企業(yè)文化演講主持稿(精選12篇)

音樂和藝術(shù)是表達(dá)和傳達(dá)情感的重要方式。適當(dāng)添加個人觀點(diǎn)和思考，可以增加總結(jié)的獨(dú)特性和深度。這是一些分享的寫作經(jīng)驗(yàn)

企業(yè)文化演講主持稿篇一

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家晚上好!

我來自五號店防損部我叫李旭陽，我演講的題目是：潤聯(lián)大家庭!

我于xx年8月25日正式進(jìn)入潤聯(lián)連鎖商業(yè)有限公司!雖然進(jìn)入的時間不長，但卻被超市舒適的工作環(huán)境、身邊努力工作的同事和平易近人的領(lǐng)導(dǎo)所深深吸引。通過詢問，我了解到我們公司成立于xx年6月25日，迄今為止已有6家分店，我所在的五號店于xx年12月27日，到現(xiàn)在已經(jīng)快兩年的時間了!由此可見，我們公司的發(fā)展速度是相當(dāng)?shù)乜?

說實(shí)話，自從畢業(yè)以后我一直在工廠里做事。深深地體驗(yàn)到了流水線的生活是多么的枯燥、乏味。每天機(jī)械般的做著同樣的事，沒有激情，也沒有任何的挑戰(zhàn)性!整天愁眉苦臉的，一點(diǎn)心情都沒有。更別說公司會有什么活動之內(nèi)的，讓員工下班后可以好好的放松一下、娛樂一下!這樣一天如此、一個月如此、一年還是如此，甚至很多人工作了幾年，領(lǐng)導(dǎo)連你叫什么名字都不知道，這樣的事在企業(yè)中很普遍的存在。雖然說工資還算可以，但是人過的并不開心，而且慢慢的把身體也搞垮了。我想這樣的生活誰都不愿意去過!

而進(jìn)入潤聯(lián)以后，我發(fā)現(xiàn)自己工作的激情又被喚醒了。因?yàn)槲覅⒓恿?月28號晚上舉行的慶國慶迎中秋文藝晚會。在晚會上我表演了兩個節(jié)目，當(dāng)我表演"姐夫與小舅子"這個小品的時候，聽到領(lǐng)導(dǎo)和同事們的掌聲，我的心里充滿了激動和感激之情!晚會讓我感受到了潤聯(lián)大家庭的溫暖和歡樂!原來生活還可以如此的多姿多彩。一段時間的接觸，我發(fā)現(xiàn)在潤聯(lián)經(jīng)常會舉行這樣的活動。在活動中可以和領(lǐng)導(dǎo)、同事們在一起聊聊天、談?wù)劰ぷ鳌⒄務(wù)勅松?這樣的生活讓我開開心心的度過了每一天。在這段時間里我經(jīng)常會聽到主管說的一句話，他說：是騾子是馬拉出來一溜就知道了!這句話給我映像很深刻，再潤聯(lián)時時刻刻都為你準(zhǔn)備著舞臺!只要你有能力、有才藝，都可以在舞臺上盡情的發(fā)揮，公司不會埋沒任何人才!我相信一句話：只要你是金子在這里你始終會發(fā)光的!

剛剛進(jìn)入公司的時候，只覺得穿著白襯衣打著領(lǐng)帶，很威風(fēng)很帥氣，做事都很簡單。工作了一段時間后，我發(fā)現(xiàn)自己有很多東西都不懂。特別是為人處事方面，總是讓我感覺很迷茫，不知道該怎么去做才能把它做好。我們主管也說過，他說：想要成為人上人，你要學(xué)會去說，也要學(xué)會去做!只會說不會做不行，只會做不會說更不行!經(jīng)過一個多月的鍛煉，我真的感覺到自己的變化很大，進(jìn)步了很多，變得膽大心細(xì)了，處理問題不再像以前那樣迷茫了!隨著日子一天一天的過去，我發(fā)現(xiàn)自己越來越喜歡這里了。因?yàn)闈櫬?lián)讓我知道自己學(xué)習(xí)的東西還有很多，讓我明白了：人可以停止上學(xué)但是你不能停止學(xué)習(xí)!是潤聯(lián)讓我感受到了自己人生的價值，讓我有了奮斗的目標(biāo)，有了工作的激情!在這里我確確實(shí)實(shí)的學(xué)會了很多在學(xué)校學(xué)不到的東西，這樣既幫助了公司又充實(shí)了自己何樂而不為呢?我為能成為潤聯(lián)大家庭的一份子而感到驕傲和自豪!在這里請允許我真誠的對公司說一聲：謝謝!

有緣千里來相會!在潤聯(lián)這個大家庭里，有來自五湖四海的朋友，大家不辭千里來到同一個屋檐下工作，這是一種難得的緣分。我會好好珍惜這份緣分，和兄弟姐妹們有好的相處!正如歌詞里唱的那樣：我們是相親相愛的一家人，應(yīng)該要互相幫助，共同進(jìn)步!在以后的日子里，我會盡自己最大的努力為公司也為自己拼搏、奮斗!為了自己的理想前進(jìn)、加油!

最后，非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)給了我這次演講的機(jī)會，感謝評委和在座所有的同事給我的支持和鼓勵!謝謝大家!我的演講到此結(jié)束!

企業(yè)文化演講主持稿篇二

為深入貫徹落實(shí)《國資委黨委關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》(以下簡稱《指導(dǎo)意見》)，充分借鑒日本企業(yè)文化建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步推進(jìn)中央企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，國資委組織部分中央企業(yè)及下屬單位主管企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)同志，于20xx年3月16日至4月5日赴日本進(jìn)行了企業(yè)文化培訓(xùn)考察。

培訓(xùn)采取三種形式。

一是聽取專家集中授課。長崎大學(xué)神郡克彥教授講授了《如何建立企業(yè)名牌》，神戶大學(xué)黃磷教授講授了《跨文化交流與管理》，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)政策局鈴木先生講授了《推進(jìn)企業(yè)履行社會責(zé)任的有關(guān)政策》等課程。

二是專題講座。荏原制作所通過一個環(huán)保的典型案例介紹了企業(yè)的危機(jī)公關(guān)處理和文化創(chuàng)新;資生堂介紹了如何秉承福原信三的理念，幾十年如一日，致力于企業(yè)形象的創(chuàng)造;豐田自動車株式會社全球化人事部小西工己先生介紹了《豐田之路與人才培養(yǎng)》;松下電器產(chǎn)業(yè)株式會社介紹了松下幸之助的經(jīng)營理念和經(jīng)營哲學(xué);jr西日本鐵道公司介紹了如何培訓(xùn)民營企業(yè)精神;金鋼峰寺宗務(wù)總長土生川正道理事長介紹了日本人精神的形成;東京證券交易所介紹了企業(yè)統(tǒng)治的思路和原則;經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省玲木先生介紹了日本政府推進(jìn)企業(yè)落實(shí)社會責(zé)任的有關(guān)政策。講座中還采取互動式的討論，進(jìn)行深入研修，在交流和探討中，既了解了日本企業(yè)的文化建設(shè)、人才培養(yǎng)等方面情況，同時又宣傳了我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展成就和中央企業(yè)的實(shí)力。

