最新聘用總經理合同(實用20篇)

合同是商業(yè)活動中確立雙方權益關系的法律依據。在起草合同時，應明確雙方的權利及義務，避免模糊和不明確的表述。合同的簽訂應當遵循公正公平的原則，雙方要誠實守信，共同遵守合同的約定。

聘用總經理合同篇一

聘用方（以下簡稱甲方）：

法定代表人：，職務：董事長。

受聘方（以下簡稱乙方）：，身份證號碼：

甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

甲方聘請乙方擔任公司總經理，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對董事會負責并報告工作。

自年月日起至年月日止。聘用期年。

授權管理，部份授權經營。業(yè)績考核、薪酬考核。

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

1、總體目標每年實現利潤（稅后）萬元，今后年度每年遞增萬元，利潤任務分解到每月，逐月考核兌現。

2、分類目標。

1、年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。

2、考核報酬：考核報酬為人民幣萬元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。

3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于%的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發(fā)放。

4、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。

5、社會保險：由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按四川省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。

1、本合同簽訂后日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案，報董事會審核通過。

3、組織實施甲方年度經營計劃方案；

4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準；

5、擬訂甲方的基本管理體制制度；

6、制定甲方的具體規(guī)章；

7、提請聘任或者解聘甲方副經理、財務負責人；

8、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

9、依有關規(guī)章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退；

10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務；

11、批準單筆萬元以下貸款，單筆元以上的貸款報董事長批準。組織對每筆貸款業(yè)務的風險評審和有效擔保評審，單筆貸款業(yè)務在萬元以上的貸款必須經評審委員會評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長或總經理根據其批準權限簽字批準。

12、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務會計制度，維護公司利益。

13、每月10日前據實向董事會報送公司財務報表。

14、每月25日前據實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經董事會審批后執(zhí)行。

15、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規(guī)定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施。

16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。

1、不得利用職位謀取私利；

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事損害本公司利益的活動；

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

5、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保；

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；

8、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金。

乙方研究決定除貸款業(yè)務以外的問題可召開總經理會議或總經理辦公會。

總經理會議研究決定乙方職權范圍內（貸款業(yè)務除外）的重要事項?？偨浝頃h由總經理、副總經、財務負責人和部門經理參加，由乙方主持。總經理會議每月召開2—3次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經理會議?？偨浝頃h研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發(fā)揚民主的基礎上，由乙方集中多數成員意見作出會議決議?？偨浝頃h決議以《公司文件》或《總經理會議紀要》的形式執(zhí)行。對外報送的重要《公司文件》應經董事會同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經理會議研究的議題，分管總經理、副總經理、部門經理應事先召集有關部門進行研究，提出意見；對意見分歧較大的問題，應向會議說明。股東可參加總經理會議。

總經理辦公會協調、解決甲方日常經營活動的具體事項?？偨浝磙k公會由總經理或分管副總經理召集，有關副總經理和部門負責人參加?？偨浝磙k公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經理會議研究?？偨浝磙k公會形成的意見，用《總經理辦公會議紀要》下發(fā)執(zhí)行?？偨浝頃h和總經理辦公會決定的事項，由有關部門承辦。乙方負責協調和檢查落實。

3、貸款業(yè)務的審批程序和議事規(guī)則按公司單獨規(guī)定的《貸款業(yè)務審批規(guī)定》執(zhí)行。

1、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發(fā)現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按其年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。

2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務；不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節(jié)輕重決定其職務的聘用。

3、乙方必須謹慎處理有關貸款合同、擔保合同的簽訂及履行事項。因乙方的失誤導致簽訂、履行合同造成甲方萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。

4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切甲方職務，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。

5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監(jiān)事、獨立董事、財務經理、部門經理及合同當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會長議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日通知董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。

為保障雙方切實履行本協議，甲方以本公司的提供擔保，乙方以的財產提供擔保。

1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

3、因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的乙方有權單方解除合同。

4、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

5、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。

6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

7、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續(xù)。

8、因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。

（二）乙方違約責任。

1、執(zhí)行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

甲方：乙方：

法定代表人：

聘用總經理合同篇二

聘用方（以下簡稱甲方）：

法定代表人：，職務：董事長。

受聘方（以下簡稱乙方）：，身份證號碼：

甲方經董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的執(zhí)行總經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分友好協商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用職務：甲方聘請乙方擔任公司執(zhí)行總經理，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對董事長負責并報告工作。

直接上級：（董事長）。

直接下級：公司各部門負責人。

二、聘用期限：自___年__月__日起至___年__月__日止。聘用期年。

三、聘用方式：授權管理，部份授權經營。業(yè)績考核、薪酬考核。

四、經營目標。

乙方經營管理，必須完成下列經營目標：

1、公司銷售規(guī)模同比（實際完成量）增長20%，即最低完成2.5億銷售目標；

2、銷售毛利潤率達到14%以上；（含年度返利）。

3、公司利潤額達到950萬元，利潤率4%；（考慮到公司搬遷后的管理成本增加因素）。

4、年度每月平均營收賬款低于平均月銷售的60%；

5、年度平均退貨率低于10.5%；（未含本次退貨）。

6、年度公司人均產值達到100萬以上；

7、非三包銷售退貨每月低于當月銷售額0.8‰；

8、公司戰(zhàn)略合作經銷商的數量為公司正常交易客戶的15%，年度銷售額占公司年度總銷售額75%以上；存貨準確率達到98%以上（按金額）。

10、進一步優(yōu)化和嚴格執(zhí)行現有的各項進出倉制度和流程，確保進出倉及時率達到95%以上，進出倉準確率達到98%以上；（按單據數）。

11、商品年度的損耗率控制在平均庫存的3‰以內（含盤虧損耗）；

12、年度每月平均應付賬款達到存貨的65%以上；

13、年度存貨周轉4.5次以上；

14、90天的`產品滯銷率低于30%，180天的產品滯銷率低于15%，360天的產品滯銷率低于10%；（以年底為準）。

15、根據公司費用預算方案，并嚴格和有效監(jiān)督預算方案的執(zhí)行；

16、加強對分（子）公司的財務監(jiān)管，建立有效的監(jiān)管體系；

五、權利：

本著職業(yè)經理人存在的一個基本前提是企業(yè)的所有權和經營權的分離的原則，有如下的權力：

1、人事權：可經隨時任命和撤換公司除財務部總監(jiān)（經理）、副總經理、分公司總經理、總監(jiān)之外的任何干部的權力，主導人事方面的所有工作。財務部經理的任免權歸董事長所有。

2、財務權：可獨立審批一定金額之內的財務支出，并初審所有的財務開支，凡未其批準的財務開支和報銷項目，董事長亦不能批準。

3、日常事務的決策權：所有部門主管只能向總理匯報工作，而不是找董長或其它人，所有部門主管只能從總理這里接受工作指示，包括董事長在內的其它任何人無權向部門主管布置工作。董事長必須充分的尊重總理的權力。

六、工作時間和休息休假。

1、實行不定時工作制。平均每周休息一天。

2、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。每年享受兩次探新假，費用按往返機票報銷。

七、乙方的報酬與考核。

（一）聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。

計算方式為：報酬=月薪+考核報酬+獎勵報酬。

1、年薪：乙方實現總體目標年薪為人民幣萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。

2、月薪為年度薪資的60%，按季度考核?？己酥笜藶椋豪麧櫋N售任務完成。

2、考核報酬為年底薪資的40%，考核報酬為人民幣萬元，年終結算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、據此計算支付，達不到即相應扣減。

3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，實現當期年度經營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于%的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結算后并完成財務審計后發(fā)放。

