2023年誡勉談話記錄(精選19篇)

我們身處信息爆炸的時代，怎樣獲取有效的信息是我們需要面對的挑戰(zhàn)。一個好的總結需要準確把握原文的主旨和重點內容。以下是小編為大家整理的總結范文，供大家參考。

誡勉談話記錄篇一

從6月1日開始，華鎣市將全面開展“踐行‘三嚴三實’，凝心聚力抓發(fā)展”談心談話活動，至6月底結束，共分三個階段開展。第一階段從6月1日至6月10日，集中開展專題談心談話活動；第二階段從6月11日至6月15日，由談心談話對象深刻剖析，撰寫思想認識體會；第三階段從6月16日至6月30日，由談話人對談話對象撰寫的思想認識體會進行點評，作出客觀評價，并視情況開展進一步的談心談話。截止目前，華鎣市已累計開展談心談話499人次。

對象全覆蓋，分層次開展談心談話。

此次“踐行‘三嚴三實’、凝心聚力抓發(fā)展”集體談心談話活動分市級領導、科級領導、黨員干部三個層面進行。一是市委書記與市委，市人大會黨組、市政府黨組、市政協(xié)黨組、市法院黨組、市檢察院黨組正職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，市級機關事業(yè)單位主要負責人談話；二是市長與市政府副市長，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(街道辦事處主任)，市政府工作部門及直屬機構(單位)主要負責人談話；三是市人大會主任與市人大會領導班子成員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席、街道人大工委主任談話；四是市政協(xié)主席與市政協(xié)領導班子成員，政協(xié)活動小組長談話；五是其他市級領導與分管(聯(lián)系)單位科級干部談話；六是各單位科級領導干部與干部職工談話。做到了談心談話全方位、多層面、寬領域、廣覆蓋。

內容全覆蓋，深入推進談心談話。

華鎣市把談心談話活動與當前重點工作有機結合，科學制定談心談話內容，有重點、有條理、有針對性地開展談心談話活動，做到了統(tǒng)籌兼顧、相互促進。此次談心談話華鎣市以“踐行‘三嚴三實’，凝心聚力抓發(fā)展”為主題，以深入學習貫徹《黨章》、黨的、十八屆三中、四中全會精神和系列重要講話精神為指導，重點圍繞領導班子和黨員干部在思想政治建設、黨性觀念、組織紀律和法制觀念等方面存在的問題開展談心談話活動，內容涉及五大方面：一是對照黨章和黨規(guī)黨紀，是否堅守黨性原則、政治規(guī)矩和組織紀律，自覺做到講政治、守紀律、守規(guī)矩；二是對照加強領導班子思想政治建設要求，是否牢固樹立大局意識、全局觀念，自覺做到與xxx、省委、市委保持高度一致，堅決貫徹上級決策部署；三是對照“三嚴三實”要求，在言行上存在哪些“不嚴不實”問題，自覺做到不造謠、不信謠、不傳謠；四是對照依法治市要求，是否做到辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法，自覺做到維護和諧穩(wěn)定大局；五是對照改革發(fā)展穩(wěn)定大局，是否正確處理自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)與對上爭取支持的關系，自覺做到凝心聚力抓發(fā)展。通過深入開展談心談話活動，全市黨員領導干部的凝聚力得到進一步增強，工作作風進一步改進，工作效率進一步提高，各項工作進一步推進，為踐行“三嚴三實”奠定了堅實基礎。

誡勉談話記錄篇二

黨員的誡勉談話不僅能夠增強黨員干部的危機意識，而且對于提高干部隊伍整體素質也有很大的幫助。以下是小編為大家收集整理的黨員誡勉談話記錄范文，歡迎大家閱讀。

為強化對車管所隊伍建設的監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設和領導干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。

一、誡勉談話的時間。

20xx年12月31日。

二、誡勉談話的對象。

車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。

三、誡勉談話的地點。

車管所二樓會議室。

四、誡勉談話的內容。

羅水華：為了加強交警支隊黨風廉政建設，嚴肅工作紀律，進一步轉變車管民警工作作風，著力糾正工作中的不良風氣，根據群眾反映需要轉變工作作風的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設,要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。

經組織考察、民主測評、民主生活會或年度考核，凡屬下列情況之一，雖夠不上法紀處分，但群眾信任程度差，工作消極怠工，組織紀律觀念不強，問題確實突出的，均應實行誡勉。

5、因其他問題組織認為需要實行誡勉者。

一忌倉促上陣，要準備充分。誡勉談話前，對已掌握的談話對象存在的苗頭性問題事實要反復進行甄別，必要時可組織調查核實，確保掌握的問題事實準確、全面、真實，防止事實不清、情況不明等造成談話被動。要擬好談話提綱，對如何開頭、怎樣結尾，先談什么、后談什么進行安排設計。要認真分析預測談話對象可能提出的問題或有關說明，查找政策依據，做好應對，同時對談話中涉及的時間、人員、地點等應做到心中有數。要對談話對象家庭狀況、性格特點等基本情況有所了解，確定合適的談話方式方法。

