2023年招聘專員崗位職責(zé)和要求(匯總20篇)

在學(xué)習(xí)過程中，總結(jié)是鞏固知識的重要環(huán)節(jié)。寫一篇較為完美的總結(jié)，首先要明確總結(jié)的目的和范圍。無論是學(xué)習(xí)總結(jié)還是工作總結(jié)，都需要我們從不同的角度思考和總結(jié)問題，以便更好地改進和提升。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇一

1、按招聘主管或經(jīng)理的要求進行招聘需求分析，描寫人才畫像，分析搜索人才路徑圖。

2、負(fù)責(zé)崗位說明書的的起草與定稿，并能根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展不斷完善修繕。

3、能夠獨立完成中高端崗位的簡歷甄別、篩選、初步電話面試。

4、熟練使用各種招聘網(wǎng)站的搜索引擎，并能用有效組合變量進行搜索以提升精準(zhǔn)度。

5、與外部招聘渠道如獵頭進行日常的溝通與合作，協(xié)助上級完成供應(yīng)商管理。

6、落地執(zhí)行上級或集團總部的相關(guān)工作安排。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇二

(5)協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;。

(7)完成直接上級交辦的其他工作。

====================。

一、定義：

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

二、職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;。

3、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務(wù)說明書;。

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。

10、招聘費用的申請、控制和報銷;。

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

16、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

上一篇：項目辦工作職責(zé)下一篇：沒有了

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇三

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

3、熟悉國際貿(mào)易流程;

4、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

6、有團隊協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進心、學(xué)習(xí)能力強;

7、有大型海外客戶資源;職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;

4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

任職要求:

1、電子秤同行業(yè)工作兩年以上者優(yōu)先,有智能家居行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、單年度銷售業(yè)績達到500萬元人民幣以上;

3、有獨立開發(fā)海外大客戶經(jīng)驗;

3、熟悉國際貿(mào)易流程;

4、大專及以上學(xué)歷,英語聽說讀寫流利;

6、有團隊協(xié)作精神、有責(zé)任心、上進心、學(xué)習(xí)能力強;

7、有大型海外客戶資源;

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇四

4、負(fù)責(zé)公司每月的個稅申報及完稅憑證統(tǒng)計上報工作；

5、協(xié)助制定完善公司人事規(guī)章制度，完善組織架構(gòu)，合理有效配置人力資源；

7、負(fù)責(zé)每個崗位的績效考核工作，進行數(shù)據(jù)分析，給到領(lǐng)導(dǎo)合理化建議；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作以及其他突發(fā)性事件；

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇五

4、電話通知面試者到公司參加面試；

5、面試的接待工作；

6、對面試者初試情況做出評價，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進行溝通；

7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排；

8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；

9、入職員工資料手續(xù)的移接交；

10、人才招聘網(wǎng)站的維護；

11、招聘費用的申請、報銷；

12、做好簡歷管理與信息保密工作；

13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對應(yīng)聘者進行解答；

14、每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團人員數(shù)量；

15、完成直接上級交辦的其他工作。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇六

5、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況;

6、協(xié)助各部門培訓(xùn)課程的安排與組織;

8、完成上級安排的其它工作。

任職要求:

1、男女不限,本科以上學(xué)歷,管理相關(guān)專業(yè);擅長大批量基層崗位招聘經(jīng)驗及培訓(xùn)經(jīng)驗的優(yōu)先考慮。

2、有1年以上同崗位工作經(jīng)驗或其它人力資源工作相關(guān)工作經(jīng)驗。

3、形象佳,語言表達流利,具有親和力,協(xié)調(diào)、組織和溝通能力強。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇七

(5)協(xié)助部門經(jīng)理，組織開展招聘工作;。

(7)完成直接上級交辦的其他工作。

====================。

一、定義：

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。

二、職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;。

3、協(xié)助上級完成需求崗位的.職務(wù)說明書;。

5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

8、對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。

9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。

10、招聘費用的申請、控制和報銷;。

12、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。

13、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。

14、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。

15、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇八

5.職位需求信息，做好公司形象宣傳;。

7.相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;。

8.錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知;。

9.招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;。

10.用的申請、控制和報銷;。

11.聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;。

12.招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率;。

13.立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;。

14.地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī);。

15.搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。

16.司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇九

一、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。

二、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

三、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

四、協(xié)助招聘主管（番禺招聘主管）進行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工。

五、負(fù)責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

六、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

七、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

八、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

九、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

十、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

十一、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

十二、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

十三、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇十

在公司的人力資源部，招聘與培訓(xùn)工作是必不可少的工作，其部門相關(guān)的招聘與培訓(xùn)專員也承擔(dān)著重要的工作任務(wù)，具體的崗位職責(zé)有哪些呢？以下是某大型企業(yè)的招聘與培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的.資料，可供參考。

