工作自我評價及建議簡短(實用10篇)

運動是一種通過身體活動來提升健康和增強體能的活動。注意總結(jié)的總結(jié)與應(yīng)用；總結(jié)可以幫助我們梳理經(jīng)驗并總結(jié)成果，以下是一些總結(jié)范文，供大家參考借鑒。

工作自我評價及建議簡短篇一

20__年的日歷已悄然翻過，伴隨著時代前進的步伐，回首自我一年來經(jīng)歷的風(fēng)雨路程，我作出如下個人工作評價：

今年我在長沙分公司實習(xí)工作，作為一名行管人員，我能夠負職責(zé)的心態(tài)完成領(lǐng)導(dǎo)部署的各項任務(wù)。由于工作經(jīng)驗缺乏，我平時注意自我加壓，利用好時間多看建筑行業(yè)知識書籍，多向業(yè)務(wù)精的同事請教。

(二)正視不足，以期完美。

“用心工作、踏實做人”，一向是我的座右銘。盡管我們在工作中兢兢業(yè)業(yè)，但完美離我們總有一步之遙，經(jīng)過一年來的努力，工作沒大的起色，也沒大的失誤，平庸的業(yè)績使我更清醒地看到了自身存在的問題：

一是會計業(yè)務(wù)知識水平亟待提高。

二是工作情緒波動大，有些懶散。

(三)工作體會。

(四)工作打算。

評價過去是為了更好地應(yīng)對未來。對今后的工作，我給自我提出如下打算：

一是想從事預(yù)算，因為我對預(yù)算很感興趣，也相信公司給我一次機會，如果給我機會我必須會盡心盡責(zé)的完成每一項任務(wù)。

二是自我解壓，調(diào)整心態(tài)，創(chuàng)新求變。心態(tài)決定工作的好壞，所以在工作中要不斷自我調(diào)適，把控進取樂觀情緒的方向，時刻以飽滿的熱情迎接每一天的工作和挑戰(zhàn)。僅有不斷在思維上求創(chuàng)新，工作才能出亮點。

歲月無聲，步履永恒。我邁過一道道坎走向明天，只要認認真真踏踏實實的工作，我想我的明天定將更完美。

工作自我評價及建議簡短篇二

我叫,現(xiàn)任xx縣公安局巡警大隊教導(dǎo)員。就職以來，我在巡警崗位上，政治堅定、執(zhí)法公正，努力為擔(dān)負起鞏固黨的執(zhí)政地位，維護國家長治久安，保障人民安居樂業(yè)的重大政治和社會責(zé)任做出應(yīng)有的貢獻。現(xiàn)將我一年來工作情況總結(jié)匯報.現(xiàn)將一年來的思想、學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)匯報如下：

一、政治思想方面。

二、公安業(yè)務(wù)工作方面。

一年來，不斷向先進典型學(xué)習(xí)，以他們?yōu)榘駱?，做到廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、無私奉獻。而且在工作、學(xué)習(xí)和生活中，時刻約束自己。在實際工作中，時刻嚴格要求自己，嚴謹、細致、盡職盡則，努力做好本職工作，團結(jié)同志，認真完成各項任務(wù)指標。在大隊中隊領(lǐng)導(dǎo)及同志們的關(guān)心幫助下，抓獲違法犯罪嫌疑人數(shù)十名，調(diào)解糾紛300余起。搶險救災(zāi)十余起為人民群眾挽回財產(chǎn)損失數(shù)萬元。同時在自己上班期間加強巡邏摸索一套防“兩搶”的工作方式，做到少發(fā)“兩搶”嚴防惡性案件發(fā)生，在一年上班期間無惡性案件發(fā)生，圓滿完成了上級交給的各項工作任務(wù)，為巡邏轄區(qū)的治安秩序穩(wěn)固發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。有力的凈化了巡邏轄區(qū)社會風(fēng)氣。

三、廉政建設(shè)方面。

在廉政建設(shè)中，我堅持做到廉潔自律，嚴格按照上級的要求約束自己的一言一行。在工作學(xué)習(xí)生活中，牢記自己是一名人民警察，不把自己混同于普通的老百姓，嚴格按照有關(guān)規(guī)定參加社交圈、生活圈、娛樂圈，自覺維護人民警察在群眾中的良好形象。一年來，保證了無任何違法違紀行為。

四、群眾關(guān)系方面。

一年來，我熱心服務(wù)群眾，樹立巡警的良好形象。工作中，我始終堅持巡邏控制與服務(wù)群眾相結(jié)合，積極為危難群眾提供力所能及的服務(wù)。/月/日，我在巡邏過程中，發(fā)現(xiàn)一名流浪在街頭的少年，經(jīng)詢問得知，他因為在家中挨打以后離家出走，直到情況后，我立即與大隊取得聯(lián)系，下班后，詳細詢問了男孩的情況，迅速與他的家人取得聯(lián)系，最終將男孩送回到其父母的手中。/月/日，在巡邏過程當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)一民工為討要要工錢，爬上高樓，我們迅速將情況報告指揮中心，并耐心得作他的工作，在其他警種的協(xié)助下，最終將民工成功解救。一年來，我共參與救助危難群眾/人，得到了群眾的廣泛好評。

工作自我評價及建議簡短篇三

我在大學(xué)里學(xué)的是播音專業(yè)，在畢業(yè)后本想找個電視臺工作，可是那里的條件要求實在太苛刻，我的本事和資質(zhì)達不到要求，結(jié)果當(dāng)然是得不到電視臺工作了。之后我就想去電臺做播音員，我最自我的音質(zhì)還是有自信的，可是還是沒有合格，最終我只好來到電信公司做客服工作人員。

電信客服人員最重要的是不用直接和客戶之家見面，而是經(jīng)過電話的方式來工作，我的音質(zhì)在那里得到了最大的發(fā)揮。

一年來，在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心幫忙下，本人認真學(xué)習(xí)牢固樹立以'八榮八恥'為資料的榮辱觀，按照局黨委確定的工作思路，以微笑服務(wù)為己任，以顧客滿意為宗旨，立足本職、愛崗敬業(yè)、扎扎實實地做好電信基層客服工作?，F(xiàn)對自我全年的工作評價：

一、立足本職，愛崗敬業(yè)。

作為客服人員，我始終堅持'把簡單的事做好就是不簡單'.工作中認真對待每一件事，每當(dāng)遇到繁雜瑣事，總是進取、努力的去做;當(dāng)同事遇到困難需要替班時，能毫無怨言地放棄休息時間，做好》工作計劃，堅決服從公司的安排，全身心的投入工作。

二、勤奮學(xué)習(xí)，與時俱進。

理論是行動的先導(dǎo)。作為電信基層客服人員，我深刻體會到理論學(xué)習(xí)不僅僅是任務(wù)，并且是一種職責(zé)，更是一種境界。一年來我堅持勤奮學(xué)習(xí)，努力提高理論水平，強化思維本事，注重用理論聯(lián)系實際，用實踐來鍛煉自我。

1、注重理論聯(lián)系實際。在工作中用理論來指導(dǎo)解決實踐，學(xué)習(xí)目的再于應(yīng)用，以理論的指導(dǎo)，不斷提高了分析問題和解決問題的本事，增強了工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。到公司三年來，我注重把理論轉(zhuǎn)化為自我的科學(xué)思維方法，轉(zhuǎn)化為對實際工作的正確把握，轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)工作的思路辦法，進取研究新情景，解決新問題，走出新路子，克服因循守舊的思想，力戒'經(jīng)驗主義'，拓展思維。

2、注重克服思想上的'惰'性。堅持按制度，按計劃進行理論學(xué)習(xí)。首先不把理論學(xué)習(xí)視為'軟指標'和額外負擔(dān)，自覺參加每季度的黨課集中學(xué)習(xí);其次是按自我的學(xué)習(xí)計劃，堅持個人自學(xué)，發(fā)揚'釘子'精神，擠時間學(xué)，正確處理工作與學(xué)習(xí)的矛盾，不因工作忙而忽視學(xué)習(xí)，不因任務(wù)重而放松學(xué)習(xí)。

在今后的工作中，我會繼續(xù)發(fā)揚我在過去的工作方式，我會努力的繼續(xù)工作，在工作中堅持好和客戶之間的關(guān)系，用最好的服務(wù)來解決客戶的困難，讓我用最好的服務(wù)來化解客戶的難題。

工作就是這樣，干一行愛一行，我已經(jīng)對我的工作十分的熱愛了，我會在今后的工作中繼續(xù)的努力，為公司的發(fā)展做出自我最大的努力!

工作自我評價及建議簡短篇四

20__年經(jīng)過全體員工的共同努力，我們在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下取得了必須的成績，可是我們還應(yīng)清醒的看到我們的工作中仍存在許多不盡人意的地方，亟待在今后的工作中加以解決，具體評價如下：

1、思想方面：

仍有部分員工思想懈怠，不進取主動，組織觀念淡薄，進而表此刻工作中不求上進，無工作熱情，職責(zé)心差，這直接影響其他員工的工作情緒。

2、技能方面：

由于人員流動性，致使部分員工在技能方面得不到加強，在必須程度上影響了產(chǎn)品的產(chǎn)量和質(zhì)量。

3、制度方面：

20__年，生產(chǎn)部在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，根據(jù)生產(chǎn)部的實際工作需要，制定了一些規(guī)章制度，保障了各車間的生產(chǎn)秩序，規(guī)范員工在生產(chǎn)現(xiàn)場的行為，促進了生產(chǎn)部各項工作的開展，經(jīng)過一段時間的施行，發(fā)現(xiàn)我們的制度還有許多不完善的地方，需要我們進一步的完善;另一方面，在制度執(zhí)行方面，由于我們部分領(lǐng)導(dǎo)的認識仍然不高，在生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)行制度不夠堅決，致使我們的生產(chǎn)現(xiàn)場仍然不時出現(xiàn)這樣或那樣的問題，我們的管理工作真的有待加強。

4、生產(chǎn)現(xiàn)場由于監(jiān)管不力和場地的制約，物品擺放不齊，環(huán)境不整潔，通道不暢。

明年工作計劃。

一)貫徹落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，強化安全生產(chǎn)目標管理，結(jié)合公司實際，把安全生產(chǎn)工作納入重要議事日程，警鐘長鳴，常抓不懈。

1、年度目標：全年實現(xiàn)無工傷事故，無生產(chǎn)設(shè)備事故。

2、指導(dǎo)思想：以安全工作總方針“安全第一，防護為主”為原則，以車間管理為基礎(chǔ)，安全崗位為重點，以糾正崗位違章操作為突破口，落實各項規(guī)章制度，開創(chuàng)安全工作新局面，實現(xiàn)安全生產(chǎn)根本好轉(zhuǎn)。

3、牢固樹立“安全第一”思想意識：各生產(chǎn)車間要高度重視安全工作，把安全生產(chǎn)作為重要工作，認真貫徹落實公司制度，進一步增強員工的安全生產(chǎn)意識，僅有從思想上重視安全、職責(zé)意識，才能管理到位，才能深入落實安全職責(zé)，整改事故隱患，力保安全生產(chǎn)。

二)有效控制生產(chǎn)成本，力爭以最小的投入獲取最大的效益。

1、經(jīng)過《車間日報表》來反映當(dāng)天設(shè)備的運轉(zhuǎn)狀況。

2、經(jīng)過《廢品統(tǒng)計表》來反映控制失效成本，控制指標。

3、《設(shè)備使用情景分析表》來反映設(shè)備利用率指標。

三)質(zhì)量是企業(yè)的生命，是企業(yè)生存的重要保證。

1、加強全員質(zhì)量意識，做到人人管質(zhì)量，明確質(zhì)量就是生命。

2、認真領(lǐng)會貫徹執(zhí)行質(zhì)量法規(guī)，明確質(zhì)量的重要意義。

3、強化質(zhì)量自檢力度，自覺配合互檢，深刻理解質(zhì)量檢驗深遠內(nèi)涵。

4、人人做到生產(chǎn)加工過程中的自身質(zhì)量控制。

四)強化管理，四個進一步。

1、進一步加強員工思想教育工作，增強員工組織觀念團隊精神以及對企業(yè)的忠誠度。

2、進一步完善我們的培訓(xùn)體系，加強員工的操作技能和相關(guān)知識的培訓(xùn)工作，努力提高員工的操作操作技能和解決問題的本事，為我們的生產(chǎn)服務(wù)。

3、進一步完善我們的規(guī)章制度，使我們的規(guī)章制度更合理、更科學(xué)。

4、進一步加強與相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)與配合。

20__年，由于各種原因，我們和相關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)的不夢想，致使我們在工作中配合的不好，盡管對工作沒有產(chǎn)生太大的影響，我們認為這將嚴重影響公司的利益，是極大的人力資源的浪費。20__年我們將主動與相關(guān)部門溝通、協(xié)調(diào)，相互配合好工作，為公司創(chuàng)造一個和諧、有效的工作環(huán)境貢獻出我們的力量。

20__年，生產(chǎn)部全體員工有決心在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以飽滿的熱情，對新一年的每一天，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，加強管理，團結(jié)協(xié)作，克服不足，提高工作質(zhì)量，搞好安全生產(chǎn)，強化質(zhì)量意識，嚴格控制生產(chǎn)成本，提高工作效率，為企業(yè)的發(fā)展盡我們的最大努力!