的基本特點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)。

通過這次學(xué)習(xí)考察，我們感到日本企業(yè)文化建設(shè)呈現(xiàn)出以下6個顯著特點(diǎn)。

(一)積極倡導(dǎo)企業(yè)使命與社會責(zé)任相統(tǒng)一，為企業(yè)發(fā)展培育和諧的文化環(huán)境和氛圍。

企業(yè)的社會責(zé)任是近年來世界各國企業(yè)界和理論界關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一。我們所考察的日本企業(yè)都把履行社會責(zé)任放在非常重要的位置，在企業(yè)文化建設(shè)中積極倡導(dǎo)，把企業(yè)使命與社會責(zé)任統(tǒng)一起來，成為日本企業(yè)文化發(fā)展的一個趨勢。日本企業(yè)把履行社會責(zé)任放在突出位置，有五個方面的原因：一是從歷史背景上看，18世紀(jì)近江商人就提出了“賣方、買方、社會”三方都好的理念;明治維新時期日本的企業(yè)明顯地抱有一種“報德思想”，二官尊德提出“社德合一”，即“事業(yè)在自己得利的同時，必須給國家和社會帶來實(shí)惠”。20世紀(jì)以后，松下幸之助等杰出的企業(yè)家又積極地倡導(dǎo)企業(yè)必須承擔(dān)起社會責(zé)任，并于1956年召開經(jīng)濟(jì)同友會全國大會，通過了經(jīng)營者必須自覺履行社會責(zé)任的決議。進(jìn)入21世紀(jì)之后，經(jīng)濟(jì)同友會又把企業(yè)的社會責(zé)任提到了重要的議事日程，于20xx年5月改定通過了《日本經(jīng)團(tuán)聯(lián)關(guān)于企業(yè)行動憲章》，提出了10條企業(yè)行動準(zhǔn)則，使企業(yè)落實(shí)社會責(zé)任的工作進(jìn)一步得到強(qiáng)化。正是由于長期以來一些杰出的企業(yè)家的積極倡導(dǎo)和實(shí)踐，形成了日本企業(yè)自覺履行社會責(zé)任的文化傳統(tǒng)，這一傳統(tǒng)引領(lǐng)著日本企業(yè)的發(fā)展方向，使日本擁有一大批歷經(jīng)百年長盛不衰的企業(yè)，有力地促進(jìn)了社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為日本躋身世界經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國奠定了基礎(chǔ)。二是從現(xiàn)實(shí)狀況看，近年來，日本企業(yè)出現(xiàn)了一些丑聞，突出表現(xiàn)是對社會不負(fù)責(zé)任、做假帳、欺騙社會公眾。如在東京證券所上市交易已有50多年歷史的西屋鐵道公司，違反有關(guān)規(guī)定，使公司股票80%掌握在特定人手里，利用員工假持股來逃避監(jiān)管，欺騙股民達(dá)20xx年之久，這件事曝光后在日本社會造成惡劣影響。這一教訓(xùn)使日本企業(yè)充分認(rèn)識到，在經(jīng)營過程中必須以誠信負(fù)責(zé)的社會形象取信于公眾和消費(fèi)者，只有這樣才能保證企業(yè)長期健康穩(wěn)定發(fā)展。三是從企業(yè)面臨的宏觀發(fā)展環(huán)境看，隨著世界經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，市場競爭日益激烈、公眾維權(quán)意識日益增強(qiáng)，履行社會責(zé)任的狀況日益成為衡量企業(yè)優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)。四是經(jīng)過長期實(shí)踐，日本的企業(yè)家認(rèn)識到，在當(dāng)今人類的社會活動過程中，除了戰(zhàn)爭，工業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是占用社會資源最多、對環(huán)境影響最大的實(shí)踐活動，企業(yè)在占用社會資源的同時必須給社會回報，以爭取社會的支持與理解，為企業(yè)創(chuàng)造長遠(yuǎn)發(fā)展的環(huán)境。五是政府的大力倡導(dǎo)。日本政府把推進(jìn)企業(yè)落實(shí)社會責(zé)任作為重要內(nèi)容，由經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省具體負(fù)責(zé)推進(jìn)和實(shí)施。如通過社會調(diào)查向企業(yè)提供社會需要等情報，對企業(yè)落實(shí)社會責(zé)任的情況進(jìn)行監(jiān)督等等。由于上述原因，日本的企業(yè)都很重視將企業(yè)使命與社會責(zé)任統(tǒng)一起來，企業(yè)家們都清醒地認(rèn)識到，只有站在履行社會責(zé)任這個制高點(diǎn)，才能贏得企業(yè)長期發(fā)展的良好環(huán)境，所以努力為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造和諧的社會環(huán)境和文化氛圍。

日本企業(yè)在履行社會責(zé)任時突出強(qiáng)調(diào)五點(diǎn)：一是企業(yè)履行社會責(zé)任的最主要內(nèi)容就是切實(shí)實(shí)現(xiàn)股東和雇員(員工)的利益。二是企業(yè)履行社會責(zé)任的直接外在表現(xiàn)就是為社會公眾提供最好的商品和服務(wù)。三是在可能的條件下最大限度地促進(jìn)所在地區(qū)和國家的社會繁榮。四是遵守法律法規(guī)，做到及時向社會公布企業(yè)信息，保證經(jīng)營活動的公開和透明。五是把企業(yè)發(fā)展同造福人類、保護(hù)環(huán)境、建立循環(huán)型社會統(tǒng)一起來。如豐田公司1992年為了倡導(dǎo)“人類與環(huán)境和諧相處”的全新環(huán)保理念，專門設(shè)立了“豐田環(huán)境委員會”，制訂了“豐田地球環(huán)境憲章”——《豐田對于地球環(huán)境的參與方針》，在此基礎(chǔ)上確立了公司面向21世紀(jì)的未來戰(zhàn)略——“制造親近人類與地球的汽車”。為了落實(shí)這一戰(zhàn)略，豐田公司不惜將年銷售額的6%作為攻關(guān)資金，組建起1.2萬人的龐大研發(fā)隊伍，開始了“綠色”汽車的發(fā)明創(chuàng)造。經(jīng)過長達(dá)5個年頭的不懈努力和反復(fù)試制，1997年12月豐田公司推出了世界上第一款批量生產(chǎn)的混合動力汽車——先軀。它消耗每升汽油的平均行駛里程比一般汽油車至少提高一倍，污染物卻減少了90%。

(二)把企業(yè)以人為本與員工以企為家統(tǒng)一起來，特別注重建設(shè)人企合一的發(fā)展團(tuán)隊。

我們考察的日本企業(yè)在企業(yè)文化建設(shè)中把企業(yè)以人為本與員工以企為家很好地統(tǒng)一起來，努力構(gòu)建命運(yùn)共同體，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和員工的共同發(fā)展。進(jìn)入20世紀(jì)90年代以來，日本泡沫經(jīng)濟(jì)破滅，經(jīng)濟(jì)處于緩慢增長期，即使在企業(yè)面臨各種困難的情況下，日本企業(yè)仍然堅持以年功制為主的分配模式，較好地保持了員工隊伍的穩(wěn)定，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。具體表現(xiàn)在三個方面：一是堅持“終身雇用制”、“年功序列制”等企業(yè)制度基本不變，努力做到不裁員，保持員工隊伍的相對穩(wěn)定，保持員工福利待遇基本不變;二是通過實(shí)施國際化戰(zhàn)略，開拓海外市場，為員工發(fā)展創(chuàng)造更多空間;三是不斷優(yōu)化員工的生產(chǎn)生活環(huán)境，豐富員工的文化生活。如：大金工業(yè)株式會社是全球著名的商用空調(diào)和氟化工產(chǎn)品生產(chǎn)企業(yè)，在遭受亞洲金融危機(jī)嚴(yán)重沖擊、企業(yè)經(jīng)營形勢日益嚴(yán)峻的情況下，一直堅持“力爭作一個能夠保證雇用的公司”這一宗旨，通過每年限量招工、實(shí)行內(nèi)部轉(zhuǎn)崗分流，對部分員工進(jìn)行再培訓(xùn)，尤其是及時實(shí)施了國際化戰(zhàn)略，把開拓中國市場作為戰(zhàn)略重點(diǎn)，每年利潤增長的10%來自中國，從而實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和員工的共同發(fā)展。對大金工業(yè)株式會社堅持以人為本的經(jīng)營理念、關(guān)注員工的利益、促進(jìn)企業(yè)和員工實(shí)現(xiàn)共同成長的情況、1999年3月1日《人民日報》海外版對此進(jìn)行了詳細(xì)報道。

(三)努力做到文化傳承與文化創(chuàng)新相統(tǒng)一，培育支撐企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展的文化力量。

我們這次考察的日本企業(yè)平均壽命在40年以上，有的企業(yè)壽命長達(dá)120xx年。如：以生產(chǎn)高級化妝品著稱于世的資生堂株式會社成立于1872年，至今已有133年歷史，松下電器產(chǎn)業(yè)株式會社成立于1920xx年，至今也有87年的歷史。探究這些企業(yè)長壽的原因，很重要的一點(diǎn)就在于，這些企業(yè)在不斷開發(fā)適銷對路的新產(chǎn)品、占領(lǐng)市場制高點(diǎn)的同時，非常注重文化的傳承和創(chuàng)新，使企業(yè)發(fā)展既奠基在深厚的文化積累之上，植根于厚重的民族文化傳統(tǒng)之中，又能適應(yīng)時代變化，不斷發(fā)展創(chuàng)新。體現(xiàn)在三個方面：一是很好地繼承了民族文化中的優(yōu)良傳統(tǒng)，如協(xié)調(diào)配合的團(tuán)隊意識、注重建立和諧的人際關(guān)系等，并通過創(chuàng)新，把企業(yè)建成命運(yùn)共同體、發(fā)展共同體和文化共同體。二是在文化的傳承與創(chuàng)新的過程中注意形成相對穩(wěn)定的“文化基因”，使之成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的精神財富。如：松下電器產(chǎn)業(yè)株式會社在松下幸之助提出的理念的基礎(chǔ)上形成了“企業(yè)作為‘社會的公器’，在‘顧客第一’的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)‘日新月異’”的文化基因，又把“日新月異”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皥猿旨夹g(shù)革新’的理念，以這種理念指導(dǎo)企業(yè)不斷進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新和開發(fā)新產(chǎn)品，使企業(yè)在激烈的市場競爭中始終處于不敗之地。三是通過建立資料館、紀(jì)念館、展覽館等文化設(shè)施，使企業(yè)創(chuàng)造的文化成果得到了很好的保護(hù)，并通過免費(fèi)向社會開放，使之成為與社會溝通的橋梁，充分展示了自己的歷史和文化成果，達(dá)到了用文化提升企業(yè)形象的目的。