空話，必須是真話、實話、心里話。

三忌生硬呆板，要講究藝術。誡勉談話場所選擇要恰當，做到嚴肅而不壓抑、莊重而不失自然，為有效談話提供適宜的環(huán)境。談話開始時，應將有關情況向談話對象說明。必要時可作一些語言鋪墊，消除談話對象緊張、猜疑和逆反等心理，談話時要注意觀察談話對象的言談舉止，恰如其分地將談話逐步引向深入。要注重字詞、語氣運用恰當，避免居高臨下、盛氣凌人。要重視談話對象對有關問題的說明甚至反駁意見，避免我說你聽、我問你答。要以誠相待、以心換心，曉之以理、動之以情、明之以害，做到利害分明，情理相融，使談話對象真心接受。

共

2

頁，當前第。

1

頁

1

2

誡勉談話記錄篇三

甲：請談一下你對我國xxx性質的知道。

乙：我國xxx是我國工人階層的先鋒隊，一同是我國公民和中。

華民族的先鋒隊，是我國特色社會主義作業(yè)的領導核心，代表我國先。

進生產力的開展要求，代表我國先進文明的行進方向，代表我國最廣。

大公民的根本利益。

甲：談下你對黨員應盡職責的了解，作為入黨活躍分子的你是怎。

樣想的呢?

乙：我國xxx員是具有共產主義醒悟的先進分子，一同又是勞。

動公民的一般一員。

每個xxx人人都要而且有必要確保黨部隊的純真。

性，實施八條職責，行進自身科學本質和理論水平，嚴于律己，牢。

固建立一心一意為公民服務、當好公民公仆的觀念。

作為一個我國共。

產黨人，應該這樣要求自己，而作為入黨活躍分子的我，相同應該。

以黨員的要求從嚴要求自我。

盡管咱們現(xiàn)在不是xxx員，但咱們是。

入黨活躍分子，往后很大程度上要成為黨員，黨員對自己的嚴格要求。

和自身本質不是一蹴即至的，咱們要從現(xiàn)在開端以黨的嚴格要求來約。

束自己，在日常日子頂用黨的規(guī)章來標準自己的言行，逐步行進自己。

的思維醒悟和為公民服務的知道，做合格的優(yōu)異的入黨活躍分子。

甲：請談談你為提前參加我國xxx而要做哪些方面的盡力。

乙：總的來說，我以為做好入黨活躍分子要從一下幾個方面盡力。

首要，咱們既然是入黨活躍分子，就決議了咱們與其他同學有一點不。

同，那便是咱們要盡量去把握黨的理論，用黨的先進思維和理論充分。

自己腦筋，行進自身理論水平緩對黨的知道，并在日子中把這些先進。

的理論帶到身邊的人們當中去，讓周圍更多的人也能夠更好的知道黨、

了解黨、支持黨，讓越來越多的人去學習黨的理論，給更多的人帶去。

思維的輔導和方向。

其次，作為入黨活躍分子，咱們要培養(yǎng)出崇高。

的道德，樂于服務他人的質量以及勤勤懇懇的貢獻精神。

入黨活躍分。

子代表了一種職責，一種在同學之中遇到困難以身作則的知道，一種。

在他人需求協(xié)助時義不容辭的大方，一種他人不肯干的深重使命而你。

知難而進的氣勢。

再次，咱們應該活躍參與實踐，在實踐活動中鍛。

煉自己，讓自己的著手才干得到進一步加強，經歷得到不斷堆集。

甲：你覺得怎樣才干做一名優(yōu)異的學生xxx員?

乙：大學生具有較高的知識水平緩較強作業(yè)才干，往后將成為社。

會的中堅力氣。

作為黨員的大學生能夠在肄業(yè)期間被黨安排接收，更。

闡明其自身具有優(yōu)于其他大學生的本質。

首要是堅決的共產主義崇奉。

和崇高的志向。

作為一名黨員，無論是學生仍是某個職業(yè)的作業(yè)者，

要求其具有堅決的共產主義崇奉無疑是最根本的要求。

只要具有堅決。

盡力學習，打好厚實的專業(yè)根底，具有較強的理論知識，這樣才有。

或許在將來有所開展，真實做到又紅又專。

再次便是做好模范帶頭作。

用，往?；钴S聯(lián)合身邊同學，熱心協(xié)助身邊有困難的同學，實在做到。

為班級同學服務。

甲：你怎么看待現(xiàn)在黨內呈現(xiàn)的糜爛現(xiàn)象?

乙：絕大多數黨員能夠堅持黨的紀律，堅決同糜爛分子做奮斗;。

只要單個黨員忽視了黨員的道德修養(yǎng)，毅力闌珊，發(fā)生了貪圖享受、

懼怕艱苦的心情，不能正確的對待和運用手中的權利，經不住引誘而。

腐化墮落。

我覺得要處理這個問題得從多方面下手。

一是要繼續(xù)加強。

對黨員的教育，行進黨員的思維道德修養(yǎng)，行進黨性;二是從些詳細。

視點下手處理這些問題，例如：討論高薪養(yǎng)廉可不可行等等。

三是。

不斷完善法律法規(guī)建造，糾正黨內的一些不正之風;運用批判和自我。

批判、運用公民群眾的監(jiān)督，打敗黨內的糜爛。

我深信，我國共產。

黨完全有才干運用自己的力氣打敗糜爛，鏟除完成社會主義現(xiàn)代化道。

路上的攔路虎。

誡勉談話記錄篇四

為了切實加強對領導干部的教育、監(jiān)督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據《中國共產黨黨員權利保障條例》、《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其他有關規(guī)定，特制訂本制度。

