最新清廉醫(yī)院工作計劃(模板10篇)

"計劃能夠幫助我們有效地安排時間和資源，使工作更具有針對性和效率。"在制定計劃時，我們要考慮到可能的變數(shù)和挑戰(zhàn)，制定相應的備選方案和對策。以下是一些專家的計劃分享，他們分享了他們的計劃制定經(jīng)驗和心得。

清廉醫(yī)院工作計劃篇一

樹立極好的醫(yī)德醫(yī)風，大力弘揚救死扶傷的人道主義精神，加強繼續(xù)加強職業(yè)道德和行業(yè)作風建設，發(fā)揚治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng)。

緊缺的情況下，我們不斷外派年輕醫(yī)師到省級醫(yī)院深造學習。

展的工作需求，望醫(yī)院今明年智能為本科室引進一臺智能化攝影機-dr。

清廉醫(yī)院工作計劃篇二

根據(jù)《xx省委關(guān)于推進清廉xx建設的決定》、《xx省紀委關(guān)于開展“八大行動”為建設清廉xx提供堅強政治和紀律保證的決定》、《xx省衛(wèi)生計生委關(guān)于推進清廉醫(yī)院建設的實施意見》、《xx市委關(guān)于推進“清廉xx”建設的決定》等要求，全面深化“清廉衛(wèi)計”和推進“清廉醫(yī)院”建設，特制定本實施方案。

一、總體要求。

全面落實新時代黨的建設總要求，加強黨對公立醫(yī)院的領導，緊緊圍繞清廉xx建設的戰(zhàn)略目標，推動“健康xx”“清廉衛(wèi)計”建設再深化，推動我市衛(wèi)生計生系統(tǒng)全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸、向每個支部和黨員覆蓋，推動清廉思想、清廉制度、清廉規(guī)則、清廉紀律、清廉文化融入醫(yī)院建設發(fā)展的各方面全過程，把全市各級醫(yī)院的中心工作與清廉醫(yī)院建設統(tǒng)籌謀劃，一體推進，努力打造黨風清正、院風清朗、醫(yī)風清新的清廉醫(yī)院。

二、主要目標。

到2022年，全市各醫(yī)院黨組織管黨治黨的責任落實體系、清廉教育體系、防治腐敗制度體系、權(quán)力運行監(jiān)督體系、特別是第一種形態(tài)，全面推行黨組織負責人約談提醒、簽字背書等制度。

從嚴管理干部和人才，特別是要管住管好一把手、中層干部和醫(yī)療專家隊伍。

4.推進清廉診療。

建立健全紅包、回扣治理長效機制,建立清廉診療評議制度，由病人對醫(yī)生在診療過程中的清廉情況進行評議。

在醒目位置設立紅包、回扣舉報箱，暢通舉報投訴渠道。

清廉醫(yī)院工作計劃篇三

去年以來，醫(yī)療領域堅持“正面引導和反面震懾”雙管齊下，徹底改變了以往不重視、不作為、不落實的“三不”錯誤做法。

一方面，通過“廉政第一課”“以案釋紀”“警示一刻鐘”“干部論壇”等對臨聘人員、新入職人員、黨員干部實現(xiàn)廉政教育全覆蓋，通過釘釘群、科室晨會等日常載體強化廉潔提醒，開展家庭走訪、家風建設系列活動，加強八小時內(nèi)外的監(jiān)督。另一方面，推進清廉診室、清廉文化墻、清廉專欄等清廉文化建設，注重培育和發(fā)掘先進，樹立典型，全面營造廉潔從醫(yī)的良好氛圍。

根據(jù)醫(yī)院制定的精神文明、醫(yī)德醫(yī)風建設等規(guī)劃，逐年完善績效考核管理方案，采取多種形式，對新進院人員進行崗前知識、紀律規(guī)矩、法律法規(guī)等培訓，定期組織對各職能部門、臨床各科室進行績效考核。制定《醫(yī)德醫(yī)風量化考核評分標準細則》和《湘西州民族中醫(yī)院員工手冊》等，從醫(yī)德規(guī)范、員工行為、制度約束、獎罰管理等方面進行了一系列職業(yè)道德規(guī)范教育，人手一冊。采取明查暗訪，定期質(zhì)量考核，征求病人意見等方法，進行量化打分?？己私Y(jié)果與科室績效、個人晉職晉級、進修學習、評先評優(yōu)等進行掛鉤，建立全院職工“醫(yī)德醫(yī)風檔案”。積極教育引導廣大醫(yī)務人員轉(zhuǎn)變思想，更新觀念，提高醫(yī)務人員在醫(yī)療技術(shù)、服務、職業(yè)道德等方面的競爭意識，在院內(nèi)開展爭創(chuàng)“黨員示范崗”服務活動，在醫(yī)療、護理、門診、后勤等各系統(tǒng)持續(xù)開展改善醫(yī)療服務行動，苦練基本功，不斷推動醫(yī)德醫(yī)風的建設，醫(yī)療服務質(zhì)量受到社會各界的好評。

醫(yī)患溝通難，難在渠道不暢，方式不新?！皬摹∏锌凇瘑栴}入手，把暢通意見反映、投訴舉報渠道作為改進工作作風的有力抓手，完善監(jiān)督約束機制，提高群眾的就醫(yī)獲得感?！边@是湘西州民族中醫(yī)“清廉醫(yī)院”建設的有力“亮劍”。

健全一套完整的行風建設領導機構(gòu)，形成有效的工作格局。醫(yī)院微信公眾號設立醫(yī)德醫(yī)風電子意見箱，把服務電話、投訴電話與投訴監(jiān)督二維碼整合懸掛在各個大樓明顯位置，暢通意見反映渠道。一個標注“醫(yī)德醫(yī)風監(jiān)督”名稱的二維碼，成為了溝通醫(yī)患關(guān)系的“有效橋梁”。