企業(yè)文化演講主持稿篇三

犯的錯誤愈多，學(xué)得就愈快。

——戴爾

各位同學(xué),大家上午好,我是,今天我為大家介紹的是戴爾公司的企業(yè)文化,我知道代為對我們來說并不陌生,但是你們了解戴爾的企業(yè)文化嗎,今天就讓我為大家介紹一下“戴爾靈魂”吧! 戴爾的企業(yè)文化被公司概括為“戴爾靈魂”，它描述了戴爾是一個怎么樣的公司，它是戴爾服務(wù)全球客戶的行為準(zhǔn)則，它也最終成為戴爾“致勝文化”的基礎(chǔ)。在戴爾，管理層與員工之間建立一種直接互動、開誠布公的交流關(guān)系，以便悉心聽取員工的反饋，不斷完善管理，從而為公司在市場的獲勝打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。戴爾每年在公司內(nèi)部舉行兩次員工調(diào)查，請員工評估對公司及相關(guān)管理層的看法。此外，員工也可以隨時與管理層進(jìn)行溝通。戴爾為每一位員工提供了不斷學(xué)習(xí)發(fā)展的空間。通過基于業(yè)績的獎勵機(jī)制、全面的員工培訓(xùn)，培養(yǎng)出大批本土化人才。在選拔人才時，戴爾除了考察他們的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力、發(fā)展?jié)摿σ约熬C合素質(zhì)外，更注重他們是否理解客戶至上的原則，積極發(fā)揮創(chuàng)造性和主動性，并具備良好的團(tuán)隊精神及獲勝的熱情。

在戴爾，管理層與員工之間建立一種直接互動、開誠布公的交流關(guān)系，以便悉心聽取員工的反饋，不斷完善管理，從而為公司在市場的獲勝打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。

戴爾每年在公司內(nèi)部舉行兩次員工調(diào)查，請員工評估對公司及相關(guān)管理層的看法。此外，員工也可以隨時與管理層進(jìn)行溝通。戴爾為每一位員工提供了不斷學(xué)習(xí)發(fā)展的空間。通過基于業(yè)績的獎勵機(jī)制、全面的員工培訓(xùn)，培養(yǎng)出大批本土化人才。

戴爾相信客戶的忠誠度來源于享受具有最佳價值的客戶體驗(yàn)。他們力求與客戶保持直接關(guān)系，向其提供基于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)的最佳產(chǎn)品及服務(wù)，從而為其帶來非凡的客戶體驗(yàn)。他們堅信顧客就是上帝, 他們及時并合理地響應(yīng)客戶需求，與客戶、合作伙伴、供應(yīng)商開誠布公地交流并建立有效關(guān)系,才能建 立顧客忠誠度和持續(xù)公司發(fā)展。戴爾說:” 許多公司都太在意競爭對手的作為，因而受牽制；花太多時間在別人身后努力追趕，卻沒時間往前看。把全副精力拿來注意競爭對手的作為，只會讓自己忽略了自己最大競爭優(yōu)勢的根源，也就是顧客。今日成功的公司――或希望能在明日致勝的公司，是那些最接近顧客需求的公司?！?/p>

戴爾公司不允許信息緩慢到達(dá)。由于戴爾處在分秒必爭的行業(yè)里，因此必須通過會議、電子郵件和公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)，進(jìn)行及時的“討論”。早上發(fā)生的事情，最遲到下午就必須作出反應(yīng)。戴爾必須一年365天、一天24小時具備最高的競爭性，否則就會失去主意。立即溝通，以及立即解決問題，是絕對必要的。.

在很多方面造就戴爾的成功。若以這些戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，也能為你帶來網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)之中的成功。 期待改變，并且預(yù)作計劃。

發(fā)展因特網(wǎng)。

重定事情的優(yōu)先順序。

刻意追求成長。

以虛擬方式整合業(yè)務(wù)。

今天就為大家介紹到這里,謝謝大家.

企業(yè)文化演講主持稿篇四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的同事們：

大家好！

“人是要有一點(diǎn)精神的”。汪氏的企業(yè)格言中有兩句話道出了汪氏人的心聲：“人生追求的最高境界是精神追求，企業(yè)經(jīng)營的最高層次是經(jīng)營文化”，這是汪氏企業(yè)文化的精髓，體現(xiàn)了汪氏的理念、追求和境界，是汪氏致勝的法寶。

企業(yè)文化是“靈魂立法”，它既是企業(yè)的靈魂和潛在生產(chǎn)力，又是企業(yè)生存和發(fā)展的動力，更是企業(yè)立足市場的源泉。

企業(yè)文化對內(nèi)是一種向心力、對外是一面旗幟，文化經(jīng)營是汪氏的至高境界。

汪氏文化是號召力。汪氏創(chuàng)業(yè)二十多年，從無到有，從小到大，從弱到強(qiáng)，憑著創(chuàng)業(yè)者的魅力和膽識，吸引了無數(shù)忠心耿耿的精英和執(zhí)著的追隨者，懷著雄心和信念，煥發(fā)著燃燒的斗志。無論是揮汗如雨、不辭辛勞，還是摸索前進(jìn)，永不言敗，抑或是展望未來，只爭朝夕。因?yàn)槲覀冃闹杏袌远ǖ男拍?，相信企業(yè)是有前途，員工是有希望的，企業(yè)一定會做強(qiáng)做大的，汪氏文化對汪氏人是巨大的鼓舞和號召。

汪氏文化是凝聚力。多年來，一個個鮮活的事例，一件件感人的事跡，一串串生動的畫面，構(gòu)成了汪氏文化的麗景，結(jié)晶出來今天的汪氏文化，如：汪氏就是學(xué)校、溝通貴在真誠、服務(wù)關(guān)注細(xì)節(jié)、共創(chuàng)財富、公益社會……潤物細(xì)無聲，當(dāng)你踏進(jìn)汪氏，一些有聲無聲的事物向您展現(xiàn)著企業(yè)文化，汪氏文化是如此深入的體現(xiàn)在每一個細(xì)微之處。您看，那一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度、一次次回報社會的公益活動、一套套代表整體形象識別系統(tǒng)……企業(yè)文化無處不在，處處展示著汪氏精深的力量、精巧的構(gòu)思、精密的策劃、精確的運(yùn)作。所有這一切都證明了汪氏是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭；我們的團(tuán)隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體；我們的領(lǐng)導(dǎo)是這樣具有親和力、英明決策的領(lǐng)導(dǎo)；我們的員工是這樣互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工；我們的企業(yè)文化是這樣以人為本、精誠團(tuán)結(jié)的文化。

汪氏文化是創(chuàng)造力。無以點(diǎn)滴，何以江海；不積跬步，何致千里？正是文化的博大精深和包容萬千之功效，推動企業(yè)長期穩(wěn)定、高速發(fā)展。汪氏搭建員工實(shí)現(xiàn)個人價值通向成功的平臺，不斷激發(fā)我們的工作激情，使大家具有強(qiáng)烈的創(chuàng)造、創(chuàng)新欲望，員工競爭意識、危機(jī)意識、奉獻(xiàn)意識明顯增強(qiáng)，上下致力于新思想、新觀念的形成，推動著汪氏不斷前進(jìn)。資源的優(yōu)化整合、業(yè)績的穩(wěn)步攀升、多元化格局的形成、核心競爭力的確立，等等，無一不是汪氏人不斷追求、不斷創(chuàng)造、不斷更新、不斷超越的結(jié)果，描繪著汪氏文化的宏圖。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業(yè)的成功是一個激情團(tuán)隊的成功。在汪氏的團(tuán)隊中，我們緊緊地擰在一起，我們是一道閃電、一束火繩；我們緊緊地聚在一塊，我們是整個太陽，整片天空；我們緊緊地站在一處，我們是銅墻鐵壁；我們攜手并肩，笑傲江湖。今天，我們用實(shí)踐行動證明了我們是獨(dú)一無二的，是無法取代的；明天，我們將自豪地向世人召示，我們的汪氏、我們的精誠團(tuán)隊以及我們的企業(yè)文化同樣是獨(dú)一無二的，是無法取代的。

汪氏文化就是一種生產(chǎn)力！更是一種先進(jìn)的生產(chǎn)力！“汪氏”，一個響亮的品牌，“汪氏”，中國蜂業(yè)的縮影，一種博大精深的企業(yè)文化，它的未來更加輝煌，汪氏，是“客戶的汪氏，員工的汪氏，社會的汪氏，國際的汪氏”。

