā)展打造理想信念堅定、忠誠履職盡責、清正廉潔擔當?shù)狞h員干部隊伍。二是突出重點，做好廉潔提醒。加大警示教育力度，在中秋、國慶等廉潔問題易發(fā)的時間段，組織召開警示教育專題大會，并為全體黨員發(fā)送廉潔從業(yè)提醒，引導黨員干部汲取教訓、切實自警自戒，筑牢拒腐防變的思想堤壩。

(三)圍繞做實紀檢監(jiān)察工作，推進隊伍建設。下半年，集團公司紀委將圍繞做實紀檢監(jiān)察工作，落實好監(jiān)督責任、打造好過硬隊伍。一是履行好監(jiān)督責任。強化主責主業(yè)意識，聯(lián)合基層各單位紀委緊盯關鍵人員、重要崗位、重點環(huán)節(jié)和“三重一大”事項，對違規(guī)違紀行為敢于較真碰硬、勇于監(jiān)督問責，充分發(fā)揮在全面從嚴治黨中的職能作用。始終保持正風肅紀的高壓態(tài)勢。不斷強化日常監(jiān)督，緊盯權力運行的各個環(huán)節(jié)，靈活運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，推動黨內監(jiān)督真正嚴起來、實起來。二是打造好執(zhí)紀鐵軍。以微課堂等形式，開展紀檢監(jiān)察干部專題培訓、專題輪訓、專項測試，教育引導廣大紀檢監(jiān)察干部立足崗位、忠誠盡責、擔當作為，以更高的標準、更嚴的紀律要求自己、錘煉自己，為集團公司的紀檢監(jiān)察工作的高質量開展貢獻力量。

(四)圍繞做強紀檢監(jiān)察工作，狠抓紀律建設。在下半年的工作中，集團公司紀委將堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，按照全面從嚴治黨要求，堅決遏制不正之風和腐敗蔓延勢頭，確保各級黨員干部在正確軌道上做人做事。一是狠抓作風建設。嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，采用常態(tài)化檢查和明察暗訪相結合的方式，加大力度整治歪風邪氣，堅決克服形式主義和官僚主義。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公開批評、通報曝光、嚴肅處理，以從嚴從重的手段推動黨員干部作風實現(xiàn)再轉變。二是嚴肅執(zhí)紀問責。突出紀律審查特點，堅持重遏制、強高壓、長震懾，準確把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，做到有案必查、有腐必懲，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，為集團公司下半年各項目標任務的高水平完成營造遵規(guī)守紀、堅守底線、風清氣正的良好氛圍。

2020年，在礦黨政的正確領導下，東龐礦紀委監(jiān)察科立足礦井實際，圍繞公司紀檢監(jiān)察工作會議提出的目標和任務，從加強和改進我礦黨風廉政建設入手，扎實開展廉潔從業(yè)教育，著力推進廉潔文化建設，加大監(jiān)督檢查力度，深入開展效能監(jiān)察工作，嚴肅查處違紀違法案件，進一步完善懲防體系建設，較好地完成了2020年的紀檢監(jiān)察工作?，F(xiàn)將紀檢監(jiān)察工作情況總結如下：

2020年，東龐礦紀委從完善制度入手，細化責任，強化措施，推進懲防體系建設。年初，結合礦井生產經(jīng)營實際制定了《2020年東龐礦黨風廉政工作規(guī)劃》、《東龐礦領導班子成員黨風廉政建設責任分解》等文件，成立了懲防體系建設領導小組，將懲防體系建設納入企業(yè)發(fā)展總體規(guī)劃，并對其落實情況進行監(jiān)督檢查10余次，確保了懲防體系建設同企業(yè)生產經(jīng)營同部署、同落實。

2020年以來，礦紀委始終堅持以黨性黨風教育為重點，深入開展崗位廉政教育、警示教育，有效地增強了黨員干部的廉潔從業(yè)和自律意識，規(guī)范了從業(yè)行為，提高了拒腐防變能力。

簽訂《黨風廉政建設責任書》。2020年，東龐礦紀委與234名中層干部簽訂了《黨風廉政建設責任書》。責任書一式二份，責任人、礦紀委各執(zhí)一份?！饵h風廉政建設責任書》的簽訂，進一步完善了《東龐礦黨風廉政建設責任制實施細則》，加強了干部作風建設，使礦中層干部一崗雙責工作落到了實處。

搞好春節(jié)期間廉潔教育。春節(jié)期間，東龐礦紀委從抓預防、抓宣傳、抓監(jiān)督、抓考核四個方面入手，搞好春節(jié)期間廉政教育，筑牢春節(jié)期間廉政防線。要求廣大黨員干部特別是領導干部要以身作則、嚴于律己，嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種不良風氣，切實做到防微杜漸，為職工群眾樹立榜樣。

聘請專家來礦授課。礦紀委聘請了河北省檢察院預防犯罪處處長李憲民來礦授課，李處長以“預防企業(yè)職務犯罪，促進國企廉政建設”為題，為全礦黨員干部上了一堂生動的反腐倡廉警示課，全礦副科級以上的領導干部和重要崗位人員200余人參加了培訓。

進行互相觀摩學習。一年來，監(jiān)督員們共撰寫廉政稿件600余篇，召開職工座談會120余次，走訪職工1200余次，對區(qū)隊分配、獎罰等廠務公開情況檢查300余次，撰寫廉政論文60余篇。黨風廉政監(jiān)督員工作制度的不斷完善，有效地促進了區(qū)隊的廉政文化建設，提高職工的民主管理意識，為各支部創(chuàng)建和諧文明區(qū)隊打下堅實的基礎，也讓黨風廉政教育能夠真正的深入基層，扎根基層。

認真貫徹落實“三項談話”制度。2020年對新提拔和調整工作崗位的17位領導干部進行了任職談話，對基層領導干部23人進行了廉政談話，對13人進行了誡勉談話，新建或重建廉政檔案56份，組織任前黨紀法規(guī)知識考試17人次，通過落實“三項談話”制度，進一步提高了黨員領導干部的遵章守紀、廉潔自律意識。

廉潔從業(yè)主題教育活動扎實開展，成效顯著?！皩W準則、建規(guī)范”廉潔從業(yè)主題教育活動作為貫徹落實《廉政準則》的一項重要活動，活動時間長，影響深遠，礦紀委對此次活動高度重視，廣泛宣傳發(fā)動，周密安排部署，扎實推進落實，取得實效。

部和重要崗位人員手中，印發(fā)《中國共產黨第xx屆中央紀律檢查委員會第五次全體會議公報》等學習資料，搜集整理警示教育案例20個，在網(wǎng)上視頻點播系統(tǒng)開辟“廉政教育培訓”欄目，上傳廉政教育警示片7部，組織召開領導班子民主生活會、黨員民主生活會、開展批評與自我批評，在全礦范圍內開展“學準則、建規(guī)范”廉潔從業(yè)主題教育活動征求意見活動，發(fā)放征求意見表1500余份，從安全管理、生產組織、技術管理等八個方面向廣大職工征求意見，收到各類建議200余條，歸納整理50余條。礦紀委還深入到各支部對主題教育活動的貫徹落實情況進行督導檢查，并進行了綜合考評。

主題教育活動中，全礦共懸掛廉政標語70余條，建立活動園地32個，設立學習專欄32個，制作展板30個，撰寫宣傳稿件189篇;召開班子民主生活會、黨員民主生活會、職工座談會近百余場次;全礦黨員干部共撰寫學習心得1200余份，主題教育活動的扎實開展有力地強化了黨員干部廉潔從業(yè)和自律意識，筑牢了拒腐防變的思想防線。

警示教育月活動注重實效，特色鮮明。根據(jù)公司紀委下半年反腐倡廉建設工作的部署，礦紀委在9月份集中開展了廉潔從業(yè)警示教育月活動，并和礦廉潔文化建設緊密結合起來，進一步創(chuàng)新教育形式，拓展教育內容，確保了活動的扎實推進。

根據(jù)警示教育月活動部署安排，礦紀委在礦視頻點播系統(tǒng)上傳廉潔從業(yè)專題講座;給全礦副總以上礦領導、各單位黨員干部和重要崗位人員發(fā)放廉潔從業(yè)知識答卷230余份;舉辦“廉潔從業(yè)從我做起、從現(xiàn)在做起”簽名活動，全礦副總以上礦領導、機關科室人員和財務科、供應科、煤銷科、基建科、計劃科，勞資科等主要管理科室重要崗位人員300余人參加了簽名活動。各支部根據(jù)文件要求相繼開展廉潔從業(yè)知識答卷活動和廉潔從業(yè)簽名活動，并立足實際，創(chuàng)新教育形式，拓展教育內容，有重點、有針對性地開展廉潔從業(yè)警示教育活動，收到了良好效果。警示教育活動的開展，促進了廣大干部職工恪守“干事、干凈”的從業(yè)理念，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的紀律保證。

認真落實兩項法規(guī)制度?！蛾P于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》和《關于對配偶子女均已移居國(境)外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》兩項法規(guī)制度的貫徹實施，對加強領導班子建設和干部隊伍建設、推進反腐倡廉建設具有重要的意義，對此，礦紀委組織領導班子成員召開專門學習會，并按照規(guī)定進行了填報，確保了兩項法規(guī)制度的貫徹實施。

2020年上半年，集團公司紀律委員會以xxx新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神、十九屆中央紀律委員會四次全會精神為指導，根據(jù)黨中央、省市委員會加強紀律檢查監(jiān)察工作的配置要求，圍繞企業(yè)發(fā)展中心的任務，把政治建設放在第一位，把監(jiān)督責任落在實處，把紀律規(guī)則放在前面，把作風建設放在手中，加強不腐敗的威懾力，堅定不腐敗的籠子，增強不腐敗的自覺，在集團公司內部創(chuàng)造遵守紀律、崇廉潔的氛圍，保持風清氣正、創(chuàng)業(yè)生態(tài)，為企業(yè)提供強烈的防疫力，促進企業(yè)發(fā)展。

（一）明確重點、思想引領，把政治建設擺在首位。一是夯實思想政治根基。集團公司紀委堅持用xxx新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作，組織紀檢監(jiān)察干部深入學習領會黨的十九屆四中全會精神、十九屆中央紀委四次全會精神以及省市紀委各項決策部署，引導紀檢監(jiān)察干部自覺向新思想對標看齊、以新思想定向領航。堅持并深化“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全面復工后，邀請xx專家為xx名黨員開設專題講座，深入剖析反面典型案例，在深化廉政教育中引導黨員干部知敬畏、明規(guī)矩、守底線。在元旦、春節(jié)等重要節(jié)假日綜合運用開展警示教育、發(fā)送警醒信息等方式，做到早打招呼、早作提醒，將紀律要求傳達到每位黨員干部。二是落實廉政建設責任。在全集團掀起貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》的熱潮，認真履行對集團公司黨委全面從嚴治黨的協(xié)助職責，并且以組織簽訂黨風廉政建設責任書和承諾書等形式，推動了黨要管黨、從嚴治黨的政治責任層層落實、壓緊壓實，不斷向基層延伸。