1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。

3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。

4、其他需要實施誡勉談話的事項。

水產系統(tǒng)全體工作人員。

對工作人員的談話，由局黨政領導決定，并及時向局紀委通報誡勉談話情況。

與局中層干部的談話，一般由局黨委領導班子成員主談;與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領導或負責人主談，可請紀委人員參加。

根據需要，局黨委可直接對有關人員實施談話。

1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。

2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。

3、根據被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。

誡勉談話記錄篇五

（二）醫(yī)療衛(wèi)生單位領導干部。

第三條廉政誡勉談話要有針對性，突出黨性、黨風、黨紀的貫徹落實，尤其是黨風廉政建設責任制的貫徹落實情況，具體內容為：

（一）提出遵紀守法、廉潔自律和作風建設方面發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，主要是：群眾反映突出，雖構不成違紀，但已產生不良影響的問題；群眾舉報屬實，但屬于自查自糾范圍內的問題；組織上認為需要提醒、告誡或需本人做出說明的其他問題。

（二）對于有違紀或有不廉潔傾向但沒有作為初核案件的.人進行誡勉談話，要加強嚴以律已的教育，時刻提高警惕，端正為人民服務的思想意識，切不可因一念之差而造成終生之恨。對于初核了結未立案的人進行誡勉談話，觀點要明確，敦促反思，及時糾正和防范錯誤的發(fā)生，以嶄新的面貌投入到工作當中。

（三）對于部門出現(xiàn)問題的誡勉談話，要突出加強管理，建立健全各項規(guī)章制度，杜絕各類違法違紀現(xiàn)象的發(fā)生。

第四條談話者要將談話的內容、要求明確告訴談話對象。要嚴格掌握政策，堅持實事求是原則，重事實，重證據，重調查研究，注重談話的針對性和實效性。不準挾嫌報復，不準假公濟私，不準提不正當要求。不準向談話對象泄露舉報信訪人的單位和姓名，不準將舉報信訪件或者談話對象不宜閱看的其他材料給談話對象閱看。注意保密，不得泄露談話內容。

第五條被談話者要實事求是地向組織匯報本單位或本人的黨風廉政建設情況以及執(zhí)行黨風廉政建設責任制情況。嚴格遵守黨紀政紀，自覺接受組織的教育和監(jiān)督，如實匯報思想和工作情況，并按談話要求提供有關書面材料。要以嚴肅認真的態(tài)度對待談話，及時糾正存在的缺點和錯誤，努力改進工作，不斷增強廉潔從政，抓好本單位黨風廉政建設和反腐敗工作的自覺性。

第六條談話形式視情況而定。既可實行告誡性的集體談話，也可實行勸誡談話。既可要求責任單位就有關問題做出說明，也可要求責任單位就有關問題進行整改。

第七條談話時應做備忘性記錄，記錄談話的時間、地點、次數、談話人員、談話對象等基本情況以及談話的主要內容。備忘性記錄由紀檢組、監(jiān)察室統(tǒng)一管理；對被進行誡勉談話的領導干部提出的誡勉要求和該領導干部的說明及表態(tài)，應當作書面記錄，經本人核實后，由紀檢組、監(jiān)察室存檔。

第九條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。

誡勉談話記錄篇六

為強化對車管所隊伍建設的監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設和領導干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。

20xx年12月31日。

車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。

車管所二樓會議室。

的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設,要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛人中去，認真解決關系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，并對檢查情況及結果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領導和分管領導的責任。

邱柏洲：通過有關反映，車管工作暴露出了少數人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛人考試存在只收費不體檢問題，說明車管所少數人對支隊黨委作風建設的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風建設走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務大局、改進工作作風提出了三點要求，我補充幾點：

(二)要嚴格自律。車管所所長、教導員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼界要寬、責任要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀律。

(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。

(四)要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。

被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛人考試只收費不體檢”問題作了檢討，并向支隊領導作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務于中心工作;主動解決駕駛人關心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質高效，努力促進車管工作全面發(fā)展、科學發(fā)展。

誡勉談話記錄篇七

濰坊市市政工程股份有限公司始建于1958年，擁有50多年的建筑施工經驗，并于20xx年初成功改制。公司現(xiàn)擁有國家市政公用工程施工總承包壹級資質、國家公路工程施工總承包貳級資質、國家園林綠化施工總承包貳級資質以及相應的測繪、工程檢測和房地產開發(fā)資質，已通過iso9002國際質量體系認證，是濰坊地區(qū)城市建設方面綜合性的大型企業(yè)。

公司現(xiàn)有職工560人，各類工程技術人員320人，其中有一級建造師20余人，二級建造師50余人，公司下設5個施工公司和瀝青材料加工廠、水泥制品廠、機械公司、運輸公司、檢測公司等10個單位，以及兩個控股公司——濰坊立正源置業(yè)有限公司、建材公司和獨資的濰坊鳶通水泥制品有限公司與濰坊鳶達勞務有限公司，年施工能力達到10億元。公司設有丙級資質專業(yè)測量隊伍和國家二級檔案室，擁有通過了計量認證的試驗室，具備了嚴格的質量控制能力和利用新技術、新工藝、新材料的研發(fā)創(chuàng)新能力。近三年，公司先后投資1.3億元對生產和施工裝備進行了重點投入，特別是20xx年，公司清醒地認識到瀝青拌合設備與攤鋪機械是企業(yè)的標志性設備，分別投資近700余萬新裝備了戴納派克瀝青攤鋪機和雙鋼輪壓路機，投資1000多萬元安裝lb—4000型瀝青攪拌設備，具備了規(guī)?；┕さ臈l件。

