行政管理職責規(guī)劃(匯總15篇)

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行政管理職責規(guī)劃篇一

范圍：適用于辦公室行政主管相關工作。

職責：辦公室負責起草；

辦公室主任審核；

總經(jīng)理批準；

內容：

1、行政主管在公司高層領導下開展工作。

2、負責本公司分配給職工福利的領取和發(fā)放。

3、負責公司辦公環(huán)境的清潔、辦公設備日常維護等工作。安排做到定期檢查，及時養(yǎng)護和維修。

4、協(xié)助其他部門安排好員工工作、學習、生活管理工作。

5、及時建議調整不適合在各崗位工作的人員。

6、認真執(zhí)行公司內各項規(guī)章制度，樹立良好的企業(yè)員工形象。

7、負責來文、來電、來函登記，并經(jīng)公司領導閱鑒后送總經(jīng)理批示或轉有關部門辦理。

8、對以公司名義行文的，按順序編號登記，經(jīng)領導審核簽字后方可打印并發(fā)放。

9、負責行政文件的行文、登記整理歸檔工作。

10、建立健全檔案管理制度，借閱制度并認真執(zhí)行。

11、根據(jù)檔案法規(guī)定，及時銷毀到期檔案。

12、認真履行打印登記制度，嚴格掌握紙張和油墨消耗。

13、認真執(zhí)行公司內各項規(guī)章制度，樹立良好的企業(yè)員工形象。

1、在總經(jīng)理領導下，并協(xié)助配合總經(jīng)理搞好公司的全面工作。在重大問題上必須同總經(jīng)理保持一致。

2、主管銷售工作，領導銷售部、商務部經(jīng)理負責市場營銷工作。根據(jù)公司下達的目標銷量、回款任務，具體負責市場的營銷方案把關、初審、指導并保證審批過的各市場營銷方案的落實。

3、貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和業(yè)務準則并下達公司各部門各項工作和指標。

4、根據(jù)公司長期發(fā)展經(jīng)營目標，制訂公司中、長期市場開發(fā)計劃和年、季、月的各項工作計劃。

5、副總經(jīng)理需具備積極敬業(yè)、善于溝通、技能突出、知識廣泛、開拓創(chuàng)新的素質；并具有領導、計劃、分析、決策的能力，在公司中有一定的威信。

6、副總經(jīng)理的一切行為要對企業(yè)負責，要把公司的利益放在首位，同時與下屬銷售部門職員做好思想溝通，讓員工的利益與公司一致。

7、副總經(jīng)理要對銷售經(jīng)理在一線發(fā)現(xiàn)的問題和解決方案進行仔細研究并幫助有效處理。

8、每月對各省市場進行分析，尋找制訂下一步市場的銷量提升計劃和市場機會點切入策略。

9、協(xié)調并保證各市場正常運轉，了解市場推進、計劃實施、銷售增浮、問題處理等情況。

10、副總經(jīng)理每月都要認真聽取銷售情況匯報：市場分析報告、市場營銷會議記要、下達的營銷指導意見、下達的制度、決定、經(jīng)驗教訓和重要的市場信息等。

11、要營造良好的工作環(huán)境，協(xié)調好上下級關系，發(fā)揚團隊精神，發(fā)揮銷售團隊的領導作用。

12、通過自己和員工的敬業(yè)精神、良好形象、語言魅力贏得客戶的尊重和信任，搞好與客戶的關系，拓展銷售渠道，起到組織計劃與評估的領導作用。

行政管理職責規(guī)劃篇二

第二，針對自己的弱點和優(yōu)點去減少或者增加其余的信息，如果你應聘一份文員的崗位，那么最好附帶上自己的照片，當然你的長相是比較具有優(yōu)勢的'，否則你還能夠應聘這個位置嗎?如果你應聘一個技術性的工作，長相比較難看，那么就不要貼自己的照片，你又不是做公關外交的，長得不好看還貼照片，小心使得招聘者感覺反感，到時候就因為一張小小的照片將你淘汰掉。至于血型、健康等信息也要視自己的情況看看要不要填上去，總之有利就寫，不利則不寫。