（二）圍繞重點、履職擔當，把監(jiān)督職責落到實處。一是強化政治監(jiān)督。把貫徹落實xxxxx重要指示精神和上級各項決策部署作為重大政治責任，加強對集團公司各級黨組織開展政治理論學習、落實全面從嚴治黨主體責任、應對新冠肺炎疫情、加快復工復產步伐等情況的監(jiān)督檢查，做到上級決策推進到哪里、監(jiān)督檢查就跟進到哪里，確保政令暢通、令行禁止。認真落實述職述廉、民主生活會、個人重大事項報告等措施，加強對集團公司各級領導干部的監(jiān)督，為防范化解重大風險提供監(jiān)督保障。二是健全監(jiān)督機制。充分發(fā)揮集團公司紀委專責監(jiān)督作用，緊盯關鍵少數(shù)、關鍵人員、關鍵崗位以及權力運行的各個環(huán)節(jié)，完善發(fā)現(xiàn)問題、精準問責的有效機制。強化日常監(jiān)督，對工程招投標、人員招聘等廉政風險易發(fā)多發(fā)的環(huán)節(jié)深化“嵌入式”監(jiān)督，確保用權公開公正，不斷增強監(jiān)督實效。三是創(chuàng)新監(jiān)督方式。組織帶動基層黨組織運用互聯(lián)網(wǎng)技術，創(chuàng)新監(jiān)督方式，促進形成了自上而下抓黨風廉政建設的整體合力，大監(jiān)督的工作格局初步形成。

（三）突出重點、建章立制，把紀律規(guī)矩挺在前面。一是注重制度的制定和完善。在上半年的工作中，集團公司紀委抓好《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規(guī)的學習貫徹，努力營造人人尊崇制度、人人遵守制度、人人捍衛(wèi)制度的良好氛圍。為全面防范廉政風險，深入查找集團公司各業(yè)務領域工作中存在的機制漏洞，上半年在充分征求基層單位意見建議的基礎上，對業(yè)務流程進行梳理完善，對管理制度開展廢改立工作，共計廢除制度xx項、新建制度xx項。結合實際制定了《公車管理辦法》《工程采購管理制度》等xx項制度，為腐敗問題易發(fā)多發(fā)的領域扎牢了制度籠子、擰緊了廉政發(fā)條。二是注重制度的落實和執(zhí)行。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，組織人員開展檢查xx次，嚴肅查處各單位、各部門存在的不落實制度、不執(zhí)行制度、不維護制度等行為，有效防止了“制度空轉”，在全集團上下逐步形成了用制度管權、管事、管人的有效機制，推動了管理水平提檔升級、鏟除了滋生腐敗的土壤和條件。

（四）緊盯重點、正風肅紀，把從嚴治黨引向深入。一是從嚴防控風險。堅持廉潔風險分析排查制度，上半年以xx專項整治工作為抓手，圍繞重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，全面排查廉潔風險。對排查出的xx個風險點評定風險等級、落實防范措施，推動了廉潔風險防控工作常態(tài)化、規(guī)范化、長效化。二是從嚴正風肅紀。引導各級黨組織在常和長、嚴和實、深和細上落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，上半年以來把整治疫情防控工作中的形式主義、官僚主義問題作為監(jiān)督執(zhí)紀的重點，對xx名黨員干部存在的不作為、慢作為等行為嚴肅追究問責，并對典型問題予以公開通報曝光，切實形成了震懾。三是從嚴執(zhí)紀問責。在全面復工復產后，組織人員深入基層單位開展“三重一大”、工資獎金分配、物資采購等領域的效能監(jiān)察，對于發(fā)現(xiàn)的xx條問題線索，加大執(zhí)紀審查力度、確保糾治整改到位。準確把握并運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，堅決糾正黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題，為集團公司上半年工作的順利開展營造了風清氣正的良好環(huán)境。

（一）從嚴治黨責任落實力度不夠。部分基層黨組織落實全面從嚴治黨主體責任的意識還不強、力度還不夠，對于工程建設、資金管理、項目招標等關鍵崗位人員的監(jiān)管不到位，導致集團公司內部的廉政風險點還較多。部分領導干部黨風廉政建設“一崗雙責”落實不到位，對分管的部門和單位疏于教育管理，對發(fā)現(xiàn)的“四風”問題沒有動真碰硬整改到位，影響了集團公司政治生態(tài)的涵養(yǎng)。下一步，集團公司紀委將出臺相應舉措，充分調動各級黨組織履職盡責的主動性和自覺性。

（二）紀檢監(jiān)察隊伍建設有待加強。上半年以來，集團公司紀委以集中輔導、專題研討、經(jīng)驗交流等方式強化對紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務知識、綜合技能和實踐能力的培訓，不斷強化紀檢監(jiān)察干部的履職能力和責任擔當。但是基層黨組織特別是生產一線的部分黨支部，還沒有對紀檢監(jiān)察工作高度重視，沒有設置專職紀檢委員，兼職的紀檢干部較為缺乏相應的專業(yè)知識，業(yè)務能力還不能完全勝任工作需要。這反映出集團公司紀委對紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設力度亟需加大。

（三）廉潔從業(yè)警示教育氛圍不濃。上半年以來，集團公司上下黨風廉政教育工作普遍有所加強，但是還存在警示教育廣泛性不夠、針對性不強的問題，導致廉潔從業(yè)警示教育氛圍不濃厚、成效不顯著。對于警示教育工作，部分基層黨支部雖然及時向廣大黨員干部通報相關情況，但是一般性、籠統(tǒng)性的教育較多，專題性、深入性的教育較少，警示教育尚未達到預期的效果，黨員干部的廉潔從業(yè)意識沒有真正內化于心、外化于行。下一步集團公司紀委將出臺相關制度規(guī)范警示教育工作。

上述問題的存在，主要原因有以下兩個方面：

（一）從主觀上講，思想認識不夠到位。部分黨員干部還存在黨風廉政建設“不出問題就是沒有問題”的錯誤思想，重業(yè)務工作、輕廉政建設的思想傾向依然較重。在業(yè)務工作較為繁忙的時期，部分領導干部對黨風廉政建設的重視程度有所降低，落實“一崗雙責”不夠有力，以至于分管范圍內黨員干部的違規(guī)違紀問題沒有得到及時有效的處理。

（二）從客觀上講，工作舉措不夠到位。部分黨組織負責人對上級黨委和紀委的工作要求，存在工作舉措謀劃未能結合實際、工作落實方面不夠不力的問題。比如對于紀檢監(jiān)察工作的開展，還存在“等、靠、要”的思想，等待集團公司紀委下方案，并且在措施的制定方面，沒有結合自身實際增加特色內容，反映出工作的積極性和主動性較為欠缺。

下半年，集團公司紀委將深入貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅決按照上級黨委、紀委部署要求，不忘初心使命、增強政治自覺，堅持嚴字當頭、強化責任擔當，以高標準、高質量開展紀檢監(jiān)察工作，以新氣象、新作為推動黨風廉政建設。

（一）圍繞做優(yōu)紀檢監(jiān)察工作，突出政治建設。一是以理論學習提高政治站位。以深化“不忘初心、牢記使命”主題教育為總抓手，以“三會一課”、主題黨日、專題培訓等形式，帶動黨員領導干部尤其是紀檢監(jiān)察干部深入學習貫徹xxx新時代中國特色社會主義思想、黨中央和省市委對紀檢監(jiān)察工作的最新部署，在學懂弄通、融會貫通上持續(xù)發(fā)力，引導黨員干部增強“四個意識”、樹立“四個自信”、做到“兩個維護”、杜絕“七個有之”，增強政治敏銳性和政治鑒別力。二是以加強考核推動責任落實。在下半年的工作中，集團公司紀委將加強對基層黨組織落實全面從嚴治黨主體責任、黨風廉政建設責任情況的監(jiān)督檢查，引導各級領導干部強化責任意識，扛起管黨治黨的政治責任，確保紀檢監(jiān)察工作與業(yè)務工作同謀劃、部署，同推進、同落實。

（二）圍繞做好紀檢監(jiān)察工作，抓好思想建設。下半年的工作中，集團公司紀委將強化廉政教育、做好廉潔提醒，匯聚做好紀檢監(jiān)察工作的思想合力。一是豐富形式，強化廉政教育。將通過組織“一把手”上廉政黨課、廉潔從業(yè)專題研討、廉政教育基地參觀等活動，引導廣大黨員干部在思潮交融中把握主流、在復雜局面中永葆本色，并且常態(tài)化查找自身在政治信仰是否堅定、道德品行是否端正、遵守紀律是否自覺等方面存在的問題，為集團公司的高質量發(fā)展打造理想信念堅定、忠誠履職盡責、清正廉潔擔當?shù)狞h員干部隊伍。二是突出重點，做好廉潔提醒。加大警示教育力度，在中秋、國慶等廉潔問題易發(fā)的時間段，組織召開警示教育專題大會，并為全體黨員發(fā)送廉潔從業(yè)提醒，引導黨員干部汲取教訓、切實自警自戒，筑牢拒腐防變的思想堤壩。

（三）圍繞做實紀檢監(jiān)察工作，推進隊伍建設。下半年，集團公司紀委將圍繞做實紀檢監(jiān)察工作，落實好監(jiān)督責任、打造好過硬隊伍。一是履行好監(jiān)督責任。強化主責主業(yè)意識，聯(lián)合基層各單位紀委緊盯關鍵人員、重要崗位、重點環(huán)節(jié)和“三重一大”事項，對違規(guī)違紀行為敢于較真碰硬、勇于監(jiān)督問責，充分發(fā)揮在全面從嚴治黨中的職能作用。始終保持正風肅紀的高壓態(tài)勢。不斷強化日常監(jiān)督，緊盯權力運行的各個環(huán)節(jié)，靈活運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，推動黨內監(jiān)督真正嚴起來、實起來。二是打造好執(zhí)紀鐵軍。以微課堂等形式，開展紀檢監(jiān)察干部專題培訓、專題輪訓、專項測試，教育引導廣大紀檢監(jiān)察干部立足崗位、忠誠盡責、擔當作為，以更高的標準、更嚴的紀律要求自己、錘煉自己，為集團公司的紀檢監(jiān)察工作的高質量開展貢獻力量。

（四）圍繞做強紀檢監(jiān)察工作，狠抓紀律建設。在下半年的工作中，集團公司紀委將堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，按照全面從嚴治黨要求，堅決遏制不正之風和腐敗蔓延勢頭，確保各級黨員干部在正確軌道上做人做事。一是狠抓作風建設。嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，采用常態(tài)化檢查和明察暗訪相結合的方式，加大力度整治歪風邪氣，堅決克服形式主義和官僚主義。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，公開批評、通報曝光、嚴肅處理，以從嚴從重的手段推動黨員干部作風實現(xiàn)再轉變。二是嚴肅執(zhí)紀問責。突出紀律審查特點，堅持重遏制、強高壓、長震懾，準確把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，做到有案必查、有腐必懲，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，為集團公司下半年各項目標任務的高水平完成營造遵規(guī)守紀、堅守底線、風清氣正的良好氛圍。

2020年上半年，集團公司紀委圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務，把政治建設擺在首位，把監(jiān)督職責落到實處，把紀律規(guī)矩挺在前面，把作風建設抓在手中，強化不敢腐的震懾、扎牢不能腐的籠子、增強不想腐的自覺，在集團公司內部營造了遵規(guī)守紀、崇廉尚潔的濃厚氛圍，涵養(yǎng)了風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、推動企業(yè)發(fā)展高質量提供了堅強有力的保障。