“這個醫(yī)院真大膽，但是我們患者舉雙手贊成，拓展了溝通渠道，我們有地方說話?！被颊哧愊壬f。

意見收上來，群眾最想看到的是如何解決問題。醫(yī)院將收集問題整理歸類，形成監(jiān)督執(zhí)紀室“派單”，具體科室負責，監(jiān)督執(zhí)紀室統(tǒng)一回復的處理機制。院監(jiān)督執(zhí)紀室每月在月工作計劃、預案銷號會上通報意見反映及相關(guān)處理情況，病房定期召開住院病人公休座談會，征詢住院病人及其家屬意見，定期分析患者投訴中不滿意的內(nèi)容，及時分析整改，使問題得到很好解決，有效提高了患者的滿意度?！按翱诠ぷ魅藛T服務態(tài)度不好”“門診就醫(yī)取藥等候時間較長”等一批“老大難”問題得到有效解決?！巴颇每频尼t(yī)生服務態(tài)度真的好”“外二科的前列腺微創(chuàng)手術(shù)真的高明”“血透室護士服務真貼心”等等，投訴建議渠道也成為群眾表揚醫(yī)院的平臺。據(jù)了解，自2021年8月醫(yī)院開通醫(yī)德醫(yī)風投訴二維碼以來，共收集表揚、建議、投訴49條，其中投訴意見逐月減少。

除此之外，醫(yī)院將“清廉醫(yī)院”建設的落腳點放在提高群眾就醫(yī)獲得感、幸福感、安全感上。通過物價公示牌、電子顯示屏等形式對各種藥品和醫(yī)療收費價格進行公示，并設立舉報投訴電話，公開接受社會和患者監(jiān)督。定期組織開展物價收費執(zhí)行情況督查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為嚴肅通報處罰，并責令及時整改到位。率先實行醫(yī)保診療“一卡通”、開通電子醫(yī)?？▽嵭挟惖蒯t(yī)保就醫(yī)結(jié)算，積極落實“一站式救助、先診療后付費”等健康扶貧政策，2021年1-9累計救助貧困人口4461次，救助金額元；醫(yī)院減免人次4267人，減免金額元，對住院患者實行費用一日清單制，方便患者對自己住院費用的查詢，有效維護了患者知情權(quán)，極大提高了患者就醫(yī)滿意度。（劉讓定龍小麗）。

清廉醫(yī)院工作計劃篇四

20__年我院黨風廉政建設工作堅持以黨的十_屆_中全會精神、^v^理論和三個代表重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照中紀委、省紀委和^v^紀檢監(jiān)察工作會議的部署和要求，在局黨委領導下，緊緊圍繞衛(wèi)生強市和實現(xiàn)遏制違法犯罪，減少嚴重違紀，降低不良投訴，提高群眾滿意度的目標，堅持反腐倡廉建設方針和工作要求，進一步完善黨風廉政建設和行風建設長效機制，強化內(nèi)審監(jiān)督手段，重點做好三重一大保廉工作，以醫(yī)院整體搬遷為契機，進一步加大創(chuàng)三級甲等中醫(yī)院，省文明單位、平安醫(yī)院的創(chuàng)建力度，全面提升醫(yī)院整體形象，為推動醫(yī)院三個文明建設提供良好的政治保障。

一、強化干部的教育管理，深入開展反腐倡廉教育。

1、加強領導干部、職工廉政教育和醫(yī)德醫(yī)風教育。院黨委統(tǒng)領好共青團和群眾組織，共同參與廉政教育，增強教育效果。堅持黨委中心組學習為龍頭，支部、科室學習為重點發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用。院黨委中心組一年至少，個人自學為基礎，進一步改進學習方法，豐富學習內(nèi)容，充分安排一次反腐倡廉專題教育，建立黨課學習教育制度，把學習十七屆四中全會精神及對黨員干部思想、作風、紀律要求作為黨課教育內(nèi)容。進一步加強職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)責任教育，全面貫徹落實科學發(fā)展觀;宣傳學習先進典型，弘揚新風正氣。結(jié)合發(fā)生在身邊的典型案件，及時進行警示教育;大力推廣和宣傳行風建設、便民惠民新舉措;加強法制教育、紀律教育和警示教育，增強黨員干部和醫(yī)務人員自覺抵制醫(yī)藥購銷領域商業(yè)賄賂和醫(yī)療服務中不正當交易行為的意識，從源頭上防止職務犯罪和職業(yè)犯罪。

2、繼續(xù)完善黨風廉政工作制度。修訂完善黨委會、院長辦公會等議事規(guī)則，建立民主決策程序，凡涉及全局的重大決策、干部任免重大項目安排和大額度資金使用，須由黨委會議集體討論決定，并形成會議紀要。緊密結(jié)合醫(yī)院實際，進一步建立和完善黨風廉政工作制度，如《醫(yī)院財務審批制度》、《醫(yī)院基建項目保廉制度》、《醫(yī)務財務內(nèi)審制度》、《職能科室中層領導干部聘任實施意見》、《公開招聘工作人員制度》等，不斷完善懲防體系。做到用制度管權(quán)、管事、管人，努力實現(xiàn)黨風廉政、行風建設工作的制度化、規(guī)范化;繼續(xù)堅持三級承諾制度、廉潔行醫(yī)制度，建立醫(yī)德醫(yī)風考核激勵制度，實行醫(yī)德醫(yī)風考核結(jié)果與個人績效分配、評聘技術(shù)職務、晉級、晉升掛鉤，不斷完善醫(yī)務人員個人信用檔案，充實內(nèi)容，提高激勵約束力。

二、完善工作機制，從源頭上扼止腐敗現(xiàn)象滋生。

1、加強組織領導，嚴格落實責任制。黨委要抓好以領導干部為重點的反腐倡廉教育，認真執(zhí)行《中國^v^黨員領導干部廉潔從政若干準則》，貫徹落實黨內(nèi)監(jiān)督條例，進一步落實黨政主要領導五不直接分管制度，進一步強調(diào)領導班子成員一崗雙責責任制，按照誰主管、誰負責、管業(yè)務必須管行風的原則，形成黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀檢組織協(xié)調(diào)，部門各負其責的反腐倡廉領導體制和工作機制。一把手負總責、分管領導具體抓、各職能科室各司其職，進一步遏制和糾正紅包、回扣等行業(yè)不正之風，切實維護群眾利益。堅持民主生活制度，加強領導班子成員之間的相互監(jiān)督，落實領導干部述職述廉、個人重大事項報告等制度，建立領導干部廉政檔案。