下面是小編分享的行政管理經(jīng)理個人簡歷范文，更多內容請關注簡歷范文欄目。

個人信息。

目前所在：天河區(qū)年齡：32歲。

戶口所在：番禺區(qū)國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：171cm。

誠信徽章：未申請體重：70kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：行政經(jīng)理。

工作年限：9職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。

工作描述：統(tǒng)籌管理公司政務、事務、內部服務、對外聯(lián)絡工作。

1.負責主持辦公室全面工作。如成本預算與控制;重要的行政會議議題的跟蹤與落實;重大活動的組織籌備;辦公職能檢查，同時督促做好糾正和預防措施;協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系;對合理化建議(創(chuàng)新)進行及時評審、落實、反饋;后勤服務等等。

2.參與制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及負責主持日常人力源資管理工作;。

3.負責公司行政人事具體管理工作的布置、檢查、督促、落實執(zhí)行等;。

4.協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況;。

5.協(xié)助總經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議，供總經(jīng)理決策;。

6.負責相關政府機關和公司的公關或接待工作。

離職原因：

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流。

工作描述：1.負責為公司戰(zhàn)略決策提供輔助、服務、保障等工作;。

2.負責通過計劃、組織、領導與控制來實現(xiàn)對公司行政事務的管理與監(jiān)控;。

3.掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報;。

4.負責公司財產(chǎn)、人員的安全工作并定期組織檢查、培訓，保證公司安全;。

5.負責組織建設企業(yè)文化及內外部投訴處理工作;。

6.代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。

離職原因：

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。

3.負責公司成本控制及固定資產(chǎn)的日常管理及盤點等工作;。

4.負責公司安全保衛(wèi)工作;。

5.負責提升公司的企業(yè)形象，創(chuàng)建維護企業(yè)文化。

離職原因：

公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告。

擔任職位：行政人事主管。

工作描述：1.負責處理公司日常行政人事事務及后勤保障工作;。

2.負責搞好各部門之間的綜合協(xié)調及建立良好溝通渠道;。

3.參與制定相關管理制度及文書起草;。

4.負責對會議決定的事項進行跟蹤與落實等。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：安徽大學。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

本人具有多年的行政人事實際管理工作經(jīng)驗，扎實的專業(yè)知識，踏實進取的工作態(tài)度;具有優(yōu)秀的綜合統(tǒng)籌、溝通協(xié)調、組織管理及語言文字表達能力;具有良好的職業(yè)操守，工作積極主動，有良好的服務意識，有高度的工作責任感和事業(yè)心;能承擔較大的工作壓力及有較強的處理突發(fā)事件的能力。

更多。

行政管理職責規(guī)劃篇三

一個好的企業(yè)，首先要有一個堅實、高效的團隊。行政工作是一個企業(yè)的中樞神經(jīng)系統(tǒng)，在總經(jīng)理的領導下，負責具體分工，由行政各個部門負責具體實施，主要起到潤滑油的作用的一個完整體系。企業(yè)管理的具體工作涉及到企業(yè)的各個部門和分支的方方面面。其工作的廣度涉及到企業(yè)的全部運作過程，其深度是涉及到局外人難以想象的細微末節(jié)。籠統(tǒng)地講，企業(yè)行政管理的三個基本職責是：管理是主干，協(xié)調是核心，服務是根本。

有關行管的幾點個人看法。

1、明確崗位職責、權限及義務。

企業(yè)行政總經(jīng)理應具有企業(yè)行政管理的相關知識和經(jīng)驗，具有行政管理體系建立、實施、保持和改進的管理職責和權限。任命行政控制系統(tǒng)（如企業(yè)文化、辦公事務、人力資源、其他主要過程控制系統(tǒng)等）責任人員，規(guī)定各行政控制系統(tǒng)責任人員以及需要獨立行使與保證行政管理效能的相關人員的職責、權限和義務，明確各行政控制系統(tǒng)之間、行政總經(jīng)理與各行政控制系統(tǒng)責任人員之間、各行政控制系統(tǒng)責任人員之間的工作接口和協(xié)調措施。