企業(yè)文化演講主持稿篇五

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好！我是來自xx公司的xxx，在百年東風(fēng)歷經(jīng)風(fēng)雨、再起新篇的航程里，和在座各位領(lǐng)導(dǎo)、嘉賓一起交流如何《弘揚(yáng)企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工》，是我一名進(jìn)入東風(fēng)工作5年的普通員工，莫大的榮幸和自豪。

眾所周知，一個民族要發(fā)達(dá)、要振興、要強(qiáng)大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。在提筆撰稿時，我先查了一下百度詞條，什么是企業(yè)文化？企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。在現(xiàn)實(shí)的生活中，我們每時每刻都會與企業(yè)文化打交道，比如，墻壁上一條條規(guī)范企業(yè)與員工行為的制度是一種企業(yè)文化，一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業(yè)文化，這一次次的演講比賽也是一種企業(yè)文化。簡單來說，企業(yè)文化是企業(yè)成員共同的價值觀和行為規(guī)范。

那么，這種企業(yè)文化對我們有何種重要意義呢？這是接下來要探討的第二個話題。我們零部件集團(tuán)的公司愿景是：致力成為競爭力的、為客戶提供增值服務(wù)的汽車零部件集團(tuán)。客戶導(dǎo)向、誠信盡責(zé)是公司的核心價值觀。這簡短精辟的幾句話，對內(nèi)，它是一種向心力，說出來的是我們零部件的理想和追求，道不盡的是零部件人為之點(diǎn)燃的斗志和豪情。對外，它是一面旗幟，決定著我們產(chǎn)品的公眾形象、市場信譽(yù)度、社會定位及發(fā)展方向，體現(xiàn)了我們零部件獨(dú)特的社會使命和責(zé)任感——人與事業(yè)共成長，企業(yè)與社會共和諧。您看，正是它，把我們召集在一起，把我們單個員工的力量擰成一股繩，化作一股強(qiáng)勁動力促進(jìn)我們企業(yè)發(fā)展！

作為一名普通員工，我們應(yīng)該怎樣去弘揚(yáng)企業(yè)文化呢？貴在知，重在行。那就是人人以實(shí)際行動為客戶提供滿意服務(wù)，人人以實(shí)際行動爭做優(yōu)秀員工。五年前，我懷揣著夢想進(jìn)入東風(fēng)，通過自己的努力，我很榮幸地成為了一名項(xiàng)目經(jīng)理。項(xiàng)目經(jīng)理是一支新生力量，東風(fēng)為項(xiàng)目經(jīng)理提供了夢想的平臺，天高任鳥飛、海闊任魚躍，欣逢盛世，當(dāng)有所為。我選擇了這一崗位，我的夢想就是和公司的項(xiàng)目管理建設(shè)一起磨練專業(yè)技能，成為一個領(lǐng)導(dǎo)放心把任務(wù)交給我，同事信賴我的項(xiàng)目經(jīng)理。在工作中，我毫無怨言，執(zhí)著地追求夢想，我不確定是否能夠成功，不去想什么時候才能被大家推選為優(yōu)秀員工，和我眼中的榜樣一樣優(yōu)秀，優(yōu)秀地成為他人的榜樣。我只是不斷地告訴自己：只要真心愛工作，一切會在意料之中。

今天，在這舞臺上，我們對企業(yè)文化的頌揚(yáng)，或熱烈或溫潤，無論是哪一種，對企業(yè)的感情都是同樣真摯和感恩。有些人是第一次參加比賽，有些則是很多次。如果你問我，現(xiàn)在緊張嗎，我會回答，我叫不緊張！緊張地我來了，是受到公司文化的感召，帶來的是我真摯樸素的情感表達(dá)；輕輕地我走了，帶走的是實(shí)現(xiàn)個人職業(yè)生涯理想的信心和力量。如果站在這里做自己不在行的事情都可以得到大家的掌聲，我有自信一定在20xx年拿到署名xxx的“優(yōu)秀員工”證書。

感謝您們給我這種力量，也衷心感謝東風(fēng)零部件企業(yè)文化給了我這次機(jī)會，讓我在這里闡述我對公司企業(yè)文化的一點(diǎn)理解和感觸。最后祝大家有一個輕松、愉快的上午，我的演講到此結(jié)束，感謝大家！

企業(yè)文化演講主持稿篇六

很榮幸能有這樣的機(jī)會，同大家學(xué)習(xí)，交流，分享學(xué)習(xí)我礦企業(yè)精神后的心得體會。近期，我采煤一區(qū)透過班前會，周五例會等多種形式，組織全體職工學(xué)習(xí)企業(yè)文化，使我區(qū)職工對我們的企業(yè)精神，工作作風(fēng)，安全生產(chǎn)原則和生產(chǎn)理念不僅僅有了初步的認(rèn)識，更有了深刻的體會。我們認(rèn)識到我們企業(yè)文化的核心，能夠總結(jié)為四個字“安全，生產(chǎn)”。安全是企業(yè)給我們職工的保障，生產(chǎn)是職工對我們企業(yè)的奉獻(xiàn)，相輔相成構(gòu)成了我們和諧的鐵新煤礦。

每一天踏入礦門都能夠看到樓頂殷紅的八個大字“嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí)，埋頭苦干”很有感召力，這不僅僅是我們企業(yè)精神的標(biāo)語，更是企業(yè)對我們?nèi)w職工的要求，要求我們職工在工作中要具備嚴(yán)細(xì)認(rèn)真，求實(shí)重效的高貴品質(zhì)和老老實(shí)實(shí)，埋頭苦干的進(jìn)取意識?！奥耦^苦干”很多人理解為，低下頭只明白干活，硬著頭皮完任務(wù)。其實(shí)不然，埋頭苦干是要求我們每個職工踏實(shí)的工作，務(wù)實(shí)的工作，認(rèn)真的工作。更是對嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí)更深層次的，更形象的詮釋。

我們的安全生產(chǎn)理念是“安全第一，生產(chǎn)第二”我們的安全生產(chǎn)原則是“以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化保安全，以安全促生產(chǎn)”再一次清晰的闡述了我們企業(yè)文化的核心“安全生產(chǎn)”。一切生產(chǎn)要以安全為前提，先安全，后生產(chǎn)的理念。

透過學(xué)習(xí)和領(lǐng)會我礦企業(yè)文化，我區(qū)全體職工銘記于心，并當(dāng)成指導(dǎo)我區(qū)日后工作的方向，以“嚴(yán)細(xì)務(wù)實(shí)，埋頭苦干”的企業(yè)精神和“嚴(yán)細(xì)實(shí)勤”的工作作風(fēng)，秉承“安全第一，生產(chǎn)第二”的安全生產(chǎn)原則，全力落實(shí)“以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化保安全，以安全促生產(chǎn)”的生產(chǎn)理念。

我們鐵新新推出企業(yè)文化這個概念，有人認(rèn)為，我們的企業(yè)文化僅限于這四句務(wù)實(shí)的標(biāo)語。其實(shí)不然，我們方方面面的企業(yè)文化已經(jīng)融入到我們工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。遠(yuǎn)的不說，我采一區(qū)合內(nèi)外之力，聚上下一心，透過全區(qū)職工加班加點(diǎn)的努力，早日實(shí)現(xiàn)了903工作面的安裝任務(wù)，這是我們上下齊心，團(tuán)結(jié)的企業(yè)文化；在安裝過程中，我們應(yīng)對新的設(shè)備，互幫互學(xué)，這是勤學(xué)與樂于助人的文化，當(dāng)我區(qū)職工李勤虎家人身患重疾，為醫(yī)藥費(fèi)發(fā)愁時，我采一區(qū)區(qū)長劉子強(qiáng)，工會主席橋銀鎖果斷的向全區(qū)職工提出捐款的號召，工友們紛紛慷慨解囊，這是愛心的文化：……。等等。不勝枚舉。這些說明我們鐵新煤礦除了嚴(yán)肅的工作文化，還有充滿溫情的生活文化。

俗話說“一年企業(yè)靠運(yùn)氣，xx年企業(yè)靠經(jīng)營，百年企業(yè)靠文化”如今，我們鐵新推出自我的企業(yè)文化。我衷心的祝愿我們鐵新煤礦繁榮昌盛，員工生活幸福。

我的演講完了，多謝大家！

企業(yè)文化演講主持稿篇七

“財富不能創(chuàng)造文化，文化卻能創(chuàng)造財富”，當(dāng)前文化力在企業(yè)發(fā)展中所起的作用越來越重要。企業(yè)已從傳統(tǒng)的產(chǎn)品競爭、人才競爭、資源競爭走向文化競爭。企業(yè)文化對員工的凝聚、約束和激勵作用將會使企業(yè)獲得競爭的主動權(quán)和制勝力量。以至于有人說“文化力是21世紀(jì)企業(yè)成功的入場券”。

