最新勞動(dòng)合同糾紛案例優(yōu)秀(優(yōu)秀19篇)

在商務(wù)合作中，合同被廣泛運(yùn)用于確保各方責(zé)任的履行。那么我們?cè)撊绾纹鸩菀环莺贤?？首先，我們需要明確合同的目的和約束雙方的內(nèi)容。其次，合同應(yīng)當(dāng)明確約定各方的權(quán)利和義務(wù)，避免模棱兩可的表述，以免造成解釋困難。此外，合同中的條款應(yīng)簡(jiǎn)明扼要，避免使用晦澀難懂的法律術(shù)語，以確保各方理解并遵守合同內(nèi)容。還需要注意，在合同簽訂之前，應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)的協(xié)商和商議，確保各方的意愿得到充分表達(dá)，并在合同中得到有效體現(xiàn)。以下是一些合同范例，供大家參考學(xué)習(xí)。

勞動(dòng)合同糾紛案例優(yōu)秀篇一

勞動(dòng)合同糾紛案件是當(dāng)前社會(huì)中常見的民事案件之一，往往涉及到雇主與雇員之間的權(quán)益關(guān)系。作為一名法律從業(yè)者，我有幸參與處理了一起勞動(dòng)合同糾紛案件，這是一個(gè)引人深思的經(jīng)歷。在這個(gè)案件中，我深刻地認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性，也學(xué)到了許多關(guān)于處理勞動(dòng)合同糾紛案件的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

二、案件背景。

這起勞動(dòng)合同糾紛案件涉及一家私營企業(yè)和一名雇員之間的爭(zhēng)議。雇員辭職后向企業(yè)提出離職賠償要求，企業(yè)拒絕支付，雙方因此發(fā)生糾紛。在勞動(dòng)法律的框架下，我們需要審查雇傭合同、離職協(xié)議和相關(guān)證據(jù)，以準(zhǔn)確排查爭(zhēng)議的核心問題，并在司法程序中維護(hù)公正和平衡。我們?cè)诎讣恼麄€(gè)過程中，秉持客觀、公正、公正原則，充分尊重雙方當(dāng)事人的權(quán)益。

三、案件分析。

在對(duì)案件進(jìn)行仔細(xì)分析后，我們發(fā)現(xiàn)糾紛的核心焦點(diǎn)是解雇賠償金的計(jì)算。根據(jù)國家勞動(dòng)法的規(guī)定，雇員在離職時(shí)有權(quán)獲得一定數(shù)額的解雇賠償金。然而，在這個(gè)案件中，企業(yè)主張雇員的辭職是自愿的，并不應(yīng)該支付離職賠償金。我們深入研究了勞動(dòng)法的相關(guān)法規(guī)和先例，并仔細(xì)分析了雇傭合同和離職協(xié)議的條款。最終，我們得出了結(jié)論，認(rèn)為雇員的離職并非完全自愿，其背后存在一些迫使勞動(dòng)關(guān)系終止的因素，因此他享有離職賠償金的權(quán)益。

四、案件結(jié)果。

在法庭上，我們呈堂證供了相關(guān)證據(jù)和分析結(jié)果，并進(jìn)行了充分的辯論。法官對(duì)案件進(jìn)行了審理，并最終做出了裁決。根據(jù)法官的判決，雇員有權(quán)獲得一定數(shù)額的離職賠償金，并應(yīng)由企業(yè)支付。這一結(jié)果既保護(hù)了雇員的權(quán)益，又體現(xiàn)了法律的公正和公平。

通過這次案件，我深刻認(rèn)識(shí)到處理勞動(dòng)合同糾紛案件的重要性和挑戰(zhàn)性。首先，我們必須充分了解勞動(dòng)法的相關(guān)法規(guī)和先例，以為我們的辯護(hù)提供有力的支持。其次，我們需要仔細(xì)審查雙方當(dāng)事人的合同和協(xié)議，并仔細(xì)分析其中的條款和細(xì)節(jié)。最重要的是，我們必須始終堅(jiān)守公正和公平的原則，在維護(hù)當(dāng)事人權(quán)益的同時(shí)，也要尊重法律的權(quán)威。

此外，這次案件還讓我意識(shí)到勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜性和多樣性。勞動(dòng)合同糾紛不僅涉及到經(jīng)濟(jì)利益的分配，還關(guān)乎當(dāng)事人的尊嚴(yán)和自由。在處理這類案件時(shí)，我們需要關(guān)注當(dāng)事人的情感需求，并與他們進(jìn)行良好的溝通。只有建立了對(duì)當(dāng)事人的信任和尊重，我們才能更好地維護(hù)他們的權(quán)益。

綜上所述，處理勞動(dòng)合同糾紛案件需要全面的法律知識(shí)和敏銳的分析能力。作為法律從業(yè)者，我們應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)和提高自己，以更好地為當(dāng)事人服務(wù)，并為社會(huì)穩(wěn)定和諧做出自己的貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)合同糾紛案例優(yōu)秀篇二

陶某3年前與村委會(huì)簽訂了為期30年的土地承包合同。但近兩年陶某一直在縣城做生意，沒有時(shí)間管理土地。今年春天陶某與鄰居李某協(xié)商后，簽訂了土地轉(zhuǎn)包協(xié)議，將承包土地轉(zhuǎn)包給李某經(jīng)營。村委會(huì)得知后，以此事沒有征得村委會(huì)同意為由，認(rèn)定轉(zhuǎn)包協(xié)議無效，并說陶某要不承包土地，村委會(huì)就要提前收回承包土地。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，陶某起訴到法院，請(qǐng)求法院保護(hù)其承包土地的轉(zhuǎn)包權(quán)。法院依據(jù)《農(nóng)村土地承包法》的相關(guān)規(guī)定判定：陶某與李某簽訂的土地轉(zhuǎn)包協(xié)議不需經(jīng)村委會(huì)同意，只要到村委會(huì)備案即可。

勞動(dòng)合同糾紛案例優(yōu)秀篇三

申請(qǐng)人：杜毛，男，63歲，漢族，中國電信股份有限公司南充分公司內(nèi)退職工，住四川省南充市順慶區(qū)東風(fēng)巷9號(hào)付3號(hào)，電話：130863xxxxx。