公司今后一個時期的發(fā)展目標是：以主業(yè)為軸心，逐步發(fā)展成為集科研、設計、施工、咨詢、項目管理和房地產開發(fā)等為一體的系統(tǒng)的綜合性大型企業(yè)，使公司的年營業(yè)收入達到20億元，考慮“市政集團”模式，探索多種資本運營的經營方式，并逐步調整和優(yōu)化股本結構，使公司資本實現(xiàn)社會化，最終達到上市目標。公司性質已由“有限責任公司”變更為“股份有限公司”，為實現(xiàn)公司的可持續(xù)發(fā)展奠定了基礎。

為實現(xiàn)這一戰(zhàn)略目標，公司將主要抓好以下工作：一是做好、做強、做大主業(yè)。

前技術含量較低水平向技術含量高的高水平發(fā)展，特別是高速路、高架橋和輕軌將是未來城市發(fā)展的主要方向從目。我們將從思想、技術和資源(包括必要的資質資源)上做好充分的準備，實施“走出去”戰(zhàn)略，立足本地市場，拓展國內市場，并尋機創(chuàng)造條件走出國門，開辟國際市場;二是向相近專業(yè)輻射。利用自身優(yōu)勢和爭取政策支持，承接公路、水利等相近專業(yè)的各類大型工程，加快企業(yè)的積累和發(fā)展，同時為申辦以上資質積累業(yè)績;三是繼續(xù)探索項目換土地、項目換資源的政企合作方式，做好資源經營和房地產開發(fā)的文章，做好配套產品開發(fā)經營的文章，實現(xiàn)主業(yè)帶動、多元互動的新型經營模式和風險防范機制，沿著主業(yè)的上下游不斷延伸和鞏固產業(yè)鏈;四是以現(xiàn)有的公司技術部和正源檢測公司為基礎，加快人才的引進與培養(yǎng)步伐，逐步成立科研設計機構，走好科技立業(yè)和科技興企的路子;五是以現(xiàn)有的工程管理部為基礎，逐步成立咨訊機構和項目管理公司，做好“經營服務”的文章;六是通過品牌戰(zhàn)略和企業(yè)內部產業(yè)鏈的整合，塑造“濰坊市政”品質，推進企業(yè)的全面發(fā)展。

自改制后，公司20xx、20xx年、20xx年、20xx年完成施工產值分別為1.5億元、2.1億元、2.8億元、3.5億元，20xx年突破了5億元大關。20xx年，公司在鞏固本地市場的同時，有計劃地拓展國內市場，生產規(guī)模計劃達到6億元。自企業(yè)改制后，生產規(guī)模每年穩(wěn)定增長，企業(yè)積累及員工收入逐年增加。

企業(yè)的核心理念是“質量是生命，創(chuàng)新是靈魂，發(fā)展是硬道理”，當前又適時提出了將“品質、差異、文化”作為新時期的工作標準與經營理念。公司正以科學發(fā)展觀統(tǒng)領企業(yè)發(fā)展全局向著更高的目標奮進。

誡勉談話記錄篇八

20xx年12月31日。

車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。

車管所二樓會議室。

管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛人中去，認真解決關系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，并對檢查情況及結果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領導和分管領導的責任。

界要寬、責任要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀律。(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。(四)要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。

被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛人考試只收費不體檢”問題作了檢討，并向支隊領導作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務于中心工作;主動解決駕駛人關心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質高效，努力促進車管工作全面發(fā)展、科學發(fā)展。

誡勉談話記錄篇九

記錄人。

現(xiàn)在住址××：

根據《中國^v^紀律處分條例》《關于對黨員干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》及其他相關制度和規(guī)定，市紀委決定由我和××同志代表組織與你進行誡勉談話。按照規(guī)定，這次談話要做記錄。

今天找你談話的內容是：××××以上情況是真實情況嗎？

××：是真實情況。

××：你作為××，負責××工作，對××應負××責任，請你談談本人意見并表明態(tài)度。

××答：以上情況屬實，我作為××，負責××。對于××，我要承擔××責任。我一定認真吸取本次教訓，深刻反省。感謝組織上對我進行誡勉談話，給我改正的機會，我深刻感受到組織對我的關心和厚愛，我一定會吸取教訓，請組織放心。

××：希望你以后不斷加強自身建設，進一步提高思想認識和責任意識。同時加大對干部的教育和培訓力度，不斷提高干部責任意識和能力水平。

××答：我以后會在工作中更加注意，不斷提高自身思想認識和責任意識，強化自身建設，發(fā)揮好領導干部的率先垂范作用，帶好隊伍，履職盡責，踐行為人民服務的宗旨。

問：你還有什么事情要向組織交代或說明的嗎？

××答：沒有。

誡勉談話記錄篇十

20**年12月31日。

車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。

車管所二樓會議室。

管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛人中去，認真解決關系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，并對檢查情況及結果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領導和分管領導的責任。

界要寬、責任要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀律。(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。(四)要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。