當(dāng)前，國有企業(yè)正處于向現(xiàn)代企業(yè)轉(zhuǎn)型的過程之中。這種轉(zhuǎn)型既體現(xiàn)在經(jīng)營管理體制和機(jī)制上，也體現(xiàn)在企業(yè)文化上。供水企業(yè)要在未來的競爭中取得優(yōu)勢，獲得經(jīng)濟(jì)效益、社會效益的雙豐收，亟須在企業(yè)內(nèi)部培育能夠極大地激發(fā)、調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，能夠有效凝聚職工智慧與力量的思想輿論和文化氛圍。由于歷史的原因和體制的束縛，我國供水企業(yè)長期在計劃經(jīng)濟(jì)的庇蔭下共存共榮。相互之間沒有差異，企業(yè)自身缺乏個性，很少形成符合自己特點(diǎn)的企業(yè)文化，也很難建立起真正領(lǐng)先或區(qū)別于他人的、具有強(qiáng)大競爭力的優(yōu)勢地位。隨著供水行業(yè)改革的不斷深入，隨著市場經(jīng)濟(jì)的日趨完善，供水企業(yè)之間的競爭將更加激烈。國有供水企業(yè)，培育獨(dú)具特色的新型企業(yè)文化不再是一個遙遠(yuǎn)的話題。

我們公司即將迎來百年大慶，作為擁有百年歷史的老企業(yè)，蘊(yùn)含著豐富的文化資源，這對我們來說是幸運(yùn)的，雖然我們企業(yè)的文化建設(shè)才剛剛起步，但是這也正式說明，我們企業(yè)邁開了與一流企業(yè)并進(jìn)的步伐。

企業(yè)文化首先是一種無形的，不是寫在紙上的行為規(guī)范。而是企業(yè)恰恰自己會形成一種很有力，很嚴(yán)密，很自覺，很統(tǒng)一的一種文化規(guī)范。我在去年加入公司，當(dāng)我第一次以自來水公司員工的身份邁進(jìn)公司的大樓時，我仔細(xì)的把樓梯上掛的每一幅圖片看了一遍，里面有很多感人的場景，給我?guī)砹撕艽蟮恼鸷?，但是有一幅圖片，我在那里駐足了好久，一名員工，深夜在戶外維修管道，因?yàn)槎斓膰?yán)寒，雨雪在他的頭發(fā)上早已經(jīng)全部結(jié)成了冰?？墒撬难劬镂覜]看到一絲冬天的寒冷，而是如夏天般的炙熱，他的眼神深深的吸引了我，在深深敬佩的同時，我在思考，是什么讓他如此的投入，那時他的腦海在想些什么?遺憾的是我并不知道他是誰，更未與他交談過。我一直在尋找答案。

在工作中發(fā)現(xiàn)，我們每一位員工的工作雖是平凡但卻是偉大的，水是生命之源，我們企業(yè)是水資源利用的門戶，是水資源的守護(hù)神，更是人類生命的保護(hù)神，如果沒有我們供水人，社會將變的混亂，人類的生命將得不到保障。正是我們供水人的默默付出，使水資源得以合理利用，讓每家每戶能夠飲用優(yōu)質(zhì)安全的自來水。也許有人會笑，這只是我們的工作而已，但是我要告訴大家，我所尋找到的答案是，這不是我們的工作，這。。。是我們的使命。

優(yōu)秀的企業(yè)，都是通過確立共同使命，讓員工認(rèn)同并接受自己的企業(yè)文化，然后將各種力量綜合到一起，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展壯大。企業(yè)文化將會賦予員工們在工作當(dāng)中感受到自己的使命，隨著我們企業(yè)文化建設(shè)的不斷健全，員工都會使命而感受到自我價值的實(shí)現(xiàn)，并且能夠挖掘出員工潛在的能力，而自我價值的實(shí)現(xiàn)不僅能提升員工的凝聚力和約束力更能激勵自己在工作中不斷突破。企業(yè)也會因?yàn)閱T工這種激情而變的更加具有活力。

對于剛?cè)肫蟮奈覀儊碚f，是企業(yè)的新鮮血液，企業(yè)文化的熏陶能使我們年輕人在企業(yè)快速成長，企業(yè)文化將會傳承企業(yè)的精髓，讓每一個時代的員工都能學(xué)到最有價值的經(jīng)驗(yàn)，一個擁有百年文化并充滿激情活力的企業(yè)，是孕育優(yōu)秀人才的搖籃。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)明確指出企業(yè)文化的建設(shè)，更讓我們年輕人對未來充滿期待，因?yàn)檫@里正在發(fā)生一場革命，而我們將是這場革命孕育出來的果實(shí)。謝謝大家!

企業(yè)文化演講主持稿篇八

大家好！

這天，當(dāng)我們站在xxxx改革發(fā)展的舞臺上時，年輕的我們想到了自我，想到了自我肩上的歷史職責(zé)和使命，想到了如何讓自我的青春更加美麗、閃光。

日子一天天過去，一路走來，一路感動，一路感激。

在單位，我開始了自我事業(yè)的旅程。揮汗如雨，那是盛夏勞動的果實(shí)；與同事們說說笑笑，我了解到另一種生命的體驗(yàn)，看到周圍同事們一張張笑臉，最后明白原先平凡的崗位也能夠產(chǎn)生無數(shù)喜悅，的確，對于企業(yè)的大多數(shù)員工來說，都是默默無聞的普通人，沒有驚人的業(yè)績，沒有耀眼的光環(huán)，平時也許不善言辭，不說大話，從不認(rèn)為自我能做出突出貢獻(xiàn)，按時上下班，遵章守紀(jì)，努力工作，十分的平凡，也十分的普通。但是就是在這些普通員工身上我感受到一種敬業(yè)奉獻(xiàn)的執(zhí)著追求。企業(yè)的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大，歸根結(jié)底是要靠這些人的，他們這些平凡人才是企業(yè)真正的中流砥柱。當(dāng)這些平凡人肩膀上的職責(zé)凝聚起來的時候，就匯集成了整個企業(yè)的職責(zé)，使企業(yè)的發(fā)展順利，穩(wěn)定。感動在企業(yè)金字塔的底層，感動在真實(shí)中，感動在勞動中。

企業(yè)中的每個人都是這個大家庭中的一員，我們是國有企業(yè)，我們都是這個大家庭的主人，企業(yè)是我們的工作也是我們的事業(yè)。盡管每個人的職位、崗位、工種各有不一樣，潛力有大有小，但我想只要不遺余力的奉獻(xiàn)自我的智慧和力量，在把自我份內(nèi)的事情干好的基礎(chǔ)上，去盡量幫忙別人，為企業(yè)盡到自我的職責(zé)，這就已經(jīng)是對我們這個大家庭的報答了。

就我而言，自從我加入到這個企業(yè)以來，就將這個大家庭當(dāng)成了我生存的基礎(chǔ)，大河里有水，小渠才不會干涸；企業(yè)興旺，員工才有可能受益。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個完美的明天，我要努力奉獻(xiàn)自我的每一份光和熱。

一份職業(yè)，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發(fā)展的基本保障，只有愛崗敬業(yè)的人，才會在自我的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業(yè)作出貢獻(xiàn)。也只有愛崗敬業(yè)的人，才有可能成為企業(yè)的棟梁之材，期望所在！

愛崗敬業(yè)是一種精神。任何人都有追求榮譽(yù)的天性，都期望限度地實(shí)現(xiàn)人生價值。而要把這種理想變成現(xiàn)實(shí)，靠的是什么？靠的就是在自我平凡崗位上的愛崗敬業(yè)。歌德以前說過：“你要欣賞自我的價值，就得給世界增加價值。”

愛崗敬業(yè)也是一種態(tài)度。美國總統(tǒng)肯尼迪在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽晕业膰易隽耸裁?？”是的，不要問企業(yè)為我們做了什么？而要問，我們?yōu)樽晕业钠髽I(yè)做了什么？當(dāng)我們接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由？當(dāng)我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當(dāng)我們自覺晉級升遷沒有到達(dá)期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)？現(xiàn)實(shí)中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環(huán)境、批評環(huán)境，殊不知，就是因?yàn)樗钟械倪@種態(tài)度，才對他的進(jìn)步和成長打了一個很大的折扣。

愛崗敬業(yè)更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)。當(dāng)我們將愛崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻(xiàn)，少一些抱怨，多一些職責(zé)，少一些懶惰，多一些上進(jìn)心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自我的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優(yōu)勢。

企業(yè)為我?guī)Ыo了生存、工作和學(xué)習(xí)的土壤，我應(yīng)為它的安寧、和諧、和發(fā)展盡微薄之力，因?yàn)槲沂瞧渲械囊粏T。企業(yè)是我的家，我只有努力奮斗，團(tuán)結(jié)工作，才能創(chuàng)造我們企業(yè)完美燦爛的明天，同時我的人生也會隨著企業(yè)的輝煌而燦爛。

企業(yè)文化演講主持稿篇九

觀眾朋友們:大家下午好!