被申訴人：中國電信股份有限公司南充分公司。

法定代表人：肖文，該公司總經(jīng)理。

電話：15328988666。

申訴人訴被申訴人勞動(dòng)合同糾紛一案，不服四川省南充市中級(jí)人民法院南中法民再終字第19號(hào)違背事實(shí)和法律的枉法裁制，提起申訴。

請(qǐng)求事項(xiàng)：

1、被申訴人故意違反國務(wù)院(國發(fā)【1993】111號(hào)令)，并于內(nèi)退的法定條件，一是距退休不到5年，二是“企業(yè)富余職工”，采取“一刀切”的做法和欺詐手段，對(duì)距退休年齡還有的七級(jí)工傷職工強(qiáng)迫內(nèi)退，剝奪侵害職工的正當(dāng)勞動(dòng)權(quán)利，屬于《勞動(dòng)法》調(diào)整的范圍，四川省南充市中級(jí)人民法院審監(jiān)庭以虛構(gòu)，偽造“政府主導(dǎo)企業(yè)改制”為由，制作(2010)南中法民再終字第19號(hào)裁定，違背事實(shí)和法律作出的枉法裁判，請(qǐng)求上級(jí)人民法院予以撒銷。

2、被申訴人故意違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，以及采取欺詐手段變相強(qiáng)迫工傷職工即本案申訴人簽訂《內(nèi)退協(xié)議》無效。

被申訴人應(yīng)予補(bǔ)發(fā)申訴人內(nèi)退期間與在崗人員相應(yīng)工種收入的差額部份補(bǔ)發(fā)應(yīng)享受的工齡工資差(在崗職工30年工齡每月600元，內(nèi)退人員60元)，補(bǔ)發(fā)內(nèi)退期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金等損失，并加付應(yīng)得工資25%的賠償。

3、被申請(qǐng)人與一審、二審、再審朽敗法官串通一氣，采取虛構(gòu)偽造“政府主導(dǎo)企業(yè)改制”以及毀滅與本案有關(guān)的17份證據(jù)，實(shí)施枉法裁判，損害申請(qǐng)人的合法權(quán)益，應(yīng)由被申訴人承擔(dān)本案全部訴訟費(fèi)。

事實(shí)和理由：

一、四川省南充市中級(jí)人民法院二審、再審以虛構(gòu)偽造“政府主導(dǎo)企業(yè)改制”的事實(shí)，實(shí)施枉判。

申訴人杜毛訴中國電信股份有限公司南充分公司勞動(dòng)合同糾紛一案，不服南充市中級(jí)人民法院()南中法民終字第1013號(hào)枉法裁定，于1月5日依法向四川省高級(jí)人民法院提出再審申請(qǐng)。

四川省高級(jí)人民法院于2010年6月3日制作(2010)川民申字第316號(hào)民事裁定書，認(rèn)定申訴人杜毛的再審申請(qǐng)符合《中華人民共和國民事訴訟法》第179號(hào)第一款第6項(xiàng)規(guī)定的再審事由，即認(rèn)定原判決，裁定適用法律確有錯(cuò)誤，并由此指定四川省南充市中級(jí)人民法院再審本案，《最高人民法院關(guān)于審理與企業(yè)改制相關(guān)的民事糾紛案件若干問題規(guī)定》第三條規(guī)定：“政府主管部門在對(duì)企業(yè)國有資產(chǎn)進(jìn)行行政性調(diào)整、劃轉(zhuǎn)過程中發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人向人民法院提起民事訴訟的，人民法院不予受理?！?/p>

以上司法解釋表明對(duì)于政府主管部門主導(dǎo)的企業(yè)改制視為不屬于平等主體之間的民事行為，因而提起的民事訴訟，人民法院才能作出不予受理。

本案中，一審、二審、再審以及四川省高級(jí)人民法院審查再審申請(qǐng)，被申訴人中國電信有限公司南充分公司均未舉出一份“由政府主管部門主導(dǎo)企業(yè)改制”的`證據(jù)。

由此說明四川省南充市中級(jí)人民法院二審、再審虛構(gòu)偽造“政府主管部門主導(dǎo)企業(yè)改制”的事實(shí)，駁回申訴人的起訴，系違背事實(shí)和法律作出的枉法裁判。

二、違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定所簽訂的《內(nèi)退協(xié)議》無效。

國務(wù)院《國有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》即國發(fā)(1993)111號(hào)令規(guī)定了內(nèi)退的法定條件，一是職工距退休年齡不到五年，二是“企業(yè)富余職工”。

中華人民共和國勞動(dòng)部(1994)259號(hào)令《關(guān)于嚴(yán)格按照國務(wù)院規(guī)定辦理職工退出工作崗位休養(yǎng)問題的通知》引用國務(wù)院對(duì)內(nèi)退年齡的規(guī)定，并強(qiáng)調(diào)各地勞動(dòng)部門對(duì)企業(yè)貫徹國發(fā)(1993)111號(hào)令要做好監(jiān)督檢查工作，堅(jiān)決制止企業(yè)超出國務(wù)院規(guī)定辦理“內(nèi)退”的做法，堅(jiān)決及時(shí)糾正，并嚴(yán)肅處理。

以上國務(wù)院規(guī)定表明“內(nèi)退”的法定條件，一是“職工距退休年齡不到五年”，二是“企業(yè)富余職工”。

被申訴人中國電信股份有限公司南充分公司，出于某種動(dòng)機(jī)和原因，違法強(qiáng)迫職工39人“內(nèi)退”，被迫內(nèi)退職工當(dāng)時(shí)只有42歲和49歲，距退休年齡還有10多年。

與此同時(shí)違法招收39名職工(內(nèi)退的法定條件是企業(yè)富余職工，內(nèi)退后又招收職工，難道是企業(yè)富余職工嗎?)上述事實(shí)充分說明被申訴人中國電信股份有限公司南充分公司故意違反法律、法規(guī)，違法實(shí)施“內(nèi)退”，損害職工的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)違法責(zé)任，賠償損失。

綜上所述，被申訴人中國電信股份有限公司南充分公司故意違反國務(wù)院111號(hào)令，對(duì)距退休年齡還有10年的七級(jí)工傷職工違法實(shí)施內(nèi)退，損害申訴人的合法利益，一審、二審、再審法院以虛構(gòu)偽造“政府主導(dǎo)企業(yè)改制”的事實(shí)為由，駁回申訴人的起訴，實(shí)屬枉法裁判。