工作自我評價及建議簡短篇五

本人性格開朗，為人細心，做事一絲不茍，能吃苦耐勞，工作腳踏實地，有較強的責(zé)任心，具有團隊合作精神，又具有較強的獨立工作能力，思維活躍。

能熟練運用windowsofficeword、excel、等應(yīng)用軟件，能根據(jù)需求，完成面工作，具備良好的意識，極強的溝通能力與談判能力。

在中提出專業(yè)的意見和產(chǎn)品及供應(yīng)商資訊，提出可行性方案建議，跟進解決問題;具備團隊協(xié)作精神，有責(zé)任心、人品好、思想端正;具備一定的文件管理能力。

工作認真負責(zé)，不推卸責(zé)任;能承受工作中的壓力;工作上可以獨當(dāng)一面;具有團隊精神，能與同事，其它部門積極配合，公司利益至上;服從性好，能與上司保持良好的溝通，尊重上司的安排;為人誠實，正直;且好學(xué)上進，不斷提高工作能力;相信您的選擇會讓您我更加成功。

本人熱愛學(xué)習(xí)，工作態(tài)度嚴謹認真，責(zé)任心強，有很好的團隊合作能力。有良好的分析、解決問題的思維。以創(chuàng)新、解決客戶需求、維護公司利益為宗旨。來接受挑戰(zhàn)和更大的發(fā)展平臺。

誠實、穩(wěn)重、勤奮、積極上進，擁有豐富的大中型企業(yè)管理經(jīng)驗，有較強的團隊管理能力，良好的溝通協(xié)調(diào)組織能力，敏銳的洞察力，自信是我的魅力。我有著良好的形象和氣質(zhì)，健康的體魄和樂觀的精神使我能全身心地投入到工作當(dāng)中。

本人性格活潑開朗，與人相處和睦融洽，有較強的溝通能力。在校期間擔(dān)任班長一職，多次策劃實施幾次大型活動，擁有較強的組織能力和協(xié)調(diào)能力，并具有良好的身體素質(zhì)。在多次社會實踐中，注意向社會吸取豐富的經(jīng)驗，對工作認真負責(zé)。(六)。

辦事認真、責(zé)任心強、勤奮好學(xué)、待人熱情、辦事穩(wěn)重認真、有事業(yè)心。能夠熟練操作常用辦公軟件word、excel。

性格隨和開朗大方，待人友好，為人誠實謙虛。工作勤奮，認真負責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。

具有親和力，平易近人。有很強的交流溝通能力，善于表達自我，口才好。觀察事物細致入微，能夠及時發(fā)現(xiàn)和更正自我的不足。基本知識扎實，善于領(lǐng)導(dǎo)和管理。

工作自我評價及建議簡短篇六

在政治思想上，我堅持社會主義道路，擁護共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)會和實踐“以市場為導(dǎo)向，以效益為中心”的發(fā)展思路，我積極參加思想政治學(xué)習(xí)，積極關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，以期提高自己的政治理論水平和綜合素質(zhì)，積極參與和支持行業(yè)改革，并在實際工作，根據(jù)自身崗位特點，切實作好本職工作。

認清。

崗位職責(zé)。

我所在的崗位是__這個崗位對于工作人員的個人素質(zhì)要求很高需要很強的責(zé)任心和很細心的工作態(tài)度。認清形勢立足崗位履行職責(zé)做好小事把思想和行動融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中為電廠效益提升為電廠全面完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)而努力工作。

在我工作期間，曾遇到過一些疑惑和困難，但是我都主動謙虛的向一些前輩詢問求解，以求在以后的工作中表現(xiàn)得更好，為以后自己更加長遠的發(fā)展做好準備。

通過我對自己各個方面的反思，我覺得自己的缺點就是太過于執(zhí)著，有些時候太過于追求完美。我知道這樣對于我自身和單位的發(fā)展都不利，所以，以后會加強這方面的改進和認識。

在我們這個新興發(fā)展的__公司里，需要大家的共同協(xié)作，才可能讓我們公司發(fā)展得更好、更遠。

工作自我評價及建議簡短篇七

在公司總經(jīng)理室支持和關(guān)懷下，在公司各部門及生產(chǎn)部員工的大力配合下，評價這一年來的質(zhì)檢部的工作，我們?nèi)w員工仍然堅持原有的團隊精神，一年來經(jīng)過對原材料進廠到產(chǎn)品出廠進行全過程的質(zhì)量控制，努力確保發(fā)出產(chǎn)品質(zhì)量。

一、原材料質(zhì)量管理:根據(jù)《原材料標準》的要求對到廠的每一船砂、采礦碎屑、石料進行各項目的檢測。1-11月共自檢了個批次，全部樣品檢驗均合格。砂、石料質(zhì)量較穩(wěn)定。采礦碎屑的細度模數(shù)堅持在3、4左右，含粉量也堅持在6%-8%之間，今年使用的白水泥(阿爾博)和灰水泥的質(zhì)量比較穩(wěn)定。

二、1-11月份我們根據(jù)原材料的質(zhì)量檢測數(shù)據(jù)產(chǎn)品的外觀質(zhì)量，生產(chǎn)適應(yīng)性等因素，制定生產(chǎn)配合比，共制定了試驗配合比份，生產(chǎn)配合比份，并到達了預(yù)期的技術(shù)要求。一年來，我們針對不一樣產(chǎn)品特點和銷售要求，制定了不一樣的配合比，在確保產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，盡最大努力把成本降到最低。

如“目前生產(chǎn)的高強度達科它100，我們在原有配合比的基礎(chǔ)上再加以改善，不但質(zhì)量有所提高，二次布料用華源kzwp130顏料，基料用顏料全部產(chǎn)品改用聯(lián)合130s，今年消耗43噸。

三、1-11月份我們嚴格按照企業(yè)《成品標準》要求自檢了批次，外觀質(zhì)量，尺寸偏差全部貼合要求?？箟簭姸让恳惶斐闄z全部合格。及時做好3天、28天強度的檢測報告，及時掌握產(chǎn)品質(zhì)量的動態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)決策供給依據(jù)。對入庫產(chǎn)品和不合格品數(shù)量進行每月統(tǒng)計，計算每班次不合格率，班次不合格率超2%通知生產(chǎn)部分析原因，采取相應(yīng)糾正措施。

生產(chǎn)過程質(zhì)量管理，我們在生產(chǎn)車間放了工藝點檢表，跟班質(zhì)檢員對每班生產(chǎn)過程，各工序巡回質(zhì)量監(jiān)督檢查，1-11月份共檢查批次，質(zhì)檢員對上料、攪拌、成型、碼垛、養(yǎng)護、包裝、堆垛嚴格按照相關(guān)文件把關(guān)。今年，應(yīng)對產(chǎn)品品種多、顏色多的現(xiàn)狀，一個班次往往生產(chǎn)幾個品種，質(zhì)檢員的監(jiān)督管理力度必須加強才能保證產(chǎn)品質(zhì)量。

四、為了確保計量器具的準確性與可靠性，必須對量具定期檢定、校準、及時發(fā)現(xiàn)，解決問題。1-11月份，我們供進行了23種計量器具的檢定工作，種產(chǎn)品的送檢工作，均拿到了合格證書和報告。

五、安全方面，今年我們部門無重大安全事故發(fā)生，每一天在班前會都強調(diào)生產(chǎn)安全。

一年來我們點點滴滴做了不少工作，明年，我們將不斷提高自我，在保證產(chǎn)品質(zhì)量，滿足客戶需要的前提下，繼續(xù)加強與各部門的溝通合作，為公司的發(fā)展出一份力。

工作自我評價及建議簡短篇八

回顧一年來的工作，我取得了一定的成績，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，業(yè)務(wù)技能還不強。今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作，做一名合格的人民警察，為實現(xiàn)我市安全發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展的要求作出了自己的貢獻!

本人于x年x月參加工作，是一名x縣公安局x派出所民警。參加工作來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學(xué)習(xí)、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務(wù)，履行好崗位職責(zé)，各方面表現(xiàn)優(yōu)異，得到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的肯定?，F(xiàn)在就這段時間來的工作做個自我鑒定：

工作方面努力工作，認真完成工作任務(wù)。一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力作好本職工作。堅持原則，正確維權(quán)，在窗口工作，既要熱情服務(wù)，又要堅持原則，才能維護窗口的正常秩序。作為戶籍民警，我始終堅持以“微笑是我的美麗，服務(wù)是我的宗旨”為座右銘，認真做好本職工作。在做好本職工作的同時，又積極主動配合派出所其他民警工作。

在思想上嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。一年來，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活裎。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮學(xué)習(xí)，不畏艱難，盡職盡責(zé)，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高了自身綜合素質(zhì)水平。平時主動、認真、虛心、誠懇地向老民警學(xué)習(xí)，發(fā)揚艱苦奮斗的精神，只有這樣才能在艱苦的環(huán)境中創(chuàng)造“奇跡”。

工作自我評價及建議簡短篇九

檢察建議是檢察機關(guān)履行法律監(jiān)督職能的重要手段之一，是加強基層行政執(zhí)法監(jiān)督、提高基層法治建設(shè)水平的有效措施，對于促進法律正確實施，保障社會和諧穩(wěn)定，推動經(jīng)濟社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，完善社會治理，優(yōu)化社會服務(wù)，加強單位內(nèi)部監(jiān)督制約，預(yù)防和減少違法犯罪行為的發(fā)生，發(fā)揮監(jiān)督職能作用。但是,檢察建議不可避免的也存在著一些不容忽視的問題。結(jié)合江蘇省連云港市贛榆區(qū)檢察院工作實際，對檢察建議工作存在的問題加以研究思考，進一步改進和完善。

一、檢察建議制發(fā)的基本情況。

經(jīng)統(tǒng)計，2017年，贛榆區(qū)檢察院共發(fā)出各類檢察建議154份。從制發(fā)部門看，民事行政檢察部門制發(fā)127份，占制發(fā)總數(shù)的86.4%,公訴部門5份，未檢部門3份，反貪反瀆部門8份，刑事執(zhí)行檢察部門11份。從建議類型看，工作類檢察建議與案件類檢察建議基本持平，分別為68份、86份。從發(fā)送對象看，發(fā)送法院36份、公安23份、環(huán)保12份、城管13份、衛(wèi)計委12份、教育部門3份、安監(jiān)部門6份、鎮(zhèn)政府16份，其余比較分散。從采納情況看，采納反饋率為94.8%。綜合來看，檢察建議的回復(fù)情況總體較好，具有一定的社會認可度，尤其是職能部門以辦理實際業(yè)務(wù)為依托，有的放矢地發(fā)出的檢察建議，大多收到了良好效果。如未檢科向教育部門發(fā)送的檢察建議，被區(qū)教育部門采納并認真落實整改，效果明顯，此檢察建議還被江蘇省檢察院評為全省檢察機關(guān)“十佳檢察建議”。

二、檢察建議工作存在的問題。

從檢察建議工作開展情況來看，總體趨向良好，但在實踐中，仍然存在一些實際問題，亟待解決和完善。

（一）程序不夠規(guī)范。檢察建議在制作、簽發(fā)、審批環(huán)節(jié)存在不規(guī)范、不統(tǒng)一的情況；檢察建議編號也是各自為政，五花八門；有的檢察建議以檢察機關(guān)的名義發(fā)出，有的則以科室的名義發(fā)出；在審批環(huán)節(jié)上有的是檢察長，有的是部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)。這樣給成文、發(fā)送、管理帶來凌亂、混淆，并且對被建議單位的查閱、效果反饋、執(zhí)行等都帶來不利影響。

（二）形式比較單一。實踐中，大多數(shù)檢察建議是針對單位管理提出的，問題涉及安全防范、財物資金管理、專項監(jiān)督教育等方面，但提出的整改措施如出一轍，缺乏強效性，不能引起涉案單位的足夠重視，沒有切實發(fā)揮檢察建議應(yīng)有的作用。一些建議在形式上基本雷同，行文的結(jié)構(gòu)、方式缺少創(chuàng)新。不同程度的體現(xiàn)出調(diào)查不夠完整、論據(jù)不夠充分、說理不夠透徹等問題。