(一)強化組織領導。一是成立黨風廉政建設責任制領導小組，明確領導小組成員職責。嚴格落實“一崗雙責”制度，堅持把黨風廉政建設列入重要議事日程，同公司的各項工作緊密結合，做到統(tǒng)一研究、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一檢查，確保黨風廉政建設各項任務落到實處，真正做到責任主體明確、責任范圍明確、責任內容明確。二是制定下發(fā)《紀檢監(jiān)察工作要點》，將全年紀檢工作細化分解為9個方面36條要點，做到方向明確、任務具體、重點清晰。與下屬14個部門負責人簽訂了黨風廉政建設責任書，要求各部門與部門內中層干部逐級簽訂責任書，督促指導各級領導干部落實“一崗雙責”層層夯實責任主體，全面落實了黨風廉政建設責任制。三是協(xié)助公司黨委及時更新了公司黨委黨風廉政建設主體責任清單和公司黨委領導班子成員黨風廉政建設責任清單，對黨委和和支部落實主體責任記實情況進行監(jiān)督檢查，強力推動主體責任全面落實。四是堅持民主集中制。通過及時提醒、協(xié)調組織等方式，加強對公司執(zhí)行民主集中制、開展黨組織生活、執(zhí)行“三重一大”制度、黨員領導干部學習等的監(jiān)督，上半年參與并監(jiān)督黨委會議4次，黨政聯(lián)席暨總經(jīng)理辦公會議3次，黨委中心組學習會議5期。

(二)強化思想建設。集團公司紀委堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作，組織紀檢監(jiān)察干部深入學習領會黨的十九屆四中全會精神、十九屆中央紀委四次全會精神以及省市紀委各項決策部署，引導紀檢監(jiān)察干部自覺向新思想對標看齊、以新思想定向領航。堅持并深化“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全面復工后，邀請xx專家為xx名黨員開設專題講座，深入剖析反面典型案例，在深化廉政教育中引導黨員干部知敬畏、明規(guī)矩、守底線。在元旦、春節(jié)等重要節(jié)假日綜合運用開展警示教育、發(fā)送警醒信息等方式，做到早打招呼、早作提醒，將紀律要求傳達到每位黨員干部。

(三)強化政治監(jiān)督。把貫徹落實習近平總書記重要指示精神和上級各項決策部署作為重大政治責任，加強對集團公司各級黨組織開展政治理論學習、落實全面從嚴治黨主體責任、應對新冠肺炎疫情、加快復工復產步伐等情況的監(jiān)督檢查，做到上級決策推進到哪里、監(jiān)督檢查就跟進到哪里，確保政令暢通、令行禁止。認真落實述職述廉、民主生活會、個人重大事項報告等措施，加強對集團公司各級領導干部的監(jiān)督，為防范化解重大風險提供監(jiān)督保障。

(四)強化機制建設。一是注重制度的制定和完善。在上半年的工作中，集團公司紀委抓好《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規(guī)的學習貫徹，努力營造人人尊崇制度、人人遵守制度、人人捍衛(wèi)制度的良好氛圍。為全面防范廉政風險，深入查找集團公司各業(yè)務領域工作中存在的機制漏洞，上半年在充分征求基層單位意見建議的基礎上，對業(yè)務流程進行梳理完善，對管理制度開展廢改立工作，共計廢除制度xx項、新建制度xx項。結合實際制定了《公車管理辦法》《工程采購管理制度》等xx項制度，為腐敗問題易發(fā)多發(fā)的領域扎牢了制度籠子、擰緊了廉政發(fā)條。二是注重制度的落實和執(zhí)行。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，組織人員開展檢查xx次，嚴肅查處各單位、各部門存在的不落實制度、不執(zhí)行制度、不維護制度等行為，有效防止了“制度空轉”，在全集團上下逐步形成了用制度管權、管事、管人的有效機制，推動了管理水平提檔升級、鏟除了滋生腐敗的土壤和條件。三是充分發(fā)揮集團公司紀委專責監(jiān)督作用。緊盯關鍵少數(shù)、關鍵人員、關鍵崗位以及權力運行的各個環(huán)節(jié)，完善發(fā)現(xiàn)問題、精準問責的有效機制。強化日常監(jiān)督，對工程招投標、人員招聘等廉政風險易發(fā)多發(fā)的環(huán)節(jié)深化“嵌入式”監(jiān)督，確保用權公開公正，不斷增強監(jiān)督實效。

(五)強化正風肅紀。一是堅持廉潔風險分析排查制度，上半年以xx專項整治工作為抓手，圍繞重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，全面排查廉潔風險。對排查出的xx個風險點評定風險等級、落實防范措施，推動了廉潔風險防控工作常態(tài)化、規(guī)范化、長效化。二是引導各級黨組織在常和長、嚴和實、深和細上落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，上半年以來把整治疫情防控工作中的形式主義、官僚主義問題作為監(jiān)督執(zhí)紀的重點，對xx名黨員干部存在的不作為、慢作為等行為嚴肅追究問責，并對典型問題予以公開通報曝光，切實形成了震懾。三是在全面復工復產后，組織人員深入基層單位開展“三重一大”、工資獎金分配、物資采購等領域的效能監(jiān)察，對于發(fā)現(xiàn)的xx條問題線索，加大執(zhí)紀審查力度、確保糾治整改到位。準確把握并運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，堅決糾正黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題，為集團公司上半年工作的順利開展營造了風清氣正的良好環(huán)境。

(一)從嚴治黨責任落實力度不夠。部分基層黨組織落實全面從嚴治黨主體責任的意識還不強、力度還不夠，對于工程建設、資金管理、項目招標等關鍵崗位人員的監(jiān)管不到位，導致集團公司內部的廉政風險點還較多。部分領導干部黨風廉政建設“一崗雙責”落實不到位，對分管的部門和單位疏于教育管理，對發(fā)現(xiàn)的“四風”問題沒有動真碰硬整改到位，影響了集團公司政治生態(tài)的涵養(yǎng)。下一步，集團公司紀委將出臺相應舉措，充分調動各級黨組織履職盡責的主動性和自覺性。

(二)紀檢監(jiān)察隊伍建設有待加強。上半年以來，集團公司紀委以集中輔導、專題研討、經(jīng)驗交流等方式強化對紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務知識、綜合技能和實踐能力的培訓，不斷強化紀檢監(jiān)察干部的履職能力和責任擔當。但是基層黨組織特別是生產一線的部分黨支部，還沒有對紀檢監(jiān)察工作高度重視，沒有設置專職紀檢委員，兼職的紀檢干部較為缺乏相應的專業(yè)知識，業(yè)務能力還不能完全勝任工作需要。這反映出集團公司紀委對紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設力度亟需加大。

(三)廉潔從業(yè)警示教育氛圍不濃。上半年以來，集團公司上下黨風廉政教育工作普遍有所加強，但是還存在警示教育廣泛性不夠、針對性不強的問題，導致廉潔從業(yè)警示教育氛圍不濃厚、成效不顯著。對于警示教育工作，部分基層黨支部雖然及時向廣大黨員干部通報相關情況，但是一般性、籠統(tǒng)性的教育較多，專題性、深入性的教育較少，警示教育尚未達到預期的效果，黨員干部的廉潔從業(yè)意識沒有真正內化于心、外化于行。下一步集團公司紀委將出臺相關制度規(guī)范警示教育工作。

下半年，要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實十九屆中央紀委四次全會和十三屆省紀委四次全會工作部署，加強黨的政治建設，督促協(xié)助黨組織推進全面從嚴治黨，認真履行監(jiān)督第一職責，強化日常監(jiān)督和精準監(jiān)督，貫通運用“四種形態(tài)”。圍繞公司全年工作目標，把預防和懲治相結合的廉潔工作機制貫穿到全年各項工作之中，為公司發(fā)展提供堅強的政治保障。

(一)突出政治監(jiān)督，堅決做到“兩個維護”。堅持把政治建設擺在首位，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩。通過全程參與公司黨委會議、黨委中心組學習會議、總經(jīng)理辦公會以及各級黨組織“三會一課”、民主生活會等組織活動，加強對黨內政治生活準則、民主集中制等黨內法規(guī)制度落實情況的日常監(jiān)督，進一步增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性和戰(zhàn)斗性。

(二)提高政治站位，堅定公司發(fā)展的政治屬性。堅持黨的領導，是中國特色社會主義最本質的特征，也是國企的獨特優(yōu)勢。要切實推動公司各級黨員干部深化對公司政治屬性的認識，將黨的路線方針和決策部署映射到公司的發(fā)展戰(zhàn)略和生產任務上，把黨高度集中統(tǒng)一的思想意志、凝心聚力的思想優(yōu)勢轉化到公司全體黨員和廣大員工的思想共識、價值共識、行動共識上，把黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用轉化到公司的戰(zhàn)略、制度執(zhí)行力上，把黨的組織原則、民主集中制等組織優(yōu)勢轉化到公司的決策、組織效率上。

(三)明確職責定位，認真履行監(jiān)督第一職責。堅持把紀律挺在前面、把監(jiān)督挺在前面，貫通運用“四種形態(tài)”，探索強化監(jiān)督職能，特別是把日常監(jiān)督實實在在做起來、做到位，敢于監(jiān)督，善于監(jiān)督，規(guī)范監(jiān)督。統(tǒng)籌運用紀法“兩把尺子”，聚焦重點人、重點事，精準監(jiān)督、精準識別、精準發(fā)力。協(xié)助公司黨委全面推進從嚴治黨工作，持續(xù)開展對主體責任履行情況的專項檢查，強化政治擔當，督促各級黨組織、黨員干部認真落實監(jiān)督責任，層層夯實管黨治黨政治責任特別是各級黨組織主要負責人的第一責任，使主體責任、監(jiān)督責任貫通協(xié)同、形成合力。主動、嚴肅、具體地履行日常監(jiān)督職責，切實做到監(jiān)督常在、形成常態(tài)，緊盯關鍵時間節(jié)點，突出公車使用、公務接待、工作紀律等問題，加強廉潔過節(jié)監(jiān)督檢查。緊盯“關鍵少數(shù)”，切實形成監(jiān)督與接受監(jiān)督的濃厚氛圍和良好習慣。加強廉政教育，開展紀律教育學習宣傳，弘揚廉政文化，營造全面從嚴治黨良好氛圍。

國企紀檢工作總結篇八

2、扎緊制度籠子，著力制度執(zhí)行，解決實際問題。結合企業(yè)實際，細化##公司黨委、紀委制度安排。公司黨委、紀委先后制定了貫徹落實黨內政治生活若干準則外員的具體措施、黨內監(jiān)督條例重點工作導引、構建“不能腐”體制機制實施方案、黨建工作責任制辦法、改進工作作風十項措施、紀檢負責人履職考核辦法、紀檢人才庫建設辦法等制度，轉發(fā)了《落實“三個區(qū)分開來”重要思想建立容錯糾錯機制實施辦法(試行)》，初步擬定了集團本部部門落實監(jiān)督責任考核辦法》以及基層紀檢監(jiān)察工作手冊編制方案，逐步扎緊制度籠子，解決黨風廉政建設面臨的實際問題。同時，落實黨委書記、紀委書記與班子成員季度談話制度，新提拔領導干部廉潔談話--人、黨風廉潔意見--人;落實“三個為主”制度要求，指導三級企業(yè)紀律審查--件，提名考察紀委書記(紀檢組長)--名;開展問題線索排查清理專題會議--次，紀律審查情況分析通報--次;對所屬各單位--名紀檢監(jiān)察負責人開展了書面述職，其中現(xiàn)場述職測評考--名。