每年至少應當對企業(yè)行政管理體系進行一次管理評審，確保行政管理體系的適應性、充分性和有效性，滿足企業(yè)發(fā)展需要的要求，并保存管理評審記錄。

包括行政管理手冊、程序文件（管理制度）和記錄文件（表、卡）等。

行政管理手冊應當描述行政管理體系文件的結構層次和相互關系，并至少包括以下內容：

（1）術語和縮寫；

（2）體系的適應范圍；

（3）管理方針和目標；

（5）行政管理體系基本要素、行政控制系統(tǒng)、控制環(huán)節(jié)、控制點的要求。

程序文件（管理制度）。

程序文件（管理制度）應當與管理方針一致，滿足行政管理手冊基本要素的要求，并且具有可操作性。

記錄文件（表、卡）。

管理記錄應當符合企業(yè)特性，滿足程序控制實施過程的需求。文件格式及其包括的項目、內容應當規(guī)范標準。

文件和記錄控制。

3.文件控制。

文件控制的范圍、程序、內容如下：

（1）受控文件的類別確定，包括行政管理體系文件、外來文件、其他需要控制的文件等；

（3）行政管理體系實施的相關部門、人員及場所使用的受控文件為有效版本的規(guī)定；

（5）文件的保管方式、保管設施、保存期限及其銷毀的規(guī)定。

3.記錄控制。

記錄控制范圍、程序、內容如下：

（1）行政管理過程所形成的記錄的填寫、確認、收集、歸檔、貯存等；

（2）記錄的保管和保存期限等；

（3）行政保證體系實施部門、人員及場所使用相關受控記錄表格為有效版本的規(guī)定。

4、企業(yè)文化控制。

企業(yè)文化控制的范圍、程序、內容如下：

（1）企業(yè)文化責任部門的建立、建設和職能，企業(yè)文化責任人的職權、職責和義務。

（2）企業(yè)文化控制的目的（目標）和任務。

（3）企業(yè)文化應當符合企業(yè)特性，具有客觀性、發(fā)展性、指導性、約束性、整體性、群體性、傳播性和傳承性等特性。

（4）企業(yè)文化戰(zhàn)略實施的計劃、過程和記錄。

（5）企業(yè)文化理念識別系統(tǒng)情況，包括：價值觀念（核心理念）、各類經(jīng)營管理理念、宣傳口號以及員工認知和認同程度。

（6）企業(yè)文化行為識別系統(tǒng)情況，包括：組織對內、外行為，團體對內、外行為，個體對內、外行為以及員工認知和認同程度。

（7）企業(yè)文化視覺識別系統(tǒng)情況，包括：工作（生產(chǎn)、經(jīng)營）、生活各類標志、色彩，以及體現(xiàn)企業(yè)特性的其他視覺識別；員工對視覺識別系統(tǒng)的認知和認同程度。