被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛人考試只收費不體檢”問題作了檢討，并向支隊領導作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務于中心工作;主動解決駕駛人關心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質高效，努力促進車管工作全面發(fā)展、科學發(fā)展。

誡勉談話記錄篇十一

為了切實加強對領導干部的教育、監(jiān)督與管理，促進干部廉潔自律，有效防范違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據《中國xxx黨員權利保障條例》、《xxx行政監(jiān)察法》及其他有關規(guī)定，特制訂本制度。

一、誡勉談話適用于以下事項。

1、有信訪或其他渠道反映，涉及到黨風廉政建設方面的情況，需要聽取本人意見、早打招呼的。

2、經幫助教育仍無改進，需進一步批評教育，促其重視，使之改正的。

3、可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題，需要批評提醒、引以為戒的。

4、其他需要實施誡勉談話的事項。

水產系統(tǒng)全體工作人員。

三、確定誡勉談話對象的程序。

對工作人員的談話，由局黨政領導決定，并及時向局紀委通報誡勉談話情況。

四、主談和參與談話的分工。

與局中層干部的談話，一般由局黨委領導班子成員主談;與一般的工作人員的談話，一般由該科室的領導或負責人主談，可請紀委人員參加。

根據需要，局黨委可直接對有關人員實施談話。

五、談話的主要內容。

1、向被談話人指出反映的問題，說明談話的目的。

2、被談話人就反映的問題做出解釋、說明或檢討。

3、根據被談話人的陳述情況，對其提出要求和希望。

誡勉談話記錄篇十二

同志們：

按照會議安排，我就201x年黨風廉政建設和反腐敗工作作以總結，并安排部署201x年工作。

一、201x年黨風廉政建設和反腐敗工作回顧。

201x年，全縣各級紀檢監(jiān)察機關在縣委、縣政府的堅強領導下，積極推進轉職能、轉方式、轉作風，聚焦主業(yè)，服務大局，強化措施，狠抓落實，黨風廉政建設和反腐敗工作取得新成效。

（一）監(jiān)督檢查更加有力。堅持把檢查重大決策部署貫徹執(zhí)行情況作為重要職責，組織開展對統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展決策落實，油煤氣資源開發(fā)、民生實事、市政工程項目實施，群眾路線教育實踐活動、“三城聯(lián)創(chuàng)”等工作運行情況的監(jiān)督檢查。全年派出專項督查組18個，檢查單位21個、項目56個，下發(fā)整改通知書52份、詢問函49份，通報批評單位6個，糾正問題45個，推動了各項工作健康順利開展。

（二）作風建設深入推進。結合貫徹落實中央八項規(guī)定和黨的群眾路線教育實踐活動，以解決“四風”突出問題為著力點，加大對工作渙散、公款吃喝、公車私用、辦公用房超標、婚喪喜慶大操大辦等問題的專項整治力度。先后對娛樂場所、私人會所、高檔酒店抽查12次，對公車使用情況暗訪4次，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位辦公用房情況進行專項檢查。查處違反八項規(guī)定問題16起、違規(guī)操辦壽宴問題2起、干部賭博問題1起5人，督促騰退超標辦公用房3000余平方米，通報批評作風較差單位10個。堅持高標準、嚴要求，認真整改落實了省委巡視組反饋的4類10方面的意見建議，查結移交案件線索3件，配套出臺《正風肅紀實施方案》、《操辦婚喪嫁娶事宜暫行辦法》等文件和規(guī)定，形成了改進作風長效機制，促進了干部作風好轉。

（三）辦案力度持續(xù)加大。201x年，全縣紀檢監(jiān)察機關共受理信訪舉報95起，初核案件線索133件，立案查處104件，黨政紀處分98人，其他處理6人，挽回經濟損失149.63萬元。其中處分科級干部15人、移送司法機關7人。堅決查處了三名黨員領導干部參與賭博案，一名領導公車私用案，三名村干部貪污征地補償款案等一批典型案件，表明了我們的態(tài)度和決心，保持了查辦案件的高壓態(tài)勢。

（四）廉政教育不斷深化。圍繞理想信念、群眾路線、黨紀國法和廉潔自律，加強對黨員領導干部的廉潔從政教育。向鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門“一把手”印發(fā)《廉政法規(guī)制度摘編》350冊；重要假日節(jié)點給黨員干部發(fā)送廉政警示短信1.3萬條；縣紀委約談鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政負責人22人次，對82名新任領導干部、1010名科級領導干部分別進行了任前、任中廉政法規(guī)考試；4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門“一把手”、43名縣直部門科級干部分別向紀委全委會和所在黨委進行了“三述”。同時，通過各類媒體刊發(fā)黨風廉政建設宣傳稿件519篇，其中，中央級4篇，省級63篇，中央級和省級媒體發(fā)稿量均排名全市第一，有效提升了廉政宣傳教育的影響力，增強了各級黨員干部的廉潔從政意識。

（五）糾風治亂成效明顯。始終把糾正行業(yè)不正之風，作為維護群眾利益的一項重要任務，組織開展多項專項整治。查糾教育亂收費5起，清退違規(guī)資金3.78萬元；糾正違規(guī)上路執(zhí)法2起、不規(guī)范執(zhí)法3起；糾正或取消不符合政策的低保對象474戶。全面推行群眾和服務對象監(jiān)督評價權力部門和窗口單位機制，對74個部門單位、114個鄉(xiāng)鎮(zhèn)站所開展了監(jiān)督評價和政風行風測評，督促48個行政審批單位、9個便民單位公開了辦事流程，方便了群眾辦事，取得了良好社會效果。