所屬部門：人力資源部

直接上級:人力資源部部長

本職：負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘，負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)

主要職責(zé)與工作任務(wù)：

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負(fù)責(zé)制定、完善公司員工手冊；負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施；負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)招聘費用的控制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃；負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn)；負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo)；負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù)；負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進行評估；負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制；負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案；負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理；負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息；配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

權(quán)力和責(zé)任：

權(quán)力：

對應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)

對人員內(nèi)部調(diào)動建議權(quán)

對培訓(xùn)計劃的監(jiān)督實施權(quán)和培訓(xùn)效果的評估權(quán)

考核指標(biāo)：

重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯率

考勤、服從安排、遵守制度

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇十一

1、負(fù)責(zé)間接人員崗位招聘需求分析，發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試及跟進。

2、負(fù)責(zé)招聘渠道維護與管理，確保招聘信息的準(zhǔn)確性和有效性。

3、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系

4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作

1、高中及以上學(xué)歷

2、熟練使用辦公軟件

3、個性開朗，性格外向，男女不限

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇十二

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)公司宣傳資料、產(chǎn)品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;

2.負(fù)責(zé)各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施,管理相關(guān)檔案資料;

3.負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;

4.負(fù)責(zé)定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

5.完成上級交辦的其他工作。

任職要求:

1.大專及以上學(xué)歷,二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;

2.有良好的語言和文字表達能力,善于溝通交流;

3.有較強的英文讀寫能力,能夠獨立編輯各類英文資料;

4.熟悉產(chǎn)品手冊及多媒體宣傳資料的編寫及制作;

5.熟練使用ai、ps等常用設(shè)計軟件;

6.有通信電子、低壓電器或自動化等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇十三

工作職責(zé):

1、 理解招聘需求,協(xié)助部門做出標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)的jd;

2、 搜集簡歷并評估,聯(lián)系并影響候選人意愿,操作以cc為主;

3、 負(fù)責(zé)或者協(xié)助部分地區(qū)的校園招聘工作;

4、 維護并改進人才庫,配合團隊實施常規(guī)招聘運作;

5、 跟蹤并了解競爭對手人才狀況,負(fù)責(zé)少量高端技術(shù)和管理人才的招聘工作;

6、 尋找合適的目標(biāo)公司,對潛在的候選人群體進行有針對性地招聘。

任職資格:

1、 統(tǒng)招本科學(xué)歷,重點大學(xué)為佳,工科或管理相關(guān)專業(yè)都可;

2、 3年招聘工作經(jīng)驗,有1年以上管理經(jīng)驗,it/電子行業(yè)經(jīng)驗為佳;

3、 對招聘工作有自己獨特的理解,不僅限于常見理論;

4、 了解it/電子行業(yè)的人才特點,理解該行業(yè)各層次人才的發(fā)展需求與心理特點;

5、 熱愛人力資源工作,對招聘選撥模塊有工作熱情,也愿意向其它模塊發(fā)展;

6、 思維能力強、善于分析問題、性格外向、能夠快速與人建立聯(lián)系;

7、 結(jié)果導(dǎo)向、抗壓性好、學(xué)習(xí)能力強、主動性好、能適當(dāng)加班。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇十四

5.開拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

1、大專以上學(xué)歷;

2、2年以上人事招聘經(jīng)驗;

3、有良好的組織能力，較強的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團隊管理能力;

4、熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才;

5、熟練使用各種招聘測評工具和面試技巧。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇十五

3.定期按周/月度輸出招聘報表，優(yōu)化招聘分析維度;。

4.協(xié)助推動招聘線上化、數(shù)字化轉(zhuǎn)型工作開展;。

5.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘工作的合理化建議;。

6.協(xié)助培訓(xùn)、人才運營等其他人事工作開展。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇十六

崗位職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

職位要求:

1、至少半年以上人事招聘經(jīng)驗;有過電商行業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。

2、積極進取,有較強的自我學(xué)習(xí)能力、理解能力、目標(biāo)執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;

3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務(wù)意識,熱情主動;