（8）理念、行為、視覺識別系統(tǒng)的相互符合情況。

（9）企業(yè)文化貫穿于企業(yè)管理各個層面，并起到導向作用。

5、辦公事務控制。

辦公事務責任部門的建立、建設和職能，辦公事務責任人的職權、職責和義務；辦公事務各環(huán)節(jié)負責人的認定、職責、職權和義務。

行政公文管理的范圍、程序、內容如下：

（1）行政公文的起草、撰寫、審核、批準、傳閱（抄送）、存檔、銷毀規(guī)定。

（2）不同公文行文規(guī)范和格式的要求。

（3）發(fā)文內容、落款和印章的符合性。

（4）行政公文的可追溯性。

（5）外來文件的管理（上級部門、下級單位、平級單位、其他外來文件等），包括接收、傳達、確認、落實、反饋等。

（7）行政公文管理過程與企業(yè)文化相符合。

辦公物品管理。

辦公物品管理的范圍、程序、內容如下：

（1）辦公物品管理的目的（目標）和任務。

（2）辦公物品的范圍和分類。

（3）辦公用品的采購程序及供方選擇。

（4）辦公用品的入庫、保管、領用、更換、報廢等過程控制。

（5）非一次性耗用辦公用品的規(guī)范化使用和耗材（能源）節(jié)約規(guī)定。

（6）辦公用品使用說明書、操作手冊等附帶資料的管理。

（6）辦公物品管理過程與企業(yè)文化相符合。

5.檔案管理。

檔案管理的范圍、程序、內容如下：

（1）檔案管理的目的（目標）和任務。

（2）檔案的范圍和分類。

（3）檔案的入檔、保管、借閱、銷毀等過程控制。

（4）貯存環(huán)境和期限符合不同檔案的要求。

（5）檔案管理過程與企業(yè)文化相符合。

5.會議管理。

會議管理的范圍、程序、內容如下：

（1）會議管理的目的（目標）和任務。

（2）外部會議的信息收知、分類、傳達，批準參會，會議反饋、批準落實，信息收集和過。

程保存，全程的控制。

（3）內部固定會議（例會）的召開類型、形式，參會人員、時間、地點變化的記錄，會議記錄，落實及效果分析。

（4）臨時會議的召開原因、類型、形式，告知方式、會議記錄，落實及效果分析。

（6）會議管理過程與企業(yè)文化相符合。

6、規(guī)章制度控制。

規(guī)章制度控制的范圍、程序、內容如下：

（1）規(guī)章制度控制的目的（目標）和任務。

（2）明確規(guī)章制度監(jiān)督、檢查的責任部門和第一責任人。

（3）規(guī)章制度的頒布，應當表明發(fā)文部門、批準人、頒布時間、實施時間、應用范圍和解釋部門等要素，并不得與國家法律、法規(guī)相違背。

（4）規(guī)章制度應當符合企業(yè)特性和現(xiàn)狀的要求，分類明確，內容健全。

（5）規(guī)章制度至少應當包括以下三類：生產(chǎn)（經(jīng)營）類、行政類、崗位管理類。其中崗位管理類，應當明確各崗位人員的職權、職責和義務。

（6）規(guī)章制度規(guī)定了獎懲原則和措施。

（7）規(guī)章制度的落實記錄，如獎懲通報、記錄表格等應規(guī)范、全面、可追溯。

（8）規(guī)章制度的修改條件、批準和解釋。

2222。

2行政助理，主要職責是：負責員工的考勤，于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔；負責員工檔案管理，包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；對一般文件的起草和行政人事文件的管理；依據(jù)人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息，協(xié)助招聘工作；處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理；及時辦理相關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)；協(xié)助做好公司人力工作的管理、培訓與指導；組織公司各種活動的策劃；負責辦公用品采購計劃制定及物品領取管理。

行政助理的工作內容以公司運營保障為主，工作內容較多元化，但較基礎。

比如工作內容為:。

1、人事檔案管理。

2、人事考核作業(yè)。

3、員工教育培訓。

4、作息考勤管理。

5、獎懲辦法的執(zhí)行。

6、各類公告的發(fā)布。

7、招聘、錄用、升遷、離退職的辦理。

8、各項規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行。

9、協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項管理制度及業(yè)務計劃。

10、全面組織及督導店員的銷售工作。

11、辦公用品的預算及購買。

1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；搞好各部門間相互配合、綜合協(xié)調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；

3、根據(jù)領導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草工作計劃、工作總結和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

4、負責全公司日常行政事務管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責總經(jīng)理的日?；顒雍屯獬龌顒拥陌才拧?/p>

5、組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

6、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。

體開發(fā)工作，提高行政辦公效率，重點監(jiān)控計算機聯(lián)網(wǎng)后的信息保密。

9、負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機服務、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。負責公司車輛調度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領導和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