2、鞏固和發(fā)展治理商業(yè)賄賂成果。20__年要進一步深化藥品、醫(yī)用器械、醫(yī)用耗材等采購和使用管理，進一步規(guī)范醫(yī)藥購銷行為。積極參與后勤物資聯(lián)合采購工作，加強社會捐贈款物和醫(yī)藥企業(yè)贊助醫(yī)務人員出國(境)參加業(yè)務學術(shù)活動的管理。配合局黨委做好繼續(xù)深入開展小金庫專項治理工作，落實20__年構(gòu)建懲防體系任務。進一步完善防范、抵制商業(yè)賄賂的長效機制，努力做到治理工作與加強日常管理相結(jié)合，改進內(nèi)部管理與加強外部監(jiān)督相結(jié)合。加強對重點部門、重點人員、重點環(huán)節(jié)的權(quán)力運行監(jiān)管，做到用制度管權(quán)、管人、管事。貫徹執(zhí)行《寧波市醫(yī)療機構(gòu)藥品集中采購監(jiān)督管理辦法》，推進干部輪崗交流，對在權(quán)、錢、人、項目等重點崗位達到一定年限的干部，要進行輪崗交流。建立重點崗位工作人員的廉潔談話制度和輪崗制度，杜絕醫(yī)藥購銷領域中不正當行為的發(fā)生，形成自覺抵制醫(yī)藥購銷領域和醫(yī)療服務中的不正之風的良好氛圍，努力營造和諧醫(yī)患關(guān)系。積極參與推進廉情預警機制建設。加強廉情分析和反饋工作，發(fā)揮廉情預警機制在黨風廉政建設和反腐敗工作中的作用。

3、繼續(xù)深化醫(yī)院管理年和平安醫(yī)院創(chuàng)建活動。要以提高醫(yī)療質(zhì)量、切實改善服務為切入點，進一步加強醫(yī)患溝通，及時化解糾紛苗頭。要采取有效措施，簡化服務環(huán)節(jié)，優(yōu)化服務流程，方便病人就醫(yī)。要暢通投訴渠道，化解矛盾糾紛，營造一個醫(yī)患和諧相處的良好環(huán)境，把創(chuàng)建平安醫(yī)院工作落到實處。規(guī)范醫(yī)務人員醫(yī)療行為，做到因病施治、合理用藥、合理檢查、合理收費。嚴格執(zhí)行公立醫(yī)療機構(gòu)使用廉價藥物制度，實行處方點評和大型醫(yī)療設備檢查化驗結(jié)果互認制度，防止大處方和亂檢查行為的發(fā)生。

4、改進紀檢監(jiān)察信訪工作，加強紀檢監(jiān)察自身建設。采取多種形式加強對紀檢監(jiān)察干部和內(nèi)審人員的教育培訓，提高理論、政策和業(yè)務水平。明確專人負責信訪、投訴、舉報工作。監(jiān)察室要協(xié)助院黨委抓好黨風廉政建設和糾風工作，加強組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查，促進工作落實。

三、拓寬監(jiān)督渠道，推進院務黨務公開。

1、堅持和完善民主集中制。在堅持集體議事原則，對三重一大問題由班子集體討論決定的同時，充分尊重職工在院務公開中的主體地位和職工代表大會在院務公開中的主渠道作用，做到重大事項向全院職工公開。涉及醫(yī)院建設發(fā)展及職工基本權(quán)益等重大事務交職工代表大會審議通過后執(zhí)行。

清廉醫(yī)院工作計劃篇五

今年以來，根據(jù)市、縣《清廉醫(yī)院建設實施方案》精神，按照“抓點示范、以點帶面、整體推進”的工作思路，選擇山陰縣醫(yī)療集團人民醫(yī)院作為打造清廉醫(yī)院建設示范點，通過統(tǒng)一布局、風控管理、多措并舉等方式充分發(fā)揮典型示范作用，以點帶面輻射引領，強化xx清廉建設主體責任、強化紀律意識、強化反腐倡廉宣傳教育，規(guī)范機關(guān)權(quán)力運行,構(gòu)建群眾滿意的清廉醫(yī)療環(huán)境。

現(xiàn)將創(chuàng)建工作情況匯報如下:。

一、工作開展情況。

我局結(jié)合行業(yè)實際制定了《山陰縣衛(wèi)生健康和體育局清廉醫(yī)院建設實施方案》，各醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)此方案結(jié)合自身實際，分別制定了具有各自特色的建設清廉醫(yī)院實施方案，并成立清廉醫(yī)院建設領導小組、設置辦公室，明確責任分工。

各醫(yī)療機構(gòu)召開“清廉醫(yī)院”建設動員大會，部署相關(guān)工作，為開展清廉醫(yī)院建設提供全面指導。

目前主要圍繞以下四個方面開展工作：

一是加強黨的政治建設，努力做到xx清正。

強化醫(yī)院黨委全面從嚴治黨主體責任，嚴格落實黨委領導下的院長負責制，建立健全領導班子和領導干部責任追究制度，每月定期開展清廉風險點及隱患排查，加強監(jiān)督管理。

醫(yī)院xx清廉建設工作緊抓不懈，各醫(yī)院黨政領導班子率先垂范，帶頭作出清廉“承諾書”。

醫(yī)院支部與各科室簽訂《xx清廉建設責任書》，創(chuàng)建“清廉科室”。

設置“清廉醫(yī)院”、“廉潔行醫(yī)承諾”專欄，主動接受監(jiān)督，從思想源頭抓起，營造濃厚的廉潔氛圍。

二是重塑醫(yī)療行業(yè)新風，努力做到醫(yī)風清新。

按照《山西省衛(wèi)生健康委員會關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)醫(yī)療機構(gòu)工作人員廉潔從業(yè)九項準則的通知》，建立黨組主導、院長負責、黨務行政工作機構(gòu)齊抓共管的醫(yī)德醫(yī)風工作機制。