歡迎大家來到我局首屆企業(yè)文化節(jié)“我為企業(yè)作貢獻(xiàn)”的演講比賽現(xiàn)場。

企業(yè)的發(fā)展與我們個人的發(fā)展息息相關(guān),企業(yè)有發(fā)展個人才有發(fā)展,個人發(fā)展了,企業(yè)才更好的向前發(fā)展。如果把企業(yè)比喻成我們同共的家,那么我們就應(yīng)該是企業(yè)主人。我都應(yīng)該為企業(yè)作貢獻(xiàn)。

今年以來我局開展了一系列培養(yǎng)職工“主人翁”意識的活動,在這些活動的開展中,在這種企業(yè)文化的熏陶及濃厚氛圍的感染中,我們的職工在創(chuàng)建“一強(qiáng)三優(yōu)”一流現(xiàn)代企業(yè)的道路上,在開展“安全生產(chǎn)年”“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”的活動中,涌現(xiàn)一群為企業(yè)作貢獻(xiàn)的可歌可泣可愛的主人們。今天我們的選手們將以“我為企業(yè)做貢獻(xiàn)”為主題,多側(cè)面、多角度講述電力事業(yè)各條戰(zhàn)線上感人、突出的人和事,展現(xiàn)我們郴州電業(yè)局的風(fēng)采。大家對演講比賽非常.本文.由方\\案.范文庫;為您搜;集'整理^的期待,我也不在此多說。我宣讀一下演講比賽的評分標(biāo)準(zhǔn):。

下面介紹擔(dān)任本次演講的評委們,他們分別是。

謝謝各位的到來,為我們比賽評分,在這里也要祝我們的各位選手取得好的成績。

今天的比賽現(xiàn)場,每一位選手講完將公布前一位選手的得分情況;方案'范文,庫.為您.搜集-整理/。所以還要感謝的比賽組委會、計分統(tǒng)分的領(lǐng)導(dǎo)和同志們,為活動籌備,為比賽算分。把掌聲送給他們。

結(jié)束:感謝n位選手們像講故事一樣,生動、真切的為我們講述了一個個感人的故事,今天我們的演講比賽可以說一場先進(jìn)事跡的匯報會。這些“先進(jìn)”就是平凡如你我的人們。通過這些選手們的演講,宣傳和推介我們企業(yè)的閃光點(diǎn)和耀眼點(diǎn)。我們希望這些都將積累、沉淀成我們郴州電業(yè)局的精神和企業(yè)文化,一代一代的傳承下去。今天的演講比賽到此結(jié)束,謝謝大家!

吳銳:下面有請調(diào)度管理所吳銳,向我們講述我們身邊從父輩到兄輩再到我們同輩的一群電力人。謝謝吳銳,一篇篇小小的把整個時代的電力人都容納進(jìn)去了,真實(shí)的反映了我們郴州局老壯少三代電力人,我們的電力事業(yè)也會代代相傳,代代發(fā)展。

陳驊:我想奉獻(xiàn)對于任何人都不苛刻,不能長成參天大樹,不妨做一棵小草為世界獻(xiàn)上一絲新綠;不能成為大海,不妨成為一條小溪為人們捧上甘露。小小的你我只要愿意為企業(yè)奉獻(xiàn),就會有我們的價值所在,下面由請魯塘電力公司的陳驊為我們講述一個平凡的自我。

付麗:下面由請電建公司付麗向大家講講省公司勞模晏自杰是如何讓他的生命在奉獻(xiàn)中閃光的。謝謝付麗,我們也相信,有付出就有回報,勞模的稱號就是晏師傅最大的榮譽(yù)和回報。

劉陽艷:年輕人是最富有激情的,下面我們由請安仁局一位去年參加工作的小姑娘是怎么為電力燃激情的。謝謝,劉陽艷,聽到她的演講之后覺得,年輕真好。當(dāng)然我還不老,在座的各位也都不老,只要你有一顆年輕的心,一顆為企業(yè)貢獻(xiàn)力量不服老的心。

李耀文:下面請嘉禾公司李耀文,一位參加工作十年的電力員工是如何是十年間體味“平凡的崗位甜蜜的事業(yè)”

文藝:來自資興公司的文藝將向我們講述剛剛代管的資興公司是怎樣一個優(yōu)秀的團(tuán)隊,是怎樣演義著一個個感人的故事。

王素榕:下面請變電管理所的王素榕向大家以親身感悟講講我為企業(yè)做貢獻(xiàn)中應(yīng)該具備的四種意識和四種觀念。謝謝王素榕,相信只要我們都具備了這四種意識和四種觀念,我們就是更好的為企業(yè)做貢獻(xiàn)了。

唐慧君:下面由請來自桂陽電力公司的唐慧君向我們講述身為一名調(diào)度員的自豪,身為一名電力人的驕傲。謝謝唐慧君,讓我們更深切的體會到調(diào)度這個崗位的重要和辛苦。

郭譯君:下面由請來自桂東公司,來自革命老區(qū)的選手郭譯君,和我們講講,他自已的變化和桂東電力人讓老區(qū)發(fā)生的變化。

孫浩:自來用電管理所運(yùn)檢二班的小班長今天也來了,雖然年齡不大,已是基層一線的排頭將尾,今天他將給我們講講發(fā)生在用電管理所的故事。

企業(yè)文化演講主持稿篇十

有人說：社會是一個大舞臺，看誰更精彩；還有人說：競爭是一套有氧健身操，能舒筋活絡(luò)，譜寫跳動的脈搏；我想說，先進(jìn)的企業(yè)文化、優(yōu)秀的服務(wù)理念，是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲紅紅火火。

隨著企業(yè)體制改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入了客戶經(jīng)濟(jì)時代和品牌經(jīng)濟(jì)時代。近年來，集團(tuán)公司深入開展企業(yè)文化建設(shè)，透過服務(wù)品牌征集活動，培育員工對服務(wù)理念的認(rèn)同和遵從。透過開展學(xué)習(xí)型企業(yè)建立活動，努力培養(yǎng)員工的學(xué)習(xí)創(chuàng)新潛力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的知識化管理；將行業(yè)作風(fēng)建設(shè)作為一項(xiàng)重要工作來抓，不斷創(chuàng)新服務(wù)措施和服務(wù)機(jī)制，打造誠信服務(wù)品牌。作為客戶服務(wù)中心的一員，大家在工作中同樣無時不刻不在踐行著“誠信水務(wù)、情潤萬家”的服務(wù)理念和“市民滿意、政府放心”的價值觀。

每一天，大家都要透過電話線，傾聽著市民的意見訴求，感受著市民的喜怒哀樂。雖然素未謀面，水務(wù)熱線卻在大家與市民之間架起了暢通無阻的空中橋梁，鋪起了浸潤真情的服務(wù)快車道。大家與廣大市民們心心相印，脈脈相連，一齊感受著他們的感受，快樂著他們的快樂，幸福著他們的幸福。市民遇到問題了，大家跟著一齊著急；問題解決了，大家跟著一齊高興；市民打電話表示感謝，大家從心底里感到欣慰和自豪。然而，在工作中也并不總是歡笑，大家也有心酸、委屈甚至哭鼻子的時侯。俗話說：眾口難調(diào)。當(dāng)用戶遇到問題后，或者由于素質(zhì)原因，或者是著急上火，或者是對水務(wù)工作不了解，有的用戶打起電話疾言厲色，有的不分青紅皂白連聲呵斥，連插句話解釋的機(jī)會都沒有，更有甚者惡言相向，破口大罵。作為一個女孩子，誰不是父母的掌上明珠、膝下寵兒，又幾曾受過這種氣？有時接完電話便不禁淚如雨下，心想熱線這活也太難干了?？傻惹榫w平靜了，細(xì)想一下，又沒那么生氣了。

張總一再提醒大家客戶永遠(yuǎn)是正確的，要求大家要學(xué)會換位思考。是啊，將心比心，誰遇到急事不著急？誰遇到麻煩不心煩？作為服務(wù)企業(yè)，作為送水使者，“上替政府分憂，下為群眾解難”，這不正是大家的天職嗎？只要用戶喝上了放心水、滿意水，只要用戶能夠安居樂業(yè)，大家累點(diǎn)、苦點(diǎn)都不算啥。不管用戶如何，大家都要以不變應(yīng)萬變，那就是始終如一地以最優(yōu)質(zhì)的水為市民送去甘露，用最熱情的服務(wù)，化解他們的憂愁，用最真誠的話語，拉近彼此距離，讓他們感到溫暖，感到水務(wù)的涓涓真情。這是大家的真情告白，更是大家的莊嚴(yán)承諾！