4、心理素質(zhì)佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇十七

1、配合公司校招目標(biāo),制定階段性招募計劃,并推動實施。

2、建立及拓展轄區(qū)內(nèi)院校渠道,實施校企合作談判、滿足營運用人需求。

3、組織并開展校園招聘工作,包括但不僅限于組織實施招聘活動、執(zhí)行校園宣講會等。

4、維護并建立良好的校企合作關(guān)系。

5、常規(guī)事務(wù)性工作,包括但不僅限于招聘數(shù)據(jù)報告、實習(xí)生后續(xù)維護等。

1、大專或以上學(xué)歷,一年以上招聘實務(wù)經(jīng)驗,連鎖餐飲或快消背景優(yōu)先。

2、性格開朗活潑、良好的溝通及表達力、解決問題的思維能力。

3、能適應(yīng)出差,較好的抗壓力。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇十八

1、培訓(xùn)：審查和改進培訓(xùn)和發(fā)展議程；確定需要注意和改進的領(lǐng)域。

2、招聘：招聘和留住支持公司發(fā)展戰(zhàn)略的人才；管理人才和繼任規(guī)劃；全面負(fù)責(zé)招聘活動。

3、員工保留：設(shè)計和實施員工保留行動計劃，加強對員工穩(wěn)定性因素的探索和分析

4、績效管理：實施績效管理體系，就績效管理問題和流程與經(jīng)理合作。

5、擔(dān)任不同職能和背景的所有員工的大使；在組織內(nèi)為所有人推廣企業(yè)文化、工作文化和積極價值觀。

6、政策和程序：實施新的政策、程序和流程，確保所有公司政策和程序符合當(dāng)前的就業(yè)和行政法。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇十九

1、負(fù)責(zé)公司的內(nèi)外部招聘：

配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務(wù)說明書，做好人力資源規(guī)劃;

負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘;

負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn);

負(fù)責(zé)提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準(zhǔn)后，組織實施;

負(fù)責(zé)員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作;

主動與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系;

負(fù)責(zé)招聘費用的控制。

2、負(fù)責(zé)公司人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)：

制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細則，制定長期和短期培訓(xùn)計劃;

負(fù)責(zé)制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;

負(fù)責(zé)組織實施新員工培訓(xùn)、部門交叉培訓(xùn)、通用類外部培訓(xùn)和專業(yè)類外部培訓(xùn);

負(fù)責(zé)對各部門的內(nèi)部培訓(xùn)給予指導(dǎo);

負(fù)責(zé)辦理員工長短期教育的相關(guān)手續(xù);

負(fù)責(zé)對培訓(xùn)和教育的需求進行評估，對培訓(xùn)和教育的效果進行評估;

負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系;

負(fù)責(zé)培訓(xùn)、教育費用的審核與控制;

負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項培訓(xùn)的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案;

負(fù)責(zé)員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業(yè)人員操作證辦理;

負(fù)責(zé)收集外部培訓(xùn)、教育的各種信息;

配合同事做好勞動合同管理的各項工作。

3、完成人力資源部部長交辦其它各項任務(wù)。

招聘專員崗位職責(zé)和要求篇二十

崗位名稱：總體試飛技術(shù)主管設(shè)計師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責(zé)：

進行試飛任務(wù)和資源分析；負(fù)責(zé)試飛任務(wù)的初步規(guī)劃和優(yōu)化；

開展試飛總體規(guī)劃前沿技術(shù)方面的基礎(chǔ)研究。任職要求：

碩士研究生及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，具有航空專業(yè)教育背景；

年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，工程師及以上職稱，專業(yè)技術(shù)優(yōu)秀，科研能力強；

具有較高的英語水平，熟練使用計算機軟件。

崗位名稱：平臺試飛技術(shù)高級工程師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責(zé)：

開展性能、操穩(wěn)、電傳飛控、顫振、載荷及虛擬試飛技術(shù)、相關(guān)軟硬件設(shè)備需求研究；

開展性能、操穩(wěn)、電傳飛控、顫振及載荷相關(guān)試飛方。

開展性能、操穩(wěn)、電傳飛控、顫振及載荷試飛相關(guān)測試參數(shù)的測試需求制定和專項改裝任務(wù)書的編制工作，為測試改裝專業(yè)提供輸入。

任職要求：

工程師及以上職稱，年及以上性能、操穩(wěn)、電傳飛控、顫振、載荷或模擬器工作經(jīng)歷；

具有試飛相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。

崗位名稱：系統(tǒng)試飛技術(shù)高級工程師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責(zé)：

動力、環(huán)控系統(tǒng)試飛技術(shù)研究工作；

動力、環(huán)控系統(tǒng)試飛大綱、試飛任務(wù)單、試飛報告等文件的編制工作；

評估試飛風(fēng)險及提供風(fēng)險降低建議；動力、環(huán)控試飛科目現(xiàn)場跟飛跟試。任職要求：

碩士研究生及以上學(xué)歷，發(fā)動機、飛行器設(shè)計、機械。

工程師及以上職稱，年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；具有型號的動力試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位名稱：試飛測試副主任設(shè)計師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)測試系統(tǒng)總體規(guī)劃，統(tǒng)籌型號測試任務(wù)；組織測試技術(shù)攻關(guān)；

