單位同意應(yīng)聘介紹信(通用8篇)

讓我們回顧一下過去，總結(jié)一下已經(jīng)取得的成就和遇到的挑戰(zhàn)。一個(gè)較為完美的總結(jié)應(yīng)該突出重點(diǎn)，簡明扼要地概括出過去一段時(shí)間的重要成就和經(jīng)驗(yàn)。范文中的總結(jié)有許多亮點(diǎn)，從中可以學(xué)到很多寫作技巧。

單位同意應(yīng)聘介紹信篇一

身份。

職稱。

（技術(shù)等級(jí)）。

身份證號(hào)碼。

參加工。

作時(shí)間。

現(xiàn)工作單位及崗位。

現(xiàn)

實(shí)

表

現(xiàn)

有無。

違法。

違紀(jì)。

行為。

人事。

關(guān)系。

所在。

單位。

意見。

__________同志人事關(guān)系現(xiàn)在我處，其人事檔案現(xiàn)在_______________處保管。我單位同意其報(bào)考煙臺(tái)市事業(yè)單位公開招聘，如其被聘用，我單位將配合辦理其人事檔案、工資、黨團(tuán)關(guān)系的移交手續(xù)。

（單位蓋章）。

批準(zhǔn)人：（簽字）。

________年________月________日。

人事。

檔案。

管理。

部門。

意見。

__________同志人事檔案現(xiàn)在我處存放，系（用人單位委托我處集體代理/該同志委托我處實(shí)行個(gè)人代理/我處按人事管理權(quán)限進(jìn)行管理)。

（單位蓋章）。

經(jīng)辦人：（簽字）。

________年________月________日。

備注。

單位同意應(yīng)聘介紹信篇二

使用介紹信，可以使對(duì)方了解來人的身份和目的，我們看看下面的單位同意遷出介紹信。

xx派出所：

茲有我單位____________公司職工________同志，符合xx公司集體戶口遷入條件，請貴處予以接洽辦理手續(xù)為盼。

此致

敬禮

xx公司。

介紹信。

介紹信是用來介紹聯(lián)系接洽事宜的'一種應(yīng)用文體，是應(yīng)用寫作研究的文體之一。是機(jī)關(guān)團(tuán)體、企事業(yè)單位派人到其他單位聯(lián)系工作、了解情況或參加各種社會(huì)活動(dòng)時(shí)用的函件，它具有介紹、證明的雙重作用。使用介紹信，可以使對(duì)方了解來人的身份和目的，以便得到對(duì)方的信任和支持。

它有兩種類型：一種是印好格式的介紹信，用時(shí)按空填寫即可：一種是用公用信箋書寫的介紹信。

1.介紹信主要用于聯(lián)系工作、洽談業(yè)務(wù)、參加會(huì)議、了解情況時(shí)的自我說明。

2.對(duì)于持信人而言，介紹信具有介紹、證明雙重作用。

單位同意應(yīng)聘介紹信篇三

1、過于重視學(xué)歷，而輕視應(yīng)聘人員的能力。

只要看一看招聘廣告，幾乎所有的招聘廣告里都有學(xué)歷要求(說實(shí)話，在應(yīng)試教育體制下，一些有學(xué)歷的人，其能力可真的不怎么樣!)。這樣很容易網(wǎng)羅不到那些有能力沒學(xué)歷的人，筆者曾經(jīng)遇到一個(gè)小學(xué)都沒有畢業(yè)的人，但他卻不僅能做技工，還能進(jìn)行設(shè)計(jì)，可獨(dú)立完成大型設(shè)備的設(shè)計(jì)、安裝與驗(yàn)收。有的.甚至對(duì)學(xué)歷迷戀到不可理喻的地步，拼命追求高學(xué)歷，甚至普通操作工都要求中專以上學(xué)歷!可以說是一種資源浪費(fèi)，也可以說是一種歧視。但也不是說一點(diǎn)也不講學(xué)歷，需要招聘人員能識(shí)別應(yīng)聘人員的能力，別受制于學(xué)歷。