大家水務(wù)的企業(yè)文化是發(fā)展的、進(jìn)步的，無所不在的。您看，那一套套代表整體形象識別系統(tǒng)是一種企業(yè)文化；一條條規(guī)范員工行為的制度是一種企業(yè)文化；一次次入村幫扶活動是一種企業(yè)文化……正是因?yàn)橛辛诉@強(qiáng)有力的企業(yè)文化做支撐，才譜寫了水務(wù)這天的發(fā)展篇章。集團(tuán)公司經(jīng)歷了三年大發(fā)展的光輝歷程，所取得的成績令人矚目，讓大家心潮澎湃，那是水務(wù)員工心與火的耕耘！誠如大家所言，水務(wù)是大家的家，大家都是這個家的親人，工作多做一點(diǎn)沒什么，休息時光少一點(diǎn)損失不了什么，腦子會越用越活，工作會越干越精。大家的員工就是這樣互助互愛、團(tuán)結(jié)協(xié)作的員工；大家的團(tuán)隊就是一個具有凝聚力、向心力的團(tuán)隊；大家的領(lǐng)導(dǎo)就是這樣能夠高瞻遠(yuǎn)矚又極具親和力的領(lǐng)導(dǎo)；大家的企業(yè)文化就是一種以人為本、底蘊(yùn)深厚的企業(yè)文化！

朋友們，一個志存高遠(yuǎn)的組織已開啟新的篇章，時代的脈搏把大家推向更高的起點(diǎn)：建設(shè)品牌水務(wù)，大家任重道遠(yuǎn)；暢想八個領(lǐng)先，大家激情滿懷！讓大家在“勇創(chuàng)大業(yè)、追求卓越”的企業(yè)精神指引下，盡情揮灑大家的才能和激情！讓大家攜手奮進(jìn)，為共同建設(shè)“活力水務(wù)、品牌水務(wù)、和諧水務(wù)”而努力拼搏吧！

企業(yè)文化演講主持稿篇十一

恭敬的各位帶領(lǐng)，酷好的同事們：大家好！

我是來至錦域藍(lán)灣分行的馬靜， 自從我09年4月份進(jìn)入公司到如今已經(jīng)一年多了，在這一年多的時候里，我的感喟很多 ，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。

本日我給大家演講的主題是：“弘揚(yáng)鋼運(yùn)文化、放飛我們夢想?！?/p>

回望過去， 進(jìn)入鋼運(yùn)房產(chǎn)兩路分公司后，我的一切都產(chǎn)生了很大的變化，從簽第一個單不會寫公約到本身能自力操單時，我覺得學(xué)到了很多、同樣成果了很多，這些都離不開身邊同事們樸拙的救助和關(guān)愛，恰是有了他們樸拙的救助和關(guān)愛，才成績了本日的我。所以我很打動，我很感謝他們，在那個時候，我就對本身說，不管在甚么時候，我都會抱著一顆戴德的心樸拙地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上熬煉本身的同時，把本身的高興傳達(dá)給身邊掃數(shù)的朋友。 立場是決議一個人可否告成的根本要求，作為一個房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人必須抱著一顆樸拙的心，誠摯的對待客戶，對待同事，只有如許，他人才會恭敬你，把你當(dāng)作朋友。交易代表是企業(yè)的形象，企業(yè)本質(zhì)的表現(xiàn)，是連接企業(yè)與社會，與買方客戶，與房主的關(guān)鍵，是以置業(yè)顧問樸拙的立場直接感化著銷售事跡。

鋼運(yùn)文化是關(guān)愛、互助的文化，關(guān)愛他人便是互助本身，因?yàn)橹挥心汴P(guān)愛了他人，在你必要救助的時候他人才會互助你，讓我們伸脫手來救助我們身邊的每一名必要救助的人吧！其次便是聯(lián)合互助，竭力雷同。事跡的提拔，光靠一個人的竭力是不可的，它必要很多人的互助。

回想在長河度假村軍訓(xùn)翻越障礙的活動和20xx年9月16日在白市驛拓展練習(xí)的搶灘登岸活動中，讓我感觸團(tuán)隊的氣力是多么的富強(qiáng)，特別是在搶灘登岸的活動，在全部進(jìn)程，大家都把男女有別的見解拋在了腦后，大家緊緊的抱在一路，生怕有人把腳踩到的地上而犯規(guī)，他人的腳踩在本身的腳背上很疼，乃至有些戰(zhàn)友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好打動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會急劇安定告成的到達(dá)彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子緊緊抱成團(tuán)”恰是在解釋團(tuán)隊的氣力是無窮的。既然屬于這個團(tuán)隊，就要富裕闡揚(yáng)本身的效用，只有大家齊心合力，異國攻不破的堡壘。

高效才華共贏，我們深信只有團(tuán)隊才華給我們帶來更大的決議信念、氣力和效果，只有團(tuán)隊才華給我們帶來更高的長處，也只有團(tuán)隊才華使我們勇于面對告成路上的波折險阻，也只有團(tuán)隊才華讓我們在窘境中不屈不撓。只有如許我們鋼軍的旗幟才華很快插片全部兩江新區(qū)！

我酷好的鋼軍同仁們，只要我們連續(xù)以陽光心態(tài)去聚焦交易，真抓實(shí)干，連續(xù)提拔我們的辦事，公司必將博得連續(xù)、健康、鞏固的成長。天道酬勤，陽光總在風(fēng)雨后，深信本身便是那道英俊的彩虹?。。”M情地燃燒你的豪情，釋放你的情懷，放下你的一切負(fù)擔(dān)，建立你剛強(qiáng)的決議信念，在鋼運(yùn)這個富?；盍εc豪情的舞臺盡情亮相本身。放飛你奇跡的夢想！讓我們攜起手來互助創(chuàng)設(shè)屬于本身的一片藍(lán)天，明天將來誥日會更好！也祝我們的鋼運(yùn)明天將來誥日更光輝?。。?/p>

企業(yè)文化演講主持稿篇十二

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。下面是本站小編給大家整理的企業(yè)文化演講比賽。

主持詞。

僅供參考。

女：尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，

男：各位同事，

合：大家下午好!(鞠躬)。

男：企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。女：企業(yè)文化是我們共同的價值觀念和行為規(guī)范。

女：企業(yè)的發(fā)展與我們個人的發(fā)展息息相關(guān),企業(yè)有發(fā)展個人才有發(fā)展,個人發(fā)展了,企業(yè)才更好的向前發(fā)展。

男：如果把企業(yè)比喻成我們同共的家,那么我們就應(yīng)該是企業(yè)主人。我們都應(yīng)該為企業(yè)作貢獻(xiàn)，“從我做起，從點(diǎn)做起，”

女：今天的演講將讓我們更深刻的理解企業(yè)文化企業(yè)精神。

男：首先為大家介紹擔(dān)任本次比賽評委有：

讓我們以熱烈的掌聲感謝他們的辛勤勞動。

女：下面由我為大家宣讀比賽規(guī)則。

男：現(xiàn)在熱烈的掌聲歡迎酒店執(zhí)行總經(jīng)理張總為我們致辭，并宣布比賽開始。

女：宣布第一個上次的選手。至到中場宣布前二十名選手的成績并放歌休息一會。

女：有耕耘才會有收獲，春天的勤勞耕作才能換得秋天的碩果累累。經(jīng)過了選手們的激烈角逐，本次比賽落下帷幕!

下面公布本次演講的結(jié)果。

獲得三等獎的選手…………。

男：獲得的二等獎的選手…………。

女：最后，讓我們把最熱烈的掌聲送給獲得本次比賽一等獎的選手…………。

男：下面，有請酒店總經(jīng)理李總對本次比賽作點(diǎn)評……。

再次感謝李總的精彩點(diǎn)評，謝謝!

女：有請李總、張總上臺為獲獎選手頒發(fā)榮譽(yù)證書。

男：企業(yè)文化是企業(yè)的核心競爭力，是員工智慧的源泉，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者決策的依據(jù)，是團(tuán)隊成功的精神支柱。打造企業(yè)文化演講比賽舉辦，旨在弘揚(yáng)一棵樹文化精髓，引領(lǐng)我們朝著更加積極的道路不斷前進(jìn)和成長。酒店演講比賽不僅僅是一次簡單的競賽，更是我們靈魂的一次洗禮，使我們朝著新的目標(biāo)邁進(jìn)。

女：激蕩企業(yè)之魂，分享文化盛宴，到這里，今天的演講即將結(jié)束了，我們再次感謝各位評委的鼎力支持，感謝此次活動的每一位參與者與關(guān)注者。

男：“打造企業(yè)文化，發(fā)揚(yáng)企業(yè)精神“演講比賽到此結(jié)束。有請所有的評委及各部門經(jīng)理上臺合影留念，場下的同事聽從工作人員的安排有秩序離開會場。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家好!