加強組織學習，開展警示教育，設置“醫(yī)德醫(yī)風意見箱”，開展行風滿意度調(diào)查。

健全完善醫(yī)務人員醫(yī)德考評制度，在院內(nèi)開展患者滿意度調(diào)查，醫(yī)患雙方面對面簽訂不收和不送“紅包”協(xié)議，并隨病歷歸檔。

三是建立綜合監(jiān)督體系，努力做到作風清廉。

制定本醫(yī)院“醫(yī)務人員行業(yè)規(guī)范”，組織醫(yī)院全體職工簽訂《醫(yī)務人員廉潔從業(yè)承諾書》。

制定“院內(nèi)投訴流程”、“投訴處置管理制度”等相關(guān)制度，并嚴格按照制度執(zhí)行。

對藥品收費價格進行公示，進一步增強工作透明度，接受公眾監(jiān)督。

成立醫(yī)患糾紛處置辦公室、設立“醫(yī)患糾紛意見箱”，完善針對醫(yī)務人員廉潔行醫(yī)、醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療服務等相關(guān)情況回訪制度，充分發(fā)揮社會監(jiān)督作用。

四是以清廉黨課、警示教育活動為載體，營造廉潔良好氛圍。

積極開展基層干部作風整頓教育實踐活動，上半年組織專題黨課3次，警示教育大會8次，傳達學習^v^山陰縣紀檢監(jiān)察委員會關(guān)于三起“四風”、省關(guān)于查處醫(yī)保領域違紀違法典型案件以及其他行業(yè)領域問題典型案例等通報，針對各醫(yī)療機構(gòu)及黨員干部職工存在的過度醫(yī)療、接受紅包、吃回扣、收禮品、宴請等違規(guī)行為，警示教育全系統(tǒng)公立與民營各醫(yī)療機構(gòu)堅決糾正“為官不為”及“慵懶奢散”不良風氣，進一步嚴明紀律、改進作風，努力打造“崇法善治、忠誠為民、公正清廉、砥礪奮進”的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍。

二、存在的問題。

衛(wèi)健系統(tǒng)“清廉醫(yī)院”建設工作雖然取得了一定的成效，但與上級要求相比還有很多不足:一是缺乏創(chuàng)新意識，抓清廉建設的針對性、有效性還不突出。

二是清廉教育形式還比較單一。

三是各項清廉建設制度還需進一步完善。

三、下一步工作打算。

2022年是黨的^v^召開之年，也是“十四五”規(guī)劃實施的關(guān)鍵之年，一以貫之加強黨的建設、推動從嚴治黨，意義重大、責任重大。

清廉醫(yī)院工作計劃篇六

清廉醫(yī)院建設是我縣貫徹落實全面從嚴治方針的重要途徑，是推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要內(nèi)容，也是貫徹落實《xx縣委員會關(guān)于推進清廉xx建設為打造“工業(yè)強縣、文旅強縣、農(nóng)業(yè)強縣”提供堅強保障的實施意見》精神的重要舉措，結(jié)合我縣衛(wèi)健系統(tǒng)實際，特制定xx縣清廉醫(yī)院建設示范點建設標準。

范點。其中縣醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、婦幼保健院、精神病醫(yī)院、橋亭鄉(xiāng)衛(wèi)生院必須完成清廉醫(yī)院示范點的創(chuàng)建工作。

廉醫(yī)院建設的進展動態(tài)、先進典型、工作成效。通過正向宣傳提升群眾對醫(yī)療行業(yè)的信任度和滿意度，突出醫(yī)療行業(yè)、注重清廉文化的營造和宣傳。大力宣傳行業(yè)先進典型，充分發(fā)揮先進典型示范和引領作用，弘揚職業(yè)精神和偉大抗疫精神，講好衛(wèi)生健康行業(yè)故事，注重發(fā)現(xiàn)勤廉典型，讓員干部學有榜樣、行有示范、趕有目標，廣泛營造聲勢，提高群眾參與度，努力營造良好輿論氛圍，不斷推動清廉醫(yī)院建設向縱深發(fā)展。

四是清廉醫(yī)院建設有。要把廉政文化建設作為風廉建的一項重要內(nèi)容來抓，把風廉政文化建設工作納入單位年度整體規(guī)劃中，與業(yè)務工作同部署、同落實。按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、跟蹤檢查”的原則，穩(wěn)步推進廉政文化建設。員領干以身作則，率先垂范，把廉政文化建設融入各項工作的全過程。同時利用宣傳櫥窗、展板、標語等載體，營造“以廉為榮，以貪為恥”的良好氛圍。

六是信訪舉報有渠道。接受群眾監(jiān)督，受理全縣清廉醫(yī)。

七是風險防控有措施。醫(yī)療衛(wèi)生單位要立足衛(wèi)生健康領域，全方位、多維度、常態(tài)化開展警示教育，善用發(fā)生在身邊的反面典型案例，以案明紀，以案說法、警鐘長鳴。做好以案促治工作，把警示教育與加強廉潔風險防控體系建設、加強員干部隊伍思想建設結(jié)合起來，通過對照剖析，認真查找在廉潔風險防控工作和員個人廉潔自律方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取切實有力措施加以解決和糾正，深化制度建設，抓好制度執(zhí)行，堵塞管理漏洞，完善長效機制，推動清廉醫(yī)院建設向更高水平邁進。

八是清廉醫(yī)院建設有實效。清廉醫(yī)院建設氛圍要濃厚，參與度高，覆蓋面廣;清廉醫(yī)院建設效果明顯，群眾滿意度、認同度較高;員干部的廉潔意識得到加強，無嚴重違紀違法案件。