4、社會保險：由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。

（二）考核。

a、年度考核指標：

1、銷售任務完成比（按回款）（權重占30%）：

a、100%完成，

b、95%-100%完成，

c、90%-95%完成，

d，90%以下。

2、利潤完成（權重占40%）：

a、4%，

b、3.5%--4%，

c、3%-3.5%，

d，3%以下。

3、應收帳款（權重占10%）：

a、低于平均月銷售的50%，

b、低于平均月銷售的60%，

c、低于平均月銷售的65%，

d，低于平均月銷售的70%以及上。

4、人均產值（權重占10%）：

d，90萬以下。

5、年度存貨周轉4.5次以上（權重占10%）；

a、年度存貨周轉4次以上，

b、年度存貨周轉4.5次以上，

c、年度存貨周轉5次以上，

d，年度存貨周轉5.5次以上。

八、乙方的職責：

1、本合同簽訂后20日內向甲方提交述職報告和經營計劃方案，報董事會審核通過。

3、組織實施甲方年度經營計劃方案；

4、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，報董事會批準；

5、擬訂甲方的基本管理體制制度；

6、制定甲方的具體規(guī)章；

7、聘任或者解聘除應由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

8、依有關規(guī)章制度決定對甲方職工（除副總經理、總監(jiān)）的獎懲、升級、加薪水及辭退；

10、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務；

11、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務會計制度，維護公司利益。

12、每月10日前據實向董事長進行工作述積。

13、每月25日前據實向董事長報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表、工作計劃表，經董事長審批后執(zhí)行。

14、獲得經董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權對按規(guī)定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施。

15、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權。

16、在董事長的領導下開展工作，對公司全面經營業(yè)績負責。

17、建立公司規(guī)章制度，并要帶頭遵守。

18、制定年度、季度、月度銷售目標。

19、協助各部門經理制定年度、季度、月度工作計劃，并監(jiān)督，輔導執(zhí)行，確保完成各項工作任務。

20、控制應收賬款的額度，優(yōu)化庫存商品。

21、負責公司月度、季度、年度總結工作會議的召開。

九、乙方禁止性行為。

1、不得利用職位謀取私利；

2、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事損害本公司利益的活動；

3、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

4、不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人的債務提供擔保；

5、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；

7、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金。

十、乙方議事規(guī)則。

總經理會議研究決定乙方職權范圍內的重要事項?？偨浝頃h由總經理、副總經、財務負責人和部門經理參加，由乙方主持。

總經理會議每月召開1次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經理會議。

總經理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發(fā)揚民主的基礎上，由乙方集中多數成員意見作出會議決議?？偨浝頃h決議以《公司文件》或《總經理會議紀要》的形式執(zhí)行。對外報送的重要《公司文件》應經董事會同意后，由甲方法定代表人簽署。提交總經理會議研究的議題，分管總經理、副總經理、部門經理應事先召集有關部門進行研究，提出意見；對意見分歧較大的問題，應向會議說明。股東可參加總經理會議。

總經理辦公會協調、解決甲方日常經營活動的具體事項。

總經理辦公會由總經辦主任召集，有關副總經理和部門第一負責人參加。總經理辦公會在充分聽取部門意見的基礎上，由召集人作出解決意見；難以作出解決意見的，召集人應及時提交總經理會議研究。

總經理辦公會形成的意見，用《總經理辦公會議紀要》下發(fā)執(zhí)行。

總經理會議和總經理辦公會決定的事項，由有關部門承辦。乙方負責協調和檢查落實。

十一、乙方違反公司法、章程、規(guī)章制度和本合同的處理。

1、乙方必須嚴格按照其職權范圍履行職務。發(fā)現乙方有濫用權利的行為、越權行為及不作為行為，甲方股東會或董事會有權制止，并可以解聘，造成甲方損失的，甲方有權要求其按實際損失予以賠償。實際損失無法計算的，按其年薪總額（包括獎金）的百分之五十予以賠償。

2、乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經股東會議或董事會同意，不得將甲方的財物為其本人及其親屬服務。違反此條，構成犯罪的，移交司法機關處理，甲方有權解除其一切乙方職務；不構成犯罪的，將相關財物歸還甲方，并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成的損失，甲方有權視其情節(jié)輕重決定其職務的聘用。

3、因乙方的決策失誤造成甲方萬元以上的損失，乙方應引咎辭職。并賠償甲方損失。

4、乙方必須嚴格遵守甲方股東會或董事會的決議，嚴格按照甲方股東會或董事會的決議履行職責。非經股東會或董事會決議同意，不得改變股東會或董事會決議的相關內容。否則，甲方有權解除其一切甲方職務，并可以解聘，造成甲方損失的，賠償甲方損失。

5、乙方針對甲方的法定代表人、股東、監(jiān)事、獨立董事、財務經理、部門經理及合同當事人提出的與甲方利益有關的任何形式的提議，必須召開總經理辦公會長議討論決定，重大事項或超出其職責范圍的事項，應在當日通知董事長，由股東會或董事會決定。否則，甲方以其職責不作為對其予以處理。

十二、合同解除：

1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘任合同。本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

3、因甲方干預經營活動導致乙方無法正常開展經營活動的乙方有權單方解除合同。

4、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

5、在合同履行過程中如甲方認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。

6、如乙方不能勝任該職位工作當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

7、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行清產核資及任職期間審計，清產核資由中國注冊會計師驗證；雙方辦理移交手續(xù)。

8、因乙方的報酬為年薪制，無法確定月薪，故甲乙雙方約定如因合同解除需要支付經濟補償金的，經濟補償金的標準按上一年度全省職工月平均工資的標準計算。

十三、違約責任。

（二）乙方違約責任。

1、執(zhí)行股東會及董事會作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全保衛(wèi)負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由董事會給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

十四、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。

十五、甲方的公司章程及規(guī)章制度是本協議的組成部分。

十六、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

十七、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人：

___年__月__日。

聘用總經理合同篇三

甲乙雙方經充分協商，由董事會決議及批準，聘請乙方擔任甲方副總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內乙方參與公司經營。特此約定，以茲雙方共同遵守。

聘用期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。

1、乙方在甲方公司擔任副經理職務期間，配合總經理全面組織公司管理、生產經營、市場開拓工及財務管理工作。

2、甲方承諾：自本協議簽字之日起個工作日內，甲方即注入資金人民幣____________元，作為乙方生產經營的啟動資金。

3、甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協議簽訂之日起用賬戶，并按照前述約定將啟動資金以______個工作日內在銀行開立公司生產經營專（轉賬、電匯、現金）方式注入該專用賬戶。

4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限于公司生產經營和管理。

5、甲方承諾：將公司每年利潤的40%作為績效獎金發(fā)放給乙方。乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣月待年終結堵截算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。

1、對公司資產擁有所有權。

2、對乙方在貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、政策和公司財產的使用、保護等方面進行監(jiān)督檢查。

3、甲方有權指派一人擔任公司監(jiān)事，直接負責監(jiān)督乙方在職期間的工作，監(jiān)督乙方對啟動資金的使用情況等。

1、自主安排并組織指揮公司的日常采購、生產和銷售等工作。

2、負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權。

3、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒。

4、公司財務負責人亦由乙方指派：財務負責人全面管理公司的財務工作，簽署重要的財務文件和報表，管理公司賬目。

5、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動（以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準）。

6、經甲方書面同意，乙方可以對甲方擁有所有權的財產進行處分，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等。但乙方按照前述規(guī)定處分甲方財產時，應將相關的材料（包括但不限于合同、協議等）報董事會備案。

7、乙方不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。乙方應于每月_日前據實向董事會報送公司的財務報表。

8、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款。

9、乙方應當遵守法律法規(guī)以及甲方公司章程，忠實履行職務，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權，為自己謀取私利。

發(fā)生下述情況之一，履約方有權解除本協議：

1、乙方如濫用職權侵吞公司財物、侵占公司資產的。

2、甲方未按照本協議第二條第5款之承諾向乙方交納發(fā)放工資，逾期______個月以上。

3、乙方未經甲方許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機構或公民借款融資的。

4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。

因履行本協議發(fā)生爭議的，雙方應友好協商解決。如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。

1、雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅。

2、本協議執(zhí)行中如有未盡事宜，應由雙方共同協商，做出補充規(guī)定。附件、補充規(guī)定與本協議具有同等效力。

3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份，自雙方簽字蓋章時生效。

甲方：____________（蓋章）乙方：____________（蓋章）

聘用總經理合同篇四

乙方同意根據甲方工作需要，在銷售部門，擔任銷售部經理職務，銷售發(fā)展區(qū)域范圍是北京市地區(qū)建材零售市場，工程，裝飾公司，建材超市，社區(qū)、木器廠等。