據(jù)此，特提出申訴，懇請(qǐng)上級(jí)人民法院公正司法，支持申請(qǐng)人的申訴請(qǐng)求，申訴人相信社會(huì)主義中國有青天。

特此申請(qǐng)。

申訴人：杜毛。

二0xx年十二月二十三日。

勞動(dòng)合同糾紛案例優(yōu)秀篇四

原、被告于12月登記結(jié)婚，原告(女方)訴稱：“因原告未懷上孩子的事及其他瑣事，雙方頻繁地發(fā)生爭(zhēng)吵，夫妻感情越來越差，瀕于破裂。204月9日，孩子出生后原告一直在娘家居住。從2月開始，被告對(duì)原告和孩子很冷淡，即使孩子病了，被告也不來看望。原告和被告已分居兩年多，夫妻感情已完全破裂”，故提出離婚。其訴訟請(qǐng)求之一是請(qǐng)求法院判令“婚生兒子由原告撫養(yǎng)，跟隨原告生活”。被告(男方)提起反訴稱，原告所稱的“婚生兒子”不是被告的親生兒子，是原告與第三人生的，導(dǎo)致雙方感情破裂的原因是原告違背了夫妻之間的忠貞義務(wù)，原告對(duì)此應(yīng)負(fù)完全責(zé)任，應(yīng)向被告進(jìn)行損害賠償。

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勞動(dòng)合同糾紛案例優(yōu)秀篇五

勞動(dòng)合同糾紛案件一直是我國法律實(shí)踐中常見的類型之一。作為一名法律從業(yè)者，我近期參與了一個(gè)勞動(dòng)合同糾紛案件的處理，并從中得到了一些重要的體會(huì)和教訓(xùn)。接下來，我將通過五段式的結(jié)構(gòu)，分享我的心得體會(huì)。

第一段：案件的背景和訴訟過程。

這起勞動(dòng)合同糾紛案件涉及一家私營企業(yè)與一名前員工之間的糾紛。員工主張公司違反了與他簽訂的勞動(dòng)合同，請(qǐng)求支付補(bǔ)償金。在訴訟過程中，我們律師團(tuán)隊(duì)充分準(zhǔn)備，在整理證據(jù)、起草訴狀以及代理庭審等方面都投入了大量的精力。最終，法院判決公司支付了一定數(shù)額的補(bǔ)償金，并要求公司遵守勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。

第二段：程序規(guī)定和法律適用的重要性。

這次案件讓我深刻理解了程序規(guī)定和法律適用的重要性。在案件分析和證據(jù)收集階段，我們仔細(xì)研讀了勞動(dòng)合同法以及相關(guān)司法解釋，確保我們的訴訟請(qǐng)求符合法律規(guī)定。此外，我們也特別關(guān)注了訴訟程序的規(guī)范性，遵守了各項(xiàng)法定程序，如證據(jù)交換等。這種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度為我們贏得了法庭的信任，使得我們的訴訟請(qǐng)求得到了認(rèn)可。

第三段：證據(jù)的重要性和強(qiáng)有力的辯護(hù)。

證據(jù)是勞動(dòng)合同糾紛案件中最重要的因素之一。無論是員工提供的書面證據(jù)，還是雙方當(dāng)事人的口述證詞，都需要經(jīng)過認(rèn)真審查和分析。在本案中，我們律師團(tuán)隊(duì)通過調(diào)取公司的工資單、勞動(dòng)合同等資料，并聆聽員工的口述證詞，成功地證明了公司存在違約行為。此外，我們還指出了公司未能履行勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，這為我們辯護(hù)的強(qiáng)有力證據(jù)，從而使得法院判決有利于我們的當(dāng)事人。

第四段：溝通和調(diào)解的重要性。

在處理勞動(dòng)合同糾紛案件時(shí)，及時(shí)的溝通和有效的調(diào)解非常重要。我們的律師團(tuán)隊(duì)與公司的代理人保持了頻繁的溝通，以尋求案件的和解機(jī)會(huì)。我們提出了合理的解決辦法，并希望雙方能夠達(dá)成一致意見。盡管在最初的溝通中沒有達(dá)成一致，但通過雙方的討論和妥協(xié)，我們最終成功地為我們的當(dāng)事人爭(zhēng)取到了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第五段：案件經(jīng)驗(yàn)與啟示。

這次勞動(dòng)合同糾紛案件為我?guī)砹嗽S多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和啟示。首先，我們必須深入了解和掌握勞動(dòng)合同法以及相關(guān)的司法解釋，確保我們的法律觀點(diǎn)和訴訟請(qǐng)求符合法律規(guī)定。其次，我們必須重視證據(jù)的收集和分析，以確保我們的辯護(hù)具有說服力。此外，良好的溝通和調(diào)解能力也是成功處理勞動(dòng)合同糾紛案件的關(guān)鍵。通過傾聽雙方的意見，并保持冷靜和公正的態(tài)度，我們能更好地為我們的當(dāng)事人爭(zhēng)取到合理的權(quán)益。

綜上所述，這次勞動(dòng)合同糾紛案件讓我深刻認(rèn)識(shí)到程序規(guī)定和法律適用的重要性，證據(jù)的重要性以及溝通和調(diào)解的重要性。這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)將成為我未來工作中的寶貴財(cái)富，使我能夠更好地為當(dāng)事人提供有效的法律服務(wù)。同時(shí)，我也希望通過這篇文章，讓更多的人了解勞動(dòng)合同糾紛案件處理的注意事項(xiàng)，促進(jìn)社會(huì)公正和法治的實(shí)現(xiàn)。

勞動(dòng)合同糾紛案例優(yōu)秀篇六

一、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。

1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身證明資料，如身份證或戶口本等，。

3、當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

二、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。

三、在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的`開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

四、有具體訴訟請(qǐng)求的，應(yīng)提交訴訟請(qǐng)求金額的計(jì)算清單。

勞動(dòng)合同糾紛案例優(yōu)秀篇七

12月，村民李某與當(dāng)時(shí)的村委會(huì)簽訂了一份土地承包合同。合同約定，村委會(huì)將村屬的15畝承包地承包給李某經(jīng)營，承包期限為30年。合同簽訂后，李某對(duì)所承包的土地進(jìn)行了重新規(guī)范和整理，并在投資近3000元的承包土地上新打了一眼深井。10月，李某所在的村委會(huì)進(jìn)行了換屆選舉。換屆后的村委會(huì)以原村委會(huì)與李某所簽訂的土地承包合同沒有召開村民大會(huì)，違反民主議定原則為由，將李某所承包的土地強(qiáng)行收回。李某將村委會(huì)告上法庭，要求確認(rèn)合同有效，被告繼續(xù)履行合同;如果確認(rèn)合同無效，要求賠償2萬元經(jīng)濟(jì)損失。