（三）內(nèi)容難以貫徹。檢察機關(guān)非案發(fā)單位上級主管部門，也不可能配備方方面面的專業(yè)人才，由于對案發(fā)單位業(yè)務(wù)不熟悉，缺乏深入了解，導(dǎo)致個別建議在分析問題和提出提出的改進措施方面，缺少針對性、系統(tǒng)性和操作性，將自己的主觀看法強加于被建議單位之上，使案發(fā)單位在整改時無所適從。

（四）建議實效性低。檢察建議作為一種柔性監(jiān)督，僅僅是作為某項具體工作的參考性意見，不具備司法或行政強制力，有些單位對檢察建議的重要性和針對性認識不足。有的為完成業(yè)務(wù)考核任務(wù)勉力為之，導(dǎo)致在實踐中檢察建議的采信率偏低，建議中相關(guān)措施和規(guī)范的落實情況也得不到保障，影響了檢察建議的真實效力。

（五）跟蹤落實不到位。因沒有制度規(guī)定，一些辦案人員對檢察建議的后續(xù)工作不重視，在檢察建議發(fā)出后，對其執(zhí)行情況未做跟蹤訪問，監(jiān)督執(zhí)行，未主動向被建議單位征詢意見，了解其執(zhí)行情況和整改中存在的困難。客觀上不僅造成了有限的司法資源的浪費，也使檢察建議失去了實際意義。同時，還影響檢察機關(guān)的形象。

三、存在問題的原因分析。

一是缺乏權(quán)威性，難以保障實施。由于檢察建議法律缺乏法律依據(jù)，缺乏強制力、權(quán)威性，因此受制于被建議單位的重視程度、配合行為。部分被建議單位不了解檢察建議的性質(zhì)，偏頗的認為檢察建議的發(fā)放就是在挑刺找麻煩，存在敷衍了事、甚至束之高閣的消極應(yīng)對現(xiàn)象，大大影響檢察建議發(fā)揮效用。

二是重視不夠,認識不到位。部分干警主觀上重視不夠,在工作中將主要精力放在對案件的剖析和研究上,認為提檢察建議只是對案件進行事后預(yù)防的一個方面,沒有認識到查辦案件打擊犯罪的最終目的是為了減少和預(yù)防職務(wù)犯罪的發(fā)生,因而表現(xiàn)出對事后預(yù)防的輕視。

三是調(diào)研不深入,查找問題不準。部分干警往往沒有深入案發(fā)單位進行調(diào)查研究,找出職務(wù)犯罪的根本原因及存在的問題,而是就事論事,以檢察建議的形式代替了事。當(dāng)然也就提不出有針對性的對策,拿不出有效的措施。

四是管理不規(guī)范,檢察建議質(zhì)量不高。一方面對制作的檢察建議從格式、內(nèi)容等方面缺乏嚴格的要求,有效的管理;另一方面部分干警工作責(zé)任心不強,未能發(fā)現(xiàn)問題,認真分析案發(fā)的原因,因而制作的檢察建議質(zhì)量不高。

四、增強檢察建議剛性的幾點建議。

檢察建議是告知書、預(yù)防針，開展檢察建議工作要秉承“問題解決在萌芽時”的工作理念，實施“四化”建設(shè)，放大檢察建議“預(yù)防針”功能。

一是認識理念化。檢察建議是檢察機關(guān)行使法律監(jiān)督職能的重要體現(xiàn)，也是檢察機關(guān)服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的有效舉措。檢察機關(guān)的檢察建議就是法院判決書的前身，是預(yù)防針、醒酒湯，起著提醒、告誡、預(yù)防作用，要大力倡導(dǎo)“提前一步解決問題”、“問題解決在萌芽時”的工作理念，加大宣傳力度，增強防范意識，堅守法律底線，不觸犯罪紅線。

二是制作規(guī)范化。規(guī)范制作審批程序，提高檢察建議質(zhì)量。將檢察建議書具備的內(nèi)容要素作為格式要求明確下來，在檢察建議統(tǒng)一規(guī)定的制作格式下，具體細化制作內(nèi)容，完善審批制度。如通過辦理什么案件查證了被建議單位存在管理上的什么問題，先由辦案人員結(jié)合實際作出哪幾項既有針對性又有可操作性的檢察建議等，由部門負責(zé)人或主訴、主辦檢察官審核后，報分管檢察長審批簽發(fā)。必要時可經(jīng)檢委會討論決定，依照格式要求制作檢察建議書，并提請受建議單位及時反饋落實檢察建議的信息。

三是送達公開化。完善檢察宣告庭制度，以公開宣告的方式向有關(guān)單位書面送達檢察建議書，通過必要的儀式，彰顯檢察建議的剛性和權(quán)威?？梢越柚襟w、人大代表、政協(xié)委員、人民監(jiān)督員、群眾代表等監(jiān)督力量，把送達檢察建議書公開化，彰顯公信力和約束力。

四是落實跟進化。完善跟蹤落實制度，力求建議取得實效。進一步加強檢察建議前后延伸工作，注重抓好對建議的督促落實，跟蹤了解建議的成效，充分發(fā)揮檢察建議的綜合效果。一是事前溝通?？刹扇‰娫?、座談等方式交換看法、征求意見，取得對方的理解與支持，充分調(diào)動積極性，保證行動上的統(tǒng)一落實。二是事后回訪。對建議是否符合實際，措施是否適當(dāng)?shù)冗M行考查，及時掌握檢察建議的落實、采納情況及落實中遇到的困難，幫助被建議單位協(xié)調(diào)、解決相關(guān)問題。被建議單位對檢察建議中的事實、整改意見提出異議時，應(yīng)對有關(guān)問題重新核實，力求對整改意見達成共識，以使檢察建議真正落到實處，實現(xiàn)社會效果和法律效果的統(tǒng)一。三是注重配合。對重大檢察建議，由檢察長或分管檢察長親自指導(dǎo)，組織協(xié)調(diào)，確保落實力度。根據(jù)需要，可要求有關(guān)單位對處理結(jié)果予以反饋。被建議單位拒不落實檢察建議，或者落實不及時的，檢察機關(guān)可以將有關(guān)情況向被建議單位的主管機關(guān)通報情況，必要時可以向黨委、人大報告，借助領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的力量督促落實。要充分發(fā)揮主管部門的監(jiān)督作用，對于因不落實檢察建議而造成重大案件發(fā)生或其他嚴重損失的，根據(jù)規(guī)定向主管部門提出相應(yīng)處罰建議。

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議上，習(xí)近平總書記把加強國有企業(yè)黨的建設(shè)提高到前所未有的高度，理直氣壯提出把國有企業(yè)做強做優(yōu)做大的指導(dǎo)思想，明確了國有企業(yè)黨建工作的方向、路徑和評價標準。推動國有企業(yè)黨建工作與經(jīng)營管理深度融合，是由黨組織的自身性質(zhì)和國有企業(yè)的價值取向決定的，既是解決國有企業(yè)黨建工作與經(jīng)營管理兩張皮現(xiàn)象的重要措施和手段，也是推動國有企業(yè)黨建工作落地生根、走深走實的重要方法和途徑，對于國有企業(yè)黨建工作和高質(zhì)量發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實意義和推動作用。

（一）在推動落實黨委在法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位方面：旗幟鮮明地在山東財金《章程》中專門設(shè)立“黨的組織”一章，具體規(guī)定了黨組織的設(shè)立、主要職責(zé)、參與重大決策事項的方式和途徑，并在各治理主體議事規(guī)則和《“三重一大”事項決策制度實施辦法》等規(guī)范性制度中細化明確，切實把黨委把方向、管大局、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用落到實處。組織具備條件的權(quán)屬企業(yè)將“黨的組織”作為單獨一章寫入公司章程，進一步明確黨建工作總體要求、黨組織的設(shè)置形式、地位作用、職責(zé)權(quán)限和保障措施等內(nèi)容，為充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用提供了制度保障。

（二）在推動各項黨建基本制度完善落實方面：研究制定了《關(guān)于在推進集團公司改革發(fā)展中堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強黨的建設(shè)的實施意見》《黨委議事規(guī)則》《黨建工作責(zé)任制實施辦法》等20余項制度，使黨委發(fā)揮作用具體化、制度化、規(guī)范化。嚴格落實《全面從嚴治黨主體責(zé)任的實施意見》，圍繞從嚴抓政治建設(shè)、思想建設(shè)、紀律建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、基層基礎(chǔ)、作風(fēng)建設(shè)等六個方面，建立起黨委責(zé)任清單9項，黨委書記責(zé)任清單10項，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員責(zé)任清單8項，黨委工作部門責(zé)任清單21項，完善一級抓一級、層層抓落實的黨建工作格局。

（三）在推動黨建工作與經(jīng)營管理工作同部署同考核方面：選優(yōu)配強支部班子，實施黨支部書記“雙向培養(yǎng)”，把懂經(jīng)營、會管理的黨員培養(yǎng)成黨支部書記，把黨支部書記崗位作為培養(yǎng)選拔企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要臺階，積極推動單位主要負責(zé)人與黨支部書記“一肩挑”。年初組織黨支部書記簽訂全面從嚴治黨目標責(zé)任書，年底開展述職評議考核，以考核倒逼責(zé)任落實。嚴格落實《過硬黨支部建設(shè)實施意見》，圍繞“六個過硬”，制定考核細則，細化考核標準，量化考核分值，結(jié)合年度績效考核工作，進行現(xiàn)場考核并量化賦分，在年度會議通報表彰、現(xiàn)場授牌，營造創(chuàng)先爭優(yōu)、比學(xué)趕超濃厚氛圍。目前，山東財金共有16個過硬黨支部，其中5個省屬企業(yè)過硬黨支部示范點，占比分別為73%、23%，居省屬企業(yè)前列。

（四）在推動干部人才隊伍建設(shè)與經(jīng)營管理融合方面：堅持黨管干部、黨管人才原則，充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴把選人用人政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)。擴大選人用人視角，通過公開招聘、定向招聘、獵頭中介、引薦等多種選聘方式，精準引進緊缺的高層次人才和專業(yè)人才，實現(xiàn)了人才結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。著眼提高干部的專業(yè)能力、專業(yè)精神，落實好全員集體學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度，舉辦21期“財金大講堂”、11期專題培訓(xùn)班，加大上掛下派和交流輪崗力度，干部職工的綜合素質(zhì)和履職能力明顯提升。

（五）在推動黨風(fēng)廉政建設(shè)融入企業(yè)經(jīng)營管理一體布局方面：注重制度機制建設(shè)，規(guī)范權(quán)力運行，結(jié)合經(jīng)營管理實際，出臺廉政談話暫行辦法、監(jiān)督執(zhí)紀工作實施辦法等規(guī)章制度，把紀委書記參加黨委會、列席董事會，紀委副書記列席總經(jīng)理辦公會寫入公司《章程》，推動黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿法人治理全過程。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，開展廉政談話，逐級簽訂責(zé)任書，進行檢查考核，做到黨風(fēng)廉政建設(shè)和經(jīng)營管理工作同部署、同落實、同檢查、同考核。加強廉政風(fēng)險防控，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、監(jiān)事、組織人事、審計法務(wù)、財務(wù)管理等部門的專業(yè)優(yōu)勢，排查梳理廉政風(fēng)險點，建立聯(lián)動工作機制，最大限度提升監(jiān)督效能。

從了解掌握情況看，黨建工作與經(jīng)營管理融合不緊密的問題在一定程度上仍然存在，主要表現(xiàn)為“兩個不到位、兩個不足”：

一是黨建工作重視不到位。有的存在“重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)”的現(xiàn)象，抓黨建工作主體責(zé)任意識不夠主動。有的認為“抓不好”，覺得黨建工作任務(wù)軟、內(nèi)容虛，缺乏必要和有效的抓手，工作中難以找到突破口；有的認為“抓不了”，覺得日常經(jīng)營管理任務(wù)繁重，黨建工作過多、過頻會干擾中心業(yè)務(wù)的正常開展。

二是發(fā)揮作用不到位。有的堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”不夠到位，為抓而抓，將功夫花在了整理資料和工作留痕上，偏離了服務(wù)中心工作的核心。有的以抓業(yè)務(wù)工作代替黨支部活動，以日常會議代替“三會一課”，對在法人治理結(jié)構(gòu)中發(fā)揮黨組織作用研究不深、破題不夠，抓不住融合的“結(jié)合點”。