表》、《清廉醫(yī)院建設示范點申報表》、《清廉醫(yī)院建設示范點統(tǒng)計表》。

(二)驗收階段。8月中旬，由縣衛(wèi)生健康、縣x委監(jiān)委駐人大機關(guān)紀監(jiān)組聯(lián)合成立驗收小組，對照“八有”標準進行驗收。驗收程序:一是醫(yī)療衛(wèi)生單位對本單位清廉醫(yī)院建設情況進行匯報;二是查看相關(guān)建設基地、材料及提問;三是驗收小組討論形成評審意見;四是宣讀評審意見。

(三)整改階段。9月底前對不符合項進行整改，完成整改后，按照程序再次進行驗收。

(四)授牌表彰。10月底前，由縣衛(wèi)健審定，對通過驗收評審的清廉醫(yī)院予以表彰并授牌。

清廉醫(yī)院工作計劃篇七

為大力加強黨風廉政建設和醫(yī)德醫(yī)風建設，全面統(tǒng)籌推進清廉醫(yī)院建設各項工作，努力營造“以清為美、以廉為榮”的濃厚氛圍。

結(jié)合醫(yī)院實際情況，特制定以下方案：

一、成立清廉醫(yī)院建設領導小組，組織領導，高位布廉。

支部書記xxx同志任第一組長；

紀檢委員xxx同志任副組長；

其他班子成員任組員。

對工作部署、制定計劃、落實責任，把清廉醫(yī)院建設作為當前醫(yī)院一項重中之重工作，將工作任務分解到部門、責任具體落實到人，做到全院上下齊心協(xié)力，共同筑建朗朗乾坤的清廉醫(yī)院。

二、壓實責任凝聚清廉建設合力。

將清廉醫(yī)院建設目標任務分解表下發(fā)到各院區(qū)、各部門，各責任部門根據(jù)醫(yī)院活動方案制定了本部門工作計劃并付諸實施。

全面落實“誰主管、誰負責”和“管行業(yè)必須管行風”的職責，相關(guān)職能科室與藥品設備、外包服務等173家供應商簽訂了“購銷合同及廉潔雙向承諾書”，重點崗位職工與科室簽訂了廉潔承諾書。

醫(yī)院還將黨風廉政工作作為科室績效考核的關(guān)鍵指標，與科室負責人總體評價和業(yè)績評定、獎勵懲罰和選拔任用相掛鉤，將行風督查結(jié)果與醫(yī)務人員的晉職、晉級、崗位聘用、評先評優(yōu)等緊密掛鉤，年底形成個人行風成績單，推動職工不斷增強紀律意識和規(guī)矩意識。

三、宣傳教育營造清廉建設氛圍。

在醫(yī)院前后大門、門診大廳、走廊等處以懸掛橫幅、電子屏滾動播出宣傳標語等方式提醒全院職工遵紀守法、廉潔自律。

為促進清廉文化“外化于形、內(nèi)化于心”，醫(yī)院將廉政教育納入新員工、新上崗的中層干部崗前培訓及支部每月主題黨日學習計劃，每逢節(jié)假日發(fā)送廉潔短信，提醒全院干部職工嚴格遵守中央八項規(guī)定精神、行業(yè)“九不準”要求。

醫(yī)院紀委以線上廉政教育為抓手，通過手機app釘釘辦公軟件中的云課堂開設了廉政教育專欄，每月組織學習一則廉政小故事、觀看一部微電影，打破廉政教育“老套路”，教育覆蓋面更廣。

院紀委和黨委宣傳科一起拍攝了《關(guān)于黨和國家工作人員操辦婚喪喜慶事宜的暫行規(guī)定》宣傳教育片，通過釘釘云課堂組織全院職工觀看學習。

醫(yī)院制定了警示性談話制度，開展重點崗位廉政談話提醒教育，不斷增強干部職工廉潔從業(yè)意識。

從年初開始開展了四個層次的提醒談話，黨委書記、院長、紀委書記相互提醒談話，黨委書記、院長對分管領導談話，紀委書記、分管人事工作的領導對中層干部談話，分管領導對分管科室負責人談話，并對談話中收集到的問題進行集中整改和解決，現(xiàn)已開展廉政風險談話155人次。

醫(yī)院設立了投訴中心，及時受理投訴信訪，由院領導牽頭及時化解。

在一院三地四個院區(qū)設置廉潔行醫(yī)意見箱，于醒目處公布投訴電話，暢通群眾監(jiān)督反饋的各類渠道，在全院營造了“人人知廉、人人崇廉”的氛圍，潛移默化地引導醫(yī)務人員走醫(yī)者仁心之路、倡清正廉潔之風，讓廉潔行醫(yī)入腦入心，從思想上筑牢了醫(yī)務人員廉潔自律的第一道防線。

四、落實制度筑牢清廉建設防線。

要拒腐防變，就要“扶正祛邪”“固本培元”。

醫(yī)院加強廉政風險防控機制建設，重點緊盯醫(yī)療保險、醫(yī)藥購銷、建設項目、總務采購等重點領域、關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著力制度建設。

院紀委不定期對設備、藥劑、總務、基建以及其它風險崗位的分管領導和相關(guān)人員開展談心提醒教育，定期輪崗，落實了監(jiān)管措施，降低了崗位的廉政風險。

清廉醫(yī)院建設是一項長期持續(xù)的工作。

醫(yī)院將堅持問題導向、強化風險管控、打通淤點堵點、補齊短板，推進醫(yī)院治理體系和治理能力現(xiàn)代化，營造廉政文化氛圍，使廉潔文化入腦、入心，加快清廉醫(yī)院建設步伐，全面推動醫(yī)院持續(xù)向上向好發(fā)展。

清廉醫(yī)院工作計劃篇八

如下：

1.成立工作領導小組。制定下發(fā)清廉醫(yī)院建設實施方案，成立以支部書記胡勇軍為組長的清廉醫(yī)院創(chuàng)建領導小組，召開清廉醫(yī)院創(chuàng)建工作動員部署會和工作推進會，明確職責、責任到人、確保實效。

2.加大經(jīng)費投入。累計投入3.6萬元，建設黨員活動室、打造清廉文化墻，提升清廉醫(yī)院的文化內(nèi)涵，營造“處處是課堂，時時受教育”的濃厚氛圍。