3、強化執(zhí)紀問責，保持高壓態(tài)勢，維護紀律剛性。今年執(zhí)紀審查任務較為繁重。既有上年度存量線索，又有國家審計署審計移交需追責問題事項、##公司交辦問題線索，還有新增問題線索。具有體量大、時間緊、要求高、線長面廣等特點。公司紀委主動、快速、全員應對繁重任務。重點突出對國家審計署審計移交需問責追責事項，共問責追責--人次。其中，黨紀處分--人次，政紀處分--人次，組織處理--人次;重點突出國資委巡視“回頭看”問題整改和問責。對國資委巡視“回頭看”發(fā)現(xiàn)的--個方面--個問題，公司黨委對制定整改措施--項，落實到相關部門牽頭進行整改。對國資委巡視回頭看移交--件問題線索進行了執(zhí)紀審查，立案--件，問責處分--人;重點突出##公司轉辦信訪件查辦。查辦轉辦問題線索--件(含上年度轉辦及重復件)，立案--件，并及時上報結果。此外，在加強集團本部辦案的同時，大力督導三級企業(yè)辦案。轉辦三級企業(yè)辦案--件，指導辦案--件。三級企業(yè)查辦案件能力得以突破和提升，推動了全面從嚴治黨向基層延伸要求。年度累計收到問題線索--件(含紀檢外信件--件)。函詢--件，初核--件(含上年度結轉--件)，立案--件。問題線索處置率100%，初核率100%，立案率--%。給予黨紀處分--人，政紀處分--人，組織處理--人次，誡勉談話--人。執(zhí)紀審查、巡察工作挽回經(jīng)濟損失--萬元。目前，存量和增量問題線索均已基本完成。

4、完善監(jiān)督體系，緊盯重點領域，化解廉潔風險。年度兩次開黨風廉政廉政建設和反不廉潔工作聯(lián)系會暨內部監(jiān)督工作聯(lián)系會，部署落實##公司相關要求。重點推動集團公司本部職能部門監(jiān)督作用發(fā)揮，體現(xiàn)監(jiān)督的再監(jiān)督。黨群部、綜合部、董監(jiān)辦開展督察督辦、財務部開展財務監(jiān)察、成本管理部開展成本專項檢查、項目管理部考核節(jié)點、人力部發(fā)布人工成本指標預警函、客服部督導投訴情況、審計部離任審計、專項審計等日常監(jiān)督形式和內容不斷深化，及時發(fā)現(xiàn)問題、整改問題，部門監(jiān)督成效顯現(xiàn)。重點推動各單位落實同級監(jiān)督和日常監(jiān)督。試行劃分監(jiān)督模塊、關注監(jiān)督數(shù)據(jù)、關注監(jiān)督事項、關注監(jiān)督成效并定期公開的監(jiān)督責任月報制，督促三級企業(yè)同級監(jiān)督實現(xiàn)突破。重點推動成本效能監(jiān)察監(jiān)督。按照##公司成本效能監(jiān)察部署，制定成本管理效能監(jiān)察方案，突出營銷和物資采購效能監(jiān)察，年度選取--家單位開展了效能監(jiān)察檢查，累計發(fā)現(xiàn)--個方面--個問題，發(fā)出執(zhí)法監(jiān)察建議書--份，提出要求整改的問題--條。重點落實黨風廉政建設談話、述職述廉等制度要求。各級紀檢監(jiān)察組織負責人與同級班子成員黨風廉政建設談話--人次，領導干部述職述廉1--人，參與企業(yè)重要人事安排初始醞釀--人，“三重一大”會議提出監(jiān)督意見--條，重點領域和關鍵環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)管理問題--個，問責--人。

5、深化作風建設，細化措施辦法，整治“四風”問題。年度兩次發(fā)文對作風建設作出專項要求，深化作風建設內容。特別是集團新班子成立后，制定了《集團公司領導班子成員改進工作作風的十項措施》，立足班子整體效能發(fā)揮，把作風建設納入班子建設重要內容，納入班子成員日常溝通、決策、匯報、分工、審批、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)，并明確要求廣大黨員和職工進行監(jiān)督。體現(xiàn)以上率下抓作風建設，抓作風建設推動企業(yè)轉型升級、提質增效、振興發(fā)展。公司紀委書記帶頭抓作風建設，逢會(大會、小會)必講、逢學(培訓、黨課)必講、逢談(座談、談話)必講、逢提(提拔任用)必講，把作風建設要求落細、落小、落到具體崗位，融入到企業(yè)黨建和經(jīng)營管理方方面面。對苗頭性、傾向性問題，不回避、不遮掩，及時點到、說到、糾正到、問責到。各基層單位結合實際大力貫徹落實去年底修訂的《**領導班子和公司本部關于改進工作作風、密切聯(lián)系職工群眾的十項措施》，制定并細化了作風建設內容。堅持重大節(jié)日開展“四風”問題專項檢查，密切關注老問題新動向。開展高檔白酒自查自糾，明確接待標準，強調對外接待紀律。重大節(jié)日開展“四風”專項檢查--次，以提前通知提醒、封存公務用車、明察暗訪食堂營業(yè)情況等方式，管控易發(fā)、多發(fā)、頻發(fā)“四風”問題時點和環(huán)節(jié)。定期編報--期共--個違反中央八項規(guī)定精神典型案例，強化“四風”問題日常警示教育。

6、開展巡察工作，著力發(fā)現(xiàn)問題，鞏固巡視成果。去年底，公司就從制定《巡察工作暫行辦法》《巡察工作流程(試行)》《被巡察單位配合巡察組開展巡察工作規(guī)定(試行)》《巡察問題整改和驗收工作規(guī)則》等制度、流程、模板入手，為巡察工作做好制度準備、組織準備、人才準備。今年4月份，首批巡察工作開展以來，分兩批--個巡察組，選調--名同志，完成對--家所屬區(qū)域和項目公司常規(guī)巡察，下沉到--個所屬工程項目了解情況、發(fā)現(xiàn)問題。巡察共發(fā)現(xiàn)并報告問題涉及--大方面--個主要問題。調整補充被巡察單位班子共計--人，挽回損失--元。截止目前，第一批整改驗收工作已經(jīng)完成，通報批評領導班子--個，通報批評--人，批評教育--人，第二批巡察發(fā)現(xiàn)問題正在整改中。通巡察發(fā)現(xiàn)，有的基層單位在落實黨風廉政建設“兩個責任”、落實中央八項規(guī)定精神、干部選拔任用管理、企業(yè)重大風險管理和項目管控、財務管理等方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和管控不到位的現(xiàn)象，一些基層單位黨組織還沒有把全面從嚴治黨的擔子真正挑起來。

7、加強自身建設，注重教育培訓，提高能力素質。貫徹執(zhí)行《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》，規(guī)范工作流程，落實請示報告制度，加強線索和案件管理。按月報送案管軟件數(shù)據(jù)和報表，落實##公司執(zhí)紀審查統(tǒng)計工作要求。落實##公司開展自查自糾活動要求，查找出8個方面問題進行整改。紀委(監(jiān)察部)分設紀檢監(jiān)察室和紀委辦公室，合理劃分崗位職責，實現(xiàn)“收、管、辦、審”相分離。免去7名紀委書記所兼職的副總經(jīng)理行政職務，在組織措施上確保紀檢負責人聚焦主業(yè)。向##公司推薦紀檢監(jiān)察人才5名。新成立紀檢監(jiān)察組織2個，調整和選拔三級企業(yè)紀委書記(紀檢組長)5人。選派紀檢干部10人次參加##公司紀檢干部培訓。舉辦歷時5天、共74名紀檢監(jiān)察專兼職干部參加的培訓班，推動基層一線的紀檢干部更好地履職履責。加強與屬地紀委和檢察機關日常溝通交流，運用“企檢共建”平臺進行深度對接，把檢察院職務犯罪預防資源優(yōu)勢為我所用，密切關注國家監(jiān)察體制改革動向，拓展自身紀檢監(jiān)察視野和思路。

1、存在的問題和不足。一是制度執(zhí)行還不到位。從各類監(jiān)督執(zhí)紀問責發(fā)現(xiàn)問題分析，紀律和制度執(zhí)行仍顯松軟。二是監(jiān)督不均衡。上級監(jiān)督成效明顯。但同級監(jiān)督監(jiān)督尚未有效破題。三是監(jiān)督的再監(jiān)督還需要進一步深化，落實問題的導向原則還沒有充分體現(xiàn)。四是有的基層單位全面從嚴治黨認識還不深，措施還不實，成效還不明顯。

2、解決問題短板主要思路和措施。主要思路是，在監(jiān)督方式上，由“一線監(jiān)督”到“監(jiān)督的再監(jiān)督”轉變;在監(jiān)督節(jié)點上，由“事后監(jiān)督”向“全程監(jiān)督”轉變;在監(jiān)督成效上，由“遮短護丑”向“揭短露丑”轉變;在建立反不廉潔縱深防線上，由“注重辦案”向綜合運用“四種形態(tài)”轉變;在制度執(zhí)行上，由“重制度制定”到“制度制定和執(zhí)行并行”轉變;紀檢干部隊伍建設上，由“專業(yè)型”向“復合型”轉變。主要措施是：一是加強制度執(zhí)行力建設。加強制度執(zhí)行監(jiān)督檢查力度，兌現(xiàn)獎懲。優(yōu)化制度流程設計可操作性，提高制度管控效率和效果。二是強化日常管理監(jiān)督。切實發(fā)揮單位和部門的監(jiān)督作用，以問題是否發(fā)現(xiàn)、問題是否整改、問題線索是否移交為監(jiān)督成效檢驗標準;切實增強紀委的問責追責再監(jiān)督作用，通過執(zhí)紀問責，倒逼監(jiān)督責任、管理責任落實。三是調動基層紀檢負責人主動性和積極性。制定紀檢負責人工作手冊才員外，明確規(guī)定動作標準，加強督導檢查，解決想干不會干、想干干不好的問題。四是切實抓早抓小抓預防。開展經(jīng)常性警示教育，樹立抓早抓小也是成績的政績觀。

1、開展十九大精神和##公司第四次黨代會精神的學習再學習。在學習貫徹十九大精神上，要重點領會習近平新時代中國特色社會主義思想體系，重點領會我國社會主要矛盾轉化的深刻內涵，重點掌握新發(fā)展理念下的經(jīng)濟建設體系要求，重點掌握新時代全面從嚴治黨總要求;在學習貫徹##公司四次黨代會上，要準確把握當前及今后一個時期企業(yè)黨風廉政建設形勢具有的五大特點，深刻領會企業(yè)黨風廉政建設和反不廉潔工作總要求。在此基礎上，緊密結合企業(yè)實際，把十九大精神貫徹落實到企業(yè)黨建經(jīng)營管理方方面面，把##公司第四次黨代會紀委工作報告確定的七個大項、十五條具體任務，層層落細、落小、落實，化為具體舉措，化為實際行動，化為實際效果，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、基層延伸。

2、在“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”的體制機制上發(fā)力。一是繼續(xù)保持執(zhí)紀審查的反不廉潔高壓態(tài)勢，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，鞏固“不敢腐”。二是細化落實##公司“不能腐”的體制機制實施方案。定期對制度執(zhí)行情況開展“機動式”檢查，做到獎罰分明、分寸不讓，夯實“不能腐”的制度籠子。三是講好、用好、宣傳好廉潔故事、廉潔人物、廉潔道理，用廉潔文化的力量，用道德修養(yǎng)的力量，構筑“不想腐”的堤壩。

3、在作風建設上發(fā)力。一是要抓好十項措施執(zhí)行檢查，加大問責力度。作風建設要體現(xiàn)領導抓、抓領導。層層推動、充分調動各級黨組織、各級干部、全體黨員、職工群眾的“探頭”作用，及時發(fā)現(xiàn)，及時整治，不養(yǎng)癰遺患。二是精簡文風會風，聚焦解決實際問題和困難。著眼提高效率，開短會、講短話，切實轉變文風會風，聚焦解決實際問題和困難。切實做好制度的立、改、廢工作。不能被自己制定的制度，束縛了手腳，僵化了活力。三是著力簡政放權，提高各層級的管理效率。圍繞組織架構、項目開發(fā)、運營管理、資源配置、黨建工作等核心業(yè)務和關鍵環(huán)節(jié)，研究改進和提高效率措施。對報審、報批、報建業(yè)務，設置節(jié)點要求。達不到的，要啟動責任追究、兌現(xiàn)獎罰。