勞動(dòng)合同糾紛案例優(yōu)秀篇八

原告a單位訴被告劉某1勞動(dòng)爭(zhēng)議賠償失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛一案，本院于6月29日受理后，經(jīng)審查追加c單位作為本案第三人參加訴訟，并依法組成會(huì)議庭，于同年8月14日公開開庭進(jìn)行了審理，原告a單位的委托代理人王漢欣，被告劉某1的委托代理人劉聯(lián)清、肖明喜，第三人c單位的委托代理人劉家春均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告a單位訴稱，被告原系我廠職工，后于11月3日自愿解除了與我廠的勞動(dòng)關(guān)系。11月30日，被告等121名我廠原職工向武漢市漢陽區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求原告補(bǔ)償其失業(yè)保險(xiǎn)金。206月8日，漢陽區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)以陽勞裁字第12號(hào)裁決書裁決：由原告一次性向被告支付失業(yè)保險(xiǎn)金人民幣4368元。

勞動(dòng)合同糾紛案例優(yōu)秀篇九

陸某與薛某于1990年登記結(jié)婚。近幾年，丈夫薛某為家庭生計(jì)出外打工，在打工過程中認(rèn)識(shí)了張女，與其發(fā)生了關(guān)系，并致張女懷孕。陸某在了解張女懷孕一事后，雖傷心欲絕，但為了顧全家庭，并抱著讓薛某回心轉(zhuǎn)意的一絲幻想，出錢為張女作了引產(chǎn)。誰知，薛某不思悔改，繼續(xù)與該女保持不正當(dāng)?shù)年P(guān)系。悲痛欲絕的陸某見無法使丈夫回頭，于是向法院提起了離婚訴訟，并要求薛某對(duì)致張女懷孕一事給自己造成的精神損害賠償1萬元。

法院審理后認(rèn)為，原告陸某與被告薛某感情確已破裂。但薛某在外致人懷孕非法定的離婚時(shí)提起的損害賠償事由。因此，判決準(zhǔn)予陸某與薛某離婚，駁回陸某要求薛某支付精神撫慰金的訴訟請(qǐng)求。

勞動(dòng)合同糾紛案例優(yōu)秀篇十

隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大和勞動(dòng)法規(guī)的日益完善，勞動(dòng)合同糾紛案件也逐漸增多。作為一名法律從業(yè)者，我曾參與處理多起勞動(dòng)合同糾紛案件，并從中獲得了一些寶貴的心得體會(huì)。以下將從勞動(dòng)合同的重要性、糾紛的成因、解決糾紛的途徑、預(yù)防糾紛的方法以及法律的約束力等五個(gè)方面進(jìn)行探討。

首先，勞動(dòng)合同在勞動(dòng)關(guān)系中占據(jù)著重要地位。勞動(dòng)合同是雇主與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，具有法律效力。它規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，為勞動(dòng)者提供了保障和限制。在一起勞動(dòng)合同糾紛案件中，我深刻感受到勞動(dòng)合同的重要性。合同的完備與否直接影響了案件的處理結(jié)果。因此，為了避免糾紛的發(fā)生，勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)充分了解和遵守勞動(dòng)合同的約定，確保合同的合法性和有效性。

其次，勞動(dòng)合同糾紛案件的成因多種多樣。從我處理的案件中可以看出，糾紛的原因包括勞動(dòng)條件與報(bào)酬的爭(zhēng)議、解雇與辭退的處理不當(dāng)、勞動(dòng)時(shí)間與休假的安排不合理等。這些成因既有企業(yè)的問題，也有勞動(dòng)者的問題。對(duì)于企業(yè)而言，更加注重人力資源管理，遵守勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是預(yù)防糾紛的關(guān)鍵。對(duì)于勞動(dòng)者而言，要提高自身法律意識(shí)，了解勞動(dòng)法規(guī)的具體規(guī)定，避免自己成為合同糾紛的一方。

第三，糾紛解決的途徑多種多樣。根據(jù)我處理案件的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)事人可以選擇訴訟、調(diào)解和仲裁等方式解決糾紛。其中，調(diào)解是一種較為常用的方式。調(diào)解不僅可以更快速地解決糾紛，減少成本和時(shí)間的損失，還可以維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。然而，在實(shí)際操作中，當(dāng)事人對(duì)各種解決方式的了解并不充分。因此，加強(qiáng)對(duì)調(diào)解、仲裁等方式的宣傳和普及，提高員工的法律意識(shí)，是有效解決勞動(dòng)合同糾紛的關(guān)鍵。

第四，糾紛的預(yù)防是最佳的解決辦法。在處理勞動(dòng)合同糾紛案件時(shí)，我發(fā)現(xiàn)，糾紛的發(fā)生往往是因?yàn)楦鞣綄?duì)合同條款的理解存在偏差，或者存在合同履行的不合理要求。因此，預(yù)防合同糾紛的發(fā)生是有效維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的重要手段。企業(yè)應(yīng)該制定清晰明確的合同條款，盡量減少合同中的含糊不清或模糊的表述；同時(shí)，注重對(duì)勞動(dòng)者的培訓(xùn)，提高員工的法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)，避免因個(gè)人行為而引發(fā)糾紛。

最后，法律的約束力是勞動(dòng)合同糾紛案件處理的基石。法律的制定和實(shí)施，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定和諧。在處理糾紛案件時(shí)，法律是依據(jù)和準(zhǔn)繩，將各方博弈的力量規(guī)范在法律框架內(nèi)，實(shí)現(xiàn)公正和公平的處理。因此，對(duì)于從事法律工作的人員而言，要嚴(yán)格遵守法律，正確解讀和適用法律規(guī)定，準(zhǔn)確處理糾紛案件。

綜上所述，勞動(dòng)合同糾紛案件處理的重點(diǎn)在于加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的了解與理解，尊重法律的約束力，以及加強(qiáng)對(duì)調(diào)解、仲裁等解決方式的宣傳和普及。只有通過不斷完善法律法規(guī)，加強(qiáng)法律援助和救濟(jì)體系的建設(shè)，才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

勞動(dòng)合同糾紛案例優(yōu)秀篇十一

7月,經(jīng)人介紹,王紅和李偉認(rèn)識(shí)、訂婚,同年8月,倆人登記結(jié)婚?；楹?2天王紅和李偉的母親去天津打工,月26日,王紅回娘家,倆人分居至今。據(jù)王紅回憶,她和李偉結(jié)婚后第6天開始,李偉就不大正常,晚上不睡覺,在屋里來回跑,還不住地趕她走,口口聲聲說“我騙了你,對(duì)不起你,趁沒要孩子,咱離婚吧”。王紅當(dāng)丈夫開玩笑,沒在意。年10月13日,李偉被送進(jìn)一家醫(yī)院精神科治療,王紅打工回來去看丈夫,見面10分鐘,大夫就讓離開。