3.加強內(nèi)部督查。加強監(jiān)督隊伍網(wǎng)格建設，聘請監(jiān)督員3人，全面開展清廉醫(yī)院建設內(nèi)部督查，累計開展常態(tài)化督查18次，清廉查房5次，專項督查6次，內(nèi)部審計6次，發(fā)現(xiàn)清廉建設中存在的各類問題32個，及時完成問題整改32個，問責0人次。

1.開展多種形式廉潔教育。通過廉政課堂、廉政談心、赴廉政教育基地參觀學習、開展“守規(guī)矩、樹正氣”專題討論、電子顯示屏滾動播出廉潔標語、定期向職工推送廉潔警示語等多種形式開展廉潔警示教育，筑牢廉潔自律防線。

2.完善醫(yī)德醫(yī)風考評機制，認真抓好醫(yī)德評價與考核，落實執(zhí)紀問責，實行醫(yī)德“一票否決”制。與全體職工簽訂《廉潔從書承諾書》和《遠離賭博、拒絕酒駕、安全文明行車承諾書》146份，建立全體職工（包括退休人員）廉潔檔案82份，開展廉政談心談話152人次，讓清廉成為一種自覺。

1.種植清廉樹，揚清廉之風。組織黨員干部開展志愿植樹活動，播種清廉綠色，時刻提醒廣大黨員干部加強學習、嚴以修身、不忘初心。

2.每月講家風，樹清廉院風。利用每月主題黨日活動，開展黨員輪流“講家風家訓”活動。引導大家從自身做起、從家庭做起，講道德、重家風，在院內(nèi)形成崇廉尚潔、誠信守法、敬業(yè)奉獻的清廉院風。

3.開展醫(yī)院核心價值觀大討論,向全體干部職工開展“醫(yī)院是我院，發(fā)展靠大家”主題征集和“暖醫(yī)初心”主題征文活動，警示醫(yī)務人員守住服務為民的底線，不斷提高服務意識和服務質(zhì)量，提升群眾滿意度。

1.開展清廉醫(yī)院創(chuàng)建以來，新建制度5項、修訂完善制度61項。細化廉政風險防控制度，通過“自己查、科室?guī)?、組織評”的方式，開展小微權(quán)力風險排查74人次，共計梳理排查小微權(quán)力風險點160個，采取風險防控措施166項，編制工作流程圖9個。

3.健全舉報投訴渠道，設立舉報箱，開通舉報電話，規(guī)范招標采購制度，落實陽光采購政策，健全監(jiān)督機制，規(guī)范標書、合同審核。

1.充分發(fā)揮黨建引領作用，按照“一院一品”的工作要求，打造“清廉食堂”清廉品牌1個，實施“黨員志愿服務”先鋒項目1個。成立以分管院長為主任的膳食委員會，日常參與食堂的科學管理和監(jiān)督檢查。定期抽查食堂物資采購和保管、每周菜譜落實、環(huán)境衛(wèi)生、工作人員個人衛(wèi)生等情況，切實保障食品衛(wèi)生安全。開展全體職工“清廉食堂”滿意度調(diào)查，滿意率達到95%以上。公務接待就餐，嚴格填寫來客接待電話記錄單及來客接待審批單，由領導審批按規(guī)接待，形成“清廉食堂”建設長效機制，打造“舌尖上的清廉”，樹立廉政務實的新風尚。

2.“黨員志愿服務”先鋒項目，突出“黨建+志愿服務”模式。積極參與四城聯(lián)創(chuàng)、一巡三查、政策宣傳、健康宣教、健康義診、知識文化進禮堂等活動。深化“最多跑一次”，開展為門診患者代領化驗單、消化道腫瘤+健康體檢+兩癌篩查“三合一”體檢、疫情防控期間為特殊患者購藥送藥等服務，讓患者“少跑”甚至“不用跑”。推出為住院患者免費復印資料、預防接種時間由原每周二、三上午調(diào)整每周二、三全天、特色?？聘啬c科開展電話預約并由患者自主安排復診換藥時間服務等便民措施，不斷提升群眾就醫(yī)獲得感和滿意度。

疫情是一面鏡子，檢驗的是“不忘初心，牢記使命”主題教育的成果。疫情防控期間，嚴格實行閉環(huán)管理，守好基層健康“小門”。全面做好集中隔離點、居家隔離對象、卡點測溫工作。完成長川卡點測溫5462人次，為特殊精神病患者開展送醫(yī)送藥42人次，心理輔導132人次，健康教育105人次。助學助企復工復產(chǎn)，進企健康指導265家，助學健康指導13家，共計593人次。

2.廉政教育監(jiān)督管理有待于進一步加強。

1.以“‘1+1+x’家庭醫(yī)生簽約服務”、“消化道早癌篩查”、“學科幫扶”等為載體，開展“黨建細胞”大比拼活動，充分運用微信公眾號，加強清廉醫(yī)院建設信息宣傳力度。

2.圍繞“一院一品牌”要求,結(jié)合工作實際，深化“清廉食堂”品牌的特色、影響、成效。通過發(fā)揮黨建品牌的示范作用、導向作用和輻射帶動作用,營造風清氣正的清廉環(huán)境。

3.充分結(jié)合“雙融雙促”黨建品牌爭創(chuàng)活動，切實強化黨建工作理念創(chuàng)新、方式方法創(chuàng)新、工作實踐創(chuàng)新,牢固樹立品牌意識,深入推進市中醫(yī)院醫(yī)共體“紅色引航，杏林筑夢”黨建工作品牌創(chuàng)建，推動黨建工作水平再提高。