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、發(fā)展的動力、行為的準(zhǔn)則和成功的核心。為系統(tǒng)宣傳和持續(xù)推廣集團(tuán)公司新的企業(yè)文化體系，**公司先后開展了專題講座、知識答題、現(xiàn)場搶答賽、征文等系列宣貫活動，今天的演講比賽僅僅是其中的一項(xiàng)內(nèi)容。希望接下來的演講能讓我們更深刻的感受到企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵。

首先，讓我們以熱烈的掌聲歡迎光臨我們演講比賽現(xiàn)場的各位領(lǐng)導(dǎo)：公司、**公司黨委*書記、工會*、*總、*總、*總，在接下來的演講比賽中，他們將和工作部主任、公司辦公室主任，一起擔(dān)任演講比賽的主考官，讓我們再次以熱烈掌聲感謝他們的辛勤勞動。

1、本次演講采取10分制。當(dāng)場打分不亮分，只報最后得分;。

2、主題鮮明，內(nèi)容充實(shí)，得4分，否則酌情扣分;。

3、聲音洪亮，感情表達(dá)充分，得2分，否則酌情扣分;。

4、儀態(tài)大方，表情自然，得2分，否則酌情扣分;。

5、脫稿熟練演講者得2分，否則視稿件熟練程度酌情扣分?，F(xiàn)在，我宣布“宣貫企業(yè)文化、傳承企業(yè)文化”演講比賽現(xiàn)在開始。

首先上臺演講的是，他演講的題目是《同心山成王，協(xié)力土復(fù)金》，

演講稿。

作者：。

2、感謝演講，從他的演講中，我們體會到了**員工團(tuán)結(jié)協(xié)作、信任尊重的良好行為規(guī)范。接下來請上臺演講。他演講的題目是《艱苦奮斗，勇于超越》，演講稿作者：。

3、接下來請為我們演講，他演講的題目是《心手相攜，共同建設(shè)企業(yè)文化》，演講稿作者：。

4、感謝精彩演講。接下來請為我們演講《踐行企業(yè)文化，忠誠企業(yè)愛崗》，演講稿作者：。

5、請欣賞演講，她演講的題目是《忠誠企業(yè)，敬業(yè)愛崗》，演講稿作者：。

6、接下來請上臺演講，她演講的題目是《弘揚(yáng)文化，彰顯文化力量》，演講稿作者：。

7、感謝精彩演講，接下來請為我們演講《愿作一名*人》，演講稿作者：

8、請欣賞演講《傳承企業(yè)文化，感知企業(yè)文化》，演講稿作者：。

8位選手已經(jīng)演講完畢，但是他們傳達(dá)給我們的感動卻常留心間，他們詮釋的文化的核心理念，必將為一代又一代傳人秉承和光大，讓我們大力弘揚(yáng)“”的企業(yè)精神，肩負(fù)“”的光榮使命，以“”的胸懷與韜略，立足崗位，面向未來，為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力奮斗。

本次比賽的結(jié)果即將揭曉，我們的工作人員正在緊張的核對，借此機(jī)會，讓我們以熱烈的掌聲有請講話。

獲得演講比賽三等獎的是：，請選手們上臺，請為他們頒獎。

獲得演講比賽二等獎的是：，請選手們上臺，請為他們頒獎。

獲得一等獎的是：，請為獲獎選手頒獎。

演講比賽到此結(jié)束，謝謝大家。

觀眾朋友們:大家下午好!

歡迎大家來到我局首屆企業(yè)文化節(jié)“我為企業(yè)作貢獻(xiàn)”的演講比賽現(xiàn)場。

企業(yè)的發(fā)展與我們個人的發(fā)展息息相關(guān),企業(yè)有發(fā)展個人才有發(fā)展,個人發(fā)展了,企業(yè)才更好的向前發(fā)展。如果把企業(yè)比喻成我們同共的家,那么我們就應(yīng)該是企業(yè)主人。我都應(yīng)該為企業(yè)作貢獻(xiàn)。

今年以來我局開展了一系列培養(yǎng)職工“主人翁”意識的活動,在這些活動的開展中,在這種企業(yè)文化的熏陶及濃厚氛圍的感染中,我們的職工在創(chuàng)建“一強(qiáng)三優(yōu)”一流現(xiàn)代企業(yè)的道路上,在開展“安全生產(chǎn)年”“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”的活動中,涌現(xiàn)一群為企業(yè)作貢獻(xiàn)的可歌可泣可愛的主人們。今天我們的選手們將以“我為企業(yè)做貢獻(xiàn)”為主題,多側(cè)面、多角度講述電力事業(yè)各條戰(zhàn)線上感人、突出的人和事,展現(xiàn)我們郴州電業(yè)局的風(fēng)采。大家對演講比賽非常.本文.由方\案.范文庫;為您搜;集'整理^的期待,我也不在此多說。我宣讀一下演講比賽的評分標(biāo)準(zhǔn):。

下面介紹擔(dān)任本次演講的評委們,他們分別是。

謝謝各位的到來,為我們比賽評分,在這里也要祝我們的各位選手取得好的成績。

今天的比賽現(xiàn)場,每一位選手講完將公布前一位選手的得分情況;方案'范文,庫.為您.搜集-整理/。所以還要感謝的比賽組委會、計分統(tǒng)分的領(lǐng)導(dǎo)和同志們,為活動籌備,為比賽算分。把掌聲送給他們。

結(jié)束:感謝n位選手們像講故事一樣,生動、真切的為我們講述了一個個感人的故事,今天我們的演講比賽可以說一場先進(jìn)事跡的匯報會。這些“先進(jìn)”就是平凡如你我的人們。通過這些選手們的演講,宣傳和推介我們企業(yè)的閃光點(diǎn)和耀眼點(diǎn)。我們希望這些都將積累、沉淀成我們郴州電業(yè)局的精神和企業(yè)文化,一代一代的傳承下去。今天的演講比賽到此結(jié)束,謝謝大家!

吳銳:下面有請調(diào)度管理所吳銳,向我們講述我們身邊從父輩到兄輩再到我們同輩的一群電力人。謝謝吳銳,一篇篇小小的把整個時代的電力人都容納進(jìn)去了,真實(shí)的反映了我們郴州局老壯少三代電力人,我們的電力事業(yè)也會代代相傳,代代發(fā)展。

陳驊:我想奉獻(xiàn)對于任何人都不苛刻,不能長成參天大樹,不妨做一棵小草為世界獻(xiàn)上一絲新綠;不能成為大海,不妨成為一條小溪為人們捧上甘露。小小的你我只要愿意為企業(yè)奉獻(xiàn),就會有我們的價值所在,下面由請魯塘電力公司的陳驊為我們講述一個平凡的自我。

付麗:下面由請電建公司付麗向大家講講省公司勞模晏自杰是如何讓他的生命在奉獻(xiàn)中閃光的。謝謝付麗,我們也相信,有付出就有回報,勞模的稱號就是晏師傅最大的榮譽(yù)和回報。

劉陽艷:年輕人是最富有激情的,下面我們由請安仁局一位去年參加工作的小姑娘是怎么為電力燃激情的。謝謝,劉陽艷,聽到她的演講之后覺得,年輕真好。當(dāng)然我還不老,在座的各位也都不老,只要你有一顆年輕的心,一顆為企業(yè)貢獻(xiàn)力量不服老的心。

李耀文:下面請嘉禾公司李耀文,一位參加工作十年的電力員工是如何是十年間體味“平凡的崗位甜蜜的事業(yè)”

文藝:來自資興公司的文藝將向我們講述剛剛代管的資興公司是怎樣一個優(yōu)秀的團(tuán)隊,是怎樣演義著一個個感人的故事。

王素榕:下面請變電管理所的王素榕向大家以親身感悟講講我為企業(yè)做貢獻(xiàn)中應(yīng)該具備的四種意識和四種觀念。謝謝王素榕,相信只要我們都具備了這四種意識和四種觀念,我們就是更好的為企業(yè)做貢獻(xiàn)了。

唐慧君:下面由請來自桂陽電力公司的唐慧君向我們講述身為一名調(diào)度員的自豪,身為一名電力人的驕傲。謝謝唐慧君,讓我們更深切的體會到調(diào)度這個崗位的重要和辛苦。

郭譯君:下面由請來自桂東公司,來自革命老區(qū)的選手郭譯君,和我們講講,他自已的變化和桂東電力人讓老區(qū)發(fā)生的變化。

孫浩:自來用電管理所運(yùn)檢二班的小班長今天也來了,雖然年齡不大,已是基層一線的排頭將尾,今天他將給我們講講發(fā)生在用電管理所的故事。