乙方為北京銷售團隊的管理者，乙方具備組建、發(fā)展銷售團隊的能力、銷售策劃能力和提升銷售收入發(fā)展真帝品牌的能力。

甲方根據乙方的營銷策略及管理能力，進行銷售人員的配備和銷售任務的下達，乙方應積極完成甲方交給的銷售任務。乙方可根據業(yè)務發(fā)展需要，向公司要求調配團隊人員，但最終人事任免權在于甲方。

乙方開展宣傳促銷活動，需向甲方提交完整的活動，經甲方同意后方可執(zhí)行。

薪資結構：保底工資+月效益提成+年度獎金。

[1]甲方每月支付乙方保底工資。

[2]團隊人員規(guī)模為人。

[3]月提成為完成月銷售任務后超額部分按2‰比例計提。

[4]乙方銷售任務為年銷售額20xx萬元，公司以季度（三個月）作為考核周期，以月計算提成發(fā)放工資。

[5]年度提成按下表計算。

年度提成比例表。

團隊月銷售任務分解表。

乙方無論在試用期還是轉正后，未完成本合同第五條所列月銷售任務，按未完成部分占銷售任務比率的兩倍扣除當月保底工資。

乙方有責任督促團隊成員及時收回貨款，對于團隊中任何成員所造成的壞帳損失，直接責任人和管理責任人負有不可推卸的責任。財務已確認為壞帳損失的，乙方應查明原因，據實向甲方提交壞帳說明，并立即向公司提供法律解決所需證據資料。如發(fā)現乙方個人原因給公司造成經濟損失的，應負全部責任，情節(jié)嚴重者甲方將追究法律責任。

乙方的通訊費月報銷金額為肆佰元（限一部全球通手機話費），其他業(yè)務費用經甲方批準后，向財務出具正式發(fā)票方可報銷。

乙方的工作需一個月為試用期，試用期內，按本合同第五條中月效益提成比例的50%提成，工作能力被甲方認可轉正后全部提成按合同執(zhí)行。第十條：合同解除：在試用期內，甲乙雙方可隨時提出解除合同。試用期后，甲方提出解聘，需提前30日以書面形式通知乙方。乙方離職需提前30日遞交辭呈，辦理相關手續(xù)后方可離職。

乙方有義務對甲方的客戶資料及商業(yè)資料保密，乙方在與甲方的合同解除之日起一年內不得就職于相關行業(yè)，由于乙方泄露資料而給甲方造成經濟損失，甲方將對其追究法律責任。

本合同未盡事宜，依公司相關規(guī)章制度執(zhí)行。

本合同自簽字之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：法定代表人（簽字）：

簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日

聘用總經理合同篇五

文書幫合同頻道為大家搜集整理了最新關于總經理聘用合同,供大家參考，希望對大家有所幫助!

甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一. 聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

二. 聘用期限: 自200 年 月日起至 年 月 日止。

三. 擔保方式：風險抵押金。乙方須于每年的 月 日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣______元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

四. 權利義務

(一)、甲方由董事會行使下列職權

1、決定公司的經營方針和投資計劃;

2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;

3、 制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;

4、 決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度;

5、監(jiān)督乙方的工作

(二)、乙方：

1、對甲方的生產經營管理負全面責任，組織實施董事會決議，接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方正常經營，長效管理，公司資產保值增值。

5、聘用期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意;

7、應于每月___日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表;

8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;

9、公司章程和董事會授予的其他職權。

五. 費用指標：乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣____萬元;如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：

六. 工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣____萬元(含社會保險、福利等)，每月平均預支 元，次月10日發(fā)放，年終統一結算。若在聘用期間甲方會計年度利潤達 萬元以上時，超過該利潤部分 %作為甲方支付乙方的獎勵，年終統一結算。

七. 合同解除：

在聘用期內，乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任總經理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權解除乙方總經理職務，甲方有權重新為乙方指定新的工作崗位，自甲方被解除職務后10內雙方就甲方為乙方指定的新崗位及由此引發(fā)的合同新內容簽訂新的勞動合同，若乙方拒絕接受甲方為其指定的工作崗位及與此相關的合同內容，則甲方對乙方不承擔任何責任。

八手續(xù)移交

合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師驗證;雙方辦理移交手續(xù)，移交程序為：

九. 違約責任

任何一方均不得單方擅自終止本合同。任何一方在合同期內單方擅自終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

十. 其他事項：

甲乙雙方就本合同所涉及的培訓、保密、竟業(yè)禁止等事項所簽訂的協議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。

十一. 合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式4份，甲方、乙方各執(zhí)2份。

聘用總經理合同篇六

聘用方（以下簡稱甲方）：

法定代表人：

職務：董事長。

受聘方（以下簡稱乙方）：

身份證號碼：

經甲乙雙方友好協商，甲方聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，以期相互促進，共同發(fā)展，實現雙贏，現簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守，具體條款如下：

一、聘用職務：

甲方聘請乙方擔任遼寧寶豐石油精細化工有限公司總經理，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對董事長負責并報告工作。按照責權相統一的的原則，甲乙雙方協商，公司的管理、生產管理、設備管理、人員管理等，以總經理為主，公司的原料采購、市場銷售及資金籌措以董事長為主，雙方責任主次分明，目標一致，工作中能力互補，相互信任、相互支持。

二、聘用期限：

公司總經理的任期為三年，自________年____月____日起至________年____月____日，甲乙雙方協定，在乙方任職期間，雙方應相互尊重，相互信任與支持，求大同存小異，一切以公司利益為前提和出發(fā)點，開展全面合作。

三、聘用方式：

授權管理，部份授權經營、業(yè)績考核、薪酬考核。

四、經營目標：

乙方在任期三年的經營管理過程中，實行按比例逐年遞增的考核辦法進行目標考核，必須按合同要求完成下列經營目標（按10個生產周期，300個生產日計算）：

1、第一年：每月加工生產原料氣3500噸，（即每日應加工生產原料氣120噸，至少不低于115噸）全年加工生產原料氣總額不少于35000噸，任務分解到每月，逐月考核兌現。

2、第二年：每月加工生產原料氣4000噸，（即每日應加工生產原料氣135噸，至少不低于130噸）全年加工生產原料氣總額不少于40000噸，任務分解到每月，逐月考核兌現。

3、第三年：每月加工生產原料氣4500噸，（即每日應加工生產原料氣150噸，至少不低于150噸）全年加工生產原料氣總額不少于45000噸，任務分解到每月，逐月考核兌現。

4、第一年完成年度純利潤500萬元以上，利潤率不低于3%；第二年完成年度純利潤800萬元以上，利潤率不低于3%；第三年完成年度純利潤1200萬以上，利潤率不低于3%。

5、生產加工的原料損耗率應控制不高于0.05%；

6、生產設備完好率應控制在95%；

7、產品合格率不低于98%；

8、應確保安全生產無事故，將事故率控制在零；

五、乙方的報酬：

1、基本月薪：乙方應按合同約定實現經營目標，基本月薪為人民幣壹萬伍仟元（稅前）。

2、考核報酬：考核報酬為每月人民幣伍仟元，按月進行績效考核，年終結算后按實際完成情況發(fā)放，考核范圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、生產計劃完成率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。

3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，一年后實現當期年度經營凈利潤的，甲方提取公司凈利潤部分的3%支付給乙方，作為乙方完成生產任務的個人獎勵獎金，另提取公司凈利潤部分的10%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，但其中至少應將不低于50%的部分用于獎勵給公司其他管理人員及員工，個人獎勵獎金及獎勵基金于年終結算后發(fā)放。

4、乙方受聘后，在甲方工作業(yè)績突出，圓滿完成第一年度生產經營指標，甲方從公司長期發(fā)展和激勵乙方繼續(xù)努力工作的角度出發(fā)，從第二年度起給乙方3%的紅利分紅權，該分紅從凈利潤中提取。