王紅說,李偉婚前隱瞞了患病的情況,李偉的父母說,這病是婚后得的。李偉的代理人稱,倆人充分了解后才結(jié)婚。據(jù)醫(yī)院病案顯示:“李偉,入院日期10月26日,出院日期2009年12月24日,主要診斷精神分裂癥”。

莘縣法院認(rèn)為,王紅和李偉從相識(shí)到結(jié)婚只有一個(gè)月時(shí)間,相互了解不夠,經(jīng)調(diào)查,李偉精神分裂癥是婚前所得,且久治不愈。據(jù)《婚姻法》和相關(guān)法規(guī),判決準(zhǔn)許王紅和李偉離婚,婚前嫁妝歸李偉,同時(shí)由王紅給李偉經(jīng)濟(jì)幫助金元。

勞動(dòng)合同糾紛案例優(yōu)秀篇十二

甲村王某與村委會(huì)簽約承包本村果園承包合同規(guī)定王某對(duì)果園的承包期為15年每畝每年承包費(fèi)為100元。王某一家還一直做木材加工生意并于年搬到城里居住漸漸無暇顧及所承包的果園果園正常的管理和經(jīng)營沒有了保障。

2012月，王某將自己所承包的果園以每畝每年260元的承包價(jià)格，轉(zhuǎn)包給同村的李某經(jīng)營。轉(zhuǎn)包期以王某果園剩余承包期為限。果園原來的承包金，仍由王某向村委會(huì)交付。

后來，村委會(huì)以該果園屬于村集體所有，王某無權(quán)轉(zhuǎn)包謀利，遂將王某轉(zhuǎn)包后的果園強(qiáng)行收回并轉(zhuǎn)包他人。王某在與村委會(huì)多次協(xié)商未果的情況下，向縣農(nóng)村土地承包仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭做出裁決，村委會(huì)有權(quán)收回王某的果園。王某不服，又向縣人民法院起訴，要求村委會(huì)返還果園并賠償損失。

勞動(dòng)合同糾紛案例優(yōu)秀篇十三

原、被告于2006年12月登記結(jié)婚，原告(女方)訴稱：2008年“因原告未懷上孩子的事及其他瑣事，雙方頻繁地發(fā)生爭(zhēng)吵，夫妻感情越來越差，瀕于破裂。2009年4月9日，孩子出生后原告一直在娘家居住。從2010年2月開始，被告對(duì)原告和孩子很冷淡，即使孩子病了，被告也不來看望。原告和被告已分居兩年多，夫妻感情已完全破裂”，故提出離婚。其訴訟請(qǐng)求之一是請(qǐng)求法院判令“婚生兒子由原告撫養(yǎng)，跟隨原告生活”。被告(男方)提起反訴稱，原告所稱的“婚生兒子”不是被告的親生兒子，是原告與第三人生的，導(dǎo)致雙方感情破裂的原因是原告違背了夫妻之間的忠貞義務(wù)，原告對(duì)此應(yīng)負(fù)完全責(zé)任，應(yīng)向被告進(jìn)行損害賠償。

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勞動(dòng)合同糾紛案例優(yōu)秀篇十四

仲裁經(jīng)審理查明：申訴人2005年2月28日入職被申訴人公司任銷售部管理人員，雙方簽訂了期限為2008年1月1日至12月31日的勞動(dòng)合同，月工資包括基本工資、崗位工資和傭金，傭金按銷售額的比例計(jì)算，工資結(jié)算至2008年12月31日，申訴人2008年的月平均工資為8458元。申訴人在職期間從未休過病假，2008年8月1日起，申訴人在醫(yī)院治療，由于所患疾病不具有傳染性，因此繼續(xù)在公司上班。被申訴人在2008年12月31日前未出具過終止勞動(dòng)合同的書面通知，勞動(dòng)合同到期后申訴人仍正常上班，雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。雙方在2009年2月17日簽訂了《關(guān)于與王某終止勞動(dòng)合同的處理意見》，被申訴人依據(jù)該《意見》向申訴人支付了8458元的終止合同補(bǔ)償金、傭金8769元、終止合同通知期工資4620元、醫(yī)療期及醫(yī)藥補(bǔ)助5個(gè)月工資23100元。申訴人所在部門其他7名員工均領(lǐng)取了年終獎(jiǎng)金4620元。被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表及考勤記錄。被申訴人否認(rèn)申訴人2009年1月和2月存在銷售額，申訴人也不知道其2009年1月銷售額，且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù)。另查明，被申訴人每月28日支付申訴人上月全月工資和崗位工資。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為：被申訴人未提供申訴人在職期間的工資支付表，因此采信申訴人關(guān)于工資標(biāo)準(zhǔn)的主張。申訴人也不知道其2009年1月銷售額，且未提供其存在銷售額的相關(guān)證據(jù);又申訴人2月份未出勤，因此本委采信被申訴人關(guān)于申訴人該期間不存在銷售額的主張，故申訴人不享受2009年1月和2月的傭金待遇，該期間工資依照4620元固定工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

被申訴人未就其已于勞動(dòng)合同到期前一個(gè)月通知申訴人終止勞動(dòng)合同的主張?zhí)峁┳C據(jù)，又未提供申訴人2009年1月、2月的考勤記錄，因此，仲裁委采信申訴人關(guān)于工作至2009年1月31日，此后因被申訴人以勞動(dòng)合同終止為由不讓其上班的主張。由于被申訴人未于勞動(dòng)合同到期之日與申訴人終止勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)，且雙方繼續(xù)存在勞動(dòng)關(guān)系，因此認(rèn)定2008年12月31日后，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被申訴人2009年2月17日與申訴人終止勞動(dòng)合同實(shí)為解除勞動(dòng)合同行為。由于申訴人不要求恢復(fù)雙方勞動(dòng)關(guān)系，且提出支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求，視為雙方協(xié)商一致，由被申訴人提出解除勞動(dòng)關(guān)系。因此認(rèn)定被申訴人應(yīng)當(dāng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46、47、97條及《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定，向申訴人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被申訴人此前已支付的終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8458元和終止合同通知金4620元，應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額中予以扣減。

被申訴人未提供申訴人不享受年終獎(jiǎng)金及核算的相關(guān)規(guī)定，也未對(duì)其部門其他7名員工已領(lǐng)取年終獎(jiǎng)4620元的主張?zhí)岢霎愖h，據(jù)此，本委對(duì)申訴人符合年終獎(jiǎng)享受條件及其部門人員領(lǐng)取數(shù)額的主張予以采信，對(duì)申訴人提出要求支付年終獎(jiǎng)金4620元的主張予以支持。同時(shí)，被申訴人未及時(shí)支付年終獎(jiǎng)的行為構(gòu)成拖欠，應(yīng)加付該工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2009年9月7日，仲裁委對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議案作出如下裁決：