三是抓黨建工作的能力不足。有的抓黨建工作的標準還不夠高，滿足于完成上級規(guī)定動作，對黨建工作缺乏統(tǒng)籌謀劃。有的黨支部黨務(wù)人員力量配備不足，黨務(wù)知識比較欠缺、業(yè)務(wù)不熟練，致使推動工作的能力和水平受到影響。從總體情況看，黨支部既懂經(jīng)營管理又精通黨務(wù)工作的“復(fù)合型”人才比較少，缺乏履行雙重職責(zé)的素質(zhì)和能力。

四是方法載體創(chuàng)新不足。有的抓黨建工作習(xí)慣于依靠老方法、老套路多一些，思考研究少一些，沒有有效探索兩者之間的深入結(jié)合點。有的黨員教育的方式比較單一，主題黨日活動以學(xué)習(xí)為主，缺少形式內(nèi)容、方式方法的創(chuàng)新，吸引力、感染力不強。

通過深入的調(diào)研與思考，初步考慮在制度機制、組織建設(shè)、措施方法、人才培養(yǎng)、監(jiān)督體系等五個方面，探索深度融合的思路舉措，進一步改進融合方法、提高融合本領(lǐng)、創(chuàng)新融合途徑、體現(xiàn)融合成效，切實把黨的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，匯聚起推動山東財金高質(zhì)量發(fā)展強大合力。

（一）在制度機制上深度融合，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成果檢驗黨組織工作和戰(zhàn)斗力。一是建立健全黨建制度體系，把黨建制度納入企業(yè)經(jīng)營管理制度建設(shè)，把黨建要求融入經(jīng)營管理全過程，通過科學(xué)管用的黨建制度體系規(guī)范各類經(jīng)營管理工作及權(quán)利運行。嚴格落實黨委重大決策事項前置研究討論有關(guān)規(guī)定，保證“三重一大”決策制度落實，切實把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各個環(huán)節(jié)，為企業(yè)的經(jīng)營管理把關(guān)定向。二是構(gòu)建黨建與經(jīng)營管理目標一致的工作體系，根據(jù)年度工作會議精神，同步提出黨建工作目標計劃，推動深度融合聚焦到企業(yè)發(fā)展目標上。各部室、直屬公司對照工作總目標，制定工作分目標，做到同部署、同落實、同檢查、同考核，確保支部工作靶向不偏、發(fā)力精準。三是建立與經(jīng)營業(yè)績相掛鉤的考核評價機制，通過科學(xué)量化考核指標、雙向賦予考核權(quán)重的方式，推動黨建考核與經(jīng)營業(yè)績考核的雙向融合，做到“同步考核、雙向掛鉤”。不斷強化考核結(jié)果運用，充分發(fā)揮考核“指揮棒”的正向激勵作用，有力推動黨建工作與經(jīng)營管理同頻共振、互融互促。

（二）在組織建設(shè)上深度融合，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。一是建立健全黨的組織機構(gòu)設(shè)置，按照“四個同步”要求，科學(xué)設(shè)置黨組織，擴大工作覆蓋面，確?！捌髽I(yè)發(fā)展到哪里、黨的建設(shè)就跟進到哪里、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用就體現(xiàn)在哪里”。二是選齊配強支部班子隊伍，按照“雙向進入、交叉任職”要求，以黨支部換屆為契機，科學(xué)配備黨支部班子。強化黨支部書記和黨務(wù)工作者黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升綜合素質(zhì)和履職能力，使其會抓黨建，更會融入中心抓黨建。三是探索建立項目型黨小組，在工作內(nèi)容上，項目型黨小組以完成某一工作任務(wù)、投資項目為目標，將業(yè)務(wù)工作注入組織，使黨小組工作內(nèi)容更加務(wù)實有效；在工作方法上，立足業(yè)務(wù)實際，及時發(fā)現(xiàn)問題，引導(dǎo)黨員通過黨小組會議、業(yè)務(wù)活動等形式開展業(yè)務(wù)研討，解決經(jīng)營管理中遇到的實際問題。四是積極開展“雙培工程”，切實做好把黨員培養(yǎng)成骨干、把骨干培養(yǎng)成黨員，培養(yǎng)復(fù)合型人才，使黨員真正成為經(jīng)營管理工作的頂梁柱、主心骨、生力軍。建立黨務(wù)干部培養(yǎng)交流輪崗機制，積極探索解決黨務(wù)干部的“出口”問題，扎實推動雙向融合。

（三）在措施方法上深度融合，切實找準黨建工作與經(jīng)營管理工作的結(jié)合點。創(chuàng)新措施載體，搭建“四種平臺”，找準黨建工作與經(jīng)營管理深度融合的結(jié)合點。一是搭建特色主題黨日平臺。探索開展“一支部一品牌”“主題黨日+”等活動，激發(fā)黨員熱情，吸引職工群眾參與，進一步增強黨組織親和力、凝聚力、吸引力。二是搭建黨員發(fā)揮作用實踐平臺。積極開展“黨員責(zé)任區(qū)”“黨員先鋒崗”等活動，明確標準和內(nèi)容，開展“黨員項目攻關(guān)”，通過業(yè)務(wù)點題、黨建解題，推動支部黨員針對經(jīng)營管理中熱點難點問題，自主選題立項，推動項目落實。三是搭建黨支部結(jié)對共建平臺。打破界限，探索全新的結(jié)對共建模式。模式一：對內(nèi)打破部室、直屬公司之間藩籬，橫向聯(lián)動聯(lián)建，優(yōu)勢互補，由“單打獨斗”轉(zhuǎn)變?yōu)椤安⒓缱鲬?zhàn)”。模式二：對外延伸工作觸角，以黨建活動為載體和紐帶，積極與銀行、基金管理機構(gòu)、工作服務(wù)對象等聯(lián)系對接，推動經(jīng)營業(yè)務(wù)縱向聯(lián)動協(xié)作。四是搭建服務(wù)員工群眾關(guān)愛平臺。積極開展“我們的節(jié)日”“關(guān)愛員工行動計劃”主題活動，豐富員工文化生活，加強人文關(guān)懷，不斷提升員工凝聚力。

（四）在人才培養(yǎng)上深度融合，著力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化干部人才隊伍。一是擴大選人用人視野，在鞏固深化原有人員選聘形式和渠道的基礎(chǔ)上，主動適應(yīng)市場競爭需要，通過公開招聘、定向招聘、獵頭中介、引薦等多種選聘方式，精準引進緊缺的高層次人才和專業(yè)人才。二是暢通人才晉升渠道，全面建立管理、技術(shù)等多序列崗位管理體系，有效實施員工縱向晉升、橫向流動，制定相關(guān)制度和辦法，暢通職業(yè)發(fā)展通道，形成覆蓋各職務(wù)層次人員的職務(wù)職級晉升制度體系。三是持續(xù)加大人才培養(yǎng)力度，落實好全員集體學(xué)習(xí)培訓(xùn)，精準組織實施專題培訓(xùn)，加大上掛下派和交流輪崗力度，切實提高員工綜合素質(zhì)和履職能力。

（五）在監(jiān)督體系上深度融合，努力營造風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)。一是堅持黨風(fēng)廉政建設(shè)與公司發(fā)展目標相統(tǒng)一，科學(xué)合理設(shè)定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標，找準定位、突出重點，主動跟進重大決策部署，克服黨風(fēng)廉政建設(shè)目標與企業(yè)發(fā)展目標“兩張皮”的現(xiàn)象。二是完善制度機制，研究出臺《關(guān)于激勵干部擔(dān)當(dāng)作為實施容錯糾錯的辦法》，切實為干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹柯毠に山墱p負、撐腰鼓勁。三是加大監(jiān)督力度，充分發(fā)揮紀檢、巡察、監(jiān)事會、審計、財務(wù)、人事等監(jiān)督資源的協(xié)同作用，針對重要崗位、重要人員、重點環(huán)節(jié)加大監(jiān)督檢查力度，凝聚監(jiān)督合力，推動全面從嚴治黨不斷走向深處。

黨建工作做細了是凝聚力，做實了是戰(zhàn)斗力，做強了是競爭力，黨建工作與經(jīng)營管理深度融合，有利于黨建工作做細、做實、做強，有利于提高企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和競爭力。下一步我們將進一步突出“圍繞發(fā)展抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”工作思路，不斷加強黨的建設(shè)工作，探索實踐黨建工作融入經(jīng)營管理的路徑機制，推動黨建工作與經(jīng)營管理深度融合、同頻共振，為山東財金高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。

一、加強目標管理。2012年政法綜治工作總的目標是：加強“三項”建議，做到五個確保，即：加強綜治信訪隊伍、基層基礎(chǔ)和管理制度三項建議;確保不發(fā)生重大赴省進京非正常上訪;確保不發(fā)生重大安全責(zé)任事故和重大惡性案件;確保不發(fā)生堵橋、堵路，圍堵黨政機關(guān)事件;確保不發(fā)生法輪功等邪教組織重大活動，確保全國“兩會”和黨的十八大期間不給上級添亂、添堵。對實現(xiàn)上述目標的評為鎮(zhèn)綜治合格單位，前五名的評為先進單位，不能實現(xiàn)上述目標的予以“一票否決”。對出現(xiàn)集體越級訪、進京訪、堵橋堵路堵門事件的單位，對主要責(zé)任人和直接責(zé)任人予以問責(zé)。

二、加強防范建設(shè)。1、加強宣傳引導(dǎo)。每個村、街道要刷創(chuàng)固定標語五條以上，鎮(zhèn)在四條主要路段刷制高標準、大規(guī)模宣傳語20條。同時，利用廣播、手機短信平臺、會議等平臺大肆宣傳政法綜治工作。2、加強治安巡邏。建立日常鎮(zhèn)、村兩級巡邏隊伍，在日常，特別是重大節(jié)日和大宗農(nóng)副產(chǎn)品豐收時節(jié)，開展常規(guī)和季節(jié)巡邏。鎮(zhèn)政府和村(街道)要提供經(jīng)費保障。3、加強硬件建設(shè)。推動墟場鎮(zhèn)的電子監(jiān)控定位建設(shè)，推動農(nóng)戶簡易磁碰報警器建設(shè)，啟動機埠泵房紅外線報警器和電子鎖建設(shè)，推進經(jīng)營店鋪紅外報警裝置建設(shè)，全力提升鎮(zhèn)電子防控能力。4、加強制度建設(shè)。要進一步落實平時月排查，特護期和敏感期間日排查、日報告等工作制度，要進一步健全“人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解”三位一體的大調(diào)解工作機制;進一步健全維穩(wěn)情報信息網(wǎng)絡(luò);要進一步規(guī)范建立重大工程項目和重大決策的社會穩(wěn)定風(fēng)險評估機制等。5、創(chuàng)新社會管理。對流動人口、閑散和問題青少年、刑釋解教人員、吸毒販毒等可能危害社會秩序、影響社會治安的特殊人群，要求建立主動跟蹤、監(jiān)督、管理、服務(wù)的動態(tài)掌控模式，及時掌握住處和采取針對性措施。6、開展創(chuàng)建活動。以創(chuàng)建“安全文明鎮(zhèn)”、“安全文明家庭”為主題，全面開展“安全文明單位”、“安全文明社區(qū)”、“無毒社區(qū)”等活動。7、加強普法教育。一方面對鎮(zhèn)要開展普法宣傳教育，力爭教到懂法、守法、不違法。另一方面加強對刑滿釋放人員、吸毒人員、違法青少年、法輪功分子和邪教人員的針對性法規(guī)教育。

三、加大打擊力度。1、支持保障公安機關(guān)依法從重從快打擊各類違法犯罪，對犯罪分子始終保持“嚴打”高壓態(tài)勢。鎮(zhèn)黨委、政府在支持打擊上要人給人、要錢給錢、要物給物。在“兩所”經(jīng)費保障上，做到“只增不減”。2、開展突出治安問題的專項整治。對群眾反映突出的盜竊、村痞地霸、賭博、經(jīng)濟詐騙、學(xué)校周邊環(huán)境、違規(guī)校車等問題開展專項整治，做到老百姓反映什么治安問題最突出就集中整治什么問題。3、明確打擊的重點。主要是以下兩個方面：第一，涉黃、涉賭、涉毒、涉黑、涉惡和“兩搶一盜”等刑事犯罪;第二、集資、融資、賒銷、詐騙等法經(jīng)濟犯罪;第三、纏訪、鬧訪、串訪、非法堵橋、堵路、堵門的群體性事件;第四、欺行霸市、強買強賣、干擾阻止重點工程建設(shè)給國家和個人造成重大經(jīng)濟損失的事件。