5、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。

6、社會保險：甲方為乙方按照法律法規(guī)規(guī)定比例繳納三險一金，按葫蘆島市社會保障部門規(guī)定本市勞保統籌的最低標準承擔，如乙方要求按高于最低標準線其他標準繳納保險，則超出部分的保險費用全部由乙方自行承擔，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。

六、乙方的職權、職責：

4、任免除需經董事長批準以外的其他公司管理人員；

6、組織實施甲方年度生產經營計劃方案并配合董事長組織實施融資計劃方案；

7、協助董事長為公司再建項目共同開展融資工作并負責項目前期的調研審核工作；

8、應定期向甲方提交述職報告和生產計劃方案，報董事長審核通過。

11、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調，檢查和督促各部門工作；

13、協助董事長共同負責開拓原材料采購市場及生產產品銷售市場；

15、負責制定修改和健全各項規(guī)章制度，績效考核辦法，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。

16、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務；

19、制定公司營銷方案，經營方案，經上報批準后按計劃進行實施；

20、對公司重大技術改造和項目投資提出合理化建議，報董事長審批；

21、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務會計制度，維護公司利益；

22、董事會（董事長）授予的其他職權。

七、乙方禁止行為：

1、不得利用職位謀取私利；

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事損害本公司利益的活動；

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；

5、不得以公司資產為其他公司或者其他個人提供債務擔保或融資擔保；

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；

7、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金；

8、保守公司的商業(yè)秘密，不得隨意泄露公司的生產經營信息；

9、其他。

八、合同解除：

1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘任合同。任何一方認為在本合同期滿后，不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

3、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

4、在合同履行過程中如甲方有正當理由認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。

5、如乙方不能勝任該職位工作，當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會（董事長）認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

6、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行任職期間審計，在確定無任何問題后，雙方辦理移交手續(xù)。

九、違約責任：

（一）甲方違約責任：

（二）乙方違約責任。

1、執(zhí)行董事會（董事長）作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會（董事長）給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會（董事長）作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由董事會（董事長）給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

5、其他。

十、勞動爭議處理：

因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應協商解決，協商不成，合同一方或雙方應自爭議發(fā)生之日起六十日向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

十二、其他。

1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。

2、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。

甲方：

乙方：

法定代表人：

________年____月____日。

________年____月____日。

聘用總經理合同篇七

聘請方：__________（以下簡稱甲方）。

應聘方：__________（以下簡稱乙方）。

甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

三、擔保方式。

風險抵押金。乙方須于每年的_____月_____日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣_____元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

四、權利義務。

（一）甲方由董事會行使下列職權。

1、公司的經營方針和投資計劃；

2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

4、決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；

5、監(jiān)督乙方的工作。

（二）乙方：

1、對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。

3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意；

4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

5、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會同意；

6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

7、應于每月7日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表；

8、聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

9、公司章程和董事會授予的其他職權。

五、費用指標。

乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣__________萬元；如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：_______________。

六、工資福利。

聘用期間每年基本報酬為人民幣________元（含社會保險、福利等），按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的________%分取報酬，年終結算。

乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

八、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師的驗證；雙方辦理移交手續(xù)，移交程序為：____________________。

九、違約責任。

任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__________元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

十、其他事項_____________________________________________。

十一、合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式_____份，甲方、乙方各執(zhí)_____份。

甲方：_______________。

乙方：_______________。

_____年_____月_____日。

聘用總經理合同篇八

應聘方（以下簡稱乙方）：_______________。

甲方經理事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

自___年_月_日起至___年_月_日止。

1、____年末固定資產原值_________萬元，承包期間固定資產增值總額為_________萬元，其中____年_________萬元；____年_________萬元。

2、固定資產的維護_________；設備完好率達到____%；固定資產凈值率____%。閑臵資產處理辦法_________。

3、生產產品3項，主要新產品是_靈芝、茶樹菇、香菇。

4、承包期間生產投資方式：

5、產品銷售方式、登記和查詢：

產品營銷方式：以市場為主，超市為付；

6、基礎建設、生產資料等購買方式、登記和查詢：

7、安全生產和雙保指標責任承擔：

乙方負責生產的全部安全，情節(jié)嚴重的還要承擔相應的法律責任；

9、預期產值指標以及產生計劃書（附）：

預期產值指標；

生產計劃書；

2、承包債務及貸款的具體約定具體事宜以債務和貸款協議所規(guī)定的權利和義務為準；

3、關于公司在運營過程中項目款的具體約定。

（一）甲方由理事會行使下列職權。

1、公司的總經營方針和投資計劃的決定權；

2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

4、決定公司內部管理機構的設臵，決定公司的基本管理制度；

5、監(jiān)督乙方的工作，并有權對乙方的過失予以懲罰權；

（二）乙方：

首先，必須承認和遵守甲方理事會以及其指示，如有私自做主并給給公司帶來的任何損失（包括法律所禁止的事由和行為）均有乙方個人承擔，公司不直接負責任，情節(jié)嚴重的，還要追究乙方的法律責任。

1、對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，并接受甲方理事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。

4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

5、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方理事會同意；

6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

7、應于每月10日前據實向甲方理事會報送甲方的財務報表；

8、聘任或者解聘除應由理事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

9、公司章程和董事會所授予的其他職權。

乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣____萬元；如超出，則從乙方個人的月收入中扣除。經營管理等費用具體支出項目為：

聘用期間每年基本報酬為人民幣____萬元（含社會保險、福利等），按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的5%分取報酬，年終結算。

乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方理事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

本合同凡有和法律法規(guī)相抵觸的地方，以法律法規(guī)為準，經雙方協商的合同附件，同本合同一樣具有法律效應。

甲方（公章）：_________。

乙方（公章）：_________。

法定代表人（簽字）：_________。

法定代表人（簽字）：_________。

_________年____月____日。

聘用總經理合同篇九

甲方經理事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一、 聘用內容：甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

二、 聘用期限： 自___年_月_日起至___年_月_日止。

三、 主要經濟技術指標

1、____年末固定資產原值_________萬元，承包期間固定資產增值總額為_________萬元，其中____年_________萬元；____年_________萬元。

2、固定資產的維護_________；設備完好率達到____%；固定資產凈值率____%。閑臵資產處理辦法_________。

3、生產產品3項，主要新產品是_靈芝、茶樹菇、香菇。

4、承包期間生產投資方式：

5、產品銷售方式、登記和查詢：

產品營銷方式：以市場為主，超市為付；

登記和查詢：所有收入及支出，要以正規(guī)發(fā)票為準，并加以詳細的記錄，不得無辜作假；

6、基礎卡設、生產資料等購買方式、登記和查詢：

7、安全生產和雙保指標責任承擔：

乙方負責生產的全部安全，情節(jié)嚴重的還要承擔相應的法律責任；

9、預期產值指標以及產生計劃書（附）：

預期產值指標；

生產計劃書；

四、 貸款、債務以及項目補助款的約定

1、貸款歸還，承包前的債權債務處理：

貸款由乙方自理，并負責償還；

承保前的債權由乙方簽訂連帶責任；

2、承包債務及貸款的具體約定

具體事宜以債務和貸款協議所規(guī)定的權利和義務為準；

3、關于公司在運營過程中項目款的具體約定

五、 權利義務

（一）甲方由理事會行使下列職權

1、公司的總經營方針和投資計劃的決定權；

2、制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

4、決定公司內部管理機構的設臵，決定公司的基本管理制度；

5、監(jiān)督乙方的工作，并有權對乙方的過失予以懲罰權；

（二）乙方：

首先，必須承認和遵守甲方理事會以及其指示，如有私自做主并給給公司帶來的任何損失（包括法律所禁止的事由和行為）均有乙方個人承擔，公司不直接負責任，情節(jié)嚴重的，還要追究乙方的法律責任。

1、對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，并接受甲方理事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。