（六）自身建設得到加強。按照中央紀委關于轉職能、轉方式、轉作風的要求，穩(wěn)步推進紀委內設機構改革，撤銷黨風室、糾風辦、三問辦、監(jiān)督檢查室，設立黨風政風監(jiān)督室、執(zhí)法和效能監(jiān)督室、信息案管室和第一、二紀檢監(jiān)察室，減少了職能交叉，增強了監(jiān)督力量。全面清理各類議事協(xié)調機構，把原來參與的30個議事協(xié)調機構，清理精簡為9個，確保紀檢監(jiān)察機關把主要精力投入到監(jiān)督檢查上，把工作重心轉移到查處腐敗問題上。分級分批對縣鄉(xiāng)紀檢監(jiān)察干部開展輪訓，明確提出和落實“強化四種意識、做到十二個帶頭”、“監(jiān)督者更要帶頭接受監(jiān)督”的要求，紀檢監(jiān)察干部教育培訓和監(jiān)督管理進一步加強。

二、201x年主要工作任務。

201x年，全縣黨風廉政建設和反腐敗工作的總體要求是：深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會、中省市紀委全會精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨方針，嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩，全面落實“兩個責任”，深化紀律檢查體制改革，持之以恒落實“八項規(guī)定”精神，堅決查處“四風”問題，加大腐敗案件查辦力度，切實加強自身建設，堅定不移地推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，為建設富裕、文明、幸福新富縣提供堅強保證。

“黨風廉政建設和反腐敗斗爭永遠在路上”。就我縣而言，黨風廉政建設和反腐敗工作的任務依然艱巨。目前，仍然存在少數黨員領導干部貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定不力、反對“四風”決心不大、執(zhí)行工作紀律不嚴等現(xiàn)象。少數干部還存在僥幸心理，在關鍵時間和關鍵環(huán)節(jié)上仍然不收斂、不收手。有的單位違規(guī)報銷票據；有的領導仍然公車私用；有的干部仍然大操大辦婚喪嫁娶事宜、甚至借機斂財；有的干部仍然參與賭博、搞封建迷信活動；有的單位仍然亂發(fā)實物獎金；有的干部上班遲到早退、玩游戲、看影片等等。因此，按照中省市紀委的要求，結合我縣實際，今年，我們將重點抓好以下7個方面的工作：

（一）嚴明黨的政治規(guī)矩，切實加強紀律建設。所謂“黨的規(guī)矩”，是黨章、紀律、法律的規(guī)范要求和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、道德約束、工作慣例等的總和。從嚴治黨關鍵在嚴格執(zhí)紀。管好紀律才能看住權力。各級黨委要把紀律建設作為一項政治任務，把守紀律、講規(guī)矩放到更加重要的位置來抓。黨員領導干部要在嚴守政治紀律和政治規(guī)矩上做表率，以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己。要深入開展政治紀律教育，督促黨員干部在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。要自覺遵守《黨章》和《黨員領導干部廉潔從政若干準則》等一系列黨規(guī)黨紀，嚴格遵守中省市縣制定出臺的反腐倡廉各項制度。要強化對紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決糾正無組織、無紀律問題，決不允許有令不行、有禁不止。

（二）持之以恒糾正“四風”，深入貫徹落實八項規(guī)定。要聚焦“四風”新形式、新動向，針對一個系統(tǒng)、一類單位、一種現(xiàn)象，隨即開展專項檢查，鞏固和擴大作風建設成果。今年，我們將集中對未納入會計集中核算事業(yè)單位、各類協(xié)會開展專項檢查，對領導干部出入私人會所、企業(yè)內部食堂公款消費行為進行專項檢查。要繼續(xù)抓住重要時間節(jié)點，加大明察暗訪、交叉檢查力度，集中查處曝光一批典型問題。重點查處公款大吃大喝、公車私用、婚喪喜慶大操大辦、“三公經費”開支異常等違反八項規(guī)定精神問題，對不知收斂、頂風違紀的，從嚴從重處理，堅決防止“四風”反彈，努力形成作風建設新常態(tài)。

文檔為doc格式。

誡勉談話記錄篇十三

為了加強黨風廉政建設，提高黨員、干部的勤政廉政意識，維護黨的紀律的嚴肅性與權威性，強化對黨員、干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，促進黨員、干部廉潔自律，防范和遏制違紀違法行為的發(fā)生，以推進黨風廉政建設責任制的落實，特制定本制度。

針對黨員、干部存在的不正之風，違反紀律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報和其他渠道掌握的輕微的，一般不需要給予紀律處分的問題，通過開展誡勉教育，促使他們警醒、自律、正視存在的問題，及時整改糾正，防范和遏制違紀違法問題的發(fā)生，達到教育、保護和挽救干部的目的。