2、太過重視經(jīng)歷，忽視應(yīng)聘人員的潛力。

一些企業(yè)總是想入職人員馬上就可以投入工作，所以要求應(yīng)聘者需有工作經(jīng)驗(yàn)，把一些有潛力的剛走出學(xué)校的應(yīng)聘人員拒之門外(一句你沒有經(jīng)驗(yàn)打發(fā)了事)，這不僅是一種歧視，也縮小了企業(yè)選擇的范圍，其實(shí)長遠(yuǎn)來說人的潛力比經(jīng)驗(yàn)更重要，經(jīng)歷只代表過去，潛力體現(xiàn)的將來(至于如何考察應(yīng)聘人員的潛力，則是做hr的責(zé)任)!經(jīng)歷對(duì)于企業(yè)來說也重要，但別一味追求一個(gè)人的經(jīng)歷(我想企業(yè)的招聘人員一定看到過簡歷上的經(jīng)歷造假的現(xiàn)象)，能找到有潛力的人比找有經(jīng)歷但沒潛力的，對(duì)企業(yè)更重要!這也是體現(xiàn)人力資源管理價(jià)值的地方之一。

3、過于強(qiáng)調(diào)專業(yè)，考慮技能太少。

特別是一些國營企業(yè)，要求專業(yè)必須對(duì)口，比較少地考慮應(yīng)聘者的技能和興趣。對(duì)于一些技術(shù)性比較強(qiáng)的，是應(yīng)該考慮專業(yè)要求。但由于種種原因，一些人是迫不得已才學(xué)自己不喜歡的專業(yè)的，有可能其最佳的技能并不在其專業(yè)上(特別是一些有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者)，如果過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口，有可能失去一個(gè)人才。筆者一位朋友原來已經(jīng)在一家國營企業(yè)總經(jīng)辦主任干了將近一年，當(dāng)聽說他是學(xué)機(jī)械的，就讓他去設(shè)計(jì)科搞設(shè)計(jì)，結(jié)果他就選擇離開，因?yàn)樗呐d趣和愛好不是機(jī)械設(shè)計(jì)。所以在招聘是專業(yè)也是需要考慮，但不能太死板，要根據(jù)應(yīng)聘者的實(shí)際情況決定是否錄用。

4、只顧著招人，不管應(yīng)聘人員的使用。

一些企業(yè)一邊招聘人，一邊人員流失，總是處于人力資源短缺狀態(tài)，其中一個(gè)原因就是對(duì)新聘人員的關(guān)心不夠。任何人剛進(jìn)入企業(yè)的時(shí)候，都存在一個(gè)適應(yīng)問題，需要適應(yīng)企業(yè)文化、規(guī)章制度、做事風(fēng)格、人際關(guān)系、硬件等等，如果適應(yīng)不了，應(yīng)很難把人留住。所以人員招進(jìn)企業(yè)之后，對(duì)他的關(guān)心、幫助、跟進(jìn)應(yīng)該是人力資源管理的一個(gè)部分，當(dāng)然，應(yīng)有所選擇地跟進(jìn)，否則工作量非常大。

5、追求高學(xué)歷，考慮匹配少。

一些企業(yè)拼命追求高學(xué)歷，動(dòng)輒要求研究生學(xué)歷以上!人力資源管理中應(yīng)做到選擇合適的人擔(dān)任合適的工作，并不是學(xué)歷越高越好，關(guān)鍵是匹配，否則不僅對(duì)企業(yè)是一種浪費(fèi)，對(duì)應(yīng)聘者也是一種浪費(fèi)，大材小用不行，小材大用也不行，要知道戰(zhàn)車能攻堅(jiān)，渡水不如舟;駿馬能歷險(xiǎn)，耕田不如牛。

單位同意應(yīng)聘介紹信篇四

身份。

職稱。

身份證號(hào)碼。

參加。

工作。

時(shí)間。

現(xiàn)工作。

單位。

及崗位。

工

作

簡

歷

____年____月____日至____年____月____日在________崗位工作。

證明人：________。

____年____月____日至____年____月____日在________崗位工作。

證明人：________。

人事。

管理。

權(quán)限。

單位。

意見。

同意________同志應(yīng)聘你單位，如其被聘用，我單位將配。

合辦理其人事、檔案、工資、黨團(tuán)等關(guān)系的移交手續(xù)。

負(fù)責(zé)人：____________。

________年________月________日。

備注。

單位同意應(yīng)聘介紹信篇五

該同志于________年____月____日至________，在本單位從事_____________工作。

我單位的性質(zhì)為：事業(yè)單位。

我單位的行政級(jí)別為：縣級(jí)。

特此證明。

單位蓋章：

填表人簽名：

填表日期：

單位同意應(yīng)聘介紹信篇六

xx市人力資源和社會(huì)保障局：

茲有本單位__________同志，參加xx市20xx年公務(wù)員考試。我單位同意其報(bào)考，并保證其如被錄用，將配合有關(guān)單位辦理其檔案、工資、黨團(tuán)關(guān)系的移交手續(xù)。