四、加強基層工作。加強組織建設(shè)，配齊人員。鎮(zhèn)政法工作委員會，由黎志良任書記，劉雁峰任副書記，劉海清、嚴若明、王志勇、毛曉輝、牛佳寶任成員。鎮(zhèn)綜治辦公室由劉雁峰任主任，嚴若明、劉海清、王志勇、毛曉輝、牛佳寶為副主任。各村、街道、各部要相應(yīng)成立綜治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由村黨支部書記、部門單位一把手任組長，分管負責(zé)人任副組長，其他干部為成員。2、鎮(zhèn)矛盾調(diào)處中心要正常有序運行，健全工作制度，整合力量，加強值守，保障后勤。3、繼續(xù)加強村組綜治維穩(wěn)組織的規(guī)范化建設(shè)，落實保障經(jīng)費。4、開展村、街道治調(diào)主任的培訓(xùn)，鎮(zhèn)以會代訓(xùn)，“兩所”要組織相應(yīng)資料，有針對、有計劃的開展培訓(xùn)教育。積極組織治調(diào)主任參加縣以上的集訓(xùn)，以提高工作能力和素質(zhì)。5、高度重視民調(diào)工作。一是明確鎮(zhèn)機關(guān)辦點干部每半年一次對村辦點村、街道和部門的民調(diào)工作，要確保見面率達100%，要創(chuàng)新方法方式，用群眾的喜聞樂見的形式開展民調(diào)，鎮(zhèn)政法委要對民調(diào)工作及效果經(jīng)常性的督查和檢查。二是政法干警要扎實開展“五涉”的專項整治和“三評三議”工作，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增加群眾見警率，維護干警在老百性心中的形象和信任度。三是注重實效開展民調(diào)，要對民調(diào)反映出的問題逐一立項抓緊抓好，及時提高對老百姓反映問題的解決率，真正用民調(diào)來解決群眾的所急、所盼、所想。

我委開展的主要工作是：建立健全矛盾糾紛調(diào)解體系，督促、指導(dǎo)開展矛盾糾紛排查調(diào)處，防止群體性糾紛發(fā)生，維護社會和諧穩(wěn)定;認真落實社會治安綜合治理工作措施，加強社會管理，整治突出治安問題，維護社會治安秩序，打擊各類違法犯罪，保護國家、集體、人民群眾財產(chǎn)安全;大力加強國家安全人民防線建設(shè)，督促指導(dǎo)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立健全國家安全人民防線組織機構(gòu)，調(diào)查、搜集社情民意，開展國家安全法律法規(guī)政策宣傳，維護國家安全;組織、指導(dǎo)開展防邪工作，防范、反對“法輪功”等邪教組織的破壞活動，普及科學(xué)文化知識;依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督政法部門的執(zhí)法活動，規(guī)范執(zhí)法行為，維護司法公正，推動政法隊伍建設(shè)，樹立政法機關(guān)良好形象。

根據(jù)工作實際，我提如下建議和意見：

1.人員編制較少，根據(jù)1993年三定方案的編制，政法委3個編制，綜治辦2個編制，維穩(wěn)辦1個編制，現(xiàn)在政法委中有綜治辦、維穩(wěn)辦、防協(xié)辦、大調(diào)解中心辦、人防辦在加上政法委辦公室共有六個職能辦公室，根據(jù)文件要求，我委人員編制缺編，根據(jù)工作性質(zhì)，已遠遠不能適應(yīng)當(dāng)前政法工作任務(wù)的需要，制約了工作開展。希望領(lǐng)導(dǎo)對我委人員編制的問題進行呼吁。

2.待遇偏低。隨著形勢的發(fā)展，縣委政法委任務(wù)越來越繁重，工作量越來越大，現(xiàn)有政法委人員多是從其他部門調(diào)來的骨干，但是由于政法委干部相對政法部門待遇偏低，對人才引進缺乏足夠的吸引力。

3.設(shè)立新機構(gòu),根據(jù)省州以及州內(nèi)其他縣政法委的機構(gòu)設(shè)置,建議在黨委政法委設(shè)立紀檢(監(jiān)察)機構(gòu)和督察機構(gòu)，以加強對干警管理和對執(zhí)法活動的進行有效監(jiān)督，從而促進政法隊伍建設(shè)。

4.適當(dāng)提高政法委干部待遇。從政法委各職能辦公室中能安排實職的盡量從政法委干部中安排,適量增加政法委的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的個數(shù).

監(jiān)督是紀委監(jiān)委的基本職責(zé)、第一職責(zé)。監(jiān)察體制改革以來，xx市監(jiān)督對象大幅增加，目前全市共有xx名黨員，xx名監(jiān)察對象。面對這么多的監(jiān)督對象，如何對其實施精準有效監(jiān)督，構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，是擺在紀檢監(jiān)察機關(guān)面前的一個重大課題。

發(fā)現(xiàn)問題是監(jiān)督工作的生命線。從目前監(jiān)督工作來看，2020年，xx市紀委監(jiān)委處置的xx件問題線索中，日常監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題線索xx件，僅占比xx%，這說明我們的監(jiān)督工作還有很大差距和不足。

（一）站位不高，思想認識有偏差。黨章規(guī)定，紀委是黨內(nèi)監(jiān)督的專責(zé)機關(guān)，其職責(zé)是監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)；監(jiān)察法規(guī)定，監(jiān)委是履行國家監(jiān)察職能的專責(zé)機關(guān)，其職責(zé)是監(jiān)督調(diào)查處置。無論是紀委還是監(jiān)委，監(jiān)督都是第一任務(wù)、第一職責(zé)，都要求堅決把監(jiān)督挺在前面。但是，在實際工作中，有的紀檢監(jiān)察干部對政治機關(guān)的定位把握不準，不善于從政治上審視、分析和查處問題，重審查輕監(jiān)督，認為辦案是硬指標、監(jiān)督是軟任務(wù)，無論是監(jiān)督檢查室還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委和派駐機構(gòu)都忙于辦案而疏于監(jiān)督；有的對監(jiān)督的“再”監(jiān)督認識不到位，出現(xiàn)監(jiān)督“越位”、外行監(jiān)督內(nèi)行的現(xiàn)象；有的擔(dān)當(dāng)精神不強，主動亮劍不夠，認為監(jiān)督容易得罪人，導(dǎo)致監(jiān)督弱化、虛化。

（二）職責(zé)不清，權(quán)限職能有交叉?！吨袊伯a(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》專設(shè)監(jiān)督檢查一章，明確監(jiān)督重點，規(guī)范監(jiān)督方式，使監(jiān)督更加有力。但是，《規(guī)則》對紀委監(jiān)委各監(jiān)督主體誰來統(tǒng)籌、職責(zé)分工、如何協(xié)作等沒有詳細規(guī)定。比如：第十二條規(guī)定，黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督部門應(yīng)當(dāng)加強對黨風(fēng)政風(fēng)建設(shè)的綜合協(xié)調(diào)，做好督促檢查、通報曝光和綜合分析等工作。而監(jiān)督檢查室具體負責(zé)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）的日常監(jiān)督，派駐機構(gòu)負責(zé)駐在部門的派駐監(jiān)督，與黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室在作風(fēng)監(jiān)督的職責(zé)上有交叉、有重合。同時，監(jiān)督檢查室的日常監(jiān)督和派駐機構(gòu)的派駐監(jiān)督在對象、內(nèi)容上邊界模糊，職責(zé)定位不夠清晰，監(jiān)督關(guān)系沒有理順，導(dǎo)致出現(xiàn)“九龍治水”、無序監(jiān)督，或推諉扯皮、無人監(jiān)督，或多頭監(jiān)督、資源內(nèi)耗問題。

（三）機制不暢，統(tǒng)籌運行有阻力。黨中央一體推進紀檢監(jiān)察體制改革，形成紀律、監(jiān)察、派駐、巡視“四個全覆蓋”的監(jiān)督格局，為強化監(jiān)督職責(zé)提供了重要支撐。實際工作中，黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室承擔(dān)專項監(jiān)督的安排部署、綜合協(xié)調(diào)工作；監(jiān)督檢查室負責(zé)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)（單位）的日常監(jiān)督（紀律監(jiān)督、監(jiān)察監(jiān)督）；派駐機構(gòu)負責(zé)駐在部門的派駐監(jiān)督；市委巡察辦負責(zé)巡察監(jiān)督，但是“四個監(jiān)督”各管一塊、單兵作戰(zhàn)、行無定式，沒有打破孤島、聚攏五指，致使監(jiān)督效果大打折扣。如：巡察辦與監(jiān)督檢查室、派駐機構(gòu)之間沒有實現(xiàn)信息共享；監(jiān)督檢查室對派駐機構(gòu)的聯(lián)系指導(dǎo)作用沒有發(fā)揮；黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室在專項監(jiān)督上無力統(tǒng)籌“四個監(jiān)督”，沒有形成監(jiān)督合力。

（四）手段不多，方式方法有欠缺?！吨袊伯a(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》對列席會議、聽取匯報、廉政檔案、意見回復(fù)等常規(guī)的監(jiān)督方式均有點題，但在實踐運用中，各監(jiān)督主體普遍感到茫然，監(jiān)督辦法不多、方式不新，致使監(jiān)督效果不佳。比如:監(jiān)督檢查室建立了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔檔案，但是僅僅實現(xiàn)了檔案見面、材料掃描，對監(jiān)督對象的性格特征、崗位職責(zé)和廉政風(fēng)險并不了解，這種粗放式的監(jiān)督，形式大于內(nèi)容；派駐機構(gòu)在派駐監(jiān)督上缺乏全局觀念，未將“病樹”“歪樹”放在“森林”的整體之下分析研判，對駐在部門的政治生態(tài)和班子情況心中無數(shù)、畫像不準；黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室在對“四風(fēng)”問題的監(jiān)督檢查上依賴看資料、查賬目等傳統(tǒng)手段，不會運用“大數(shù)據(jù)”等科技手段，對隱形變異“四風(fēng)”問題束手無策。

從監(jiān)督方面的諸多問題可以看出，監(jiān)督乏力已經(jīng)成為制約紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸之一，究其原因主要表現(xiàn)為“四個不匹配”。

（一）能力素質(zhì)和監(jiān)督理念不匹配。從實際情況看，紀檢監(jiān)察干部的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力與當(dāng)前形勢還不相適應(yīng)。一是監(jiān)督意識不強，不會督。監(jiān)察體制改革后，如何按照監(jiān)察法要求和“四種形態(tài)”標準對成倍增加的監(jiān)察對象開展日常監(jiān)督，顯得力不從心。二是思維模式固化，不想督。局限于“安排什么干什么”“看好自己的一畝三分地”，對日常監(jiān)督、派駐監(jiān)督抓什么、怎么抓、如何抓考慮不深不細。三是擔(dān)當(dāng)意識缺乏，不敢督。受熟人社會影響，有些紀檢監(jiān)察干部在開展監(jiān)督工作中拉不下臉、下不了手，弱化了監(jiān)督工作的嚴肅性。

（二）職責(zé)權(quán)限和監(jiān)督格局不匹配。從表面看，“四個監(jiān)督”是簡單的1+，但目前4個1+小于4，因為各監(jiān)督主體的職責(zé)權(quán)限不能有力支撐起“四個監(jiān)督”一體化的格局。一是組織架構(gòu)上，沒有指導(dǎo)統(tǒng)籌“四個監(jiān)督”的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，監(jiān)督缺少研判、規(guī)劃統(tǒng)籌，導(dǎo)致各監(jiān)督主體各說各的，各干各的，沒有同向發(fā)力。二是職責(zé)定位上，監(jiān)督職責(zé)、監(jiān)督領(lǐng)域有交叉，也有留白，出現(xiàn)了重復(fù)監(jiān)督或無人監(jiān)督的困境和尷尬。三是人員力量上，各派駐紀檢監(jiān)察組和監(jiān)督檢查室的人員力量不足，在保障辦案的前提下，很難有精力開展監(jiān)督工作。

（三）制度體系和監(jiān)督模式不匹配。目前，監(jiān)督工作尚處于探索創(chuàng)新階段，沒有可以“照單”監(jiān)督的制度體系。一是監(jiān)督重點上，“四個監(jiān)督”基本都可以“包打天下”，沒有各自的主攻方向和側(cè)重點，相互之間的信息共享、溝通協(xié)作機制還不完善。二是監(jiān)督程序上，除了巡察監(jiān)督比較規(guī)范外，日常監(jiān)督、派駐監(jiān)督如何請示報告、如何發(fā)現(xiàn)線索、如何整改落實均沒有現(xiàn)成的制度規(guī)范。三是監(jiān)督方式上，習(xí)慣于按老套路、老辦法開展工作，不善于抓早抓小，特別是利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)監(jiān)督的手段不多。四是監(jiān)督對象上，派駐監(jiān)督和日常監(jiān)督的對象基本相同，對各自的監(jiān)督層級和監(jiān)督重點沒有明確的區(qū)分，影響了監(jiān)督效果。