負(fù)責(zé)測試項目技術(shù)方案策劃及實施。任職要求：

本科及以上學(xué)歷；

高級工程師及以上職稱，年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗；具有型號的試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位名稱：機載測試高級主管。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)機載測試技術(shù)策劃及發(fā)難試試；負(fù)責(zé)測試技術(shù)方案，并開展技術(shù)攻關(guān)；

3/8負(fù)責(zé)測試具體項目安排。任職要求：

本科及以上學(xué)歷；

工程師及以上職稱，年及以上機載測試相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗；

具有型號的試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位名稱：試飛改裝高級主管。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)改裝測試技術(shù)策劃及發(fā)難試試；負(fù)責(zé)改裝技術(shù)方案，并開展技術(shù)攻關(guān)；負(fù)責(zé)改裝具體項目安排。任職要求：

本科及以上學(xué)歷；

工程師及以上職稱，年及以上飛機改裝相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗；

具有型號的試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位名稱：航務(wù)工程師。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：場務(wù)保障部工作地點：上海。

制定每日飛行計劃，提交空中交通管制部門審批，并通知飛行、機務(wù)等有關(guān)保障部門；

按實驗試飛工作計劃，確定場務(wù)保障部試飛現(xiàn)場工作具體內(nèi)容，并負(fù)責(zé)場務(wù)保障部工作安排、實施、關(guān)系協(xié)調(diào)。

任職要求：

本科及以上學(xué)歷；中級及以上職稱；

具有從事民航機場或航空公司簽派席位、分局管調(diào)或大局區(qū)調(diào)等相關(guān)工作年及以上經(jīng)驗?；蚓哂袕氖聶C場站調(diào)指揮或現(xiàn)場運行指揮等相關(guān)工作年及以上經(jīng)驗。部隊相關(guān)專業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)軍人可優(yōu)先考慮。

崗位名稱：臺站信息化工程師。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：場務(wù)保障部工作地點：上海崗位職責(zé)：

根據(jù)飛行任務(wù)和通信導(dǎo)航監(jiān)視業(yè)務(wù)、或氣象業(yè)務(wù)要求，維護通信導(dǎo)航監(jiān)視、氣象儀器、設(shè)備與系統(tǒng)及配套設(shè)施。

任職要求：

5/8本科及以上學(xué)歷；中級及以上職稱；

具有從事民航機場通信導(dǎo)航監(jiān)視設(shè)施設(shè)備建設(shè)等相關(guān)工作年及以上經(jīng)驗?；蚓哂袕氖旅窈綑C場氣象信息化設(shè)施設(shè)備建設(shè)（包括氣象雷達、氣象系統(tǒng)軟件）等相關(guān)工作年及以上經(jīng)驗。

崗位名稱：航電系統(tǒng)主管。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：機務(wù)工程部工作地點：上海崗位職責(zé)：

根據(jù)計劃按期完成分管航電系統(tǒng)的生產(chǎn)前技術(shù)準(zhǔn)備工作；

負(fù)責(zé)該系統(tǒng)圖紙的會簽、工藝方案編制、組織機械系統(tǒng)工藝技術(shù)準(zhǔn)備工作，并校對相關(guān)工藝文件。

任職要求：

本科及以上學(xué)歷，航電專業(yè)教育背景；

能熟練閱讀英文資料，且能進行基本交流；有較強的溝通能力。

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崗位名稱：機務(wù)副大隊長。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：機務(wù)工程部工作地點：上海崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)組織實施大隊各項飛機維護保障工作質(zhì)量滿足規(guī)定的工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和要求；協(xié)助工程設(shè)計、工藝技術(shù)人員對飛機維修事故或事故征候進行技術(shù)分析，制訂糾正預(yù)防措施。

任職要求：

本科及以上學(xué)歷；

中級及以上職稱，具備直接從事年及以上飛機工作經(jīng)驗；

具有個及以上機型機務(wù)維護工作經(jīng)驗或檢組織工作，有基礎(chǔ)執(zhí)照者優(yōu)先。

崗位名稱：信息調(diào)研崗。

招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：辦公室工作地點：上海。

負(fù)責(zé)試飛中心簡報、專報、信息通報的撰寫以及領(lǐng)導(dǎo)重要講話稿的起草；

負(fù)責(zé)相關(guān)政策的研究工作，并完成專項調(diào)研及研究工作；

負(fù)責(zé)情報收集與整理，各類信息的編撰和報送工作。任職要求：

本科及以上學(xué)歷；

年齡在歲以內(nèi)，黨員優(yōu)先。

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