該同志于________年____月____日至________，在本單位從事_____________工作。

我單位的性質(zhì)為：

我單位的行政級(jí)別為：

特此證明。

單位蓋章：

填表人簽名：

填表日期：

篇二。

xx市人社局：

茲有我單位在職人員______參加______年______單位公開選聘，我單位同意該同志參加此次選聘。若該同志通過考核且被正式聘用，單位將積極配合做好其工資及檔案關(guān)系的轉(zhuǎn)移工作。

特此證明。

單位蓋章。

篇三。

xx市考試錄用公務(wù)員辦公室：

于20xx年xx月至20xx年xx月在我單位工作。

特此證明。

單位：（單位蓋章）。

單位同意應(yīng)聘介紹信篇七

xx人才市場管理中心：

茲介紹我單位同志前往貴處聯(lián)系工作事宜，請予接洽!

此致

茲有(人名)的'檔案屬于貴單位管理，現(xiàn)因本公司招聘(人名)到本公司任職，簽訂正式勞動(dòng)合同(數(shù)字)年，從(日期)起生效，在此期間，本公司()(公司名)將負(fù)責(zé)管理該員工的檔案，負(fù)責(zé)該員工與檔案有關(guān)的各項(xiàng)事宜。(注：本公司為，具有保存檔案資質(zhì))

茲介紹同志人前往聯(lián)系。

自小學(xué)六年級(jí)以來，一直有堅(jiān)持寫日記的習(xí)慣，偶爾有情致時(shí)，我也會(huì)寫寫小文章練練筆，師范專業(yè)的我在學(xué)校通過專業(yè)學(xué)習(xí)與教師技能的培訓(xùn)、測試，實(shí)習(xí)時(shí)也真槍實(shí)彈地給學(xué)生們上過十來堂的語文課，自我感覺口頭表達(dá)能力還是不錯(cuò)的。但是，我自認(rèn)為，我的書面表達(dá)能力較口頭表達(dá)能力更強(qiáng)。

敬禮!

公司名稱(蓋公章)。

單位同意應(yīng)聘介紹信篇八

介紹信。

格式是怎么樣的呢?對(duì)于這一類信件我們需要認(rèn)真的了解好它的格式。下面是小編搜集整理的單位同意應(yīng)聘介紹信，歡迎閱讀，更多資訊盡在介紹信欄目!

身份證號(hào)：,x年xx月經(jīng)人事部門(或勞動(dòng)保障部門)辦理了正式就業(yè)手續(xù)是我單位正式在職人員現(xiàn)同意其報(bào)名應(yīng)聘平陰縣xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員。

x單位公章。

x年xx月xx日。

身份證號(hào)：,是我鎮(zhèn)(鄉(xiāng))xx年農(nóng)村改革分流人員現(xiàn)同意其報(bào)名應(yīng)聘平陰縣xx年事業(yè)單位公開招聘工作人員。

x鎮(zhèn)政府(或黨委)公章。

x年xx月xx日。

______________：

____________，身份證號(hào)：____________,_____年_____月經(jīng)人事部門(或勞動(dòng)保障部門)辦理了正式就業(yè)手續(xù)，是我單位正式在職人員，現(xiàn)同意其報(bào)名應(yīng)聘縣2019年事業(yè)單位公開招聘工作人員。