（四）考核方式和監(jiān)督實效不匹配。盡管xx市紀委監(jiān)委機關(guān)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、派駐機構(gòu)和各部室每年進行考核，但是考核管理不精細，致使監(jiān)督工作沒有動力和活力。一是考核導(dǎo)向上，以案件數(shù)量論英雄，讓監(jiān)督工作“出力不討好”，從主觀上喪失了對監(jiān)督工作的積極性。二是考核方式上，指標設(shè)置不科學(xué)，讓考核顯失公平，致使監(jiān)督工作形式化、表面化。三是考核結(jié)果上，由于監(jiān)督工作“一體兩面”的特殊性，既要防止數(shù)量化，以發(fā)現(xiàn)問題的數(shù)量論英雄，又要防止形式化，以監(jiān)督工作的資料稱豪杰，需要注重工作實績，進一步建立科學(xué)公正的考核體系。

落實xx市委“xx”部署，推動xx高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展，必須有強有力的紀檢監(jiān)督作保障。下一步，我們將從“五個方面”，做實做細監(jiān)督職責(zé)。

（一）更新監(jiān)督理念。做好監(jiān)督工作必須剛?cè)峤Y(jié)合，同頻共振。一方面要樹立“治病救人”的理念。提高政治站位，強化監(jiān)督意識，增強監(jiān)督的主動性，通過教育引導(dǎo)、談心談話、激勵感召等方式開展監(jiān)督工作，對干部曉之以理、動之以情，讓干部切實感受到組織的良苦用心，在心底里支持配合監(jiān)督工作。另一方面要遵循“懲前毖后”的方針。堅持懲治才是最嚴厲的監(jiān)督，提高監(jiān)督發(fā)現(xiàn)問題能力，提高談話函詢轉(zhuǎn)初核比例，加大審查調(diào)查力度，嚴厲懲治違紀違法的人和事，真正讓紀律帶電、監(jiān)督長牙。

（二）緊盯監(jiān)督對象。將監(jiān)督見諸日常，需要既見“樹木”、又見“森林”。一是要突出“關(guān)鍵少數(shù)”。聚焦各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員特別是“一把手”，加強對履行管黨治黨責(zé)任、落實黨委決策部署、個人廉潔自律等情況的監(jiān)督。二是要管住“絕大多數(shù)”。在盯住重點的同時，把監(jiān)督的觸角延伸到各個層級、各個領(lǐng)域，覆蓋到全體黨員干部和公職人員，把握運用“四種形態(tài)”，處理好“樹木”和“森林”的關(guān)系，維護全市風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。

（三）創(chuàng)新監(jiān)督機制。重塑權(quán)責(zé)清晰、順暢高效的監(jiān)督工作秩序需要破舊立新，才能開新局。一是要破除“單打獨斗”的舊思想，確立“聯(lián)合作戰(zhàn)”的新理念。統(tǒng)籌推進紀律、監(jiān)察、派駐和巡察“四個監(jiān)督”，使黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督室、監(jiān)督檢查室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委、派駐機構(gòu)、巡察機構(gòu)互相配合、各有側(cè)重，形成統(tǒng)一調(diào)度、協(xié)調(diào)配合、銜接有序的監(jiān)督體系。二是要破除“一成不變”的舊套路，確立“四位一體”新機制。制定《關(guān)于充分履行紀檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督首要職責(zé)的實施意見》《“四個監(jiān)督”協(xié)作配合工作細則》《監(jiān)督人員統(tǒng)一調(diào)度工作辦法》等配套制度，使各監(jiān)督主體在監(jiān)督機制上環(huán)環(huán)相扣、全面貫通，實現(xiàn)“聯(lián)”“駐”“巡”三者的優(yōu)勢互補、效果疊加。

（四）改進監(jiān)督方法。做好新時期監(jiān)督工作，既要用好用足行之有效的老辦法，又要積極探索監(jiān)督的新路徑。一是聯(lián)合監(jiān)督。采取“駐守式”與“檢查式”監(jiān)督相結(jié)合，“駐點”與“聯(lián)片”監(jiān)督相結(jié)合，點穴式與常規(guī)式監(jiān)督相結(jié)合，實現(xiàn)統(tǒng)籌協(xié)作，發(fā)揮集團作戰(zhàn)優(yōu)勢。二是科技監(jiān)督。積極探索運用大數(shù)據(jù)、“互聯(lián)網(wǎng)+”、微信、手機app等智能手段，拓展線索收集渠道，實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)管、智能分析。三是日常監(jiān)督。運用問題線索排查、廉政檔案、巡察反饋意見整改、列席民主生活會等方式開展日常監(jiān)督。四是專項監(jiān)督。圍繞xx市委中心工作，每年集中時間開展專項監(jiān)督檢查，對相關(guān)領(lǐng)域的不正之風(fēng)和腐敗問題進行深度治理。

（五）注重監(jiān)督效果。監(jiān)督工作既要善于發(fā)現(xiàn)外在問題，又要由表及里，分析原因，解決問題，實現(xiàn)標本兼治。一是要在發(fā)現(xiàn)問題上下功夫?！盎鹧劢鹁Α卑押帽O(jiān)督的第一道關(guān)口，用好“第一種形態(tài)”，發(fā)揮監(jiān)督“發(fā)現(xiàn)、預(yù)警、提醒、教育”等功能，注重抓早抓小，防止小錯變成大錯。二是要在解決問題上下功夫。堅持把推動問題解決作為監(jiān)督工作的落腳點，對問題整改情況進行跟蹤督查，推動邊督邊改、立行立改、全面整改。同時，做好監(jiān)督的“后半篇文章”，通過“一案一教育、一案一分析、一案一治理”，分層分類開展警示教育，切實發(fā)揮監(jiān)督的震懾作用。

（一）對反洗錢工作的重要性認識不足，制度執(zhí)行力度有限。

主要體現(xiàn)在如下幾個方面：一是內(nèi)控制度陳舊，可操作性差，大多照抄照搬已有的反洗錢法律法規(guī)，未能從實際出發(fā)建立符合自身特點和要求的反洗錢預(yù)防、監(jiān)測、分析報告體系。二是雖然建立了反洗錢崗位職責(zé)，但執(zhí)行力度不夠，落實不到位，如存在大額可疑交易不報、漏報、遲報或集中報送的現(xiàn)象，而根據(jù)《金融機構(gòu)大額交易和可疑交易報告管理辦法》第七條、第八條的規(guī)定，大額交易應(yīng)在發(fā)生后5個工作日內(nèi)、可疑交易在發(fā)生后的10個工作日內(nèi)上報。三是反洗錢工作人員對反洗錢相關(guān)制度的掌握和理解不夠充分。

（二）缺乏專門的反洗錢工作部門及專職工作人員。

由于基層金融機構(gòu)并未設(shè)置專門的反洗錢工作部門，反洗錢工作通常掛靠支付結(jié)算、會計財務(wù)或保衛(wèi)等部門，而反洗錢崗位多由兼職人員擔(dān)任。反洗錢工作的開展通常需要通過對異常交易進行分析、追蹤和調(diào)查來判斷是否涉嫌洗錢交易活動。然而，支付結(jié)算、會計財務(wù)部門日常業(yè)務(wù)較多，難以把主要精力投放在反洗錢工作上，而保衛(wèi)部門的首要任務(wù)是實施安保，導(dǎo)致反洗錢工作難以有效開展，反洗錢相關(guān)制度的落實基本處于被動和應(yīng)付狀態(tài)。

（三）大額和可疑交易報告信息主要靠人工篩選，工作量大。

基層金融機構(gòu)人員數(shù)目較少，兼崗情況普遍，隨著業(yè)務(wù)量與交易額的快速增加，基層金融機構(gòu)反洗錢監(jiān)測的工作量增長迅速。目前，基層金融機構(gòu)主要通過與日常核算系統(tǒng)相聯(lián)接的風(fēng)險監(jiān)控系統(tǒng)中提取可疑交易信息，風(fēng)險監(jiān)控系統(tǒng)雖能自動甄別部分可疑交易，但仍需要人工對可疑交易進行進一步地手工篩選，才能剔除大量冗余的可疑交易信息。

（四）提交的可疑交易報告質(zhì)量不高，反洗錢監(jiān)測效果不明顯。

基層金融機構(gòu)對大額支付交易的報告只注重數(shù)量而不注重質(zhì)量，未按要求對可疑交易報告的概要、細節(jié)信息、可疑企業(yè)或個人信息、臨柜人員發(fā)現(xiàn)的可疑細節(jié)等進行描述和分析，且對可疑交易缺乏事前客戶身份調(diào)查、事中支付交易識別和事后綜合分析，提交的可疑交易報告質(zhì)量不高，對反洗錢調(diào)查的進一步深入開展和取證等工作的指引作用有限。

（一）提高對反洗錢工作之重要性的認識。

基層金融機構(gòu)應(yīng)高度重視和加強反洗錢工作，提高認識，轉(zhuǎn)變觀念，認真組織員工學(xué)習(xí)《中華人民共和國反洗錢法》、《金融機構(gòu)大額交易和可疑交易報告管理辦法》、《金融機構(gòu)反洗錢規(guī)定》等法律法規(guī)，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合自身實際，制定內(nèi)控制度及崗位職責(zé)，確保反洗錢法律法規(guī)的全面貫徹落實。

（二）適時成立專門的反洗錢工作部門。

基層金融機構(gòu)，應(yīng)爭取成立專門的反洗錢工作部門，配備專職反洗錢工作人員，這樣才能確保人力物力的充分到位，促進反洗錢內(nèi)控制度建設(shè)、監(jiān)督檢查、宣傳培訓(xùn)等工作的深入開展，并落實大額及可疑交易的匯總、分析、報告等職責(zé)要求，確保反洗錢工作的穩(wěn)定有序開展。

（三）健全風(fēng)險監(jiān)測系統(tǒng)的相關(guān)功能。

金融機構(gòu)現(xiàn)有的風(fēng)險監(jiān)控系統(tǒng)已實現(xiàn)了對可疑交易進行風(fēng)險提示的功能，然而其對高可疑洗錢交易的鑒別能力有限，提示的可疑交易數(shù)目龐大，反洗錢工作人員需對這些數(shù)據(jù)進行篩選和分析，極大地影響了反洗錢工作的效率。健全現(xiàn)有系統(tǒng)功能，特別是將具有典型洗錢特征的交易數(shù)據(jù)模式編織到系統(tǒng)功能中，有助于反洗錢工作人員能夠快速和優(yōu)先關(guān)注到高可疑交易信息，對有效縮小可疑交易的調(diào)查范圍也具有積極的指導(dǎo)作用。

（四）提高識別、分析和報告可疑交易的能力。

基層金融機構(gòu)應(yīng)積極提高反洗錢報告的質(zhì)量，從為了避免受到反洗錢管理機構(gòu)的處罰而采取“防衛(wèi)性”報送相關(guān)報告轉(zhuǎn)變成“主動性”報送，并努力學(xué)習(xí)和掌握新時期洗錢交易的特征和模式，增強識別和分析高可疑洗錢交易的專業(yè)水平。

（五）建立業(yè)務(wù)指導(dǎo)、信息交流和共享平臺。

基層金融機構(gòu)應(yīng)明確反洗錢相關(guān)人員和部門加強與上級主管部門、當(dāng)?shù)厝嗣胥y行反洗錢機構(gòu)的聯(lián)系制度，定期或不定期向上級主管部門、當(dāng)?shù)厝嗣胥y行匯報反洗錢工作動態(tài)，通過信息交流和共享平臺，及時了解和掌握反洗錢工作動態(tài)，提高反洗錢工作水平。

參考文獻。

[1]高旸.《基層金融機構(gòu)反洗錢工作亟待改進》.商場現(xiàn)代化，2007年17期.

[2]黃興林.《縣域金融機構(gòu)開展反洗錢工作的基本策略》.金融發(fā)展研究，2009年11期.