10、建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務質量提高；

13、負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。兼管公司職代會和工會。

14、完成總經(jīng)理交辦的其他任務。

行政部與人力資源部的區(qū)別。

行政管理職責規(guī)劃篇四

4、負責分公司的的績效考核執(zhí)行工作；

5、建立暢通的`溝通渠道，聽取員工合理化建議；

7、負責團建活動策劃及組織實施；

8、辦公用品采購、置辦、辦公環(huán)境搭建維護等行政事宜；

9、負責管理公司固定資產(chǎn)實物及盤點，保障行政后勤工作；

10、行政接待工作；

11、領導交辦的其他工作。

行政管理職責規(guī)劃篇五

2、參與辦公環(huán)境、辦公設備、固定資產(chǎn)及日常物資管理工作;。

3、參與企文宣傳工作，如活動攝影、文字稿件撰寫、運營公司網(wǎng)站、公眾號等;。

4、參與公司辦工會的有關事宜，如各類先進的評選表彰、宣傳、總結等;。

5、協(xié)助公司領導批件及辦公會議事項的辦理工作;。

6、協(xié)助部門做好工作會議的文字材料起草和會務工作;。

7、完成領導交辦的其他工作。

1.輔助行政主管處理日常工作，訂閱機票、酒店等;。

2.協(xié)助行政主管安排日常行程、會議、接待等相關工作;。

3.負責公司日常行政工作及外聯(lián)支持;。

4.負責為企業(yè)資質建設及政府項目申報提供行政支持;。

5.協(xié)助項目申報工作，收集、匯總項目申報資料;。

___處理行政主管安排的其他任務。

3、負責門店合同、收據(jù)和款項的檢查、日常費用的管理，協(xié)助財務辦理稅務等相關事項;。

4、協(xié)助營銷線檢查監(jiān)督相關業(yè)務工作，促進業(yè)務工作規(guī)范開展;。

5、完成上級交辦的其他任務。

根據(jù)辦公需要，完成日常辦公用品、勞保用品、低值易耗品采購、發(fā)放和登記;。

根據(jù)公司固定資產(chǎn)管理制度，負責公司辦公設備等固定資產(chǎn)采購和管理維護;。

公司證照的申辦、定期年檢等工作;。

公司公文文秘工作，負責行政文秘、公文、信函上傳下達等管理工作;。

協(xié)助上級完成公司流程管理體系的建立、維護和優(yōu)化;。

協(xié)助上級組織股東會議、董事會會議、班子會會議等，并做好相關會議服務、___及資料歸檔等。

完成上級交辦的各項工作。

1.前臺接待工作，負責訪客登記、接待轉接等工作，___檔案管理工作，負責公司各類檔案收集、登記等管理工作，3.協(xié)助部門的其他需求及完成領導安排的其它工作。

2、負責公司的招聘工作，落實更進員工錄用過程;。

3、組織開展公司各項培訓工作,督導各部門周期性培訓計劃的落實;。

4、負責公司員工團隊建設活動組織、策劃和安排;。

5、負責員工五險及雇主責任險福利管理;。

6、完成上級領導安排的其他工作。

行政管理職責規(guī)劃篇六

4.負責對下級員工進行工作指導、培訓、監(jiān)督，確保部門行政工作的順利;。

5.負責協(xié)助公司領導對公司對口政府部門、檢查機構進行重大事項的關系維護。

6.負責統(tǒng)籌公司層面各項對外接待工作。

7.負責公司相關后勤機構的管理(食堂、會所等)。

8.負責公司辦公區(qū)日常管理，包括辦公區(qū)需求規(guī)劃/衛(wèi)生與安全管理/費用交納/設備運轉等。

9.負責公司公章的啟用及廢止管理。

10.負責公司會議室管理。

11.負責公司檔案管理。

12.負責公司營業(yè)執(zhí)照辦理及年審等相關工作。

14.負責統(tǒng)籌組織各部門協(xié)調推進解決領導交辦的臨時性工作。

15.負責公司車輛調度/養(yǎng)護/修理/年審管理，保障用車需要。

16.負責公司的大型會議和活動的總體規(guī)劃和管理工作;。

17.負責保障及規(guī)范公司后勤管理.