四、駁回王某其他仲裁請(qǐng)求。

本案雙方對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁結(jié)果均未提起訴訟。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：……(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;……。”從中可以看出立法者的立法本意是用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位只需依據(jù)勞動(dòng)者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但在本案中，雙方的勞動(dòng)合同在2009年12月31日到期，勞動(dòng)者繼續(xù)履行，已經(jīng)形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被申訴人在2月17日直接向申訴人發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知，通知的事由是“定于2008年12月31日即合同到期之日，不再續(xù)簽申訴人的勞動(dòng)合同”。由此可見，用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系根本就沒有與申訴人選擇和協(xié)商的余地，是單方解除，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者工作年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付2個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的違法解除勞動(dòng)合同賠償金。本案仲裁裁決根據(jù)勞動(dòng)者已經(jīng)領(lǐng)取了部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而自認(rèn)為，被訴人與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)的是《勞動(dòng)合同法》第三十六條“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同”，只需按年支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與本案實(shí)際情況及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法律條文不符。

上訴人(原審原告)吳顯碧，女，1954年2月9日出生，漢族。

委托代理人楊建國，重慶澤耀律師事務(wù)所律師。

被上訴人(原審被告)重慶市萬州區(qū)精華山礦泉水飲料有限公司。

法定代表人何卉，董事長(zhǎng)。

委托代理人譚寧，重慶益安律師事務(wù)所律師。

吳顯碧與重慶市萬州區(qū)精華山礦泉水飲料有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，重慶市萬州區(qū)人民法院于7月17日作出(2014)萬法民初字第05128號(hào)民事判決，吳顯碧對(duì)該判決不服，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。

一審法院經(jīng)審理查明：原告吳顯碧于1954年2月9日出生，12月到被告處從事炊事員工作時(shí)，系農(nóng)村戶口。206月5日，原告向萬州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。萬州區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以原告超過法定退休年齡不予受理后，原告訴至原審法院。在訴訟過程中，原告認(rèn)為被告解除與原告的勞動(dòng)合同，又變更訴訟請(qǐng)求，主張違法解除賠償金。

一審法院認(rèn)為，雖然《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)(1978)104號(hào))只規(guī)定了全民所有制企業(yè)等單位的男、女工人的法定退休年齡，未規(guī)定非全民所有制企業(yè)職工的退休年齡，但是《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號(hào))第一條和《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(2001)125號(hào))的規(guī)定，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。盡管《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止，但是《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一對(duì)此作了補(bǔ)充規(guī)定，即勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同亦應(yīng)終止。因此，原告吳顯碧于2月9日年滿50周歲，以后與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系。

一、在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間原告訴訟請(qǐng)求的問題。

關(guān)于加班工資的問題。原告吳顯碧在被告處工作，被告對(duì)其工齡有異議，因工齡應(yīng)由被告舉證，被告不能提供證據(jù)證明原告入職時(shí)間，故對(duì)原告主張工傷起算時(shí)間自2012月計(jì)算該院予以確認(rèn)。原告主張自入職以來的加班費(fèi)，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規(guī)定，勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。原告沒有舉證證明其存在加班情況，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的加班費(fèi)該院不予支持。

對(duì)于補(bǔ)發(fā)工資的問題。原告既沒有證據(jù)證明其增加了工作量，也沒有證據(jù)證明其與被告就增加工作量應(yīng)增發(fā)工資有過約定，原告主張補(bǔ)發(fā)工資沒有事實(shí)依據(jù)。

關(guān)于年休假工資。因《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起實(shí)施，原告主張自起計(jì)算年休假?zèng)]有法律依據(jù)。

關(guān)于雙倍工資的問題。因《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起實(shí)施，勞動(dòng)合同法實(shí)施以前并沒有雙倍工資的法律規(guī)定，原告主張201月至12月的雙倍工資沒有法律依據(jù)。

二、

2004年2月9日以后，原告與被告沒有勞動(dòng)關(guān)系，原告基于勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定主張的所有請(qǐng)求沒有法律依據(jù)，該院不予支持。其中，關(guān)于違法解除賠償金。原告在仲裁階段提出的請(qǐng)求是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，理由為原告提出辭職。在訴訟中原告變更請(qǐng)求為違法解除勞動(dòng)合同賠償金，理由為被告違法解除勞動(dòng)合同。這一請(qǐng)求沒有經(jīng)過仲裁程序，不屬于人民法院的受理范圍。關(guān)于加付賠償金的問題，在程序上，該請(qǐng)求沒有經(jīng)過勞動(dòng)行政部門處理，不屬于人民法院的受理范圍。從實(shí)體上，原告主張的拖欠工資也沒有事實(shí)依據(jù)。

三、關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)賠償?shù)膯栴}。

《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》(渝辦發(fā)(2007)147號(hào))的規(guī)定，農(nóng)民工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)從207月1日起開始實(shí)施。因此2007年7月1日之前，被告未為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)不歸責(zé)于被告?！吨貞c市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》第十四條規(guī)定，參加了農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工，男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，實(shí)際繳費(fèi)累計(jì)不滿180個(gè)月的，由參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將其個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額一次性支付給本人，同時(shí)終止農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。即使被告如期及時(shí)足額為原告繳納了養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，原告達(dá)到退休年齡時(shí)也不符合領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的條件，客觀上不存在養(yǎng)老保險(xiǎn)金的損失，故原告要求被告按養(yǎng)老保險(xiǎn)金賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)損失沒有事實(shí)和法律依據(jù)。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十九條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條、第八十五條、第八十七條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條、《職工帶薪年休假條例》第十條、《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條，最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條、第九條，參照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦法企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)(1999)8號(hào))第一條、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函(2001)125號(hào))，《重慶市農(nóng)民工養(yǎng)老保險(xiǎn)試行辦法》(渝辦發(fā)(2007)147號(hào))第十四條的規(guī)定，判決：駁回原告吳顯碧的所有訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān)。

宣判后，吳顯碧不服一審判決，向本院提起上訴。請(qǐng)求：撤銷原判，改判支持各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)1750332.70元。事實(shí)和理由：1、吳顯碧至今未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)或領(lǐng)取退休金，其達(dá)到法定退休年齡后仍在提供勞動(dòng)，不應(yīng)一律按勞務(wù)關(guān)系處理;2、最高人民法院行政庭“關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民因工傷亡的，應(yīng)否適用《工傷保險(xiǎn)條例》請(qǐng)求的答復(fù)”中明確指出亦應(yīng)適用。