4、在監(jiān)督的再監(jiān)督以及同級監(jiān)督上發(fā)力。一是構建監(jiān)督體系。著力發(fā)揮巡察、紀檢、監(jiān)事會、審計、職能部門、黨員群眾等各監(jiān)督主體作用，發(fā)揮各級單位同級日常監(jiān)督作用，暢通監(jiān)督渠道，編制監(jiān)督體系網(wǎng)，保障監(jiān)督權力;二是著力同級日常監(jiān)督。重點對領導干部特別是“一把手”履職行權進行監(jiān)督。對紀委書記、紀檢組長發(fā)現(xiàn)、報告、糾正、制止問題，要有獎罰措施。再梳理、再細化監(jiān)督責任月報內容，引領同級監(jiān)督取得成效。三是推動監(jiān)督的再監(jiān)督落實。制定本部部門監(jiān)督責任落實考核辦法，細化標準，量化打分，獎優(yōu)罰劣。緊緊抓住職能部門監(jiān)督責任履行，推動“監(jiān)督的再監(jiān)督”、“管理的再管理”落地。

5、在執(zhí)紀問責上發(fā)力。一是緊盯重點不放松。繼續(xù)把“三類人”作為執(zhí)紀審查重點，緊盯重大決策、招標采購、合同履行、選人用人、財務管理、營銷管理等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)。二是踐行“四種形態(tài)”不放松?？壳佰`行第一種和第二種形態(tài)，縱深推進反不廉潔工作防線。三是落實“三個區(qū)分開來”重要思想。貫徹落實##公司文件要求，區(qū)別不同情形，進行容錯糾錯，激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)、振興**。四是落實“一崗雙責”、“一案雙查”要求。不僅追究失職失責者，還要追究有關領導和部門負責人的責任。用問責追責手段，倒逼責任落實。

6、在抓早抓小抓預防上發(fā)力。一是在廉潔風險管控上抓早抓小。在既有企業(yè)廉潔風險庫的基礎上，新增補充項目廉潔風險。針對企業(yè)開發(fā)鏈條較長的特點，在廉潔風險防控上，突出抓重點、抓關鍵、抓項目。二是在教育預防上抓早抓小。巡視、審計本身就是對干部的一種教育和震懾。要大力運用巡視審計成果，開展警示教育。不能好了傷疤，忘了痛，讓紀律制度真正“帶電”。三是在各類談話上抓早抓小。大力開展“有反應”談話、經(jīng)常開展“無問題”談話，明確哪些優(yōu)先談、哪些重點談、哪些不能談。不斷提高黨風廉政建設各類談話制度針對性，防止談了也是白談。

7、在加強組織隊伍建設上發(fā)力。遵循十九大精神和新黨章規(guī)定的組織隊伍建設要求，突出政治建設這個根本，突出制度建設這個主線，確保新公司、新項目的紀檢監(jiān)察組織基本組織、基本隊伍、基本制度首先健全;注重補齊基層一線紀檢干部能力素質這個短板，提高培訓和學習的針對性和覆蓋面;強化紀委書記、紀檢組長考核結果運用，暢通優(yōu)秀紀檢干部的“向上”通道，開啟不稱職、不適宜擔任紀委書記、紀檢組長的“向下”通道;加強紀檢監(jiān)察組織和隊伍自查自糾中存在問題的專項治理;開展專題調研，摸清紀檢干部思想實際、工作實際，有針對性地進行指導幫助，以解決紀檢干部工作中遇到的問題和困難。

國企紀檢工作總結篇九

鄉(xiāng)黨委、政府年初對全鄉(xiāng)信訪工作進行專題研究，每季度定期召開排查分析等信訪工作會議，把信訪工作擺到黨委、政府的重要議事日程。書記曾躍龍、人大主席梁養(yǎng)賢、鄉(xiāng)長彭希勇、紀委書記鄧紅軒、分管信訪工作的黨委委員喻洪波同志親自解決熱點、難點信訪問題，如三圭村原支部書記肖喜初的信訪問題，由于多方面的原因，幾年來一直得不到解決，成了我鄉(xiāng)上市、赴省、進京的上訪老戶。今年來通過多方做工作，使問題妥善得到了解決落實，本人表示不再上訪。桃子沖的移民用水、用電問題，在爭取上級領導的重視下，鄉(xiāng)黨委、政府成立了由人大主席梁養(yǎng)賢同志牽頭的籌辦機構，并制訂了具體實施方案，在繼解決桃子沖用電問題后，可望年底水管安裝到戶，解決好桃子沖移民戶用水問題。松江村彭桂英的信訪問題，也得到了妥善解決。近年石井鄉(xiāng)引進的大小企業(yè)多家，引發(fā)的矛盾、糾紛、信訪案件也相對增加，但鄉(xiāng)黨委、政府、有關職能部門能及時調處到位，起到了化解矛盾、減少信訪的目的。涉及到站辦年的信訪問題，有關單位都能積極配合，解決問題。據(jù)統(tǒng)計，收閱群眾來信30余件，上級轉辦信4件，接待群眾來訪200多人次，走訪信訪戶20余戶，對群眾反映的問題，基本上做到有著落，有處理結果。在本轄區(qū)內無法解決的信訪問題，做到及時請示匯報。

三、抓重點、控源治本。

1、對全鄉(xiāng)范圍內的重點工程，復雜地段實施重點管理，地處漣鋼附近的村、組，容易出現(xiàn)工農矛盾等問題、招商引資辦企業(yè)的矛盾糾紛問題，群眾關注的村級財務問題，做到分工明確，責任到人，發(fā)現(xiàn)苗頭及時處理，把可能發(fā)生的信訪問題解決在萌芽狀態(tài)。

2、鄉(xiāng)黨委、政府經(jīng)常召開信訪工作會議，分析全鄉(xiāng)的信訪工作形勢，排查信訪案件，研究熱點、難點問題，盡可能做到心中有數(shù)，對一些重大問題決策或辦一件群眾比較關切的大事之前，對可能出現(xiàn)的信訪問題，都要認真分析研究，傾聽多方意見，不至于一旦遇到問題而措手不及。

二oo四年，盡管做了大量的信訪工作，取得了一定的成績，但還存在一些急待解決的信訪問題，如村級財務暴露的`信訪問題，譚家村肖家組的熄訪工作，松江等村養(yǎng)鹿戶的信訪問題，雖然穩(wěn)定了陣腳，但不排除有繼續(xù)上訪的情況。二oo四年，雖然極大限度地控制了我鄉(xiāng)的集體上訪，穩(wěn)定了一些信訪老戶，減少越級上訪和重復信訪做了大量的工作，取得了一定成績。但跟形勢的發(fā)展、上級的要求、群眾的愿望還存在一定差距，作為信訪工作人員，在鄉(xiāng)黨委、政府的領導下，在上級信訪部門的指導下，積極工作，為今后的信訪工作上臺階而努力。

國企紀檢工作總結篇十

文章--篇。全公司累計參加學習教育---余人次，參加警示教育---余人次。

2、扎緊制度籠子，著力制度執(zhí)行，解決實際問題。結合企業(yè)實際，細化##公司黨委、紀委制度安排。公司黨委、紀委先后制定了貫徹落實黨內政治生活若干準則外員的具體措施、黨內監(jiān)督條例重點工作導引、構建“不能腐”體制機制實施方案、黨建工作責任制辦法、改進工作作風十項措施、紀檢負責人履職考核辦法、紀檢人才庫建設辦法等制度，轉發(fā)了《落實“三個區(qū)分開來”重要思想建立容錯糾錯機制實施辦法(試行)》，初步擬定了集團本部部門落實監(jiān)督責任考核辦法》以及基層紀檢監(jiān)察工作手冊編制方案，逐步扎緊制度籠子，解決黨風廉政建設面臨的實際問題。同時，落實黨委書記、紀委書記與班子成員季度談話制度，新提拔領導干部廉潔談話--人、黨風廉潔意見--人;落實“三個為主”制度要求，指導三級企業(yè)紀律審查--件，提名考察紀委書記(紀檢組長)--名;開展問題線索排查清理專題會議--次，紀律審查情況分析通報--次;對所屬各單位--名紀檢監(jiān)察負責人開展了書面述職，其中現(xiàn)場述職測評考--名。

--項，落實到相關部門牽頭進行整改。對國資委巡視回頭看移交--件問題線索進行了執(zhí)紀審查，立案--件，問責處分--人;重點突出##公司轉辦信訪件查辦。查辦轉辦問題線索--件(含上年度轉辦及重復件)，立案--件，并及時上報結果。此外，在加強集團本部辦案的同時，大力督導三級企業(yè)辦案。轉辦三級企業(yè)辦案--件，指導辦案--件。三級企業(yè)查辦案件能力得以突破和提升，推動了全面從嚴治黨向基層延伸要求。年度累計收到問題線索--件(含紀檢外信件--件)。函詢--件，初核--件(含上年度結轉--件)，立案--件。問題線索處置率100%，初核率100%，立案率--%。給予黨紀處分--人，政紀處分--人，組織處理--人次，誡勉談話--人。執(zhí)紀審查、巡察工作挽回經(jīng)濟損失--萬元。目前，存量和增量問題線索均已基本完成。

4、完善監(jiān)督體系，緊盯重點領域，化解廉潔風險。年度兩次開黨風廉政廉政建設和反不廉潔工作聯(lián)系會暨內部監(jiān)督工作聯(lián)系會，部署落實##公司相關要求。重點推動集團公司本部職能部門監(jiān)督作用發(fā)揮，體現(xiàn)監(jiān)督的再監(jiān)督。黨群部、綜合部、董監(jiān)辦開展督察督辦、財務部開展財務監(jiān)察、成本管理部開展成本專項檢查、項目管理部考核節(jié)點、人力部發(fā)布人工成本指標預警函、客服部督導投訴情況、審計部離任審計、專項審計等日常監(jiān)督形式和內容不斷深化，及時發(fā)現(xiàn)問題、整改問題，部門監(jiān)督成效顯現(xiàn)。重點推動各單位落實同級監(jiān)督和日常監(jiān)督。試行劃分監(jiān)督模塊、關注監(jiān)督數(shù)據(jù)、關注監(jiān)督事項、關注監(jiān)督成效并定期公開的監(jiān)督責任月報制，督促三級企業(yè)同級監(jiān)督實現(xiàn)突破。重點推動成本效能監(jiān)察監(jiān)督。按照##公司成本效能監(jiān)察部署，制定成本管理效能監(jiān)察方案，突出營銷和物資采購效能監(jiān)察，年度選取--家單位開展了效能監(jiān)察檢查，累計發(fā)現(xiàn)--個方面--個問題，發(fā)出執(zhí)法監(jiān)察建議書--份，提出要求整改的問題--條。重點落實黨風廉政建設談話、述職述廉等制度要求。各級紀檢監(jiān)察組織負責人與同級班子成員黨風廉政建設談話--人次，領導干部述職述廉1--人，參與企業(yè)重要人事安排初始醞釀--人，“三重一大”會議提出監(jiān)督意見--條，重點領域和關鍵環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)管理問題--個，問責--人。