行政管理職責規(guī)劃篇七

7、負責公司人力成本的分析與管控;。

8、負責公司重要會議決議、文件、計劃督辦，并對督辦事項進行跟蹤、落實和反饋;。

9、負責各類辦公設備等資產(chǎn)的管理;。

10、負責組織制定和完善公司行政管理制度，促進各項工作規(guī)范化管理;。

11、其他領導交辦的事項。

行政管理職責規(guī)劃篇八

1.1工作職責：

1.1.1貫徹執(zhí)行上級黨組織的決議和決定。

1.1.2對公司收文負責簽署分辦意見。

1.1.3負責管理公司下屬各部門向上級的請示、報告。

1.1.4負責本部門各項工作的布置、指導檢查和協(xié)調。

1.1.5遵守保密制度，做好有關保密工作。

1.1.6按照公司領導要求協(xié)調各部門之間的工作關系，并完成領導臨時交辦的其他工作。

1.1.7全面負責公司的政工、工會等工作。

1.2權限：

1.2.1有權參加公司各類會議，閱看工作范圍內各類文件、報表、資料。

1.2.2有權要求公司下屬各部門提供各項工作的情況、報表、資料。

1.2.3有權按照業(yè)務工作范圍，對公司收文簽署分辦意見。

1.2.4有權按照領導要求，督促、檢查公司下屬各部門對行政會議決議事項和領導安排工作任務的完成情況。

1.2.5有權對公司內部的各項工作提出意見或建議。

1.2.6對不服從領導、造成工作失誤的職工，有權進行批評教育以至處罰。

1.3檢查與考核。

1.3.1綜合部主任的工作由公司總經(jīng)理負責考核。

1.3.2公司總經(jīng)理依據(jù)標準對綜合部主任的各項工作隨時或定期進行檢查。

2.1工作職責。

2.1.1管理行政車輛、保證公司領導外出辦理公務及其他緊急公務用車。

2.1.2接待上級部門、單位及其他來公司檢查、指導或聯(lián)系工作的人員，為來客住宿、工作提供便利。

2.1.3加強對外宣傳工作，努力樹立公司的形象。

2.1.4處理好日常行政事務，為領導、職工的工作生活提供好服務，并完成領導交辦的其他工作任務。

2.1.5負責公司政工工作計劃的制定。

2.1.6全面負責公司共青團工作。

2.1.7負責組織職工開展社會主義勞動競賽以及進行社會主義教育等工作。

2.2權限：

2.2.1有權閱看公司有關文件、資料。

2.2.2有權調查公司各項工作的開展，收集各方面的信息。

2.2.3有權管理調度公司的各類行政車輛，對不符合用車規(guī)定的有權拒絕安排。

2.2.4有權根據(jù)來客級別、重要程度確定住宿安排標準，對不符合宴請規(guī)定的`，有權拒絕安排。

2.2.5秘書在綜合部主任領導下開展工作。

2.3檢查與考核。

2.3.1秘書的工作由綜合部主任負責檢查與考核。

2.3.2綜合部主任根據(jù)本標準所列各項工作隨時或定期檢查。

3.1工作職責。

3.1.1負責公司工資含量的發(fā)放和使用及職工工資、津貼、獎金的核算和匯總工作。

3.1.2負責對職工工資、獎金發(fā)放單及職工請假單、考勤表等各種原始憑據(jù)進行保管。

3.1.3負責辦理公司內部勞動力調整及工人的借出、借入事宜，簽訂借工協(xié)議。

3.1.4配合公司人力資源部，辦理職工調動的工資關系轉接手續(xù)。

3.1.5負責辦理公司對外借工結算工作。

3.1.6負責掌握公司勞動紀律的執(zhí)行情況，審批工人各類假期并做好登記工作。

3.1.7完成領導交辦的其他工作。

3.2管理權限：

3.2.1有權按照勞動工資管理標準及崗位工作標準檢查公司各項勞資工作。

3.2.2有權參加公司有關勞資方面的各種會議，并提出建議。

3.2.3領導關系：在公司人力資源部及公司總經(jīng)理的領導下，負責公司勞動力組織、協(xié)調工作、勞動紀律和工資獎金的發(fā)放、統(tǒng)計等工作。對公司各專業(yè)的勞資工作進行監(jiān)督、幫助和指導。

3.3檢查與考核。

3.3.1勞資工作由綜合部負責檢查與考核。

3.3.2接受人力資源部與公司的領導、監(jiān)督與指導。

4.1工作職責。

4.1.1負責整個施工現(xiàn)場及生活區(qū)的治安保衛(wèi)工作。

4.1.2負責公司護衛(wèi)隊員的管理工作。

4.1.3制定組織實施公司治安保衛(wèi)工作計劃，按時向公司社會事務部報計劃和公司護衛(wèi)信息。

4.1.4積極消除不安全隱患，做到防患于未然。

4.2權限。

4.2.1有權監(jiān)督、檢查公司與治安保衛(wèi)有關文件的執(zhí)行情況，并提出改進意見。

4.2.2有權組織公司與治安保衛(wèi)有關的內部審核，并提出獎懲意見。

4.2.3有權召開公司公安保衛(wèi)會議，及時總結提出運行中存在的問題，有權督促有關部門、人員按期改正。

4.2.4對職工的違法違紀行為有權制止。

4.3檢查與考核。

4.3.1公安保衛(wèi)工作由綜合部負責檢查與考核。

4.3.2接受總部社會事務部與公司的領導、監(jiān)督與指導。

5.1工作職責。

5.1.1負責公司的房產(chǎn)管理與維修，轄區(qū)內的綠化管理及衛(wèi)生保潔工作。

5.1.3負責公司安排的服務接待工作。

5.1.5負責轄區(qū)內的水電、采暖系統(tǒng)的管理與維護。

5.1.6負責完成預定的經(jīng)營目標。

5.1.7協(xié)助保衛(wèi)搞好生活區(qū)的保衛(wèi)工作。

5.2權限。

5.2.2公司后勤管理有權對違反后勤管理規(guī)定的部門和個人進行處罰。

5.2.3公司后勤管理有權要求有關部門協(xié)助進行有效的后勤管理。

5.3檢查與考核。

5.3.1公司后勤由綜合部負責檢查與考核。

行政管理職責規(guī)劃篇九

2、對合同執(zhí)行情況進行跟蹤、督促，建立每個合同的《合同履行一覽表》，編制每個月、季、年度合同履行情況的統(tǒng)計表。

3、根據(jù)公司的營銷政策建立核算總帳及明細帳目，按時登記明細帳目;。

4、接、發(fā)、處理、保管一切商務來電來函及文件。對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理。建立用戶檔案。