作者信息：陳芳（1984-），女，湖南衡陽人，現(xiàn)供職于中國人民銀行?？谥行闹?，研究方向：經(jīng)濟金融；殷文哲（1984-），男，湖南衡陽人，現(xiàn)供職于中國人民銀行海口中心支行，研究方向：經(jīng)濟金融；周筱瑜（1985-），女，海南?？谌耍F(xiàn)供職于中國人民銀行?？谥行闹校芯糠较颍航?jīng)濟金融。

統(tǒng)計作為提供經(jīng)濟運行情況信息的重要工具，受到了政府和社會各界越來越廣泛的關(guān)注。各級黨委政府了解掌握當(dāng)?shù)亟?jīng)濟運行情況的詳細信息，以便全面、準確、客觀地了解和把握經(jīng)濟運行狀況，制定正確的經(jīng)濟政策，引導(dǎo)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟又快又好地發(fā)展。針對當(dāng)前統(tǒng)計工作運行中的存在的一些問題，從以下三個方面提出建議：一把握統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量提高統(tǒng)計公信力。統(tǒng)計工作最基本的任務(wù)就是準確、及時、全面地提供數(shù)據(jù)。統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量是統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的生命線。如果統(tǒng)計數(shù)字失真，不能準確地反映經(jīng)濟社會發(fā)展的真實狀況，統(tǒng)計數(shù)據(jù)就失去意義，統(tǒng)計服務(wù)就缺乏支撐，統(tǒng)計就會誤導(dǎo)決策，也無法建立起公信力和權(quán)威性。各級政府統(tǒng)計部門作為法定的統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)布單位，必須牢固樹立統(tǒng)計工作“一盤棋”的思想，在統(tǒng)計工作中，一定要跟上形勢的變化，一是要堅決擠出水分，嚴把數(shù)據(jù)源頭，防止“數(shù)據(jù)腐敗”，做到不多統(tǒng)、不重復(fù)統(tǒng)。如個別領(lǐng)域出現(xiàn)數(shù)據(jù)質(zhì)量虛高和攀比現(xiàn)象，要下大氣力把水份擠掉。

二是要積極探索建立新的模式和體系納入統(tǒng)計范圍。如信息網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、電子商務(wù)、實體店與微商相結(jié)合的新型商業(yè)經(jīng)濟模式的統(tǒng)計；區(qū)別于傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)的多種新興服務(wù)業(yè)統(tǒng)計，一方面是直接因信息化及其他科學(xué)技術(shù)的發(fā)展而產(chǎn)生的新興服務(wù)業(yè)形態(tài)，如計算機和軟件服務(wù)、移動通信服務(wù)、信息咨詢服務(wù)、健康產(chǎn)業(yè)、生態(tài)產(chǎn)業(yè)、教育培訓(xùn)、會議展覽、現(xiàn)代物流業(yè)等；另一方面是通過應(yīng)用信息技術(shù)，從傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)改造和衍生而來的服務(wù)業(yè)形態(tài)，如銀行、證券、信托、保險、租賃等現(xiàn)代金融業(yè)，建筑、裝飾、物業(yè)等房地產(chǎn)業(yè)，會計、審計、評估、法律服務(wù)等中介服務(wù)業(yè)等。它們通過其各種服務(wù)功能，有機聯(lián)結(jié)社會生產(chǎn)、分配和消費諸環(huán)節(jié)，加快人流、物流、信息流和資金流的運轉(zhuǎn)。這些新興服務(wù)業(yè)做到應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng)，不重不漏。要健全數(shù)據(jù)協(xié)調(diào)評估工作機制，加強與工商、稅務(wù)、財政、金融等部門的信息共享，加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)會商會審工作，增強統(tǒng)計數(shù)據(jù)之間的協(xié)調(diào)性、匹配性和支撐性，確?？陀^真實地反映縣域經(jīng)濟社會發(fā)展水平。二、加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)提升業(yè)務(wù)工作能力。當(dāng)前，新的經(jīng)濟發(fā)展形式對作為宏觀決策和微觀管理服務(wù)的統(tǒng)計工作提出了新的要求。在提高統(tǒng)計工作水平方面,加強人才培訓(xùn)工作,促進統(tǒng)計隊伍建設(shè)是一個不容忽視的問題。長期以來,統(tǒng)計機構(gòu)不穩(wěn)定、統(tǒng)計人員缺乏、統(tǒng)計隊伍整體素質(zhì)不高一直困撓和影響著我縣統(tǒng)計工作的健康發(fā)展。統(tǒng)計人員素質(zhì)高低是基層基礎(chǔ)工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，我們應(yīng)采取一系列措施促其提高。第一，要積極主動開展繼續(xù)教育工作。繼續(xù)教育工作是提高基層統(tǒng)計工作人員素質(zhì)的有效途徑，各基層單位每年都要組織人員參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，以更新統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識。第二，縣級單位要積極開展多種形式的專業(yè)培訓(xùn)。省局能否制定培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃，利用統(tǒng)計數(shù)據(jù)平臺優(yōu)勢，定期開展視頻網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。注重發(fā)揮各專業(yè)股室的作用，開展多種形式的專業(yè)培訓(xùn)工作，提高基層統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)能力。縣級單位統(tǒng)計人員要在加強自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，再加強對所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、直屬單位統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。提質(zhì)業(yè)務(wù)能力的關(guān)鍵是要建立長效的培訓(xùn)機制。一是要制定嚴密的培訓(xùn)計劃。人人都要參加培訓(xùn)，個個都要上臺講課，改善安于現(xiàn)狀，因循守舊，看攤子、守位子，工作推著干，看著干，不求有功但求無過的消極工作標準的問題。二是要嚴格按照計劃開展培訓(xùn)工作。將教育培訓(xùn)工作列入“崗位責(zé)任制”進行嚴格考核，定崗量分，明責(zé)考評兌現(xiàn)。三是要檢查評估培訓(xùn)工作的落實情況。完成全年培訓(xùn)工作后，要以筆試+撰寫調(diào)研分析的形式組織對學(xué)習(xí)結(jié)果進行檢測。用以改善工作人員對基層情況了解不全面，以材料了解基層、以匯報代替調(diào)研，決策工作“拍腦袋”“憑經(jīng)驗”搞電話調(diào)度，遙控指揮等工作作風(fēng)漂浮問題。三、嚴格統(tǒng)計執(zhí)法，提升依法統(tǒng)計高度一是要加強宣傳工作的力度。要不斷加強貫徹《統(tǒng)計法》工作的宣傳力度，堅持實事求是，提高抗干擾能力。對那些不理解、不配合統(tǒng)計工作的單位及個人，要不斷地進行宣傳教育，必要時依靠法律手段來引導(dǎo)、保障各項統(tǒng)計工作，依法保障統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性。二是要提高全民統(tǒng)計法制意識。實行依法統(tǒng)計，責(zé)任在各級政府統(tǒng)計機構(gòu)，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，重點在執(zhí)法人員。要充分認識加強統(tǒng)計法制工作的重要性和緊迫性，切實加強對統(tǒng)計法制工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確統(tǒng)計法制工作“一把手親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、班子成員齊抓共管”的責(zé)任制。不能把加強法制建設(shè)寫在紙上，說在嘴上，落實不到行動上，也不能停留在“講起來重要，做起來次要，忙起來不要，出了問題才感到需要”的思路上，真正把統(tǒng)計法制工作擺到統(tǒng)計工作的重要議事日程上來，全面加大貫徹實施《統(tǒng)計法》的力度。

三是要強化監(jiān)督管理嚴格執(zhí)法。強化監(jiān)督、嚴格執(zhí)法是加強統(tǒng)計法制建設(shè)、推進依法統(tǒng)計、增強全社會統(tǒng)計法制觀念的有效措施。要針對目前統(tǒng)計執(zhí)法中存在的問題，按照國家統(tǒng)計局《統(tǒng)計執(zhí)法檢查規(guī)定》的要求，認真開展統(tǒng)計執(zhí)法檢查，堅決查處在統(tǒng)計上弄虛作假的行為。一要敢于執(zhí)法。每年要組織一定規(guī)模的執(zhí)法檢查活動，要敢于動真碰硬，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不手軟、決不姑息。對于查處的統(tǒng)計違法案件，該曝光的曝光，該通報的通報，該處罰的處罰，并視情節(jié)輕重追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。使其起到查處一案，教育震懾一片的作用；二要嚴于執(zhí)法。嚴格執(zhí)行各項法律法規(guī)和方法制度，做到職責(zé)明確；嚴格履行執(zhí)法程序，做到規(guī)范透明；嚴格遵守執(zhí)法紀律，做到廉潔公正。同時要加大對統(tǒng)計部門自身的統(tǒng)計執(zhí)法不作為行為的監(jiān)督，促使統(tǒng)計部門嚴格執(zhí)法、公正執(zhí)法。

牢固樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，更好地履行紀檢監(jiān)察職能，提高文化體育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐防變和抵御能力。以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)和統(tǒng)令反腐倡廉發(fā)展全局，把科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)工作的全過程和各個環(huán)節(jié)，把貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀作為重要的政治任務(wù)抓緊，抓實，抓出成效，不斷把我市黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐壞工作引向深入，為構(gòu)建和諧龍井提供堅強有力的政治保證。

二是加強監(jiān)督檢查。要從個單位的領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政實際出發(fā)，認真研究黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔方面存在的突出問題，尤其要強化對領(lǐng)導(dǎo)干部共吃喝，共車私用，收送現(xiàn)金，利用過生日收錢財，參與賭博等行為的監(jiān)督檢查，對違反規(guī)定的行為，必須予以嚴肅查處。要把落實黨內(nèi)監(jiān)督十項制度，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督，加大對重點單位，重點崗位權(quán)力運行的監(jiān)督力度，把述廉，評廉，用廉結(jié)合起來，建立結(jié)構(gòu)合理，配置科學(xué)，程序嚴密，監(jiān)督有效的權(quán)力運行機制，促使權(quán)利規(guī)范運行。

三是綜合運用各種教育手段和載體，深入開展反腐倡廉教育。以開展廉政文化“六進”活動為載體，促使個單位樹立“以廉為榮，以貪為恥”的良好風(fēng)尚。全年爭取上報十條以上信息。

認真學(xué)習(xí)和貫徹落實“依法行政實施綱要”和“行政監(jiān)察法實施條例”，圍饒市委，市政府關(guān)注和群眾關(guān)心的熱點問題，加強對政府職能部門和行政執(zhí)法部門運用權(quán)利，履行職責(zé)，執(zhí)法程序的監(jiān)督檢查，糾正和查處有法不依，執(zhí)法不嚴格的行為。特別是文化市場管理中的行政執(zhí)法要有公正，平等，嚴格，進一步建立健全行政執(zhí)法評議考核制度和行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究制，提高依法行政的水平。

治國安邦，重在基礎(chǔ)；管黨治黨，重在基層。從黨的二大提出凡有黨員三人至五人均得成立一組，到黨的十九大把加強基層組織建設(shè)作為提高黨的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平的重要內(nèi)容，說明加強黨的基層建設(shè)是馬克思主義政黨的優(yōu)良基因。習(xí)近平總書記指出：“全面從嚴治黨的關(guān)鍵問題是保持黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。”反腐倡廉已經(jīng)是黨建新常態(tài)，堅持全面從嚴治黨是也是全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國順利推進的根本保證。共產(chǎn)黨人絕不回避任何問題，我們面臨著“執(zhí)政考驗、改革開放考驗、市場經(jīng)濟考驗、外部環(huán)境考驗”等四大考驗，同時面臨著“精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗”等四大危險。尤其在在基層組織，假如沒有行之有效的黨建工作，“四大危險”會像幽靈一樣盤旋在基層黨建工作者頭上。

“不謀萬世者,不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域?！秉h建工作不分級別高低，堅持基層黨建工作向縱深發(fā)展，做到“一切為了群眾，一切依靠群眾”。作為基層黨支部的黨建工作者，既要要放眼全黨、掌握政策，還要做到了解群眾、落實政策。十八屆六中全會審議通過的《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》是對黨員提出新的要求，即“黨要管黨必須從黨內(nèi)政治生活管起，從嚴治黨必須從黨內(nèi)政治生活嚴起?！被鶎狱h組織不僅要落實好黨和國家的政策以做好基層治理的“最后一公里”，還要嚴肅黨內(nèi)政治生活，加強自身組織建設(shè)，做到更好地為人民服務(wù)。基層黨支部成員在業(yè)務(wù)上要聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾，還要開展好黨的政治生活、團結(jié)黨支部成員。

一是業(yè)務(wù)鉆研與黨建學(xué)習(xí)在時間上存在一定的沖突。據(jù)大部分支部書記反映，很難召齊到黨支部全體黨員參加黨內(nèi)生活會，甚至有部分黨員認識度不夠高，以為黨內(nèi)生活會議是“走形式、完任務(wù)與走過場”。從客觀上看，每個人的時間與精力都是有限的，業(yè)務(wù)與黨務(wù)存在著一些矛盾，尤其是政法口與醫(yī)療衛(wèi)生口工作壓力大，經(jīng)常例行加班，例如某基層法院轄區(qū)內(nèi)案件數(shù)量在全國排名前五，但法官人數(shù)不到一百四十人；從主觀上看，業(yè)務(wù)水平業(yè)務(wù)量與業(yè)績掛鉤，作為理性人就會把有限的時間與精力投入到業(yè)務(wù)的鉆研上，對黨內(nèi)學(xué)習(xí)積極性不夠，勢必會影響黨內(nèi)政治生活，比如醫(yī)院急診部門的科室領(lǐng)導(dǎo)不愿兼任支部書記。另外，假如單位一把手任黨支部書記，容易召齊黨支部成員，比如某醫(yī)院院長也擔(dān)任支部書記，他說每次支部大會支部成員基本上都會參加。