5、深化作風建設，細化措施辦法，整治“四風”問題。年度兩次發(fā)文對作風建設作出專項要求，深化作風建設內容。特別是集團新班子成立后，制定了《集團公司領導班子成員改進工作作風的十項措施》，立足班子整體效能發(fā)揮，把作風建設納入班子建設重要內容，納入班子成員日常溝通、決策、匯報、分工、審批、執(zhí)行等各個環(huán)節(jié)，并明確要求廣大黨員和職工進行監(jiān)督。體現(xiàn)以上率下抓作風建設，抓作風建設推動企業(yè)轉型升級、提質增效、振興發(fā)展。公司紀委書記帶頭抓作風建設，逢會(大會、小會)必講、逢學(培訓、黨課)必講、逢談(座談、談話)必講、逢提(提拔任用)必講，把作風建設要求落細、落小、落到具體崗位，融入到企業(yè)黨建和經(jīng)營管理方方面面。對苗頭性、傾向性問題，不回避、不遮掩，及時點到、說到、糾正到、問責到。各基層單位結合實際大力貫徹落實去年底修訂的《**領導班子和公司本部關于改進工作作風、密切聯(lián)系職工群眾的十項措施》，制定并細化了作風建設內容。堅持重大節(jié)日開展“四風”問題專項檢查，密切關注老問題新動向。開展高檔白酒自查自糾，明確接待標準，強調對外接待紀律。重大節(jié)日開展“四風”專項檢查--次，以提前通知提醒、封存公務用車、明察暗訪食堂營業(yè)情況等方式，管控易發(fā)、多發(fā)、頻發(fā)“四風”問題時點和環(huán)節(jié)。定期編報--期共--個違反中央八項規(guī)定精神典型案例，強化“四風”問題日常警示教育。

6、開展巡察工作，著力發(fā)現(xiàn)問題，鞏固巡視成果。去年底，公司就從制定《巡察工作暫行辦法》《巡察工作流程(試行)》《被巡察單位配合巡察組開展巡察工作規(guī)定(試行)》《巡察問題整改和驗收工作規(guī)則》等制度、流程、模板入手，為巡察工作做好制度準備、組織準備、人才準備。今年4月份，首批巡察工作開展以來，分兩批--個巡察組，選調--名同志，完成對--家所屬區(qū)域和項目公司常規(guī)巡察，下沉到--個所屬工程項目了解情況、發(fā)現(xiàn)問題。巡察共發(fā)現(xiàn)并報告問題涉及--大方面--個主要問題。調整補充被巡察單位班子共計--人，挽回損失--元。截止目前，第一批整改驗收工作已經(jīng)完成，通報批評領導班子--個，通報批評--人，批評教育--人，第二批巡察發(fā)現(xiàn)問題正在整改中。通巡察發(fā)現(xiàn)，有的基層單位在落實黨風廉政建設“兩個責任”、落實中央八項規(guī)定精神、干部選拔任用管理、企業(yè)重大風險管理和項目管控、財務管理等方面還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和管控不到位的現(xiàn)象，一些基層單位黨組織還沒有把全面從嚴治黨的擔子真正挑起來。

7、加強自身建設，注重教育培訓，提高能力素質。貫徹執(zhí)行《監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》，規(guī)范工作流程，落實請示報告制度，加強線索和案件管理。按月報送案管軟件數(shù)據(jù)和報表，落實##公司執(zhí)紀審查統(tǒng)計工作要求。落實##公司開展自查自糾活動要求，查找出8個方面問題進行整改。紀委(監(jiān)察部)分設紀檢監(jiān)察室和紀委辦公室，合理劃分崗位職責，實現(xiàn)“收、管、辦、審”相分離。免去7名紀委書記所兼職的副總經(jīng)理行政職務，在組織措施上確保紀檢負責人聚焦主業(yè)。向##公司推薦紀檢監(jiān)察人才5名。新成立紀檢監(jiān)察組織2個，調整和選拔三級企業(yè)紀委書記(紀檢組長)5人。選派紀檢干部10人次參加##公司紀檢干部培訓。舉辦歷時5天、共74名紀檢監(jiān)察專兼職干部參加的培訓班，推動基層一線的紀檢干部更好地履職履責。加強與屬地紀委和檢察機關日常溝通交流，運用“企檢共建”平臺進行深度對接，把檢察院職務犯罪預防資源優(yōu)勢為我所用，密切關注國家監(jiān)察體制改革動向，拓展自身紀檢監(jiān)察視野和思路。

1、存在的問題和不足。一是制度執(zhí)行還不到位。從各類監(jiān)督執(zhí)紀問責發(fā)現(xiàn)問題分析，紀律和制度執(zhí)行仍顯松軟。二是監(jiān)督不均衡。上級監(jiān)督成效明顯。但同級監(jiān)督監(jiān)督尚未有效破題。三是監(jiān)督的再監(jiān)督還需要進一步深化，落實問題的導向原則還沒有充分體現(xiàn)。四是有的基層單位全面從嚴治黨認識還不深，措施還不實，成效還不明顯。

2、解決問題短板主要思路和措施。主要思路是，在監(jiān)督方式上，由“一線監(jiān)督”到“監(jiān)督的再監(jiān)督”轉變;在監(jiān)督節(jié)點上，由“事后監(jiān)督”向“全程監(jiān)督”轉變;在監(jiān)督成效上，由“遮短護丑”向“揭短露丑”轉變;在建立反不廉潔縱深防線上，由“注重辦案”向綜合運用“四種形態(tài)”轉變;在制度執(zhí)行上，由“重制度制定”到“制度制定和執(zhí)行并行”轉變;紀檢干部隊伍建設上，由“專業(yè)型”向“復合型”轉變。主要措施是：一是加強制度執(zhí)行力建設。加強制度執(zhí)行監(jiān)督檢查力度，兌現(xiàn)獎懲。優(yōu)化制度流程設計可操作性，提高制度管控效率和效果。二是強化日常管理監(jiān)督。切實發(fā)揮單位和部門的監(jiān)督作用，以問題是否發(fā)現(xiàn)、問題是否整改、問題線索是否移交為監(jiān)督成效檢驗標準;切實增強紀委的問責追責再監(jiān)督作用，通過執(zhí)紀問責，倒逼監(jiān)督責任、管理責任落實。三是調動基層紀檢負責人主動性和積極性。制定紀檢負責人工作手冊才員外，明確規(guī)定動作標準，加強督導檢查，解決想干不會干、想干干不好的問題。四是切實抓早抓小抓預防。開展經(jīng)常性警示教育，樹立抓早抓小也是成績的政績觀。

1、開展十九大精神和##公司第四次黨代會精神的學習再學習。在學習貫徹十九大精神上，要重點領會***新時代中國特色社會主義思想體系，重點領會我國社會主要矛盾轉化的深刻內涵，重點掌握新發(fā)展理念下的經(jīng)濟建設體系要求，重點掌握新時代全面從嚴治黨總要求;在學習貫徹##公司四次黨代會上，要準確把握當前及今后一個時期企業(yè)黨風廉政建設形勢具有的五大特點，深刻領會企業(yè)黨風廉政建設和反不廉潔工作總要求。在此基礎上，緊密結合企業(yè)實際，把十九大精神貫徹落實到企業(yè)黨建經(jīng)營管理方方面面，把##公司第四次黨代會紀委工作報告確定的七個大項、十五條具體任務，層層落細、落小、落實，化為具體舉措，化為實際行動，化為實際效果，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、基層延伸。

2、在“不敢腐”、“不能腐”、“不想腐”的體制機制上發(fā)力。一是繼續(xù)保持執(zhí)紀審查的反不廉潔高壓態(tài)勢，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，鞏固“不敢腐”。二是細化落實##公司“不能腐”的體制機制實施方案。定期對制度執(zhí)行情況開展“機動式”檢查，做到獎罰分明、分寸不讓，夯實“不能腐”的制度籠子。三是講好、用好、宣傳好廉潔故事、廉潔人物、廉潔道理，用廉潔文化的力量，用道德修養(yǎng)的力量，構筑“不想腐”的堤壩。

3、在作風建設上發(fā)力。一是要抓好十項措施執(zhí)行檢查，加大問責力度。作風建設要體現(xiàn)領導抓、抓領導。層層推動、充分調動各級黨組織、各級干部、全體黨員、職工群眾的“探頭”作用，及時發(fā)現(xiàn)，及時整治，不養(yǎng)癰遺患。二是精簡文風會風，聚焦解決實際問題和困難。著眼提高效率，開短會、講短話，切實轉變文風會風，聚焦解決實際問題和困難。切實做好制度的立、改、廢工作。不能被自己制定的制度，束縛了手腳，僵化了活力。三是著力簡政放權，提高各層級的管理效率。圍繞組織架構、項目開發(fā)、運營管理、資源配置、黨建工作等核心業(yè)務和關鍵環(huán)節(jié)，研究改進和提高效率措施。對報審、報批、報建業(yè)務，設置節(jié)點要求。達不到的，要啟動責任追究、兌現(xiàn)獎罰。

4、在監(jiān)督的再監(jiān)督以及同級監(jiān)督上發(fā)力。一是構建監(jiān)督體系。著力發(fā)揮巡察、紀檢、監(jiān)事會、審計、職能部門、黨員群眾等各監(jiān)督主體作用，發(fā)揮各級單位同級日常監(jiān)督作用，暢通監(jiān)督渠道，編制監(jiān)督體系網(wǎng)，保障監(jiān)督權力;二是著力同級日常監(jiān)督。重點對領導干部特別是“一把手”履職行權進行監(jiān)督。對紀委書記、紀檢組長發(fā)現(xiàn)、報告、糾正、制止問題，要有獎罰措施。再梳理、再細化監(jiān)督責任月報內容，引領同級監(jiān)督取得成效。三是推動監(jiān)督的再監(jiān)督落實。制定本部部門監(jiān)督責任落實考核辦法，細化標準，量化打分，獎優(yōu)罰劣。緊緊抓住職能部門監(jiān)督責任履行，推動“監(jiān)督的再監(jiān)督”、“管理的再管理”落地。

5、在執(zhí)紀問責上發(fā)力。一是緊盯重點不放松。繼續(xù)把“三類人”作為執(zhí)紀審查重點，緊盯重大決策、招標采購、合同履行、選人用人、財務管理、營銷管理等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)。二是踐行“四種形態(tài)”不放松?？壳佰`行第一種和第二種形態(tài)，縱深推進反不廉潔工作防線。三是落實“三個區(qū)分開來”重要思想。貫徹落實##公司文件要求，區(qū)別不同情形，進行容錯糾錯，激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)、振興**。四是落實“一崗雙責”、“一案雙查”要求。不僅追究失職失責者，還要追究有關領導和部門負責人的責任。用問責追責手段，倒逼責任落實。

6、在抓早抓小抓預防上發(fā)力。一是在廉潔風險管控上抓早抓小。在既有企業(yè)廉潔風險庫的基礎上，新增補充項目廉潔風險。針對企業(yè)開發(fā)鏈條較長的特點，在廉潔風險防控上，突出抓重點、抓關鍵、抓項目。二是在教育預防上抓早抓小。巡視、審計本身就是對干部的一種教育和震懾。要大力運用巡視審計成果，開展警示教育。不能好了傷疤，忘了痛，讓紀律制度真正“帶電”。三是在各類談話上抓早抓小。大力開展“有反應”談話、經(jīng)常開展“無問題”談話，明確哪些優(yōu)先談、哪些重點談、哪些不能談。不斷提高黨風廉政建設各類談話制度針對性，防止談了也是白談。