5、依據(jù)公司營銷管理制度準確有效開展業(yè)務人員銷售費用的會計核算、管理、服務，如出差費用的結算、報銷、工資獎金的核算等工作。

6、每個月度對合同履行，資金回籠，業(yè)務費支出情況進行統(tǒng)計和上報;。

7、按合同要求給經(jīng)銷商做好銜接工作;。

8、根據(jù)合同編制應收帳款明細，并對應收帳款實施管理;。

9、協(xié)助業(yè)務人員回款;提供應收帳款及其相關信息;。

10、協(xié)助銷售人員編寫商務文檔。

11、按要求進行市場信息收集并每天提供信息簡報，以郵件方式報銷售部長。

12、完成領導交給的其他任務。

行政管理職責規(guī)劃篇十

3.公司集團號、電話卡、油卡的管理;。

4.負責日常辦公用品采購，辦公設備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務;。

5.負責每月考勤制作與管理及各類通知發(fā)布;。

6.負責公司軟件系統(tǒng)維護，每天完成打印出入庫;。

7.負責公司下午茶、團建活動等;。

8.完成上級領導交給的其他事務性工作。

行政管理職責規(guī)劃篇十一

1、負責公司行政制度的實施。

2、負責公司資產(chǎn)的管理、辦公室衛(wèi)生、維修等日常事務。

3、負責公司辦公用品的采購與管理。

4、負責會議室和公車預定，會議安排和接待。

5、負責公司票務、酒店等的預定。

6、負責公司物業(yè)和管理等費用的請款。

7、完成上級交辦的其他任務。

行政管理職責規(guī)劃篇十二

1.主持行政管理處全面工作。負責制定處內各崗位工作職責，并對工作人員進行管理、考核、獎懲等。

2.主持制定學院行政管理處工作計劃。

3.主持制定學院行政管理處運行經(jīng)費預算并上報學院。

4.主持學院基本建設工作，負責學院改、擴建、裝修管理工作。

5.配合黨支部做好學院行政管理處甲乙方職工的思想工作。

6.負責后勤社會化改革工作的貫徹落實。

7.負責學院內部的保障性服務工作。

8.完成上級和院領導交辦的其他工作。

行政管理職責規(guī)劃篇十三

在cho規(guī)定的業(yè)務管理制度、獎金津貼及考核晉級制度的規(guī)定下進行本地化修改并落地執(zhí)行。

機構報表、業(yè)務競賽統(tǒng)計與業(yè)務數(shù)據(jù)分析。

營銷員業(yè)務品質管理制度和各項風險控制措施的落實。

按照當?shù)乇O(jiān)管機構或同業(yè)公會要求完成營銷員管理相關工作。

其他上級領導交辦的工作事項。

行政管理職責規(guī)劃篇十四

1.落實各項相關管理制度。

2.負責公司公文、報告等文件行文、審核、流轉、登記、存檔等工作。

3.負責公司級別會議的籌備和組織工作，形成會議紀要、總結等，并督辦會議決議事項。

4.負責總部印信的制作、保管、使用、銷毀，并指導檢查分支機構的印章管理相關工作。

5.承擔公司領導層的秘書工作，為公司領導提供服務，協(xié)助維護及拓展外部關系。

6.制定公司相關行政管理制度，監(jiān)督、檢查和推進行政管理制度的落實。

7.負責總部辦公秩序和辦公環(huán)境的維護和服務支持，包括固定資產(chǎn)及維護、辦公用品購置及管理、報刊雜志訂閱及管理、公司車輛管理、安全保衛(wèi)、公司員工出差的交通、住宿預訂等。

8.負責公司總部接待活動的組織安排。

9.領導安排的其他工作。

行政管理職責規(guī)劃篇十五

4、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作;

5、負責公司的相關活動，相關資料整理、收集、分析、記錄等;

6、積極參與團隊合作，配合公司其他部門完成工作，完成公司分配工作;

7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記;