3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經理事會同意；

4、對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

5、聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方理事會同意；

6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

7、應于每月10日前據實向甲方理事會報送甲方的財務報表；

8、聘任或者解聘除應由理事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

9、公司章程和董事會所授予的其他職權。

六、 費用指標： 乙方個人每月可列支經營管理等費用人民幣____

七、 工資福利：聘用期間每年基本報酬為人民幣____萬元（含社會保險、福利等），按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的5%分取報酬，年終結算。

八、 合同解除：

乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方理事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

九、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的甲方資產進行清產核資，清產核資由中國注冊會計師的驗證；雙方辦理移交手續(xù)，移交程序為： 按正常法律范圍內進行。

十、 違約責任：任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣__萬元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__萬元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

十一、 其他事項： 本合同凡有和法律法規(guī)相抵觸的地方，以法律法規(guī)為準，經雙方協商的合同附件，同本合同一樣具有法律效應。

十二、 合同生效及文本：本合同經甲、乙雙方簽署后生效，一式3份，甲方、乙方各執(zhí)1份，1份合作社存檔。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

聘用總經理合同篇十

甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

1、合同有效期：

（1）自年月日起，為固定期限合同。

（2）自年月日至年月日止（其中年月日至年月日為見習期，試用期），合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

1、甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

1、甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方應根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

1、根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資。

2、甲方根據國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的；

（3）故意不完成教育、教學任務，給教育、教學工作造成嚴重損失的；

（4）體罰學生，經教育不改的；

（5）品行不良，侮辱學生，影響惡劣的；

（6）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

（7）被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

聘用總經理合同篇十一

甲方（單位名稱）：

乙方（勞動者）：

地址：身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、民政局的有關法規(guī)條文，經甲、乙雙方友好協商，一致同意簽訂本協議書，以供共同信守執(zhí)行。

1、根據甲方經營需要，現聘請乙方為本公司總經理，作為公司的營業(yè)運轉管理工作；

2、合同期限自__年__月__日至__年__月__日。

1、甲方每月支付給乙方的工資為人民幣___大寫為稅后工資；

2、甲方每月以5號為發(fā)放工資日，不得以任何理由拖欠或克扣乙方工資；

1、甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。

2、乙方必須遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度及國家法律法規(guī)，認真完成工作任務，遵守公司的章程和職業(yè)道德。

3、乙方必須嚴格管理監(jiān)督好酒樓各個部門的正常工作和日常工作安排。

4、甲乙應根據有關規(guī)定向勞動保障部門為乙方繳納社會保險費和意外保險金。

5、甲方應保障乙方在工作時間內的人身安全，乙方因工作負傷，甲方應按國家、省、市有關規(guī)定給予乙方帶薪醫(yī)療修養(yǎng)期，并應為乙方負責所有醫(yī)療費用。

3、乙方工作滿一周年可享受12天的帶薪假期；。

在合同期內，甲乙雙方協商一致，可解除勞動合同，如甲方主動提出解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知乙方。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字、蓋章后生效。

甲方：乙方：

__年__月__日。

聘用總經理合同篇十二

甲方：

身份證號碼：

住址:。

乙方：

身份證號碼：

住址：

為搞好甲方酒店的經營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經理，負責酒店的日常經營管理。

經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

第一條：酒店。

本合同的“酒店”指位于。

第二條：聘用內容。

甲方聘請乙方擔任甲方酒店的總經理。

第三條：聘用期限。

自________年____月____日起至________年____月____日止。

第四條：營業(yè)額。

在本合同中，“營業(yè)額”是指經營酒店及其設備所有的服務獲得的全部收入的總和。

第五條：本合同的金額都以人民幣計價。

第七條：協調酒店的各種外部事務，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，并對因此而產生的各種費用作必要的記錄與說明。

第八條：乙方禁止性行為。

1.不得利用職位謀取私利;。

2.不得將酒店資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;。

3.未經甲方授權，不得以酒店的'名義對外簽署財產擔保合同及財產擔保文件;。

4.不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

第九條：乙方的報酬。

乙方的報酬分為工資報酬和利潤分紅兩部分：

1.工資報酬。

乙方工資報酬由崗位工資、通訊費、經營獎勵三部分組成，計算方法為：工資報酬=崗位工資+通訊費+經營獎勵。

崗位工資、通訊費、經營獎勵具體如下：

崗位工資每月0000元;通訊費每月000元;如果當月的營業(yè)額大于_______萬元，則以當月的凈利潤的5%作為經營獎勵給乙方，該經營獎勵當月考核兌現。

2.利潤分紅。

甲方：

乙方：

時間：

聘用總經理合同篇十三

民族：_____文化程度：_____________

居民身份證號碼：_________________________

手機：___________________

根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。

(一)本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_____年________月________日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現為止。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

1、甲方實行每周工作_______小時，每天工作_______小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

四、勞動報酬

1、乙方在試用期間的基本工資為月1500元(暫時不發(fā)，待項目成單日補發(fā))。

2、成單當月同時晉升為業(yè)務經理，聘用為正式員工，工資遞增至_______元。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1.依照國家的'有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十日通知的限制。

(1)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方被依法追究刑事責任的;

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日通知乙方：

(1)乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

六、本合同未盡事宜，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方(蓋章)：________________

代表：________________________

________年________月________日

乙方(簽名)：________________

________年________月________日

聘用總經理合同篇十四

隨著人們對法律的了解日益加深，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的總經理聘用合同，歡迎大家分享。

聘請方：__________（以下簡稱甲方）

應聘方：__________（以下簡稱乙方）

甲方經董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經理。為加強管理，提高績效，甲乙雙方經充分協商，簽訂本合同，以資雙方共同遵守。

一、聘用內容

甲方聘請乙方擔任甲方公司總經理。

二、聘用期限

自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

三、擔保方式

風險抵押金。乙方須于每年的_____月_____日前向甲方交付當年度聘用經營風險保證金人民幣_____元，作為乙方全面履行本合同的擔保。

四、權利義務

（一）甲方由董事會行使下列職權

1．公司的經營方針和投資計劃；

2．制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

3．制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

4．決定公司內部管理機構的設置，決定公司的基本管理制度；

5．監(jiān)督乙方的工作

（二）乙方：

1．對甲方的生產經營管理負全面責任，行使一切生產經營管理職權，并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產，長效管理，保值增值。

3．不得改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍，如確實需要改動，應經董事會同意；

4．對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等；

5．聘用經營期間，若以甲方的'名義貸款，須經甲方董事會同意；

6．不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保；

7．應于每月7日前據實向甲方董事會報送甲方的財務報表；

8．聘任或者解聘除應由董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員；

9．公司章程和董事會授予的其他職權。

五、費用指標

六、工資福利

聘用期間每年基本報酬為人民幣________元（含社會保險、福利等），按月平均預支，年終結算。乙方按本合同履行義務，同時還可按公司年銷售額的________%分取報酬，年終結算。

七、合同解除

乙方違反本合同約定，經甲方指出后十日內不糾正的，或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

九、違約責任

任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同，應向對方償付違約金人民幣__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的，乙方應向甲方償付違約金__________元。乙方違反本合同給甲方造成損失的，還應當賠償甲方全部損失。

甲方：_______________

乙方：_______________

_____年_____月_____日

聘用總經理合同篇十五

受聘人姓名：____________。

受聘人家庭地址：_________。

受聘人職務：____________。

一、聘任期。

本合同為期_____年，自_年__月__日起生效，至___年__月__日止。應聘地為中國省市。

二、試用期。

自本合同簽字之日生效起，受聘人將有為期六個月的試用期，試用期滿后，將根據受聘人在試用期間的表現來決定受聘人是否被續(xù)聘，酒店將會在試用期滿前十日內用正式文字通知受聘人。

三、受聘人職責。

在聘任期內受聘人將接受董事長、總經理的委托，遵守酒店已有的各項店規(guī)店紀，履行您作為酒店主管經營副總經理職務的職責，完成酒店確定的任務。

1、必須完成酒店董事會規(guī)定的年度經營利潤指標。_年至__年度的經營利潤指標主要指數是__年、__年、__年連續(xù)三年平均年度經營利潤，即___元。成本費用中不計折舊，不計投資利息，不計按照中華人民共和國財務會計有關制度規(guī)定的資本重置投資。