被上訴人答辯稱，原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，請(qǐng)求維持原判。

在二審審理中，雙方當(dāng)事人對(duì)原判認(rèn)定的事實(shí)無異議，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，根據(jù)我國相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，“法定退休年齡”是指男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。《勞動(dòng)合同法》第四十四條及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條均規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。本案中，上訴人吳顯碧于2004年2月9日年滿50周歲，之后與被上訴人重慶市萬州區(qū)精華山礦泉水飲料有限公司不再具有勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。因此，吳顯碧所主張的在勞動(dòng)合同終止前或后的各項(xiàng)費(fèi)用，均缺乏相應(yīng)的事實(shí)和法律依據(jù)，其上訴請(qǐng)求本院不予支持。原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第(一)項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。

二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人吳顯碧負(fù)擔(dān)。

本判決為終審判決。

審判長(zhǎng)程楊。

審判員黃“”

代理審判員李斌。

二〇一四年十月二十七日。

書記員姜霞。

勞動(dòng)合同糾紛案例優(yōu)秀篇十五

1993年6月1日，李某以家庭承包方式與某村委會(huì)簽訂了土地承包合同，承包耕地4畝，承包期限為十年。后來，李某進(jìn)城務(wù)工。，該村村委會(huì)響應(yīng)鄉(xiāng)政府號(hào)召發(fā)展蔬菜種植，蔬菜基地安排到村東頭公路兩側(cè)，李某有1.5畝土地在蔬菜基地范圍內(nèi)。因李某考慮到種植蔬菜比較麻煩，就委托當(dāng)時(shí)的村支書找愿意種菜的人種這塊地，相關(guān)的費(fèi)用則由種菜的人承擔(dān)。該輪合同到期后，該村村委會(huì)沒有同村民重新簽訂土地承包合同，該村也未進(jìn)行土地調(diào)整，各家庭仍然種著原來的土地。7月6日，該村村委會(huì)擅自將李某所承包的上述土地中的1.5畝以機(jī)動(dòng)地的名義發(fā)包給了張某。李某因此將村委會(huì)告上法庭。

勞動(dòng)合同糾紛案例優(yōu)秀篇十六

彭某某系某企業(yè)單位職工，因年滿60歲，于2000年10月30日經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)。因其所在單位暫無人接替彭某某的工作，單位將彭某某聘用回去擔(dān)任原工作。起初單位代彭某某領(lǐng)回的退休金發(fā)給彭某某，聘回的待遇照本單位在職同等職工工資發(fā)給。

2001年元月20日，彭某某與單位簽訂了《暫時(shí)留用彭某某的協(xié)議〔以下簡(jiǎn)稱協(xié)議〕》。此協(xié)議第二條規(guī)定：“乙方留用期間的工資、福利待遇與在職職工一樣享受?！比奈瓷婕芭砟衬车酿B(yǎng)老金問題。簽約后，單位按《協(xié)議》第二條規(guī)定辦理。每月發(fā)給彭某某工資500余元后增至600余元，另發(fā)獎(jiǎng)金100元。彭某某的退休修養(yǎng)老金單位支配，未發(fā)給彭某某。單位口頭對(duì)彭某某說：“單位困難，不再聘用彭某某時(shí)返還彭某某?！?003年6月30日終止《協(xié)議》時(shí)，彭某某要求單位返還養(yǎng)老金。單位拒絕。并稱：發(fā)給彭某某聘用期間的每月工資已包括了養(yǎng)老金。彭某某訴至法院，要求單位返還32個(gè)月的養(yǎng)老金16568元。

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勞動(dòng)合同糾紛案例優(yōu)秀篇十七

勞動(dòng)者與用工單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)未滿16周歲，并因工致傷，勞動(dòng)合同是否有效?如果勞動(dòng)合同無效，用工單位是否能夠免除賠償責(zé)任?下面的案例將對(duì)此進(jìn)行探討。

案情是這樣的：x年3月，棗莊市xx王朝紡織有限公司(下稱xx公司)招工時(shí)，勞動(dòng)者由于未年滿16周歲而借用他人的身份證進(jìn)行報(bào)名，后被xx公司錄用從事漿染工作。x年1月10日15時(shí)，勞動(dòng)者在操作聯(lián)合機(jī)時(shí)，致其右臂受傷。之后，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)xx公司與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

xx公司不服仲裁裁決，向法院提出訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)合同無效。一審認(rèn)為，勞動(dòng)者雖存在借用他人名義與xx公司簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)，但不能否認(rèn)勞動(dòng)者被xx公司錄用并實(shí)際為其工作的事實(shí)，客觀上雙方已存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故xx公司主張事實(shí)不能成立，判決駁回了其訴訟請(qǐng)求。

xx公司不服一審判決，提出上訴，請(qǐng)求依法確認(rèn)其與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同無效。二審認(rèn)為，一審法院對(duì)原告提出的確認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)合同無效的訴訟請(qǐng)求未予裁判是不當(dāng)?shù)?。原告xx公司招用勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者不滿16周歲，違反了有關(guān)法律、行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，雖然形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同也成立了，但是勞動(dòng)合同仍是無效的。基于此，二審法院作出了支持原告訴訟請(qǐng)求的判決。

關(guān)于第一個(gè)疑問，我們知道，合同成立不等于合同生效，但是，這并沒有回答合同無效與合同是否成立之間的關(guān)系，也就是合同無效與合同成立是否相容的問題。我們認(rèn)為，合同是否成立取決于當(dāng)事人是否達(dá)成合意，達(dá)成合意了合同即告成立;合同是否生效則取決于合同的內(nèi)部和外部條件是否滿足，條件滿足了合同即告生效，因而合同無效與合同成立是可以相容的。結(jié)合本案，由于用工單位與不滿16周歲的未成年人建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)行性規(guī)定，勞動(dòng)合同生效的外部條件自然無法滿足，所以勞動(dòng)合同是無效的。同時(shí)，我們認(rèn)為勞動(dòng)合同成立，是因?yàn)橛霉挝缓蛣趧?dòng)者達(dá)成了建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，這種合意是以雙方的實(shí)際履行為根據(jù)的`。

關(guān)于第二個(gè)疑問，雖然不是本案要解決的問題，還是要略作說明。勞動(dòng)合同無效的后果，一是勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用工單位應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬;二是由于用工單位的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。結(jié)合本案，xx公司錄用童工，屬于非法用工行為，受害者可以依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》和《工傷保險(xiǎn)條例》向用工單位索賠治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等。因此，用工單位是不能將法院認(rèn)定勞動(dòng)合同無效的判決作為其拒絕賠償勞動(dòng)者損失的擋箭牌的。