清廉醫(yī)院工作計劃篇九

職務。

負責人。

崗位潛在廉政風險。

風險等級。

防控措施。

醫(yī)院院長。

1、崗位職責：不帶頭執(zhí)行“一崗雙責”；

1、加強廉政教育，提高科學決策管理水平。

完善各項制度，注意自身建設。

任用干部。

a

做到廉潔勤政。

頁腳內(nèi)容。

職務。

醫(yī)院黨委書記。

負責人。

崗位潛在廉政風險。

風險等級。

防控措施。

做到廉潔勤政。

績”而違背科學發(fā)展觀的要求。

a

上級黨委交給的任務。

點問題。

黨委商定。

職務。

負責人。

崗位潛在風險點。

風險等級。

頁腳內(nèi)容。

防控措施。

職務副院長。

負責人。

崗位潛在風險點。

風險等級。

3、違反規(guī)定不實行政府采購。

防控措施。

1、加強廉政教育，提高科學決策管理水平。

2、認真履行副院長職責，按有關(guān)規(guī)定程序辦事，嚴格遵守各項規(guī)章制度，嚴格按照政府采購規(guī)定執(zhí)行。

3、嚴格執(zhí)行廉政準則、“52個不準”等規(guī)定，做到廉潔勤政。

4、規(guī)范人事管理，堅持民主集中制，堅持“三重一大”決策制度的落實，人事任免和重大決策經(jīng)黨委商定。

頁腳內(nèi)容。

職務紀委書記。

負責人。

崗位潛在風險點。

風險等級。

防控措施。

1、加強廉政教育，提高科學決策管理水平。

2、秉公執(zhí)法，不符合規(guī)定決定不辦。隨時檢查工作中存在的問題并及時糾正。

3、嚴格執(zhí)行廉政準則、“52個不準”等規(guī)定，做到廉潔勤政。

4、規(guī)范人事管理，堅持民主集中制，堅持“三重一大”決策制度的落實，人事任免和重大決策經(jīng)黨委商定。

科室。

負責人。

崗位潛在風險點。

風險。

頁腳內(nèi)容。

防控措施。

辦公室。

黨辦。

紀檢監(jiān)察室。

等級。

好處的風險。

b

發(fā)生。醫(yī)院印章、介紹信由專人保管，按制度使用。

冒領，收受回扣的風險。

度。

b

工作帶來不良影響。

c

1、嚴格執(zhí)行黨費收支管理使用規(guī)定。

頁腳內(nèi)容。

科室人事科。

負責人。

崗位潛在風險點。

風險等級。

科長：

宴請、收受賄賂的風險。

時，出現(xiàn)不公平的風險。

相關(guān)信息的風險。

a

以權(quán)謀私。

科員：

不及時的風險；

防控措施。

頁腳內(nèi)容。

中存在不嚴格的風險；

醫(yī)務科。

2、加強科內(nèi)監(jiān)督。

務之便，謀取好處的風險。

c見》的學習。

4、開展醫(yī)務科崗位廉政風險排查。

用管理。

頁腳內(nèi)容。

頁腳內(nèi)容。

科室。

負責人。

崗位潛在風險點。

風險等級。

防控措施。

頁腳內(nèi)容。

財務科。

科長：

科長：

情不按上級規(guī)定和時限要求辦理。

管理落到實處。

支。

證、實物、明細賬相符。

經(jīng)常的監(jiān)督和必要的檢查，發(fā)生不良現(xiàn)象。

a

守職業(yè)道德。

杜絕各類不廉潔行為的發(fā)生。

支出審核不嚴，發(fā)生不廉潔行為。

會計、出納、結(jié)算員：

6、擅自設立“小金庫”。

財務科會計、出納、結(jié)算員：

賬相符。

金每月與出納核對，做到賬實相符。

頁腳內(nèi)容。

頁腳內(nèi)容。

科室。

負責人。

崗位潛在風險點。

風險等級。

防控措施。

護理部。

醫(yī)院感染科。

醫(yī)?？啤?/p>

1、加強學習教育，提高素質(zhì)。

c

績的原則，按照規(guī)定權(quán)限、條件、標準程序進行。

以權(quán)謀私。

4、嚴格執(zhí)行采購制度和流程。

接受宴請或拿好處等。

c

用職務之便，收受好處的風險。

1、加強思想道德法制教育和內(nèi)部監(jiān)督力度。

險。

頁腳內(nèi)容。

審計科。

嚴格執(zhí)行本科室的各項管理制度。

人謀取私利。

保證內(nèi)部審計的獨立性。

加敏感部門職務違規(guī)犯罪風險。

c政府招標的審計制度。

處的風險。

民主、實事求是。

務價格的未公開和調(diào)整。

費的監(jiān)督和調(diào)整。

科室。

負責人。

崗位潛在風險點。

風險等級。

頁腳內(nèi)容。

防控措施。

保衛(wèi)科門診部。

風險。

1、嚴格落實《消防法》和器材招標采購制度。

2、嚴格按照財物制度管理。

民主、實事求是。

風險。

當事人好處等。

象。

各項規(guī)章制度，廉潔自律。

頁腳內(nèi)容。

預防保健科。

用職務之便，收受好處的風險。

b

象。

出虛假報告，從中獲取好處。

民主、實事求是。

科室。

負責人。

崗位潛在風險點。

風險等級。

防控措施。

頁腳內(nèi)容。

設備科。

公平、公正。

醫(yī)院的利益。

力，自覺杜絕各種誘惑。

各項規(guī)章制度，廉潔自律。

杜絕物資的囤積和流失。

在一定的廉潔風險。

頁腳內(nèi)容。

基建辦科室。

負責人。

崗位潛在風險點。

風險等級。

1、嚴格遵守“八不準”，認真學習法律法規(guī)；

防控措施。

頁腳內(nèi)容。

總務科。

科長：

1、總務科各部門多涉及到購買、管理、供應及使用各類物資，如果制度不完善，崗位職責不明確，監(jiān)督不到位，潛在利用職務之便謀取私利，以次充好、偷工減料、虛報領取、假賬假票、收取回扣、好處費、票據(jù)不規(guī)范等廉政風險。