2、在總經理辦公會議的統一領導下全權管理分管部門和經營場地的所屬全體員工，做好員工的在崗培訓，依據酒店已有規(guī)定行使對員工的獎罰權力。

3、受聘期間，負責所有經營部門和經營場地的設備設施的維護和保養(yǎng)，使之始終保持在良好狀態(tài)以保證酒店經營活動的正常運營。

四、受聘人的工作條件。

1、為支持受聘人順利完成年度經營計劃的各項任務，酒店將提供正常經營費用和成本以外的__年、__年、__年連續(xù)三年資本重置投資的平均數的資金用于部門經營場所的經營設備、設施的改造更新。

2、為支持受聘人完成董事會委托的職責范圍內各項管理任務，酒店將會盡最大可能給予受聘人負責經營的其他各種外部環(huán)境的社會關系的支持和配合。

3、為了支持受聘人作為酒店高級管理負責人行使管理職能，酒店董事會只批準年度經營；批準部門經理級人員的任命、獎罰；批準3萬元以上的固定資產的購買、淘汰；其他財務、工程方面的責任另由董事會委托專職其他高級管理人員負責以外的任何事項均無需董事長、總經理批準。

五、受聘人待遇。

1、受聘人將實行年薪制，完成年度經營計劃指標，履行已承擔的受聘人職責，將發(fā)放年薪_萬元，如果未能完成年度經營計劃指標，尤其是未能完成年度利潤計劃指標，將以已完成利潤為基數按比例發(fā)放年薪。如完成年度經營利潤90%，則發(fā)放年薪的90%。超額完成經營計劃利潤指標部分，酒店將按比例給予獎勵。即超額完成10%以內，酒店將另外給予受聘人超額部分30%的'獎金由受聘人個人支配；如超額完成11%至20%酒店則將另給予受聘人超額部分40%的獎金由受聘人個人支配；如超額完成21%以上，酒店則將給予受聘人超額完成50%的獎金由受聘人個人支配由受聘人個人支配的獎金亦可由受聘人認為需要分配給其他主要協助工作的同事。

2、酒店將為受聘人和其它員工一起辦理當地政府規(guī)定辦理的有關保險。

3、酒店將為受聘人提供完善的生活條件，如：專用辦公室、客房套房住宿，可在各餐廳工作用餐。

4、可享受每年一次的二十天有薪探親假及雙程經濟倉機票，配偶及未滿十八歲的子女每年可來酒店一次探親，居住時間可在三個月之內，同時可提供雙程經濟倉機票。

5、可享受酒店為受聘人提供的醫(yī)務治療，如遇重病需要住院治療，經酒店醫(yī)生和董事長同意，可到指定的醫(yī)院住院治療，所發(fā)生的醫(yī)療費用酒店負責報銷70%，其余部分自理。

6、如果因工負傷按政府有關規(guī)定執(zhí)行。

1、試用期滿，如不能繼續(xù)聘任，則發(fā)放相同于年薪的十二分之六的工資以示聘任合同終止。

2、合同期間，如果受聘者因嚴重失職造成經營混亂，酒店財務受損，或有觸犯刑律、治安處罰條例行為，或被當地司法機關起訴、追究，則聘任合同終止。酒店不發(fā)放年薪但將根據情況給予適當生活補貼。

3、受聘人累計住院治療九十天以上，累計非假日請事假離店三十天以上，聘任合同終止。酒店將根據受聘人受聘時間折成年薪按比例發(fā)放。

4、如果在合同生效之日起試用期內，受聘人提出辭職，需償還公司在受聘人開始到任時提供給的，自受聘地至酒店的機票/火車票/船票的費用。此外，凡屬未完成合同期而提出辭職的，公司將不負責受聘人返回受聘地的費用。

5、酒店如需中途解散本合同，需提前十天通知受聘人，并在受聘人辦理完各種離職手續(xù)后，支付受聘人相當于受聘人離職當年的全部年薪及相當于50%年薪的獎金。

七、此合同未盡事宜應遵守酒店所制定的規(guī)章制度。

聘用單位：____________。

受聘人：_________。

董事長簽字：_________。

受聘人簽字：______。

日期：_________________

日期：____________

聘用總經理合同篇十六

乙方（應聘方）：______________________（身份證號碼：_____________________）

甲乙雙方經充分協商，由甲方董事會決議、且經甲方股東會批準，聘請乙方擔任甲方總經理一職，雙方形成勞動關系，在本協議約定期限內由乙方行使甲方公司經營權。特此約定，以茲雙方共同遵守。

聘用期限五年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。聘用協議期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用協議。本協議期限屆滿后，任何一方不再續(xù)訂聘用協議的，應在協議期滿前一個月書面通知對方。

4、乙方有權使用前述啟動資金，但僅限于公司生產經營和管理；

5、甲方承諾：將公司每年利潤的25％以及公司當年總產值的3％作為績效獎金發(fā)放給乙方；乙方可自本協議簽訂當月起，每月從甲方處領取固定工資人民幣_____月，待年終結算績效獎金時，再將已領取的工資從績效獎金中進行抵扣。

1、對公司資產擁有所有權；

4、甲方不得以不正當形式干涉乙方的經營管理權；

5、甲方不得以不正當形式干預乙方對公司財務的管理。

2、全面負責公司的經營管理工作，行使董事會授予的生產經營管理職權；

4、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒；

9、乙方應于每月_____日前據實向甲方董事會報送乙方的財務報表；

10、乙方應依法納稅，按時清償銀行借款和其他債務，及時收回應收款；

12、在本協議履行期間，乙方個人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動；

13、乙方不得將甲方的秘密（包括但不限于技術秘密、商業(yè)秘密）擅自公開或出讓；

14、本協議期限屆滿三十日以前，乙方應接受甲方派出的審計機構對其經營情況進行審核，確定無誤后，雙方在審計意見書上簽字，乙方方可離職。

發(fā)生下述情況之一，履約方有權解除本協議：

1、乙方如濫用權力侵吞公司財物、侵占公司資產的；

2、甲方未按照本協議第二條第5款之承諾向乙方交納發(fā)放績效獎金，逾期2個月以上；

3、乙方未經甲方許可擅自以本企業(yè)名義向銀行以外的機構或公民借款融資的；

4、甲方以不正當形式干預乙方對公司的經營管理權的。

因履行本協議發(fā)生爭議的，雙方應友好協商解決；如協商不成，可向各自所在地人民法院起訴。

1、雙方在協議期內形成的債權債務關系，不因本協議期限屆滿或解除而消滅；

3、本協議一式四份，甲、乙雙方各持二份，自雙方簽字蓋章時生效。

甲方：__________（蓋章） 乙方：__________（蓋章）

聘用總經理合同篇十七

聘用方(以下簡稱甲方)：

法定代表人： 職 務：董事長

受聘方(以下簡稱乙方)： 身份證號碼：

經甲乙雙方友好協商，甲方聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，以期相互促進，共同發(fā)展，實現雙贏，現簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守，具體條款如下：

甲方聘請乙方擔任遼寧寶豐石油精細化工有限公司總經理，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對董事長負責并報告工作。按照責權相統一的的原則，甲乙雙方協商，公司的管理、生產管理、設備管理、人員管理等，以總經理為主，公司的原料采購、市場銷售及資金籌措以董事長為主，雙方責任主次分明，目標一致，工作中能力互補，相互信任、相互支持。

公司總經理的任期為三年，自 年 月 日起至 年 月

日，甲乙雙方協定，在乙方任職期間，雙方應相互尊重，相互信任與支持，求大同存小異，一切以公司利益為前提和出發(fā)點，開展全面合作。

授權管理，部份授權經營、業(yè)績考核、薪酬考核

乙方在任期三年的經營管理過程中，實行按比例逐年遞增的考核辦法進行目標考核，必須按合同要求完成下列經營目標(按10個生產周期，300個生產日計算)：

1、第一年：每月加工生產原料氣3500噸，(即每日應加工生產原料氣120噸，至少不低于115噸)全年加工生產原料氣總額不少于35000噸，任務分解到每月，逐月考核兌現。