_____單位公章。

20xx年月日。

1、過于重視學(xué)歷，而輕視應(yīng)聘人員的能力。只要看一看招聘廣告，幾乎所有的招聘廣告里都有學(xué)歷要求(說實(shí)話，在應(yīng)試教育體制下，一些有學(xué)歷的人，其能力可真的不怎么樣!)。這樣很容易“網(wǎng)羅”不到那些有能力沒學(xué)歷的人，筆者曾經(jīng)遇到一個(gè)小學(xué)都沒有畢業(yè)的人，但他卻不僅能做技工，還能進(jìn)行設(shè)計(jì)，可獨(dú)立完成大型設(shè)備的設(shè)計(jì)、安裝與驗(yàn)收。有的甚至對(duì)學(xué)歷迷戀到不可理喻的地步，拼命追求高學(xué)歷，甚至普通操作工都要求中專以上學(xué)歷!可以說是一種資源浪費(fèi)，也可以說是一種歧視。但也不是說一點(diǎn)也不講學(xué)歷，需要招聘人員能識(shí)別應(yīng)聘人員的能力，別受制于學(xué)歷。

2、太過重視經(jīng)歷，忽視應(yīng)聘人員的潛力。一些企業(yè)總是想入職人員馬上就可以投入工作，所以要求應(yīng)聘者需有工作經(jīng)驗(yàn)，把一些有潛力的剛走出學(xué)校的應(yīng)聘人員拒之門外(一句“你沒有經(jīng)驗(yàn)”打發(fā)了事)，這不僅是一種歧視，也縮小了企業(yè)選擇的范圍，其實(shí)長遠(yuǎn)來說人的潛力比經(jīng)驗(yàn)更重要，經(jīng)歷只代表過去，潛力體現(xiàn)的將來(至于如何考察應(yīng)聘人員的潛力，則是做hr的責(zé)任)!經(jīng)歷對(duì)于企業(yè)來說也重要，但別一味追求一個(gè)人的經(jīng)歷(我想企業(yè)的招聘人員一定看到過。

簡歷。

上的經(jīng)歷造假的現(xiàn)象)，能找到有潛力的人比找有經(jīng)歷但沒潛力的，對(duì)企業(yè)更重要!這也是體現(xiàn)人力資源管理價(jià)值的地方之一。

3、過于強(qiáng)調(diào)專業(yè)，考慮技能太少。特別是一些國營企業(yè)，要求專業(yè)必須對(duì)口，比較少地考慮應(yīng)聘者的技能和興趣。對(duì)于一些技術(shù)性比較強(qiáng)的，是應(yīng)該考慮專業(yè)要求。但由于種種原因，一些人是迫不得已才學(xué)自己不喜歡的專業(yè)的，有可能其最佳的技能并不在其專業(yè)上(特別是一些有工作經(jīng)歷的應(yīng)聘者)，如果過分強(qiáng)調(diào)專業(yè)對(duì)口，有可能失去一個(gè)人才。筆者一位朋友原來已經(jīng)在一家國營企業(yè)總經(jīng)辦主任干了將近一年，當(dāng)聽說他是學(xué)機(jī)械的，就讓他去設(shè)計(jì)科搞設(shè)計(jì)，結(jié)果他就選擇離開，因?yàn)樗呐d趣和愛好不是機(jī)械設(shè)計(jì)。所以在招聘是專業(yè)也是需要考慮，但不能太死板，要根據(jù)應(yīng)聘者的實(shí)際情況決定是否錄用。

規(guī)章制度。

做事風(fēng)格人際關(guān)系硬件等等，如果適應(yīng)不了，應(yīng)很難把人留住。所以人員招進(jìn)企業(yè)之后，對(duì)他的關(guān)心幫助跟進(jìn)應(yīng)該是人力資源管理的一個(gè)部分，當(dāng)然，應(yīng)有所選擇地跟進(jìn)，否則工作量非常大。

5、追求高學(xué)歷，考慮匹配少。一些企業(yè)拼命追求高學(xué)歷，動(dòng)輒要求研究生學(xué)歷以上!人力資源管理中應(yīng)做到選擇合適的人擔(dān)任合適的工作，并不是學(xué)歷越高越好，關(guān)鍵是匹配，否則不僅對(duì)企業(yè)是一種浪費(fèi)，對(duì)應(yīng)聘者也是一種浪費(fèi)，大材小用不行，小材大用也不行，要知道“戰(zhàn)車能攻堅(jiān)，渡水不如舟;駿馬能歷險(xiǎn)，耕田不如?！?。