4、重點股室、重點崗位以及存在違紀傾向性、苗頭性問題的黨員、干部；

6、存在工作作風、工作方法問題導致群眾意見大、反映強烈的黨員、干部；

7、其他情形組織上需要談話的黨員、干部。

誡勉談話采取指定誡勉談話人與被誡勉談話對象面對面談話教育的方式進行，一般按照被誡勉談話對象的職級，指定高于被誡勉談話對象職級的領導干部為談話人，并做好談話記錄。

誡勉談話記錄篇十四

一、談話對象：

鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導、基層站所主管單位領導、基層站所負責人、行政村干部以及需要進行誡勉談話的其他人員。

二、凡有下列情況之一者，均應實行誡勉談話：

1、不能嚴格執(zhí)行領導干部廉潔自律有關規(guī)定，存在明顯問題，但構不成紀律處分的;。

3、本地、本單位發(fā)生重特大事故、惡性案件和重大經濟損失，在群眾中造成不良影響的;。

6、對工作不負責任，推諉扯皮，方法簡單粗暴，工作效率差，完不成任務的;。

7、謊報成績，隱瞞問題，欺騙領導和群眾的班子和個人;。

8、利用職務謀取私利，包庇違法違紀行為，對持不同意見者打擊報復的;。

9、浪費國家和集體資財的;。

10、參與或支持迷信、賭博活動的。

三、談話程序：

3、對村干部的誡勉談話，先由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織、紀檢部門提出誡勉意見，報請鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導決定，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導或紀檢書記與被勉誡村干部進行談話。

四、談話要求：

2、誡勉談話結束后，要宣布誡勉決定，對存在的問題要當面指出，限期整改;。

3、誡勉期間，被誡勉的干部要定期向組織、紀檢部門匯報思想和工作情況。

4、誡勉期內能夠改正錯誤的，期滿解除誡勉;誡勉期間錯誤改正較快、工作表現(xiàn)突出的，可以提前解除誡勉;拒不改正錯誤，或有其他違法違紀行為的，視具體情況，給予紀律處分，或采取組織措施進行處理。被誡勉人在誡勉期內不具有評先資格。

五、其它：

1、誡勉對象要正確對待群眾和組織調查及談話，不得以任何形式和任何理由對反映人進行打擊報復。

2、誡勉談話后被談話人要根據談話內容寫出情況或改正。

保證書。

3、誡勉談話的有關材料一式兩份存入本人廉政檔案和組織人事檔案。

一、誡勉談話對象：市聯(lián)社機關科級干部、市直屬各公司正副經理，市直管基層社理監(jiān)事會正副主任。

二、具有下列情形之一者，實行誡勉談話：

(二)年度考核中被確定為不稱職等次的;。

(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;。

(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴重違紀的苗頭性問題的。

三、誡勉談話一般由分管紀檢的領導主談，談話人不得少于兩人。

四、誡勉談話內容：

(一)談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關要求;。

(二)責成被談話人就反映的問題作出解釋、說明或者檢討，并提供有關材料;。

(三)談話人根據被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求;。

(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。

五、誡勉談話的要求：

(四)參與談話的人員要遵守保密紀律，不得向外泄漏談話情況。

六、談話后談話人應對談話對象存在主要問題的改正情況進行跟蹤了解，對沒有改正或者改正不明顯的進行再次談話，提出要求，限期改正;拒不改正的按有關規(guī)定給予紀律處分。

共

2

頁，當前第。

2

頁

1

2

誡勉談話記錄篇十五

為了加強黨風廉政建設，提高黨員、干部的勤政廉政意識，維護黨的紀律的嚴肅性與權威性，強化對黨員、干部的嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，促進黨員、干部廉潔自律，防范和遏制違紀違法行為的發(fā)生，以推進黨風廉政建設責任制的落實，特制定本制度。

針對黨員、干部存在的不正之風，違反紀律的苗頭性、傾向性問題以及信訪舉報和其他渠道掌握的輕微的，一般不需要給予紀律處分的問題，通過開展誡勉教育，促使他們警醒、自律、正視存在的問題，及時整改糾正，防范和遏制違紀違法問題的發(fā)生，達到教育、保護和挽救干部的目的。

4、重點股室、重點崗位以及存在違紀傾向性、苗頭性問題的黨員、干部；

6、存在工作作風、工作方法問題導致群眾意見大、反映強烈的黨員、干部；

誡勉談話記錄篇十六

誡勉談話記錄是一種會議記錄，將談話的地點，時間，人物，記錄人等要素加上談話具體內容用筆記錄，之后便于查找，下面是本站小編為你帶來的誡勉談話會議記錄范文，歡迎參閱。

為強化對車管所隊伍建設的監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設和領導干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。

20xx年12月31日。

車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。

車管所二樓會議室。

的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設,要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛人中去，認真解決關系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，并對檢查情況及結果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領導和分管領導的責任。

邱柏洲：通過有關反映，車管工作暴露出了少數人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛人考試存在只收費不體檢問題，說明車管所少數人對支隊黨委作風建設的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風建設走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務大局、改進工作作風提出了三點要求，我補充幾點：

(二)要嚴格自律。車管所所長、教導員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼界要寬、責任要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項。

規(guī)章制度。

帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀律。

(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。

(四)要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。

被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛人考試只收費不體檢”問題作了檢討，并向支隊領導作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務于中心工作;主動解決駕駛人關心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質高效，努力促進車管工作全面發(fā)展、科學發(fā)展。

為強化對車管所隊伍建設的監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設和領導干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據市紀委意見，交警支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。