2、第二年：每月加工生產原料氣4000噸，(即每日應加工生產原料氣135噸，至少不低于130噸)全年加工生產原料氣總額不少于40000噸，任務分解到每月，逐月考核兌現。

3、第三年：每月加工生產原料氣4500噸，(即每日應加工生產原料氣150噸，至少不低于150噸)全年加工生產原料氣總額不少于45000噸，任務分解到每月，逐月考核兌現。

4、第一年完成年度純利潤500萬元以上，利潤率不低于3%;第二年完成年度純利潤800萬元以上，利潤率不低于3%;第三年完成年度純利潤1200萬以上，利潤率不低于3%。

5、生產加工的原料損耗率應控制不高于0.05%;

6、生產設備完好率應控制在95%;

7、產品合格率不低于98%;

8、應確保安全生產無事故，將事故率控制在零;

1、基本月薪：乙方應按合同約定實現經營目標，基本月薪為人民幣壹萬伍仟元(稅前)。

2、考核報酬：考核報酬為每月人民幣伍仟元，按月進行績效考核，年終結算后按實際完成情況發(fā)放，考核范圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、生產計劃完成率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。

3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，一年后實現當期年度經營凈利潤的，甲方提取公司凈利潤部分的3%支付給乙方，作為乙方完成生產任務的個人獎勵獎金，另提取公司凈利潤部分的10%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，但其中至少應將不低于50%的部分用于獎勵給公司其他管理人員及員工，個人獎勵獎金及獎勵基金于年終結算后發(fā)放。

4、乙方受聘后，在甲方工作業(yè)績突出，圓滿完成第一年度生產經營指標，甲方從公司長期發(fā)展和激勵乙方繼續(xù)努力工作的角度出發(fā)，從第二年度起給乙方3%的紅利分紅權，該分紅從凈利潤中提取。

5、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。

6、社會保險：甲方為乙方按照法律法規(guī)規(guī)定比例繳納三險一金，按葫蘆島市社會保障部門規(guī)定本市勞保統籌的最低標準承擔，如乙方要求按高于最低標準線其他標準繳納保險，則超出部分的保險費用全部由乙方自行承擔，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。

4、任免除需經董事長批準以外的其他公司管理人員;

6、組織實施甲方年度生產經營計劃方案并配合董事長組織實施融資計劃方案;

7、協助董事長為公司再建項目共同開展融資工作并負責項目前期的調研審核工作;

8、應定期向甲方提交述職報告和生產計劃方案，報董事長審核通過。

9、主持甲方的日常經營管理工作，負責安全經營生產，并定期將實施情況向董事長報告;

理的正常運轉，具體方案報董事長批準;

11、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調，檢查和督促各部門工作;

13、協助董事長共同負責開拓原材料采購市場及生產產品銷售市場;

15、負責制定修改和健全各項規(guī)章制度，績效考核辦法，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。

16、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務;

19、制定公司營銷方案，經營方案，經上報批準后按計劃進行實施;

20、對公司重大技術改造和項目投資提出合理化建議，報董事長審批;

21、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務會計制度，維護公司利益;

22、董事會(董事長)授予的其他職權。

1、不得利用職位謀取私利;

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事損害本公司利益的活動;

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

5、不得以公司資產為其他公司或者其他個人提供債務擔?；蛉谫Y擔保;

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為;

7、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金;

8、保守公司的商業(yè)秘密，不得隨意泄露公司的生產經營信息;

9、其他

1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘任合同。任何一方認為在本合同期滿后，不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

3、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

4、在合同履行過程中如甲方有正當理由認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。

5、如乙方不能勝任該職位工作，當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會(董事長)認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

6、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行任職期間審計，在確定無任何問題后，雙方辦理移交手續(xù)。

(一)甲方違約責任：

(二)乙方違約責任

1、執(zhí)行董事會(董事長)作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由董事會(董事長)給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會(董事長)作出警告直至解聘的決定。

3、對公司安全負總責，因安全保衛(wèi)工作不力造成公司損失的，由董事會(董事長)給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

5、其他

公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。

2、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。

甲 方： 乙 方：

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

聘用總經理合同篇十八

乙方（受聘方）：___________。

身份證號碼：___________。

戶籍地址：___________。

聯系地址：___________。

聯系電話：___________。

緊急聯系人及聯系方式：___________。

（乙方以上信息如有變動應在三日內書面通知甲方，否則乙方應自行承擔由此產生的法律責任。）。

經甲方董事會決議，聘請乙方擔任甲方總經理一職。雙方根據甲方公司章程及《公司法》、《勞動合同法》等相關法律規(guī)定，按平等、自愿、協商一致的原則，就甲方聘任乙方擔任甲方公司總經理職務相關事宜達成如下協議，以茲雙方共同遵守。

1、經甲方董事會決議，甲方決定聘請乙方擔任甲方公司總經理職務。乙方在擔任甲方總經理職務期間，在董事會的領導下全面組織公司管理、生產經營、市場開拓及財務管理等工作，并對董事會負責及報告工作。

2、本合期限內，根據甲方工作需要及乙方工作完成情況，并經雙方協商同意，可以變更乙方工作崗位。

1、本合同期限為___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。

2、本合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方決定不再續(xù)訂聘用合同的，應在本合同期滿前一個月書面通知對方。且乙方在離職前應接受甲方或甲方指定/聘請的第三方的離職審計，雙方確認審計結果并交接工作后，乙方方可離職。

1、乙方報酬為______元/月（稅前），每月___________號前發(fā)放上月工資。甲方有權依法為乙方代扣代繳個人所得稅，并依法為乙方繳納社保。繳納個人所得稅、社保均以上述工資標準為計算基數。

2、其他福利待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。

1、雙方同意，因乙方屬于公司的高級管理人員，因此實行不定時工作制。乙方平均每周休息______天或每月休息______天。在確保完成崗位職責的前提下，乙方可相對靈活地安排工作時間，而無需嚴格遵守甲方的上下班考勤制度。

2、根據有關法律規(guī)定，如乙方為了完成自己的崗位職責而自行安排在工作日正常工作時間以外以及休息日工作的，均不屬于加班，甲方無義務向乙方支付任何加班費用，也不另行安排任何調休。如乙方需要在法定休假日工作的，則應由公司董事長書面批準。

3、乙方的其他休假假期按照國家有關法律以及公司規(guī)章制度執(zhí)行。

1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；

2、組織實施公司年度經營計劃和投資方案；

3、擬訂公司內部管理機構設置方案；

4、擬訂公司的基本管理制度；

5、制定公司的具體規(guī)章；

6、提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；

7、決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；

9、享有公司日常事務的決策權，監(jiān)督和致使各部門經理/負責人的工作；

10、經理列席董事會會議。

11、公司章程及董事會授予的其他職權。

1、對完成公司整體經營目標負總責；

2、全面執(zhí)行董事會和股東會作出的各項決議；

7、履行公司法、公司章程、董事會和股東會確定的其他職責。

1、乙方在本合有效期內不得有下列行為：

（1）挪用公司資金；

（2）將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；

（6）接受他人與公司交易的傭金歸為己有；

（7）擅自披露公司秘密，包括向任何第三方或公司內部無關的員工泄漏公司的保密信息?！氨Ｃ苄畔ⅰ卑ǖ幌抻冢杭追交蚱潢P聯公司所有的，或乙方在擔任甲方總經理期間或者工作期間知悉的甲方的生產、經營、技術信息；現有及潛在供應商和客戶名單及相關信息；同行業(yè)經營者和貿易信息；產品圖紙；文書格式；管理方式；公司管理手冊、培訓資料；公司經營計劃或預測；財務信息；職工人事檔案及薪資構成等所有信息。