7、在加強組織隊伍建設上發(fā)力。遵循十九大精神和新黨章規(guī)定的組織隊伍建設要求，突出政治建設這個根本，突出制度建設這個主線，確保新公司、新項目的紀檢監(jiān)察組織基本組織、基本隊伍、基本制度首先健全;注重補齊基層一線紀檢干部能力素質這個短板，提高培訓和學習的針對性和覆蓋面;強化紀委書記、紀檢組長考核結果運用，暢通優(yōu)秀紀檢干部的“向上”通道，開啟不稱職、不適宜擔任紀委書記、紀檢組長的“向下”通道;加強紀檢監(jiān)察組織和隊伍自查自糾中存在問題的專項治理;開展專題調研，摸清紀檢干部思想實際、工作實際，有針對性地進行指導幫助，以解決紀檢干部工作中遇到的問題和困難。

國企紀檢工作總結篇十一

區(qū)紀委：

若干準則》為載體，以落實黨風廉政建設責任制、完善制度建設、加強黨員領導干部作風建設、強化監(jiān)督執(zhí)行為著力點，認真貫徹黨的^v^、十七屆中紀委六次全會、xx第xxx屆紀律檢查委員會第xxx次全體會議精神，全面落實科學發(fā)展觀，深化教育、完善制度，強化監(jiān)督、狠抓落實，扎實推進我委反腐倡廉各項工作，為“十二五”開局之年農業(yè)農村經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展提供強有力的政治保證。現(xiàn)將有關紀檢監(jiān)察工作總結如下：

（一）貫徹落實黨風廉政建設責任制。

1、堅持統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，部門各負其責，紀檢監(jiān)察組織協(xié)調，職工積極參與的領導體制和工作機制，把黨風廉政建設責任制的落實與日常工作緊密結合起來。

2、領導班子及成員嚴格按照年初制定的黨風廉政建設分工責任的文件要求，自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定，正確行使權力，嚴格規(guī)范個人的行為。

（二）抓好黨風廉政宣傳教育，筑牢拒腐防變的思想防線。

黨風廉政教育是紀檢監(jiān)察工作的基礎。通過開展形式多樣、內容豐富的黨風廉政教育，切實增強黨員干部的宗旨意識、黨性觀念、紀律意識以及廉潔從業(yè)意識，夯實黨員干部廉潔從業(yè)的道德基礎，打牢反腐倡廉的思想基礎。

1、組織黨員干部學習《中國^v^章程》，學習^v^同志在十七屆中央紀委六次全會上和在慶祝中國^v^成立90周年大會上的重要講話，^v^同志在^v^第四次廉政工作會議上的講話，^v^同志在十七屆中央紀委六次全會上的工作報告。教育黨員干部特別是領導干部樹立正確的權力觀、人生觀、價值觀。樹立服務意識，在實際工作中做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

2、開展形式多樣的警示教育，先后組織全體職工觀看了《國企之殤》、《清正為民寫忠誠》等反腐敗教育片，以典型案例教育全體職工，特別是黨員領導干部，牢固樹立廉潔意識，做到警鐘長鳴，時刻牢記黨的宗旨，保持^v^的先進性，黨員干部必須“自重、自省、自警、自勵”，牢固樹立拒腐防變的思想防線，遠離貪欲。

3、加強廉政文化建設。利用我為張貼欄，分期張貼學習《中國^v^黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、《關于進一步推進國有企業(yè)領導貫徹落實“三重一大”決策制度的意見》和反腐倡廉為主題內容的板報，加強宣傳，營造學習氣氛，促使廉潔自律的理念深入人心，加大廉政建設的宣傳力度。

（三）加強制度建設，推進懲防體系構建工作在加強黨風廉政教育的同時，突出抓了完善制度、健全機制、強化監(jiān)督工作。

1、做好廉政檔案的管理。根據(jù)紀委監(jiān)察局的要求，班子成員如實填寫《領導干部個人有關事項報告表》及《配偶子女均已移居國（境）外的領導干部有關情況報告表》的各項內容，按規(guī)定上報，并由監(jiān)察室做好歸檔工作，隨時可以查詢到班子成員的有關情況。

2、健全和完善各項規(guī)章制度。我委十分重視黨風廉政建設和反腐敗制度建設工我委工作實際制定了《xxx農委2011年懲防體系建設工作和黨風廉政建設責任制工作計劃》等。

通過建立制度、強調規(guī)范，增強了黨員干部遵紀守法、按章辦事、廉潔自律的自覺性，促進了我委各項工作的健康有序開展，真正從源頭上防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）抓好監(jiān)督檢查，廉潔從政，促進黨風政風行風建設。

按照“黨組織統(tǒng)一領導，部門各負其責，職工積極參與”的工作格局，對重要性、敏感性強的工作，實行“事前介入，全程參與”，促進了各項行^v^力運行的透明。

1、加強財務監(jiān)督。費用的支出嚴格按費用管理有關規(guī)定執(zhí)行，嚴禁各單位私設“小金庫”，從而規(guī)范了我委的財務管理制度。

制。增加透明度，保證廉政制度的落實。

3、加強干部人事制度監(jiān)督，推進干部人事制度改革。對二級機構負責人的任用推行公示制度。

（五）認真開展三項行動和信訪查處工作。

牽頭清理農口系統(tǒng)2007-2010年度強農補助及補貼惠民資金xxxx萬元。清理農委2010年8月31日以來農業(yè)工程建設項目x個，工程概算xxx萬元。迎接xxxx檢查三項行動工作x次。

今年共辦理各種來信、來訪x件，其中市長公開信箱轉來1件，縣領導批示1件，電話來訪7件，來人來訪4件。組織大下訪大接訪xx次，誡免談話1次，協(xié)助辦案4人次。上報紀檢信息x條，紀檢調研文章x篇。

二、2012年工作設想。

2012年是實施“十二五”規(guī)劃的第二年，我委紀檢監(jiān)察工作將在區(qū)紀委監(jiān)察局的指導下，以“三個代表”重要思想為指導，深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭，切實加強干部的作風建設，堅決維護黨的紀律，為我區(qū)農業(yè)農村工作發(fā)展提供有力保障。

（一）繼續(xù)加強廉政教育，構筑拒腐防變思想道德防線。

1、認真開展黨規(guī)黨紀教育。

2、認真開展廉政文化建設活動。

3、認真開展正反兩個方面典型教育。

（二）突出重點抓好落實，從源頭上預防和治理腐敗。

1、切實加強干部特別是領導干部作風建設。

2、認真落實黨風廉政建設責任制。

3、積極推行責任事故追究制。

4、加大違紀違法問題的查處力度。

（三）進一步加強自身建設。

1、加強紀檢人員專業(yè)知識的學習，不斷提高業(yè)務工作能力。

2、強化紀檢人員的思想作風建設。

3、扎實工作，全面落實科學發(fā)展觀，恪盡職守。

xxxx。

xxxx農業(yè)委員會辦公室。

xx年xx月19日印。

國企紀檢工作總結篇十二

一、深化政治監(jiān)督，自覺踐行“兩個維護”

1.牢牢把握政治監(jiān)督主線。聚焦重大決策部署強化監(jiān)督，緊緊圍繞“國之大者”，抓好^v^^v^重要指示批示精神、^v^決策部署、集團黨組“××××”發(fā)展思路在公司落實落地的政治監(jiān)督。嚴肅查處違反政治紀律和政治規(guī)矩等問題，推動各級黨組織和黨員干部履職盡責、擔當負責，將深刻領會“兩個確立”、踐行“兩個維護”的政治意識轉化為做好本職工作的實際行動。

2.層層落實監(jiān)督責任。協(xié)助黨委構建知責明責、履責盡責、及時傳達通報上級部署要求，定期分析報告工作進展，督促黨委及時專題研究黨風廉政建設。建立健全紀委書記與黨委書記和班子成員常態(tài)化談話機制，提醒加強分管領域廉潔從業(yè)風險防控，助推主體責任、“一崗雙責”落實。指導基層黨組織書記、委員制定管黨治黨責任落實清單，督促增強政治功能和組織力，履行好教育管理監(jiān)督黨員的重要職責。

3.聚焦中心大局推動發(fā)展。堅持以監(jiān)督促進企業(yè)發(fā)展，建立工作臺賬和清單，抓好黨委決策部署落實情況、年度工作會分解任務監(jiān)督。會同業(yè)務督辦管理部門，建立發(fā)現(xiàn)問題、糾正偏差、跟蹤問效機制，健全工作任務完成情況與績效獎勵的聯(lián)動，切實解決有令不行、有禁不止等問題。

二、系統(tǒng)思維一體推進“三不”，全面凈化政治生態(tài)。

4.進一步強化“不敢腐”的震懾。以重要業(yè)務領域、關鍵審批環(huán)節(jié)、重大項目為重點，加大對違規(guī)決策、違規(guī)經(jīng)營、違反財經(jīng)紀律等問題的查處和追貴力度，堅決查處設租尋租、利益輸送、暗箱操作、失職瀆職、“影子公司”、“影子股東”等“靠企吃企”問題，促進企業(yè)依法合規(guī)經(jīng)營、干部職工廉潔從業(yè)。堅持行賄受賄一起查，探索建立行賄單位、行賄人“黑名單”制度。配合做好上級紀委開展審查調查，加快推進涉案問題線索處置核查工作。

5.進一步扎牢“不能腐”的籠子。深化以案促改，明確監(jiān)督檢查、核查審查、案件審理各環(huán)節(jié)職責分工，健全統(tǒng)籌協(xié)調機制，實現(xiàn)標準化規(guī)范化常態(tài)化。堅持“懲、治、防”相統(tǒng)一，舉一反三推動補齊制度短板、堵塞管理漏洞、消除監(jiān)督盲區(qū)。結合公司黨委部署，圍繞黨內政治生活、干部選拔任用、合規(guī)管理等重點領域、關鍵環(huán)節(jié)加強風險防控，會同業(yè)務部門完善制度，全面凈化經(jīng)營發(fā)展環(huán)境。

6.進一步增強“不想腐”的自覺。持續(xù)開展黨規(guī)黨紀教育，納入中層干部年度培訓內容，開展黨員層面的專項宣傳和答題活動。建立警示教育案例庫，每月開展專題輔導、案例剖析，以案釋法等活動，用身邊事警示教育身邊人。創(chuàng)^v^風廉政建設教育形式載體，繼續(xù)開展公眾號、短視頻專題宣傳，用足地方教育資源，加強廉潔文化建設，涵養(yǎng)風清氣正政治生態(tài)。

三、持之以恒加強紀律作風建設，涵養(yǎng)求真務實、清正廉潔的新風正氣。

7.馳而不息糾治“四風”。督促各級黨組織和黨員千部深刻認識“四風”和腐敗互為表里、同根同源、風腐一體的關系，重溫中央八項規(guī)定及其實施細則精神，堅定與“四風”斗爭到底的決心信心。嚴查享樂主義奢摩之風，緊盯重要節(jié)點，常態(tài)化教育提醒、監(jiān)督檢查，對違規(guī)公款吃喝、違規(guī)發(fā)放津貼福利、收送禮品禮金、大辦婚喪喜慶等問題，露頭就打、反復敲打，堅決查處隱形變異問題，嚴防風腐交織、風助腐燃。靶向糾正形式主義官僚主義，重點整治搞變通打折扣、不擔當不負責、不作為亂作為、裝樣子擺架子等問題，促進干部更好履職盡責、擔當作為。健全完善作風建設長效機制。堅持糾治并舉，圍繞反復發(fā)生、普遍發(fā)生的問題，深入剖析癥結，督促健全管理制度，解決界限不清、標準不明等問題。持續(xù)強化正面引導和反面警示，堅持“四風”問題一律點名道姓通報曝光，教育引導黨員干部堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，強化紀律要求，嚴格家風家教，推動形成求真務實、清正廉潔的新風正氣。