勞動(dòng)合同糾紛案例優(yōu)秀篇十八

初，彭某向城步勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，認(rèn)為城步縣某中心小學(xué)在用工過程中未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、未同工同酬侵犯其合法權(quán)益?？h仲裁委經(jīng)調(diào)查認(rèn)為，該中心小學(xué)與彭某自開始勞動(dòng)關(guān)系成立，在用工期間未替彭某某繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的行為違法;本案中，中心小學(xué)支付給彭某某上學(xué)期的工資，低于同期應(yīng)當(dāng)支付的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，中心小學(xué)應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)足。彭某某系聘用員工，勞動(dòng)報(bào)酬由雙方協(xié)商確定，而該中心小學(xué)其他教師是事業(yè)單位的正式在編在職職工，其執(zhí)行國家統(tǒng)一規(guī)定的薪酬制度，因此對(duì)彭某某提出的與該片區(qū)教師同等工資待遇的請(qǐng)求，不予支持。依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條和《最低工資規(guī)定》第十二條之規(guī)定，縣勞動(dòng)仲裁委于203月21日作出了仲裁裁決書。裁決該中心小學(xué)支付彭某某養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及補(bǔ)足工資合計(jì)30750元。由于該中心小學(xué)一直沒有履行義務(wù)，彭某某在與該中心小學(xué)多次交涉后于今年2月底向城步法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

法院受理后，經(jīng)審查認(rèn)為縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在其職權(quán)內(nèi)作出的仲裁裁決書事實(shí)認(rèn)定清楚、證據(jù)充分、適用法律準(zhǔn)確、程序合法，該中心小學(xué)應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)履行仲裁裁決書所確定的義務(wù)，逾期予以強(qiáng)制執(zhí)行。該中心小學(xué)收到法院的執(zhí)行通知書后以種種理由拒絕支付款項(xiàng)，法院在多方工作無效后到銀行，從該中心小學(xué)的賬戶中直接將款項(xiàng)劃至法院執(zhí)行款專戶，由當(dāng)事人從法院將款項(xiàng)領(lǐng)走。至此，該案圓滿執(zhí)結(jié)，維護(hù)了《勞動(dòng)合同法》的權(quán)威，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

這是關(guān)于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任的規(guī)定。以下是解析。

一、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。

1994年，我國制定出臺(tái)了勞動(dòng)法，明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。實(shí)踐中，絕大多數(shù)的用人單位能夠遵守勞動(dòng)法的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，但也有一些用人單位無視法律的規(guī)定，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，或者不簽訂書面的勞動(dòng)合同，因此，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者往往因?yàn)槟貌怀鰟趧?dòng)合同，而無法維護(hù)自己的合法權(quán)益。為了切實(shí)貫徹勞動(dòng)合同制，維護(hù)勞動(dòng)者的`合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄耙呀趧?dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！薄坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！蓖瑫r(shí)，勞動(dòng)合同法第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”根據(jù)上述規(guī)定，如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這里包括三層含義：一是用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;二是勞動(dòng)合同必須以書面形式訂立，如果在一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)訂立的是口頭的勞動(dòng)合同，則也是違法的，要依法承擔(dān)法律責(zé)任;三是如果用人單位自用工之日起超過一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，直接適用無固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定。

二、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的。

根據(jù)本法的規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種?！薄盁o固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！碑?dāng)前，我國勞務(wù)就業(yè)市場(chǎng)上出現(xiàn)了勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧、收入分配制度及職工相關(guān)權(quán)益落實(shí)都產(chǎn)生了消極影響，從長(zhǎng)遠(yuǎn)的觀點(diǎn)來看，對(duì)企業(yè)、勞動(dòng)者，對(duì)政府而言都是不利的，最終將影響到國民經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。因此，為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，在勞動(dòng)合同法中采取措施遏制勞動(dòng)合同短期化是非常必要的。本法第十四條對(duì)訂立無固定期限勞動(dòng)合同作出了明確規(guī)定。本條中“違反本法規(guī)定不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的”主要就是指用人單位違反本法第十四條第二款的規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的行為，主要包括以下三種情形：(一)續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡十年以內(nèi)的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同;(三)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)簽的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，而用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

對(duì)于用人單位自用工之日起超過一個(gè)月但不滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，以及用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的違法行為，本條規(guī)定了一種懲罰性的民事賠償責(zé)任即：應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。

(一)懲罰性的民事賠償責(zé)任。

懲罰性賠償，又叫做懲戒性賠償，它指的是對(duì)受害方的實(shí)際損失予以補(bǔ)償性賠償之外的賠償，通常是因?yàn)榍謾?quán)方的一些特殊的不當(dāng)行為所致。懲罰性賠償是一項(xiàng)很古老的制度，它在世界上一些主要的普通法系國家，如英國、澳大利亞、新西蘭，美國和加拿大等都得到了廣泛的適用。實(shí)施懲罰性賠償，是為了懲罰和阻止一些特定的行為，特別是故意或惡意所致的行為。此外，懲罰性賠償還可以疏導(dǎo)受害人的憤慨情緒，防止受害一方因?yàn)榍謾?quán)方的惡意侵權(quán)而采取一些以牙還牙的報(bào)復(fù)行為，全面補(bǔ)償受害人所遭受的物質(zhì)和精神損失。

勞動(dòng)合同糾紛案例優(yōu)秀篇十九

小玉是一名醫(yī)生。與其丈夫小張相識(shí)相戀，并于登記結(jié)婚。小玉懷孕生了女兒。在此之后其丈夫下了班不是去喝酒就是去打牌，常常半夜兩三點(diǎn)鐘才回來。開始的時(shí)候，丈夫晚上總還會(huì)回來睡。到了左右，其丈夫開始常常夜不歸宿。末小玉的同事開始向其透露說她的丈夫在外面有女人，開始小玉不相信，可是后來，其丈夫越來越多地在外面過夜，才讓小玉意識(shí)到這是真的。后來，其丈夫終于承認(rèn)，說他從20開始就在外面與一個(gè)年輕的打工妹有染，并他們家的同一幢樓同一層租了一間房和那個(gè)女人同居，而小玉卻完全不知道。事已如此，小玉只有向法院起訴離婚，要求依法分割夫妻共有財(cái)產(chǎn)，女兒由自己撫養(yǎng)教育并要求對(duì)方支付精神損害賠償金。