謀取不正當利益。

總務科采購員：

2、不根據(jù)臨床需求，超常采購。

頁腳內(nèi)容。

科長：

1、嚴格遵守“八不準”，認真學習法律法規(guī)；

做到不請送、不拿回扣；要通過招標采購，規(guī)范辦事，在采購過程的各個環(huán)節(jié)公開透明、接受監(jiān)督。

2、物資采購和發(fā)放一定要憑科室計劃，并按程序進行審批后才能采購和發(fā)放。

3、嚴格控制和監(jiān)督各班組、科室物資的領取和使用情況，杜絕物資的囤積和流失。

4、物資采購按醫(yī)院物資采購流程執(zhí)行。

采購員：

1、嚴格遵守“八不準”、“八項承諾”以及醫(yī)院各項規(guī)章制度，廉潔自律。

2、嚴格按照醫(yī)院物資采購流程執(zhí)行。

3、物資采購和發(fā)放一定要憑科室計劃，并按程序進行審批后才能采購和發(fā)放。

倉管員：

3、未經(jīng)審批，擅自通知供應商發(fā)貨。

總務科倉管員：

1、對采購回來的物資不嚴格按照計劃清點，造成物品積壓、過期。

科室。

負責人。

崗位潛在風險點。

風險。

頁腳內(nèi)容。

防控措施。

藥劑科。

等級。

主任：

謀取私利。

扣”謀取私利。

a

4、私自為醫(yī)藥代表“統(tǒng)方”。

采購員：

定，收受“回扣”謀取私利。

發(fā)生不廉潔行為。

3、私自為醫(yī)藥代表“統(tǒng)方”。

主任：

1、嚴格執(zhí)行“八不準”、嚴格遵守藥品采購人員職業(yè)道德規(guī)范，提高政治素質(zhì)和業(yè)務水平，保持良好的執(zhí)業(yè)情操，提高拒腐防變的自覺性。

2、在藥事管理委員會的直接領導下，嚴格執(zhí)行自治區(qū)藥品集中招標采購管理制度，嚴格執(zhí)行新藥引進管理制度，嚴格采購過程中利用職權(quán)謀取私利。

3、在藥事管理委員會的監(jiān)督下，嚴格執(zhí)行藥品采購遴選制度，確定醫(yī)院藥品采購目錄，嚴格按照醫(yī)院有關(guān)藥品采購工作流程執(zhí)行采購。嚴格執(zhí)行《藥品管理法》和《實施辦法》，加強環(huán)節(jié)管理。

藥劑科采購員、倉管員：

頁腳內(nèi)容。

倉管員：

1、未經(jīng)審批，擅自通知供應商發(fā)貨。

2、對采購回來的藥品，不嚴格按計劃清點，造成藥品擠壓、過期。

3、私自為醫(yī)藥代表“統(tǒng)方”。

“八項承諾”以及醫(yī)院各項規(guī)章制度，廉潔自律。

科室。

負責人。

崗位潛在風險點。

風險。

頁腳內(nèi)容。

防控措施。

等級。

主任。

第一道思想道德防線。

副主任、

臨床、

護長。

風險。

b

醫(yī)技科室。

案執(zhí)行。

副護長。

潔自律。

白做事。

各臨床科室。

醫(yī)師。

劃中，接受宴請或拿好處等。

章制度。

b

2、廉潔自律，廉潔行醫(yī)。

械商“回扣”，損害病人的利益。

頁腳內(nèi)容。

科室。

負責人。

崗位潛在風險點。

風險等級。

各醫(yī)技科室。

醫(yī)師。

1、在診療活動中，收取病人錢物。

章制度。

2、廉潔自律，廉潔行醫(yī)。

人的利益。

3、私自收費。

質(zhì)。

頁腳內(nèi)容。

功能科檢驗科。

主任、副主任。

出學習安排、勞務費二次分配等不公平現(xiàn)象；

3、超常使用耗材、拿“回扣”。

用耗材，拿“回扣”。

2、嚴格按照財物制度管理。

頁腳內(nèi)容。

清廉醫(yī)院工作計劃篇十

一、成立清廉醫(yī)院建設領導小組，組織領導，高位布廉。

紀檢委員xxx同志任副組長；

其他班子成員任組員。

對工作部署、制定計劃、落實責任，把清廉醫(yī)院建設作為當前醫(yī)院一項重中之重工作，將工作任務分解到部門、責任具體落實到人，做到全院上下齊心協(xié)力，共同筑建朗朗乾坤的清廉醫(yī)院。

二、營造氛圍，宣傳促廉。

針對長期以來群眾呼聲最高的“看病難、住院難、看病貴”等急難愁盼問題，科室集思廣益、群策群力，組織開展了一系列暖心舉措。

三、為民辦事，惠民倡廉。

民心是最大的政治，也是清廉醫(yī)院建設的出發(fā)點和落腳點。醫(yī)院將長期以來的“惠民”情結(jié)與“我為群眾辦實事”實踐活動扎實結(jié)合，通過落實為民辦實事具體舉措。

四、織密籠子，制度固廉。

為進一步健全現(xiàn)代醫(yī)院管理制度，提高科學決策、民主決策、依法決策水平，充分發(fā)揮把方向、管大局、作決策、促改革、保落實的領導作用，全面落實院長負責。

五、落實責任，監(jiān)督保廉。

清廉醫(yī)院建設辦公室將清廉醫(yī)院建設活動方案任務分解表具體細化，交辦給各位分管院領導及各科室（部門）負責人，督促各分管領導認真履行“一崗雙責”，確保各科室（部門）按時間節(jié)點完成任務并及時上報。強化作風建設，以問題為導向，針對個別同志紀律松散情況，開展正風肅紀。加強警示教育，每次法定節(jié)假日前進行警示教育，警示全體干部職工引以為戒，確保要時刻保持清正廉潔。

清正在德，廉潔在心。我們要根據(jù)清廉醫(yī)院建設總體部署，加快清廉科室建設步伐。強化制度建設，堅持用制度管人管事管權(quán)；強化監(jiān)督考評，樹牢廉潔醫(yī)風；強化為民意識，打造“有溫度的醫(yī)護團隊”、爭創(chuàng)“讓人民群眾滿意的模范窗口”護航群眾健康夢。