同時乙方承諾，聘用關系終止時向甲方返還所有保密信息及其載體和復印件。

（8）未經董事會或股東會決議，以甲方的名義貸款；

（9）未經董事會或股東會決議，擅自改變甲方的法定代表人、名稱和經營范圍；

（11）從事損害公司利益的'活動；

（12）違反對公司忠實義務或其他違反法律法規(guī)的其他行為。

2、乙方在本合終止后不得有下列行為：

（1）向任何第三方泄露甲方的保密信息，“保密信息”范圍及釋義同本條第一款第七項。

（3）直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使甲方或其關聯公司的任何現有或潛在客戶、供應商終止或以其他方式改變與公司或其關聯公司的業(yè)務關系。

（4）其他損害甲方公司名譽、商業(yè)信譽或經濟利益的行為。

3、乙方違反前兩款規(guī)定所得的收入應當歸公司所有，給甲方造成損失的，應賠償甲方全部損失。

2、甲方有權通過股東會、董事會及監(jiān)事會監(jiān)督乙方的全部工作；

3、甲方有權委派專人負責保管公司的公章、財務章、合同章等印鑒，并監(jiān)督上述印鑒的使用情況。

1、乙方未完成公司經營目標的，甲方有權調整乙方的工作崗位或降低工資待遇或解聘。

2、乙方未勤勉履行本合同以及法律規(guī)定的總經理職責的，甲方有權予以警告、扣薪、降級、調崗或者解聘處理。

3、如乙方從事本合同約定或法律規(guī)定的禁止行為，甲方有權立即解除本合同，甲方所得的收入應當歸公司所有；給甲方造成損失的，還應賠償甲方全部損失。

1、雙方確認，本合同已經約定乙方的工作崗位和職責、工資報酬、工作期限、工作時間等事項，本合同即雙方之間的書面勞動合同，受勞動法的調整和約束。同時因乙方屬于甲方的高級管理人員，因此，乙方也應受甲方公司章程以及《公司法》的約束。

2、本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

甲方（蓋章）：___________乙方（簽名）：___________。

簽訂日期：___________簽訂日期：___________

聘用總經理合同篇十九

乙方________。

甲方為保證云南省交通休養(yǎng)院項目實現與市場接軌，最終達到能適合休養(yǎng)院實際的三星級標準的管理服務和占有一定份額的散客市場，均雙方在平等、互利的基礎上，協商達成如下條款:。

一、甲方對云南省交通休養(yǎng)院經營管理項目(客房部、康樂部ktv、游泳館、保齡球館、網球館、室內外水療區(qū))，實行在黨支部、綜合辦公室和民主管理委員會領導下的總經理負責制，授權乙方負責該項目經營管理責任目標的按期實現。

二、受聘經營管理資產見清單。

三、受聘期限為________年，從________年元月____日至________年____月3____日止。

五、乙方在交通休養(yǎng)院內的食宿由甲方提供;。

六、乙方在金色港灣公司和交通休養(yǎng)院法定代表人簽字認可的經營管理組織框架、人員定編和核定待遇范圍內，有權組織召集相關人員研究決定經營管理人員和一般服務員的招聘、培訓、管理、使用、考核、獎懲、解聘等相關事宜。

八、乙方必須制訂出一套結合交通休養(yǎng)院實際，并能操作實施的.經營管理方案。

九、乙方必須在國家的法律、法規(guī)和金色港灣公司、交通休養(yǎng)院規(guī)定范圍內從事經營管理。

十四、乙方實現責任目標，在________年____月____日前完成全員培訓計劃，達到三星級管理服務水平(按三星級標準范本對照檢查)，有一定數量的散客。

十五、乙方實現責任目標，________年____月31，保持三星級管理服務水平，扣除老客源和交通休養(yǎng)院發(fā)展的新客源營業(yè)收入，實現營業(yè)收入60萬元，經營成本控制在60以內。

十七、乙方實現責任目標，________年元月____日至____月3____日，保持三星級管理服務水平，扣除老客源和交通休養(yǎng)院發(fā)展的新客源營業(yè)收入，實現營業(yè)收入200萬元，經營成本(同前)控制在40以內;第三年實現營業(yè)收入300萬元;第四、五年實現營業(yè)收入400萬元;期滿后在同等條件下，有優(yōu)先競聘權。

十八、甲方按日、月統計記錄，季度考核，對乙方的責任考核必須客觀公正，否則，乙方有權拒絕。

十九、甲方不得無故辭退乙方。否則，應發(fā)給辭退補助費。

二十、凡因乙方違法犯罪或給甲方造成重大損失或不能履行該合同六至十六條約定，甲方有權給予乙方經濟扣款直至辭退。

甲方(簽章)：_________。

乙方(簽章)：_________。

簽訂地點：_________。

簽訂地點：_________。

_________年____月____日。

_________年____月____日。

聘用總經理合同篇二十

為明確總經理權責利，規(guī)范總經理工作行為。保證總經理依法行使職權，履行職責、承擔義務，根據《中華人民共和國公司法》和其它有關法律法規(guī)規(guī)定。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，簽訂總經理聘用合同。

甲方：

法定代表人：

乙方：

為搞好甲方經營管理，經甲乙雙方充分協商一致，就甲方聘任乙方的有關事宜，達成如下協議：

一、經甲方股東會同意，甲方聘任乙方為甲方總經理，負責公司的日常經營管理;

二、經營目標

乙方經營管理，完成下列經營目標：

總體目標：三個月后實現扭虧為盈的目標，今后平均遞增 %。

三、乙方報酬及相關待遇、工作時間

乙方報酬由基本工資、崗位工資、效益工資和利潤分紅四部分組成。

基本工資每月8000元，崗位工資每月5000元，上述兩部分當月兌現，并與每月25日按時發(fā)放。逾期三天以上，甲方按每日1%支付滯納金。紅利按照季度進行分配、按凈利潤10%計算，逐月考核，按季度決算后于下季度10日內兌現。逾期甲方按每日1%支付滯納金。

甲方按勞動法提供勞動保險.

甲方提供乙方居住住房一套(設施齊全)。水、電費由乙方負責。

甲方提供辦公車輛一部。

甲方提供每月四次的大連到 的往返客機票。

早8：00---下午18：00，按國家規(guī)定的節(jié)假日休息;

公司每月給與乙方午餐補助1500元;

四、乙方權力：

總經理對執(zhí)行董事和股東會負責，享有下列權力：

1.按照合同約定及時足額獲取經營管理報酬;

2.主持公司的生產經營管理工作，并向執(zhí)行董事和股東會報告工作;

3.組織實施股東會和執(zhí)行董事決議、公司年度計劃和投資方案;

4.公司內部管理機構設置方案;

5.擬訂實施公司的基本管理制度;

6;乙方有用人的自主權，有權聘任或者解聘公司管理人員;

7.擬定公司職工的工資、福利、獎懲，決定公司職工的聘用和解聘;

8.提議召開股東會臨時會議;

11.執(zhí)行董事和股東會授予的其他職權。

五、甲、乙雙方職責

甲方：

1、只起監(jiān)督與協調作用;不參與、不干涉乙方的正常經營管理;

2、為乙方提供充足的 流動資金;

3、提供外聯服務;

乙方：

1.對完成公司整體經營目標負總責;

2.全面執(zhí)行股東會和執(zhí)行董事作出的各種決議;

3.擬定公司年度經營計劃和各項內部管理方案報股東會同意后監(jiān)督實施;

4.按月向執(zhí)行董事和股東會報告公司經營情況，接受執(zhí)行董事和股東會質詢并作出解釋;

5.接受公司執(zhí)行董事、監(jiān)事和股東會對公司經營活動的監(jiān)督檢查;

6.做好公司工商、稅務等各種證照的辦理、年檢等工作;

7.做好公司法、公司章程、執(zhí)行董事和股東會確定的其他職責。

六、乙方禁止行為

1.不做違反國家法律、法規(guī)的事情;

2.未經股東會同意，不得以公司名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或者進行交易;

3.不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事損害本公司利益的活動;

4.不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

5.不得以公司資產為本公司的股東或者其他個人、債務提供擔保;

6.不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

七、違約責任：

八、本合同聘任期限為一年，從20xx 年 月 日起至20xx年 月 日止;合同期滿，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原條件延長一年。

九、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。本合同自雙方當事人簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：

法定代表人：

乙方：