二是黨建工作形式單一并且專業(yè)程度不夠。17位黨支部書記幾乎都提出了這兩個問題，說明這兩個問題既比較突出，又具有普遍性，原因有以下幾個方面：第一，經(jīng)費不足，“巧婦難為無米之炊”，經(jīng)費不充足是基層黨內(nèi)政治生活不能很好開展的重要原因之一，擔(dān)任某學(xué)校校長與某醫(yī)院院長的兩位支部書記反映，作為法人在經(jīng)費上有一定靈活性，但也要接收監(jiān)督與審計，更何況不是法人的支部書記；第二，黨建專業(yè)知識不夠，這是業(yè)務(wù)部門做黨建工作的弱項，很難選出既是業(yè)務(wù)行家又是黨務(wù)能手的人擔(dān)任支部書記，業(yè)務(wù)部門配備專職的黨支部書記顯然脫離實際，除非黨支部有很多成員需要有人專門處理黨務(wù)工作，這次17人里面有一位擔(dān)任專職黨支部書記，因為所在支部人數(shù)眾多而且他是一直在做業(yè)務(wù)，后因為年齡問題做了十年專職書記，但這不具有代表性；第三，黨的政治生活比較枯燥，在學(xué)習(xí)黨章與決議與開展民主生活會上，單一與枯燥讓黨員提不起興趣，甚至有的黨員因為剛參加完繁重的工作量，還要面臨枯燥的會議，甚至出現(xiàn)抗拒情緒。

三是黨內(nèi)生活沒有常規(guī)化并且黨內(nèi)監(jiān)督權(quán)沒有很好地發(fā)揮出來。實事求是講，業(yè)務(wù)部門的黨員政治生活與黨建工作多為了完成上級黨組織要求，較少有自主性開展相關(guān)黨建工作，更不用說成常規(guī)化的黨內(nèi)政治生活。同時，開展黨員生活會，很少有提出批評意見的，更不用說黨內(nèi)監(jiān)督，每個黨員都要知道黨內(nèi)監(jiān)督是各級組織和廣大黨員依據(jù)黨章和國家法律，對黨員和黨員干部進行監(jiān)督，由黨組織的監(jiān)督和黨員相互監(jiān)督組成，以保證監(jiān)督客體的行為不違背黨的紀律。另外，退休人員較少參加黨員活動，要確保退休黨員發(fā)揮余熱的空間。

一是加強黨性教育提升黨員自覺性與榮譽感。從思想上和認識上加強學(xué)習(xí)，首先要提升支部書記與支部委員對于黨建工作的認識高度，以身作則帶動支部成員做好黨建工作。對此17位支部書記提出了很好的建議，比如某法庭庭長提出了“抓黨建、促業(yè)務(wù)發(fā)展”、某治安大隊大隊長提出了“抓黨建，促隊建”的思路把業(yè)務(wù)鉆研與黨建思想結(jié)合起來，集中到一點就是做到“全心全意為人民服務(wù)”。某高三教師黨支部書記說，黨員必須是教學(xué)能手，要帶動其他老師一起探索如何更好地教學(xué)。培養(yǎng)支部成員的大局觀與全局意識，不散布不傳播謠言，在思想與行動上與黨中央保持高度一致，每一位支部成員作為中共黨員而倍感信心與自豪。

二是創(chuàng)新黨內(nèi)政治生活形式形式優(yōu)化黨建工作。17位支部書記提出很多建設(shè)性很強的意見和建議，具體如下：開好“三會一課”，針對“三會一課”的單一與枯燥問題，某警務(wù)部門支部書記建議要創(chuàng)新授課形式與內(nèi)容，中國共產(chǎn)黨就是一部成功的創(chuàng)業(yè)史，可以利用成功學(xué)的傳播方法講授與傳播我們黨的歷史和經(jīng)驗；在單位開辟黨員窗口，佩戴黨徽亮出黨員身份，黨員醫(yī)生要去社區(qū)做義工開展主題活動，黨員法官要用黨建理論貫徹審判工作，要提供法律援助做好調(diào)解員與街道、社區(qū)形成聯(lián)調(diào)機制；要充分給予每位支部成員表現(xiàn)的機會并予以一定的鼓勵；善于利用微信、微課、互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新黨課授予方式；加強對已有成果的宣傳工作釋放正能量，加強與其他非黨員工作人員的交流。

工作自我評價及建議簡短篇十

當(dāng)自己沉淀下來，窺探自己的內(nèi)心，寫下自己的。

這樣才可以不斷進步。但是自我評價要怎么寫呢?下面是本站小編為大家?guī)砉ぷ髯晕以u價范文與建議相信對你會有幫助的。

回顧一年來的工作，我取得了一定的成績，但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，業(yè)務(wù)技能還不強。今后，我一定認真克服缺點，發(fā)揚成績，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作，做一名合格的人民警察，為實現(xiàn)我市安全發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展的要求作出了自己的貢獻!

本人于x年x月參加工作，是一名x縣公安局x派出所民警。參加工作來，我熱衷于本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學(xué)習(xí)、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務(wù)，履行好。

崗位職責(zé)。

各方面表現(xiàn)優(yōu)異得到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的肯定。現(xiàn)在就這段時間來的工作做個。

自我鑒定。

工作方面努力工作，認真完成工作任務(wù)。一年來，我始終堅持嚴格要求自己，勤奮努力，時刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，努力作好本職工作。堅持原則，正確維權(quán)，在窗口工作，既要熱情服務(wù)，又要堅持原則，才能維護窗口的正常秩序。作為戶籍民警，我始終堅持以“微笑是我的美麗，服務(wù)是我的宗旨”為座右銘，認真做好本職工作。在做好本職工作的同時，又積極主動配合派出所其他民警工作。

在思想上嚴于律己，自覺加強黨性鍛煉，政治思想覺悟得到提高。一年來，始終堅持運用馬克思列寧主義的立場、觀點和方法論，堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀，并用以指導(dǎo)自己的學(xué)習(xí)、工作和生活裎。熱愛祖國、熱愛黨、熱愛社會主義，堅定共產(chǎn)主義信念，與黨組織保持高度一致。認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，工作積極主動，勤奮學(xué)習(xí)，不畏艱難，盡職盡責(zé)，任勞任怨，在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高了自身綜合素質(zhì)水平。平時主動、認真、虛心、誠懇地向老民警學(xué)習(xí)，發(fā)揚艱苦奮斗的精神，只有這樣才能在艱苦的環(huán)境中創(chuàng)造“奇跡”。

我叫,現(xiàn)任xx縣公安局巡警大隊教導(dǎo)員。就職以來，我在巡警崗位上，政治堅定、執(zhí)法公正，努力為擔(dān)負起鞏固黨的執(zhí)政地位，維護國家長治久安，保障人民安居樂業(yè)的重大政治和社會責(zé)任做出應(yīng)有的貢獻?，F(xiàn)將我一年來工作情況總結(jié)匯報.現(xiàn)將一年來的思想、學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)匯報如下：

一、政治思想方面。

二、公安業(yè)務(wù)工作方面。

一年來，不斷向先進典型學(xué)習(xí)，以他們?yōu)榘駱?，做到廉潔奉公、愛崗敬業(yè)、無私奉獻。而且在工作、學(xué)習(xí)和生活中，時刻約束自己。在實際工作中，時刻嚴格要求自己，嚴謹、細致、盡職盡則，努力做好本職工作，團結(jié)同志，認真完成各項任務(wù)指標。在大隊中隊領(lǐng)導(dǎo)及同志們的關(guān)心幫助下，抓獲違法犯罪嫌疑人數(shù)十名，調(diào)解糾紛300余起。搶險救災(zāi)十余起為人民群眾挽回財產(chǎn)損失數(shù)萬元。同時在自己上班期間加強巡邏摸索一套防“兩搶”的工作方式，做到少發(fā)“兩搶”嚴防惡性案件發(fā)生，在一年上班期間無惡性案件發(fā)生，圓滿完成了上級交給的各項工作任務(wù)，為巡邏轄區(qū)的治安秩序穩(wěn)固發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。有力的凈化了巡邏轄區(qū)社會風(fēng)氣。

三、廉政建設(shè)方面。

在廉政建設(shè)中，我堅持做到廉潔自律，嚴格按照上級的要求約束自己的一言一行。在工作學(xué)習(xí)生活中，牢記自己是一名人民警察，不把自己混同于普通的老百姓，嚴格按照有關(guān)規(guī)定參加社交圈、生活圈、娛樂圈，自覺維護人民警察在群眾中的良好形象。一年來，保證了無任何違法違紀行為。

四、群眾關(guān)系方面。

一年來，我熱心服務(wù)群眾，樹立巡警的良好形象。工作中，我始終堅持巡邏控制與服務(wù)群眾相結(jié)合，積極為危難群眾提供力所能及的服務(wù)。/月/日，我在巡邏過程中，發(fā)現(xiàn)一名流浪在街頭的少年，經(jīng)詢問得知，他因為在家中挨打以后離家出走，直到情況后，我立即與大隊取得聯(lián)系，下班后，詳細詢問了男孩的情況，迅速與他的家人取得聯(lián)系，最終將男孩送回到其父母的手中。/月/日，在巡邏過程當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)一民工為討要要工錢，爬上高樓，我們迅速將情況報告指揮中心，并耐心得作他的工作，在其他警種的協(xié)助下，最終將民工成功解救。一年來，我共參與救助危難群眾/人，得到了群眾的廣泛好評。

進入公司參加工作已經(jīng)有幾個月的時間了，短短的幾個月試用期經(jīng)已接近尾聲。工作以來，在單位領(lǐng)導(dǎo)的精心培育和教導(dǎo)下，通過自身的不斷努力，無論是思想上、學(xué)習(xí)上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲，下面就是我試用期自我鑒定，也是對自己的工作的表現(xiàn)。

工作上，無論在總臺、還是在客服部門，都是以客人為先，盡量滿足客人的要求。那時候是學(xué)習(xí)gps的操作技能，不管在哪個部門，都嚴格要求自己，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，就是憑著這樣一種堅定的信念，爭當(dāng)行家里手。為我以后的工作順利開展打下了良好的基礎(chǔ)。

在學(xué)習(xí)上，嚴格要求自己，端正工作態(tài)度，作到了理論聯(lián)理實際;從而提高了自身的一專多能的長處及思想文化素質(zhì)，包括生活中也學(xué)到了養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，生活充實而有條理，有嚴謹?shù)纳顟B(tài)度和良好的生活作風(fēng)，為人熱情大方，誠實守信，樂于助人，擁有自己的良好做事原則，能與同事們和睦相處。思想上，自覺遵守公司的的。

規(guī)章制度。

堅持參加公司的每次的培訓(xùn)。要求積極上進愛護公司的一磚一瓦一直嚴謹?shù)膽B(tài)度和積極的熱情投身于學(xué)習(xí)和工作中雖然有成功的淚水也有失敗的辛酸然而日益激烈的社會竟?fàn)幰彩刮页浞值卣J識到成為一名德智體全面發(fā)展的優(yōu)秀工作者的重要性。

在這段時間里我雖然是學(xué)校那學(xué)習(xí)了一些理論知識，但這一現(xiàn)狀不能滿足工作的需求。為了盡快掌握服務(wù)行業(yè)，每天堅持來到公司學(xué)習(xí)公司制度及理論知識等等，到了工作時間，就和那些前輩們學(xué)習(xí)實際操作及幫忙做點小事情，到了晚上思家的心情與日俱增，那時臺長知道后常給我們開會，聊聊工作的不便及心中的不滿加上自身不足，以給予工作上支持精神上的鼓勵，經(jīng)過較長時間的鍛煉、克服和努力,使我慢慢成為一名合格的員工,就樣度過這幾個月的工作，讓我收獲最多的也就是在服務(wù)的時候，它讓我了解到了人們最基本的交際禮儀，對待客人要熱情、友好、耐心。

雖然只有短短的幾個月，但中間的收獲是不可磨滅的，這與單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的。我始終堅信一句話一根火柴再亮，也只有豆大的光。但倘若用一根火柴去點燃一堆火柴，則會熊熊燃燒。我希望用我亮麗的青春，去點燃每一位客人，感召激勵著同事們一起為我們的事業(yè)奉獻、進取、創(chuàng)下美好明天。