8.大力培樹積極向上的新風正氣。堅持營造清廉務實良好氛圍。堅持嚴管厚愛和激勵約束相結合，督促各級黨員干部嚴格落實與“三商”交往行為“十條禁令”，制定黨員干部違紀違法、生活作風、社會公德、家庭美德等負面清單，為黨員干部工作生活劃清底線紅線。把握“三個區(qū)分開來”，具體落實容錯糾錯、澄清正名、回訪教育等機制，匯聚千事創(chuàng)業(yè)正能量。支持保障黨員干部在紀律規(guī)矩范圍內大膽履行職責，支持鼓勵管理人員堅守紀律紅線、合規(guī)底線，抵制不良習氣，努力形成堅守正道、積極向上、奮發(fā)進取的良好氛圍。

四、強化對權力的制約和監(jiān)督，著力提升監(jiān)督治理效能。

9.持續(xù)發(fā)力深化“關鍵少數(shù)”監(jiān)督。制定對“一把手”和領導班子監(jiān)督的工作任務單，通過抓好“關鍵少數(shù)”帶動管好“絕大多數(shù)”。健全完善公司紀委書記與各部門、單位班子談話提醒機制，針對負責敏感業(yè)務、信訪舉報頻發(fā)、合規(guī)問題突出的單位要健全黨委書記、分管領導和紀委書記“三方聯(lián)談”機制。完善工作任務分解表和記錄單，重點推動上級“一把手”管好下級“一把手”，著力破解監(jiān)督難題。

10.全面發(fā)揮黨內監(jiān)督引領作用。全面貫徹落實黨內監(jiān)督條例，強化黨內法規(guī)制度執(zhí)行力，監(jiān)督公司黨委和黨員領導干部落實主體責任、遵守黨內政治生活準則、執(zhí)行民主集中制、廉潔自律情況的監(jiān)督上。加強對落實全面從嚴治黨主體責任的檢查考核，督促黨委和基層黨組織負起主體責任、書記履行第一責任人職責，監(jiān)督黨委辦事機構落實工作職責，不斷將全面從嚴治黨向縱深推進。

11.健全完善權力制約監(jiān)督機制。開展重大事項、重要業(yè)務執(zhí)行情況專項監(jiān)督，建立健全領導干部違規(guī)插手干預重大事項記錄和報告制度，嚴查違規(guī)審批、越級審批、代理審批等問題。大力推進制度執(zhí)行監(jiān)督，對制度流程執(zhí)行過程中的問題督促整改，對違規(guī)人員落實組織處理、紀律處分等措施。開展全員廉潔風險排查防控，完善廉潔風險清單，落實管控責任，推進防控體系全面覆蓋、突出重點、分級管理、齊抓共管。

12.著力做實做細日常監(jiān)督。貫通運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，特別是在第一種形態(tài)上下更大功夫，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。建立紀檢干部定期走訪、調研、督查、談心談話、約談提醒等機制，推動監(jiān)督下沉落地。動態(tài)完善黨委管理干部廉政檔案，修訂黨風廉政意見回復工作辦法，把好選拔任用工作各項關口，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。

13.抓好巡察自查、迎檢及整改全流程管理。緊盯集團黨組巡視反饋意見，對未完成3項加大跟進、催辦力度，確保年內完成驗收銷號。參照上級黨委巡察組工作規(guī)則，對“四個落實”監(jiān)督重點進行全面自查，一并開展巡視整改“回頭看”，提前完善管理制度，堵塞管理漏洞。做好上級黨委巡察的迎檢配合工作。將深化巡視巡察整改與全面從嚴治黨、以案促改等重點工作緊密結合，完善巡察成果運用機制，推動實現(xiàn)“以巡促改、以巡促建、以巡促治”

五、從嚴從實建強隊伍，以嚴管嚴治鍛造過硬鐵軍。

14.持續(xù)發(fā)力能力建設。認真學習《中國^v^紀律檢查委員會工作條例》，準確把握紀律檢查工作在黨和國家監(jiān)督體系中的重要作用，完善紀委工作規(guī)則。堅持把政治和業(yè)務、培訓和培養(yǎng)、管理與治理有機結合，加強自我錘煉，深化紀檢干部全員培訓。繼續(xù)參加以案代訓、集中調訓，加強經(jīng)營管理知識學習，提升監(jiān)督效能，增強服務發(fā)展能力。

15.持續(xù)發(fā)力自我革命。堅持以政治建設為統(tǒng)領，深入學習貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想，不斷增強政治意識、政治能力。深化紀檢干部紀律作風建設，自覺做到思想上不拋錨、工作上不失職、經(jīng)濟上不伸手，增強敢于監(jiān)督、善于斗爭的履職底氣。圍繞監(jiān)督執(zhí)紀工作流程排查風險點，制定紀檢干部履職盡責負面清單，強化刀刃向內，嚴查跑風漏氣、以案謀私等“燈下黑”行為，以鐵的紀律鍛造紀檢鐵軍。

國企紀檢工作總結篇十三

20**年上半年，公司紀委在上級紀委和公司黨委的領導下，按照年初工作部署，緊緊圍繞中心工作，貫徹全面從嚴治黨，聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責，大力推進廉潔建設，各項工作有序開展?，F(xiàn)將工作情況匯報如下：

（一）嚴格政治監(jiān)督，堅持全面從嚴治黨。

一是統(tǒng)一思想，明確任務。年初，制定出臺了《東電公司20**年紀檢監(jiān)察工作要點》，對全年重點工作任務細化分解。組織召開公司20**年全面從嚴治黨工作會議，對公司全面從嚴治黨工作進行安排部署，并結合實際印發(fā)了《建設廉潔實施方案》，廉潔建設全面啟動。

二是壓緊壓實“兩個責任”。公司紀委始終把落實“兩個責任”作為重要政治任務，一級抓一級，層層抓落實。制定了公司《黨風廉政建設責任制考核評比實施辦法》《黨風廉政建設責任制考核評分細則》對公司6個黨支部落實黨風廉政責任制進行考核評比，表彰先進黨支部1個；認真貫徹落實《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》召開中層干部述職述廉大會，25名中層干部對20**年履職情況以及廉潔自律方面進行了匯報。監(jiān)審部列席黨委會、總經(jīng)理辦公會對民主集中制、“三重一大”集體決策制度的執(zhí)行進行監(jiān)督，推動兩個責任落到實處。

（二）圍繞中心工作，強化重點監(jiān)督。

一是加強疫情防控監(jiān)督檢查。自疫情發(fā)生以來，公司紀委堅持將新冠肺炎防控的監(jiān)督作為首要政治任務，及時傳達學習上級文件部署，持續(xù)關注公司疫情防控工作動態(tài)，及時掌握信息、發(fā)現(xiàn)問題、提出建議、督促整改。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題和提出的建議事項建立工作臺賬，對問題整改落實情況進行跟蹤回訪，實行閉環(huán)管理。

二是加強“三項制度”改革監(jiān)督檢查。將公司“三項制度”改革作為重要監(jiān)督事項，嚴格貫徹落實上級文件要求，緊密監(jiān)督改革方案的落地實施。制定公司《“三項制度”改革期間輿情監(jiān)測實施方案》，建立以支部、部門為單位的輿情監(jiān)測網(wǎng)絡，每周對輿情信息進行收集整理，及時準確把握輿情信息。

（三）加強作風建設，持續(xù)糾正“四風”頑疾。

一是做實廉政約談。把廉政約談作為第一道防線做好做實，形成帶電的高壓線。元月份，對公司計劃、采購、勞資、檔案、黨群等8名關鍵崗位員工開展集體廉政約談；5月，對黨辦、生技、財務、后勤等部門負責人，就推進“三項制度”改革、落實主題活動、加強部門管理等工作情況進行工作、警示約談4人次，下發(fā)整改通知書4個。

二是做細日常監(jiān)督。年初制定了上半年《公司“四風”問題和違反“八項規(guī)定”精神問題監(jiān)督檢查值班表》，每月對“八項規(guī)定”執(zhí)行情況和“四風”問題進行常態(tài)化巡查，在重要節(jié)點通過會議強調、案例宣貫進行廉潔提醒，上半年對勞動紀律、公車私用、公款吃喝、收送紅包等“四風”問題開展暗訪檢查6次。

三是做深安全責任監(jiān)督。嚴格落實中紀委《關于加強安全生產領域監(jiān)督執(zhí)紀問責工作的通知》精神，牢固樹立安全責任就是政治責任的意識。通過對《公司安全生產監(jiān)督檢查管理制度》專項檢查、參加公司安委會、班組安全活動等方式對安生部門落實安全生產責任進行監(jiān)督。

四是做好審計工作，發(fā)揮合力作用。強化紀檢、監(jiān)察、審計“三位一體”，形成合力，建立零星及工程項目結算審核臺帳，結合采購詢價監(jiān)督臺帳，加強對重點領域的監(jiān)督檢查。通過對財務收支、合同管理、重要崗位離任等審計工作，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。

（四）強化紀律教育，營造崇廉尚廉氛圍。

一是把政治紀律、政治規(guī)矩以及廉潔從業(yè)教育作為一項常態(tài)工作，納入公司宣傳教育工作的總體部署。積極組織公司各黨支部布置落實廉政教育工作。通過“三會一課”、中心組學習等方式，組織黨員干部認真學習***新時代中國特色社會主義思想，十九屆四中、十九屆中央紀委四次全會、省委十四屆十次全會。二是不斷創(chuàng)新工作載體，豐富活動方式，通過參與車間、班組安全活動，進行廉潔教育，將廉潔知識融入班組小課堂進行宣傳，切實推進廉潔文化進部門、進車間、進班組。積極組織職工收看《國家監(jiān)察》電視節(jié)目，通過微信群及時轉發(fā)典型案例和法律法規(guī)，不斷增強黨員干部拒腐防變意識及政治定力。

（一）宣傳教育與生產經(jīng)營融合不足。目前，執(zhí)紀監(jiān)督問責的方式方法創(chuàng)新不夠，與生產經(jīng)營結合的深度、廣度不足，對車間、班組的宣傳針對性不強。

（二）紀檢干部辦案能力不強。紀檢監(jiān)察隊伍業(yè)務素質不高，專業(yè)能力不強，對當前一些政策、規(guī)定理解不夠透徹，辦案業(yè)務不熟，處理問題的技巧掌握不夠，實戰(zhàn)能力不足。

20**年是公司全面深化“三項制度”改革，同時也是落實全面從嚴治黨的關鍵年。下半年公司紀委將繼續(xù)按照建設“廉潔”要求，緊緊圍繞公司中心工作，持續(xù)聚焦監(jiān)督執(zhí)紀問責，不斷完善“大監(jiān)督”體系，抓實抓細工作落實，加強隊伍建設，不斷提升監(jiān)督效，為全面打贏改革攻堅戰(zhàn)提供堅強的紀律保障。

（一）持續(xù)強化政治監(jiān)督。以黨的政治建設為統(tǒng)領，堅決做到“兩個維護”。持續(xù)強化黨內政治生活、民主集中制、“三會一課”、民主評議黨員等事項的監(jiān)督，加強對公司黨委重大決策部署落實情況的監(jiān)督。

（三）持續(xù)提升隊伍的專業(yè)水平。加強對國家法律法規(guī)、方針政策以及公司制度的學習，提升專業(yè)素養(yǎng)。加強交流學習，積極選派紀檢干部參加上級紀委業(yè)務培訓和以案代訓，提高日常監(jiān)督、執(zhí)紀審查、依法調查本領，不斷提升紀檢監(jiān)察干部隊伍實戰(zhàn)能力。