20xx年12月31日。

車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。

車管所二樓會議室。

羅水華：為了加強交警支隊黨風廉政建設，嚴肅工作紀律，進一步轉變車管民警工作作風，著力糾正工作中的不良風氣，根據群眾反映需要轉變工作作風的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設,要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛人中去，認真解決關系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，并對檢查情況及結果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領導和分管領導的責任。

邱柏洲：通過有關反映，車管工作暴露出了少數人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛人考試存在只收費不體檢問題，說明車管所少數人對支隊黨委作風建設的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風建設走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務大局、改進工作作風提出了三點要求，我補充幾點：(一)要嚴明紀律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀律觀念，自覺遵守法律、黨紀、部令和支隊作風建設活動要求，規(guī)范個人行為，提高修養(yǎng)，切實維護交警支隊的形象(二)要嚴格自律。車管所所長、教導員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼界要寬、責任要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀律。(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。(四)要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。

被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛人考試只收費不體檢”問題作了檢討，并向支隊領導作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務于中心工作;主動解決駕駛人關心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質高效，努力促進車管工作全面發(fā)展、科學發(fā)展。

1、按干部管理權限，由紀檢機關或組織部門提出誡勉談話建議，報黨委主要領導批準;。

4、誡勉談話時，應當向談話對象說明談話原因，明確指出反映或存在的問題;。

5、誡勉談話對象要對反映或存在的問題實事求是的作出解釋和說明，提供有關材料;。

7、誡勉談話對象就談話人所提出的要求表明態(tài)度;。

9、誡勉談話后，談話對象必須在15個工作日內寫出書面說明，報送談話的紀檢機關和組織部門。

誡勉談話記錄篇十七

20**年12月31日。

車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。

車管所二樓會議室。

的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設,要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛人中去，認真解決關系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，并對檢查情況及結果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領導和分管領導的責任。

邱柏洲：通過有關反映，車管工作暴露出了少數人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛人考試存在只收費不體檢問題，說明車管所少數人對支隊黨委作風建設的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風建設走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務大局、改進工作作風提出了三點要求，我補充幾點：

(二)要嚴格自律。車管所所長、教導員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼界要寬、責任要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀律。

(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。

(四)要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。

被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛人考試只收費不體檢”問題作了檢討，并向支隊領導作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務于中心工作;主動解決駕駛人關心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質高效，努力促進車管工作全面發(fā)展、科學發(fā)展。

誡勉談話記錄篇十八

20xx年12月31日。

車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。

車管所二樓會議室。

的可能釀成違紀的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報，我代表交警支隊黨委對車管所的責任領導予以誡勉談話。希望你們進一步加強車管隊伍作風建設,要從講政治的高度，切實為民辦實事、辦好事。(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實、漂浮的作風，在整改中，要進一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結合車管工作實際有針對性地進行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴于律己，強化公仆意識。車管所領導班子要牢記權利權為民所用，利為民所謀，緊密結合“三送”活動的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛人中去，認真解決關系群眾切身利益的突出問題。(三)要進一步加大對車管民警工作紀律和工作作風的督查力度。支隊紀委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項重點工作推進到位，看是否把各項工作落實到位，看是否按照服務承諾進行審批申報、看是否按照程序嚴格辦理、看是否按要求服務到位等，并對檢查情況及結果進行通報，涉及責任追究的，嚴格按照責任追究制進行責任追究，真正把會上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實實在在的措施和行動，確保各項工作取得實效。支隊黨委將對有令不行、有禁不止、頂風違紀的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領導和分管領導的責任。

邱柏洲：通過有關反映，車管工作暴露出了少數人存在政治意識不強，組織紀律松弛，工作自由散漫，駕駛人考試存在只收費不體檢問題，說明車管所少數人對支隊黨委作風建設的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當前的“兩項活動”開展不力、干部作風建設走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊剛才就進一步加強干部紀律，特別是服務大局、改進工作作風提出了三點要求，我補充幾點：

(二)要嚴格自律。車管所所長、教導員要以身作則，大力弘揚市局及支隊黨委的工作作風要求，“眼界要寬、責任要強、執(zhí)行要力、標準要高、為政要廉”，帶頭落實各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時間和工作紀律。

(三)要嚴格管理。車管所要針對存在的問題，進一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。

(四)要嚴格問責。作風建設沒有職務、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風建設中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊將同市紀委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風不實、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴問責。

被誡勉談話單位主要負責人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實存在的“駕駛人考試只收費不體檢”問題作了檢討，并向支隊領導作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風建設要力求解決五個突出問題。(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;(二)是解決“有令不行，有禁不止”;(三)是解決“作風漂浮，被動應付，落實不力”;(四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個月時間的集中整改，使民警隊伍在作風方面達到大局意識明顯加強，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務于中心工作;主動解決駕駛人關心的熱點、難點、焦點問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質高效，努力促進車管工作全面發(fā)展、科學發(fā)展。

誡勉談話記錄篇十九

為強化對車管所隊伍建設的監(jiān)督管理，促進黨風廉政建設和領導干部的廉潔自律，遏制和防止違紀現(xiàn)象的發(fā)生，根據市紀委意見，交*支隊黨委書記、支隊長羅水華、黨委委員、副支隊長邱柏洲對車管所所長、教導員進行了誡勉談話。

20xx年12月31日。

車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導員王向陽。

車管所二樓會議室。